uy › Kvartiralarni sotib olish › Xodim namunasi bilan mehnat shartnomasini to'ldirish qoidalari. Namuna yordamida mehnat shartnomasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak va standart hujjatning tarkibiy qismlari qanday? Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Xodim namunasi bilan mehnat shartnomasini to'ldirish qoidalari. Namuna yordamida mehnat shartnomasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak va standart hujjatning tarkibiy qismlari qanday? Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi qonuniy kelishuvdir. Mehnat qonunchiligi kuchga kiradigan yagona hujjat uning asosiy normalari hisoblanadi.

2019 yil uchun mehnat shartnomasi shakli

Mehnat shartnomasida xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan shartlar, mehnat qonunchiligi va ish beruvchi tashkilotning ichki qoidalari asosida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar belgilanadi.

Mehnat shartnomalarining turlari

Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

ma'lum bir muddatga (besh yildan ortiq bo'lmagan) yoki muayyan ishlarni bajarish uchun (shoshilinch);
noma'lum muddatga (cheksiz - doimiy ish uchun yollangan bilan bir xil).

Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi kerak. Quyidagi shartnoma bir xil deb hisoblanadi:

agar u amal qilish muddatini ko'rsatmasa;
agar muddatli shartnoma muddati tugashi bilan u bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa;
agar etarli asoslarsiz muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa.

Belgilangan mehnat faoliyati qisqa muddatli (masalan, mavsumiy) bo'lsa yoki bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilishi mumkin bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holatlar qonun bilan belgilanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuzilishi mumkin:

vaqtincha ishda bo'lmagan, lavozimi saqlanib qolgan xodim o'rniga kimdir ishga qabul qilinganda;
mavsumiy ishlar uchun;
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish kutilayotganda, agar bu ko'chirishni nazarda tutsa;
ofatlar, epidemiyalar va shu kabilarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish;
agar xodim kichik biznes tashkilotiga (40 kishigacha), chakana savdo, shaxsiy xizmatlar (25 kishigacha) yoki jismoniy shaxsga ishga kirsa;
chet elda ishlash;
ma'lum bir korxona uchun odatiy bo'lmagan vaqtinchalik ishlarni bajarish (ishga tushirish, uskunalarni o'rnatish, ishlab chiqarishni kengaytirish va boshqalar);
nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i vaqtinchalik ishlashni talab qiladigan odamlar bilan;
bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishga (shu jumladan jamoat ishlariga) yo'llanma bilan;
ba'zi boshqa holatlar.

Mehnat shartnomasining mazmuni, tuzish shartlari

Ularni asosiy va ixtiyoriylarga bo'lish mumkin.

Muhim - majburiy shartlar, ular bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanmaydi va mehnat munosabatlari paydo bo'lmaydi.
Majburiy emas - qo'shimcha, mavjudligi yoki yo'qligi shartnoma tuzishga ta'sir qilmaydi; ushbu maxsus shartlar, agar kerak bo'lsa, tomonlarning xohishiga ko'ra va kelishilsa, mehnat shartnomasiga kiritiladi.

Standart mehnat shartnomasi namunasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Kelajakdagi ish joyi (tashkilotning nomi; agar xodim tarkibiy bo'linmaga qabul qilingan bo'lsa, unda uning nomi va manzili).
Ishning boshlanish sanasi (odatda bu shartnomada ko'rsatilgan sana; agar xodim ish beruvchining iltimosiga binoan o'z vazifalarini kelishilgan sanadan oldinroq boshlagan bo'lsa, ishning haqiqiy boshlanish sanasi shartnomada ko'rsatilgan).
Xodimning ish vazifalari, uning mutaxassisligi bo'yicha, korxonaning shtat jadvaliga muvofiq kasbi. Agar malaka ma'lumotnomalarida bunday lavozim bo'lmasa, tashkilot uni kiritish va uni batafsil tavsiflash huquqiga ega; ammo bu erda mutaxassisliklar va kasblar uchun nazarda tutilgan imtiyozlar yoki cheklovlar Rossiya Federatsiyasining malaka ma'lumotnomasida joylashgan lavozimlar unvonlari bilan bog'liqligini hisobga olish kerak.
Tomonlarning huquq va majburiyatlari. Ularni aniq tavsiflash maqsadga muvofiqdir - xodimning lavozimi va tashkilotdagi mehnat funktsiyalari haqida.
Mehnat sharoitlari: bu og'ir, xavfli yoki zararli ishlarga tegishli. Ushbu bandda taqdim etilgan imtiyozlar va kompensatsiyalar ko'rsatilgan. Shuningdek, maxsus toifadagi xodimlar (18 yoshgacha, emizikli onalar va boshqalar) uchun engilroq mehnat va dam olish rejimi bilan individual shartnoma tuziladi.
Ish haqi. Bu erda ish haqiga qo'shimcha ravishda nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalar nazarda tutilgan - bularning barchasi amaldagi qonunchilik va tashkilotning ichki ustaviga muvofiq belgilanadi.
Agar tashkilot o'z xodimlarini sug'urta qilsa, xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq ushbu sug'urta turlari (tibbiy, pensiya) va shartlari alohida ko'rsatiladi.

Majburiy bo'lganlardan tashqari, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bandlarni kiritishingiz mumkin, masalan, sinov muddati, biron bir ma'lumotni oshkor qilmaslik, har qanday mehnat yutuqlari uchun qo'shimcha rag'batlantirish va hokazo.Asosiy shart - bu qo'shimchalar kiritilmaydi. xodimning mehnat kodeksiga nisbatan mavqeini har qanday tarzda yomonlashtirish.

