Uy › Ro‘yxatdan o‘tish › Qo'shimcha ish vaqtni o'z ichiga oladimi? Soatlarni qayta ishlash bo'yicha yangi qonun. Qo'shimcha ish necha soatdan oshmasligi kerak?

Qo'shimcha ish vaqtni o'z ichiga oladimi? Soatlarni qayta ishlash bo'yicha yangi qonun. Qo'shimcha ish necha soatdan oshmasligi kerak?

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

bugun tekshirildi
kod 01/01/2020
02.01.2002 yilda kuchga kirgan

Kuchga kirmagan yangi moddalar yo'q.

Maqolaning 10.06.2006 yil 02.01.2002 yildagi nashri bilan solishtiring

Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kundalik ish(smenalar), ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda esa - hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq.

Xodimning ish beruvchi tomonidan jalb qilinishi ortiqcha ish uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) texnik xususiyatlar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatilishi (tugalishi) mumkin emas edi. ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgardir), davlat yoki kommunal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan;
2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishning to'xtatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa;
3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda; tabiiy ofat;
2) ijtimoiy ishlab chiqarishda zarur ish buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish normal ishlashi markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa;
3) zarurati favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog‘liq bo‘lgan ishlarni bajarishda, shuningdek shoshilinch ish favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilarni ushbu Kodeksga va boshqa toifalarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi. federal qonunlar. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va boshqa qoidalar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining aniq hisobini ta'minlashi shart.

Ushbu bo'limdagi boshqa maqolalar

San'atga o'zgartirishlar. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

San'at haqida eslatmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi yuridik maslahatlashuvlarda

Vaqt o'tishi bilan
17.02.2018 Xayrli tong, Natalya. Sizning smenangiz qancha davom etadi? Masalan, ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1) zarur ishlarni bajarishda.
Mehnat shartnomasi
02.11.2017 Bunday holda, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Qo'shimcha vaqtga kelsak, bu bir xil, normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi
Noto'g'ri ish soatlari va ortiqcha ish
09.03.2017 Ish vaqtidan tashqari ishlash uchun asos aniq ish beruvchining buyrug'i (yozma) hisoblanadi va ba'zi hollarda xodimning yozma roziligi talab qilinadi (qarang. Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), shuningdek, ichida Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan shaxslar doirasi ko'rsatilgan. Misol uchun, agar homilador ayol tartibsiz ishlayotgan bo'lsa

03.10.2016 ikki soat va keyingi soatlar uchun ikki baravar ko'paytiriladi, ammo dam olish vaqti ishlagan soatlarga to'g'ri kelishi kerak. ya'ni kamida 6 soat. Biroq, bunga asoslangan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Siz ketma-ket ikki smenada 4 soatdan ortiq bo'lmagan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishingiz mumkin, siz 6 soat davomida qo'shimcha ishlarga jalb qilishingiz mumkin emas.

13.04.2016 Xayrli tong, Mixail. Sizning holatingizda, bu sizning roziligingizsiz, yuqorida aytib o'tilganidek, qo'shimcha ishlarga jalb qilishdir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi: Qo'shimcha ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.

vaqt o'tishi bilan
06.03.2016 kerakli miqdordagi soat ishladingiz, lekin 2 kun ishladingiz, bu ortiqcha ish qo'llanilganligini anglatmaydi, siz me'yorga muvofiq jadval doirasida ishlagansiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi bunday vaziyatda buzilmaydi. Agar bor bo'lsa mehnat shartnomasi, shuningdek, Ichki mehnat qoidalari 8 soatlik smenalarni o'rnatadi, keyin
Ularni rejalashtirilgan 6 soat o‘rniga 12 soat qo‘shimcha ishlashga majburlash mumkinmi?
30.12.2015 qonuniy, chunki qo'shimcha ishlardan foydalanish odatda favqulodda vaziyatlarda, masalan, baxtsiz hodisa yoki shoshilinch buyurtmani bajarishda ruxsat etiladi. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

02.12.2015 ortiqcha ish. Shu bilan birga, qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi deydi: Qo'shimcha ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi
14.10.2015 ushbu toifadagi ishchilar uchun 40 soat belgilang, keyin 4 soat allaqachon qo'shimcha ish deb hisoblanadi, ulardan foydalanishga ushbu toifadagi standartlarga muvofiq ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi va xodimning roziligi bilan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Agar sizda boshqa savollar bo'lsa, biz bilan bog'laning.
vaqt o'tishi bilan
13.10.2015 oshirilgan ish haqi o'rniga, qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam emas Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ta'kidlaydi: Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi
Ish beruvchi xodimni faqat buyruq asosida ro'yxatdan o'tkazdi
29.09.2015 yozma ravishda mehnat shartnomasi tuzilmaganda; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, korxonaning mahalliy hujjatlari bilan tanishmaslik; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, ish vaqtini qayd etishning yo'qligi; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi sizning roziligingizsiz va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi asosida ish haqini ta'minlamasdan qo'shimcha ishlarga jalb qilish. Bunga qo'shimcha ravishda ish haqi va kompensatsiya
24.06.2015 Agar imtihon topshirish o'quv yukining bir qismi bo'lmasa, bu qo'shimcha ish deb hisoblanishi kerak, bu faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. IN Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xodimning roziligi talab etilmaganda bir qator istisnolar ham mavjud, ammo sizning ishingiz istisnolarga taalluqli emas. Qo'shimcha ish uchun ham majburiy
o'quv yukida ko'zda tutilmagan soatlar uchun to'lov
24.06.2015 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. jalb qilishdan bosh tortishga kelsak. KEYIN, agar bu ish majburiyatlarida ko'rsatilmagan bo'lsa va imtihonlar belgilangan 36 soat ichida o'tkazilsa, unda siz foydalanishingiz kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, unda ortiqcha ish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkinligi aytiladi. Yana bir narsa, mehnat shartnomasida nima ko'rsatilgan? Qancha ishchi
Haftada 40 soatgacha qo'shimcha ish haqi
10.06.2015 Xayrli tong, Anastasiya. Sizning holatingizda bu 4 soat ortiqcha ish vaqtidir sof shakl, tegishli ravishda to'lanishi kerak. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi deydi: Qo'shimcha ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.
Ish vaqti, transport xarajatlari
08.05.2015 Shunga ko'ra, sizning smenangiz tugagandan so'ng, sizni qo'shimcha ishlarni bajarish uchun ushlab turish mumkin emas. Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga kelsak, bu borada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi deydi: Qo'shimcha ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi
11.02.2015 Haqida vaqt o'tishi bilan ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi hamma narsa aniq, bu erda hech qanday savol yo'q, lekin asosiy savol KOMBINATION haqida. Xodimlarga ish haqiga 30% qo'shimcha bilan kombinatsiya taklif etiladi, ammo ish beruvchi harakat qilmoqda
Kombinatsiya
06.02.2015 Xayrli kun, Dmitriy. Qo'shimcha ish soatlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ta'kidlaydi: Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu yuqoridan

Beqaror moliyaviy va iqtisodiy sharoitda ko'plab ish beruvchilar xarajatlarni optimallashtirishga intilishadi mehnat resurslari. Bunga erishish uchun xodimlarni qisqartirish amalga oshirilmoqda.

Ayni paytda ishdan bo'shatilgan ishchilar tomonidan bajariladigan vazifalar qolmoqda. Tashabbuskor ish beruvchilar ularni ishdan bo'shatilmagan xodimlarning yelkasiga o'tkazadilar va ushbu vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar undirmaydilar. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi, chunki xodimlar hamma narsani bajarish uchun standart soatdan ko'proq ishlashlari kerak. Xodimlarning bunday faoliyati qo'shimcha ish vaqti deb ataladi. Keling, uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Ta'rif

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish xodimning o'z vazifalarini me'yorlarda belgilangan kunlik smena muddatidan tashqari bajarishini nazarda tutadi. Ba'zi korxonalar jami vaqt yozuvlarini yuritadilar. Bunday hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ish, ish haqi to'lash davri uchun odatdagi soatlardan ortiq bo'lgan vazifalarni bajarish hisoblanadi. Norm - haftasiga 40 soat.

Maxsus toifalar

Ba'zi xodimlar uchun mehnat qonunchiligi qisqartirilgan ish vaqtini nazarda tutadi:

Voyaga etmaganlar uchun - haftasiga 24-35 soat.
Mehnat sharoitlari zararli (3-4 daraja) yoki xavfli bo'lgan shaxslar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. Baholash ishlab chiqarish shartlari maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Tahlil natijalariga ko'ra dalolatnoma tuziladi.
1-2 guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

O'qitish uchun ham qisqartirilgan smenalar o'rnatiladi va tibbiyot xodimlari, Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar.

Shunga ko'ra, ushbu barcha toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ish belgilangan me'yorlardan ortiq amalga oshiriladigan kasbiy faoliyat deb tan olinadi. Buning uchun qo'shimcha to'lov talab qilinadi.

Muhim nuqtalar

Aytish kerakki, xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodimlar huquqiga ega xohishiga ko'ra korxonada qolish. Biroq, bunday holatlar ortiqcha ish hisoblanmaydi.

Ish beruvchi fuqaroning korxonada bo'lgan vaqtining aniq hisobini tashkil qilishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qonuniy talablar

Mehnat kodeksi majburiy qo'shimcha ishlarga ruxsat bermaydi. Biroq, qonunchilik ish beruvchining o'z xodimlarini ushlab turish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Ular Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismida mustahkamlangan. Normaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat beriladi, agar:

Boshlangan ishlab chiqarish operatsiyasini bajarish zarurati, uni tugatish smenadagi kutilmagan kechikish tufayli mumkin emas edi. Bu holda, agar bunday qilmaslik mulkning (jumladan, uchinchi shaxslarga tegishli bo'lgan, lekin manzilda joylashgan) shikastlanishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish vaqtidan tashqari ishlash oqlanadi. mas'uliyatli saqlash ish beruvchi), kommunal yoki davlat mulki, aholi salomatligi yoki hayotiga tahdid soladigan.
Mexanizmlar va inshootlarni ta'mirlash yoki tiklash, agar ularning noto'g'ri ishlashi korxona xodimlarining ko'pchiligining ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa.
Aylanadigan xodimning davom etish uchun kelmasligi mehnat faoliyati, uning uzilishi qabul qilinishi mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan ishlaydigan fuqaroni boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Yuqoridagi barcha holatlarda ish beruvchi xodimlardan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligini olishi kerak. Bunday holda, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak.

Istisno holatlar

Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida xodimlarning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan:

Baxtsiz hodisalar, ofatlarning oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur choralarni ko'rish.
Magistral (markazlashtirilgan) gaz, suv, issiqlik, elektr energiyasi, aloqa va transport tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan ishlarni amalga oshirish.
Harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilishi bilan bog'liq tadbirlarni, favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlarni amalga oshirish. Gap, xususan, suv toshqinlari, yong'inlar, boshqa tabiiy ofatlar, shuningdek, aholining hayoti yoki sog'lig'i xavf ostida bo'lgan boshqa holatlar haqida bormoqda.

Mehnat kodeksi xodimga belgilangan me'yorlardan ortiq mehnat uchun kompensatsiya to'lashning 2 variantini nazarda tutadi. Birinchi usul - to'lovlarni oshirish.

Qo'shimcha ish haqi dastlabki 2 soat uchun - bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. To'lovlarning aniq miqdori jamoa shartnomasi, korxonaning ichki me'yoriy hujjati yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Afsuski, bu Mehnat kodeksida belgilanmagan yagona tartib qo'shimcha ish haqini hisoblash. Shuning uchun korxonalar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda o'rnatadilar. Ba'zi tashkilotlar qo'shimcha ish vaqtidan bir soatlik ish haqini xodim uni bajargan oydagi daromad miqdori va ushbu xodimga ajratilgan soatlar soni asosida hisoblab chiqadi. ishlab chiqarish taqvimi. Boshqa korxonalarda hisob-kitob oylik ish haqi va o'rtacha oylik soatlar sonidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Natijada, qo'shimcha ish haqini hisoblashning turli tartib-qoidalaridan foydalanish butunlay boshqacha miqdorlarga olib kelishi mumkin. Mojarolarni oldini olish uchun tanlangan hisoblash qoidalarini ichki qoidalar bilan birlashtirish tavsiya etiladi.

Xulosa vaqtni kuzatish

Uni qo'llashda ko'pincha qaysi ishlarning ortiqcha ishlayotganligini va qaysi biri normallashtirilganligini aniqlash qiyin. Shunga ko'ra, kompensatsiyani hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Rivojlanayotgan muammolarni hal qilish uchun 1985 yilda tasdiqlangan milliy iqtisodiyot tarmoqlari muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida moslashuvchan ish vaqtini qo'llash bo'yicha tavsiyalarga amal qilish kerak.

