Mehnat standartlari to'g'risidagi nizom. Korxonada mehnat standartlari to'g'risidagi nizom loyihasi Mehnat standartlari bo'yicha namunaviy nizom

1.1 Ushbu Qoidalar mehnatni standartlashtirish funktsiyalari amalga oshiriladigan standartlar va normalar tizimini belgilaydi va mehnatni standartlashtirishni tashkil etish tartibini belgilaydigan asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi.

1.2 Ushbu Nizom quyidagi qoidalarga muvofiq va ular asosida ishlab chiqilgan:

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi qarori. 804-son "Mehnat namunaviy standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalari to'g'risida";
Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1986 yil 19 iyundagi qarori.

226/P-6-son "Xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish to'g'risidagi nizom" (amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan hollarda);

2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida 2190-r-son.

2013 yil 504-son "Davlat (shahar) muassasalari uchun mehnatni standartlashtirish tizimini rivojlantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2010 yil 24 dekabrdagi 2075-sonli buyrug'i "Ish vaqti (standart soatlar) to'g'risida" pedagogik ish tikish uchun ish haqi) pedagogik xodimlar»

2. Mehnat normasi. Asosiy tushunchalar, atamalar va ta'riflar.

2.1 Mehnatni tartibga solish boshqaruvning ajralmas qismi (funktsiyasi) bo'lib, u ta'rifni o'z ichiga oladi zarur xarajatlar ishlarni bajarish (xizmat ko'rsatish) uchun mehnat (vaqt) individual xodimlar va shu asosda mehnat standartlarini belgilash.

Ishni (xizmatni) bajarish uchun sarflangan mehnat miqdorining universal hisoblagichi - ish vaqti

2.2 Mehnat standartlari - muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda ishlarning (xizmatlarning) muayyan hajmlarini bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat xarajatlarining belgilangan ko'rsatkichlari.

2.3 Mehnat me'yorlari - bu ma'lum bir ish hajmini bajarish yoki muayyan ob'ektga xizmat ko'rsatish uchun sarflanishi mumkin bo'lgan mehnat xarajatlarini ifodalovchi oldindan belgilangan hisoblangan qiymat.

2.4 Vaqt standarti - muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda ish birligini bajarish (xizmat ko'rsatish) uchun zarur bo'lgan vaqt miqdori.

2.5 Vaqt me'yorlari - muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda ish birligini bajarish (xizmat ko'rsatish) uchun sarflanishi mumkin bo'lgan ish vaqtining oldindan belgilangan miqdori.

2.6.Standart raqam - muayyan boshqaruv funktsiyalarini bajarish, ish hajmi, muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda xizmatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malakali tarkibdagi xodimlarning belgilangan soni.

2.7 Raqam standartlari - muayyan miqdordagi ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun qo'llab-quvvatlanishi mumkin bo'lgan ishchilar sonini ifodalovchi oldindan hisoblangan qiymat.

2.8 Ish vaqtini suratga olish - ish kuni yoki uning alohida qismidagi barcha xarajatlarni istisnosiz kuzatish va o'lchash yo'li bilan ish vaqtini o'rganish turi. Asosiy maqsadlar:

Ish vaqtining yo'qotilishini aniqlash, ularning sabablarini aniqlash va vaqtni yo'qotish va yo'qotishlarni bartaraf etish orqali ishni tashkil etishni yaxshilash choralarini ishlab chiqish.

Tayyorgarlik va yakuniy vaqt, dam olish vaqti va shaxsiy ehtiyojlar uchun standartlarni ishlab chiqish uchun dastlabki ma'lumotlarni olish

Ish joylarini eng oqilona tashkil etish uchun manba materiallarini olish

2.9 O'z-o'zini suratga olish - ish vaqtini o'rganish va ish kuni davomida barcha xarajatlarni istisnosiz o'lchash. uchun ruxsat beradi qisqa muddatlar xodimlar tomonidan ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar va ishni tashkil qilishni takomillashtirish bo'yicha takliflar olish.

2.10 Xronometraj - bu mehnat operatsiyalarining individual, qayta-qayta takrorlanadigan elementlarini bajarish uchun ish vaqtini kuzatish va o'rganish orqali operatsiyalarni o'rganish. Vaqtni hisoblashdan foydalanish:

Shaxsiy operatsiyalar uchun vaqt standartlarini belgilang

Ishning eng yaxshi usullari va usullarini aniqlash va o'rganish

Standartlarga rioya qilmaslik sabablarini o'rganing va ularga aniqlik kiriting

3. Mehnatni standartlashtirish tizimi

3.1 Mehnatni standartlashtirish tizimi quyidagilarni tartibga soladi:

ishlarning ayrim turlarini (funktsiyalarini) bajarishda ish turlari va ish joyi bo'yicha amaldagi mehnat standartlari (bundan buyon matnda mehnat standartlari deb yuritiladi), shuningdek ularni belgilash usullari va vositalari;

muayyan mehnat sharoitlari va ish joyiga nisbatan mehnat standartlarini joriy etish tartibi va shartlari;

mehnat me'yorlarini takomillashtirish yoki joriy etish bilan almashtirish va qayta ko'rib chiqish tartibi va shartlari yangi texnologiya, texnologiya va mehnatning sifat yoki miqdoriy ko'rsatkichlarini oshirishni ta'minlaydigan tashkiliy yoki boshqa chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek, jismoniy va ma'naviy eskirgan asbob-uskunalar ishlatilganda;

rioya qilishga qaratilgan chora-tadbirlar belgilangan standartlar mehnat

3.2 Mehnatni standartlashtirishning asosiy maqsadi mehnat resurslaridan foydalanish va iste'molchilarga xizmat ko'rsatish samaradorligini umumiy oshirish uchun mehnat xarajatlari standartlarining oqilona, ​​progressiv ko'rsatkichlarini belgilashdan iborat. davlat xizmatlari

3.3 Mehnatni standartlashtirishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

oqilona tashkiliy, texnologik va mehnat jarayonlarini joriy etish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish;

ishlarni bajarish va davlat xizmatlarini ko'rsatishda mehnat zichligi (intensivligi) normal darajasini ta'minlash;

ishchilar ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismi miqdorini tartibga solish, mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish

3.4 Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarning tarkibi va mazmuni ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ishchilarning mehnat va texnologik jarayonlarining maqsad va vazifalari bilan belgilanadi:

tahlil qilish mehnat jarayoni davlat xizmatlarini ko'rsatish standartiga asoslanib, uni qismlarga bo'lish;

optimal texnologiya va mehnatni tashkil etishni tanlash; samarali usullar va ish usullari;

ish rejimlarini, mehnat texnikasi va usullarini, mehnat va dam olish rejimlarini loyihalash;

texnologik va mehnat jarayonlarining xususiyatlariga muvofiq mehnat standartlarini aniqlash, ularni amalga oshirish va tashkiliy-texnik sharoitlar o'zgarishi bilan keyingi tuzatish.

3.5. Ish beruvchi muassasadagi mehnat standartlari holati uchun javobgardir. Tashkiliy ish Mehnatni standartlashtirish bilan bog'liq tadbirlar, shu jumladan tashkiliy-texnik tadbirlarni o'tkazish, oqilona tashkiliy, texnologik va mehnat jarayonlarini joriy etish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish bevosita muassasa rahbari tomonidan amalga oshiriladi, shuningdek, belgilangan tartibda rahbarga yuklanishi mumkin. o‘rinbosarlaridan biriga.

3.6. Ish beruvchi belgilangan mehnat standartlariga rioya qilishga, shu jumladan ta'minlashga qaratilgan choralarni ko'radi normal sharoitlar xodimlarning mehnat me'yorlariga rioya qilishlari uchun. Bunday shartlar, xususan:

binolar va jihozlarning yaxshi holati;

ish uchun zarur bo'lgan texnik va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida ta'minlash;

ishlarni (xizmatni) bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, asboblar, boshqa vositalar va buyumlarning tegishli sifati, ularni xodimga o'z vaqtida taqdim etish;

mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari.

4. Mehnat me'yorlarini tashkil etish tartibi

4.1. Mehnat standartlarini belgilashda mavjud standart (tarmoqlararo, tarmoq, kasbiy va boshqa) mehnat standartlari (keyingi o'rinlarda namunaviy mehnat standartlari) tahlili va ularning texnologik (mehnat) joriy etishning haqiqiy tashkiliy-texnik shartlari bilan bog'liqligi o'tkaziladi. ) muassasadagi jarayonlar.

Agar texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirish uchun tashkiliy-texnik shartlar ularga to'g'ri kelsa, standart mehnat standartlari qo'llaniladi.

Shunga o'xshash qaror, agar texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirish uchun tashkiliy va texnik sharoitlardagi mavjud farqlar mehnat standartlariga sezilarli ta'sir ko'rsatmasa, qabul qilinadi. Texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirish uchun tashkiliy-texnik shartlardagi farqlarning ahamiyati to'g'risidagi qaror ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

4.2. Texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirish uchun yanada progressiv tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishda yoki ularning me'yoriy mehnat standartlariga mos kelmasligida, mehnat standartlarini haqiqiy tashkiliy xususiyatlarni hisobga olgan holda tuzatish orqali aniqlash va asoslash uchun standart mehnat standartlari asos sifatida foydalaniladi. va texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirishning texnologik shartlari.

Mehnat me'yorlari alohida ish turi, o'zaro bog'liq ish guruhi (kengaytirilgan mehnat me'yori) va bajarilgan ishlar to'plami (majmua mehnat me'yori) uchun belgilanishi mumkin. Mehnat me'yorlarini birlashtirish darajasi mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shartlari bilan belgilanadi. Mehnat standartlari standartlashtirilgan vazifani belgilashga xizmat qilishi mumkin (xodim yoki xodimlar guruhi ish smenasida yoki ish vaqtining boshqa birligida bajaradigan ishning belgilangan miqdori). Mehnat me'yorlarini standart mehnat standartlari asosida aniqlashda standart texnologik (mehnat) jarayonlari va ularni amalga oshirishning standart tashkiliy-texnik shartlariga nisbatan bir hil ish uchun belgilangan har tomonlama asoslangan mehnat xarajatlari standartlari qo'llaniladi.

Mehnat xarajatlarining har tomonlama asoslangan me'yorlari asbob-uskunalarning ilg'or ish rejimlarini, ishning ratsional texnikasi va usullarini, ish joylarini tashkil etish va saqlashni, ishchilarni optimal ish bilan ta'minlashni, ish joylarining imkoniyatlaridan maksimal darajada foydalanishni, yuqori sifatli ishlar (xizmatlar), ishchilarning sog'lig'i va ish faoliyatini ta'minlash.

4.3. Standart mehnat standartlari asosida qo'llash uchun vaqt standartlari belgilanadi.

Vaqt me'yorlarini ishlab chiqish bir hil ish uchun ish (funktsiya, xizmat) birligini bajarish uchun ish vaqtining narxini, shu jumladan, qoida tariqasida, ishni bajarishga tayyorgarlik ko'rish, shuningdek uni qayta ishlash va qayta ishlash uchun ish vaqtining narxini belgilaydi. natijalar. Ushbu maqsadlar uchun ikki turdagi kuzatishlar (ish vaqti va vaqtining fotosuratlari), buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlari, mehnatni tashkil etishni tahlil qilish natijalari va uni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqishdan foydalangan holda mehnatni standartlashtirishning analitik usuli qo'llaniladi.

Ishlarni bajarish uchun vaqt standartlarini ishlab chiqish quyidagi rejaga muvofiq amalga oshiriladi:

Kuzatuv uchun ishchilarni tanlash (malakalari ishning murakkabligi darajasiga mos keladigan va 2 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilarni kuzatish tavsiya etiladi). Shu bilan birga, sog'lig'ining individual holati kuzatuv natijalariga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan (nogironlar, homilador ayollar, uzoq tanaffusdan so'ng yaqinda ish boshlaganlar va boshqalar) va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlayotgan xodimlarni tanlash tavsiya etilmaydi. tashqi yoki tashqi sharoitlar. ichki yarim kunlik ish ish vaqti davomida lavozimlarni (kasblarni) birlashtirgan, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajaradigan;

Oddiy ish sur'ati ko'rsatkichlari asosida mehnat zichligini aniqlash;

Ishning tabiati, davomiyligi, massasi, takrorlanishi va boshqa omillarni hisobga olgan holda kuzatuvlar sonini (ishchilar soni va ularning har biri bo'yicha kuzatishlar soni) aniqlash;

Ish vaqtini suratga olish. Ish vaqtining barcha sarflari ish vaqtining boshidan oxirigacha qayd etiladigan ish vaqtining fotosurati videokuzatuv tizimi yordamida ish vaqtining fotokartasini (kuzatish varaqasi), namunani majburiy to'ldirish bilan amalga oshirilishi mumkin. ulardan 2-ilovada (keyingi o'rinlarda Karta deb yuritiladi) keltirilgan. Kartada xodimning ish kuni davomidagi barcha harakatlarini ko'rsatish tavsiya etiladi, ular aslida sodir bo'lgan tartibda ishdagi tanaffuslarni ko'rsatib, bir vaqtning o'zida operatsiyaning (ish jarayonining) har bir elementi tugallanishining joriy vaqtini qayd etishi tavsiya etiladi. o'z navbatida, operatsiya (mehnat jarayoni) ning keyingi turdagi elementlarining boshlanishi hisoblanadi. Har bir yozuv xodimning nima qilgani yoki uning harakatsizligiga nima sabab bo'lganini ko'rsatadi. Operatsiyaning har bir elementini (mehnat jarayoni) yoki tanaffusni qayd etishda ish vaqtining harajat indeksini ko'rsatish tavsiya etiladi. operatsiyaning joriy vaqti (mehnat jarayoni) oldingi operatsiyaning joriy vaqtini har bir keyingi o'lchash (mehnat jarayoni), natijalari kartaga kiritilgan. Karta, shuningdek, ish vaqti tannarx indeksini, ya'ni 1-ilovada ko'zda tutilgan ish vaqti xarajatlari indekslariga muvofiq ish vaqti tannarxining turining xususiyatlarini ko'rsatadi.

Kuzatishlar natijalariga ko'ra, o'rtacha arifmetik ko'rsatkich sifatida 3-ilovada, tayyorgarlik va yakuniy vaqt, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti va dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt ko'rsatilgan namunaga muvofiq ish vaqti xarajatlari elementlarining qisqacha mazmunini tuzish. tadqiqot natijalari asosida.

Kuzatishlar natijalari bo'yicha olingan ish vaqti xarajatlarining o'rtacha ko'rsatkichlariga asoslanib, quyidagi formula yordamida vaqt normasi ko'rsatkichini hisoblang:

Nv = Tpz + To + Tv + Tobs + Totl + Tu, (1)

Nv – vaqt normasi;

Tpz – tayyorgarlik-final vaqti;

Bu ishni bajarish uchun asosiy vaqt;

TV - ishni bajarish uchun yordamchi vaqt;

Tobs - ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti;

Totl - dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt;

Tu - ish sharoitlariga qarab ajratilgan dam olish vaqti.

Ish joyidagi mehnat sharoitlariga qarab ajratilgan dam olish vaqti (Tu) ish vaqtining ulushi sifatida aniqlanishi mumkin:

Tu = Top x Con, (2)

Bu erda: Yuqori - ishni bajarish uchun ish vaqti, quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Top = To + Tv;

Kon - mehnat sharoitlariga qarab ajratilgan dam olish vaqtini hisobga oladigan koeffitsient (Kon =∑ Cupr).

Bunday holda, Kupr olingan natijalarga qo'llaniladi - ish sharoitlarini hisobga olgan holda umumiy koeffitsient, quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

∑Kupr = K 1 + K 2 + K 3 +. . . + Kn, (3)

Bu erda K 1, K 2, K 3, . . . , Kn - ish sharoitlarini hisobga olgan holda koeffitsientlar.

Mehnat sharoitlarini aniqlash (∑Kupr) statistik ma'lumotlar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatkichlarga muvofiq amalga oshiriladi:

a) 4-ilovada nazarda tutilgan ishning monotonlik darajasiga qarab dam olish vaqtini belgilash;

b) 5-ilovada nazarda tutilgan ish sur'atiga qarab dam olish vaqtini belgilash;

Davomiyligi tushlik tanaffusi ma'muriy va texnik xodimlar uchun 30-60 daqiqaga belgilangan. Tartibga solinadigan tanaffuslar ish kuni boshlangan kundan boshlab 2 soat va har biri 5 daqiqa davom etadigan tushlik tanaffusidan 2 soat keyin belgilanadi. Tartibga solinadigan tanaffuslar vaqtida neyro-emotsional kuchlanishni, vizual charchoqni va boshqa analizatorlarni kamaytirish uchun jismoniy mashqlar majmuasini, shu jumladan ko'z mashqlarini bajarish tavsiya etiladi. Ish kuni davomida o'z vazifalarini uzluksiz bajaradigan professor-o'qituvchilar uchun ovqatlanish uchun tanaffus berilmaydi. Bu xodimlarga talabalar bilan bir vaqtda ovqat yeyish imkoniyati ta’minlangan.
4.4. Xizmatlarni ko'rsatish uchun vaqt standartlarini ishlab chiqishda xizmatlarni ko'rsatish uchun vaqt standarti xizmatni tashkil etuvchi ish uchun vaqt standartlari yig'indisiga tenglashtiriladi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

∑Nv = Nv 1 + Nv 2 + Nv 3 +. . . + Nvn, (4)

bu erda Hv 1, Hv 2, Hv 3,. . . , Nvn - individual ish uchun standart vaqt.

Vaqt me'yorlarining ishlab chiqilgan ko'rsatkichlari 7-ilovada nazarda tutilgan maxsus shakl shaklida tuziladi.

Ishning mehnat zichligini ko'rsatadigan bir qator xizmatlarni ishlab chiqish mumkin.

4.5.Maktabda mehnatni me'yorlashning xususiyatlari

4.5.1 Pedagogik ishning bajarilishi belgilangan vaqt me'yorlarining mavjudligi bilan tavsiflanadi:

Ish vaqti:

Haftada 36 soat - pedagogik psixolog, repetitor

O'qituvchi-psixologning ish vaqti ichki tartib-qoidalar bilan, shu jumladan haftalik ish vaqtining kamida yarmida o'quv jarayoni ishtirokchilari bilan individual va guruhli maslahat ishlarini amalga oshirishni hisobga olgan holda tartibga solinadi.
Ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining standart soatlari

(o'quv ishining standartlashtirilgan qismi):

Haftada 18 soat - 1-10 sinf o'qituvchisi, tarbiyachi qo'shimcha ta'lim

Haftada 20 soat - nutq terapevti o'qituvchisi

Haftada 25 soat - maktabdan keyingi guruhda o'qituvchi

Pedagogik xodimlarning me'yoriy ish vaqtining davomiyligi o'quv, tarbiyaviy va boshqa pedagogik ishlarni o'z ichiga oladi malaka xususiyatlari lavozimi va ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha, belgilangan tartibda tasdiqlangan. Pedagogik xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti muassasaning ish vaqtini hisobga olgan holda belgilanadi.

Pedagogik xodimlarning ish haqi stavkasi bo'yicha o'quv ishining me'yoriy soatlari astronomik soatlarda belgilanadi. O'qituvchilar va qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari uchun ish haqi stavkasi bo'yicha me'yoriy ish soatlari davomiyligidan qat'i nazar, ular o'tkazadigan darslarni va ular orasidagi qisqa tanaffuslarni (o'zgarishlarni) o'z ichiga oladi. Sinf jadvalidagi "derazalar" deb ataladigan narsa o'qituvchilar uchun ish vaqti emas.

Alohida xodimlar uchun muassasaning normal ishlashini ta'minlash zarurati tufayli muassasa buyrug'i yoki mehnat shartnomasi bilan shaxsiy ish kuni belgilanishi mumkin.

Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. mehnat shartnomasi. Moslashuvchan ish vaqti xodim uchun ishga qabul qilinganda ham, keyinroq ham belgilanishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi tegishli hisob-kitob davrlarida ish soatlarining umumiy sonini ishlashini ta'minlashi kerak. Moslashuvchan ish vaqtiga o'tish uchun xodim ariza yozishi kerak, boshqaruvchi esa rejimning o'ziga xos elementlari va ularning amal qilish muddatlarini ko'rsatuvchi buyruq berishi kerak.

4.5.2 O'qituvchilarning ish vaqti xarajatlarining tasnifi:

A. Pedagogik ish:

O'quv ishi

Sinfdan tashqari o'qitish ishlari

B. Tayyorgarlik va yordamchi ishlar ta'lim jarayoni

B. Tashkiliy-pedagogik faoliyat

O'quv ishlari uchun mehnat xarajatlarini hisoblash uchun asos muassasaning o'quv rejasidir. O'quv ishlari muvofiq amalga oshiriladi o'quv dasturi bir hafta, bir yil.

O'qituvchilar uchun o'quv yuki belgilanganidan keyin ularning ish vaqtining normalangan qismi darslar (darslar) jadvali bo'ladi. Yillik asosiy va yilga to'g'ri kelmaydigan ta'til davri qo'shimcha dam olish kunlari Pedagogik xodimlar uchun sanitariya-epidemiologiya, iqlimiy va boshqa sabablarga ko'ra talabalar uchun mashg'ulotlar bekor qilingan davrdagi ish vaqti ular uchun ish vaqti bo'lib, ularning davomiyligi o'zgarishi mumkin emas.

Ta'til davrida, shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra mashg'ulotlar bekor qilingan davrda ishga qabul qilish bir vaqtning o'zida xodimlar tomonidan bajariladigan vazifalar va ish tartibini belgilovchi tegishli ma'muriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Bunday jadvalni tuzishda, xodimning roziligi bilan, kunlik ish vaqtini ko'paytirishni hisobga olgan holda, akademik ish yukining belgilangan hajmini bajarish uchun kamroq ish kunlari berilishi mumkin.

Sinfdan tashqari o'quv ishlari uchun mehnat me'yorlarini belgilash uchun asos ish kunining fotosuratlari, fotoxronologik kuzatuvlar, o'qituvchining chorak uchun ish rejasi, o'quv yili, bayramlar. Sinfdan tashqari o'qitish ishlari quyidagi tadbirlarni o'z ichiga olishi mumkin: o'quvchilar bilan individual (guruh) mashg'ulotlar (o'qimagan, uzoq muddatli kasal, ayniqsa iqtidorli, shartli ravishda o'tkazilgan), ekskursiya mashg'ulotlari, sinfni boshqarish, maktab navbati.

O'quv jarayonini tayyorlash va qo'llab-quvvatlash, tashkiliy-pedagogik faoliyat bo'yicha ishlarni bajarish uchun o'qituvchilarning mehnat xarajatlarini o'rganish ularning mehnat xarajatlarini olingan fotosuratlar, foto-xronometrik kuzatishlar va materiallar asosida amalga oshiriladi. statistik hisobot. O'quv jarayonini tayyorlash va qo'llab-quvvatlash bo'yicha ishlar darslarga (sinflarga) tayyorgarlik ko'rish, tekshirishni o'z ichiga olishi mumkin yozma asarlar, tematik rejalashtirish, kompilyatsiya ish dasturi, ish yuritish, didaktik material tayyorlash, uslubiy ishlar. Tashkiliy va pedagogik faoliyat yig'ilishlarda ishtirok etish, hisobotlarni tuzish, ota-onalar bilan ishlash, o'quvchilarning shaxsiy fayllarini ro'yxatga olish va ijtimoiy o'zaro munosabatlarni tashkil etishni o'z ichiga olishi mumkin.

4.5.3.Ish vaqtining davomiyligi ma'muriy va boshqaruv, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, ishchilar haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Bu muassasaning normal ishlashini ta'minlash va muassasa faoliyatini boshqarishni ta'minlash zarurligini hisobga oladi.
4.5.4 Muassasa ish vaqti direktor tomonidan tasdiqlanadi.

4.5.5 Kun tartibiga rioya etilishini nazorat qilish direktor o'rinbosarlari tomonidan amalga oshiriladi.

4.5.6 Xodimlarning ish vaqti ish haqini to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladigan ish vaqti jadvali asosida yuritiladi.
4.6. Ishlarning (xizmatlarning) ayrim turlari va ish joylari uchun namunaviy mehnat standartlari mavjud bo'lmagan taqdirda, muassasada tegishli mehnat standartlari ishlab chiqiladi.

Mehnat standartlarini ishlab chiqish quyidagi rejaga muvofiq amalga oshiriladi:

Yangilarini ishlab chiqish zarurligini aniqlash;

Turlari bo'yicha mehnat standartlarini ishlab chiqish bo'yicha vazifalarni belgilash;

Kuzatishlar o'tkazish uchun ish joylarini tanlash;

Dastlabki ma'lumotlarni yig'ish, vaqtni o'lchash;

Mehnat xarajatlari miqdoriga ta'sir etuvchi omillarni belgilash va tahlil qilish;

Ratsional mehnat jarayonining tavsifi (loyihasi);

Mehnat xarajatlarini o'rganish va o'lchash;

O'lchov natijalarini qayta ishlash, rasmiylashtirish;

Mehnat standartlarini tasdiqlash;

Jamoada muhokama qilish, PPO bilan muvofiqlashtirish, mehnat standartlarini tasdiqlash.

4.7. Cheksiz muddatga belgilangan mehnat standartlari bilan bir qatorda texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirish uchun barqaror tashkiliy-texnik shartlar uchun vaqtinchalik va bir martalik mehnat standartlari qo'llanilishi mumkin.

Vaqtinchalik mehnat standartlari mehnatni standartlashtirish bo'yicha tasdiqlangan me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, muayyan ishlarni o'zlashtirish davri uchun belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnat me'yorlarining amal qilish muddati 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga belgilanadi.

Bir martalik mehnat me'yorlari bir martalik (rejadan tashqari, favqulodda) xarakterga ega bo'lgan individual ish uchun belgilanadi.

Belgilangan tartibda yangi asbob-uskunalarni sotib olayotganda, sotib olingan asbob-uskunalarni amalga oshirishning mehnat standartlariga ta'sirini qiyosiy hisoblashni amalga oshirish kerak. Bunday holda, sotib olingan asbob-uskunalarning xususiyatlarini standart mehnat standartlarini ishlab chiqishda foydalaniladigan asbob-uskunalarning xususiyatlari bilan taqqoslashni ta'minlash tavsiya etiladi (standart mehnat standartlari mavjud bo'lmaganda, muassasada ishlatiladigan asbob-uskunalar bilan). .

4.8. Ishlab chiqilayotgan standartlar texnik jihatdan asosli bo'lishi kerak. Texnik jihatdan asosli - bu ish bajarilishi kerak bo'lgan asbob-uskunalar va texnologiyaga nisbatan mehnat xarajatlari miqdorini har tomonlama asoslash asosida analitik usul bilan belgilangan standartlar. bu ish mehnat xarajatlarining standart qiymatiga ta'sir qiluvchi omillarni hisobga olgan holda.

Mehnat harajatlarining me’yoriy qiymatiga ta’sir etuvchi omillar ta’sirning xarakteri va yo’nalishiga ko’ra texnik, tashkiliy, psixofiziologik, ijtimoiy va iqtisodiy omillarga bo’linadi.

Texnik omillar mehnatning moddiy elementlarining xususiyatlari bilan belgilanadi: mehnat ob'ektlari; mehnat vositalari.

Tashkiliy omillar ish joyini tashkil etish va uni saqlash, ishni bajarish usullari va usullari, mehnat va dam olish rejimlari bilan belgilanadi.

Texnik va tashkiliy omillar tashkiliylikni oldindan belgilab beradi texnik xususiyatlar ishlarni bajarish.

Iqtisodiy omillar ishlab chiqilgan standartlarning mehnat unumdorligiga va ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga ta'sirini belgilaydi.

Psixofiziologik omillar ishni bajaruvchining xususiyatlari bilan belgilanadi: jinsi, yoshi, ba'zi antropometrik ma'lumotlar va boshqa psixofiziologik xususiyatlar. Psixofiziologik omillarni hisobga olgan holda, mehnat jarayonining maqbul variantini tanlash kerak, bu normal mehnat zichligi va qulay sharoitlarda sodir bo'ladi. ratsional rejim ishchilarning sog'lig'ini, ularning yuqori ko'rsatkichlari va hayotiy faolligini saqlash uchun mehnat va dam olish.

Ijtimoiy omillar, psixofiziologik omillar kabi, mehnatni bajaruvchining xususiyatlari, uning madaniy va texnik darajasi, tajribasi, ish staji va boshqalar bilan belgilanadi. ijtimoiy omillar Mehnatni tashkil etishning ba'zi xususiyatlariga ishning mazmuni, jozibadorligi va boshqalar ham kiradi.

Mehnat xarajatlari miqdoriga ta'sir qiluvchi barcha omillarni aniqlash va hisobga olish mehnatni standartlashtirish uchun standartlar va me'yoriy materiallarni ishlab chiqish jarayonida amalga oshiriladi.

Faktorlar quyidagi ketma-ketlikda hisobga olinadi:

Mehnat xarajatlarining standart qiymatiga ta'sir etuvchi omillar o'ziga xos turi iqtisodiy faoliyat;

Ushbu ishni bajarishda omillarning mumkin bo'lgan qiymatlari aniqlanadi;

Mehnat jarayoniga ma'lum talablarni qo'yadigan cheklovlar belgilanadi, buning natijasida uning maqbul variantlari belgilanadi;

ularning ijrochilari uchun eng qulay sharoitlarda samarali mehnat natijalariga erishadigan omillar kombinatsiyasi tanlanadi (ratsional mehnat jarayonini loyihalash).

Ushbu tartib-qoidalar ishlarni bajarish uchun tashkiliy, texnik va boshqa shart-sharoitlarni dastlabki o'rganish bosqichida amalga oshiriladi. Normlar va standartlarni belgilashning tahliliy-tadqiqot usulida kuzatuv uchun kadrlarni tanlash bosqichida ish bajaruvchilarga bog'liq bo'lgan ayrim omillar hisobga olinadi.

KUZILGAN: TASDIQ ETAM:

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi Ijrochi direktor

________________ _______________

TA'MINOT

«KORXONADA» mehnat me'yorlarini belgilash va qayta ko'rib chiqish tartibi to'g'risida.

1. Qo'llash doirasi.

1.1. Ushbu qoida mehnat me'yorlarini ishlab chiqish va qo'llash tartibini, mehnatga haq to'lashni tashkil etishni, ish va ishchilarni tariflashni va mehnatni standartlashtirish xizmati (bo'limi) tomonidan hal qilinadigan boshqa masalalarni belgilaydi.

1.2. Lavozim quyidagilarga mos keladi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish to'g'risidagi Nizom, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi, 1986 yil. (Mehnat standartlarini tashkil etish to'g'risidagi yagona omon qolgan va bekor qilinmagan hujjat).

2. Mehnatni tartibga solish xizmatining tuzilishi.

2.1. Korxonaning mehnatni tartibga solish va mehnatga haq to'lash xizmati quyidagi bo'linmalardan iborat:

• mehnat va ish haqi bo'limi;
• ustaxonalarning mehnat va ish haqi byurosi.

Bo'limlarda bo'lim boshlig'ining buyrug'i bilan mehnat va ish haqi masalalari bo'yicha hujjatlarni tayyorlash uchun mutaxassis tayinlanadi, bu uning ish tavsifida aks ettirilishi kerak.

2.2. “Korxona”ning mehnat va ish haqi bo‘limi o‘z faoliyatini “Mehnat va ish haqi bo‘limi to‘g‘risidagi Nizom”ga muvofiq tashkil etadi.

2.3. Sexlarning mehnat va ish haqi byurolari o'z ishini "Sexning mehnat va ish haqi byurolari to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq tashkil qiladi.

2.4. Mehnat va ish haqi bo'limi va BTZ ustaxonalari rahbarlari va mutaxassislari o'z vazifalarini muvofiq bajaradilar ish tavsiflari.

3. Mehnat me'yorlarini o'rnatish.

3.1. Korxonada qo'llaniladigan mehnat standartlari turlari:

3.1.1. Vaqt me'yori - ma'lum bir malakaga ega bo'lgan bitta xodim yoki xodimlar (jamoa) tomonidan ish birligini (ishlab chiqarish operatsiyasi, operatsiyalar to'plami, bitta mahsulot va boshqalar) bajarish uchun belgilangan daqiqalar (soatlar)dagi ish vaqtining miqdori. korxonada mavjud tashkiliy va texnik shart-sharoitlar.

3.1.2. Xizmat ko'rsatish standarti - ish smenasida yoki ish oyida ma'lum miqdordagi ob'ektlarning (uskunalar birliklari, ishlab chiqarish maydonlari, ish joylari va boshqalar) xodimi yoki ishchilar guruhini (jamoasini) saqlash uchun belgilangan ish hajmi. Bundan tashqari, ko'p mashinali (ko'p birlik) texnik xizmat ko'rsatish uchun vaqt standartlarini belgilash uchun xizmat ko'rsatish standartlari ishlab chiqiladi.

3.1.3. Ishchilar va xizmatchilar sonining me'yori (standarti) - muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmlarini bajarish uchun tegishli kasbiy malakaga ega bo'lgan xodimlarning belgilangan soni. Ular yordamchi ishchilar va xizmatchilar uchun shtat jadvallari shaklida qo'llaniladi.

3.2. Standartlashtirish usuliga ko'ra, mehnat standartlari texnik jihatdan asoslangan va eksperimental statistik bo'linadi.

3.2.1. Texnik jihatdan asosli standartlar hisoblangan mehnat standartlari hisoblanadi:

• mehnat va ish haqi bo'limining texnik shartlariga muvofiq ishlab chiqilgan yoki Qozon NIATda sotib olingan dasturlardan foydalangan holda kompyuter texnologiyalaridan foydalanish;
• RTMP ga muvofiq korxonada foydalanishga ruxsat berilgan mehnat xarajatlari me'yorlariga muvofiq (Korxonaning qo'llanma texnik materiali - amaldagi standartlar yoki manbalar ro'yxatini ko'rsatadigan alohida hujjat). avtomatlashtirilgan dasturlar korxonaning o'zida sotib olingan yoki ishlab chiqilgan mehnat zichligi me'yorlarini hisoblash bo'yicha).
• vaqtni kuzatish asosida;

Mashinalarda bajariladigan operatsiyalar uchun texnik jihatdan asoslangan standartni o'rnatish uchun asos dastur nazorati ostida, OGT (bosh texnolog bo'limi) ning kompyuter bilan boshqariladigan mashinalar (OPU) bo'limi tomonidan taqdim etilgan dalolatnoma (f. OPU) bo'lib xizmat qiladi.

3.2.2. Tajribali-statistik standartlar - bu o'xshash qismlar bo'yicha statistik ma'lumotlarga asoslangan yoki usta yoki mehnat standartlari bo'yicha muhandisning tajribasi asosida o'rnatilgan standartlar.

3.3. Amal qilish muddatiga qarab mehnat standartlari doimiy (shartli doimiy), vaqtinchalik va bir martalik bo'linadi.

3.3.1. Doimiy (shartli doimiy) vaqt standartlari noma'lum muddatga o'rnatiladi. Doimiy normalarda faqat ularning kuchga kirgan sanasi ko'rsatilishi kerak. Doimiy normaning amal qilish muddati ko'rsatilmagan. Normlarning boshlanish sanasi yo papkaning muqovasiga yoki vaqt normalari va narxlarining har bir varag'iga yoziladi.

3.3.2. Vaqtinchalik standartlar mahsulot, asbob-uskunalar va texnologiyani ishlab chiqish muddati uchun 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga belgilanishi mumkin. Ushbu davrdan keyin vaqtinchalik normalar doimiy bo'lganlar bilan almashtiriladi. "Vaqtinchalik" normalarining holati vaqt me'yorlari va narxlar varaqlarining yuqori qismida qayd etilgan. Bundan tashqari, u erda ularning amal qilish muddatining boshlanish va tugash sanalari ham ko'rsatilishi kerak. Masalan: “Vaqtinchalik, 1 apreldan 30 iyungacha 200__yil". Agar operatsiyalarning bir qismi vaqtinchalik bo'lsa (masalan, doimiy texnologik jarayonga yangi operatsiyalar kiritilganda), barcha vaqtinchalik operatsiyalar alohida VNiR varag'ida (standartlar va narxlar bayonnomasi) rasmiylashtirilishi va belgilangan tartibda kelishilishi kerak.

Vaqtinchalik me'yorning amal qilish muddati, agar dastlabki uch oylik muddat tugashi bilan doimiy texnologiya bo'lmasa, ustaxona va texnik bo'limning qo'shma qarori bilan uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin.

3.3.3. Ushbu ishni bajarish davrida tasodifiy ishlar (favqulodda, maishiy va boshqalar) uchun bir martalik normalar belgilanadi. Ushbu ishni tugatgandan so'ng, bir martalik norma o'z ma'nosini yo'qotadi.

"Bir martalik" me'yorlarining holati vaqt me'yorlari va narxlar varaqining yuqori maydonida ko'rsatilgan.

3.3.4. Normning holati, xuddi me'yorning o'zi kabi, faqat vaqt standartlari va narxlar ro'yxatida (VNiR) ko'zda tutilgan imzolar mavjud bo'lganda haqiqiy hisoblanadi.

3.4. Kompaniya parcha vaqti standartlarini qo'llaydi. Mashina asboblari uchun tayyorgarlik va yakuniy vaqt (shtamplash, payvandlash va h.k.) ish vaqtiga kiritilmaydi va alohida to'lanadi. Tayyorgarlik - yakuniy vaqt qo'lda ishlangan, qoida tariqasida, parcha vaqtiga kiritilgan. Buning ko'rsatmasi muayyan vaqt standartlariga izohda mavjud.

3.5. Tayyorgarlik va yakuniy vaqt me'yorlarini hisoblash va ularni qo'llash ish vaqti standartlarini hisoblash va qo'llashdan farq qilmaydi.

3.6. Mehnat standartlari tegishli hujjat shaklida qayd etilishi kerak:

• vaqt standartlari - vaqt standartlari va narxlar ro'yxatida (VNiR);
• yordamchi ishchilar va xizmatchilar soni normalari - yilda shtat jadvallari.

4. Texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlarini hisoblash (TON).

4.1. TONni hisoblash Qozon NIAT da sotib olingan dasturlarga muvofiq bosh mutaxassislarning ixtisoslashtirilgan bo'linmalari (OGT, OGS, OGMet) tomonidan amalga oshiriladi (bu holda sanoatga muvofiq korxona uchun maxsus ishlab chiqilgan dasturiy mahsulotlar) yoki ishlab chiqilgan. asosida “KORXONA” da texnik topshiriqlar mehnat salomatligi va xavfsizligini tartibga solish va tadqiqot sektori.

4.2. Dasturiy ta'minot mavjud bo'lmaganda, BOni hisoblash BTZ ustaxonalari tomonidan RTMP ga muvofiq korxonada foydalanishga ruxsat etilgan vaqt standartlari va kesish rejimlari asosida qo'lda amalga oshiriladi (Korxonaning qo'llanma texnik materiali - ro'yxatni ko'rsatadigan alohida hujjat). qo'llaniladigan standartlar manbalari yoki mehnat zichligi standartlarini hisoblash uchun avtomatlashtirilgan dasturlar). Standartlar ro'yxati.

4.3. Seminar texnologlari tomonidan o'rnatilgan va texnologik xaritalarga kiritilgan kesish rejimlari ustaxona mehnatini standartlashtirish bo'yicha muhandislar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ko'rsatmalar sifatida qabul qilinishi kerak.

4.4. Ishning cheklanmagan miqdori bilan operatsiyalar uchun mehnat me'yorlari (kerak bo'lganda, nazoratning tanlanganligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi va hokazo) faqat foto-xronometrik kuzatishlar asosida belgilanadi. Vaqt standartini aniqlash uchun qismlarning butun partiyasi uchun ishni bajarish uchun umumiy vaqt partiyaning o'lchamiga bo'linadi. Qabul qilingan vaqtga tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti qo'shiladi.

5. Ko'p mashinali (ko'p birlikli) xizmatni amalga oshirishda mehnatni standartlashtirish.

5.1. Barcha turdagi uskunalarni (universal metall kesish uskunalari, avtomatik va yarim avtomatik dastgohlar, shu jumladan CNC dastgohlari; birliklar, qurilmalar, qurilmalar va boshqalar) ko'p dastgohli (ko'p blokli) texnik xizmat ko'rsatishga o'tkazishda yangi vaqt standarti hisoblanadi. formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

Tms = Tsht * K, bu erda:

Tms - ko'p mashinali (ko'p blokli) texnik xizmat ko'rsatish uchun ish vaqtining prognozlangan normasi.

Tsht - joriy to'lov yoki texnik jihatdan asoslangan vaqt standarti;

K = joriy vaqt standartiga koeffitsient (jadvalga qarang).

Ushbu koeffitsientlar ko'rsatmalarning 1-jadvaliga mos keladi - "Ko'p mashinali (ko'p blokli) texnik xizmat ko'rsatish standartlarini hisoblash va ularni amalga oshirish tartibi."

5.2 Ko'p mashinali texnik xizmat ko'rsatish standartlarini hisoblash va ularni ishlab chiqarishda qo'llash tartibi qat'iy "YO'R-QO'LMALAR" ga muvofiq amalga oshiriladi.

5.3. Mashinalar (agregatlar) uchun texnik xizmat ko'rsatish standartlari dan olinishi kerak texnologik xarita. Qachon munozarali vaziyatlar ishchining boshqa ishlarda bandligi sababli mashinadan bo'sh vaqt va jihozlarning ishlamay qolishi tahlil qilinadigan ish kunining fotosuratlari yordamida ishchilarning ish bilan bandligini nazorat qilish.

5.4. Yangi normaning holati (TON yoki eksperimental-statistik) dastlabki normaning holatiga bog'liq, ya'ni agar dastlabki norma texnik jihatdan asoslangan bo'lsa, u holda ko'p mashinali (ko'p agregatli) texnik xizmat ko'rsatish normasi ham texnik bo'ladi. oqlangan. Oqim jadvalida ko'rsatilgan, ammo hisob-kitob bilan tasdiqlanmagan texnik xizmat ko'rsatish darajasi texnik jihatdan asosli deb hisoblanmasligi kerak.

6. Mehnatni me’yorlash me’yorlari.

6.1. "KORXONA" mehnatni me'yorlash me'yorlarini qo'llaydi (vaqt standartlari, kesish rejimlari, soni, shuningdek dasturiy ta'minot shaxsiy kompyuterlar uchun) RTMP (mehnat zichligi standartlarini hisoblash uchun qo'llaniladigan standartlar yoki avtomatlashtirilgan dasturlarning tegishli manbalari ro'yxatini ko'rsatadigan alohida hujjat) muvofiq foydalanish uchun tasdiqlangan. Standartlar ro'yxati KORXONA kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan.

6.2. Standartlar yoki Norma dasturi bilan belgilangan kesish rejimlarini o'zgartirish bosh muhandisning buyrug'i bilan amalga oshirilishi mumkin va mehnat zichligi kutilayotgan o'sish bo'lsa, o'zgartirish muallifi uning sabablarini asoslashi kerak.

7. Bir vaqtning o'zida qayta ishlangan qismlar sonini aniqlash.

7.1. tomonidan umumiy qoida, bir vaqtning o'zida qayta ishlangan qismlarning soni texnologik xaritadan (TC) olinadi yoki TCda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslangan hisoblash yo'li bilan aniqlanadi (masalan, iste'mol darajasi bo'yicha hisoblash).

7.2. Agar texnik spetsifikatsiyalarda ma'lumot bo'lmasa, bir vaqtning o'zida qayta ishlangan qismlarning sonini formuladan foydalanib hisoblash mumkin (quyma va suyuq komponentlardan tayyorlangan qismlardan tashqari):

n = 1500 / M ^ 0,4 / B ^ 0,7 / L ^ 0,7, lekin bir qismdan kam bo'lmagan; Qayerda:

n - bir vaqtning o'zida qayta ishlangan qismlar soni;

M - qismning massasi, kg.

B - qismning kengligi, mm.

L - qism uzunligi, mm.

7.3. Ommaviy va suyuq komponentlardan tayyorlangan bir vaqtning o'zida qayta ishlangan qismlar soni yuklash tezligi va iste'mol darajasiga asoslangan hisob-kitoblar bilan aniqlanadi.

8. Dona vaqti uchun normaning tarkibi.

8.1. Parcha vaqt tezligini hisoblash formulasi: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Tol.

8.2. Asosiy vaqt (Tosn) - ishchining mehnat predmetini (uning shakli, o'lchami) sifat va miqdoriy jihatdan o'zgartirishga qaratilgan harakatlariga sarflagan vaqti. ko'rinish, mexanik xususiyatlar va boshqalar).

8.3. Yordamchi vaqt (Tvsp) - ishchining asosiy ishni bajarishni ta'minlaydigan harakatlarga sarflagan vaqti (qismlarni o'rnatish va olib tashlash, ish joyidagi harakatlanuvchi qismlar, uskunalarni ishlatish, asboblarni qayta o'rnatish, nazorat o'lchovlari, ishchining zarur harakatlari. operatsiyani bajarish va boshqa shunga o'xshash ishlarni bajarish uchun asosiy va yordamchi vaqt operatsion vaqtni tashkil qiladi.

8.4. Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti (Tobs) - ishchining ish joyini saqlashga sarflagan vaqti (asboblarni, moslamalarni almashtirish, ish joyidagi ish qismlarini (qismlarni) ish joyida ko'chirish, uskunani moylash, chiqindilar va chiplarni olib tashlash va boshqalar).

8.5. Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt (Toln) - ortiqcha ishlarning oldini olish, shuningdek, shaxsiy gigiena va tabiiy ehtiyojlar uchun dam olish uchun berilgan vaqt.

8.6. Standart parcha vaqtini hisoblash joriy vaqt standartlari va kesish rejimlari asosida yoki vaqtni kuzatish va ish kunining fotosuratlari yordamida amalga oshiriladi.

8.7. Mexaniklashtirilgan va avtomatlashtirilgan ishlab chiqarishda ishchilarning faol yoki passiv bo'lishi mumkin bo'lgan asbob-uskunalarning ishlashini nazorat qiluvchi vaqt (texnologik vaqt) muhim ulushini egallaydi.

8.8. Uskunaning ishlashini faol kuzatish vaqti - bu ishchi uskunaning ishlashini, ishning borishini diqqat bilan kuzatadigan vaqt. texnologik jarayon, belgilangan parametrlarga muvofiqligi (kesish shartlari, harorat, bosim va boshqalar). Har bir aniq holatda, faol kuzatish vaqti vaqt ma'lumotlari yoki FDF yordamida aniqlanadi. Ushbu ma'lumot mavjud bo'lmaganda, faol kuzatish vaqti asosiyning 5% ni tashkil qiladi, lekin kamida 2 minut. Agar texnologik vaqt 2 daqiqadan kam bo'lsa, u holda vaqt standartiga to'liq haqiqiy xarajatlar bilan kiritilishi kerak.

8.9. Passiv kuzatuv vaqti (bir-biriga to'g'ri kelmaydigan vaqt) - asbob-uskunalar yoki texnologik jarayonning ishlashini doimiy ravishda kuzatib borishning hojati yo'q, lekin ishchi boshqa ishlarning yo'qligi sababli uni amalga oshiradigan vaqt. Ishni yaxshi tashkil etgan holda, passiv kuzatuv vaqti boshqa ish bilan qoplanishi kerak, bu holda passiv vaqtning bir-birining ustiga tushgan qismi ish vaqtiga kiritilmaydi;

8.10. To'liq foydalanilmagan vaqt standartlari texnologik vaqt texnik jihatdan asosli deb hisoblanmaydi.

9. Amaldagilarni qayta ko'rib chiqish va yangi mehnat standartlarini joriy etish.

9.1. Korxonada mehnat xarajatlarini kamaytirish va amaldagi standartlarning progressivligini ta'minlash maqsadida yangi yil boshlanishidan oldin shartli doimiy mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasi ishlab chiqilmoqda.

Rejani ishlab chiqishda quyidagilar hisobga olinadi:

• rejani ishlab chiqishdan oldingi so'nggi uch oy davomida vaqt me'yorlarini bajarish darajasi;
• texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari darajasi;
• ish kunining fotosuratlari bo'yicha yo'qolgan ish vaqtining mavjudligi;

9.2. Shartli doimiy va vaqtinchalik mehnat me'yorlarini ommaviy qayta ko'rib chiqish boshqaruvchi direktorning buyrug'iga muvofiq barcha ustaxonalarda bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi. kasaba uyushma qo'mitasi"KORXONALAR".

9.3. Do'kon boshlig'i "KORXONA" HSE va sex komissiyasi bilan kelishilgan holda, sexning buyrug'iga binoan, do'konning hududlari va xizmatlarida shartli doimiy va vaqtinchalik mehnat me'yorlarini (mahsulot ichidagi mehnat zichligini kuchaytirish yoki qayta taqsimlash) qayta ko'rib chiqish huquqiga ega. kasaba uyushmasi.

9.4. Shartli doimiy va vaqtinchalik mehnat me'yorlarini ommaviy qayta ko'rib chiqish quyidagi omillar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi:

• eskirgan va noto'g'ri belgilangan mehnat standartlari mavjudligi;
• tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena va boshqa ishlab chiqarish sharoitlarini yaxshilash;
• korxona mablag‘lari hisobidan kollejlarda, malaka oshirish kurslarida va hokazolarda ishchilarni tayyorlash va keyinchalik ishchilarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish;
• ishlab chiqarilgan qismlar partiyalarining ko'payishi.

9.5. Eskirgan standartlar - ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning umumiy takomillashuvi, ishlab chiqarish hajmining ko'payishi, ishchilarni o'qitish hisobiga kasbiy mahoratini oshirish natijasida mehnat zichligi pasaygan vaqt, xizmat ko'rsatish, son standartlari. korxona va ishchilarning ishlab chiqarish malakasini oshirish.

9.6. Noto'g'ri belgilangan standartlar - bu tashkiliy, texnik va boshqa shartlar noto'g'ri hisobga olingan yoki mehnat standartlarini qo'llashda yoki hisob-kitoblarni amalga oshirishda xatolarga yo'l qo'yilgan mehnat standartlari.

Noto'g'ri belgilangan standartlarni qayta ko'rib chiqish ular aniqlanganda amalga oshiriladi.

9.7. Noto'g'ri yoki eskirgan vaqt normasining belgisi normalarni qayta ko'rib chiqishning yuqori foizidir. Texnik jihatdan asoslangan me'yor bo'yicha qayta ishlanadigan me'yorlarning yuqori foizi ishchining istisno qobiliyatlarini yoki sifatsiz hisob-kitoblarni ko'rsatadi. Bunday operatsiyalar uchun OETni qayta hisoblash yoki vaqtni saqlash kuzatuvlarini o'tkazish kerak.

9.8. Shartli - doimiy va vaqtinchalik mehnat me'yorlari korxona va ustaxonalarning muhandislik xizmatlari tashabbusi bilan amalga oshiriladigan tashkiliy, texnik va boshqa chora-tadbirlar ishlab chiqarishga joriy etilganda texnologik jarayon o'zgarganda, majburiy va darhol yangilariga almashtirilishi kerak. mehnat unumdorligini oshirish.. Bunday chora-tadbirlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: yangilarini joriy etish va mavjud uskunalar yoki asboblarni modernizatsiya qilish, ko'proq joriy etish. ilg'or texnologiya yoki blankalar, asbob-uskunalar va asboblarni takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, ish o'rinlarini tashkil etishni takomillashtirish va ularni ratsionalizatsiya qilish va boshqalar Bunda doimiy va vaqtinchalik vaqt me'yorlari belgilanishi mumkin.

9.9. Ular qayta ko'rib chiqilgandan so'ng, kasaba uyushmasi sex qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda doimiy mehnat standartlari kiritilishi kerak. Vaqtinchalik va bir martalik mehnat me'yorlari kasaba uyushmasi sex qo'mitasining fikrini hisobga olmagan holda joriy etiladi. Vaqtinchalik normalarni doimiy normalarga o'tkazishda mehnat zichligini pasaytirish ham kasaba uyushmasi sex qo'mitasining fikrini hisobga olmasdan amalga oshiriladi.

9.10. Do'kon kasaba uyushma tashkilotining "fikrini" olish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasiga qarang) BTZ do'koni boshlig'i qayta ko'rib chiqish tugagandan so'ng yangi mehnat standartlarini tasdiqlashdan oldin quyidagilarni taqdim etadi: Kasaba uyushmasi do'kon qo'mitasiga hujjatlar:

• uchastkalar va umuman ustaxonalar uchun standartlarni qayta ko'rib chiqish natijalari (mehnat zichligini pasaytirish foizi, standartlarni qayta ishlashning qoldiq ulushi, qayta ko'rib chiqishdan oldin va keyin texnik talablar darajasi, asosiy ishlab chiqarish bo'yicha ishchilarga ish haqining rejalashtirilgan darajasi va mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishini hisobga olgan holda);
• rejalashtirilgan standartlarga rozi bo'lmagan ishchilarning bayonotlari va asosli asoslar bilan taklif qilingan qaror.

Besh kun ichida ustaxona qo'mitasi ustaxona ma'muriyatiga taklif qilingan mehnat me'yorlariga rozilik yoki kelishmovchilikni ko'rsatuvchi bayonnoma berishi kerak. Agar rozi bo'lmasangiz, sabablarini ko'rsating. Kelishmovchilik sabablari to'g'ri asoslanishi va hisob-kitob shaklida taqdim etilishi kerak.

Yangi mehnat standartlari bilan tanishish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ikki oylik muddat oxirida yangi vaqt standartlarini tasdiqlash uchun do'kon qo'mitasining yig'ilishi o'tkazilishi kerak.

9.11. Xodimlar qayta ko'rib chiqilgandan so'ng yangi standartlarni joriy etish to'g'risida ikki oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Xodimlar vaqtinchalik va bir martalik mehnat me'yorlarini joriy etish to'g'risida ikki oydan kam vaqt ichida, lekin barcha hollarda ish boshlanishidan oldin xabardor qilinishi mumkin.

9.12. Ishchilarga yangi standartlar mavjudligi to'g'risida sayt yig'ilishida qayta ko'rib chiqilgandan so'ng xabar beriladi. BTZ ustaxonasining mehnat standartlari bo'yicha muhandisi saytga yangi (qayta ko'rib chiqilgan) vaqt standartlari va narxlarni chiqarishi va ishchilar e'tiboriga quyidagi ma'lumotlarni etkazishi kerak:

• Vaqt me'yorlarini qayta ko'rib chiqish asosida korxona uchun (seminar uchun) buyurtma raqami;
• standartlarni bo'limlar bo'yicha qayta ko'rib chiqish natijalari (mehnat zichligini pasaytirish foizi, bo'lim va individual ishchilar bo'yicha standartlarni qayta ko'rib chiqishning qoldiq ulushi, qayta ko'rib chiqishdan oldin va keyin mehnat talablari darajasi, asosiy ishlab chiqarishda kutilayotgan ish haqi darajasi va tarif stavkalarining oshishi va mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishini hisobga olgan holda);

Sayt uchun standartlar chiqarilgandan keyin ikki oy o'tgach, saytdagi barcha ishchilar mehnat standartlari bilan tanish deb taxmin qilinadi. Ko'rib chiqish muddati sayt uchun standartlar chiqarilgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Yuqorida ko'rsatilgan tanishish tartibi protokolda aks ettirilishi kerak umumiy yig'ilish syujet. Protokolning nusxasi ustaxonaning BTZda saqlanishi kerak.

9.13. Yangi qismlarni (operatsiyalarni) joriy etishda doimiy standartlar mavjudligi to'g'risida ishchilarni xabardor qilish BTZ ustaxonasining mehnatni standartlashtirish bo'yicha muhandisi tomonidan saytga standartlar va narxlar to'g'risida hisobot berish orqali bu haqda katta (smenada) ustaga xabar berish orqali amalga oshiriladi. . Vaqt standarti ikki oylik ko'rib chiqish muddatiga rioya qilmasdan, ishlab chiqilgandan so'ng darhol qo'llanila boshlaydi.

9.14. Texnik jihatdan asoslangan standartlarni joriy etish to'g'risida ishchilarni xabardor qilish xuddi shu tarzda amalga oshiriladi (2.12-bandga qarang). Vaqt chegarasi tanishgandan keyin ikki oy o'tgach amal qila boshlaydi.

9.15. Vaqtinchalik vaqt me'yorlari mavjudligi to'g'risida ishchilarni xabardor qilish saytga vaqt standartlari va narxlar varaqlarini berish yoki ish tartibida vaqt standartlarini qayd etish orqali amalga oshiriladi.

9.16. Ishchilarning taklif qilingan vaqt me'yorlariga rozi bo'lmaganliklari to'g'risidagi bayonotlari ular qayta ko'rib chiqilgandan keyin ikki oy ichida, shuningdek, boshqa hollarda ustaxona boshlig'iga taqdim etiladi va ular tomonidan qabul qilinadi. majburiy ro'yxatga olish. Murojaatlar tsex boshlig‘i yoki u tomonidan tayinlangan mansabdor shaxs, BTZ boshlig‘i, tegishli uchastkaning katta (smenasi) ustasi, uchastka texnologi, kasaba uyushmasi sexi qo‘mitasi raisi, kasaba uyushmasi tsex qo‘mitasi raisi, BTZ boshlig‘i, mas’ul xodimdan iborat komissiya tomonidan ko‘rib chiqiladi. va ariza muallifi. Har bir ariza bo'yicha asoslantirilgan qaror qabul qilinadi.

9.17. Yangi standartlarni qayta ko'rib chiqishdan keyin tasdiqlash ustaxona buyrug'i bilan amalga oshiriladi; boshqa barcha hollarda vaqt me'yorlari va narxlar ro'yxati ustaxona rahbari tomonidan imzolangan bo'lsa, vaqt standartlari tasdiqlangan hisoblanadi. Buyurtma seminar komissiyasi standartlarni kelishish uchun o'tkazgandan so'ng, lekin ikki oylik ko'rib chiqish muddati oxiridan kechiktirmay chiqariladi.

9.18. “KORXONA” boshqaruvchi direktori belgilangan tartibda yuqori turuvchi shaxslarga delegatlar beradi ishlab chiqarish ustaxonalari va OTiZ rahbariga asosiy ishchilar uchun barcha vaqt me'yorlarini (shartli - doimiy, vaqtinchalik, bir martalik) tasdiqlash uchun birgalikdagi huquq. Boshqacha qilib aytganda, vaqt standarti ikkita imzo bo'lsa, tasdiqlangan hisoblanadi - ustaxona rahbari va HSE menejeri.

9.19. Yangi kiritilgan qismlar (operatsiyalar) uchun vaqt standartlari va narxlari (V&R) bayonnomasi shaklida talab qilinadigan imzolarning mavjudligi majburiydir. Imzolarni to'plash tartibini soddalashtirish uchun (faqat standartlar qayta ko'rib chiqilgandan keyin) barcha imzolarni V&R kitobining birinchi sahifasiga joylashtirishga ruxsat beriladi. Mehnat va ish haqi bo'limi nomidan V&R kitoblari tegishli ustaxonaning yetakchi muhandisi tomonidan imzolanadi.

Vaqt standartlari va narxlar bayonnomasining har qanday tafsilotlarini OTiZ tomonidan tasdiqlanganidan keyin tuzatishga faqat tegishli ravishda berilgan V&R o'zgarishlari to'g'risidagi bildirishnomalar asosida yo'l qo'yiladi.

9.20. Agar yuqoridagi shartlar bajarilsa, quyidagi hollarda vaqt standartlari bilan ikki oylik tanishish talab etilmaydi:

• operatsiyani xuddi shu hududdagi boshqa ishchiga o'tkazishda;
• operatsiyalarni uchastkadan uchastkaga yoki ustaxonadan ustaxonaga o'tkazishda;
• yangi ishchilar ustaxonaga kirganda.

9.21. Yordamchi ish tsexlari va bo'limlari soni normalari (shtat jadvallari) sex (bo'lim) boshlig'i tomonidan imzolanadi, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i bilan kelishiladi va tasdiqlanadi. moliyaviy direktor- korxona boshlig'ining o'rinbosari.

9.22. Sexlar va bo'limlardagi xodimlar soni normalari (shtat jadvallari) sex (bo'lim) boshlig'i tomonidan imzolanadi, OXH boshlig'i bilan kelishiladi va KORXONA boshqaruvchi direktori tomonidan tasdiqlanadi.

9.23. Ushbu Nizom talablariga muvofiq tasdiqlanmagan va kelishilmagan mehnat me'yorlaridan ustaxonada (bo'limda) foydalanish ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi, unga quyidagilar sabab bo'lishi mumkin:

• ustaxona (bo'lim) boshlig'i;
• BTZ ustaxonasi rahbari yoki ushbu funktsiyalarni bajaruvchi shaxs;
• tegishli uchastkaning katta (smena) ustasi.

9.24. Vaqt me'yorlari va doimiy, vaqtinchalik va bir martalik standartlarga ega narxlar to'g'risidagi bayonotlar markazga yuboriladi normativ-huquqiy baza ular tasdiqlanganidan keyin darhol korxonalar.

10. Ko'tarilgan vaqt standartlarini o'rnatish.

10.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishchilarning quyidagi toifalari - qisman ishchilar uchun ko'tarilgan ish vaqti standartlari (kamaytirilgan ishlab chiqarish standartlari) belgilanishi mumkin:

• umumta'lim maktablari o'quvchilari ta'til davrida ishlagan davr uchun;
• 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar;
• mustaqil ishning dastlabki to'rt oyi davomida ma'lum etakchi kasblar bo'yicha yosh ishchilar;
• homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq;
• pensiya yoshidagi ishchilar.

10.2. Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksining ushbu qoidasini amalga oshirayotganda, vaqt standartining qiymatini o'zgartirmang, balki qo'shimcha to'lov varaqasi bilan normallashtirilgan ish haqiga qo'shimcha to'lovni amalga oshiring.

Qo'shimcha to'lovlar miqdori va qo'shimcha to'lovlarni belgilash muddati tuziladi maxsus ta'minot, BTZ ustaxonasi tomonidan ishlab chiqilgan. Nizom BTZ boshlig'i tomonidan imzolanadi, sex komissiyasi bilan kelishiladi va sex boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi. Qo'shimcha to'lovlarni to'lash oylik ish haqining umumiy miqdoridan mehnat asosida amalga oshiriladi va 004-sonli "Qo'shimcha ish - bonus" moddasi bo'yicha amalga oshiriladi. Standartlashtirilgan vaqt hisoblanmaydi va ish tartibida qayd etilmaydi. Qoidalar bajarilgan vaqt standartlarining minimal foizini belgilashi mumkin, unga erishilganda bonus to'lanishi mumkin. Bonus, shuningdek, yuqoridagi qo'shimcha to'lovlar miqdori uchun ham hisoblanadi.

10.3. Mehnat zichligini pasaytirishni va texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlarini (TON) joriy qilishni rag'batlantirish uchun narxga tuzatish omillari o'rnatilishi mumkin (lekin vaqt standarti uchun emas!). Koeffitsientlarning maksimal o'lchamlari va ularni qo'llash tartibi korxona rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, mehnat zichligining har bir foizga kamayishi uchun koeffitsientlar hajmi qayta ishlashning murakkabligiga qarab, "Mehnat unumdorligining o'sishi ish haqining o'sishidan yuqori bo'lishi kerak" qoidasiga rioya qilgan holda 0,3 dan 0,9% gacha bo'lishi mumkin.

10.4. Sexlarda jismonan eskirgan asbob-uskunalardan foydalanilganda ustaxona OTIZga “KORXONA” bosh mexanigi tomonidan imzolangan dastgoh shpindelining aylanish qiymatlari va bu dastgoh eskirganligi sababli ta’minlay olmasligi to‘g‘risida ma’lumotnoma taqdim etadi. Agar bunday sertifikat mavjud bo'lsa, OTiZ TONni hisoblash dasturlariga kiritilgan mashinalarning pasport ma'lumotlariga tuzatishlar kiritishni tashkil qiladi, bu vaqt standartining qiymatiga ta'sir qiladi.

11. Mehnat intensivligini kamaytirish va ish vaqtining yo'qotilishini kamaytirishdan mehnat unumdorligining o'sishini hisoblash formulalari.

11.1. Mehnat intensivligini pasaytirish orqali olinishi kerak bo'lgan mehnat unumdorligini oshirish:

Pts = Po / Pp * 100 - 100, bu erda:

Hisobot davridagi standartlarga muvofiqligi foizlari bo'yicha;

Pp - standartlarga muvofiqlikning rejalashtirilgan foizi.

11.2. Mehnat unumdorligining berilgan foiz ortishiga qarab mehnat intensivligining foiz kamayishini hisoblash.

St = Pts / (100 + Pts) * 100

12. Mehnatni tartibga solish maqsadlari uchun ishlab chiqarish turini aniqlash.

12.1. "KORXONA" sharoitida mahsulot ishlab chiqarish seriyasining hajmiga qarab kichik va seriyali (o'rta) turdagi ishlab chiqarish amalga oshirilishi mumkin...

.doc formatidagi pozitsiya faqat yuklab olish uchun mavjud ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar .

Kechirasiz, bu material toʻliqligicha faqat Ishlab chiqarish menejerlari jamiyati aʼzolari uchun mavjud.
Siz ro'yxatdan o'tishingiz va saytda chop etilgan eksklyuziv tahliliy, uslubiy va tarjima materiallariga kirish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.

Ishtirok etish ko'plab qo'shimcha imkoniyatlarni ham beradi.

Sklyarova M.E., HR mutaxassisi
GBUK VO "Voronej viloyat xalq ijodiyoti va kino markazi"

Byudjet muassasalarining tizimga o'tishi samarali shartnoma davlat sektori xodimlarining ish haqi samaradorlik ko‘rsatkichlari va ko‘rsatilayotgan davlat xizmatlari sifatiga bog‘liq bo‘lishini nazarda tutadi. Shu munosabat bilan muassasalarda mehnatni standartlashtirish tizimlari ishlab chiqilib, joriy etilmoqda.

Muassasalarda mehnatni standartlashtirish tizimining asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

oqilona tashkiliy, texnologik va mehnat jarayonlarini joriy etish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;

Ish va davlat xizmatlarini bajarishda mehnat zichligi (intensivligi) normal darajasini ta'minlash;

Davlat xizmatlari iste'molchilariga xizmat ko'rsatish samaradorligini oshirish.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi standartni o'zgartirish va rivojlantirishni nazarda tutadi. federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan 2013 yildan 2018 yilgacha bo'lgan davrda mehnat standartlari.

159-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida xodimlarga xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan yoki jamoa shartnomasida belgilangan mehnatni standartlashtirish tizimlaridan foydalanish kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan, xodim ishning malakasi, murakkabligi, miqdori, sifati va bajarilgan ish sharoitlariga qarab ish uchun haq to'lanadi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga oladi.

Mehnat me'yorlari - ishlab chiqarish standartlari, vaqt standartlari, raqam standartlari va boshqa standartlar - texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning erishilgan darajasiga muvofiq belgilanadi. Bir hil ish uchun standart (tarmoqlararo, tarmoq, kasbiy va boshqalar) mehnat standartlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi 804-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarga muvofiq ishlab chiqilishi va o'rnatilishi mumkin.

Mehnat me'yorlaridan tashqari, mehnat standartlari ham mavjud. Agar mehnat standartlari tartibga solinadigan jarayonni amalga oshirishning muayyan shartlariga nisbatan hisoblansa, u holda mehnat standartlari standartlashtirilgan yoki o'rtacha tashkiliy-texnik shartlarning turli xil variantlari uchun belgilanadi, ular mehnat standartlarini hisoblash uchun qayta-qayta qo'llaniladi;

Ayni paytda muassasalarda mehnatni standartlashtirish tizimlarini ishlab chiqish va joriy etish jarayoni faol davom etmoqda. Rossiya Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasalarida mehnatni standartlashtirish tizimlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqladi. federal organlar standart sanoat mehnat standartlarini ishlab chiqish uchun ijro etuvchi hokimiyat.

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 sentyabrdagi 504-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni standartlashtirish tizimlarini ishlab chiqish bo'yicha davlat (shahar) muassasalari uchun uslubiy tavsiyalarga muvofiq, davlat va shahar muassasalarida mehnatni standartlashtirish tizimlari bo'lishi kerak. federal tarmoq vazirliklari tomonidan belgilangan standart standartlarni hisobga olgan holda o'rnatiladi. Agar biron bir turdagi ish uchun standart mehnat standartlari mavjud bo'lmasa, muassasa uslubiy tavsiyalarga muvofiq ish vaqti va boshqa usullardan foydalangan holda o'z vaqt yoki raqam standartlarini belgilashi kerak. Individual lavozimlar (ishchilarning kasblari), ish turlari (funktsiyalari) uchun standart mehnat standartlari mavjud bo'lmagan taqdirda, tegishli mehnat standartlari yuqori tashkilotning tavsiyalarini hisobga olgan holda yoki tashqi mutaxassislarni jalb qilgan holda muassasada ishlab chiqiladi. belgilangan tartibda.

Standart sanoat mehnat standartlari amaldagi sanitariya-gigiyena me'yorlariga muvofiq normal ishlash imkoniyatini ta'minlaydigan tashkiliy va texnik shartlar to'plamiga qaratilgan, xususan:

a) xodimlarning faoliyati lavozim yo'riqnomalari, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. qoidalar muayyan muassasalar tomonidan qabul qilingan;

b) ishchilar o'rtasida ishni taqsimlashda, ularning malakasi, mutaxassisligi va ishbilarmonlik fazilatlari, bu topshiriqlarning yuqori sifatli va tez bajarilishiga hissa qo'shishi kerak;

c) binolarning maydoni oqilona joylashtirish talablarini hisobga olgan holda standartlarga mos kelishi kerak zarur jihozlar. Bunday holda, to'rtburchaklar shaklidagi xonalar tavsiya etiladi. Ish joyining yorug'lik darajasi, havo almashinuvi chastotasi va ish joylaridagi harorat tegishli sanitariya me'yorlarida nazarda tutilgan chegaralarda bo'lishi kerak;

d) ish xonasida mebelni tartibga solishda har bir ish joyiga yondashish qulayligini va ijrochilarning ixtisosligini hisobga olgan holda hujjatlarning oqilona aylanishini ta'minlashni hisobga olish kerak;

e) ishchilarning mehnat va dam olish tartibi ichki mehnat qoidalariga muvofiq, barcha majburiy ishlarni tartibga solish va ularning eng qiyinini kunning birinchi yarmida, ishchilar yuqori ish haqiga ega bo'lganda bajarishni hisobga olgan holda belgilanadi. barqaror ishlash qobiliyati.

Davlat (shahar) muassasasida mehnatni standartlashtirish tizimi deganda muassasaning mahalliy normativ aktida yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatda rasmiylashtirilgan qarorlar majmui tushuniladi. jamoa shartnomasi, belgilaydi:

Muassasada muayyan turdagi ishlarni (funktsiyalarni) bajarishda (umumiy sanoat lavozimlari, asosiy xodimlar, yordamchi xodimlar) turli toifadagi va guruhlardagi xodimlar (ishchilar kasblari) lavozimlari uchun qo'llaniladigan mehnat standartlari, shuningdek ularni belgilash usullari va usullari. ;

Muayyanlarga nisbatan mehnat standartlarini joriy etish tartibi ishlab chiqarish shartlari, ish joyi;

Mehnat me'yorlarini ularning intensivligi, progressivligi va boshqa sifat ko'rsatkichlari darajasini baholash asosida almashtirish va qayta ko'rib chiqishni tashkil etish;

Belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilishga qaratilgan chora-tadbirlar (ishchilarga ko'rsatma, mahorat darslari va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 159-moddasiga muvofiq mehnatni standartlashtirish tizimlari ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi yoki ular tomonidan belgilanadi. jamoa shartnomasi.

Bunda belgilangan mehnat me'yorlari erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga mos kelishi kerak.

Uslubiy tavsiyalarga muvofiq, muassasada mehnatni standartlashtirish tizimini muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlangan muassasaning mehnatni standartlashtirish tizimi to'g'risidagi nizomda (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) o'rnatish tavsiya etiladi. mehnatkashlar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda yoki jamoa shartnomasiga alohida bo'lim sifatida kiritiladi.

Shunday qilib, menejer Nizomni tayyorlagandan so'ng uni yuborishi kerak ( rasmiy xat) muassasa xodimlarining vakillik organi tomonidan ko'rib chiqish uchun. Xodimlarning vakillik organi 30 kalendar kun ichida xulosa bilan rasmiy javob (xat) yuborishi shart.

Ijobiy yoki salbiy mazmunidan qat'i nazar, muassasa xodimlarining vakillik organining rasmiy javobi bo'lishi kerak majburiy Nizomga rioya qilish.

Muassasa xodimlarining vakillik organi ijobiy javob bergan taqdirda, ish beruvchi muassasada mehnat standartlari va mehnatni standartlashtirish tizimini joriy etish huquqiga ega, xodimlarning vakillik organi esa 5 yil muddatga joriy qilingan mehnat standartlariga protest bildirish huquqidan mahrum bo'ladi.

Muassasa xodimlarining vakillik organi tomonidan salbiy javob berilgan taqdirda, ish beruvchi muassasada mehnat standartlari va mehnatni standartlashtirish tizimini joriy etishga, xodimlarning vakillik organi esa joriy etilgan mehnat standartlariga nisbatan protest bildirishga haqli. ichida sud tartibi 5 yil ichida.

Nizom muassasaning barcha tarkibiy bo‘linmalari bilan kelishilgan bo‘lishi kerak.

Reglament quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Qo'llash doirasi.

2.Atamalar va ta’riflar.

3. Davlat (shahar) muassasasida mehnatni tartibga solishning asosiy maqsad va vazifalari.

4. Davlat (shahar) muassasasida qo'llaniladigan normativ materiallar va mehnat standartlari.

5. Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqishni tashkil etish.

6. Mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni muvofiqlashtirish va tasdiqlash tartibi.

7. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarni texnologiya, texnologiya va mehnatni tashkil etishning erishilgan darajasiga muvofiqligini tekshirish tartibi.

8. Davlat (shahar) muassasasida mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni joriy etish tartibi.

Mehnat standartlari Qoidalarga ilova(lar)da qayd etilishi kerak. (ya'ni, standart mehnat standartlari to'plamlari nashr etilganligi sababli, Nizomga o'zgartirishlar kiritish kerak).

Davlat (shahar) muassasasida aniq bir muassasaga tegishli qoidalarni kiritish kerak. Mahalliy mehnat standartlari davlat (shahar) muassasalari tomonidan standart, tarmoq va tarmoqlararo mehnat standartlarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Mahalliy mehnat standartlari quyida yoki standart standartlarga muvofiq belgilanadi. Barcha tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlari faqat tavsiyalar bo'lishi mumkin va mahalliy standartlarni ishlab chiqishda ko'rsatma bo'lib xizmat qiladi.

Nizomni tasdiqlash va amalga oshirish to'g'risidagi buyruq quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak (buyurtmaning mazmuni namunasi ilova qilinadi):

1. Buyurtma kelishilgan shaxslar yoki birliklar ro'yxati.

2. Tasdiqlangan sana va manfaatdor xodimlar joriy etilgan qoidalar va qoidalar bilan tanishishi kerak bo'lgan sana.

3. Mehnatkashlar vakillik organining fikri hisobga olinganligi (mehnatkashlar vakillik organining xatining raqami va sanasi).

4. Normlar (standartlar) kuchga kirish sanasi (tanishgan kundan boshlab kamida 60 kalendar kun bo'lishi kerak).

5. Kiritilgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarning amal qilish muddati (5 yil yoki 60 oydan oshmasligi kerak).

6. Normativ-huquqiy hujjatlarni ularning amal qilish muddati davomida nazorat qilish va mehnat me'yorlarini tekshirish, monitoring qilish, qayta ko'rib chiqishni tashkil etish uchun javobgardir (kadrlar bo'limi boshlig'ini yoki xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislarni, ish haqi bo'yicha mutaxassislar va boshqalarni tayinlash tavsiya etiladi va hokazo) .).

Tasdiqlangan mehnat standartlari to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi, Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining veb-saytlarida kuzatilishi kerak. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi, Mehnat tadqiqot instituti.

Xizmat ko'rsatishning yangi standartlari, yangi texnika, texnologiya va mahsulot (xizmatlar) turlarini joriy etish kabi omillar muassasaning mehnat standartlarini ertaroq qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lishi mumkin. Noto'g'ri normalarni qayta ko'rib chiqish ular aniqlanganda, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Yangi ish usullarini qo'llash va ularning tashabbusi bilan ish joylarini yaxshilash orqali alohida ishchilar tomonidan ishlab chiqarishning (xizmat ko'rsatishning) yuqori darajasiga erishish ilgari belgilangan mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmaydi.

Davlat (shahar) muassasasida belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish uchun quyidagi choralarni ko'rish tavsiya etiladi:

Belgilangan mehnat standartlariga rioya etilishi ustidan ichki nazoratni amalga oshirish (kamida yiliga bir marta);

Muassasa tomonidan ko‘rsatilayotgan xizmatlar sifatini mustaqil baholash natijalarini tahlil qilish;

Muassasada kadrlar bilan yuqori darajada ta'minlang (kamida 90%).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasiga muvofiq, davlat (shahar) muassasasining xodimlari ikki oydan kechiktirmay yangi mehnat standartlarini joriy etish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Yangi mehnat me'yorlarini joriy etish to'g'risida xabar berish shakli muassasa tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Ilgari mavjud bo'lgan mehnat standartlarini, yangi mehnat standartlarini va yangi mehnat standartlarini joriy etish uchun asos bo'lgan omillarni ko'rsatish tavsiya etiladi.

Mehnat shartnomasini tuzishda xodim mehnat standartlari to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Agar muassasa shtat standartlarini o'rnatgan bo'lsa, xodimning mehnat shartnomasi standart ish vaqtini belgilaydi. Xodimga ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun vaqt me'yorlari yoki xizmat ko'rsatish standartlari, agar ular u uchun belgilangan bo'lsa, ular o'zi uchun belgilangan ish vaqtida bajarilganligini ko'rsatgan holda xabardor qilinishi kerak.

Yangi mehnat me'yorlarini joriy etishdan oldin ishchilarni ishlarni bajarishning eng samarali usullari va usullariga o'rgatish va o'rgatish tavsiya etiladi va ularni amalga oshirishning individual va guruh shakllaridan foydalanish mumkin.

Davlat (shahar) muassasasida mehnat me'yorlarining holati, tashkiliy-texnik tadbirlarning o'z vaqtida bajarilishi, oqilona tashkiliy, texnologik va mehnat jarayonlarini joriy etish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish uchun javobgarlik muassasa rahbari yoki uning nomidan tashkiliy masalalar va mehnatni tartibga solish bo'yicha rahbar o'rinbosarlaridan biri bilan.

Muassasada mehnatni standartlashtirish tizimini ishlab chiqish mehnatni tashkil etish va standartlashtirish sohasida zarur bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Mehnatni standartlashtirish bilan bog'liq ishlarni mehnatni standartlashtirish muassasasining ixtisoslashtirilgan bo'linmasi (xizmati) amalga oshirishi tavsiya etiladi. U xodimlar soni va muassasa faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi. Agar bunday bo'linma bo'lmasa, ish muassasa faoliyatini, mehnatni tashkil etish va ish haqini to'lash masalalari uchun mas'ul bo'lgan tarkibiy bo'linma yoki xodimga topshirilishi mumkin. Muassasada mehnatni standartlashtirish tizimini ishlab chiqish mehnatni tashkil etish va standartlashtirish sohasida zarur bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi kerak.

5.27-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun (shu jumladan mahalliy aktlarning yo'qligi uchun) quyidagi miqdorda ma'muriy jarimalarni nazarda tutadi:

uchun mansabdor shaxslar- mingdan besh ming rublgacha;

uchun yuridik shaxslar- o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

Standart vaqt normalariga asoslangan aholi normasi quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Nch = (To / Fp) x Kn,

bu erda Nch - vaqt me'yorlari belgilanadigan ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir malakaga ega ishchilar soni uchun norma;

Ya'ni xodimlar tomonidan bajarilgan ish hajmiga yiliga sarflangan umumiy vaqt (soat);

Fp - yiliga bitta xodim uchun rejalashtirilgan standart ish vaqti fondi. tomonidan belgilanadi ishlab chiqarish taqvimi joriy yil uchun. Shu bilan birga, ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti fondi xodimning haq to'lanadigan ta'tillarining belgilangan muddatini (asosiy va qo'shimcha) va xodimlarning ayrim lavozimlari (ishchi kasblari) uchun qisqartirilgan ish vaqtini hisobga olgan holda qisqartiriladi. mehnat sharoitlariga qarab;

Kn - ish haqi to'lanmaydigan ta'til, kasallik va boshqalar paytida xodimlarning rejalashtirilgan ishlamay qolishlarini hisobga oladigan koeffitsient.

O'z navbatida, Kn koeffitsienti quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Kn = 1 + Vr / (Fsum x Chsr),

qaerda Vr - umumiy vaqt, hisob-kitob davrida muassasa xodimlarining ishda bo'lmaganligi sababli ishlamagan;

Fsum - hisob-kitob davri uchun bitta xodimning ish vaqtining standart fondi;

Chex Respublikasi - o'rtacha raqam hisob-kitob davri uchun (tavsiya etilgan hisob-kitob davri hisob-kitob oyidan kamida ikki yil oldin) muassasaning barcha xodimlari (shu jumladan, ushbu hisob-kitob davomida xodimlar soni standartlari yangilanadigan lavozimdagi lavozimlarni egallab turgan xodimlar).

Xodimlar tomonidan bajarilgan ish hajmiga yiliga sarflangan umumiy vaqt (soat) (To) formula bilan aniqlanadi:

To = ∑Tp x Kp,

Bu erda Tr - vaqt standartlari belgilanadigan tegishli ish turiga sarflangan vaqt (bajarilgan ishlarning barcha turlari uchun qiymatlar umumlashtiriladi);

Kr - bu bir martalik xarakterdagi ish uchun mehnat xarajatlarini hisobga oladigan koeffitsient bo'lib, ular uchun vaqt standartlari aniqlanmagan:

Kr = tartibsiz ishning 1+% / 100.

Tegishli tartibga solinadigan ish turiga sarflangan vaqt (Tr) formula bo'yicha hisoblanadi:

Tp = ∑Hv x Oi,

bu erda Nv - i-turdagi ish uchun standart vaqt normasi (soat);

Oi - yil davomida bajarilgan i-turdagi ish hajmi.

Hujjatlar namunasi:

«________________________________________________________»

Buyurtma

G. ______________

Muassasada standartlashtirish tizimini rivojlantirish to'g'risida

P r i kaz y v a y:

2016-yil 1-mayga qadar muassasada mehnatni standartlashtirish tizimini ishlab chiqish.

Tashkilotda mehnat standartlarini ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'yicha mutaxassisni tayinlash Familiyasi I.O.

Davlat byudjeti muassasasida mehnatni standartlashtirish tizimi toʻgʻrisidagi nizomni 20.02.2016 yilga qadar tayyorlang _________________ kadrlar boʻyicha mutaxassis Familiyasi I.O.

Muassasada mehnat me’yorlarini tayyorlash bo‘yicha quyidagi tarkibda ishchi guruhi tuzilsin:

Familiyasi I.O. - direktor o'rinbosari;

Familiyasi I.O. - kadrlar bo'yicha mutaxassis;

Familiyasi I.O. – bosh buxgalter o‘rinbosari;

Familiyasi I.O. - muassasa kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisi.

5. Ishchi guruh yangi standartlar bo‘yicha ish o‘rinlarining ishga tashkiliy-texnik tayyorgarligini (ishlarni bajarishning tashkiliy-texnik shartlari me’yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan shartlarga qay darajada mos kelishini) tekshirsin. Agar kamchiliklar aniqlansa, ularni bartaraf etish bo'yicha tashkiliy va texnik chora-tadbirlarni taklif qilish. Tekshiruv natijalariga ko‘ra 2016-yil 20-martgacha imtihon bayonnomasi tuzilsin.

6. Bo‘lim mudiri Familiyasi I.O. 2016 yil 20 martga qadar bo'lim lavozimlari (xodimlari) faoliyati turlari ro'yxatini va ishlarning chastotasini, shu jumladan vaqt me'yorlari mavjud bo'lgan bir martalik ishlarni hisobga olgan holda bo'lim lavozimlari to'g'risida yig'ma ma'lumotlarni taqdim etsin. aniqlanmagan (1-ilova).

7. 2016-yil 1-maygacha kadrlar bo‘yicha mutaxassis (familiyasi) “Muassasada ________________________________________________ uchun mehnat standartlari” muassasasida mehnatni standartlashtirish tizimi to‘g‘risidagi nizomga 1-ilovani tayyorlaydi.

8. Kadrlar bo'yicha mutaxassis (familiya) va bosh buxgalter o'rinbosari (familiyasi) 05/01/2016 yilgacha vaqt standartlari asosida xodimlar soni stavkasini hisoblashlari kerak.

9. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish I.O. familiyasiga topshirilsin.

Buyruqning 1-ilovasi

2015 yil “___”________-sonli ______-son

Faoliyat turlari bo'yicha umumiy ma'lumot

lavozim ___________ bo'limi___________

Davlat byudjet muassasasi

«_______________________________________________________»

Buyurtma

G. _______________

Tizim to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida

muassasada mehnatni standartlashtirish

Pr va kaz y v a y:

1. “______________” Davlat byudjeti muassasasida mehnatni standartlashtirish tizimi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis (familiyasi) barcha xodimlarni Nizom bilan tanishtiradi va xodimlar o'rtasida tushuntirish ishlarini olib boradi.

3. Kadrlar bo'yicha mutaxassis (familiya) muassasada mehnatni standartlashtirish tizimi to'g'risidagi Nizomni kasaba uyushma qo'mitasi raisi I.O. kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olish.

4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish I.O. familiyasiga topshirilsin.

Davlat byudjet muassasasi

«_____________________________________________»

Buyurtma

G. _________________

Muassasada ________________ uchun mehnat me'yorlarini tasdiqlash to'g'risida

Pr va kaz y v a y:

1. Muassasada mehnatni standartlashtirish tizimi to‘g‘risidagi nizomga “Muassasada _________________________ uchun mehnat standartlari” No 1-ilova tasdiqlansin.

2. Ishlarni bajarish uchun tashkiliy va texnik shartlarni me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan shartlarga muvofiq deb e'tirof etish.

3. 2016-yil 4-iyuldan boshlab muassasada __________________________ uchun mehnat me’yorlari joriy etilsin.

4. Kadrlar bo'yicha mutaxassis (familiyasi) 2016 yil 4 mayga qadar muassasada ___________________ uchun mehnat me'yorlari joriy etilganligi to'g'risida xodimlarga bildirishnomalar tayyorlasin.

5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis (familiyasi) "Muassasadagi ____________________________ uchun mehnat standartlari" muassasasida mehnatni standartlashtirish tizimi to'g'risidagi nizomga 1-ilovani kasaba uyushma qo'mitasi raisiga Familiyasi I.O. kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olish.

6. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish I.O. familiyasiga topshirilsin.

Tashkilotning mehnatni standartlashtirish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizom

Muqaddima

ISHLAB CHIQGAN (bo'linma nomi

yoki ishlab chiquvchi tashkilot)

TASDIQLANGAN…………………………….. …. (muassasaning ijro etuvchi organi

Deniya) "__" № _____ buyrug'i.

20 ____g.

FIKRNI KO'RIB OLISH…………………………………..vakilning nomi-

fikri inobatga olingan ishchilar organi)

IJROCHILAR (mas'ul shaxslarning to'liq ismlari

muassasada rivojlanish)

O'RNIGA ("__"______-sonli buyrug'i

20___ yilgi eski qoidani tasdiqlash to'g'risida, agar mavjud bo'lmasa, u birinchi marta joriy etilayotganligi ko'rsatilgan).

Kirish

Ushbu Nizom quyidagi qoidalarga muvofiq va ular asosida ishlab chiqilgan:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi 804-sonli "Mehnat namunaviy standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalari to'g'risida" gi qarori;

Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1986 yil 19 iyundagi 226/P-6-sonli "Xalq iqtisodiyotida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish to'g'risidagi nizom" qarori. amaldagi qonun hujjatlariga zid emas); Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i; Mehnat vazirligining buyrug'i va ijtimoiy himoya RF 2013 yil 31 maydagi 235-son "Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari uchun standart sanoat mehnat standartlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida";

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 30 sentyabrdagi 504-sonli "Mehnatni standartlashtirish tizimini rivojlantirish bo'yicha davlat (shahar) muassasalari uchun uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.

1. Qo‘llash sohasi……………………………………………………….4

2. Atamalar va ta’riflar…………………………………………4

3. Davlat (shahar) muassasasida mehnatni standartlashtirishning asosiy maqsad va vazifalari……………………………………………. 5

4. Davlat (shahar) muassasalarida qo‘llaniladigan me’yoriy-huquqiy hujjatlar va mehnat standartlari………………….6.

5. Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqishni tashkil etish……………………………………………………7

6. Mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni muvofiqlashtirish va tasdiqlash tartibi ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………9

7. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha normativ materiallarni texnologiya, texnologiya, mehnatni tashkil etishning erishilgan darajasiga muvofiqligini tekshirish tartibi …………………………………………………………………………………………………… ……………….9

8. Muassasada mehnat standartlari bo‘yicha normativ materiallarni joriy etish tartibi………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….9

1. Qo'llash doirasi

Ushbu qoida mehnatni standartlashtirish funktsiyasi amalga oshiriladigan standartlar va normalar tizimini belgilaydi, mehnatni standartlashtirishni tashkil qilishni tartibga soluvchi asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlarni amalga oshirish tartibini belgilaydi. tadqiqot ishi davlat (shahar) muassasasida ishlash uchun …………………………

(muassasa nomi)

Ushbu Nizom davlat (shahar) muassasasining barcha bo‘linmalarida foydalanish uchun kuchga kiritiladi ……………

……………………………………………………………………………….

(muassasa nomi)

2. Atamalar va ta’riflar

Ushbu hujjatda quyidagi atamalar va ta'riflar qo'llaniladi:

aprobatsiya: Haqiqiy (haqiqiy) va mehnat sharoitlariga yaqin sharoitlarda mehnat jarayoniga (faoliyatiga) ta'sirini tahlil qilish va o'rganish uchun bajarilgan ish natijalarini (me'yoriy materiallar, mehnat standartlari) cheklangan (sinov) muddatga joriy etish jarayoni. muassasaning samaradorligi.

sertifikatlangan standartlar: Texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning erishilgan darajasiga mos keladigan texnik jihatdan asoslangan standartlar.

vaqtinchalik standartlar: Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, ayrim turdagi ishlarni o'zlashtirish davri uchun belgilangan takroriy operatsiyalar uchun standartlar. Vaqtinchalik standartlar muddatga o'rnatiladi uch oy va bu muddatdan keyin ular doimiy standartlar bilan almashtiriladi.

mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish: Muassasa va uning bo'linmalari darajasida nazoratni tegishli tarzda tashkil etishni talab qiluvchi zaruriy va tabiiy jarayon. Bu ish beruvchining xodimlarning mehnat salohiyatidan foydalanish samaradorligini oshirish, zaxiralarni topish va samaradorlikni oshirish uchun har qanday imkoniyatlarni hisobga olish istagi bilan izohlanadi.

mehnat standartlari intensivligi: Muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni belgilaydigan nisbiy qiymat; intensivlik ko'rsatkichi - talab qilinadigan vaqtni belgilangan normaga yoki haqiqiy sarflangan vaqtga nisbati.

standart xizmat muddati: Ish birligini bajarish, muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda xizmatlar ko'rsatish uchun sarflangan ish vaqtining miqdori.

Ish haqi darajasi: Muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda yuqori sifatli xizmatlar ko'rsatish uchun sarflanishi kerak bo'lgan mehnat miqdori.

xizmat ko'rsatish standarti: Xodim yoki tegishli malakali xodimlar guruhi ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqti birligida xizmat ko'rsatadigan ob'ektlar soni. Xizmat ko'rsatish standartining o'zgarishi - bu bitta menejer tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan xodimlar sonini belgilaydigan nazorat qilish standarti. Xizmat ko'rsatishning standart stavkasi bir hil ish joylari uchun o'rtacha ko'rsatkichdan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Aholi normasi: Muayyan funktsiyalarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish, muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni.

normalangan berilgan ya'ni: Xodim yoki xodimlar guruhi ish smenasida (ish kunida), oyda yoki ish vaqtining boshqa birligida bajarishi/ko'rsatishi kerak bo'lgan yuqorida ko'rsatilgan mehnat xarajatlari me'yorlari asosida belgilangan ish/xizmatlar hajmi. Standartlashtirilgan vazifalar amaldagi mehnat xarajatlari standartlari asosida ishlab chiqiladi va mehnat unumdorligini oshirish va tejash vazifalarini hisobga olgan holda o'rnatilgan individual va jamoaviy mehnat xarajatlarini o'z ichiga olishi mumkin. moddiy resurslar. Bu vazifalar har bir ish joyida mavjud imkoniyatlardan kelib chiqib belgilanadi. Shuning uchun standartlashtirilgan vazifalar, mehnat xarajatlari me'yorlaridan farqli o'laroq, faqat ma'lum bir ish joyi uchun va faqat uning o'ziga xos xususiyatlarini va mehnat samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni safarbar qilish imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanishi mumkin.

sanoat standartlari: Iqtisodiyotning bir tarmog'i (sog'liqni saqlash, ta'lim va boshqalar) muassasalarida bajarilgan ishlar uchun mehnatni standartlashtirishga mo'ljallangan mehnat bo'yicha normativ materiallar.

noto'g'ri belgilangan standartlar(xato): o'rnatishda tashkiliy, texnik va boshqa shartlar noto'g'ri hisobga olingan yoki mehnat me'yorlari va hisob-kitoblarini qo'llashda noaniqliklarga yo'l qo'yilgan mehnat standartlari.

bir martalik tariflar: Mehnat me'yorlari materiallari alohida xarakterdagi alohida ishlar (rejadan tashqari, favqulodda, tasodifiy va texnologiyada ko'zda tutilmagan boshqa ishlar) uchun belgilanadi va agar ular uchun vaqtinchalik yoki doimiy standartlar joriy etilmagan bo'lsa, ushbu ishlarni bajarish paytida amal qiladi.

Texnik jihatdan asoslangan mehnat standarti: Standartlashtirishning analitik usuli bilan o'rnatilgan va eng to'liq va ta'minlovchi standart samarali foydalanish ish vaqti.

eskirgan standartlar: Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning umumiy takomillashuvi, ish hajmining ko'payishi, kasbiy mahoratning oshishi va ishchilarning malakasini oshirish natijasida mehnat zichligi pasaygan ish uchun mehnat standartlari.

tarmoqlararo mehnat standartlari: Iqtisodiyotning turli sohalarida o'xshash tashkiliy-texnik sharoitlarda bir xil texnologiyadan foydalangan holda ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun foydalaniladigan mehnat bo'yicha normativ materiallar.

Mahalliy mehnat standartlari: Muassasa tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnat bo'yicha me'yoriy materiallar.

Eslatma: Ushbu Qoidalarda qo'llaniladigan boshqa tushunchalar va atamalar quyidagilarga muvofiq qo'llaniladi amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi.

3. Davlat (shahar) muassasasida mehnatni standartlashtirishning asosiy maqsad va vazifalari.

3.1. Mehnatni standartlashtirish iqtisodiy mexanizmning ustuvor va boshlang'ich bo'g'ini, shuningdek, xodimlarni boshqarishni tashkil etishning tarkibiy qismi bo'lib, mehnat samaradorligini oshirish uchun muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda ilmiy asoslangan mehnat standartlarini belgilashni ta'minlaydi. Muassasadagi mehnatni standartlashtirishning asosiy vazifasi jami unumdorlikni oshirish va mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish maqsadida mehnat xarajatlari standartlarining oqilona, ​​progressiv ko'rsatkichlarini belgilashdan iborat.

3.2. Tashkilotda mehnatni standartlashtirishning maqsadi quyidagilarga imkon beradigan mehnatni standartlashtirish tizimini yaratishdir:

mehnat xarajatlarini minimallashtirish nuqtai nazaridan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish;

ish va xizmatlarning mehnat zichligini tizimli ravishda kamaytirish;

rejalashtirilgan ko'rsatkichlar asosida ish joylari va bo'limlar bo'yicha xodimlar sonini hisoblash va rejalashtirish;

ishchilar ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismining miqdorini hisoblash va tartibga solish, mehnatga haq to'lash va mukofotlash shakllari va tizimlarini takomillashtirish.

3.3. Tashkilotda mehnatni standartlashtirishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

mehnatni standartlashtirish tizimini ishlab chiqish;

mehnat standartlarini tizimli ravishda takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish;

barcha ishlar va xizmatlar uchun maqbul mehnat xarajatlarini tahlil qilish va aniqlash;

yangi va standartlashtirish bilan qamrab olinmagan uskunalar, texnologiyalar, ishlar va xizmatlar uchun mehnatni standartlashtirish normalari va standartlarini ishlab chiqish;

bajarilgan ishlar va xizmatlar hajmi uchun mehnat xarajatlarining kengaytirilgan va kompleks standartlarini ishlab chiqish;

ishlab chiqilgan me'yoriy-huquqiy materiallar sifatini va ularni asoslash darajasini oshirish;

ishlab chiqilgan mehnat standartlari va qoidalarini o'z vaqtida joriy etish bo'yicha tizimli ishlarni tashkil etish va ularning to'g'ri qo'llanilishi ustidan nazoratni ta'minlash;

xodimlar sonini mehnat me'yorlari asosida ularning malaka darajasi, miqdori bo'yicha aniqlash va rejalashtirishni ta'minlash;

yakka tartibdagi va jamoaviy ish joylarida ishchilarni oqilona ish bilan ta'minlashni asoslash va tashkil etish, turli xil murakkablikdagi ishlarning davomiyligi nisbatlarini tahlil qilish;

ish vaqtining behuda sarflanishini aniqlash va kamaytirish, ish vaqtini yo'qotish va ish joylarida to'xtab qolishni bartaraf etish;

muassasa bo‘linmalarida turli malakadagi bir xil kasb (mutaxassislik) ishchilarining optimal nisbatini aniqlash;

rejalashtirilgan ish va xizmatlar hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan xodimlarning standart sonini hisoblash;

miqdoriy va sifatli mehnat natijalari uchun xodimlarga mukofot berish shakllari va turlarini asoslash.

3.4. Mehnatni standartlashtirishni ishlab chiqish mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, mehnat resurslaridan foydalanishni rejalashtirish va tahlil qilish, mehnat resurslaridan foydalanish shakllarini ishlab chiqish, bajarilgan ishlarning mehnat zichligini kamaytirish va mehnat unumdorligini oshirishga yordam berishi kerak.

3.5. Mehnatni tartibga solish maqsadlariga oqilona va samarali erishish uchun zarur keng qo'llanilishi manba ma'lumotlarini va elektron hisoblash texnikasini qayta ishlashning zamonaviy iqtisodiy va matematik usullari, mikroelementlarni standartlashtirish tizimlari, video texnologiyalar va boshqalar. texnik vositalar ish vaqti xarajatlarini o'lchash va ish texnikasi va usullarini o'rganish.

4. Davlat (shahar) muassasalarida qo'llaniladigan me'yoriy materiallar va mehnat standartlari

4.1. Tashkilot mehnat standartlari bo'yicha quyidagi asosiy me'yoriy hujjatlarni qo'llaydi:

kemasozlik sanoati korxonalarida mehnat standartlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom;

mehnat standartlari (normalar, vaqt standartlari, raqamlar, ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari).

4.2. Muassasalar darajasida tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlari mahalliy mehnat standartlarini ishlab chiqishda, hosila ko'rsatkichlarini hisoblashda, shuningdek, xodimlarni tashkil etish va boshqarish maqsadlarida asosiy ko'rsatkichlar sifatida qo'llaniladi. Tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlari mavjud bo'lmaganda korxonalar mahalliy mehnat standartlarini ishlab chiqadilar.

4.3. Mehnat standartlari uchun normativ materiallar quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak:

mos keladi zamonaviy daraja texnika va texnologiya, mehnatni tashkil etish;

texnik, texnologik, tashkiliy, iqtisodiy va psixofiziologik omillarning ta'sirini maksimal darajada hisobga olish;

belgilangan mehnat me'yorlarining yuqori sifatini, mehnat zichligining maqbul darajasini ta'minlash;

talab qilinadigan aniqlik darajasiga javob berish;

muassasada mehnat xarajatlarini hisoblash va ishning mehnat zichligini aniqlash uchun qulay bo'lishi;

ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash uchun avtomatlashtirilgan tizimlar va shaxsiy elektron kompyuterlarda ulardan foydalanish imkoniyatini ta'minlash.

4.4. Qo'llash sohasiga ko'ra normativ materiallar tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy bo'linadi.

4.5. Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat miqdorini belgilash ushbu ishlarni bajaruvchilarga malaka talablarini belgilash bilan uzviy bog'liqdir.

4.6. Standartlarni farqlash yoki birlashtirish darajasi mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shartlari bilan belgilanadi.

4.7. Tashkiliy-texnik sharoitlar bo'yicha barqaror ish uchun belgilangan standartlar bilan bir qatorda vaqtinchalik va bir martalik standartlar qo'llaniladi.

4.8. Vaqtinchalik standartlar 1 (bir) yildan ko'p bo'lmagan muddatga tasdiqlangan mehnat me'yorlari bo'lmagan taqdirda, ma'lum ishlarni o'zlashtirish davri uchun o'rnatiladi, ular xulosa bilan belgilanishi mumkin. ekspert usullari mehnat normasi.

4.9. Doimiy standartlar 5 (besh) yildan ortiq bo'lmagan muddatga ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi va texnik kuchga ega.

4.10. Texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari mehnatni standartlashtirishning analitik usullari asosida o'rnatilgan, ishlarni bajarish uchun malaka talablarini ko'rsatadigan va mehnat intensivligining davomiyligi va darajasi bo'yicha barcha ish vaqti zaxiralaridan to'liq foydalanishga yo'naltirilgan standartlardir. ish. Ishni tariflash va xodimlarga qo'yiladigan malaka talablarini belgilash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi.

4.11. Joriy tomonidan belgilangan standartlar bilan bir qatorda normativ hujjatlar Tashkiliy va texnik shart-sharoitlar bo'yicha barqaror ish uchun vaqtinchalik va bir martalik standartlar qo'llaniladi.

4.12. Izolyatsiya qilingan (rejadan tashqari, favqulodda vaziyatlar va boshqalar) individual ish uchun bir martalik standartlar belgilanadi. Ularni hisoblash va eksperimental statistik qilish mumkin.

4.13. Vaqt, son, ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish bo'yicha vaqtinchalik eksperimental va statistik standartlar muassasada ushbu turdagi ishlarni bajarish uchun mehnat bo'yicha texnik jihatdan asoslangan normativ hujjatlar mavjud bo'lmaganda belgilanadi. Eksperimental statistik standartlar mehnatni standartlashtirish bo'yicha mutaxassisning ekspert baholashi asosida o'rnatiladi, bu avvalgi davr uchun shunga o'xshash ishlarga sarflangan haqiqiy vaqt to'g'risidagi tizimlashtirilgan ma'lumotlarga asoslanadi. Vaqtinchalik standartlarning amal qilish muddati uch oydan oshmasligi kerak (tez-tez takrorlanadigan ishlar uchun), jarayon uzoq davom etsa - zarur ishlarni bajarish muddati uchun. Standartlashtirish uchun mas'ul shaxslar vaqtinchalik mehnat standartlarini to'g'ri (asosli) belgilash uchun shaxsiy javobgardirlar.

4.14 Mehnat jamoalari ish boshlanishidan oldin vaqtinchalik yoki bir martalik mehnat me'yorlarini joriy etish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

5. Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqishni tashkil etish

Muassasadagi mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish ish beruvchining yoki xodimlarning vakillik organining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Muassasadagi mehnatni standartlashtirish bo'yicha normativ materiallarning asosiy turi texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlaridir.

Mehnat harajatlarining standart qiymatiga ta'sir etuvchi omillarni hisobga olgan holda analitik usul bilan belgilangan normalar asoslanadi.

Mehnat harajatlarining me’yoriy qiymatiga ta’sir etuvchi omillar ta’sirning xarakteri va yo’nalishiga ko’ra texnik, tashkiliy, psixofiziologik, ijtimoiy va iqtisodiy omillarga bo’linadi.

Texnik omillar mehnatning moddiy elementlarining xususiyatlari bilan belgilanadi:

mehnat ob'ektlari;

mehnat vositalari.

Tashkiliy omillar mehnatni taqsimlash va kooperatsiya qilish shakllari, ish joyini tashkil etish va uni saqlash, ishni bajarish usullari va usullari, mehnat va dam olish rejimlari bilan belgilanadi.

Texnik va tashkiliy omillar ishlarni bajarish uchun tashkiliy va texnik shartlarni oldindan belgilab beradi.

Iqtisodiy omillar ishlab chiqilgan standartlarning mehnat unumdorligiga va ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga ta'sirini belgilaydi.

Psixofiziologik omillar ish bajaruvchining xususiyatlari bilan belgilanadi: jinsi, yoshi, ba'zi antropometrik ma'lumotlar (bo'yi, oyoq uzunligi, kuch, chaqqonlik, chidamlilik va boshqalar), shuningdek, ba'zi ishlab chiqarish xususiyatlari (ko'rish maydoni va erishish maydoni parametrlari). , ish holati, ko'rishning ish yuki, ish tezligi va boshqalar). Psixofiziologik omillarni hisobga olgan holda, ishchilarning sog'lig'ini, ularning yuqori ishlashi va hayotiy faolligini saqlash uchun normal mehnat zichligi va oqilona mehnat va dam olish rejimi bilan qulay sharoitlarda sodir bo'ladigan mehnat jarayonining optimal variantini tanlash kerak.

Ijtimoiy omillar, psixofiziologik omillar kabi, mehnatni bajaruvchining xususiyatlari, uning madaniy-texnik darajasi, tajribasi, ish staji va boshqalar bilan belgilanadi.Ijtimoiy omillarga ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning ba'zi xususiyatlari ham kiradi - mehnatning mazmuni va jozibadorligi. ish va boshqalar.

Mehnat xarajatlari miqdoriga ta'sir qiluvchi barcha omillarni aniqlash va hisobga olish mehnatni standartlashtirish uchun standartlar va me'yoriy materiallarni ishlab chiqish jarayonida amalga oshiriladi.

Faktorlar quyidagi ketma-ketlikda hisobga olinadi:

iqtisodiy faoliyatning muayyan turi bilan belgilanadigan mehnat xarajatlarining standart qiymatiga ta'sir qiluvchi omillar aniqlanadi;

ushbu ishni bajarishda omillarning mumkin bo'lgan qiymatlari aniqlanadi;

mehnat jarayoniga ma'lum talablarni qo'yadigan cheklovlar belgilanadi, buning natijasida uning maqbul variantlari belgilanadi;

ularning ijrochilari uchun eng qulay sharoitlarda samarali mehnat natijalariga erishadigan omillar kombinatsiyasi tanlanadi (ratsional mehnat jarayonini loyihalash).

Ushbu tartib-qoidalar ishlarni bajarish uchun tashkiliy, texnik va boshqa shart-sharoitlarni dastlabki o'rganish bosqichida amalga oshiriladi. Normlar va standartlarni belgilashning tahliliy-tadqiqot usulida kuzatuv uchun kadrlarni tanlash bosqichida ish bajaruvchilarga bog'liq bo'lgan ayrim omillar hisobga olinadi.

Mehnat xarajatlari me'yorlarining sifati va ularning amal qilish muddati ular asosida yaratilgan usullarga bog'liq. Mehnat xarajatlari me'yorlari ikki usul bilan belgilanishi mumkin: muassasada o'tkaziladigan batafsil tahlil va optimal mehnat jarayonini loyihalash (tahlil usuli) asosida; yoki ishlab chiqarish bo'yicha statistik hisobotlar, o'tgan davrdagi ishlarga sarflangan vaqt yoki ekspert baholari asosida (jamlanma usuli).

Analitik usul oqilona standartlarni aniqlash imkonini beradi, ularning amalga oshirilishi mehnat unumdorligini va umuman, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishga yordam beradi.

Umumiy usul faqat haqiqiy mehnat xarajatlarini qayd etadi. Ushbu usul favqulodda holatlarda yoki eksperimental ishlarni ratsionda qo'llashda qo'llaniladi.

Analitik metod asosida ishlab chiqilgan me’yorlar asosli, yig’ma metod bilan belgilangan normalar esa eksperimental va statistik hisoblanadi.

Asoslangan normativ materiallarni ishlab chiqish analitik usulning usullaridan biri yordamida amalga oshiriladi: analitik-tadqiqot yoki analitik-hisoblash.

Standartlashtirishning analitik-tadqiqot usuli bilan tartibga solinadigan operatsiyaning har bir elementi uchun zarur bo'lgan ish vaqtining sarflanishi tashkilotning ish joyida ushbu operatsiyaning bajarilishini bevosita kuzatish natijasida olingan ma'lumotlarni tahlil qilish asosida aniqlanadi. ishning qabul qilingan shartlariga muvofiqligi.

Analitik-hisoblash usuli bilan standartlashtirilgan ish uchun mehnat xarajatlari tadqiqot asosida ilgari ishlab chiqilgan alohida elementlar uchun mehnat me'yorlariga muvofiq yoki texnologik asbob-uskunalarning maqbul ishlashining qabul qilingan rejimlari asosida hisob-kitob yo'li bilan aniqlanadi.

Analitik-hisoblash usuli me'yoriy materiallarni loyihalashning eng oqilona va afzal usuli hisoblanadi, chunki u eng ilg'or va iqtisodiy hisoblanadi. samarali tarzda ratsion.

Analitik va hisoblash usulini takomillashtirish mikroelementlar standartlari tizimini ishlab chiqish, shu jumladan simulyatsiya modellashtirishni amalga oshirish orqali amalga oshiriladi.

Mehnatni stavkalashning analitik-hisoblash usulining afzalliklari analitik-tadqiqot usulidan foydalanishni istisno etmaydi.

Korxonalarda mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqishda quyidagi talablarga rioya qilish kerak:

mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallar iqtisodiy faoliyat turi uchun tasdiqlangan uslubiy tavsiyalar asosida ishlab chiqilishi kerak;

mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar ishlab chiqish davriga qarab asoslanishi kerak;

kamida 14 kalendar kun davomida normativ materiallarni sinovdan o'tkazish;

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha natijalarni shakllantirishda ishchilar vakillik organining fikri hisobga olinishi kerak.

Ushbu talablarni hisobga olgan holda institutsional darajada ishlab chiqilgan mehnat standartlari mahalliy va tasdiqlangan ijro etuvchi organ muassasalar.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqish, qayta ko'rib chiqish va takomillashtirish, ularning asosliligi va sifatini oshirishni tashkil etishda tashkiliy-uslubiy birlikni ta'minlash maqsadida quyidagi ish tartibi tavsiya etiladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda standart mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish ularni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Tashkilotning tashkiliy-texnik shartlari tegishli tarmoqlararo yoki tarmoq standartlariga qaraganda progressivroq standartlarni belgilashga imkon beradigan hollarda yoki ular mavjud bo'lmaganda mahalliy mehnat standartlari ishlab chiqiladi.

Mehnat me'yorlarini belgilash, almashtirish va qayta ko'rib chiqish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Xodimlar mehnat me'yorlarini belgilash, almashtirish va qayta ko'rib chiqish to'g'risida ikki oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Xodimlar ish boshlanishidan oldin vaqtinchalik va bir martalik standartlarni belgilash to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Xodimlarni xabardor qilish tartibi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Har ikki yilda kamida ikki yilda bir marta mehnatni tashkil etish va tartibga solish funktsiyalari yuklangan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi (xizmati) yoki ushbu funktsiyalar yuklangan xodim (xodimlar) amaldagi mehnat me'yorlarini ularning darajaga muvofiqligini tekshiradi va tahlil qiladi. texnologiya, texnologiya, muassasada mehnatni tashkil etish. Eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlar qayta ko'rib chiqilishi kerak. Eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqish muassasa rahbariyati tomonidan belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish ularni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Tekshiruv tasdiqlangan kundan boshlab har 5 yilda bir marta o'tkaziladi.

6. Mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni muvofiqlashtirish va tasdiqlash tartibi

6.1 Standartlar tabiatan birlashtirilgan bo'lib, muassasaning umumiy tashkiliy-texnik shartlarini va ishlarni bajarishning eng oqilona usullari va usullarini aks ettiradi.

6.2 Tarmoqlararo me'yoriy hujjatlar Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan tasdiqlangan.

6.3 Tarmoqqa oid me'yoriy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi bilan kelishilgan holda tegishli sanoat yoki kichik sanoatning federal ijro etuvchi organi tomonidan tasdiqlanadi.

6.4 Mahalliy normativ hujjatlarni institutsional darajada muvofiqlashtirish va tasdiqlash tartibi:

institutsional darajada me'yoriy hujjatlar ish beruvchi tomonidan ishlab chiqiladi. Ish beruvchi ishlab chiqilgan me'yoriy-huquqiy materiallarni ularning fikrlarini hisobga olish uchun xodimlarning vakillik organiga yuboradi;

Agar xodimlarning vakillik organi ish beruvchining pozitsiyasidan norozi bo'lsa, u o'z pozitsiyasini asoslovchi yozma protest taqdim etishi shart, bunda ish beruvchi normativ hujjatlarni xodimlarning vakillik organiga ijobiy baho bermasdan tasdiqlashga haqli;

ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar salbiy baholangan taqdirda, xodimlarning vakillik organi shikoyat berish va sudda ko'rib chiqish uchun asoslarga ega.

6.5 Ish beruvchi va xodimlarning vakillik organi:

xodimlarga mehnat me'yorlarini almashtirish yoki qayta ko'rib chiqish sabablarini va ularni qo'llash shartlarini tushuntirish;

ishchilarning mavjud mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish va yangi, yanada progressiv mehnat standartlarini joriy etish bo'yicha tashabbusini doimiy ravishda qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish.

7. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarni texnologiya, texnologiya va mehnatni tashkil etishning erishilgan darajasiga muvofiqligini tekshirish tartibi

7.1. Amaldagi mehnat standartlari darajasini baholash ushbu standartlar bo'yicha hisoblangan standartlarni tahlil qilish, namunaviy tadqiqotlar o'tkazish va ishlab chiqarish standartlari ishlash ko'rsatkichlari dinamikasini o'rganish orqali amalga oshiriladi.

7.2. Muassasadagi mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallarni tekshirishda quyidagi ishlarni bajarish kerak:

muassasada o'rnatilgan mehnat me'yorlari (ishlab chiqarish) bajarilishini tahlil qilish (har yili o'tkaziladigan mehnat me'yorlari 15% va undan ko'proq bajarilmasa, mehnat me'yorlari va normalari ko'rsatkichlarini tekshirishni tashkil etish kerak); ;

muddatni ko‘rsatgan holda normativ materiallarni tekshirish to‘g‘risida nizom (buyruq, ko‘rsatma) chiqaradi;

korxona darajasida mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni tekshirish jarayoni uchun mas'ul bo'linmani tashkil etish;

ishchilar vakillik organini jalb qilgan holda ishchi guruh tashkil etish;

namunaviy tadqiqotlar o'tkazish, natijalarni qayta ishlash;

namunaviy tadqiqotlar uchun normalar va standartlarni hisoblash;

hisob-kitob natijalariga ko'ra o'zgartirish va tuzatishlar kiritish;

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'zgartirishlar va xodimlarni xabardor qilish bilan tartibga soluvchi materiallarni tasdiqlash.

7.3. Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallarni tekshirishning batafsil tartibi tegishli hujjatda belgilangan uslubiy tavsiyalar.

8. Muassasada mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni joriy etish tartibi

8.1. Belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallar tashkilotning ish joylariga ularning hajmi va hajmiga muvofiq rahbarning buyrug'i asosida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda kiritiladi.

8.2. Ta'minlash uchun samarali amalga oshirish va muassasada me'yoriy-huquqiy hujjatlarni o'zlashtirib, quyidagi tadbirlarni amalga oshirish kerak:

Ish joylarining yangi standartlar bo'yicha ishlashga tashkiliy va texnik tayyorligini tekshirish (ishlarni bajarish uchun tashkiliy-texnik shartlar yangi normativ materiallarda nazarda tutilgan shartlarga qanchalik mos keladi);

ishni tashkil etishda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, shuningdek, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan muddatlarda ularga muvofiq ishlaydigan barcha xodimlarga yangi vaqt standartlarini joriy etish.

8.3. Yangi standartlar bilan tanishish ommaviy tushuntirish ishlari, ishchilarga ko'rsatmalar berish va zaruriy holatlar va ularni yangi tashkiliy-texnik sharoitlarda ishlashga o‘rgatish.

8.4. Agar belgilangan muddatda tayyorgarlik ishlari Agar muassasadagi mavjud tashkiliy-texnikaviy shart-sharoitlar yangi normalar yoki qoidalarda nazarda tutilgan shartlarga nisbatan ancha rivojlanganligi va tegishli ishlar bo‘yicha amaldagi mahalliy normalar yangi normalarga nisbatan progressivroq ekanligi aniqlansa, yangi normalar yoki qoidalar amalga oshirilmaydi.

8.5. Haqiqiy tashkiliy-texnik shartlar to'plamda nazarda tutilgan shartlarga to'g'ri keladigan muassasalarda hech qanday o'zgartirishlarsiz yangi normalar yoki standartlar joriy etiladi.

8.6. Yangi normativ materiallar bilan qamrab olinmagan ishlar uchun mehnatni standartlashtirish usullari bilan hisoblangan mahalliy oqilona vaqt standartlari o'rnatiladi.

Mehnatni standartlashtirish tizimi to'g'risidagi nizom byudjet muassasasi Xanti-Mansiysk Avtonom okrug- Yugra "Psixo-nevrologik internat maktabi"

Kirish

Ushbu Nizom quyidagi qoidalarga muvofiq va ular asosida ishlab chiqilgan:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi 804-sonli "Mehnat namunaviy standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalari to'g'risida" gi qarori;

Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1986 yil 19 iyundagi 226/P-6-sonli "Xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish to'g'risidagi nizom" qarori (qismida). amaldagi qonun hujjatlariga zid kelmaydi);

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli "2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi to'g'risida"gi qarori;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 31 maydagi 235-sonli "Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari uchun standart sanoat mehnat standartlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 30 sentyabrdagi 504-sonli "Mehnatni standartlashtirish tizimini rivojlantirish bo'yicha davlat (shahar) muassasalari uchun uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.

1-qism. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Nizom mehnatni standartlashtirish funktsiyasi amalga oshiriladigan standartlar va normalar tizimini belgilaydi, mehnatni standartlashtirishni tashkil qilishni tartibga soluvchi asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi, shuningdek, BUda mehnat bo'yicha me'yoriy-tadqiqot ishlarini olib borish tartibini belgilaydi. Psixo-nevrologik maktab-internat” (keyingi o‘rinlarda Muassasa deb yuritiladi).

1.2. Muassasadagi mehnat standartlari holati uchun javobgarlik muassasa direktori zimmasiga yuklanadi.

1.3. Mehnatni standartlashtirish bilan bog'liq ishlarni tashkil etish, shu jumladan tashkiliy-texnik tadbirlarni o'tkazish, ishlarni tashkil etishni takomillashtirish bevosita muassasa direktorining o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi. Mehnatni standartlashtirish bilan bog'liq ishlarni bajarish moliya-iqtisodiyot bo'limiga yuklangan.

1.4. Muassasadagi mehnatni standartlashtirish tizimi xodimlarni boshqarish tizimining ajralmas qismi hisoblanadi, bu mehnatni standartlashtirish jarayonini tashkil etish va boshqarish bo'yicha chora-tadbirlar majmui, shu jumladan:

Ko'rsatiladigan davlat xizmatlari doirasida ma'muriy tartib-qoidalar va harakatlarni amalga oshirish uchun mehnat standartlarini belgilash usullari va vositalari;

Mehnat standartlarini ishlab chiqish, sinovdan o'tkazish, qo'llash, almashtirish va qayta ko'rib chiqish tartibi;

Muassasada mehnat resurslaridan maksimal darajada samarali foydalanish, mehnat unumdorligi va davlat xizmatlarini ko'rsatish sifatini oshirishni ta'minlaydigan mehnat ko'rsatkichlari tizimini yaratish.

2-qism.Atamalar va ta'riflar

2.1. Qoidalarda tegishli taʼriflar bilan quyidagi atamalar qoʻllaniladi:

Mehnat standartlari - ishlab chiqarish standartlari, vaqt standartlari, raqam standartlari va boshqa standartlar - erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiq belgilanadi.

Aprobatsiya - real sharoitlarda mehnat jarayoniga (faoliyatiga) ta'sirini tahlil qilish va o'rganish uchun bajarilgan ish natijalarini (me'yoriy materiallar, mehnat standartlari) cheklangan (sinov) muddatga joriy etish jarayoni.

Sertifikatlangan standartlar - erishilgan texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga mos keladigan texnik jihatdan asoslangan standartlar.

Doimiy standartlar - noma'lum muddatga barqaror ishlash uchun o'rnatiladi.

Vaqtinchalik me'yorlar - mehnatni me'yorlash uchun me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, ayrim ish turlarini o'zlashtirish davrida belgilangan takroriy operatsiyalar normalari.

Bir martalik normalar - bu bir martalik xarakterdagi alohida ishlar (rejadan tashqari, avariya, tasodifiy va texnologiyada nazarda tutilmagan boshqa ishlar) uchun belgilangan mehnatga doir normativ materiallar va agar vaqtinchalik yoki doimiy ishlar bajarilmasa, ushbu ishlar bajarilayotganda amal qiladi. ular uchun normalar joriy etiladi.

Tarmoqlararo mehnat standartlari - bu iqtisodiyotning turli sohalarida o'xshash tashkiliy-texnik sharoitlarda bir xil texnologiyadan foydalangan holda ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun foydalaniladigan mehnat bo'yicha normativ materiallar.

Sanoat me'yorlari - bu bir xil tarmoq tashkilotlarida bajariladigan ishlar uchun mehnatni standartlashtirish uchun mo'ljallangan mehnat bo'yicha normativ materiallar.

Mahalliy (mahalliy) mehnat standartlari - Muassasa tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnat bo'yicha me'yoriy materiallar. Mahalliy normalar va standartlar Muassasa tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

Standart vaqt - muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda ish birligini bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori.

Standart ishlab chiqarish (yuk) - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqtining bir birligi (soat, ish kuni va boshqalar) uchun bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori.

Standart raqam - muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda muayyan funktsiyalarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish, ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni.

Mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish zaruriy va tabiiy jarayon bo'lib, u muassasa darajasida tegishli nazoratni tashkil qilishni talab qiladi.

Standartlashtirilgan vazifa - ishchi yoki xodimlar guruhi ish smenasida (ish kunida), oyda yoki ish vaqtining boshqa birligida bajarishi/ko'rsatishi kerak bo'lgan yuqorida ko'rsatilgan mehnat xarajatlari me'yorlari asosida belgilangan ish/xizmatlar hajmi. Standartlashtirilgan vazifalar amaldagi mehnat xarajatlari me'yorlari asosida ishlab chiqiladi va mehnat unumdorligini oshirish va moddiy resurslarni tejash vazifalarini hisobga olgan holda belgilanadigan individual va jamoaviy mehnat xarajatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Bu vazifalar har bir ish joyida mavjud imkoniyatlardan kelib chiqib belgilanadi. Shuning uchun standartlashtirilgan vazifalar, mehnat xarajatlari me'yorlaridan farqli o'laroq, faqat ma'lum bir ish joyi uchun va faqat uning o'ziga xos xususiyatlarini va mehnat samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni safarbar qilish imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanishi mumkin. Texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yori - bu mavjud va tasdiqlangan standartlashtirish usullaridan biri bilan belgilanadigan va ish vaqtidan to'liq va samarali foydalanishni ta'minlaydigan standart.

Eskirgan standartlar - bu mehnatni tashkil etishning umumiy takomillashuvi, yangi texnologiyalarni joriy etish, ish hajmining oshishi, kasbiy mahoratning oshishi va ish faoliyatini yaxshilash natijasida mehnat zichligi pasaygan mehnat standartlari. ishchilarning malakasi.

Noto'g'ri belgilangan standartlar (xato) - tashkiliy, texnik va boshqa shartlar noto'g'ri hisobga olingan yoki mehnat me'yorlari va hisob-kitoblarini qo'llashda noto'g'ri yo'l qo'yilgan mehnat standartlari.

2.2. Boshqa tushunchalar va atamalar , ushbu Nizomda qo'llaniladi , Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq qo'llaniladi .

3-qism. Muassasada mehnatni standartlashtirishning asosiy maqsad va vazifalari

3.1. Muassasa xodimlari uchun mehnat me'yorlari mehnat unumdorligini oshirish va boshqaruvni optimallashtirish maqsadida amalga oshiriladi mehnat resurslari tomonidan samarali qurilish mehnat jarayoni.

3.2. Mehnatni standartlashtirishning asosiy maqsadlari quyidagilarga imkon beradigan mehnatni standartlashtirish tizimini yaratishdir:

oqilona tashkiliy, texnologik va mehnat jarayonlarini joriy etish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, ishni tashkil etishni takomillashtirish;

ishlarni bajarish va davlat xizmatlarini ko'rsatishda mehnat intensivligining (intensivligining) normal darajasini ta'minlash;

davlat (shahar) xizmatlari iste’molchilariga xizmat ko‘rsatish samaradorligini oshirish;

Ish va xizmatlarning mehnat zichligini tizimli ravishda kamaytirish;

Rejalashtirilgan ko‘rsatkichlar asosida xodimlar sonini ish joyi va bo‘limlari bo‘yicha hisoblash va rejalashtirish;

Xodimlar ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismi miqdorini hisoblash va tartibga solish, mehnatga haq to'lash va mukofotlash shakllari va tizimlarini takomillashtirish.

3.3. Muassasada mehnatni standartlashtirishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Mehnatni standartlashtirish tizimini ishlab chiqish;

Barcha ishlar va xizmatlar uchun maqbul mehnat xarajatlarini tahlil qilish va aniqlash;

yangi va ratsion texnologiyalari, ishlar, xizmatlar, asbob-uskunalar bilan ta'minlanmaganlar uchun mehnatni normalash me'yorlari va standartlarini ishlab chiqish;

ishlab chiqilgan mehnat standartlari va qoidalarini o'z vaqtida joriy etish bo'yicha tizimli ishlarni tashkil etish va ularning to'g'ri qo'llanilishi ustidan nazoratni ta'minlash;

Mehnat me'yorlari asosida xodimlar sonini, ularning malaka darajasini aniqlash va rejalashtirishni ta'minlash;

Ish vaqtining noratsional sarflanishini aniqlash va qisqartirish, ish vaqtining yo'qolishini bartaraf etish;

Muassasa bo‘linmalarida bir xil ixtisoslikdagi turli malakadagi ishchilarning optimal nisbatini aniqlash;

Ish va xizmatlarning rejalashtirilgan hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan xodimlarning standart sonini hisoblash;

Miqdoriy va sifatli mehnat natijalari uchun xodimlarga mukofot berish shakllari va turlarini asoslash.

4-qism. Tashkilotda qo'llaniladigan normativ materiallar va mehnat standartlari

4.1. Tashkilot mehnat standartlari bo'yicha quyidagi asosiy me'yoriy materiallardan foydalanadi:

Muassasada mehnatni standartlashtirish tizimi to'g'risidagi nizom;

Mehnat standartlari (standartlar, vaqt standartlari, raqamlar, ishlab chiqarish standartlari).

4.2. Muassasa quyidagi standartlar turlaridan foydalanadi: - vaqt; - ishlab chiqarish; - raqamlar.

4.3. Qo'llash sohasiga ko'ra normativ materiallar tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy bo'linadi.

4.4. Muassasa mahalliy mehnat standartlarini ishlab chiqishda, hosilaviy ko‘rsatkichlarni hisoblashda hamda xodimlarni tashkil etish va boshqarish maqsadlarida asosiy ko‘rsatkichlar sifatida tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlaridan foydalanadi (1-ilova).

4.5. Tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlari mavjud bo'lmagan taqdirda, muassasa mahalliy mehnat standartlarini mustaqil ravishda ishlab chiqadi, bunda ta'sischining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilotning tavsiyalari yoki tegishli mutaxassislarni jalb qilgan holda hisobga olinadi.

4.6. Mehnat standartlari uchun normativ materiallar quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak:

Texnologiya va texnologiyaning zamonaviy darajasiga rioya qilish, mehnatni tashkil etish;

Texnik, texnologik, tashkiliy, iqtisodiy va psixofiziologik omillarning ta'sirini maksimal darajada hisobga olish;

Belgilangan mehnat me'yorlarining yuqori sifatini, mehnat zichligining maqbul darajasini ta'minlash;

Kerakli aniqlik darajasini qondirish;

Muassasadagi mehnat xarajatlarini hisoblash va ishning mehnat zichligini aniqlash uchun qulay bo'lishi;

Axborotni yig'ish va qayta ishlash uchun avtomatlashtirilgan tizimlar va shaxsiy elektron kompyuterlarda ulardan foydalanish imkoniyatini ta'minlash.

4.7. Muassasa doimiy, vaqtinchalik va bir martalik mehnat me'yorlarini qo'llaydi.

4.8. Doimiy standartlar 5 (besh) yildan ortiq bo'lmagan muddatga ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi, shundan so'ng amaldagi mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqishning maqsadga muvofiqligini aniqlash uchun tahlil o'tkaziladi.

4.9. Tahlil natijalariga ko'ra, muassasa rahbarining mahalliy akti belgilangan mehnat me'yorlarini saqlash yoki yangi mehnat standartlarini ishlab chiqish to'g'risidagi qarorni tasdiqlaydi.

4.10. Vaqtinchalik normalar ushbu turdagi ishlarni bajarish uchun Muassasa tomonidan tasdiqlangan mehnat bo'yicha texnik jihatdan asoslangan me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, muayyan ishlarni o'zlashtirish davri uchun belgilanadi. Vaqtinchalik standartlarning amal qilish muddati uch oydan oshmasligi kerak (tez-tez takrorlanadigan ishlar uchun), jarayon uzoq davom etgan taqdirda esa - zarur ishlarni bajarish muddati uchun, shundan so'ng ular doimiy standartlar bilan almashtirilishi kerak.

4.11. Vaqt, raqam va ishlab chiqarish uchun vaqtinchalik standartlar mehnatni standartlashtirish komissiyasining ekspert baholashi asosida o'rnatiladi, bu avvalgi davr uchun shunga o'xshash ishlarga sarflangan haqiqiy vaqt to'g'risidagi tizimlashtirilgan ma'lumotlarga asoslanadi. Standartlashtirish uchun mas'ul shaxslar vaqtinchalik mehnat standartlarini to'g'ri (asosli) belgilash uchun shaxsiy javobgardirlar.

4.12. Izolyatsiya qilingan (rejadan tashqari, favqulodda vaziyatlar va boshqalar) individual ish uchun bir martalik standartlar belgilanadi.

4.13. Muassasa xodimi vaqtinchalik yoki bir martalik mehnat me'yorlarining joriy etilishi to'g'risida ular joriy etilishidan oldin xabardor qilinadi.

5-bo‘lim.Muassasadagi mehnatni standartlashtirish usullari

5.1. Tashkilotda mehnat xarajatlari standartlari quyidagi usullar bilan belgilanishi mumkin:

Analitik;

Jami;

Vaqtni kuzatish;

Ish vaqti fotosuratlari.

5.2. Analitik usul bilan optimal mehnat jarayonini batafsil tahlil qilish va loyihalash amalga oshiriladi, bu oqilona standartlarni aniqlash imkonini beradi, ularning amalga oshirilishi mehnat unumdorligi va mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishga yordam beradi.

5.3. Xulosa usuli bilan haqiqiy mehnat xarajatlari ishlab chiqarish va o'tgan davr uchun ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt bo'yicha statistik hisobotlar asosida qayd etiladi. Favqulodda yoki eksperimental ishlarni taqsimlashda foydalaniladi.

5.4. Xronometrajli kuzatishlar usuli bilan vaqt sarfi ma’muriy tartib-taomillar va ko‘rsatilayotgan davlat xizmatlari doirasida amalga oshiriladigan harakatlarning davomiyligini o‘lchash va qayd etish yo‘li bilan o‘rganiladi.

5.5. Ish vaqtini suratga olish usuli bilan ish vaqtining tannarxi to'liq ish kuni yoki uning ma'lum bir qismida istisnosiz barcha mehnat xarajatlarini kuzatish va o'lchash yo'li bilan o'rganiladi.

5.6. Xronometrajni kuzatish usullari va ish vaqtining fotosuratlari bilan bir qatorda, mavjud hisobot shakllari asosida ish vaqtining narxini aniqlash uchun aniq xodimlarning faoliyati natijalarini tavsiflovchi statistik (miqdoriy) ma'lumotlarni tahlil qilish amalga oshiriladi. muvofiq amalga oshirish uchun muassasa ish majburiyatlari ma'muriy tartib-qoidalar va harakatlar.

5.7. Ommaviy davlat xizmatlarini ko'rsatishda individual ma'muriy tartib-qoidalar va harakatlar uchun ishlab chiqarish standartlarini aniqlash tahliliy usul yordamida amalga oshiriladi. Vaqt normasi bilan ishlab chiqarish normasi o'rtasida teskari proportsional bog'liqlik mavjud.

5.8. Muassasa xodimlarining soni normalarini aniqlash belgilangan ishlab chiqarish normalari asosida tahliliy usulda amalga oshiriladi.

5.9. Analitik usul asosida ishlab chiqilgan me'yorlar asosli, yig'ish usuli bilan o'rnatilgan normalar esa eksperimental statistikdir.

5.10. Asoslangan normativ materiallarni ishlab chiqish analitik usulning usullaridan biri yordamida amalga oshiriladi: analitik-tadqiqot yoki analitik-hisoblash.

5.11. Standartlashtirishning analitik-tadqiqot usuli bilan tartibga solinadigan operatsiyaning har bir elementi uchun zarur bo'lgan ish vaqtining sarflanishi tashkilotning ish joyida ushbu operatsiyaning bajarilishini bevosita kuzatish natijasida olingan ma'lumotlarni tahlil qilish asosida aniqlanadi. ishning qabul qilingan shartlariga muvofiqligi.

5.12. Analitik-hisoblash usuli bilan standartlashtirilgan ish uchun mehnat xarajatlari tadqiqot asosida ilgari ishlab chiqilgan alohida elementlar uchun mehnat me'yorlariga muvofiq yoki texnologik asbob-uskunalarning maqbul ishlashining qabul qilingan rejimlari asosida hisob-kitob yo'li bilan aniqlanadi.

6-bo‘lim. Mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni ishlab chiqish tartibi

6.1. Tashkilotda mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish ish beruvchining yoki muassasa xodimlarining vakillik organining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

6.2. Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda muassasa quyidagi talablarni hisobga oladi:

Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar uslubiy tavsiyalar asosida ishlab chiqilishi kerak;

Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar ishlab chiqish davriga qarab asoslanishi kerak;

Normativ materiallarni kamida 14 kalendar kun davomida sinovdan o'tkazish;

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha natijalarni shakllantirishda ishchilar vakillik organining fikri hisobga olinishi kerak.

6.3. Tashkilot darajasida belgilangan talablarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan mehnat standartlari mahalliy hisoblanadi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan.

6.4. Tashkilotning tashkiliy-texnik shartlari tegishli tarmoqlararo yoki tarmoq standartlariga qaraganda progressivroq standartlarni belgilashga imkon beradigan hollarda yoki ular mavjud bo'lmaganda mahalliy mehnat standartlari ishlab chiqiladi.

6.5. Mahalliy mehnat me'yorlari xronometraj kuzatuvlari, ish kunining fotosuratlari va muassasaning aniq xodimlarining faoliyati natijalarini tavsiflovchi statistik (miqdoriy) ma'lumotlarni tahlil qilish asosida ishlab chiqiladi.

Ish joylarida ish vaqti xarajatlarini o'rganish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Kuzatuvlarga tayyorgarlik;

Ishlari nazorat qilinadigan ijrochilarni tanlash;

Ish vaqtini bevosita o'lchashni amalga oshirish;

Sarflangan ish vaqtining miqdoriga ta'sir qiluvchi asosiy omillarga aniqlik kiritish;

Texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish, yig'ilgan materiallarni qayta ishlash;

Mehnat standartlarini ishlab chiqish.

6.6. Muassasada mehnatni standartlashtirish bo'yicha normativ materiallarning asosiy turi texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlaridir.

7-bo‘lim.Mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish

7.1. Mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish ishchilarning mehnat salohiyatidan foydalanish samaradorligini oshirish maqsadida, shuningdek eskirgan standartlar va noto'g'ri belgilangan standartlar qo'llanilgan taqdirda amalga oshiriladi.

7.2. Mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda muassasa rahbari tomonidan tasdiqlangan Muassasaning mahalliy normativ hujjatlari (buyruq, nizom, standartlashtirish to'g'risidagi nizom va boshqalar) bilan rasmiylashtiriladi.

7.3. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda standart mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish ularni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun belgilangan tartibda belgilanadi.

7.4. Sertifikatlangan standartlar erishilgan texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga mos keladigan texnik jihatdan asoslangan standartlar deb tan olinadi. Eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlar sertifikatlanmagan deb hisoblanadi. Amaldagi mehnat standartlarini ularning texnologiya, texnologiya va muassasada mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiqligini tekshirish va tahlil qilish (mehnat standartlarini sertifikatlash) rahbarlar tomonidan amalga oshiriladi. tarkibiy bo'linmalar, kamida ikki yilda bir marta. Tekshiruv natijalariga ko'ra, muassasa rahbari belgilangan mehnat me'yorlarining xavfsizligi yoki yangi mehnat standartlarini ishlab chiqish to'g'risida qaror qabul qiladi. Eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqish xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda muassasa rahbariyati tomonidan belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.

8-bo‘lim.Mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni muvofiqlashtirish va tasdiqlash tartibi

8.1. Standartlar tabiatan birlashtirilgan bo'lib, muassasaning umumiy tashkiliy-texnik shartlarini va ishlarni bajarishning eng oqilona usullari va usullarini aks ettiradi.

8.2. Tashkilot darajasida mahalliy normativ hujjatlarni muvofiqlashtirish va tasdiqlash tartibi:

Ishlab chiqilgan normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchi tomonidan fikr-mulohazalarni hisobga olish va tasdiqlash uchun xodimlarning vakillik organiga yuboriladi;

Agar xodimlarning vakillik organi ish beruvchining pozitsiyasidan norozi bo'lsa, u o'z pozitsiyasini asoslovchi yozma protest taqdim etishi shart, bunda ish beruvchi normativ hujjatlarni xodimlarning vakillik organiga ijobiy baho bermasdan tasdiqlashga haqli;

Muassasa rahbari tomonidan tasdiqlangan mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar salbiy baholangan taqdirda, xodimlarning vakillik organi shikoyat berish va uni sudda ko'rib chiqish uchun asoslarga ega.

8.3. Ish beruvchi va muassasa xodimlarining vakillik organi:

Xodimlarga mehnat me'yorlarini almashtirish yoki qayta ko'rib chiqish sabablarini va ularni qo'llash shartlarini tushuntirish;

Mavjud mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish va yangi, ilg'or mehnat standartlarini joriy etish bo'yicha xodimlarning tashabbusini doimiy ravishda qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish.

9-bo'lim. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarning texnologiya, texnologiya va mehnatni tashkil etishning erishilgan darajasiga muvofiqligini tekshirish tartibi

9.1. Mehnat standartlarini tekshirishning asosiy vazifasi ularning progressivligi va haqiqiyligini tekshirishdan iborat.

9.2. Amaldagi mehnat standartlari darajasini baholash ushbu standartlar bo'yicha hisoblangan standartlarni tahlil qilish, namunaviy tadqiqotlar o'tkazish va ishlab chiqarish standartlari ishlash ko'rsatkichlari dinamikasini o'rganish orqali amalga oshiriladi.

9.3. Tashkilotda mavjud standartlarning samaradorligini ta'minlash uchun kalendar yili boshlanishidan oldin ularni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasi ishlab chiqiladi, unda quyidagilar ko'zda tutilishi kerak:

Ilgari mehnat standartlari bilan qamrab olinmagan yangi ishlar, xizmatlar va ishlar, xizmatlar uchun standartlarni ishlab chiqish;

Tekshirish natijasida eskirgan deb topilgan standartlarni qayta ko'rib chiqish.

9.4. Loyiha kalendar rejasi standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish muassasaning mehnat jamoasi muhokamasiga kiritiladi va uning tavsiyalarini inobatga olgan holda, shuningdek xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

9.5. Belgilangan mehnat me'yorlarini rejadan tashqari tekshirish xodimlarning ma'muriy tartib-qoidalari va harakatlariga ta'sir qiladigan tashkiliy-texnik sharoitlarda sezilarli o'zgarishlar bo'lganda amalga oshiriladi.

9.6. Muassasada mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallarni tekshirishda quyidagi ishlarni bajarish kerak:

Muassasada belgilangan mehnat me'yorlarining bajarilishini tahlil qilish, agar mehnat me'yorlari 15% va undan ko'proq bajarilmasa, mehnat standartlari va normalari ko'rsatkichlarini tekshirishni tashkil etish;

Tekshirish muddatini ko'rsatgan holda normativ hujjatlarni tekshirishni o'tkazish to'g'risida buyruq berish;

Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallarni tekshirish jarayoni uchun mas'ul bo'linmani tashkil etish;

muassasa xodimlarining vakillik organini jalb qilgan holda ishchi guruh tuzish;

Namuna tadqiqot va jarayon natijalarini o'tkazish;

Hisoblash natijalariga ko'ra o'zgartirish va tuzatishlar kiritish;

Normativ materiallarni tasdiqlang va xodimlarni xabardor qiling.

10-bo'lim.Tashkilotda mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallarni joriy etish tartibi

10.1. Belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy hujjatlar tashkilotning ish joylariga ularning ko'lami va ko'lamiga muvofiq, tashkilot rahbarining fikrini hisobga olgan holda, muassasa rahbarining mahalliy akti asosida kiritiladi. ishchilarning vakillik organi.

10.2. Normativ-huquqiy hujjatlarning samarali amalga oshirilishi va o'zlashtirilishini ta'minlash uchun muassasa quyidagi ishlarni amalga oshiradi: - ish joylarining yangi standartlar bo'yicha ishlashga tashkiliy-texnik tayyorgarligini tekshirish (ishlarni bajarish uchun tashkiliy-texnik shartlar shartlarga qay darajada mos keladi). yangi normativ hujjatlarda nazarda tutilgan); - ishni tashkil etishda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, shuningdek, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish; - ushbu Nizomda belgilangan muddatlarda ularga muvofiq ishlaydigan barcha xodimlar uchun yangi ish vaqt standartlari bilan tanishish.

10.3. Xodimlar mehnat me'yorlarini o'rnatish to'g'risida ikki oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Vaqtinchalik va bir martalik standartlarni o'rnatish to'g'risida xodimlar ushbu standartlarni joriy etishdan oldin xabardor qilinishi kerak. Xuddi shu vaqt ichida xodimlar noto'g'ri mehnat me'yorlarini tuzatish to'g'risida xabardor qilinadi. Muassasa xodimlarining vakillik organining noto'g'ri mehnat me'yorlarini qisqartirish to'g'risidagi fikrini hisobga olgan holda, xodimlar qisqaroq muddatda xabardor qilinishi mumkin.

10.4. Mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzishda xodim mehnat me'yorlari bilan imzosi bilan tanishishi kerak.

10.5. Yangi standartlar bilan tanishish ommaviy tushuntirish ishlari, ishchilarga ko'rsatmalar berish, zarurat tug'ilganda ularni yangi tashkiliy-texnik sharoitlarda ishlashga o'rgatish bilan birga bo'lishi kerak.

10.6. Agar ko'rsatilgan tayyorgarlik ishlari davomida muassasadagi mavjud tashkiliy-texnik sharoitlar yangi normalar yoki qoidalarda ko'zda tutilgan shartlarga qaraganda ancha rivojlanganligi aniqlansa va tegishli ish uchun amaldagi mahalliy normalar nisbatan progressivroqdir. yangi normalar, keyin yangi normalar yoki qoidalar amalga oshirilmaydi.

10.7. Yangi normativ materiallar bilan qamrab olinmagan ishlar uchun mehnatni standartlashtirish usullari bilan hisoblangan mahalliy oqilona vaqt standartlari o'rnatiladi.

11-bo'lim.Belgilangan mehnat standartlariga rioya qilishga qaratilgan chora-tadbirlar

11.1. Ish beruvchi belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilishga, shu jumladan xodimlarning mehnat me'yorlariga rioya qilishlari uchun normal sharoitlarni ta'minlashga qaratilgan choralarni ko'radi. Bunday shartlar, xususan:

Binolar, inshootlar, mashinalar, texnologik uskunalar va jihozlarning yaxshi holati;

Ish uchun zarur bo'lgan texnik va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida ta'minlash;

Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, asboblar, boshqa vositalar va buyumlarning sifatli sifati, ularni xodimga o'z vaqtida taqdim etish;

mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

Mehnatni tartibga solish sohasida nazariy va amaliy bilimlarni egallash maqsadida xodimlarni davriy o‘qitish;

ishlab chiqarish standartlari asosida ko'rsatiladigan davlat xizmatlari doirasida ma'muriy tartib-qoidalar va harakatlarni amalga oshiruvchi xodimlarning faoliyatini rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish;

Mehnat me'yorlarining muassasada erishilgan mehnatni tashkil etish darajasiga, texnik va texnologik ta'minot holatiga muvofiqligini o'z vaqtida baholash;

Amaldagi mehnat me'yorlarini ularning progressivligi va haqiqiyligini tasdiqlash uchun davriy tekshiruvlar;

Mehnat standartlari noto'g'ri belgilangan yoki eskirgan bo'lsa, mehnat standartlarini o'z vaqtida almashtirish va qayta ko'rib chiqishni amalga oshirish.

"Psixo-nevrologik maktab-internat" BUning mehnatni standartlashtirish tizimi to'g'risidagi nizomga ilova

Muassasa xodimlari uchun mehnat standartlarini ishlab chiqishda rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning umumiy sanoat lavozimlaridagi ishchilar guruhlari uchun qoidalar qo'llanilgan:

Guruhlar	Normativ-huquqiy hujjatlar
1.Rahbarlar
Direktor, direktor o'rinbosari, bosh buxgalter, bosh buxgalter o'rinbosari, bo'lim boshlig'i, bosh hamshira, bo'lim boshlig'i, kir yuvish boshlig'i	Mehnat vazirligining 2002 yil 26 martdagi 23-sonli "Ishlar uchun vaqt me'yorlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. hujjatlarni qo'llab-quvvatlash federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining boshqaruv tuzilmalari, Ugra ijtimoiy rivojlanish boshqarmasining 2014 yil 28 noyabrdagi 26-np-sonli buyrug'i "Tashkilotning shtat standartlarini tasdiqlash to'g'risida" ijtimoiy xizmatlar Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Ugra, Ugra ijtimoiy rivojlanish boshqarmasiga bo'ysunadi.
2.Sog'liqni saqlash xodimlari
Instruktor jismoniy terapiya, katta hamshira, parhez hamshirasi, qorovul hamshirasi, kichik hamshira, tartibli, tartibli, styuardessa opa, tibbiyot hamshirasi, fizioterapiya hamshirasi, massaj hamshirasi, davolash xonasi hamshirasi, sterilizatsiya hamshirasi, tibbiy psixolog, stomatolog, tibbiy dezinfektor, tibbiyot mutaxassisi	Sog'liqni saqlash vazirligining 1984 yil 21 dekabrdagi 1440-sonli "Fizioterapevtik muolajalarni o'tkazish uchun an'anaviy bo'linmalar, massaj uchun vaqt me'yorlari, fizioterapevtik bo'limlar va ularning xodimlari to'g'risidagi nizomlarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i - 1987 yil 18 iyundagi 817-son buyrug'i. Massaj hamshiralari uchun ish yuki standartlari to'g'risida" .- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 08/20/2001 yildagi 337-son buyrug'iga 17-ilova "Fizioterapiya va sport tibbiyoti mutaxassislarining ish yukini hisoblash standartlari", buyrug'i. Yugra ijtimoiy rivojlanish boshqarmasining 2014 yil 28 noyabrdagi 26-np-sonli "Ugra ijtimoiy rivojlanish boshqarmasiga bo'ysunuvchi Xanti ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti - Mansi avtonom okrugi - Ugra uchun shtat standartlarini tasdiqlash to'g'risida".
3. Pedagogik xodimlar
Tarbiyachi, metodist, mehnat instruktori	Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2010 yil 24 dekabrdagi 2075-sonli "Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha o'quv ishining standart soatlari) to'g'risida) buyrug'i, Ijtimoiy ishlar bo'limining buyrug'i. Yugraning 2014 yil 28 noyabrdagi 26-np-sonli "Ugra ijtimoiy rivojlanish boshqarmasiga bo'ysunuvchi Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Ugra ijtimoiy xizmatlari tashkilotining shtat standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi ishlab chiqilishi.
4. Ijtimoiy xizmat xodimlari
bo'yicha mutaxassis ijtimoiy ish, jismoniy terapiya o'qituvchisi
5. Madaniyat va san’at xodimlari
Madaniyat tashkilotchisi, kutubxonachi	Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 22 dekabrdagi 86-sonli "Davlat va shahar psixonevrologik maktab-internatlari xodimlarining soni standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori, Ugra ijtimoiy rivojlanish bo'limining 2014 yil 28 noyabrdagi № 3 buyrug'i. 26-np "Ugra ijtimoiy rivojlanish boshqarmasiga bo'ysunadigan Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Ugra ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari xodimlarining soni standartlarini tasdiqlash to'g'risida".
6.Umumiy sanoat lavozimlari
Buxgalter, psixolog, kadrlar bo'yicha mutaxassis, yuridik maslahatchi, iqtisodchi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, avtomatlashtirilgan ishlab chiqarishni boshqarish tizimlari muhandisi, mutaxassis fuqarolik mudofaasi, hujjat boshqaruvchisi, xizmatchi, axborot xavfsizligi muhandisi, muhandis, ombor mudiri, omborchi, oshxona ishchisi, oshpaz, oshpaz, novvoy, tikuvchi, avtomobil haydovchisi, traktorchi, sartarosh, ishlab chiqarish ishchisi keng qamrovli xizmatlar binolarni ta'mirlash va ta'mirlash, chilangar, yuk ko'taruvchi, hudud tozalovchi, lift operatori, sanoat va sanoat tozalovchi ofis binolari, kir yuvish mashinasi operatori, oshxona ishchisi, idish yuvuvchi, uy bekasi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 24 iyundagi 38-sonli "Uy xo'jaliklarini sanitariya-texnik ta'minot bilan shug'ullanadigan ishchilarga xizmat ko'rsatish standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining sentyabrdagi qarori 1995 yil 26-sonli 56-sonli "Ishlar uchun tarmoqlararo integratsiyalangan vaqt me'yorlarini tasdiqlash to'g'risida" buxgalteriya hisobi Va moliyaviy faoliyat byudjet tashkilotlarida." - Mehnat vazirligining 03.26.2002 yildagi 23-sonli "Federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining boshqaruv tuzilmalarini hujjatlashtirish bo'yicha ishlarning vaqt standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori - Rossiya Mehnat vazirligining 01.22.2002 yildagi qarori. 2001 yil 10-son "Tashkilotlarda xavfsizlik xizmati xodimlari mehnati soni bo'yicha tarmoqlararo standartlarni tasdiqlash to'g'risida" gi, Ugra ijtimoiy rivojlanish boshqarmasining 2014 yil 28 noyabrdagi 26-np-sonli buyrug'i "Kadrlar standartlarini tasdiqlash to'g'risida" Xanti-Mansiysk avtonom okrugining ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari - Ugra, Ugra ijtimoiy rivojlanish boshqarmasiga bo'ysunadi.

SSSR DAVLAT KOMITASI
MEHNAT VA IJTIMOIY MASALALAR HAQIDA

AUCCTU PREZIDIUMI

REzolyutsiya

Xalq xo‘jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida

O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
;

.
____________________________________________________________________

SSSR Vazirlar Kengashi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 6 iyundagi 540-sonli "Xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" qarorini bajarish uchun SSSR Davlat mehnat qo'mitasi. va ijtimoiy masalalar va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi

qaror qiling:

1. Xalq xo‘jaligida mehnat normalarini tashkil etish to‘g‘risidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

2. SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1975 yil 3 oktyabrdagi N 245/P-17* “To'g'risida”gi qarori o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin. mehnat standartlarini tashkil etish va yangi va mavjud ishlab chiqarish va vaqt standartlari va xizmatlarini o'rnatish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash. ishlab chiqarish tarmoqlari milliy iqtisodiyot".
________________

* Axborotnoma № 1, 1976 yil.

Xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish to'g'risidagi NIZOM

Ilova
SSSR Davlat qo'mitasining qaroriga
mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi
1986 yil 19 iyundagi N 226/P-6

Partiya tomonidan mamlakatimizni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishni jadallashtirish bo‘yicha ilgari surilgan siyosatni amalga oshirishda mehnatni rag‘batlantirish muhim o‘rin tutadi. Uning eng muhim vazifasi - mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishni izchil takomillashtirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishdan ishchilarning moddiy manfaatdorligini kuchaytirish, mehnat unumdorligi va ish haqining o'sishi o'rtasidagi iqtisodiy asoslangan munosabatlarni saqlashdir. Mehnatni standartlashtirish fan-texnika yutuqlari va progressiv texnologiyani faol joriy etishga yordam berishi kerak.

Ushbu Nizom idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, barcha birlashmalarda (zavodlarda), korxonalarda, tashkilot va muassasalarda* qo'llanilishi kerak.
________________

Vazirliklar (idoralar) kasaba uyushmalarining markaziy (respublika) qo‘mitalari (kengashlari) bilan birgalikda ishlab chiqarish va boshqaruvning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ushbu Nizomni tegishli tavsiyalarda aniqlaydilar.

1. Mehnat me'yorlarini tashkil etishning uslubiy asoslari

1.1. Mehnatni standartlashtirish ishlab chiqarishni boshqarishning ajralmas qismi (funktsiyasi) bo'lib, alohida ishchilar (jamoalar) tomonidan ishlarni bajarish (mahsulot birligini ishlab chiqarish) uchun zarur bo'lgan mehnat (vaqt) xarajatlarini aniqlashni va shu asosda mehnat standartlarini belgilashni o'z ichiga oladi.

Zaruriy xarajatlar - bu ilmiy asoslangan mehnat va dam olish rejimiga rioya qilgan holda, muayyan ishlab chiqarish sharoitlari uchun mehnat va moddiy resurslardan samarali foydalanishga mos keladigan xarajatlardir.

1.2. Xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari, partiya va hukumat qarorlari, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya Markaziy Kengashining qarorlari va tushuntirishlari bilan tartibga solinadi. Kasaba uyushmalari kengashi, shuningdek, SSSR vazirliklari va idoralarining, ittifoq respublikalari Vazirlar Kengashlarining nizomlari va ushbu Nizom.

1.3. Ishchilar va xizmatchilar mehnatini me'yorlashda mehnat me'yorlarining quyidagi turlari qo'llaniladi: vaqt me'yori, ishlab chiqarish standarti, xizmat ko'rsatish standarti, raqam normasi (standart).

Vaqt me'yori - bu muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori.

Ishlab chiqarish koeffitsienti - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish vaqti birligiga (ishlab chiqarish, transport va boshqalar) bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori (ishlab chiqarish birliklari soni). muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda.

Xizmat ko'rsatish stavkasi - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi (xususan, jamoa) muayyan tashkiliy-texnikaviy ish vaqti davomida xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlari (uskunalar birliklari, ish joylari va boshqalar) soni. sharoitlar. Xizmat ko'rsatish standartlari asbob-uskunalarga, ishlab chiqarish maydonlariga, ish joylariga va boshqalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun mo'ljallangan.

Xizmat ko'rsatish standartining o'zgarishi - bu bitta menejer tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan xodimlar sonini belgilaydigan nazorat qilish standarti.

Raqam normasi (standart) - muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni. Raqamlar me'yorlariga (standartlariga) ko'ra, mehnat xarajatlari ham kasb, mutaxassislik, ish guruhi yoki turi, individual funktsiyalari, umuman korxona yoki ustaxona, uning tarkibiy bo'linmasi uchun belgilanadi.

Vaqtinchalik haq to'lanadigan ishchilarning mehnat samaradorligini oshirish uchun ular yuqoridagi mehnat me'yorlarining turlaridan kelib chiqqan holda standartlashtirilgan topshiriqlarni belgilaydilar.

Standartlashtirilgan vazifa - bu xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) bir ish smenasida, ish oyida (mos ravishda smenada va oylik standartlashtirilgan topshiriqda) yoki boshqa birlikda bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori. vaqtga asoslangan ish uchun ish vaqti.

1.4. Mehnat me'yorlari alohida operatsiya (operatsion norma) va bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi, bajarilgan ishlar majmuasi (kattalashtirilgan, murakkab norma) uchun belgilanadi. Standartlarni farqlash darajasi ishlab chiqarish turi va ko'lami, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning xususiyatlari va mehnatni tashkil etish shakllari bilan belgilanadi.

Kattalashtirilgan, murakkab standartlar ishlab chiqarish (ish) ning rejalashtirilgan buxgalteriya (hisob) birligi uchun, qoida tariqasida, tayyor mahsulot, birlik, brigada majmuasi, texnik jihatdan alohida qayta ishlash birligi, qishloq xo'jaligi ishlarining hajmi, bosqich yoki qurilish loyihasi uchun belgilanadi. Ular, qoida tariqasida, mehnatni tashkil etishning jamoaviy shakllari sharoitida qo'llaniladi.

1.5. Paragraf SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1989 yil 15 avgustdagi N 271/P-8 qo'shma qarori bilan chiqarib tashlangan.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha normativ materiallarga* quyidagilar kiradi: mehnat standartlari (vaqt standartlari, shu jumladan mikroelement standartlari, raqam standartlari, xizmat ko'rsatish vaqti standartlari), unifikatsiyalangan va standart standartlar (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish).
________________

* Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallar, shuningdek, uskunaning ishlash rejimlari uchun standartlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat standartlari - bu ishning alohida elementlarini (komplekslarini) bajarish, asbob-uskunalar birligiga, ish joyiga, jamoaga, tarkibiy bo'linmaga va boshqalarga xizmat ko'rsatish uchun mehnat (vaqt) xarajatlarining tartibga solinadigan qiymatlari (qiymatlari), shuningdek talab qilinadigan ishchilar soni. bajarish uchun ishlab chiqarish , boshqaruv funktsiyalari yoki muayyan tashkiliy-texnik shartlarga va ishlab chiqarish omillariga qarab o'lchov birligi sifatida olingan ish hajmi.

Turli xil xodimlar soni standartlari mavjud namunaviy holatlar.

Yagona standartlar xalq xo'jaligining bir yoki bir qator tarmoqlarida o'xshash ishlab chiqarish sharoitida bir xil texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqilgan va "Davlat korxonasi (birlashmasi) to'g'risida" gi SSSR qonuniga muvofiq, ular normalashda maslahat xarakteriga ega. tegishli ish turlari uchun ishchilarga haq to'lash (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1989 yil 15 avgustdagi N 271/P-8 qo'shma qarori bilan tahrirlangan xatboshi).

Paragraf SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1989 yil 15 avgustdagi N 271/P-8 qo'shma qarori bilan chiqarib tashlangan.

Standart mehnat standartlari bunday ish turlari mavjud bo'lgan korxonalarning aksariyatida yoki bir qismida mavjud bo'lgan ratsional (ma'lum ishlab chiqarish uchun) tashkiliy va texnik shartlarni hisobga olgan holda standart texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqiladi. Standart standartlar ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari belgilangan standartlar ishlab chiqilgan darajaga etib bormagan korxonalar uchun standart sifatida tavsiya etiladi.

1.6. Qo'llash sohasiga ko'ra, mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va mahalliy bo'linadi.

Tarmoqlararo yagona va namunaviy normalar va standartlar SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi tomonidan Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda, qurilish, montaj va ta'mirlash ishlarining yagona ishlab chiqarish standartlari va narxlari SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlanadi. , SSSR Davlat qurilish qo'mitasi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda.

Tarmoq (idoraviy) yagona va namunaviy normalar va standartlar tegishli tarmoqlararo normalar va standartlar mavjud bo‘lmaganda ishlab chiqiladi hamda kasaba uyushmalarining markaziy (respublika) qo‘mitasi (kengashi) bilan kelishilgan holda vazirlik (idora) tomonidan tasdiqlanadi.

Mahalliy normativ hujjatlar asosida ishlab chiqilgan individual turlar tegishli tarmoqlararo yoki tarmoq (idoralar) me'yoriy-huquqiy hujjatlar mavjud bo'lmagan hollarda, shuningdek korxonada mavjud tarmoqlararo va tarmoq (idoralar) ishlab chiqishda hisobga olinganlarga nisbatan yanada progressiv tashkiliy-texnik sharoitlar yaratilganda ishlash. mehnat standartlari uchun normativ materiallar. Mahalliy normativ hujjatlar kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona ma'muriyati tomonidan tasdiqlanadi.

1.7. Xalq xo'jaligida amalda bo'lgan mehnat normalari va standartlari tizimi ishlab chiqarish jarayonining barcha elementlari, mahsulotlar, xodimlar guruhlari va tarkibiy bo'linmalar bo'yicha mahsulotlarning umumiy mehnat zichligini hisoblash imkoniyatini ta'minlashi kerak.

1.8. Tashkiliy-texnik sharoitlar bo'yicha barqaror ish uchun belgilangan standartlar bilan bir qatorda vaqtinchalik va bir martalik standartlar qo'llaniladi.

Vaqtinchalik normalar mehnatni standartlashtirish bo'yicha tasdiqlangan me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, ayrim ishlarni o'zlashtirish davri uchun belgilanadi.
Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1987 yil 10 sentyabrdagi N 548 / P-9 qo'shma qarori bilan.

Izolyatsiya qilingan (rejadan tashqari, favqulodda) shaxsiy ish uchun bir martalik standartlar belgilanadi.

1.9. Element chiqarib tashlandi - ..

1.10. Ishchilarning ishi asosan texnik jihatdan asoslangan standartlarga muvofiq standartlashtirilishi kerak.

Standartlashtirishning analitik usuli* bilan belgilangan va erishilgan texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga mos keladigan standartlar texnik jihatdan asoslanadi.
________________

* Mehnatni standartlashtirish usullari SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining Mehnat ilmiy-tadqiqot institutining tegishli uslubiy tavsiyalarida belgilangan.

Texnik jihatdan asosli mehnat standartlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

yagona va standart normalar;

tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat standartlari asosida belgilangan standartlar;

tarmoqlararo yoki tarmoq (idoraviy) standartlardan ko'ra progressivroq bo'lgan mahalliy mehnat standartlari bilan belgilangan standartlar;

uskunalarning ishlashi, ish vaqti xarajatlarini o'rganish natijalari, talablar bo'yicha texnik ma'lumotlarni hisobga olgan holda tahliliy standartlashtirish usuli bilan belgilangan mahalliy standartlar ilmiy tashkilot mehnat.

2. Mehnat standartlarini belgilash, tekshirish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish tartibi

2.1. Ishlab chiqarish uchun mehnat standartlari yangi mahsulotlar Ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun mo'ljallangan tashkiliy-texnik shartlarga va belgilangan dizayn mehnat zichligiga muvofiq texnologik jarayonlar bilan bir vaqtda ishlab chiqiladi.

2.2. Progressivlikni, teng intensivlikni ta'minlash va mehnat me'yorlarini hisoblashning aniqligini oshirish, ularni o'rnatish vaqtini va mehnat zichligini kamaytirish uchun kompyuterlardan foydalaniladi. Standartlarni hisoblash, qoida tariqasida, texnologik jarayonlarni avtomatlashtirilgan loyihalash bilan bitta tsiklda amalga oshiriladi.

2.3. Yangi mehnat standartlari va standartlashtirilgan vazifalarni, shu jumladan o'zgartirilgan va qayta ko'rib chiqilganlarni joriy etish kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona ma'muriyati tomonidan amalga oshiriladi.

Ishchilar va xizmatchilar yangi mehnat me'yorlari va standartlashtirilgan topshiriqlarni joriy etish to'g'risida oldindan, lekin bir oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak.

Vaqtinchalik va bir martalik mehnat me'yorlari, shuningdek tasdiqlangan operatsion mehnat me'yorlari asosida o'rnatilgan kengaytirilgan, murakkab standartlar va standartlashtirilgan vazifalar joriy etilganligi to'g'risida xodimlar bir oydan kam muddatda, lekin barcha hollarda mehnat shartnomasi boshlanishidan oldin xabardor qilinishi mumkin. ish.

2.4. Yangi mehnat standartlari qo'llaniladigan ish joylarida tashkiliy-texnik ishlab chiqarish sharoitlari (mehnatni tashkil etish, texnologiya, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va boshqalar) ular ishlab chiqilganda standartlarda nazarda tutilgan talablarga muvofiqlashtirilishi kerak.

2.5. Yangi mahsulotni ishlab chiqarishga yo'naltirishda loyiha quvvatlarini va boshqa texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni, shuningdek loyihalash texnologiyasi, ishlab chiqarishni tashkil etish va ishlab chiqarishni tashkil etish uchun mo'ljallangan texnik jihatdan asoslangan standartlarni ishlab chiqishni hisobga olgan holda uning loyihaviy mehnat zichligiga erishish jadvali ishlab chiqiladi. mehnat.

2.6. Yangi ishlab chiqarish quvvatlarini, yangi texnika va texnologiyani, yangi turdagi mahsulotlarni (ishlarni) o'zlashtirishda yoki ishlab chiqarishning haqiqiy tashkiliy-texnik shartlari yangi joriy etilgan mehnat me'yorlari va qoidalarida nazarda tutilganiga mos kelmasa, tuzatish koeffitsientlari qo'llanilishi mumkin. ular.

Ishlab chiqarish o'zlashtirilgach yoki tashkiliy-texnik shartlar norma yoki qoidalarda nazarda tutilganlarga muvofiqlashtirilsa, tuzatish koeffitsientlari oldindan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan jadvallarga muvofiq qisqartiriladi va oxir-oqibat bekor qilinadi.

Tuzatish omillari nazarda tutilgan boshqa hollarda ham qo'llanilishi mumkin mehnat qonunchiligi(yosh ishchilar, nogironlar, keksa yoshdagi pensionerlar, mexanizator ayollar va boshqalar uchun qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlarini belgilash).
Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1987 yil 10 sentyabrdagi N 548 / P-9 qo'shma qarori bilan.

2.7. Standartlar majburiy ravishda yangilari bilan almashtirilishi kerak, chunki ishlab chiqarishga mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlaydigan tashkiliy-texnik va iqtisodiy chora-tadbirlar joriy etilganda, ushbu chora-tadbirlar standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasiga kiritilganmi yoki yo'qmi.

Bunday tadbirlarga quyidagilar kiradi: yangilarini joriy etish va mavjud uskunalarni modernizatsiya qilish; yanada ilg'or texnologiyani joriy etish, texnik va tashkiliy jihozlar va asboblarni takomillashtirish; mahsulot dizaynini takomillashtirish; ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, ish joyini tashkil qilishni takomillashtirish, ularni ratsionalizatsiya qilish; yangi turdagi materiallar, xom ashyo, yoqilg'idan foydalanish; amalga oshirish ratsionalizatorlik takliflari, tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) mehnat normalari va standartlari va boshqalar. Bunday hollarda amaldagi standartlar amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning samaradorligiga qarab yangi, yanada progressiv standartlar bilan almashtiriladi.
(O'zgartirilgan xatboshi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1987 yil 10 sentyabrdagi N 548/P-9 qo'shma qarori bilan kuchga kirgan).

Ishchi (jamoa) tomonidan qayta ishlangan (ishlab chiqarilgan) qismlar (mahsulotlar) partiyasi yoki oqim aylanishi ortib yoki kamayganda, mehnat standartlari ham o'zgarishi mumkin.

2.8. Korxonada amaldagi mehnat me'yorlarining progressiv darajasini saqlab qolish uchun ular ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish jarayonida majburiy tekshirishdan o'tkaziladi (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi tegishli tarmoq normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi). Ish joyini sertifikatlash nazarda tutilmagan hollarda, har bir standart besh yilda kamida ikki marta tekshiriladi.

Amaldagi mehnat standartlari tekshiriladi sertifikatlashtirish komissiyalari, korxonalar rahbarlari tomonidan tasdiqlangan.

Har bir standart bo'yicha tekshirish natijalariga ko'ra, qaror qabul qilinadi: sertifikatlash yoki sertifikatlash.

Texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnatning erishilgan darajasiga mos keladigan texnik jihatdan asoslangan standartlar sertifikatlangan deb tan olinadi.

Eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlar sertifikatlanmagan deb hisoblanadi va qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning umumiy takomillashuvi, ishchi va xizmatchilarning kasbiy mahoratining o‘sishi va ishlab chiqarish malakasining oshishi natijasida mehnat zichligi pasaygan mehnatga oid amaldagi me’yorlar eskirgan deb hisoblanadi.

Standartlar, agar ularni o'rnatishda tashkiliy-texnik shartlar noto'g'ri hisobga olinsa yoki normativ materiallarni qo'llashda yoki hisob-kitoblarni amalga oshirishda noaniqliklar bo'lsa, xato deb hisoblanadi.

2.9. Eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqish mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasida kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan belgilangan muddatda va hajmda amalga oshiriladi.

Noto'g'ri normalarni qayta ko'rib chiqish ular kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

2.10. Ishchilarning (xodimlarning) yoki jamoaning o'z tashabbusi bilan yangi ish usullari va ilg'or tajribalaridan foydalanish, ish joylarini mustaqil ravishda yaxshilash, ularning kasbiy mahoratini oshirish va shu asosda sertifikatlashdan o'tgan davrda yuqori mahsuldorlikka erishish. ish joylari (standartlarni tekshirish) ma'muriyat qarori bilan mehnat me'yorlarini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmaydi. Bunday hollarda standartlarni qayta ko'rib chiqish faqat jamoalar, ishchilar va xizmatchilarning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin, buning uchun ular belgilangan tartibda rag'batlantiriladi.

2.11. Mehnat xarajatlarini kamaytirish va amaldagi standartlarning progressivligini ta'minlash bo'yicha tizimli ishlarni amalga oshirish uchun korxona yil boshidan oldin texnik sanoat moliyaviy rejasiga kiritilgan mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasini ishlab chiqadi ( qurilishning moliyaviy rejasi).

Ushbu rejani ishlab chiqish ishlab chiqarishni texnik rivojlantirish va tashkil etish rejasida amalga oshirish uchun rejalashtirilgan chora-tadbirlar va besh yillik va yillik rejalarda tasdiqlangan mehnat unumdorligini oshirish bo'yicha topshiriqlarning bajarilishini ta'minlaydigan boshqa iqtisodiy tadbirlar asosida amalga oshiriladi. , shuningdek, ish joylarini sertifikatlash va amaldagi mehnat me'yorlarini tekshirish natijalarini hisobga olgan holda.
(O'zgartirilgan xatboshi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1987 yil 10 sentyabrdagi N 548/P-9 qo'shma qarori bilan kuchga kirgan).

Yil davomida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va tegishli mehnat me'yorlarini tekshirish amalga oshirilgan hollarda, tekshirish natijalariga ko'ra, mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasiga qo'shimcha chora-tadbirlar ishlab chiqiladi.

Standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasi loyihasi mehnat jamoasi muhokamasiga kiritiladi va uning tavsiyalarini hisobga olgan holda kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha reja chora-tadbirlari va topshiriqlari korxonalarning tarkibiy bo'linmalari (tsexlar, bo'limlar, uchastkalar va boshqalar) va ishlab chiqarish brigadalari jamoalariga etkaziladi.

2.12. Korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi har bir xodimga (brigadaga) standartlarni almashtirish yoki qayta ko'rib chiqish sabablarini tushuntirishi, uni qo'llash usullari, ish usullari va shartlari bilan tanishtirishi shart.

2.13. Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlar ma'muriyat tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda mehnat jamoalari to'g'risidagi SSSR qonuniga muvofiq mehnat jamoalarining keng ishtirokida va korxonalar, muassasalar, tashkilotlarni boshqarishda ularning rolini oshirish, shuningdek, davlat korxonalari (birlashmalari) to'g'risida SSSR qonuni.
(O'zgartirilgan xatboshi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1987 yil 10 sentyabrdagi N 548/P-9 qo'shma qarori bilan kuchga kirgan).

Amaldagi mehnat me'yorlarining sifatini oshirish, ularni o'z vaqtida yangilariga almashtirish, eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqishni ta'minlash va shu asosda korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishga mehnat jamoalarini keng jalb etish maqsadida ma'muriyat va kasaba uyushma qo'mitasi mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish, standartlashtirish darajasini oshirish, texnik jihatdan asoslangan ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish standartlari ulushini oshirish, standartlashtirilgan topshiriqlar, eskirgan va noto'g'ri belgilangan mehnat standartlarini o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish uchun qabul qilinadi. Bu majburiyatlar jamoa shartnomasida aks ettirilgan
(O'zgartirilgan xatboshi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1987 yil 10 sentyabrdagi N 548/P-9 qo'shma qarori bilan kuchga kirgan).

2.14. Korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi ishchilar va xizmatchilarning amaldagi mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish va yangi, yanada progressiv mehnat standartlarini joriy etish bo'yicha tashabbusini doimiy ravishda qo'llab-quvvatlashi va rivojlantirishi kerak.

Kasaba uyushmalari qo'mitalari ma'muriyatga yangi va amaldagi normalarning to'g'ri o'rnatilishini ta'minlashda har tomonlama yordam beradi, zarur sharoitlar barcha xodimlarning belgilangan standartlarga rioya qilishlarini ta'minlash, ular mehnat standartlari sohasidagi ilg'or tajribalarni joriy etishda faol ishtirok etadilar.

3. Progressiv standartlar bo'yicha mehnatni moddiy rag'batlantirish

3.1. Ishchilarning ilg'or me'yorlar bo'yicha ishlashga qiziqishini oshirish va mehnat xarajatlarini kamaytirish maqsadida korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi ularga texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari bo'yicha mehnatni moddiy rag'batlantirish uchun berilgan huquqlardan keng foydalanishlari shart. texnik jihatdan asoslangan standartlarni joriy etish yoki qayta ko'rib chiqish tashabbuskorlari, yangi mehnat standartlarini ishlab chiqish, hududlarni saqlashni kengaytirish va kamroq xodimlar bilan bajariladigan ishlar hajmini oshirish va boshqalar.

3.2. Tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni joriy etish asosida amaldagi standartlarni almashtirish, shuningdek eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqish munosabati bilan belgilangan yangi mehnat standartlarini o'zlashtirishda mehnatni qisqartirish natijasida olingan ish haqi fondining bir qismi tejaladi. mahsulot intensivligi ishchilarga yangi standartlarni o'zlashtirganliklari uchun 3-6 oy davomida qo'shimcha haq to'lash uchun, shuningdek ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etgan ustalar, standartchilar, texnologlar va ishlab chiqarish ob'ektlarining boshqa ishchilariga mukofot olish uchun ishlatilishi mumkin. va yangi mehnat standartlarini joriy etish (KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Sovetining 1965 yil 4 oktyabrdagi 729-sonli qarorining 34-bandi).

3.3. Standartlarni qayta ko'rib chiqish tashabbuskori bo'lgan xodimlarga ularning tashabbusi bilan texnik jihatdan asoslangan standartlarni joriy etish yoki qayta ko'rib chiqish natijasida yuzaga keladigan ish haqi fondi jamg'armasining kamida 50 foizi miqdorida bir martalik ish haqi to'lanishi mumkin. Ish haqi fondini tejash standartlarni qayta ko'rib chiqish tashabbuskori bo'lgan ishchilar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning taxminiy hajmidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi, lekin 6 oydan oshmasligi kerak (KPSS Markaziy Qo'mitasi va Kengashi qarorining 53 "v" bandi). SSSR Vazirlarining 1979 yil 12 iyuldagi N 695-son qarori).

3.4. Ishchilarning texnik jihatdan asoslangan standartlarni amalga oshirishga qiziqishini oshirish uchun ularga oshirilgan narxlar (parcha ishchilar uchun) va oshirilgan narxlar berilishi mumkin. tarif stavkalari(vaqtinchalik ishchilar) tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va boshqa ilg'or mehnat standartlari asosida belgilangan standartlar bo'yicha ishga o'tishda, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Kotibiyat Kotibiyatining qarorida nazarda tutilgan miqdorda. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 12 noyabrdagi N 367/24-33* (SSSR Vazirlar Kengashi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 6 iyundagi qarorining 12-bandi). N 540).
________________

* Axborotnomasi № 4, 1986 yil.

3.5. Sotsialistik davlat to'g'risidagi nizomning 81-bandi "b" kichik bandiga muvofiq vaqtli ishchilar uchun ishchilarning tarif stavkalarini qo'llang. ishlab chiqarish korxonasi tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va boshqa texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlariga (standartlashtirilgan topshiriqlarga) muvofiq ishlashi shart.

3.6. Ishchilarning mehnat unumdorligining o'sishini tezlashtirishga va belgilangan hajmdagi ish hajmini kamroq xodimlar bilan bajarishga moddiy qiziqishlarini kuchaytirish uchun ularga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ko'paytirish uchun moddiy rag'batlantirish choralari qo'llanilishi mumkin. kam sonli ishchilar bilan bajarilgan, shuningdek vaqtincha ishlamay qolgan ishchilarning asosiy mehnat vazifalari bilan bir qatorda bajariladigan ishlar hajmi (SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 4 dekabrdagi N 1145-sonli qarori).
________________

* Axborotnoma № 8, 1982 yil.

4. Mehnat standartlari holatini monitoring qilish tizimi

Xalq xo'jaligida mehnatni tartibga solish holatini nazorat qilish boshqaruvning barcha darajalarida amalga oshiriladi.

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va SSSR Davlat qurilish qo'mitasi (qurilish bo'yicha) xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun javobgardir. Ular Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda xalq xo‘jaligi tarmoqlarida mehnat normalari holatini nazorat qiladi va uni yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

Paragraf chiqarib tashlandi - Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1987 yil 10 sentyabrdagi N 548/P-9 qo'shma qarori.

Vazirlik (idora) kasaba uyushmalarining markaziy, respublika qo‘mitasi (kengashi) bilan birgalikda tarmoqda mehnat normalarini tashkil etish tartibini belgilaydi, uning holatini nazorat qiladi va tasarrufidagi korxonalarda mehnat normalarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

Korxonada mehnat me'yorlari holatini nazorat qilish ma'muriyat tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda, mehnat jamoasi va jamoat tashkilotlarining keng ishtirokida amalga oshiriladi. jamoat byurolari mehnatni tashkil etish va tartibga solish, xalq nazorati guruhlari, ustalar kengashlari va boshqalar).

Mehnat normalarini tashkil etishning belgilangan tartibini buzganlik, asossiz me’yorlarni qo‘llash, mehnat me’yorlari bo‘yicha noto‘g‘ri hisobga olish va hisobot berish holatlarida vazirliklar (idoralar), korxonalar, ularning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari belgilangan tartibda intizomiy va intizomiy javobgarlikka tortiladilar. moliyaviy javobgarlik ushbu huquqbuzarliklarda aybdor bo'lgan tegishli rahbarlar va boshqa mansabdor shaxslar.

5. Mehnat standartlari bo‘yicha tarmoqlararo va tarmoq me’yoriy-huquqiy hujjatlarini rejalashtirish, moliyalashtirish, ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi.

5.1. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo me'yoriy materiallarni ishlab chiqish besh yil davomida amalga oshiriladi va yillik rejalar ilmiy va normativ tadqiqot ishlari.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqishning tarmoqlararo rejalari (qurilishdan tashqari) SSSR Davlat qo'mitasining Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha Butunittifoq ilmiy-metodik markazida Mehnat standartlari markaziy byurosi (CBNT) tomonidan tayyorlanadi. tegishli vazirliklar (idoralar) bilan kelishilgan va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan kelishilgan holda SSSR Mehnat davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan mehnat bo'yicha.

Qurilishda shunga o'xshash rejalar SSSR Davlat qurilish qo'mitasining Butunittifoq qurilish mehnati ilmiy-tadqiqot va loyihalash institutida Qurilishdagi mehnat me'yorlari markaziy byurosi (CBNTS) tomonidan tegishli vazirliklar (idoralar) bilan kelishilgan va tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan kelishilgan holda.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo me'yoriy materiallarni ishlab chiqish Fan va texnika davlat qo'mitasi va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan har besh yillik davr uchun tasdiqlangan Butunittifoq ilmiy-texnikaviy dastur doirasida amalga oshiriladi.

Mehnatga oid tarmoq ilmiy va me’yoriy-tadqiqot ishlari rejalari tegishli vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Ular mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo (tarmoqlararo rejaga muvofiq) va tarmoq (idoraviy) me'yoriy materiallarni ishlab chiqishda ishtirok etishni nazarda tutadi, mehnat bo'yicha ilmiy va me'yoriy-tadqiqot ishlarini muvofiqlashtirish, ishda takroriylik va parallellikni bartaraf etish maqsadida rejalar loyihalari ishlab chiqiladi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi bilan tasdiqlashdan oldin kelishilgan.

Ushbu rejalarni amalga oshirish sanoatning mehnat standartlari va standartlariga, shu jumladan yangi turdagi ishlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishi kerak.

5.2. Mehnat bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq ilmiy-me'yoriy-tadqiqot ishlarini moliyalashtirish yagona jamg'arma mablag'lari hisobidan amalga oshiriladigan xarajatlarni rejalashtirish, moliyalashtirish va hisobga olish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq ularni amalga oshirish uchun mas'ul vazirliklar (idoralar) tomonidan amalga oshiriladi. fan va texnikani rivojlantirish uchun, Fan va texnika davlat qo'mitasi , SSSR Davlat rejalashtirish qo'mitasi, SSSR Moliya vazirligi va SSSR Markaziy statistika boshqarmasi tomonidan tasdiqlangan 22 oktyabr 1980 N 40-7/224. Qurilishda moliyalashtirish rejalashtirilgan va kapital qurilishda yangi texnikani o'zlashtirish fondi hisobidan amalga oshiriladi. haqiqiy xarajat qurilish, montaj va ta'mirlash ishlari, "Umumiy xarajatlar" moddasi bo'yicha.

Fan va texnikani rivojlantirishning yagona fondiga ega bo‘lmagan vazirliklar (idoralar) mehnatga oid ilmiy-me'yoriy-tadqiqot ishlarini mahsulot tannarxida ushbu maqsadlar uchun nazarda tutilgan markazlashtirilgan mablag‘lar hisobidan moliyalashtiradi. Shartnoma ishlarini moliyalashtirish o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

5.3. Tarmoqlararo mehnat me’yorlari va standartlarini (qurilishdan tashqari) ishlab chiqish va tekshirishni (zarurat bo‘lganda qayta ko‘rib chiqishni) tashkil etish Fan va texnologiyalar Markaziy bankiga (qurilishda – Fan va texnologiyalar Markaziy bankiga) yuklanadi. tarmoq (idoraviy) normalari va standartlari vazirlik (idora) tomonidan tarmoqda mehnatni standartlashtirish bo‘yicha me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqish bo‘yicha yetakchi (tayanch) sifatida belgilangan tegishli ilmiy va normativ tadqiqot tashkilotiga yuklanadi.

5.4. Tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat normalari va normativlarini, shu jumladan kengaytirilgan, kompleks normalarni tasdiqlashda ularning amal qilish muddatlari ishlab chiqarish xususiyatiga, texnologik jarayonga, ish turiga va boshqalarga qarab, lekin 5 yildan ortiq bo‘lmagan holda belgilanadi.

Muddati tugashiga bir yil qolganda ular erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiqligi majburiy tekshirilishi kerak. Tekshiruv natijalariga ko'ra tegishli qoidalar va qoidalarni tasdiqlagan organ ularning amal qilish muddatini uzaytirish yoki tegishli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan holda qayta ko'rib chiqish to'g'risida qaror qabul qiladi.

5.5. Tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat normalari va normativlarining ro‘yxatlari tegishli korxonalarda joriy besh yillik davr uchun kasaba uyushmalarining markaziy (respublika) qo‘mitalari (kengashlari) bilan kelishilgan holda tegishli vazirliklar (idoralar) tomonidan tasdiqlanadi.

Belgilangan ro'yxatlarda, agar tegishli ish turlari mavjud bo'lsa, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi, shuningdek SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan tarmoqlararo mehnat normalari va standartlari. , SSSR Davlat qurilish qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kiritilishi kerak.
(Bitta o'zgartirishlar kiritilgan, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1987 yil 10 sentyabrdagi N 548/P-9 qo'shma qarori bilan kuchga kirgan).

5.6. Vazirliklarni (idoralarni) mehnatni standartlashtirish bo‘yicha tarmoqlararo me’yoriy materiallar bilan o‘z vaqtida ta’minlash Fan va texnika Markaziy banki zimmasiga yuklansin, u belgilangan tartibda “Iqtisodiyot” nashriyot-matbaa ijodiy uyi (qurilishda – Fan Markaziy banki) orqali nashr etilishini ta’minlaydi. va texnologiya va “Stroyizdat” nashriyot-matbaa ijodiy uyi), korxonalar esa tegishli vazirliklarga (idoralarga) topshiriladi.

Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