Uy › Ro‘yxatdan o‘tish › Qanday hollarda xodimlarga ish vaqtiga kiritilgan isinish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar beriladi? Ish kuni davomida tanaffuslar. Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar

Qanday hollarda xodimlarga ish vaqtiga kiritilgan isinish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar beriladi? Ish kuni davomida tanaffuslar. Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar

Yoniq ayrim turlari ish ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqtida xodimlarga maxsus tanaffuslar berishni nazarda tutadi. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Sovuq mavsumda ishlaydigan ishchilar uchun ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda, shuningdek yuklash-tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa ishchilar uchun. zaruriy holatlar isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar taqdim etiladi, ular kiritilgan ish vaqti. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlashi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga sharh

1. Agar past harorat yoki kuchli shamol tufayli xodimning ishni bajarishi mumkin bo'lmasa, ish beruvchi uni vaqtincha issiq xonada boshqa ishga o'tkazishi mumkin (Mehnat kodeksining 74-moddasi). Bunday holda, xodim sog'lig'i sababli unga kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan ishga o'tkazilishi mumkin emas.

Agar xodimni boshqa ish bilan ta'minlash mumkin bo'lmasa, ishni vaqtincha to'xtatib turish xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt deb hisoblanadi, ish beruvchi uni San'atda ko'rsatilgan miqdorda to'lashi kerak. 157 TK.

2. Ish smenasida (kunida) tushlik tanaffusidan tashqari xodimlarga shaxsiy ehtiyojlari uchun qisqa muddatli tanaffuslar ham berilishi mumkin, ular mehnat normalarini belgilashda ularni hisobga olgan holda ish vaqtiga kiritiladi, shuningdek maxsus tanaffuslar. ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish maqsadida taqdim etilgan.

3. Fuqarolik aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomning 9-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi 10-son buyrug'i) ishlaganda. tungi smena Havo harakati dispetcheriga maxsus jihozlangan xonada uxlash huquqi bilan 1 soat qo'shimcha tanaffus berilishi kerak.

Ushbu tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Tanaffuslar berish vaqti va ularning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Yoniq shaharlararo transport Birinchi 3 soatlik uzluksiz haydashdan so'ng, haydovchiga avtomobilni yo'lda haydash uchun kamida 15 daqiqa dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi, keyin har 2 soatda ko'p bo'lmagan tanaffuslar beriladi maxsus tanaffus berish vaqti dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqtiga to'g'ri keladi, maxsus tanaffus berilmaydi.

Haydovchi uchun qisqa muddatli dam olish uchun haydashdagi tanaffuslar chastotasi va ularning davomiyligi avtomobilni haydash va to'xtash vaqtini belgilashda ko'rsatilgan (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli buyrug'ining 19-bandi. Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risida»).

4. Metodik tavsiyalar MP 2.2.7.2129-06 "Sovuq havoda ishchilar uchun mehnat va dam olish rejimlari" ochiq maydon yoki isitilmaydigan xonalarda" tasdiqlangan. Federal xizmat iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasidagi nazorat uchun, Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokori, 2006 yil 19 sentyabr

Ish vaqtida pullik tanaffuslar
Ba'zi ish turlari ba'zan bajarish yoki bajarish uchun tayyorgarlik vaqtini talab qiladi. Misol uchun, sotuvchi, payvandchi yoki shifokor ish kunini boshlash uchun kombinezon kiyishi kerak, kassir esa ish kunini tugatish uchun kassani yechib olishi kerak. Ba'zan bunga juda ko'p vaqt sarflanadi va hisobot davrida munosib soatlar to'planadi. Ish paytida xodimlarga qanday tanaffuslar berilishi kerak? Agar ish kuni, masalan, ertalab soat 8 da boshlangan bo'lsa, barcha tayyorgarlikni shu vaqtgacha bajarish kerakmi yoki undan keyin qilish mumkinmi? Ishga tayyorgarlik ko'rish va bajarish vaqti ish vaqtiga kiritilganmi? Bunday vaqt uchun to'lashim kerakmi?

Ish vaqti va dam olish vaqti

Birinchidan, keling, qaysi vaqt ish vaqti deb hisoblanishini aniqlaymiz. Amalda Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqti deganda xodim ichki mehnat qoidalari va shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt tushuniladi. Ish vaqti, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq tasniflangan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi (masalan, xizmat safari, xodimning aybisiz ishlamay qolish vaqti).
ga muvofiq ishning boshlanish va tugash vaqti Art. 100 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi, unga ko'ra xodim rioya qilishi shart Art. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rib turganimizdek, boshlanishi va tugashi ichki tartib-qoidalarda nazarda tutilgan ish vaqtida xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerak, mehnat shartnomasi. Bu shuni anglatadiki, xodim ish vaqtidan boshqa maqsadlarda foydalanish huquqiga ega emas.
Ammo San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasiga binoan, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt - dam olish vaqtiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi Bunday vaqtning quyidagi turlari belgilanadi:
- ish kunida (smenada) tanaffuslar;
- kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish;
- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);
- ishlamaydigan bayramlar;
- dam olish kunlari.
Keling, ish kunidagi tanaffuslarni ko'rib chiqaylik, chunki bu bizni qiziqtiradi.
Ish vaqtida to'lanmaydigan tanaffuslar
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlab chiqilgan har xil turlari ish kuni davomida tanaffuslar. Tanaffuslarning joriy etilishi xodimlarning charchoqlarini kamaytiradi va shunga mos ravishda mehnat unumdorligini oshiradi. Ushbu tanaffuslarning ba'zilari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak. Ammo xodim ba'zi tanaffuslardan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin, hatto o'zini ishlayotgan tashkilot hududidan olib tashlashi mumkin. Bunday tanaffuslardan biri tushlikdir.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus
Ga binoan Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi.
Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ish vaqtidagi tanaffuslarning davomiyligi va chastotasini aniqlashda siz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan "Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt me'yorlarini belgilash" tarmoqlararo uslubiy tavsiyalaridan foydalanishingiz mumkin. Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Uyqu tanaffusi
Bunday tanaffus faqat ishning ayrim turlari uchun belgilanadi. Xususan, Fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, tungi smenada ishlaganda dispetcherga uxlash huquqi bilan bir soatlik qo‘shimcha tanaffus berilishi kerak. maxsus jihozlangan xonada. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi.

Ish tanaffuslari ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak
Biz yuqorida ta'kidlab o'tdikki, barcha tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanadi. Isitish va dam olish uchun tanaffusdan tashqari, biz ish vaqtiga kiritilishi mumkin bo'lgan boshqa davrlarni nomlaymiz.
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar
Bunday tanaffuslar bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga kamida har uch soatda, har biri kamida 30 minutdan iborat ( Art. 258 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.
Ovqatlanish uchun tanaffuslar, xodimning iltimosiga binoan, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shilishi mumkin yoki umumiy shaklda ish kunining (ish smenasining) boshiga ham, oxiriga ham tegishli qisqartirish bilan o'tkazilishi mumkin.
Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.
Fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarishni amalga oshiruvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining oʻziga xos xususiyatlari toʻgʻrisidagi nizomga asosan dispetcherning ish vaqtiga quyidagi vaqtlar kiradi:
- texnologik vazifalarni, shu jumladan navbatni qabul qilish va topshirish vaqtini bajarish;
- kasbiy va (yoki) texnik tadqiqotlar uchun (oyiga 8 soatdan ko'p bo'lmagan);
- brifinglar, brifinglar uchun (smenada bir soatdan ko'p bo'lmagan);
- smenadan oldin tibbiy ko'riklar (smenada bir kishi uchun 5 daqiqagacha);
- belgilangan tartibda tasdiqlangan standartlar bo'yicha nazariy bilimlarni simulyator o'qitish va sinovdan o'tkazish;
- dam olish uchun maxsus tanaffuslar;
- reyslarni yoki katta smena nazoratchilarini brifingga tayyorlash (smenada 30 daqiqadan ko'p bo'lmagan).
Maxsus isinish tanaffuslari
Tushlik tanaffusidan tashqari Art. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar berilishini nazarda tutadi:
- sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan ishchilar;
- ortish-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar;
- zarur hollarda boshqa xodimlar.
Bunday tanaffuslarning chastotasi va vaqtini aniqlash uchun ish beruvchilar "Sovuq havoda ochiq joylarda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish jadvali" uslubiy tavsiyalariga amal qilishlari mumkin.
(MR 2.2.7.2129-06) .
Ish beruvchi ishchilarni isitish va dam olish xonalari uchun jihozlar bilan ta'minlashi shart, ularda harorat 21 - 250C darajasida saqlanishi kerak. Xona qo'l va oyoqlarni isitish uchun moslamalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Sovuqda ishlashni issiq ovqat (choy va boshqalar) iste'mol qilgandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan boshlash kerak.
Bunday tanaffus ish vaqtiga kiradi va to'lanishi kerak.
Xodim ishlamaydigan vaqt, lekin qonun bunday vaqtni ish vaqti deb tasniflaydi
Bundan tashqari, xodim ishlamaydi, lekin mehnat qonunchiligiga ko'ra, bu vaqt ish vaqti hisoblanadi va to'lanishi kerak. Masalan, xodim hakamlar hay'ati vazifasini yoki boshqa hukumatni bajaradi yoki davlat vazifalari (Art. 170 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shunday qilib, harbiy burchni bajarishni ta'minlash bo'yicha tadbirlarda ishtirok etayotgan yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirayotgan fuqarolar ushbu tadbirlarda o'z joylarida qatnashish vaqtida doimiy ish to'langan o'rtacha daromad, ularga uy-joyni ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) va boshqa hududga va orqaga yo'l haqini to'lash bilan bog'liq xarajatlar, shuningdek sayohat xarajatlari qoplanadi ( 2-modda. 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi"Harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida").
Texnologiya buziladi
Ba'zida ish beruvchi ishda tanaffuslar o'rnatishi shart individual toifalar ishchilar va mehnat sharoitlari. Asosan, bunday tanaffuslar shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari uchun o'rnatiladi. Bunday tanaffuslarni berishni tartibga soluvchi qoidalar quyidagilar:
- Standart ko'rsatmalar shaxsiy kompyuterda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, tasdiqlangan Bosh davlat qarori bilan sanitariya shifokori RF 06.03.2003 yildagi 118-son.

Agar tashkilot sakkiz soatlik ish kunini joriy qilgan bo'lsa, unda tanaffuslar belgilanishi kerak:
- har bir smenada 20 000 belgigacha bo'lgan yuk darajasi bo'lgan ishlar uchun - ish smenasining boshlanishidan boshlab 2 soat va har biri 15 daqiqalik tushlik tanaffusidan keyin 2 soat;
- yuk darajasi 40 000 belgigacha bo'lgan ish uchun - ish smenasi boshlanganidan 2 soat va har biri 15 daqiqa yoki undan ko'proq tushlik tanaffusdan keyin 1,5 - 2 soat.
har soatda 10 daqiqa;
- 60 000 belgigacha bo'lgan yuk darajasi bilan ishlash uchun - ish smenasi boshlanganidan 1,5 - 2 soat va tushlik tanaffusdan keyin 1,5 - 2 soat 20 daqiqa yoki har bir soatda 15 daqiqa.
12 soatlik ish smenasida tartibga solinadigan tanaffuslar ishning dastlabki 8 soatida, sakkiz soatlik ish smenasidagi tanaffuslar va ishning oxirgi 4 soatida (toifasi va turidan qat'i nazar) o'rnatilishi kerak. - har soatda 15 daqiqa davom etadi.
Bunday tanaffuslar vaqti ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak.
Ish vaqtiga kiritilgan boshqa tanaffuslar
Ishchilarning ayrim toifalari uchun qoidalar boshqa tanaffuslar ish kuni davomida belgilanadi, ish beruvchi ularni ta'minlashi va ish vaqtiga kiritishi shart. Xususan, “Haydovchilarning ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida”gi nizomga muvofiq, haydash vaqtining o‘zidan tashqari ish vaqtiga quyidagi tanaffuslar ham kiritilgan:
Yo'lda va oxirgi manzillarda haydashdan dam olish uchun maxsus tanaffuslar vaqti;
Yuk ortish-tushirish punktlarida, yo‘lovchilarni qabul qilish va tushirish punktlarida, maxsus transport vositalaridan foydalaniladigan joylarda to‘xtash vaqti;
liniyada ishlash jarayonida yuzaga kelgan mexanizmlarni demontaj qilishni talab qilmaydigan xizmat ko'rsatilayotgan transport vositasining ekspluatatsion nosozliklarini bartaraf etish bo'yicha ishlarni bajarish, shuningdek, texnik yordam bo'lmaganda dalada sozlash ishlarini bajarish vaqti;
Ikki haydovchini safarga jo'natishda haydovchi mashinani boshqarmaganda ish joyida bo'lgan vaqt (kamida 50% hisobga olinadi).
Muayyan sohalardagi xodimlar uchun ish beruvchi ish kuni davomida boshqa tanaffuslar berishga va ular uchun haq to'lashga majburdir, masalan:
Yong'inga chidamli qoplamalar bilan shug'ullanadigan ishchilarga har soatda o'n daqiqalik tanaffuslar berilishi kerak, ish haftasi davomida eritmalarni tayyorlash va qo'llash uchun texnologik operatsiyalarni almashtirish kerak; SanPiN 21.3-bandi“Tashkilot uchun gigienik talablar qurilish ishlab chiqarish Va qurilish ishlari» (kuchga kiritildi Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 11 iyundagi 141-sonli qarori.));
Tashkilotda ishlayotganda yuk tashish yoqilgan temir yo'l transporti gaz niqobi va respirator kiygan holda amalga oshiriladigan ishchilarga vaqti-vaqti bilan (kamida 15 daqiqa) gaz niqobi yoki respiratorni changdan tozalangan yoki zararli moddalar chiqmaydigan joyda olib tashlash bilan texnologik tanaffus beriladi (kamida 15 daqiqa). 3.5.6-band SP 2.5.1250-03 kuchga kiritish Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 4 apreldagi 32-sonli qarori.).
Ishga tayyorgarlik ko'rish vaqti keldi
Ko'pchilikni tashvishga solayotgan savol, xodimning mehnat vazifalarini bajarishga tayyorgarlik ko'rish uchun sarflagan vaqtini ish vaqtiga kiritish kerakmi yoki yo'qmi (masalan, ishchilarning kombinezon kiyishi, asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlarni ishga tushirish vaqti); sotuvchilar peshtaxtalardan changni tozalash va boshqa majburiyatlarni bajarish)?
Ishga tayyorgarlik ko'rish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining biron bir normasida belgilanmagan. Ya'ni kiyimni almashtirish, asbob-uskunalar, mashinalarni yoqish va ishni boshlash uchun zarur bo'lgan boshqa tadbirlar, shuningdek, uning tugashi uchun vaqt; Mehnat kodeksi ish vaqtiga ham, dam olish vaqtiga ham taalluqli emas.
Biroq, amalda ish joyini tayyorlash, mashina va uskunalarni yoqish, ish buyurtmalarini qabul qilish, materiallar, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, ish joyini tayyorlash va tozalash vaqti ish vaqtiga kiradi. Shu bilan birga, shuni hisobga olgan holda Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga va xodimga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini belgilash huquqini beradi; Qaror qabul qilayotganda, xodim bajarishi kerak bo'lgan harakatlar uning ajralmas qismi ekanligini tushunish kerak. mehnat funktsiyasi. Agar xodim ishni boshlashdan oldin bajarishi kerak bo'lgan muayyan harakatlarsiz u bajarolmaydi ish majburiyatlari, ularni amalga oshirish uchun sarflangan vaqt ish vaqtiga kiritilishi va to'lanishi kerak.
Qabul qilingan qaror mahalliy normativ hujjatda (odatda bunday akt ichki mehnat qoidalari) mustahkamlangan.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun tayyorgarlik ishlari normativ hujjatlar bilan ish vaqtiga kiritilgan. Xususan, avtomashina haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom asosida haydovchining ish vaqti qatorga chiqishdan oldin va navbatdan tashkilotga qaytgandan keyin ishlarni bajarishga tayyorgarlik va yakuniy vaqtni o‘z ichiga oladi. va shaharlararo tashish uchun - aylanma punktida yoki yo'lda (to'xtash joyida) smena boshlanishidan oldin va tugaganidan keyin ishlarni bajarish uchun, shuningdek, ish vaqti. tibbiy ko'rik haydovchi chiziqdan chiqishdan oldin va chiziqdan qaytgandan keyin.
Bunday holda, tayyorgarlik va yakuniy vaqtga kiritilgan tayyorgarlik va yakuniy ishlarning tarkibi va davomiyligi, shuningdek haydovchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish muddati tashkilotning xodim organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi (agar har qanday).
Bu vaqt to'lanishi kerak.
Tayyorgarlik va yakuniy tadbirlarga ishdan oldin va keyin sarflangan vaqt qo'shimcha ish vaqti hisoblanadimi?
Aytaylik, xodimning ish kuni ertalab soat 9 da boshlanadi. Shunga ko'ra, aniq soat 9:00 da u o'z ish vazifalarini boshlashi kerak. Kiyimni almashtirish (poyabzalni almashtirish), ish joyida nonushta qilish, veb-saytlarni o'qish va hokazolar xodim tomonidan ish kuni boshlanishidan oldin, ya'ni soat 9 dan oldin amalga oshirilishi kerak, deb hisoblashadi ish boshlanishidan oldin ish qo'shimcha ish vaqtini tashkil etadi va bu ish haqi sifatida to'lanishi kerak vaqt o'tishi bilan. Hech narsa. Xodim o'ziga sarflagan vaqt davomida u mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarmaydi va ish tavsifi. Va asoslangan Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kundalik ish(smenalar), ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda esa - hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq.
Bundan tashqari, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi va agar kiyimni almashtirish va boshqa shaxsiy masalalar bunday ish bo'lsa, ish beruvchi har safar qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga rioya qilishi kerak.
Yakunida
Shunday qilib, boshlanishi va tugashi ichki tartib-qoidalarda belgilangan ish vaqtida xodim o'zining bevosita faoliyati bilan shug'ullanishi kerak. mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. U shaxsiy ishlari bilan faqat dam olish vaqtida shug'ullanishi mumkin ( Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) yoki maxsus tanaffuslar paytida ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi).

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi ish vaqtidan shaxsiy maqsadlarda foydalanganligi uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli. Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- tanbeh berish, tanbeh berish va hatto tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga boshqa intizomiy jazo (masalan, jarima) qo'llashi mumkin emas. Bundan tashqari, oqim mehnat qonunchiligi jarima kabi intizomiy jazo turini nazarda tutmaydi.

Tushlik tanaffusi haqida hamma biladi. Biroq, ish vaqtida ishchilar ba'zan bilmagan boshqa ko'plab tanaffuslar mavjud - bu yaxshi sabablarga ko'ra. Imkoniyatlar bilan qonuniy ravishda ishdan ta'til olish Buni batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Asosiy turlari

Mutaxassislar tanaffuslarni bir necha katta guruhlarga ajratadilar:

umumiy va maxsus;
majburiy va tavsiya etilgan;
ish haqiga kiritilgan va kiritilmagan.

General Mehnat kodeksiga muvofiq tanaffuslar barcha ishchilarga beriladi, bu tushlik tanaffusi va mumkin qisqa muddatga shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar.

TO maxsus muayyan hududlar uchun tanaffuslarni o'z ichiga oladi mehnat faoliyati yoki ayrim toifadagi ishchilar uchun, masalan, tamaki sanoati xodimlari, shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari yoki kichik bolali ayollar uchun ularni ovqatlantirish uchun.

Agar gaplashsak majburiy va tavsiya etiladi, keyin birinchisi tanaffuslarni o'z ichiga oladi, ularning ta'minlanishi har qanday ish beruvchining javobgarligidir, ikkinchisi esa har bir tashkilotda har xil tarzda belgilanadigan va mahalliy normativ hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan tanaffuslarni o'z ichiga oladi.

Majburiy Tushlik tanaffuslari, bolani isitish va ovqatlantirish uchun maxsus tanaffuslar tan olinadi.

Deyarli barcha tanaffuslar odatda kiritilgan to'langan vaqt, istisno faqat dam olish va oziq-ovqat uchun uzoq tanaffus - bu to'lanmaydi.

Tashkil etish

Tanaffuslarning turlari, boshlanishi, davomiyligi belgilanadi jamoaviy yoki mehnat shartnomalari, shuningdek, ichki mehnat qoidalari ( PVTR).

Mehnat shartnomasida, agar ma'lum bir xodim uchun u tashkilot uchun umumiydan farq qilsa, tanaffus belgilanishi mumkin: masalan, u erda ko'rsatilishi mumkin. tanaffuslar berish shartlari savdo agentlari, merchandiserlar va turli mijozlar bilan muzokaralar yoki ishlash qancha davom etishini oldindan ko'ra olmaydigan "dala" ish sharoitlariga ega bo'lgan boshqa xodimlar.

Dam olish va ovqatlanish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi har qanday ish beruvchining barcha xodimlarni ish bilan ta'minlash majburiyatini belgilaydi. dam olish va ovqatlanish uchun kundalik (har smenada) tanaffus yarim soatdan kam bo'lmagan va ikki soatdan ortiq davom etmaydi. Ushbu davrdagi tanaffusning davomiyligi belgilanadi ichki hujjat tashkilotlar, ko'pincha PVTR.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar 108-modda

Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan kamida 30 daqiqaga tanaffus berilishi kerak.

Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

To'lanmagan xodim har qanday shaxsiy maqsadda foydalanishi mumkinligini anglatadi: nafaqat ovqatlanish, balki do'konga yugurish, sanaga borish, yaqin o'rmon kamarida qo'ziqorin terish, uyda uxlash va nihoyat.

Albatta bor istisnolar, va smenada ishlaydigan har bir kishi ovqatlanish yoki dam olish uchun ishdan ajralib keta olmaydi.

Masalan, Ta'lim va fan vazirligining 2003 yil 27 martdagi 69-sonli buyrug'ida ishlayotgan odamlar ta'lim sohasida, ya'ni o'qituvchilar, tarbiyachilar, o'qituvchilar, professorlar va boshqalar o'z ishlarini to'xtatmaydilar, shaxsiy ishlariga keta olmaydilar va faqat o'zlari o'qitgan va mas'ul bo'lgan bolalar bilan bir vaqtda tushlik qilishadi. Ular uchun tushlik tanaffusi to'langan.

Ish beruvchi majburiy emas, lekin belgilash huquqiga ega bir nechta ish rejimlari va shunga mos ravishda ichkariga kiradi turli vaqtlar va turli muddatlar uchun turli guruhlar xodimlar. Bu tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan. Ammo ba'zida bunday xususiyatlar qonun bilan ko'zda tutilgan.

Misol uchun, Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligi tashkil etilgan haydovchi tanaffuslarining o'ziga xos xususiyatlari(2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i) va havo harakati boshqaruvchilari(2004 yil 30 yanvardagi 10-son buyrug'i): agar haydovchilar smenada 8 soatdan ortiq ishlasa, ular ovqatlanish va dam olish uchun yarim soatdan ikki soatgacha ikki marta tanaffus olish huquqiga ega, tungi smenada havo kemalarini boshqaradigan dispetcherlar qo'shimcha dam olish soati olish huquqiga ega. Ushbu tanaffuslar hisobga olinmaydi to'langan vaqt.

Ishlayotgan odamlar uchun ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslar berish zarurati savollar tug'diradi vaqtincha; Yarim kun yoki . Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada hech qanday izohlar yoki izohlar yo'q, ya'ni bunday tanaffusni ta'minlash majburiyati har qanday holatda ham ish beruvchining zimmasida minimal - 30 daqiqa.

Agar yarim kunlik xodim rozi bo'lsa, siz aniqlashingiz mumkin ish kunining bir qismi, bu davrda unga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilmasligi mumkin.

Ish beruvchi kirishi mumkin "suzuvchi" tushlik tanaffusi, bunda PVTRda vaqt koridori o'rnatiladi va faqat tanaffusning davomiyligi qat'iy belgilanadi va qachon boshlash kerakligi xodimning o'zi tomonidan qaror qabul qilinadi va bo'lim boshlig'i bilan kelishiladi.

Agar biz bitta xodim haqida gapiradigan bo'lsak, siz PVTRsiz qilishingiz mumkin individual ish rejimi- bu holda, unga berilgan tanaffuslarning barcha o'ziga xos xususiyatlari mehnat shartnomasida aks ettirilgan yoki qo'shimcha kelishuv unga.

Agar xodim o'z xohishiga ko'ra tushlik tanaffusidan ish uchun foydalanishga qaror qilsa, bu uning tanlovi.

Ish beruvchi bu vaqt uchun to'lashi shart emas.

Shaxsiy ehtiyojlar: hojatxonaga borish, chekish uchun tanaffus, kofe tanaffusi

Normativda huquqiy hujjatlar ta'minlash bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari qisqa tanaffuslar psixologik yengillik uchun, bir chashka qahva, chekish, hojatxonaga tashrif buyurish.

Qoida tariqasida, bunday tanaffuslar ajratiladi 10-20 daqiqa smenada, lekin ularning davomiyligi ish sharoitlariga qarab farq qilishi mumkin. Bunday tanaffuslar tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi.

Eng insonparvar ish beruvchilar jihozlashadi maxsus xona dam olish uchun, bu erda xodimlar bir muddat dam olishlari va stressdan xalos bo'lishlari mumkin.

Texnik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasida maxsus tanaffuslar texnologiya, xususiyatlar tufayli zarur bo'lgan ishlab chiqarish jarayoni va mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari. Ularning turlari, maqsadi, muddati va ta'minlash shartlari jamoa shartnomasida va PVTRda belgilanadi.

Bunday tanaffus, masalan, kimlarga berilishi mumkin doimiy ravishda kompyuterda ishlaydi, ayniqsa, ularning zo'ravonligi va keskinligi bo'lsa mehnat faoliyati yuqori. Tanaffuslarning davomiyligi va yuk toifasi SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03 ga muvofiq hisoblanadi.

Kompyuterda ishlaydigan odam buni qila oladi har bir soatlik ishdan keyin 10-15 daqiqa to'xtab turing va jami, kuniga 50 daqiqadan bir yarim soatgacha vaqt ajrating. Qoidaga ko'ra, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, bu tanaffuslar to'lanadigan vaqtga kiritiladi.

Ishlayotgan xodimlarga texnik tanaffuslar berilishi mumkin monoton ish yoqilgan in-line ishlab chiqarish konveyerda.

Shunga o'xshash tanaffuslarga ruxsat beriladi havo harakati boshqaruvchilari video displeyli konsolda ishlash: ular har ikki soatlik ish davridan keyin 20 daqiqa ishlashni to'xtatishlari kerak va haydovchilar shaharlararo transportni amalga oshiruvchilar: sayohat boshlanganidan keyin uch soat o'tgach, ular 15 daqiqaga to'xtashlari kerak va keyin buni har ikki soatda takrorlashlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq maxsus texnik tanaffuslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli qoidalarda nazarda tutilgan. tamaki va kraxmal sanoati(Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 10 fevraldagi 51-sonli va 52-sonli buyruqlari), ishlab chiqarishda turli xil turlari spirtli ichimliklar va sharbatlar va nonvoyxonalar ishlab chiqarishda xamirturush(Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi 892-son va 895-sonli buyruqlari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 109-modda. Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar
Ayrim ish turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqti davomida xodimlarga maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va boshqa ishchilarga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi. . Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlashi shart.

Ilova yong'inga chidamli qoplama ishchilarga har bir ish soatida 10 daqiqalik texnik tanaffus berilishini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 11 iyundagi 141-sonli qarori).

tomonidan yuklarni tashish bilan shug'ullanuvchi ishchilar temir yo'l gaz maskalari va respiratorlardan foydalanish vaqti-vaqti bilan ularga kamida 15 daqiqalik texnik tanaffus beriladi, ular himoya moslamasini olib tashlagan holda, zararli moddalar va changlar kirib bo'lmaydigan joyda o'tkazadilar (Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya vrachining 2009 yil 20 dekabrdagi 2009-yil 1-sonli qarori). 2003 yil 4 apreldagi 32).

Ofitserlarga 15 daqiqagacha maxsus tanaffuslar beriladi. kadastr ro'yxatidan o'tkazish murojaat etuvchilarni qabul qilish va maslahat berishlari shart.

Va shuningdek, xodimlar pochta filiallari.

Hokimiyatda ishlaydiganlar jazo tizimi shuningdek, agar ular tungi smenada 12 soatdan ortiq ishlasa, bir soatdan to'rt soatgacha qo'shimcha tanaffus berilishi mumkin.

Sovuq va issiq havoda ishlaganda

Qishda ishlaydiganlar uchun ochiq havoda yoki isitilmaydigan xonalarda, yuk ko'taruvchilar, farroshlar va, agar holatlar talab qilsa, boshqa xodimlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan va ularning har biri uchun maxsus haq to'lanadigan tartibga solinadigan tanaffuslar olish huquqiga ega. kamida 10 daqiqa davom etadi.

Xodimlar bu tanaffuslarni o'tkazishlari kerak maxsus jihozlangan issiq tashqi kiyimni echib, isinishingiz mumkin bo'lgan ish beruvchining binolari.

Xuddi o'sha payt hurmat qilinishi kerak ba'zi shartlar:

harorat V maxsus binolar 21 ° C dan past bo'lmasligi kerak;
qo'llaringizni va oyoqlaringizni isitish uchun sizga kerak isitgichlar 35 dan 40 ° C gacha bo'lgan harorat bilan;
Ushbu tanaffuslar paytida siz isitiladigan xonani tark etmasligingiz kerak 10 daqiqadan ko'proq-10 °C da va tashqarida -10 °C dan sovuqroq bo'lsa, 5 daqiqadan ko'proq.

Tushlik tanaffuslarida ishchilar ta'minlanishi kerak issiq ovqat, Qabul qilgandan keyin sovuqqa chiqishdan oldin 10 daqiqalik oraliq bo'lishi kerak.

Xavfsizlik qoidalari uchun er osti inshootlarini qurish muzlagan tuproqda tebranish asboblari bilan ishlaydiganlar uchun 40 daqiqa ishlagandan so'ng 15 daqiqa sindirish zarurligini belgilang. Shu bilan birga, ularga taqdim etilgan issiq xonada kamida 40 ° S haroratli isitgichlar talab qilinadi.

Isitish uchun tanaffuslarning yo'qligi va maxsus jihozlangan isitiladigan binolar xodim uchundir huquqiy asos ishni to'xtating ish beruvchi uchun esa - ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Issiq iqlim sharoitida ishlaydiganlarga ham ruxsat berilishi mumkin qo'shimcha tanaffuslar, garchi ish beruvchi uchun ular majburiy emas, lekin tavsiya etiladi.

Juda yuqori harorat insonning ish faoliyatini sezilarli darajada kamaytirishi va uning sog'lig'iga sezilarli zarar etkazishi mumkin.

Shuning uchun, bunday sharoitda ishlash, issiqda ishlash va dam olish uchun normativ talablarni hisobga olgan holda yaxshi rejalashtirilgan bo'lishi kerak. uzluksiz ishning davomiyligini tartibga solish yuqori havo haroratida va tanadagi termal muvozanatni tiklash uchun qulay mikroiqlimda o'tkaziladigan vaqt. Bu holatda asosiy hujjatlar SanPiN 2.2.4.548–96 va Uslubiy tavsiyalar 2.2.8.0017-10.

Agar havo harorati 26-28 darajaga ko'tarilsa, juda og'ir bo'lmagan ishning umumiy davomiyligi bo'lishi kerak. 5 soatdan ortiq emas, va qattiq mehnat - ikki yarimdan ortiq emas. Taxminan 40 daqiqa davomida oson ishlagandan so'ng, xodim to'xtashi va sarflashi mumkin 15-20 daqiqa qulay haroratli xonada.

Bilan mehnat faoliyati katta energiya xarajatlari bir soat davomida issiqda 10-20 daqiqa uzluksiz ishlashni va undan keyin 20 daqiqadan ko'proq vaqt davomida normal holatni tiklash uchun tanaffusni ta'minlaydi.

Bolani ovqatlantirish uchun

Bilan ishlaydigan ayollar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar, Mehnat kodeksining 258-moddasida har uch soatlik ish davridan keyin bolani ovqatlantirish uchun kamida 30 daqiqalik tanaffus kafolatlanadi. Agar bunday bola yolg'iz bo'lmasa, unda uzoq tanaffus qilish kerak kamida bir soat.

Standart sakkiz soatlik ish kuni bilan ishchi ikki marta shunday tanaffus olish huquqiga ega. U ularga qo'shilish uchun ariza berishi mumkin tushlik tanaffusi yoki uni kunning boshiga yoki oxiriga ko'chiring.

Oziqlantirish tanaffuslari ish vaqtiga kiritilgan, ular uchun to'lov yagona ijtimoiy soliq, pensiya badallari, shaxsiy daromad solig'i va badallarni hisobga olgan holda o'rtacha daromad miqdorida hisoblanadi. majburiy sug'urta ishdagi baxtsiz hodisalardan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar 258-modda
Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan tashqari, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi.

Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish.

Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Agar ish vaqti qismlarga bo'lingan bo'lsa

Savdo, xizmat ko'rsatish, aloqa, transport va kommunal xo'jalikdagi ayrim ishchilar uchun ish yoki ishlab chiqarish jarayonining xususiyatiga ko'ra kun davomida.

Bunday hollarda ishning o'ziga xos xususiyati tufayli ish kuni hisoblanadi bo'laklarga bo'linadi, va ular orasida ikki soatgacha davom etadigan bitta tanaffus yoki bir nechta tanaffus, shu jumladan tushlik tanaffusi taqdim etiladi. Bunday holda, umumiy ish vaqti standart ish kunidan oshmasligi kerak.

Bo'lingan ish kuni bilan smenadagi shunga o'xshash tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanishi shart emas, lekin bunday ish rejimi uchun xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasida nazarda tutilgan pul kompensatsiyasini oladilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 149-modda. Me'yordan chetga chiqqan sharoitda bajarilgan ishning boshqa hollarida mehnatga haq to'lash
Ishni me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda (turli malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda), qo'shimcha ish vaqtida, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlaganda. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar sharti bilan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomalari. Jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Parchalangan ish kuni, undagi tanaffuslar soni va davomiyligi ko'rsatilgan ichki yoki huquqiy qoidalar. Shunday qilib, Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi Nizomi muntazam yo'nalishlarda avtobus haydovchilari ish kunining ikki qismga bo'linishini nazarda tutadi, birinchi qismini egallashi kerak 4 soatdan ortiq emas, shundan so'ng haydovchiga 2 soatgacha tanaffus beriladi (bu tushlik tanaffusini hisobga olmaydi).

Agar u kutilganidan uzoq davom etsa

Ba'zan ishchilar kechikish dam oling va noto'g'ri vaqtda ishga qayting.

Bu deb hisoblanadi kech, buning uchun tashkilot odatda intizomiy javobgarlikka tortiladi.

4 soatdan ortiq kechikishsiz yaxshi sabab aylanishi mumkin.

Rahbar asosli sababning asosliligini belgilaydi tushuntirish, bu tanaffusdan kechikib qolgan xodim tomonidan yozilishi kerak.

Agar sabab hisobga olinsa ishonchsiz, ish beruvchi buyruq chiqaradi intizomiy jazo kechikish faktini aniqlovchi hujjat asosida: buzilish akti, eslatma rahbari yoki hamkasbi.

Tanaffusdan kechikkanligini bilib, boshqaruvchi qoidabuzarni javobgarlikka tortishga haqli. intizomiy javobgarlik bir oy ichida, lekin kechiktirilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay.

Albatta, ish beruvchi ko'rib chiqishga arziydi buzilishning og'irligi, uning sababi va xodimning xususiyatlari.

Rezyume; qayta boshlash

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish paytida tanaffuslarning turlari va davomiyligini ta'minlashga harakat qiladi xodimning ham, ish beruvchining ham manfaatlarini hisobga olish. Agar ushbu talablarga rioya qilinmasa, muammoga duch kelishingiz mumkin. Ishchilarga qonuniy tanaffuslarni rad etuvchi ish beruvchilar jarima to'lash xavfi:

mansabdor shaxslar 1 dan 5 ming rublgacha jarima solinadi;
yakka tartibdagi tadbirkorlar 1 dan 5 ming rublgacha jarimaga tortiladi yoki ularning faoliyati 90 kunga to'xtatiladi;
yuridik shaxslar 30-50 ming miqdorida jarimaga tortiladi yoki 90 kunga faoliyatini to'xtatadi.

Qayta-qayta huquqbuzarlik qilgan ish beruvchilar huquqiy tanaffuslar zarurligiga e'tibor bermaslik ularning xodimlari uchun kamida bir yil va maksimal 3 yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

San'atning yangi nashri. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ayrim ish turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqti davomida xodimlarga maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga sharh

Ichki mehnat qoidalari ish vaqtiga kiritilgan maxsus qisqa muddatli tanaffuslarni ham belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi).

Ayrim ish turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqti davomida xodimlarga maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan.

Smena ichidagi tanaffuslar har uch astronomik soatda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarni ham o'z ichiga oladi. Ular ish vaqtiga kiritiladi va o'rtacha daromadga qarab to'lanadi. Ularning davomiyligi bitta bola uchun kamida 30 daqiqa, 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolalar ishtirokida - kamida bir soat. Onaning iltimosiga binoan va ma'muriyat bilan kelishilgan holda, bu tanaffuslar birlashtirilishi va ish kunining oxiri yoki boshiga yoki tushlik tanaffusiga qo'shilishi mumkin. Ushbu tanaffuslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga muvofiq va onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslarga (yolg'iz ota, vasiy, vasiy) beriladi. Bu shaxslarga ona-ayollar uchun nazarda tutilgan boshqa barcha imtiyozlar (xizmat safarlarini cheklash, ortiqcha ish, ota-ona ta'tillari va boshqalar).

Art bo'yicha yana bir izoh. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi ikki turdagi maxsus tanaffuslarni belgilaydi: ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan bog'liq tanaffuslar va sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan ishchilar uchun belgilangan isitish va dam olish uchun tanaffuslar. yoki isitilmaydigan binolarda yuk ko'tarish bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar uchun - tushirish ishlari va kerak bo'lganda boshqa ishchilar.

2. Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va texnologiyasi bilan belgilanadigan maxsus tanaffuslar beriladigan ish turlari, ularning davomiyligi va ta'minlash tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Atrof-muhitning past haroratlari, yuk ko'taruvchilar va boshqa ishchilar sharoitida ishchilarga beriladigan maxsus tanaffuslarni tartibga solish tartibi qonun bilan belgilanmagan.

3. Ikkala holatda ham huquqiy rejim maxsus tanaffuslar bir xil: San'atga muvofiq xodimlarga beriladigan barcha tanaffuslar. Mehnat kodeksining 109-moddasi ish vaqtiga kiritilgan va ish beruvchi bunday tanaffuslar vaqtida ishchilarning dam olishi va isishi uchun sharoit yaratishi shart. Ish beruvchining Mehnat kodeksida va boshqalarda nazarda tutilgan hollarda ish vaqtiga kiritilgan dam olish tanaffuslarini belgilash majburiyati federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Mehnat kodeksi tomonidan mehnatni muhofaza qilishning qo'shimcha kafolatlari sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 224-moddasi va unga sharhga qarang).

4. Maxsus dam olish tanaffuslari Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi N 15-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi. uch soatlik uzluksiz haydash, haydovchiga kelgusida kamida 15 daqiqa davom etadigan sayohatda dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi, har uch soatda ko'p bo'lmagan tanaffuslar beriladi; Yo'lda va oxirgi manzillarda avtoulovni haydashdan dam olish uchun maxsus tanaffuslar vaqti ish vaqtiga kiritilgan.

Ish vaqtiga kiritilgan maxsus dam olish tanaffuslari Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi 2004 yil 30-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Fuqarolik aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. 10.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi xodimlarni isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlashni nazarda tutadi. San'atda nazarda tutilgan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida ular ish vaqtida taqdim etiladi, ish vaqtiga kiritiladi va to'lanadi.

2. Sharh berilgan maqolaga muvofiq maxsus tanaffuslar:

a) agar ishlarning ayrim turlarida bunday tanaffuslarga ehtiyoj ishlab chiqarish texnologiyasi yoki ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish bilan belgilanadigan bo'lsa. Bunday ishlarning turlari, bunday hollarda tanaffuslar berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ayrim sohalarda yakka tartibdagi ishchilar uchun tegishli qoidalarda isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar nazarda tutilgan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasining havo harakatini boshqarishni amalga oshiruvchi xodimlar uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 11-bandi (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi 10-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). // BNA RF 2004. N 11), video displey terminali bilan jihozlangan boshqaruv panelidagi havo harakatini (ATC) to'g'ridan-to'g'ri boshqaradigan dispetcherga 2 soatlik doimiy ishdan keyin kamida 20 daqiqalik maxsus tanaffus beriladi. Bundan tashqari, agar havo qatnovining intensivligi belgilangan tartibda aniqlangan ruxsat etilganidan ortiq bo'lsa, havo harakati dispetcheriga har bir ish soatidan keyin 10 daqiqalik qo'shimcha maxsus tanaffus beriladi. Maxsus tanaffus vaqti dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqtiga to'g'ri kelgan taqdirda, maxsus tanaffus berilmaydi.

Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 19-bandiga muvofiq (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi N 15 // BNA RF buyrug'i bilan tasdiqlangan. 2004 yil. N 45) uchun shaharlararo transportda avtomashinada uzluksiz harakatlanishning dastlabki 3 soatidan keyin haydovchiga kamida 15 daqiqa davomida yo'lda avtomobil haydash uchun dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi; kelajakda bu muddatdagi tanaffuslar har 2 soatdan ko'p bo'lmagan holda beriladi;

b) agar ish sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda amalga oshirilsa (masalan, qishda ob'ektni qurishda, yo'llarni qurish va ta'mirlashda va boshqalar);
v) yuk ortish va tushirish operatsiyalari paytida va boshqa zarur hollarda.

Bunday hollarda ish beruvchi xodimlarni dam olish va isitish uchun binolarni jihozlashi shart (223, 224-moddalarga sharhga qarang).

Kategoriyada mashhur: