Mehnat sharoitlarini baholash to'g'risidagi nizom. Ilova. Ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash to'g'risidagi namunaviy qoidalar va mehnat sharoitlari uchun ishchilarga qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin bo'lgan ishlarning sohaga oid ro'yxatlarini qo'llash tartibi. O'tkazish bo'yicha komissiyaning funktsiyalari
Ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan ish joylariga ega bo'lish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 1-qismi). Shunga ko'ra, ish beruvchilar o'z vaqtida ishchilarning xavfsizligini ta'minlashlari shart mehnat faoliyati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismi). Ish joyidagi xavfsizlik tizimining elementlaridan biri mehnat sharoitlarini maxsus baholashdir. Maxsus baholash jarayonida zararli yoki xavfli omillar ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni, shuningdek, ularning ishchilarga ta'siri darajasini baholash (1-qism, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi).
Barcha ish beruvchilar maxsus baholashni o'tkazishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi 1-qismi). Eslatib o'tamiz, mehnat sharoitlarini rejalashtirilgan maxsus baholash kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ushbu muddat mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 4-qismi, 8-moddasi). San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi (masalan, yangi tashkil etilgan ish joylarini ishga tushirish yoki ish beruvchining davlat mehnat inspektoridan tegishli buyrug'ini olishi), rejadan tashqari maxsus baholash o'tkaziladi.
Shuni esda tutingki, hatto "zararli" ish joylari bo'lmagan va 2014 yil 1 dekabrgacha ish joyini sertifikatlashdan o'tmagan ish beruvchilar ham 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay maxsus baholashni o'tkazishlari kerak (Federal qonunning 27-moddasi 6-qismi). 28.12.2013 yildagi 426-FZ-son).
Nizomni qanday tuzish kerak maxsus baholash ish sharoitlari?
Biz maxsus baholash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqmoqdamiz
Qonunchilik ish beruvchini mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha har qanday qoidalarni ishlab chiqish va tasdiqlash majburiyatini yuklamaydi. Shuning uchun bunday hujjatni ishlab chiqish tashkilotning ichki ishi hisoblanadi. Shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu mahalliy normativ hujjatning mazmunini o'zi uchun belgilaydi.
Bunday hujjat odatda mehnat sharoitlarini maxsus baholashga nisbatan bunday tartibning asosiy qoidalarini ochib beradi: maqsad va tartib, natijalarni ro'yxatga olish, mehnat sharoitlarini maxsus baholashning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish, javobgarlik.
Maxsus baholash to'g'risidagi nizom ish beruvchi rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi va mas'ul xodimlar e'tiboriga etkaziladi.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi nizom uchun biz uni to'ldirish namunasini taqdim etamiz.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - bu xavfli yoki sog'liq uchun zararli omillarning mavjudligi va og'irligini baholash bilan xodimlarning ish joylarining holatini aniqlashga qaratilgan hodisa.
SOUT protsedurasining o'zi ish joyini o'rganish, uning hududidan tahlillarni yig'ish va ularni tekshirishdan iborat. Bu harakatlarning barchasi amalga oshiriladi mutaxassislar guruhi, ushbu faoliyatga ixtisoslashgan kompaniya tomonidan yuborilgan.
Bunday holda, tadbir ikki tuzilma tomonidan amalga oshiriladi, chunki unga tayyorgarlik kompaniyaning o'zida uning xodimlaridan tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi, u tashqi guruhning ishini ham nazorat qiladi va olingan natijalar bo'yicha amaliy xulosalar chiqaradi. .
Jarayonni amalga oshirish uchun kompaniya maxsus aktni - mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qoidani qabul qilishi mumkin, garchi bu majburiy bo'lmasa-da, chunki tegishli Federal qonunning 426-sonli normalariga tayanish mumkin.
Tashkilotdagi mehnat sharoitlarini baholash tizimi nima
Mehnat sharoitlarini baholash tizimi (SOUT, mehnat sharoitlarini maxsus baholash) - bu tashkilotda ish joylarining sifat ko'rsatkichlari qanday ekanligini, ya'ni xodimlar ishlaydigan sohalarni aniqlash uchun tashkil etilgan protsedura. ushbu korxonaning olib boradi ko'pincha. Bunday tadqiqot jarayonida uning qanchalik muhimligi aniqlanadi bu joy, xodimlarning sog'lig'iga zararli ta'sir ko'rsatadigan omillar.
Bunday tartibni amalga oshirish barcha ish joylarini tekshirishni o'z ichiga olmaydi, chunki ularning ko'pchiligi bir hil, ya'ni. ularga o'xshash omillar ta'sir qiladi. Ushbu bir hil ishlarning to'rtdan birini (25%) o'rganish kifoya, lekin kamida ikkitasi.
Agar kompaniya mavjud bo'lsa, SOUTni tashkil qilish kerak yangi ish o'rinlari, buning uchun xavfli omillar mavjudligi noma'lum. Ushbu tartib texnologik jarayonni yangilashda, yangi uskunalarni ishga tushirishda yoki yangi turdagi xom ashyolardan foydalanishni boshlashda ham talab qilinadi.
Ishdagi baxtsiz hodisadan so'ng, kompaniya favqulodda vaziyatni tartibga solish majburiyatiga ega. Jarayon tugallanishi kerak bo'lgan muddat olti oy. Xuddi shunday, bu harakatni boshlash mumkin va kasaba uyushma qo'mitasi korxona yoki ishchi kuchini ifodalovchi shunga o'xshash organ.
SAW kompaniyada tuzilgan tegishli komissiya tomonidan amalga oshiriladi va ish joylarini o'rganish ixtisoslashtirilgan tashkilot xodimlari tomonidan amalga oshiriladi ("Baholashni kim o'tkazadi" bo'limiga qarang).
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi nizom - bu qabul qilingan korxonada ushbu tartibni amalga oshirish tartibini tartibga soluvchi mahalliy huquqiy hujjat. Ushbu hujjat 426-sonli Federal qonunga asoslanadi.
Bundan tashqari, ushbu tartib barcha korxonalar uchun majburiy bo'lsa-da (xodimlar masofadan turib ishlaydigan korxonalar bundan mustasno), SOUT qoidalarini qabul qilish shart emas. Agar kompaniya 426-FZ-sonli qonunda mavjud bo'lgan normalar ushbu jarayonni tartibga solish uchun etarli deb hisoblasa, uni tasdiqlashdan voz kechish mumkin.
Biroq, ba'zi kompaniyalarda bu shunchalik murakkabki, SOUT to'g'risidagi qoidani hali ham qabul qilish tavsiya etiladi.
Hujjatning standart shakli yo'q, shuning uchun kompaniyalar uni o'zlari tuzishga haqli. Shu bilan birga, Internetda taqdim etilgan namunalarga e'tibor qaratish mantiqan. To'g'ridan-to'g'ri qoidalarni ishlab chiqish korxonaning yuridik bo'limi.
Uning tuzilishi odatda o'z ichiga oladi bir qator bo'limlar.
Birinchi bo'lim o'z ichiga oladi umumiy qoidalar. U SOUT tushunchasini bir butun sifatida belgilaydi, shuningdek, ushbu tartibni amalga oshirish jarayonida ish beruvchi va xodimlarning o'zaro huquq va majburiyatlarini ta'minlaydi. Ushbu bo'lim, shuningdek, maxsus baholash va baholash tartib-qoidalarini amalga oshirish korxonaning o'zi tomonidan birgalikda amalga oshirilishini ko'rsatadi, unda tegishli komissiya va uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkilot tuziladi.
Ikkinchi bo'lim korxonada SOUTga tayyorgarlik jarayonining tavsifini o'z ichiga oladi. Nizomning ushbu qismi muayyan tashkilotda maxsus baholash ishlarini olib borish uchun komissiya tuzish jarayonini tartibga soladi. Ushbu tuzilma ishtirokchilarining soni, uni kim boshqaradi, u qanday tartibda yig'iladi va ushbu organ tomonidan qaror qabul qilish qoidalari belgilanadi.
Komissiya zimmasiga yuklangan vazifalar va ushbu organ tomonidan amalga oshiriladigan funksiyalar ham sanab o‘tilgan. Tashkilot nomidan komissiyaga berilgan vakolatlar belgilanadi.
Uchinchi bo'lim maxsus baholashning haqiqiy o'tkazilishini tavsiflaydi. U uchinchi tomon tomonidan amalga oshiriladi va ushbu bo'limda uning ishining asosiy bosqichlari keltirilgan.
Nihoyat, oxirgi bo'lim SOUT natijalarini sharhlashga bag'ishlangan bo'lib, u allaqachon korxonaning komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Hujjatning ushbu qismida ushbu organ protsedura natijalariga ko'ra amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan harakatlar mavjud.
Maktablarda SOUTHning xususiyatlari
Maktabdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash har qanday boshqa muassasadagi kabi asosda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, bu tartib ushbu muassasa xodimlarining ish xususiyatidan kelib chiqadigan bir qator xususiyatlarga ega.
Xususan, ko'p hollarda o'qituvchilar turli sinflarda dars berishadi, biridan ikkinchisiga o'tishadi, bu barcha o'qituvchilarning ish joylarini bir xil deb hisoblash mumkinligini ko'rsatadi, shuning uchun tekshirish zarurati tug'iladi. umumiy miqdorning faqat to'rtdan bir qismi.
Xuddi shunday, oshxonada ishlaydigan maktab oshpazlari tomonidan ishg'ol qilingan ishlar standart holatda farqlanmaydi, shuning uchun ular uchun ham biz o'zimizni faqat ma'lum bir qismini tekshirish bilan cheklashimiz mumkin.
Bundan tashqari, maktabda SOUTHni amalga oshirishda hamshiraning joyini tekshirishning hojati yo'q, chunki bu erdagi tibbiy markaz ta'lim muassasasi tuman poliklinikasiga yuborilgan. Ushbu tartibning natijalaridan qat'i nazar, o'qituvchilar va boshqa maktab xodimlari SOUT shartlariga ko'ra ularga tegishli barcha imtiyozlarni saqlab qolishadi;
Korxonada mehnat sharoitlarini maxsus baholash ikki tashkilot, ya'ni korxonada tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha komissiya va tashqi ekspert guruhining birgalikdagi faoliyati jarayonida amalga oshiriladi.
Ulardan birinchisi kompaniyaning SOUT komissiyasi bo'lib, ushbu tartibni tayyorlaydi, uning bajarilishini nazorat qiladi, uning natijalarini umumlashtiradi va natijalari bo'yicha tegishli choralarni ko'radi.
