Образец резюме тестировщика. Резюме тестировщика должно быть Образец резюме тестировщика
Ищете работу или планируете ее искать?
Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность тестировщика (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.
Шаблон резюме тестировщика есть в двух видах
- Для опытных специалистов.
- Для тех, у кого опыта пока нет.
Преимущества шаблона
1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме тестировщика проверен практикой.
2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.
3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы тестировщиком.
4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.
5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме тестировщика. Он позволяет вносить изменения моментально.
Чтобы скачать образец резюме тестировщика, нажмите на ссылку ниже.
Уже более семи лет специализируется на подборе ИТ-персонала. Каждый месяц начинающие ИТ-специалисты присылают им около сотни резюме, но лишь единицы из них составлены должным образом. Специалисты агентства составили памятку , что сделать, чтобы резюме не попало в корзину и стало пригласительным билетом на собеседование в компанию.
Структура резюме
Хорошая новость: нет жестких правил при составлении резюме. Вы сами ставите акценты исходя из того, на какие моменты хотите обратить внимание работодателя.
Допустим, вы решили переквалифицироваться в «айтишника», а за плечами 15 лет работы мерчандайзером. В таком случае, не стоит детально расписывать ваш «неайтишный» опыт работы. Подумайте, как вместить эту информацию в 2-3 строчки. Лучше акцентируйте на пройденных курсах, прочитанных книгах, учебных ИТ-проектах и посещенных вами мероприятиях с ИТ-тематикой.
При написании резюме стоит придерживаться следующей логики:
Фамилия Имя / Name Last Name
- Контакты / Contacts
- Цель / Objective
- Summary
- Навыки / Skills
- Опыт работы / Experience
- Образование / Education
- Дополнительная информация / Additional information
Contacts
Помимо города проживания, email-адреса, телефона и skype-контакта, хорошим тоном считается добавить ссылки на профили в социальных сетях: Linkedin, Github, Facebook. Даже если вы этого не сделаете, рекрутеры все равно их найдут через поисковые системы.
Objective & Summary
Для чего вы составляете резюме? Чтобы получить конкретную работу в конкретной сфере и в конкретной компании. Это и есть цель. Оформите ее в одно предложение и без воды.
Сравните:
В Summary должно быть до пяти ключевых тезисов, которые в выгодном свете расскажут о вас и вашем опыте. Если же не получается интересно подать ключевые моменты вашей карьеры, лучше пропустите этот раздел.
Skills
Уже столько написано на эту тему. Но давайте еще раз рассмотрим варианты, что стоит указывать джунам в разделе Skills.
Junior PM
Чёткие измеримые достижения, которые у вас уже есть;
- знание Agile-методологий управления проектами;
- понимание процесса разработки ПО (SDLC);
- опыт организации людей и проектов.
Junior developer
Языки программирования, которые знаете и использовали на практике. Вы наверняка разрабатывали какой-то софт во время учебы в университете — не стесняйтесь, напишите об этом, и тем более поделитесь ссылками на личные разработки;
- API/Frameworks;
- базы данных;
- операционные системы. Windows хороша для.NET-разработчиков, но преимуществом будет ваше знание Linux и мобильных ОС.
Junior QA
Багтрекинговая система — лучше, если не одна и не только в теории;
- знание баз данных;
- уверенный английский (письмо и чтение);
- опыт работы с HTML/CSS;
- понимание основ тестирования, процесса разработки ПО.
Experience
Опыт работы принято писать в обратном порядке. Да, об этом много говорят, но в 5 из 10 резюме кандидаты забывают об этом правиле. Потому лишний раз напоминаем.
В этой части резюме тоже придерживайтесь такой структуры:
Период работы / Years.
- Компания / Company.
- Должность / Position.
- Обязанности / Role description.
- Проекты / Project description.
- Технологии, используемые на вашем проекте / Tools and technologies.
Education
Название учебного заведения, факультет, специальность, полученная степень, годы обучения.