Mehnat shartnomalari ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi.

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi mehnat shartnomasining maxsus shakli bo'lib, u hukumat darajasida tasdiqlanadi. Maqolada biz bunday mehnat shartnomasining xususiyatlari haqida gaplashamiz: bu nima, qaysi kompaniyalar ularni tuzishga ruxsat beriladi, uni qanday to'ldirish kerak, qanday afzalliklar va kamchiliklar bor va bu haqiqatan ham yukni kamaytirishga yordam beradimi? KO'K - ma'muriy va hujjatli.

2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada mikrokorxona xodimi bilan mehnat shartnomasining standart shakli paydo bo'ldi. Uning shakli va ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi Hukumatning 2016-yil 27-avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan.Ushbu namunaviy shakl, eng avvalo, mikrokorxonalar barcha kadrlar hujjatlarini unga almashtirishi mumkinligi bilan ajralib turadi. Bu 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli Federal qonun normalarida nazarda tutilgan. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni yozishning hojati yo'q, siz xodimlar uchun turli shakllarni ishlab chiqishingiz shart emas, lekin ularni mansabdor shaxslar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat shartnomasining faqat bitta shakli bilan almashtiring; Bu qanchalik qulay?

Mikrokorxonalar va boshqa ish beruvchilar: xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining standart shaklidan foydalanishi mumkin

Dastlab 2019 yilgi namunaviy mehnat shartnomasi mikrofirmalar uchun mo'ljallangan deb taxmin qilingan edi. Ushbu maqom 15 kishidan ko'p bo'lmagan va o'tgan yilgi daromadi 120 million rubldan ko'p bo'lmagan tashkilotlar va tadbirkorlarga beriladi. Standart shakldan foydalanishga qaror qilgan barcha mikrokorxonalar boshqa kadrlar hujjatlaridan ozod qilinadi. Xususan, ular quyidagilar bo'lmasligi mumkin:

ichki tartib qoidalari;
ish haqi qoidalari;
bonus qoidalari;
ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar.

Barcha zarur mezonlar, qoidalar va boshqa shartlar bevosita xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Tashkilotda xodimlarning hujjat aylanishining bunday tartibini joriy qilish uchun buyurtmada standart shakldan foydalanishni oddiygina qayd etish kifoya. Ammo bu shakldan mikro toifaga kirmaydigan boshqa tashkilotlar foydalanishi mumkinmi? Albatta Ha.

Bundan tashqari, standart shakl ularni Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan mumkin bo'lgan jarimalardan qutqarishi mumkin, bu esa "mehnat shartnomasini rasmiylashtirishdan yoki lozim darajada bajarmaslikdan yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishdan bo'yin tovlash" uchun javobgarlikni nazarda tutadi. aslida xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi”. Ammo mehnat shartnomasining standart shakli barcha zarur shartlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasidagi mehnat shartnomalariga qo'yiladigan talablarni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Faqat bitta muhim "lekin" bor: bu hujjat mikrofirmalardan tashqari hech kimni boshqa barcha xodimlar hujjatlarini tayyorlash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Ochiq mehnat shartnomasining majburiy qoidalari

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ular:

ish beruvchining ma'lumotlari va to'liq ismi xodim;
ish beruvchining STIR va xodimning pasport ma'lumotlari;
shartnomani tuzish joyi va sanasi, shuningdek ish joyini ko'rsatish;
qanday ish bajarilishi kerakligi to'g'risidagi ma'lumotlar (lavozimning (kasbning) nomi va lavozim majburiyatlari);
ishni boshlash muddati;
ish haqini to'lash miqdori va shartlari (to'lovlarning aniq sanalari va joyini ko'rsatgan holda);
ish va dam olish tartibi;
ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar;
maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
qo'shimcha shartlar, agar kerak bo'lsa (agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilsa, tegishli kompensatsiya belgilanishi kerak; agar ishning xarakteri o'ziga xos bo'lsa, u qanday ish ekanligini ko'rsating).

Mehnat shartnomasiga nima kiritilishi mumkin emas:

Siz uzrli sabablarsiz muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaysiz.
Asosiy ish va yarim kunlik ishni bitta mehnat shartnomasida birlashtirish mumkin emas (bunday yarim kunlik ish taqiqlanmaydi, lekin buning uchun 2 xil shartnoma bo'lishi kerak).
Mehnat shartnomasida Mehnat kodeksining qoidalarini buzadigan ish rejimi belgilanishi mumkin emas (masalan, voyaga etmaganni haftasiga 40 soat ishlashga majburlash).
Mehnat shartnomasiga eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash shartini kiritish mumkin emas (yoki "shimoliy nafaqalar" ni hisobga olmaslik).
Ish haqini to'lash shartlarida oyiga faqat bitta sanani ko'rsatish mumkin emas.

Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi namunasi 2019 va uni to'ldirish tartibi

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi odatiy mehnat shartnomasining to'liq shakli juda ko'p turli xil vaziyatlar va matnlarni o'z ichiga oladi. Biroq, tashkilotda faqat ma'lum bir xodim bilan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni qoldirish uchun ajoyib imkoniyat mavjud. Har qanday keraksiz narsa shunchaki olib tashlanishi mumkin. Ushbu standart mehnat shartnomasi o'ziga xosdir, chunki mansabdor shaxslar unga barcha mumkin bo'lgan holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga mos keladigan to'g'ri matnni kiritdilar. Unda hatto masofaviy va uy ishchilarini qamrab oluvchi bo'limlar mavjud. Ushbu hujjatda ko'zda tutilmagan yagona narsa - chet el fuqarolarini ishga joylashtirish. Darhaqiqat, qonunchilar ko'plab turdagi mehnat shartnomalarini bir shaklda joylashtirdilar.

Shunday qilib, standart shakldan foydalanish to'g'risida qaror qabul qilindi va endi uni to'g'ri to'ldirish kerak. Keling, ushbu tartibni batafsilroq ko'rib chiqaylik va keyin siz bepul namunaviy mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin 2019. Tasdiqlangan standart shakl 11 bobga birlashtirilgan 38 balldan iborat. Yuqorida biz har bir alohida holatda ulardan faqat ba'zilari kerak bo'lishini aniqlaganimiz sababli, ko'pchilik xodimlarga tegishli bo'lgan standart shaklning eng muhim qismlarini to'ldirish haqida gapiraylik.

Misol uchun, 2019 yilda mikrokorxona qanday qilib mehnat shartnomalarini tuzishi mumkinligini ko'rib chiqaylik: namunada savdo bo'limi menejeri bilan tuzilgan shartnoma ko'rsatiladi. Biz yakunlagan bosqichma-bosqich ko'rsatmalar quyidagicha ko'rinadi:

1-qadam."Umumiy qoidalar" bo'limi barcha holatlarda to'ldirilishi kerak. Unda ish beruvchining to'liq ismi va uning manzili, shuningdek, kelajakdagi xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, bu erda yangi mutaxassis uchun belgilangan sinov muddati, shuningdek uning ishining tabiati: asosiy yoki yarim kunlik ish vaqti ham ko'rsatilgan. Xuddi shu bobda, agar u muddatli bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilgan muddatni ko'rsatishingiz kerak. Ushbu ma'lumotlar qo'shimcha bo'lib, agar kerak bo'lsa, to'ldirilishi kerak. Shuningdek, xodim qaysi vaqtda ish boshlaganini ko'rsatish kerak. Shuningdek, uning ish joyi qayerda joylashganligiga e'tibor bering yoki ishning sayohat xarakteriga e'tibor bering. Misol uchun, bizning holatlarimizda savdo menejeri mijozlar bilan savdo bitimlarini tuzish uchun shahar bo'ylab sayohat qilishi kerak. Agar ishda biron bir maxsus xususiyat bo'lmasa, siz "xodim ishning o'ziga xos xususiyatiga ega emas" deb ko'rsatishingiz mumkin.

Uy ishchisini yollashda siz "Umumiy qoidalar" bo'limida 9.1 yoki 9.2-bandlarni to'ldirishingiz kerak. Ular bunday xodim foydalanadigan asbob-uskunalar ro'yxatini, shuningdek, uni ish uchun zarur materiallar bilan ta'minlash tartibi va vaqtini (agar u kerak bo'lsa) taqdim etishlari kerak. Shuningdek, siz shaxsiy mulkdan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanganlik uchun tovon to'lashni ta'minlashingiz va uning miqdori va to'lov shartlarini ko'rsatishingiz mumkin. Masofaviy xodimlar bo'lsa, ish va dam olish vaqtini ko'rsatish juda muhimdir.

2-qadam."Xodimlarning huquqlari va majburiyatlari" bo'limida yangi mutaxassis qanday ish funktsiyalarini bajarishi aniq ko'rsatilgan. Odatda, shaklning bu qismi standart shartlar bilan qoladi, lekin ish beruvchi har bir kichik bo'lim oxirida o'ziga xos xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin.

3-qadam."Ish beruvchining huquq va majburiyatlari" bo'limi. Xuddi shunday, ikkinchi bo'lim bilan siz mansabdor shaxslar tomonidan taklif qilingan barcha fikrlarni qoldirishingiz mumkin, shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'zingiznikini qo'shishingiz mumkin. Masalan, xodim qanday asbob-uskunalar va jihozlar bilan ta'minlanishini ko'rsating.

4-qadam."Xodimlarning ish haqi" bo'limi. Bu hujjatning juda muhim qismidir va agar tashkilot ish haqi bo'yicha ta'minotni qabul qilishdan bosh tortgan bo'lsa, unga alohida e'tibor berilishi kerak. Bu erda ish haqi nimadan iboratligini batafsil ko'rsatish kerak. Standart mehnat shartnomasi bir necha turdagi to'lovlarni nazarda tutadi, ularning har birining yonida siz miqdorni ko'rsatishingiz kerak:

rasmiy ish haqi;
kompensatsiya to'lovlari (xavfli sharoitlarda ishlash, shaxsiy transportdan foydalanish va boshqalar);
rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar va rag'batlantirishlar);
boshqa to'lovlar.

Miqdorga qo'shimcha ravishda siz qabul qilish shartlari va chastotasini ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq shartlari va ularni olish usullari belgilanishi kerak.

5-qadam."Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti" bo'limi. Bu erda ish kunining davomiyligi, dam olish vaqti, dam olish kunlari va ta'til haqida yozishingiz kerak. Faqat kerakli qatorlarni to'ldiring.

6-qadam."Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik" bo'limi. Bu erda siz xodim uchun belgilangan ish sharoitlarini ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, tibbiy ko'rikning majburiy va chastotasini qayd etishingiz kerak. Agar xodim shaxsiy himoya vositalarini kiyishi kerak bo'lsa, qaysi birini ko'rsatish kerak.

7-qadam"Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar" bo'limi. Ushbu bo'lim xodimga o'qish, ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi, ijara uy-joy narxini qoplash, sanatoriylarga yo'llanmalar va boshqa ijtimoiy kafolatlar uchun haq to'lashda to'ldiriladi.

8-qadam"Mehnat shartnomasining boshqa shartlari" bo'limi juda qisqa. Ko'pincha, uni to'ldirish uy ishchilarini ishga olishda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzishda talab qilinadi. Bu erda, shuningdek, nazarda tutilganlardan tashqari, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tugatish uchun asoslarni ham belgilashingiz mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

9-qadam"Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish" bo'limida odatda mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkinligi haqida umumiy ma'lumot mavjud. Qoida tariqasida, hech narsani o'zgartirish yoki to'ldirish kerak emas.

10-qadam"Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi" bo'limida ko'p hollarda mos keladigan standart shartlar ham mavjud.

11-qadam 11-bo'lim "Yakuniy qoidalar". Bu erda xodim o'zi tanish bo'lgan barcha qoidalar va qoidalarni imzolashi kerak. Bularga jamoaviy bitim (agar mavjud bo'lsa), ish vazifalari, mehnatni muhofaza qilish va fuqarolik mudofaasi bo'yicha dastlabki brifing, turli ko'rsatmalar va tartiblar kiradi. Oxirida ish beruvchi va xodimning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi va shartnomaning ikkala tomonining imzolari ko'rsatilishi kerak. Xodim, shuningdek, shartnomaning to'liq matnini o'qib chiqqanligi va uning ikkinchi nusxasini olganligi to'g'risida imzo chekishi kerak.

Biz xodim bilan qanday mehnat shartnomasini tuzish mumkinligi haqida gaplashdik: 2019 yil namunasi hujjat ustida ishlashning barcha bosqichlarini bosqichma-bosqich ko'rsatadi. Yagona mehnat shartnomasi (shakl) nafaqat mikrofirmalarda, balki boshqa tashkilotlarda ham kadrlar bo'limi ishini optimallashtiradi. Asosiysi, qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni o'z vaqtida kuzatib borish va yangi xodimlarni ishga olishda kerak bo'lganda hujjatga zarur tuzatishlar kiritish. 2019 yilgi xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi sizning ishingiz bilan yordam berishi mumkin (turli mutaxassislar bilan tuzilgan shartnomalarning variantlari PPT mutaxassislari tomonidan tayyorlangan).

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, mehnat munosabatlari sohasidagi huquqbuzarliklar uchun jarimalar miqdori:

korxona rahbari uchun - 10 000-20 000 rubl;
yuridik shaxs uchun - 50 000-100 000 rubl;
yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5000-10000 rubl.

Mehnat shartnomasi - bu tomonlarning yozma kelishuvi bo'lib, ulardan biri ish beruvchi, ikkinchisi xodim vazifasini bajaradi.

Shartnoma tomonlarning huquqiy munosabatlarining asosiy jihatlarini belgilaydi:

ish joyi,
ish haqi miqdori,
ish grafigi,
ish majburiyatlari va boshqa jihatlar.

Ko'p narsa shartnoma qanchalik malakali va to'g'ri tuzilganiga bog'liq bo'ladi. Qonunning asosiy talablariga zid keladigan shartnoma haqiqiy emas deb topilishi mumkin va bu, o'z navbatida, xodim uchun ham, kompaniya uchun ham juda ko'p muammolarga olib keladi.

Mehnat shartnomasi: to'ldirilgan namuna

Mehnat shartnomasining boshida uning tomonlari ko'rsatiladi: xodimning to'liq ismi va ish beruvchi tashkilotining nomi. Mehnat shartnomasida quyidagi majburiy shartlar bo'lishi kerak:

Joy, ish boshlanish sanasi.

Ish joyi xodim ro'yxatga olinadigan kompaniya yoki uning tarkibiy bo'linmasining nomi bilan ko'rsatilgan. Uning roziligisiz boshqa joyga ko'chirish imkonsiz bo'ladi.
Ish sanasi xodim o'zining bevosita vazifalarini bajarishni boshlagan kun hisoblanadi. Agar xodim shartnoma imzolangan kundan boshlab 7 kun ichida uzrli sabablarsiz ishga bormasa, u bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinishi mumkin. Muddatli shartnomada shartnomaning amal qilish muddati ham ko'rsatiladi.

Xodimlar jadvaliga mos keladigan lavozim nomi.

Mehnat sharoitlari, ularning tavsifi. Xodimlar zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan hollarda, mehnat shartnomasida ham nazarda tutilgan imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilanadi.

Sinov muddati. Bu, agar xodimga tayinlangan bo'lsa, sinov muddatining davomiyligini tavsiflaydi. Boshqaruv lavozimlarida ishlaydigan xodimlar uchun 6 oydan, qolganlari uchun 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tayinlanishi mumkin. Sinov muddatini tugatmagan xodim bilan shartnoma bekor qilinishi mumkin, bu haqda xodimni shartnomani bekor qilish sababini ko'rsatgan holda 3 kun oldin xabardor qilish kerak.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqa ishga taklif qilingan xodimlarga sinov muddati belgilanmaydi.

Test sinovlari oliy o‘quv yurtlari va boshqa ta’lim muassasalarining ishga joylashgan bitiruvchilariga tayinlanmaydi.

Ish haqi miqdori. Shartnomada to'lov miqdori va to'lov tartibi aniq ko'rsatilgan. Bonuslar, nafaqalar va boshqa turli rag'batlantirish to'lovlarini to'lashni tartibga soluvchi mahalliy aktlar ko'rsatilgan. Qonunga ko'ra, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak.

Ish va dam olish vaqti. Ish kunining davomiyligi va yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni ham shartnomada aks ettirilishi kerak. Qo'shimcha ta'tilni berish tartibsiz ish kuni kutilayotganda ko'rsatiladi.

Xodimning majburiyatlari. Bu erda siz xodimning barcha funktsiyalarini, u bajarishi kerak bo'lgan ishni tasvirlashingiz kerak.

Mehnat xarakterini belgilovchi qoidalar, shuningdek, ijtimoiy sug'urta. Shartnoma quyidagi faoliyat bilan bog'liq majburiy bandlarni o'z ichiga olishi kerak:

baxtsiz hodisadan sug'urta qilish,
kasbiy kasalliklar bo'yicha to'lovlar,
pensiya sug'urtasi, homiladorlik va tug'ish, vaqtincha nogironlik holatlarida.

Tafsilotlar, imzolar.

Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, pasport ma'lumotlari, haqiqiy yashash manzili, telefon raqami ko'rsatilgan.
Ish beruvchi tomonidan kompaniya yoki tashkilotning nomi, uning ro'yxatdan o'tgan ma'lumotlari, manzili, telefon raqami ko'rsatilishi kerak.

Mehnat shartnomasi tashkilot rahbari yoki tegishli vakolatga ega bo'lgan boshqa shaxs tomonidan imzolanadi

Imzo muhrlangan bo'lishi kerak. Bir nusxasi ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Imzolangan mehnat shartnomasiga ko‘ra, ish beruvchi mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan mehnat sharoitlarini ta’minlash, ish haqini to‘liq va o‘z vaqtida to‘lash majburiyatini oladi.

Xodim, o'z navbatida, o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarishga va kompaniya tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilishga majburdir.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun sizga bir qator hujjatlar kerak bo'ladi.

Xodim pasport, ma'lumotni tasdiqlovchi hujjat, SNILS, harbiy guvohnoma, mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak.
Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi mehnat daftarchasini tuzishi shart.
Xodim tayinlangan lavozimga qarab, tibbiy karta va har xil turdagi sertifikatlash hujjatlari talab qilinishi mumkin.
Ko'pgina tashkilotlar TINni taqdim etishni talab qiladi, garchi bu talab Mehnat kodeksida mustahkamlanmagan.

Mehnat shartnomasini tuzishning asosiy jihatlari, uning turlari

Shartnoma 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. Ota-onaning roziligi bilan yosh chegarasi 14 yoshgacha kamaytirilishi mumkin.

Shartnoma yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi.

Shartnomaning standart shakli qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun firma va tashkilotlar o'zlarining shartnoma shakllarini ishlab chiqish huquqiga ega.

Muhim shart bajarilishi kerak - mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, uni tuzayotgan fuqarolarning huquqlarini cheklamasligi yoki buzmasligi kerak.

Xodimning yomonroq mehnat sharoitlariga roziligi muhim emas: ish beruvchi belgilangan standartlarni buzish huquqiga ega emas.

Mehnat shartnomalarining turlari
Mehnat shartnomalari muddatsiz (noaniq muddatga tuzilgan), shuningdek, 5 yilgacha muddatli (shartnomaning amal qilish muddati va bekor qilish sabablari aniq belgilangan) bo'lishi mumkin.

Ko'p hollarda ochiq shartnoma tuziladi. Agar shartnomada uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u ham cheksiz hisoblanadi.

Muddatli shartnoma, agar ish ma'lum muddatga bajarilishi ko'zda tutilgan bo'lsa va muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, tuzilishi mumkin.

Masalan, bu mavsumiy ish yoki ishga tushirish ishlari bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimning huquqlarini cheklash maqsadini ko'zlagan holda, xodim bilan muddatli shartnoma tuzish qonuniy ravishda taqiqlanadi.

Agar muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni taklif qilmagan bo'lsa, bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan maqomiga ega bo'ladi.

Mehnat shartnomalari doimiy asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham tuzilishi mumkin. To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma xodimning to'liq ish kunidan bo'sh vaqtida ma'lum ishni bajarishini nazarda tutadi.

Balki

ichki yarim kunlik ish (asosiy ishning ish beruvchisi)
tashqi yarim kunlik ish (boshqa ish beruvchi).

Shuningdek, siz yuridik yoki jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, u imzoga qarshi xodimga taqdim etilishi kerak

Buyurtma shartnomada aks ettirilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
vazifalarni bajarish sanasi,
lavozim,
to'lov miqdori.

Aynan shu buyruq xodimning ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi.

Standart ochiq shartnoma namunasi

Yarim kunlik shartnoma namunasi bepul yuklab olish,

Standart muddatli shartnoma namunasi

2016 mehnat shartnomasi shakli yuklab olish. 2016 yil uchun yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish. 2016 sinov muddati bilan mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish. Mehnat shartnomalarini to'ldirish namunasini ko'ring.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi qonuniy kelishuvdir. Mehnat qonunchiligi kuchga kiradigan yagona hujjat uning asosiy normalari hisoblanadi.

Mehnat shartnomalarining turlari

Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

ma'lum bir muddatga (besh yildan ortiq bo'lmagan) yoki muayyan ishni bajarish uchun (shoshilinch)
noma'lum muddatga (cheksiz - doimiy ishga yollangan bilan bir xil)

Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi kerak. Quyidagi shartnoma bir xil deb hisoblanadi:

agar u amal qilish muddatini ko'rsatmasa
agar muddatli shartnoma muddati tugashi bilan u bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa
agar etarli asoslarsiz muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuzilishi mumkin:

vaqtincha yo'q bo'lgan, lavozimi saqlanib qolgan xodim o'rniga kimdir ishga qabul qilinganda
mavsumiy ish uchun
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish kutilayotganda, agar bu ko'chirishni nazarda tutsa
ofatlar, epidemiyalar va shu kabilarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish; agar xodim kichik biznes tashkilotiga (40 kishigacha), chakana savdoga, shaxsiy xizmatlarga (25 kishigacha) yoki jismoniy shaxsga ishga kirsa.
chet elda ishlash; ushbu korxona uchun odatiy bo'lmagan vaqtinchalik ishlarni bajarish (ishga tushirish, uskunalarni o'rnatish, ishlab chiqarishni kengaytirish va h.k.)
nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i vaqtinchalik ishlashni talab qiladigan odamlar bilan
bandlik xizmatidan vaqtinchalik ish (shu jumladan jamoat ishlari) uchun yo'llanma bilan
ba'zi boshqa holatlar

Yangi xodim ishga kirishda qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak?

Ishga murojaat qilganda, shaxs HR xodimiga ma'lum hujjatlarni taqdim etishi kerak. Mana ularning ro'yxati:

pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat. Masalan, 14 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, uning hududidan tashqarida doimiy yashovchi Rossiya fuqarolari uchun xorijiy pasport.
mehnat daftarchasi (to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar va birinchi marta ishga kiruvchilar bundan mustasno)
davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (birinchi marta ishga kiruvchilar bundan mustasno)
harbiy ro'yxatga olish hujjatlari. Zaxiradagi harbiy xizmatga majburlar uchun - harbiy bilet yoki harbiy bilet o'rniga berilgan vaqtinchalik guvohnoma, muddatli harbiy xizmatni o'tayotganlar uchun - muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasi (Nizomning 18-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-son qarori).
ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat (agar ish maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qilsa)
Sudlanganligi yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar ish sudlangan yoki sudlangan shaxslarga ruxsat etilmagan faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, masalan, o'qituvchilik faoliyati bilan bog'liq bo'lsa) (Mehnat kodeksining 331-moddasi). Rossiya Federatsiyasi)

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan.

Ushbu ro'yxatda bo'lmagan hujjatlar faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda so'ralishi mumkin. Masalan, agar korxona mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan xodimni ishga qabul qilsa, u dastlabki tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra shifokor tomonidan imzolangan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan tegishli xulosani taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Amalda ko'pincha savol tug'iladi: yashash joyida ro'yxatdan o'tmagan va TINni tayinlash to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lmagan Rossiya fuqarosini ishga olish mumkinmi? Yashash joyini ro'yxatdan o'tkazishning yo'qligi emas xodimni yollashga to‘sqinlik qiladi. Bundan tashqari, ushbu asosda ariza beruvchini rad etish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 2-qismi). Ushbu nuqtai nazar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 11-bandida tasdiqlangan.

Shaxsiy soliq raqamini (TIN) berish to'g'risidagi guvohnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ishga qabul qilishda talab qilinadigan hujjat sifatida ko'rsatilmagan. Shuning uchun, umumiy qoida sifatida, uni xodimdan talab qilishning hojati yo'q. Biroq, ba'zi hollarda, xodim tomonidan TINni taqdim etish uning ishga joylashishi uchun majburiy shartdir. Masalan, bunday talab davlat xizmatchisi bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzishda qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 28-moddasi, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonunining 6-moddasi 2-qismi, 26-moddasi). .

Yana bir muhim savol: pensiya sug'urtasi guvohnomasiga ega bo'lmagan fuqaroni ishga qabul qilishdan bosh tortish mumkinmi?

Mumkin emas. Ishga kirishda fuqaro pensiya sug'urtasi guvohnomasini taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 1-qismi 4-bandi). Biroq, agar fuqaro birinchi marta ishga borsa yoki ushbu hujjatni yo'qotgan bo'lsa, sertifikat bo'lmasligi mumkin.

Birinchi holda, kompaniya yangi xodim uchun pensiya sug'urtasi guvohnomasini mustaqil ravishda berishga majburdir.

Ikkinchi holda, fuqaro Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining yashash joyidagi filialiga yo'qolganligi sababli guvohnomani tiklash uchun mustaqil ravishda murojaat qilishi kerak edi. Bunday ariza topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida u sug'urtalangan shaxsning sug'urta guvohnomasining dublikatini olishi kerak. Sug'urta pensiya guvohnomasini tiklashning ushbu tartibi 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli Qonunining 7-moddasi 5, 6-bandlarida va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 22-bandida ko'rsatilgan. 2006 yil 31 iyuldagi 192-son.

Agar fuqaro Pensiya jamg'armasi idorasiga ko'rsatilgan ariza bilan murojaat qilmagan bo'lsa, tashkilot uni ishga qabul qilishi va mustaqil ravishda yo'qolgan guvohnomaning dublikatini berishi mumkin (1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-son Qonunining 7-moddasi 5-bandi). .

Yangi ishga qabul qilingan shaxs tomonidan taqdim etilgan hujjatlar, masalan, xodimning shaxsiy faylida ko'chirilishi va saqlanishi kerak. Shuningdek, mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va xodimga tegishli barcha keyingi buyruqlar ham bo'lishi mumkin.

Kadrlar bo'limi yangi xodim uchun qanday hujjatlarni tayyorlashi kerak?

Ishga qabul qilishda:

xodim odatda bayonot yozadi
xodim va kompaniya ma'muriyati o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi
kompaniya rahbari ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi

Bundan tashqari, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodim Mehnat Nizomi (ushbu hujjatni qanday tuzish kerak, 106-betga qarang) va mehnat faoliyatini tartibga soluvchi boshqa ichki hujjatlar bilan tanishishi kerak (imzo bilan). Xususan, bular:

ish tavsifi
xavfsizlik ko'rsatmalari

Xodimni ushbu hujjatlar bilan tanishtirish uchun mahalliy aktlar bilan tanishish varag'ini to'ldiring.

Bundan tashqari, yangi ishga qabul qilingan xodim uchun T-2 shaklidagi shaxsiy karta beriladi.

Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, kompaniya unga mehnat daftarchasini berishi va sug'urta pensiya guvohnomasini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi).

Xodimlar bilan mehnat shartnomasi 2016 yil uchun

Mehnat shartnomasi xodim va kompaniya o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, har bir tomon mehnat shartnomasida tomonlar kelishib olgan shartlarga murojaat qilish huquqiga ega.

Yangi xodimni doimiy ishga qabul qilishda uning mehnat shartnomasida ma'lum ish haqi miqdorini (tarif stavkasini) rublda ko'rsating. Mehnat shartnomasida "xodimning ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi" degan iborani yozish o'rinli emas.

Gap shundaki, agar siz mehnat shartnomasida shtat jadvaliga shunday havola qilsangiz, u ushbu mehnat shartnomasining ajralmas qismiga aylanadi. Bunday vaziyatda har safar siz xodimni imzoga qarshi, shtat jadvali va undagi barcha o'zgarishlar bilan tanishishingiz kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, xodimni yollash to'g'risida buyruq berishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, chunki T-1 shaklidagi "tarif stavkasi (ish haqi) bilan", "nafaqa" qatorlari raqamlarda yozish uchun maxsus mo'ljallangan. Xuddi shu narsa T-1a shaklini to'ldirish uchun ham amal qiladi.

Muhim nuance: mehnat shartnomasi ham mehnat xarajatlarining haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlardan biridir. Va nafaqat ish haqi, balki Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga binoan, daromad solig'ini hisoblashda ularning miqdori hisobga olinishi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak bo'lgan xodimga boshqa to'lovlar ham.

Hujjat shakli

Yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzish majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi). Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak. Imzolangandan so'ng, mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi.

Mehnat shartnomasining mazmuni, qamoq sharoitlari

Ularni asosiy va ixtiyoriylarga bo'lish mumkin.

Muhim - majburiy shartlar, ular bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanmaydi va mehnat munosabatlari paydo bo'lmaydi.
Majburiy emas - qo'shimcha, mavjudligi yoki yo'qligi shartnoma tuzishga ta'sir qilmaydi; ushbu maxsus shartlar, agar kerak bo'lsa, tomonlarning xohishiga ko'ra va kelishilsa, mehnat shartnomasiga kiritiladi

Standart mehnat shartnomasining namunasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Kelajakdagi ish joyi (tashkilot nomi; agar xodim tarkibiy bo'linmaga qabul qilingan bo'lsa, unda uning nomi va manzili)
Ishning boshlanish sanasi (odatda bu shartnomada ko'rsatilgan sana; agar xodim ish beruvchining iltimosiga binoan o'z vazifalarini kelishilgan sanadan oldinroq boshlagan bo'lsa, ishning haqiqiy boshlanish sanasi shartnomada ko'rsatilgan)
Xodimning ish vazifalari, uning mutaxassisligi bo'yicha, korxonaning shtat jadvaliga muvofiq kasbi. Agar malaka ma'lumotnomalarida bunday lavozim bo'lmasa, tashkilot uni kiritish va uni batafsil tavsiflash huquqiga ega; ammo bu erda mutaxassisliklar va kasblar uchun berilgan imtiyozlar yoki cheklovlar Rossiya Federatsiyasining malaka ma'lumotnomasida joylashgan lavozimlar unvonlari bilan bog'liqligini hisobga olish kerak.
Tomonlarning huquq va majburiyatlari. Ularni aniq tavsiflash maqsadga muvofiqdir - xodimning mavqei va uning tashkilotdagi mehnat funktsiyalari haqida.
Mehnat sharoitlari: bu og'ir, xavfli yoki zararli ishlarga tegishli. Ushbu bandda taqdim etilgan imtiyozlar va kompensatsiyalar ko'rsatilgan. Shuningdek, maxsus toifadagi xodimlar (18 yoshgacha, emizikli onalar va boshqalar) uchun soddalashtirilgan mehnat va dam olish rejimi bilan individual shartnoma tuziladi.
Ish haqi. Bu erda ish haqiga qo'shimcha ravishda nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqalar nazarda tutilgan - bularning barchasi amaldagi qonunchilik va tashkilotning ichki ustaviga muvofiq belgilanadi.
Agar tashkilot o'z xodimlarini sug'urta qilsa, xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq ushbu sug'urta turlari (tibbiy, pensiya) va shartlari alohida ko'rsatiladi.

Mehnat shartnomalari ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi.

Mehnat shartnomalarini raqamlash

Amalda ko'pincha savol tug'iladi: mehnat shartnomalarini raqamlash kerakmi? Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan majburiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida keltirilgan. Sportchi yoki murabbiy bilan tuzilgan mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasida sanab o'tilgan majburiy shartlar qo'shimcha ravishda bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasi raqami zarur ma'lumot emas.

Shu bilan birga, mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun hujjatlarning ba'zi birlashtirilgan shakllari mehnat shartnomalarini raqamlashni nazarda tutadi (masalan, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 2004-yildagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-1-son shakl. 1). Shuning uchun hujjatlarni to'g'ri to'ldirish uchun mehnat shartnomalariga raqamlarni (numeratsiyani) belgilash maqsadga muvofiqdir.

Bunday raqamlash tartibi qonun bilan tartibga solinmagan. Shuning uchun tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Amalda, mehnat shartnomasining raqami o'z shartnoma raqamidan va uning tuzilgan oyini (yilini) ko'rsatadigan raqamlardan iborat bo'lgan tizim qo'llaniladi (masalan, 2011 yil mart oyida tuzilgan mehnat shartnomasiga 16/03 raqami berilgan). , bu erda 16 - shartnomaning tartib raqami, 03 - shartnoma tuzilgan oy). Bunday tushuntirishlar Rostrudning 2007 yil 9 avgustdagi 3045-6-0-sonli xatida keltirilgan.

2016 yil uchun mehnat shartnomasi namunasi

Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi namunasi

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi namunasi

2016 yil uchun mehnat shartnomasi shakli

Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi shakli

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi shakli

Xodim, yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi 2019 namunasi bepul yuklab olish

04.04.2019

"Mehnat shartnomasi" va "Mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi Rossiya Mehnat kodeksining (LC RF) Mehnat kodeksining 56-moddasida belgilangan. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. shartnoma, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarishga, unga rioya qilishga majburdir. ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalari.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining aniq shakli yoki namunasini belgilamaydi, mikrokorxonalar bundan mustasno (01.01.2017 dan). Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining yangi namunaviy shakliRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Xodim va ish beruvchi - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik biznes sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida".Hujjat amal qila boshlaydi: 01/01/2017.

Shaklni yuklab oling (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar taxminiy.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar), tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar) va xodimlar o'rtasidagi shartnomalar taqdim etiladi. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mavzu bo'yicha yangi

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / B-139-sonli xatida ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini xabar qiladi, xodim ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1/OOG-8602-sonli xatida ish haqini muddatidan oldin to'lash ishchilarning huquqlarini buzmasligi haqida xabar beradi.

14.12.2018 dan yangi: E Rostrud mutaxassislari pMuddatli mehnat shartnomasini faqat sud muddatsiz deb tan olishi mumkinMuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud, 2018 yil 27 iyundagi 33-4045/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat berdi (muntazam ravishda bonuslar to'lash va boshqalar bilan)..

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar Talablarga ko'ra, sinov muddati davomida ish haqini kamaytirish mumkin emasRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostruddagi Rostrud mutaxassislari muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar bilan hisobot berishadi 2018 yilning III choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning majburiy talablari quyidagicha tushuntiriladi va ma’lum qilinadi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddati qachon uzaytirilishi mumkin?

Agar mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari mavjud bo'lsa;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining "Intrud" 2018 yil 21 martdagi 14-2 / B-191-sonli xatida tijorat tashkilotida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qmi, qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkinligi aniqlangan.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.05.2018 yildagi 14-2 / B-148-sonli maktubida turli xil cheklovlar mavjud bo'lgan ishlarga jalb qilingan ishchilarning kadrlar ro'yxati qanday o'tkazilishini aniqladi. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / B-935-sonli maktubida xodimdan uni o'qitishga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish.Ko'chirma: "Agar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart."

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga ko'ra. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / B-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lgan (muddati qachon) vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinganligini aniqlaydi. mehnat shartnomasini bekor qilish kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadi).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'ramehnat shartnomasida majburiy shartlar yo'qligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida batafsilroq.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakliga sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining standart shakli, shu jumladan individual shartlarni to'ldirishning turli variantlari tasdiqlangan. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha Davlat kengashi yig'ilishi yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (25 apreldagi Pr-815GS, 2015 yil, 4-bandning "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish maqsadida. ish beruvchilar uchun - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik korxonalar" (bundan buyon matnda 348-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi, mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi me'yorlarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, smena jadvallari va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. .). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan shartlar va shartlar Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va uy ishchilari uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar ma'lum bir xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitidagi ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar mavjud bo'lmasa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyini (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodimlarning qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan. Xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan
Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:
1) noma'lum muddatga;
2) besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida batafsilroq ko'rsatilmagan bo'lsa

Kontseptsiya Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi yarim kunlik ish) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagilar ko'rsatilgan: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlashga qabul qilingan.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan sanadan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo‘lgan davrda sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Kategoriyada mashhur: