Xoreografning ish tavsifi. Madaniyat uyi klub tashkil etish boshlig'ining ish tavsifi Teatr studiyasi rahbarining ish tavsifi

Xoreografning ish tavsifi[tashkilot nomi]

Ushbu ish ta'rifi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 15 avgustdagi 916n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" bo'lim. Malakaviy xususiyatlar sohadagi ishchilarning lavozimlari jismoniy madaniyat va sport» va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Xoreograf mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [menejer lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Xoreograf [lavozim nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.

1.3. Xoreograf lavozimiga oliy ma’lumotli shaxs qabul qilinadi. kasb-hunar ta'limi"Xoreografiya san'ati" va jismoniy tarbiya va sport sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim yo'nalishi bo'yicha ish stajiga yoki "Xoreografik san'at" yo'nalishi bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limiga va jismoniy tarbiya sohasida qo'shimcha kasb-hunar ta'limiga talablar qo'yilmagan holda. va sport, xoreografik guruhlarda kamida 3 yil ish tajribasi.

1.4. Xoreograf bilishi kerak:

Konstitutsiya Rossiya Federatsiyasi;

Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Musiqa nazariyasi va tarixi, ssenografiya, liboslar;

Sport mashg'ulotlari va o'quv mashg'ulotlarini o'tkazishning zamonaviy shakllari va usullari;

Pedagogika, psixologiya, anatomiya, fiziologiya asoslari;

Tibbiy nazoratni o'tkazish tartibi va birinchi tibbiy yordam ko'rsatish usullari;

Tegishli sport turi bo'yicha sportchilarni tayyorlash bo'yicha ilg'or tajribalar;

Belgilangan hisobotni tuzish tartibi;

Rasmiy hujjatlar bilan ishlashni tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar;

Shaxsiy kompyuterda ishlash asoslari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Sanitariya va shaxsiy gigiena qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

2. Mehnat majburiyatlari

Xoreografga quyidagi vazifalar yuklanadi:

2.1. Raqs mashg'ulotlarini o'tkazish, raqs guruhlari ishtirokida raqslarni sahnalashtirish va yaratish.

2.2. Yangi spektakllarni sahnalashtirish va ilgari sahnalashtirilgan spektakllarni qayta tiklash ishlarini olib borish; konsert dasturlari, musobaqalarni tayyorlash va o'tkazish.

2.3. Sport musobaqalari qoidalariga muvofiq xoreografik chiqishlarni, shu jumladan individual va jamoaviy chiqishlarni amalga oshirish.

2.4. Xoreografik spektakllarga jalb qilingan o'smirlar va yoshlar bilan jamoaviy va individual mashg'ulotlar, mashg'ulotlar o'tkazish.

2.5. Oddiy ansambl raqamlari va xoreografik sahnalar ijrosini mustaqil tayyorlash, ularning badiiy sifatini ta'minlash.

2.6. Sportchilar uchun o'quv dasturlari va mashg'ulotlar rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.7. Sportchilarning tayyorgarligini tahlil qilish va ularni moslashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

2.8. Repertuarni shakllantirish, madaniy-ma'rifiy tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha ishlarni olib borish.

2.9. Belgilangan shaklda hujjatlarni yuritish.

2.10. O'smirlar va yoshlarning musiqiy va xoreografik qobiliyatlari va hissiy sohasini, ijodiy faolligini rivojlantirishni amalga oshirish.

2.11. Foydalanish orqali o'quvchilarning estetik didini shakllantirish turli shakllar musiqiy va xoreografik faoliyatni tashkil etish.

2.12. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishni ta'minlash.

2.13. [Boshqa ish majburiyatlari].

3. Huquqlar

Xoreograf quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. To'ldirishingiz kerak bo'lgan narsani oling funktsional majburiyatlar barcha bo'limlardan bevosita yoki bevosita rahbar orqali tashkilot faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.3. Ishingizni va tashkilot ishini yaxshilash uchun rahbariyatga takliflar yuboring.

3.4. Rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish.

3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.6. Uning ishi bilan bog'liq masalalar muhokama qilinadigan yig'ilishlarda qatnashing.

3.7. Yaratish uchun boshqaruvni talab qiling normal sharoitlar rasmiy vazifalarni bajarish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. [Boshqa huquqlar nazarda tutilgan Mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi].

