"Bandlik va ishsizlik" mavzusida ijtimoiy fanlar bo'yicha individual talaba kartasi (11-sinf). Yoshlarni ish bilan ta'minlash muammolari Yoshlarni ishga joylashtirish bo'yicha maslahatlar

BU BILISHI KERAK: YOSHLAR UCHUN ESLATMA!!!

Yozgi ta'tilga yaqin orada. Yoshlarning turli rejalari bor: kimdir dam olishni, boshqalari esa ishlashni rejalashtirmoqda.

Agar siz hali ham afzal ko'rsangiz yozgi ta'til ish - bu eslatma siz uchun.

Buklet Belarus Respublikasi Mehnat kodeksi va yoshlar mehnatining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi boshqa mehnat qonunchiligi hujjatlari talablariga muvofiq ishlab chiqilgan bo'lib, nafaqat yozgi ta'tildan ishni afzal ko'radigan maktab o'quvchilari, balki maktab o'quvchilari uchun ham foydali bo'ladi. ularning ota-onalari, shuningdek, kichik ishchining mehnati katta yoshli ishchining mehnatidan nimasi bilan farq qilishini bilishdan manfaatdor bo'lganlarga.

Eslatmada quyidagilar qo'llaniladi: ramzi: Belarus Respublikasining Mehnat kodeksi - Mehnat kodeksi.

Qamoqqa olishga ruxsat berilgan yosh mehnat shartnomasi(Mehnat kodeksining 21-moddasi)

O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

O‘n to‘rt yoshga to‘lgan shaxs bilan ota-onadan birining (farzand asrab oluvchilar, homiylar) yozma roziligi bilan mehnat shartnomasi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 272-moddasida nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda tuzilishi mumkin. Belarusiya.

Mehnat shartnomasining haqiqiy emasligi (Mehnat kodeksining 22-moddasi)

Mehnat shartnomasi o'n to'rt yoshga to'lmagan shaxs bilan (Mehnat kodeksining 22-moddasi 4-bandi), shuningdek 14 yoshga to'lgan, lekin yozma roziligisiz tuzilgan bo'lsa, haqiqiy emas deb topiladi. ota-onadan birining (farzand asrab oluvchi, vasiy) (Mehnat kodeksining 22-moddasi 5-bandi).

T dastlabki sinov bilan ruda shartnomasi (Mehnat kodeksining 28-moddasi)

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun mehnat shartnomasini tuzishda dastlabki sinov belgilanmaydi (Mehnat kodeksining 28-moddasi 5-qismining 1-bandi).

uchun qisqartirilgan ish vaqti individual toifalar ishchilar (Mehnat kodeksining 114-moddasi)

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi: o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - haftasiga 23 soatdan, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan (1-qism). Mehnat kodeksining 114-moddasi).

Talabalar uchun ish vaqti ta'lim muassasalari davomida faoliyat yurituvchi kasb-hunar ta’limi muassasalari o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarida tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan maksimal ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 114-moddasi 2-qismi).

Davomiylikni standartlashtirish kundalik ish(smenalar) (Mehnat kodeksining 115-moddasi)

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

1) o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 4 soat 36 daqiqa, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - etti soat (Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismining 1-bandi);

2) o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlaydigan umumiy ta'lim muassasalari va kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2 soat 18 minut, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 3 soat 30 minut (2-band). Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismi).

Eslatma: Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2007 yil 10 dekabrdagi 1695-sonli "Ular uchun tartibsiz ish kuni belgilanmagan ishchilar toifalari to'g'risida" gi qarorining 1-bandining 2-bandi (keyingi o'rinlarda 1-bandi 2007 yil 10 dekabrdagi 1695-son) Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismining 1-4-bandlarida ko'rsatilgan xodimlar uchun tartibsiz ish kuni belgilanmasligi belgilangan.

Shunday qilib, o'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar, shuningdek, umumiy ta'lim muassasalari va kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari, o'quv yili davomida maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlaydigan, o'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun tartibsiz ish tartibi belgilanmaydi. kun (Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismining 1-2-bandlariga va 2007 yil 10 dekabrdagi 1695-sonli qarorning 1-bandining 1-bandiga qarang).

Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yosh (Mehnat kodeksining 272-moddasi)

O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yiladi (Mehnat kodeksining 272-moddasi 1-qismi).

Ota-onalardan birining (farzand asrab oluvchilar, homiylar) yozma roziligi bilan o‘n to‘rt yoshga to‘lgan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. oson bajarish ish yoki professional sport faoliyati:

1) uning sog'lig'i va rivojlanishiga zarar etkazmaslik;

2) umumiy o‘rta, kasb-hunar va o‘rta maxsus ta’lim olishga to‘sqinlik qilmaslik (Mehnat kodeksining 272-moddasi 2-qismi).

Eslatma: O'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan shaxslar bajarishi mumkin bo'lgan engil ish turlarining ro'yxati Mehnat vazirligining qarori bilan belgilanadi. ijtimoiy himoya Belarus Respublikasining 2010 yil 15 oktyabrdagi 144-sonli "O'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan shaxslar tomonidan bajarilishi mumkin bo'lgan engil ish turlari ro'yxatini belgilash to'g'risida".

Voyaga etmaganlarning mehnat munosabatlaridagi huquqlari (Mehnat kodeksining 273-moddasi)

Voyaga etmagan ishchilar mehnat munosabatlarida kattalar bilan teng huquqlarga ega, mehnatni muhofaza qilish, ish vaqti, ta’tillar va boshqa ayrim mehnat sharoitlari sohasida esa ular Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlardan foydalanadilar. jamoaviy bitimlar, kelishuvlar.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlangan ishlar (Mehnat kodeksining 274-moddasi).

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilish taqiqlanadi mashaqqatli mehnat va xavfli va (yoki) ishda xavfli sharoitlar mehnat, yer osti va kon ishlari.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlangan ishlar ro'yxati Belarus Respublikasi hukumati yoki u vakolat bergan organ tomonidan tasdiqlanadi.

Voyaga etmaganlarga ular uchun belgilangan chegaradan oshib ketadigan og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish taqiqlanadi. Voyaga etmaganlar tomonidan og'ir narsalarni ko'tarish va ko'chirishning chegaraviy normalari Belarus Respublikasi hukumati yoki u vakolat bergan organ tomonidan belgilanadi.

Eslatma 1: O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlarning ro'yxati Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 27 iyundagi 67-sonli "Ro'yxatni belgilash to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar».

Eslatma 2: Voyaga etmaganlar tomonidan og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishning maksimal normalari Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2010 yil 13 oktyabrdagi 134-sonli "Voyaga etmaganlar tomonidan og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishning maksimal normalarini belgilash to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. ”.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Mehnat kodeksining 275-moddasi)

O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan barcha shaxslar dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tgandan keyingina ishga qabul qilinadi va keyin o‘n sakkiz yoshga to‘lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi.

Majburiy yillik tibbiy ko'riklar voyaga etmagan ishchilar ichida ushlab turiladi ish vaqti o'rtacha daromadni saqlab turganda.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni tungi va qo'shimcha ishlarga jalb qilishni taqiqlash davlat bayramlari, bayram va dam olish kunlari (Mehnat kodeksining 276-moddasi)

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni tungi va qo'shimcha ishlarga, bayram va bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. bayramlar(147-moddaning birinchi qismi), dam olish kunlarida ishlash.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun mehnat ta'tillari (Mehnat kodeksining 277-moddasi)

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga mehnat ta'tillari yozda yoki ularning iltimosiga binoan yilning istalgan vaqtida beriladi.

Eslatma: 1.1 kichik bandi. Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2008 yil 24 yanvardagi 100-sonli "24 kalendar kundan ortiq davom etadigan asosiy ta'tilni berish to'g'risida" gi qarorining 1-bandida asosiy ta'til muddati ko'proq bo'lgan ishchilar toifalari ro'yxati belgilangan. 2-ilovaga (keyingi o'rinlarda 2008 yil 24 yanvardagi 100-son qaror) muvofiq 24 kalendar kundan ortiq.

2008 yil 24 yanvardagi 100-son qaroriga 2-ilovaga muvofiq "Asosiy ta'tilning davomiyligi 24 kalendar kundan ortiq bo'lgan ishchilar toifalari ro'yxati" o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun asosiy ta'tilning davomiyligi 30 kalendar kun. .

Yosh ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlari (Mehnat kodeksining 278-moddasi)

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlari ushbu toifadagi ishchilar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda kattalar ishchilari uchun ishlab chiqarish standartlari asosida belgilanadi.

Umumiy ta’lim muassasalarini, kasb-hunar va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarini tamomlagandan keyin ishga qabul qilingan xodimlar uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish joyida o‘qishni tamomlagan kurslar uchun qisqartirilgan ishlab chiqarish me’yorlari belgilanishi mumkin. Qisqartirilgan normalarning hajmi va ularning amal qilish muddati jamoa shartnomasida belgilanadi.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarga kundalik ishning davomiyligi qisqartirilgan ish haqi (Mehnat kodeksining 279-moddasi)

Kundalik ish vaqti qisqartirilgan o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga ish haqi to'liq kunlik ish vaqtiga ega bo'lgan tegishli toifadagi xodimlar bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarning ish haqiga qo'shimcha haq to'lagan holda katta yoshli ishchilar uchun belgilangan stavka bo'yicha to'lanadi. tarif stavkasi ularning kundalik ishining davomiyligi kattalar ishchilarining kundalik ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan davrda.

Umumta’lim muassasalari, kasb-hunar va o‘rta maxsus ta’lim muassasalari o‘quvchilarining o‘qishdan bo‘sh vaqtlarida mehnatiga haq to‘lash ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchilar talabalarning ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni belgilashlari mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar (282-modda).

O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu Kodeks 42-moddasining 1, 2, 3 va 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha bekor qilishga ruxsat etiladi. umumiy tartib, faqat roziligi bilan hamda ushbu Kodeks 42-moddasining 4, 5, 7-9-bandlarida va 44-moddasining 1-3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha - kamida ikki hafta oldin tuman ( shahar) voyaga etmaganlar uchun komissiya.

Eslatma 1: Shunday qilib, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga umumiy tartib-qoidalarga rioya qilishdan tashqari, faqat voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha tuman (shahar) komissiyasining roziligi bilan quyidagi asoslar bo‘yicha yo‘l qo‘yiladi:

1) tashkilot tugatilganda, filial, vakolatxona yoki boshqa faoliyatni tugatish alohida bo'linma boshqa hududda joylashgan tashkilotlar, faoliyatni tugatish yakka tartibdagi tadbirkor, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish (Mehnat kodeksining 42-moddasi 1-bandiga va 282-moddasiga qarang);

2) ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'lig'i tufayli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Mehnat kodeksining 42-moddasi 2-bandiga va 282-moddasiga qarang);

3) ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Mehnat kodeksining 42-moddasi 3-bandiga va 282-moddasiga qarang);

4) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket to'rt oydan ortiq ishlamaslik (tug'ruq ta'tilini hisobga olmagan holda), agar qonunda ma'lum bir kasallik bo'lsa, ish joyini (lavozimini) saqlab qolish uchun uzoqroq muddat belgilanmagan bo'lsa. Ishlab chiqarish jarohati tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodimlar uchun yoki kasbiy kasallik, ish joyi (lavozimi) mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki nogironlik aniqlanmaguncha saqlanadi (Mehnat kodeksining 42-moddasi 6-bandiga va 282-moddasiga qarang).

O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga umumiy tartib-qoidalarga rioya qilishdan tashqari, kamida ikki hafta oldin voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha tuman (shahar) komissiyasini oldindan xabardor qilingandan keyingina quyidagi asoslar bo‘yicha yo‘l qo‘yiladi:

1. xodim tomonidan muntazam ravishda rioya qilmaslik yaxshi sabablar agar xodimga nisbatan ilgari choralar ko'rilgan bo'lsa, unga mehnat shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan yuklangan vazifalar intizomiy jazo(Mehnat kodeksining 42-moddasi 4-bandiga va 282-moddasiga qarang);
2. uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish (shu jumladan ish kuni davomida uch soatdan ortiq ishlamaslik) (Mehnat kodeksining 42-moddasi 5-bandiga va 282-moddasiga qarang);
3. ish vaqtida yoki ish joyida alkogolli, giyohvandlik yoki zaharli mastlik holatida ish joyiga kelish, shuningdek alkogolli ichimliklar ichish, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalarni iste'mol qilish (Mehnat kodeksining 42-moddasi 7-bandiga va 282-moddasiga qarang). );
4. sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki vakolatiga ma'muriy jazo qo'llash kiritilgan organning qarori bilan belgilangan ish joyidagi ish beruvchining mol-mulkini o'g'irlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasi 8-bandiga va 282-moddasiga qarang). kod);

5) boshqa ishchilarning shikastlanishi yoki o'limiga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Mehnat kodeksining 42-moddasi 9-bandiga va 282-moddasiga qarang);

6) xodimni harbiy xizmatga chaqirish (Mehnat kodeksining 44-moddasi 1-bandi va 282-moddasiga qarang);

7) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash (Mehnat kodeksining 44-moddasi 2-bandiga va 282-moddasiga qarang);

8) ishga qabul qilishning belgilangan qoidalarini buzish (Mehnat kodeksining 44-moddasi 3-bandiga va 282-moddasiga qarang).

Eslatma 2: Mehnat kodeksining 42-moddasi 2 va 3-bandlarida, 44-moddasining 1 va 2-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimlarga kamida ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (bandlarga qarang). Mehnat kodeksining 42-moddasi 2 va 3-bandlari, 44-moddasining 1 va 2-bandlari va 48-moddasi 2-qismi).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga cheklovlar (Mehnat kodeksining 348-moddasi)

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash, shuningdek, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, agar qonun hujjatlarida asosiy ish va to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qisqartirilgan ish vaqti nazarda tutilgan bo'lsa, taqiqlanadi (2-qism). Mehnat kodeksining 348-moddasi).

To'liq yozma shartnomalar moliyaviy javobgarlik(Mehnat kodeksining 405-moddasi)

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar ish beruvchi tomonidan o'n sakkiz yoshga to'lgan, boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo'shatish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq bo'lgan lavozimlarni egallagan yoki ishlarni bajaruvchi xodimlar bilan tuzilishi mumkin. ularga o'tkazilgan (Mehnat kodeksining 405-moddasi 1-qismi ).

Eslatma: Plenum qarorining 9-bandiga muvofiq Oliy sud Belarus Respublikasining 2002 yil 26 martdagi 2-sonli "Sudlar tomonidan xodimlarning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" mehnat majburiyatlari» 21, 272-moddalarga muvofiq Mehnat kodeksi 14 yoshdan oshgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ota-onalardan birining (farzand asrab oluvchilar, vasiylarning) yozma roziligi bilan, 16 yoshdan oshgan voyaga etmaganlar bilan esa ushbu shaxslarning roziligisiz yo'l qo'yiladi. 1 va 2-bandlariga, shuningdek 25-modda 3-bandining 1 va 2-qismlariga nisbatan Fuqarolik kodeksi Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 273-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda moddiy javobgarlik voyaga etmaganning o'zi tomonidan qoplanadi va mehnat shartnomasini tuzishga yozma rozilik bergan shaxs subsidiar javobgarlikka tortiladi. 16 yoshga to'lgan voyaga etmaganlar bu mas'uliyatni mustaqil ravishda o'z zimmalariga oladilar. Voyaga etmaganlar Mehnat kodeksining 404-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan asosda moddiy javobgar bo'lmaydilar, chunki to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar ish beruvchi tomonidan 18 yoshga to'lgan xodimlar bilan tuzilishi mumkin (405-moddaning 1-qismi). Mehnat kodeksi).

Bosh davlat mehnat inspektori

Gomelning Rechitsa tumanlararo bo'limi

hududiy boshqarmasi

Davlat mehnat inspektsiyasi

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi

Belarus Respublikasi Inessa Xartanovich

Yoshlarni ish bilan ta'minlash va kadrlar bilan to'ldirish va malakasini oshirish uchun malakali mutaxassislarni jalb qilish muammolari kadrlar bo'limi shahar va viloyat korxonalari o‘zaro bog‘liq bo‘lib, zamonaviy sharoitda ta’lim muassasalari va korxonalarning raqobatbardoshligi va iqtisodiy farovonligiga bevosita ta’sir ko‘rsatuvchi muammolar qatoriga kiradi.

Bu mavzu juda dolzarb zamonaviy jamiyat, chunki rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, yoshlar bandlikka ko'maklashish markazlarida ro'yxatga olingan ishsizlar umumiy sonining 30 foizini tashkil qiladi. Ammo yashirin ishsizlik ham mavjud bo'lib, u barcha ishsiz fuqarolarni hisobga olmaydi.

Yosh mutaxassislar - Rossiyaning kelajagi. Aynan ular mehnat bozorida talabga ega bo'lishi kerak.

Ushbu ishning maqsadi: turli ta'lim muassasalari bitiruvchilari va 16 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolarni ish bilan ta'minlash muammolarini o'rganish, yosh ishchilar va o'rta yoshdagi ishchilarning kasbiy fazilatlarini taqqoslash, yoshlarni tashvishga solayotgan muammolar haqida so'rov o'tkazish. odamlar ishga kirishda duch keladilar, bu muammolarni hal qilish yo'llarini taklif qilish.

Ishga kirishda yuzaga keladigan muammolar

Zamonaviy yoshlarning muammolaridan biri mehnat bozoridagi og'ir vaziyatdir. Kasb-hunar ta’limi olgan yoshlar o‘z mahoratini amalda qo‘llash imkoniyatiga ega emas. Biroq, ular eng samarali yoshga tegishli va ularning ishtirok etmasligi iqtisodiy faoliyat yalpi miqyosda sezilarli yo'qotishlarga olib keladi ichki mahsulot mamlakat mehnat salohiyatidan to‘liq foydalanilmaganligi sababli. Oxir oqibat, bu korxonalarning past rentabelligi va rentabelligining pasayishiga, iqtisodiy tushkunlikka olib keladi. soliq tushumlari, davlat byudjeti taqchilligi.

Ishsiz yoshlar mehnat bozorining aniq belgilangan barqaror segmentlaridan biri bo'lib, ishchi kuchi taklifining barqaror o'sishi bilan tavsiflanadi.

Iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish sharoitida mehnat va bandlik sohasida bozor munosabatlariga o'tish ijtimoiy-mehnat munosabatlarida tubdan yangi vaziyatning paydo bo'lishiga olib keldi. Biroq, bugungi kunda mehnat bozoridagi vaziyat juda og'irligicha qolmoqda va vaziyat yomonlashmoqda. Ishsizlik ko'lami, ayniqsa yashirin va qisman va uning davrining davomiyligi o'sib bormoqda, ishchi kuchiga talab pasaymoqda. faoliyat yuritayotgan korxonalar, va yangi ish o'rinlarini joriy etish ko'pincha ularning jismoniy nafaqasini qoplamaydi.

Ko'proq darajada, muammoning jiddiyligi yoshlarning ijtimoiy nuqtai nazardan eng portlovchi guruh sifatidagi xususiyatlari bilan bog'liq. Uning jamiyat taraqqiyoti yo‘nalishini qabul qilmasligi bunday taraqqiyotga to‘siq bo‘libgina qolmay, balki jamiyatning o‘zi uchun ham xavf tug‘dirishi mumkin. Jamiyat, yosh kuchlar oqimini olmasdan, mag'lub bo'ladi, chunki uning normal ko'payishi buziladi.

Buning yana bir xususiyati ijtimoiy guruh uning aniq yosh chegarasi yo'qligi va uni aniqlash boshqa belgilarga asoslanadi. Bundan tashqari, so'nggi paytlarda yoshlarning an'anaviy ijtimoiy-psixologik chegaralari kengaydi. Bir tomondan, akseleratsiya jarayoni an'anaviy ravishda o'smirlikning pastki chegarasi hisoblangan bolalar va o'smirlarning jismoniy va, xususan, balog'atga etishini sezilarli darajada tezlashtirdi. Boshqa tomondan, inson ishtirok etishi kerak bo'lgan mehnat va ijtimoiy-siyosiy faoliyatning murakkabligi hayotga tayyorgarlikning ijtimoiy zaruriy davrini, xususan, ijtimoiy mavqening ma'lum bir to'liq emasligi bilan bog'liq bo'lgan ta'lim davrini uzaytiradi. .

Voyaga etgan odamlar uchun uni topish qiyin emas istalgan ish Bilan yaxshi daromad, chunki orqamizdagi tajriba bunday imkoniyatni beradi. Biroq, agar bolasini maktabga qo'yadigan badavlat ota-onalar bo'lmasa, yoshlar uchun moliyaviy muammolarni hal qilish qiyinroq. yaxshi tashkilot yoki ular shunchaki moliyaviy yordam berishadi.

Ishlamoqchi bo'lgan talabalar va universitet bitiruvchilari ish topish muammosiga duch kelishmoqda. Chunki ular yoshlarni ishga olishga shoshilmayapti.

Buning sababi - muhim tajribaning etishmasligi amaliy faoliyat. Darhaqiqat, ko'p kasblarda faqat nazariy bilim etarli emas. Mutaxassislik bo'yicha uch yillik tajriba - bu shart ko'pchilik kompaniyalarda ishga kirishda majburiydir.

Aynan shunday tajriba yo'qligi sababli yoshlar ko'proq rad etiladi. Axir, agar biror kishi biror joyda ishlamagan bo'lsa, u hali ishchi muloqot qilish, rahbariyat va jamoa bilan o'zini tutish ko'nikmalarini shakllantirmagan bo'lsa, u o'z vazifalarini va o'ziga yuklangan mas'uliyatni to'liq anglamasligi mumkin.

Ko'pgina ish beruvchilar "yashil" abituriyentlarda ushbu fazilatlarni rivojlantirish vazifasini o'z zimmalariga olishni xohlamaydilar, shuning uchun ular uchun ko'proq tajribali xodimni yollash foydalidir.

Yana bir jihat yosh abituriyentlarning o'z talablaridadir, ular ko'pincha haddan tashqari ko'p. Agar ilgari yoshlar o‘z qiziqishlariga qarab ish tanlagan bo‘lsa, endi ustuvorliklar kasbning to‘lov xususiyatiga o‘tdi.

Kerakli tajriba bo'lmasa, odamlar o'zlariga juda ishonadilar va darhol yuqori lavozim va maosh talab qiladilar. Ulardan bir nechtasi noldan boshlash kerak deb o'ylashadi.

bandlik bitiruvchisi ishsiz qonunchilik

Taqqoslash professional fazilatlar yosh va o'rta yoshdagi ishchilar

Yoshlar yoshlarning ijtimoiy va mehnat harakatchanligining yuqori darajasi bilan ajralib turadi. Ko'pgina yoshlar hech ikkilanmasdan, ish joyini o'zgartirishga yoki xizmat safariga borishga tayyor. Ish hayotiga tajribaga emas, balki ta'lim va ta'lim jarayonida erishilgan ideallarga e'tibor qaratish an'anaviy ravishda yosh ishchining salbiy xususiyati sifatida qaraladi.

Tajriba etishmasligi ham yoshlarning innovatsiya qilish qobiliyatiga ta'sir qiladi. Amaliy faoliyatda yoshlar o'rta yoshdagi ishchilarga qaraganda ko'proq konservativ bo'lib chiqadilar. Ikkinchisi mavjud vaziyatning barcha afzalliklari va kamchiliklarini ehtiyotkorlik bilan baholashi mumkin. Nazariy bilimi, dunyoqarashi qanchalik chuqur bo‘lmasin, yosh mutaxassis buni uddalay olmaydi. Yana bir narsa shundaki, yosh xodimlar innovatsiyalarga nisbatan kamroq qarshilik ko'rsatadilar, lekin ko'p narsaga sodiqliklari tufayli emas, balki eskilarga berilmasliklari uchun.

Boshqalar bilan solishtirganda yosh guruhlari Yosh ishchilar ish beruvchilar tomonidan turli darajada talab qilinishi mumkin bo'lgan yaqinlashib kelayotgan mehnat qobiliyatining uzoqroq davri bilan tavsiflanadi.

Zamonaviy rus sharoitida keksa avlodlarga nisbatan an'anaviy ravishda yoshlarga tegishli oliy ta'lim darajasi endi shubhasiz emas. Mehnat bozorida nafaqat kasbiy, balki tugallangan umumiy o'rta ta'limga ega bo'lmagan yoshlar soni tobora ortib bormoqda.

Deyarli barcha ish beruvchilar yosh ishchilarning mehnat hayotiy ko'nikmalarining yo'qligi va ular bilan munosabatlarni o'rnatish kabi fazilatlarini salbiy baholaydilar. ishchi guruhi, xulq-atvorning beqarorligi, haddan tashqari emotsionallik, ya'ni insonning ijtimoiy etukligi va ijtimoiylashuv darajasining etarli emasligini ko'rsatadigan hamma narsa.

Yoshlar ishga kirishda duch keladigan muammolar haqida so‘rov.

Respondentlarning deyarli yarmi (49%) o'zlari xohlagan kasblari bo'yicha ish etishmasligiga duch kelishgan. Yosh ishchilarning 16 foizi tajriba etishmasligi tufayli muammolarga duch keldi. Oliy taʼlimga boʻlgan qiziqishning yuqori boʻlishiga qaramay, taʼlim “taqchilligi”ga duch kelgan respondentlar soni kam (6%). Respondentlarning to'rtdan bir qismidan ko'prog'i (27%) pastligi sababli ish topa olmadi ish haqi.

Ish haqi miqdori ishdan qoniqishning asosiy ko'rsatkichidir. Respondentlarning deyarli yarmi (49%) bundan qoniqmayapti. Respondentlarning atigi 12 foizi o'z daromadlaridan rozi. Qolgan respondentlar (39%) maoshdan qoniqish hosil qilishgan, garchi ular uning oshishini xohlasalar ham.

Bitiruvchilarni aksariyat oliy o‘quv yurtlarida ishga joylashtirish yo‘qligi sababli respondentlarning aksariyati (91%) ta’lim muassasasi ularga ishga joylashishda yordam ko‘rsatmayotganini ta’kidlagan. Shunisi e'tiborga loyiqki, bitiruvchilarning o'zlari ham ish topishda yordamga muhtoj emas, balki faqat eng yaxshi talabalarga (53%) muhtoj ekanligiga ishonch hosil qilishadi. Deyarli uchdan bir qismi (31%) yordam hammaga ko'rsatilishi kerak, deb hisoblaydi va faqat 16% universitet tomonidan qo'llab-quvvatlashni zarur deb hisoblamaydi.

Xarakterli jihati shundaki, ishga joylashish uchun murojaat qilganda respondentlarning aksariyati ilgari ish tajribasiga ega (67%). Ishni o'zgartirish sabablari har xil. Deyarli har uchdan bir qismi (jami ishlayotgan respondentlarning 29,48 foizi) ish haqi darajasidan norozi edi. Boshqalar (6,0%) ish joyini o'z mutaxassisligidan uzoq bo'lgani uchun tark etishdi. Imkoniyatning etishmasligi martaba o'sishi respondentlarning minimal soni (4,7%) uchun ishdan ketish omiliga aylandi.

Psixologik muammolar yo'q umumiy sabab yosh mutaxassisni ish joyidan tark etish: shaxsiy sabablar 1% dan kam (0,67%) qayd etilgan va taxminan 1,5% buni nomaqbul deb hisoblagan. psixologik iqlim sizning jamoangizda.

Ushbu muammoni hal qilish yo'llari

• - turli mutaxassisliklar bo‘yicha bitiruvchilar soni bo‘yicha statistik ma’lumotlarni to‘plash, bandlik nuqtai nazaridan istiqbolsiz kasblarga alohida e’tibor qaratilmoqda;
• - korxonalarda ochiq eshiklar kunini tashkil etish;
• - yoshlar mehnat birjalari faoliyati;
• - yoshlar uchun intensiv maslahat kunlarini o'tkazish;
• - bandlik xizmati tomonidan ishsiz fuqarolarga ko'rsatiladigan xizmatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Qonunchilikni tartibga solish bo'yicha takliflar

• 1. Muassasalarda tashkil etishda tashkiliy va uslubiy yordam ko'rsatish kasb-hunar ta'limi yosh fuqarolarga ishga joylashishda yordam berish xizmatlari: bitiruvchilar uchun maxsus kurslarni joriy etish - "Qanday qilib ish qidirish kerak", unda ish beruvchilar bilan bo'lajak muzokaralarning turli xil variantlari va bo'sh ish o'rinlarini qidirishda o'zini tutish qoidalari bilan bog'liq boshqa masalalar muhokama qilinadi.
• 2. Yosh mutaxassislar uchun ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar yaratish: kompensatsiya to'lash kommunal xizmatlar, chegirmali sayohat chiptalari, bepul trening, bolalar bog'chalari uchun to'lov uchun imtiyozlar.
• 3. Ish beruvchilarni yoshlarni ishga qabul qilishni rag‘batlantirish: soliq va yig‘imlar bo‘yicha imtiyozlar berish.
• 4. Ta’lim boshqarmalari va ta’lim bo‘limlari mehnat bozorida ro‘y berayotgan o‘zgarishlar va kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni hisobga olishlari kerak.
• 5. Bandlik xizmati organlarining takliflari bo'yicha ishga joylashish uchun boshqa hududga ixtiyoriy ravishda ko'chib o'tish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

BANDLIK VA ISHSIZLIK

(individual dars kartasi)

Dars rejasi:

Mehnat bozori

Ishsizlikning sabablari va turlari

Vazifa 1. Paragraf matnidan foydalanib, atamalarni aniqlang:

Mehnat bozori - ijtimoiy tizimni tavsiflovchi bozor turi mehnat munosabatlari.

Ish haqi - Bu xodimlarga ma'lum vaqt davomida qilgan mehnati uchun moddiy haq to'lash shaklidir.

Eng kam ish haqi - eng kam ish haqi.

Yashash ish haqi - insonning asosiy hayotiy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan daromad darajasi.

Ish bilan ta'minlash - fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq faoliyati.

Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining ishlashni xohlovchi qismi ish topa olmasligida ifodalangan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa.

Ish bilan ta'minlash - davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan faoliyat tizimi; jamoat tashkilotlari kasbi, layoqati, kasbiy tayyorgarligi, taʼlimiga muvofiq va ijtimoiy ehtiyojlarni hisobga olgan holda aholiga ish topishda koʻmaklashish, unga yoʻnaltirish va murojaat qilish uchun maxsus korxonalar tashkil etadi.

Vazifa 2. Ob'ekt bo'yicha klaster tuzing - mehnat bozori.

3-topshiriq. Jadvallarni to‘ldiring:

ishsizlik turlari

Ishsizlik turlari

Sabablari

Ishqalanish

Strukturaviy

Tsiklik

Mavsumiy

Ishsizlikning mavsumga bog'liqligi.

Institutsional

Bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, lekin ish beruvchi ariza beruvchiga ma'lumot bermasa.

Davlat bandlik siyosati

Siyosat turi

Amalga oshirish uchun jihozlar

Faol

Passiv

Vazifa 4. Hujjat bilan ishlash p. 113.

Vazifa 5. “Yoshlarga bandlik masalalari bo'yicha maslahat” memosini ishlab chiqish. Mehnat bozorining mintaqaviy xususiyatlarini hisobga olishga harakat qiling.

Vazifa 6. Eslatmadan foydalanib, rezyume yarating.

ESLATMA

Ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari

Aloqa ma'lumotlari (manzil, telefon, elektron pochta). Yashash shahri. Shuningdek, yoshingizni ko'rsatish tavsiya etiladi - agar u sizning foydangizga gapirsa (jinsi, yoshi va boshqalar bo'yicha kamsitishning qonuniy taqiqlanishiga qaramay, ko'plab ish beruvchilar "yosh" nomzodlaridan ehtiyot bo'lishadi). Fotosuratlar ham shaxsiy ma'lumotlar deb hisoblanishi mumkin. Rezyumeingizga qat'iy bayonotni joylashtiring rangli fotosurat. Bu, ayniqsa, qaerda bo'lgan pozitsiyalar uchun muhimdir ko'rinish muhim rol o'ynaydi: direktor, ofis menejeri, savdo bo'yicha maslahatchi, promouter.

Ish beruvchilarning 87 foizi fotosuratli rezyumeni afzal ko'radi.

Kelgusi ish uchun tilaklar

Siz murojaat qilayotgan lavozimning nomi (ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgandek). Agar siz bir nechta bo'sh ish o'rinlariga qiziqsangiz, ularning har biri uchun alohida rezyume yozishingiz kerak. Siz kerakli minimal ish haqi darajasini ko'rsatishingiz mumkin va bu boshlang'ich ish haqi ekanligini unutmang.

Tajriba

Barcha ishlarni teskari xronologik tartibda ro'yxatlang (ro'yxat boshida oxirgi o'rin). Ish davrini, kompaniyaning nomini, uning faoliyat sohasini, egallab turgan lavozimini, mas'uliyatini va agar mavjud bo'lsa, yutuqlarni ko'rsating. Agar sizning ish tajribangiz juda uzoq bo'lsa, o'zingizni oxirgi 3-4 ish bilan cheklang yoki eng muhim tajribangizni tasvirlab bering. Yutuqlarni tavsiflashda harakat fe'llaridan foydalaning, masalan: ishlab chiqilgan, ko'paygan, saqlangan yoki qisqartirilgan. Raqamlar va foizlardan foydalanish rezyumeda ajralib turadi. Misol uchun, men savdoni 25% ga oshirdim va 300 000 rubllik savdo rejasini bajardim.

Ta'lim

O'qishni tugatgandan beri qancha vaqt o'tgan bo'lsa, sizning rezyumeingizda ushbu element kamroq joy egallashi kerak. Avvalo, ko'rsatilgan lavozimga ariza topshirishga imkon beradigan ma'lumotni ko'rsating. haqida ma'lumot qo'shimcha ta'lim(kurslar, treninglar) faqat bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq bo'lsa, tegishli bo'ladi.

Professional mahorat

Ushbu blok universitetda ishlash yoki o'qish paytida o'rgangan barcha narsalarni umumlashtiradi. Kompyuter va chet tilini bilish darajasini alohida ko'rsating va aniq bo'lishi kerak: "Men kompyuterni bilaman" o'rniga, qaysi dasturlarni bilganingizni yozing. Shuningdek, tillar bilan - aniq nima qila olishingizni aniqlang - ravon gapiring, texnik adabiyotlarni o'qing yoki o'zini tuting ish yozishmalar. Kamroq xushomadgo'y o'z-o'zini baholash: "keng ish tajribasi", "jamoada ishlash qobiliyati". Rezyumedan kerakli xulosalarni menejerning o'zi chiqarishi tavsiya etiladi. Ayniqsa ko'nikmalarni tavsiflashda va umuman rezyumeni yozishda oyna usulidan foydalaning: ish e'loniga qarang va rezyumeingizga xuddi shu tamoyillarni qo'llang. kalit so'zlar ish tavsifida ish beruvchi bilan bir xil.

Batafsil ma'lumot

Ushbu ustunda boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyati, ish safarlariga tayyorlik yoki ortiqcha ish. Agar kerak bo'lsa, ular haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy avtomobildan biznes maqsadlarida foydalanish imkoniyati, xorijiy pasport, Oilaviy ahvol va sevimli mashg'ulotlari. Ushbu bo'limga kiritilishi mumkin qisqacha tavsif ularning shaxsiy fazilatlar, masalan: ochiqko'ngil, mas'uliyatli, faol va hokazo. Bu erda siz tavsiyalar berish imkoniyatini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Yoshlarni ish bilan ta’minlash muammosi doimo tashvishga solib kelgan davlat organlari, chunki bu masala bevosita ijtimoiy siyosatga tegishli. Aholining yuqori turmush darajasini milliy resurslar orqali ta'minlash uchun tushunish muhimdir bu masala va eng amaliy echimlarni toping.

Yoshlar va ishsizlik: tushunchalar haqida

Rossiyada yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi qadim zamonlardan beri mashhur bo'lib kelgan, shu jumladan podshoh otasi davrida ham. Shuni ta'kidlash kerakki, qiyin muammoning echimini izlashdan oldin, terminologiyani diqqat bilan tushunish va keyin eng ko'p narsani aniqlash kerak. samarali usullar uning yo'q qilinishi.

E'tibor bering: agar biron bir manbada yoshlarni ish bilan ta'minlash muammolari muhokama qilinsa, maqola, sharh yoki referatda bir qator ta'riflar va tushunchalar bo'lishi kerak. Shunday qilib, zamonaviy tushunchada yoshlar ijtimoiy, doirasi ma'lum bir yosh bilan cheklangan odamlar deb ataladi. O'ziga xos xususiyatlar orasida jamiyat uchun muayyan funktsiyalarni bajarish, o'ziga xos qarashlar, manfaatlar, qadriyatlar va odamlarning boshqa guruhlari orasidagi o'rni kabilarni ajratib ko'rsatish mumkin.

Bu guruh uchun muhim farqlovchi mezon yosh hisoblanadi. Ko'pgina olimlar yosh chegaralari qanday bo'lishi kerakligi haqida hali ham kelisha olmaydi. Shunday qilib, ba'zilari 13-14 yoshdan boshlab boshlang'ich chegarani belgilaydi, boshqalari esa 29-30 yoshdan olib tashlashadi. Bundan tashqari, yoshlar tushunchasi muayyan faoliyat turlari bilan uzviy bog'liqdir. Shunday qilib, ushbu guruh odamlari orasida eng ko'p uchraydigan harbiy xizmatchilar, talabalar, muayyan mutaxassisliklar bo'yicha ishlaydigan talabalar va boshqalar.

Ishsizlik haqida

Yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi "ishsizlik" tushunchasini diqqat bilan ko'rib chiqishni talab qiladi. Zamonaviy ma'noda ishsizlik o'ziga xos murakkabligi bilan ajralib turadigan ijtimoiy-iqtisodiy hodisadir. Bunda mehnatga layoqatli, daromad olishga qodir bo‘lgan aholining bir qismi munosib ish o‘rinlari yo‘qligi sababli o‘z salohiyatini ro‘yobga chiqara olmayapti. Shuni ta'kidlash kerakki, ko'pincha mehnat bozori va yoshlarni ish bilan ta'minlash muammolari yoshlarning o'z potentsialini ro'yobga chiqarishga bo'lgan katta intilishi bilan bog'liq, biroq ayni paytda bo'sh ish o'rinlarining halokatli taqchilligi bilan bog'liq.

Normativ tartibga solish

Hozirgi vaqtda qonunchilik faqat 16 yoshdan oshgan shaxslarni tartibga soladi. Shunday qilib, milliy qonunchilikka muvofiq, ishsizlar o'zlarining mehnat qobiliyatlarini amalga oshirish uchun mehnat daromadlari yoki boshqa asosiy daromadlariga ega bo'lmagan shaxslar hisoblanadi. Bu erda bir nechta shartlar mavjud: odam hududda bo'lishi kerak Rossiya Federatsiyasi, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi va shuningdek, ish izlayotgan bo'lishi kerak.

Zamonaviy yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi: demografik jihat

Ma'lumki, Rossiya mustaqil davlat sifatida faqat 21-asr boshlarida parchalanib ketganidan keyin "oyoqqa tura" oldi. Sovet Ittifoqi. Aynan shu davrda nafaqat iqtisod va huquqshunoslik, balki ijtimoiy siyosat, jumladan, yoshlar bandligi muammosini hal etish yo‘llarini ko‘rib chiqishda ham tub o‘zgarishlar amalga oshirildi. Hozirgi vaqtda yoshlar kabi guruh umumiy aholining 22 foizini yoki Rossiyada 32 million kishini tashkil qiladi.

Ta'lim nuqtai nazaridan yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi juda noaniq ko'rinadi. Yoshlarning bilimga intilishi, oliy o‘quv yurtlariga kirishga intilayotganini ta’kidlamaslikning iloji yo‘q, lekin bu yerda har bir bo‘lajak mutaxassis kutmoqda. yangi muammo ish qidirish bilan bog'liq. Natijada oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarini ish bilan ta’minlashda yangi muammo yuzaga keladi. O'sish natijasida muammoli masala Sobiq talabalarning ko'pchiligi o'z mutaxassisligidan tashqari ishlashga majbur bo'ladi, ya'ni yoshlar olgan bilim, ko'nikma va ko'nikmalar devorlar ichida davlat organi asosan foydasizdir. Bu davlat sarflaganligini anglatadi byudjet mablag'lari behuda. Statistik ma'lumotlar haqiqiy rasmni ko'rsatishi mumkin. 2016 yil holatiga ko'ra, rasmiy ishsizlik darajasi butun guruhning 30% ni tashkil qiladi. Va bu nafaqat maktab o'quvchilari, balki 29 yoshga to'lmagan shaxslar, ya'ni sobiq talabalar, aspirantlar, muddatli harbiy xizmatchilar va boshqalar. Shunisi e'tiborga loyiqki, har bir fuqaro ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilmaydi, shuning uchun yuqoridagi ko'rsatkich aslida hayratlanarli darajada muhim bo'lishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan ijtimoiy guruhning xususiyatlari

Yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi ma'lum bir jamiyatga xos bo'lgan xususiyatlar bilan uzviy bog'liqdir. Qoida tariqasida, asosiy qiyinchiliklar moslashish bilan bog'liq zamonaviy sharoitlar V iqtisodiy soha, marketing sohasi. Kasb tanlash, o'zini topish va o'zini o'zi anglash, ish bilan ta'minlash, shuningdek, uy-joy va boshqa iqtisodiy muammolar muhim rol o'ynaydi.

Mehnat bozori

Krasnoyarsk o'lkasi, Xakasiya Respublikasida yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi bilan bog'liq deyarli barcha sharoitlar, Sverdlovsk viloyati, buyuradi zamonaviy bozor mehnat. Bu atama bir-biri bilan chambarchas bog'liq holda mavjud bo'lgan va ularni amalga oshirish natijasida tizimni shakllantiradigan narsalarni anglatadi. jamoat bilan aloqa mehnatni yollash tartibi va shartlarini, undan foydalanish va ayirboshlashni, talab va taklif mexanizmini, narx belgilashni va mehnat munosabatlari bilan bog'liq boshqa ko'plab jihatlarni tartibga solish.

Yoshlar mehnat bozori talab qiladi alohida e'tibor, chunki u maxsus element mehnat munosabatlarining yuqorida qayd etilgan murakkab mexanizmi orasida. Uning o'ziga xos qonuniyatlari va ijtimoiy-demografik xususiyatlari mavjud. Yoshga bo'sh ish o'rni taklif qilayotgan har bir ish beruvchi ushbu toifadagi hissiy beqarorlik, tez o'zgaruvchan hayotiy qadriyatlar, ish tajribasi va tajribasining etishmasligi, kasbiy maqomning pastligi bilan ajralib turishini hisobga olishi kerak.

Ijobiy tomoni shundaki, yoshlar nogironlar yoki tug'ruq ta'tilidagi onalar kabi toifalardan farqli o'laroq, harakatchanlik, yuqori salohiyat va muammoni hal qilishning barcha usullarini tezda izlash qobiliyati bilan ajralib turadi.

