Mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat daftarchasiga yozuv qo'yilgan holda ishdan bo'shatish

Xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi) murakkab protsedura hisoblanadi. Ish beruvchi xodimlarni oldindan ogohlantirishi, ularga boshqa ish taklif qilishi, borlarini aniqlashi kerak ustunlik huquqi qolish, ishdan bo'shatish haqida ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berish, ishdan bo'shatilganlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash.

Mehnat qonunchiligi ko'proq narsani nazarda tutadi oddiy usullar xodimlardan ajratish, xususan, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi). Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish bu asos to'xtatish uchun har qanday bosim yoki majburlashni istisno qiladi mehnat munosabatlari. Agar xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, bu usul tugatish mehnat shartnomasi foydalanish mumkin emas.

Mehnat kodeksining 78-moddasi normasida mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkinligi aytilgan. Bundan nima kelib chiqadi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchi va xodim tomonidan qanday shartlar bajarilishi kerakligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan. Biz ularni Mehnat kodeksining III bo'limining boshqa moddalari mazmunidan kelib chiqib aniqlashga harakat qilamiz.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin hujjat aylanishi

Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi va 72-moddasi talablaridan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasining o‘zi ham, uning shartlarini o‘zgartirish to‘g‘risidagi bitim ham ikki nusxada yozma shaklda tuziladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma xuddi shu tarzda tuziladi. Ammo uni yakunlashdan oldin tomonlar kelishib olishlari kerak. Keling, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish jarayonining barcha bosqichlarini ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish tashabbuskori hisoblanadi

Faraz qilaylik, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi hisoblanadi. U o'z niyatini xodimga maktubda ifodalashi kerak (quyida namunaga qarang). Hujjatda ishdan bo'shatish uchun asos (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) va uning kutilayotgan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ish beruvchidan namuna xat

Xodim rozi emas

Agar xodim ish beruvchi tomonidan taklif qilingan shartlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, u bu haqda javob xatida xabar berishga va o'z shartlarini taklif qilishga haqlidir (quyidagi namunaga qarang).

Uzoq yozishmalarga yo'l qo'ymaslik uchun muzokaralar stoliga o'tirish va mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha nuanslarini muhokama qilish samaraliroq bo'ladi.

Xodimning javob xati namunasi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi muzokaralar

Qoidaga ko'ra, agar ko'p sonli xodimlarni ishdan bo'shatish zarur bo'lsa, muzokaralar har bir shaxs bilan emas, balki ish jarayonida amalga oshiriladi. umumiy yig'ilish manfaatdor tomonlar. Muzokaralar (uchrashuvlar) nafaqat tomonidan o'tkazilishi mumkin bosh direktor, shuningdek, ma'muriyat tomonidan ruxsat berilgan har qanday xodim, masalan, kadrlar bo'yicha mutaxassis. Muzokaralar davomida tomonlar to'liq o'zaro tushunishga kelishi maqsadga muvofiqdir.

Muzokaralar natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim matni tuziladi. E'tibor bering: muzokaralar yig'ilish shaklida o'tkazilgan bo'lsa ham va ishdan bo'shatilganlarning barchasi uchun mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari qabul qilingan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma har bir xodim uchun alohida tuziladi. Hujjatlar muzokaralar olib borish huquqiga ega bo'lgan xodim tomonidan emas, balki tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Biz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzamiz

Muzokaralardan so'ng, tomonlar o'zaro manfaatli qarorga kelgandan so'ng, uni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada qayd etishlari kerak (quyidagi namunaga qarang). Ushbu hujjatda ishdan bo'shatish uchun asos (tomonlarning kelishuvi), muddati va ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori, agar uni to'lash to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, ko'rsatilishi kerak. Sizga ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori yakuniy ekanligi, o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin emasligi va tomonlarning bir-biriga nisbatan o'zaro da'volari yo'qligi faktini qo'shimcha ravishda muhokama qilishingizni maslahat beramiz.

Shartnoma mehnat shartnomasi kabi ikki nusxada tuziladi. Keng miqyosdagi ishdan bo'shatish holatlarida biz shartnomalarga seriya raqamini berishni tavsiya qilamiz, bu esa ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matnida "Asosiy hujjat" ustunida ko'rsatiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuv imzolaganidan so'ng, mutaxassis kadrlar xizmati mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq tuzishingiz kerak (quyidagi namunaga qarang). Yagona tartib shakllari (№ T-8 va T-8a) Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 05 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ishdan bo'shatish uchun asoslarning matni quyidagicha bo'ladi: ishni tugatish tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnoma (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi), asosiy hujjat esa mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun shartnoma namunasi

Mehnat kitobiga kirish

Siz o'zingizning mehnat daftaringizga quyidagi yozuvni kiritishingiz kerak: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi bilan bekor qilindi". Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bergandan so'ng, xodim u bilan tanishishi va mehnat daftarchasiga imzo qo'yishi kerak. Siz undan "Tanishdim" yozuvini qo'yishni va kadrlar bo'limi xodimining imzosi ostiga imzo qo'yishni yoki shunchaki imzo qo'yishni so'rashingiz mumkin. Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim, shuningdek, 69-sonli qarorning 3-ilovasida tasdiqlangan shakldagi mehnat daftarchalari va ularning qo'shimchalari kitobiga va shaxsiy kartaning oxirgi sahifasiga (birlashtirilgan shakl No T) imzo qo'yishi kerak. -2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Mehnat daftarchasidagi yozuv namunasi

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar va ularni soliqqa tortish

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Ish haqi. Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim oxirgi ish kunigacha hisoblangan ish haqini to'lash huquqiga ega.

. Ushbu to'lov kafolatlangan mehnat qonunchiligi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Mehnat kodeksining 127 va 139-moddalari qoidalariga muvofiq odatdagi tartibda hisoblanadi.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ta'til olish huquqiga ega keyingi ishdan bo'shatish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi). Eslatib o'tamiz, bunday ta'tilni berish ish beruvchining majburiyati emas, balki uning huquqidir. Shunga ko'ra, agar siz ishdan bo'shatilgan xodimga ilgari foydalanilmagan kunlarni hisobga olgan holda to'liq hajmda ta'til bersangiz, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til to'lashingiz shart emas. Buning o'rniga ta'til to'lovi to'lanadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish sharti mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilishi mumkin (quyidagi namunaga qarang).

Kompensatsiya. Bundan tashqari ish haqi, tomonlar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismi), ya'ni kompensatsiya. Ushbu to'lovni hisoblash tartibi jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'zda tutilishi yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada qayd etilishi kerak, agar ular mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilmagan bo'lsa.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomaning bir qismi

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan to'lovlarni soliqqa tortish

Shaxsiy daromad solig'i. Agar mehnat munosabatlari kalendar oyi tugagunga qadar tugatilgan bo'lsa, ish haqi ko'rinishidagi daromad haqiqiy olingan sana daromad hisoblangan ishning oxirgi kuni deb hisoblanadi (Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Ishdan bo'shatilgan xodimning daromadidan shaxsiy daromad solig'i byudjetga to'lanishi kerak:

Bankdan pul mablag'lari kelib tushgan kundan yoki uning hisob raqamiga pul o'tkazilgan kundan kechiktirmay;

Ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay, agar to'lov kassada olingan daromaddan amalga oshirilsa (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

E'tibor bering, kompensatsiya miqdori Rossiya Federatsiyasidagi manbadan olingan daromad sifatida umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 10-bandi).

Daromad solig'i. Ish haqi miqdoriga nisbatan Soliq kodeksining 255-moddasi 1, 2 va 3-bandlari qoidalari qo'llaniladi. Ushbu qoidalarga muvofiq hisoblangan to'lovlar daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani to'liq kamaytiradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandiga asosan daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan mehnat xarajatlari deb e'tirof etiladi.

BILAN kompensatsiya vaziyat yanada murakkab. Agar ushbu to'lov korxonaning mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilmagan bo'lsa va mehnat shartnomasida kafolatlanmagan bo'lsa, u daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 21-bandi).

Agar kompensatsiya miqdori jamoa (mehnat) shartnomasida belgilangan bo'lsa va korxonaning mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi 25-bandi asosida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida tan olinadi. Soliq kodeksi. Ammo uning hajmi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandiga muvofiq xarajatlarni iqtisodiy asoslash mezoniga mos kelishi kerak. Kompensatsiya to'lash xarajatlari iqtisodiy jihatdan asosli ekanligini qanday isbotlash mumkin? Bizning fikrimizcha, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda mehnat qonunchiligi bilan kafolatlangan ishdan bo'shatish nafaqasiga nisbatan ushbu to'lov miqdorini kamaytirish kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi).

UST, pensiya badallari. Daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan mehnat (jamoa) shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlar yagona ijtimoiy soliq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 1-bandi) va pensiya badallari (10-moddaning 2-bandi) undiriladi. Federal qonun 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-son).

Agar to'lov daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirmasa (ish haqi tizimidan tashqari kompensatsiya), u Yagona ijtimoiy soliq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi) va pensiya badallariga tortilmaydi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Yagona soliqqa tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi 2-bandi).

Jarohatlar uchun badallar. Jarohatlar uchun badallar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatida aniq ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan) xodimning foydasiga hisoblab chiqilmaydi. 1999 yil 7 iyuldagi 765-son).

1-bandda ushbu hujjatdan Yuqoridagi to'lovlardan faqat foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ko'rsatilgan. Ish haqi miqdori (uning barcha tarkibiy qismlarini o'z ichiga olgan holda) va kompensatsiya miqdori (manbasidan qat'i nazar) uchun jarohatlar uchun badallar hisoblab chiqilishi kerak (Majburiy ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi). ishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish va kasbiy kasalliklar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 2 martdagi 184-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish

Agar tomonlarning niyatlari o'zgargan bo'lsa: ish beruvchi xodimni ushlab turish imkoniyatini topdi yoki ikkinchisi uni ishdan bo'shamaslik uchun ishonchli dalil topdi, shartnoma faqat o'zaro kelishuvga erishilgandan keyin bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, bekor qilish tashabbuskori bu haqda boshqa tomonni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Shartnomani bekor qilish uchun ariza namunasi

Agar boshqa tomon bu taklifga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvni ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ham bekor qilish kerak. Har qanday shaklda beriladigan bekor qilish buyrug'i namunasi quyida keltirilgan.

Shartnoma namunasi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risidagi buyruq namunasi

Kelishuv yo'q. Agar boshqa tomon rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish o'z kuchida qoladi va uni bekor qilish mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 20-bandida ko'rsatilgan: ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risida kelishuv faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin.

Ammo ishdan bo'shagan kishi mehnat intizomini buzishni boshlaganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bu erda ish beruvchiga hasad qilishmaydi - u endi boshqa sabablarga ko'ra qoidabuzarni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

Ko'rib turganimizdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish zamonaviy sharoitlar ish beruvchi uchun foydali. Keling, aytilganlarni umumlashtiraylik.

Har kim tashabbus ko'rsatishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish har ikki tomonning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin: ham xodim, ham ish beruvchi. Bunday ishdan bo'shatish ikkala tomonga ham mos keladi, bu o'ziga xos kelishuvdir.

Sabab. Mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori sababni tushuntirishga yoki biron bir hujjatda ko'rsatishga majbur emas.

Ogohlantirish muddati aniqlanmagan. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishda, masalan, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatlariga rioya qilishning hojati yo'q. Tomonlarning o'zlari sana haqida kelishib olishadi oxirgi kun ish. Masalan, keyingi ish kuni bo'lishi mumkin.

Kasaba uyushmasining fikri inobatga olinmaydi. Ish beruvchi kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olishi shart emas va voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatishda tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi talab qilinmaydi. chunki Mehnat kodeksining 269-moddasi talablari faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi.

Sinov muddati to'sqinlik qilmaydi. Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan va uning davomida bekor qilinishi mumkin sinov muddati xodim va muddatli mehnat shartnomasini tuzishda.

Har qanday shartlar. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, buni aniqlash mumkin maxsus shartlar mehnat shartnomasini bekor qilish, shartlar, hajm va tartibni kelishib olish kompensatsiya to'lovlari(ishdan bo'shatish nafaqasi yoki kompensatsiya) va boshqa holatlar.

Oddiy protsedura. Tomonlar og'zaki kelishib, bitta hujjat tuzishlari mumkin. Ko'pgina faol xodimlar ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish muddatini kutmasdan va o'zlarining mehnat daftarlarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni olishni istamay, kompensatsiya olishadi va qidirishni boshlaydilar. yangi ish. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv buzilmaydi ish kitobi. Mehnat daftarchasidagi bunday so'zlar kelajakdagi ish beruvchining salbiy reaktsiyasini keltirib chiqarmaydi va inqiroz davrida nomzodni ish beruvchi bilan murosaga kelish va ziddiyatga olib kelmaslik uchun ijobiy tomondan tavsiflaydi.

Ko'proq ishsizlik nafaqalari. Tomonlarning kelishuvi bilan emas, balki ishdan bo'shatilgan taqdirda xohishiga ko'ra yoki buzilish uchun mehnat intizomi xodim kattaroq foyda olishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganlar uchun ishsizlik nafaqalari oxirgi ish joyida so'nggi uch oy davomida hisoblangan o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 apreldagi 30-moddaning 1-bandi). 1032-1 "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida"). E'tibor bering, o'z xohishiga ko'ra yoki aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar ishsizlik nafaqasini uning eng kam miqdoriga ko'p miqdorda hisoblashlari mumkin. 2009 yil uchun ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori 850 rubl, maksimal - 4900 rubl. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 8 dekabrdagi 915-son qarori).

Ishdan bo'shatilgan odam qaytib kelmaydi. Ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin. Shikoyatlar bo'yicha na sud, na mehnat inspektsiyasi sobiq xodim ular uni qo'llab-quvvatlamaydilar.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori o'zaro kelishuv bilan belgilanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish ehtiyotkorlik bilan yondashishni talab qiladi: protsessual xato yoki noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat ish beruvchini sudga olib kelishi mumkin. Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va namunaviy buyurtmani maqolada topish mumkin.

Maqolada:

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Shartnomani o'zaro rozilik bilan bekor qilishga qachon ruxsat beriladi?

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish va o'zgartirishni rasmiylashtirish uchun maxsus sabablar kerak emas. Tomonlarning irodasini tasdiqlovchi hujjatni rasmiylashtirish kifoya. Ushbu stsenariy hatto bir tomonlama ishdan bo'shatish imkonsiz yoki amalga oshirish qiyin bo'lgan holatlarda ham maqbuldir - masalan, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodim, ko'p bolali ota-ona, homilador ayol yoki ayol bilan munosabatlarni tugatish kerak bo'lsa. o'smir.

Ammo bu stsenariydan nafaqat ish beruvchi foyda ko'radi. Chunki qonun ko'rsatishni talab qilmaydi haqiqiy sabablar tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilish, farqli o'laroq, xodimning obro'siga putur etkazmaydi "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish.

Xatarlar

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish - intizomni buzganligi yoki egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilmoqchi bo'lgan muammoli xodim bilan xayrlashishning eng tinch usuli. Misol uchun, agar o'qituvchi kasbiy rivojlanish talablariga javob bermasa pedagogik xodimlar. Agar barcha hujjatlar to'g'ri tuzilgan bo'lsa, sud jarayoni xavfi minimaldir.

GPC shartnomasi

O'zaro rozilik bilan ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi (namuna + bosqichma-bosqich ko'rsatmalar)

Tashabbus ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan bo'lishi mumkin. Taklif yozma shaklda tuziladi va uni qabul qilish yoki rad etish huquqiga ega bo'lgan boshqa tomonga beriladi. Agar ikkala tomon ham shartnomani bekor qilishga tayyor bo'lsa, keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin.

Shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilish tartibi

1. Xulosa qiling yozma kelishuv. Shartnomani bekor qilish shartlarini belgilang, barcha shartlarni yozing. Agar kompaniya xodimga pul kompensatsiyasini to'lashni rejalashtirsa, to'lovning aniq miqdorini ko'rsating. Batafsil "Kadrlar ishlari" jurnalida o'qing:
2. Shartnomani tomonlarning imzolari bilan tasdiqlang. Xodim ish beruvchining nusxasini imzolaganligiga ishonch hosil qiling.
3. Shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaring. Ishdan bo'shatish uchun asosni to'g'ri ko'rsating: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga asosan "tomonlarning kelishuvi bilan". Iltimos, quyida shartnoma tafsilotlarini keltiring. O'zingizning namunangizni yarating yoki uni Xodimlar tizimidan yuklab oling: Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq namunasi
4. Shaxsiy karta va mehnat daftarchasini bering. Buyurtmaning matniga qat'iy rioya qilgan holda yozuvlarni kiriting va mehnat daftarchasining 4-ustunini to'ldirishda unga murojaat qiling.
5. Xodimga to'lash. Ish haqi va barcha to'lovlarni to'liq to'lash. Agar summa katta bo'lsa ham, hisob-kitob kuni to'liq to'lanishi kerak - qonun bo'lib-bo'lib to'lashni nazarda tutmaydi. Xodimga bering ish kitobi, SZV-M shaklidan ko'chirma va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilishni rad etish qanday rasmiylashtiriladi

Shartnomani bir tomonlama bekor qilishdan bosh tortish mumkin emas. Ammo siz ilgari qabul qilingan qarorni o'zaro rozilik bilan bekor qilishingiz mumkin, xuddi shu tarzda harakat qiling mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Tomonlarning tafsilotlarini, shuningdek bekor qilinayotgan hujjatning sanasi va raqamini ko'rsatgan holda, erkin shaklda boshqa yozma shartnoma tuzing. Xodim va ish beruvchi o'zaro kelishuvga erishganligini ko'rsating, joriy sanani kiriting, shartnomani ikki nusxada chop eting va har birini tomonlarning imzolari bilan tasdiqlang. Xodim o'z nusxasini kompaniyada qoladigan shaklda imzolashi kerak.

Diqqat! Agar shartnomani imzolagan xodim homiladorligini bilib, uni bekor qilishni so'rasa, uni yarmida kutib olish yaxshiroqdir. Homilador ayol sud orqali qayta tiklanishi uchun barcha imkoniyatlar mavjud.

Muzokaralarga tayyor bo'lgan xodim bilan mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuvi bilan - tez va keraksiz xavf-xatarsiz tugatilishi mumkin. Shartnomani noaniq so'zlardan qochib, erkin shaklda tuzing va xodimga bitta nusxasini berishni unutmang. Hujjatni faqat tomonlarning o'zaro qarori bilan bekor qilish mumkin, agar biz xodimning homiladorligi haqida gapirmasak.

1. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan qanday farq qiladi?

2. Xodim bilan mehnat shartnomasini kelishuv bo'yicha bekor qilishni qanday rasmiylashtirish kerak.

3. Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'langan kompensatsiya bo'yicha soliqlar va badallar qanday tartibda hisoblanadi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ham bekor qilinishi mumkin. Ushbu asoslarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham "o'zaro kelishuv", ya'ni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Biroq, xodim va ish beruvchi bir vaqtning o'zida mehnat munosabatlarini tugatishdan manfaatdor bo'lgan vaziyat amalda juda kam uchraydi. Qoida tariqasida, tashabbuskor hali ham bir tomon va ko'pincha ish beruvchi hisoblanadi. Unda nima uchun ish beruvchilar ishdan bo'shatish o'rniga, masalan, sonlarni yoki xodimlarni qisqartirish o'rniga xodimlar bilan "muzokaralar olib borishni" afzal ko'rishadi? Bu savolga javobni ushbu maqolada topasiz. Bundan tashqari, biz tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibini ro'yxatdan o'tkazish va o'tkazishning qanday xususiyatlari borligini, ish beruvchi va xodim uchun qanday foydali bo'lishi mumkinligini bilib olamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga bag'ishlangan va ushbu moddaning so'zma-so'z mazmuni quyidagicha:

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin

Mehnat kodeksida tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni amalga oshirish va rasmiylashtirish tartibi bo'yicha boshqa tushuntirishlar mavjud emas. Shu sababli, xodim bilan mehnat munosabatlarini shu asosda tugatishda, o'rnatilgan amaliyotga, birinchi navbatda, sud amaliyotiga, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi kabi alohida bo'limlar tomonidan berilgan tushuntirishlarga amal qilish kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Boshlash uchun, keling, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan tubdan qanday farq qilishini aniqlaylik. Bu xususiyatlar ish beruvchilar va xodimlarning muayyan vaziyatlarda kelishuvni rasmiylashtirish orqali yo'llarini ajratishni afzal ko'rishlarini tushuntiradi.

• Dizaynning soddaligi.

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishni amalga oshirish uchun talab qilinadigan narsa - bu hujjatlashtirilgan xodim va ish beruvchining irodasi. Bundan tashqari, butun protsedura faqat bir kun davom etishi mumkin - agar shartnoma tuzilgan kun ishdan bo'shatilgan kun bo'lsa. Ish beruvchi ham, xodim ham bir-birlarini mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida oldindan xabardor qilishlari shart emas. Bundan tashqari, ish beruvchi bandlik xizmati va kasaba uyushmasini xabardor qilishi shart emas. Shunday qilib, ish beruvchi uchun, masalan, kelishuvdan ko'ra, kelishuv bo'yicha xodim bilan "ajralish" osonroq ekanligi aniq.

• Ishdan bo'shatish shartlarini muzokara qilish imkoniyati.

"Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish" so'zining ma'nosiga ko'ra, bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim va ish beruvchi bir-birlari tomonidan qo'yilgan shartlarga rozi bo'lsalar, ya'ni ular kelishuvga erishgan bo'lsalar mumkin. . Biroq, shartlar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, shartnomada xodimga pul kompensatsiyasini to'lash (ishdan bo'shatish nafaqasi) va uning miqdori, shuningdek ish muddati, ishlarni o'tkazish tartibi va boshqalar ko'zda tutilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi shart, va uning minimal va maksimal hajmi qonun bilan belgilanmagan. Bundan tashqari, ish muddati umuman bo'lmasligi mumkin (shartnoma imzolangan kuni ishdan bo'shatish) yoki aksincha, juda uzoq (ikki haftadan ortiq) bo'lishi mumkin. Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishning ushbu shartlari xodim va ish beruvchining manfaatlariga qanday ta'sir qilishi aniq: xodim uchun ustunlik pul kompensatsiyasini olish imkoniyati, ish beruvchi uchun esa zarur ish va boshqa ish muddatini belgilash imkoniyati. yangi xodimga ishlash.

• O'zgartirish va bekor qilish faqat o'zaro rozilik bilan.

Ishdan bo'shatishning aniq sanasi va shartlarini belgilovchi shartnoma xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangandan so'ng, u faqat o'zaro kelishuv asosida o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Ya'ni, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolangan xodim bir tomonlama ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida "fikrini o'zgartira olmaydi" yoki ishdan bo'shatish uchun yangi shartlarni qo'ya olmaydi (Mehnat vazirligining 2014 yil 10 apreldagi 14-2-sonli xati). /OOG-1347). Bu ish beruvchi uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning asosiy afzalliklaridan biridir, masalan, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bilan solishtirganda, bunda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega.

! Agar xodim ilgari imzolangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish yoki o'zgartirish istagi to'g'risida yozma xabar yuborsa, ish beruvchi ham o'z pozitsiyasini (xodimni yarmida kutib olish yoki shartnomani o'zgarishsiz qoldirish) bahslashtirib, yozma ravishda javob berishi kerak.

• Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning "istisno" toifalarining yo'qligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan xodimlarga nisbatan hech qanday cheklovlarni nazarda tutmaydi. Shu sababli, xodimning ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lishi, masalan, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, u bilan mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish uchun to'siq bo'lishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Kod). Shartnomaga ko'ra, ham muddatli, ham ochiq muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar, shuningdek, sinov muddati davomida xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shuningdek, rasmiy nuqtai nazardan, qonun hujjatlari homilador xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi: bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). Mehnat kodeksi). Biroq, homilador ayol bilan shartnomani bekor qilishda ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak: birinchidan, shartnomani bekor qilishga rozilik haqiqatan ham xodimning o'zidan bo'lishi kerak, ikkinchidan, agar xodim imzolash vaqtida uning homiladorligi haqida bilmagan bo'lsa. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim, lekin keyinroq aniqlangan va shartnomani bekor qilish istagini bildirgan bo'lsa, sud uning da'vosini qonuniy deb topishi mumkin (ta'rif Oliy sud RF 09/05/2014 № 37-KG14-4).

• Ishdan bo'shatish uchun maxsus asos talab qilinmaydi.

Masalan, ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq intizomiy huquqbuzarliklar, unda ish beruvchida ular xodim tomonidan sodir etilganligi to'g'risida etarli dalillar bo'lishi kerak, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish faqat tomonlarning irodasiga asoslanadi va hech qanday dalil yoki tasdiqlashni talab qilmaydi (asosiy dalil shartnomaning o'zi, imzolangan. tomonlar tomonidan). Shunday qilib, agar xodim "aybdor" bo'lsa, unda kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish ikkala tomon uchun ham foydali bo'lishi mumkin: xodim mehnat daftarchasiga yoqimsiz yozuvdan qochadi va ish beruvchi ishdan bo'shatishning qonuniyligini qo'shimcha ravishda tasdiqlashi shart emas.

Bular asosiylari o'ziga xos xususiyatlar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, bu uning mehnat munosabatlarining har ikki tomoni uchun jozibadorligini tushuntiradi. Ish beruvchilar, ayniqsa, shu asosda ishdan bo'shatishni yaxshi ko'radilar: bu istalmagan xodimlar bilan xayrlashishning eng tezkor va ishonchli usuli. ishchilarning uning qonuniyligiga e'tiroz bildirishi va ish joyiga qayta tiklanishi imkoniyatini amalda yo'q qiladi- axir, ular shaxsan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lishdi. Albatta, biz xodimning ishdan bo'shatishga ixtiyoriy roziligi haqida gapiryapmiz, lekin bunday rozilik bosim ostida yoki firibgarlik yo'li bilan olingan holatlar haqida emas (ammo bu xodim sudda isbotlashi kerak).

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish tartibi

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzish.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi bunday kelishuv ishdan bo'shatish uchun asosdir, shuning uchun u majburiy hujjatlashtirilgan bo‘lishi kerak. Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimning shakli tartibga solinmagan, ya'ni tomonlar uni har qanday shaklda tuzishga haqli. Asosiysi, ushbu hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar (tomonlarning kelishuvi);
• ishdan bo'shatilgan sana (oxirgi ish kuni);
• tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozma irodasi (imzo).

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin:

• ish beruvchining yozma qarori bilan xodimning arizasi shaklida. Ushbu parametr eng sodda, ammo u faqat ishdan bo'shatish sanasi kelishilgan hollarda mos keladi (bu arizada ko'rsatilgan);
• alohida hujjat shaklida - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim. Bunday shartnoma xodim va ish beruvchi uchun bittadan ikki nusxada tuziladi. Kerakli komponentlarga qo'shimcha ravishda, u o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shartlar tomonlar kelishilgan: pul kompensatsiyasi miqdori (ishdan bo'shatish nafaqasi), ishlarni o'tkazish tartibi, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish va boshqalar.

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish

Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 yoki T-8a yagona shakllari bo'yicha tuziladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2009 yil 2009 yil 20 dekabrdagi 200-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 2004 yil 5 yanvardagi 1-son) yoki muvofiq. Bunday holda, buyruqda quyidagilar ko'rsatilgan:

• "Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) asoslari (ishdan bo'shatish)" qatorida - "Tomonlarning kelishuvi, 1-band, 1-qism. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi";
• "Asosiy (hujjat, raqam va sana)" qatorida - "Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi № ... sanadagi shartnoma".

1. Mehnat kitobini to'ldirish

Xodim tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi bilan bekor qilinadi. ”

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim, ish beruvchining muhri, shuningdek ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli «Mehnat to'g'risida»gi 35-moddasi). kitoblar"). Mehnat daftarchasi xodimga ishdan bo'shatilgan kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi) va uni olganlik fakti xodimning shaxsiy kartasi va ish jurnalidagi imzosi bilan tasdiqlanadi. mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni, ya'ni oxirgi ish kunida ish beruvchi unga to'liq to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddasi). Quyidagi to'lovlar to'lanadi:

• ishlagan soatlar uchun ish haqi (ishdan bo'shatilgan kungacha);
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi (agar uni to'lash tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan bo'lsa).

! Xodimga yakuniy to'lov mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar xodimning o'zi e'tiroz bildirmasa va bunday muddat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada ko'zda tutilgan bo'lsa ham (ishdan bo'shatilgandan keyin) ish beruvchi keyinchalik to'lash muddatini belgilashga haqli emas (Mehnat kodeksining 140-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ishlagan kunlar uchun ish haqini hisoblash va to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (oldindan foydalanilgan ta'til uchun ushlab qolish) tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgandagi shunga o'xshash to'lovlardan farq qilmaydi. Shuning uchun biz "aniq" to'lov - ishdan bo'shatish nafaqasi ko'rinishidagi pul kompensatsiyasi haqida batafsilroq to'xtalamiz.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori qonuniy ravishda belgilangan cheklovlarga ega emas va faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Amalda ko'pincha Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori xodim uchun belgilanadi:

• belgilangan miqdor shaklida;
• asoslangan rasmiy ish haqi(masalan, mehnat shartnomasida belgilangan rasmiy ish haqining ikki barobari);
• ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum bir davr uchun o'rtacha ish haqi asosida (masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy uchun o'rtacha ish haqi miqdorida).

! Agar ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqi asosida belgilansa, uning miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq belgilanadi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibi ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda qo'llaniladiganidan farq qiladi. Ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi ishdan bo'shatish kunidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar miqdorini raqamga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. aslida sarflangan ushbu kunlar davri uchun (922-sonli qarorning 5-bandi, 9-bandi). Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori u to'lanadigan davrdagi ish kunlari soniga bog'liq.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish nafaqasidan olinadigan soliqlar va badallar

• Tomonlar kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i

San'atning 3-bandiga muvofiq. 217 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq quyidagi to'lovlar:

• ishdan bo'shatish nafaqasi,
• ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi;
• tashkilotning menejeri, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga kompensatsiya;

agar bunday to'lovlar miqdori jami o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasa(olti marta - Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlari uchun). Uch (olti baravar) o'rtacha oylik daromaddan oshadigan summalar umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 3 avgustdagi 03-04-06/44623-sonli xati).

! Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, San'atning 3-bandini qo'llash maqsadida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

• Agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi unga qisman to'lansa, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan nafaqa miqdorini aniqlash uchun zarur barcha nafaqa to'lovlarini jamlang, ular turli soliq davrlarida amalga oshirilgan bo'lsa ham (Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 21 avgustdagi 03-04-05/48347-sonli xati).

• Uch (olti marta) o'rtacha oylik daromadni aniqlash san'atga asoslanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibi. ” (Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 iyundagi 03-04-06/31391-sonli xati) . O'rtacha kunlik daromad quyidagi tartibda hisoblanadi:

* Hisob-kitob davri - oldingi 12 kalendar oyiga teng

• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasidan badallar

Shaxsiy daromad solig'i, Pensiya jamg'armasi, FFOMS va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bilan taqqoslaganda hisoblanmaydi ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi ko'rinishidagi to'lovlar miqdori uchun; o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda(olti baravar - Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarning xodimlari uchun) ("e" kichik bandi, 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismi 2-bandi, 2-bandning 1-bandi, moddaning 1-bandi. 125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi). Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasining bir qismi o'rtacha oylik ish haqining uch (olti baravari) baravaridan ortiq bo'lsa, umumiy tartibda sug'urta badallari to'lanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 sentyabrdagi № 36-sonli xati). 17-3/B-449).

• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani soliq hisobi

OSN va soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan ish beruvchilar, xarajatlarga kiritish huquqiga ega ish haqi uchun, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 6-bandi 1-bandi 2-bandi; Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). Asosiy shart: bunday nafaqalarni to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'zda tutilgan bo'lishi kerak; qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimga. Ishdan bo'shatish nafaqasi soliq maqsadlarida hech qanday cheklovlarsiz to'liq miqdorda hisobga olinadi.

Maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Hali ham savollar bor - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Normativ-huquqiy baza

1. Mehnat kodeksi RF
2. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
3. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni.
4. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonuni ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan"
5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori.
6. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori.
7. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli «Tasdiqlash to'g'risida»gi qarori. birlashtirilgan shakllar mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari"
8. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 5 sentyabrdagi 37-KG14-4-son qarori.
9. Mehnat vazirligidan xatlar

• 2014 yil 10 apreldagi 14-2/OOG-1347-son
• 2014 yil 24 sentyabrdagi 17-3/B-449-son

10. Rossiya Moliya vazirligining xatlari

• 08.03.2015 yildagi 03-04-06/44623-son
• 21.08.2015 № 03-04-05/48347
• 2014 yil 30 iyundagi 03-04-06/31391-son

Bo'limda ushbu hujjatlarning rasmiy matnlarini qanday o'qishni bilib oling

♦ Turkum: , , .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF) 4 yildan ortiq vaqtdan beri amalda bo'lishiga qaramay, u birinchi qarashda e'tiborga loyiq ko'rinmaydigan va qo'llash umuman qiyin bo'lmagan huquqiy normalarni o'z ichiga oladi. Biroq, ularning matnini chuqurroq o'rganish va tahlil qilish natijasida ulardagi qoidalarni amalga oshirish sezilarli qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, qisqalik nuqtai nazaridan, Mehnat kodeksiga muvofiq, "qo'shnilari" orasida xurmo ishonchli tarzda ushlab turadi. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi hech birida belgilanmagan normativ hujjat, shuning uchun bizning amaliy tavsiyalar tomonidan hujjatlar yordam berishi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish o‘ziga xos xususiyatlarga ega.

Birinchidan, VRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi shu asosda istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi ruxsat berishini anglatadi xodimni ishdan bo'shatish u ta'tilda bo'lganida ham, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ham, ish beruvchining tashabbusi bilan shartnoma bekor qilinganda amalga oshirilishi mumkin emas (tashkilot tugatilgan yoki ish beruvchi-jismoniy shaxsning faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno). Shu bilan birga, kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan ishchilarni shu asosda ishdan bo'shatish bo'yicha nazorat ta'minlanmagan.

Ikkinchidan, shunday yo'l nafaqat mehnat shartnomasi, balki talaba shartnomasi ham bekor qilinishi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilish texnikasi

Iltimos, quyidagi fikrga e'tibor bering. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Ammo mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga havolani talab qiladi. Mehnat kitobiga yozuv kiritish uchun asos buyurtma bo'lganligi sababli, unda San'atning 1-bandiga havola ham bo'lishi kerak. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xuddi shu sababga ko'ra biz ko'rsatamiz Ushbu maqola buyruq chiqarilishidan oldingi barcha mumkin bo'lgan hujjatlarda.

Endi biz bunday ishdan bo'shatish tartibini tushuntirishga harakat qilamiz. Mehnat shartnomasini shu tarzda bekor qilishdan oldin tomonlardan biri (xodim yoki ish beruvchi) buni taklif qilishi kerak.

Boshlovchi hujjat

Keling, avval nima ekanligini tasavvur qilaylik xodim istagini bildirdi o'zaro kelishuv asosida ajralish. Bunday holda, u yuborishi kerak bir tomonlama taklif haqida ish beruvchiga tugatish u bilan mehnat munosabatlari, fuqarolik huquqi nuqtai nazaridan, taklif , ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi mumkin ("tasdiqlangan") yoki yo'q. Taklif ariza shaklida taqdim etiladi.

Hujjat matnini yozishda muammolar shu erda paydo bo'ladi. Juda keng tarqalgan xato - bu quyidagi formuladan foydalanish:

Qaysi tomonlar? Bunday bayonotni o'qib, siz xodimdan yashirincha, ish beruvchi qandaydir sirli uchinchi tomon bilan shartnoma tuzgandan keyingina uni to'rt tomondan qo'yib yuborishga majbur bo'ladi deb o'ylaysiz.

Bayonot matnini quyidagi usullardan biri bilan tuzish to‘g‘riroq ko‘rinadi:

Iltimos, quyidagi fikrga e'tibor bering. Kimga tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimning iltimosi yuqoridagi usullardan biri bilan ifodalanishi kerak (2 va 3-misollar). Agar xodim so'rab bayonot yozgan bo'lsauni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, agar ish beruvchi roziligini bildirsa ham, u avtomatik ravishda tomonlarning kelishuviga aylantirilmaydi.

To'g'ri qo'llash misoli 4-misolda keltirilgan.

Agar tashabbuskor bo'lsa shartnomani bekor qilish ish beruvchi, keyin u "baxtsiz" xodimga taklif yuborishi kerak bo'ladi. Ushbu hujjatning matnini tuzayotganda, ish beruvchi o'z taklifini hech qanday tarzda rag'batlantirishga majbur emasligini esga olish kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi 5-misol kabi ko'rinishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv va buyruq

Tomonlar konsensusga erishgandan so'ng, shartnoma tuzish kerak kelishuv mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida.

Agar dastlab qulay bo'lsa mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari shu asosda joriy etildi V mehnat shartnomasi bo'limining matni, uni tugatish uchun asoslarni taqdim etish. Bu holda mehnat shartnomasining bir qismi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

2.1.2. Ish beruvchidan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida taklif olgan taqdirda, xodim quyidagi majburiyatlarni oladi: besh kalendar kundan kechiktirmay ish beruvchining ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi taklifiga yozma javob berish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandida belgilangan tartibda (tomonlarning kelishuvi bo'yicha). 2 .1.2.2. Bunday holda, agar Xodimning roziligi olinsa, Ish beruvchi ikkinchisiga bir o'rtacha oylik ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini to'lash majburiyatini oladi. 2.1.3. Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida taklif olgan bo'lsa, ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi: besh kalendar kundan kechiktirmay xodimga ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi taklifiga ushbu bandda belgilangan tartibda yozma javob berish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1 (tomonlarning kelishuvi bo'yicha).

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi shu asosda ham nazarda tutilishi mumkin jamoa shartnomasi xodimlar va ish beruvchi o'rtasida.

Shartnoma loyihasini tuzishda siz 7-misolda keltirilgan tildan foydalanishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi matnida zarurat haqida aytilmagan. yozma shakl tomonlar o'rtasidagi kelishuv da mehnat shartnomasini bekor qilish. Shu sababli, ko'pincha ish beruvchi va xodim bir-biriga qarshi hech qanday da'voga ega bo'lmagan va bir-birlaridan manfaatdor bo'lmagan holda, ushbu "shartnoma" ni yozma ravishda rasmiylashtirmaydi. Biroq, maqola muallifiga ko'ra, bu mutlaqo to'g'ri emas. Shartnoma har qanday holatda ham tuzilishi kerak. Uning asosida buyruq chiqariladi. To'ldirilgan shakl ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tomonlarning kelishuviga binoan

8-misolda keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga binoan ishdan bo'shatishning "afzalliklari"

Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham San'atning 1-bandini qo'llashning afzalliklari mavjud. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

• Bu holatda xodim uchun "afzalliklar" quyidagilardan iborat:
• uzluksiz xizmat ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy davomida saqlanadi, lekin uzrsiz sabablarsiz o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, uch hafta davomida emas;

agar shaxs ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, nafaqa unga o'z xohishiga ko'ra uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgandan ko'ra ancha katta miqdorda va uzoqroq muddatga to'lanadi.

• Ish beruvchining imtiyozlari: ishdan bo'shatishni kasaba uyushma organi bilan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar bilan kelishish shart emas. voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha mehnat va komissiya;
• kompensatsiya yoki boshqa kafolatlar nazarda tutilmagan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish(agar bu mehnat yoki jamoa shartnomasida aniq ko'rsatilmagan bo'lsa).

Oxirgi ish kunida xodim qo'lida to'liq to'lov va mehnat daftarchasini olishi kerak. Hujjatga qanday yozuv kiritilishi kerak va uni to'ldirish uchun nima asos bo'ladi? Quyidagi materialda biz sizga kitobning to'g'ri to'ldirilganligini qanday tekshirish kerakligini aytib beramiz, shunda keyinchalik pensiya olish uchun ariza berishda hech qanday muammo bo'lmaydi.

Korxonada mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Ba'zan bu mas'uliyat boshqa birovga yuklanadi rasmiy vazifalarning kombinatsiyasi sifatida.

Asosiysi, mas'ul ijrochi xodimning mehnat daftarchasi qanday va qachon to'ldirilishi kerakligini birinchi qo'ldan biladi. Aks holda, u shunchaki hujjatni buzadi va tuzatish yozuvini kiritishi kerak bo'ladi.

Agar tuzatishlar kiritilmasa, bundan ham yomoni va pensiya olish uchun ariza berishda xodim ish stajining bir qismi hisobga olinmaydi. Shuning uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv juda muhimdir.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish maxsus tartibni talab qiladi, unga quyidagilar kiradi:

• Tomonlarning kelishuvi
• O'zaro rozilik asosida buyurtma
• To'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblash
• Ishlarni qayta ishlash va uzatish
• Hisoblash va mehnat daftarchasini olish

Shunday qilib, mehnat daftarchasini to'ldirish uchun asos buyurtma bo'lib, u o'z navbatida shartnoma asosida tuziladi.

DIQQAT: direktorning tasdiqlash vizasiga ega bo'lgan xodimning muntazam arizasi ham shartnoma sifatida xizmat qilishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv

Mehnat kitobidagi barcha yozuvlar me'yorlar asosida amalga oshirilishi kerak mehnat qonuni. Bunday holda, bu Rossiyada mehnat va bandlikni tartibga soluvchi asosiy hujjat, ya'ni Mehnat kodeksi. Agar tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz hujjatning 77-moddasidagi ma'lumotlarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Ushbu maqola xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos bo'ladi.

MUHIM: kirishdan oldin mehnatkash tegishli buyruq allaqachon tuzilgan va tomonlar tomonidan imzolanganligiga ishonch hosil qiling.

Yozib olish tartibi:

1-qadam: direktor vizasi yoki tomonlar tomonidan tasdiqlangan tomonlar kelishuviga ega bo'lgan xodimdan arizani qabul qilish.

2-qadam: tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlang va uni menejer va xodim tomonidan imzolang.

3-qadam: mehnat daftariga yozuv kiritishdan oldin ish tugashini kuting, chunki shartnoma taraflari hali ham o'z fikrlarini o'zgartirishi mumkin.

DIQQAT: agar buyruqda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish ko'rsatilgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv darhol kiritilmaydi, chunki tomonlar uni o'zaro xohishiga ko'ra bekor qilishlari mumkin; boshqa tomondan, bunday asos shartnomalarni bir tomonlama rad etishga yo'l qo'ymaydi, masalan, xodim mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan bekor qilish haqidagi fikrini o'zgartira olmaydi;

4-qadam: agar ish tugallangan bo'lsa va xodim oxirgi kuni ishlayotgan bo'lsa, mehnat dalolatnomasiga yozuv kiriting - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatiladi.

5-qadam: ishdan bo'shatishning oxirgi kunida xodimga to'liq ish haqi, daromad sertifikatlari va imzo bilan ish kitobini bering.

Ko'rib turganingizdek, mehnat daftarchalarini tuzish tartibi soddalashtirilgan. Ovqatlang maxsus ko'rsatmalar hujjatni to'ldirishda. Qonun normalarini o'rgangan kadrlar bo'limi xodimi blankaga nima va qachon yozishni juda yaxshi biladi, shunda uni qayta ishlash kerak emas. Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, barcha tuzatishlar maxsus tarzda amalga oshirilishi kerak:

• Hech qanday shlak yoki grout yo'q
• Noto'g'ri qiymatni kesib tashlang
• To'g'ri matn va/yoki sanani yozing
• "Tuzatilganiga ishoning" yozuvi bilan yozib oling.
• Direktorning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlang

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.