4. Mas'uliyat

Xoreograf quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ijro etmaslik uchun, noto'g'ri ijro ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar - belgilangan chegaralar doirasida mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Sabab uchun moddiy zarar ish beruvchiga - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

^ Ish majburiyatlari. Aholining madaniy hordiq chiqarishi uchun bir qator xizmatlar ko‘rsatadi. Badiiy va uchun reja ishlab chiqadi ko'ngilochar dasturlar madaniyat va dam olish tashkilotining ish vaqtini hisobga olgan holda. Ssenariy rejalarini mustaqil ravishda ishlab chiqadi yoki innovatsion shakllardan foydalangan holda xalq bayramlari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, ko'ngilochar dasturlar, sport musobaqalari va boshqa ko'rgazmali tomoshalar ssenariylarini yaratish uchun mutaxassislarni jalb qiladi. zamonaviy usullar aholining bo'sh vaqtini o'tkazish. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatr tomoshalarini sahnalashtirish uchun shartnomalar tuzadi. Ta’lim, sport organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi; ijtimoiy himoya. Tashkilotning madaniy tadbirlar rejasi haqida aholini reklama qilish va xabardor qilishni tashkil qiladi. Madaniy tadbirlarni o'tkazish uchun homiylarni jalb qiladi. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasi va biznes-rejalarini tuzadi. Madaniy va dam olish tashkilotlarining ommaviy madaniy dasturlari bilan o'zini-o'zi ta'minlashga yordam beradi. O'rnatilgan hisobotni saqlaydi.

^ Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga, madaniyat va dam olish tashkilotining tuzilishiga taalluqli Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari; boshqaruv asoslari; boshqaruv psixologiyasi; madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari; aholining bo'sh vaqtini o'tkazish bo'yicha xizmatlar bozori sharoiti; marketing asoslari; kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti; aholi bilan madaniy ish olib borish shakllari va usullari; pedagogika va psixologiya asoslari; o'tkazish shakllari va usullari reklama kampaniyalari; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

^ Malakaviy talablar.

Madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha yetakchi menejer – oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogika) va I toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha menejer lavozimida kamida 3 yil ish staji.

I toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri - oliy kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va II toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri lavozimida kamida 2 yil ish staji.

II toifali madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri - oliy kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri lavozimida kamida 1 yillik ish tajribasi yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va ish staji. kamida 2 yil madaniy va dam olish tadbirlari menejeri lavozimida.

Madaniy-ommaviy dam olish bo'limi menejeri - o'rta kasb-hunar ta'limi (madaniyat va san'at, pedagogika) ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni taqdim etmasdan.

^ Havaskor teatr (studiya) rejissyori

Ish majburiyatlari. Havaskor teatr (studiya) jamoasini boshqaradi. Guruhning repertuar rejasini ishlab chiqadi, sahna ko‘rinishlarini tashkil qiladi va aktyorlik mahoratini o‘rgatish maqsadida guruh bilan mashg‘ulotlar o‘tkazadi. Guruh faoliyatining muntazamligini ta’minlaydi va har yili repertuarini yangilab boradi. Guruhning kontsert va gastrol faoliyatini rejalashtirishda ishtirok etadi. Madaniyat tashkilotlarining ommaviy tadbirlarini tayyorlashda qatnashadi. Yangi ishlab chiqarishlarning yillik ishlab chiqarish tezligini ta'minlaydi. Yangi ishlab chiqarishlar uchun xarajatlar smetasini tuzishda ishtirok etadi.

^ Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; madaniyat va dam olishni tashkil etish tuzilmasi; aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari; boshqaruv asoslari; boshqaruv psixologiyasi; madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari; mahalliy va jahon teatr san'ati tarixi; teatr tomoshasini tashkil etish; rejissyorlik va aktyorlik nazariyasi va amaliyoti; ssenografiya asoslari; repertuarni shakllantirish; aholi bilan madaniy ish olib borish shakllari va usullari; jamoalarda tarbiyaviy ishlarni tashkil etish badiiy ijodkorlik; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

^ Malakaviy talablar.

Havaskor teatr (studiya) rejissyori eng yuqori toifa- oliy kasbiy ma’lumot (madaniyat va san’at) va sahna san’ati tashkilotlarida kamida 10 yil ish staji yoki oliy kasbiy ma’lumot (madaniyat va san’at) va I toifadagi havaskor teatr (studiya) direktori lavozimida kamida 5 yil ish staji.

I toifali havaskor teatr (studiya) direktori - oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va sahna san'ati tashkilotlarida kamida 5 yil yoki oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va havaskor teatr (studiya) direktori lavozimidagi ish tajribasi. II toifali - kamida 3 yil.

II toifali havaskor teatr (studiya) direktori – ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga (madaniyat va san’at) va havaskor teatr (studiya) direktori lavozimida kamida 1 yil ish stajiga qo‘yiladigan talablarsiz oliy kasbiy ma’lumot (madaniyat va san’at) bo‘lgan.

Havaskor teatr (studiya) rejissyori - ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ta'limi (madaniyat va san'at) ma'lumotiga va kamida 3 yillik ish stajiga talablar qo'yilmagan holda oliy kasb-hunar (madaniyat va san'at) ma'lumoti.

^ Xoreografik guruh (studiya), ashula va raqs ansamblining xoreografi

Ish majburiyatlari. Xoreografik guruh (studiya), ashula va raqs ansamblining ishiga rahbarlik qiladi, konsert dasturlari uchun raqs raqamlari va xoreografik kompozitsiyalarni ishlab chiqadi va sahnalashtiradi. Repertuarni tanlaydi. Ijodiy jamoa va alohida ijrochilar bilan mashg‘ulotlar o‘tkazadi, klub tipidagi tashkilot tomonidan tashkil etiladigan ommaviy tomoshalarni tayyorlashda ishtirok etadi. Hozirgi va rivojlanadi uzoq muddatli rejalar jamoaviy ish. Ish jurnalini yuritadi. Klub tipidagi tashkilotning ish jadvaliga muvofiq ijodiy guruhning mashg‘ulotlarining muntazamligini ta’minlaydi, shuningdek, jamoa a’zolarining davomatini nazorat qiladi. Yangi ishlab chiqarishlarning yillik ishlab chiqarish tezligini ta'minlaydi. Xoreografik raqamlarni sahnalashtirish uchun xarajatlar smetasini tayyorlashda ishtirok etadi.

^ Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; madaniyat va dam olishni tashkil etish tuzilmasi; aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari; boshqaruv psixologiyasi; san'at tarixi va nazariyasi; klassik, xalq, zamonaviy mahalliy va xorijiy xoreografiya; rejissyorlik, aktyorlik mahorati asoslari va ularni xoreografik san’atda qo‘llash usullari; musiqiy dramaturgiya asoslari; repertuarni shakllantirish; badiiy havaskorlik jamoasida tarbiyaviy ishlarni tashkil etish; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

^ Malakaviy talablar.

Xoreografik guruh (studiya), yuqori toifali qo'shiq va raqs ansamblining xoreografi - oliy kasbiy ma'lumot (xoreografik) va sahna san'ati tashkilotlarida kamida 10 yil yoki oliy kasbiy ma'lumot (xoreografik) va xoreograf sifatida ish staji. xoreografik guruh (studiya), 1-toifali qo'shiq va raqs ansambli kamida 5 yil.

Xoreografiya guruhi (studiyasi), I toifali ashula va raqs ansamblining xoreografi - oliy kasbiy ma’lumot (xoreografik) va sahna san’ati tashkilotlarida kamida 5 yil yoki oliy kasbiy ma’lumot (xoreografik) va xoreografiya xoreografi lavozimidagi ish tajribasi. guruh (studiya), II toifali ashula va raqs ansambli kamida 3 yil.

Xoreografik guruh (studiya), II toifali ashula va raqs ansambli xoreografi - ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (xoreografik) va xoreografik guruh (studiya) xoreografi sifatidagi ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ma'lumot (xoreografik), qo'shiq. va raqs ansambli kamida 1 yil.

Xoreografik guruh (studiya), qo'shiq va raqs ansamblining xoreografi - ish stajiga yoki o'rta kasbiy (xoreografik) ma'lumotga va kamida 2 yillik ish stajiga talablarsiz oliy kasbiy ma'lumot (xoreografik).

^ Havaskor vokal yoki xor guruhi (studiyasi) xormeysteri

Ish majburiyatlari. Vokal yoki xor guruhi (studiyasi) ishini boshqaradi. Jamoa uchun uzoq muddatli va joriy ish rejalarini ishlab chiqadi. Ish jurnalini yuritadi. Ijrochilik mahoratini oshirish maqsadida havaskorlik jamoalari bilan muntazam mashg‘ulotlar olib boradi, o‘quv-uslubiy ishlarni tashkil etadi. Qo'shiq aytish va ko'rish qobiliyatini o'rgatadi. Ommaviy klub tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi. Ijodiy guruh mashg‘ulotlarining ish tartibiga muvofiq muntazam o‘tkazilishini, shuningdek, jamoaning to‘liqligini ta’minlaydi. Jamoa ishi uchun repertuar tayyorlaydi va uni muntazam yangilab turadi. Yangi ishlab chiqarishlar uchun yillik ishlab chiqarish standartini ta'minlaydi. Vokal yoki xor guruhi ishtirokida o'tkaziladigan tadbirlar uchun xarajatlar smetasini tuzishda qatnashadi.

^ Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar; madaniyat va dam olishni tashkil etish tuzilmasi; aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari; boshqaruv asoslari; boshqaruv psixologiyasi; madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va boshqaruv asoslari, mehnat qonunchiligi; san'at tarixi va nazariyasi; klassik va zamonaviy mahalliy va xorijiy repertuar; musiqa nazariyasi va solfejio; aktyorlik san’ati asoslari, sahna harakati; repertuarni shakllantirish; badiiy havaskorlik jamoasida tarbiyaviy ishlarni tashkil etish; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

^ Malakaviy talablar.

