Xodim moddiy javobgarlikka tortiladi. Xodim va etkazilgan moddiy zarar: ular ish haqi bilan javob berganda. Zarar oqibatlari

II bob Rossiya mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillari

§ 1. Mehnat huquqi tamoyillari tushunchasi va ularning ahamiyati

§ 2. Mehnat huquqining asosiy (tarmoqli) tamoyillarining umumiy tavsifi

§ 3. Vaqt, makon va ishchilar toifalari bo'yicha qoidalarning ta'siri

IV bob Mehnat huquqi sub'ektlari

§ 1. Mehnat huquqi sub'ektlari tushunchasi va tasnifi

§ 2. Xodim mehnat huquqi sub'ekti sifatida

§ 3. Ish beruvchi mehnat huquqi sub'ekti sifatida

§ 4. Ishchilar mehnat huquqi sub'ektlari sifatida

V bob Kasaba uyushmalarining mehnat sohasidagi huquqiy maqomi

§ 1. Rossiya kasaba uyushmalari faoliyatining huquqiy asoslari

§ 2. Kasaba uyushmalari tushunchasi. Ularning vazifalari va funktsiyalari

§ 3. Kasaba uyushmalarining asosiy huquqlari

§ 4. Kasaba uyushmalari huquqlarining kafolatlari

§ 5. Kasaba uyushmalarining huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik

VI bob Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik

§ 1. Mehnat dunyosidagi ijtimoiy sheriklikning umumiy xususiyatlari

§ 2. Kollektiv bitimlar

§ 3. Kollektiv shartnoma

§ 4. Shartnomalar

§ 5. Ijtimoiy sheriklik taraflarining javobgarligi

Maxsus qism

2) Bandlik tushunchasi va band aholi toifalari

§ 2. Ishsizlarning huquqiy holati

1) Ishsiz deb tan olish tushunchasi va tartibi

2) Muvofiq ish tushunchasi

3) Ishsizlarning huquq va majburiyatlari

§ 3. Ishsizlar va ularning oila a'zolarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash

VIII bob mehnat shartnomasi

§ 1. Mehnat shartnomasi tushunchasi

§ 2. Mehnat shartnomasining mazmuni

§ 3. Mehnat shartnomasining turlari

§ 4. Mehnat shartnomalarini tuzishning umumiy tartibi

§ 5. Ishga joylashish testi

§ 6. Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar

§ 7. Ishdan chetlashtirish

§ 8. Mehnat shartnomasini bekor qilish

IX bob Ish vaqti va dam olish vaqti

§ 1. Ish vaqti tushunchasi va davomiyligi

§ 2. Ish vaqti

§ 3. Dam olish vaqti tushunchasi va turlari

§ 4. Dam olish kunlari

X bob Ish haqini huquqiy tartibga solish

§ 1. Ish haqi va ish haqi tushunchasi

§ 2. Ish haqi tizimlari

Davlat sektori tashkilotlari xodimlari mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvalining tarif koeffitsientlari

Davlat sektori tashkilotlari xodimlari mehnatiga haq to‘lashning yagona tarif jadvalining tarif stavkalari (ish haqi)

§ 3. Oddiy mehnat sharoitidan chetga chiqqan taqdirda ish haqi

§ 4. Ish haqining huquqiy himoyasi

XI bob kafolatlar va kompensatsiyalar

§ 1. Kafolat va kompensatsiya tushunchasi va turlari

§ 2. Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish va boshqa hududga ishlash uchun ko'chirishda kafolatlar

§ 3. Xodimlarga davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda kafolatlar va kompensatsiyalar

§ 4. Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

§ 5. Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar

XII bob mehnat qoidalari. Mehnat intizomi

§ 1. Mehnat intizomi tushunchasi va tashkilotning ish tartibi

§ 2. Xodimlarni rag'batlantirish

§ 3. Xodimlarning intizomiy javobgarligi va uning turlari

XIII bob mehnatni muhofaza qilish

§ 1. Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi

§ 2. Xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi

§ 3. Sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish

§ 4. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish

§ 5. Mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik

XIV bob Mehnat shartnomasi taraflarining moliyaviy javobgarligi

§ 1. Moliyaviy javobgarlikning paydo bo'lishi tushunchasi, turlari va shartlari

§ 2. Ish beruvchining xodim oldidagi moliyaviy javobgarligi

§ 3. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi

§ 4. Ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash tartibi

XV bob Ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari

§ 1. Mehnatni huquqiy tartibga solishning birligi va differentsiatsiyasi tushunchasi

§ 2. Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.

§ 3. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

§ 4. Tashkilot rahbarining mehnatini tartibga solishning xususiyatlari

§ 5. Yarim kunlik ish

§ 6. Ish beruvchilar uchun ish - jismoniy shaxslar

§ 7. Uy ishchilarining ishi

§ 8. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash

§ 9. Pedagogik xodimlarning mehnati

§ 10. Muayyan huquqiy tartibga solish nazarda tutilgan ishchilarning boshqa toifalari

XVI bob Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish

§ 1. Shaxsiy mehnat nizosi tushunchasi

§ 2. Mehnat nizolari komissiyasida individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish

§ 3. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudlarda ko'rib chiqish

§ 4. Shaxsiy mehnat nizolari bo'yicha qarorlarni ijro etish

XVII bob Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish

§ 1. Kollektiv mehnat nizosining tushunchasi, turlari va tomonlari

§ 2. Kollektiv mehnat nizolarini tinch yo'l bilan hal qilish tartibi

§ 3. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish usuli sifatida ish tashlash

§ 4. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik

Qabul qilingan qisqartmalar

Normativ-huquqiy hujjatlar

Maxsus adabiyotlar ro'yxati

Rossiya Federatsiyasida amaldagi XMT konventsiyalari ro'yxati299

Mehnat huquqi

344002, Rostov-Donu, yo'lak. Soborni, 17 yoshda

344019, Rostov-Don, st. Sovetskaya, 57

§ 3. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishi kerak. Ushbu majburiyatni buzish xodimni moddiy javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin, chunki 238-moddaga muvofiq. Mehnat kodeksi xodim ish beruvchiga unga etkazilgan bevosita haqiqiy zararni qoplashi shart.

Mehnat shartnomasi taraflarining moliyaviy javobgarligi o'zaro va ikki tomonlamadir, shuning uchun qonun chiqaruvchi ushbu bobning birinchi xatboshida muhokama qilingan 250-moddiy javobgarlikning yuzaga kelishi uchun umumiy shartlarni belgilaydi. Orasida Biroq, xodimning moddiy javobgarligi bir qator xususiyatlarga ega ish beruvchining moliyaviy javobgarligi bilan solishtirganda.

1. Xodim ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplaydi. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda)ni xodimdan undirib bo'lmaydi.

2. Xodim o'z zimmasiga oladi moliyaviy javobgarlik ish beruvchiga bevosita etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ham.

3. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar mavjud bo'lganda ham, agar bunday javobgarlikni istisno qiladigan holatlar mavjud bo'lsa, xodim ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin. Mehnat kodeksining 239-moddasida xodimning moddiy javobgarligi quyidagi sabablarga ko'ra etkazilgan zararni istisno qiladi.

Qaytarib bo'lmaydigan kuch. 202-moddaga muvofiq Fuqarolik kodeksi RF ostida fors-major holatlari berilgan sharoitlarda favqulodda va muqarrar vaziyatni tushunish. Bunday holatlarning ikki guruhi mavjud: tabiiy ofatlar (zilzilalar, suv toshqini, yong'inlar va boshqalar); jamoat hayotining ayrim holatlari (harbiy harakatlar, epidemiyalar va boshqalar);

Oddiy iqtisodiy xavf. Kontseptsiya Oddiy iqtisodiy xavf qonun hujjatlarida mavjud emas. Biroq, fanda va amaliyotda "normal iqtisodiy xavf" 251 toifasini tavsiflovchi umumiy qoidalar ishlab chiqilgan. Xavfni asosli deb hisoblash kerak, ya'ni. normal, agar: 1) bajarilgan harakat mos kelsa zamonaviy bilim va tajriba va maqsadga xavfni o'z ichiga olmaydigan vositalar bilan erishib bo'lmaydi; 2) zararli oqibatlar ehtimoli faqat ehtimol va aniq emas; 3) xavf ob'ekti moddiy omillar bo'lishi mumkin, lekin ishchilarning hayoti va sog'lig'i emas. Oddiy iqtisodiy tavakkalchilik ishlab chiqarishga yangi ixtirolarni joriy etish, ish usullarini takomillashtirish va ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasi bilan bog'liq. Shu bilan birga, oddiy iqtisodiy tavakkalchilikni har qanday narxda ham iqtisodiy majburiyatlarni bajarish uchun menejer tomonidan qabul qilingan asossiz qarorlardan farqlash kerak. Zararga olib kelgan asossiz qaror nafaqat moliyaviy javobgarlikni istisno etmaydi, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandiga binoan tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosarlarini ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin;

Haddan tashqari zarurat yoki zaruriy himoya. Ushbu tushunchalar Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida ochib berilgan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 37-moddasiga ko'ra, jinoyatchiga zarar etkazish jinoyat emas. zarur himoya, bular. himoyachining yoki boshqa shaxslarning shaxsiyati va huquqlarini, jamiyat yoki davlatning qonun bilan qo‘riqlanadigan manfaatlarini ijtimoiy xavfli xurujdan himoya qilishda, agar bu hujum himoyachining yoki boshqa shaxsning hayoti uchun xavfli bo‘lgan zo‘ravonlik bilan bog‘liq bo‘lsa yoki bevosita bunday zo'ravonlik qo'llash tahdidi. Shoshilinch zarurat Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 39-moddasiga binoan, bu shaxsning yoki boshqa shaxslarning shaxsiyati va huquqlariga, jamiyatning qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlariga bevosita tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish uchun qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarga zarar etkazishdir. davlat, agar bu xavfni boshqa vositalar bilan bartaraf etishning iloji bo'lmasa;

Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

4. Etkazilgan zarar uchun xodim, qoida tariqasida, o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi.

To'lanishi kerak bo'lgan zarar miqdori va predmet tarkibiga qarab quyidagilar ajratiladi: Xodimlarning moliyaviy javobgarligi turlari:

a) cheklangan moliyaviy javobgarlik;

b) to'liq shaxsiy javobgarlik;

v) to'liq jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik.

Cheklangan javobgarlik. Cheklangan javobgarlik bilan zarar to'liq qoplanadi, lekin oldindan belgilangan chegaralar doirasida. Bunday holda, etkazilgan zararni qoplashning eng yuqori miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak. Maksimal miqdor zarar etkazgan xodimning ish haqi chegaralari bilan cheklanganligi sababli, bu turdagi javobgarlik cheklangan javobgarlik deb ataladi.

Qonun hujjatlarida ushbu turdagi javobgarlik yuzaga keladigan zarar holatlarining ro'yxati mavjud emas. Shu munosabat bilan, ko'rsatilgan chegaralar doirasida tovon to'lash umumiy qoida bo'lib, qonunda javobgarlikning boshqa chegaralari belgilangan hollar bundan mustasno, barcha hollarda yuzaga keladi. Moliyaviy javobgarlikning boshqa chegaralari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilishi mumkin federal qonunlar. Agar zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasa, zararning butun miqdori undirilishi kerak.

Zarar yetkazgan xodimning o‘rtacha oylik ish haqi zarar aniqlangan kuni aniqlanadi. Bunday holda, o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisoblash davri o'n ikki oyni tashkil qiladi.

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, uning majburiyati to'g'ridan-to'g'ri etkazilgan haqiqiy zararni to'liq hajmda, xodimning ish haqini cheklamagan holda qoplashdir. Etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga yuklanishi mumkin. Masalan, 252-sonli "Aloqa to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, aloqa operatorlari qimmatbaho narsalarni yo'qotish yoki shikastlash uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. pochta jo'natmalari, ushbu ob'ektlarga e'lon qilingan qiymat miqdorida investitsiyalarning etishmasligi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni to'liq moddiy javobgarlikka tortish uchun qo'shimcha kafolatlar beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasida bunday xodimlar to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati mavjud:

Qasddan shikastlanganda;

Spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar ta'sirida etkazilgan zarar uchun;

Jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun.

Ushbu ro'yxatni kengaytirish mumkin emasligi sababli, boshqa hech qanday holatda o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxs to'liq moddiy javobgarlikka tortilmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan o'n sakkiz yoshga to'lgan ishchilar ishga olinishi mumkin. Kimgato'liq moliyaviy javobgarlik Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida:

1) Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilganda.

Bunday holda, to'liq moliyaviy javobgarlik aniq belgilanishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim federal qonunlar va boshqa yo'q qoidalar- na hukumat qarorlari, na federal vazirlik va idoralarning hujjatlari; 2) xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo'yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga muvofiq to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, bular. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar boyliklari yoki boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki foydalanayotgan xodimlar bilan xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida tuziladi.

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxatlari va ishchilar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi. Hozirgi vaqtda SSSRda qabul qilingan qoidalar qo'llaniladi, chunki ular Rossiya qonunchiligiga zid emas. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 447-sonli va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1977 yil 28 dekabrdagi 24-sonli qarori bilan korxona, muassasa yoki tashkilot bo'lgan xodimlar tomonidan to'ldiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxati tasdiqlandi. saqlash, qayta ishlash, sotish (ozod qilish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun ularga berilgan boyliklarning saqlanishi ta’minlanmaganligi uchun to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida yozma shartnomalar, shuningdek to‘liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to‘g‘risidagi namunaviy shartnoma tuzishi mumkin. Bajarish uchun jamoaviy (jamoa) moliyaviy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati, shuningdek, jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risidagi namunaviy shartnoma SSSR Davlat mehnat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 1981 yil 14 sentyabrdagi 259/16-59-son.

Kollektiv (jamoa) moliyaviy javobgarlik Xodimlar o'zlariga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganda, har bir xodimning javobgarligini farqlashning iloji bo'lmasa, zarar undirilishi mumkin. etkazilgan zararni qoplash va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasiga muvofiq, ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida zarar uchun jamoaviy (jamoa) moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuziladi. Kollektiv (jamoa) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qimmatbaho narsalar oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi, ularning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik yuklanadi. Moliyaviy javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa (jamoa) a'zosi o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak. Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararlarni undirishda sud tartibi jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

To'liq moddiy javobgarlik xodimga moddiy boyliklarni olgan taqdirda ham yuklanadi bir martalik hujjatga muvofiq, masalan, bir martalik ishonchnoma, schyot-faktura va boshqalar bilan. Odatda, bir martalik ishonchnoma pul va tovar boyliklariga xizmat ko'rsatishni o'z ichiga olmaydi va to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga ega bo'lgan xodimga beriladi. xulosa qilinmagan. Shuning uchun bir martalik hujjatni berish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin;

3) qasddan zarar yetkazish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qasddan zarar etkazganlik uchun to'liq moliyaviy javobgarlik doirasini sezilarli darajada kengaytirdi. Hozirgi vaqtda xodim etkazilgan zararni, qaysi mulkka etkazilganligidan qat'i nazar, to'liq qoplashi kerak. U foydalanish uchun xodimga berilishi shart emas. Shuning uchun, agar qasddan zarar etkazilgan bo'lsa, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar ham to'liq moddiy javobgarlik uchun javobgar bo'ladilar. Shunday qilib, xodim shu asosda javobgarlikka tortilishi uchun ish beruvchi o'z harakatlarida niyat mavjudligini isbotlashi kerak;

4) spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish.

