Xodimni o'tkazish va boshqa joyga ko'chirish: farqlar. Xodimning roziligisiz ularni boshqa ish joyiga o'tkazish mumkinmi? Vaqtinchalik ish joyidan doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq

Boshqa ishga o'tkazish- xodimning yoki u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa).

Ta'rifdan ko'rinib turibdiki, doimiy transferlar ham mavjud.

Doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish

Doimiy transferlar:

• xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga yoki lavozimga o'tish;
• ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tish;
• boshqa ish beruvchiga o'tkazish.

Barcha doimiy boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi, odatda ariza shaklida olinadi. Ammo boshqa usullardan foydalanish taqiqlanmaydi, masalan, yozma transfer shartnomasi. Xodimning mehnat funktsiyasi doimiy ravishda o'zgarib borayotganiga asoslanib, xodim bilan yangi mehnat shartnomasini imzolash tavsiya etiladi. O'tkazish buyrug'i uch kun ichida imzoga qarshi topshiriladi.

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishning o'ziga xos xususiyati shartnomaning oldingi shartlarini sezilarli darajada o'zgartirishdir va bunday o'zgarishlar tashabbuskori har doim ish beruvchi bo'lganligi sababli, u xodimni ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak va agar shunday bo'lsa. rad etgan taqdirda, 9-bandning 1-qismi bo'yicha ishni tugatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, San'atga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimni boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazishning o'ziga xos xususiyati shundaki, avvalgi ish beruvchi bunga rozi bo'lishi va 5-bandning 1-qismi bo'yicha oldingi ish joyida shartnomani bekor qilishi kerak. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar kelishuvga erishilmasa, xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi va boshqa ish beruvchi bilan ish topishi mumkin (lekin bu holda hech qanday transfer bo'lmaydi).

1. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha bir yilgacha bo'lgan muddatga yozma ravishda tuzilgan tarjima;

2. Qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qoladigan vaqtincha ishlamay qolgan xodimni almashtirish uchun - bu xodim ishga qaytgunga qadar.

Ushbu ikki o'tkazmaning o'ziga xos xususiyati shundaki, agar o'tkazish muddati tugashi bilan xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda shartnomaning vaqtinchalik tabiati to'g'risidagi sharti. transfer kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi;

3. Har holda tarjima tabiiy yoki texnogen tabiatdagi ofatlar, ishlab chiqarish avariyalari, ishlab chiqarishdagi avariyalar, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa istisno hollarda.

Agar ma'lumotlar mavjud bo'lsa fors-major holatlari Xodim ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin.

Ushbu turga nisbatan istisnolar mavjud: xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan hollarda (ishning vaqtincha to'xtatilishi) yo'l qo'yiladi. iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterga ega bo'lsa), mol-mulkni yo'q qilish yoki shikastlashning oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati, agar ishlamay qolish yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati sabab bo'lsa. favqulodda vaziyatlar. Bunday holda, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ushbu toifani o'tkazishda xodimga bajarilgan ish bo'yicha ish haqi to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak;

4. Sog'lig'i sababli o'tkazmalar:

a) Agar xodim tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tkazish kerak bo'lsa.

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tishi shart. sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikatsiyalanmagan ish beruvchi. Agar xodim boshqa ishga o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddatga ishdan chetlashtirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

b) Agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazish yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa.

Tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'iga ko'ra xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. o'tkazishni rad etadi yoki ish beruvchida tegishli ish yo'q bo'lsa, mehnat shartnomasi 8-bandning 1-qismiga muvofiq bekor qilingan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

c) homilador ayollarni ko'chirish.

Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi.

Homilador ayolga noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish berilgunga qadar, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi.

Korxonaning xodimi Rossiya Federatsiyasi rahbariyati va qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga bo'ysunadi. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa xodimni almashtirish yoki ish hajmini oshirish uchun o'z ishini vaqtincha o'zgartirishga majbur qiladi. Xodimlar ushbu so'rovlar qachon asosli ekanligini va e'tirozga duchor bo'lmasligini va taklif qilingan shartlar noqonuniy ekanligini bilishlari kerak (mehnat ta'tilidan chaqirishda bo'lgani kabi).

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan shartlarning aksariyati xodimning yozma roziligini talab qiladi. Ammo boshqa joyga o'tkazish to'g'risida kelishib olinmasligi kerak bo'lgan holatlar ko'rsatilgan.

Transferlar, masalan, turli sabablarga ko'ra oqlanishi mumkin:

• Vaqtinchalik ketayotgan xodimni almashtirish.
• Ishlab chiqarish zarurati.
• Atrof-muhit va tabiiy ofatlar.
• Texnogen baxtsiz hodisalar.
• Korxonaning faoliyat turini o'zgartirish.

Har qanday holatda, xodim rahbariyat tomonidan qabul qilingan qaror haqida xabardor qilinishi kerak va u bilan rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Xodimning majburiy roziligini berish talab etilmaganda, bunday rozilik bermaslik ishdan vaqtincha chetlatishga olib kelishi mumkin.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tish mumkinmi?

Qonunda belgilangan ayrim hollarda xodimni boshqa joyga ko'chirishga ruxsat beriladi, ammo bu chora vaqt va muddat bilan cheklanishi kerak. quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• Ruxsat etilgan muddatlarga qat'iy rioya qilish.
• Xodimning ish haqi darajasini saqlab qolish o'rtacha darajadan past emas.
• Xodimni shifokor ko'rigiga ko'ra ruxsat etilmagan ish joyiga o'tkazmang.

Ish beruvchi San'atda ko'rsatilgan hollarda ish tartibini yomonlashtirgan yoki mehnat sharoitlarini o'zgartirgan holda xodimni boshqa joyga o'tkazishga haqli. Bir oy uchun 72,2 va undan ortiq emas.
Shunga o'xshash ishga o'tishda siz bir yilgacha bo'lgan muddatlarga rioya qilishingiz kerak. Ushbu muddatning tugashi nomzodning boshqa joyga ko'chirilishi bilan belgilanishi kerak va agar undan bunday so'rov olinmasa yoki ish beruvchi unga avvalgi bo'sh ish o'rnini taklif qila olmasa, vaqtinchalik ish joyi tugaydi va doimiy ish joyiga aylanadi.

Xodim qanday hollarda uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin?

Ishga qabul qilingan shaxsning roziligisiz o'tkazma amalga oshiriladigan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

Ushbu ro'yxatga kiritilgan:

• Taqdim etilgan ish joyi tarkibiy va geografik jihatdan bir joyda joylashgan. Faqat bo'lim, bo'lim, manzil o'zgaradi. Ish sharoitlari va ish haqi o'zgarishsiz qoladi. Mehnat majburiyatlari yoki ish haqini sezilarli darajada o'zgartirish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Ushbu transfer vaqtinchalik yoki doimiy ravishda beriladi.
• Favqulodda vaziyatlarda rozilikni talab qilmaydi. Ammo bunday transfer bir oylik qat'iy muddatga ega.
• Qimmatbaho mulkka zarar yetkazilishining oldini olish yoki xodimni vaqtincha almashtirish, lekin bu ishning malakasi past bo'lmasligi va bir oydan ortiq davom etmasligi sharti bilan.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Vaqtinchalik o'tkazish ko'pincha xodimning roziligisiz amalga oshiriladi, agar boshqa tarkibiy bo'limda yo'q shaxsni almashtirish zarur bo'lsa. Ishga qabul qilingan shaxs, barcha asosiy majburiyatlar va funktsiyalar bir xil ish haqi bilan bir xil bo'lib qolishi sharti bilan tashkilotda ishlashga qayta tayinlanadi. Siz bir yilgacha boshqa joyga o'tishingiz mumkin. Agar xodim yo'qligi davrida boshqa shaxsning o'rniga o'tkazilgan bo'lsa, uning o'rni saqlanib qolgan taqdirda, o'tkazish muddati almashtirish muddati tugaguniga qadar davom etadi.

Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga qanday o'tkazish - tartib

Xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun bu kerak:

• Belgilangan lavozimni vaqtincha yoki doimiy ravishda egallaydigan yollangan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan talablarni aniqlang. Bunga talab qilinadigan salomatlik holati, shartlar va ish haqi kiradi.
• Shaxsni boshqa joyga o'tkazish mumkin bo'lmagan sharoitlarni ta'minlang.
• Tanlangan nomzodga og'zaki xabar bering.
• Buyurtma bering.
• Nomzodni buyruq bilan tanishtiring.

Yangi joyga ko'chib o'tishdagi yagona engib bo'lmaydigan to'siq rasmiy ravishda qayd etilgan sog'liq uchun kontrendikatsiyalar bo'lishi mumkin. Shuning uchun, harakatga qonun tomonidan ruxsat berilganda, tanlangan nomzod ko'pincha taklif qilingan joyni rad eta olmaydi.

Ushbu maqolada biz sizga HR menejeri xodimlarni boshqa ishga o'tkazishni qanday rasmiylashtirishi mumkinligini aytib beramiz. Biz quyidagi turdagi o'tkazmalarni batafsil ko'rib chiqamiz: vaqtinchalik va doimiy, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz. Xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o‘tkazish tartibiga ham alohida e’tibor qaratamiz.

Boshqa ishga o'tkazish qoidalari

Umumiy qoidalar

P boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, ayni ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek boshqa lavozimga o'tkazishda. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). O'tkazmalar vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin, xodimning tashabbusi va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz.

Ma'lumot uchun

Bunday holda, tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, hududlar va boshqalar tushunilishi kerak. (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi).