SOUT komissiyasi tarkibiga korxona xodimlari kiradi. U kompaniya rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Ushbu hujjatda u belgilaydi birikma bu organ.
Tuzilmani ko'pincha kompaniya rahbarining o'zi boshqaradi ( bosh direktor). Muqobil imkoniyat - rais lavozimini menejer ushbu lavozimga tayinlaydigan kompaniyaning boshqa yuqori lavozimli xodimi bilan almashtirish.
Komissiya rahbari o‘rinbosari lavozimida ishlaydi to'la vaqtli mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, o‘quv markazida tegishli fan bo‘yicha malaka oshirgan. Bunday xodimning komissiyada bo'lishi majburiy hisoblanadi, uning qarorlari haqiqiy bo'lmasligi mumkin; Agar kompaniyaning o'zida bunday xodim bo'lmasa, uni tashqaridan jalb qilishga ruxsat beriladi.
Maxsus qoida 50 dan kam xodimi bo'lgan kompaniyaga nisbatan qo'llaniladi. Aksariyat hollarda bunday kompaniyada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha to'liq vaqtli mutaxassis yo'q.
Shu sababli, ushbu kichik tashkilotlar uchun tuzilayotgan organga tegishli shtat lavozimini egallamasdan, uning tarkibiga mehnat xavfsizligini nazorat qiluvchi mutaxassisni kiritishga ruxsat beriladi.
Bundan tashqari, komissiya o'z ichiga oladi bir qator boshqa ishtirokchilar. Xususan, agar tashkilotda kasaba uyushma organi mavjud bo'lsa, uning vakili kiradi bu tuzilma. Agar kasaba uyushmasi o'rniga xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi boshqa organ mavjud bo'lsa, komissiya tarkibiga undan bir kishi kiritiladi.
Bu guruhga rahbarlar ham tayinlanadi tarkibiy bo'linmalar yuridik shaxs. Nihoyat, u kadrlar bo'yicha mutaxassislarni o'z ichiga oladi va tibbiyot xodimlari. SOUT komissiyasi tarkibiga toq sonli xodimlar kiritilishi belgilandi, bu esa ovoz berish jarayonida bir qarorga kelishni osonlashtiradi.
Korxonada JANUBda ishtirok etuvchi ikkinchi sub'ekt hisoblanadi tashqi. Bu ixtisoslashgan kompaniya vakillaridan iborat ekspert guruhi. Ikkinchisi o'z ixtiyorida davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan laboratoriyaga ega bo'lishi shart.
Xodimlarning ish holatini baholamoqchi bo'lgan korxona bunday kompaniya bilan bog'lanadi va u bilan shartnoma tuzadi SOUTni amalga oshirish uchun shartnoma. Shundan so'ng, belgilangan vaqtda kompaniya o'z mutaxassislari guruhini ko'rsatilgan manzilga yuboradi. Ular shart-sharoitlarni o'rganish va tahlil natijalarini korxonaning o'zi komissiyasiga etkazish bo'yicha amaliy ishlarni olib boradi, ular asosida qarorlar qabul qiladi.
Ixtisoslashgan kompaniya vakillarining o'zlari hech narsani hal qila olmaydilar; faqat maxsus tadqiqotlar o'tkazish orqali.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun videoni tomosha qiling:
Oldingi12345678Keyingi
Tashkilotdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash
Komissiya aʼzolari:
1. Komissiya raisi – bosh muhandis(F.I.O.);
2. Komissiya raisi o‘rinbosari – bosh muhandis o‘rinbosari (to‘liq ismi-sharifi);
3. Komissiya kotibi - mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i (to'liq ismi-sharifi);
4. Bosh mexanik(F.I.O.);
5. Bosh energetik(F.I.O.);
6. Xodimlarni boshqarish xizmati boshlig'i (to'liq ismi-sharifi);
7. Transport bo‘limi boshlig‘i (to‘liq ismi-sharifi);
8. Seminar mudiri (to‘liq ismi-sharifi);
9. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zosi, PPO raisining o‘rinbosari (to‘liq ismi-sharifi);
10. Kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zosi, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy komissiyasi (komissiyasi) a'zosi (to'liq nomi);
11. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zosi, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha katta komissar (to‘liq ismi-sharifi);
12. Kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zosi, transport bo'limining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli vakili (to'liq ismi-sharifi);
13. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zosi, seminar komissiyasi raisi (to‘liq ismi-sharifi);
14. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zosi, seminar komissiyasi raisi (to‘liq ismi-sharifi);
15. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zosi, kasaba uyushma tashkilotchisi (to‘liq ismi).
______-sonli buyruqqa 2-ilova.
Tashkilotdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasi to'g'risidagi taxminiy nizom
1. Ish beruvchining, xodimlarning, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining birgalikdagi harakatlarini tashkil etish maqsadida mehnat sharoitlarini alohida baholash komissiyasi (keyingi o'rinlarda - Maxsus mehnat sharoitlarini o'tkazish komissiyasi) to'g'risidagi taxminiy nizom ishlab chiqildi. (keyingi o'rinlarda - PPO) yoki xodimlar tomonidan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun vakolat berilgan boshqa vakillik organi.
2. Taxminan nazarda tutilgan asosda, ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan XPOning saylangan organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda, maxsus mehnat ta'limi komissiyasi to'g'risidagi nizom tasdiqlanadi. ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tashkilot.
3. Maxsus baholashni o‘tkazish bo‘yicha komissiya o‘z faoliyatida qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga amal qiladi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida, umumiy, hududiy, tarmoq (tarmoqlararo) hududiy bitimlar, jamoa shartnomalari va mahalliy qoidalar ish beruvchi.
4. SOUTni o'tkazish komissiyasining vazifalari quyidagilardan iborat:
- belgilangan muddatlarda tashkilotning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni ta'minlash;
— mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga, shu jumladan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tadbirlarni o'tkazish metodologiyasiga rioya etilishini ta'minlash;
- tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish, kafolatlar va mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyalarga bo'lgan qonuniy huquqlari va manfaatlarini ta'minlash.
5. SOUTni o'tkazish komissiyasining vazifalari quyidagilardan iborat:
5.1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlarni va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni, tashkiliy, ma'muriy va uslubiy hujjatlarni shakllantirish.
5.2. SOUT amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini (o'xshashlarini ajratib ko'rsatish bilan) tuzish.
5.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflovchi zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni tayyorlash:
— ishlab chiqarish muhiti omillari va ish joyida ishlaydigan mehnat jarayoni haqida;
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga amalda taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida;
— ishchilarni mablag' bilan haqiqiy ta'minlash to'g'risida shaxsiy himoya potentsial zararli va / yoki xavfli moddalarni o'lchash va o'rganish talab qilinadigan ish joylarida ishlab chiqarish omillari;
— tadqiqot (sinov) va oʻlchovlar oʻtkaziladigan potentsial zararli va/yoki xavfli ishlab chiqarish omillari roʻyxatini tayyorlash va hokazo.
5.4. Ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini malaka ma'lumotnomalariga muvofiqlashtirish.
5.5. JANUBIY baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish.
5.6. Xodimlarning vakolatli vakillarining takliflarini (PPO yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi), xodimlarning shikoyatlari, arizalari va takliflarini ko'rib chiqish.
SOUTni bajarish tartibi
Ishchilar va xizmatchilarning vakolatli vakillarini komissiya tomonidan qabul qilingan qarorlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish.
5.8. SOUTni o'tkazish uchun materiallarni saqlash va himoya qilishni ta'minlash, shu jumladan elektron shakl, ularning o'zgarishi, tuzatilishi, shikastlanishi yoki o'g'irlanishining oldini olish uchun.
SOUTni o'tkazish bo'yicha komissiyaning vakolatlari
Komissiya o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun quyidagi huquqlarga ega:
6.1. Tashkilotning barcha xizmatlari, bo'linmalari va mansabdor shaxslaridan so'ralgan muddatda maxsus tezkor baholashni o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.
6.2. Oddiy shartlarga muvofiqligini nazorat qilish texnologik jarayonlar va SOUTni amalga oshirish jarayonida ishlash.
6.3. OPSOUT tadqiqotlari (sinovlari) va ish joyidagi zararli ishlab chiqarish omillarini o'lchash, tadqiqot (sinov) va o'lchash usullariga muvofiqligini nazorat qilish.
6.4. OPSOUT o'lchovlari va zararli va / yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganishda ishtirok etish.
6.5. Qaror qabul qiling:
— maxsus baholash o‘tkazishda ishlab chiqarish nazorati natijalaridan foydalanish imkoniyatlari to‘g‘risida;
— maxsus ekologik sharoitlarni o‘tkazuvchi ishchilar, mutaxassislar va boshqa shaxslarning hayotiga xavf tug‘dirishi mumkin bo‘lgan hollarda tadqiqot (sinovlar) va o‘lchovlarni o‘tkazishning mumkin emasligi to‘g‘risida;
— alohida mehnat sharoitlari boʻlgan, oʻxshash ish oʻrinlari ajratilgan holda ish oʻrinlari roʻyxatini tasdiqlash toʻgʻrisida;
- potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash natijalarini tasdiqlash (mutaxassisning taklifiga binoan);
— tadqiqot (sinov) va oʻlchovlar oʻtkazilishi lozim boʻlgan potentsial zararli va/yoki xavfli ishlab chiqarish omillari roʻyxatini tasdiqlash toʻgʻrisida;
- agar ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, mehnat sharoitlarini maqbul deb topish to'g'risida;
- foydalanish munosabati bilan ish joyidagi mehnat sharoitlarining kichik sinfini kamaytirish to'g'risida samarali vositalar shaxsiy himoya (mutaxassisning taklifiga binoan bitta kichik sinf uchun, Rospotrebnadzor bilan kelishilgan holda - bir nechta kichik sinflar uchun);
— maxsus baholash va baholashni amalga oshirish to‘g‘risidagi hisobotni tasdiqlash to‘g‘risida;
- xodimlarning vakolatli vakillarining takliflari, xodimlarning shikoyatlari, arizalari va takliflari asosida.
Maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha komissiyaning o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlari tashkilotning barcha mansabdor shaxslari uchun majburiydir.
SOUTni o'tkazish bo'yicha komissiya ishi bo'yicha taxminiy reglament
7.1. Komissiyaning vakolatlari ish beruvchi komissiya tuzish to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) imzolagan paytdan boshlab boshlanadi.
7.2 Komissiya majlisi, agar unda komissiya a'zolarining kamida uchdan ikki qismi ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.
7.3 Komissiya majlisini komissiya raisi, u bo‘lmaganda rais o‘rinbosari boshqaradi. Ular komissiyaning ish tartibi va qoidalariga rioya etilishini ta'minlaydi.
7.5. Komissiya qarorlari, agar kvorum mavjud bo'lsa, uning ovoz berishda qatnashgan a'zolarining ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.
7.6. Komissiya raisining yoki uning o‘rinbosarining taklifiga binoan tashkilotning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va mutaxassislari, boshqa tashkilotlardan (davlat nazorati va nazorati organlaridan) taklif etilgan mutaxassislar. ijro etuvchi hokimiyat RK Mehnat, kasaba uyushmalari va boshqa tashkilotlar).
7.7. Komissiya qarorlari bayonnomalar bilan rasmiylashtiriladi, komissiya raisi (yoki uning o‘rinbosari) va komissiya kotibi tomonidan komissiya majlisi o‘tkazilgandan keyingi kundan kechiktirmay imzolanadi.
7.8. Komissiya a’zolari komissiya majlisi o‘tkaziladigan joy, vaqt va kun tartibi to‘g‘risida komissiya kotibi tomonidan komissiya majlisi o‘tkaziladigan kundan kamida ikki kun oldin xabardor qilinadi.
(namunaviy protokol)
Bayonnoma raqami ___
Oldingi12345678Keyingi
Maktabdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish
Ko'p odamlar uchun maktab faqat bolalar bilim oladigan joy bilan bog'liq. Vaholanki, bu yerda o‘qituvchi, oshpaz, qorovul, kutubxonachi, qo‘riqchi, haydovchi va boshqa mutaxassislar ishlaydi.
Ish joylarini JANUBIY baholashni o'tkazish metodologiyasi
Ular uchun maktab, eng avvalo, ish joyidir. Va har bir ish beruvchi singari, uning rahbariyati ham mehnat sharoitlarini alohida baholashi kerak.
SOUT - bu mehnat jarayoni va ish muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlashga, shuningdek ularning mutaxassisga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan ketma-ket chora-tadbirlar majmui. Ushbu protsedura kamida 5 yilda bir marta amalga oshirilishi kerak.
Maktabda SUT bosqichlari:
- Komissiyani shakllantirish. U maktab xodimlarini, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni o'z ichiga olishi kerak. A'zolar soni toq bo'lishi kerak.
- SOUTni o'tkazish jadvalini ro'yxatdan o'tkazish. U har qanday shaklda tuziladi va maktab direktorining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Komissiyaning barcha a'zolari imzo qo'ygandan keyin jadval bilan tanishishlari shart.
- SOUT amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini tasdiqlash. U har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Ro'yxatda shunga o'xshash ishlar ko'rsatilishi kerak. Misol uchun, maktabda bir xil funktsiyalarni bajaradigan va teng sharoitlarda bo'lgan 6 nafar rus tili o'qituvchisi ishlashi mumkin. Bunday ishlar o'xshash deb tan olinadi.
- SOUTni olib boruvchi tashkilot bilan shartnoma tuzish. Bunday kompaniyalarga qo'yiladigan talablar 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasida belgilangan.
- Potentsial zararli yoki xavfli omillarni aniqlash. Mutaxassislar shovqin darajasini, yorug'likni, haroratni, nisbiy namlikni, gigiena sharoitlarining parametrlarini va boshqalarni o'lchaydilar. Maktabdagi zararli ta'sirlarga eng ko'p moyil bo'lgan ish joylariga kimyo, informatika, fizika, biologiya, jismoniy tarbiya, mehnat kabinetlari va oshxona kiradi. Agar mutaxassislar bunday omillarni aniqlagan bo'lsa, ular o'rganiladi va o'lchanadi.
- Hisobot tayyorlash. U tashkilot tomonidan bajarilgan ish natijalariga ko'ra tuziladi. Hisobot komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi va maktab direktori tomonidan tasdiqlanadi. Keyin tashkilot natijalarni tegishli buxgalteriya tizimiga uzatadi.
Maktabda JANUBIY treningni o'tkazish uchun tashkilot qidiryapsizmi? Keyin MCOT "Ekspertiza" ga murojaat qiling. Biz qat'iy muvofiq ishlaymiz amaldagi qonunchilik va bizda barcha tadbirlarni amalga oshirish uchun texnik imkoniyatlar mavjud.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning umumiy qoidalari (ish joylarini sertifikatlash, tashkilotlarning maxsus mehnat sharoitlari, ofis xodimlari)
2014 yil 1 yanvarda "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirdi. Yangi qonunga muvofiq, ish joyini sertifikatlash tartibini (AWC) mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) bilan to'liq almashtirish ko'zda tutilgan.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) - bu mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omillarni aniqlash va ularning ish samaradorligini hisobga olgan holda xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha izchil amalga oshirilayotgan yagona chora-tadbirlar majmui. himoya choralari.
Ish beruvchining barcha ish joylarida mehnat sharoitlari alohida baholanadi, kasanachilar, masofaviy ishchilar, mehnat shartnomasiga kiritilgan ishchilar bundan mustasno. mehnat munosabatlari yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bilan.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning asosiy maqsadlari:
— ish joylaridagi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish davlat talablariga muvofiqligini baholash;
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida mehnat sharoitlarini monitoring qilish (ishlab chiqarish nazorati) (gigienik baholash);
- xavfli va (yoki) ishlaydigan xodimlarni tashkil etish xavfli sharoitlar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat, kafolatlar va kompensatsiyalar;
— mehnat sharoitlari davlat talablariga va mehnatni muhofaza qilish me’yorlariga muvofiq bo‘lsa, ish beruvchilarni Pensiya jamg‘armasiga qo‘shimcha stavkalar bo‘yicha sug‘urta badallari to‘lashdan ozod qilish.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari sinflari belgilanadi:
- optimal;
- maqbul;
- zararli;
- xavfli.
Xodimga tovon to'lash sinfga, shuningdek ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari miqdoriga bog'liq. Mehnat sharoitlari qanchalik yomon bo'lsa, qo'shimcha sug'urta mukofoti stavkasi qanchalik yuqori bo'lsa, xodimga ko'proq kafolatlar va kompensatsiyalar tayinlanadi. SOUT natijalariga ko'ra optimal yoki maqbul sinfni belgilashda tarif nolga teng, hamda imtiyozlar va kompensatsiyalar taqdim etilmaydi.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, SOUTning quyidagi natijalarini o'z ichiga olgan hisobot tuziladi:
SOUTni kim o'tkazish huquqiga ega
Qonunga muvofiq, faqat Rossiya Mehnat vazirligi reestriga kiritilgan ixtisoslashtirilgan tashkilotlar maxsus baholash o'tkazish huquqiga ega. Ularning xodimlari kamida 5 ta mutaxassisga ega bo'lishi kerak - mutaxassislar oliy ma'lumot, kamida uch yillik tajriba amaliy ish mehnat sharoitlarini baholash sohasida, shu jumladan maxsus mehnat sharoitlari bo'yicha ishlarni bajarish huquqi uchun attestatsiyadan o'tgan va tegishli sertifikatga ega bo'lgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish sohasida. Mutaxassislarning kamida bittasi maxsus gigienik ma'lumotga ega bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotlarda akkreditatsiya doirasi mehnat sharoitlarini baholashda baholanadigan omillarni o'lchashni o'z ichiga olgan sinov laboratoriyasiga ega bo'lishi kerak.
2013 yil 28 dekabrdagi federal qonun talablarini buzganlik uchun jarimalar.
Tashkilot namunasidagi xodimlar to'g'risidagi nizom
№ 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida"
Shuni esda tutish kerakki, korxonasi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmagan ish beruvchi 1000 dan 5000 rublgacha (jismoniy shaxslar uchun) yoki 30 000 dan 40 000 rublgacha (uchun) ma'muriy jarimaga tortilishi mumkin. yuridik shaxslar), yoki ish yuritishni 90 kungacha bo'lgan muddatga to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).
San'atga muvofiq. 2015 yil 1 yanvardan boshlab 421-FZ-son Qonunining 11-moddasi kuchga kiradi. yangi nashri Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, unga ko'ra, ish sharoitlarini maxsus baholashni (SOUT) o'tkazmaslik, shuningdek uni o'tkazish qoidalarini buzganlik uchun tashkilot 60 000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. . 80 000 rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5000 rubldan. 10 000 rublgacha. Ma'muriy Kodeksning 5.27.1-moddasiga muvofiq.
Biz talablarga muvofiq ish sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) bo'yicha to'liq xizmatlarni taklif qilamiz. Federal qonun Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun huquqiy talablar, taxminiy tuzilma qoidalari
Hozirgi bo'yicha mehnat qonunchiligi SOUT (mehnat sharoitlarini maxsus baholash) barcha korxonalarda o'tkazilishi kerak. Istisno - masofaviy ishchilar va shaxslar tadbirkor bo'lmaganlar.
Tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonun (bundan buyon matnda 426-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi. Bu huquqiy manba Ish beruvchining SOUT to'g'risidagi nizomni chiqarish majburiyati belgilanmagan, ammo baholash tartibi juda murakkab, shuning uchun ba'zi tashkilotlarda biz ko'rib chiqayotgan mahalliy normativ hujjat mavjud.
Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi nizom ishlab chiqilmoqda va boshqalar kabi. mahalliy hujjatlar, menejer tomonidan tasdiqlangan. Chunki standart namuna qonun bilan belgilanmagan bo'lsa, aktni tuzishda 426-FZ-sonli qonun qoidalaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir.
Huquqlaringizni bilmayapsizmi?
Joylashuv tuzilishi quyidagicha ko'rinishi mumkin:
- Umumiy qoidalar.
- SOUTni tashkil etish va tayyorlash.
- SOUTni amalga oshirish.
- SOUTni sarhisob qilish.
Ta'riflangan mahalliy aktga qanday ma'lumotlar kiritilishi kerak? Agar biz 426-FZ-sonli qonun normalaridan kelib chiqadigan bo'lsak, unda hujjat bo'limlarining mazmuni quyidagicha bo'ladi:
- Birinchi qism SOUT, xodimlar va ish beruvchining baholash tartibi bilan bog'liq huquq va majburiyatlari haqida kirish nazariy ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, komissiya ish beruvchi va SOUTga ixtisoslashgan muassasa tomonidan birgalikda amalga oshiriladi.
- Keyinchalik, ish beruvchining komissiyani ta'minlash va moliyalashtirish majburiyati ko'rsatiladi, baholashning chastotasi va rejadan tashqari protsedurani amalga oshirish omillari aniqlanadi. Xuddi shu bo'limda SOUT bo'yicha komissiyani saylash tartibining tavsifiga e'tibor qaratish, uning funktsiyalari, vazifalari, vakolatlarini sanab o'tish, ish va qarorlar qabul qilish qoidalarini aniq bayon qilish kerak.
- Uchinchi bo'limda tekshirishning asosiy bosqichlari sanab o'tilgan, ya'ni: zararli omillar va mehnat sharoitlarini aniqlash, o'lchovlar va boshqa tadqiqotlar o'tkazish, mehnat sharoitlarini tasniflash va natijalarni qayd etish. Ushbu manipulyatsiyalarning barchasi SOUTga ixtisoslashgan tashkilotlarning mutaxassislari tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan usullar va talablar asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, tavsiflangan jarayonlar korxonada qabul qilingan me'yoriy hujjatlarga bog'liq emas.
- Oxirgi bobda ixtisoslashtirilgan tashkilotning hisobotini SAW komissiyasi tomonidan tasdiqlash tartibi belgilanadi, shuningdek ish beruvchining baholash natijalari to'g'risida xodimlarni xabardor qilish, ma'lumotlarni nazorat qiluvchi organlarga o'tkazish va ekspert muassasasi tomonidan tavsiya etilgan choralarni ko'rish bo'yicha harakatlari ro'yxati keltirilgan. mehnat sharoitlarini yaxshilash maqsadida.
Shunday qilib, korxonada maxsus mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomning nashr etilishi mehnat sharoitlarini baholash jarayonini tartibga solish va uni nazorat qilishni osonlashtirish imkonini beradi. Rivojlanish ushbu hujjatdan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Qo'llanma sifatida siz 426-FZ-sonli qonundan foydalanishingiz mumkin, bu maxsus baholashni o'tkazish tartibi bilan bog'liq barcha masalalarni batafsil bayon qiladi.
SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi
va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati
Oddiy ta'minot
ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash va mehnat sharoitlari uchun ishchilarga qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin bo'lgan ishlarning tarmoq ro'yxatlarini qo'llash tartibi to'g'risida
Og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa, ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini oqilona aniqlash uchun zararli sharoitlar Mehnat, ish joylaridagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash va ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ishlarning sohaga oid ro'yxatlarini qo'llash uchun quyidagi tartibni tavsiya qiladi.
1. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini baholash
1.1. Mehnat sharoitlarining haqiqiy holati og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va o'ta zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarning tarmoq ro'yxatida nazarda tutilgan, mehnat sharoitlari uchun ishchilarga qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin bo'lgan ish joylarida baholanadi. kasaba uyushmasi markaziy qo‘mitasi bilan kelishilgan holda vazirlik yoki idora.
1.2. Mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash ish joyidagi mehnat sharoitlari xaritasida (1-ilova) aks ettirilgan ish joyini sertifikatlash ma'lumotlari yoki mehnat muhiti omillari darajalarining maxsus instrumental o'lchovlari asosida amalga oshiriladi.
Agar ish muhiti omillarining haqiqiy holatining ko'rsatkichlari MPC va MPL ko'rsatkichlariga teng yoki undan past bo'lsa, u holda Mehnat sharoitlari xaritasida (4-ustunda) tegishli omillarga nisbatan "-" chiziqcha qo'yiladi.
1.3. Mehnat muhiti omillarining zararlilik darajasi va ishning og'irligi SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1986 yil 12 avgustdagi 4137-86-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnatning gigienik tasnifida keltirilgan mezonlarga muvofiq ball bilan belgilanadi. № 2 ilova).
Ish joyidagi ruxsat etilgan maksimal kontsentratsiyalar va ruxsat etilgan maksimal chegaralardan oshib ketish mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalarini buzish hisoblanadi, bu esa kasaba uyushmalarining texnik mehnat inspektorlarining ularga berilgan huquqlardan foydalanish imkoniyatini istisno qilmaydi.
Har biri uchun ball soni muhim omil Ish sharoitlari kartasiga kiritiladi (5-ustun). Shu bilan birga, ushbu omilning mehnat sharoitlari holatiga ta'sirini baholash uchun uning smenadagi ta'sir qilish muddati hisobga olinadi. Faktorlarning zararlilik darajasi va ishning og'irligiga qarab aniqlangan ballar formula bo'yicha tuzatiladi:
X haqiqiy = X st. x T, bu erda:
X st. - Mehnat sharoitlari kartasining 5-ustunida ko'rsatilgan mehnatning gigienik tasnifi ko'rsatkichlari (ushbu Namunaviy Nizomga 2-ilova) bo'yicha belgilangan omilning zararlilik darajasi yoki ishning og'irligi;
T - bu omilning ta'sir qilish vaqtining ish smenasining davomiyligiga nisbati. Agar ushbu omilning davomiyligi ish smenasining 90 foizidan ko'p bo'lsa, u holda T = 1.
Mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash misoli 3-ilovada keltirilgan.
1.4. Vazirliklar va idoralar kasaba uyushmalarining tegishli markaziy qo‘mitalari bilan kelishilgan holda mehnat sharoitlarini baholash bo‘yicha shu asosda ishlab chiqilgan tarmoq qoidalarini kiritishlari mumkin. Model ta'minoti, Mehnat sharoitlari xaritasida (1-ilova) nazarda tutilgan omillarga qo'shimcha ravishda, ushbu sanoat korxonalarida bajariladigan ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini eng to'liq hisobga oladigan boshqa omillar.
1.5. Mehnat muhiti omillari darajasini instrumental o'lchash imkoniyati cheklangan korxonalar uchun, istisno tariqasida, 2-ilovada keltirilgan mezonlar bo'yicha mehnat sharoitlari holatini ekspress-baholash usulidan foydalanishga ruxsat beriladi. 4.
1.6. Qo'shimcha to'lovlar miqdori mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga qarab kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda uyushmalar, korxonalar va tashkilotlar rahbarlari tomonidan quyidagi miqyosda belgilanadi:
1.7. Qo'shimcha to'lovlar aniq ish joylari uchun belgilanadi va ishchilarga faqat ushbu joylarda haqiqiy ishlagan davr uchun hisoblab chiqiladi.
1.8. Birlashmalar, korxonalar va tashkilotlar rahbarlari xodimlarni mehnatga haq toʻlashning yangi shartlariga oʻtkazishda istisno tariqasida kasaba uyushma qoʻmitasi bilan kelishilgan holda ish haqi oshirilgan tarif stavkalari (ish haqi) boʻyicha toʻlanadigan alohida ish joylarini tashkil etishi mumkin. ushbu Namunaviy reglamentning 1.1-bandida ko'rsatilgan ishlarning tarmoq ro'yxatida nazarda tutilgan ishlar, vaqtincha bir yilgacha bo'lgan muddatga, mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori 1.6-bandda ko'rsatilgan shkala bo'yicha belgilanganidan yuqori bo'lsa. ushbu namunaviy nizom. Bunday holda, qo'shimcha to'lovlar miqdori 12 foizdan oshmasligi kerak tarif stavkasi(ish haqi) mehnat sharoiti og‘ir va zararli bo‘lgan ishlar uchun, mehnat sharoiti o‘ta og‘ir va o‘ta zararli bo‘lgan ishlar uchun 24 foiz.
2. Ishlarning tarmoq ro‘yxatlarini qo‘llash tartibi;
ishchilarga mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin
2.1. Vazirliklar va idoralar SSSR va Butunrossiya Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va o'ta zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarning namunaviy ro'yxatlariga asoslanadi, ularga muvofiq mehnat sharoitlari uchun ishchilarga qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin. Kasaba uyushmalari markaziy kengashi tarmoqlar bo‘yicha milliy iqtisodiyot, kasaba uyushmalari markaziy qo‘mitalari bilan kelishilgan holda tegishli tarmoq ish ro‘yxatlarini ishlab chiqsin va tasdiqlasin.
2.2. Birlashmalar, korxonalar, tashkilotlar ushbu Namunaviy nizomning 2.1-bandida ko'rsatilgan ishlarning tarmoqqa oid ro'yxatini va ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini hisobga olgan holda, ishchilarga ishlaganliklari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ish o'rinlari va aniq ish o'rinlari ro'yxatini ishlab chiqadilar. ushbu Qoidalarning .1.6-bandiga muvofiq ushbu qo'shimcha to'lovlar miqdorini ko'rsatadigan shartlar. Ko'rsatilgan ro'yxat kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi va unga kiritiladi jamoa shartnomasi mehnat sharoitlarini yaxshilash chora-tadbirlari bilan belgilanadi va har yili ish joylarini ratsionalizatsiya qilish, qo'l mehnatini mexanizatsiyalash, uni tashkil etish va sharoitlarini yaxshilash bo'yicha olib borilayotgan ishlarni hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi. Ish joylarini keyinchalik ratsionalizatsiya qilish bilan yangi ish sharoitlari xaritalari tuziladi, ular asosida qo'shimcha to'lovlar kamayadi yoki butunlay bekor qilinadi.
2.3. Mehnat jamoalari birlashmalar, korxonalar, tashkilotlar ish joyidagi zararli ishlab chiqarish omillarini bartaraf etish yoki mehnat sharoitlarini yaxshilash holatlarida tegishli ish turlarini o'ta og'ir va ayniqsa zararli bo'lgan uchastkadan mehnat sharoiti og'ir va zararli bo'lgan uchastkaga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin; yoki ular bilan ishlash deb tasniflang normal sharoitlar mehnat, ular ushbu Namunaviy nizomning 2.1-bandida ko'rsatilgan ishlarning tarmoq ro'yxatida nazarda tutilganligidan qat'i nazar.
2.4. Vazirliklar va idoralar uyushmalar, korxonalar, tashkilotlarning takliflari asosida, yangi texnologik jarayonlar joriy etilgan taqdirda, kasaba uyushmalarining tegishli markaziy qo'mitalari bilan birgalikda va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi bilan kelishilgan holda kiritilishi mumkin. va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi, 2.1-bandda ko'rsatilgan ishlarning tarmoq ro'yxatida.
