Uy › Soliqlar › Kadrlar tayyorlash bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi. Eksd - o'quv muhandisi. Bu erda hammaning umumiy katalogi

Kadrlar tayyorlash bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi. Eksd - o'quv muhandisi. Bu erda hammaning umumiy katalogi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Haqiqiy ish tavsifi o'quv muhandisining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Kadrlar tayyorlash bo'yicha muhandis korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.3. O'quv muhandisi to'g'ridan-to'g'ri ________________ ga hisobot beradi.

1.4. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

I toifali kadrlar tayyorlash muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumot va II toifali kadrlar tayyorlash muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish staji;

II toifali kadrlar tayyorlash muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va kadrlar tayyorlash muhandisi yoki boshqa muhandislik ishi tajribasi texnik lavozimlar kamida 3 yil davomida oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar bilan almashtiriladi;

Kadrlar tayyorlash muhandisi: ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik sifatida kamida 3 yil ish staji yoki mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda. o'rtacha kasb-hunar ta'limi, kamida 5 yil.

1.5. O'quv muhandisi bilishi kerak:

Qonunchilik va tartibga solish huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish masalalari bo'yicha; korxonaning tuzilishi va shtatlari, profili, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari; kadrlar siyosati va korxona strategiyasi; asosiy texnologik jarayonlar korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish; kasb-hunar ta'limi shakllari, turlari va usullari; kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish rejalarini ishlab chiqish tartibi; o'quv dasturlari va dasturlar, boshqa o'quv va uslubiy hujjatlar; bilan shartnomalar tuzish tartibi ta'lim muassasalari; kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish xarajatlari smetasini tuzish hamda o‘qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalarini (kontraktlarini) tuzish tartibi; o'qitishning ilg'or shakllari, usullari va vositalari; kadrlar tayyorlash xarajatlarini moliyalashtirish tartibi; kasbga yo'naltirish va tanlash ishlarini tashkil etish; o'qituvchilar va o'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash tizimi; kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi; pedagogika, sotsiologiya va psixologiya asoslari; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. O'quv muhandisi vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ___________________________ ga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR Eslatma. Funktsional majburiyatlar

O'qitish muhandislari o'quv muhandisi lavozimining malaka xususiyatlaridan kelib chiqqan holda va darajada aniqlanadi va aniq holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlashtirilishi mumkin.

Trening muhandisi: 2.1. Ishchilarning kasbiy tayyorgarligini va malakasini oshirishni tashkil etadi rahbarlar va mutaxassislar (ishlab chiqarishda, oʻrta kasb-hunar taʼlimi muassasalarida ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, iqtisod fanlari, talabalar va yosh mutaxassislarni amaliyot davrida amaliy mashgʻulotlardan oʻtkazish, shuningdek sanoat amaliyoti

talabalar va o'quvchilar). 2.2. Korxonaning malakali kadrlarga bo'lgan ehtiyojidan kelib chiqqan holda va talablarni hisobga olgan holda bozor iqtisodiyoti

, zarur asoslar va hisob-kitoblar bilan kadrlar tayyorlash, ishchilarning malakasini oshirish va malakasini oshirishning istiqbolli va joriy rejalari loyihalarini ishlab chiqadi.

2.3. Ta’lim muassasalari bilan aloqa o‘rnatadi, korxona xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha shartnomalar tuzadi.

2.4. Tuzilgan shartnomalarga muvofiq rahbar va mutaxassislarni ta’lim muassasalariga malaka oshirishga yuborish jadvallarini tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi. 2.5. Ishda qatnashadi kasbga yo'naltirish yoshlar, shuningdek o'quv-uslubiy hujjatlarni (o'quv rejalari va dasturlari) ishlab chiqishda kasbiy rivojlanish

, qo'llanmalar va tavsiyalar, o'quv guruhlari jadvallari va boshqalar). 2.6. Ta'limni boshqaradi ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishning barcha turlari va shakllari bo'yicha.

2.7. Mutaxassislar va yuqori malakali ishchilar orasidan o'qituvchilar va o'qituvchilar tarkibini belgilangan tartibda tasdiqlagan holda tanlaydi, shtatlarni o'quv guruhlari.

2.8. Mashg‘ulotlarning tizimliligi va sifati, talabalarning o‘zlashtirishi, o‘qish muddatlariga rioya etilishi, o‘quv rejalari va dasturlari bajarilishi, belgilangan hujjatlarning to‘g‘ri yuritilishini nazorat qiladi.

2.9. O'quv jarayonini zaruriy narsalar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi uslubiy adabiyotlar, shuningdek, ta'limni jihozlash va uslubiy xonalari uskunalar, texnik vositalar o'qitish, jihozlar, ko'rgazmali qurollar, shuningdek, joriy etish ta'lim jarayoni avtomatlashtirilgan vositalar va zamonaviy faol o'qitish usullari. Ishchilar uchun yakuniy mashg'ulotlar, imtihonlar, malaka testlari va kasbiy mahorat tanlovlarini o'tkazishda ishtirok etadi.

2.10. Mentor, o‘qituvchi va instruktorlarning kasbiy tayyorgarligi darajasini oshirish maqsadida ma’ruza va ma’ruzalar, seminar va maslahatlar tashkil etadi.

2.11. O'qituvchilar va o'qituvchilar bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzadi, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish, o'qitish va boshqarish uchun haq to'lash uchun xarajatlar smetasini tuzadi. sanoat amaliyoti, ushbu maqsadlar uchun mablag'larning to'g'ri ishlatilishini nazorat qiladi.

2.12. Kurslarda va ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan ishchi-xizmatchilarning ish o‘rinlari, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi tizimi, shuningdek institutlar va malaka oshirish kurslaridagi mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha davomati va o‘zlashtirishlarini nazorat qilishda ishtirok etadi.

2.13. Korxonaning ishlab chiqarishda ishchilarni kasbga o‘rgatish bo‘yicha malaka komissiyalari va o‘quv-uslubiy kengashi ishini tashkil etishda, ularning qarorlarini amalga oshirishda, malakasini oshirish orqali mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. va ishchilarning malakasi.

2.14. Ishlab chiqarishda kadrlarni kasbiy tayyorlash va ularning malakasini oshirish shakl va usullarini doimiy ravishda takomillashtirib boradi, bu boradagi ilg‘or tajribalarni umumlashtiradi va ommalashtiradi.

2.15. Ta'lim natijalari va uning samaradorligining sifat ko'rsatkichlarini tahlil qiladi (ishchilar va xizmatchilarning kasbiy, malakaviy va rasmiy tarkibidagi o'zgarishlar, mehnat unumdorligining o'sishi, ish haqi h.k.), belgilangan hisobotni yuritadi.

3. HUQUQLAR

Kadrlar tayyorlash muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxonada kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha ta'lim muassasalari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.2. Ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo'yicha o'quv-uslubiy ishlarga rahbarlik qilish.

3.3. Malaka komissiyalari ishida ishtirok etish.

3.4. Qayta tayyorlash va malaka oshirishdan o‘tayotgan korxona xodimlarining mashg‘ulotlarga qatnashishini va ish joyida borishini nazorat qilish.

4. MAS'uliyat

O'quv muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik.

4.2. Qabul qilingan topshiriqlar va ko'rsatmalarning bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi.

4.3. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari, bo'lim boshlig'ining ko'rsatmalari va topshiriqlarini bajarmaslik.

4.4. Ichki mehnat qoidalarini, qoidalarni buzish yong'in xavfsizligi Va xavfsizlik choralari korxonada o'rnatilgan.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. O'quv muhandisining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, kadrlar tayyorlash muhandisi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) yuborilishi mumkin.

Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar:

I. Umumiy qoidalar

1. O'quv muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Lavozim uchun:

Ish stajiga qoʻyiladigan talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) maʼlumotga yoki oʻrta kasbiy (texnik yoki muhandislik-texnik) maʼlumotga hamda I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish stajiga yoki boshqa lavozimlarga ega boʻlgan shaxs tayinlanadi. kadrlar tayyorlash muhandisi sifatida kamida 5 yil o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar bilan almashtirilgan;

II toifali kadrlar tayyorlash muhandisi - oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga ega bo'lgan va kadrlar tayyorlash muhandisi yoki boshqa muhandislik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassis. oliy ma'lumot, kamida 3 yil;

I toifali kadrlar tayyorlash muhandisi — oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga va II toifali kadrlar tayyorlash muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs;

3. Lavozimga tayinlash va undan bo'shatish kadrlar tayyorlash bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. O'quv muhandisi bilishi kerak:

4.1. Ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

4.2. Korxonaning tuzilishi va xodimlari, profili, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari.

4.3. Korxonaning kadrlar siyosati va strategiyasi.

4.4. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarishning asosiy texnologik jarayonlari.

4.5. Kasbiy ta'lim shakllari, turlari va usullari.

4.6. Kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish rejalarini ishlab chiqish tartibi, o'quv rejalari va dasturlari, boshqa o'quv-uslubiy hujjatlar.

4.7. Ta'lim muassasalari bilan shartnomalar tuzish tartibi.

4.8. Kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish va hisobga olish xarajatlari smetasini tuzish tartibi mehnat shartnomalari(shartnomalar) o'qituvchilar va o'qituvchilar bilan.

4.9. O'qitishning progressiv shakllari, usullari va vositalari.

4.10. Ta'lim xarajatlarini moliyalashtirish tartibi.

4.11. Kasbga yo'naltirish va tanlash ishlarini tashkil etish.

4.12. O'qituvchilar va o'qituvchilarning ish haqi tizimi.

4.13. Kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi.

4.14. Pedagogika, sotsiologiya, psixologiya va mehnatni tashkil etish asoslari.

4.15. Mehnat qonunchiligi asoslari.

4.16. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

4.17. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

5. O'quv muhandisi bevosita o'quv bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.

6. O'quv muhandisi yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o‘z vaqtida bajarilishi uchun javobgar bo‘ladi.

II. Ish majburiyatlari

1. Ishchilarni kasbga o‘qitishni hamda rahbar va mutaxassislarning malakasini oshirishni (ishchilarni ishlab chiqarishda, o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalarida tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, iqtisod o‘rganish, yosh mutaxassislarni amaliyot o‘tash davrida amaliy o‘qitish, shuningdek, ishlab chiqarish) tashkil etadi. talabalar va talabalar uchun amaliyot).

2. Korxonaning malakali kadrlarga bo‘lgan ehtiyojidan kelib chiqib, bozor iqtisodiyoti talablarini hisobga olgan holda zarur hisob-kitoblar va asoslar bilan kadrlar tayyorlash, ishchilarning malaka va malakasini oshirish bo‘yicha istiqbolli va joriy rejalar loyihalarini ishlab chiqadi.

3. Ta’lim muassasalari bilan aloqa o‘rnatadi, korxona xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha shartnomalar tuzadi.

4. Tuzilgan shartnomalarga muvofiq rahbar va mutaxassislarni ta’lim muassasalariga malaka oshirishga yuborish jadvallarini tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

5. Yoshlarni kasbga yo‘naltirish bo‘yicha ishlarda, shuningdek o‘quv-uslubiy hujjatlarni (o‘quv rejalari va malaka oshirish dasturlari, o‘quv qo‘llanmalar va tavsiyalar, o‘quv guruhlari jadvallari va boshqalar) ishlab chiqishda ishtirok etadi.

6. Ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishning barcha turlari va shakllari bo‘yicha o‘quv-uslubiy ishlarga rahbarlik qiladi.

7. Mutaxassislar va yuqori malakali ishchilar orasidan o‘qituvchilar va instruktorlarni belgilangan tartibda keyinchalik tasdiqlagan holda tanlaydi, o‘quv guruhlarini yakunlaydi.

8. Mashg‘ulotlarning tizimliligi va sifati, talabalarning o‘zlashtirishi, o‘qish muddatlariga rioya etilishi, o‘quv rejalari va dasturlari bajarilishi, belgilangan hujjatlarning to‘g‘ri yuritilishini nazorat qiladi.

9. O‘quv jarayonini zarur uslubiy adabiyotlar bilan ta’minlash, shuningdek, o‘quv-uslubiy kabinetlarni jihozlar, o‘quv texnikaviy vositalari, inventar, ko‘rgazmali qurollar bilan jihozlash, shuningdek, o‘quv jarayoniga avtomatlashtirilgan vositalar va zamonaviy faol o‘qitish usullarini joriy etish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. .

10. Ishchilar uchun yakuniy mashg'ulotlar, imtihonlar, malaka testlari, kasbiy mahorat tanlovlarini o'tkazishda ishtirok etadi.

11. Darajani oshirish maqsadida ma’ruza va ma’ruzalar tashkil etadi, seminar va maslahatlar o‘tkazadi kasbiy ta'lim murabbiylar, o'qituvchilar va o'qituvchilar.

12. O‘qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzadi, kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish, kadrlar tayyorlash va ishlab chiqarish amaliyotini boshqarish uchun mehnatga haq to‘lash xarajatlari smetasini tuzadi, ushbu maqsadlar uchun mablag‘larning to‘g‘ri sarflanishini nazorat qiladi.

13. Kurslarda va ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan ishchi-xizmatchilarning mehnat faoliyati, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi tizimidagi, shuningdek institutlar va malaka oshirish kurslarida tahsil olayotgan xodimlarning mashg‘ulotlarga davomati va ularning ish faoliyati bo‘yicha borishini nazorat qilishda ishtirok etadi.

14. Korxonaning ishlab chiqarishda ishchilarni kasbga o‘rgatish bo‘yicha malaka komissiyalari va o‘quv-uslubiy kengashi ishini tashkil etishda, ularning qarorlarini amalga oshirishda, mehnat unumdorligini oshirishga ko‘maklashuvchi chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi. ishchilarning malakasi va malakasi.

15. Ishlab chiqarishda kadrlarni kasbiy tayyorlash va ularning malakasini oshirish shakllari va usullarini doimiy ravishda takomillashtirib boradi, bu boradagi ilg‘or tajribalarni umumlashtiradi va ommalashtiradi.

16. O'qitish natijalari va uning samaradorligining sifat ko'rsatkichlarini (ishchilar va xizmatchilarning kasbiy malakasi va ish tarkibidagi o'zgarishlar, mehnat unumdorligining o'sishi, ish haqi va boshqalar) tahlil qiladi, belgilangan hisobotlarni yuritadi.

III. Huquqlar

Kadrlar tayyorlash muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3. Xizmat vazifalarini bajarish jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida bevosita rahbaringizga xabar bering. ishlab chiqarish faoliyati korxona (uning tarkibiy bo'linmalari) va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.

4. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan so'rash.

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

[Tashkilot nomi]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Ta'lim muhandisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi kadrlar tayyorlash bo'yicha muhandisning (bundan buyon matnda kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Kadrlar tayyorlash bo'yicha muhandis amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Kadrlar tayyorlash bo'yicha muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi va kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

I toifali kadrlar tayyorlash muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va II toifali kadrlar tayyorlash bo'yicha muhandis lavozimida kamida 3 yil ish staji.

II toifali kadrlar tayyorlash muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va o'quv muhandisi sifatida ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan kamida 3 yil to'ldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda.

Trening muhandisi: ish stajiga talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot yoki o'rta kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda , kamida 5 yil.

1.5. O'quv muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

o'ziga yuklangan ishni samarali bajarish;
ishlash, mehnat va texnologik intizom talablariga rioya qilish;
Jamiyatning tijorat sirini o'z ichiga olgan (tuzuvchi) uning saqlanishidagi (o'ziga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi.

1.6. O'quv muhandisi bilishi kerak:

ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo‘yicha qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;
Kompaniyaning tuzilmasi va xodimlari, profili, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari;
Kompaniyaning kadrlar siyosati va strategiyasi;
tashkilot mahsulotlarini ishlab chiqarishning asosiy texnologik jarayonlari;
kasb-hunar ta'limi shakllari, turlari va usullari;
kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish rejalarini, o‘quv rejalari va dasturlarini, boshqa o‘quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish tartibi;
ta'lim muassasalari bilan shartnomalar tuzish tartibi;
kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish xarajatlari smetasini tuzish hamda o‘qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalarini (kontraktlarini) tuzish tartibi;
o'qitishning ilg'or shakllari, usullari va vositalari;
kadrlar tayyorlash xarajatlarini moliyalashtirish tartibi;
kasbga yo'naltirish va kasb tanlash bo'yicha ishlarni tashkil etish;
o'qituvchilar va o'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash tizimi;
kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;
pedagogika, sotsiologiya va psixologiya asoslari;
iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
mehnat qonunchiligi;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.7. O'quv muhandisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Jamiyatning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.8. O'quv muhandisi vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [o'rinbosar lavozimi] ga yuklanadi.

2. Funktsional majburiyatlar

Kadrlar tayyorlash muhandisi quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:

2.1. Ishchilarni kasbga o‘qitishni hamda rahbar va mutaxassislarning malakasini oshirishni (ishchilarni ishlab chiqarishda, o‘rta maxsus kasb-hunar maktablarida tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, iqtisodshunoslik, talabalar va yosh mutaxassislarga amaliyot davrida amaliy mashg‘ulotlar, shuningdek, talabalar uchun ishlab chiqarish amaliyoti) tashkil etadi. va talabalar).

2.2. Tashkilotning malakali kadrlarga bo'lgan ehtiyojidan kelib chiqqan holda va bozor iqtisodiyoti talablarini hisobga olgan holda, zarur asoslar va hisob-kitoblar bilan xodimlarni tayyorlash, ishchilarning malakasi va malakasini oshirish bo'yicha istiqbolli va joriy rejalar loyihalarini ishlab chiqadi.

2.3. Ta'lim muassasalari bilan aloqalarni o'rnatadi, tashkilot xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha shartnomalar tuzadi.

2.4. Tuzilgan shartnomalarga muvofiq rahbar va mutaxassislarni ta’lim muassasalariga malaka oshirishga yuborish jadvallarini tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

2.5. Yoshlarni kasbga yo‘naltirish bo‘yicha ishlarda, shuningdek o‘quv-uslubiy hujjatlarni (o‘quv rejalari va malaka oshirish dasturlari, o‘quv qo‘llanmalar va tavsiyalar, o‘quv guruhlari jadvallari va boshqalar) ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.6. Ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishning barcha turlari va shakllari bo‘yicha o‘quv-uslubiy ishlarga rahbarlik qiladi.

2.7. Mutaxassislar va yuqori malakali ishchilar orasidan o‘qituvchilar va o‘qituvchilar tarkibini belgilangan tartibda tasdiqlagan holda tanlaydi, o‘quv guruhlarini yakunlaydi.

2.9. O‘quv jarayonini zarur uslubiy adabiyotlar bilan ta’minlash, shuningdek, o‘quv-uslubiy kabinetlarni jihozlar, o‘qitishning texnik vositalari, inventar, ko‘rgazmali qurollar bilan jihozlash, shuningdek, o‘quv jarayoniga avtomatlashtirilgan vositalar va zamonaviy faol o‘qitish usullarini joriy etish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. Ishchilar uchun yakuniy mashg'ulotlar, imtihonlar, malaka testlari va kasbiy mahorat tanlovlarini o'tkazishda ishtirok etadi.

2.10. Mentor, o‘qituvchi va instruktorlarning kasbiy tayyorgarligi darajasini oshirish maqsadida ma’ruza va ma’ruzalar, seminar va maslahatlar tashkil etadi.

2.11. O'qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzadi, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish, o'qitish va ishlab chiqarish amaliyotini boshqarish uchun haq to'lash xarajatlari smetasini tuzadi, ushbu maqsadlar uchun mablag'larning to'g'ri sarflanishini nazorat qiladi.

2.12. Kurslarda va ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan ishchi-xodimlarning ish o‘rinlari, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi tizimi, shuningdek institutlar va malaka oshirish kurslaridagi mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha davomati va natijalarini nazorat qilishda ishtirok etadi.

2.13. Ishlab chiqarishda ishchilarni kasbga o‘rgatish bo‘yicha tashkilotning malaka komissiyalari va o‘quv-uslubiy kengashi ishini tashkil etishda, ularning qarorlarini amalga oshirishda, mehnat unumdorligini oshirish orqali mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi. ishchilarning malakasi va malakasi.

2.15. O'qitish natijalari va uning samaradorligining sifat ko'rsatkichlarini (ishchilar va xizmatchilarning kasbiy malakasi va ish tarkibidagi o'zgarishlar, mehnat unumdorligining o'sishi, ish haqi) tahlil qiladi, belgilangan hisobotlarni yuritadi.

3. Huquqlar

Kadrlar tayyorlash muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Mehnatni tashkil etish talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

3.2. Ishlab chiqarishda mehnatni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha kompleks rejalar va chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.3. Korxonada mehnatni tashkil qilishni takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari bo'yicha tadqiqotlar olib borish.

3.5. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.6. O'z mahoratingizni oshiring.

3.7. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.8. Faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringizga ko'rib chiqish uchun yuboring.

3.9. Tashkilot xodimlaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1 O'quv muhandisi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. sababchi moddiy zarar va (yoki) kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakatlar yoki harakatsizliklar bilan bog'liq zararlar.

4.2. O'quv muhandisining ishini baholash quyidagilardan iborat:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Mehnatni tashkil etish muhandisi ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. O'qitish bo'yicha muhandisning ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. tufayli ishlab chiqarish zarurati kadrlar tayyorlash muhandisi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

Men _________/____________/ “____” _________ 20__ yildagi ko'rsatmalarni o'qib chiqdim.

E'tiboringizga havola qilamiz tipik misol o'quv muhandisining ish tavsifi, namuna 2019/2020. quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy pozitsiya

, o'quv muhandisining mehnat majburiyatlari, o'quv muhandisining huquqlari, o'quv muhandisining javobgarligi. O'quv muhandisining ish tavsifi bo'limiga tegishli" Sanoat miqyosida malaka xususiyatlari".

korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan ishchilarning lavozimlari

O'quv muhandisining ish tavsifi quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

1) O'qitish bo'yicha muhandisning mehnat majburiyatlari Ishchilarning kasbiy tayyorgarligini hamda rahbar va mutaxassislarning malakasini oshirishni (ishchilarni ishlab chiqarishda, oʻrta kasb-hunar taʼlimi muassasalarida tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, iqtisod fanlari, talabalar va yosh mutaxassislarning amaliyot davrida amaliy mashgʻulotlarini, shuningdek, ishlab chiqarish amaliyoti) tashkil etadi. talabalar va talabalar). Korxonaning malakali kadrlarga bo‘lgan ehtiyojidan kelib chiqib, bozor iqtisodiyoti talablarini inobatga olgan holda, zarur asoslar va hisob-kitoblar bilan kadrlar tayyorlash, ishchilarning malaka va malakasini oshirish bo‘yicha istiqbolli va joriy rejalar loyihalarini ishlab chiqadi. Ta’lim muassasalari bilan aloqa o‘rnatadi, korxona xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha shartnomalar tuzadi. Tuzilgan shartnomalarga muvofiq rahbar va mutaxassislarni ta’lim muassasalariga malaka oshirishga yuborish jadvallarini tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi. Yoshlarni kasbga yoʻnaltirish boʻyicha ishlarda, shuningdek oʻquv-uslubiy hujjatlarni (oʻquv rejalari va malaka oshirish dasturlari, oʻquv qoʻllanmalar va tavsiyalar, oʻquv guruhlari jadvallari va boshqalar) ishlab chiqishda ishtirok etadi. Ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishning barcha turlari va shakllari bo‘yicha o‘quv-uslubiy ishlarga rahbarlik qiladi. Mutaxassislar va yuqori malakali ishchilar orasidan o‘qituvchilar va o‘qituvchilar tarkibini belgilangan tartibda tasdiqlagan holda tanlaydi, o‘quv guruhlarini yakunlaydi. Mashg‘ulotlarning tizimliligi va sifati, talabalarning o‘zlashtirishi, o‘qish muddatlariga rioya etilishi, o‘quv rejalari va dasturlari bajarilishi, belgilangan hujjatlarning to‘g‘ri yuritilishini nazorat qiladi. O‘quv jarayonini zarur uslubiy adabiyotlar bilan ta’minlash, shuningdek, o‘quv-uslubiy kabinetlarni jihozlar, o‘qitishning texnik vositalari, inventar, ko‘rgazmali qurollar bilan jihozlash, shuningdek, o‘quv jarayoniga avtomatlashtirilgan vositalar va zamonaviy faol o‘qitish usullarini joriy etish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. Ishchilar uchun yakuniy mashg'ulotlar, imtihonlar, malaka testlari va kasbiy mahorat tanlovlarini o'tkazishda ishtirok etadi. Mentor, o‘qituvchi va instruktorlarning kasbiy tayyorgarligi darajasini oshirish maqsadida ma’ruza va ma’ruzalar, seminar va maslahatlar tashkil etadi. O'qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzadi, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish, o'qitish va ishlab chiqarish amaliyotini boshqarish uchun haq to'lash xarajatlari smetasini tuzadi, ushbu maqsadlar uchun mablag'larning to'g'ri sarflanishini nazorat qiladi. Kurslarda va ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan ishchi-xizmatchilarning ish o‘rinlari, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi tizimi, shuningdek institutlar va malaka oshirish kurslaridagi mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha davomati va o‘zlashtirishlarini nazorat qilishda ishtirok etadi. Korxonaning ishlab chiqarishda ishchilarni kasbga o‘rgatish bo‘yicha malaka komissiyalari va o‘quv-uslubiy kengashi ishini tashkil etishda, ularning qarorlarini amalga oshirishda, malakasini oshirish orqali mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. va ishchilarning malakasi. Ishlab chiqarishda kadrlarni kasbiy tayyorlash va ularning malakasini oshirish shakl va usullarini doimiy ravishda takomillashtirib boradi, bu boradagi ilg‘or tajribalarni umumlashtiradi va ommalashtiradi. Ta'lim natijalarining sifat ko'rsatkichlarini va uning samaradorligini (ishchilar va xizmatchilarning kasbiy, malaka va rasmiy tarkibidagi o'zgarishlar, mehnat unumdorligining o'sishi, ish haqi va boshqalar) tahlil qiladi, belgilangan hisobotlarni yuritadi.

Ish majburiyatlari.

2) O'quv muhandisi bilishi kerak O'quv muhandisi o'z mehnat vazifalarini bajarishda quyidagilarni bilishi kerak:

ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo‘yicha qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar; korxonaning tuzilishi va shtatlari, profili, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari; korxonaning kadrlar siyosati va strategiyasi; korxona mahsulotini ishlab chiqarishning asosiy texnologik jarayonlari; kasb-hunar ta'limi shakllari, turlari va usullari; kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish rejalarini, o‘quv rejalari va dasturlarini, boshqa o‘quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish tartibi; ta'lim muassasalari bilan shartnomalar tuzish tartibi; kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish xarajatlari smetasini tuzish hamda o‘qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalarini (kontraktlarini) tuzish tartibi; o'qitishning ilg'or shakllari, usullari va vositalari; kadrlar tayyorlash xarajatlarini moliyalashtirish tartibi; kasbga yo'naltirish va tanlash ishlarini tashkil etish; o'qituvchilar va o'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash tizimi; kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi; pedagogika, sotsiologiya va psixologiya asoslari; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3) Ta'lim muhandisiga qo'yiladigan malaka talablari

I toifali kadrlar tayyorlash muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumot va II toifali kadrlar tayyorlash muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish staji.

Kadrlar tayyorlash muhandisi II toifa: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik - iqtisodiy) ma'lumot va kadrlar tayyorlash muhandisi yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda ish tajribasi, kamida 3 yil.

Kadrlar tayyorlash muhandisi: ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik yoki muhandislik - iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik - iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik sifatida kamida 3 yil ish tajribasi yoki mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda. o'rta kasb-hunar ta'limi, kamida 5 yil.

1. Umumiy qoidalar

1. O'quv muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Ish stajiga yoki o‘rta kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs; o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlar, kamida 5 yil.

3. O'quv muhandisi ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi ______ (direktor, menejer) ________ vakili bo'lgan tashkilot (lavozim).

4. O'quv muhandisi bilishi kerak:

ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo‘yicha qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;
korxonaning tuzilishi va shtatlari, profili, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari;
korxonaning kadrlar siyosati va strategiyasi;
korxona mahsulotini ishlab chiqarishning asosiy texnologik jarayonlari;
kasb-hunar ta'limi shakllari, turlari va usullari;
kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish rejalarini, o‘quv rejalari va dasturlarini, boshqa o‘quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish tartibi;
ta'lim muassasalari bilan shartnomalar tuzish tartibi;
kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish xarajatlari smetasini tuzish hamda o‘qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalarini (kontraktlarini) tuzish tartibi;
o'qitishning ilg'or shakllari, usullari va vositalari;
kadrlar tayyorlash xarajatlarini moliyalashtirish tartibi;
kasbga yo'naltirish va tanlash ishlarini tashkil etish;
o'qituvchilar va o'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash tizimi;
kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;
pedagogika, sotsiologiya va psixologiya asoslari;
iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
mehnat qonunchiligi;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

5. O'quv muhandisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

qonunchilik Rossiya Federatsiyasi,
Tashkilotning ustavi (nizomi),
buyruq va ko'rsatmalar __________ (bosh direktor, direktor, menejer) tashkilotlar,
ushbu ish tavsifi,
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. O'quv muhandisi bevosita quyidagilarga hisobot beradi: ________ (lavozim).

7. O'quv muhandisi yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tashkilotning _________ (lavozimi) tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan va tegishli huquqlarga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Ta'lim muhandisining mehnat majburiyatlari

1. Ishchilarni kasbga o‘qitishni hamda rahbar va mutaxassislarning malakasini oshirishni (ishchilarni ishlab chiqarishda, o‘rta maxsus kasb-hunar maktablarida tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, iqtisodshunoslik, talabalar va yosh mutaxassislarni ishlab chiqarish amaliyoti davrida amaliy mashg‘ulotlar, shuningdek ishlab chiqarish amaliyoti) tashkil etadi. talabalar va o'quvchilar).

2. Korxonaning malakali kadrlarga bo‘lgan ehtiyojidan kelib chiqib, bozor iqtisodiyoti talablarini hisobga olgan holda zarur asoslar va hisob-kitoblar bilan kadrlar tayyorlash, ishchilarning malaka va malakasini oshirish bo‘yicha istiqbolli va joriy rejalar loyihalarini ishlab chiqadi.

3. Ta’lim muassasalari bilan aloqa o‘rnatadi, korxona xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha shartnomalar tuzadi.

4. Tuzilgan shartnomalarga muvofiq rahbar va mutaxassislarni ta’lim muassasalariga malaka oshirishga yuborish jadvallarini tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

6. Ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishning barcha turlari va shakllari bo‘yicha o‘quv-uslubiy ishlarga rahbarlik qiladi.

7. Mutaxassislar va yuqori malakali ishchilar orasidan o‘qituvchilar va instruktorlarni belgilangan tartibda keyinchalik tasdiqlagan holda tanlaydi, o‘quv guruhlarini yakunlaydi.

10. Ishchilar uchun yakuniy mashg'ulotlar, imtihonlar, malaka testlari, kasbiy mahorat tanlovlarini o'tkazishda ishtirok etadi.

11. Mentorlar, o‘qituvchilar va instruktorlarning kasbiy tayyorgarligi darajasini oshirish maqsadida ma’ruzalar va ma’ruzalar, seminarlar va maslahatlar tashkil etadi.

3. O'qitish bo'yicha muhandisning huquqlari

Kadrlar tayyorlash muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Rahbariyat ko‘rib chiqish uchun takliflar kiriting:

bunda nazarda tutilganlar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash ko'rsatmalar va vazifalar,
unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. dan so'rov tarkibiy bo'linmalar va tashkilot xodimlariga o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Ta'lim muhandisining javobgarligi

O'quv muhandisi quyidagi hollarda javobgardir:

1. uchun noto'g'ri ijro yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

O'quv muhandisi uchun ish tavsifi - namuna 2019/2020. O'quv muhandisining mehnat majburiyatlari, o'quv muhandisining huquqlari, o'quv muhandisining javobgarligi.

Ish majburiyatlari Ishchilarning kasbiy tayyorgarligini hamda rahbar va mutaxassislarning malakasini oshirishni (ishchilarni ishlab chiqarishda, oʻrta kasb-hunar taʼlimi muassasalarida tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, iqtisod fanlari, talabalar va yosh mutaxassislarning amaliyot davrida amaliy mashgʻulotlarini, shuningdek, ishlab chiqarish amaliyoti) tashkil etadi. talabalar va talabalar). Korxonaning malakali kadrlarga bo‘lgan ehtiyojidan kelib chiqib, bozor iqtisodiyoti talablarini inobatga olgan holda, zarur asoslar va hisob-kitoblar bilan kadrlar tayyorlash, ishchilarning malaka va malakasini oshirish bo‘yicha istiqbolli va joriy rejalar loyihalarini ishlab chiqadi. Ta’lim muassasalari bilan aloqa o‘rnatadi, korxona xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha shartnomalar tuzadi. Tuzilgan shartnomalarga muvofiq rahbar va mutaxassislarni ta’lim muassasalariga malaka oshirishga yuborish jadvallarini tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi. Yoshlarni kasbga yo‘naltirish bo‘yicha ishlarda, shuningdek o‘quv-uslubiy hujjatlarni (o‘quv rejalari va malaka oshirish dasturlari, o‘quv qo‘llanmalar va tavsiyalar, o‘quv guruhlari jadvallari va boshqalar) ishlab chiqishda ishtirok etadi. Ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishning barcha turlari va shakllari bo‘yicha o‘quv-uslubiy ishlarga rahbarlik qiladi. Mutaxassislar va yuqori malakali ishchilar orasidan o‘qituvchilar va o‘qituvchilar tarkibini belgilangan tartibda tasdiqlagan holda tanlaydi, o‘quv guruhlarini yakunlaydi. Mashg‘ulotlarning tizimliligi va sifati, talabalarning o‘zlashtirishi, o‘qish muddatlariga rioya etilishi, o‘quv rejalari va dasturlari bajarilishi, belgilangan hujjatlarning to‘g‘ri yuritilishini nazorat qiladi. O‘quv jarayonini zarur uslubiy adabiyotlar bilan ta’minlash, shuningdek, o‘quv-uslubiy kabinetlarni jihozlar, o‘qitishning texnik vositalari, inventar, ko‘rgazmali qurollar bilan jihozlash, shuningdek, o‘quv jarayoniga avtomatlashtirilgan vositalar va zamonaviy faol o‘qitish usullarini joriy etish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. Ishchilar uchun yakuniy mashg'ulotlar, imtihonlar, malaka testlari va kasbiy mahorat tanlovlarini o'tkazishda ishtirok etadi. Mentor, o‘qituvchi va instruktorlarning kasbiy tayyorgarligi darajasini oshirish maqsadida ma’ruza va ma’ruzalar, seminar va maslahatlar tashkil etadi. O'qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzadi, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish, o'qitish va ishlab chiqarish amaliyotini boshqarish uchun haq to'lash xarajatlari smetasini tuzadi, ushbu maqsadlar uchun mablag'larning to'g'ri sarflanishini nazorat qiladi. Kurslarda va ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan ishchi-xizmatchilarning ish o‘rinlari, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi tizimi, shuningdek institutlar va malaka oshirish kurslaridagi mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha davomati va o‘zlashtirishlarini nazorat qilishda ishtirok etadi. Korxonaning ishlab chiqarishda ishchilarni kasbga o‘rgatish bo‘yicha malaka komissiyalari va o‘quv-uslubiy kengashi ishini tashkil etishda, ularning qarorlarini amalga oshirishda, malakasini oshirish orqali mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. va ishchilarning malakasi. Ishlab chiqarishda kadrlarni kasbiy tayyorlash va ularning malakasini oshirish shakl va usullarini doimiy ravishda takomillashtirib boradi, bu boradagi ilg‘or tajribalarni umumlashtiradi va ommalashtiradi. O'qitish natijalarining sifat ko'rsatkichlarini va uning samaradorligini (ishchilar va xizmatchilarning kasbiy malakasi va ish tarkibidagi o'zgarishlar, mehnat unumdorligining o'sishi, ish haqi va boshqalar) tahlil qiladi, belgilangan hisobotlarni yuritadi.

O'quv muhandisi bilishi kerak: ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo‘yicha qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar; korxonaning tuzilishi va shtatlari, profili, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari; korxonaning kadrlar siyosati va strategiyasi; korxona mahsulotini ishlab chiqarishning asosiy texnologik jarayonlari; kasb-hunar ta'limi shakllari, turlari va usullari; kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish rejalarini, o‘quv rejalari va dasturlarini, boshqa o‘quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish tartibi; ta'lim muassasalari bilan shartnomalar tuzish tartibi; kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish xarajatlari smetasini tuzish hamda o‘qituvchilar va instruktorlar bilan mehnat shartnomalarini (kontraktlarini) tuzish tartibi; o'qitishning ilg'or shakllari, usullari va vositalari; kadrlar tayyorlash xarajatlarini moliyalashtirish tartibi; kasbga yo'naltirish va tanlash ishlarini tashkil etish; o'qituvchilar va o'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash tizimi; kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi; pedagogika, sotsiologiya va psixologiya asoslari; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablarKadrlar tayyorlash muhandisi.

I toifali kadrlar tayyorlash muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumot va II toifali kadrlar tayyorlash muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish staji.

Kadrlar tayyorlash muhandisi II toifa: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va kadrlar tayyorlash muhandisi yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik lavozimlarida ish tajribasi, kamida 3 yil.

Kategoriyada mashhur: