Yuridik shaxslar: shahar unitar korxonalari. Direktorning vazifalari qanday bajariladi

Hayrli kun! San'atga muvofiq. 06.10.2003 yildagi 40 131-FZ-son

7. O'z vakolatlarini amalga oshirish doimiy a'zosi, saylangan organ a'zosi mahalliy hukumat, saylangan mahalliy hokimiyat vakili huquqiga ega emas:

2) jalb qilish tadbirkorlik faoliyati shaxsan yoki ishonchli shaxslar orqali, boshqaruvda ishtirok etish tijorat tashkiloti yoki boshqaruvda notijorat tashkilot (sub'ektning munitsipalitetlari kengashini boshqarishda ishtirok etish bundan mustasno). Rossiya Federatsiyasi, munitsipalitetlarning boshqa birlashmalari, siyosiy partiyalar, qurultoyda (konferentsiyada) ishtirok etish yoki umumiy yig'ilish boshqa jamoat tashkiloti, uy-joy, uy-joy qurilishi, garaj kooperativlari, bog'dorchilik, bog'dorchilik, qishloq uylari iste'mol kooperativlari, ko'chmas mulk egalarining shirkatlari), federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno va tashkilotni boshqarishda ishtirok etish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mahalliy davlat hokimiyati organi nomidan amalga oshiriladigan hollar bundan mustasno.

3) o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno, boshqa haq to'lanadigan faoliyat bilan shug'ullanish. Shu bilan birga, pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatni faqat xorijiy davlatlar, xalqaro va tashkilotlarning mablag‘lari hisobidan moliyalashtirish mumkin emas. xorijiy tashkilotlar, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa xalqaro shartnoma rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
4) boshqaruv organlarining a'zosi bo'lish, ishonchli shaxslar yoki kuzatuv kengashlari, xorijiy nodavlat notijorat tashkilotlarining boshqa organlari va ularning Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yuritishi. tarkibiy bo'linmalar, agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

bir vaqtning o'zida, xuddi shu San'atga muvofiq. 40

5. Mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslari bunga muvofiq o‘z vakolatlarini doimiy ravishda amalga oshirishlari mumkin Federal qonun va nizom munitsipalitet.Hokimiyat vakillik organi deputatlari o‘z vakolatlarini, qoida tariqasida, doimiy bo‘lmagan asosda amalga oshiradi.
Doimiy asosda ishlashi mumkin deputatlarning 10 foizidan ko'p bo'lmagan hokimiyat vakillik organining belgilangan sonidan, agar hokimlik vakillik organining soni 10 kishidan kam bo'lsa, 1 deputat.

bular. Ushbu cheklovlar ushbu faoliyat (doimiy asosda ishlaydigan) uchun haq oladigan deputatlarga nisbatan qo'llaniladi. Ta'riflangan holatda, men tushunganimdek, bu shart mavjud emas.

Terrorizmga qarshi harakatlar rejasida quyidagi vazifalarni o'z ichiga oladi: — hayot xavfsizligini ta'minlash bo'yicha rahbar tomonidan ko'rsatmalarning mavjudligi va qat'iy bajarilishi; — ruxsat etilmagan shaxslarning yertoʻla va chodir boʻshliqlariga, issiqlik va suv hisoblagichlariga, energiya taʼminoti punktlariga kirishini cheklash; — hayotni ta’minlash muassasalari ustidan nazoratni kuchaytirish; — muayyan mansabdor shaxs zimmasiga terrorizmga qarshi chora-tadbirlarni amalga oshirish bo‘yicha mas’uliyat yuklash; - rivojlantirish ko'rsatmalar va korxona xodimlarining turli toifalari uchun sodir bo'lgan harakatlar to'g'risida eslatmalar favqulodda vaziyatlar, sharoitlarda harakat qilishga tayyorligini tekshirish favqulodda vaziyatlar. 3.21.

Ish tavsiflari

ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal qilishda boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, buyruqbozlik va kollegiallikni birligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga yuklangan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash; va butun jamoaning ish natijalari, to'lov ish haqi vaqtida. 3.11. Bilan birga mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari tamoyillari asosida ta'minlash ijtimoiy sheriklik ishlab chiqish, xulosa qilish va bajarish jamoa shartnomasi, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish, rivojlanishga ko'maklashish ish motivatsiyasi, Korxona ishchi va xizmatchilarining tashabbuslari va faoliyati. 3.12.

server xatosi

Direktor bilishi kerak:

• tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar;
• soliq, iqtisodiy, fuqarolik, mehnat qonunchiligi;
• korxonaning ishlab chiqarish quvvati, ishlab chiqarish texnologiyasi;
• shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;
• korxonaning tashkiliy tuzilmasi;
• tashkilotni boshqarish va boshqarish usullari;
• korxonaning bozordagi o'rnini belgilovchi ko'rsatkichlar;
• tashkilotning iqtisodiyoti va moliyasini, mehnat resurslarini boshqarish;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

ІІ. Ish majburiyatlari direktor Direktor quyidagi lavozim vazifalarini bajaradi: 1. Barcha bo'limlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini yo'lga qo'yadi.

So-z-ber!

Munitsipal unitar korxona faoliyatini joriy boshqarish uning yagona boshqaruvchi sifatida faoliyat yurituvchi rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi. ijro etuvchi organ. Unitar korxona rahbari uni yaratishda faol ishtirok etadi. Aynan u bilan munitsipal mulkni xo'jalik boshqaruviga o'tkazish to'g'risidagi akt imzolanadi.

Munitsipal unitar korxona rahbarining faoliyati u bilan tuzilgan shartnoma bilan tartibga solinadi mehnat shartnomasi. Ushbu hujjat shoshilinch hisoblanadi va odatda 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi. Mehnat shartnomasida majburiy Quyidagi pozitsiyalar aks ettirilgan: - shartnoma predmeti; - huquqiy majburiyatlar; - javobgarlik; - ish haqi; — ijtimoiy kafolatlar; - shartnomani bekor qilish tartibi.
Mehnat shartnomasida markaziy o'rin "huquqlar va majburiyatlar" bo'limiga tegishli. Munitsipal unitar korxona rahbarining asosiy huquqlariga quyidagilar kiradi: 1. Korxona ishini tashkil etish 2. Korxona nomidan ishonchnomasiz harakatlar 3.

Korxona direktorining ish tavsifi

E'tiboringizga havola qilamiz tipik misol korxona direktorining ish tavsifi, 2018 yil namunasi. Korxona direktori uchun odatiy ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy pozitsiya ko'rsatmalar, korxona direktorining lavozim majburiyatlari, korxona direktorining huquqlari, korxona direktorining javobgarligi. Korxona direktorining lavozim tavsifi quyidagi asosiy fikrlarni aks ettirishi kerak: Korxona direktorining lavozim majburiyatlari 1) Ish vazifalari.

Korxona direktori muvofiq ravishda boshqaradi amaldagi qonunchilik korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyati, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun to'liq javobgarlik, xavfsizlik va samarali foydalanish korxonaning mulki, shuningdek uning faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari.

Direktorning ish tavsifi

Tashkilotning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarini ilmiy asoslangan rejalashtirish, ishlab chiqarish zahiralarini maksimal darajada safarbar etish usullarini qo'llash asosida tashkil qiladi. 5. Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'radi. 6. Rag'batlantiradi eng yaxshi foydalanish ishchilarning bilim va tajribasi, ularning mehnati uchun xavfsiz va qulay sharoitlar yaratish, mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya qilish.

7. Berilgan huquqlar doirasida barcha masalalarni hal qiladi va ayrim ishlab chiqarish-xo‘jalik vazifalarini bajarishni boshqalarga topshiradi. mansabdor shaxslar- ularning o'rinbosarlariga, ishlab chiqarish bo'linmalari rahbarlariga, shuningdek tashkilotning funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalariga. 8.