E'tibor bering, boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Istisno - bu vaqtinchalik o'tkazishning ba'zi holatlari, biz bundan keyin alohida e'tibor qaratamiz. Bunday holda, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish yoki unga boshqa mexanizm yoki bo'linmada ishlashni tayinlash, agar bu o'zgarishlarga olib kelmasa, uning roziligi talab qilinmaydi. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarida.

Barcha hollarda xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Shuningdek, u xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

E'tibor bering: agar boshqa ishga o'tish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak. Bunday holda, shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ bunday shaxsga kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, sud xodimning iltimosiga binoan ish beruvchidan ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorning bajarilishini kechiktirsa, qaror qabul qilgan organ ushbu fuqaroga kechiktirilgan barcha vaqt uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi (Mehnat kodeksining 396-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Doimiy tarjima

Bunday holda, biz xodimning mehnat funktsiyasini yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani doimiy o'zgartirish haqida gapiramiz (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). ).

Har qanday xodim transfer uchun ariza berishi mumkin (1-misolga qarang).

O'tkazishni to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlashtirilgan standartni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shakli (3-misolga qarang) dan foydalaning. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari» (keyingi o'rinlarda 1-son qaror).

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasida (T-2 shakl yoki No T-2GS(MS)) "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida belgilar qo'yiladi (qarang. 4-misol) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

• Kimga: kadry@sayt
• Mavzu: Bepul maslahatlar

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarishda (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5-shakl. mehnatni va uning to'lovini hisobga olish"), kadrlar bo'limi xodimlarida ko'pincha savol tug'iladi: ""Asosiy: mehnat shartnomasiga o'zgartirish ...." qatorida qaysi hujjat ko'rsatilishi kerak? Mehnat shartnomasining o'zi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tafsilotlari?

• Olga Maksimova,
• Nijniy Novgorod, "Burevestnik" MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i

Vladimir Pirogov, Nikline MChJ advokati javob beradi:

"Asosiy: mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirish ..." qatorida. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Keling, o'z pozitsiyamizni tushuntiraylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish. Va ish joyi va xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yilishi aytiladi.

Binobarin, o'tkazish buyrug'ini chiqarish uchun asos har ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga o'zgartirish, ya'ni qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

Va agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq (xodim 1992 yil 10 iyungacha ishga qabul qilingan). va uni ishga qabul qilish buyruq bilan rasmiylashtirildi, T-5 yagona shaklini to'ldirishda "Asoslar" qatorida xodim boshqa ishga o'tkaziladigan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa) ko'rsatilgan. , eslatma va boshqalar) va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish" tafsilotlari to'ldirilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi (5-misolga qarang). Bunday holda, o'tkazish to'g'risidagi yozuv ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni taqdim etish qoidalarining 10-bandi). ish beruvchilar, Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin 225-son qarori deb yuritiladi).

Vaqtinchalik transfer

Bunday holda, biz bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini vaqtinchalik o'zgartirish haqida gapiramiz (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Shu bilan birga, boshqa ishga vaqtincha o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.

E'tibor bering: agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi.

Vaqtinchalik o'tkazish tartibi doimiy transferlarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazish paytida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Qanday hollarda tarjima majburiy holga aylanadi?

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish

Ba'zi hollarda, xodim ish beruvchidan vaqtincha boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega.

Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).

Homilador va emizikli onalar quyidagi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas:

Bunday holda, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Homilador ayolga boshqa lavozim berilishidan oldin, u o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo‘lmasa, ularning iltimosiga ko‘ra bajargan ishi uchun haq to‘lanadigan, lekin avvalgi ishdagi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'tkazish

Ba'zi hollarda, mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan bo'shatishga faqat ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmaganda ruxsat beradi, bu fuqaro sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bu erda biz bo'sh ish o'rinlari yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh pastroq lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ish haqida gapiramiz. Bunday holda, xodimning roziligini olish kerak. Shuni esda tutingki, ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83 va 84-moddalari). Biz quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz:

• tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);
• sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
• davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ushbu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);
• xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 8-bandi);
• amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga mehnat faoliyatini to‘xtatib turish yoki xodimni qonun hujjatlariga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish, agar bu shunday qilsa. xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 9-bandi);
• agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 10-bandi);
• mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzish, agar bu buzilish xodimning aybi bo'lmasa va ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi).

Shuni ham eslatib o'tamizki, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart. Shu bilan birga, agar ko'rsatilgan shaxs to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lsa, o'tkazishni rad etsa yoki tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda xodimni ushbu muddatga ishdan chetlatishi shart ( pozitsiya). Biroq, to'xtatib turish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilsa yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Qoidaga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarda ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yoki xodimni mavjud bo'sh ish o'rinlariga o'tkazish to'g'risida taklif yuboradi (6-misolga qarang).

Qoida tariqasida, xodimning o'tkazishga roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki boshqa ishga o'tkazish bo'yicha taklifda ko'rsatiladi (7-misolga qarang).

Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolmasa, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin. , xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. Bundan tashqari, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qilishi shart. Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Ba'zi hollarda xodim quyida ko'rsatilgan holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. Bu erda gap tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchiliklar, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar, shuningdek, butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar haqida ketmoqda. undan.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati bo'lgan hollarda, agar bu holatlar sabab bo'lsa, yo'l qo'yiladi. yuqorida biz tomonidan belgilangan favqulodda vaziyatlar. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). E'tibor bering, istisno hollarda vaqtinchalik o'tkazmalar paytida ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq to'lanadi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Ma'lumot uchun

San'atni qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandi, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga imkon beradi, shuni yodda tutish kerakki, qonun bunday imkoniyatni bog'laydigan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati. o'tkazish ish beruvchiga tegishli (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 17-bandi).

Xodimni boshqa joyga o'tkazish, shuningdek, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli faoliyatni to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash munosabati bilan ishni to'xtatib turish muddati uchun ham mumkin. Shu vaqt ichida xodim, uning roziligi bilan, ish beruvchi tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, lekin uning oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadidan past bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). federatsiyasi).

Boshqa joyga o'tkazing

O'tkazish tartibi

Bunday holda, ish beruvchi xodimga boshqa joyga ishlashga o'tish taklifini yuboradi. Keyinchalik, xodimning roziligi yoki kelishmovchiligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki transfer taklifining o'zida yoziladi.

Agar xodim rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bu qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladi. O'tkazmani to'ldirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shaklidan foydalaning. Keyin buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga belgilar qo'yiladi (T-2 shakl yoki shakl). No T-2GS (MS)) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

Ma'lumot uchun

Hakamlar Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandida «boshqa aholi punkti» deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerakligini ta'kidlagan.

Shuni esda tutingki, xodim boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi unga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi):

• xodimni, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish uchun (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
• yangi yashash joyiga joylashish uchun.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, fuqaroning boshqa hududga ishlashga o'tishi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi) va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi (2-bandning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi), shuningdek, boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida ham hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 5-bandi). Moliyachilar ham bu pozitsiyaga rozi (Moliya vazirligining 2009 yil 14 iyuldagi 03-03-06/2/140-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-sonli xatlari). Shu bilan birga, mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, tashkilot tomonidan xodimga uy-joy ijarasi uchun xarajatlarni qoplash miqdori odatdagi tartibda shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi (Moliya vazirligining 2009 yil 13 iyuldagi xatlari). 03-04-06-01/165-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-son).

Xodimning o'tkazishni rad etishi

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi). Bu holatda, muntazam ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi (8-misolga qarang).

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarga qo'shimcha ravishda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomalarida ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bunday holda, biz Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga muvofiq shartnomani bekor qilish haqida gapiramiz (9-misolga qarang).

Bundan tashqari, mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga, shuningdek mehnat daftarchalarining harakatini va ularga qo'shimchalarni qayd qiluvchi kitobga imzo qo'yadi (225-son qarorning 41-bandi). Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv shaxsiy kartada takrorlanadi (225-sonli qarorning 12-bandi).

Izohlar

Shouni yig‘ish

O'tkazish va ko'chirish tushunchasi ko'pincha xodimlar tomonidan emas, balki ish beruvchilar tomonidan ham chalkashib ketadi. Biroq, bu turli xil atamalar bo'lib, ular Mehnat kodeksi bilan qat'iy tartibga solingan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Tarjima nima

Boshqa ishga o'tkazish kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi birinchi qismida keltirilgan. Bu xodimning mehnat funktsiyalaridagi o'zgarishlarni anglatadi. Bunday holda, xodim o'zi ishlaydigan bo'limni, bo'limni, filialni yoki hatto ish beruvchini o'zgartirishi mumkin.

Tarjimalarning qanday turlari mavjud?

Qo'shimcha

Bundan tashqari, ish beruvchiga qarab ikki turdagi o'tkazmalar mavjud: ichki (o'tkazish kompaniya ichidagi amaldagi ish beruvchi tomonidan amalga oshirilganda) va tashqi (xodim boshqa ish beruvchiga ishlashga ketganda).

Birinchidan, o'tkazmalar amal qilish muddatiga qarab doimiy va vaqtinchalik bo'linadi.

Doimiy o'tkazish - bu mehnat faoliyatini cheksiz muddatga o'zgartirish. Bunday holda, xodimning oldingi lavozimdagi o'rni saqlanib qolmaydi.

Doimiy tarjima quyidagicha ifodalanishi mumkin:

• ish beruvchi bilan ishlash uchun boshqa joyga ko'chib o'tish;
• xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarishda;
• oldingi ish beruvchining roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tishda.

Bunday o'tkazish faqat xodimning yozma roziligini bildirgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin va, qoida tariqasida, yangi mehnat shartnomasini tuzish bilan birga bo'ladi.

Agar biz boshqa hududga ko'chib o'tish haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi xodimni kelgusi transfer haqida kamida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, u Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish odatda 1 yil muddat bilan cheklanadi. Bu sodir bo'lishi mumkin:

• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'yicha;
• boshqa lavozimda xodim yo'qligida;
• fors-major holatlari tufayli: epidemiyalar, yong'inlar, tabiiy ofatlar va boshqalar.

Boshqa ishga o'tkazish turlari ham tashabbuskorga qarab farqlanadi: xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish. Ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazish to'g'riroq tomonlarning kelishuvi bo'yicha o'tkazish deb ataladi, chunki deyarli har bir holatda xodimning roziligi ham talab qilinadi.

Vaqtinchalik o'tkazish turlari

Qo'shimcha

Ba'zi hollarda kompaniya ichida vaqtinchalik o'zgarishlar qilish mumkin emas. Shuning uchun, agar xodim boshqa kompaniya ob'ektida o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lsa, ish beruvchi uning o'rniga vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Avvalo, vaqtinchalik o'tkazmalar ichki va tashqi bo'linadi. Birinchisi, xodimni boshqa bo'limga, filialga va hokazolarga o'tkazishni anglatadi. bitta tashkilot doirasida.

Xodimni boshqa lavozimga ichki o'tkazish, o'z navbatida:

• bir aholi punktida, masalan, xodimni kompaniyadagi boshqa lavozimga tayinlash;
• ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chib o'tish bilan.

Tashqi o'tkazish xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazishni o'z ichiga oladi. Amalda bu juda kam uchraydi.

Tashabbuskorga qarab, o'tkazmalar quyidagilarga bo'linadi:

• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• xodimning iltimosiga binoan (xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish haqida o'qing).

O'tkazishni kim boshlagan bo'lsa, ushbu protsedurani amalga oshirish uchun boshqa tomonning roziligini olish kerak bo'ladi. Istisno faqat favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq transferlar bo'lib, biz ularni quyida muhokama qilamiz.

Boshqa joyga o'tkazing

Ko'chirishni rad etish

Agar xodim ko'chirishdan bosh tortsa, tashkilot unga malakasiga mos keladigan va sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishni taklif qilishi shart. Agar bunday lavozim mavjud bo'lmasa, ish beruvchi kamroq maoshli yoki pastroq lavozimni taklif qilishi kerak. Agar ushbu bo'sh joy ham rad etilsa, xodim San'atning 7-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, u 2 haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olishiga ishonishi mumkin.

Bir hududda o'tkazish xodim va uning oilasi hayotida sezilarli o'zgarishlarni nazarda tutmaydi, lekin agar tashkilot manfaatlari uchun xodimni tashkilot ichidagi boshqa lavozimga boshqa joyda joylashgan tashkilot filialiga o'tkazish zarur bo'lsa. yashash joyida ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni qoplashga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 187-sonli "Boshqa hududga ishlashga ketganda xarajatlarni qoplash miqdori to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ish beruvchi boshqa joyga ko'chirilganda xodimga quyidagi kompensatsiyani to'lashi shart:

1. Xodimni va uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish uchun to'lov, bu transport xarajatlari uchun kompensatsiyani, shuningdek, xodimning barcha narsalarini tashish uchun to'lovni o'z ichiga oladi.
2. Xodim va uning oilasi yo'lda o'tkazgan vaqt uchun kompensatsiya to'lash.
3. Xodim ko'chib o'tadigan va yangi joyga joylashadigan kunlar uchun to'lov, odatdagi ish kunlari sifatida.
4. Xodimga ko'chirish uchun narsalarni yig'ish uchun pullik ta'tilni ta'minlash.
5. Xodimga va uning oila a'zolariga bir oylik ish haqi (xodim uchun) va oylik ish haqining to'rtdan bir qismi (xodimning ko'chib yurgan oila a'zolarining har biri uchun) miqdorida bir martalik ko'chirish nafaqasini to'lash.

Bundan tashqari, yangi joyga joylashtirish uchun xodimga olti kundan ortiq bo'lmagan pullik ta'til berilishi mumkin.

Ichki tarjima turlari va ularning har birining xususiyatlari haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi, shuning uchun xodim o'z yashash joyini o'zgartira olmasa, o'tkazishni rad etishga haqli. Biroq, o'tkazishni rad etishning oqibati qonuniy asoslarda xodimni ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi qonun bilan belgilangan mehnat munosabatlarini tugatish tartibini buzgan bo'lsa yoki boshqa o'tkazish yoki ishdan bo'shatish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sanab o'tilgan ro'yxatga zid bo'lsa, u kutiladi.

