Трудовой договор готовый бланк. Трудовой договор. Порядок заключения договора. Основные обязанности сторон
Бланк документа «Трудовой договор» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___
Гор. ________
« ___ » ______________ г.
Именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ______________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации ___________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции ___________________________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, внутренними нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является ________________________________, расположенное по адресу: ________________________________________________________________.
1.3. Датой начала работы Работника является « ______ » ________________________ _____ года.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___(_______________) календарный месяц.
1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора осуществляется без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требует дополнительного соглашения Сторон о пролонгации срока действия настоящего Договора.
1.7. Работник при исполнении своих трудовых функций подчиняется непосредственно _______________________________________________.
1.8. Работа по настоящему Договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязанности Работника
Работник имеет право:
2.1. Действовать в пределах полномочий предоставленных ему настоящим Договором и должностной инструкцией.
2.2. Иные права предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Работник обязан:
2.3. При исполнении трудовой функции определенной настоящим Договором руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Работодателя, решениями Общих собраний участников Работодателя, распоряжениями и приказами исполнительных органов Работодателя, Положением о персонале Работодателя, должностной инструкцией и исходить из интересов Работодателя.
2.4. Добросовестно и разумно исполнять свои трудовые функции, своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы исполнительных органов Работодателя, а также своего непосредственного руководителя.
2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих трудовых функций.
2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Работодателя.
2.10. При расторжении настоящего Договора по своей инициативе известить Работодателя в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.11. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией его трудовой функции.
3. Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
3.1. Осуществлять контроль за деятельностью Работника.
3.2. Требовать предоставления отчета о деятельности Работника.
3.3. Расторгнуть настоящий Договор, по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Налагать взыскания и поощрять Работника.
Работодатель обязан:
3.5. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.6. Предоставить Работнику необходимое имущество и иные средства для выполнения им своих трудовых функций.
3.7. Обеспечить защиту персональных данных Работника хранящихся у Работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Соблюдать в отношении Работника требования законодательства Российской Федерации о труде.
4. Льготы и компенсации
4.1. На Работника распространяются все льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя для его работников.
4.2. На Работника заводится трудовая книжка, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Работнику дополнительно компенсируются расходы:
- по проезду к месту командировки и обратно, по найму жилого помещения, суточные;
- за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- по использованию личного имущества для выполнения возложенных на него трудовых функций;
- иные расходы, произведенные Работником с согласия и ведома Работодателя.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работник осуществляет свои трудовые функции в течение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня Работника составляет 8 часов. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.
5.3. При реализации ежегодного отпуска Работнику по решению Генерального директора Работодателя может выплачиваться материальная помощь.
5.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. Условия оплаты труда
Оплата труда Работника состоит из:
6.1. Месячного должностного оклада в размере ________________ (________________________) рублей. Должностной оклад на испытательный срок составляет _______ (________________) рублей.
6.2. Надбавки и/или премиальных выплат, выплачиваемых по итогам работы Работника за месяц (квартал), по решению Генерального директора Работодателя.
6.3. Выплаты заработной платы и других причитающихся сумм Работнику производятся в сроки, установленные Работодателем для выплат заработной платы работникам.
6.4. Выплата денежных сумм Работнику за ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7. Ответственность Работника
7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. За дисциплинарные нарушения Работник несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскание налагается распоряжением Генерального директора Работодателя.
7.3. Работник несет персональную ответственность за сохранение и неразглашение конфиденциальной информации, доверенной ему при выполнении трудовых функций, за выполнение правил обращения с конфиденциальной информацией.
8. Ответственность Работодателя
Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях:
8.1. Незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.2. Причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых функций.
8.3. Задержки выплаты заработной платы Работника.
8.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9. Конфиденциальность
9.1. Работодатель обязуется в целях предотвращения нанесения ущерба трудовым отношениям с Работником обеспечить защиту конфиденциальной информации Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Общества.
9.2. Работник несет персональную ответственность за сохранение и неразглашение конфиденциальной информации, доверенной ему при выполнении трудовых функций, за выполнение правил обращения с конфиденциальной информацией.