Ushbu me'yoriy hujjatning 5.5-bandiga muvofiq, moslashuvchan ish tartibiga o'tkazilgan fuqarolar tomonidan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish bajarilganda, ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisob-kitob davriga (oy, hafta) nisbatan jami amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, faqat ma'lum bir davr uchun belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlar tartibsiz deb tan olinadi.

Shunga ko‘ra, 2 soat davom etgan qo‘shimcha ish uchun ish haqi bir yarim baravar, normadan ortiq bo‘lgan keyingi ish soatlariga esa ikki baravar stavkada to‘lanadi.

Qoidalarni qo'llash amaliyoti

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin. Aytaylik, fuqaro hisobot davrining 20 kunida 43 soat qo'shimcha ishlagan. Ularning 40 soati bir yarim baravar, qolgan 3 soati esa ikki baravar ko'p miqdorda kompensatsiya qilinadi.

Tavsiyalarning 5.5-bandida mustahkamlangan qoidalar Sog'liqni saqlash vazirligi biroz boshqacha tushuntirishlar berganiga qaramay, RF Qurolli Kuchlari tomonidan to'g'ri deb tan olingan. Shunday qilib, 2009 yilgi maktubda bo'lim hisobot davri oxirida qo'shimcha ish vaqtini hisoblashni tavsiya qildi. Misol uchun, agar xodim me'yordan ortiq 19 soat ishlagan bo'lsa, unda ulardan 2 tasi bir yarim marta, 17 tasi esa ikki barobar stavkada to'lanadi.

tomonidan umumiy qoidalar ishlanmaydigan kundagi (shu jumladan bayram) faoliyat uchun belgilangan ikki baravar to'lanishi kerak. Amalda, ko'pincha savol tug'iladi - dam olish kunlarida qo'shimcha ishlash uchun yollangan fuqaroning daromadini qanday hisoblash mumkin? Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Davlat mehnat qo'mitasining 1966 yildagi qarorida mavjud.

Nizomga ko'ra, hafta oxiri yoki bayram kunlarida qo'shimcha ishlagan soatlar hisob-kitob qilishda hisobga olinmasligi kerak, chunki bu ish faoliyati allaqachon ikki baravar stavkada to'lanadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari

Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga ko'ra, xodim pul kompensatsiyasini to'lashdan bosh tortishi mumkin. Buning o'rniga, xodim qo'shimcha dam olishi mumkin. Uning davomiyligi ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Nuanslar

Maxsus qoidalar qo'llaniladi:

Xodimlar, pudratchilar, FIFAning sho'ba korxonalari.
Futbol konfederatsiyalari va milliy assotsiatsiyalar.
"Rossiya-2018" tashkiliy qo'mitasi va uning bo'linmalari.

Agar xodimlarning faoliyati belgilangan tashkilotlar sport tadbirlarini o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa, ortiqcha ish qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi. Uning davomiyligi rejalarda belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Boshqa tartib faqat mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ushbu xodimlarga nisbatan Mehnat kodeksining 152-moddasida nazarda tutilgan tartib qo'llanilmaydi.

Kim shunday ishlashi mumkin?

Qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan ortiq mehnat faoliyati bilan shug'ullanishiga yo'l qo'yilmaydigan shaxslarning ro'yxati belgilanadi. Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida belgilangan. Normaga ko'ra, ish beruvchi homilador xodimlarni va voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. Bunda 18 yoshga to‘lmagan sportchilar, ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, video va televideniyeda, teatr/kontsert muassasalarida, sirkda ijodkor xodimlar, shuningdek asarlarni ijro etishda/yaratishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bundan mustasno. Tegishli lavozimlar va kasblarning to'liq ro'yxati Hukumatning 2007 yildagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan.

Voyaga etmagan (3 yoshga to'lmagan) qaramog'ida bo'lgan ayollar va nogironlarni qo'shimcha ishlarga jalb etishga faqat ularning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. U yozma ravishda beriladi. Shu bilan birga, ushbu fuqarolar sog'lig'iga ko'ra, ularga ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanmaganligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lishi kerak.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek nogironlar normadan tashqari ishlashni rad etish huquqiga ega. Bu imkoniyat ularga ish beruvchi tomonidan imzoga qarshi tushuntirilishi kerak.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun shunga o'xshash qoidalar quyidagilar uchun belgilanadi:

5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar.
Qaramog'ida nogiron bolasi bo'lgan xodimlar.
Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Xodimning roziligi

Ayrim korxonalarda mehnat shartnomasining mazmuni zarur hollarda fuqaroning buyruq asosida ish vaqtidan tashqari, shu jumladan bayram/dam olish kunlari, shuningdek tungi vaqtda ham ishga jalb etilishi shartini o‘z ichiga oladi. Bunday tashkilotlarning rahbarlari ushbu bandni shartnomada belgilab, ular avtomatik ravishda xodimlarning roziligini olgan deb hisoblashadi. Biroq, bu holatdan uzoqdir.

Bunday bandni mehnat shartnomasiga kiritish mumkin emas. Har safar fuqaroni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish zarurati yuzaga kelganda, uning yozma roziligini olish kerak. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

Xodimga rozilik olish uchun bildirishnoma yuboriladi. Unda nima uchun qo'shimcha vaqt talab qilinishining sabablari ko'rsatilgan. 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar, turmush o'rtog'i bo'lmasdan bolasini tarbiyalayotgan otalar/onalar, nogiron bolalari yoki nogironligi bo'lgan xodimlarni xabardor qilishda ularga rad etish imkoniyati to'g'risida xabar berilishi kerak.

Xodim rozilik bermasa nima qilish kerak?

Agar xodim qo'shimcha ish vaqtidan bosh tortsa, ish beruvchi uning o'rnini topishi kerak. Shu bilan birga, qonun rozilik bermagan xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlaydi. Aks holda, ular noqonuniy bo'ladi.

Biroq, ushbu qoidalar xodimning roziligini olish zarur bo'lmagan hollarda qo'llanilmaydi.

Ittifoqning ishtiroki

Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish, agar tegishli holat Mehnat kodeksi normalari bilan tartibga solinmagan bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining lavozimini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Kasaba uyushmasining masalani hal etishda ishtirok etish qoidalari Kodeksning 372-moddasida mustahkamlangan. Keling, ularga qaraylik.

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq qabul qilishdan oldin ish beruvchi o'z loyihasini asoslantirilgan holda kasaba uyushmasiga yuboradi. Ushbu tashkilotning saylangan organi besh kun ichida asoslantirilgan xulosani tuzadi va uni ish beruvchiga yuboradi.

