Ish beruvchi xodimning mehnat shartnomasini yo'qotdi. Agar yo'qolgan bo'lsa, shartnomani qanday tiklash kerak. Qaysi qonunlar mehnat daftarchalarini saqlashni tartibga soladi?

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa aktlar mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, o'z vaqtida va to'liq o'lcham xodimga ish haqini to'laydi va u ushbu shartnoma shartlarini shaxsan bajaradi mehnat funktsiyasi, amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish ushbu ish beruvchining(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Majburiy xulosa mehnat shartnomasi San'atda nazarda tutilgan. 16, 56, 57, 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mehnat shartnomasini tiklash tartibi normativ hujjatlar bilan belgilanmagan, shuning uchun agar mehnat shartnomasi elektron shaklda saqlangan bo'lsa, mehnat shartnomasining dublikati berilishi kerak deb hisoblaymiz. Bunday holda, hujjatning dublikati mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha talablarga javob berishi va mehnat shartnomasining yo'qolgan nusxalari bilan bir xil bo'lishi kerak.
Agar elektron shakl Hech qanday mehnat shartnomasi yo'q, biz yangi mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qilamiz. Bunday holda, shartnomani tuzishning joriy sanasini va boshlanish sanasini ko'rsating mehnat munosabatlari- xodim tashkilot tomonidan ishga qabul qilinganda. Bundan tashqari, biz mehnat shartnomasi matnida yong'in tufayli yo'qolganini almashtirish uchun tuzilganligini ko'rsatishni tavsiya qilamiz.

Nuanslar va nozikliklar kadrlar masalalari tashkilot: agar yo'qolgan bo'lsa, ish beruvchining kadrlar hujjatlarini tiklashni qanday qilib to'g'ri bajarishi mumkin - maqolani o'qing.

Savol: Xodim kompaniyamizda 2004 yildan beri ishlaydi. Ayni paytda bizning arxivimizda Mehnat shartnomasi va ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (yo'qolgan bo'lishi mumkin) yo'qligi aniqlandi. Ayting-chi, bunday vaziyatda nima qilish kerak? Hujjatlarni tiklaysizmi yoki yangilarini tuzasizmi?

Javob: Art. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Aleksandr Sorokin javob beradi:

tavsiyalar".

Agar mehnat shartnomasi yo'qolsa, siz uning dublikatini berishingiz mumkin - asl hujjatning takroriy nusxasi (GOST R 7.0.8-2013). Bunday holda, u qanday hujjatlar asosida tuzilganligi, qanday va qaysi muddatda to'ldirilganligini ko'rsatish kerak. Masalan, ish beruvchi o'z mehnat shartnomalarining yo'qolgan nusxalari xodimlarning nusxalari asosida tiklanganligini belgilashi mumkin. Agar xodimda mehnat shartnomasining nusxasi ham bo'lmasa, u holda siz dublikat qilishdan ko'ra, xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish va tuzish huquqiga egasiz. Yangi shartnoma matniga yo'qolgan shartnomani almashtirish uchun tuzilganligi haqidagi ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi.

Agar xodimlar ish haqi olsalar, demak, dasturda hech bo'lmaganda ishga joylashish bo'yicha buyruqlar chiqariladi. Siz ularni chop etishingiz, menejer bilan, keyin esa xodimlarning o'zlari bilan imzolashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Hujjat bilan haqiqiy tanishish sanasini qo'yish to'g'riroq.

Mantiqiy asos

Agar siz mehnat shartnomasini yo'qotsangiz nima qilish kerak? Uning nusxasi yoki dublikatini qanday berish kerak?

Ish beruvchi mehnat shartnomalarini ko'p miqdorda yo'qotgan bo'lsa, qanday qilib tiklashi mumkin?

Tashkilotimiz boshqa idoraga ko‘chib o‘tdi. Ko'chirish paytida ko'plab kadrlar hujjatlari, xususan, barcha mehnat shartnomalari yo'qolgan. Ularni qanday tiklash mumkin?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomalarini tiklash tartibi belgilanmagan. Shu munosabat bilan, ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak, masalan, Ichki mehnat qoidalariga yoki xodimlarni boshqarish bo'yicha yo'riqnomaga tegishli bo'limni qo'shishi yoki ushbu masalaga bag'ishlangan alohida mahalliy normativ hujjatni tuzishi kerak (Mehnat kodeksining 8-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Shunday qilib, mehnat shartnomasi yo'qolgan taqdirda uning dublikati - asl hujjatning takroriy nusxasi (GOST R 7.0.8-2013) tuzilishini ta'minlash mumkin. Bunday holda, u qanday hujjatlar asosida tuzilganligi, qanday va qaysi muddatda to'ldirilganligini ko'rsatish kerak.

Masalan, ish beruvchi o'z mehnat shartnomalarining yo'qolgan nusxalari xodimlarning nusxalari asosida tiklanganligini belgilashi mumkin. Buning uchun u yo'qotish aniqlangan paytdan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimlardan ularning mehnat shartnomalarini talab qilishga haqli.* Ushbu shartnomalar asosida ish beruvchi qog'oz dublikatlarni rasmiylashtirishi va ularning nusxalarini xodimlarga qaytarishi shart. Bunday harakatlarni amalga oshirish uchun u, masalan, besh ish kunini belgilashi mumkin.

Agar ish beruvchi o'z mehnat shartnomalarining nusxalarini qo'shimcha ravishda topshirsa elektron ko'rinish, u mahalliy normativ aktda aynan shular asosida nimani belgilashi mumkin elektron hujjatlar shartnomalarning qog'oz dublikatlari tuziladi. Bunday holda, xodimlar tomonidan tuzilgan shartnomalarning nusxalarini so'rashning hojati qolmaydi, ya'ni undan qochish mumkin bo'ladi. hajmi oshdi hujjat aylanishi.

Mehnat shartnomasining dublikatini qanday berish kerak?

Mehnat shartnomasining ikkala nusxasi ham yo'qolgan. Shu munosabat bilan uning dublikatlarini chiqarishga qaror qilindi. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?

Diqqat!

Ikki nusxadagi mehnat shartnomasini tuzish muddati mehnat qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun u har qanday bo'lishi mumkin. Asosiysi, bu oqilona va bir necha oyga cho'zilmaydi

Mehnat shartnomasining dublikatlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Binobarin, ish beruvchi ushbu tartibni o'zi belgilash huquqiga ega, masalan, uni mahalliy normativ hujjatda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi) mustahkamlab qo'yish orqali.

Dublikatlarni qayta ishlash tartibini belgilashda ish beruvchi quyidagi fikrlarga e'tibor berishi kerak. Mehnat shartnomasi shu yilda tuzilganligi sababli yozma ravishda ikki nusxada, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi birinchi qismi), keyin yo'qolgan nusxalarning dublikatlari bir xil shaklda rasmiylashtirilishi kerak. Ya'ni, ish beruvchi ikkita dublikat qilish kerak qog'oz shakli, ularning har birida sizning ma'lumotlaringiz va xodimning ma'lumotlarini ko'rsating. Dublikatlarning ikkala nusxasi ikkala tomon tomonidan imzolanishi kerak. Bundan tashqari, xodim ish beruvchining dublikatiga qo'shimcha imzo qo'yishi va shu bilan uning nusxasini olganligini tasdiqlashi kerak.

Bundan tashqari, dublikatlarning mazmuni yo'qolgan mehnat shartnomasining mazmuni bilan bir xil bo'lishi kerakligini yodda tutish kerak. Ya'ni, ular asl nusxadagi kabi ma'lumotlar va shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Eslatib o'tamiz, mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar va shartlar 57-moddada keltirilgan Mehnat kodeksi.

Ammo ish beruvchi bu ma'lumot va shartlarni qayerdan olishi mumkin? Ish beruvchi ularni ishga qabul qilish va o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlar, mehnat daftarchasi, xodimning shaxsiy kartasi va boshqa mavjud hujjatlar asosida tiklashi mumkin.*.

Yana mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasi xodimlarda topilmadi. Xodimda uning nusxasi ham yo'q edi. Mehnat shartnomasining dublikatini tuzmasdan, uni qayta tuzish mumkinmi?*

Ha, mumkin. Buning sababi, qonun hujjatlarida mehnat shartnomalarini tiklash tartibi belgilanmagan, ya'ni ish beruvchi yo'qolgan taqdirda nima qilish kerakligini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Shunday qilib, agar ikkala nusxa ham yo'qolsa, ish beruvchi dublikat qilishdan ko'ra, xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish va tuzishga haqli.* Bunda u asl nusxada ko'rsatilgan shartlar va ma'lumotlarni hisobga olishi kerak. mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Shartnomani tuzish sanasiga kelsak, uni imzolashning haqiqiy sanasini ko'rsatishga arziydi va xodimni ishga qabul qilish sanasi qo'shimcha ravishda alohida band sifatida ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, yangi shartnoma matnida yo'qolganini almashtirish uchun tuzilganligi haqidagi ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi*.

Qanday tiklash kerak kadrlar yozuvlarini boshqarish oldingilardan keyin

Yo'qolgan hujjatlarni qanday tiklash mumkin

Agar kerakli hujjatlarni qog'ozda topmagan bo'lsangiz, ular kompyuterda bo'lishi mumkin. Aks holda, etishmayotgan ishlarni noldan tiklash kerak bo'ladi. Ehtimol, kadrlar muomalasidan olib tashlangan qog'ozlar yo'q qilingan. Bunday holda, saqlash muddati o'tgan hujjatlarni yo'q qilish dalolatnomalarini tuzing. Shunday qilib, inspeksiya organlari tashkilotni javobgarlikka tortish uchun kamroq sabablarga ega bo'ladi. Shaxsiy hujjatlarni qayta tiklashning aniq usullari haqida ma'lumot quyida keltirilgan.

Mehnat shartnomalari. Agar ular yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa, shartnomalar ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri xodimga topshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Shartnomani imzolash vaqtida tuzilgan joriy sanani ko'rsating va hujjat matniga ishning haqiqiy boshlanish sanasini kiriting.

Agar ishga qabul qilinganda mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va keyin uning shartlari o'zgargan bo'lsa, lekin bu hech qanday joyda qayd etilmagan bo'lsa, unda qo'shimcha shartnomada o'zgarishlarni aks ettirish kerak. Yangi shartlar qachon qo'llanila boshlaganini ko'rsating.

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar. Agar xodimlar ish haqi olsalar, demak, dasturda kamida ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bo'yicha buyruqlar chiqariladi. Siz ularni chop etishingiz, menejer bilan, keyin esa xodimlarning o'zlari bilan imzolashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Hujjat bilan tanishishning haqiqiy sanasini belgilash to'g'riroq.* Agar xodim allaqachon ishdan bo'shagan yoki buyruqni imzolashdan bosh tortsa, buni tegishli dalolatnomada aks ettiring. Shuningdek, buyurtmada xodimning imzosini olishning iloji yo'qligi haqida eslatma qo'ying.

Aleksandr Sorokin javob beradi:

Rossiya Federal Soliq xizmati Operativ nazorat boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

“CCT sotuvchi xaridorga, shu jumladan uning xodimlariga o'z tovarlari, ishlari va xizmatlari uchun to'lovni kechiktirish yoki bo'lib-bo'lib to'lash rejasini taqdim etgan hollardagina qo'llanilishi kerak. Aynan shu holatlar, Federal Soliq xizmati ma'lumotlariga ko'ra, tovarlar, ishlar va xizmatlarni to'lash uchun kredit berish va to'lash bilan bog'liq. Agar tashkilot naqd pul kreditini bersa, bunday kreditni to'lash yoki o'zi kreditni qabul qilsa va to'lasa, kassa apparatidan foydalanmang. Qachon chekni qo'yish kerak bo'lsa, qarang

MUAMMONING MOHIYATI:

Xodim va ish beruvchi 2005 yilda tuzilgan yozma mehnat shartnomasining ikkala nusxasini ham yo'qotgan. Mehnat shartnomasiga faqat qo'shimcha kelishuvlar mavjud.

SAVOL KELADI:

Yo'qotilgan mehnat shartnomasini qanday tiklash mumkin va buni qilish kerakmi?

JAVOB: (material ACG "Panacea PROF" eksperti L.V. Popov tomonidan tayyorlangan)

Tomonlar (ish beruvchi va xodim) mehnat shartnomasining yo'qolgan nusxalarini tiklash bo'yicha mumkin bo'lgan choralarni ko'rishlari shart.
Ikkala tomon tomonidan yo'qotilgan mehnat shartnomasini tiklash tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi. Tomonlar mehnat shartnomasining asl nusxalarini yo'qotgan taqdirda, ish beruvchi dublikat berishga haqli.

Asos: Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. me'yorlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga o'z vaqtida va to'liq ish haqini to'lash. ish haqi, va xodim - ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Mehnat shartnomasi shakliga qo'yiladigan asosiy talablar San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi: bu mehnat shartnomasini mehnat munosabatlarining har ikki tomoni tomonidan imzolangan hujjatning kamida ikki nusxasida yozma shaklda tuzish.
Mehnat shartnomasiga ega bo'lish majburiyati San'atda nazarda tutilgan. Art. 16, 56, 57, 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Savoldan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasining ikkala nusxasi ham yo'qolgan, faqat unga qo'shimcha kelishuvlar mavjud; Shu munosabat bilan, biz ishonamiz: tomonlar (ish beruvchi va xodim) mehnat shartnomasining yo'qolgan nusxalarini tiklash uchun mumkin bo'lgan choralarni ko'rishlari kerak.
Ikkala tomon tomonidan yo'qolgan mehnat shartnomasini tiklash tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi.
Agar mehnat shartnomasining asl nusxasi yo'q bo'lsa (yo'qolsa), u dublikat bilan almashtiriladi. Ya'ni, hujjatning asl nusxasi bilan bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikkinchi nusxasi (28-band, 2.1-bo'lim "Ta'riflar bilan standartlashtirilgan atamalar. Umumiy tushunchalar" Davlat standarti Rossiya Federatsiyasi Rossiya Davlat standartining 1998 yil 27 fevraldagi N 28-sonli qarori bilan tasdiqlangan GOST R 51141-98 "Idorani boshqarish va arxivlash. Atamalar va ta'riflar").

Masalan, yo'qolgan mehnat daftarchasining dublikatini berishning belgilangan tartibidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasining dublikatlarini berishning qonuniy belgilangan tartibi yo'q (qo'llash va saqlash qoidalarining 31, 33, 34-bandlari). ish yozuvlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchasi shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish.
Qoida tariqasida, dublikat asl nusxani bergan tashkilot yoki uning huquqiy vorisi tomonidan tuziladi va beriladi. Bunday holda, hujjatning dublikati mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha talablarga javob berishi va mehnat shartnomasining yo'qolgan nusxalari bilan bir xil bo'lishi kerak.

Ikkala tomon tomonidan yo'qotilgan mehnat shartnomasi, mavjud shartlarni hisobga olgan holda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida tiklanishi mumkin. qo'shimcha kelishuvlar unga mehnat daftarchasidagi, xodimning shaxsiy kartasidagi va boshqa hujjatlardagi yozuvlar ham hisobga olinadi.
Shunday qilib, agar tomonlar mehnat shartnomasining asl nusxalarini yo'qotsa, ish beruvchi dublikat berishga haqli.

Bu va boshqa maslahatlar dolzarb masalalar ichida topasiz axborot banki"ConsultantPlus" tizimining "Savol va javoblar".

Savol

At HR auditi Ma’lum bo‘lishicha, ish beruvchi va xodim o‘rtasida xodimlar bilan tuzilgan yagona mehnat shartnomasi yo‘q. Hozirda kadrlar hujjatlarini tiklash va hamma bilan mehnat shartnomalari va ishga joylashish to'g'risidagi buyruqlarni tuzishning to'g'ri yo'li qanday?

Javob

Mehnat shartnomasini tiklash tartibi normativ hujjatlar bilan belgilanmagan.

Yangi mehnat shartnomasini tuzish tavsiya etiladi. Bunday holda, shartnomani tuzishning joriy sanasini va mehnat munosabatlari boshlangan sanani - xodim tashkilot tomonidan ishga qabul qilingan vaqtni ko'rsating. Hujjatlarni tiklash uchun ish beruvchiga hujjatlarning yo'qolishi, yo'qolgan hujjatlar ro'yxati, ularni tiklash muddatlari va kadrlar hujjatlarini tiklash uchun mas'ul shaxsni ko'rsatish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi. Ushbu buyruq mehnat shartnomalari mavjud emasligi faktini qayd etadigan mas'ul shaxsning idorasi yoki hisoboti asosida chiqarilishi mumkin.

Mantiqiy asos

Hujjatlarni saqlash, yig'ish, hisobga olish va ulardan foydalanishni tashkil etish masalalari "Rossiya Federatsiyasida arxiv ishi to'g'risida" 2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonuni (2017 yil 18 iyundagi tahririda) bilan tartibga solinadi. Huquqiy tartibga solish kadrlar hujjatlarini saqlash tartibi va muddatlari namunaviy boshqaruv ro‘yxati asosida amalga oshiriladi arxiv hujjatlari, faoliyat jarayonida hosil bo'lgan davlat organlari, organlar mahalliy hukumat va saqlash muddatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlar, Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi N 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ko'rsatilgan Ro'yxatning 8-bo'limi "Kadrlar bilan ta'minlash" shaxsiy fayllarni saqlash muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan xodimlarning buyruqlari nusxalarini o'z ichiga oladi. Tashkilotlar federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, shuningdek, ushbu moddada nazarda tutilgan hujjatlar ro'yxati bilan belgilangan saqlash muddatlarida arxiv hujjatlarining, shu jumladan xodimlar to'g'risidagi hujjatlarning saqlanishini ta'minlashi shart. 23 Federal qonun N 125-FZ. Ushbu hujjatlarning yaroqlilik muddati 75 yil. Ta'til jadvali uchun 1 yil va boshqa ta'til hujjatlari uchun 3 yil saqlash muddati belgilanadi.

Shunday qilib, xodimlarning imzolari bilan kadrlar hujjatlari yo'qolgan taqdirda, ish beruvchi ularni qayta tiklashi kerak, chunki amaldagi qonunchilik ish beruvchiga xodimlar hujjatlarining saqlanishini ta'minlash majburiyatini yuklaydi.

Mehnat shartnomasini tiklash tartibi normativ hujjatlar bilan belgilanmagan.

Hujjatlarni tiklash uchun ish beruvchiga hujjatlarni yo'qotish sabablari, yo'qolgan hujjatlar ro'yxati, ularni tiklash muddatlari to'g'risida buyruq berish va kadrlar hujjatlarini tiklash uchun mas'ul shaxsni ko'rsatish tavsiya etiladi. Ushbu buyruq mehnat shartnomalarining yo'qligi faktini (va iloji bo'lsa, ularni yo'qotish sababini) qayd etadigan mas'ul shaxsning idorasi yoki hisoboti asosida chiqarilishi mumkin.

Nazorat qiluvchi organlar mutaxassislarining fikriga ko'ra (qarang Savol: Bizning ofisimizda yong'in chiqdi va tamom kadrlar hujjatlari yo'qolgan. Mehnat daftarchalarini tiklash bilan biz muammoni hal qildik. Biz mehnat shartnomalarining nusxalarini qanday tiklashni bilmaymiz. Ayrim xodimlarning mehnat shartnomalari nusxalarini yo'qotib qo'yishi vaziyatni yanada murakkablashtirmoqda. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? (“Kadrlar bo'limi tijorat tashkiloti", 2014 yil, N 2) (ConsultantPlus)), agar mehnat shartnomasi elektron shaklda saqlangan bo'lsa, siz mehnat shartnomasining dublikatini berishingiz kerak. Bunday holda, hujjatning dublikati mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha talablarga javob berishi va mehnat shartnomasining yo'qolgan nusxalari bilan bir xil bo'lishi kerak. Agar mehnat shartnomasining elektron shakli bo'lmasa, ular yangi mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qiladilar. Bunday holda, shartnomani tuzishning joriy sanasini va mehnat munosabatlari boshlangan sanani - xodim tashkilot tomonidan ishga qabul qilingan vaqtni ko'rsating. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi matnida yo'qolganini almashtirish uchun tuzilganligini ko'rsatishni tavsiya etamiz.

Bizning fikrimizcha, ish beruvchi uchun eng xavfsiz variant ikkinchi variantdir, chunki mehnat shartnomasining dublikatini berish imkoniyati amaldagi mehnat qonunchiligida bevosita nazarda tutilmagan (masalan, mehnat daftarchasining dublikatini berish imkoniyati kabi).

Biz tavsiya qilamiz: qo'shimcha ravishda SPS ConsultantPlus-da joylashtirilgan materiallar bilan tanishib chiqing - Savol: Xodimning imzosi bo'lgan kadrlar to'g'risidagi buyruq yo'qolgan bo'lsa (xususan, ta'tilda va xodimlarni o'tkazishda) ish beruvchi nima qilishi mumkin? Ularni qayta tiklash tartibi qanday? Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun bunday buyruqlarni tiklash kerakmi? (Expert Consultation, 2012) (ConsultantPlus)