Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Vaqtinchalik mehnat shartnomasi. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Rasmiy matn:

Muddatli mehnat shartnomasi 59-modda

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun, unga muvofiq mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari, ish joyi saqlanadi;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

zarur bo'lganda mavsumiy ishlarni bajarish tabiiy sharoitlar ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirganlik uchun;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

amaliyot, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida;

ga saylangan hollarda ma'lum davr saylangan organga a'zolik yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozim, shuningdek saylangan organlar a'zolari faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ish yoki mansabdor shaxslar organlarda davlat hokimiyati va organlar mahalliy hukumat, siyosiy partiyalarda va boshqalarda jamoat birlashmalari;

bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar - kichik korxonalar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydi (sohada chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi);

ishga kirishayotgan yosh pensionerlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, faqat vaqtinchalik xarakterdagi ishlarga ruxsat beriladi;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

amalga oshirish uchun shoshilinch ish ofatlar, baxtsiz hodisalar, avariyalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish;

tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, tsirk va boshqa shaxslarning fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rsatish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi;

huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

ekipaj a'zolari bilan dengiz kemalari, Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Advokatning izohi:

59-moddaning oldingi tahririda muddatli mehnat shartnomasi ob'ektiv majburiyatlar yoki qonun talablari bo'yicha tuzilishi kerak bo'lgan holatlar, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi quyidagi vaqtda tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar bir qatorda keltirilgan. tomonlardan birining tashabbusi. Yangi nashr Ushbu maqola ushbu holatlarni ikkiga ajratadi mustaqil guruhlar. 59-moddaning 1-qismida shoshilinch xulosa chiqarish holatlari ko'rsatilgan mehnat shartnomasi majburiy, chunki moddaning ushbu qismida sanab o'tilgan mehnat shartnomalari muddatli bo'lishi mumkin emas. Muddatli mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuziladi. Bunday shartnoma ishda bo'lmagan xodim ish joyini saqlab qolganda tuziladi (masalan, xodim ota-ona ta'tilida yoki xodim uzoq xizmat safarida bo'lganida, shuningdek mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda). Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan xodimning ishda bo‘lmagan vaqti bilan belgilanadi. Yo'q bo'lgan xodimning qaytib kelgan sanasi muddatli mehnat shartnomasining tugash sanasi hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddatiga tuziladi. Bunday shartnomani tuzish, agar ish aniq vaqtinchalik xarakterga ega bo'lsa va ikki oydan oshmasligi kerak. Bu holda shartnomaning aniq muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Agar ish doimiy bo'lsa, u holda ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi. Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi ham tuziladi. Mavsumiy ishlar - iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra, ma'lum bir vaqt (mavsum) davomida, odatda, olti oydan oshmaydigan ishlar. Mavsumiy ishlar, shu jumladan olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan individual mavsumiy ishlar ro'yxati va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal muddati federal darajada tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. ijtimoiy sheriklik.

Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muddatli mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalarida ishlash uchun yollangan xodimlar, shuningdek vakolatxonalarga yuborilgan xodimlar bilan tuziladi. federal organlar ijro etuvchi hokimiyat va davlat organlari Rossiya chet elda. Masalan, diplomatik vakolatxonalar va konsullik muassasalari xodimlari bilan uch yilgacha muddatga mehnat shartnomasi tuziladi. Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va davlat organlarining chet eldagi vakolatxonalari xodimlari bilan mehnat shartnomasining muddati tomonlarning kelishuvi bilan tegishli organlar va muassasalar tomonidan Rossiya Tashqi ishlar vazirligi bilan tuzilgan bayonnomalar asosida belgilanadi. Tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarish (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish. sharti bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Ushbu qoida muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ikkita asosni nazarda tutadi:

1) tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqari ishlarni bajarish. Tashkilotning normal faoliyati uning tashkiliy va ro'yxatga olish hujjatlari bilan belgilanadi. Misol tariqasida, qonun chiqaruvchi rekonstruksiya, o'rnatish va ishga tushirish ishlari kabi ish turlarini nomlaydi. Biroq, bunday ishlarning ro'yxati ochiq, chunki belgilangan norma boshqa ishlarga ham tegishli. Bunday shartnomani tuzishda qonun uning muddatini belgilamaydi, shuning uchun ham shunday bo'lmasligi kerak umumiy qoida besh yildan ortiq;

2) ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish. Oldin ko'rib chiqilgan holatdan farqli o'laroq, bu ishlar tashkilotning normal faoliyati doirasida amalga oshiriladi va ma'lumki, ularga bo'lgan ehtiyoj bir yildan ortiq davom etadi.

Muddatli mehnat shartnomasi oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kiruvchi shaxslar bilan tuziladi. Bunday tashkilotning ta'sis hujjatlarida u ma'lum bir ishni bajarish uchun va ma'lum bir davr uchun yaratilganligi majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak (masalan, yubiley tadbirlari, ko'rgazmalar, tanlovlar va boshqalarni o'tkazish direksiyasi). Bunday tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati belgilangan muddatdan oshmasligi kerak ta'sis hujjatlari berilgan tashkilot, ammo, ehtimol, bunday mehnat shartnomasining muddati tashkilot faoliyatining davomiyligidan kamroq bo'lishi mumkin, chunki ma'lum mutaxassislarni jalb qilish turlari (tabiati), shuningdek jadvallar (rejalar) bilan belgilanadi. bajarilgan ishlardan. Ushbu xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish, agar bu tashkilot Huquq va majburiyatlarni merosxo'rlik yo'li bilan boshqa shaxslarga o'tkazmasdan, u yaratilgan muddatning tugashi yoki yaratilgan maqsadiga erishish munosabati bilan o'z faoliyatini amalda to'xtatadi ().

Agar muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda, bunday shartnoma Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan ushbu shartnoma bajarilgandan keyin bekor qilinadi. ish. Agar sud muhokamasida aniqlangan bo'lsa, qisqa muddatli mehnat shartnomalarining bir necha marta tuzilishi bir xil ishlarni bajarish uchun mehnat funktsiyasi sud har bir ishning holatlarini inobatga olgan holda, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 14-sonli qarorining 14-bandi). 2). Muddatli mehnat shartnomasi aniq belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan tuziladi, agar uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa, u aniq ishning davomiyligi uchun tuzilganligini ko'rsatishi kerak (masalan,). , hisobot tuzish , saylovni tashkil etish va o'tkazish va h.k.). Bunday mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos ko'rsatilgan ishning bajarilishi (tugalishi) bo'ladi.

Muddatli mehnat shartnomasi xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish uchun tuziladi. Bunday hollarda shartnoma muddati stajirovkaning davomiyligi yoki kasbiy tayyorgarlik davri bilan belgilanadi. Qonun hujjatlarida stajirovka o‘tash muddatlari yo‘q, ular stajirovka o‘tayotgan mutaxassislik va stajyorlarning bilim darajasidan kelib chiqib, shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi; Muddatli mehnat shartnomasi ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan shaxslar bilan tuziladi. Masalan, fakultet dekani yoki oliy ta’lim kafedrasi mudiri lavozimiga ta'lim muassasasi. Muddatli mehnat shartnomasi davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida saylangan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga murojaat qilganda ham tuziladi. Qonunda bevosita saylangan organ yoki mansabdor shaxslarning (masalan, deputat yordamchisi, rais maslahatchisi (uning o‘rinbosarlari)) faoliyatini ta’minlashga qaratilgan ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilgan. qonun chiqaruvchi (vakillik) organi, gubernator maslahatchisi, partiya raisining yordamchisi va boshqalar).

Shuni ta'kidlash kerakki, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi" (2011 yil 6 dekabrdagi tahrirda) davlat lavozimlarini egallab turgan shaxslarga, rahbarlarga yordam berish uchun tashkil etilgan lavozimlarni egallagan shaxslar bilan. davlat organlari, federal ijroiya organlarining hududiy organlari rahbarlari va davlat organlarining vakolatxonalari rahbarlari o'z vakolatlarini amalga oshirishda muddatli xizmat shartnomasi tuziladi, uning shartlari, mazmuni, tuzish va tugatish tartibi ushbu Qonun bilan tartibga solinadi. . Shuni yodda tutish kerakki, davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar amal qiladi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat fuqarolik xizmati va kommunal xizmat. Bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday hollarda shartnoma muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 24-moddasiga muvofiq, ishtirok etishni istagan shaxslar bilan. jamoat xizmati, muddatli mehnat shartnomasi olti oygacha bo'lgan muddatga tuziladi.

2002 yil 25 iyuldagi IZ-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonunining 6-moddasiga binoan (2011 yil 30 noyabrdagi tahrirda) ushbu davr uchun muqobil xizmatni o'tayotgan fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. xizmat ko'rsatish. Shartnomaning amal qilish muddati Qonunning 16-moddasi 1 va 2-bandlarida belgilangan. Shuni yodda tutish kerakki, 59-moddaning 1-qismida sanab o'tilgan holatlarga qo'shimcha ravishda Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilangan boshqa holatlar ham nazarda tutilgan. Masalan, iste'molchilar jamiyatlari va (yoki) uyushmalari tomonidan tuzilgan tashkilotlarning rahbarlari iste'molchilar kooperatsiyasi lavozimiga besh yilgacha muddatga tayinlanadi. 59-moddaning 1-qismidan farqli o'laroq, 2-qismda tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar nazarda tutilgan. Xodim ham, ish beruvchi ham bunday shartnomani tuzishni boshlashi mumkin. Shunday qilib, quyida sanab o'tilgan hollarda ham ma'lum muddatga, ham noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Bunday shartnomalarning tuzilishi bajariladigan ishlarning xususiyatiga yoki uni amalga oshirish shartlariga bog'liq emas, ya'ni. Mehnat kodeksining 58-moddasi talablari qo'llanilmaydi. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, bunday mehnat shartnomasi faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida tuziladi.

Agar sud muddatli shartnomani tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (qarorning 13-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumi). Ish beruvchilar – kichik biznes subyektlari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkonini beruvchi mezonlar o‘zgartirildi. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish huquqi faqat ishchilar soni 35 nafargacha, chakana savdo va maishiy xizmat ko‘rsatish tashkilotlarida esa 20 nafargacha bo‘lgan ish beruvchilarda saqlanib qoladi. Kichik biznes tushunchasi "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonunida (2011 yil 6 dekabrdagi tahrirda) mavjud. Bunday shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar ishga kirishish bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. 59-moddaning yangi tahririda aniqlik kiritiladiki, muddatli mehnat shartnomasini tuzish faqat yoshga oid nafaqaxo'rlarga, ya'ni. yoshi va ish stajini hisobga olgan holda pensiya tayinlangan shaxslar uchun. Agar xodimda yo'q bo'lsa zarur sharoitlar Pensiya tayinlash uchun, agar xodim pensiya yoshiga etgan bo'lsa ham, bunday xodim bilan umumiy shartlarda mehnat shartnomasi tuziladi. Yoshi bo'yicha pensionerlar qatoriga imtiyozli shartlarda (zararli va og'ir mehnat sharoitlari tufayli) pensiya tayinlangan shaxslar ham kiradi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi taraflaridan biri nafaqaxo'r maqomini olgan shaxs, ya'ni. pensiya yoshiga etgan va keksalik pensiyasi tayinlangan. Ushbu normaning 2-qismi sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Salomatlik holati va ishning davomiyligi tibbiy xulosa bilan belgilanishi kerak (masalan, muassasalar tibbiy-ijtimoiy ekspertiza, klinik ekspert komissiyalari). Mehnat shartnomasining muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va tibbiy xulosada ko'rsatilganidan oshmasligi kerak. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda (korxonalarda) ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Biroq, bunday shartnoma faqat Rossiyaning boshqa mintaqalaridan ish joyiga ko'chib kelgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarning hududlari ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-son qarori bilan tasdiqlangan (1983 yil 3 yanvardagi tahrirda). bilan shuni yodda tutish kerak mahalliy aholi, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda doimiy yashovchi shaxslar faqat muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin. umumiy tamoyillar Mehnat kodeksining 58-moddasida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar ish muayyan holatlar tufayli vaqtinchalik bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzish asosli deb hisoblanishi mumkin.

Amalga oshirish uchun shoshilinch ish baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning (zilzilalar, yong'inlar, suv toshqini va boshqalar) oqibatlarini bartaraf etish uchun muddatli mehnat shartnomasi ham tuziladi. Mehnat shartnomasining muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, chunki qonun bunday shartnomaning minimal yoki maksimal shartlarini belgilamaydi. Ko'rinib turibdiki, ushbu hollarda mehnat shartnomasining muddati ushbu normada ko'rsatilgan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ishlarning tugash sanasi bilan belgilanishi mumkin (masalan, avariya, falokat, zilzila va boshqalarni bartaraf etish bo'yicha ishlarni tugatish). Tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida tanlangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin; qonun hujjatlarida (yoki boshqa) belgilangan tartibda o‘tkazilgan tanlov natijalariga ko‘ra ilmiy, pedagogik va boshqa xodimlar bilan normativ akt). Ushbu toifadagi xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos shaxsning tanlovdan o'tganligi hisoblanadi. Lavozimlar tanlov asosida to'ldiriladi tadqiqotchilar, ilmiy-tadqiqot muassasalarida laboratoriyalar, bo'limlar, sektorlar rahbarlari (). Muddatli mehnat shartnomasi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko‘rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomalari tuziladigan ushbu kasblarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish. Muddatli mehnat shartnomasi tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan tuziladi. Kunduzgi bo‘limda o‘qiyotgan talabalar bilan muddatli mehnat shartnomasi nafaqat talabalar, balki aspirantlar bilan ham, nafaqat ularning ta’til davriga, balki boshqa muddatlarga ham tuzilishi mumkin. Biroq, ular bajaradigan ishlarga aralashmasligi kerakligini yodda tutish kerak ta'lim jarayoni. Qonun chiqaruvchi kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan talabalar (aspirantlar) bilan mehnat shartnomasi muddatini belgilamaganligi sababli, u umumiy asosda (lekin besh yildan ko'p bo'lmagan) belgilanadi yoki shartnoma muddati muddat bilan belgilanishi mumkin. o'qish muddati (lekin besh yildan ortiq emas). To'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda talabaning (aspiranturaning) kunduzgi o'qish faktini tasdiqlovchi ma'lumotnomani talab qilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ishni xodim asosiy ish joyidagidek bajarishi mumkin ( ichki yarim kunlik ish), va boshqa ish beruvchilardan (tashqi yarim kunlik ish). To'liq bo'lmagan ish vaqtiga faqat asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda ruxsat beriladi. Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda, 59-moddaning 2-qismida nazarda tutilganidan tashqari, muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo'lgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin.

Amalda ko'pincha noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma o'rniga muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati paydo bo'ladigan holatlar mavjud. Ushbu shartnoma qanday xususiyatlarga ega va uni qanday tuzish kerak?

Bu nima?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Shu bilan birga, qonunda bunday shartnomani tuzish holatlari va tartibi aniq ko'rsatilgan.

Normativ-huquqiy baza

• Shartnoma turlari tavsiflanadi. Vaqtinchalik shartnomani tuzish uchun asoslar ko'rsatilgan.
• Vaqtinchalik shartnomaning tugashi Rossiya mehnat qonunchiligining 2-bandi bilan tartibga solinadi.
• Muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddatini istisno qilish qonunda nazarda tutilgan.
• Mavsumiy ishlarning davomiyligi, shu jumladan muddatli shartnoma, maqolada tasvirlangan va ushbu ishlarning ro'yxati, tajribani to'plash va ushbu jarayonning tartibi keltirilgan.

U cheksizdan qanday farq qiladi?

Muddatli shartnoma tuziladigan muayyan muddatga ega. Ochiq shartnomaning amal qilish muddati yo'q.

Bundan tashqari, vaqtinchalik shartnoma bilan u bunday shartnomani tuzish sabablarini ko'rsatadi. Muddati ochiq shartnoma bunday sabablarni ko'rsatishni talab qilmaydi.

Axir qonunda muddati ochiq shartnoma tuzish maqsadga muvofiqligi ko‘rsatilgan. Muddatli shartnoma muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi.

U kim bilan va qanday hollarda tuziladi?

Belgilangan muddatga mehnat shartnomasi tuziladi:

• mavsumiy ishlarni bajarish uchun kelgan ishchilar bilan yoki vaqtinchalik almashtirish(bir yilgacha);
• chet elda ishlaganda;
• bandlik markazidan jamoat va vaqtinchalik ish uchun;
• muqobil xizmatni tayinlashda va korxona ishlab chiqarishni kengaytirishda;
• xodimni amaliyot yoki qayta tayyorlashga yuborishda;
• nafaqaxo'rlar va sog'lig'i yomon odamlar bilan.

Kim bilan kelishuvga erisha olmaysiz?

Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida bunday imkoniyat nazarda tutilgan hollardagina xodimni muddatli shartnoma asosida ishga olish huquqiga ega.

Biroq, vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar mavjudligiga qaramay, uni tanaffuslarsiz (faqat bir xil turdagi) ketma-ket bir necha marta tuzish mumkin emas. mehnat faoliyati).

Agar xodim homilador bo'lsa, muddatli shartnoma homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak - bu majburiy qonuniy talabdir.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Quyida ijobiy va salbiy tomonlari keltirilgan ushbu shartnomadan ham xodim, ham ish beruvchi uchun.

Xodim uchun

Xodim uchun quyidagi afzalliklar mavjud:

• bir xilning mavjudligi ijtimoiy kafolatlar, shuningdek, ochiq shartnomaga ega bo'lgan xodimlar uchun (kasallik ta'tilini to'lash, ta'til va boshqalar);
• tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda to'lov (faqat shartnoma muddati tugamagan bo'lsa);
• muddatli shartnoma qonun hujjatlarida belgilangan bir qator shartlar bajarilgan taqdirdagina tuziladi.

Xodimning kamchiliklari quyidagilardan iborat:

• shartnoma muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish;
• ketishdan keyin ishdan bo'shatish ish joyi asosiy xodim;
• uzluksiz xizmatni hisoblash va pensiyalarni hisoblashda ota-ona ta'tilidagi ayollar uchun muammolar.

Ish beruvchi uchun

Xodimlar bilan vaqtinchalik shartnoma tuzishda ish beruvchi uchun yagona kamchilik bu bo'ysunuvchining homiladorligi bo'lishi mumkin.

Bunday holda, muddatli shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi yoki faqat tashkilot tugatilgandan keyin mumkin.

Bunday shartnomani tuzishning afzalligi xodim va uning mehnat faoliyatini to'liq nazorat qilish bo'ladi.

Xulosa qilish sabablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi bunday shartnomani tuzish uchun asoslarni tartibga soladi.

Qonun hujjatlarida bunday shartnomani tuzish uchun so'zsiz asoslar ko'rsatilgan. (59-moddaning 1-qismi). Lekin u tomonlarning kelishuvi bilan ham tuzilishi mumkin (59-moddaning 2-qismi).

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shartsiz asoslarga quyidagilar kiradi:

• asosiy xodim yo'qligida shartnoma tuzish;
• vaqtinchalik ish uchun;
• mavsumiy ishlar uchun;
• chet elda ishlaganda;
• ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan;
• ma'lum muddatga kompaniyani yaratishda;
• asosiy xodimni o'qitish va amaliyot o'tash vaqtida;
• ushbu vakansiyaga saylanganda;
• saylangan organni vaqtinchalik ta'minlashda;
• bandlik markazidan ishlaganda va muqobil davlat xizmatida.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar quyidagilardan iborat:

• kichik biznesda ishlash;
• xodimning pensiya yoshi;
• tibbiy cheklovlar va ko'rsatmalar;
• Uzoq Shimolga ko'chib o'tishda;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish;
• tanlov orqali lavozimga saylash;
• xodimning lavozimi ijodiy kasb bilan bog'liq;
• menejer, o'rinbosari, bosh buxgalter bilan shartnoma tuzishda;
• xodim to'liq kunlik o'qishda;
• yarim kunlik ish (ichki va tashqi yarim kunlik ishchilar bilan).

2020 yilda muddatli mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

Quyida shoshilinch bitim tuzish tartibi keltirilgan mehnat shartnomasi.

Buyurtma

Vaqtinchalik shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi ochiq shartnoma xodim bilan. Shu bilan birga, ish beruvchi bu faqat Mehnat kodeksining barcha shartlari bajarilgan taqdirdagina mumkinligini tushunishi kerak.

Shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. Muayyan qonuniy talablar bajarilgan taqdirdagina uzaytirish mumkin.

Qanday muddatga?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin:

• qisqa muddatli ishlarni (mavsumiy ishlarni) bajarishda 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga;
• bajarilgan faoliyat bilan cheklangan muddatga va shartnomaning tugashi ish tugagandan so'ng sodir bo'ladi;
• asosiy xodim yo'qligida.

Sinov muddati bormi?

Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

Xodimning sinov muddatini qabul qilishdan bosh tortishi ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilishni rad etishi mumkin emas.

Loyihalashning nuanslari

Mehnat shartnomasi muayyan qonuniy talablarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Shakl va bo'limlar

Oddiy vaqtinchalik mehnat shartnomasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• unga kirgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shartnoma mavzusi;
• shartnomaning amal qilish muddati;
• sinov muddati yoki uni istisno qilish;
• ish haqi;
• ish vaqti va dam olish vaqti;
• tomonlarning majburiyatlari;
• xodim uchun kafolatlar;
• ijtimoiy sug'urta.

Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri xodimda, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi.

Vaqtinchalik shartnomada majburiy ko'rsatilishi kerak:

• tomonlarning rekvizitlari (to'liq ism, xodimning pasport ma'lumotlari, ish beruvchining soliq identifikatsiya raqami);
• hudud va xulosa sanasi;
• tashkilot nomi;
• xodimning mehnat faoliyati tavsifi;
• ish haqi;
• ish rejimi.

Shuningdek, vaqtinchalik shartnomani tuzish sabablarini asoslash majburiydir → muddatli munosabatlarning amal qilish muddati va boshqalar.

Oddiy namuna

Bunday kelishuv nimaga o'xshaydi?

Quyida muddatli mehnat shartnomasining namunaviy shakli keltirilgan:

Kerakli hujjatlar

Shartnoma tuzish uchun ma'lum hujjatlar talab qilinadi.

Bayonot

Xodimning ishga joylashish to'g'risidagi arizasi yozma ravishda topshirilishi kerak.

Ushbu hujjat majburiy hisoblanmaydi va hech qanday tarzda ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlamaydi.

Ariza shakli qonun bilan tasdiqlanmagan va u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Ariza oxirida sana va imzo qo'yiladi.

Quyida ushbu hujjatning namunasi keltirilgan:

Buyurtma

Ushbu hujjatda lavozim, ishga kirish sanasi, faoliyat turi va shartlari, tarif va to'lov ko'rsatilgan.

Buyurtmada xodimlarning umumiy reestriga asoslangan xodimning shaxsiy soni mavjud.

Buyurtmada ko'rsatilgan lavozim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozim bilan bir xil bo'lishi kerak. Buyurtma oxirida xodim o'z qo'lida yozadi: "Men buyruqni o'qib chiqdim" va imzosini qo'yadi.

Buyurtmani tuzish majburiy hisoblanadi: usiz ishga qabul qilish mumkin emas.

Quyida taxminiy shakl ushbu hujjatdan:

Mehnat kitobiga kirish

Roʻyxatdan oʻtish ish kitobi vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlaganda, u ochiq shartnoma bo'yicha ishlashda kirishdan farq qilmasligi kerak.

Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng kiritilgan yozuv vaqtinchalik mehnat shartnomasi shartlarini aks ettirishi kerak.

Misol:

Turli toifadagi xodimlar uchun dizayn xususiyatlari

Muayyan toifadagi fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular quyida keltirilgan.

Voyaga etmagan xodim bilan

14 yoshga to'lgan voyaga etmagan bola bilan muddatli shartnoma tuzishda ota-onalardan birining (vasiy, homiy) roziligini olish kerak.

Mehnat faoliyati o'smirning o'qishiga xalaqit bermasligi kerak.

Agar xodim allaqachon 16 yoshga to'lgan bo'lsa, u vaqtinchalik shartnoma bo'yicha qabul qilinishi sharti bilan ishga olinishi mumkin. umumiy ta'lim, yoki o'qish va ishni birlashtirganda.

Ish beruvchi o'smirni ta'minlashi kerak oson qilish mehnat.

Agar bola 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini tuzish bundan mustasno, kino va sirk sohasi bundan mustasno.

Quyida voyaga etmaganlar bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining namunasi keltirilgan:

Onalik ta'tilida

Xodimni tug'ruq ta'tilida bo'lgan asosiy xodimni almashtirish uchun ishga yollashda ish beruvchi vaqtinchalik mehnat shartnomasining barcha shartlari va amal qilish muddatini kelishib olishga majburdir.

Bundan tashqari, asosiy xodim tomonidan uzaytirilganda tug'ruq ta'tillari vaqtinchalik mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga ruxsat beriladi.

Vaqtinchalik shartnomadan doimiy shartnomaga o'tishga, mehnat munosabatlarining barcha tomonlarining roziligi bilan rasmiylashtirilgan holda ruxsat etiladi.

Vaqtinchalik va mavsumiy ishlar uchun

Mavsumiy faoliyat uchun ma'lum muddatga vaqtinchalik shartnoma tuziladi.

Shartnomada bunday shartnomani tuzish sabablari va uning amal qilish muddati tugashi ko'rsatilgan. Hujjat yozma ravishda tuziladi.

Mavsumiy ish tugagandan so'ng, ish beruvchi uch kalendar kundan kechiktirmay xodimni shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qiladi. Ishlamaydigan kunlar kalendar kunlar hisoblanadi.

Quyida bunday shartnomaning namunasi keltirilgan:

Vaqtincha; Yarim kun

2 ta ish joyi (asosiy va yarim kunlik) bo'lgan xodim bilan kamida 2 ta mehnat shartnomasi bo'lishi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi majburiydir. Bu faoliyat to'liq bo'lmagan vaqtda amalga oshirilishini ko'rsatishi kerak.

Vaqtinchalik yarim kunlik shartnoma 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Minimal muddat qonun bilan belgilanmagan.

Mehnat daftarchasiga yozuv faqat shu tarzda ishlaydigan xodimning xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.

18 yoshga to'lmagan shaxslarga, munitsipal xizmatchiga, sudyaga, hukumat a'zosiga va shunga o'xshash boshqa toifalarga (o'qituvchilik va ijodiy faoliyat bundan mustasno) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi.

Quyida ushbu shartnomaning namunasi keltirilgan:

Homilador ayollar

Homilador xodim bilan vaqtinchalik shartnoma bekor qilinishi mumkin emas. Uning tugatilishi faqat homiladorlik tugaganidan keyin bir hafta o'tgach ruxsat etiladi.

Menejerlar va direktorlar

Tashkilot rahbari bilan vaqtinchalik shartnoma tuzishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi.

Pensionerlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi pensiya yoshidagi shaxs bilan muddatli shartnoma tuzishni nazarda tutadi.

Biroq, agar bunday yoshga ochiq mehnat munosabatlari davrida erishilgan bo'lsa, unda shartnomani yangilash talab qilinmaydi.

Chet el fuqarosi bilan

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, chet el fuqarosi bilan vaqtinchalik shartnoma muayyan muddatsiz va ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatidan qat'i nazar tuzilishi mumkin.

Chet el fuqarosi 18 yoshga to'lganda ishga joylashishi mumkin.

Xalq va farmatsevtika tovarlari savdosi sohasidagi yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno.

Dam olish kunlari

Xodim bilan qanday shartnoma tuzilganidan qat'i nazar, u ta'til olish huquqiga ega.

Farqi faqat ish vaqti bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

• 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatga vaqtinchalik shartnoma tuzishda hisob-kitob shartlar asosida amalga oshiriladi - ish oyiga ikki kunlik dam olish (olti kunlik ish haftasi). Ta'tilni hisoblashda ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari hisobga olinmaydi.
• Mavsumiy ish uchun 2 oydan ortiq muddatga tuzilgan muddatli shartnoma bo'lsa, ta'til kunlarining sharti 2,33 kunga o'zgaradi. Ma'lum bo'lishicha, to'liq ish yili uchun ta'tilni hisoblashda mavsumiy ishchiga 28 kunlik muddat bilan to'liq ta'til beriladi.

uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til asosida hisoblangan umumiy sharoitlar: oyiga 2,33 ish kuni.

Moliyaviy masalalar

Quyida muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan asosiy moliyaviy muammolar keltirilgan.

Ish haqi

Muddatli shartnoma bo'yicha ish haqi standart ochiq shartnomani tuzishda haq to'lashdan hech qanday farq qilmaydi.

Barcha tariflar majburiydir.

To'lov naqd yoki naqd pulda amalga oshirilishi mumkin naqd pulsiz hisoblash. Hisoblash turi ham mehnat shartnomasining tegishli bandida ko'rsatilgan.

Kasallik ta'tillari

Muddatli shartnoma bo'yicha xodimga kasallik ta'tilini to'lash menejerning javobgarligi hisoblanadi.

Agar xodim 6 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tillari standart sxema asosida hisoblanadi.

Biroq, vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tilidagi kod 46 ni tashkil qiladi.

Bu holda to'lovni to'lash kerak bo'lgan maksimal kunlar - 75.

Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya

Umumiy shartlarga muvofiq xodim ishlagan kunlar uchun hisoblanadi:

• Agar ishlagan vaqt butun bir oyni tashkil etmasa, lekin uning ko'p qismi bo'lsa, unda hisob-kitob to'liq oy asosida amalga oshiriladi.
• Agar ishlagan vaqt bir oydan kam bo'lsa, bu vaqt uchun kompensatsiya hisoblanmaydi.

Soliq solish

Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha yollangan xodimlar uchun soliqqa tortish muddati ochiq shartnomaga ega bo'lgan xodimlarga yagona soliqni qo'llash bilan bir xil.

Agar vaqtinchalik xodim to'liq yildan kam ishlagan bo'lsa, unga yagona soliq to'lovi hech qanday mehnat faoliyati amalga oshirilmagan vaqtni hisobga olgan holda qo'llaniladi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ma'lumotnomalar doimiy xodimlarning hujjatlariga nisbatan qo'llaniladi.

Indekslash

Indekslash faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin va menejer javobgar emas.

Agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha indeksatsiya nazarda tutilgan bo'lsa, unda ushbu band shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Kengaytma

Muddatli mehnat shartnomasi muddati uzaytirilishi mumkin yangi atama.

Shartlar

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirish, agar u amalga oshirilsa:

• sportchilar bilan;
• homilador ayollar;
• oliy ta'lim muassasasining xodimlari (agar ular lavozimga tanlovda g'olib bo'lsa).

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirishda tegishli ilova tuziladi, unda qo'shimcha faoliyat yoki yangi amal qilish muddati ko'rsatiladi.

Vaqtinchalik shartnoma uzaytirilganiga qaramay, umumiy muddat besh yildan oshmasligi kerak.

Agar uzaytirish uzoqroq muddatni nazarda tutsa, bu qabul qilinishi mumkin emas. Bunday holda, yagona variant - hujjatni qayta imzolash.

Buyurtma

Yozish va imzolashdan so'ng darhol qo'shimcha kelishuv vaqtinchalik shartnomaga tegishli buyruq beriladi (T1 yoki T1a shakli).

Bu buyurtma uzaytirish muddatini ko'rsatishi kerak.

Misol:

Qo'shimcha kelishuv

Agar siz vaqtinchalik shartnomani muddatidan oldin uzaytirmoqchi bo'lsangiz, qo'shimcha shartnomani to'ldiring.

Agar shartlarning o'zgarishi nazarda tutilgan bo'lsa, bu hujjatda ko'rsatilishi kerak. Qo'shimcha shartnomaning amal qilish muddatini ham ko'rsatishga arziydi.

Quyida ushbu hujjatning namunasi keltirilgan:

Tugatish

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish ham muayyan qonuniy talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Bunday holda, uning amal qilish muddati tugatiladi va xodim ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, shartnoma muddati tugashi bilan ham, muddatidan oldin ham bekor qilish mumkin.

Xodimlarning tashabbusi

Agar xodim xohlasa, muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Istalgan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Misol uchun, Antonov muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilindi, ammo bir muncha vaqt o'tgach, u ko'proq oldi yaxshi taklif va ish joyini o'zgartirishga qaror qildi. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. U faqat ish beruvchini ish joyini o'zgartirish niyati haqida xabardor qilishi kerak.

Ish beruvchi tashabbusi

Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, ish beruvchi vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, ular oddiygina xodimni ishdan bo'shatishlari mumkin emas, buning uchun qonunda nazarda tutilgan sabablar bo'lishi kerak.

Homilador ayol va onani tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish

Homilador xodimni ishdan bo'shatish faqat tashkilot / korxona tugatilgandan keyin ruxsat etiladi.

Ishdan bo'shatishning boshqa sabablari haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayollar asosiy xodim ketganda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Xodimni ishdan bo'shatishda ma'lum hujjatlar tuzilishi kerak.

Bildirishnoma

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma har qanday tartibda berilishi mumkin. Kadrlar bo'limi mutaxassisi uni bevosita ishdan bo'shatilgan xodimga o'tkazadi.

Ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish majburiy hisoblanadi.

Xabarnoma ikki nusxada chiqariladi, ulardan biri xodimga, ikkinchisi esa ish beruvchiga beriladi.

Quyida bunday xabarnomaning namunasi keltirilgan:

Buyurtma

Xodim bildirishnomani imzolaganidan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi, unda sabab ko'rsatiladi (muddatli shartnomani bekor qilish, bajarmaslik ish majburiyatlari va boshqalar).

Quyida bunday hujjatning namunasi keltirilgan:

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgandan keyin muddatli shartnoma bo'yicha xodim bilan barcha hisob-kitoblar standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Shu kuni unga tugallangan mehnat daftarchasi ham beriladi.

Tez-tez so'raladigan savollar

Quyida muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha tez-tez beriladigan savollarga javoblar mavjud.

Ochiq shartnomadan vaqtinchalik shartnomaga o'tish mumkinmi?

Ushbu jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Noma'lum ish tartibidan muddatli shartnomaga o'tkazishga faqat xodimning o'zi roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzish mumkinmi?

Ha, mumkin. Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida vaqtinchalik shartnoma tuzish, bunday shartnomani tuzishning standart sxemasiga binoan mumkin.

Xuddi shu xodim bilan necha marta ro'yxatdan o'tishim mumkin?

Qonun hujjatlarida bir xodim bilan tuzilgan muddatli shartnomalar soniga cheklov belgilanmagan.

Biroq, agar siz sudga murojaat qilsangiz, u cheksiz deb tan olinishi mumkin.

Qanday hollarda ishga qabul qilishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish kerak?

Quyidagilar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak:

• voyaga etmaganlar;
• xavfli yoki og'ir ishlarda ishlaydigan ishchilar;
• ishchilar oziq-ovqat sanoati, xodimlar bolalarni parvarish qilish muassasasi, savdo;
• smenali ishchilar;
• Uzoq Shimolga ishlash uchun yuborilgan mutaxassislar;
• sport xodimlari;
• poezd harakati paytidagi tadbirlarda ishtirok etayotgan shaxslar;
• bojxona xodimlari;
• qutqaruvchilar va sudyalar;
• ta'lim muassasalari xodimlari;
• tibbiyot xodimlari.

Qaysi biri yaxshiroq - shartnoma yoki muddatli shartnoma?

Agar siz muntazam faoliyatni amalga oshirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Faoliyat bir martalik xarakterga ega bo'lgan hollarda shartnoma shartnomasini tuzish maqsadga muvofiqdir.

Yuqoridagilardan shunday xulosa kelib chiqadi amaldagi qonunchilik faqat muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibi va qoidalarini emas, balki uni bekor qilish tartibini ham diqqat bilan tartibga soladi.

ST 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyini saqlab qolgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida ish joyini saqlab qoladi. ;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirganlik uchun;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlaridagi, siyosiy partiyalardagi mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari;

bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

ishga kirgan yosh nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. ;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;

huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga sharh. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Mehnat shartnomasining muddatli xususiyati holatlarning uch guruhi bilan belgilanadi: 1) to'g'ridan-to'g'ri qonun ko'rsatmalariga ko'ra muddatli shartnomani tuzish majburiydir; 2) shartnomaning shoshilinch xususiyati vaziyatga bog'liq ob'ektiv tabiat, uning mavjudligi noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini istisno qiladi; 3) muayyan muddatga shartnoma tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ularning birgalikdagi tashabbusi bilan tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati yoki imkoniyatini belgilovchi asoslar ro'yxati ochiq. Ammo u faqat davlat tomonidan to'ldirilganligini va federal qonundan past bo'lmagan darajada ekanligini hisobga olsak, bu ma'noda ro'yxat yopiq, uni jamoaviy shartnoma yoki individual shartnomaviy tartibga solish orqali kengaytirish mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, davlatdan tashqari va federal qonun darajasida hech kim u yoki bu holatni muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asosli sabab deb tan olishga haqli emas.

2. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha asoslar uchta guruhga birlashtirilishi mumkin: 1) shaxsiy xususiyatlar ( huquqiy maqomi) xodim yoki ish beruvchi; 2) xodim jalb qilingan mehnat faoliyatining muayyan holatlari tufayli cheklangan vaqt; 3) xodimning mehnatini qo'llash joyi.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismi mavjud bo'lganda muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lgan holatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytganda, muddatli mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning ixtiyori (tashabbusi) bilan emas, balki ularning irodasiga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlarning mavjudligi bilan belgilanadi.

Ushbu qonunchilikda kamida ikkita muammo mavjud.

Birinchisi, mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining muddatli xususiyatini ko'rsatuvchi yozma hujjat sifatida yo'qligi qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqidagi savolga to'g'ri keladi. Agar biz ushbu muammoga rasmiy ravishda yondashsak, unda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi kerak (). Shu bilan birga, ko'rib chiqilayotgan ishda mehnat shartnomasi o'z xususiyatiga ko'ra muddatli xususiyatga ega ekanligini va shuning uchun uni tuzishga sabab bo'lgan holatlar tugaganidan keyin ham mavjud bo'lmasligini hisobga olmaslik mumkin. Ko'rinib turibdiki, bu holda tomonlarning mehnat shartnomasining muddatli tabiati to'g'risidagi kelishuvidan kelib chiqish kerak, hatto bu kelishuvga bevosita emas, balki bilvosita, sukunat shaklida erishilgan bo'lsa ham. Shunga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar bekor qilingandan so'ng, ikkinchisi San'atda belgilangan tartibda bekor qilinishi kerak. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ikkinchi muammo, sharhlangan maqolaning 1-qismida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda, mehnat shartnomasini tuzish muddatini aniqlashga to'g'ri keladi. Ta'kidlanganidek, qonun chiqaruvchi bunday holatlar ro'yxatini tuzar ekan, tomonlarning xohish-irodasidan qat'i nazar, ular mehnat shartnomasining muddatli xususiyatini ob'ektiv ravishda belgilashidan kelib chiqadi. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining amal qilish muddati ob'ektiv ravishda belgilanadi va muayyan holat mavjud bo'lgan vaqt bilan cheklanadi. Boshqacha qilib aytganda, sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishda shartnoma umumiy qoida sifatida muddatli mehnat shartnomasini tuzishni ob'ektiv ravishda belgilab qo'ygan holatlar mavjud bo'lgan butun davr uchun tuzilishi kerak. mehnat shartnomasi, lekin qonunda belgilangan muddatdan ko'p bo'lmagan muddatga. Belgilangan holatdan qisqaroq muddatga shartnoma faqat xodimning asosli iltimosiga binoan tuzilishi mumkin.

4. Sharhlangan maqolaning 2-qismida tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar doirasi shakllantirilgan. Qonun chiqaruvchining ushbu formulasi, agar tomonlarning irodasi mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, tomonlar ham noma'lum, ham ma'lum muddatga shartnoma tuzish huquqiga ega. Ikkinchi holda, mehnat shartnomasining har qanday amal qilish muddati chegaralar doirasida belgilanishi mumkin maksimal muddat qonun bilan belgilanadi. Mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining turi ko'rsatilishi kerak; muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababi; uning amal qilish muddati (muayyan sana yoki yuzaga kelishi mehnat shartnomasini bekor qilishni belgilaydigan holatlarni ko'rsatgan holda). Ushbu talablarga rioya qilmaslik, nizo yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishiga olib kelishi mumkin.

Shu munosabat bilan, RF Qurolli Kuchlari San'atning 2-qismiga muvofiq, asosli ravishda ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, sharhlangan maqolaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda, muddatli mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. . Shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin, ya'ni. agar u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa. Shunga ko'ra, agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilgan deb topsa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizalari to'g'risida" gi qarori).

Rahbar ma'lum muddatga korxona a'zoligiga qabul qilgan xodim vaqtinchalik ishchi hisoblanadi. Bunday bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasi har doim faqat ma'lum bir muddatga tuziladi. IN ushbu hujjat Uning amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak. Aks holda, shartnoma cheklanmagan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi va vaqtinchalik ishchi doimiy ishchi hisoblanadi. Ikkinchisi, o'z navbatida, oylik olish huquqiga ega ish haqi va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish vaqtlari uchun kompensatsiya.

Nimani bilishingiz kerak

Fuqarolarning aksariyati davlatimizdagi korxona va muassasalarda xizmat faoliyatini amalga oshiradi. Ularning deyarli barchasi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi, bu esa kuni tuzilgan Biroq, vaziyatlar boshqacha. Ba'zida korxona rahbari kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan doimiy xodimning o'rnini qidirishga majbur bo'ladi. Bunday holda, tashkilot ko'pincha yo'q bo'ysunuvchining vazifalarini bajaradigan vaqtinchalik ishchini yollaydi. Doimiy xodim ketgandan so'ng, muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxs ishdan bo'shatilishi kerak.

Muhim

Tashkilot rahbari har doim ham barcha fuqarolar muddatli mehnat shartnomasini imzolay olmasligini yodda tutishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida, hatto ma'lum vaqt davomida rasmiy munosabatlarni shakllantirish taqiqlanmagan shaxslar ro'yxati mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar;

Faqat ma'lum muddatga tuzilgan tashkilotlarga mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kiradigan shaxslar;

Tugallanish muddati oldindan noma'lum bo'lgan aniq ishlarni bajarish uchun yollangan fuqarolar (masalan, xususiy uy qurish);

Mehnat birjasidan jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar;

Davlat xizmatiga yuborilgan shaxslar.

Bundan tashqari, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida quyidagilar nazarda tutilgan:

Fuqaro vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun ishga qabul qilinadi;

Agar siz ishni bajarishingiz kerak bo'lsa, tugatish muddati 2 oydan oshmaydi;

Amaliyotni o'tkazish;

Tashkilot faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish (masalan, binoni rekonstruksiya qilish);

Mavsumiy ish davri uchun (shkaf xizmatchisi vazifalarini bajarish).

Kichik xususiyat

Shunday qilib, vaqtinchalik ishchi - bu korxonada ma'lum bir lavozimga yollangan shaxs shartnoma bilan belgilanadi muddat. Shuning uchun bunday xodim ushbu tashkilotda doimiy ishlay olmasligini oldindan biladi. Axir, tugatish sanasi rasmiy vazifalar mehnat shartnomasida oldindan belgilab qo'yilgan.

Qabul

Yangi shaxsni vaqtinchalik ishga qabul qilishdan oldin korxona rahbari uning harakatlari mehnat qonunchiligini buzmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Bu buyruq. Agar ikkinchisi mavsumiy ishlarni bajarish uchun xodimni yollagan bo'lsa (masalan, yozgi davr uchun bog'bon yoki klinikada kiyim-kechak xizmatchisi), u bilan muddatli mehnat shartnomasini imzolash huquqiga ega.

Bundan tashqari, vaqtinchalik ishchilarni yollash tashkilotda doimiy ravishda xizmat qiladigan fuqarolarni ish bilan ta'minlashdan farq qilmaydi. Haqiqatan ham, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, ma'lum muddatga ishga qabul qilingan xodimlar ish beruvchini hamma narsa bilan ta'minlashi shart zarur hujjatlar(masalan, diplom, sudlanmaganlik to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar).

Nuanslar

Agar korxona rahbari xodimni ikki oygacha bo'lgan muddatga yollagan bo'lsa, unda u bunday mehnat faoliyatining barcha mavjud xususiyatlari haqida bilishi kerak. Bunday holda, sinov muddati bo'lmasligi kerak. Axir, odam allaqachon vaqtinchalik ishchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, menejerlarni ogohlantiradi, agar bunday xodim hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlashga yollangan bo'lsa, ikkinchisi faqat o'z ishi uchun moddiy haq olish huquqiga ega. U qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega emas.

Ishni yakunlash va to'lash

Amalda, kompaniya rahbari ishdan bo'shatishda ko'pincha bir qator qiyinchiliklarga duch keladi vaqtinchalik ishchi. Va ko'p hollarda u mehnat qonunlarini jiddiy buzadi. Axir, har bir ish beruvchi ma'lum bir muddatga lavozimga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, muddatli shartnomani bekor qilish sanasidan uch kalendar kun oldin bu haqda xabardor qilinishi kerakligini eslamaydi.

Shu sababli, ko'plab bo'ysunuvchilar ko'pincha prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiladilar. Buning oldini olish uchun ish beruvchi qoidalarga rioya qilishi kerak amaldagi qonun hatto o'ziga ishonib topshirilgan vazifalarni vaqtincha bajargan xodimni ishdan bo'shatishda ham.

Shuning uchun, xodim ishining oxirgi kunida kadrlar bo'limi mutaxassisi tegishli buyruqni va oxirgi ish bilan bog'liq barcha boshqa hujjatlarni tayyorlashi kerak. Ba'zi hollarda, xodim darhol uning so'nggi daromadi to'g'risidagi guvohnomani ko'rishni so'raydi. Ushbu hujjat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish uchun talab qilinadi.

Qo'l ostidagi ishning oxirgi kunida ish beruvchi unga to'liq to'lashi kerak. Bu shuni anglatadiki, ikkinchisi vaqtinchalik xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi va qo'shimcha ish haqini o'tkazishi kerak.

Tarjima

Amalga oshirishda rasmiy faoliyat Ko'pincha xodimlardan biri ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqadi, boshqasi esa o'z vazifalarini bajarishni boshlaydi. Ammo bu holda, ikkinchisi qo'shimcha daromad olish huquqiga ega. Axir u nafaqat o'z vazifalarini bajaradi, balki boshqa xodim uchun ham ishlaydi. Lekin bu amalda qanday amalga oshadi?

Rahbar o'zining o'rtacha daromadini yoki u o'z vazifalarini bajaradigan xodimning ish haqini saqlab qolgan holda, xodimga vaqtinchalik lavozimga o'tishni taklif qilishi mumkin. Qoida tariqasida, ikkinchisi har doim rozi bo'ladi. Xodimni o'tkazish tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Bundan tashqari, bu holda, ikkita pozitsiyani birlashtirish mumkin. Keyin xodim o'z vazifalarini va yo'q xodimning vazifalarini bir vaqtning o'zida bajaradi. Bu buyurtma va qo'shimcha kelishuv bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnatda qayd etish

Shunday qilib, ilgari yozilganidek, vaqtinchalik xodim faqat shartnomada belgilangan muddatga yollanadi. Ammo bu holatda uning mehnat daftariga nima yoziladi? Bu erda hamma narsa aslida juda oddiy.

Birinchidan, korxona rahbari xodim bilan mehnat shartnomasi tuzadi, unda uning rasmiy faoliyatini tugatish sanasi belgilanadi. Keyin kadrlar bo'limi mutaxassisi buyurtmani chop etadi va vaqtinchalik ishchining mehnat daftariga yozuv kiritadi. Bunday holda, siz darhol mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ko'rsata olmaysiz. Chunki vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishda siz mehnat daftarchasida rasmiy munosabatlarni tugatish sababini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Bunday holda, yozuv quyidagi tarkibni o'z ichiga olishi kerak: "Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan", Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining ikkinchi qismi.

Kelishuv bo'yicha

Bu erda yana bir bor ta'kidlash kerakki, xodim bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzayotganda tashkilot rahbari qonun talablariga rioya qilishi kerak. Aks holda, uning qonun bilan bog'liq muammolardan qochishi mumkin emas. Agar nafaqaxo'r ishga kirmoqchi bo'lsa, unda boshliq unga taklif qilish huquqiga ega, tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan kunduzgi talabalar va sirtqi talabalar bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Ko'pincha, ikkinchisi korxona rahbarining bunday taklifiga e'tiroz bildirmaydi. Axir, yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar emas, chunki ular allaqachon asosiy ish joyiga ega. Kichik biznes bilan shug‘ullanuvchi va o‘ttiz besh nafardan kam aholi bandligini ta’minlovchi tadbirkorlar xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzishlari mumkin.

Xulosa

Ish beruvchining faqat ma'lum bir muddatga ishlagan har bir xodimi o'z xizmat vazifalari tugaganidan keyin ishdan bo'shatilishini bilishi kerak. Amalda, bu ko'pincha sodir bo'ladi. Agar shaxs ikki oy muddatga ishga olingan bo'lsa, uni sinov muddatiga belgilash taqiqlanadi. Bundan tashqari, xodimni tanlashda, hatto ma'lum bir davr uchun ham, kompaniya rahbari yanada ehtiyotkor bo'lishi kerak.

Bu, ayniqsa, xo'jayinning doimiy xodimi yo'qligi davrida homilador ayolni ishga yollagan hollarda to'g'ri keladi. Axir, to'liq mehnat munosabatlari Bunday bo'ysunuvchi bilan unchalik oson emas. Chunki u o'z boshlig'idan uni boshqa lavozimga o'tkazishni so'rashi mumkin (u o'z vazifalarini bajargan doimiy xodim ketganidan keyin) va u bilan mehnat munosabatlarini tug'ilgunga qadar uzaytirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyini saqlab qolgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida ish joyini saqlab qoladi. ;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirganlik uchun;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlaridagi, siyosiy partiyalardagi mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari;

bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

ishga kirgan yosh nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. ;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;

huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ekspert sharhi:

Muddatli mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, u munosabatlarning amal qilish muddatini belgilaydi. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosiy nuqtalarini belgilovchi asosiy me'yoriy hujjat San'atdir. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atga sharhlar. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1960-yil 10-fevral va 1967-yil 26-sentyabrdagi “Mehnat qiluvchi shaxslarga beriladigan imtiyozlar toʻgʻrisida”gi Farmonlariga taalluqli boʻlgan Uzoq Shimol viloyatlari va Uzoq Shimol viloyatlariga tenglashtirilgan aholi punktlari roʻyxati. ushbu hududlar va joylarda tasdiqlangan. SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi N 1029 qarori, hozirgi vaqtda o'zgartirishlar kiritilgan. SSSR Vazirlar Kengashining 1983 yil 3 yanvardagi 12-son qarori (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

2. Davlat xizmatchilari bilan xizmat shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan.

3. Munitsipal xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan.

4. San'atga muvofiq kichik va o'rta biznes sub'ektlariga. 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" gi Federal qonunining 4-moddasi, Yagona tadbirkorlikni o'z ichiga oladi. davlat reestri yuridik shaxslar iste'mol kooperativlari Va tijorat tashkilotlari(davlat va munitsipaldan tashqari). unitar korxonalar), va shuningdek shaxslar Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan va amalga oshiradi tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmagan holda quyidagi shartlarga javob beradigan dehqon (fermer) xo‘jaliklari:

1) yuridik shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari ishtirokidagi umumiy ulush; munitsipalitetlar, xorijiy yuridik shaxslar, chet el fuqarolari, jamoat va diniy tashkilotlar (birlashmalar), xayriya va boshqa fondlar ushbu yuridik shaxslarning ustav (ulush) kapitalidagi (pay fondi) 25 foizdan oshmasligi kerak (aksiyadorlik investitsiyalari aktivlari bundan mustasno). fondlar va yopiq investitsiya fondlari ), bir yoki bir nechtasiga tegishli bo'lgan foizlar yuridik shaxslar, kichik va o'rta biznes bo'lmagan, 25% dan oshmasligi kerak;

2) o'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni quyidagi chegaraviy qiymatlardan oshmasligi kerak o'rtacha raqam kichik va o'rta biznes sub'ektlarining har bir toifasi uchun ishchilar: a) 101 dan 250 kishigacha. o'rta korxonalar uchun inklyuziv; b) 100 kishigacha. kichik biznes uchun inklyuziv; Kichik korxonalar orasida mikrofirmalar ajralib turadi - 15 kishigacha;

3) o‘tgan kalendar yili uchun qo‘shilgan qiymat solig‘isiz yoki aktivlarning balans qiymati (asosiy vositalar va nomoddiy aktivlarning qoldiq qiymati) tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotishdan tushgan tushum hukumat tomonidan belgilangan chegaraviy qiymatlardan oshmasligi kerak. kichik va o'rta tadbirkorlik sub'ektlarining har bir toifasi uchun Rossiya Federatsiyasi.

5. San'atning 1-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi, agar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda uzoqroq muddat belgilanmagan bo'lsa, 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. Belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda (Mehnat kodeksining 59-moddasi 9-bandi) mehnat shartnomasining amal qilish muddati belgilangan muddat bilan belgilanadi. Buning uchun bunday tashkilot yaratilgan. Shu sababli, ushbu xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish, agar ushbu tashkilot tashkil etilgan muddat tugaganligi sababli o'z faoliyatini haqiqatda to'xtatgan bo'lsa yoki belgilangan maqsadga erishish uchun amalga oshirilishi mumkin. Huquq va majburiyatlarni merosxo'rlik tartibida boshqa shaxslarga o'tkazmasdan yaratilgan (Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi).

Agar muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, uni bajarish (tugatish) aniq sana bilan belgilab bo'lmaydigan hollarda (Mehnat kodeksining 59-moddasi 10-bandi), bunday shartnoma 2-qismga muvofiq. San'at. 79 Mehnat kodeksi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

Agar sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa vaqt ichida muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi aniqlansa, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi (Plenum qarorining 14-bandi). Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan ariza berish to'g'risida").

6. Muddatli mehnat shartnomalari 2 oygacha bo‘lgan muddatga tuzilgan xodimlar o‘rtasidagi nizolarni ko‘rib chiqishda. yoki mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun ushbu shartnomalar bo'yicha munosabatlarni tartibga solishning bobda belgilangan o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. 45 - 46 TK. Xususan, 2 oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilishda. Xodimlar sinovdan o'tkazilishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 289-moddasi), mavsumiy ishlarga qabul qilinganda esa sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 294-moddasi 2-qismi); mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, ushbu xodimlar majburiydir yozma ravishda bu haqda ish beruvchini 3 kalendar kuni oldin xabardor qilish (Mehnat kodeksining 292-moddasi 1-qismi, 296-moddasining 1-qismi). Ish beruvchi tashkilotning tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilishi shart: 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar - soat. kamida 3 kalendar kun oldin (san'atning 2-qism. . . 292 Mehnat kodeksi), va ish bilan band ishchilar. mavsumiy ish, - kamida 7 kalendar kuni (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 15-bandi).

7. Sharhlangan maqolaning 1-qismida mehnat shartnomasi taraflari muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari shart bo‘lgan 12 ta asos sanab o‘tilgan. Sharhlangan maqolada mehnat shartnomasining dolzarbligining 2 sababi ko'rsatilgan: bajariladigan ishning tabiati va uni amalga oshirish shartlari. Sharhlangan maqolaning 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan 10 ta holat keltirilgan. Shu bilan birga, agar ushbu asoslar mavjud bo'lsa, siz noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin.

8. Agar xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va keyin xodim pensiya yoshiga etgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasi muddatini muddatli shartnomaga o'zgartirishni taklif qilishga haqli. Agar xodim rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritilishi mumkin, ya'ni. noma'lum muddatni ma'lum bir muddat bilan almashtiring. Agar xodim mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirishga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi bir tomonlama bunday o'zgarish qila olmaydi.