Iqtisodchi lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi. Lavozimlar uchun malaka ma'lumotnomasi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi

Dunyoda juda ko'p sohalar, ko'nikmalar va lavozimlar mavjud. Bunday xilma-xillik tufayli ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni boshqarish darajasida ham, kadrlar hujjatlari darajasida ham qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bunday hollarda yagona ma'lumotnomalar va tasniflagichlar yordamga keladi. Maqolada biz 2019 yilgi kasbiy tasniflagich nima ekanligini Rossiya Federatsiyasining dekodlanishi va yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 2019 bilan muhokama qilamiz. Keling, malakaviy xarakteristikalar ma'lumotnomasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Asosiy tushunchalar

Birlashtirilgan shakllar bilan ishlashda kadrlar bo'yicha mutaxassislar ko'pincha ish ma'lumotnomalari bilan bog'liq atamalar va qisqartmalarning ko'pligi tufayli o'zlarini yo'qotadilar. Keling, ularga qaraylik.

Ism	Qisqartirish	Rezolyutsiya	Tarkib	Maqsad
Ishchilar kasblari uchun yagona tarif va malaka qo'llanma 2019	ETKS	Mehnat vazirligi 1992 yil 12 maydagi 15a-son	Ishchi kasblari bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari	Ishni tariflash, toifalarni belgilash
Kasblar va lavozimlarning Butunrossiya tasniflagichi 2019	OKPDTR	Rossiya Federatsiyasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli Davlat standarti	Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari	Statistik ma'lumotlar (ishchilar sonini hisoblash, xodimlarni taqsimlash va boshqalar)
Yagona malaka ma'lumotnomasi 2019	EKS	Mehnat vazirligi 21.08.1998 yildagi 37-son	Lavozim unvonlari va malaka talablari	Mehnatni tartibga solish standartlarini birlashtirish

Ushbu hujjatlar o'zaro bog'liqdir. 2019 yil uchun lavozimlar va kasblarning umumiy tasnifi ETKS 2019 ning asosidir. OKPDTR 2019, o'z navbatida, ETKS 2019 ko'k yoqa kasblarining birinchi qismini asos qilib oladi. Menejerlar va mutaxassislar uchun ETKS 2019 yo'q, shuning uchun OKPDTR ning ikkinchi bo'limi xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasiga asoslanadi.

Ish malakasi ma'lumotnomasi nima

Mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona tasniflash ma'lumotnomasi (USC) - bu faoliyat sohasiga qarab rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka tavsiflari (ish majburiyatlari va bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar) ro'yxati. CENning qo'shimcha bo'limlari Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari bilan kiritiladi. Bugungi kunga kelib, eng so'nggisi 2016 yil 10 maydagi 225n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari harbiy qismlari va tashkilotlari xodimlarining malaka tavsiflarini" tasdiqlovchi buyrug'i. Katalogni yangilash chastotasi qonun bilan tartibga solinmaydi. Shunday qilib, yuqoridagi Farmon bilan tuzatilgan hujjat hozirda ishchi va xizmatchilarning 2019-yilgi lavozimlari uchun malaka ma’lumotnomasi hisoblanadi.

Bu nima uchun?

Oq yoqalar kasblarining Butunrossiya tasnifiga asoslangan CAS mehnatni tashkil etishning universal standartlarini ishlab chiqish maqsadida tuzilgan. Aslida, ushbu hujjat ish beruvchiga tashkilot tuzilmasini malakali qurishga yordam beradi. Malakaviy xarakteristikalar quyidagi funktsiyalarni optimallashtiradi:

• kadrlarni tanlash va joylashtirish;
• kadrlarni kasbiy tayyorlash/qayta tayyorlash;
• mehnatni oqilona taqsimlash;
• xodimlarning ish vazifalari va mas'uliyat sohalarini belgilash.

Kadrlar xodimi shtat jadvallari, lavozim tavsiflari, bo'limlar to'g'risidagi nizom va boshqalar kabi hujjatlar bilan ishlashda 2019 yilgi Lavozim va kasblar tasnifiga tayanadi. OKPDTR klassifikatori (2019) nomi bo'yicha qidiruv bilan Mehnat vazirligi veb-saytida joylashtirilgan. va ijtimoiy himoya.

Uni qanday ishlatish kerak

EKS mulkchilik shaklidan yoki faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxonaga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, qonun majburiy emas, balki faqat ish beruvchiga kadrlar bilan ishlashda ushbu hujjatga amal qilishni tavsiya qiladi. CASni qo'llash tartibi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Unga muvofiq, malaka tavsiflari ish tavsifining asosini tashkil qiladi va uchta bo'limni o'z ichiga oladi:

• mehnat majburiyatlari (to'liq yoki qisman tayinlangan mehnat funktsiyalari ro'yxati);
• bilishi kerak (maxsus bilim, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mehnat vazifalarini bajarish usullari va vositalarini bilish);
• malaka talablari (kasbiy tayyorgarlik darajasi va ish tajribasi).

Malakaviy xususiyatlarni tashkil etuvchi majburiyatlarni bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlashga ruxsat beriladi. Xodimning malaka tavsiflariga muvofiqligini baholash faqat attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Nimadan foydalanish kerak - malaka ma'lumotnomasi yoki professional standart

Biz aniqlaganimizdek, xodimning malakasi uning bilimi, qobiliyati, ko'nikmasi va tajribasidan iborat. Kasbiy standart - bu torroq tushuncha bo'lib, "xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini, shu jumladan ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi" sifatida ta'riflanadi. Art. 195.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, professional standartlar, CASdan farqli o'laroq, majburiy bo'lishi mumkin. 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Federal qonuni bilan Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, agar xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun malaka talablari Mehnat kodeksi, federal qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilab qo'yilgan bo'lsa, ish beruvchi professional standartlar bilan ishlashga majburdir. Boshqa hollarda, professional standartlarni qo'llash tavsiya etiladi, lekin talab qilinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq, ishni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini berish ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, ishchilarning yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (bundan buyon matnda UTKS deb yuritiladi) asosiy ish turlarining xususiyatlarini o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflaridan iborat ekanligi belgilangan. ishchilarning kasbi bo'yicha, ularning murakkabligi va ularga mos keladigan tarif toifalari, shuningdek ishchilarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar.

ETKSni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi, ularga tegishli sektorda (kichik sektor) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan. iqtisodiyot (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi).

ETKSning yangi sonlarini tasdiqlashdan oldin, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarorlari bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi vazirlik qaroriga muvofiq masalalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1992 yil 12 maydagi 15a-sonli qarori qo'llaniladi.

Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 1-son Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan). 1985 yil 31 yanvardagi N 31/3-30) (1987 yil 12 oktyabr, 1989 yil 18 dekabr, 15 may, 22 iyun, 1990 yil 18 dekabr, 1992 yil 24 dekabr, 1992 yil 11 fevral, 19 iyul, 199 yil tahrirdagi tahrirda). , 1995 yil 29 iyun, 1998 yil 1 iyun, 2001 yil 17 may g., 2007 yil 31 iyul, 2008 yil 20 oktyabr, 2009 yil 17 aprel) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi: 2-sonli ish”, “Payvandlash ishlari”, “Qozonxonalar, sovuq shakllantirish, chizish va presslash ishlari”, “Turma-preslash va termik ishlar”, “Metallar va boshqa materiallarga ishlov berish”, “Metalllarni qoplash va bo‘yash”; "Emal", "Mexanizm va metallga ishlov berish-yig'ish ishlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 13 noyabrdagi tahrirda) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va Ishchilarning kasblari 3-son "Qurilish, montaj qilish va ta'mirlash ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 apreldagi 243-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 28 noyabr, 30 apreldagi o'zgartirishlar bilan). 2009) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 4-son Bo'limlar: "Tog'-kon va kapital kon ishlarining umumiy kasblari"; “Boyitish, aglomeratsiya, briketlashning umumiy kasblari”; “Ko‘mir va slanets qazib olish va boyitish, ko‘mir va slanets shaxtalarini va ochiq konlarni qurish”; “Maxsus maqsadlar uchun metro, tunnel va yer osti inshootlarini qurish”; “Ruda va yotqizilgan foydali qazilmalarni qazib olish va boyitish”; "Ruda aglomeratsiyasi"; “Tog‘-kimyo xomashyosini qazib olish va boyitish”; “Qurilish materiallarini qazib olish va boyitish”; "torf qazib olish va qayta ishlash"; "Qo'ng'ir ko'mir va ozokerit rudalarini qayta ishlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 5-son "Geologik qidiruv va topografiya- geodeziya ishlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 6-son bo'limlar: "Burg'ulash quduqlari", "Neft va gaz qazib olish" (tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi 81-sonli qarori bilan) Ishchilarning ish va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi 7-bo'lim: "Qora metallurgiyaning umumiy kasblari"; Prokat ishlab chiqarish”; “Koks ishlab chiqarish” (tasdiqlangan). SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 27 dekabrdagi N 381/23-157 qarori (1990 yil 12 iyun, 2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishi va kasblari jurnali 8-son Bo'limlar: "Rangli metallurgiyaning umumiy kasblari"; “Rangli, nodir metallar va rangli metallardan kukunlar ishlab chiqarish”; “Rangli metallarni qayta ishlash”; “Qattiq qotishmalar, o‘tga chidamli metallar va chang metallurgiya mahsulotlari ishlab chiqarish”; "Elektrodli mahsulotlar ishlab chiqarish". Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 iyuldagi 52-sonli qarori (2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 19-son Bo'limlar: "Elektr ishlab chiqarishning umumiy kasblari" , "Elektr izolyatsion materiallar ishlab chiqarish", "Elektrko'mir ishlab chiqarish", "Kabel ishlab chiqarish", "Izolyatsiyalash va o'rash ishlari", "Kimyoviy va boshqa oqim manbalarini ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 26 apreldagi N 113/10-32) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 20-son Elektron mahsulotlarni ishlab chiqarish Bo'limlar: "Elektron mahsulotlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar" , "Yarimo'tkazgichlar ishlab chiqarish", "Radiokomponentlar ishlab chiqarish", "Elektrovakuum ishlab chiqarish", "Piezotexnika ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 21 yanvardagi N 5 buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2001 yil 12 sentyabrdagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan). ) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 21-son “Radiotexnika va simli aloqa vositalarini ishlab chiqarish” bo‘limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 7 martdagi 23-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 22-son "Samolyotlar, dvigatellar va ularning jihozlarini ishlab chiqarish va ta'mirlash" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2002 yil 26 martdagi N 24 ) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 23-son. Bo'lim: Kemasozlik va kema ta'mirlash (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 apreldagi N 109/10-17 qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Ishlar kitobi va ishchilarning kasblari 24-son "Kimyoviy ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 28 martdagi N 208 buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va Ishchilarning kasblari 25-son bo'limlar: "Azot ishlab chiqarish va organik sintez mahsulotlari", "Asosiy kimyoviy ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 20 martdagi qarori bilan tasdiqlangan). N 79/6-86) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 26-son. Bo'limlar: Anilin-bo'yoq ishlab chiqarish; matbaa siyohlarini ishlab chiqarish; bo'yoq va lak ishlab chiqarish (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 17 iyuldagi 228/15-90-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar 27-son "Polimer materiallar va ulardan mahsulotlar ishlab chiqarish" bo'limi Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 28-son "Kimyoviy tolalar, shisha tolalar, shisha tolali materiallar, shisha tolalar va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish" Yagona tarif va Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 29-son Bo'limlar: "Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 30-son o'z kuchini yo'qotadi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish” ETKSning 29-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 31-son kuchdan chiqdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 2-soniga ko‘chirildi. 29 Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 32-son: "Sintetik kauchuklar, yog 'o'rnini bosuvchi moddalar va neft-kimyo mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, Butunittifoq markaziy. Kasaba uyushmalari kengashi 05.31.1984 yildagi N 163/10-53) va "Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi N 80 qarori) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishi va kasblari uchun kitob 33-son Bo'limlar: "Kauchuk aralashmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bo'yicha umumiy kasblar", "Umumiy iste'mol uchun kauchuk texnik buyumlar, rezina poyabzal va rezina buyumlar ishlab chiqarish", "Shinalarni ishlab chiqarish, tiklash va ta'mirlash" , "Uglerod qora ishlab chiqarish", "Rekloratsiya qilingan material ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 34-son o'z kuchini yo'qotdi. Bo‘lim: “Kimyo va foto ishlab chiqarish” ETKSning 32-soniga ko‘chirildi. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 35-son Bo‘lim: “Sun’iy charm ishlab chiqarish” (Mehnat bo‘yicha davlat qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan). SSSR va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 19 noyabrdagi N 333/22 -73) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 36-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Neft, neft mahsulotlari, gaz, slanetsni qayta ishlash. , ko'mir va magistral quvurlarga texnik xizmat ko'rsatish" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 7 iyundagi N 171/ 10-109 qarori bilan tasdiqlangan) (3 fevraldagi tahrirda). 1988 yil, 1990 yil 14 avgust, 1994 yil 21 noyabr, 1995 yil 31 iyul) va "Asbest texnik mahsulotlarini ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan. N 8) Yagona tarif va Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 37-son "Qo'ziqorin po'stlog'idan mahsulot ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyatining 2009 yil 2009 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1984 yil 23 iyul N 216/14-3) va bo'limlar: "Umumiy daraxt kesish ishlab chiqarish kasblari", "Daraxt kesish ishlari", "Yog'ochni rafting qilish", "Yog'ochni yopishtirish", "Qamishni yig'ish va qayta ishlash" (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 29 avgustdagi N 65) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi, 38-son endi o'z kuchini yo'qotdi. Bo‘lim: “Asbest texnik buyumlarini ishlab chiqarish” ETKS 36-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 39-son Muddati tugagan. Bo'lim: "Balsa daraxti po'stlog'idan mahsulot ishlab chiqarish" ETKS 37-soniga ko'chirildi Ishchilarning mehnati va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 40-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Yog'ochga ishlov berish tarmoqlarining umumiy kasblari", "Parlasozlik" va yog'ochga ishlov berish", "Yog'och va yong'inga qarshi plitalar ishlab chiqarish", "Fanera ishlab chiqarish", "Mebel ishlab chiqarish", "Guruch ishlab chiqarish", "Qalam ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan) va Kasaba uyushmalari Butunrossiya Markaziy Kengashining 1985 yil 10 yanvardagi N 7/2-13) va "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan . Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 17 maydagi N qarori. 41) (2002 yil 12 iyuldagi tahrirda) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 41-son “Sellyuloza, qog‘oz, karton va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish” bo‘limini o‘z ichiga oladi (1986 yil 9 sentyabrdagi o‘zgartirishlar bilan); 1994 yil 21 noyabr) va "Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 28 maydagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) Yagona tarif malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishlari va kasblari kitobi 42-son Endi amal qilmaydi. Bo‘lim: “Qurilish materiallari ishlab chiqarish” ETKS 40-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 43-son “Paxta va boshoqli ekinlarni birlamchi qayta ishlash” bo‘limini o‘z ichiga oladi (Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 13 martdagi N 23) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 44-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "To'qimachilik ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Paxta ishlab chiqarish", "Zig'ir ishlab chiqarish", "Jun ishlab chiqarish" ” “Ipak ishlab chiqarish”, “Ipak oʻrash ishlab chiqarish”, “Toʻqimachilik mahsulotlari”, “Toʻliq va kigiz ishlab chiqarish”, “Toʻqimachilik galantereya ishlab chiqarish”, “Kanob va jut ishlab chiqarish”, “Suv ishlab chiqarish”, “Toʻqimagan buyumlar ishlab chiqarish” materiallar", "Tarmoq ishlab chiqarish", "Qo'lda to'qish" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 45-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Kololchilik, chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar"; "Qurilish keramikasi mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Elektrkeramika mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarish" (tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi 218/14-5-sonli qarori va bo'limlar: "Yengil sanoatdagi umumiy kasblar", "Ko'nchilik va charm xomashyosi ishlab chiqarish" , “Charm poyabzal ishlab chiqarish”, “Moʻynali kiyimlar ishlab chiqarish”, “Charm galantereya ishlab chiqarish”, “Egarchilik mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Texnik charm mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Tush va choʻtka ishlab chiqarish”, “Koʻnchilik va ekstrakt ishlab chiqarish” (qaror bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 24 fevraldagi N 22) Ishchilarning mehnat va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 46-son "Tikuvchilik ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). 3, 2002 yil N 47) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 47-son "Pashyut ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi 52-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishi va kasblari to'g'risidagi 48-son "Oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 5 martdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishlarning yagona tarif va malaka kitobi ma'lumotnomasi va ishchilar kasblari 49-son Bo'limlar: "Go'sht mahsulotlari ishlab chiqarish", "Suyakni qayta ishlash va elim ishlab chiqarish", "Parranda va quyonlarni qayta ishlash", "Yog', pishloq va sut mahsulotlari ishlab chiqarish" (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 33-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 50-son "Baliq va dengiz mahsulotlarini qazib olish va qayta ishlash" bo'limi (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 12 oktyabrdagi N 73) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif ma'lumotnomasi 51-son: "Alkogolli va alkogolsiz mahsulotlar ishlab chiqarish", "Pishirish va makaron ishlab chiqarish", "Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limlarini o'z ichiga oladi. , “Kraxmal ishlab chiqarish”, “Qand ishlab chiqarish”, “Oziq-ovqat konsentratlari ishlab chiqarish”, “Tamaki-mahorka va fermentatsiya ishlab chiqarish”, “Efir moylari ishlab chiqarish”, “Choy ishlab chiqarish”, “Atir-upa va kosmetika ishlab chiqarish”, “Moy va yogʻ ishlab chiqarish” "Oshxona tuzini qazib olish va ishlab chiqarish", "Qizilmiya ildizini qazib olish va qayta ishlash", "Elevator, un va don mahsulotlari ishlab chiqarish va ozuqa zavodi ishlab chiqarish", "Savdo va umumiy ovqatlanish", "Konserva ishlab chiqarish" (Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisining qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Mehnat vazirligi 2004 yil 5 martdagi N 30) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 52-son Bo'limlar: "Temir yo'l transporti"; "Dengiz va daryo transporti" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 53-son "Havo kemalarini (samolyotlarni) ishlatish va parvoz sinovlari" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 apreldagi 30-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 54-son Ishlatilmayapti Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 55-sonli bo'limlar: "General. Poligrafiya ishlab chiqarish kasblari", "Poligrafiya ishlab chiqarishning shakl jarayonlari", "Bosib chiqarish jarayonlari", "Bukletlarni bog'lash va tugatish jarayonlari", "Tip ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 30 yanvardagi № 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 4) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 56-son Bo'lim: Temir yo'l transporti va metro (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 6 dekabrdagi N qarori bilan tasdiqlangan). 283/24-82) (1988 yil 3 oktyabr, 26 dekabr, 1996 yil 11 noyabr, 1996 yil 19, 25 dekabr, 1997 yil 28 may g., 8, 1998 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirlar) Birlashtirilgan tarif va Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 57-son Bo'limlar: "Reklama, dizayn va maket ishlari"; "Qayta tiklash ishlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 58-son bo'limni o'z ichiga oladi: "Aloqa xodimlarining ishlari va kasblari. "(SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1984 yil 27 apreldagi N 122/8-43 qarori bilan tasdiqlangan, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) va bo'limlar: "Umumiy kasblar", "Kinostudiyalar va korxonalar, televidenie va radioeshittirish tashkilotlari", "Kino tarmog'i va filmlarni tarqatish", "Teatr va ko'ngilochar korxonalar" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 16 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). N 54) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 59-son Bo'limlar: "Musiqa asboblari ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Klaviatura asboblari ishlab chiqarish", "Kamonli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish", "Tarmoqli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish". ”, “Qamishdan cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Uflama va zarbli cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Musiqa asboblarini ta’mirlash va tiklash” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2004 yil 26 apreldagi 63-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 60-son: "Ko'rgazmali qurollar ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan). SSSR mehnati va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 217/14- 4) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 61-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Badiiy asarlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar" mahsulotlar”; "Zargarlik va filigra ishlab chiqarish"; “Badiiy metall buyumlar ishlab chiqarish”; “Yog‘och, kaporot va qayin po‘stlog‘idan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Lapin ishlab chiqarish"; “Badiiy tosh buyumlar ishlab chiqarish”; “Miniatyura rasmlari bilan papier-machedan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Suyak va shoxdan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Qahrabodan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Haykal ishlab chiqarish"; “Charm va moʻynadan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Xalq amaliy san’ati va amaliy san’ati mahsulotlari ishlab chiqarish” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2004 yil 5 martdagi 40-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 62-son Qo'llash mumkin emas Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 63-sonli yagona Tariff qo'llanilmaydi. va Ishchilarning ishlari va kasblarining malaka ma'lumotnomasi 64-son bo'lim: "O'yinchoqlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 4 maydagi N 88/10 qarori bilan tasdiqlangan). -32) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 65-son Amalga oshirilmaydi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 66-son Bo'limlar: "Kiyimlarni kimyoviy tozalash va bo'yash", "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasblari". (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 31 oktyabrdagi N 320/21-22 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 67-son emas. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi qo‘llaniladi 68-son Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi qo‘llaniladi 69-son “Shaharlar, shaharchalar va aholi punktlarining gaz sanoati”, “Suv ta’minoti va kanalizatsiya” bo‘limlarini o‘z ichiga oladi. sanoat”, “Yashil iqtisodiyot”, “Fotografik ishlar” (tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 18 sentyabrdagi N 272/17-70 qarori bilan (1986 yil 9 sentyabr, 1988 yil 22 iyul, 1991 yil 29 yanvardagi tahrirda). , 1995 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabr). SSSR va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 19 iyuldagi N 156/15-28) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 71-son "Optik-mexanik ishlab chiqarish" bo'limi (O'zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 iyuldagi N 239/16-26) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 72-son "Mahsulotni ta'mirlash va sinovdan o'tkazish" bo'limi maxsus ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 oktyabrdagi N 352/22-55 qarori bilan tasdiqlangan)

Ushbu bo'limda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasining (keyingi o'rinlarda UKS deb yuritiladi) nashrlari keltirilgan. CAS ishni tariflash va tarif toifalarini belgilash uchun mo'ljallangan. CAS asosida turli sohalar va faoliyat sohalarida mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha lavozim tavsiflari va dasturlarini tuzish mumkin. Bo'lim 2018 yil 17 oktyabrda yangilandi - qo'shilgan muammolar, texnik xatolar tuzatildi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan EKS rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflaridan iborat bo'lib, unda ish majburiyatlari va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning bilim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablar mavjud. .

CASni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi, ularga tegishli sektorda (kichik sektor) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan. iqtisodiyot (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan CASni qo'llash tartibi tasdiqlangan.

Ushbu bo'limda 2014 yil 15 iyun holatiga ko'ra Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan CEN masalalari ro'yxati keltirilgan. Shuningdek, ushbu katalog ko'pincha noto'g'ri chaqirilishiga e'tiboringizni qaratamiz Menejerlar va mutaxassislarning ETKS lavozimlari(Qarang: ETKS ishlari va ishchilarning kasblari).

Alfavit tartibida pozitsiyalar

Agar siz katalogdagi lavozim nomini bilsangiz, lekin u EKS ning qaysi qismida tasvirlanganligini bilmasangiz, uning tavsifini tezda topish uchun alifbo indeksidan foydalanishingiz mumkin:

Katalogning bo'limlari bo'yicha lavozimlar ro'yxati

CEN bo'limining nomi	Tasdiqlash hujjati
Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori.
Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari
Geologiya va yer qa'rini qidirish tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 20 dekabrdagi 82-sonli qarori.
Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish markazlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi N 5-sonli qarori.
Elektr energetikasi tashkilotlarining rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlari lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi N 4-sonli qarori.
Arxitektura va shaharsozlik sohasida rahbar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 apreldagi 188-son buyrug'i.
Davlat moddiy zaxiralari tizimi muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.05.2008 yildagi 220-son buyrug'i.
Intellektual faoliyat natijalarini va individuallashtirish vositalarini huquqiy himoya qilish sohasida bir qator ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 iyuldagi 347-son buyrug'i.
Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 noyabrdagi 678-son buyrug'i.
Havo transporti tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 29 yanvardagi 32-son buyrug'i.
Yo'l boshqaruvi tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 47-son buyrug'i.
Gidrometeorologiya xizmati xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 48-son buyrug'i.
Federal migratsiya xizmati hududiy organlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 martdagi 107-son buyrug'i.
Asosiy axborot infratuzilmasi tizimlarida axborot xavfsizligini ta'minlash, texnik razvedka va texnik ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha menejerlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 apreldagi 205-son buyrug'i.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha davlat yong'in xizmati xodimlarining ayrim toifalarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 noyabrdagi 919-son buyrug'i.
Atom energetikasi tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 10 dekabrdagi 977-son buyrug'i.
"Konflikt bo'yicha mutaxassis" lavozimining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 dekabrdagi 1007-son buyrug'i.
Sog'liqni saqlash sohasi xodimlarining lavozimlarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi N 541n buyrug'i.
Ta'lim sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i
Oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 yanvardagi N 1n buyrug'i
Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi N 251n buyrug'i
Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 15 avgustdagi N 916n buyrug'i
Qishloq xo'jaligi xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 15 fevraldagi N 126n buyrug'i
Turizm tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi N 220n buyrug'i
Raketa va kosmik sanoati tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 10 apreldagi N 328n buyrug'i
Davlat arxivlari, hujjatlarni saqlash markazlari, hokimliklar arxivlari, idoralar, tashkilotlar, arxiv hujjatlari saqlanishini ta’minlash laboratoriyalari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari.	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 11 apreldagi N 338n buyrug'i
Tarjimonlik faoliyati sohasida ishlarni bajaruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 16 maydagi N 547n buyrug'i
Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi N 559n buyrug'i
Sud ekspertizasi sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 16 maydagi N 550n buyrug'i
Fuqaro muhofazasi, aholi va hududlarni tabiiy va texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlardan himoya qilish, yong'in xavfsizligini ta'minlash, suv havzalarida va yer osti konlarida odamlarning xavfsizligini ta'minlash sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari.	Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 3 dekabrdagi N 707n buyrug'i

Afsuski, hozirda EKSning barcha sonlarini bitta arxivda bizning veb-saytimizdan yuklab olishning iloji yo'q. Biroq, siz o'zingizni qiziqtirgan pozitsiyalarni pozitsiyalarning alifbo indeksidan yoki Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi CEN masalalari rubrikatoridan foydalanib topishingiz mumkin.

Ta'lim sohasidagi har qanday lavozimga ariza berishda siz ma'lum malakalarga javob berishingiz kerak. Ushbu matn sizga ta'lim xodimlari uchun ish ta'riflarini yaratishning asosiy jihatlari, ushbu sohada lavozimni egallashning nuanslari haqida gapirib beradi, shuningdek, ularning xususiyatlarining qisqacha tavsifi bilan sizga lavozimlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. Bundan tashqari, siz "Ta'lim xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari" ma'lumotnomasini to'liq yuklab olishingiz mumkin.

Ta'lim sohasi yagona jamiyatni, umumiy madaniy, ijtimoiy, axloqiy va axloqiy qadriyatlarni tashkil etuvchi asosiy sohalardan biridir. Tabiiyki, ushbu soha xodimlariga qo'yiladigan malaka talablari ancha yuqori. Ular ta'lim xodimlari uchun lavozimlarning maxsus malaka ma'lumotnomasida qayd etilgan. Ushbu maqolada siz 2019 yilgi ish tasniflagichidan malaka talablarini, ushbu talablarga nimalar kiritilganligini bilib olasiz, shuningdek, ularning har birining qisqacha tavsifi bilan o'qituvchilik lavozimlari ro'yxatini olasiz.

Lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi nima?

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi, xodimlarga tarif toifalarini belgilash va ishlarning narxini belgilash menejerlar, mutaxassislar va xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (bundan buyon matnda UKS deb yuritiladi) talablarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. ).

CEN lavozimlarning malaka tavsiflarini, lavozim majburiyatlarining tavsiflarini va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka darajalari va bilim darajalariga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori).

Bizni qiziqtirgan CEN bo'limi - 2019 yilda ta'lim sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari (keyingi o'rinlarda QCD), ikkinchi nomga ega - Ta'lim xodimlari lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi Buyruq bilan qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-son. Hozirgi vaqtda QCD Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31 maydagi 448n-son buyrug'i bilan o'zgartirilgan holda qo'llaniladi.

QCD bo'limining asosiy qoidalari

Lavozimlarning malaka katalogining QCD bo'limining joriy versiyasini yuklab olish mumkin.

761n-son buyrug‘i bilan qabul qilingan ta’lim muassasalari xodimlari lavozimlarining malaka ma’lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, ta’lim muassasalariga rahbarlik qilish va xodimlarni boshqarishning amaldagi, samarali tizimini yaratish va shu bilan bog‘liq masalalarni hal etishga ko‘maklashish maqsadida ishlab chiqilgan. mulkchilik shaklidan yoki tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, tashkilotlar.

QCD lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asosiy hujjatdir, chunki u ta'lim xodimlarining mehnat majburiyatlarining asosiy ro'yxatini o'z ichiga oladi, ishni tashkil etishning barcha xususiyatlarini va malaka darajalarini hisobga oladi. Ushbu bo'lim, shuningdek, har bir aniq lavozim uchun huquq va majburiyatlarni belgilaydi.

QCD-dan foydalangan holda lavozim tavsiflarini tuzishda, har bir lavozimning xususiyatlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda, ma'lum bir ta'lim muassasasi uchun ishlarning ro'yxatini aniqlashtirish, shuningdek, xodimlarning maxsus tayyorgarligiga qo'shimcha talablarni ishlab chiqish mumkin.

Mehnat samaradorligini oshirish uchun xodimning mehnat majburiyatlarini QCDda ko'rsatilgan malaka xususiyatlariga nisbatan kengaytirishga ruxsat beriladi. Ushbu kengayish tegishli lavozimlardan mas'uliyatni qo'shish orqali sodir bo'ladi. Ularni amalga oshirish malaka darajasini kengaytirishni va maxsus tayyorgarlikdan o'tishni talab qilmasligi kerak.

QCDning 9-bandiga muvofiq, o'z xizmat vazifalarini sifatli va to'liq hajmda bajaradigan, lekin etarli darajada tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar, istisno tariqasida, amalda egallab turgan lavozimlariga tayinlanishi mumkin. sertifikatlashtirish komissiyalarining tavsiyalari.

Malakaviy xususiyat nimadan iborat?

Har bir lavozim uchun malaka tavsiflari 3 bo'limni o'z ichiga oladi:

• Mehnat majburiyatlari (DO) - xodimga o'z lavozimida to'liq yoki qisman ishonib topshirilgan asosiy mehnat funktsiyalari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Turli lavozimlardagi mas'uliyatni birlashtirganda, ishning bir xilligi va o'zaro bog'liqligi tamoyiliga amal qilish kerak;
• Bilishi kerak (DZ) - mehnat vazifalarini samarali bajarish uchun zarur bo'lgan metodologiya, qonunchilik va maxsus bilimlarni bilish miqdori bo'yicha xodimga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi;
• Malakaviy talablar (QR) - kasbiy tayyorgarlik darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar aniqlanadi.

Ta'lim xodimlari uchun lavozimlarning ro'yxati va qisqacha tavsifi 2019 yil

Lavozimlar ro'yxati 3 darajaga bo'lingan:

1. Menejer lavozimlari;
2. Pedagogik xodimlarning lavozimlari;
3. Ta'limni qo'llab-quvvatlash xodimlarining lavozimlari.

Menejer lavozimlari:

• Ta'lim muassasasi rahbari (direktor, boshliq, boshliq).

DO: Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ta'lim muassasasini bevosita boshqaradi.

• Boshliq o'rinbosari.

DO: Ta’lim muassasasining joriy faoliyatini, shuningdek, kelgusidagi faoliyatini istiqbolli rejalashtirishni tashkil qiladi. Pedagogik kadrlar ishini muvofiqlashtiradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K.: “Menejment”, “Davlat va munitsipal boshqaruv”, “Kadrlarni boshqarish” yoʻnalishlari boʻyicha oliy taʼlim. O'qituvchilik sohasida yoki boshqaruv lavozimlarida kamida 5 yillik ish tajribasi.

• Strukturaviy birlik boshlig'i.

DO: Strukturaviy birlikni boshqaradi: bo'lim, laboratoriya, ofis, o'quv va maslahat markazi va boshqalar. Bo'linmaning joriy faoliyatini, shuningdek, u yaratilgan maqsadli vazifalarni hisobga olgan holda uning kelgusidagi faoliyatini uzoq muddatli rejalashtirishni tashkil qiladi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K.: Kafedra profiliga mos keladigan mutaxassislik boʻyicha oliy maʼlumot. Kafedra profiliga muvofiq ish tajribasi kamida 3 yil.

• Katta usta.

DO: Kasbiy ta'lim, amaliy mashg'ulotlar bo'yicha o'quv va ishlab chiqarish ishlarini boshqaradi, o'quvchilarni kasbga yo'naltirishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

TK: O'qish profiliga mos keladigan oliy ta'lim. Ta'lim sohasida kamida 2 yillik ish tajribasi.

Pedagogik xodimlarning lavozimlari:

• O'qituvchi.

DO: Talabalarning psixologik va fiziologik xususiyatlarini hamda o‘qitilayotgan fanning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ularni tayyorlaydi va tarbiyalaydi. Talabalarning shaxsiy madaniyatini shakllantirish va ijtimoiylashtirishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

• O'qituvchi. Universitet professor-o‘qituvchilari tarkibiga kirmaydi.

DO: Federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq talabalarni o'qitishni ta'minlaydi. Talabalarning mustaqil ishlarini nazorat qiladi va tashkil qiladi va individual ta'lim dasturlarini qo'llaydi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi yoki oʻqitilayotgan fanning oʻziga xos xususiyatlariga mos keladigan taʼlim. Tajriba talablari yo'q.

• O'qituvchi - tashkilotchi.

DO: Talabalarning shaxsiy fazilatlari, individual qobiliyatlari va iste'dodlarini rivojlantirishga yordam beradi. Shaxsiy madaniyat va ijtimoiylashuvni kengaytirish va shakllantirishga yordam beradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

TK: Oliy yoki o'rta ma'lumot, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi yoki faoliyat profiliga mos keladigan ta'lim. Tajriba talablari yo'q.

• Ijtimoiy tarbiyachi.

DO: muassasalarda, tashkilotlarda va yashash joyida shaxsni tarbiyalash, umumta’lim jarayoni, o‘quvchilarni rivojlantirish va ijtimoiy himoya qilish dasturlarini tashkil qiladi va amalga oshiradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ijtimoiy-pedagogik tuzatish va stressni bartaraf etish ko'nikmalariga ega bo'lish.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoki “Ijtimoiy pedagogika” yoʻnalishi. Tajriba talablari yo'q.

• O'qituvchi-defektolog, nutq terapevti. Ijtimoiy muassasalarda va sog'liqni saqlash muassasalarida "nutq terapevti" lavozimidan foydalaniladi.

DO: Axloq tuzatish ta'lim muassasalarida o'quvchilarni hisobga olgan holda, rivojlanishida nuqsonlari bo'lgan o'quvchilarning rivojlanish kamchiliklarini maksimal darajada tuzatish bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Kasbiy faoliyat masalalari bo'yicha uslubiy hujjatlar.

T.K.: Defektologiya bo'yicha oliy ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

• Pedagogik psixolog.

DO: Ta'lim muassasalarida o'quvchilarni tarbiyalash va o'qitish jarayonida ularni kasbiy qo'llab-quvvatlash, tuzatish va psixosomatik va ijtimoiy farovonligini saqlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Psixologiya, psixoterapiya, seksologiya va boshqalarga oid uslubiy hujjatlar.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, Pedagogika va psixologiya yoʻnalishi. Tajriba talablari yo'q.

• O'qituvchi (katta).

DO: Ta'lim muassasalarida va ularning tarkibiy bo'linmalarida bolalarning ta'limini ta'minlaydi. Bolaning shaxsiyatining rivojlanishiga va uning axloqiy shakllanishiga yordam beradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ta'lim, ishontirish va o'z pozitsiyasini isbotlash usullari.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoki “Ijtimoiy pedagogika” yoʻnalishi. Tajriba talablari yo'q. Katta o'qituvchi uchun kamida 2 yillik tajriba talab qilinadi.

• Repetitor. Istisno: oliy va kasbiy ta'lim sohasida ishlaydigan repetitorlar.

DO: Talabalarning kognitiv qiziqishlarini aniqlash, rivojlantirish va shakllantirish uchun individual ishlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Profildan oldingi tayyorgarlik bo'yicha shaxsiy mashg'ulotlarni tashkil qiladi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. O'quv ishining metodikasi va talabalarning bo'sh vaqtini tashkil etish.

T.K.: Oliy maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi, oʻqituvchi lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi.

• O'qituvchi-kutubxonachi.

DO: Davlat federal ta'lim standartlariga muvofiq umumiy ta'limning barcha darajalari uchun asosiy darajadagi ta'lim dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Kutubxona-axborot ishlarini tashkil etish bo'yicha uslubiy materiallar.

T.K.: Mehnat sohasida oliy ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

• Katta maslahatchi.

DO: bolalar jamoat tashkilotlari va birlashmalarining rivojlanishiga ko‘maklashish bo‘yicha tadbirlarni o‘tkazadi, o‘quvchilarning tashabbusi, qiziqishlari va ehtiyojlarini hisobga olgan holda ixtiyoriylik, tashabbuskorlik tamoyillariga asoslanib, ularning faoliyati dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishga yordam beradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Bo'sh vaqtni tashkil etish, iste'dodlarni aniqlash va tanlash bo'yicha uslubiy materiallar.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot. Tajriba talablari yo'q.

• (katta) Qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi.

DO: Ijodiy faoliyatni rivojlantirishga qaratilgan maxsus dasturlardan foydalanib, talabalarga qo'shimcha ta'lim beradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Klublar, seksiyalar faoliyati va malakalarini rivojlantirish metodikasi.

TK: Ish profiliga mos keladigan oliy yoki o'rta ma'lumot. Tajriba talablari yo'q. Katta o'qituvchilar uchun - kasbi bo'yicha oliy ma'lumot va o'qituvchilik sohasida kamida 2 yil ish staji.

• Musiqiy direktor.

DO: estetik did va musiqiy qobiliyatlarni, shuningdek, o'quvchilarning hissiy sohasi va ijodiy faolligini rivojlantiradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Musiqiy ta'lim metodikasi, bolalarning harakat qobiliyatlari va musiqiy qobiliyatlari fiziologiyasi.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi, cholgʻu asbobini ijro etish texnikasini professional darajada egallash. Tajriba talablari yo'q.

• Murojaatchi.

DO: Asosiy va maxsus fanlar, tematik dasturlar va rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Mashqlar va davom etayotgan darslar uchun metodologiya.

T.K.: Oliy yoki oʻrta musiqa maʼlumoti, cholgʻu chalishni malakasi. Tajriba talablari yo'q.

• Jismoniy tarbiya bo'limi boshlig'i.

DO: Jismoniy tarbiya darslarini rejalashtiradi, tashkil qiladi va o'tkazadi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Sport anjomlari ustida ishlash usullari, hayot va salomatlikni muhofaza qilish qoidalari.

T.K.: Jismoniy tarbiya bo'yicha oliy ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

• Jismoniy tarbiya o'qituvchisi.

OLDINDAN: Maktab va darsdan tashqari vaqtlarda o‘quvchilarning faol dam olishlarini tashkil etish.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Jamoaviy sport turlarini o`rgatish metodikasi, sport tadbirlarini o`tkazish qoidalari.

T.K.: Sport sohasida oliy yoki oʻrta maʼlumot. Tajriba talablari yo'q.

• (katta) metodist.

DO: Ta'lim muassasalarida uslubiy faoliyatni olib boradi: o'quv, uslubiy va tarbiyaviy ishlarni tahlil qilish. Uning samaradorligini oshirish rejalarini ishlab chiqadi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Uslubiy va axborot materiallarini tizimlashtirish metodikasi, pedagogik ishning samarali usullari.

T.K.: Mehnat sohasida oliy ma'lumot. Kamida 2 yillik tajriba. Katta metodist uchun - metodist sifatida kamida 2 yillik ish tajribasi.

• (katta) Instruktor-metodist.

DO: Sportga yo'naltirilgan ta'lim muassasalari faoliyatini muvofiqlashtirish va uslubiy ta'minlashni tashkil etish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Sport ta'limi muassasalarida ishlarni tashkil etish tizimi, madaniyat va sport sohasida pedagogik ishlarni amalga oshirish usullari.

T.K.: Jismoniy tarbiya va sport yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumot. Tajriba talablari yo'q. Katta instruktor-metodist uchun - instruktor-metodik, metodist lavozimlarida kamida 2 yillik ish staji.

• Mehnat instruktori.

DO: O’quvchilarning mehnat ko’nikma va malakalarini rivojlantirish dasturlarini amalga oshiradi, ularni olingan bilimlarni amalda qo’llashga tayyorlaydi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ta'lim va mehnatni o'qitishni tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar va uslubiy materiallar. Ko'nikmalarni rivojlantirish texnikasi.

T.K: Kasb-hunar bo'yicha oliy yoki o'rta ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

• Hayot faoliyati xavfsizligi asoslari o'qituvchi-tashkilotchisi.

DO: Haftasiga 9 soatdan (yiliga 360 soat) ko'p bo'lmagan hajmda hayot faoliyati xavfsizligi asoslari va chaqiruvgacha bo'lgan tayyorgarlik kurslarini o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda talabalarni o'qitadi va o'qitadi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Har xil turdagi ofatlar, baxtsiz hodisalar va tabiiy ofatlar paytida aholini himoya qilish tamoyillari. Birinchi yordam usullari.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi, Fuqaro muhofazasi. Tajriba talablari yo'q.

• (katta) Trener-o'qituvchi.

DO: Jismoniy tarbiya va sport bilan shug'ullanish istagi bor va sog'lig'iga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lmagan talabalarni ishga qabul qiladi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, jismoniy tarbiya, sog'liqni saqlash va sport sohasidagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K.: Jismoniy tarbiya va sport yoʻnalishi boʻyicha oliy yoki oʻrta maʼlumot. Tajriba talablari yo'q. Katta murabbiy-o'qituvchi uchun - mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yillik ish staji.

• Sanoat ta'limi magistri.

DO: Kasbiy tayyorgarlik bilan bevosita bog'liq bo'lgan o'quv-ishlab chiqarish ishlari va amaliy mashg'ulotlarni olib boradi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. O'quv profiliga muvofiq ishlab chiqarish texnologiyalari, texnik jihozlardan foydalanish qoidalari.

T.K.: Mehnat yo'nalishi bo'yicha oliy yoki o'rta ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

Ta'lim xodimlarining lavozimlari:

• (katta) navbatchi.

DO: Turli ta’lim muassasalarida, shuningdek, ulardan tashqarida me’yordan chetga chiqadigan xulq-atvori bo‘lgan o‘quvchilarning xatti-harakatlarini kuzatib boradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Pedagogika. Psixologiya. Ta'lim muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar.

T.K.: Oliy yoki oʻrta taʼlim, belgilangan dastur boʻyicha qoʻshimcha taʼlim. Tajriba talablari yo'q.

• Maslahatchi.

DO: Turli muassasalarda bolalar jamoalarini rivojlantirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi. Turli yoshdagi bolalar bilan, sog'liqni saqlash va ta'lim muassasalarida ishlaydi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Psixologiya va pedagogika asoslari. Bolalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari.

• Yordamchi o'qituvchi.

DO: Talabalarning hayotiy faoliyatini rejalashtirish va tashkil etishda ishtirok etadi.

TK: O'rta to'liq (umumiy) ta'lim, ta'lim va pedagogika sohasida maxsus tayyorgarlik. Tajriba talablari yo'q.

• Kichik o'qituvchi.

DO: O'quvchilarning hayotiy faoliyatini rejalashtirish va tashkil etishda ishtirok etadi, o'qituvchi tomonidan tashkil etilgan ta'lim dasturlarini amalga oshiradi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Psixologiya va pedagogika asoslari. Bolalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari. Yoshga bog'liq fiziologiya.

T.K.: Kasb bo'yicha o'rta ta'lim. Tajriba talablari yo'q.

• O'quv bo'limi kotibi.

DO: kiruvchi yozishmalar bilan ishlaydi, uni boshqa tarkibiy bo'linmalarga o'tkazishni tashkil qiladi, ish yuritadi va ichki hujjatlarni tayyorlaydi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, uslubiy materiallar va ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar, muassasa tuzilishi va uning xodimlari.

T.K.: Ofis boshqaruvi yo'nalishi bo'yicha o'rta ta'lim. Tajriba talablari yo'q.

• Ta'lim muassasasining dispetcheri.

DO: O'quv jarayoni jadvalini ishlab chiqishda, shuningdek, o'quv jarayonini tashkil etishni operativ tartibga solishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ishlagan lavozimiga oid uslubiy materiallar.

T.K.: Mehnatni tashkil etish sohasida o'rta ta'lim. Tajriba talablari yo'q.