Kasaba uyushmasi buyruq loyihasiga rozi bo'lmasa, ish beruvchiga uni o'zgartirish to'g'risida taklif yuboriladi. Ish beruvchi, o'z navbatida, u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki konsensusga erishish uchun uch kun ichida kasaba uyushmasi bilan qo'shma yig'ilish o'tkazishi kerak.

Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, kelishmovchilik protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi xodimlarni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qiladigan buyruq chiqarishga haqli. Ushbu hujjat Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Birlashtirilgan shakl bu hujjat yo'q. Shuning uchun korxona bunday hujjatlar uchun qonuniy talablarni hisobga olgan holda o'z shaklini ishlab chiqishi kerak. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodimning to'liq ismi va lavozimi.
Qo'shimcha ishlarga jalb qilish sababi.
Faoliyatning boshlanish sanasi.
Xodimning roziligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodim buyruqni o'qiydi va imzolaydi.

Hujjatda, agar mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ortiqcha ish uchun haq to'lash miqdori va tartibi ham ko'rsatilishi mumkin.

To'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Ba'zi hollarda ish beruvchi ortiqcha ish uchun tovon to'lash to'g'risida alohida buyruq chiqaradi. Buning sababi qayta ishlash boshlanishidan oldin uning turi aniqlanmagan bo'lishi mumkin.

Batafsil ma'lumot

Qo'shimcha ishlagan vaqt ish jadvalida aks ettirilishi kerak. Buning uchun hujjatda "C" yoki "04" kodlari mavjud. Ushbu kod ishlov berilgan soat va daqiqalar sonini ko'rsatadi.

Agar xodimda mavjud bo'lsa vaqt to'lovi ish haqi, dastlabki 2 qo'shimcha ish soatining har bir soati uchun asosiy ish haqiga stavkaning 50%, keyingi har biriga esa 100% qo'shiladi.

Agar to'lov parcha-parcha bo'lsa, qayta ishlash vaqti, shuningdek, ushbu muddat ichida ishlab chiqarilgan mahsulotlar umumiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak, bundan tashqari vaqt bo'yicha ish uchun belgilangan tartib qo'llaniladi.

Agar qo'shimcha ish tunda bajarilgan bo'lsa, to'lov qo'shimcha ish uchun ham, qo'shimcha ish uchun ham amalga oshiriladi tungi ish. Har biri uchun minimal qo'shimcha tartibsiz soatlar tungi vaqtda - tarifning 20% yoki ish haqining bir qismi.

Ish vaqtidan tashqari ishning isboti xodimning yozma tushuntirishi bilan taqdim etilishi mumkin. Bundan tashqari, tegishli belgilar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar bilan yo'l varaqalari taqdim etilishi mumkin.

Qo'shimcha ta'til to'lanadimi?

Bu savolga aniq javob yo'q. Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilanganidek, qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida xodim oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olishi mumkin. Biroq, qonunchilik dam olish kunlari uchun haq to'lashni taqiqlamaydi. Binobarin, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga pul kompensatsiyasini taqdim etishga haqli.

Dam olishni berish tartibi

Qonunchilikda aniq qoidalar yo'q. Biroq, Oliy sudning 2004 yildagi qarorining 39-bandida ruxsatsiz foydalanish aniqlangan. dam olish kunlari va dam olish vaqti ishdan bo'shatish hisoblanadi va shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Bunday holda, San'at qoidalari. 81 TK.

Dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish, agar ish beruvchi qonunda belgilangan majburiyatni buzgan holda, xodimga ularni berishdan bosh tortsa va ulardan foydalanish muddati ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha dam olishni ta'minlamaslik, agar xodim uni kompensatsiya sifatida tanlagan bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi.

Yakunida

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish, agar uning roziligi bo'lmasa, noqonuniy hisoblanadi. Qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan hollarda istisno qilinadi. Bundan tashqari, muayyan sharoitlarda kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini so'rash kerak. Xodimning sog'lig'i ham muhimdir. Xodim hech qanday kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak.

IN majburiy xodimga kompensatsiya berilishi kerak. Bu naqd pul yoki to'lov bo'lishi mumkin qo'shimcha kunlar dam olish. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarishdan bo'yin tovlashi qonunga xilofdir. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra moddiy kompensatsiya va dam olishni ta'minlashi mumkin.

Xodimlar o'qishni tugatgandan so'ng ishda qolishlari uchun ko'p sabablar mavjud. ish kuni. Ushbu holat xodimning shaxsiy xohish-irodasi, shuningdek, ishlab chiqarish ehtiyojlarining paydo bo'lishi (baxtsiz hodisalar, hujjatlarni zudlik bilan taqdim etish, "muddat" va boshqalar) tufayli rivojlanishi mumkin, qonuniy ortiqcha ish va qo'shimcha soatlar uchun munosib haq to'lashni ta'minlash. ish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ishning ta'rifi, uning huquqiy asoslari

San'at asosida. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , ish vaqtidan tashqari ish - bu uning sub'ekti tomonidan bajarilishi ish majburiyatlari kattaroq miqyosda mehnat shartnomasida belgilangan me'yordan ko'ra. Asosiy xususiyat ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining roziligi, aks holda ish kunidan tashqari faoliyat hisobga olinmaydi va to'lanadi.

Bunday faoliyat uchun asosiy me'yoriy hujjat davlatning mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) hisoblanadi. Qo'shimcha ish tartibini belgilaydigan moddalar quyidagilardir:

Art. 91 - nazariy asos, terminologiya va ish vaqtining normalangan miqdorini ochib beradi;
Art. 94 - bir ish smenasida ishning davomiyligi;
Art. 96 – tungi vaqtda ishlarni bajarish tartibi;
Art. 97 – ish vaqtidan tashqari ishlash tartibi;
Art. 99 – ish vaqtidan tashqari ishlar tushunchasi;
Art. 152 - ish vaqtidan tashqari xodimlarga haq to'lash tartibi.

Ortiqcha ish mehnat faoliyatiga bo'linadi:

ish beruvchining tashabbusi bilan bo'ysunuvchining majburiy roziligisiz;
ish beruvchi va xodim o'rtasidagi yozma kelishuv asosida.

Ikkala tomonning kelishuvi bilan ish vaqtidan tashqari ish mehnat munosabatlari quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

Lar bor ob'ektiv sabablar, buning natijasida xodim o'z vazifalarini o'z vaqtida to'liq bajara olmadi;
Binolar, inshootlar yoki jihozlarni shoshilinch ta'mirlashga ehtiyoj bor. Agar bunday ta'mirlash ishlari amalga oshirilmasa, ko'plab xodimlarning faoliyatini to'xtatib turish va ishini tugatish xavfi mavjud bo'lishi mumkin;
Uchrashuvga kelmagan boshqa xodimning o'rniga ma'lum miqdordagi ishni bajarish zarurati mavjud. ish joyi negadir. Agar aniqlik kiritilsa, buni amalga oshirish mumkin ishlab chiqarish jarayoni printsipial jihatdan uzoq vaqt to'xtash yoki to'xtashlarni nazarda tutmaydi.

Korxonada kasaba uyushmasini tuzish uchun ruxsat olish muhim bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Biroq, kasaba uyushmasi salbiy qaror qabul qilsa, u rozi bo'lsa, bu xodimning ortiqcha ish qilish qobiliyatiga ta'sir qilmaydi.

Vaqt o'tishi bilan mehnat faoliyati hisobga olinmaydi:

tartibsiz ish vaqti asosida bo'ysunuvchining mehnati. Ushbu pozitsiya San'at bilan belgilanadi. 101 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
xodim yarim vaqtda ishlaydi - Art. 102 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuningdek, ish jadvali asosida unga etarli ish vaqti ajratilgan bo'lsa ham, ortiqcha ish, xodim smena davomida bajarmagan ish vazifalarini bajarish deb hisoblanmaydi.

Qo'shimcha ish uchun to'lovni belgilashda ish beruvchi unga bo'ysunuvchining faoliyatini tahlil qilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, sub'ektning u yoki bu harakati ortiqcha ish ekanligini aniqlashi kerak.

Qo'shimcha ish va tartibsiz ish vaqti o'rtasidagi farqlar

Noqonuniy ish vaqti, agar ular sodir bo'lsa ham, qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovni nazarda tutmaydi. Aslida, bu tushunchalar bir xil, asosiy farq - to'lov tartibi.

Standartlashtirilmagan ish smenalari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Bunday ish sur'ati uchun sub'ektga qo'shimcha ta'til kunlari, shuningdek ish beruvchining roziligi bilan oshirilgan ish haqi beriladi. ish haqi. Bunday jadval faqat ba'zi xodimlar uchun belgilanadi va mahalliy darajada belgilanadi normativ hujjatlar.

Bundan tashqari, uzoq soatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklovlariga kirmaydi. Yagona shart - bu me'yordan tashqari ishning tartibsizligi va xodimning o'z vazifalarini faqat kerak bo'lganda bir smenadan ortiq bajarishi. Ish vaqtidan tashqari ishlaganda, har qanday bo'ysunuvchi, agar u taqiqlangan guruhga kirmasa, o'z roziligisiz ham qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin, bu ham ish beruvchining qonuniy harakati deb hisoblanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, shuningdek, xodimlarning ayrim guruhlari uchun qo'shimcha ish soatlari soni cheklangan bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar qayd etilgan.

Xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga taklif qilish tartibi

Subyektning roziligisiz ish vaqtidan ortiqcha foydalanish qonuniy ravishda mumkin. Biroq, vaziyatlar ro'yxati cheklangan. Shunday qilib, bu quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

Favqulodda vaziyat, baxtsiz hodisa yoki falokat xavfi mavjud. Xodimning ishi tabiiy ofatlarning oqibatlarini oldini olish yoki bartaraf etish uchun zarur;
Umumiy foydalanishdagi muhandislik tarmoqlarining (kanalizatsiya, turar-joy binolarini suv va gaz bilan ta'minlash, isitish, yoritish va boshqalar) ishlash tartibi buzilgan;
Shtatda (yoki ma'lum bir mintaqada) harbiy holat joriy etildi;
ga ehtiyoj bor shoshilinch ish, masalan, yong'in yoki suv toshqini sodir bo'lganda.

Qo'l ostidagilar ish beruvchining buyrug'i asosida bunday vazifalarni bajarishni boshlashlari shart. Darhaqiqat, tashkilot rahbari tomonidan xodimlarning ish vaqtidan tashqari ishlaganligi to'g'risidagi tegishli buyruq qonuniy bo'lishi uchun e'lon qilinishi kifoya.

Haqiqiy ishlagan qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak va har ikki kunda 4 soatdan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, ayrim xodimlar guruhlari mavjud bo'lib, ularning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

Homilador xodimlar;
Kichik bo'ysunuvchilar;
Treningni ish bilan birlashtirgan xodimlar;
Kichik sportchilar.

Nogironligi bo'lgan shaxslar va 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bor onalar uchun qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash ularga muvofiq qonuniy hisoblanadi yozma kelishuv. Bundan tashqari, qo'shimcha ish sub'ektning sog'lig'iga zarar etkazmasligi kerakligini hisobga olish kerak. Shunday qilib, ushbu xodimlar guruhlari ish vaqtidan tashqari ishlash to'g'risidagi buyruq bilan tanishganliklarini hujjatdagi imzolari bilan tasdiqlashlari kerak.

Xodim uchun ish vaqtidan tashqari ishlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Ish vaqtidan tashqari ishlarni ro'yxatga olish quyidagi bosqichlarda amalga oshiriladi:

Xodim qo'shimcha ishga rozi bo'ladi. Agar bu sabab bo'lsa ishlab chiqarish zarurati, boshqaruv xodimlari unga bo'ysunuvchidan uning roziligi to'g'risida yozma ishonchnoma oladi qo'shimcha ish. Bunday hujjatni ikki nusxada tayyorlash tavsiya etiladi. Rad etilgan taqdirda, rad etish yozma ravishda ham amalga oshirilishi kerak. Agar sub'ektning roziligisiz ortiqcha ish kutilsa, u zudlik bilan o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshlashi talab qilinadi.
Ish beruvchining buyrug'ini tuzish. Bunday buyurtma erkin shaklda tuziladi, lekin keyinchalik u haqiqiy hujjat deb hisoblanishi uchun ma'lum tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak. Kerakli ma'lumotlarga quyidagilar kiradi: ortiqcha ishning sababi, shuningdek, xodimning roziligini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (sana va raqam). Buyurtma xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanishi kerak, bu uning hujjat bilan tanishganligini tasdiqlaydi.
Mas'ul buxgalter (xronometr) buyruq asosida ish vaqti jadvaliga qo'shimcha ish vaqtini kiritadi.

Kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, ishchilarga keyinchalik qo'shimcha ish haqi beriladi.

Xodimga qo'shimcha ishlaganlik uchun to'lov qanday to'lanadi?

Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishi masalasini tartibga soluvchi asosiy hujjat - San'at. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U quyidagi ma'lumotlarni ochib beradi: Birinchi ikkita ish soatlari Belgilangan me'yordan oshib ketganlarga standart ish haqining bir yarim baravari miqdorida haq to'lanadi. Ya'ni, asosiy tarif stavkasi
soatiga ortib borayotgan omilga ko'paytiriladi - 1,5;

Keyingi qo'shimcha ish uchun to'lov ikki baravar to'lanadi, ya'ni ortib borayotgan koeffitsient 2 ga teng bo'ladi. San'atga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin bo'lgan bir qator mahalliy qoidalar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi: jamoaviy bitimlar , mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi

bo'ysunuvchi bilan.

Mahalliy me'yoriy hujjatlardagi to'lovlar to'g'risidagi qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi va ishlaydigan fuqaroning farovonligiga zarar etkazmasligi kerak.

Qo'shimcha ish haqini to'lash buzilgan taqdirda, ish beruvchi sudga tortilishi va keyinchalik ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. O'ta og'ir holatlarda, majburiyatni bajarmagan ish beruvchiga muayyan faoliyat sohasida ishlash taqiqlanishi mumkin.

Ishdan tashqari cheklovlar Mehnatga layoqatli aholining manfaatlarini himoya qilish maqsadida mehnat qonunchiligi ish vaqtidan tashqari ishlar uchun ruxsat etilgan soatlar sonini cheklaydi.

Asosiy cheklovlar quyidagi jihatlarga taalluqlidir:
Fuqaro yiliga 120 soatdan ortiq ortiqcha ishlamasligi kerak.

Hisobot kartasi ortiqcha ishning dalili bo'lib xizmat qiladi. Kompaniya rahbarining vazifasi normadan ortiq ishlagan soatlar sonini qat'iy nazorat qilishdir.

Qo'shimcha ish vaqtini cheklashning sabablari quyidagilardan iborat:

Xodim uchun qo'shimcha ish charchoqning kuchayishiga olib keladi;
Dam olish vaqti qisqaradi, ya'ni shaxsning kognitiv qobiliyatlari pasayadi.

Davr cheklovlari San'at bilan belgilanadi. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu talablardagi qonunchilik jahon statistikasiga asoslanadi, unga ko'ra belgilangan me'yordan tashqari qo'shimcha ravishda ishlaydigan odamlarda yurak-qon tomir tizimining jiddiy kasalliklari, shuningdek, yuqumli kasalliklar xavfi ortadi.

Agar xodim ruxsat etilgan qo'shimcha ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, keyingi ishni boshqa tashkilot bajarishi kerak. dan ortiq ish vaqtidan tashqari xodimni jalb qilish belgilangan norma tashkilot rahbariyatidan jazo choralari, shuningdek, ehtimol ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi.

Biroq, dan ushbu qoidadan Bitta istisnoga ruxsat beriladi. Agar xodim qo'shimcha ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, lekin, masalan, tabiiy ofat tufayli favqulodda ehtiyoj paydo bo'lsa, xodim uchun ortiqcha ish noqonuniy hisoblanmaydi.

Qo'shimcha ishning nuanslari

Qo'shimcha ish vaqtida ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarning nuanslariga quyidagilar kiradi:

Shunday qilib, o'lchovdan tashqari ish qat'iy hisobga olinishi va o'z vaqtida to'lanishi kerak. Ish beruvchi aniq bilishi kerak qonunchilik bazasi xodimlarning toifalarini to'g'ri aniqlash va kelajakda bunday ish uchun haqni to'g'ri hisoblash uchun.

Salom! Ushbu maqolada biz ortiqcha ish mavzusini muhokama qilamiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Ish vaqtidan tashqari ishlash nimani anglatadi?
Qo'shimcha ish vaqti qanday hisobga olinadi va to'lanadi;
Uning tartibsiz ish vaqti bilan qanday o'xshashliklari va farqlari bor?

Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat qonunchiligi mehnat faoliyati bilan bog'liq masalalarni etarlicha batafsil qamrab oladi. Va uning barcha talablariga qat'iy rioya qilish kerak. Ayniqsa, ortiqcha ish kabi murakkab kontseptsiya haqida gap ketganda. Bugun biz ushbu turdagi faoliyat bilan bog'liq jihatlarni muhokama qilamiz.

Terminning ma'nosi

Ish vaqtidan tashqari ishlar deganda tegishli shartnomalarda belgilangan me’yordan ortiq ish turini bajarish tushuniladi.

Kim tashabbuskor

Tashabbus faqat ish beruvchidan chiqishi kerak. Agar u yo'q bo'lsa, ortiqcha ish hisobga olinmaydi.

Qanday turlari bor?

Xodim rozi bo'ladimi yoki yo'qmi qat'i nazar;
Xodimning yozma roziligi bilan.

Ish vaqtidan tashqari ishlash talab qilinadigan holatlar

Hozirgi vaqtda qo'shimcha ishlarning bir nechta turlari mavjud bo'lib, ular xodimning roziligi yoki roziligidan qat'i nazar, bajarilishi kerak.

Bunday tadbirlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Texnogen yoki tabiiy ofatlarni bartaraf etishda ishlash;
Odamlar uchun xavfli bo'lgan ishlab chiqarishdagi favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish;
Transport, suv ta'minoti, gaz ta'minotidagi uzilishlarni bartaraf etish;
Isitish tizimlari va aloqa tizimlarining ishlashidagi buzilishlarni bartaraf etish;
Favqulodda yoki harbiy holat paytida ish bajarilishi kerak bo'lsa;
Epidemiya paytida ishlash;
Yong'inlarni, zilzila oqibatlarini va boshqalarni bartaraf etish bo'yicha ish turlari.

Bu ishlarni bajarish qat'iy zarur; muqobil yo'q. Bunday hollarda xodimlar ish beruvchining barcha talablarini bajarishlari kerak.

Yozma rozilik bilan ishlash butunlay boshqa toifadir.

Bunday tadbirlarga quyidagilar kiradi:

Agar xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish vaqtida biron bir ish bajarilmasa;
Agar siz noto'g'ri ishlamay qolishi mumkin bo'lgan tuzilmalarni yoki qurilmalarni ta'mirlashingiz kerak bo'lsa katta miqdor odamlar;
Smenali ishchi ishga kelmadi.

Bunday hollarda, xodimning roziligini so'rash kerak, uning mavjudligini yozma ravishda qayd etish tavsiya etiladi;

Ish vaqtidan tashqari ishlamaydigan shaxslar

Homilador ayollar;
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;
Amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan ishchilar.

Agar taqiq belgilanmagan bo'lsa tibbiy hujjatlar, quyidagi xodimlar ish vaqtidan tashqari vazifalarni bajarishga jalb qilinishi mumkin:

Nogironligi bo'lgan shaxslar;
uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar va otalar;
nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;
Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar.

Davomiy cheklovlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun maqbul chegaralarni aniq belgilaydi. Ular quyidagilardir: ortiqcha ish 2 kun ichida 4 soatdan, shuningdek, yil davomida 120 soatdan oshmasligi kerak. Agar ushbu chegara allaqachon ishlab chiqilgan bo'lsa, joriy yil davomida shaxs qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Menejer uchun bu ma'muriy javobgarlikka to'la.

Misol. Seshanba kuni xodim bir soatdan ortiq ishlagan. Chorshanba kuni u xuddi shu ish bilan shug'ullangan, ammo 3 soat. Payshanba kuni xodim yana o'z vazifalarini qo'shimcha ravishda bajarishga majbur bo'ldi. Ammo u allaqachon 4 soat ishlaganligini hisobga olsak, uni 1 soatdan ortiq ishga jalb qilish mumkin emas.

Hujjatlar

Har bir alohida holatda, qo'shimcha ishlarga jalb qilish hujjatlashtirilgan. Bundan tashqari, bu ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi. Hujjatlarning shakli qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ular har birida ishlab chiqiladi maxsus korxona yoki tashkilotda.

Hujjatlar quyidagilarni aks ettirishi kerak:

Ishning sababi, sanasi, davomiyligi;
Xodimning ish vaqtidan tashqari ishni rad etish huquqi bilan tanishligi;
Xodimning qo'shimcha ishlarni bajarishga qarshi emasligi (agar kerak bo'lsa);
Ish uchun to'lov miqdori.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda ham tuziladi.

Buyurtmaga quyidagilar ilova qilinishi mumkin:

Rahbariyat nomiga yozilgan eslatma;
Xodimning yozma roziligi;
Xodim qo'shimcha dam olish vaqtini talab qiladigan bayonot (agar xohlasa).

Darhol aniqlaymizki, agar buyurtma ma'lumotni to'liq aks ettirsa, ushbu hujjatlarning yo'qligi xato hisoblanmaydi. Ish beruvchi, shuningdek, har qanday xodimning qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini hisobga olishga majburdir.

Qo'shimcha ish haqi

Ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish uchun to'lov 2 qismdan iborat:

Muntazam;
Qo'shimcha, uning maqsadi me'yordan yuqori ish soati uchun kompensatsiya qilishdir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan darajada to'lanadi:

Bunday ishning dastlabki ikki soati ko'payib, to'lanadi soatlik stavka xodim bir yarim marta;
Har bir keyingi ish soati uchun ish haqi to'lanadi, bu xodimning soatlik ish haqini 2 barobarga oshiradi.

Bunday ish uchun to'lanadigan miqdorlar mahalliy darajada belgilanishi mumkin qoidalar, ya'ni mehnatda va jamoa shartnomasi. Agar ushbu hujjatlarda miqdor aniq belgilanmagan bo'lsa, to'lov mehnat qonunchiligida belgilangan eng kam miqdorda amalga oshiriladi.

Agar xodim ish kuni tugaganidan keyin ishlashni davom ettirishga tayyorligini bildirsa, ish beruvchi ish vaqtiga rioya etilishini ta'minlash uchun javobgar bo'ladi.

Qo'shimcha ish uchun to'lovlar qonunda nazarda tutilganiga qaramay, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan bunday ish uchun ikki yoki uch baravar stavkada haq to'lashi mumkin. Bunday qo'shimcha to'lovning manbai, agar tashkilot tijorat bo'lsa, mahalliy normativ hujjatlar asosida tuziladigan zaxira fondi hisoblanadi.

Dam olish kunlarida ortiqcha ish

Dam olish kunlarida ortiqcha ish bo'lishi mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining bir qator Plenumlari tomonidan tasdiqlangan. Oliy sud ish vaqtidan tashqari ishlash va dam olish kunlarida ishlash bir borligini aniqlaydi huquqiy asos, ya'ni oshirilgan miqdorda to'lov asossiz va ortiqcha.

Misol. Mexanik K. dam olish kunida 11 soat ishlagan. U standart ish kunidan ortiq ishlagan 3 soat ortiqcha ish emas. Va ular dam olish kunlarida ishdan bo'shatilgan vaqt sifatida to'lanadi.

Kechasi ortiqcha ish

Agar ushbu turdagi ish tunda to'liq yoki qisman bajarilgan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ish uchun ham, tungi soatlar uchun ham to'lashi kerak, chunki yagona qonuniy asos yo'q.

Misol. Ofitsiant D. ish kuni soat 16.00 da boshlanadi va 23.00 da tugaydi. Ish beruvchi undan soat 2 gacha ishda qolishini so'radi. Bu shuni anglatadiki, soat 16.00 dan 22.00 gacha bo'lgan vaqtni odatdagidek, bitta miqdorda to'lash kerak bo'ladi.

22.00 dan 23.00 gacha bo'lgan vaqt uchun siz tungi ish uchun to'lashingiz kerak.

Ammo soat 23.00 dan 02.00 gacha bo'lgan vaqt ham qo'shimcha ish, ham tungi ish sifatida to'lanadi.

Qo'shimcha ish vaqti va tartibsiz ish vaqti

Agar xodim tartibsiz ish soatlarida ishlasa, ortiqcha ish haqida gap bo'lmaydi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga dam olish uchun qo'shimcha vaqt berish orqali qo'shimcha ish haqini qoplaydi.

Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya

Ish vaqtidan tashqari ish energiya xarajatlarini oshirish va dam olish vaqtini qisqartirishni o'z ichiga oladi, shuning uchun davlat uni amalga oshiradiganlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar beradi.

Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

To'lov darajasining oshishi;
Vaqt bo'yicha ortiqcha ishlarni cheklash;
Ishni jalb qilishning muayyan tartibining mavjudligi;
Ishga qabul qilishni taqiqlash muayyan guruhlar xodimlarning bunday faoliyatga;
Qo'shimcha dam olishni ta'minlash.

Xodimning yozma iltimosiga binoan qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov almashtirilishi mumkin qo'shimcha vaqt dam olish. Bunday holda, qo'shimcha ish haqi odatdagi tarif bo'yicha to'lanadi, qo'shimcha dam olish esa to'lanmaydi.

Ushbu turdagi kompensatsiya buyruq yoki ko'rsatma shaklida berilishi kerak, dam olish vaqti esa vaqt varaqasida qayd etilishi kerak.

Haqiqatda narsalar qanday

Darhaqiqat, qonunda ko'rsatilgan norma bilan ishlarning haqiqiy holati o'rtasida katta farq bor.

Huquqbuzarliklarda ayniqsa nodavlat sektor aybdor: ish beruvchilar amalda ishchilarni ularning roziligini so'ramasdan qo'shimcha ishlashga majbur qiladi. Yoki ular, odatda, qo‘shimcha ish vaqtini to‘liq bo‘lmagan ish kuni niqobi ostida yashiradilar va qo‘shimcha ishlagan vaqtni umuman hisobga olmaydilar.

Qo'shimcha ish vaqti va soliq qonunlari

Soliq kodeksida ortiqcha ishlarni hisobga olish va to'lash bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, agar mehnat standartlari buzilgan bo'lsa, bu soliq talablarining buzilishiga olib kelmaydi.

Imtiyoz bu erda ham qo'llanilmaydi, chunki ushbu turdagi ish uchun barcha to'lovlar ish haqiga kiritilgan.

Xulosa

Ko'pincha ortiqcha ish - bu tashkilot manfaatlari bilan belgilanadigan zaruratdir. Rejadan tashqarida paydo bo'lgan murakkab masalani hal qilish kerak yoki menejer turli sabablarga ko'ra kechikishni so'raydi, bularning barchasi tez-tez uchraydi va odatiy holatdir.

Biz bugungi materialimizda qanday qilib aldanmaslik va bunday hollarda to'lovni olish haqida gaplashdik.

Har qanday tashkilotning ish tartibi belgilaydi aniq miqdor har bir xodim kuniga ishlashi kerak bo'lgan soatlar. Biroq, xodimlar ko'pincha ish beruvchining iltimosiga binoan ish joyida qoladilar. Bunday holatlar qo'shimcha ish sifatida talqin qilinadi, bunga ko'ra Mehnat qonunchiligi, to'lanishi kerak.

Lekin hamma ish beruvchilar ham o‘z majburiyatlarini bajarishga va xodimlarni topgan pullari bilan ta’minlashga shoshilmayapti. Shuning uchun, jadvaldan tashqari ish uchun kompensatsiya miqdori qanday aniqlanganligini va umuman ro'yxatga olish tartibi qanday sodir bo'lishini tushunish muhimdir.

Qachon holatlar professional jarayon negadir ish joyida kechikishlarni talab qiladi, juda tez-tez sodir bo'ladi. Odatda, belgilangan me'yordan ortiq faoliyatning tashabbuskori ish beruvchining o'zi hisoblanadi.

Aynan shunday sharoitlarda "qo'shimcha ish" iborasi qo'llaniladi, bu Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi uni ish beruvchi tomonidan boshlangan kasb sifatida izohlaydi kasbiy faoliyat belgilangan vaqt chegarasidan tashqarida.

Ikkinchisining ko'lami xodimlar uchun tegishli ish jadvalini belgilaydi. Bu holda ishlagan soatlar miqdorini hisoblashda hisobga olingan davr uchun ularning ortiqcha miqdori aniqlanadi.

Shaxsiy holatlar

Shunday qilib, oddiy kunda qo'shimcha ish bilan hamma narsa aniq. Agar biror kishi ish beruvchining iltimosiga binoan muayyan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ish joyiga kech qolsa, bu holat normadan tashqari ishlashni tashkil qiladi.

Masalan, ayol buxgalter lavozimini egallaydi va uning ish kuni jadvalga muvofiq soat 8.00 da boshlanadi va bir soatlik tushlik uchun tanaffus bilan 18.00 da tugaydi. Biroq, menejer undan hisobotni to'ldirish uchun, masalan, chorshanba kuni soat 21.00 gacha qolishni so'raydi. Bu erda qo'shimcha ish vaqti 3 soatni tashkil qiladi - 18.00 dan 21.00 gacha.

Boshqa variantlar shoshilinch buyurtma tayyorlash, texnik muammolarni bartaraf etishda yordam berish, masalan, tizim ma'murlari uchun, tizimda xatolik yuzaga kelganligi sababli butun ish jarayoni to'xtab qolishi va boshqa variantlar.

Misol uchun, sanitariya-tesisat mutaxassisi ish haftasini yakunladi, ammo shanba kuni u baxtsiz hodisani tuzatishga chaqirildi. Aksiya soat 12.00 dan 19.00 gacha boʻlib oʻtdi. Bunday holda, xodimning ketishi dam olish kunida ishlagan deb tan olinadi.

Ammo agar kasbiy jarayon kechasi amalga oshirilsa va jadvalda kunning ushbu vaqtidagi faoliyat ko'zda tutilmagan bo'lsa, ish bir vaqtning o'zida qo'shimcha ish va tungi ish sifatida tasniflanadi. Bu erda aniqlik kiritish kerakki, bunday ish soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan faoliyatni o'z ichiga oladi.

Misol uchun, bir kishi 18.00 dan 23.00 gacha oziq-ovqat yetkazib beruvchi sifatida ishlaydi. Menejer undan soat 2 gacha qolishni so'raydi. Bunday holda, to'lov amalga oshiriladi quyida bayon qilinganidek:

soat 18.00 dan 22.00 gacha, jadvalga muvofiq oddiy ish uchun;
22.00 dan 23.00 gacha tungi mashg'ulotlar uchun

Ammo soat 23:00 dan 2:00 gacha soatlar uchun kompensatsiya bir vaqtning o'zida tungi va qo'shimcha ish uchun hisoblab chiqiladi.

Ish vaqtidan tashqari ish ko'pincha zarur va ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Bunga qonuniy yo'l qo'yiladi, ammo shuni yodda tutish kerakki, ijro etilish mos bo'lishi kerak - ish boshlanishidan oldin buyruq chiqariladi va xodim qayta ishlashga yozma roziligini bildiradi (ba'zi holatlar bundan mustasno).

Jami ovozlar: 5

Kategoriyada mashhur: