Mehnat kodeksiga muvofiq tungi smena jadvali. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish qanday to'lanadi? Tungi ishni qancha kamaytirish kerak?

* Noto'g'ri ish vaqti
* Vaqt o'tishi bilan
Kecha ish
* Smenali ish
* Yarim kunlik ish
* Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar uchun ish vaqti
* Rotatsiya asosida ishlash
* Moslashuvchan ish jadvali
* Dam olish vaqti
*Dam olish va bayram kunlarida ishlash
* Vaqt jadvali
* Dam olish vaqtimi yoki ishdan bo'shatishmi? Dizaynning nozik tomonlari

Kecha ishining ta'rifi

Tungi vaqt - soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 1-qismi). Xuddi o'sha payt smena, agar uning davomiyligining kamida yarmi tunga to'g'ri kelsa, tungi hisoblanadi (KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 2 dekabrdagi 194-sonli "Birlashmalar, korxonalar va tashkilotlarni sanoatga o'tkazish to'g'risida" gi qarorining 9-bandi. ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida xalq xo‘jaligining boshqa tarmoqlarini ko‘p smenali ish rejimiga o‘tkazish»).
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi), bundan mustasno qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator holatlar, xususan:
agar xodim tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan bo'lsa (istisnolar jamoaviy bitimda belgilanishi mumkin);
agar xodim qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 3-qismi);
mehnat sharoitlari tufayli kerak bo'lganda;
agar xodim bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ishda ishlasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 4-qismi).
Kechasi ishning davomiyligi kunduzgi ish vaqtiga teng:
Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi):
homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 va 259-moddalari);
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadiganlar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq), shuningdek sportchilar uchun istisno qilinadi. ish vaqtining shartlari jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin bo'lgan murabbiylar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, 348.1).
Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.
Kechasi ishlash talab qilinishi mumkin faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'i sababli bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa:
3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
nogironlar;
nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari.
Xuddi o'sha payt Ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqa asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi ijodiy xodimlari, professional sportchilar uchun tungi vaqtda ishlash tartibi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxati bilan jamoa shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat yoki mehnat shartnomasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "kechki vaqt" va "kechki smena" tushunchalarining ta'rifi mavjud emas va ish beruvchining kechqurun ish haqini oshirish majburiyatini tartibga solmaydi.
Kechki smenadagi ish uchun qo'shimcha to'lov KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1987 yil 12 fevraldagi 194-sonli qarorining 9-bandi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, kechki smenada ishlagan har bir soat uchun soatlik tarif stavkasining (rasmiy ish haqi) 20 foizi miqdorida qo‘shimcha to‘lov faqat ko‘p smenali ish rejimlaridan foydalanadigan tashkilot va korxonalarga nisbatan qo‘llaniladi. Ushbu qaror mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq kechki smenada ishlash uchun eng kam qo‘shimcha to‘lovning 20 foizidan ortiq miqdorda haq to‘langan taqdirda yuqori qo‘shimcha to‘lovni saqlab qolishni nazarda tutadi.
Shift kechqurun hisoblanadi, agar u darhol kechadan oldin bo'lsa.
Tungi ishning har bir soati oshirilgan stavkada to'lanadi normal sharoitlarda ishlash bilan solishtirganda, lekin qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). O'sishning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini, jamoa shartnomasini va mehnat shartnomasini hisobga olgan holda belgilanadi.
Tungi ish uchun ish haqini oshirish yoki qo'shimcha to'lov sanoat shartnomalarida ham nazarda tutilgan (masalan, Federal sanoat shartnomasi). 2009 - 2011 yillar uchun daryo transporti to'g'risida, 2009 - 2011 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining radioelektron sanoati bo'yicha Federal sanoat shartnomasi. va boshqalar).

Bir qator sabablarga ko'ra ish nafaqat kunduzi, balki kechasi ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, xodimga qanday qilib to'lanadi? Bu haqda maslahatlashuvimizda gaplashamiz.

