Ish beruvchi mehnat daftarchasini bermaydi, nima qilishim kerak? Biz qonunga muvofiq harakat qilamiz. Kompaniya xodimga mehnat daftarchasini kechiktirdi ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini bermaganlik uchun javobgarlik
Ko'p odamlar ishdan bo'shatilganda ish daftarchalarida kechikishlarga duch kelishadi. Ishdan bo'shatilgan shaxs, agar u bunday xatti-harakatlarning qonuniy ekanligini va bunday vaziyatlarda qanday munosabatda bo'lishni bilsa, o'z huquqlarini himoya qila oladi.
Hisob-kitob paytida hujjatlarni berish qoidalari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi.
Ishdan bo'shatish paytida mehnat daftarchasini bermaslik xodimning huquqlarini buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-qismiga muvofiq, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni barcha hujjatlarni berishi kerak. Ushbu qoida quyidagi sabablarga ko'ra buziladi:
- Ish beruvchi tugallanmagan ishni bajarish uchun kafolatlar olish uchun xodimni shantaj qiladi (ishlarni topshirish, hisobot yozish va hk).
- Hujjatlarni rasmiylashtirishda kadrlar bo'limi xodimining mas'uliyatsizligini ko'rsatish.
- Tashkilot ma'muriyati va ishdan bo'shatilgan xodimlarning o'zlari tomonidan Mehnat kodeksini bilmaslik.
- Ishdan bo'shatilgan xodimning biron bir sababga ko'ra ish joyida yo'qligi (kasallik ta'tillari, ta'til, ishdan bo'shatish, armiyaga qo'shilish va boshqalar).
Ish beruvchi yakuniy to'lov jarayonini nazorat qilishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ish joyida bo'lmasa, uning ro'yxatdan o'tish manziliga barcha hujjatlar tayyorligi va ularni olish kerakligi to'g'risida bildirishnoma yuboriladi yoki unga pochta orqali yuborish uchun ariza yuboriladi.
Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ular ishlash uchun ruxsatnoma bermasalar, nima qilish kerak?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, shaxs moddiy zararni qoplash huquqiga ega. Agar ish beruvchi hujjatlarni qaytarib bermasa, quyidagi choralar ko'rilishi mumkin:
- mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish;
- prokuraturaga ariza yozish;
- sobiq ish beruvchiga qarshi sudga da'vo qiling.
Sud jarayoni nafaqat mehnat kompensatsiyasini, balki qayta ish topish imkoniyatidan mahrum bo'lganlik uchun kompensatsiya olishning eng ishonchli usuli hisoblanadi. Ammo siz sudga qoidabuzarlik va o'tkazib yuborilgan imkoniyatlaringizni isbotlashingiz kerak.
Muhim! Da'vo arizasi berish muddati ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oy.
Hujjatlarni o'z vaqtida bermaslik ish beruvchi uchun qanday oqibatlarga olib keladi?
Qonun uchun ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish qanday sabablarga ko'ra kechiktirilganligi muhim emas. Agar biror kishi shunchaki ishga kelmagan bo'lsa ham, berish muddatini buzganlik uchun javobgarlik u ishlagan tashkilotga yuklanadi. Va agar rahbariyat o'z vaqtida faol choralar ko'rmasa, tashkilot xodimga har bir kechiktirilgan kun uchun o'rtacha ish haqi miqdorida hujjatlarni olmaganligi uchun moddiy zararni qoplashga majbur bo'ladi.
Jabrlanuvchi ma'naviy zararni qoplashni ham talab qilishi mumkin. Miqdori sud tomonidan belgilanadi. Bundan tashqari, tashkilot yuridik va boshqa xarajatlarni to'laydi.
Ma'muriy huquqbuzarlik uchun quyidagi jazo choralari ko'riladi.
Mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish va saqlash qoidalariga ko'ra, hujjat noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki berish kechiktirilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan kun shaxs kitobni qo'liga olgan kun hisoblanadi.
Malumot uchun! Tashkilot tegishli buyruq chiqaradi va yangi ishdan bo'shatish sanasini kiritadi. Va eski yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Ketayotgan shaxsning aybi bilan ishlash uchun ruxsatnomani bermaslik
Xodimning o'zi aybi bilan tashkilot hujjatlarni o'z vaqtida chiqara olmaydi. Eng keng tarqalgan holatlar quyidagilardir:
- Xodim ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatildi, shuningdek, oxirgi kuni ishni o'tkazib yubordi.
- Xodim ataylab hujjatlarni olishdan qochadi, ishdan ketishni istamaydi yoki xudbin maqsadlarga intiladi.
- Tashkilotning idorasi boshqa shaharda joylashgan.
- Xodim armiyaga chaqirilgan va hujjatlarini olishga ulgurmagan.
- Xodim hibsga olinib, sudlangan.
Nima sababdan shaxs o'z ish ruxsatnomasini o'zi ololmagan bo'lsa ham, tashkilot unga ariza berganidan keyin 3 kungacha bo'lgan muddatda hujjatlarini olish yoki ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosiga binoan ularni pochta orqali yuborish imkoniyatini berishi kerak. Arxivda talab qilinmagan hujjatlar 75 yil saqlanadi.
Ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatlar uchun kelishi yoki pochta jo'natmasiga rozilik yuborishi kerakligi to'g'risida bildirishnoma yuborilgandan so'ng, tashkilot kechiktirilganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.
Mehnat daftarchasi har bir ishchi uchun qimmatli hujjatdir. Rahbar uni ishdan bo'shatilgan kunida sobiq xodimga berishi kerak. Biroq, ish beruvchi o'z vazifasini bajara olmagan yoki zarur deb hisoblamagan holatlar mavjud. U ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini bermaslik uchun javobgar bo'ladimi yoki yo'qmi, bu jarayonning nuances nima va u jarimaga tortiladimi, sizga maqolada aytib beramiz.
Mehnat kitobini berish normalari
Mehnat hujjatlarini berish qoidalari va normalari San'at bilan belgilanadi. 81.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 2003 yil 16 apreldagi PP No 225. Kitob ishdan bo'shatilgan kuni chiqarilishi kerak, ammo uning chiqarilishini kechiktirishga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan sabablar mavjud:
- Oxirgi ish kunida xodim ish joyida emas (ta'til, ketish, kasallik ta'tillari).
- Xodimning ish hujjatini olib qo'yishni yozma ravishda rad etishi mavjud.
Biroq, har qanday holatda, ish beruvchi sobiq xodimni shaxsan kelishi va mehnat daftarchasini olishi haqida xabardor qilishi shart. Xabarnoma shaklda tuzilishi va sobiq xodimning yashash manziliga pochta orqali yuborilishi kerak. Xatni uyga yetkazib berish bilan jo'natish tavsiya etiladi, shunda oluvchi qabul qilish uchun imzo chekadi. Bu kompaniya rahbarini himoya qiladi.
Bundan tashqari, agar xodim bildirishnoma olgan bo'lsa-da, lekin ishlash uchun ruxsat olish uchun shaxsan kelmagan bo'lsa va unga jo'natmagan bo'lsa, belgilangan muddat o'tgandan keyin korxona egasi yoki uning kadrlar bo'limi xodimi birinchi talabiga ko'ra ishlashga ruxsatnoma berishi kerak. sobiq xodim uch kun ichida. Hujjatlarni o'z vaqtida bermaganlik uchun yoki to'liq rad etilgan taqdirda ish beruvchi sudda javobgarlikka tortiladi.
Ish beruvchi mehnat daftarchasini qaytarmaydi
Agar ish beruvchi xodimning mehnat hujjatini qaytarmasa, dastlab bu mojaroni tinch yo'l bilan hal qilishga urinib ko'rishga arziydi. Va agar menejer sobiq xodimning qonuniy iltimosini e'tiborsiz qoldirsa, ikkinchisi qattiq va tezkor choralar ko'rishi kerak.
Xodim nima sababdan ish ruxsatnomasini o'z vaqtida ololmaganligi muhim emas, ish beruvchi hali ham iltimosiga binoan uni unga qaytarishi shart. Rad etish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish hisoblanadi va ma'muriy, shuningdek, ba'zi hollarda etarlicha katta jarimalar shaklida moliyaviy javobgarlikka sabab bo'ladi.
Agar ishdan bo'shatilgan xodim rasmiy ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasi bilan qaytarilmasa, u birinchi navbatda Rostrud organiga murojaat qilishi kerak. Uning vakillari nafaqat arizachining ishini qaytarish muammosini hal qilish, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchini va uning harakatlarining qonuniyligini qat'iy tekshirish bilan ham shug'ullanadilar.
Ish beruvchining jazosi
Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkorga, tashkilot egasiga yoki kadrlar bo'limining vakolatli shaxsiga 1000 dan 5000 rublgacha jarima solinadi va korxonaning o'zi 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Mansabdor shaxs uchun jarima kamida 1 yil muddatga diskvalifikatsiya qilish imkoniyati bilan 100 000 dan 200 000 rublgacha bo'ladi.
Sud choralari
Agar jazolardan keyin ham ish beruvchi mehnat daftarchasini sobiq xodimga qaytarish zarur deb hisoblamasa, ikkinchisi sudga da'vo arizasi berishga to'liq huquqqa ega. Bu erda ustuvor nuqta - o'rtacha 2 oyni tashkil etadigan mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati. Hujjatni sudda qaytarish bilan bir qatorda, da'vogar ish topish imkoniyati yo'qligi, mehnat daftarchasidan mahrum bo'lganligi uchun ham moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega. Va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida mamlakatning har bir fuqarosi mehnat qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida aytilishicha, agar sobiq ish beruvchi boshqa kompaniyada ish topish imkoniyatini bermasa, u xodimga barcha xarajatlarni qoplashi shart.
Moddiy zararni hisoblash mehnat daftarchasini saqlash muddatiga muvofiq oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning ishlagan yili uchun o'rtacha yillik ish haqi asosida amalga oshiriladi. Biroq, mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilgan shaxslarga moddiy kompensatsiya berilmaydi.
Xulosa
Shunday qilib, sud qarorlari asosida katta miqdorda jarima solinganiga qaramay, korxonalarda mehnat daftarchalarini berishda kechikishlar tez-tez sodir bo'ladi. O'zini himoya qilish uchun ish beruvchi qonunga muvofiq hamma narsani qilishga majburdir (xodimga xabar yuborish) va birinchi talabga binoan sobiq xodimga mehnat daftarchasini beradi. Agar menejer shaxsiy hujjatni qaytarish bo'yicha so'rovlarni e'tiborsiz qoldirsa, u javobgarlikka tortiladi.
Boris Maltsev surati, Clerk.Ru
Barchamizga ma'lumki, belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjatdir. Va ular uni bekor qilish haqida qancha gapirishmasin, baribir u ishchilar uchun eng muhim hujjatlardan biri bo'lib qolmoqda. Qonunchilik mehnat daftarchalarini saqlash, hisobga olish va saqlash qoidalarini belgilaydi, ammo ish beruvchilar har doim ham ularga rioya qilmaydi. Juda keng tarqalgan qoidabuzarliklardan biri bu xodimga mehnat daftarchasining o'z vaqtida berilmasligi. Ushbu maqolada ish beruvchi ushbu hujjatni qaysi hollarda berishga majburligi, qaysi muddatda va ularning bajarilmasligi qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqida gapiramiz.
Mehnat kitoblari bo'yicha umumiy qoidalar
Har qanday ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir kishi uchun mehnat daftarchalarini yuritadi, agar ushbu ish beruvchida ish xodim uchun asosiy bo'lsa.Mehnat daftarchasida xodim, u bajargan ishi, boshqa doimiy ishga o'tishi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, intizomiy jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.
Shakl, buyurtma mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, shuningdek buyurtma mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish belgilangan:
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi uni ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat daftarchasini berish muddatlarini buzganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi. Qaysi?
Moliyaviy javobgarlik
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasiga binoan, boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi (ish beruvchi yoki xodim) ushbu zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qoplaydi. Mehnat shartnomasida yoki unga yozma bitimlarda ushbu shartnoma taraflarining moliyaviy javobgarligi belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas, va xodim ish beruvchiga nisbatan yuqoriroq bo'lishi mumkin.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasida, agar boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi tarafidan birining moddiy javobgarligi ushbu shartnomaning boshqa tomoniga aybli noqonuniy xatti-harakatlar (harakat yoki harakatsizlik) natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan.
Shunday qilib, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga moddiy zararni qoplashi shart - u mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan barcha holatlarda, shu jumladan mehnat shartnomasini berish kechiktirilgan taqdirda ham olmagan daromadni. ish kitobi. Xuddi shu narsa mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 35-bandida ko'rsatilgan: Agar ish beruvchining aybi bilan xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikish bo'lsa yoki xodimni ishdan bo'shatish sababi mehnat daftarchasiga noto'g'ri kiritilgan yoki federal qonunga muvofiq bo'lmagan bo'lsa, ish beruvchi zararni qoplashga majburdir. xodim kechikishning butun davri davomida olmagan ish haqi uchun.. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun (mehnat shartnomasini bekor qilish) mehnat daftarchasi berilgan kun hisoblanadi. Xodimni ishdan bo'shatishning yangi kuni to'g'risida ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatilgan kun to'g'risida ilgari kiritilgan yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi Kelishdikmi mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari bilan belgilanadi.
Ma'lumot uchun
Qonun chiqaruvchining fikriga ko'ra, mehnat daftarchasining o'z vaqtida berilmasligi sobiq xodimning yangi joyda ish topishini imkonsiz qiladi, shunga ko'ra xodim yo'qolgan daromad uchun kompensatsiya qilinishi kerak;
Eslatib o'tamiz, mehnat daftarchasini berishni kechiktirish paytida yo'qolgan daromadlarni undirish masalasi bo'yicha sudlarning nuqtai nazarlari bo'lingan. Ba'zilar, ishlash uchun ruxsatnoma berishda kechikish faktini tiklash uchun etarli deb hisoblashadi. Shunday qilib, Sh. MChJga nisbatan Sankt-Peterburgning Dzerjinskiy tuman sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U suddan sudlanuvchini ishdan bo'shatilgan sanani mehnat daftarchasi berilgan sanaga o'zgartirishni va mehnat daftarchasini berishning etti oyga kechikishi munosabati bilan tovon undirishni majburlashni so'radi. 2014 yil 28 noyabr kuni Sh. Shu kuni Sh.ga kitob berilmagan, 2015-yil 26-fevralda esa mehnat daftarchasiga kelish zarurligi haqida bildirishnoma olgan. Ish beruvchi Sh.ga bildirishnoma yuborgani uchun qonunbuzarlik sodir etmagan deb hisoblagan. Biroq, sud boshqacha fikrda. Sud jarayonida Sh.ning ishdan bo‘shatilgan kuni ish joyida bo‘lganligi, mehnat daftarchasi berilmaganligi aniqlandi. Kitobni olish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurligi to'g'risida xabarnoma xodimga 2015 yil 20 fevralda, ya'ni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab deyarli uch oy o'tgach yuborilgan. 2015-yil 1-iyulda ishni ko‘rib chiqish jarayonida Sh. Ish beruvchi mehnat daftarchasini ishdan bo'shagan shaxsga topshirish uchun barcha choralarni ko'rmaganligi sababli, sud 2014 yil 28 noyabrdan 2015 yil 20 fevralgacha bo'lgan davr uchun mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiya undirdi, shuningdek, mehnat daftarchasining sanasini o'zgartirdi. 2015 yil 20 fevralgacha ishdan bo'shatish (Sankt-Peterburg shahar sudining 2015 yil 27 oktyabrdagi 33-18051 / 2015-sonli apellyatsiya qarori).
Boshqa sudlar ish beruvchining mehnat daftarchasini kechiktirishi haqiqatan ham ishdan bo'shatilgan shaxsga yangi ish topishga xalaqit berganligini aniqlaydi va shunga qarab qaror qabul qiladi. Xususan, A. ishdan bo'shatilgan kunida unga ish haqi berilmagan va unga mehnat daftarchasi berilmaganligi sababli buzilgan huquqlarini tiklash uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan. Ish beruvchi A.ning unga qarzdorligini aytib, buni qilishdan bosh tortdi. Ishni ko'rib chiqib, sud ish beruvchining mehnat daftarchasini berishni haqiqatan ham kechiktirganligini aniqladi.
Shu bilan birga, sudning fikriga ko'ra, qonun chiqaruvchi ish beruvchining mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun xodimga moddiy javobgarlik ehtimolini ish beruvchining aybli xatti-harakati bilan bog'laydi. Sud, ish beruvchining A. bilan kitobni olish to'g'risida telefon orqali suhbatlari bo'lganligini, ya'ni uni etkazib berish choralarini ko'rganligini aniqladi. Va da'vogarning o'zi sud majlisida ishdan bo'shatilganidan keyin ishga kirish niyati yo'qligini va ish topishga urinmaganligini tushuntirdi.
Sud mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiya undirishdan bosh tortgan holda, bunday kechikishning o'zi ish beruvchining aybi bilan A.ning mehnat qilish huquqidan mahrum etilishini ko'rsatmasligini ta'kidladi, chunki uning xatti-harakatlari natijasida. A.ning boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishi va ish haqini olishiga hech qanday to‘siqlar yaratilmagan. Shu munosabat bilan ish beruvchiga A.ga daromad toʻlash tarzidagi mulkiy zararni qoplash majburiyatini yuklash tegishli qoidalar sifatida tan olinmaydi. Art. 234 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shikoyatning dalillari, shunga ko'ra Art. 234 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zi da'vogar tomonidan mehnat daftarchasini olmaganligi uning mehnat qilish huquqidan mahrum etilishini ko'rsatadi, ya'ni ish beruvchi xodimga yo'qotilgan ish haqini qoplashga majburdir, sud uni asossiz deb hisoblaydi, chunki ular. amaldagi mehnat qonunchiligining boshqa talqiniga asoslanadi (Lipetsk viloyat sudining 2015 yil 21 sentyabrdagi 33-2603/2015-sonli ishining apellyatsiya qarori).
Agar sud sobiq xodimni qo'llab-quvvatlasa, kitobni berishning kechikishi uchun kompensatsiya to'lanishi kerak bo'ladi. Eslatib o'tamiz, o'rtacha daromadni hisoblash qoidalari San'atda belgilangan. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llash to'g'risida" gi qarorining 62-bandida ushbu normadan boshlab tushuntirildi. uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi o'rnatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganga mehnat daftarchasini berishning kechikishi sababli majburiy yo'qlik paytida pul mablag'larini yig'ishda o'rtacha ish haqini aniqlash uchun bir xil tartib qo'llanilishi kerak; xodim(Art. 234 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuni yodda tuting hisoblash tartibining xususiyatlari o'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan belgilanadi.
Kompensatsiya to'lovlarini qayta ishlash
Ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiya to'lash uchun tuzilgan hujjatlar sababga ko'ra farq qiladi. Keling, ularga qaraylik.1.Sud qarori bilan. Ish beruvchining kompensatsiya to'lash to'g'risida sud qarori bo'lishi bilanoq, ish beruvchi uni to'lash to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Buyurtmaga misol keltiraylik.
Kitobni berish kechiktirilgan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish sanasi o'zgargan taqdirda, ish beruvchi boshqa buyruq (ko'rsatma) chiqarishi kerak - ishdan bo'shatishning yangi kuni to'g'risida, shuningdek, daftarga yozuv kiritishi kerak. ish kitobi. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ilgari kiritilgan yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi. Bu paragrafda aytilgan. Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarining 35-bandi
2.Sobiq xodimning so'zlariga ko'ra. Sud qarorini kutishning hojati yo'q - hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilish mumkin. Ehtimol, xodim kompensatsiya olish uchun ariza berishi mumkin va ish beruvchi uni qondirishi yoki rad etishi mumkin. Ikkinchi holatda, katta ehtimol bilan, sobiq xodim sudga murojaat qiladi. Shunday qilib, masalani "sudgacha" hal qilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsdan mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi arizani olishi kerak, buning asosida (agar kelishilgan bo'lsa) buyruq chiqariladi.
Kompensatsiyani to'lash uchun, ya'ni, ixtiyoriy ravishda, ish beruvchi kitobni berishning kechikishi natijasida yuzaga kelgan majburiy yo'qlik davrini hisoblashi kerak. Ushbu muddat ish beruvchi mehnat guvohnomasini bergan yoki uni olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi kerak bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab, ishdan bo'shatilgan shaxs kitobni olgan yoki unga xabar yuborgan kungacha hisoblanadi.
Misol
A.I.Volkova o'z iltimosiga binoan 2015 yil 12 sentyabrda ishdan bo'shatildi. Ishdan bo'shatilgan kuni u mehnat daftarchasini olmagan. Ish tartibi: besh kunlik ish haftasi. Ishga ruxsatnoma 2015-yil 19-noyabrda berilgan. Agar A. I. Volkovaning ishdan bo'shatilgan kunidagi o'rtacha kunlik ish haqi 780 rub bo'lsa, kompensatsiya qaysi davr uchun to'lanadi. 32 kopek?
Keling, to'lanadigan ish kunlarining sonini aniqlaymiz. A.I.Volkova uchun kompensatsiya 10/13/2015 dan 11/19/2015 yilgacha - 27 ish kuni uchun. Bu holda mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiya miqdori 21 068,64 rublni tashkil qiladi. (RUB 780,32 x 27 ish kuni).
Keling, bir nuqtaga e'tibor qaratamiz: xodimning o'zi ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini olishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchiga tegishli hisobotni tuzishni va uni ishdan bo'shatilgan shaxsga ko'rib chiqish uchun taqdim etishni tavsiya qilamiz. Agar u dalolatnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, ushbu faktni tasdiqlovchi boshqa hujjat tuzing. San'at talablariga muvofiq aktlar tuzilgandan keyin majburiydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan, mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida pochta orqali xabar yuboring. Nima uchun? Birozdan keyin aytib beramiz.
Ma'lumot uchun
Xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin olmagan mehnat daftarchalari va ularning dublikatlari ish beruvchida talab qilinmaguncha saqlanishi kerak (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 43-bandi). Mehnat daftarchalarining yaroqlilik muddati 75 yil (Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli "Davlat organlari faoliyati jarayonida shakllanadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i, saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda mahalliy hokimiyat va tashkilotlar").
Ish beruvchi kechiktirilganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinganda
Mehnat kodeksida ayrim hollarda ish beruvchining mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emasligi belgilangan. Xususan, San'atning 6-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi ikkita holatni belgilaydi:1. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa. Masalan, u ishda yo'q yoki kitob olishdan bosh tortadi. Bunday holda, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart. Xabar yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi ish ruxsatnomasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.
Shuni ta'kidlaymizki, mehnat daftarchasiga kelish yoki uni pochta orqali jo'natishga rozilik bildirish muhim hujjatdir: xodimning yozma roziligisiz kitobni pochta orqali yubormaslik kerak. Shunday qilib, ish beruvchidan mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiya undirildi, chunki u ishdan bo'shatilgan kuni xodimga berilmagan va kerak bo'lganda uning yozma roziligisiz. Art. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, u pochta orqali yuborilgan. Ish beruvchida ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga mehnat daftarchasi berilganligi to'g'risida dalillar yo'q edi, shu jumladan belgilangan tartibda imzo qo'yish. 41-band Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari. Natijada, da'vogarning mehnat daftarchasidagi kechikish vaqtida o'rtacha daromadni undirish bo'yicha talablari qanoatlantirildi (Voronej viloyat sudining 2014 yil 29 iyuldagi 33-3589-sonli apellyatsiya qarori).
2. Agar oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelmasa bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganda. “a” bandi 6-band, 1-qism. 81 (ishlamaslik uchun) yoki 4-bandning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi (xodimni avvalgi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish), shuningdek mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirilgan ayolni ishdan bo'shatishda. San'atning 2-qismiga muvofiq. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday hollarda, ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni bunday talab qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.
Ma'naviy zararni qoplash
Mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiyadan tashqari, xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi 10-sonli "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari" qarorida tovon to'lash kerak bo'lgan ma'naviy zarar nima deb hisoblanadi. U yerda borligi aytiladi Fuqaroning tug'ilgan kunidan boshlab yoki qonun kuchiga ega bo'lgan nomoddiy ne'matlariga (hayoti, sog'lig'i, shaxsiy qadr-qimmati, ishchanlik obro'si, shaxsiy hayoti, shaxsiy va oilaviy sirlari va boshqalar) tajovuzkor harakatlari (harakatsizligi) natijasida kelib chiqqan ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar. va hokazo) yoki uning shaxsiy nomulkiy huquqlarini (o'z nomidan foydalanish huquqini, mualliflik huquqini va intellektual faoliyat natijalariga bo'lgan huquqlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunlarga muvofiq boshqa nomulkiy huquqlarni) buzish yoki buzish fuqaroning mulkiy huquqlari.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasiga binoan, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda pul bilan qoplanadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorida ma'naviy zararni qoplash miqdori sud tomonidan har bir ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar hajmi va xarakterini hisobga olgan holda belgilanishini ko'rsatdi. xodimga etkazilgan, ish beruvchining aybdorligi darajasi, e'tiborga loyiq boshqa holatlar, shuningdek, oqilona va adolatlilik talablari.
Xodimning buzilgan huquqlarini tiklash to'g'risidagi deyarli har bir da'voga ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo qo'shiladi. Agar sud xodimning tarafida bo'lsa, u oxirgi talabni qondiradi. Ma'naviy zarar uchun tovon to'lash ham buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak.
Boshqa xarajatlar
Kompensatsiya to'lashdan tashqari, ish beruvchi boshqa xarajatlarni ham o'z zimmasiga olishi mumkin. Xususan, agar mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'vo ishdan bo'shatilgan shaxs tarafida bo'lgan sud tomonidan ko'rib chiqilgan bo'lsa, sud xarajatlari qoplanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksiga muvofiq ular quyidagilardan iborat davlat boji Va xarajatlar ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq (88-moddaning 1-qismi). Xarajatlar deb hisoblangan narsa San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 94-moddasi: guvohlar, ekspertlar, mutaxassislar va tarjimonlarga to'lanadigan summalar, vakillarning xizmatlarini to'lash va ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlar, pochta xarajatlari va boshqalar.Ma'muriy jarima - ish beruvchi uchun yana bir mumkin bo'lgan xarajatlar moddasi. Mehnat daftarchasini berishning kechikishi aslida mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, buning uchun San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi yuridik shaxslar uchun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima.
Nazorat qiluvchi organlar mehnat daftarchasini berishda kechikish sodir bo'lganligini aniqlasa va ish beruvchi buning uchun ma'muriy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, boshqa kechiktirilgan taqdirda jarimalar kattaroq bo'ladi va yuridik shaxslar uchun 50 000 dan 70 000 gacha bo'ladi. rubl.
Aksariyat hollarda ishdan bo'shatish tashkilot uchun hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmaydi. Biroq, ba'zida muammolar va natijada yo'qotishlar siz kutmagan joyda paydo bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, hatto mehnat daftarchasini berishni kechiktirish kabi ko'rinadigan arzimas narsa ham ish beruvchiga qimmatga tushishi mumkin. Nikita Uxverov, Adlee yuridik firmasining katta hamkori bu haqda batafsilroq gapiradi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan to'liq hisob-kitob qilishga majburdir. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. mehnat daftarchasi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida ish beruvchi o'z ish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi natijasida daromad yo'qolgan taqdirda paydo bo'ladi.
Amalda, xodimlar bo'limi yoki tashkilot direktori xodimga mehnat daftarchasini berishni unutib qo'yishi va xodim kelajakda ma'lum bir pul kompensatsiyasini olishni umid qilib, ataylab olmagan holatlar mavjud.
Pul kompensatsiyasi miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi 225-sonli qarorining 35-bandi bilan belgilanadi va agar xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikish bo'lsa ish beruvchining aybi yoki xodimni ishdan bo'shatish sababi mehnat daftarchasiga noto'g'ri yoki nomuvofiq matn bilan kiritilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga butun kechikish davomida olmagan ish haqini qoplashga majburdir. Bundan tashqari, bu holda ishdan bo'shatilgan kun (mehnat shartnomasini bekor qilish) mehnat daftarchasi berilgan kun hisoblanadi.
Shunday qilib, qonunchilik ish beruvchining mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun xodimga moliyaviy javobgarlik ehtimolini ish beruvchining aybdor xatti-harakati bilan bog'laydi.
Umumiy yurisdiktsiya sudlarining sud amaliyotini tahlil qilib, tomonlarning sud muhokamasida g'alaba qozonishiga yordam beradigan quyidagi xulosalar chiqarish mumkin. Birinchidan, agar ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yuborilgan paytdan boshlab javobgarlikdan ozod qilinadi (Primorskiy viloyat sudining 2017 yil 14 noyabrdagi № 2017-sonli qarori bo'yicha apellyatsiya qarori). 33-11310/2017).
Ikkinchidan, sobiq xodimning yangi joyda ishlashi, xodim endi ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lganligi sababli pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak bo'lgan davrni tugatadi. (Krasnodar viloyat sudining 2015 yil 13 avgustdagi 33-18612/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Uchinchidan, mehnat daftarchasining dublikatini berish, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin u boshqa ish beruvchidan ish topishga uringanligini va mehnat daftarchasining dublikatini noto'g'ri rasmiylashtirgani uchun ishga qabul qilish rad etilganligini isbotlamasa, uning huquqlarining buzilishiga olib kelmaydi. (Moskva shahar sudining 2017 yil 20 noyabrdagi 33-46016/2017-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
To'rtinchidan, mehnat daftarchasini berishning kechikishi davom etayotgan huquqbuzarlik emas (Sankt-Peterburg shahar sudining 2018 yil 20 fevraldagi 33-3932 / 2018-sonli 2-2610/2017-sonli apellyatsiya qarori). San'at tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodimning o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi uchun uch oylik muddat xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab boshlanadi. taxminan. ko'p hollarda, bu kun mehnat shartnomasi bekor qilingan kun -(Samara viloyat sudining 2017 yil 26 dekabrdagi 33-16599/2017-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Xayrli kun, qo'shimcha ravishda - siz sudda kompensatsiya talab qilishingiz mumkin -
sud qaroridan iqtibos -
“V.A. ishdan bo'shatish kunida "Sana" mehnat daftarchasi berilmagan. Bundan tashqari, mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar kitobiga ko'ra, V.A. shu kungacha chiqarilmagan. Bundan tashqari, mehnat daftarchasini olish uchun paydo bo'lish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma unga faqat "Sana" da yuborilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga muvofiq, belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjatdir. Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash tartibi, shuningdek mehnat daftarchasi blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini to'lashi shart. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab, ish beruvchi ishning oxirgi kuni xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat munosabatlarini bekor qilish ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmasa, mehnat daftarchasini berishni kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining “a” kichik bandida yoki 81-moddasi 83-moddasi birinchi qismining 4-bandida nazarda tutilgan asoslar hamda mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ishdan bo‘shatilganda. ushbu Kodeks 261-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasiga binoan, umumiy kafolatlar va kompensatsiyalarga qo'shimcha ravishda, xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar, xususan, ish beruvchining aybi bilan mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi munosabati bilan beriladi. xodimni ishdan bo'shatish. Shunga o'xshash qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida mustahkamlangan bo'lib, unda ish beruvchi o'z ish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi natijasida daromad olinmasa paydo bo'ladi. Shunday qilib, NN V.A.ni hisoblash va to'lashi shart. "Sana" dan o'rtacha oylik ish haqi asosida xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining aybi bilan mehnat daftarchasini berishda kechikish tufayli kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi o'rnatiladi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va u o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi.