Oliy toifali havaskor vokal yoki xor guruhi (studiyasi) xormeysteri - oliy kasbiy ma'lumot (vokal san'ati turlari bo'yicha musiqiy) va sahna san'ati tashkilotlarida kamida 10 yil ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot (vokal san'ati turlari bo'yicha musiqa). ) va I toifali havaskor vokal yoki xor guruhi (studiyasi) xormeysteri lavozimida kamida 5 yil ish tajribasi.

I toifadagi havaskor vokal yoki xor guruhi (studiyasi) xormeysteri - oliy kasb-hunar maʼlumoti (vokal sanʼati turlari boʻyicha musiqiy) va sahna sanʼati tashkilotlarida kamida 5 yillik ish tajribasi yoki oliy kasbiy maʼlumot (vokal sanʼati turlari boʻyicha musiqa) va II toifali havaskor vokal yoki xor guruhi (studiyasi) xormeysteri lavozimida kamida 3 yil ish staji.

II toifadagi havaskor vokal yoki xor guruhi (studiyasi) xormeysteri - oliy kasbiy ma’lumot (vokal san’ati turlari bo‘yicha musiqiy) va havaskor vokal yoki xor guruhi (studiyasi) xormeysteri lavozimida kamida 1 yil ish staji.

Havaskor vokal yoki xor guruhi (studiyasi) xormeysteri - ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (vokal san'ati turlari bo'yicha musiqa) va kamida 3 yillik ish stajiga talablar qo'ymasdan oliy kasbiy ma'lumot (vokal san'ati turlari bo'yicha musiqa).

Ishlab chiqarish dizayneri

Ish majburiyatlari. Tashkilot ish rejasiga muvofiq madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotining spektakllari, kontsertlari, ommaviy tomoshalari va boshqa tadbirlarining badiiy dizaynini ta’minlaydi. Ssenariy materiallari asosida sahna maydonining dekorativ-badiiy dizaynini ishlab chiqadi. Rejissyor yoki rejissyorning ijodiy kontseptsiyasiga muvofiq dekoratsiya, kostyumlar, bo'yanish eskizlari va modellarini yaratadi. havaskorlar uyushmasi(xoreografik, xor va boshqalar). Reklama plakatlari, dasturlari, taklifnomalar eskizlarini ishlab chiqadi. Spektakl, kontsert yoki boshqa chiqishlar uchun yoritish dizaynini yaratishda ishtirok etadi. Manzarani o'zgartirish va sahna maydonini yoritish uchun o'rnatish varag'ini tayyorlaydi. Etakchi texnik xodimlar. Bosqich uskunasini ishlatish tartib-qoidalarini taqdim etadi. Spektakllar, kontsertlar va spektakllarni loyihalash uchun materiallarga bo'lgan ehtiyojni aniqlaydi, so'rovlar tuzadi, taqdim etish uchun xarajatlar smetasini tuzishda ishtirok etadi. zarur material bezatish. Badiiy va dizayn ishlari uchun materiallardan oqilona foydalanishni ta'minlaydi.

^ Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; madaniyat va dam olishni tashkil etish tuzilmasi; aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari; san'at tarixi; badiiy va dizayn ishining texnikasi va texnologiyasi; sahna texnikasi va uni ishlatish qoidalari; sahna bezak buyumlarini tayyorlash va ulardan foydalanish texnologiyalari va usullari; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

^ Malakaviy talablar.

Oliy toifali rejissyor - oliy kasbiy ma'lumot (teatr va sahna dizayni, san'at) va sahna san'ati tashkilotlarida kamida 10 yil yoki oliy kasbiy ma'lumot (teatr sahnasi dizayni, badiiy) va toifadagi sahna rassomi sifatidagi ish tajribasi. Men kamida 5 yoshdaman.

I toifali rejissyor - oliy kasbiy ma'lumot (teatr va sahna dizayni, san'at) va sahna san'ati tashkilotlarida kamida 5 yil yoki oliy kasbiy ma'lumot (teatr va sahna dizayni, san'at) va II toifali rejissyor sifatida ish tajribasi. kamida 3 yil.

II toifali prodyuser - oliy professional (teatr, sahna dizayni, badiiy) ma'lumoti va ishlab chiqaruvchi sifatida kamida 1 yil ish tajribasi.

Ishlab chiqarish dizayneri - ish stajiga yoki o'rta maxsus kasb-hunar ta'limiga (teatr sahnasi dizayni, san'at) va kamida 3 yillik ish stajiga qo'yiladigan talablar qo'yilmagan oliy kasbiy ma'lumot (teatr va sahna dizayni, san'at).

^ Klub rahbari (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlar klubi)

Ish majburiyatlari. Klub tuzish (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik to'garagi) ishini tashkil qiladi. Klub tuzish uchun ishtirokchilarni jalb qiladi. Klub tipidagi madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotining ustav maqsadlariga muvofiq klubni tashkil etish to‘g‘risidagi nizomni ishlab chiqadi. Klub tuzish faoliyatining istiqbolli va joriy rejalarini tuzadi, madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotining nizomlari va ichki qoidalariga muvofiq davomat va ish jurnalini, shuningdek boshqa hujjatlarni yuritadi. Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining jadvaliga muvofiq ma'lum bir klub tashkil etilishiga xos bo'lgan shakl va turlarda (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik to'garagi, havaskorlik to'garagi) mashg'ulotlarni tashkil qiladi, faoliyati uchun zarur bo'lgan repertuar, notalar va adabiy materiallarni tanlaydi. klub shakllanishi. Klub tashkil etish faoliyati natijalari bo'yicha ijodiy hisobot tadbirlarini o'tkazadi, xususan: konsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, ko'rgazmali mashg'ulotlar va ochiq darslar, master-klasslar va boshqalar. Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining umumiy dasturlari va tadbirlarida klub tashkil etilishining (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik to'garagi) ishtirokini ta'minlaydi. Klub a'zolarini (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik to'garagi) shahar, mintaqaviy, butun Rossiya va xalqaro festivallarda, ko'rgazmalarda, tanlovlarda, shoularda, turnirlarda va shoularda ijodiy yutuqlarini namoyish etish uchun tayyorlaydi. Klubni tashkil etishda ishtirokchilarning kerakli sonini ta'minlaydi (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar jamoasi, havaskorlik klubi). Klub tuzish faoliyati uchun xarajatlar smetasi va daromadlari bo'yicha takliflar ishlab chiqadi. Klub shakllanishining badiiy saviyasi va ijodiy natijalarini ta'minlaydi.

^ Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; madaniyat va dam olishni tashkil etish tuzilmasi; aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari; boshqaruv asoslari; tegishli turdagi badiiy yoki texnik ijod nazariyasi va amaliyoti; psixologiya va pedagogika asoslari, mehnat qonunchiligi; klub ishining metodologiyasi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

^ Malakaviy talablar.

I toifadagi klub taʼlimi rahbari – oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogik, texnik) hamda II toifadagi klub taʼlimi rahbari lavozimida kamida 3 yil ish staji.

II toifadagi klub taʼlimi rahbari – ish stajiga yoki oʻrta kasb-hunar maʼlumotiga (madaniyat va sanʼat, pedagogik, texnik) hamda toʻgarak rahbari sifatidagi ish stajiga talablar qoʻymagan holda oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogika, texnik) kamida 2 yil shakllantirish.

Klub rahbari ish stajiga talablar qo'ymasdan o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ega.

^ Doira rahbari

Ish majburiyatlari. Teatr (musiqiy, xor, xoreografik) to‘garagi ishiga rahbarlik qiladi. To‘garak ishining istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqishda, tashkiliy-ijodiy tadbirlarni o‘tkazishda ishtirok etadi. Aktyorlik, nutq texnikasi, badiiy ifoda, ovoz ishlab chiqarish, vokal qismlarini o'rganish bo'yicha guruh va individual mashg'ulotlar o'tkazadi, shuningdek tematik dastur. Qanday o'ynashni o'rgatadi musiqa asboblari, o'quv qismlari bo'yicha orkestr mashg'ulotlarini olib boradi. Klassik va xarakter tayyorlash, tarix fanlari bo'yicha mashg'ulotlar olib boradi tasviriy san'at, ustaxonalarda rasm chizish texnikasi va texnologiyasi, san’at va dizayn, sirk san’atini o‘rganish, kino va foto san’ati tarixi, operatorlik mahorati, havaskor kino va fotosuratlarni tahlil qilish va muhokama qilish, fotoko‘rgazmalar tashkil etish usullari, buning tarixi va rivojlanishini o‘rganish. texnologiya turi, texnik ijodkorlik ko'rgazmalarini tashkil etish. To‘garak qatnashchilarining konsert va tomoshalarda chiqishlarini tashkil qiladi. Ishda qatnashadi uslubiy idora ommaviy tomoshalar, mavzuli kechalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, karnavallar, xalq sayillarini tashkil etish va o‘tkazish bo‘yicha. To‘garak faoliyati bo‘yicha xarajatlar va daromadlar smetasini tuzadi

^ Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotlari tuzilmasi, aholining bo‘sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari; boshqaruv asoslari; tegishli turdagi badiiy yoki texnik ijod nazariyasi va amaliyoti; tegishli san'at turi nazariyasi; repertuarni shakllantirish; psixologiya va pedagogika asoslari, mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

^ Malakaviy talablar.

I toifali to‘garak rahbari oliy kasbiy ma’lumot (madaniyat va san’at, pedagogik, texnik) bo‘lib, II toifali to‘garak rahbari lavozimida ish staji kamida 3 yil.

II toifali to‘garak rahbari ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga (madaniyat va san’at, pedagogika, texnika) hamda to‘garak rahbari sifatidagi ish tajribasiga talablar qo‘ymagan holda oliy kasbiy ma’lumot (madaniyat va san’at, pedagogika, texnik) hisoblanadi. 2 yil.

To‘garak rahbari ish stajiga qo‘yiladigan talablarsiz o‘rta kasb-hunar (madaniyat va san’at, pedagogik) ma’lumotga ega.

^ Raqs oqshomi menejeri, diskotekaning boshlovchisi, diskoteka musiqa direktori

Ish majburiyatlari. Raqs kechalari va diskotekalar tashkil qiladi. Ssenariylarni tayyorlash, musiqiy dasturlarning badiiy dizayni, yoritish dizayni, turli xil musiqa repertuarini tanlashda ishtirok etadi. yosh guruhlari tashrif buyuruvchilar. Raqs oqshomini o'tkazadi, menejer va taqdimotchi sifatida ishlaydi. Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining tadbirlar rejasiga muvofiq diskoteka dasturlari soni va mavzusini taqdim etadi. Musiqa va videofondni tashkil qiladi, musiqa va video materiallarning fayl shkafini yuritadi. Musiqa dasturining bajarilishini nazorat qiladi. Uskunaning xizmat ko'rsatishi va xavfsizligini ta'minlaydi. Tematik diskoteka dasturlari uchun montaj varag'ini tayyorlaydi. Disko dasturlarida ishtirok etuvchi xoreografik va vokal guruhlarning repetitsiyalarida qatnashadi.

ECSD 2018. 2018 yil 9 apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018 yil 1 iyuldan kuchga kirgan o'zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini qidirish uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi

Klub rahbari (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlar klubi)

Ish majburiyatlari. Klub tuzish (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik to'garagi) ishini tashkil qiladi. Klub tuzish uchun ishtirokchilarni jalb qiladi. Klub tipidagi madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotining ustav maqsadlariga muvofiq klubni tashkil etish to‘g‘risidagi nizomni ishlab chiqadi. Klub tuzish faoliyatining istiqbolli va joriy rejalarini tuzadi, madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotining nizomlari va ichki qoidalariga muvofiq davomat va ish jurnalini, shuningdek boshqa hujjatlarni yuritadi. Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining jadvaliga muvofiq ma'lum bir klub tashkil etilishiga xos bo'lgan shakl va turlarda (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik to'garagi, havaskorlik to'garagi) mashg'ulotlarni tashkil qiladi, faoliyati uchun zarur bo'lgan repertuar, notalar va adabiy materiallarni tanlaydi. klub shakllanishi. Klubning tashkil etilishi natijalari bo'yicha ijodiy hisobot tadbirlarini o'tkazadi, xususan: konsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, ko'rgazmali darslar va ochiq darslar, mahorat darslari va boshqalar. Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining umumiy dasturlari va tadbirlarida klub tashkil etilishining (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik to'garagi) ishtirokini ta'minlaydi. Klub a'zolarini (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik to'garagi) shahar, mintaqaviy, butun Rossiya va xalqaro festivallarda, ko'rgazmalarda, tanlovlarda, shoularda, turnirlarda va shoularda ijodiy yutuqlarini namoyish etish uchun tayyorlaydi. Klubni tashkil etishda ishtirokchilarning kerakli sonini ta'minlaydi (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar jamoasi, havaskorlik klubi). Klub tuzish faoliyati uchun xarajatlar smetasi va daromadlari bo'yicha takliflar ishlab chiqadi. Klub shakllanishining badiiy saviyasi va ijodiy natijalarini ta'minlaydi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, madaniy va dam olish tashkilotining tuzilishi, aholining ommaviy bo'sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullari, madaniyat va madaniyat sohasidagi fan va texnika yutuqlari. san'at, menejment asoslari, tegishli san'at yoki texnik ijod turi nazariyasi va amaliyoti, psixologiya va pedagogika asoslari, mehnat qonunchiligi, to'garaklar ishining usullari, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar.

I toifadagi klub taʼlimi rahbari – oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogik, texnik) hamda II toifadagi klub taʼlimi rahbari lavozimida kamida 3 yil ish staji.

II toifadagi klub taʼlimi rahbari – ish stajiga yoki oʻrta kasb-hunar maʼlumotiga (madaniyat va sanʼat, pedagogik, texnik) hamda toʻgarak rahbari sifatidagi ish stajiga talablar qoʻymagan holda oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogika, texnik) kamida 2 yil shakllantirish.

Klub rahbari ish stajiga talablar qo'ymasdan o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ega.

Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga ko'ra klub (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlar jamoasi, havaskorlik klubi) rahbari lavozimiga

To‘garak rahbarining ish tavsifi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu lavozim tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. To‘garak rahbari rahbarlar toifasiga kiradi, [madaniy va dam olish tashkiloti rahbari lavozimining nomi] buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. To'garak rahbari bevosita [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.3. To‘garak rahbari lavozimiga o‘rta kasb-hunar (madaniyat va san’at, pedagogika) ma’lumotiga ega bo‘lgan shaxs ish stajiga talablar qo‘yilmagan holda qabul qilinadi.

1.4. To'garak rahbari bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining madaniy va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari;

Madaniy-dam olish tashkilotlari tuzilmasi, aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari;

Madaniyat va san'at sohasidagi fan va texnika yutuqlari;

Menejment asoslari;

Badiiy yoki texnik ijodning tegishli turining nazariyasi va amaliyoti;

Tegishli san'at turi nazariyasi;

Repertuarni shakllantirish;

Psixologiya va pedagogika asoslari, mehnat qonunchiligi;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.5. To'garak rahbarining vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [kerak bo'lganda to'ldirish] zimmasiga yuklanadi. to'liq javobgarlik ularning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun.

2. Mehnat majburiyatlari

Guruh rahbari:

2.1. Teatr (musiqiy, xor, xoreografik) to‘garagi ishiga rahbarlik qiladi.

2.2. To‘garak ishining istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqishda, tashkiliy-ijodiy tadbirlarni o‘tkazishda ishtirok etadi.

2.3. Aktyorlik, nutq texnikasi, badiiy ifoda, ovoz ishlab chiqarish, vokal qismlarini o'rganish bo'yicha guruh va individual mashg'ulotlarni olib boradi, shuningdek, tematik dastur bo'yicha ishlaydi.

2.4. Musiqa asboblarida chalishni o'rgatadi, o'quv qismlari bo'yicha orkestr mashg'ulotlarini olib boradi.

2.5. Klassik va xarakter tarbiyasi, tasviriy san'at tarixini, ustaxonalarda rangtasvir texnikasi va texnologiyasini o'rganish, badiiy dizayn, sirk san'ati, kino va fotografiya tarixini o'rganish, operatorlik mahorati, havaskor kino va fotosuratlarni tahlil qilish va muhokama qilish, tasviriy san'at usullarini o'rganish bo'yicha mashg'ulotlar olib boradi. fotoko'rgazmalar tashkil etish, ushbu turdagi texnologiyaning tarixi va rivojlanishini o'rganish, texnik ijodkorlik ko'rgazmalarini tashkil etish.

2.6. To‘garak qatnashchilarining konsert va tomoshalarda chiqishlarini tashkil qiladi.

2.7. Ommaviy tomoshalar, mavzuli kechalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, karnavallar, xalq sayillarini tashkil etish va o‘tkazish bo‘yicha uslubiy kabinet ishida qatnashadi.

2.8. To‘garak faoliyati bo‘yicha xarajatlar va daromadlar smetasini tuzadi.

2.9. [Boshqa ish majburiyatlarini kiriting].

3. Huquqlar

Doira rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Yuqori rahbariyatga ular bajaradigan ish usullarini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.3. Tashkilot rahbariyatidan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.4. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.5. Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan ta'minlashni talab qilish zarur jihozlar, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga mos keladigan asbob-uskunalar, ish joyi va boshqalar.

3.6. O'z vakolatlari doirasida mustaqil ravishda qarorlar qabul qiling va ularning bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan bajarilishini tashkil qiling.

3.7. To'ldirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni oling ish majburiyatlari.

3.8. O'z vakolatlaringiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.9. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash.

3.10. Professional malakangizni oshiring.

3.11. [Boshqa huquqlar nazarda tutilgan Mehnat qonunchiligi].

4. Mas'uliyat

To'garak rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

Kelishilgan:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

Ijodiy guruh rahbari lavozimga kirishayotganda o‘zining lavozim tavsifi bilan tanishib, imzo qo‘yishi shart. Keling, amaldagi qonunchilik talablari asosida namunani ko'rib chiqaylik.

Uning ijodiy guruhi rahbari mehnat faoliyati talablar asosida boshqariladi ish tavsifi, bo'lim ishini tashkil qiladi, jamoaga a'zolarni jalb qiladi va hokazo.

Keling, maqolaning keyingi qismida ish ta'rifining misolini ko'rib chiqaylik.

↯ Diqqat! Yangi namunalarni yuklab olish mumkin: ,

Siz maqoladan bilib olasiz

Umumiy qoidalar

2. Lavozim uchun:

• Xodim ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ega bo'lishga qabul qilinadi;
• II toifadagi xodim oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogika, texnik) ega bo'lgan shaxs tomonidan ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda qabul qilinadi (ko'chiriladi). klub tuzilmasi rahbari 2 yildan kam bo'lmagan;
• I toifadagi xodim oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogik, texnik) hamda II toifadagi klub ta’limi rahbari lavozimiga kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi).

☆ "Madaniyat muassasasi rahbarining ma'lumotnomasi" jurnalida xodimning vakolatlarini kengaytirishning ikkita usuli

3. Xodim bilishi kerak:

• madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
• muassasaning tuzilishi;
• aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari;
• madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari;
• boshqaruv asoslari;
• tegishli turdagi badiiy yoki texnik ijod nazariyasi va amaliyoti;
• psixologiya va pedagogika asoslari;
• klub ishining metodologiyasi;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• Ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;
• muassasa faoliyatini tartibga soluvchi munitsipal huquqiy hujjatlar;
• muassasa ustavi.

✪ Biz sizga Madaniyat tizimida ish tavsifini qanday to'g'ri tuzish va tasdiqlashni ko'rsatamiz.

4. Xodim o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• muassasa ustavi;
• Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom;
• ushbu ish tavsifi;
• muassasa rahbari va bevosita rahbarning ko'rsatmalari;
• boshqa huquqiy hujjatlar va bevosita tartibga soluvchi hujjatlar mehnat funktsiyasi xodim.

5. Xodim bevosita rahbarga hisobot beradi.

6. Xodim yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan xodim tomonidan amalga oshiriladi. uni almashtirish munosabati bilan.

7. Xodim "Madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalarining boshqaruv xodimlarining lavozimlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 570-son buyrug'i) kasbiy malaka guruhiga kiradi.

Funksiyalar

1. Ijodiy guruh ishini tashkil etish.
2. Faoliyatning badiiy saviyasi va ijodiy natijalarini ta'minlash.

Ish majburiyatlari

Xodim quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Kafedra ishini tashkil qiladi.

2. Jamoaga ishtirokchilarni jalb qiladi.

3. Muassasaning faoliyat turlariga muvofiq bo‘lim to‘g‘risidagi Nizomni ishlab chiqadi.

4. Bo‘lim faoliyatining istiqbolli va joriy rejalarini tuzadi.

5. Muassasaning qonun hujjatlariga va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq bo'lim va ish davomati jurnalini, shuningdek boshqa hujjatlarni yuritadi.

6. Muassasa jadvali bo‘yicha kafedraga xos shakl va turlarda mashg‘ulotlarni tashkil etadi, repertuar, zarur musiqiy, adabiy va uslubiy materiallarni tanlaydi.

7. Faoliyat natijalari bo'yicha ijodiy hisobot tadbirlarini o'tkazadi: konsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, ko'rgazmali darslar va ochiq darslar, mahorat darslari va boshqalar.

8. Tashkilotning umumiy dasturlari va reklama tadbirlarida ishtirok etishni ta'minlaydi.

9. Ishtirokchilarni o'zlarining ijodiy yutuqlarini shahar, mintaqaviy, butun Rossiya va xalqaro festivallar, ko'rgazmalar, tanlovlar, shoular, turnirlar va shoularda namoyish etish uchun tayyorlaydi.

10. Bo'lim ishtirokchilarining zarur sonini ta'minlaydi.

11. Bo‘limning xarajatlar smetasi va daromadlari bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

12. Faoliyatning badiiy saviyasi va ijodiy natijalarini ta'minlaydi.

Xodimlar uchun ichki mehnat qoidalari, "Madaniyat muassasasi rahbarining qo'llanmasi" jurnalida yuklab oling va ishingizda foydalaning.

Huquqlar

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

1. Muassasa rahbari qarorlari loyihalarini, shuningdek uning maslahat organlarining tavsiyalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
3. Tashkiliy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.
4. Qabul qilish va so'rash tarkibiy bo'linmalar muassasalar zarur ma'lumotlar va hujjatlar.
5. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.
6. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, rioya qilmaslik holatlarida). belgilangan talablar va boshqalar), muvofiqlik belgilangan standartlar, qoidalar, ko'rsatmalar; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.
7. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
8. Muassasa (tashkilot) rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

Mas'uliyat

Menejer javobgarlikka tortiladi:

• Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun.

Yakuniy qoidalar

Ushbu ish ta'rifi "Klub rahbari (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlar klubi)" (Birlashtirilgan) lavozimining malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. malaka ma'lumotnomasi menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi. taxminiy shakl mehnat shartnomasi tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasining xodimi bilan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi buyrug'i bilan. 2190-son “2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida”gi qarori, boshqa akt va hujjatlarning tafsilotlari.

Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) tanishadi.

Material Aktion Culture ekspertlari tomonidan tasdiqlangan