Munitsipal korxona rahbarining huquq va majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ hujjatlari. 1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. "" Munitsipal unitar korxonasining rahbari (keyingi o'rinlarda Korxona deb yuritiladi) Cheboksari shahri ma'muriyati boshlig'i (bundan buyon matnda Ish beruvchi deb yuritiladi) tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.2. Korxona rahbari o'z ishida Rossiya Federatsiyasi va Chuvash Respublikasi Konstitutsiyalariga amal qiladi; Rossiya Federatsiyasi qonunlari; Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Chuvash Respublikasi Vazirlar Mahkamasining sanoat faoliyati masalalari bo'yicha qarorlari va qarorlari; Korxona ustavi; Chuvash Respublikasining poytaxti Cheboksari shahrining munitsipal tuzilmasi to'g'risidagi nizom, qoidalar Cheboksari shahrining o'zini o'zi boshqarishi, munitsipalitet boshlig'i bilan mehnat shartnomasi unitar korxona; bu ish tavsifi. 1.3.

Munitsipal unitar korxona direktorining ish tavsifi

WbЌ#uxIROc(NAíYo;JtZny%ђUh\W!Џ Њlћ b\DtaFjќx%Xџџy]MwKAf№ehUI4ЏЌ.u^ D ~`Uzhs`%MíjbYa,ђ1§ch$aX7ßßÒ1§chЂ$aX7ßßJÒm^Ejfæm^JpJp ;r )qrrpvi.W'x VGbj5(meuenTs§9G bsH+f.EjЇYa$rTseI9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Muhim

Korxona direktori vakillik qiladigan korxona ta'sischilari (muassislarning umumiy yig'ilishi, korxonaning boshqa organi) oldida javobgardir 1.4. Korxona direktori bo'lmagan davrda uning xizmat vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi. 1.5. Korxona direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar; — korxona faoliyatiga oid uslubiy materiallar; — korxona ustavi; - mehnat qoidalari; - bu ish tavsifi.

1.6.

Munitsipal unitar korxona rahbarining ish tavsifi

Rossiya Federatsiyasining korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatida, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek uning faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari uchun to'liq javobgarlik. 3.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini oshirish, sotish hajmini oshirish va foydani, sifatni oshirishga yo'naltirish. ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorlarni egallash, aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida ularning xalqaro standartlarga muvofiqligi. 3.3.
Korxonalar; - korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, - federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat va boshqaruv organlarining tegishli sohada iqtisodiyotni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlari; — Korxonaning profili, ixtisoslashuvi va tarkibiy xususiyatlari; — Korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari; — soliq va ekologiya qonunchiligi; — Korxonani boshqarish va boshqarishning bozor usullari; — xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi; — tegishli sohada fan-texnika yutuqlari va ilg‘or ishlab chiqarish tajribasi; — korxonani iqtisodiy va moliyaviy boshqarish, mehnat ishlab chiqarishni tashkil etish. 2. FUNKSIYALAR Korxona rahbari: To'liq matnni olish 2.1.

Uy-joy kommunal xo'jaligining shahar unitar korxonasi direktorining ish tavsifi

To "" wíYd[eЌє§[s+02P RDYak)yUSPYShẖ(zẖSN fyu3&b /Ich5PzĐVShl|tẖmMbUOiGdЇwdiyRmTẏg;o'lUts D oya Ќu$|3|mv?innCh$yỉỒIỒIẖẖỒIỒi %J`ZuHy2+ \Hyagdp`SЂ w8= KcЇíj№.E^ y]Sv§4DЃ=ydPpЇ§BrẑAPH(ďyr$c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Munitsipal unitar korxona rahbari tomonidan munitsipal unitar korxonada uning sobiq bo'ysunuvchisi bo'lgan tashkilot bilan tuzilgan shartnoma manfaatdor shaxs bitimi sifatida baholanishi mumkinmi (tashkilot rahbari - munitsipalitetning sobiq xodimi). unitar korxona - ko'rsatilgan shartnomani tuzishdan ikki oy oldin iste'foga chiqqan bo'lsa, unitar korxonaning ustavida bunday bitimni tuzish taqiqlanmagan bo'lsa);

Javob: Munitsipal unitar korxona rahbari tomonidan rahbari munitsipal unitar korxona rahbarining sobiq bo'ysunuvchisi bo'lgan tashkilot bilan tuzilgan shartnoma manfaatdor bitim hisoblanmaydi.

Mantiq: San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 113-moddasi, unitar korxona egasi tomonidan unga berilgan mulkka egalik huquqiga ega bo'lmagan tijorat tashkiloti deb tan olinadi. Unitar korxonaning mol-mulki bo'linmaydi va badallar (ulushlar, ulushlar), shu jumladan korxona xodimlari o'rtasida taqsimlanishi mumkin emas.
Unitar korxonaning organi, agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mulkdor tomonidan vakolat berilgan organ tomonidan tayinlanadigan va unga javobgar bo'lgan korxona rahbaridir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 113-moddasi 5-bandi). .
San'atning 7-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 113-moddasida unitar korxonalarning huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risidagi qonun bilan belgilanadi.
San'atning 1-bandi. 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" gi Federal qonunining 21-moddasi (bundan buyon matnda 161-FZ-sonli qonun) unitar korxona rahbari (direktor, bosh direktor) yagona hisoblanadi. unitar korxonaning ijro etuvchi organi. Unitar korxona rahbari unitar korxona mulkining egasi tomonidan tayinlanadi. Unitar korxona rahbari unitar korxona mulkining egasi oldida javobgardir.
Unitar korxona rahbari unitar korxona nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, unitar korxona nomidan belgilangan tartibda bitimlar tuzadi, unitar korxonaning tuzilmasi va shtatlarini tasdiqlaydi, unitar korxonaning xodimlarini ishga qabul qiladi. bunday korxona qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ular bilan shartnomalar tuzadi, mehnat shartnomalarini o‘zgartiradi va bekor qiladi, buyruqlar chiqaradi, ishonchnomalar beradi.
San'atning 1-bandiga muvofiq. 161-FZ-sonli Qonunning 22-moddasi, unitar korxona rahbari manfaatdor bo'lgan bitim unitar korxona mulk egasining roziligisiz unitar korxona tomonidan amalga oshirilishi mumkin emas.
Unitar korxona rahbari, agar u, uning turmush o'rtog'i, ota-onasi, bolalari, aka-ukalari, opa-singillari va (yoki) ularning filiallari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq shunday deb tan olingan hollarda unitar korxona tomonidan bitim tuzishdan manfaatdor deb tan olinadi. federatsiya, bitim tarafi bo'lgan yoki unitar korxona bilan munosabatlarida uchinchi shaxslarning manfaatlarini ko'zlab ish yurituvchi yuridik shaxsning boshqaruv organlarida lavozimlarni egallaydi.
161-FZ-sonli Qonunning 22-moddasida unitar korxona rahbari unitar korxona tomonidan bitim tuzishdan manfaatdor deb tan olingan holatlarning to'liq ro'yxati belgilangan (Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2013 yil 29 apreldagi qarori). ishda No A40-91530 / 12-120-889 (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudining 2013 yil 15 avgustdagi qarori, ishni Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumiga o'tkazish rad etildi. ushbu qarorni nazorat tartibida ko'rib chiqish uchun), O'n oltinchi apellyatsiya sudi 2015 yil 20 noyabrdagi A20-625/2014-sonli ish bo'yicha (Shimoliy Kavkaz okrugi arbitraj sudining 2016 yil 11 martdagi qarori bilan ushbu qarorni tark etdi) o'zgarishsiz)).
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, munitsipal unitar korxona rahbari va munitsipal unitar korxona bilan shartnoma tuzgan tashkilot rahbari o'rtasida oldingi rasmiy munosabatlar (bo'ysunish) mavjudligining oddiy haqiqati asoslar mavjudligini ko'rsatmaydi. bunday bitimni manfaatdor shaxs bitimi sifatida kvalifikatsiya qilish uchun.

Biz munitsipal unitar korxona (MUP) direktorini tayinlash uchun hujjatlarni tayyorlaymiz. Ayting-chi, ushbu lavozimni egallagan shaxslarga qanday cheklovlar qo'llaniladi (yosh chegarasi, ma'lumoti, sudlanganligi)? Korxona direktori boshqa yuridik shaxslarning rahbari bo'lishi mumkinmi? U qanday ma'lumotga ega bo'lishi kerak va shahar unitar korxonasi rahbarini tayinlash tartibi qanday qoidalar bilan tartibga solinadi?

Javob

Munitsipal unitar korxona rahbari boshqa yuridik shaxslarning ishtirokchisi yoki boshqaruvchisi bo'lish huquqiga ega emas. Munitsipal unitar korxona rahbari egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun attestatsiyadan o'tishi kerak (quyidagi tavsiyaga qarang). Yosh va ma'lumotga nisbatan qonun bilan belgilangan boshqa cheklovlar yo'q. Shuningdek, munitsipal unitar korxona rahbarini diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrida u haqida ma'lumot yo'qligini tekshirish kerak ().

Unitar korxona rahbariga qo'yiladigan talablar 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi bilan belgilanadi.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida Advokat tizimining materiallarida keltirilgan.

"Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat unitar korxonasi rahbari va munitsipal unitar korxona rahbarining attestatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarida va munitsipalitetlarda odatda o'xshash qoidalar mavjud.

Biroq, ba'zi o'ziga xosliklar bo'lishi mumkin, masalan *:

• attestatsiyadan o'tkazilmaydigan shaxslar ro'yxati (tasdiqlangan Sankt-Peterburg davlat unitar korxonalari rahbarlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida);
• attestatsiya komissiyasi a'zolari soni (Leningrad viloyati davlat unitar korxonalari rahbarlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida, tasdiqlangan

Munitsipal unitar korxona rahbarini ishga olishning o'ziga xos xususiyatlari. Munitsipal korxona direktorini emas, balki direktor vazifasini bajaruvchini qabul qilish mumkinmi?

Javob

Savollarga javob:

Munitsipal unitar korxonalar rahbarlarini yollash xususiyatlari, shu jumladan tanlovdan o'tish zarurati munitsipalitetning normativ-huquqiy hujjati bilan belgilanishi mumkin. Afsuski, biz sizning munitsipalitetingizda bunday me'yoriy-huquqiy hujjatlarni topmadik.

San'atning 1-qismiga binoan. 21 "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonuni, unitar korxona rahbari unitar korxona mulkining egasi tomonidan tayinlanadi.

Shunga ko'ra, birinchi navbatda, mulkdorning qarori kerak bo'lib, u buyruq, qaror va boshqalar shaklida rasmiylashtirilishi mumkin. Ushbu qaror asosida mulkdor shahar unitar korxonasi direktori bilan mehnat shartnomasi tuzadi.

• uni tugatish uchun qo'shimcha asoslar bo'lishi mumkin.

Tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi), uni menejerning o'zi imzolashi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday holatlar uchun hech qanday taqiq yoki maxsus tartib belgilanmagan. Ushbu yondashuvning qonuniyligi Rostrudning 2009 yil 11 martdagi 1143-TZ-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Unda menejerni yollash fakti aks ettirilishi kerak. Yozuvni umumiy tartibda kiriting, faqat 3-ustunda "tayinlangan" emas, balki "qabul qilingan" iborasidan foydalanish tavsiya etiladi, chunki menejer egasining qarori bilan tayinlanadi. Shu bilan birga, agar yozuvda "qabul qilingan" so'zi ishlatilsa, bu qoidabuzarlik emas va yozuvni tuzatish shart emas. 4-sonli ustunda. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16, 68-moddalaridan kelib chiqadi.

Mehnat daftariga yozuv kiritayotganda, asos sifatida egasining qarorini ko'rsatish to'g'riroqdir.

4-ustunda xodim ishga qabul qilingan ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki boshqa qarorining sanasi va raqami ko'rsatilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 2003-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3.1-bandi). 69).

Egasi direktor uchun ish beruvchining vakili bo'lganligi sababli, uning qaroriga murojaat qilish kerak.

Bundan tashqari, umuman olganda, siz shaxsiy kartani berishingiz kerak, direktor mahalliy qoidalar bilan tanishishi kerak va hokazo.

Direktorni direktor vazifasini bajaruvchi sifatida qabul qilish imkoniyatiga kelsak, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz.

Birinchidan, bo'sh lavozimda vazifalarni bajarishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu qoida SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 30-sonli Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1965 yil 29 dekabrdagi 39-sonli «Vaqtinchalik almashtirish uchun haq to'lash tartibi to'g'risida»gi tushuntirishining 2-bandida nazarda tutilgan. ”

Ikkinchidan, "i" prefiksi bo'lgan pozitsiyalar. O." yoki “v.r.i. O." mavjud emas. Va bu prefiksdan foydalanish faqat bitta istisno holatda mumkin, agar bu lavozim (ya'ni, amaldagi) shtat jadvalida nazarda tutilgan bo'lsa.

Agar sizning shtat jadvalingizda "direktor vazifasini bajaruvchi" lavozimi ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda ushbu lavozimga xodimni tayinlash juda shubhali. Lavozimlarning bunday bo'sh nomlari direktor vazifasini bajaruvchi tomonidan tashkilot nomidan tuziladigan bitimlarga shubha tug'dirishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nuqtai nazaridan, direktor vazifasini bajaruvchi lavozimiga direktorni ishga qabul qilishda bunday lavozim shtat jadvaliga, shuningdek, bitimlar tuzish xavfini bartaraf etish uchun Nizomga kiritilishi kerak.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

21-modda. Unitar korxona rahbari

1. Unitar korxona rahbari (direktor, bosh direktor) unitar korxonaning yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi. Unitar korxona rahbari unitar korxona mulkining egasi tomonidan tayinlanadi. Unitar korxona rahbari unitar korxona mulkining egasi oldida javobgardir.
Unitar korxona rahbari unitar korxona nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, unitar korxona nomidan belgilangan tartibda bitimlar tuzadi, unitar korxonaning tuzilmasi va shtatlarini tasdiqlaydi, unitar korxonaning xodimlarini ishga qabul qiladi. bunday korxona qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ular bilan shartnomalar tuzadi, mehnat shartnomalarini o‘zgartiradi va bekor qiladi, buyruqlar chiqaradi, ishonchnomalar beradi.

Unitar korxona rahbari unitar korxona mol-mulki egasining qarorlari bajarilishini tashkil qiladi.

2. Unitar korxona rahbari yuridik shaxsning ta’sischisi (ishtirokchisi) bo‘lishga, davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, tijorat va notijorat tashkilotlarida lavozimlarni egallashga va boshqa haq to‘lanadigan faoliyat bilan shug‘ullanishga haqli emas, pedagogik faoliyat bundan mustasno. , ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bilan shug'ullanish, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish yoki tijorat tashkilotining ijro etuvchi organi yoki kollegial ijroiya organining a'zosi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lish, tijorat tashkiloti organlarida ishtirok etish mansab vazifalariga kiruvchi hollar bundan mustasno. ushbu menejerning, shuningdek, ish tashlashlarda qatnashish.
Unitar korxona rahbari unitar korxona mulkining egasi tomonidan belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tkazilishi kerak.

3. Unitar korxona rahbari korxona faoliyati to'g'risida unitar korxona mulkining egasi belgilagan tartibda va muddatlarda hisobot beradi.

4. Federal qonunlar va ularga muvofiq chiqarilgan huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda unitar korxonada maslahat organlari (ilmiy, pedagogik, ilmiy, ilmiy-texnik kengashlar va boshqalar) tuzilishi mumkin. Unitar korxonaning ustavida bunday organlarning tuzilishi, ularning tarkibi va vakolatlari belgilanishi kerak.

1. Huquqiy asos: 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-son Federal qonuni
   Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida
2. Javob: Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi qanday tuziladi

Tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bir qator xususiyatlarga ega, xususan:

• tashkilotning ta'sis hujjatlari, tomonlarning kelishuvi yoki federal qonun hujjatlari normalari bilan belgilangan muddatga tuzilishi mumkin, lekin besh yildan ortiq bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59, 275-moddalari);
• olti oygacha bo'lgan muddatga sinov muddatini nazarda tutishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 5-qismi). Sinov sharti faqat bosh direktor lavozimga tanlov asosida tayinlangan va saylanmagan taqdirdagina belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi);
• uni tugatish uchun qo'shimcha asoslar bo'lishi mumkin. Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Bundan tashqari, unga xavfsizlikni ta'minlash uchun javobgarlik to'g'risidagi qo'shimcha shartni kiritishni unutmang (2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-son Qonunining 11-moddasi 6-qismi).

Ivan Shklovets,

3. Javob: Tashkilot ishtirokchilari (aktsiyadorlari) umumiy yig'ilishi tomonidan lavozimga saylangan bosh direktorning mehnat daftarchasida ishga qabul qilish uchun asos sifatida qanday hujjat ko'rsatilishi kerak

Bosh direktorni ishga olish uchun asos sifatida uning mehnat daftarchasida ko'rsating:

• yoki bosh direktorning lavozimga kirishishi to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari;
• yoki bosh direktorni saylash (tayinlash) to'g'risidagi ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishi bayonnomasining (yakka ishtirokchining qarori, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) bayonnomasi) tafsilotlari.

Bu shunday tushuntiriladi.

Mehnat kitobining 4-ustunda buyruq (ko'rsatma) yoki xodimni yollash to'g'risidagi boshqa qarorning sanasi va raqami ko'rsatilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3.1-bandi). .

Bosh direktor kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi bo'lib, tashkilot ishtirokchilari (aktsiyadorlari) umumiy yig'ilishi (yakka tartibdagi ishtirokchi, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi)) tomonidan ma'lum muddatga saylanadi (tayinlanadi) (band). 40-moddaning 1-bandi, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Qonunining 39-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi 1-bandi, 3-bandi).

Tashkilot va bosh direktor o'rtasidagi shartnoma kompaniya nomidan ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishining raisi (yagona ishtirokchi, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyatning boshqa vakolatli shaxsi) tomonidan imzolanadi. tashkilot (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 2-bandining 1-bandi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 2-bandi, 3-bandi, 69-moddasi).

Bundan tashqari, agar bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uni ishga qabul qilish buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). Shu sababli, bosh direktor lavozimga kirishish uchun buyruq chiqaradi.

Shunday qilib, tashkilotning bosh direktori kabi xodimi uchun mehnat daftarchasida ishga qabul qilish uchun asos sifatida siz lavozimga kirishish to'g'risidagi buyruq tafsilotlarini ham, ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishi bayonnomasi tafsilotlarini ham ko'rsatishingiz mumkin. ) tashkilotning (yakka tartibdagi ishtirokchining qarori, kengash direktorlarining (kuzatuv kengashi) bayonnomasi) bosh direktorni saylash (tayinlash) to'g'risida.

Ivan Shklovets,

Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

HR tizimi mutaxassisi