Kamroq maoshli lavozimga o'tkazish

Ish haqini kamaytirish bilan boshqa lavozimga o'tish faqat xodimning roziligi bilan mumkin, shuning uchun xodim o'zining joriy ish faoliyatini va joriy ish haqini saqlab qolish huquqini saqlab, bunday o'tkazish taklifini rad etishga haqli.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish, albatta, kamroq mas'uliyatni talab qiladigan yangi ish majburiyatlari bilan bog'liq, shuning uchun ba'zi xodimlar, agar ular uchun hozirgi ish majburiyatlarini bajarish qiyin bo'lsa, bunday o'tkazishga rozi bo'lishadi.

Bundan tashqari, moliyaviy sabablarga ko'ra, tashkilotdagi ba'zi lavozimlar qisqartirilishi mumkin va agar bu sodir bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarga tashkilotda vakant bo'lgan kamroq maoshli lavozimga o'tishni taklif qilish huquqiga ega. xodimning malaka darajasiga mos keladi. Agar xodim bunday o'tkazishga rozi bo'lmasa, u qabul qilishga va boshqa ish qidirishga majbur bo'ladi.

Agar xodim o'tkazishga roziligini bildirsa, mehnat sharoitlari bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

Xodim, shuningdek, ish beruvchining roziligini olgan taqdirda, ish haqi kamroq bo'lgan lavozimga o'tishni boshlashi mumkin. Shunday qilib, tarjima tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga xodimni roziligisiz kamroq maoshli lavozimga o'tkazishga imkon beradigan kamdan-kam holatlar mavjud:

1. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan tabiiy va texnik ofatlar, agar ular mehnat vazifalarini bajarayotgan hududda sodir bo'lgan bo'lsa (bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkazish mumkin).
2. Texnik, huquqiy yoki iqtisodiy qiyinchiliklar tufayli tashkilot ishini to'xtatib turish.

Vaqtinchalik lavozimdan doimiy lavozimga o'tkazish

Vaqtinchalik ishdan doimiyga o'tish uchun siz bir necha oddiy qadamlarni bajarishingiz kerak.

1. Xodim tegishli dalolatnoma tuzadi. U har qanday shaklda yozilgan va xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi iltimosni o'z ichiga oladi. O'tkazish joyi va sanasi ko'rsatilishi kerak. Oxirida siz imzo va sanani qo'yishingiz kerak. Vaqtinchalik lavozim uchun muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ariza yozishingiz kerak.
2. Ish beruvchi o'tkazish to'g'risidagi buyruqni tuzadi (T-5 shakli). Unda shunday deyilgan:
   1. xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
   2. tarjima turi;
   3. sababi: vaqtinchalik ish joyidan doimiy ish joyiga o'tkazish;
   4. xodimning ilgari ishlagan va yangi lavozimi;
   5. vaqtinchalik mehnat shartnomasining raqami va uning amal qilishining oxirgi kuni.
      Xodim buyruqni o'qib chiqishi va unga imzo qo'yishi kerak.
3. Ish beruvchi va xodim yangi mehnat shartnomasini tuzadilar. Har qanday shunga o'xshash hujjat singari, u boshqa narsalar qatorida tomonlarning huquq va majburiyatlarini, lavozim nomini, ish haqini to'lash tartibini belgilaydi (mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari haqida maqoladan bilib oling). Shartnomani ikkala tomon imzolashi kerak, ish beruvchi ham unga kompaniya muhrini qo'yishi kerak.
4. Imzolangan hujjatlar asosida kadrlar bo'limi xodimlari ish tavsifini tuzadilar, xodimning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlar va yozuvlar kiritadilar. Ish beruvchi tashkilotning shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xodimning transferini qanday qilib to'g'ri qayta ishlash kerakligi haqidagi savolni videoda topish mumkin

Agar tomonlar shartnoma muddati tugagunga qadar ushbu bosqichlarning barchasini bosib o'ta olmasalar, vaqtinchalik ish joyidan doimiy ish joyiga o'tish boshqa stsenariy bo'yicha ham mumkin. Vaqtinchalik shartnoma bekor qilingandan so'ng, xodim yangi shartnoma tuzish, yangi shaxsiy kartani to'ldirish va shaxsiy ish uchun hujjatlarni yig'ish yo'li bilan ishga qabul qilinadi.

Oxirgi variant xodim uchun foydasizdir, chunki bu holda uning ish tajribasi to'xtatiladi.

Tarjima yarim kunlik

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim ish vaqtiga o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan yoki tashkilotdagi bo'sh ish o'rinlari qisqartirilganda mumkin. Shuningdek, ish beruvchining roziligi bilan xodimning tashabbusi bilan o'tkazish mumkin.

O'tkazish sabablari

Mehnat munosabatlari amaliyotiga asoslanib, o'tkazmalarning eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardir:

• Tibbiy ko'rsatmalar. Bu holatda tasdiqlash tibbiy ma'lumotnoma yoki engilroq ishlarni bajarish zarurligini ko'rsatadigan xulosa bo'lishi kerak.
• Ish beruvchining korxonasida qayta tashkil etish. Bu xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi, ishlab chiqarish jarayonining texnologik xususiyatlari yoki tashkilotning boshqa shaharga ko'chishi bo'lishi mumkin.
• Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning qoniqarsiz natijasi.
• Oldingi xodimni qayta tiklash. Biz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash haqida gapiramiz. Bunday qaror mehnat nizolari komissiyasi yoki sud tomonidan qabul qilinishi mumkin.
• Davlat sirlariga kirish huquqini bekor qilish. Ishlari undan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun.

Tashkilot ichidagi xodimning transferi va harakati o'rtasidagi farqlar haqida ma'lumot olish uchun videoni tomosha qiling

O'tkazish shartlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, deyarli har bir transferning asosi xodimning roziligidir. Aholining hayoti yoki normal turmush tarziga tahdid soluvchi istisno holatlar (yong'in, zilzila, ishlab chiqarishdagi avariya) bo'lsa, roziligisiz o'tkazish faqat 1 oygacha bo'lgan muddatga amalga oshiriladi. Bunday holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun siz xodimni topshirishingiz mumkin.

Agar o'tkazish sababi tibbiy xulosa bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimga sog'lig'iga zarar etkazmasdan bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish bilan ta'minlashi kerak. Agar tibbiy sabablarga ko'ra vaqtincha boshqa ishga o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, tashkilotda tegishli ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan lavozimdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, xodimning lavozimi tibbiy hujjatda ko'rsatilgan vaqt davomida saqlanib qoladi va ish haqi to'lanmaydi.

Tibbiy cheklovlar 4 oydan ortiq muddatga cho'zilgan yoki doimiy bo'lsa, xodimning o'tkazishni rad etishi yoki tegishli lavozimning yo'qligi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga binoan ishdan bo'shatishga olib keladi.

Vaqtinchalik o'tkazishning muhim sharti uning muddati hisoblanadi. Maksimal - 1 yil. Istisno - bu yo'qligida lavozimi qonun bilan saqlanib qolgan boshqa xodimga o'tkazish. Masalan, xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, boshqa xodim 1 yildan ortiq davom etsa ham, tug'ruq ta'tilining butun muddati uchun uning joyiga o'tkazilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, odamni sog'lig'iga ko'ra kontrendikedir bo'lgan ishga o'tkazish mumkin emas.

Shuni ta'kidlash kerak: agar biron sababga ko'ra xodim boshqa tashkilotga ishlash uchun ko'chib o'tmoqchi bo'lsa, u holda uni o'tkazish yo'li bilan qilgani ma'qul (hozirgi ish beruvchining roziligi bilan). Bunday o'tkazish bir qator afzalliklarga ega: mehnat shartnomasi bo'yicha kafolatlangan ishga joylashish, sinov muddati yo'qligi va boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda sayohat xarajatlarini qoplash. Boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qing.

Tarjimani qayta ishlash uchun hujjatlar

O'tkazish xodimning ish funktsiyasini o'zgartirishga olib kelishi sababli ish beruvchi ma'lum hujjatlar ro'yxatini tuzishi kerak:

• Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, xodimni yaqinlashib kelayotgan transfer haqida xabardor qilish. Hujjat ish beruvchining oddiy xati bo'lib, unda siz birinchi navbatda yangi lavozim uchun mas'uliyatni va o'tkazish sabablarini ko'rsatishingiz kerak;
• Vaqtinchalik o'tkazish uchun buyurtma T-5 shaklida tuziladi. Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish ish beruvchining zimmasidadir;
• Yangi lavozim uchun vaqtinchalik mehnat shartnomasi. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazishning maksimal muddati ko'p hollarda 1 yil ekanligini hisobga olib, shartnoma xuddi shu muddat bilan cheklanadi;
• Xodimning shaxsiy kartasi. U vaqtinchalik transfer haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Harakat nima

Harakat tushunchasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida ham mavjud. Bu boshqa ishning xodimiga topshiriqni ifodalaydi, lekin uning ish funktsiyalarini o'zgartirmasdan. Ya'ni, ko'chib o'tishda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muhim shartlar (ish joyi, malakasi, asosiy ish majburiyatlari va boshqalar) o'zgarmaydi.

Ushbu video sizga tashkilot xodimini ko'chirish xususiyatlari haqida gapirib beradi.

Boshqa ishga o'tish va ko'chirish o'rtasidagi farq

Xulosa qilib aytganda, tarjima va harakat o'rtasidagi asosiy farqlarni ko'rib chiqaylik:

1. Shartnomaning asosiy shartlari. Tarjima qilinganda ular o'zgaradi, lekin ko'chirilganda ular o'zgarmaydi. Shu sababli, o'tkazish xodimdan boshqa joyga ko'chirishda kerak bo'lmagan qo'shimcha malaka, malaka yoki ma'lumotga ega bo'lishni talab qilishi mumkin.
2. Mehnat funktsiyasi. Tarjima bilan ham oʻzgaradi va koʻchirilgan taqdirda ham oʻzgarishsiz qoladi.
3. Ish joyi. Xodimni yashash joyidan tashqariga ko'chirish mumkin emas, boshqa hududga o'tkazish mumkin.
4. Xodimning o'zi roziligi. O'tkazishda, kamdan-kam istisnolardan tashqari, majburiydir va o'tkazish xodimning irodasiga bog'liq emas.

Maqolaga sharhlarda savollar berish orqali ushbu mavzu bo'yicha ko'proq ma'lumot oling.

Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar, ba'zan hatto tajribalilar ham xodimning boshqa joyga ko'chirilishi va boshqa joyga ko'chirilishini farqlashda qiynaladigan holatlar mavjud. Keling, o'xshashliklar bor-yo'qligini va bu ikki harakat qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik, ularsiz tashkilot xodimlarining mehnat faoliyatini ko'pincha tasavvur qilib bo'lmaydi.

Xodimlarni o'tkazish

Xodimni boshqa ishga o'tkazish u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga mumkin bo'lgan o'zgarishlardan biridir. U faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi, qonunda belgilangan ayrim holatlar bundan mustasno. Shartnoma faqat yozma shaklda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

• xodimning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi;
• xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, agar bu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa;
• ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish.

Biroq, ish beruvchi o'zgarmaydi.

Biroq, u erda boshqa o'tkazish turi ham ko'rsatilgan - boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishga. Bunday o'tkazish bilan oldingi mehnat shartnomasi bekor qilinadi va boshqa ish beruvchi bilan yangi shartnoma tuziladi.

Ishchini boshqa joyga ko'chirish

Xuddi shu qonun qoidalari boshqa ishga o'tishdan tashqari, xodimning harakatini ham tartibga soladi.

Xodimni o'tkazish faqat bitta ish beruvchi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Bu quyidagi shaklda mumkin:

• boshqa ish joyiga ko'chirish;
• xuddi shu hududdagi tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'tish;
• Xodimga boshqa mexanizm (birlik) ustida ishlashga ko'rsatma berish.

Ko'chirishning qonuniyligining zaruriy sharti - tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilmaganligi. Boshqacha qilib aytganda, ko'chib o'tishda, mehnat shartnomasida ilgari belgilangan ish joyi yoki bo'linma (bo'lim) yoki mexanizm (mashina, avtomobil) o'zgarmasligi kerak.

Xodimni boshqa joyga ko'chirish uchun uning roziligi talab qilinmaydi. Kelishmovchilik mehnat intizomini buzish sifatida qaralishi va intizomiy jazo ko'rinishidagi tegishli oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Bunday holda, xodimning sog'lig'i holatini hisobga olish kerak: qonun uni tibbiy ma'lumotnomada kontrendikedir bo'lmagan ishga o'tkazishni qat'iyan taqiqlaydi.

O'xshashlik va farqlar

Xodimning boshqa ishga o'tishi va harakatlanishi shunga o'xshashki, bunday harakat paytida ishchi o'z ish joyini yoki shu hududdagi tarkibiy bo'linmani yoki u ishlaydigan mexanizmni o'zgartiradi.

Farqning nozik chizig'i ushbu harakatlar tomonlar oldindan kelishib olgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradimi yoki yo'qligini aniqlashda aniqlanadi.

Agar ular o'zgarmagan bo'lsa, unda harakat bor.

Agar ular o'zgartirilsa, bu xodimning roziligini va tuzilgan mehnat shartnomasiga yozma o'zgartirishlarni talab qiladigan transfer.

Masalan, agar kotib bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning ish joyi sifatida tashkilot rahbarining qabulxonasi ko'rsatilgan bo'lsa, uning roziligisiz va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilmasdan uni boshqa idoraga ko'chirish mumkin emas. . Agar mehnat shartnomasida qabulxona ish joyi sifatida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda kotibni uning roziligisiz boshqa idoraga ko'chirish qonuniydir.

Yoki “Renault” rusumli yengil avtomashinasida ishlash uchun “A 111 TL 77 RUS davlat raqami” mehnat shartnomasi bo‘yicha ishga qabul qilingan haydovchini KIA avtomobiliga o‘tkazish mumkin emas, lekin uning yozma roziligi bilan o‘tkazilishi mumkin.

Yoki shaharning bir hududidagi tarmoq do'konida ishlash uchun yollangan sotuvchining shaharning boshqa hududidagi do'konda ishlashi noqonuniy hisoblanadi. Uni faqat tarjima qilish mumkin.

Boshqa doimiy ishga o'tkazish va boshqa joyga ko'chirish tartiblari ham turlicha.

Birinchi holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, uning asosida buyruq chiqariladi, keyin xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ikkinchi holda, faqat menejerning xodimni ko'chirish to'g'risidagi buyrug'i chiqariladi.