Barcha hollarda zarar etkazilganda xodimning ko'rsatilgan holati unga to'liq moddiy javobgarlikni yuklash uchun asos bo'ladi. Ushbu javobgarlik ish beruvchining har qanday mulkiga zarar etkazgan xodim uchun yuzaga keladi. Bu mulkning buzilishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin. Spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak;

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish. Xodimni to'liq moddiy javobgarlikka tortish uchun uning jinoiy harakatlari sud hukmi bilan aniqlanishi kerakligi sababli, jinoyat ishining dastlabki tergov bosqichida biron-bir sababga ko'ra tugatilishi bunday javobgarlikka olib kelishi mumkin emas. Jinoyat tarkibi mavjud emasligi sababli oqlov hukmi chiqarilganda ham masala xuddi shunday tarzda hal etiladi. Xodim sud tomonidan amnistiya yoki avf etilganligi munosabati bilan jinoiy javobgarlikdan ozod etilganda to‘liq moddiy javobgar bo‘ladi;

6) agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda.

Ma'muriy huquqbuzarlik - bu jismoniy yoki yuridik shaxsning noqonuniy, aybli harakati (harakatsizligi) bo'lib, uning uchun ma'muriy javobgarlik Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonunlari 253 bilan belgilanadi. Ma'muriy jazo qo'llashi mumkin bo'lgan shaxslar va organlar doirasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks bilan belgilanadi;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish. 1-bandda bo'lgani kabi, bu faqat federal qonunlarga taalluqlidir va boshqa qoidalar yo'q. Masalan, "Rossiya Federatsiyasida davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonunida davlat xizmatchisi davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni saqlashi, shuningdek, unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmasligi shart. ning bajarilishi ish majburiyatlari fuqarolarning shaxsiy hayoti, sha'ni va qadr-qimmatiga daxldor ma'lumotlar 254.

Xodimni shu asosda to'liq moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilayotganda, RSFSR Hukumatining "Tijorat sirini tashkil eta olmaydigan ma'lumotlar ro'yxati to'g'risida" gi 255-sonli qarori amal qilishda davom etishini ham unutmaslik kerak;

8) xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda etkazilgan zarar.

Xodimni to'liq moddiy javobgarlikka tortish uchun ish beruvchi zararning sababi xodimning o'zi tomonidan bajarilmagan xatti-harakatlari ekanligini isbotlashi kerak. mehnat majburiyatlari. Bu shuni anglatadiki, zarar xodim tomonidan bo'sh vaqtida yoki vaqtida etkazilgan ish vaqti, lekin mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq emas. Ko'pincha, xodim ish beruvchining mulkidan o'z shaxsiy maqsadlari uchun foydalanganda zarar etkazadi. Masalan, avtomashina haydovchisi ruxsat etilmagan shaxsga yuk olib ketayotib, avtohalokatga uchradi, natijada mashina buzilib ketdi. Yoki xodim shaxsiy foydalanish uchun mashinaning ba'zi qismlarini ishlab chiqarayotganda uni sindirib tashlagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Bu juda asosli, chunki boshqaruv xodimlariga katta vakolatlar berilgan va tashkilotning moddiy resurslarini boshqaradi. Ular yuqori mas'uliyatni, shu jumladan moliyaviy javobgarlikni o'z zimmalariga olishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga muvofiq, tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, tashkilot rahbari tashkilotga o'zining aybli harakatlari tufayli etkazilgan zararni qoplaydi. Bunday holda, zararlarni hisoblash fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan normalarga muvofiq amalga oshiriladi. Rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarga kelsak, ular uchun to'liq moddiy javobgarlik shaxsiy mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ko'pincha, yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi, mehnat shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga taalluqli boshqa hujjatlarga qo'shimcha ravishda, to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni talab qiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Albatta, ish beruvchining bunday harakatlari, birinchi navbatda, o'z mulkini himoya qilish istagi bilan belgilanadi. Ammo bunday talab qanchalik qonuniy deb hisoblanadi va tashkilot xodimlaridan kimlar to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin?

Bu nima

Ishg'ol qilgan shaxs etakchilik pozitsiyasi, tashkilotga etkazilgan haqiqiy to'g'ridan-to'g'ri yo'qotishlar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Mehnat kodeksining 277-moddasi).

IN individual vaziyatlar, qonun bilan oldindan belgilab qo'yilgan, javobgar shaxs fuqarolik qonunchiligining me'yoriy hujjatlari (Mehnat kodeksining 277-moddasi,) asosida o'z aybi bilan etkazilgan zararni qoplashi shart.

Voyaga etmagan shaxs faqat quyidagi hollarda to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

• qasddan zarar yetkazganlik uchun;
• mastlik holatida zarar etkazganda (har qanday toksik);
• ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat natijasida zarar etkazilgan taqdirda (Mehnat kodeksining 242-moddasi,).

To'liq moliyaviy javobgarlikning boshlanishi uchun asos shartnoma bo'lishi mumkin. Ushbu shartnoma balog'at yoshiga etgan xodim bilan bir vaqtning o'zida ishga murojaat qilganda tuziladi. mehnat shartnomasi, agar bajarilsa rasmiy vazifalar pul moddiy boyliklari unga o'tkaziladi.

Qonun ikki turdagi shartnomalarni nazarda tutadi:

Bunday shartnomaning namunaviy namunasi Mehnat vazirligining qaroriga muvofiq belgilanadi va ijtimoiy rivojlanish 2002 yil 31 dekabrdagi RF. Shaxsiy shartnoma tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Bu ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlab qolish uchun barcha zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi shartligini belgilaydi. Agar ushbu majburiyat bajarilmasa, xodim to'liq yoki qisman javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin.

Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak, ularning har biri teng yuridik kuchga ega va tomonlarning har biriga topshiriladi.

O'ziga jalb qilish tartibi

Xodimni to'liq moliyaviy javobgarlikka tortish uchun ish beruvchi bir qator shartlarni bajarishi kerak:

• shikastlangan yoki yo'qolgan mulkni inventarizatsiya qilish tartibi orqali aniqlash;
• maxsus tayinlangan komissiya tomonidan rasmiy surishtiruv o‘tkazishda zarar sabablarini aniqlash (247-modda);
• yollangan ishchidan yo'qotishlarning shakllanishiga asos bo'lgan omillarning yozma tushuntirishini olish. Agar xodim uni taqdim etishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzing (247-modda);
• zarar miqdorini haqiqiy zarardan kelib chiqqan holda, zarar yetkazilgan paytdagi bozor narxlariga muvofiq, lekin ma'lumotlarga ko'ra tannarx xususiyatlaridan kam bo'lmagan holda belgilash. buxgalteriya hisobi(246-modda);
• agar bir vaqtning o'zida bir nechta xodim aybdor bo'lsa, aybdorlarning har biri uchun aybdorlik darajasini va javobgarlik doirasini toping.

Mehnat kodeksining 247-moddasi () qoidalariga muvofiq, aybdor xodim tergovning barcha ma'lumotlari bilan tanishishi, unga zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishi va agar u rozi bo'lmasa, tergov natijalari bo'yicha shikoyat qilishi mumkin.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar sudgacha ixtiyoriy yoki sud tartibida undirilishi mumkin.

Agar etkazilgan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, ish beruvchining buyrug'i asosida sudga murojaat qilmasdan undiriladi.

Buyurtma etkazilgan zararning aniq miqdori aniqlangan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilishi kerak (248-modda).

Aybiga ko'ra zarar yuzaga kelgan xodim uni ixtiyoriy ravishda, to'liq yoki qisman qoplash huquqiga ega. Zararlarni bo'lib-bo'lib qoplashga ham yo'l qo'yiladi, tomonlarning kelishuvi bilan shartnoma tuziladi;

Bunday holda, xodim ish beruvchiga ma'lum bir miqdorni belgilangan muddatda qaytarish bo'yicha tegishli yozma majburiyat beradi va barcha miqdorlar va sanalar aniq ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim bunday majburiyatni bergan bo'lsa, lekin keyin to'lovni amalga oshirsa va zararni qoplashdan bosh tortsa, ish beruvchi qarz miqdorini sud orqali undirishga haqli (248-modda).

Agar etkazilgan zarar miqdori oshsa o'rtacha daromad aybdor shaxs va zararni qoplash uchun bir oylik muddat o'tgan bo'lsa yoki aybdor zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, qarz miqdori faqat sud tartibida undiriladi (248-modda).

Har qanday holatda, agar aybdordan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda undirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holatda cheklash muddati bir yil (392-modda,).

Aybdor xodimning harakati/harakatsizligi uchun ma'muriy, intizomiy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar, u unga etkazilgan zararni qoplashi shart (248-modda).

Buyurtma va uning namunasi

Tashkilot xodimlariga nisbatan moliyaviy javobgarlikni belgilash to'g'risidagi buyruq jamoaviy yoki individual xarakterga ega bo'lishi mumkin.

Qoida tariqasida, bunday hujjat alohida xodim yoki bir guruh xodimlar bilan javobgarlikni belgilash to'g'risida shartnoma tuzishning iloji bo'lmasa, qabul qilinadi.

Buyurtmada quyidagi fikrlar aniq belgilanishi kerak:

• ish beruvchi bo'lgan tashkilotning to'liq nomi;
• ish beruvchining vakili bo'lgan shaxs to'g'risidagi batafsil ma'lumotlar, uning lavozimi va vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlarning tafsilotlari;
• moliyaviy javobgarlikni belgilash talabi. Bu to'liq tavsiflaydi funktsional majburiyatlar javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan shaxslar;
• javobgarlik belgilangan xodimlarning to'liq ro'yxati. Bunday holda, lavozimlar va to'liq ismlar ko'rsatilgan.

Buyurtma barcha ishtirokchilarning imzolari va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlikning xususiyatlari

Faqat moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolangan xodim to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar bunday shartnoma voyaga etmagan shaxs bilan tuzilgan bo'lsa yoki xodimning lavozimi to'liq moddiy javobgarlikni nazarda tutmasa, hujjat yuridik kuchga ega emas va e'tiroz bildirilishi mumkin.

Ba'zi hollarda, agar bu holatlar qonun bilan aniq belgilangan bo'lsa, kelishuv bo'lmagan taqdirda shaxsiy moliyaviy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, to'liq xarakterdagi shaxsiy moliyaviy javobgarlik xodimning lavozimi va yoshidan qat'iy nazar yuzaga keladi, agar:

• hisobvarag'iga berilgan qimmatbaho buyumlar yo'qolgan;
• zarar jinoyat natijasida yoki qasddan yetkazilgan bo'lsa;
• zarar etkazish vaqtida xodim toksik ta'sir ostida bo'lgan;
• kamchilik bor va hokazo.

Batafsilroq, individual xarakterdagi to'liq moliyaviy javobgarlikni belgilash holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida keltirilgan.

Mehnat kodeksining 239-moddasi qoidalariga muvofiq, agar quyidagi holatlar yuzaga kelgan bo'lsa, xodim moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas:

• zaruriy himoya;
• haddan tashqari ehtiyoj;
• chidab bo'lmas kuch;
• tabiiy iqtisodiy xavf;
• ish beruvchining mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlamasligi.

To'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq va uning namunasi

To'liq jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq, agar bir guruh xodimlarning o'z xizmat vazifalarini bajarishda javobgarligini chegaralashning iloji bo'lmasa, chiqarilishi mumkin.

Shu bilan birga, har bir xodim bilan individual javobgarlik shartnomasini tuzish mumkin emas.

Ushbu hujjat quyidagi shartlarga muvofiqligini nazarda tutadi:

1. To'liq jamoaviy moliyaviy javobgarlikni o'rnatish ma'lum bir guruh xodimlar.
2. Jamoa tarkibini aniqlash, xodimlarning lavozimlarini va ularning to'liq ismlarini sanab o'tish.
3. Ushbu jamoaning menejerini (vakili) tayinlash.
4. To'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurligini belgilash.

Ko'pincha ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni to'liq qoplashni talab qilish huquqiga ega deb hisoblaydi.

Ba'zan, talablarning noqonuniyligini isbotlash uchun xodim sudga murojaat qilishi kerak. shuning uchun to'liq javobgarlikning barcha holatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada aniq ko'rsatilishi kerak. Bu sizga juda yoqimsiz vaziyatlardan qochish va mehnat munosabatlarini tartibga solish imkonini beradi.

Video: Xodimlarning moddiy javobgarligi

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Har qanday xodim - ham oddiy xodim, ham menejer - ish beruvchiga (tashkilot, korxona, muassasa va yakka tartibdagi tadbirkor) etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkin. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilovchi asosiy qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'lib, u bobda. 39-modda "Xodimning moliyaviy javobgarligi" qanday zararni qoplashi kerakligini va xodim ushbu zararni qanday hollarda qoplashi shartligini belgilaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararni undirish chegaralari va tartibini belgilaydi, xodimga moddiy javobgarlikni yuklashda kafolatlar beradi, shuningdek ish beruvchining zararni undirishdan bosh tortish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini bilish tashkilotlar rahbarlariga imkon beradi va yakka tartibdagi tadbirkorlar javobgarlikning u yoki bu turini qo'llash holatlarini, uning chegaralarini, shuningdek, u tayinlangan aniq xodimning (ishchilarning) aybini to'g'ri aniqlash.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik, agar zarar uning aybi bilan etkazilgan bo'lsa, xodimga yuklanadi. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzilgan xodimlargina zararni to'liq qoplaydi. Etkazilgan zarar uchun javobgarlik mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin ham, agar zarar harakat paytida etkazilgan bo'lsa, xodimdan olib tashlanmaydi. mehnat shartnomasi. Moliyaviy javobgarlik xodimdan ushlab qolishni nazarda tutadi naqd pul Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va miqdorda unga etkazilgan moddiy zararni qoplash. Zarar miqdorini aniqlashda faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar hisobga olinadi va ish beruvchi olishi mumkin bo'lgan, lekin xodimning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida ololmagan yo'qolgan daromad hisobga olinmaydi, ya'ni. yo'qolgan foyda. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), haqiqiy kamayishi (buzilishi) tushuniladi. mulkni tiklash yoki sotib olish uchun xarajatlarni qoplash.

Zarar miqdori zarar yetkazilgan kundagi hududda amal qilgan bozor narxlaridan kelib chiqib hisoblanadi. Ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, u yo'qolgan yoki shikastlangan mulkning qoldiq qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Zararni aniqlashda chegaradagi haqiqiy yo'qotishlar hisobga olinmaydi belgilangan standartlar tabiiy yo'qotish.

Xodimdan undirilmaydi moddiy zarar, agar u fors-major holatlari natijasida yuzaga kelgan bo'lsa - favqulodda va oldini olish mumkin bo'lmagan hodisa, zaruriy mudofaa natijasida insonga tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish. Agar ish beruvchining o'zi xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, moliyaviy javobgarlik ham yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi). Shunday qilib, mehnat qonunchiligi to'g'ridan-to'g'ri xodimning xatti-harakatlari qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan bo'lsa, zarar etkazishda aybdor deb hisoblanishi mumkinligini ko'rsatadi, ya'ni. noqonuniy. To'lanishi kerak alohida e'tibor San'at qoidalariga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni moddiy javobgarlikka tortish masalasini hal qilish huquqini beradi: undan etkazilgan zararni undirish yoki to'liq yoki qisman rad etish. aybdor xodimdan u etkazilgan zararni undirish.

Agar ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirishga qaror qilsa, u holda kompensatsiya ikki turdagi javobgarlik miqdorida to'lanadi. mehnat qonunchiligi, - cheklangan va to'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari).

Cheklangan moliyaviy javobgarlik bilan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qoplanadi. Ya'ni, ikkita miqdordan kichikrog'i tanlanadi: agar zarar maoshdan kam bo'lsa, u to'liq qoplanadi. Agar ish haqi zarardan kam bo'lsa, ish haqiga teng miqdorda undiriladi, ya'ni. Zararning bir qismi qoplanmaydi. Va bu - umumiy qoida. To'liq moliyaviy javobgarlik istisno hisoblanadi va faqat naqd pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar uchun mumkin. To'liq moliyaviy javobgarlik bilan zarar hech qanday cheklovlarsiz qoplanadi, ammo bu turdagi javobgarlik faqat San'atda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'lganda;
2. maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo‘yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
3. alkogol, giyohvandlik yoki zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
4. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan holda qasddan zarar etkazganliklari uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin (masalan, ish bo'yicha). o'g'irlik uchun jinoiy javobgarlikka tortish).

Xodimlarni muayyan lavozimlarga yoki pul va tovar boyliklariga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlarga yollashda tashkilot rahbarlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar) ular bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishlari shart (Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar moliyaviy javobgarlik federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, unda bu holda to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan ish beruvchi to'liq individual yoki jamoaviy (jamoa) yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan to'ldirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqladi. moliyaviy javobgarlik (keyingi o'rinlarda Ro'yxatlar deb yuritiladi), shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning standart shakllari. Ish beruvchilar shaxsiy va jamoaviy to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda Ro'yxatlarga amal qilishlari kerak. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun jamoaviy (jamoa) to'liq moliyaviy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 245 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shartnomalar har qanday huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda tuzilishi mumkin. Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar quyidagi shartlar bilan tuzilishi mumkin:

• xodim 18 yoshga to'lgan;
• pul, tovar boyliklari yoki boshqa mol-mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (ozod qilish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun bevosita o'tkazish, ya'ni. texnik xizmat ko'rsatish yoki foydalanish uchun.

Ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati keng talqin qilinmaydi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, agar Ro'yxatlarda asosiy yoki qo'shma kasb (lavozim) nazarda tutilgan bo'lsa, xodim bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Lavozimi (ish joyi) Ro'yxatda bo'lmagan xodim bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Xususiy tadbirkor bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim, ba'zi hollarda boshqa shaxslar kirish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, schyot-faktura yoki boshqa buxgalteriya hujjati bo'yicha shaxsan o'zi olgan qimmatliklarining saqlanishini ta'minlash uchun to'liq javobgar bo'ladi. ushbu qadriyatlarga (masalan, yordamchi ishchilar).

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy shakldagi mehnat shartnomasi va buyruq asosida xodim bilan tuziladi. qimmatbaho buyumlarning saqlanishini ta'minlash bo'yicha xodim va ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini bajarmasligi xodimni moddiy javobgarlikdan ozod qilish, tegishli hollarda esa zararni qoplash majburiyatini aybdor rahbarga, uning o'rinbosariga yoki xodimga yuklash uchun asos bo'ladi. bosh buxgalter.

Rahbar va xodim o'rtasidagi shartnoma ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi, ulardan biri ma'muriyatda, ikkinchisi xodimda saqlanadi. Majburiy shart Shartnomaning amal qilish muddati uning tuzilgan sanasi hisoblanadi, chunki shu paytdan boshlab shartnoma kuchga kiradi va xodim o'ziga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarni saqlamaganlik uchun javobgar bo'ladi. Xodim qimmatbaho narsalarni topshirishdan oldin yuzaga keladigan kamchiliklar uchun javobgar emas. Agar shartnomani tuzish sanasi bo'lmasa, ikkinchisi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun vaqtiga taalluqlidir. Moliyaviy javobgar xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabar berishi, hisobini yuritishi, buxgalteriya bo'limiga mol-mulk qoldig'i va harakati to'g'risida tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzishi va taqdim etishi shart. unga ishonib topshirilgan mulk (tovar hisobotlari). Tovar hisobotlari yuritilmaydigan korxonalarda qiymatlar harakati bo'yicha operatsiyalar buxgalteriya registrlarida qayd etiladi. asosiy hujjatlar, moliyaviy javobgar shaxslar tomonidan ifodalanadi.

Moddiy javobgar shaxs o'ziga ishonib topshirilgan boyliklarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etishi shart, ish beruvchi korxona ma'muriyati esa xodimning normal ishlashi va unga ishonib topshirilgan boyliklarning to'liq saqlanishini ta'minlashi uchun shart-sharoitlarni yaratishi shart. amaldagi qonunchilik moddiy javobgarlik to‘g‘risidagi, shuningdek, qimmatliklarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish, chiqarish, tashish va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to‘g‘risidagi boshqa normativ hujjatlar.

Xodim moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi, agar tanqislik yoki qimmatbaho narsalarning shikastlanishi uning aybi bo'lmasa. Ushbu shart shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnomada faqat tanqislik va boyliklarga etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik nazarda tutilgan. Boshqa barcha hollarda zarar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklangan javobgarlik to'g'risidagi qoidalariga muvofiq qoplanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik haqida

Boshlash uchun, keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq to'liq moliyaviy javobgarlik nima ekanligini aniqlaylik. Umumiy qoidalar Xodimlarning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi bobda keltirilgan. 39 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasida xodimning to'liq moddiy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

To'liq moddiy javobgarlik holatlari 243-modda

Etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik quyidagi hollarda xodimga yuklanadi:

1. ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilganda;
2. o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
3. qasddan zarar etkazish;
4. spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
5. xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
6. tegishli davlat organi tomonidan belgilangan taqdirda, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
7. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
8. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda emas, balki zarar etkazish.

Ish beruvchi xodimni unga moddiy zarar yetkazganlikda to'g'ri ayblashi uchun u bir qator holatlarni isbotlashi kerak:

1. moddiy zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
2. xodimning etkazilgan zararda aybi;
3. to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi;
4. etkazilgan moddiy zarar miqdori;
5. to'liq (individual yoki jamoaviy (jamoa)) moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar 18 yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

San'atga asoslangan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi ish beruvchiga faqat unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda)ni xodimdan undirib bo'lmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan bir qator holatlarni belgilaydi:

• fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa tufayli zararning yuzaga kelishi;
• ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

Ish haqidan ajratmalarni cheklash

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish aybdor xodimdan uning roziligisiz etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan miqdorda undirishni o'z ichiga oladi (ish beruvchining buyrug'i bilan bu ish beruvchining buyrug'i bilan belgilangan muddat ichida amalga oshirilishi mumkin). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddat). Bunday holda, chegirmalar miqdori bo'yicha cheklovlar ish haqi, Art tomonidan tashkil etilgan. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan ko'chirma

138-modda. Mehnatga haq to'lashdan ushlab qolishlar miqdorini cheklash

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

Ushbu moddada belgilangan cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o‘tashda ish haqidan ushlab qolishlarga, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishga, boshqa shaxsning sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga, vafot etganligi sababli zarar ko‘rgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplashga nisbatan qo‘llanilmaydi. boquvchi va jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Yuqoridagi yondashuv umumiy ma'noga ega va shuning uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan har qanday xodimni javobgarlikka tortishda qo'llaniladi.

Ushbu qoidalarning buzilishi ish beruvchining xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorini noqonuniy deb tan olish uchun etarli asos bo'lib xizmat qiladi.

Xodim o'z vazifalarini bajarmagan

Keling, ko'rib chiqaylik maxsus holat dan sud amaliyoti kassir-nazoratchi lavozimidagi xodimning to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarligi to'g'risida katta do'kon.

Shunday qilib, MChJda (javoblanuvchi) kassir-nazoratchi sifatida ishlayotgan xodim (da'vogar) ish beruvchiga nisbatan, uning fikricha, ish haqidan noqonuniy ravishda ushlab qolinganligi to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Ayblanuvchining pozitsiyasi

Ish beruvchining vakili sudda xodimning maoshidan bu ushlab qolishni tushuntirdi. Da'vogar MChJda bir necha yillardan beri kassir-nazoratchi sifatida ishlaydi;

Pul mablag‘larini bankka qo‘yish chog‘ida qalbaki banknotalar aniqlangan. Shu asosda, ish beruvchi, agar kassir-nazoratchi bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, qonunbuzar xodimning ish haqidan qalbaki banknotlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik miqdorini ushlab qolishga to'liq haqli. bankka topshirilgan tushumlarda, agar ish tavsifi Xodim banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirishi shart. Bunday ish tavsifi mavjud va xodim tomonidan imzolanadi (ish beruvchi uning nusxasini sud muhokamasida ko'rib chiqish uchun taqdim etgan).

5-bandning 2-qismi, san'atning talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi xodimga maxsus ish bilan ta'minlangan texnik vositalar qalbaki pul belgilarini qabul qilish imkoniyatini istisno qilish maqsadida banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish.

Sudning pozitsiyasini asoslash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi, mehnat shartnomasi tarafining moliyaviy javobgarligi umumiy qoida Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakatlari yoki harakatsizligi) natijasida ushbu shartnomaning boshqa tomoniga etkazilgan zarar uchun. Mehnat shartnomasining har bir tomoni unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

Xodimdan etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchi, birinchi navbatda, quyidagilarni belgilashi shart:

1. zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
2. to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi va uning hajmi;
3. xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari;
4. xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi.

Bunday holda, sud xodim bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishning qonuniyligi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan kamchilikning mavjudligi, ikkinchisini xodimning aybini isbotlash zaruratidan ozod qilishidan kelib chiqadi.

Biroq, bu xodimning ish beruvchiga zarar etkazishda aybsizligi to'g'risida dalillarni taqdim etmasligi uning aybli xatti-harakatini ko'rsatishi shart degani emas. Ba'zida xodimning aybi yo'qligi faqat ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan dalillar asosida aniqlanishi mumkin.

Masalan, sud etishmovchilikni undirish to'g'risidagi da'voni qondirishdan bosh tortdi, chunki da'vogar etishmovchilik sababini aniqlamadi va bunda sudlanuvchining aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni keltirmadi. Bundan tashqari, da'vogarning San'at qoidalariga rioya qilmaganligi sababli javobgarga moliyaviy javobgarlikni yuklash uchun qonuniy asoslar yo'q edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi (muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun tekshirish o'tkazishi shart). Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda, kompaniyaning bir nechta xodimlari, shu jumladan bevosita rahbar tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuziladi.

Bunda tegishli yozma shartnoma, shuningdek imzolangan lavozim yo‘riqnomasi asosida to‘liq shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladigan kassir-nazoratchining ish haqidan ushlab qolish uchun buning natijasida yuzaga kelgan kamomad summasi. tushumlarda qalbaki banknotalar mavjudligi to'g'risida ish beruvchi etkazilgan zararni qoplashning belgilangan tartibiga rioya qilishi va qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni aniqlashi shart.

Ushbu qarorni qabul qilish jarayonida quyidagilarni yodda tutish kerak.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi kassir-nazoratchining mehnat funktsiyasiga banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish uchun javobgarlikni o'z ichiga olmaydi. Saqlash tartibi to'g'risidagi nizom naqd pul operatsiyalari Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotlari va tangalari bilan.

Shu bilan birga, xodimning xatti-harakatining noqonuniyligi ish tavsifida ko'rsatilgan va xodim tomonidan imzolangan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikdir.

Shu munosabat bilan, xodimning xatti-harakatlarini noqonuniy deb tan olish uchun ish beruvchi ma'lum bir majburiyat xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lganligi va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini isbotlashi kerak. Bunday tasdiqning yo'qligi ish beruvchiga xodimning hisobidan etkazilgan zararni qoplashga imkon bermaydi.

Shunday qilib, kassirdan tushumda qalbaki banknotlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan kamomad summasini ushlab qolish uchun banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lishi kerak. imzosi bilan tanish bo'lishi kerak bo'lgan ish tavsifi bo'yicha.

Bu holat, o'z navbatida, ish beruvchini xodimni banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish uchun texnik vositalar bilan ta'minlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 5-bandi, 2-qism, ish beruvchi xodimlarni jihozlar bilan ta'minlashga majburdir. , asboblar, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar).

Ushbu qoidani bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik xodimlarning, xususan, da'vogarning (kassir-nazoratchi) moliyaviy javobgarligini istisno qiladi.

Sud qarori

Xodimning (MChJ kassiri-nazoratchisi) da'vosi rad etildi. Bunda ish beruvchi haqiqatda kassir-nazoratchidan bankka topshirilgan pul mablag‘larida qalbaki pul belgilari mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik summasini ushlab qolishga haqli.

Ish beruvchi sudda banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi ekanligini va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini isbotlay oldi.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni moddiy javobgarlikka tortishning to'g'ri tartibini to'liq bajarishi va barcha qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni belgilashi mumkin edi.

Moddiy zarar miqdori San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda ushlab turilishi kerak. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimning aybi bilan olingan ma'muriy jarima shaklida zarar

Keling, moliyaviy javobgarlikka oid sud amaliyotidan yana bir misolni ko'rib chiqaylik, ammo bu holda gaplashamiz ish beruvchining xodimga nisbatan da'vosi haqida.

Da'vogarning pozitsiyasi

Ish beruvchi (MChJ) o'z xodimidan moddiy zararni undirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Ish beruvchi o'z talablarini kompaniya xodimning aybi bilan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilganligi bilan asosladi.

Da'vogar kompaniyaga ma'muriy jarima shaklida ko'rilgan moddiy zarar natijasida kelib chiqqan deb hisobladi. noto'g'ri ijro ma'mur sifatida mehnat majburiyatlari Oziq-ovqatlar Do'koni. Ushbu xodimning majburiyatlari, u imzolagan ish tavsifiga ko'ra, tovarlarni sotish uchun belgilangan muddatlarni o'z ichiga oladi. U bilan to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida shartnoma imzolandi.

Sudning pozitsiyasini asoslash

6-bandiga binoan, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Agar xodim ahamiyatsizligi sababli ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikdan ozod qilingan bo'lsa, buning uchun ishni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha qaror qabul qilingan va xodimga og'zaki tanbeh berilgan bo'lsa, u holda u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. etkazilgan zararni qoplash bilan to'liq moddiy javobgarlik, chunki ma'muriy huquqbuzarlik ahamiyatsiz bo'lsa ham, uni sodir etish fakti sud tomonidan belgilanadi va huquqbuzarlikning barcha belgilari aniqlanadi va xodim faqat ma'muriy jazodan ozod qilinadi (moddalar). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 2.9, 29.9-bandlari (RF CAO).

Ish beruvchi bilan moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim ma'muriy jazoga tortilgan tashkilotdan jarima undirish shaklida zarar etkazganligi sababli to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sud qarori

Sud sudlanuvchining haqiqatan ham MChJda oziq-ovqat do'koni ma'muri sifatida ishlayotganligi va lavozim tavsifiga ko'ra, uning majburiyatlariga tovarlarni sotish muddatlarini kiritish faktini aniqladi. Tekshiruv natijalariga ko‘ra, ko‘rsatilgan do‘kon savdo qilayotgani ma’lum bo‘ldi oziq-ovqat mahsulotlari muddati tugagan.

Shu munosabat bilan, MChJ San'atning 2-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etganlikda aybdor deb topildi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.4-bandiga binoan, unga jarima shaklida ma'muriy jazo tayinlangan, u qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda to'langan.

Sud majlisida xodim o‘z aybiga qisman iqror bo‘lib, yaroqlilik muddati o‘tgan tovarlar sotuvda ekanligini inkor etmadi. Ma'muriy javobgarlikka tortilganidan beri yuridik shaxs va undan jarima undirilgan bo'lsa, sud sudlanuvchi etkazilgan zararning to'liq miqdorida (ma'muriy jarima miqdori) moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas degan xulosaga keldi, chunki sudlanuvchi jismoniy shaxs va boshqa jarimalar miqdori. yuridik shaxslarga nisbatan emas, balki unga nisbatan qo'llaniladi.

Sud sudlanuvchini o'rtacha oylik ish haqi miqdorida moddiy javobgarlikka tortishga qaror qildi.

Sud amaliyotidan keltirilgan misollar xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararning barcha holatlarini sinchkovlik bilan o'rganish zarurligini ko'rsatadi. Ish beruvchi da'vo arizasini topshirishdan oldin sud muhokamasiga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Ish beruvchilar va xodimlar tomonidan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda odatiy qoidabuzarliklar

Voyaga etmaganlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish

Amalda keng tarqalgan qoidabuzarliklar - bu ishi inventarizatsiya ob'ektlarini saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan (masalan, kotib yordamchilari bilan) voyaga etmaganlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni noqonuniy tuzish holatlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, ya'ni. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar boyliklari va boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki foydalanayotgan xodimlar bilan xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida tuziladi.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligining yuqoridagi qoidalarini hisobga olgan holda, shuni ta'kidlash kerakki, voyaga etmaganlar bilan, masalan, ofis texnikasidan foydalanish va saqlash uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish noqonuniy hisoblanadi va shunga ko'ra, bunday shartnomalar haqiqiy emas. Shu munosabat bilan ishchilar mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida ariza bilan qonuniy mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin.

Xodim to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar tuzilishi shartlarini belgilaydi. Plenum qarorining 36-bandi Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" to'liq moliyaviy shartnomalar tuzishdan bosh tortgan taqdirda yuzaga keladigan bir qator masalalarni tushuntiradi. javobgarlik. Va bu erda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

• choralarni qo'llash bilan bog'liq nizolarni hal qilishda intizomiy jazo Xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlarga, agar u mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tuzilmagan bo'lsa, u o'z majburiyatlarini bajarishi shart moddiy boyliklarni saqlash xodimning asosiy mehnat funktsiyasi bo'lib, ishga qabul qilishda kelishilgan narsa va amaldagi qonunchilikka muvofiq u bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin, bu haqda xodim bilar edi, tuzishdan bosh tortadi. bunday kelishuv mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, barcha oqibatlarga olib keladigan oqibatlar bilan ko'rib chiqilishi kerak;
• agar to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin yuzaga kelgan bo'lsa va amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar munosabati bilan u egallab turgan lavozimi yoki bajarayotgan ishi Ro'yxatga kiritilganligi bilan bog'liq bo'lsa. Ish beruvchi to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtirilgan yoki bajarilgan lavozimlar va ishlarning, lekin xodim bunday shartnomani tuzishdan bosh tortsa, ish beruvchi, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi unga boshqa ish taklif qilishi shart va u yo'q bo'lganda yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi. muhim shartlar mehnat shartnomasi."

Tijorat tashkiloti jismoniy shaxslarni shartnoma shartnomalari bo'yicha individual ishlarni bajarish uchun jalb qiladi va shu bilan birga ulardan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishni talab qiladi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 va 244-moddalariga ko'ra, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarayotganda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlikka tortiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslarga taalluqli emas.

Shunday qilib, bunday vaziyatda yuqorida ko'rsatilgan shaxslar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish uchun qonuniy asoslar mavjud emas. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi doirasida tashkilot ko'rsatilgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomaga tashkilotga tegishli bo'lgan moddiy boyliklarning saqlanishi uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi qoidalarni kiritishi mumkin.

Katta do'konning omborida ishlaydigan va moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodim to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar, boshqa shartlardan tashqari, pul, tovar boyliklari va boshqa mol-mulkka to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki ulardan foydalanishda ham xodimlar bilan tuziladi.

Ish beruvchi toʻliq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik toʻgʻrisida yozma shartnomalar tuzishi mumkin boʻlgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning roʻyxatlari, shuningdek toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalarning namunaviy shakllari Vazirlikning qarori bilan tasdiqlandi. Rossiya mehnati 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son. Ko'rsatilgan Ro'yxatlarga muvofiq ish beruvchi, agar tashkilotda, xususan, xaridlar va (yoki) ta'minot agentlari, ekspeditorlar va boshqa xodimlar ishlayotgan bo'lsa, to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin. moddiy boyliklarni qabul qilish, tayyorlash, saqlash, hisobga olish, berish, tashish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar. Shunday qilib, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishga haqli.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishchilarning to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni tuzishdan bosh tortishi bilan bog'liq holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 36-bandini yodda tutish kerak.

Tashkilot o'zi himoya qiladigan mulk uchun qo'riqchi bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish uchun, boshqa shartlarga qo'shimcha ravishda, pul yoki tovar aktivlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan ham shartnoma tuzilishi talab qilinadi. Shuning uchun, masalan, qo'riqchilar bilan shartnomalar tuzilmasligi kerak, chunki ular ushbu qadriyatlarga bevosita xizmat qilmaydi.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida xodim bilan shartnoma namunasi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 2-ilova sifatida berilgan. standart shakl to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar. Umumiy qoida sifatida, bunday shartnoma faqat amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yaxshilashi mumkin bo'lgan shartlar bilan to'ldirilishi mumkin, ammo hech qanday holatda yomonlashmaydi, aks holda bunday shartnoma haqiqiy emas deb topiladi.

Shartnoma namunasi asosida tashkilotlarda individual shartnomalar ishlab chiqiladi va imzolanadi. Aynan shunday shartnomaning imzolanishi to'liq moliyaviy javobgarlik uchun asos bo'ladi. Bunday holda, agar xodimning mehnat funktsiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan tegishli Ro'yxatda ko'rsatilgan bo'lsa, shartnoma haqiqiy hisoblanadi. Yana bir bor e'tiboringizni qaratamiz. Bunday mas'uliyat yuzaga kelishi uchun ham Ro'yxatda eslatib o'tish, ham individual shartnomani imzolash zarur.

Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlamaganligi uchun javobgarlikni belgilashda shuni yodda tutish kerakki, agar boshqa shaxslar mulkka ega bo'lsa va uni tasarruf etish huquqiga ega bo'lsa, sud xodimni ozod qilishi mumkin. javobgarlikdan.

San'atga muvofiq zarar miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi, zarar etkazilgan kunida ma'lum bir hududda mavjud bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblangan, ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulkning qiymatidan past bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. ushbu mulkning amortizatsiya darajasini hisobga olgan holda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga binoan, agar etkazilgan zarar miqdori xodimning oylik ish haqi miqdoridan oshmasa, ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan qoplanadi. Bu to'liq moliyaviy javobgarlikka ham tegishli. Agar xodim oylik maoshidan ortiq miqdorda zarar etkazsa va to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olsa, ish beruvchining oylik ish haqi miqdorini bahssiz tarzda ushlab qolish huquqi yo'q, bunday nizo faqat sud tartibida hal qilinadi;

Ilova

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma namunasi

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma

Moskva "__"______2006 yil

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik(keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi) tomonidan taqdim etilgan bosh direktor Ustav asosida ish yurituvchi Ivanova I.I. va fuqaro V.V.Petrov, tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun quyidagi pasport ma'lumotlariga ega bo'lgan (keyingi o'rinlarda Xodim deb yuritiladi). Ish beruvchiga tegishli bo'lgan shaxslar ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Ish beruvchiga tegishli bo'lgan tovarlarni saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ombor mudiri lavozimini egallab turgan xodim o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning kamomadi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan o'z zimmasiga yuklangan tovarlarni saqlash natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash.

2. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:

• Ish beruvchining o'ziga saqlash uchun berilgan tovarlariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish;
• Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida darhol xabardor qilish;
• o‘ziga ishonib topshirilgan tovarlar harakati va qoldiqlari to‘g‘risida hisob yuritadi, belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi;
• o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish va boshqa tekshirishda ishtirok etish.

3. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

• Xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan tovarlarning to'liq xavfsizligini ta'minlash. Ushbu maqsadlar uchun Ish beruvchi Xodimni unga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan tegishli binolar va jihozlar bilan ta'minlashi shart;
• Xodimni Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek boshqa normativ hujjatlar bilan tanishtirish. huquqiy hujjatlar(shu jumladan mahalliy) saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (chiqarish), tashish, ishlab chiqarish jarayonida foydalanish va unga berilgan tovarlar bilan boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risida;
• belgilangan tartibda tovarlarning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, audit va boshqa tekshirishlarni amalga oshirish.

4. Agar xodimning aybi bilan unga ishonib topshirilgan tovarning saqlanishi ta’minlanmagan bo‘lsa, xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini, shuningdek, buning natijasida ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash. boshqa shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash va ularni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

5. Zarar o'z aybi bilan etkazilgan bo'lsa, xodim moddiy javobgarlikka tortilmaydi.

6. Mazkur shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan tovarlari bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.

7. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuziladi, birinchi nusxasi Ish beruvchining ma'muriyatida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

8. Ushbu Shartnoma shartlariga o'zgartirishlar kiritish, uning amal qilishini to'xtatish yoki tugatish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. yozma kelishuv ushbu Bitimning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar.

Shartnoma taraflarining manzillari va imzolari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 4-bandining 2-bandi (sifatida). 2010 yil 28 sentyabrda o'zgartirilgan).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi) muvofiq, xodim ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgar bo'ladi.

Moliyaviy javobgarlik - yuridik muddat , umumiy ma'noda burch kompensatsiya to'lash uchun shaxslar zarar boshqa shaxsga sabab bo'lgan. IN Rossiya qonuni atama asosan mehnat qonunchiligi kontekstida tilga olinadi.

Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi maxsus turdagi javobgarlik, bu quyidagi omillar bilan tavsiflanadi:

• bu turdagi javobgarlikning predmeti faqat bo'lishi mumkin individual to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazilgan paytda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lish;
• xodimning moddiy javobgarligi miqdori huquqbuzarlik xususiyatiga bog'liq va mehnat funktsiyasi xodim.

Xodim quyidagi hollarda moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin:

• to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi);
• xodimning noqonuniy xatti-harakati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi);
• xodimning aybi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi).

Shu bilan birga, fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy tavakkalchilik, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi sababli xodimning moliyaviy javobgarligi bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).

Xodimlarning javobgarligi turlari

1. Xodimning qisman moliyaviy javobgarligi, bunda xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi).
2. Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi, bunda xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi).

To'liq moliyaviy javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi):

• xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi davomida ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun qonun hujjatlariga muvofiq to‘liq moddiy javobgarlikni yuklash. Bunday majburiyat, masalan, tashkilot rahbariga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi);
• maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo'yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligini aniqlash;
• qasddan zarar etkazish;
• spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
• xodimning sud tomonidan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;
• tegishli davlat organi tomonidan belgilangan ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
• qonun bilan qo‘riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma’lumotlarni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) oshkor qilish;
• xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda zarar etkazish.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi).

18 yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar (3-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi).

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma xodimlarning ayrim toifalari (masalan, kassirlar, nazoratchilar, menejerlar, menejerlar va boshqalar) bilan tuzilishi mumkin. Bunday lavozimlar va ishlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi 2-qismi).

Xodimdan moddiy zararni undirish tartibi

Xodimdan yoki xodimlar guruhidan moddiy zararni undirish uchun ish beruvchi:

• tashkilotdagi mol-mulkni inventarizatsiya qilish va yo'qolgan yoki shikastlangan mulkni aniqlash;
• xizmat tekshiruvini o‘tkazish, ichki tergov komissiyasini tuzish, mulkning yo‘qolishi yoki shikastlanishining sabablarini aniqlash;
• xodimdan etkazilgan zarar sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni talab qilish, agar xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortsa yoki bo'yin tovlagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuzadi;
• zarar miqdorini haqiqiy yo‘qotishlardan kelib chiqib, zarar etkazilgan kundagi bozor bahosi bo‘yicha, lekin buxgalteriya hisobi ma’lumotlari bo‘yicha mol-mulk qiymatidan (shu jumladan, eskirish) kam bo‘lmagan holda aniqlash;
• agar zarar bir necha xodim tomonidan etkazilgan bo'lsa, har bir xodimning aybdorlik darajasini va javobgarlik miqdorini aniqlash kerak.

Tekshiruv davomida, shuningdek u tugaganidan keyin xodim va (yoki) uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va ularga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar sudda ham, sudda ham undirilishi mumkin sudgacha bo'lgan tartib. Agar zarar xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasa, undirish sudga murojaat qilmasdan ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi.

Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Yozma majburiyat olgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ixtiyoriy kompensatsiya etkazilgan zarar, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan holda, to'lanmagan qarz sudda undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi).

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi).

Shuning uchun, zararni qoplash uchun ish beruvchi murojaat qilishi mumkin da'vo arizasi sudda xodimga. Bunday holda, qisqartirilgan cheklash muddati qo'llaniladi - bir yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-qismi). Agar xodim kompensatsiya to'lamasdan ishdan ketsa, ish beruvchi ham sudga murojaat qilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi - bu quyidagi omillar bilan tavsiflangan javobgarlikning alohida turi:

• ushbu turdagi javobgarlik sub'ekti faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazilgan paytda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan jismoniy shaxs bo'lishi mumkin;
• xodimning moddiy javobgarligi miqdori huquqbuzarlik xususiyatiga va xodimning mehnat funktsiyasiga bog'liq.

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish shartlari

Xodim quyidagi hollarda moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin:

• to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi);
• xodimning noqonuniy xatti-harakati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi);
• xodimning aybi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi).

Shu bilan birga, fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy tavakkalchilik, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi sababli xodimning moliyaviy javobgarligi bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).

Xodimlarning javobgarligi turlari

1. Agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan qisman moliyaviy javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi).

2. To'liq moliyaviy javobgarlik, bunda xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi).

Bunday holda, to'liq moliyaviy javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi):

• xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi davomida ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun qonun hujjatlariga muvofiq to‘liq moddiy javobgarlikni yuklash. Bunday majburiyat, masalan, tashkilot rahbariga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi);
• maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo'yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligini aniqlash;
• qasddan zarar etkazish;
• spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
• xodimning sud tomonidan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;
• tegishli davlat organi tomonidan belgilangan ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
• qonun bilan qo‘riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma’lumotlarni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) oshkor qilish;
• xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda zarar etkazish.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi).

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar (3-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi).

Eslatma. To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma xodimlarning ayrim toifalari (masalan, kassirlar, nazoratchilar, menejerlar, menejerlar va boshqalar) bilan tuzilishi mumkin. aylantiring Bunday lavozimlar va ishlar Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 2-qism Art. 244 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Moddiy zararni undirish tartibi

Xodimga yoki xodimlar guruhiga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchi:

• tashkilotdagi mulkni inventarizatsiya qilish va yo'qolgan yoki shikastlangan mulkni aniqlash (Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi Nizomning 27-bandi);
• xizmat tekshiruvini tayinlash, ichki tergov komissiyasini tuzish, mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishining sabablarini aniqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 1-qismi);
• xodimdan etkazilgan zarar sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni talab qilish. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismi);
• Zarar miqdorini haqiqiy yo'qotishlardan kelib chiqqan holda, zarar etkazilgan kundagi bozor narxlarida, lekin buxgalteriya hisobi ma'lumotlari (shu jumladan eskirish) bo'yicha mol-mulk qiymatidan kam bo'lmagan holda aniqlash (Mehnat kodeksining 246-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi);
• agar zarar bir necha xodim tomonidan etkazilgan bo'lsa, har bir xodimning aybdorlik darajasini va javobgarlik miqdorini aniqlash kerak.

Tekshirish paytida, shuningdek, u tugagandan so'ng, xodim va (yoki) uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va ularga shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 3-qismi).

Ish beruvchiga etkazilgan zarar sudda ham, sudgacha bo'lgan tartibda ham undirilishi mumkin.

Agar zarar xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasa, undirish sudga murojaat qilmasdan ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, ammo ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sudda undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi). .

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi).

Binobarin, zararni undirish uchun ish beruvchi xodimga nisbatan sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, qisqartirilgan cheklash muddati qo'llaniladi - bir yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 3-qismi).

Agar xodim kompensatsiya to'lamasdan ishdan ketsa, ish beruvchi ham sudga murojaat qilishi mumkin.

Diqqat qilish!

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar etkazgan harakatlari yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi. 6-qism. 248 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).