Ishlagan soatlar uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin. Dam olish kunlarining sonini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Rostrud bu xulosani tasdiqlaydi

Kundalik ishdan tanaffus olishga qaror qildingizmi? Buning uchun etarli kunlar qolsa, bu muammo emas. Yillar davomida ishlatilmagan ta'til vaqtini to'g'ri hisoblash ancha qiyin. Keling, qonun bilan belgilangan dam olish vaqtini qanday aniqlashni batafsil ko'rib chiqaylik.

Huquqiy jihatlar

Ta'tilga chiqish

Agar siz ketma-ket olti oydan ortiq ishlagan bo'lsangiz, qonuniy ravishda munosib dam olish kunlarini olish huquqiga egasiz (Mehnat kodeksining 122-moddasi). Shu bilan birga, xodim avvalroq ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan istisno holatlar ham mavjud, masalan:

• ota-ona ta'tilini olishda (oldin yoki undan keyin);
• voyaga etmagan xodimning iltimosiga binoan;
• xodim chaqaloqni qabul qilganda.

Hisob-kitob davri

Bu masalada asosiy narsa xodimlarning barcha ta'tillari orasidagi vaqtni aniqlashdir, bu odatda "hisoblangan" deb ataladi. Va u barcha kalendar kunlarining umumiy sonidan dam olish kunlarini hisobga olgan holda hisoblanadi. Qoida tariqasida, xodim o'zining qonuniy ta'tilini bir necha qismlarga ajratadi, ammo bu hech qanday tarzda hisob-kitob davrining davomiyligiga ta'sir qilmaydi: u har doim birinchi ta'til kunidan boshlab hisoblanadi.

Keling, ushbu kontseptsiyani misol bilan aniq ko'rib chiqaylik:

Xodim 2014-yil iyul oyidan beri kompaniyada rasman ishlagan. May oyida u ta'tilning birinchi yarmini oladi va ikkinchi yarmini noyabrga qoldiradi. Hisob-kitob davri 2014 yil iyulidan 2015 yil mayigacha belgilanadi. 2015 yil aprel oyidan boshlab keyingi davr uchun ta'til uchun ortga hisoblash boshlanadi. Agar buni dam olish kunlariga aylantiradigan bo'lsak, xodim oyiga 2,33 ta ta'til kunini oladi, bu ta'tilning minimal davomiyligi (28 kun) va 12 soni (yilda oylar) o'rtasidagi nisbat sifatida belgilanadi.

Muhim: Hisoblash muddati dam olish, kasallik ta'tillari yoki 14 kundan ortiq bepul ta'tilni o'z ichiga olmaydi.

Dam olish kunlarini hisoblash

Hisoblash uchun formuladan foydalaniladi: DO = Kmes * Kod, bu erda:

• DO - belgilangan ta'til kunlari;
• Kmes - xodim amalda ishlagan oylar soni;
• Kod qonuniy ravishda talab qilinadigan dam olish kunlaridir (biz ularni yuqorida hisoblab chiqdik va 2.33 qiymatini oldik).

Agar uzrli sabablarga ko'ra xodim o'z mehnat vazifalarini vaqtincha bajarmagan bo'lsa (kasallik ta'tilida, bepul ta'tilda va hokazo), ta'til kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: DO = Code * Rpm, bu erda rpm - bu oylik hisob-kitob davri (haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda). Ushbu sxema asosiy va navbatdan tashqari ta'tilning davomiyligini aniqlash uchun ishlatiladi.

Maslahat: Bugungi kunda har qanday hisob-kitoblarni, shu jumladan ta'til kunlarining sonini aniqlashga yordam beradigan juda ko'p onlayn yordamchilar ishlab chiqilgan.

Xodim hali foydalanmagan ta'til kunlarini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? Ushbu maqolada biz dam olinmagan ta'til kunlarini aniqlashning umumiy tartibini ko'rib chiqamiz, shuningdek, misollar yordamida ba'zi maxsus holatlarni ko'rib chiqamiz.

To'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlarini hisoblash zarurati, masalan, ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda, foydalanilmagan qo'shimcha ta'til kunlarini xodimga asoslangan pul kompensatsiyasi bilan almashtirishda paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning o'zi ta'tilga qancha vaqt ishonishi mumkinligini bilishdan manfaatdor bo'lishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibi quyidagicha:

1. Xodimning ta'til muddati belgilanadi - ya'ni xodim tomonidan ma'lum bir ish beruvchi uchun ishlagan va unga yillik asosiy ta'til huquqini beradigan davr.
2. Xodim tomonidan allaqachon foydalanilgan asosiy ta'til kunlarining soni hisobga olinadi.
3. Foydalanilmagan asosiy ta'til kunlarining soni aniqlanadi.

Avval siz ta'til tajribasi nima ekanligini va u qanday hisoblanganligini hal qilishingiz kerak.

Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin?

Ta'til staji - yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish tajribasi.

Ta'til davriga kiritilgan ish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi bilan belgilanadi.

Mehnat kodeksining ushbu moddasiga muvofiq, ta'til davriga quyidagi davrlar kiradi:

• Xodimning haqiqiy ishlagan vaqti;
• Xodim ishlamagan vaqt, lekin uning ish joyi saqlanib qolgan;
• Majburiy ishdan bo'shatish xodimning aybi emas;
• Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish;
• 14 kalendar kuni ichida to'lovsiz ta'til;
• Onalik ta'tili.

Quyidagi davrlar ta'til davriga kirmaydi:

• ishdan bo'shatish va uzrli sababsiz ish joyiga kelmaslik;
• 14 kalendar kundan ortiq ish haqisiz ta'til;
• Ota-onalik ta'tili.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji qanday ko'rib chiqiladi?

U ma'lum bir korxonada birinchi ish kunidan boshlab hisoblanadi. Birinchi ish kunidan hozirgi kungacha bo'lgan umumiy davr hisobga olinadi. Olingan qiymatdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til davriga kiritilmagan davrlar olib tashlanadi. Yakuniy natija to'liq oylarda ifodalanadi. 15 kundan kam ishlagan oy 15 va undan ortiq kun ishlagan oy hisobga olinmaydi va bir oyga teng hisoblanadi;

Misol:

Xodim tashkilotda 13.04.2011 dan 10.08.2014 gacha ishlagan. Bu vaqt ichida u maoshsiz ta'til oldi - 20 kun. Keling, uning ta'til davrini hisoblaylik.

04/13/2011 dan 04/12/2014 yilgacha to'liq uch yil ishladi, bu 36 to'liq oy.

04/13/2014 dan 10/08/2014 yilgacha 5 to'liq oy va 26 kun ishlagan.

Ya'ni, korxonada umumiy ish muddati 41 oy 26 kun.

Ushbu davrdan biz chiqarib tashlangan davrni - to'lovsiz 6 kunlik ta'tilni olib tashlaymiz.

Biz 41 oy 20 kunlik ta'tilni olamiz, to'liq oylarga yaxlitlanadi, biz 42 oyni olamiz.

Shunday qilib, xodimning asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji 42 oyni tashkil qiladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

Xodimning ta'til daftarini va ushbu xodimga berilgan yillik asosiy ta'tilning davomiyligini bilib, butun ta'til davri uchun qancha kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini hisoblash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosiy haq to'lanadigan ta'tilning minimal muddatini 28 kalendar kunga belgilaydi, ammo bu muddat xodimlarning ayrim toifalari uchun oshirilishi mumkin. Biz bu haqda suhbatlashdik. Bundan tashqari, xodim asosiy haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, biz gaplashgan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga ham ega bo'lishi mumkin.

Buning uchun xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining umumiy davomiyligi aniqlanadi va 12 oyga bo'linadi, natijada olingan qiymat ta'til oylari soniga ko'paytiriladi.

Misol:

Xodim 28 kalendar kun miqdorida yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning ta'til muddati 42 to'liq oy. Belgilangan muddatga qancha kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega?

Kunlar = 28/12 oy. * 42 oy = 98 kal kun.

Keyinchalik, xodim tomonidan ishlatilgan kunlar butun ishlagan davr uchun ajratilgan ta'tilning kalendar kunlarining umumiy sonidan chiqariladi. Olingan qiymat xodimning dam olish uchun qoldirgan ta'til kunlari soni bo'ladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash misoli:

Smirnova A.A. 05.10.2009 yildan beri ishlaydi. 03.01.11 dan 30.09.12 gacha u 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilida edi. Ish paytida u 70 kalendar kunlik ta'tilda dam olishga muvaffaq bo'ldi. U yiliga 28 kalendar ta'til kunini olish huquqiga ega. 2014-yil 18-oktabr holatiga ko‘ra u ishdan bo‘shaydi, shuning uchun foydalanilmagan ta’til kunlari uchun kompensatsiya to‘lashi kerak. Keling, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblaylik.

1. Biz dam olish vaqtini hisoblaymiz:

Biz xizmat muddatini 2009 yil 10 iyuldan 2014 yil 10 iyulgacha hisoblaymiz - 65 oy 9 kun.

Ota-ona ta'tilida o'tkazilgan kunlarni olib tashlash kerak, ya'ni biz 01.03.11 dan 30.09.12 - 18 to'liq oygacha bo'lgan davrni istisno qilamiz.

Ta'til davri = 47 oy 9 kun. Biz 9 kunni bekor qilamiz.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi umumiy ish staji = 47 oy.

1. Biz ajratilgan ta'til kunlarining umumiy sonini hisoblaymiz = 28/12 oy. * 47 oy = 109,67 kun.
2. Biz foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblaymiz = 109,67 - 70 = 39,67 kal kun.

Aynan shu kunlar uchun siz to'lashingiz kerak.

Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yillik ish haqi olish huquqiga ega. Ish beruvchi ushbu qoidaga rioya qilish uchun javobgardir: agar xodimlarga o'z vaqtida ta'til berilmasa, mehnat inspektsiyasi jiddiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Asosiy pullik ta'tilga qo'shimcha ravishda, ba'zi hollarda xodim qo'shimcha kunlar olish huquqiga ega, bu ham to'lanishi kerak. Buxgalter qonunga muvofiq ta'til kunlarining sonini qanday hisoblashni bilishi kerak, shuningdek, agar xodim to'liq bir yil ishlamay qolgan bo'lsa, qanday to'lash kerak.

28 kun - standart ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yillik ta'til muddati 28 kalendar kun bo'lishi kerak ish beruvchi bu raqamni oshirishi mumkin;

Har qanday o'zgartirishlar jamoa shartnomasiga yoki xodimlar bilan tuzilgan qo'shimcha bitimga kiritilishi kerak, bundan tashqari ular korxonaning ichki qoidalarida aks ettirilishi kerak.

Tashkilot ta'til jadvalini ishlab chiqishi kerak, ularni ta'minlash va to'lash tartibi har bir xodim uchun tushunarli bo'lishi kerak. Bu sizga xatolar va keraksiz da'volardan qochish imkonini beradi, shuningdek, ish natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqaruvga nisbatan norozilikni oldini oladi.

Ba'zi hududlarda ishchilarga ko'proq ta'til beriladi: bu ko'proq va ma'lum bir sohaning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Quyidagi sohalarda uzaytirilgan ta'til beriladi:

1. Boshlang'ich sinf o'qituvchilari 42 kun, boshqa o'qituvchilar esa 56 kun dam oladi. Bu ham yozgi ta’tilning uzoq davom etishi, ham o‘quv yilidagi ish vaqtining tig‘izligi bilan bog‘liq.
2. Qiyin iqlim sharoitida ishlaydigan xodimlar (Uzoq Shimolda), shuningdek, tog'-kon va geologik qidiruv ishlari bilan shug'ullanadiganlar.
3. Tibbiyot xodimlari va harbiy xizmatchilarga ko‘proq ta’til kunlari beriladi.
4. chekka hududlarda xizmat qilayotgan bo‘lsa, ta’til davriga uyga va qaytishga ketadigan kunlar kirmaydi.
5. Bojxona xodimlari, Ichki ishlar departamenti va Narkotik moddalarni nazorat qilish Federal xizmati xodimlari, kosmonavtlar, havo harakati dispetcherlari va ishi yuqori xavf va mas'uliyat bilan bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar ham ta'tillarning ko'payishiga ishonishlari mumkin.

Ro'yxatga olingan sohalarning har birida ta'til kunlarining soni o'z me'yoriy hujjatlariga muvofiq hisoblab chiqiladi, buxgalter ishdan keyin ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishadi. Har qanday sohada qo'shimcha ta'til, agar xodimlar ortiqcha ishlasa yoki kompaniya doimiy ravishda tartibsiz ish jadvaliga ega bo'lsa, ta'minlanishi kerak. Bunday holda, o'sish kamida uch kun bo'lishi kerak qo'shimcha ta'til rahbariyat va jamoa o'rtasidagi kelishuv bilan oshirilishi mumkin;

Agar xodim uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, muddat ishlagan oylar asosida hisoblanadi. Keling, ushbu hisoblash misolini ko'rib chiqaylik:

• Xodim tashkilotga 2014 yil 20 martda qabul qilingan, biroq u birinchi ta'tilga roppa-rosa bir yil o'tib emas, balki faqat 2015 yil 20 oktyabrda chiqqan. 2-12 aprel kunlari u kasallik ta'tiliga chiqdi.
• Tashkilot xodimlarga maksimal muddati 32 kun bo'lgan ta'til beradi.
• Biz ish haqi muddatini hisoblaymiz: xodim jami bir yil va keyingi yil yana 8 oy ishlagan. Shunday qilib, umumiy ish vaqti 20 oyni tashkil etdi.
• To'lanadigan kasallik ta'tillari ham ushbu davrga kiradi.
• Ta'til kunlarining kerakli sonini hisoblash uchun siz 32 kunni 12 oyga bo'lishingiz va ishlagan oylarning umumiy miqdoriga ko'paytirishingiz kerak: 32/12 * 20 = 53.

Shunday qilib, xodim ushbu davrga to'g'ri keladigan bayramlar bundan mustasno, 53 kun davomida ta'tilda bo'lishi kerak. Xuddi shu miqdordagi kunlar uchun ta'til to'lovi miqdori qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisoblanadi.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash tartibi

Dam olish kunlari sonini hisoblash

Ta'til uchun kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladigan umumiy formula mavjud: Ta'til to'lovi = O'rtacha kunlik daromad x Dam olish kunlari. Agar hisob-kitob davri kalendar yiliga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bir oyda o'rtacha kunlar soni 29,4 ni tashkil qiladi. Agar yil to'liq ishlamagan bo'lsa, unda barcha ishlagan kunlarning umumiy soni hisoblanadi.

• Asosiy ish haqi miqdori. Agar xodim ish haqini vaqt bo'yicha emas, balki ish haqi bo'yicha olsa va oxirgi oy uchun ta'til to'g'risidagi ma'lumotni hisoblash vaqtida ma'lumot bo'lmasa, siz o'tgan yilning shu oyi uchun ma'lumot olishingiz mumkin. .
• Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlaganligi yoki ish majburiyatlari sonining ko'payishi uchun oladigan nafaqalar va qo'shimcha nafaqalar. Ushbu to'lovlarning barchasi rasmiylashtirilishi kerak.
• Qattiq mehnat va resurslarni tejash uchun to'lovlar va bonuslar. Bonusni to'lash boshqaruv buyrug'idan keyin amalga oshiriladi. Bu miqdor o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ham hisobga olinadi.
• Xodim yil davomida olgan ish stajiga qo'shimcha to'lov, sayohat nafaqalari va boshqa to'lovlar.

Muhim! Bu summalarning barchasi ular bo'yicha to'langan soliqlar va Pensiya jamg'armasiga badallarsiz hisobga olinadi, to'liq kunlik daromadlar hisoblanadi;

Natijada, olingan umumiy miqdorga asoslanib, o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi va u ta'til miqdori bilan ko'paytirilishi kerak. Natijada birinchi kunida xodimning qo'lida olishi kerak bo'lgan pullik ta'til uchun tovon miqdori bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi

Agar xodim zarur to'lanadigan ta'tildan foydalanmasdan ishdan bo'shasa, kompaniya unga barcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi kerak. Agar bundan oldin xodim bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ushbu kompensatsiyalarning barchasini yig'ish kerak.

Agar to'liq kalendar yili ishlagan bo'lsa, korxona ishlagan davr uchun o'rtacha kunlik daromadni hisobga olgan holda 28 ta ta'til kuni uchun kompensatsiya to'laydi. Agar ishga qabul qilingandan yoki oxirgi ta'tildan keyin bir yildan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa, to'lovlar ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Bunday holda, yarim oydan kam ishlagan kunlar hisobga olinmaydi, agar ko'p bo'lsa, oylar soni yaxlitlanadi. Foydalanilmagan ta'til uchun barcha kompensatsiyalar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Kompaniya xodimga to'liq to'lovni amalga oshiradi va uni chiqaradi.

Agar xodim yil davomida ta'til to'lovini olgan bo'lsa-da, lekin belgilangan vaqtni tugatmagan bo'lsa, kompaniya yakuniy to'lovni amalga oshirgandan so'ng uning ish haqi balansini ushlab qolish huquqiga ega. Pullik ta'til rasmiy ish bilan ta'minlashning muhim afzalliklaridan biri bo'lib, ish beruvchi qonun talablariga qat'iy rioya qilishga majburdir.

Agar uning huquqlari buzilgan bo'lsa, xodim mumkin, shundan so'ng kompaniya nafaqat kerakli kompensatsiyani to'lashi, balki sud xarajatlarini ham to'lashi kerak. Keraksiz jarayonlarga yo'l qo'ymaslik uchun qonunda belgilangan kunlar sonini va ta'til to'lovi miqdorini diqqat bilan hisoblash kerak.

Ushbu sohadagi bilimlaringizni yangilash uchun ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha an'anaviy bahorgi vebinarning yozuvini tomosha qiling:

Ishchilar o'zlarining huquqlari haqida bilishadi, lekin shu bilan birga, dam olishning kelishilgan turini hisoblash tartibi, shuningdek, ular da'vo qilishi mumkin bo'lgan kunlar soni bilan tanish bo'lganlar kam.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda, hatto HR xodimlari ham qiyinchiliklarga duch kelishadi, ayniqsa xodimning ish vaqti u yoki bu sababga ko'ra o'zgartirilsa. Shuning uchun ishdan bo'shatish vaqtini zarur darajada ta'minlashda noxush holatlarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu masala qonun bilan qamrab olingan.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga ko'ra, ishchi o'z navbatida, ham smenalar oralig'ida, ham haftalik, ham yillik asosiy dam olish uchun kalendar hisobda 28 kun miqdorida dam olishga ishonishi mumkin.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida belgilangan me'yorlarga muvofiq, agar korxonadagi mehnat sharoitlari me'yordan chetga chiqsa yoki ba'zi o'ziga xosliklarga ega bo'lsa, ishchi ham ish haqi olish huquqiga ega, uning miqdori. qonun bilan tasdiqlangan.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga muvofiq, agar mavjud bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish davrining eng kam muddati to'liq haftani tashkil etadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi asosida. Federatsiya, 3 kun. Shimoliy hududlarda ishlaganda 24 kundan 16 kungacha, psixologik stress yoki boshqa xususiyatlar kuchaygan sharoitlarda esa 10 kungacha, lekin ish stajiga mutanosib ravishda.

Bundan tashqari, Mehnat vazirligining 861-7-sonli xatida aks ettirilgan standartlarga ko'ra, asosiy ta'til ham, qo'shimcha ham, umuman olganda, yillik bayram Mehnat vazirligining 14-2/B-1045-sonli xatida aks ettirilgan ayrim xususiyatlarni hisobga olgan holda va ish joyida qonuniy bo'lmagan vaqtni faqat ko'rsatilgan muddatlarda amalda bajarilgan ishlar uchun ta'minlashni nazarda tutgan holda, ko'rsatilgan muddatlarni sarhisob qilish orqali. sharoitlar.

Ammo asosiy dam olish 169-sonli qoidalarda mustahkamlangan me'yorlar asosida, lekin ma'lum holatlarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Xususan, korxonada kamida olti oy ish staji, kalendar yilidagi ma'muriy ta'tilning davomiyligi va agar u taqdim etilgan bo'lsa, undan foydalanish. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, faqat xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlagan yoki ozod qilingan davrlar, masalan, kasallik paytida hisobga olinadi.

Ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq, har bir ishchiga har yili dam olish beriladi, lekin ustuvor jadvalda aks ettirilgan rejalashtirilgan dam olish vaqtlarini hisobga olgan holda.

Bundan tashqari, ishning birinchi yilida xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq 28 kungacha bo'lgan to'liq dam olish muddatiga ishonishi mumkin. olti oy ichida, lekin yana jadvalni hisobga olgan holda. Ammo ikkinchi va keyingi yillar uchun majburiyatlardan ozod qilish vaqti ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda, shuningdek, jadval asosida beriladi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan bir qator hollarda xodimga har yili mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtinchalik ozod qilish huquqi berilishi mumkin. va olti oydan oldin. Xususan, kompaniya rahbariyati quyidagi hollarda xodimning rejadan tashqari dam olish haqidagi iltimosini qondirishi shart:

Qonun, shuningdek, imtiyozli toifalarga mansub bo'lmagan oddiy xodimlar uchun yillik ta'tilni faqat rahbariyat bilan kelishilgan holda, masalan, oilaviy muammolar yuzaga kelganda va ta'tilga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi mumkin bo'lgan muddatga ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatini beradi. vaqt ishlagan.

Hisob-kitob davri nima

Qonun doirasida hisob-kitob davri hisob-kitoblarni yoki boshqa harakatlarni amalga oshirish uchun hisobga olinadigan ma'lum vaqt uzunligi hisoblanadi.

Misol uchun, ta'til uchun maxsus hisoblash davri bu kontseptsiya nima uchun ishlatilishiga qarab kalendar yoki ish yilidir. Aytaylik, ta'til uchun to'lovlarni hisoblash uchun oxirgi 12 oy hisobga olinadi, ular uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq haqiqiy o'rtacha ish haqi hisoblanadi.

O'z navbatida, ishdan dam olish kunlarini hisoblashda bu ko'rsatkich butunlay boshqacha tarzda hisoblanadi, bundan tashqari, uni aniqlashda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan yillik dam olish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan ish staji, uning asosida kunlar soni hisoblanadi. yoqmang keyingi kunlar:

• tug'ruq ta'tiliga sarflangan vaqt;
• ishchining aybi bilan, masalan, davriy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli vazifalardan chetlatish. litsenziyani yoki boshqa hujjatlarni, masalan, haydovchilik guvohnomasini tekshirish yoki bekor qilish.

Shuningdek, Mehnat vazirligining 14-2/B-1045-sonli xatiga ko'ra, amaldagi yillikga qo'shimcha bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'shatish vaqti faqat mehnat shartnomasidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganda taqdim etiladi. norma va uning asosida haqiqiy kelishilgan kunlar taqdim etiladi. Ya'ni, aslida, kelishilgan ta'tilning davomiyligi bir xil 7 kun bo'lmaydi, lekin agar yil davomida xodim kasal bo'lsa yoki asosiy dam olishning bir qismini ishlatsa, ehtimol kamroq bo'ladi.

Hisoblash tartibi

Asosan, miqdorni hisoblash yillik otpuska, yilik ta'til 28 kunni qaysi kalendar sanasidan boshlab hisoblash kerakligini hisobga olib, hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi. Bundan tashqari, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan bayramlardan biri ta'tilga to'g'ri kelsa, ishdan bo'shatish muddati bayramlar soniga qarab uzaytiriladi.

Mana hisob qo'shimcha vaqt mehnat majburiyatlaridan ozod qilish o'ziga xos nuanslarga ega. Xususan, boshlash uchun ishchining ish kunlari, ya'ni qabul qilingan paytdan boshlab dam olish kunigacha hisobga olinadi. Keyinchalik, kelishilgan vaqtdan, agar mavjud bo'lsa, mehnatga layoqatsiz kunlar, shuningdek, korxonada bo'lmagan boshqa davrlar, masalan, xuddi shu ma'muriy ta'til olib tashlanadi.

Agar xodim 12 oyga to'g'ri keladigan to'liq yil davomida ishlagan bo'lsa, qo'shimcha ta'til to'liq hajmda, masalan, 7 kunga beriladi.

Agar xodim ikki oy davomida ishda bo'lmagan bo'lsa, qolganlari tegishli ravishda faqat 10 oy davomida quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish orqali taqdim etiladi:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

Bundan tashqari, agar hisoblash paytida kun to'liq bo'lmasa, 169-sonli qoidaga muvofiq yaxlitlash qo'llaniladi, bu holda 6 kunlik dam olishga olib keladi.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan me'yorlarga muvofiq, ishdan bo'shatish vaqti dam olish kunlari va kasallik ta'tillarini hisobga olgan holda olti oylik ish joyidan keyin kalendar hisobida 28 kunga teng to'liq miqdorda beriladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq, qonuniy dam olish huquqini berish davrida, yoqmang:

Ya'ni, agar xodim yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlaridan foydalanganligi sababli yil davomida bir necha oy ishlamagan bo'lsa, ishga qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanishi boshlanadigan ish muddati ishlamagan kunlar soniga teng bo'ladi.

Masalan, 2015-yildan 2016-yilgacha bo‘lgan davrda kompaniya tomonidan 2015-yil 17-fevralda xodim ishga qabul qilingan. ta'til to'liq ishlatilgan va 2016 yildan 2017 yilgacha bo'lgan davrda. ta'til yanvar oyida berilishi rejalashtirilgan edi. Shu bilan birga, ish yili davomida ishchi o'z mablag'lari hisobidan 2 oyga teng bo'lgan mehnat majburiyatlaridan ozod qilish huquqidan foydalangan, bu esa ta'tilni hisoblash uchun umumiy vaqtning avtomatik ravishda 45 kunga qisqarishiga olib keldi va natijada yillik dam olish vaqti qisqaradi.

Misol

Har bir ish oyi uchun o'rtacha ishchi Ruxsat etilgan 2,33 kunlik qonuniy dam olish quyidagi hisob-kitoblar asosida:

• 28 kun 12 ga teng oylarning kalendar soniga bo'linadi: 28 / 12 = 2,33.

Agar xodimga to'liq ta'til berilsa, unda yuqoridagi hisob-kitob zarur emasligi sababli amalga oshirilmaydi.

Agar xodimning ish vaqti masalan, bir yarim oyga kamayadi, keyin quyidagi harakatlar amalga oshirilishi kerak:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

Shu bilan birga, 169-sonli Qoidalarning 35-bandiga muvofiq, yarmidan kam bo'lgan ortiqchalar chiqarib tashlanadi, bu oxir-oqibat 24 kunga teng yillik dam olish davomiyligiga olib keladi.

Onalik ta'tilidan oldin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, tug'ilishdan oldin yoki tug'ilgandan keyin darhol alohida vaziyatda bo'lgan xodimga qo'shimcha yordam chorasi sifatida to'liq hajmda va ish stajini hisobga olmasdan beriladi. kompaniya. Ya'ni, mohiyatiga ko'ra, ayol oldindan dam olish bilan ta'minlanadi, bu esa ba'zi hollarda ba'zi qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

Xususan, agar u bor-yo‘g‘i 4 oy ishlagan bo‘lsa, xodim tug‘ruq ta’tiliga chiqayotganda 28 kun dam olish huquqini oladi, ishlagan davriga qarab esa atigi 9 kun ajratiladi:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

Bundan tashqari, tug'ish uchun ayolga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi normalariga muvofiq, tug'ish muddatini hisoblash uchun umumiy ish vaqtiga kiritilgan vaqt ajratilganligini hisobga olgan holda. ishdan bo'shatish muddati, mavjud 4 oyga 140 kun qo'shiladi va umuman olganda, 8 ni tashkil qiladi.

Shunday qilib, u tug'ilishdan oldin ta'tilga chiqqanida, ayolga 19 kun oldin (28 - 9) beriladi, ammo kasallik ta'tilining oxirida haqiqiy ishlagan va imtiyozli ta'til o'rtasidagi farq asos allaqachon 9 kun bo'ladi:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

Ya'ni, aslida, ketish vaqtida ayol oldindan berilgan ta'til va amalda ishlagan vaqt o'rtasidagi farqni qoplash uchun atigi 4 oy ishlashi kerak, shundan so'ng u umumiy tartibda yillik dam olish huquqiga ega bo'ladi.

Yillik mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish huquqini berish qoidalari haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang:

Har doim yakuniy hisob-kitob mavjud bo'lib, uning oldingi o'rinda amalga oshirilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mavjud. U ishning butun davri uchun ta'til kunlarini hisobga olgan holda to'lanadi. Ushbu nashrda biz ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash haqida gapiramiz, buni tez va malakali bajaramiz.

Kompensatsiya to'lovlari foydalanilmagan ta'til kunlarini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanganligi sababli, olingan miqdorning ishonchliligi ushbu ko'rsatkichlarning to'g'ri hisoblanishiga bog'liq.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin

Qonunda mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarini hisoblashning aniq algoritmi belgilanmagan. Odatda, bunday hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, ular 1930 yil 30 apreldagi "Davlat / qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar" da belgilangan pozitsiyalarga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarga rioya qilishadi.

Bir joyda ish tajribasi 11 oydan ortiq bo'lgan va ta'til berilmagan xodim ishdan bo'shatilganda yil uchun kompensatsiya hisoblanadi. 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlarga, agar ishdan bo'shatish umuman korxona, uning bo'linmalari tugatilishi yoki kompaniyaning sezilarli darajada qayta tashkil etilishi munosabati bilan sodir bo'lgan bo'lsa, bir xil miqdorda kompensatsiya beriladi.

Misol uchun, kompaniyada 2016 yil 26 martdan 2017 yil 28 fevralgacha, ya'ni 11 oy davomida ishlagan xodim iste'foga chiqadi. va 2 kun. Dam olish muddati 28 kun. 11 oydan ortiq ishlaganligi sababli, ta'til olish huquqi qonunda nazarda tutilgan kunlar soni - 28 edi.

Agar faoliyat muddati 11 oydan oshmasa, ta'til kunlari to'liq bo'lmagan ish yilidagi ta'til oylari soniga mutanosib ravishda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

H dan = N / 12 x K ohm - H dio, bu erda

– H dan – toʻlanishi kerak boʻlgan taʼtil kunlari soni;

– N – yiliga to‘lanadigan ta’til kunlarining qonuniy belgilangan me’yori;

– K om – ishlagan oylar soni;

– H dio – allaqachon olingan ta’til kunlari soni.

Xodim 2015 yil 1 iyunda ishga joylashdi, 2016 yil 29 fevralgacha ishladi, dekabr oyida ta'tilning bir qismini (10 kun) olib, umumiy davomiyligi 28 kunni tashkil etdi. Keling, taklif qilingan formuladan foydalanib, amalga oshirilmagan ta'til kunlari sonini hisoblaylik:

• H dan = 28 / 12 x 9 - 10 = 10,97 kun.

Agar bir xil dastlabki ma'lumotlarga ega bo'lsa, voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda hisob-kitob 30 kunlik ta'tilni o'z ichiga oladi:

• H dan = 30 / 12 x 9 - 10 = 12,5 kun.

56 kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan o'qituvchi uchun hisob-kitob quyidagicha bo'ladi:

• H dan = 56 / 12 x 9 - 10 = 31,99 kun.

Shunday qilib, ta'til olish huquqini olish muddati hisoblashda asosiy rol o'ynaydi.

Hisoblangan ta'til kunlari miqdorini yaxlitlash haqida

Qonun, olingan qiymatning majburiy yaxlitlanishini tartibga solmaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida ta'til kunlarining sonini yaxlitlash mumkinligi qayd etilgan. ish beruvchining tashabbusi bilan, shu jumladan. butun birliklarga qadar. Ammo bu arifmetik qoidalarni qo'llamasdan, lekin xodimlarning manfaatlaridan kelib chiqqan holda amalga oshirilishi mumkin.

Misol

Ta'tilning belgilangan muddati 28 kun. Vaziyat: 1 oyga ega bo'lgan xodim ishdan ketmoqda. ish tajribasi. Oyiga ruxsat olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni 2,3333 kun (28/12). Hisob-kitoblarda davriy kasrlardan foydalanishning noqulayligi tufayli ish beruvchi olingan qiymatni yaxlitlash huquqiga ega. Bunday holda, yaxlitlash:

• yuzdan biriga, 2,34 kunning qiymatini aniqlang;
• o'ndan biriga qadar - 2,4 kun;
• to'liq - 3 kungacha.

Ta'til oylari sonini qanday hisoblash mumkin: xususiyatlar

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini to'g'ri hisoblash , Ta'til davridagi oylar sonini belgilashning o'ziga xosligini esga olishingiz kerak. Davrni shu tarzda hisoblashda umume'tirof etilgan arifmetik qoidalarga amal qilinadi: agar to'liq oylar aniqlangandan keyin qolgan kunlar soni yarim oydan oshmasa, ular hisobdan chiqarib tashlanadi, agar oshib ketgan bo'lsa, ular butun oyga yaxlitlanadi. . E'tibor bering, Qoidalarda "yarim oy" atamasiga aniqlik kiritilmagan. Biroq, hujjatda keltirilgan misollarga asoslanib, ish beruvchilar amalda oyda ularning sonidan qat'i nazar, yarim oy uchun 15 kunni oladi. Bundan tashqari, davrni hisoblash kalendar emas, balki hisob-kitob davrlarini o'z ichiga oladi.

Misol

01.03.2016 yilda ishga qabul qilingan xodim 19.05.2016 da ketadi. Ishlash muddati 4 oy edi. va 16 kun. 16 kun (› 15) eng yaqin butun oyga yaxlitlanadi, natijada keyingi hisoblash uchun 5 oy ketadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini qanday hisoblashni tushuntirdik. Biz kamida 11 oy ishlagan xodimlarni qo'shmoqchimiz. va har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganlar yil uchun to'liq miqdorda kompensatsiya oladilar, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid kelmaydi, chunki yillik to'lanadigan ta'til, albatta, to'liq ish yilining umumiy miqdorini tashkil etadigan ta'til davriga kiritiladi.