Agar ish beruvchi to'lashdan bosh tortsa. Ish beruvchi tibbiy ko'rik uchun pul to'lashdan bosh tortadi. Ukrainada ishlaydigan odam nimani bilishi kerak

Dyachenko Galina Viktorovna(23.07.2016 23:42:42)

Salom.

Boshqa xodim yo'qligida ikkita lavozim birlashtirilgan taqdirda qo'shimcha to'lov talab qilinishi kerak. Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi va shartnoma bilan rasmiylashtiriladi. Xuddi shu shartnoma qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini ham tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi) - qat'iy miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida (ham asosiy lavozim uchun, ham almashtiriladigan lavozim uchun). ). Va xuddi shu qo'shimcha kelishuv buyurtmada asos sifatida ko'rsatiladi.

Ish beruvchining lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha haq to'lashdan bosh tortishi bevosita qoidabuzarlik hisoblanadi.

Agar siz allaqachon qo'shimcha to'lovni nazarda tutmagan buyurtmani imzolagan bo'lsangiz, huquqlaringizni himoya qilish uchun siz:

Vaziyatni tushuntirish uchun rahbariyat bilan bog'laning, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari haqida eslatib o'ting; Katta ehtimol bilan, muammo shartnoma tuzish va boshqa buyruq chiqarish orqali hal qilinadi. Agar menejeringizda aql bovar qilmaydigan bo'lsa, siz:

Ish beruvchini uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali qo'shimcha ishlarni muddatidan oldin bajarishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). (Aytgancha, ish beruvchi ham xuddi shu vaqt ichida xodimni xabardor qilish orqali uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishi mumkin).

Kasaba uyushmasiga murojaat qiling;

Mehnat inspektsiyasiga xat yozing;

Ko'rib turganingizdek, vaziyatdan chiqishning ko'plab usullari mavjud.

Qo'shimcha to'lovning etishmasligi, agar siz hamkasbingizning o'rinbosari bo'lsangizgina tushuntirilishi mumkin, chunki menejerning vazifalarini vaqtincha bajarish uning o'rinbosarining lavozim majburiyatlariga kiritilgan, ya'ni uning ish haqini belgilashda allaqachon hisobga olinadi.

Lavozimlarning vaqtincha birlashishi menejerning buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak. Buyurtmada birlashtirilayotgan lavozim, birlashma joriy qilingan davr (belgilangan almashtirish shartlari mumkin, aniq shartlarni ko'rsatmasdan lavozimlarni birlashtirish mumkin), qo'shimcha ish miqdori va boshqa xodimning lavozimini egallash uchun to'lov ko'rsatilishi kerak. Qo'shimcha to'lov qat'iy belgilangan miqdorda belgilanishi mumkin, ammo tomonlar ish haqining (tarif stavkasi) foizi sifatida qo'shimcha to'lovni kelishib olishlari mumkin.

Ikki lavozimni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini kamaytirish yoki uni to'liq bekor qilish tashkilot uchun buyurtmada ko'rsatilishi kerak. Xodimni vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish shartlari o'zgarishi to'g'risida oldindan xabardor qilish kerak. Bunday holda, ogohlantirish yozma ravishda bo'lishi kerak.

Sizga omad!

Men sizning reytingingiz va javob bo'yicha fikr-mulohazalaringiz uchun minnatdor bo'lardim.

Ishga sarflagan barcha soatlaringiz uchun haq to'lash huquqiga egasiz, lekin siz va boshliqlaringiz o'rtasida halol ishlagan pulingizni berishdan bosh tortish shaklida tushunmovchilik yuzaga kelsa, nima qilish kerak? To'lov belgilangan ish kunida, ish haqi muddati tugagandan so'ng, bajarilgan ish tugaganidan keyin qisqa vaqt ichida amalga oshiriladi. Agar siz qo'shimcha ishlagan bo'lsangiz, ishda o'tkazgan qo'shimcha vaqt uchun ish haqini oshirishingiz mumkin. Shuningdek, bank ta'tillari uchun ham to'lashingiz kerak.

Agar siz ish beruvchingiz bilan to'g'ridan-to'g'ri ish haqini to'lamaslik masalasini hal qila olmasangiz, sizda odatda ikkita variant mavjud:

• kichik qarz talablari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri sud orqali da'vo qilish, yoki
• Mehnat vazirligining viloyat yoki shtat idorasiga shikoyat qiling

Har ikkala variant bo'yicha yuridik maslahat olish muhim, chunki agar siz allaqachon yo'llardan birini boshlagan bo'lsangiz, tanlagan strategiyangizni o'zgartirishingiz qonuniy ravishda taqiqlanishi mumkin. Muxtasar qilib aytganda, barcha mumkin bo'lgan variantlarni sinchkovlik bilan o'rganish va aniq birini tanlash yaxshidir.

Ushbu maqolada Mehnat departamenti idorasi orqali qanday qilib shikoyat qilish kerakligi haqida gap boradi. Shikoyatingizni qaysi idora orqali topshirishingiz siz ishlayotgan kompaniya viloyat yoki shtat qonunchiligi bilan tartibga solinganligiga bog'liq bo'ladi. Aksariyat ish beruvchilar viloyat qonunchiligiga bo'ysunadilar, ammo quyidagi ro'yxat davlat darajasida tartibga solinadiganlardan iborat:

• federal hukumat va shtat korxonalar
• banklar
• mahalliy hukumatlar
• viloyatlararo yoki xalqaro temir yo'l kompaniyalari, aviakompaniyalar yoki boshqa transport kompaniyalari

Agar sizning ish beruvchingiz viloyat tomonidan nazorat qilinsa

Birinchi qadamlar

1. Avval ish beruvchi bilan bog'laning va muammoni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish mumkinligini bilib oling.
2. Iloji boricha tezroq u bilan tanishib chiqing "Shikoyat jarayoni bo'yicha yordamchi qo'llanma"(inglizcha) Shikoyat jarayonining o'ziga yordam to'plami), veb-saytida topish mumkin bo'limi, bu viloyat hukumati tomonidan nazorat qilinadigan kompaniyalarda ishchilarning huquqlari haqida batafsil ma'lumot beradi. Ushbu qo'llanma xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham ishdagi mojarolarni tez va adolatli hal qilishda yordam berish uchun tuzilgan.
3. Ish beruvchingiz to'lov talabingizga javob berish uchun 15 kunga ega. Agar javob yo'q bo'lsa (yoki umuman javob bermasa), siz ushbu shakl bo'yicha Bandlik standartlari bo'limiga rasmiy shikoyat qilishingiz mumkin. Mehnat standartlari bo'limi). Iltimos, e'tibor bering, sizda shikoyat qilish uchun olti oy vaqtingiz bo'ladi, bu to'lov amalga oshirilmagan yoki kompaniyani tark etgan kundan boshlab boshlanadi. Agar sizga berilgan olti oylik muddatning oxirgi oyiga yetgan bo'lsangiz, avval aytib o'tilgan bo'lim orqali shikoyat qilishingiz va shundan keyingina ma'lumotnoma yordamiga murojaat qilishingiz kerak.

Keyin nima bo'ladi

Sizning shikoyatingizni olgandan so'ng, Bandlik standartlari departamenti masalani o'rganib chiqadi va, ehtimol, nizoni vositachilik yo'li bilan hal qilishni taklif qiladi. Agar bu variant ishlamasa, shikoyat har ikki tomonni tinglaydigan va qaror qabul qiladigan sudya tomonidan ko'rib chiqiladi. Agar siz qarordan mamnun bo'lmasangiz, qarorni ko'rib chiqish uchun Mehnat standartlari bo'yicha sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Agar ish beruvchingiz hukumat tomonidan nazorat qilinsa

Birinchi qadamlar

1. Ish beruvchingiz bilan bog'laning va muammoni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish mumkinligini bilib oling.
2. Agar ish beruvchingizdan javob olmasangiz yoki muammo hal etilmagan bo'lsa, foydalaning shikoyat shakli Service Canada veb-saytidan.

Keyin nima bo'ladi

Sizning shikoyatingiz tegishli inspektor tomonidan o'rganilib, haqiqatda huquqbuzarlik sodir etilgan yoki yo'qligini aniqlaydi. Agar siz yoki ish beruvchingiz inspektorning xulosasiga rozi bo'lmasangiz, yakuniy xulosadan oldin qo'shimcha ma'lumot berish imkoniyati mavjud.

Agar siz yoki ish beruvchingiz yakuniy qarorga rozi bo'lmasangiz, qaror to'g'risida bildirishnoma olganingizdan keyin 15 kun ichida qayta ko'rib chiqishni talab qilishingiz mumkin. Agar bu holatda (ko'rib chiqqandan keyin) siz yoki ish beruvchingiz vositachining xulosalari bilan rozi bo'lmasangiz, sudya tomonidan ko'rib chiqiladigan apellyatsiya shikoyati berishingiz mumkin.

Ish haqi to'lanmasa, bu har bir kishi uchun yoqimsiz bo'ladi. Bunday hodisa haqiqatda sodir bo'lganda qaerga murojaat qilish kerak? Axir bu masalani hal qilmasdan qoldirish mumkin emas. Xo'sh, bu ishning javobi bor.

Biz ishga bormaymiz

Agar odam maoshi to'lanmagan bo'lsa, qaerga murojaat qilishni bilmasa, u tushunishi kerak bo'lgan birinchi narsa bu holda birinchi hokimiyat uning bevosita rahbariyati ekanligini tushunishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida har bir xodimning o'zini himoya qilish huquqi borligi aytilgan. Va agar uning ishi barcha qoidalarga muvofiq mukofotlanmagan bo'lsa, u buni ishga borishdan bosh tortish orqali ifodalashi mumkin.

Bunday holda, to'lovni kechiktirish 15 kundan ortiq bo'lishi kerak. Biroq, agar biror kishi bunday qadamni qo'yishga qaror qilsa, u bu haqda yozma xabarnoma tuzishi kerak, u ish beruvchiga beradi. Va xodim xo'jayindan qarzni to'lashga tayyorligi haqida xabar olishi bilanoq, u ertasi kuni o'z vazifalariga qaytishga majbur bo'ladi.

Kimga "isyon qilish" taqiqlangan

Albatta, bu ish haqi to'lanmagan taqdirda amalga oshirilishi mumkin. Shu tarzda “qo‘zg‘olon ko‘tarish” man etilgan odamlar nima qilishlari kerak? Ular uchun ham chiqish yo'li bor. Ammo birinchi navbatda, biz ishni to'xtatish huquqiga ega bo'lmagan mutaxassisliklar bo'yicha ishchilarni sanab o'tishimiz kerak:

1. Hayotni qo'llab-quvvatlash sektori bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishchilar. Bular aloqa, tez yordam va shoshilinch tibbiy yordam, energiya, tana va gaz ta'minoti.
2. Shuningdek, davlat xizmatchilari va xavfli ishlab chiqarishlar va uskunalarga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan shaxslar o'z faoliyatini to'xtata olmaydi.
3. Ushbu ro'yxatga favqulodda qutqaruv, qurolli, qidiruv-qutqaruv va o't o'chirish kuchlarida xizmat qiluvchi shaxslar kiradi. Shuningdek, harbiylar joylashgan hududlarda ishlaydigan odamlar yoki

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Mehnat inspektsiyasi, agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa, qaerga murojaat qilish kerak. Bu ko'plab ishchilar uchun qulay bo'lgan eng samarali usul. Va barchasi, chunki ushbu organ mehnat qonunchiligining bajarilishini ta'minlash uchun yaratilgan. Buni inspektsiya mutaxassislari nazorat qiladi.

Ularning yordamga kelishi uchun siz faqat yozma ariza berishingiz kerak. Va u erkin shaklda qabul qilinsin, lekin vaziyat barcha tafsilotlarda tasvirlangan bo'lishi kerak. Axir aynan shu hujjat asosida tekshirish o‘tkaziladi. Va uning natijalariga ko'ra, qoidabuzarlik aniqlangandan so'ng, ish beruvchiga tegishli jazo choralari qo'llaniladi.

Inspeksiya xodimlari, shuningdek, ariza beruvchiga sudga murojaat qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtirishda yordam beradi. Umuman olganda, maoshingiz to'lanmasa, bu erga murojaat qilishingiz mumkin.

Sud yordami

Sud davlat organi hisoblanadi. Va agar maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, u eng yaxshi yordam beradigan kishi. Suddan tashqari qayerga murojaat qilish kerakligi yuqorida aytib o'tilgan. Ammo bularning barchasi ishlamasa (va bu sodir bo'lsa), faqat oxirgi usul qoladi.

Sud yordam beradi, lekin aybdorni jazolash uchun emas, balki halol topilgan pulni qaytarish uchun. Insofsiz xo'jayinga tegishli jazo choralari qo'llaniladi va bu bilan barcha huquqlarga ega bo'lgan vakolatli organlar shug'ullanadi.

Ammo bu holatda xodim tinchlana olmaydi. Asosiy vazifa - pulingizni qaytarib olish. Ammo da'vo arizasida nafaqat bu talabni ko'rsatish mumkin - arizachi kompensatsiya talab qilish huquqiga ega. Va ish beruvchi uni to'lashga majbur bo'ladi, chunki u boshqa birovning pulidan foydalangan. Va bu maqola.

Bunday kompensatsiya kechiktirilgan ish haqining birinchi kunidan boshlab hisoblanadi. Agar, masalan, 1-da hisoblanishi kerak bo'lsa, foizlar 2-dan keladi.

Prokuratura

Bu fuqarolar tomonidan berilgan arizalar bo'yicha tegishli tekshiruvlar o'tkazish vakolatiga ega bo'lgan nazorat organi. Agar maoshingiz to'lanmasa, bu erga borishingiz mumkin.

Nima qilsa bo'ladi? Birinchidan, prokuraturaga keling. Kirishda navbatchi xodimning ismini va u joylashgan ofis raqamini bilib oling. Va keyin siz unga muammoning mohiyatini iloji boricha batafsil tushuntirishingiz kerak. Va uning oldida bayonot yozing. Bu eng yaxshi variant bo'ladi. Ko'p odamlar shaxsiy tashriflar uchun vaqt yo'qligi sababli pochta orqali ariza yuborishadi. Ammo agar siz hali ham kelsangiz, muammo tezroq hal qilinadi. Aytgancha, ish beruvchilarga nisbatan shikoyatlar eng ko'p uchraydi.

Ariza ikki nusxada tuziladi. Biri prokuraturada, ikkinchisi jabrlanuvchida qoladi. Ushbu organ bilan bog'lanishda siz nafaqat dalillarni, balki guvohlarni ham to'plashingiz kerak. Yolg'on gapirishdan yoki bezak berishdan foyda yo'q - bu jazolanadi. Hamkasblaringizdan biri guvoh sifatida ishtirok etishi mumkin.

Ariza standart shaklda yozilgan. Uning "sarlavhasi" arizachining to'liq ismini, shuningdek uning manzili va telefon raqamini ko'rsatadi. Va asosiy qism vaziyatni tavsiflaydi va chora ko'rish talabini bildiradi. Oxirida sana va imzo bor.

Demak, agar maosh o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, prokuratura boradigan joy, nafaqat mumkin, balki kerak!

Ish beruvchini nima kutmoqda?

Agar maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerakligini aytdik. Qaerga borish kerakligi ham aniq. Ammo vijdonsiz ish beruvchini qanday jazo kutayotgani haqida yana bir nechta so'zlarni kiritish kerak. Bu Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasida ham xuddi shunday yozilgan.

Shunday qilib, rasmiy va xususiy tadbirkor jarima to'lashi kerak bo'ladi. Uning hajmi bir dan besh ming rublgacha bo'lishi mumkin. Yuridik shaxslar 30 mingdan 50 ming rublgacha to'lashlari kerak bo'ladi. Yana bir jazo bor - agar mansabdor shaxs yana shu xususiyatga ega bo‘lgan huquqbuzarlikka yo‘l qo‘ysa, u uch yil muddatga lavozimidan chetlashtiriladi. Muddat qisqaroq bo'lishi mumkin, lekin maksimal 3 yil.

Qattiq jazolar

Agar ikki oy (yoki undan ko'p) ish haqini to'liq to'lamaslik fakti qayd etilsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasining qoidasi kuchga kiradi. Qoidabuzarga esa qattiqroq jazo beriladi. Jarima 100-500 ming rublni tashkil qiladi yoki jabrlanuvchining uch yillik ish haqiga teng bo'ladi. Jinoyatchi ham xuddi shu muddatga ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

To'g'ri, agar maosh uzrli sabablarga ko'ra to'lanmagan bo'lsa, voqealar boshqacha rivojlanadi. Misol uchun, agar kechikish ish beruvchining xohishiga ko'ra sodir bo'lmasa. Garchi u hali ham qayta moliyalash stavkasi bo'yicha tovon to'lashi kerak bo'lsa-da.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa, qaerga borishni bilish, asosiysi buni qilishdir va bu masala tegishli organlar tomonidan hal qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerakligi haqida gapirish muhimdir. Bu holatda qayerga borishim kerak? Bu haqda keyinroq. Boshlash uchun biz bir nechta muhim nuanslarga e'tibor qaratishimiz kerak.

Birinchidan, odam bir necha turdagi to'lovlarga ishonishi mumkin:

• oxirgi marta ishlagan ish haqi;
• uning o'rnini to'ldiradigan ma'noni anglatadi;
• ishdan bo'shatish to'lovi.

Ish beruvchi o'z xodimiga ishdan bo'shatilgan kunida barcha pullarni berishi kerak. Miqdorga qo'shimcha ravishda, mehnat daftarchasi va 2-NDFL shaklidagi sertifikat ham beriladi. Shuningdek, to'lovlar va ishdan bo'shatish nafaqalarini hisoblash uchun foydalaniladigan daromad miqdorini ko'rsatadigan hujjat.

Agar ish haqi to'lanmasa-chi? Qayerga borish kerakligi yuqorida aytib o'tilgan. Va protsedura bir xil, faqat sudga yoki prokuraturaga murojaat qilish sababi biroz boshqacha bo'ladi.

Norasmiy ro'yxatga olingan taqdirda

Ko'pchilik hali ham "qora" ish haqini to'lamasa, qaerga murojaat qilish kerakligi bilan qiziqishadi. Va bu erda haqiqatan ham muammolar paydo bo'lishi mumkin. Agar shaxs rasmiy ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u holda u ish beruvchiga qonuniy yo'l bilan ta'sir qila olmaydi. Ular huquqiy sohadan tashqarida. Shu sababli, xo'jayin unga maoshini jazosiz to'lamasligi mumkin.

Xo'sh, maoshlar norasmiy ravishda to'lanmasa, qayerga murojaat qilish kerak? Qanday bo'lmasin, birinchi navbatda - xo'jayinning o'ziga. Siz u bilan gaplashib, narsalarni harakatga keltirishga harakat qilishingiz kerak. Agar u ishlayotgan bo'lsa, kelajakda kafolatlarga ega bo'lish uchun biz hali ham rasmiy ro'yxatdan o'tishni talab qilishimiz kerak.

Va nihoyat, sud jarayoni. Shunchaki, siz u erga shunday bora olmaysiz. Bundan oldin, siz hali ham ish beruvchi bilan uchrashuv o'tkazishingiz kerak bo'ladi. Ilgari o'zingizni ovoz yozish moslamasi va yashirin kamera bilan jihozlagan bo'lsangiz. Suhbatning barchasi audio va video mediaga yozib olinadi. Va suhbat davomida siz xo'jayinga etakchi savollarni berishingiz kerak bo'ladi, ularga javob berishda u sizga bu odam u uchun qancha vaqtdan beri norasmiy ravishda ishlaganligi, qancha qarzi borligi va boshqalar haqida aytib beradi.

Bu ishchining fitnadagi mahoratini va kerakli javobni olish uchun savollarni kerakli tarzda shakllantirish qobiliyatini talab qiladi. Va keyin siz sudga murojaat qilishingiz mumkin. Agar to'lov olmasangiz, bu erga borish kerak.

Ukrainada ishlaydigan odam nimani bilishi kerak

Bu haqda ham gapirishga arziydi. Shuningdek, agar maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, qaerga murojaat qilishingiz kerak. Ukraina ko'p jihatdan Rossiya qonunchiligiga o'xshash bo'lsa-da, turli xil qonunlarga ega bo'lgan mamlakatdir. Uning Konstitutsiyasida 43-modda mavjud. Unda har bir xodim mehnat shartnomasi asosida o'z mehnati uchun haq olish huquqiga ega ekanligi aniq ko'rsatilgan. Bu Ukraina qonunining 21-moddasida ham tasvirlangan, unda ish haqi to'g'risida gap boradi.

Unga ko'ra, ish haqi shaxsga muntazam ravishda va ish kunlarida to'lanishi kerak. Kollektiv shartnomada belgilangan muddatda. Va agar to'lovlar amalga oshirilgan kun dam olish yoki bayram bo'lsa, unda mukofot bir kun oldin beriladi.

Ukraina qonunlariga ko'ra (aytmoqchi, rus qonunlariga ko'ra), agar biror kishiga ish haqi berilmasa, u birinchi navbatda ish beruvchi bilan bog'lanib, tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar bundan keyin ham ish haqi kompensatsiya bilan birga to'lanmagan bo'lsa, siz sudga da'vo qilishingiz mumkin.

Va bu har qanday holatda ham amalga oshirilishi kerak - ham uzoq kechikishda, ham ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'lanmagan bo'lsa. Qaerga murojaat qilish kerak? Tanlov bor. Bu mamlakatda Ukraina Davlat mehnat inspektsiyasi ham mavjud.

Keyin nima qilish kerak?

Agar xo'jayin hisob-kitoblarni to'lagan va ish haqini to'lagan bo'lsa, unda siz tinchlanishingiz mumkin. Shunday ko'rinadi. Lekin, aslida, ketish va boshqa joy izlash yaxshiroqdir. Agar ish beruvchi bir marta qarzni to'lamagan bo'lsa, kelajakda u buni qilmasligi haqiqat emas. Boshqa ish qidirish yaxshiroq, chunki bu erda uzoq vaqt boshliq o'z xodimlarini qadrlamasligi va ularga barqarorlikni ta'minlay olmasligini ko'rsatadi.

Lekin bularning barchasi qo'shiq so'zlari, gap bu emas. Mehnat inspektsiyasi ish beruvchi to'lashi kerak deb hisoblaydi, lekin siz yo'q deysiz. Shaxsan men aniq javob bera olmayman, shuning uchun sizdan yordam so'rayman, siz mening fikrimni eshitdingiz: agar bo'lajak ish beruvchi odamga ish beruvchi tomonidan to'lanadigan dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma bersa va u o'zi tanlagan shifokorlarga murojaat qilsa. va buning uchun o'z pulini to'laydi, ish beruvchi unga hech narsa uchun kompensatsiya berishga majbur emas. Bu shaxs 8000 rubl to'lagan, ishga qabul qilinmagan va kompensatsiya berilmagan. KELISHDIKMI. U boshqa ish beruvchiga boradi va xuddi shunday narsa bor - ular ham ko'rsatma berishadi, lekin u unga amal qilmaydi va pulidan bir oz ko'proq sarflamoqchimi? Va nima qilish kerak, hech qanday pul etarli emas, albatta. Ehtimol, hamma narsani qonunga muvofiq qilish va shifokorlarga ko'rsatmalarga muvofiq borish arziydimi? №10 IP/Xost: 195.68.184.

