Boshqaruv bo'limi boshlig'ining ish tavsifi. Axborot texnologiyalari bo‘limi boshlig‘i. Savdoni rejalashtirish va buxgalteriya byurosi rahbarining ish tavsifi

Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i

Oddiy namuna
MEN MASLAHAT ETDIM

nimani ta'kidlash kerak
ko'rsatmalar)

» » ____________ 20__

Ish tavsifi
operativ boshqaruv byurosi boshlig'i
savdo bo'limi
_________________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan


________ va muvofiq



1. Umumiy qoidalar
1.1. Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i tegishli
menejerlar toifalari.
1.2. Bo'limning tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i lavozimiga
sotish, yuqori iqtisodiy yoki bilan shaxs

yillar.
1.3. Operativ boshqaruv byurosi rahbari lavozimiga tayinlash


1.4. Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i kerak
bilish:


byuro va savdo bo'limi faoliyati;

bo'limda ishlarni bajarish;

mahsulotlar;









1.5. Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i

1.6. Operatsion boshqaruv byurosi boshlig'i yo'qligida
savdo bo'limi (kasallik, ta'til, ish safari va boshqalar) uning vazifalari
deputat tomonidan amalga oshiriladi (agar u bo'lmasa, tayinlangan shaxs).
belgilangan tartibda), kim tegishli javobgar bo'ladi
o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish va tegishli bo'ladi
huquqlar.

2. Mehnat majburiyatlari
Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i:
2.1. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini tahlil qiladi tayyor mahsulotlar omborlarda
korxonalarni tashkil qiladi va mijozlarga mahsulot taqsimlaydi
tuzilgan shartnomalar.
2.2. Korxonaning texnik xizmatlari bilan birgalikda u ishtirok etadi
rivojlanish texnik xususiyatlar ishlab chiqarish bo'limlaridan qabul qilish
tayyor mahsulotlar, ularni qadoqlash, saqlash va tashish korxonalari.
2.3. Tayyor mahsulotlarni o'z vaqtida jo'natishni tashkil qiladi va nazorat qiladi
tuzilgan shartnomalarga muvofiq mahsulotlar.
2.4. Mahsulotlarni xaridorlarga (tashuvchilarga) yetkazib berish va qabul qilishda ishtirok etadi.
va sifatini, miqdorini va to'liqligini tekshirish, belgilar va
qabul qilish dalolatnomalari, ilova va boshqa hujjatlarni tasdiqlaydi.
2.5. Sifatdagi nomuvofiqlik haqida mijozlardan shikoyatlarni qabul qiladi,
etkazib berilgan mahsulotlarning miqdori va to'liqligi, kech yetkazib berish tufayli
va ularni savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosiga o'tkazadi.
2.6. Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosiga ma'lumot va ma'lumotlarni o'tkazadi
mijozlarga da'vo qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar
mahsulotlardan namuna olmaslik, qabul qilish va yetkazib berish to'lovini kechiktirish
mahsulotlar.
2.7. Qaytarilgan mahsulotlarni almashtirish bo'yicha chora ko'radi (qabul qilinmaydi)
xaridorlar, uni sotish yoki qayta ishlash.
2.8. Transport kompaniyalari bilan mahsulotlarni tashish bo'yicha shartnomalar tuzadi
tashkilotlar.
2.9. Taqdim etish uchun arizalar tayyorlaydi transport vositalari va konteynerlar.
2.10. Belgilanganlarning to'g'ri tayyorlanishini nazorat qiladi
hisobot berish va uni tegishli organlarga o'z vaqtida taqdim etish
korxonaning tarkibiy bo'linmalari.
2.11. Savdo bo'limi boshlig'ining boshqa topshiriqlarini bajaradi,
faoliyatining profiliga mos keladi.
2.12. _____________________________________________________________.
3. Huquqlar
Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

mahsulotlarni sotish bilan bog'liq.

savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi faoliyatini takomillashtirish
mahsulotlar.
3.3. Barcha (individual) menejerlar bilan muloqot qilish
korxonaning tarkibiy bo'linmalari.




kompetensiyalar.

operativ byuro xodimlarini tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish
savdo bo'limi boshqaruvi; ularni rag'batlantirish yoki yuklash bo'yicha takliflar
ularga nisbatan jazo choralari.



4. Mas'uliyat
Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i javobgardir
javobgarlik:

ushbu ish ta'rifida nazarda tutilgan vazifalar - ichida


faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida





(Ism,

hujjat raqami va sanasi)

_________________________
(imzo)

» » _____________ 20__

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

» » ________________ 20__

_________________________
(imzo)

» » _____________ 20__

REJALASH VA SOVTI BOSHQARB BO‘YICHA BOSHQARMASI ISH TA’RIFI

Rejalashtirish va buxgalteriya byurosi, savdo bo'limi boshlig'i

Oddiy namuna
MEN MASLAHAT ETDIM

______________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, oldindan ________________________
qabul qilish va boshqalar, uning tashkiliy (direktor yoki boshqa mansabdor shaxs)
yuridik shakl) rasmiy shaxs, vakolatli
nimani ta'kidlash kerak
ko'rsatmalar)

» » ____________ 20__

Ish tavsifi
rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i
savdo bo'limi
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
asos mehnat shartnomasi Bilan __________________________________________
(u shaxsning lavozimi nomi

bu ish tavsifi tuzilgan)
qoidalari Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i tegishli
menejerlar toifalari.
1.2. Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i lavozimiga
yuqori iqtisodiy yoki
muhandislik-iqtisodiy ma'lumot va kamida 3 ta sohada ish tajribasi
yillar.
1.3. Rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i lavozimiga tayinlash
savdo bo'limi va undan ozod qilish rahbarning buyrug'i bilan amalga oshiriladi
savdo bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxonalar.
1.4. Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i bilishi kerak:
- qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va
yuqori va boshqa organlarning normativ hujjatlari
byuro va bo'lim faoliyati;
— qoidalar Va uslubiy tavsiyalar, tartibni belgilash
byuro va bo'limda ishlarni bajarish;
— tayyor mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnomalarni tayyorlash va tuzish tartibi
mahsulotlar;
— akt-da’vo ishining metodologiyasi;
— tovarlarni boshqa tashkilotlarga o‘tkazish bo‘yicha ko‘rsatmalar;
— belgilangan hisobot shakllari;
— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
— ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari;
sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
— _________________________________________________________________.
1.5. Rejalashtirish va buxgalteriya byurosi, savdo bo'limi boshlig'i
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.
1.6. Bo'limning rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i yo'qligida
sotish (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) tomonidan uning vazifalari amalga oshiriladi
o'rinbosar (agar mavjud bo'lmasa - belgilangan tartibda tayinlangan shaxs
buyurtma), to'g'ri bajarilishi uchun kim javobgardir
o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradi va tegishli huquqlarga ega bo'ladi.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Mehnat majburiyatlari
Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i:
2.1. Yetkazib berish shartnomalarini tuzish ishlarida ishtirok etadi
ishlab chiqilgan rejalarga muvofiq iste'molchilarga tayyor mahsulotlar
savdo bo'limi.
2.2. bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha mahsulotlarni jo'natish rejalarini ishlab chiqadi
xaridorlar.
2.3. Korxonaning transport xizmatini ishlab chiqadi va taqdim etadi
yoki ixtisoslashgan transport tashkilotlari yillik, choraklik va
oylik rejalar va yuk tashish bo'yicha so'rovlar.
2.4. Mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnomalar bajarilishini ta’minlaydi
xaridorlar.
2.5. Buyurtma qilingan mahsulotlarga texnik xususiyatlarning muvofiqligini tekshiradi
davlat sanoat standartlari, to'lovni to'g'ri ko'rsatish va
etkazib berish tafsilotlari.
2.6. Mijozlar bilan munosabatlarni boshqaradi, yozishmalarni olib boradi va
mahsulotni yetkazib berish masalalari bo'yicha xaridor vakillarini qabul qiladi va
hisob-kitoblar.
2.7. Mijozlarning da'volarini ko'rib chiqish uchun materiallar tayyorlaydi
etkazib berilayotgan mahsulotning sifati, miqdori va to'liqligiga mos kelmasligi
mahsulotlar, kech yetkazib berish va javoblar tayyorlashda ishtirok etadi
da'volar keltirildi.
2.8. Mijozlarga da'volarni taqdim etish uchun materiallar tayyorlaydi
mahsulotlardan namuna olmaslik, etkazib berilgan mahsulotlarni qabul qilishni kechiktirish,
kechiktirilgan to'lov.
2.9. Talab qilingan hisobotning to'g'ri to'ldirilganligini ta'minlaydi va
tegishli tuzilmaga o'z vaqtida taqdim etilishi
korxona bo'linmalari.
2.10. Byuro xodimlarini boshqaradi.
2.11. _____________________________________________________________.
3. Huquqlar
Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Korxona rahbarining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
mahsulot sotish bo'limi bilan bog'liq.
3.2. Korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun takliflarni taqdim etish
mahsulotni sotish bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi faoliyatini takomillashtirish.
3.3. Barcha tuzilmalarning menejerlari bilan o'zaro aloqada bo'ling
korxona bo'linmalari.
3.4. Shaxsan yoki kompaniya rahbariyati nomidan so'rov yuboring
bo'lim boshliqlari va mutaxassislari ma'lumotlar va hujjatlar;
bajarish uchun zarur ish majburiyatlari.
3.5. Hujjatlaringizni imzolang va tasdiqlang
kompetensiyalar.
3.6. haqida fikr bildiring
rejalashtirish va buxgalteriya byurosi xodimlarini tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish
savdo bo'limi; ularni rag'batlantirish yoki ularga yuklash bo'yicha takliflar
jarimalar.
3.7. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Mas'uliyat
Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i javobgardir
javobgarlik:
4.1. uchun noto'g'ri ijro yoki o'z vazifalarini bajarmaslik
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar,
chegaralari belgilangan mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.
4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
4.3. Sabab uchun moddiy zarar- belgilangan chegaralar doirasida
Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.
4.4. ______________________________________________________________.
Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)
Nazoratchi strukturaviy birlik(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

» » _____________ 20__

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

» » ________________ 20__
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Tashkilot nomi]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Boshqaruv markazi rahbari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi nazorat punkti boshlig'ining [Tashkilotning umumiy nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Boshqaruv markazi rahbari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Boshqaruv markazi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Boshqaruv markazining boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [bo'ysunuvchilarning lavozimlarining nomlari] ga bo'ysunadi.

1.5. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs, qo'shimcha kasb-hunar ta'limi belgilangan dastur bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi.

1.6. Boshqaruv markazi rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

• o'ziga yuklangan ishni samarali bajarish;
• ishlash, mehnat va texnologik intizom talablariga rioya qilish;
• tashkilotning tijorat sirini o'z ichiga olgan (uga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi.

1.7. Boshqaruv markazi rahbari bilishi kerak:

• rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• boshqaruv markazi rahbarining faoliyatiga taalluqli uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
• boshqaruv markazi faoliyatini tartibga soluvchi me’yoriy-uslubiy hujjatlar;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.8. Boshqaruv markazi rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• Jamiyatning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

1.9. Boshqaruv markazi rahbari vaqtincha bo‘lmagan davrda uning vazifalari [o‘rinbosar lavozimi] zimmasiga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Nazorat markazi rahbari quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:

2.1. Boshqaruv markazi faoliyatini boshqaradi, aloqa va ogohlantirish vositalarini ishga doimiy shay holatda saqlaydi.

2.2. Boshqaruv markazining xavfsizlik rejasini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.3. Boshqaruv markazi xodimlarining navbatchiligini, boshqaruv markazining xavfsizligi va mudofaasini, kirishni nazorat qilishni tashkil qiladi.

2.4. Yong'inni o'chirish va o'chirish tadbirlarini amalga oshirishni ta'minlaydi.

2.5. Boshqaruv markazini boshqaruvni avtomatlashtirish uskunalari bilan jihozlash bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi.

2.6. Mutaxassislarning vazifalarini nazorat qiladi.

2.7. Boshqaruv markazi uchun logistika yordami uchun so'rovlarni tayyorlaydi.

2.8. Boshqaruv xonasi binolarini joriy (kapital ta'mirlash) ta'mirlashni tashkil qiladi.

2.9. Boshqaruv xonasi uchun foydalanish yo'riqnomalarini ishlab chiqadi.

2.10. Himoya qilinadigan ish joylarining muhandislik-texnik jihozlarining ishlashini tekshirishni amalga oshiradi.

Rasmiy zarurat bo'lganda, nazorat markazining rahbari federal mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Boshqaruv markazi rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'zining bo'ysunuvchi xodimlariga va xizmatlariga uning tarkibiga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar bering funktsional majburiyatlar.

3.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtma va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va boshqaruv markazi, unga qarashli xizmatlar va bo‘linmalar rahbarining faoliyatiga oid hujjatlar.

3.4. Boshqaruv markazi rahbari vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo‘yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o‘zaro hamkorlik qilish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Boshqaruv markazi rahbari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Boshqaruv markazi rahbarining faoliyatini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Nazorat markazi rahbarining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Nazorat markazi rahbarining ish tartibi Kompaniyada belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. tufayli ishlab chiqarish zarurati boshqaruv markazi rahbari xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

5.3. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, boshqaruv markazi boshlig'iga o'z vazifalarini bajarishi uchun xizmat transporti berilishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. O‘z faoliyatini ta’minlash uchun boshqaruv markazi rahbariga o‘zining funksional vazifalariga kiritilgan masalalar bo‘yicha tashkiliy-ma’muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniq emas, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolari bo'lishi mumkin.

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Davriy tekshirish ushbu hujjatdan 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Bo'lim boshlig'i" lavozimi "Menejerlar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - oliy ma'lumot magistrning ta'lim malaka darajasida. Mutaxassisligi bo‘yicha rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi yoki boshqaruvning boshqa yo‘nalishlari bo‘yicha rahbarlik lavozimlarida mutaxassislik bo‘yicha kamida 3 yil ish tajribasi. Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim: tegishli mutaxassislik bo'yicha magistratura.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- Ukraina Konstitutsiyasi, Ukraina qonunlari, Ukraina Prezidentining farmonlari, Ukraina Oliy Radasi, Ukraina Vazirlar Mahkamasining Davlat maxsus aloqa xizmati faoliyatiga oid reglamentlari, intizom nizomi;
- normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlash va kiritish tartibi;
- zamonaviy usullar xodimlarni boshqarish;
- asoslar davlat boshqaruvi, iqtisodiyot, moliya, mehnat bozori, mehnat qonunchiligi, mehnat psixologiyasi;
- qoidalar biznes odob-axloq qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;
- kasbiy vazifalarga mos kelishi dasturiy ta'minot kompyuterda ishlash. Davlat tilini bilishi kerak.

1.4. Bo'lim boshlig'i tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Kafedra mudiri bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga bo'ysunadi.

1.6. Kafedra mudiri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini nazorat qiladi.

1.7. Bo‘lim boshlig‘i bo‘lmagan davrda uning o‘rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Rasmiy faoliyatning barcha sohalari bo'yicha rahbariyat ishiga bevosita rahbarlikni ta'minlaydi.

2.2. Bo‘lim ichidagi o‘z o‘rinbosarlari va bo‘lim boshliqlari o‘rtasida funksional vazifalarni taqsimlaydi, ular tomonidan qabul qilingan qarorlarning o‘z vaqtida va sifatli bajarilishini nazorat qiladi.

2.3. Belgilangan boshqaruv vazifalarining samarali bajarilishini ta'minlaydi.

2.4. Holat va taraqqiyot tahlilini amalga oshiradi davlat dasturlari boshqaruv faoliyati yo'nalishi bo'yicha va kamchiliklarni bartaraf etish va ijobiy tendentsiyalarni mustahkamlash bo'yicha tegishli qarorlar qabul qiladi.

2.5. Rahbariyatning ko'rsatmalari bo'yicha vakolatli organlarning topshiriqlarini bajaradi ijro etuvchi hokimiyat yuqori darajadagi, boshqaruv hisobotlari va tahliliy hisobotlarni, buyruqlar va ko'rsatmalar loyihalarini tayyorlaydi.

2.6. Boshqaruv xodimlari tomonidan fuqarolar murojaatlarining o‘z vaqtida va sifatli ko‘rib chiqilishini tashkil qiladi, tartibga soladi va nazorat qiladi; jamoat birlashmalari, davlat va nodavlat korxonalar, muassasalar va tashkilotlar, organlar mahalliy hukumat bo‘lim faoliyatiga taalluqli masalalar bo‘yicha, ularning tahlili natijalari bo‘yicha amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tegishli qarorlar ishlab chiqadi va xizmat rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritadi.

2.7. Ukraina mehnat va xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq muassasa xodimlarini boshqarish funktsiyalarini bajaradi.

2.8. Boshqaruv xodimlarining malakasini oshirish bo'yicha zarur choralarni ko'radi.

2.9. ga muvofiq taqdim etadi amaldagi qonunchilik ichki qoidalar ish rejimini belgilaydi va xodimlarning o'zlariga yuklangan vazifalarni xavfsiz bajarishlari uchun shart-sharoitlarni yaratadi.

2.10. Bo‘lim ishining yo‘nalishi bo‘yicha xizmatning boshqaruv organlariga ma’lumotlarning to‘liqligi, ishonchliligi va o‘z vaqtida taqdim etilishini ta’minlaydi.

2.11. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq hujjatlar bilan ishlashni tashkil qiladi.

2.12. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.13. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi muhit, xavfsiz ishlarni bajarish standartlari, usullari va usullariga mos keladi.

3. Huquqlar

3.1. Bo'lim boshlig'i har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Bo'lim boshlig'i qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Bo'lim boshlig'i o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam so'rashga haqli.

3.4. Bo'lim boshlig'i o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni talab qilishga haqli. zarur jihozlar va inventar.

3.5. Bo'lim boshlig'i o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Bo'lim boshlig'i o'z xizmat vazifalarini va rahbariyat topshiriqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Kafedra mudiri o'zining kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Bo‘lim boshlig‘i o‘z faoliyati davomida aniqlangan barcha huquqbuzarliklar va nomuvofiqliklar to‘g‘risida xabar berishga hamda ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Bo'lim boshlig'i egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Bo'lim boshlig'i ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun bo'lim boshlig'i javobgardir.

4.3. Bo'lim boshlig'i tashkilot (korxona/muassasa) to'g'risidagi tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarning oshkor etilishi uchun javobgardir.

4.4. Bo‘lim boshlig‘i ichki talablarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgardir normativ hujjatlar tashkilot (korxona/muassasa) va boshqaruvning qonuniy buyruqlari.

4.5. Bo‘lim boshlig‘i o‘z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma’muriy, jinoiy va fuqarolik qonun hujjatlarida belgilangan doirada javobgar bo‘ladi.

4.6. Bo'lim boshlig'i amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar yetkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Bo‘lim boshlig‘i berilgan mansab vakolatlaridan qonunga xilof ravishda foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

5. Mutaxassislik

5.1. Huquqlarga ega: rahbariyat nomidan muassasa vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha Davlat maxsus aloqa xizmati organlari, ijro etuvchi hokimiyat organlari, muassasalar va tashkilotlarda muassasa nomidan vakillik qilish; muassasaga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni belgilangan tartibda olish; muassasa vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha ishlarni takomillashtirish yuzasidan rahbariyatga takliflar kiritish; texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlash ish yozishmalar o‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha ijro hokimiyati va mahalliy davlat hokimiyati organlari, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar bilan; ijtimoiy ta'minlash va huquqiy himoya Ukraina Konstitutsiyasiga, qonun hujjatlariga va Davlat maxsus aloqa xizmatining yuqori mansabdor shaxslari maqomiga muvofiq.

Bo'lim boshlig'i - bu keng ko'lamli mas'uliyatni o'z ichiga olgan lavozim. Birlikning ixtisoslashuviga qarab, u turli funktsiyalarni bajarishi mumkin. Bu etakchilik pozitsiyasi turli sohalardagi bilimlarni nazarda tutadi jamoat hayoti.

Ushbu lavozimdagi shaxs bo'lim ishining o'ziga xos xususiyatlarini chuqur o'rganishi shart. U nafaqat bevosita ishini qiladi, balki beradi zarur tavsiyalar va qo'l ostidagilarga ko'rsatmalar beradi.

Xodimlar bilan ishlash muloqot qobiliyatlari va sezgirlik kabi xarakter xususiyatlarining mavjudligini talab qiladi. Ammo shu bilan birga, qat'iyatlilik, o'z qarorlarida izchillik va qat'iylikni ko'rsatish kerak.

Bo'lim boshlig'i tomonidan bajariladigan funktsiyalar ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Misol uchun, agar bu mahsulot sotadigan xizmat bo'lsa, unda savdo hajmini yuqori darajada ushlab turishga intilish kerak. Bunga rejalashtirish, bozor tadqiqotlari va talab kiradi. Bundan tashqari, zarur vakolatli boshqaruv mehnat resurslari.

Kadrlar bo'limi boshlig'i ham menejerlar toifasiga kiritilgan. Ushbu lavozimga oliy ma'lumotli nomzodlar tayinlanadi. Menejer sifatida ish tajribasi ham talab qilinadi, afzalroq xodimlarni boshqarish sohasida kamida 5 yil.

Bo'lim boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi. Bu lavozimni egallash uchun u etarli bilimga ega bo'lishi kerak.

Bu shaxs qoidalar va boshqa zarur hujjatlarni bilishi kerak professional boshqaruv xodimlar. Bu asosan mehnat qonunchiligiga tegishli. Shuningdek, tashkilot tuzilmasi, uning ishining o'ziga xos xususiyatlari va keyingi rivojlanish istiqbollarini o'rganish majburiydir.

Mehnat bo'limi muayyan ishlarni amalga oshiradi kadrlar siyosati. Shuning uchun kompaniyaning rejasini ishlab chiqish yoki strategiyani o'rganish kerak. Kadrlar bo'limi boshlig'i kadrlarni tanlash va to'ldirish uchun mehnat bozorini o'rganishi kerak.

Rotatsiya va ko'proq lavozimga ko'tarilish imkonini beradigan xodimlarni baholash tizimi ham ishlab chiqilishi kerak professional ishchilar butun kompaniyaning yanada samarali faoliyatini ta'minlash uchun yangi lavozimlarga.

Ishni bevosita mehnat bo'limida tashkil etish ham zarur chora hisoblanadi.

Har bir xodim, ayniqsa bo'lim boshlig'i, xodimlar bilan ishlash bilan bog'liq hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak. Tegishli tashkilotlarga taqdim etish uchun hisobotlarni tayyorlash kerak.

Hozirgi vaqtda axborot texnologiyalari jadal rivojlanmoqda. Shuning uchun kafedra mudiri o‘z ishida kompyuter va tegishli dasturlardan foydalana olishi kerak. Ushbu lavozim psixologiya va sotsiologiya, iqtisod, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqalar sohasidagi bilimlarni talab qiladi.

O'z faoliyatida kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimidan foydalanadi va ushbu lavozimni egallagan shaxs korxona direktoriga hisobot beradi.

Bo'lim boshlig'i o'z va boshqa tegishli xizmatlarni boshqaradi. U kadrlar bilan ishlashni o'ziga xos xususiyatlarga muvofiq tashkil qiladi, kasbiy ta'lim va malakalar.

U kadrlarni tayyorlash darajasiga muvofiq joylashtirish bo'yicha menejer hisoblanadi. Yosh mutaxassislarni ishga qabul qiladi. Kadrlar bo'limi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazadi.

Bo'lim boshlig'i o'z faoliyatiga tegishli barcha hujjatlar bilan tanishish, takomillashtirish loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish huquqiga ega.

Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]

1. Umumiy qoidalar

1.1. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga, shahar va (yoki) davlat xizmatida kamida [muddat] yil ish stajiga yoki mutaxassislik bo'yicha kamida [muddat] yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. (keyingi o'rinlarda Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i deb yuritiladi).

1.2. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, munitsipal huquqiy hujjatlarga, boshqaruv to'g'risidagi nizomga va ushbu ko'rsatmalarga amal qiladi.

1.3. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi.

1.4. Uy-joy kommunal xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i o'z faoliyatida [lavozim nomi] ga hisobot beradi.

1.5. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq [lavozim nomi] lavozimiga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan xususiyatlarga ega. kommunal xizmat.

1.7. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i yo'qligi davrida (ta'til, kasallik, xizmat safari) uning xizmat vazifalari [zarurat bo'lganda to'ldirish] tomonidan amalga oshiriladi.

1.8. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i quyidagilarni bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

[maʼmuriy-hududiy birlik nomi] ustavi va uy-joy kommunal xizmat koʻrsatish sohasidagi hududiy qonun hujjatlari;

Rasmiy axborot bilan ishlash tartibi;

Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;

Ichki mehnat qoidalari.

2. Funktsiyalar

2.1. Shahar uy-joy kommunal xo'jaligini rivojlantirishning asosiy yo'nalishlarini amalga oshirish.

2.2. Uy-joy kommunal xo'jaligi tashkilotlari, ularning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, faoliyatini muvofiqlashtirish.

2.3. Uy-joy kommunal xo'jaligi, uy-joy fondini boshqarish va saqlash sohasida raqobatbardosh munosabatlarni rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratish.

2.4. Uy-joy kommunal xo'jaligi tizimlarining barqaror va ishonchli ishlashi va shahar uy-joy fondini boshqarish mexanizmini ta'minlash.

2.5. Ko‘p xonadonli turar-joy binolarini boshqarish tizimini takomillashtirish.

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Mazkur funksiyalarni amalga oshirish maqsadida Uy-joy kommunal xizmat ko‘rsatish boshqarmasi boshlig‘iga quyidagi lavozim vazifalari yuklatilgan:

3.1.1. Bo‘limga tashkiliy rahbarlikni ta’minlaydi va uning ish yo‘nalishini belgilaydi.

3.1.2. Boshqaruv mutaxassislarining ishini tashkil qiladi va ularning vazifalarini to'g'ri bajarishini nazorat qiladi.

3.1.3. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish sohasida maqsadli kompleks dastur va rejalarni shakllantirish bo'yicha ishlarni tashkil etadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

3.1.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq o'z vakolatlari doirasida buyruqlar chiqaradi.

3.1.5. shaharning uy-joy fondini saqlash va ulardan foydalanish xarajatlarini moliyalashtirish tartibi va hajmlari bo'yicha takliflar tayyorlaydi va shahar hokimiga kiritadi;

3.1.6. Uy-joy kommunal xo'jaligi sohasidagi tashkilotlar o'rtasida raqobatni rivojlantirishga yordam beradi.

3.1.7. Bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha idoraviy bo‘ysunishidan qat’i nazar, tashkilot rahbarlari bilan uchrashuvlar tashkil etadi va o‘tkazadi;

3.1.8. Fuqarolar va tashkilotlarni qabul qiladi hamda ularning murojaatlariga o‘z vaqtida javoblar tayyorlanishini ta’minlaydi.

3.1.9. uy-joy kommunal xo'jaligi kompleksini isloh qilish masalalarini muvofiqlashtirish va tartibga solishni amalga oshiradi;

3.1.10. Shahar hokimligining uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish bo'limi faoliyati to'g'risida ma'lumot beradi [nomi].

3.2. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i quyidagilarga majburdir:

3.2.1. Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risidagi federal qonun hujjatlarida belgilangan kommunal xizmat bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga rioya qilish.

3.2.2. Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash maqsadida aloqa qilish faktlari to'g'risida vakolatli organlarga xabar berish.

4. Huquqlar

Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i o'z vazifalarini bajarishda rasmiy vakolatlar huquqiga ega:

4.1. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlash.

4.2. Lavozim tavsifi va uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi boshqa hujjatlar, mehnat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari va lavozimga ko'tarilish shartlari bilan tanishish.

4.3. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni belgilangan tartibda olish, shuningdek boshqaruv faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4.4. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.5. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4.7. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar.

4.8. Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish.

4.9. Kasbiy rivojlanish.

4.10. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

5. Mas'uliyat

Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

Kelishilgan:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]