Kecha vaqti nima

Mehnat qonunchiligi tungi vaqtni soat 22 dan 6 gacha bo'lgan vaqtni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 1-qismi). Bunda tungi vaqtda ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Bu shuni anglatadiki, agar belgilangan ish vaqti haftasiga 40 soat (kuniga 8 soat) bo'lsa, ish tunda sodir bo'lgan bo'lsa, u holda xodim kuniga 8 soat o'rniga 7 soat ishlashi kerak (masalan, 22 dan 5 gacha), va ish vaqti to'liq ishlangan deb hisoblanadi va bu yo'qotilgan 1 soat ishlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi).

Ushbu tartib qisqartirilgan ish vaqti tayinlangan xodimlarga yoki tungi vaqtda ishlashga maxsus jalb qilingan xodimlarga taalluqli emas.

Kim kechasi ishlamasligi kerak

Yana bir toifadagi ishchilar borki, ular tungi vaqtda ishlashlari mumkin, ammo ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'i sababli bunday ish ularga taqiqlanmagan bo'lsa. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi):

Tungi ish uchun qanday to'lash kerak

Tungi ishning har bir soati kunduzgi ishlarga qaraganda ko'proq haq to'lanadi. O'sishning aniq miqdori jamoa shartnomasi, kasaba uyushmasi fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi va soatlik tarif stavkasining 20 foizidan kam bo'lmasligi kerak (ish soatiga hisoblangan ish haqi). ) tungi ishning har bir soati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori).

Shu bilan birga, smenali ish jadvali vaqtida tungi soatlar uchun to'lov odatdagi jadvaldagi tungi soatlar uchun to'lovdan farq qilmaydi: tungi vaqt qo'shimcha to'lovga tortiladi.

Masalan, besh kunlik ish haftasi va normal ish vaqti (haftasiga 40 soat) bilan xodimning ish haqi 75 000 rubl miqdorida belgilanadi. Sentyabr oyida xodim, ish beruvchining iltimosiga binoan, qo'shimcha tungi soat 22 dan 00 gacha ishladi. Tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lov 20% miqdorida belgilanadi.

Shuning uchun, sentyabr oyi uchun xodimning ish haqi quyidagicha bo'ladi: 76,022,73 = 75,000 rubl (sentyabr uchun ish haqi) + 1,022,73 (tungi soatlar uchun qo'shimcha ish haqi).

Ushbu qo'shimcha to'lov quyidagicha hisoblab chiqilgan:

75 000 (ish haqi) / 176 (ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha sentyabr oyida "oddiy" ish soatlari soni) * 2 (tungi soatlar soni) * 1,2 (soatlik stavka 20% ga oshdi)

96-modda. Tungi ish

• bugun tekshirildi
• 01.01.2019 yildagi kod
• 02.01.2002 yilda kuchga kirgan

Kuchga kirmagan yangi moddalar yo'q.

10.06.2006 yil 05.11.2004 yil 02.01.2002 yildagi maqola nashri bilan solishtiring

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning tungi ish tartibi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin. , yoki mehnat shartnomasi.

Ushbu bo'limdagi boshqa maqolalar

San'atga o'zgartirishlar. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

San'at haqida eslatmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi yuridik maslahatlashuvlarda

• Kecha ish
  

  14.02.2018 Xayrli tong, Kristina. Amalda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi tungi vaqt 22.00 dan 06.00 gacha bo'lgan vaqt, ya'ni 8 soat deb hisoblanadi. Lekin, ehtimol, siz bu haqda bilasiz. Lekin men tushunganimdek, sizning mehnat tartib-qoidalariga ko'ra, ular o'rnatgan

• Jangovar vazifa
  

  27.12.2017 harbiy xizmatni o'tash tartibi 76-sonli Federal qonun va Prezidentning 1237-sonli qarori normalari bilan tartibga solinganligi, harbiy xizmatchilar ham Mehnat qonunchiligi normalariga bo'ysunadilar, bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi dedi: uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, kasal a'zolarga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar




21.12.2016 Xayrli kun, Tatyana. Shiftlar istalgan vaqtda boshlanishi va tugashi mumkin. Tungi ish vaqti 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Tungi soatlar xodimga oshirilgan stavkada to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Keyinchalik, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli «Minimal hajm to'g'risida»gi qaroriga qarang.




19.12.2015 Salom, Andrey! Qonun hujjatlarida tungi vaqt 22 soatdan 6 soatgacha bo'lgan oraliqda belgilangan (1-qism Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodimning tungi ish uchun ish haqining aniq miqdori mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy qonun hujjatlarida belgilanishi mumkin.




15.12.2015 Xayrli kun, Andrey. Shunga ko'ra tungi ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi Ish soat 22:00 dan 6:00 gacha deb hisoblanadi. Shuning uchun siz butun smena uchun oshirilgan stavkada emas, balki faqat o'sha soatlar uchun to'lashingiz kerak. tungi bo'lganlar. Minimal

• Tungi smenadan kunduzgi smenaga o'tish
  

  17.04.2015 ushbu ish kunlari ish beruvchining hisobidan. Tungi ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab, ayol oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Va ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi deyiladi: Tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; Agar sizda boshqa savollar bo'lsa, biz bilan bog'laning.

• tungi smena
  

  05.02.2015 Xayrli kun, Vladimir. Ha, 22.00 dan 2.00 gacha tungi vaqt. Bunga ko'ra Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 22:00 dan 6:00 gacha tungi vaqt hisoblanadi va bu muddat oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tungi ish uchun yuqori stavkada to'lanadi

• kechada to'lash.
  

  26.01.2015 Xayrli kun, Vladimir. Bunga qarshi chiqish mumkin va hatto kerak. Birinchidan, ko'ra Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tungi vaqt - 22 dan 6 gacha bo'lgan vaqt. Ammo to'lov miqdoriga kelsak, uning aniq miqdori jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy hujjatlarda ko'rsatilishi kerak.

• 1-guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilish
  

  06.11.2014 Xayrli kun, Konstantin. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, xodim tungi ishlarga jalb qilish huquqiga ega emas: Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

• Tungi smenada oyiga necha soat ishlashingiz mumkin?
  

  04.11.2014 va shu bilan birga, mehnat inspektsiyasiga sizning mehnat huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida ariza. Tungi smenada ishlaganda, muvofiqligini bilasizmi, bilishni istardim Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sizning smenangiz 1 soatga qisqa bo'lishi kerak, ya'ni 8 soatlik smenada siz 7 soat ishlashingiz kerak. Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli bu mumkin bo'lmasa

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi tungi vaqt (soat 22 dan 6 gacha) hisoblangan vaqtni belgilaydi, ish vaqtini qisqartirish qoidalarini va ayrim toifalarni jalb qilish tartibini belgilaydi. ishchilar tunda ishlashlari kerak.

2. Davomiyligining yarmidan ko'pi tungi vaqtga to'g'ri keladigan smena tungi smena deb hisoblanadi (KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti va Umumjamoa Kengashi qarorining 9-bandi "a" kichik bandi). Rossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 12 fevraldagi 194-sonli "Sanoat va xalq xo'jaligining boshqa tarmoqlarini ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida birlashmalar, korxonalar va tashkilotlarni ko'p smenali ishlashga o'tkazish to'g'risida" // SSSR 1987 yil. N 14. 55-modda).

Sharhlangan maqolaning 2-qismida tungi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartirilishi nazarda tutilgan.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida ushbu qoida ish vaqtini qisqartirish allaqachon nazarda tutilgan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi (92-moddaga va unga sharhga qarang). Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishning davomiyligi, agar shaxs faqat tungi vaqtda ishni bajarish uchun maxsus yollangan bo'lsa ham, qisqartirilmaydi.

Tungi ishning davomiyligi ishlab chiqarish sharoitlari, xususan, uzluksiz ishlab chiqarishda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi bilan smenali ishda zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ish bilan tenglashtiriladi. Ko'rsatilgan ishlarning ro'yxati jamoa shartnomasi, tashkilot rahbarining buyrug'i yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

3. Sharh berilgan maqolaning 5-qismiga muvofiq, homilador ayollar, 18 yoshga to‘lmagan ishchilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi, badiiy asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi shaxslar va boshqa toifalar bundan mustasno. sharhlangan Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ishchilarning.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga bunday ishlarni bajarishga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli bunday ishlarni bajarish taqiqlanmagan taqdirda ruxsat berilishi mumkin. Shu bilan birga, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Yuqoridagi shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismida ko'rsatilgan boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan ham kuzatilishi kerak, tashkilotlarda tungi smenalarda xodimlarni to'ldirish masalasi hal qilinmoqda.

Qonunda yuqorida ko'rsatilgan toifadagi ishchilar uchun tungi ishlarni taqiqlash butun smena davomida ishlash bilan bog'lanmaganligi sababli, ushbu ishchilar tungi ishlarga jalb qilinmasligi kerak va smenaning yarmidan kamrog'i o'tgan hollarda, degan xulosaga kelish mumkin. tunda.

4. Kechasi mehnatni tashkil etishga qo'yiladigan talablar, shu jumladan, ayrim toifadagi ishchilar uchun belgilangan tungi ishlardan foydalanish bo'yicha cheklovlar ijodiy xodimlar va professional sportchilarga ham taalluqlidir.

Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida ijodkorlar va kasbiy sportchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq faoliyat bilan shug'ullanuvchilar uchun tungi vaqtda ishlash tartibi faqat hukumat tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda - mehnat munosabatlari, ko'rsatilgan ro'yxatlar kuchga kirgan paytdan boshlab.

5. San'atning 5-qismining mazmunidan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi ishlarni qat'iyan taqiqlash faqat homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qo'llaniladi (ayrim shaxslar bundan mustasno). Biroq, yangi Mehnat kodeksi qabul qilinishidan oldin, sil kasali bilan kasallangan ishchilar ham tungi ishlarga jalb qilinmagan (Xalq Komissarlari Kengashining qarori bilan tasdiqlangan sil kasali bilan kasallangan ishchilar va xizmatchilarni ishga joylashtirish bo'yicha yo'riqnomaning 3-bandi). SSSR 1943 yil 5 yanvardagi qaroriga binoan, sil kasalligi bilan kasallangan ishchilar sil kasalligi dispanserining VKK xulosasiga ko'ra, tungi smenadagi ishdan bo'shatilishi va kunduzgi smenaga o'tkazilishi, iloji bo'lsa - ertalabki smena (Mehnat to'g'risidagi me'yoriy hujjatlar to'plami. 1-qism. M., 1984. B. 268)). Ushbu amaliyot sil kasalligining oldini olish sohasidagi davlat siyosatiga (Silning oldini olish to'g'risidagi qonun) mos keladi va jamoaviy bitimlar tuzishda undan foydalanish maqsadga muvofiqdir.

Mahalliy darajada shuni ham yodda tutish mumkinki, XMTning 178-sonli “Tungi ish to'g'risida”gi tavsiyasi (1990) keksa ishchilarni, kasbiy tayyorgarlikdan o'tayotganlarni va hokazolarni tungi smenalardan ozod qilishni taklif qiladi.

6. Tungi ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi (154-moddaga va unga sharhga qarang).

Ko'pincha korxona rahbarlari ortiqcha foyda olishga intilib, uzluksiz ishlab chiqarishni yo'lga qo'yishga qaror qilishadi. Ba'zi hollarda, ushbu ish tartibi boshqaruvning xohishiga emas, balki mahsulot ishlab chiqarishning texnologik jarayonining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq (qachon to'xtash butun partiyaning shikastlanishiga olib keladi). Buning tabiiy natijasi shundaki, ba'zi xodimlar tunda o'z vazifalarini bajarish uchun ketishadi. Biroq, bunday ishning shartlari standart rejimdan farq qilishi kerak va mehnat to'lovlari ko'proq miqdorda amalga oshiriladi. Birinchi bog'liq muammo - bu Mehnat kodeksiga ko'ra tungi vaqt deb hisoblanadi.

Mehnat kodeksi tungi ish kontseptsiyasini xodimlarning soat 22.00 dan ertalabki 6.00 gacha to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarishi deb hisoblaydi. Qorong'ida mehnat sharoitlari bo'yicha asosiy qoidalar 96-moddada aks ettirilgan. Agar shaxs ushbu davrda ishlashga qabul qilingan bo'lsa, unda kodeks qoidalari unga nisbatan qo'llanilmaydi. Ba'zida tadbirkorlar ichki aktlar va qoidalarni tuzib, qorong'uda ish sharoitlarini mustaqil ravishda aniqlashga harakat qilishadi. Ammo har bir bunday hujjat asl manba asosida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi sharhlari bilan tuzilishi kerak. Agar ikkita standart o'rtasida kamida bitta qarama-qarshilik mavjud bo'lsa, ichki akt haqiqiy emas deb topiladi.

Uyquning etishmasligi sog'liqqa salbiy ta'sir ko'rsatishi sababli, qonun homilador ayollar va voyaga etmagan xodimlar uchun ushbu turdagi ishlarni taqiqlaydi. Agar bunday faktlar aniqlansa, tashkilot rahbariyatiga jiddiy jarimalar va boshqa jazo choralari qo'llaniladi.

Alohida fuqarolarga Mehnat kodeksiga muvofiq tungi smenada ishlashga ularning roziligi bo‘lgan taqdirdagina ruxsat etiladi:

• qaramog'ida 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan va ularni yolg'iz tarbiyalayotgan ota-onalar;
• nogironlarning ota-onalari;
• yosh bolalarning onalari;
• tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli ushbu turdagi ishda cheklovlar mavjud bo'lgan xodimlar.

Nazariy jihatdan, ularni bunday ishlarga jalb qilish mumkin, ammo buning uchun har safar ularning yozma roziligini olishingiz kerak. Bunday hujjatning yagona yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha buning uchun o'zlarining tungi smenadagi shartnoma shakllaridan foydalanadilar. Uni istalgan formatda yozish ham mumkin.

Agar tunda ishlashga qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, bo'ysunuvchi bu haqda o'z rahbarlariga xabar bermasligi mumkin. Va ish beruvchi, o'z navbatida, tibbiy xulosani talab qilishga haqli emas. Ammo agar xodimning farovonligi o'z vazifalarini bajarayotganda yomonlashsa, ish beruvchi buning uchun javobgar emas.

Kechasi ishlash sog'liqqa ma'lum zarar etkazsa va ba'zida psixologik muammolarni (stress, ajralish, depressiya) keltirib chiqarsa ham, ishchilar uchun tungi smenalarning afzalliklari bor:

• haqiqiy ish vaqtini qisqartirish;
• o'rtacha ish haqini 20 dan 50% gacha oshirish;
• qo'shimcha dam olish vaqti;
• kunduzgi va kechqurun band bo'lmagan soatlar;
• ko'pincha ish beruvchining yanada yumshoq talablari.

Vakolatli menejerning vazifasi atipik sharoitlarda ishlashning ijobiy tomonlari ustun bo'lishini ta'minlashdir.

Tungi ish mehnat qonunchiligida og'ir sharoitlarda ishlash sifatida belgilanadi. Shu munosabat bilan 24 soatlik ish tartibini belgilashda qonunchilik bazasiga rioya qilish kerak. Ish jadvallarini tuzishda siz har bir xodimning individual ish yukini hisobga olishingiz va ortiqcha ish vaqtidan qochishingiz kerak. Shuning uchun, rejalashtirish bosqichida kasaba uyushmalari vakillarining mavjudligi majburiydir. Davlat qoidalari tungi smenadan keyin darhol kunduzgi smenaga dam olmasdan o'tishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, rahbariyat bo'ysunuvchilarni kelgusi ish jadvali haqida kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak. Inson tanasi uchun g'ayrioddiy vaqtlarda ishlashning salbiy ta'sirini kamaytirish uchun har bir xodim kunning turli vaqtlarida muqobil ishni bajarish imkoniyatiga ega bo'lgan tarzda jadval tuzilishi kerak.

2019 yilda Rossiyada standart amal qiladi, unga ko'ra tungi smena oralig'i kunduzgi smenadan 1 soat kamroq bo'lishi kerak, dam olish uchun tanaffus beriladi.

Ammo bu qoidadan istisnolar mavjud:

• agar fuqaro qisqartirilgan ish haftasi sharoitida ishlayotgan bo'lsa, uning tungi ish vaqti kunduzgi smenaga teng bo'lishi mumkin;
• ishlab chiqarish jarayonining tabiati tufayli smena vaqtini qisqartirishning mumkin emasligi;
• xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilganidek, faqat tungi vaqtda ishlashi;
• 6 kunlik ish haftasi bilan smenali ish jadvali.

Agar xodim har kuni haftasiga 6 kun ishlasa, uning tungi navbatchilik muddati 5 soatdan oshmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tungi ishning davomiyligi qisqartirilgan bo'lsa, ish beruvchi qisqartirilgan soatlarning keyingi ishlashini talab qilishga haqli emas. Natijada, xodimning umumiy ish vaqti u faqat kunduzgi smenada ishlaganidan sezilarli darajada kamroq bo'ladi.

Mehnat kodeksi (MChJ) madaniyat xodimlariga taalluqli emas. Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, ularning mehnat faoliyati tartibi ichki tartib-qoidalar bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchi qisman tungi smenani tayinlash huquqiga ega. Ushbu rejim bilan xodim tun bo'yi ishlamaydi, lekin, masalan, soat 19:00 dan 3:00 gacha. Bir xil talablar unga standart tungi smenada qo'llaniladi. Biroq, ertalab soat 3 da ish boshlagan smena ishchisi standart kunlik smena sharoitida ishlashi kerak.

Kechasi ishlash uchun xodimlarni tanlash tartibi:

1. Agar xodim allaqachon tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, u ish jadvali boshlanishidan 1 kalendar oy oldin tanishtiriladi. Shuningdek, xodimning kelgusi ish jadvali bilan tanishganligi va uni rad etish uchun asoslari borligi aniq ko'rsatilgan hujjatda uning imzosini olish kerak - rozilik.
2. Agar yangi xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, tungi smenalar fakti mehnat shartnomasida (kundalik ish tartibining bo'limi) yoki ilova qilingan qo'shimcha shartnomada ko'rsatiladi.
3. Xodimlarni faqat tungi smenada ishlash uchun yollashda tegishli arizalar topshirilishi kerak. Davlat bunday qog'ozlar uchun standart shakllarni ishlab chiqmagan. Shuning uchun kerakli shablonlarni tuzish korxonaning kadrlar bo'limining mas'uliyati hisoblanadi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimdan sog'lig'i bilan bog'liq muammolar yo'qligini tasdiqlashni so'rashi mumkin. Biroq, u bunday ma'lumotlarni taqdim etishga majbur emas. Ish beruvchi uni majburlay olmaydi.

Ba'zi hollarda menejer oddiy xodimlarni o'z vazifalarini qo'shimcha ravishda bajarishga jalb qilish huquqiga ega.

Shunga o'xshash holatlarga quyidagilar kiradi:

• ishlab chiqarilgan mahsulotga, tashkilotning mol-mulkiga yoki uchinchi shaxslarga zarar etkazish xavfini oldini olish uchun xodimga topshirilgan ishlarni bajarishda rejadan tashqari kechikish;
• davlat ahamiyatiga molik ishlarni bajarmaslik;
• ishni to'xtatish odamlarning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin;
• ishlab chiqarish jarayonini buzish xavfini bartaraf etish uchun shoshilinch ta'mirlash ishlarini olib borish;
• noma'lum sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan ishlab chiqarish liniyasi xodimini almashtirish zarurati.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak (jami yiliga 5 kundan ortiq bo'lmagan).

Belgilangan shartlardan tashqari, aholi uchun xavf tug'diradigan favqulodda vaziyatlar, ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar holatlarida xodimlar qo'shimcha ishlarga jalb qilinadi. Ish kunining davomiyligi tabiiy ofatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish, shu jumladan issiqlik va gaz ta'minotini tiklash, shuningdek, aholini suv va elektr energiyasi bilan ta'minlash va transportni tiklash zarur bo'lganda ham sodir bo'ladi. havolalar.

Bunday muhim fors-major holatlarida xodimning ish joyida bo'lishiga vaqtinchalik cheklov belgilanmaydi.

Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajaradigan har bir xodim tungi soatlar mehnat kodeksiga muvofiq qanday to'lanishini bilishi kerak. Asosiy tartibga solish 154-modda bo'lib, unga ko'ra tungi ish uchun ish haqini hisoblash ortib borayotgan omillarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Bir tungi smena uchun ish beruvchi normal sharoitda ishlagandan ko'ra ko'proq pul to'lashi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati uch tomonlama komissiya ishtirokida qo'shimcha to'lov ko'rsatkichi uchun minimal qiymatni belgiladi. Bu har bir ish soati uchun hisoblangan ish haqining 20% ​​ni tashkil qiladi. Misol uchun, agar kunlik ish haqi soatiga 200 rubl bo'lsa, unda ko'tarilgan koeffitsientni hisobga olgan holda u 240 rublni tashkil qiladi.

Korxona rahbari o'zining moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda ko'rsatkich uchun boshqa qiymat belgilashga haqli. Biroq, uning qiymati 20% dan kam bo'lmasligi kerak.

• tez tibbiy yordam xodimlarining ish haqining 100%;
• Tibbiyot xodimlarining kunlik ish haqining 50 foizi;
• Harbiy xizmatchilar, o't o'chiruvchilar, qo'riqchilar va axloq tuzatish ishlari xodimlarining ish haqining 35%.

Ushbu hisoblash tizimi SSSRdan meros bo'lib qolgan, chunki Rossiya qonunchiligi noqulay sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga haq to'lash masalasini tartibga solmagan. Shunday qilib, tungi soatlar uchun kunlik ish haqi miqdori quyidagilar bilan belgilanadi: qonunchilik standartlari, mehnat shartnomasi yoki boshqa mahalliy rasmiy qog'oz.

Qo'shimcha to'lovlar ham doimiy, ham bir martalik ish vaqtidan tashqari ishlaganlar uchun to'lanadi.

Xodimga to'lanadigan miqdorni aniqlash uchun uning bir soatlik ishi uchun to'lovni hisoblash kerak.

Bu ikki usulda amalga oshirilishi mumkin:

1. O'rtacha oylik ish haqini to'lashda qo'llaniladi. Buning uchun xodimning ish haqi ma'lum bir oyda amalda ishlagan soatlar soniga bo'linadi.
2. Bir kunlik daromadni to'lashda qo'llaniladi. Bunday holda, kunlik stavka bir smenadagi soatlar soniga bo'linadi.

Vaqti-vaqti bilan tungi smenada ishlaydigan xodim uchun oylik ish haqini to'lash shakli sifatida ishlatish noto'g'ri. Bunday to'lov tizimi bilan u o'ziga tegishli to'lovlarning bir qismini olmaydi.

Tungi smenada ish haqini to'g'ri aniqlash tartibi bir necha bosqichlardan iborat:

• buxgalteriya varaqasidagi ma'lumotlarga ko'ra, haqiqiy ishlagan tungi soatlar soni aniqlanadi;
• soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi;
• tungi daromadning qiymati zaruriy o'sish koeffitsientini hisobga olgan holda hisoblanadi;
• tungi ish haqi kunduzgi ish haqi bilan umumlashtiriladi va xodimga o'tkaziladi.

Agar tungi ish ham bayramga to'g'ri kelsa, bu fakt to'lashda ham hisobga olinadi. Ammo bu faqat xodimning ish jadvali siljish bo'lmasa sodir bo'ladi. Ish beruvchi, ortib borayotgan koeffitsient bilan bir qatorda, noqulay mehnat sharoitlari uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash uchun boshqa bonuslar va imtiyozlardan foydalanishi mumkin.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, tashkilotlar rahbarlari kunlik ish haqining 20% ​​dan 40% gacha oshirishni qo'llaydilar. Ba'zida sanoat shartnomalari mukofot olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Qoida tariqasida, ular xodimning moliyaviy foydasi aniq bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Aks holda, barcha bonuslar mehnat shartnomasi shartlari asosida hisoblanadi.

Menejer kechayu kunduz korxonaning normal ishlashini ta'minlashga qodir. Biroq, siz nafaqat davlat tomonidan belgilangan me'yorlarga rioya qilishingiz, balki xodimlarni tungi mehnat uchun mustaqil ravishda mukofotlashingiz kerak. Bu esa yuqori turuvchi organlarga shikoyat qilish imkoniyatini imkon qadar bartaraf qiladi va har bir xodimning mehnat unumdorligini oshiradi.