Agar ish beruvchi tibbiy ko'rik uchun pul to'lashdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Chizhov, Federal mehnat va bandlik xizmati boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari, 2-sinf davlat maslahatchisi 2013 yil 1 may "Tijorat tashkilotining kadrlar bo'limi", N 5, 2013 yil № 11 IP / Xost: 85.95 .179. Roʻyxatdan oʻtgan sana: 07.02.2016 Xabarlar: 5 Re: ish beruvchining tibbiy koʻrikdan oʻtish uchun pul toʻlashdan bosh tortishi 3838 raqamidan xabar Ish beruvchi arizachiga tibbiy koʻrikdan oʻtish uchun yoʻllanma berdi va uni ishga qabul qilishga ogʻzaki vaʼda berdi.

Arizachi tibbiy ko‘rikdan o‘z hisobidan o‘tgan. Ish beruvchi o'z fikrini o'zgartirdi - u meni ishga olmaydi va tibbiy ko'rik uchun kompensatsiya to'lashni xohlamaydi. Ish beruvchi noto'g'ri ekanligini to'g'ri tushundimmi va u arizachiga xarajatlarni qoplashi kerak, chunki...

Kompaniya tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlarini to'lashdan bosh tortadi

Bu sizni yuklash yoki keraksiz yo'qotishlarga majburlash uchun emas, balki sizni himoya qilish uchun mo'ljallangan. Va har doim sog'lom bo'ling!

• 27.06.2017

Shuningdek o'qing

• Sug'urta portfeli nima? U qayerda va nima uchun ishlatiladi?
• Shartsiz asosiy daromad: bu nima?
• Mustaqil va to'liq kunlik ishchilar...
• Advokat bu...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kirishda tibbiy ko'rikdan kim to'lashi haqida hamma narsa

To'lov va ro'yxatga olish Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun pul to'lashi kerak bo'lgan kishi nimani bilishi kerak? Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga ko'ra, ushbu turdagi tibbiy ko'rikning narxi Qo'shilgan qiymat solig'iga tortilishi mumkin emas. Boshqa narsalar qatorida, bu summadan ijtimoiy to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Istisno faqat sug'urta mukofotlari hisoblanadi. Xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tashkilotning buxgalteriya hisobida qanday hisobga olinishi kerak? Agar biz korxona xodimlarini yoki ariza beruvchilarni dastlabki ekspertizadan o'tkazish uchun tibbiy muassasalardan hisob-kitoblarni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan xarajatlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular oddiy faoliyat uchun yalpi xarajatlar sifatida hisobga olinishi kerak.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kim to'lashi kerak? ishga joylashishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish

Agar tibbiy ko'rik xodimning hisobidan o'tkazilgan bo'lsa-chi? Unga qaytarilgan mablag'lar uchun kompensatsiya boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar sifatida moliyaviy hisobotlarda aks ettiriladi. Agar tibbiy ko'rik xizmat ko'rsatish shartnomasi ilgari tuzilgan muassasalarda o'tkazilgan bo'lsa, bunday biznes bitimi pudratchilar va etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar sifatida hisobga olinishi kerak.

Ma'lumot

To'lovni qaytarishdan bosh tortish Ish beruvchilarning aksariyati xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kim to'lashi kerakligini hali ham yaxshi tushunishlariga qaramay, ba'zida ular o'z xodimlariga ishga qabul qilish paytida tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan xarajatlarni qoplashni rad etishadi. Tashkilot rahbarlari turli sabablarga ko'ra to'lovlarni to'lashni istamasliklarini tushuntiradilar.

Ish beruvchi tibbiy ko'rik uchun pul to'lashdan bosh tortadi

Prokuratura bilan bog'laning, lekin birinchi navbatda asalni qoplash to'g'risida iltimos bilan ish beruvchiga yozma ariza yozing. tekshirish. Inventarizatsiya bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring yoki kotibga kiruvchi raqamni bering.

Diqqat

Shuningdek, siz ishga qabul qilishni rad etish sabablari haqida bayonot yozishingiz mumkin. 7 kundan keyin siz javob berishingiz kerak. Men o'z tajribamdan gapiraman: men bir muassasaga 1 oy ishladim, ular menga tibbiy yordam olish uchun yo'llanma berishdi.

tekshirish, men uni o'z hisobidan o'tkazdim. Tabiiyki, hech kim menga kompensatsiya qilishni xohlamadi. Men prokuraturaga murojaat qildim, u ish beruvchiga buni qilishni buyurdi.

Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lashni xohlamaydi

Tibbiy ko'rik talabnoma beruvchining ma'lum bir lavozimga muvofiqligini tekshirishning muhim qismidir. Albatta, bu barcha kasblarga taalluqli emas, lekin tobora ko'proq ish izlovchilar ish beruvchining ishga joylashish to'g'risidagi qarorini bilishdan oldin ularning sog'lig'ini sinchkovlik bilan tekshirish zarurati bilan duch kelishmoqda. Ushbu turdagi tekshiruv, qoida tariqasida, ancha qimmatga tushishini hisobga olsak, potentsial xodim savolga duch keladi: tibbiy ko'rik uchun kim to'lashi kerak? Ariza beruvchining o'zi yoki o'z xodimlariga bunday talabni qo'ygan ish beruvchimi? Va agar potentsial xodim ushbu lavozimga mos kelmasa, bu holatda uning xarajatlari qoplanadimi? Bu savolga javob berish uchun ushbu maqolada amalga oshiriladigan arizachilar uchun dastlabki tibbiy ko'rik bilan bog'liq hamma narsani batafsil muhokama qilish kerak. Ehtiyot bo'ling.

Agar ish beruvchi tibbiy ko'rik uchun pul to'lashdan bosh tortsa

Pravoved.RU 576 nafar advokat hozir saytda

1. Mehnat huquqi
2. Ishchilarning huquqlarini himoya qilish

ish beruvchi tibbiy ko'rik uchun pul to'lashga va'da berdi va endi nima qilishdan bosh tortdi??? Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsam bo'ladimi??? Yopish Viktoriya Dymova Yordam xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon ko'rib chiqilgan, bu yerdan qidirib ko'ring:

• Agar ish beruvchi sizni o'z mablag'ingiz bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qilsa nima qilish kerak?
• Agar ish beruvchi sizni hech qanday sababsiz yoki tushuntirishsiz ishga qabul qilishdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Advokatlarning javoblari (3)

• Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar 30 000 rubldan Moskvaga ishga joylashishni asossiz rad etishga yordam beradi. Moskvani birlashtirish orqali qayta tashkil etish 35 000 rubldan.

Ish beruvchi tibbiy ko'rik uchun pul to'lashdan bosh tortadi

Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar xodimlarga ishdan keyin bir necha oydan kechiktirmay to'laydilar. Ba'zida rahbariyat o'z xodimlarini birinchi ko'rik uchun o'zlari to'lashlari kerakligiga ishontiradi, ammo keyinchalik xodimlarning yillik tibbiy ko'riklari kompaniya tomonidan moliyalashtiriladi.

Va ko'pincha, agar ariza beruvchi tibbiy sabablarga ko'ra mos bo'lmasa va mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, korxonalar rahbariyati hatto biror narsaning o'rnini qoplashga ham chiqadi. Qanday huquqlarga ega ekanligingizni aniq bilish muhimdir. Direktorlarning barcha sanab o'tilgan harakatlari noqonuniydir.
Agar mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa yoki xodim juda qisqa vaqt davomida ishlagan bo'lsa ham, tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlari har qanday holatda ham qoplanishi kerak.
Tibbiy xizmatlar yildan-yilga qimmatlashib bormoqda. O'rtacha tibbiy ko'rikning narxi tibbiy muassasaga va sizning mutaxassisligingizga qarab 1000 dan 5000 rublgacha. Xodim davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi va ish joyini saqlab qoladi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar tibbiy ko‘rikdan o‘tish va tibbiy ma’lumotnomalarni o‘zlari to‘laydi. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlarini hisobga olish Mehnat kodeksiga muvofiq, korxona o'z xodimlarini majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlarini yalpi xarajatlarga kiritishi mumkin.

Ammo ishchilar uchun majburiy bo'lmagan boshqa tibbiy xizmatlarni bunday deb atash mumkin emas. Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun to'lov soliqqa tortilmaydi va ijtimoiy to'lovlar ushbu xarajatlardan ushlab qolinmaydi.