9.3 Работодатель имеет право, при наличии на то законных оснований временно отстранить Работника от выполнения трудовых функций, связанных с использованием конфиденциальной информации, а также наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, в случае нарушения Работником правил обращения с конфиденциальной информацией, изложенных во внутренних нормативных актах Работодателя.
9.4. Работодатель обязан ознакомить, а Работник ознакомиться и подписать Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации Работодателя, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора.
10. Изменение и расторжение Договора.
10.1. Изменение и дополнение условий настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон.
Изменение и дополнение условий настоящего Договора оформляется дополнительным письменным соглашением Сторон, которое после его подписания становится неотъемлемой частью настоящего Договора.
Расторжение настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон, либо по инициативе одной из Сторон по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Расторжение настоящего Договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение виновной Стороны от материальной ответственности.
11. Заключительные положения
11.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров.
Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора.
11.4. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя.
11.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
12. Адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:
Работник:
______________________________________
Паспортные данные:
выдан:
дата выдачи:
код подразделения:
Зарегистрирован (а) по адресу.
В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 "старого" КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
- бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
- (срок действия определен в самом договоре).
В "старом" КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.
Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.
Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.
Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57).
Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.
Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.
Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя - физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям - физическим лицам.
Форма трудового договора
Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.Например, к таким нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), - действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.
Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.
В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.
Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы
Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.
Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:
- имя, отчество и фамилию работника;
- данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
- наименование должности и обязанности работника
- обязанности работодателя
- ИНН работодателя;
- условия труда
- документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
- дату и место составления договора, подписи сторон
Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.
Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.
Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.
Трудовые договора могут заключаться на:
- неопределенный период времени;
- период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»
Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения - театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.
С 2017 года работодатели, относящиеся к микропредприятиям, могут оформлять договор о приеме на работу. Образец 2017 года утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 . Заключение трудовых договоров по данной форме будет являться обязательным, если организация решит полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Для остальных работодателей правила не изменились, устройство на работу по договору рассмотрим в данной статье.
При приеме сотрудника на работу главным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя, является трудовой договор. Документ представляет собой юридически заверенное соглашение в письменной форме, в соответствии с которым работник должен добросовестно, своевременно и точно выполнять свои рабочие обязанности в соответствии с настоящим договором в полном объеме и в установленные сроки, а работодатель предоставить деятельность, обусловленную настоящим договором, обеспечить безопасные условия труда, позволяющие выполнить должностные обязанности, возложенные на работника в соответствии с настоящим договором.
С юридической точки зрения документ является основным при приеме на работу, так как именно в нем четко оговорены условия трудоустройства.
Виды трудовых договоров
По характеру трудовых отношений можно выделить следующие классификации:
- По основному месту работы;
- По совместительству;
- Временная работа;
- Сезонная работа;
- Работа на дому;
- Контракт с государственной службой.
По сроку действия договор о приеме на работу может быть заключен как на неопределенный срок, так и с ограничением по сроку выполнения трудовых отношений или на временный срок для замещения отсутствующего работника. Такие договора принято называть срочными.
Устройство на работу по договору
В соответствии со ст. 67 ТК РФ договор о приеме на работу заключается в двух экземплярах в письменной форме для каждой из сторон и подписывается работником и работодателем.
Подробности процедуры создания трудового договора описаны в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора».
При составлении договора в нем указываются:
- наименование работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
- паспортные данные работника;
- реквизиты работодателя;
- дата и место заключения трудового договора.
Пункты, которые обязательно нужно включить в трудовой договор:
- место работы с указанием структурного подразделения организации;
- дата выхода на работу;
- указание должности в соответствии с действующим штатным расписанием;
- характеристики и условия труда на рабочем месте;
- обязанности и права работника;
- обязанности и права организации, заключившей договор;
- компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- условия об обязательном социальном страховании работника.
Но с наемным работником можно заключить не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор по нормам Гражданского кодекса РФ. Важно понимать, что такой договор о приеме на работу можно заключить только при условии, что работа будет выполняться разово в определенный период времени с ограничениями по сроку исполнения, например проведение ремонта в офисе.
Определение трудового договора, скачать образец которого в Word можно бесплатно на этой странице, описано в статье 56 ТК РФ. Фактически это письменная договоренность (соглашение) о взаимных правах и обязанностях работника с организацией - работодателем (с ИП, с ЗАТ, с ООО и др.) в процессе совместной деятельности на протяжении определенного периода. Согласно этому документу одна сторона (работник) обязуется выполнять некоторые функции за оговоренную оплату, соблюдая установленные правила. А другая сторона (работодатель) должна своевременно оплачивать выполненный объем, обеспечивая как обусловленную договором работу, так и соответствующие действующему законодательству условия труда.
Немного теории
Данное соглашение, именуемое как трудовой договор (ТД), рассматривается в нескольких правовых аспектах, в том числе и как:
- письменная договоренность о совместной деятельности определенной организации - работодателя с работником (как вариант, ИП с работником);
- заверенный бланк правовых отношений, определяющих порядок заключения ТД, условия изменения, расторжения (увольнения), перевода на выполнение других функций и пр.;
- юридическая форма подтверждения действующих трудовых и правовых отношений с возможностью разрешения споров в судовом порядке.
Являясь документом, закрепляющим юридическую связь работника с компанией-работодателем (с директором организации или с ИП), договор должен отражать полные сведения (реквизиты) о взаимодействующих сторонах и условия соглашения. Как правило, ТД оформляется в двух экземплярах.
Помимо основного договора, большинство категорий работников имеет право заключать и другие соглашения о совместной деятельности, работая по совместительству, если такое не запрещено другими условиями. Например, для государственных служащих не разрешена другая оплачиваемая деятельность за исключением преподавания, творчества или написания научных трудов.
Разновидности трудовых договоров
По сроку действия различают три вида трудовых договоров (ТД): бессрочные, срочные или условно срочные.
- Бессрочный - основная разновидность трудовых соглашений, период действия которых в бланке не указывается. Их действие распространяется на неопределенный период.
- Срочный трудовой договор можно заключать до 5 лет, когда по условиям предполагаемой деятельности невозможно оформить соглашение на неопределенный период. Это может быть сезонная уборка, реставрация, ввод объекта в эксплуатацию, выборная должность и др.
- Условно срочный - оформляется при приеме на краткосрочную работу, например, замещение временно отсутствующего по болезни сотрудника и пр.
При этом оформление срочных ТД возможно только при взаимном согласии сторон. Поэтому отказ директора компании в приеме на работу из-за желания сотрудника оформить бессрочный договор является незаконным.
Независимо от правовой формы организации с бухгалтером разрешается заключать срочный ТД, если он принимается на должность главного бухгалтера компании.
Если после завершения периода действия СТД (срочного трудового договора), работник продолжил выполнять определенные обязанности (стороны «не разорвали» предварительную договоренность), ТД автоматически переходит в категорию бессрочных соглашений, так как условие о его прекращении утрачивает силу.
В зависимости от характера деятельности трудовые договоры могут быть нескольких видов:
- основной - оформляется по месту основной работы;
- временный сроком до 2 месяцев - заключается на время, необходимое для реализации определенных услуг (работы);
- сезонный - когда соглашение действует только в оговоренный период (сезон);
- по совместительству ТД оформляется при наличии смежной работы;
- с работодателем, когда ТД заключается между физическими лицами;
- на дому - удаленная работа по найму, фриланс;
- контракт - соглашение о муниципальной (государственной) деятельности.
Существуют и другие разновидности трудовых договоров, различающихся по самым различным параметрам. Например, по условиям (обычные, в ночное время, в северных широтах и пр.), по возрасту или наличию гражданства: до 18 лет, с иностранцами и др.
Скачать документы
Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте
| Трудовой договор ИП с работником |  |  |
| Трудовой договор ООО с работником | ||
| Трудовой договор с директором |