"Ishlovchi" omillar

Rossiyada yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi bir qator omillarga bog'liq. Bir tomondan, deyarli har bir o'smir yoki bitiruvchi ta'lim muassasasi orzulari nufuzli ish, bu erda u o'qituvchilari unga investitsiya qilgan barcha imkoniyatlarni amalga oshiradi. Boshqa tomondan, har bir o'smir, ayniqsa, katta miqdordagi bilim, ko'nikma va qobiliyatlarga ega bo'lganlar orasida shiddatli raqobat sharoitida o'zini topa olmaydi.

bandlik va yoshlar bandligi muammolari bog'liq quyidagi omillar, ya'ni: har bir alohida oilaning moddiy daromadlari darajasi; o'quv bosqichida o'zini o'zi anglash imkoniyati; oliy yoki kasbiy ta'lim olish; o'z huquqlarini va davlat tomonidan taqdim etilgan ijtimoiy kafolatlarni amalga oshirish. Agar biz ushbu maqolaning birinchi bo'limiga murojaat qilsak, unda yosh oralig'ining sezilarli diapazoni mavjud: 13 yoshdan 30 yoshgacha. Shuning uchun yoshlar orasida bir nechta kichik guruhlar ajralib turadi.

Yoshlar kichik guruhlari: birinchi toifa

Yoshlarni ish bilan ta'minlashning asosiy muammolari ma'lum bir kichik guruh bilan uzviy bog'liq: 14 yoshdan 18 yoshgacha. IN bu guruh maktab o‘quvchilari va kollej o‘quvchilarining 95 foizini o‘z ichiga oladi. Bu yosh davri asosiy hayotiy qadriyatlarni o'zlashtirish va qabul qilish bilan birga keladi, bu kelajakda o'smirning shaxs sifatida ijtimoiy rivojlanishiga kuchli ta'sir qiladi. 14 yoshdan boshlab hayot sharoitiga va jamiyatga faol moslashish shakllana boshlaydi.

Har bir inson 12-14 yoshdan boshlab kim bo'lishni, qaysi kasbni tanlashini o'ylay boshlaydi. Rossiyada zamonaviy yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Va hammasi, chunki ichida xorijiy davlatlar mehnat yoshi ancha yuqori. Zamonaviy davlatda yoshlarning 80 foizi birinchi marta daromad olishdi naqd pul voyaga etishdan oldin. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu tendentsiya ijobiy emas, chunki bandlik, qisman bo'lsa ham, o'quv jarayoniga salbiy ta'sir qiladi. Agar universitetda bu muammo yuzaga kelsa, natijada bo'lajak mutaxassisni tayyorlash sifati yomonlashadi.

Yoshlar kichik guruhlari: ikkinchi toifa

Zamonaviy yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi 24 yoshgacha bo'lgan shaxslarga xosdir, ya'ni uning ikkinchi kichik guruhini 18 yoshdan 24 yoshgacha bo'lgan yoshlar tashkil qiladi.

Qoida tariqasida, bu erda asosiy qismi armiyada xizmat qilgan erkaklar, shuningdek, o'qishni davom ettirayotgan talabalar yoki universitetni endigina tugatgan mutaxassislardir. Ushbu guruhning muammolari ish tajribasining etishmasligi bilan bog'liq. Ya'ni, aslida, barcha mutaxassislar samarali amalga oshirish uchun etarli bilim darajasiga ega mehnat faoliyati, ammo, aslida, ish beruvchilar ish tajribasi va ish stajiga ega bo'lmagan yoshlarni qabul qilishni istamaydilar.

Yoshlar kichik guruhlari: uchinchi toifa

Yoshlik davriga kiritilgan uchinchi va oxirgi kichik guruh 25 yoshdan 30 yoshgacha bo'lgan shaxslar ekanligini taxmin qilish qiyin emas. Qoida tariqasida, uning vakillari allaqachon o'zlarini yetuk mutaxassislar sifatida ko'rsatishadi yoki ma'lum bir sohada tajribaga ega.

Ushbu davrda yoshlarni ish bilan ta'minlashning asosiy muammolari ish uchun yuqori moliyaviy talablar bilan bog'liq. Shunday qilib, ushbu guruh vakillarining aksariyati oila qurishgan, shuning uchun moliyaviy talablar sezilarli darajada o'sib boradi, bu esa ish haqi darajasiga bevosita ta'sir qiladi.

Yoshlar bozorining o'ziga xos xususiyatlari

Yoshlarni ish bilan ta’minlash muammolarining yechimini faqat uning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda topish mumkin. Yoshlar bozorining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish natijasida olinadigan ma'lumotlarga asoslanib, muammoli muammolarni hal qilish mexanizmini ishlab chiqish va yo'llarini topish mumkin.

Asosiy xususiyat - mehnat bozorining doimiy o'zgaruvchanligi. Bu shuni anglatadiki, talab va taklif doimiy ravishda o'zgarib turadi. O'z vaqtida, hatto voyaga etmagan o'smirlarni ham ishga olish imkonini beradigan bo'sh ish o'rinlari mavjud edi, lekin shu bilan birga, 5-10 yildan keyin vaziyat butunlay teskari tomonga o'zgaradi.

Kam raqobatbardoshlik

Yoshlar - yoshi va aqliy rivojlanishiga ko'ra, vakillari mehnat bozorida raqobatbardosh bo'lish uchun minimal vositalarga ega bo'lgan guruhdir. Kerakli bilim, ko'nikma, ish staji va ish tajribasining etishmasligi ish beruvchilarga tavakkal qilish va bunday ishchilarni tashkilotga yollash imkonini bermaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchi uchun mavjud katta miqdor voyaga etmaganning ishi bilan bog'liq cheklovlar va qo'shimcha to'lovlar. Bu erda qonunchilik bola huquqlari bilan bog'liq juda qattiq standartlarni belgilaydi, bu, albatta, kattalarni hech qanday muammosiz yollashi mumkin bo'lgan shaxs uchun noqulaydir.

Ayollar bandligi

Mehnat bozorida adolatli jinsiy aloqa vakillariga nisbatan juda qiyin vaziyat yuzaga keldi. Oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari orasida xotin-qizlar ko‘pchilikni tashkil qiladi. Shu o‘rinda shuni ta’kidlash joizki, ish beruvchilar yoshlarni tez orada tug‘ruq ta’tiliga chiqishlarini aytib, ishga olishni istamaydilar.

Albatta, qonun ish beruvchiga ishga qabul qilishni rad etish uchun yuqorida ko'rsatilgan asosdan foydalanishni taqiqlaydi. Biroq, shu bilan birga, xo'jayinlar "nega biz uchun mos emasligingiz" bilan bog'liq boshqa ko'plab sabablarni topadilar.

Umuman olganda, yoshlar mehnat bozori bilan bog'liq holda, bu ayni paytda zarur. O'zgaruvchanlikning faol dinamikasi shundan dalolat beradi ijtimoiy dasturlar Davlat yoki shahar hokimiyati tomonidan bir necha yil oldin o'ylab topilgan , hech qanday natijaga olib kelmaydi.

Ushbu yondashuv bilan 5 yoki 7 yil ichida sodir bo'ladigan va yoshlar kichik guruhlari rivojlanishiga ta'sir qiladigan barcha o'zgarishlarni oldindan aytib bo'lmaydi. Shu bois yoshlarni ish bilan ta’minlash muammosini hal qilish yo‘llari, ular dastur yoki boshqa ko‘rinishda ifodalanadi ijtimoiy kafolatlar, sozlanishi kerak.

Yoshlarni ish bilan ta'minlash muammolari - issiq mavzu zamonaviy jamiyatda. Axir, ular malakali kadrlarni jalb qilish muammolari bilan bog'liq va bizning iqtisodiy farovonligimizga ta'sir qiladi.

Yoshlar mamlakatimiz kelajagi. Mantiqan aytganda, yosh mutaxassislar ishga joylashish uchun eng ko'p talabga ega bo'lishi kerak. Ammo amalda ba'zida bu boshqacha bo'lib chiqadi.

Yoshlar va ishsizlik

Yoshlar deb ataladigan ijtimoiy-demografik guruhning yosh oralig'ini aniqlash qiyin. An'anaviy ravishda yoshlar 14 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan shaxslar hisoblanadi. Ammo yoshlik nafaqat yosh, balki yoshlikdir ijtimoiy maqom, bilan bog'liq o'ziga xos turi inson faoliyati, u o'qish, harbiy xizmat yoki ish bo'lsin. Zamonaviy yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosi ham o'tkir, chunki bu odamlar guruhi umumiy ishsizlar sonining uchdan bir qismini tashkil qiladi. Bu erda statistik ma'lumotlar chidab bo'lmas, ammo yashirin ishsizlik hali ham mavjud, uning ko'lamini aniqlash deyarli mumkin emas.

Nega yoshlarga ishga joylashish bunchalik qiyin?

Darhol aniqlaylikki, qonunga ko'ra, 16 yoshga to'lmagan fuqarolar ishsiz deb tan olinmaydi. Mehnat yoshidagi odamlar bilan bir xil, ammo to'liq kunlik dasturda o'qiyotgan.

Bugungi kunda Rossiyada aholining 22% dan ortig'ini yoshlar tashkil etadi. Albatta, o'smirlarning olishga intilishi tahsinga sazovor oliy ma'lumot. Ammo yoshlarning ishga joylashishdagi muammolari yosh mutaxassis universitetni diplom bilan tamomlagandan keyin boshlanadi. Bo'sh ish o'rinlarini topish deyarli mumkin emas, shuning uchun ko'p odamlar o'z mutaxassisligidan tashqari ishlashlari kerak.

Rossiyada yoshlarni ish bilan ta'minlash muammolari ham bog'liq o'ziga xos xususiyatlar ushbu ijtimoiy guruhdan. Yoshlar boshqa sohalarda ham qiyin kunlarni boshdan kechirmoqda: ijtimoiy o'zini o'zi belgilash, uy-joy bilan bog'liq muammolar, iqtisodiy muhitga moslashishda qiyinchiliklar va boshqalar. Paradoks paydo bo'ladi: Rossiya yoshlari, eng istiqbolli va kuchli toifa, xuddi shunday bo'lib chiqadi. vaqt eng zaif.

Ularniki va bizniki

Chet el amaliyotida ular inson mehnat hayotini boshlashi kerak bo'lgan yosh chegarasini faol ravishda oshirmoqda. Bizda esa aksincha: yoshlar bu tikanli yo'lga erta va erta kirishga majbur. Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, 18 yoshgacha bo'lganlarning 80% dan ortig'i birinchi daromadlarini oladi. Bir tomondan, o'smir tashabbuskorlikni rivojlantirishi kerak ish motivatsiyasi, ammo, boshqa tomondan, u tegishli ta'lim darajasini olish imkoniyatiga ega emas, bu esa kelajakdagi malaka darajasini avtomatik ravishda kamaytiradi.

Tarqatish kadrlar siyosati notekis sodir bo'ladi: ko'pincha yoshlar jalb qilinadi biznes sohasi va xizmat ko'rsatish sohasi. Ishlab chiqarishda va davlat sektorida kadrlar yetishmovchiligi keskin sezilmoqda. Yoshlar qanchalik yashirin iqtisodiyotga kirib borsa, mamlakatimizning butun mehnat salohiyati shunchalik zarar ko'radi. Qabul qilaman, shu nuqtai nazardan qaraganda, yoshlarni ish bilan ta'minlash muammosini hal qilish juda va juda zarur ko'rinadi.

Yoshlar mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlari

• Talab va taklif o'rtasidagi muvozanatning yo'qligi. Bu o'zgaruvchanlik bilan bog'liq mehnatga yo'naltirilganligi ba'zan kelajakdagi kasbini tanlashda qiynaladigan yoshlar.
• Kam raqobatbardoshlik. Butun mehnat bozoridagi yoshlarning yo'qotish xavfi eng yuqori mavjud ish va yangisini topa olmayapman.
• Yoshlarning bandlik darajasi haqida aniq tasavvurlarning yo'qligi. Shu fonda hech qayerda ishlamaydigan, ta’lim muassasalariga bormayotganlar soni muttasil ortib bormoqda.
• Yuqori o'zgaruvchanlik. Mehnat bozoriga turli mutaxassislar kiradi. Biroq, ko'p kasblarga talab yo'q, shuning uchun ko'pchilik qandaydir tarzda o'z ma'lumotidan uzoq bo'lgan mutaxassisliklarda ish topishga majbur. Ko'pchilik hatto zudlik bilan qayta tayyorlashdan o'tishga majbur.
• Qoniqarsiz ish sharoitlari. Ish kuchiga kirgan har beshinchi bitiruvchi birinchi yil ichida yomon sharoitlar, ishning tabiati yoki tanlagan kasbidan oddiy norozilik tufayli ishdan ketadi.
• Yosh ayollarni ish bilan ta'minlash muammolari yanada keskin. Statistikaga ko'ra, bitiruvchilar orasida qizlar ko'proq, ammo ko'plab sohalarda ishga qabul qilishda ish beruvchilar ko'pincha erkaklarni afzal ko'rishadi.

Ish beruvchilar siyosati

Malakasiz kadrlarga qo'yiladigan talablarning kuchayishi natijasida yoshlarni ish bilan ta'minlashda qo'shimcha muammolar yuzaga keladi. Ko'pgina ish beruvchilar yoshlarni istiqbolsiz deb hisoblaydilar, ularga hurmatsiz munosabatda bo'lishadi va keyingi o'sish uchun imkoniyatlarni ko'rmaydilar.

Albatta, bu holatda yoshlarni ish bilan ta’minlash muammosini hal etish davlatning vazifasidir. Bitiruvchilarni ishga qabul qilish mezonlarini yumshatish yoki moslashuvchan shartlarni ta'minlash orqali ularni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash muhim ahamiyatga ega. ish tartibi hali o'qiyotganlar uchun. Ish tajribasiga ega bo'lmagan holda ham ishga joylashish imkoniyati yana bir muhim mezondir, chunki aks holda bu ayyor doiraga aylanadi.

Yoshlarni ish bilan ta'minlash tizimida keng tarqalgan hodisa shundaki, aslida mutaxassis ish bilan ta'minlangan, ammo qonuniy ravishda u hali ham ishsizlik holatida. Ish beruvchi unga faqat yarim kunlik ishlash imkoniyatini beradi yoki uni umuman rasmiy ro'yxatdan o'tkazmaydi. Ko'pgina ekspertlar bu muammoni hal qilish kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'lishi mumkin, deb hisoblashadi - ayniqsa aholi kam yashaydigan joylarda.

Ta'lim tizimi samaralimi?

Davlat darajasida yoshlarni o‘z vaqtida ish bilan ta’minlash muhimligini ortiqcha baholash qiyin. Uning muammolari va istiqbollari ta’lim tizimining o‘zi samaradorligining ko‘zgusidir. Zero, davlat yosh mutaxassislarni o‘qitish va tayyorlashga sarmoya kiritib, keyin ularni qayta o‘qitib, ishsiz sifatida moddiy jihatdan qo‘llab-quvvatlasa, yaxshilik bo‘lmaydi.

Binobarin, bitiruvchilarning o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishiga qiziqish ta’lim muassasalarining o‘z vazifasidir. Bozorni doimiy ravishda kuzatib borish, kadrlar organlari bilan yaqindan hamkorlik qilish va, albatta, malakali amalga oshirish kerak axborot siyosati yoshlarning o'zlari bilan.

Mutaxassisligingizdan tashqari ishlash shunchalik yomonmi?

Yuqorida ta'lim muassasalari, afsuski, ko'pincha bitiruvchilar faqat oladilar asosiy bilim, lekin amaliy ko'nikmalar darajasi minimal. Biroq, bu dinamik mehnat bozori har kuni tom ma'noda o'zgarib turishi bilan ham bog'liq. O'qishning boshida talab bo'lgan kasb diplomni qo'lga kiritgunga qadar hech kimga kerak bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, yoshlar o'zlariga "kerak" bo'lgan joyga emas, balki yaxshi pul topish va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishi mumkin bo'lgan joyga borishadi.

Biroq, bugungi kunda umuman boshqa sohada ham etishmayotgan ko'nikmalarga ega bo'lish va shu orqali yoshlarni ish bilan ta'minlash muammolarini qisman hal qilish qiyin emas. Ko'plab qayta tayyorlash kurslari mavjud va ish beruvchilar ko'pincha dastlabki tayyorgarlikdan o'tish imkoniyatini beradi.

Albatta, qo'shimcha bilim hech qachon hech kimga zarar keltirmagan. Leonardo da Vinchini eslang: u o'zining badiiy iste'dodi tufayli mashhur bo'ldi. Vaholanki, mashhur usta tibbiyot, mexanika, adabiyot va tabiiy fanlarda ham ko‘plab kashfiyotlar qilgan. Bu, ehtimol eng yaxshi misol har tomonlama barkamol inson bandlik muammosiga qanday qilib turli tomonlardan yondashishga muvaffaq bo'lgan.

Yoshlar uchun kasblar: talab va taklif

Bugun ichida samarali mehnat yosh mutaxassislar deyarli qiziqmaydi. Menejment, dasturlash, tadbirkorlik, huquq va iqtisod kabi bandlik sohalariga katta qiziqish bildirilmoqda. Ijodiy kasblar ham talabga ega.

Yoshlarni ish bilan ta'minlash bilan bog'liq eng keskin muammolar bu erda qishloq joylari va aholi kam yashaydigan shaharlar. Mutaxassislikning tez-tez o'zgarishi muvozanatning buzilishiga olib keladi professional tuzilma. Samarali mehnatdan ko'ra moddiy manfaat afzal ko'riladi. Bularning barchasi, albatta, mamlakat iqtisodiyotini yaxshilashga ijobiy ta'sir ko'rsata olmaydi.

Yoshlar uchun eng mashhur faoliyat sohalari orasida savdo, axborot texnologiyalari, iqtisodiy sektor. Boshqa tomondan, yosh mutaxassislarga ma'mur, kotib va ​​buxgalter lavozimlari taklif etiladi. Texnik ma'lumotga ega bo'lgan malakali bitiruvchi ham hech qachon ishsiz qolmaydi.

Yoshlarni ish bilan ta’minlash muammosi va uni hal qilish yo‘llari

Ushbu muammo ancha vaqtdan beri mavjud bo'lganligi sababli, davlat yoshlar mehnat bozoridagi inqirozni bartaraf etish yo'llarini doimiy ravishda takomillashtirmoqda. Yaratilmoqda maxsus xizmatlar bandlik, uning vazifasi mehnat sohasidagi barcha muammolarni tartibga solish va tezkor hal qilishdir. Bu yoshlar bandligi eng ko'p ustuvor yo'nalish har bir hududda mavjud bo'lgan bunday bandlik markazlari.

Yoshlarning bandlik muammolarini hal etish maqsadida yuqori ixtisoslashtirilgan mehnat birjalari ham ochilmoqda. Ularning vazifasi o'smirlarga doimiy yoki hech bo'lmaganda vaqtinchalik ish topishga yordam berishdir. Bunga qo'shimcha ravishda, in ijtimoiy institutlar keng profil, siz qiziqish va huquqiy yordam ma'lumotlarini olishingiz mumkin, orqali o'ting psixologik trening va boshqalar foydali xizmatlar. Bularning barchasi yosh mutaxassislarning mehnat bozoriga integratsiyalashuvi uchun qulay shart-sharoit yaratish, ularning ijtimoiy-iqtisodiy keskinlikni kamaytirishga ko‘maklashish maqsadida amalga oshirilmoqda.

Qanday aniq choralar ko'rilmoqda?

Yoshlarni ish bilan ta’minlash muammolari va ularni hal etish yo‘llari juda xilma-xildir. Davlat ushbu sohada bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirmoqda:

• Ishsizlikning o'sishiga yo'l qo'ymaslik uchun huquqiy shart-sharoitlar yaratilmoqda.
• Yosh mutaxassislarning ijtimoiy-psixologik moslashuvidan o‘tishi va zamonaviy mehnat bozoriga kirib kelishiga ko‘maklashilmoqda.
• Ular har bir insonning qobiliyati va shaxsiy qiziqishidan kelib chiqib, yoshlarni ishga joylashtirishga harakat qiladi.
• Huquqiy ta’lim sohasida keng siyosat olib borilmoqda.
• O‘smirlar o‘rtasida jinoyat sodir etish bo‘yicha profilaktika choralari ko‘rilmoqda.
• Yosh oilalar har tomonlama qo‘llab-quvvatlanmoqda.
• Yosh mutaxassislarning kasb tanlash erkinligi, mehnat muhofazasi ta’minlanmoqda.
• Yoshlar ishga qabul qilishdan asossiz bosh tortish yoki ishdan bo‘shatishdan qonunchilik darajasida himoyalangan.

Bundan tashqari, hamma topishda yordamga ishonishi mumkin mos ish va bu sohadagi barcha yordam mutlaqo bepul.

Yosh mutaxassis uchun kafolatlar

Agar siz 18 yoshga to'lgan yosh mutaxassis bo'lsangiz va o'zingizni ishsiz deb bilsangiz, nimaga ishonishingiz kerakligini bilishingiz kerak.

• Kasbga yo'naltirish, malaka oshirish va qayta tayyorlash xizmatlarini olish. Eslatib o'tamiz, bu mutlaqo bepul.
• Psixologik va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bandlik xizmatida.
• Agar siz boshqa shaharga o'qish yoki ishlash uchun yuborilgan bo'lsangiz, moliyaviy xarajatlar uchun kompensatsiya.
• Ishga qabul qilinganda bepul tibbiy yordam.

Kompensatsiya to'lash haqida alohida to'xtalib o'tishga arziydi. Davlat ishsiz yosh mutaxassislarga nafaqat ishsizlik nafaqalari, balki kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash bosqichidagi stipendiyalar ham kafolatlanadi. Shu bilan birga, siz ham ishtirok etishingiz mumkin ijtimoiy ish, bu to'lanadi. Va agar siz rozi bo'lsangiz, ish bilan ta'minlash xizmatining taklifiga ko'ra, ishga joylashish uchun butunlay boshqasiga o'tish mahalliylik, davlat barcha moddiy xarajatlarni qoplashga majburdir.

Qaysi kasblar bo'yicha ish topishingiz mumkin?

Yoshlarning ishga joylashishdagi muammolari ko'pincha o'smirning qaysi sohaga e'tiborini qaratishni bilmasligi bilan bog'liq. Biz nafaqat kutilgan maoshga, balki o'z qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringizga qarab qarashni tavsiya qilamiz. Umuman olganda, siz malakasiz ham kirishingiz mumkin bo'lgan kasblarni tanlash unchalik kichik emas.

Ko‘plab yoshlar kurer bo‘lib ishga joylashishadi. Agar siz o'z shahringizni yaxshi bilsangiz, bu ortiqcha bo'ladi, agar bo'lmasa, siz barcha notanish hududlarni o'rganish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Bundan tashqari, bu yaxshi jismoniy shaklda qolishning ajoyib usuli.

Promouter - bu odamlar bilan yaxshi munosabatda bo'lgan va ularni o'zlarining haqligiga qanday ishontirishni biladiganlar uchun vakansiya. Qo'shimcha afzallik, kelajakda yanada jiddiy kasbda foydali bo'lgan muloqot qobiliyatlarini yaxshilash imkoniyati bo'ladi.

Qizlar ham, o'g'il bolalar ham enaga bo'lib ishlashlari mumkin. Chet elda bu eng mashhur o'smirlik kasblaridan biri bo'lib, real daromad keltiradi. Nega biz yomonroqmiz? Agar sizda o'qituvchilik qobiliyati bo'lsa, o'zingizni repetitor sifatida ham sinab ko'rishingiz mumkin. Topish qobiliyati umumiy til bolalar bilan sabr-toqat va qat'iyatlilik bunday ishlarga eng yaxshi ta'sir qiladi.

Agar siz ijtimoiy va ochiq odam bo'lsangiz, har doim kafe yoki restoranda yarim kunlik ish topishingiz mumkin. Xo'sh, yolg'iz yoki kompyuter bilan vaqt o'tkazishga odatlanganlar uchun siz o'zingizni kopirayter sifatida sinab ko'rishingiz mumkin. Albatta, bu ijodiy qobiliyat va ajoyib til hissini talab qiladi.

Rossiyada yoshlarni ish bilan ta'minlash muammolari har bir bitiruvchiga ta'sir qilishi mumkin. Shu sababli, bozorni kuzatish va kelajakdagi ish qidirishni hatto o'qish bosqichida ham boshlash tavsiya etiladi. Va professional amaliyot vaqti kelganda, iloji boricha ko'proq foydali aloqalarni o'rnatish va potentsial bo'sh ish o'rinlarini diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi.

Ideal holda, yigit Universitetga kirishdan oldin ekspert prognozlarini tahlil qilish zarar qilmaydi: talab bormi bu kasb, o'qishni tugatgandan keyin mashhur bo'ladimi, keyingi muvaffaqiyatli ishga joylashishga ishonch bormi va hokazo.

Albatta, biz o'zimizni rivojlantirish va hayotdagi o'z pozitsiyamizni himoya qilish haqida unutmasligimiz kerak. O'zingizni taqdim etish san'ati eng yaxshi tomoni, shu jumladan intervyu paytida siz ham o'rganishingiz kerak.

Zamonaviy bozor kimga kerak?

Shikoyat qiling ijtimoiy muammolar zamonaviy rus yoshlarini ishga joylashtirish befoyda. Bugungi kunda mehnat bozori turli salohiyatga ega faol va ijodkor yoshlarga muhtoj. Shu sababli, yosh mutaxassislarda ushbu tendentsiyalarga iloji boricha yaqinroq rioya qilish, malakasini oshirish yoki hatto o'zgartirish, o'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullanish va quyoshda o'z o'rnini doimo himoya qilishdan boshqa iloji yo'q.