Additional information
Уровень английского языка. Используйте общепринятые стандарты уровней: Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, но никак не Good, Medium, my understanding is better than my speaking;
- семейное положение;
- интересные хобби;
- то, что важно узнать работодателю в разрезе конкретной вакансии. Например, наличие открытой рабочей визы в США.
Подача
У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому важно не только что вы напишите, но и как вы это оформите.
Фотография
Конечно, рекрутер только улыбнется вашему фото в шортах и без футболки на фоне моря. Постарайтесь, чтобы фотография была располагающей и дружелюбной, но не «как на паспорт». Стиль casual — самое оно. Если нет подходящей фотокарточки, тогда лучше вообще пропустить этот момент.
Грамотность
Проверьте своё резюме несколько раз на ошибки и пунктуацию, а лучше — дайте на вычитку грамотному другу.
Объём
1-2 страницы достаточно. Увлеклись и получилось больше? Посмотрите, что можно убрать:
1. Структурируйте и введите списки.
2. Уменьшите фото (только не увлекайтесь, 3х4 как раз).
3. Слово «Резюме» написали в виде заголовка 18 шрифтом? Удаляйте вообще! Ведь и так понятно, что вы не завещание свое прислали.
4. Имя и фамилию написали 22 шрифтом? Вы себе льстите:) Используйте для заголовка шрифт размером +2 кегля от основного.
5. Размер шрифта для основного текста должен быть просто читабельным, чтобы и глаза не щурить, и не уменьшать масштаб. 11 кегль будет в самый раз.
6. Никогда не пишите личностные качества в резюме, особенно что вы коммуникабельный, ответственный, порядочный — мы сами выясним это на собеседовании.
Формат
Лучше всего высылать резюме в формате PDF — и оформление останется красивым, и откроется в любой системе.
Инфографика — тоже хороший вариант. Она наглядно и красиво показывает ваш опыт. В сети есть множество сервисов, которые помогут с ее созданием. Выбирайте по вкусу. Впрочем, если ваше резюме уже попало в базу данных компании, у него будет гораздо меньше шансов быть найденным повторно, ведь нет возможности поиска по ключевым словам в инфографике.
Язык резюме
English — must have! Судите сами, большинство ИТ-компаний работают с иностранными заказчиками, потому знание английского в этой сфере становится безоговорочно необходимым. А резюме на английском покажет, что вы как минимум умеете читать/писать и пользоваться переводчиком. Для надёжности — попросите знакомого переводчика все проверить.
Тренды
1. Мобильная версия резюме — не забывайте проверять ваше резюме на читабельность с различных девайсов.
2. Иконки будут симпатично смотреться (например, вместо слов Mobile, Address, Skype, LinkedIn).
3. Используйте гиперссылки.
4. Используйте таблицы на ваше усмотрение, но выглядит это достаточно олдскульно.
А дальше?
Планирование и контроль в поиске работы необходимы. Или вы одни из тех, кто присылает резюме стоматолога на вакансию бизнес-аналитика?
Промониторьте рынок труда и составьте список компаний с подходящими вакансиями.
- Напишите адресный шаблон сопроводительного письма (cover letter). 3-5 предложений с ответами на 2 вопроса «Почему я хочу работать именно в этой компании?» и «Почему именно я подхожу на данную вакансию?». Помните, важно корректировать текст для каждой вакансии/компании. Каждый работодатель уникален. Доставьте ему удовольствие почувствовать это:)
Напомните о себе, если в течение 3-5 дней не получили ответ.
Смело пишите снова с указанием, что вы написали и не получили ответ. Это отличный стимул нам, рекрутерам, придерживаться правила отвечать на все без исключения письма. А вам — показать свою заинтересованность в вакансии.
И главное!
Как бы вы не старались возгордиться собой в резюме, вы сможете это сделать, только когда будете позитивным, проактивным и стремящимся к развитию человеком. Читайте книги и интернет-статьи, посещайте , проходите обучение на Coursera, получайте сертификаты на ИТ-курсах, ведите блог, изучайте английский язык, выкладывайте код на Github, задавайте умные вопросы на Stackoverflow, прокачивайте скиллы программиста с помощью Codility и Checkio.
Hey, everyone! В нашей сегодняшней статье мы поможем начинающему тестировщику составить грамотное резюме на английском языке и избежать ошибок. Также расскажем о структуре и особенностях резюме для Junior QA. Let"s do this!
Во многих IT-компаниях тестировщик — универсальный человек. Он владеет всеми видами тестирования, администрирует тестовую систему и совмещает в себе функции тест-дизайнера / разработчика тестов.
Чем больше у него коммуникации и документации, тем выше должен быть уровень английского .
You know what they say? У вас есть только один шанс произвести первое впечатление. Составляя резюме, вам следует помнить, что оно в первую очередь отображает ваш уровень владения английским.
- Объем
Обычно рекрутеры не читают более 2 страниц, поэтому сокращайте . Это можно сделать за счет уменьшения шрифта (фамилия и имя не более +2 кегеля от общего текста).
Сократите также опыт работы, который не относится к сфере тестирования до 2-3 строк. Помните, важны только те качества и навыки, которые вам пригодятся на данной должности.
- Язык
Если хотите высокооплачиваемую должность или широкие возможности карьерного роста, резюме должно быть только на английском.
- Формат
Лучше присылайте ваше резюме в формате PDF .
Ваша цель должна демонстрировать желание сделать вклад в компанию. Конкретная работа в конкретной сфере и в конкретной компании — вот что нужно выразить (без лишних деталей). И не забудьте указать название компании.
Ошибочно будет писать здесь: «Найти хорошую работу в развивающейся компании чтобы применить свои навыки и опыт». Избегайте также формулировок: «Хочу получить должность тестировщика», «хочу набраться опыта», «хочу получить постоянную оплачиваемую работу». Хотя и хотеть не вредно.
Вот несколько примеров грамотно сформулированных целей из резюме:
A highly skilled, motivated individual with 5+ years in the software development field seeking a challenging and rewarding position as an Executive Software QA Engineer with *** Company.
Searching for an entry-level position as a Software QA Engineer with *** Company that will utilize a post-graduate BIS degree as well as skills in building several mobile phone apps from the ground up.
Obtain a Junior Software QA Engineer position with *** Company that values company loyalty, 7+ years team-lead experience, extensive mathematical skills and excellent attentiveness to detail.
Seeking an Associate Software QA Engineer position with *** Company as a well-rounded and highly skilled individual with 8+ years of experience quality-controlling both computer and mobile phone software.
Looking to obtain a position as a Software QA Engineer at *** Company that wants to expand their clientele and build their business with new talent.
- Навыки / Skills
В этом разделе нужно указать только актуальные и правдивые . Иначе, даже попав на собеседование, вы не сможете ответить на соответствующие вопросы и произведете слабое впечатление.
Навык владения английским следует указать в общепринятой системе (Elementary , Pre-Intermediate, Intermediate , Upper-Intermediate , Advanced , Proficiency).
Ошибочно в резюме тестировщика писать офисные программы и браузеры (MS Office, OpenOffice, IE, Mozilla Firefox и т.д.) среди навыков.
Просмотрите небольшой набор вводных фраз на английском для описания навыков тестировщика, которые помогут разнообразить список и покажут высокий уровень языка.
Familiar with ... - знаком с...
Extensive background in ... - обширный опыт в...
Complete understanding of ... - полное понимание... (профессионально разбираюсь)
Experience in ... - опыт в...
High attention to ... - особое внимание к...
Strong professional skills in ... - сильные профессиональные навыки в...
Basic knowledge about ... - базовые знания о...
Strong knowledge of ... - обширные знания...
Broad knowledge of ... - глубокие знания...
Background in ... - опыт в...
А также — примеры предложений с этими фразами.
Very strong attention to detail;
Basic knowledge about software development, software testing techniques and software development life cycle;
Strong knowledge of SDCL;
Develop, update and maintain quality testing standards and procedures;
Pursue ongoing training and development to improve job knowledge;
Excellent analytical and creative problem-solving skills;
Strong positive attitude to learning new tools and technologies;
Background in software quality assurance;
Excellent analytical and problem-solving skills;
Broad knowledge of database definition, design, and configuration;
Knowledge of C and Visual Basic Languages;
Extensive background in software development department;
Complete understanding of universal software design principles;
Experienced in identifying and eliminating bugs;
Strong professional communication skills in a work environment.
- Experience / Опыт
Опыт работы принято писать в обратном порядке: от самого нового к самому давнему . В этой части резюме тоже придерживайтесь такой структуры:
Период работы
/ Years;
Компания
/ Company;
Должность
/ Position;
Обязанности
/ Role description;
Проекты
/ Project description;
Технологии
, используемые на вашем проекте
/ Tools and technologies.
Ошибочно в разделе «Experience» указывать инструменты или программы, с которыми вы работали один раз, или попробовали во время обучения. Указывайте лишь те, которые вам хорошо известны.
Для того, чтобы вам было проще заполнить графу об обязанностях на английском, мы подобрали несколько фраз для тестировщиков .
Review requirements, specifications and technical design documents to provide timely and meaningful feedback;
Create detailed, comprehensive and well-structured test plans and test cases;
Estimate, prioritize, plan and coordinate testing activities;
Design, develop and execute automation scripts using open source tools;
Identify, record, document thoroughly and track bugs;
Perform thorough regression testing when bugs are resolved;
Develop and apply testing processes for new and existing products to meet client needs;
Liaise with internal teams to identify system requirements;
Monitor debugging process results;
Investigate the causes of non-conforming software and train users to implement solutions;
Track quality assurance metrics, like defect densities and open defect counts;
Stay up-to-date with new testing tools and test strategies.
- Образование / Education
Здесь нужно указать название учебного заведения , факультет , специальность , полученная степень , годы обучения . Если вы недавно закончили учебное заведение, можете добавить тему вашей дипломной работы.
В раздел «Education» смело добавляйте все IT-курсы , которые вы прошли. Если у вас за плечами множество тренингов, не нужно перечислять их все. Вместо этого лучше написать что-то вроде:
«Every year I attend 5-7 trainings on team management, self-efficacy, software testing»
Ошибочно будет включать сюда школу и годы обучения. Вряд ли это укажет на ваши рабочие навыки.
- Дополнительная информация / Additional information
В этом разделе можно написать о своих интересах , семейном положении и другой информации, которая будет полезна работодателю (например, открытые визы в другие страны).
Ошибочно пропускать графу об интересах или указывать какие-нибудь шаблонные и банальные.
Среди своих хобби выберете несколько наиболее неординарных и интересных для того, чтобы показать работодателю, что вы разносторонний, активный и любознательный человек. Именно такие работники привлекают внимание, т.к. проявляют инициативу и генерируют новые идеи.
Остальные пункты в резюме
To be or not to be? Есть спорные моменты, мнения о которых расходятся. So, it"s up to you, добавлять ли их в свое резюме или нет.
- Личные качества / Personal attribute
Опытный рекрутер узнает о ваших личных качествах на собеседовании. Поэтому вместо того, чтобы занимать драгоценное место в резюме словами вроде «responsible» / «creative» / «hardworking», лучше напишите о своем опыте и знаниях .
Однако, если опыта и обширного образования за плечами нет и вы все-таки решились черкнуть пару строк о своей уникальной личности, то пусть это будет что-то нестандартное . То, что заставит работодателя обратить на вас внимание.
Для тестировщика уместно будет указать следующие качества:
- team building (умение настраивать и всячески поддерживать дух коллектива);
- team development (готовность познавать, а также делиться информацией с вашими коллегами).
- Photos / Фото
По европейским современным стандартам фото в резюме не добавляется во избежание расовой или гендерной дискриминации. Иностранным компаниям совершенно все равно, как вы выглядите.
Но у вас в глазах написано «Perfect QA», и вам уж очень хочется себя показать. В таком случае выбирайте дружелюбное фото (не как на паспорт), но не переборщите (не на фоне моря в шортах).
Заключение
Хоть ваше резюме и составлено на иностранном языке, оно не должно быть холодным и безликим. Работодателю важно, чтобы вы были активны, позитивны и стремились к развитию.
Английский язык — один из путей к совершенству. Надеемся, что наша статья и фразы в ней помогут вам при составлении успешного резюме.
Learn English and get what you need!
Большая и дружная семья EnglishDom
На этой неделе я снова превратился в рекрутера.
Запишу основные реперы, которые нужно «проходить» в этой должности.
На что надо обращать внимание при собеседовании
Оказывается, на зубы.
Уйму корректных вопросов о тестировании можно найти, если шариться по сайтам вроде softwareqatest.com За всю свою карьеру я насобрал около трехсот таких вопросов, и могу продержать «на вопросах» любого кандидата на протяжении нескольких часов (эдакий стресс-тестинг).
Другое дело, что применять всё это даже в отношении самого себя мне совершенно не хочется. Да и это даст немногое. Ну, стрессоустойчивость… А если это просто здоровый пофигизм?
Сила списка подобных вопросов волшебно морализует и подстегивает меня самого и безо всяких интервью. Неимоверно важно изредка в одиночестве посидеть с таким вот списком в самостоятельных поисках ответов. Некоторые вопросы кажутся бредом, а затем понимаешь, что таки-да, очень разумные вопросы. Другие кажутся отличными, и только при вникновении понимаешь, что речь идет о какой-то чуши.
Всех и сразу заклинаю проводить грань между знанием и понимаем.
Алексей, вам это ничего не напоминает?
Нравится
А чудаки с art-hr.com призывают на интервью изучать зубы, типа, это о многом говорит…
Ровные зубы, но с прорехой посередине означают, что человек может быть дважды в браке.
Я же не скопипастил к себе весь текст Натальи с воплями «Да! Так и надо! Только так! Сермяжно! Рулез!»
В отсылке ключевое слово «принципы», а не «партийное руководство к действию».
Конкретно пункт 10 мне кажется лишним, и я бы сказал об этом, если бы меня спросили. Но не спрашивали до сих пор.
На удалении мне вообще кажется, что Наталья больше увлекается психологией, чем тестированием (но я не знаю, нужно ли мне ей об этом говорить. В конце концов, там ее статья, а не моя. А кого угодно не берут в статьисты). И это увлечение следует учесть.
Ишшо раз повторюсь: такие методы рулят при проведении семинара, или обучающей игры на тему тестирования. Мой опыт найма говорит, что это — реально излишне. Хотя и вероятно. Чем бы интервьюеры не тешились, лишь бы не стреляли…
Нравится
«Работа не место для учебы, это место для выполнения постоянных, обычно однообразных, рутинных заданий, для выполнения которых нужно заранее обладать определенными знаниями и умениями. На работе учиться получается только самостоятельно, после работы, за счет личного времени и недосыпания.»
К счастью, не всегда так и в рабочей жизни находится место разнообразию и экспериментам, правда это частенько сопряжено со стрессом, так что тестирование выносливости на собеседовании более чем оправдано.
Нравится
Перечень вопросов впечатляет, конечно.
Я сейчас ищу работу тестера и уже несколько интервью провалила(, а вся проблема не в том, что мои знания подкачали или еще что-то, дело в вом, что кагда тебя собеседуют, силы интервьювера направлены не на выявления твоих знаний, а на доказывание мне, что они все умнее меня в 100 раз.
Понимаю, когда я отвечаю на ваши вопросы, и уверена в своем ответе, вы даете понять, что я по сравнению с вами — пешка. почему так?
Или еще пример, если я ответила на многие вопросы, зарекомендовала себя хорошо на интервью, то почему вы мне отказываете в трудоустройстве? -Ведь, по требованиям -я подошла, кого вы тогда ищите? И вакансии висят в Тетернете и такие же, как я приходят собеседоваться, и тоже не берут, тогда или закройте вакансию или подберите методику поиска другую!
Или в тестеры годятся только страшные девушки с крывыми зубами и косыми глазами? И среди красивых есть умные!
Нужно в первую очередь быть понимающими работодателями, и давать возможность трудоустройства молодому и умному специалисту. Вы все ведь так же начинали.
Нравится
В тестировщики годятся почти все. Так же как и в программисты, экономисты, юристы, танцоры, писатели и педагоги.
Есть у работодателей обязательная проверка на стресс. Самый простой (и древний) способ — возразить чему-то очевидному (хорошо бы, чтобы работодатель был изначально адекватным; но даже самые неадекватные люди считают себя адекватными).
Например, вы уверены в том, что перед началом тестирования обязательно надо составить план тестирования. Подразумевается подробный документ, завизированный на нескольких уровнях ответственности, с четко и подробно расписанными целями, задачами, исполнителями, сроками.
А я вам ответственно говорю — все это нафиг не нужно. Все это бред ишачий, корм собачий, и тестировать надо сразу, как только встанет солнышко над нашим заводом, и в браузере появляется очередной релиз от наших славных багописцев. А все сопутствующие бумажки — «ко всем чертям с матерями катись».
Правильного ответа нет. Есть варианты.
1) Сильно нервничаем, и начинаем доказывать . Иногда до истерики. Это плохо.
2) Сразу соглашаемся. Тоже плохо.
3) Начинаем рассуждать, объясняя. Это уже хорошо, но еще недостаточно для принятия решения о найме (там много факторов учитываются). Но уже хорошо.
4) вариации начинаются 🙂 Например, кандидат начинает рассуждать, но поскольку хитрый интервьюер не сдается, то кровь вскипает и на сцену выходит вариант №1… Или второй пункт, бо просто работа нужна, и черт с вами и всеми вашими мнениями по всем поводам.
Если, опять же, предположить, что в собеседовании участвуют адекватные люди, то ситуация вполне штатная, хотя со стороны может показаться, что кто-то кого-то хочет обязательно унизить, что «силы интервьювера направлены на доказывание мне, что они все умнее меня в 100 раз». Скорее всего, этому интервьюеру вы лично нафиг не сдались, и лично против вас он ничего не имеет. Просто он предложил вам прореагировать на сложный, конфликтный сюжет. И что?
ЗЫ Не исключено, что вы напоролись на неадекватных, но это сложно доказать без личного контакта.
Теперь посмотрите на это с точки зрения вашего темперамента. У меня, например, темперамент сангвин.. как это правильно говорится? в общем, внешне мягкий, внутри сложный. Если мне возражают про очевидное, у меня температура не повышается. Я и так знаю, что к чему, и могу только попытаться выяснить, почему мой визави так упорствует и заблуждается. Переубедить меня можно, на пальцах, доказав, без допущений, это для многих сложно сделать 🙂 Многим кажется очевидным, что должен быть план. И что без него нельзя. Хотя можно, в определенных ситуациях. Но вообще — да, нельзя.
Холерики же на такие вещи, как правило, «делают стойку», и начинают «воевать». А на работе, обычно, надо говорить и договариваться, а не воевать…
Не зная вашего темперамента, могу только предположить, что вы несколько раз попали в такую ситуацию, и не смогли сдержаться. У вас тут в пяти абзацах нервозность. Если судить только по ним, почему-то можно предположить, что если у вас тестовое окружение с первого раза не поднимется, вы расколошматите серверную стойку о голову сисадмина.
Насчет «давать возможность трудоустройства» — все обстоит слегка наоборот.
Никому не нужно давать возможность за молодость и умность.
Работа не место для учебы, это место для выполнения постоянных, обычно однообразных, рутинных заданий, для выполнения которых нужно заранее обладать определенными знаниями и умениями. На работе учиться получается только самостоятельно, после работы, за счет личного времени и недосыпания. Каким-то мелочам и особенностям рутинной работы можно научится очень быстро, это даже не считается за учебу. Просто «въезжание в тему».
Поэтому шанса вам не дадут, и не должны давать. Это вам надо будет показывать (не доказывать), что шанс вам не нужен, а нужна только работа определенного рода, ибо есть у вас определенные навыки и намерения.
Трабла в том, что это все очевидно и не сложно. Но кажется сложным, если у вас все еще нет ответа на парадокс «работу дают только опытным, опыт можно набрать только на работе, следовательно, без работы не будет опыта «. Решить этот парадокс удается практически каждому, со временем. Но надо для него «прозреть», бо парадокс глупый, максималистический, юношеский. Ведь если бы это было правдой, то никто из окружающих никогда не смог бы работать 🙂
Ну, есть мелкая подсказка: Работу не дают. Работу берут.
Нравится
Золотые слова 🙂
Нравится
Замечания
Собеседования — стресс, как ни отнекивайся. Если назначено собеседование, то полноценно сосредоточиться на работе сложно. Особенно если их несколько в течение дня.
О тестировании большинство людей не имеет представления. Это не должно раздражать. Такая вот профессия…
Нужно заготовить три заранее определенных, открытых вопроса, которые будут заданы КАЖДОМУ пришедшему, независимо от его инициирования в тестирование. Разность ответов на одни и те же вопросы поможет не воспринимать кандидатов слишком лично. Без личностного отношения в этом деле все равно невозможно, но все-таки, нам нужно побольше объективности.
Советы о том, как интервьюировать людей, полезны. Их надо читать ПОСЛЕ проведения первого интервью.
Смотреть прямо в глаза надо только после того, как задал вопрос. Мимика, движения рук, скорость и интонация «говорят» больше, чем сам ответ.
Если человек вообще не инициирован в тестирование — отведи его в отдельную комнату и инициируй по-полной 🙂 Пусть он уйдет от тебя с измененным мироощущением и преисполненным уважения к этим манки-обезъянкам, королям даблкликинга, владельцам сокровенных знаний.
Инициацию лучше проводить не на ручках и чашках (это мало о чем говорит), а на полях ввода данных, нарисованных на доске. Детально показываешь и подсказываешь, как еще это можно протестировать.
Обязательно:
- нарисовать ЖЦ проекта, и показать роль тестировщиков в быту программистов.
- нарисовать спираль итераций
- указать схему и причины накопления количества тест-кейсов
- объяснить, почему и где «рулит» автоматизация
- показать, как работает любой «автомат». Наглядность впечатляет, внушает, просвещает.
Очень важно не искать во всех состоявшихся тестировщиков. Заранее «зарубая» кого-либо под предлогом «это программист, а не», рискуешь пропустить кого-нибудь стоящего. Не все нынешние опытные тестировщики мечтали с детства работать тестировщиками. И не все стали тестировщиками только от любви к тестированию, большинство занялось этим «временно», из-за денег. Это нормально.
Также по этой причине не стоит заранее отсекать тех, кто ищет работу по финансовым мотивам. О себе подумай — сам не такой?
Если спрашивать у кандидатов «В чем разница между регрессионным и регрессивным тестированием?» — можно получить много странных ответов и отхватить порцию лулзов. Конечно, в качестве оценки этот вопрос не имеет никакой силы. Just for fun.
Нравится Нравится
Обсуждение закрыто.
Привет, друзья. Представляю вам свою вторую статью для тестировщиков без опыта работы. В мы обсудили, что и как нужно учить для того, чтоб освоить профессию. Как было сказано, сейчас надо быть намного проворней и сообразительней, чем 2-3 года назад.
Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме.
В своей практике я пришёл к выводу, что если над проектом работает команда людей, то необходимо, чтобы у всех было общее понимание одних и тех же сущностей, иначе не миновать недоразумений и поводов для конфликтов. Поэтому начнём с того, что определим, что вообще означает понятие «резюме».
Можно обратиться к кому-либо за помощью. Это не зазорно, а правильно. ИТ специалисты - это одни из самых открытых, отзывчивых и адекватных людей в нашей стране. Как вариант, найдите любого тестировщика, программиста или рекрутера на DOU и просто попросите уделить 5 минут времени, прочитать ваше резюме и высказать своё мнение. Будьте готовы к тому, что они могут и не ответить. Но продолжайте спрашивать у других специалистов.
Я понимаю, что вам может быть обидно, если уже второй месяц никто не отвечает на отосланное резюме. Но это значит, что надо что-то менять - резюме или вашу «политику жизни».
