Ish uchun tibbiy ko'rik nimani o'z ichiga oladi? Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish - majburiy, davriy va navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi. Yo'nalishlarni qayerdan olish mumkin

Yangi joyda ish boshlashdan oldin, xodim belgilangan shaklda sog'lig'i to'g'risida ma'lumotnoma yoki ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Ularda xodimning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi tibbiy ko'riklarning muntazamligini nazorat qiladi. Majburiysi bor - ishga qabul qilinganda, ular davriy va kerak bo'lganda favqulodda o'tadilar. Ko'p hollarda davriy tekshiruvlarning chastotasi har ikki yilda bir marta, og'ir ish sharoitida esa - har yili.

Majburiy tibbiy ko'rik

Tekshirish uchun yo'riqnoma korxona rahbariyati tomonidan beriladi va tasodifiy shaklga ega. Kasalxona xulosaning maxsus shaklini chiqaradi. U potentsial xodim haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi: arizachi hisoblagan lavozimi, kasbi, ish staji va sug'urtasi. Ishga qabul qilishda tibbiy ko'rik qanday bo'lishi kerakligi va unga qaysi shifokorlar imzo qo'yishi aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302-son buyrug'i shifokorlarni o'tkazish tartibini nazarda tutadi va o'tishi kerak bo'lgan tor mutaxassislar ro'yxatini tasdiqlaydi. U ish turlarini belgilaydi. Ish beruvchi sizni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradi va buning uchun pul to'laydi.

Shifokorlarni tanlash ish uchun ariza beruvchining ixtisosligi bilan belgilanadi. Mutaxassislar tarkibi xodim ishlayotgan vazirlik yoki idora tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Tor mutaxassislarning tasdiqlangan ro'yxatiga oftalmolog, jarroh kiradi; nevrolog, otorinolaringolog. Ularning tekshiruv natijalariga asoslanib, terapevt o'z xulosasini yozadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasiga muvofiq, korxonada ishlaydiganlar ham, ish izlayotganlar ham tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Ish beruvchi murojaat etuvchiga qaysi shifokorlarni ko'rishi kerakligini va qanday testlardan o'tish kerakligini tushuntirishi kerak, chunki har bir sohaning o'ziga xos sog'liqni saqlash talablari bor. Tibbiy ko'rik blankasini bevosita korxonadan ham olish mumkin.

Xodim ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tmaslik huquqiga ega, agar uning lavozimi San'atda ko'rsatilgan ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo agar mavjud bo'lsa ichki hujjat u sertifikatning majburiy taqdim etilishi bilan bog'liq holda buni amalga oshirishi kerak. Agar xodim komissiyadan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi yozma asoslar bilan uni ishga qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.

Tahlillar va tadqiqotlar

Yoniq dastlabki bosqich potentsial xodimlar fluorografi va kardiogrammadan o'tadilar. Majburiy ro'yxatga bir qator testlar (qon, siydik) ham kiradi. Qon testida trombotsitlar, leykotsitlar, qizil qon tanachalari va ESR ko'rsatiladi. Siydikda oqsil, shakar va cho'kma mikroskopiyasi aniqlanadi. Biokimyoviy tahlil natijasi qon zardobida glyukoza va xolesterin darajasini aniqlashdir.

Har yili fluorografi talab qilinadi. Bu sil kasalligi xavfi tufayli yuzaga keladi. Tananing nurlanishi tufayli buni tez-tez qilish tavsiya etilmaydi. Agar bir yil o'tmagan bo'lsa, fluorografi haqiqiy hisoblanadi.

Qonunga ko'ra, birlamchi tibbiy yordam shifokori tekshiruvni boshlashi va yakunlashi kerak. Tekshiruv boshida u kerakli mutaxassislarning o'tishini muvofiqlashtiradi. Oxirida u hujjatlarni tasdiqlaydi va yakuniy ruxsatnomani beradi. Har bir shifokor shaklga o'z muhrini qo'yishi kerak. Bemor uni hech kim o'tkazib yubormasligi uchun diqqat bilan kuzatishi kerak.

Ishga qabul qilinganda ginekolog tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tishda bakteriologiya (florani o'rganish) va sitologiyaga (atipik hujayralarni aniqlash) e'tibor beriladi.

Agar ayol 40 yoshdan oshgan bo'lsa, unda har ikki yilda bir marta sut bezlarining ultratovush tekshiruvidan o'tadi.

Terapevtga qo'shimcha ravishda psixiatr va narkologning tekshiruvi talab qilinadi.

Voyaga etmaganlarga oddiy xodimlar bilan bir xil talablar qo'yiladi. To'g'ri, ular kardiologga murojaat qilishlari shart emas.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqa muddatli ma'ruzalar kursi va sanitariya minimumini bilish bo'yicha test taqdim etiladi. Bu bir necha kun olishi mumkin. Bu vaqtda maxsus gigiyena va epidemiologiya markazlariga tashrif buyurish kerak.

Tibbiy tekshiruv kasbiy kasalliklar mavjudligini aniqlashi mumkin. Ularning statistikasi saqlanadi. Kasallikning tahlili mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni aniqlash imkonini beradi.

Shartlarga qarab kelajakdagi ish Tibbiy ko'rik davomida xodim tanaga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan turli omillarni aniqlashga qaror qiladi. Masalan, ishlab chiqarish faoliyati termal stress bilan birga bo'lgan shaxslar uchun termal barqarorlik aniqlanadi (MP 2.2.8.0017-101 ning 3.3-bandi).

Materiallardan har qanday foydalanishga faqat giperhavola bilan ruxsat beriladi.

Xususiy va davlat klinikalari

Tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha xulosalar ham xususiy, ham davlat klinikalari tomonidan taqdim etiladi.

Davlat klinikasiga tashrif navbatlar tufayli ko'proq vaqt talab etadi. Afzalligi shundaki, siz to'lashingiz shart emas.

Afzallik xususiy klinika- navbatsiz va natijalar o'sha kuni tayyor bo'ladi. Lekin siz qulaylik uchun pul to'lashingiz kerak. Biroq, barcha klinikalar tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risida guvohnoma berish huquqiga ega emas. Ruhiy salomatlik sertifikatini faqat davlat shifoxonasida olish mumkin.

Muhim ma'lumotlar

Eslatib o‘tamiz, qonunga ko‘ra, ishlayotgan fuqarolar uchun yiliga bir marta, xodimlar uchun esa rejali tibbiy ko‘rikdan o‘tish majburiydir. Oziq-ovqat sanoati- yiliga ikki marta

Deyarli barcha rasmiy ro'yxatga olingan klinikalar qon testlarini qabul qiladi. Ularning xulosalari imzo va muhr bilan tasdiqlangan. Shu bilan birga, ayrim davlat tibbiyot muassasalari sinovlarni tavsiflash uchun zamonaviyroq jihozlarga ega xususiy laboratoriyalarga topshiradi.

Ish beruvchidan aniq ma'lumot olishingiz kerak: ma'lum bir xususiy klinikaning sertifikati mos keladimi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi tekshirish uchun to'laydi. Xodimning tashrifi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan va korxonada tartibga solinmagan shifokorlarga borishni rad etish huquqini saqlab qoladi.

Turli toifadagi ishchilar uchun xususiyatlar

Tibbiy ko'rikdan o'tadigan toifalar orasida Mehnat kodeksi og'ir va og'ir ishlarni bajaradigan odamlarni ajratib turadi xavfli ish, transport xodimlari, savdo va oziq-ovqat sanoati xodimlari, bolalar va tibbiyot muassasalari xodimlari. Uzoq muddatli (bir necha oy) xizmat safarlarida qolgan va Uzoq Shimolda ishlayotganlar alohida nazorat ostida.

Bolalar va oziq-ovqat bilan ishlaydiganlar uchun yanada chuqurroq tekshiruv o'tkaziladi. Bolalar bog'chasining barcha xodimlari undan o'tishlari kerak, chunki bolalar turli xil nafas olish kasalliklari xavfi ostida.

Transport sohasida ham puxta tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilmoqda, chunki odamlarni tashish bilan shug‘ullanuvchilar nafaqat ularning hayoti, balki yo‘lovchilarning salomatligi va xavfsizligi uchun ham javobgardir.

Umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari tanaga oziq-ovqat bilan kiradigan turli viruslarni odamlarga yuqtirishlari mumkin. Standart tekshiruvlardan tashqari, umumiy ovqatlanish xodimlari E. coli va boshqa viruslar yo'qligini tasdiqlovchi laboratoriya hisobotini talab qiladi. Xuddi shu talablar savdo sohasida ishlaydigan xodimlarga ham qo'llaniladi.

Jadvalda majburiy dastlabki tibbiy ko'riklar o'rnatilgan ishchilarning toifalari ko'rsatilgan

Tibbiy ko'rik hujjatiga ega bo'lmaslik oqibatlari

Xodimda sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarga ega bo'lmaslik javobgarlikka sabab bo'ladi. Ish beruvchi u bilan xulosa qilishga haqli emas mehnat shartnomasi. Tibbiy ko'rikdan o'tish muddati o'tgan bo'lsa, ish beruvchini jazo kutmoqda. Qoidabuzarlikni takroran sodir etganlik uchun mansabdor shaxs uch yilgacha ishdan chetlashtirilishi mumkin.

Jismoniy shaxslar uchun jarima miqdori 25 ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa 130 ming rublgacha.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish, yangi xodim ish beruvchining ishga qabul qilishdan bosh tortishi qonuniy bo'lishini bilishi kerak.

Tibbiy ko'rik haqida batafsil ma'lumot beradigan videoni tomosha qiling

Xizmatlar uchun to'lov

Kompaniya xodimlar uchun zarur bo'lgan barcha turdagi tibbiy ko'riklar uchun haq to'laydi. Optimal ishlash uchun rahbariyat tibbiy muassasani tanlashi va u bilan xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzishi mumkin. Keyin ma'lum bir kunda barcha xodimlar tezda kerakli shifokorlardan o'tishadi.

Tekshiruvdan o'tgan xodimlarga to'lovlarni to'lash imkoniyati mavjud. Ular ish beruvchi bilan uning narxini kelishib olishlari kerak. Xodim tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlarini qoplash uchun ariza yozadi va birinchi ish haqi bo'yicha to'lovni oladi.

Tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuzayotganda uning litsenziyasi va ushbu xizmat turini ko'rsatish vakolatini tekshirish kerak.
Shuni yodda tutishimiz kerakki, sertifikatlar faqat ma'lum vaqt uchun amal qiladi, shuning uchun ularni ish joyida taqdim etishni kechiktirmaslik kerak.

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish haqida savollaringiz bo'lsa, izohlarda yozing

“Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligi to‘g‘risida”gi qonunbuzarliklarga sabab bo‘lmaydi: “Majburiy tibbiy ko‘riklar”ning 34-moddasida ishchilar... ishga kirishda dastlabki va davriy profilaktik tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar yuridik shaxslar esa xodimlarni o‘z vaqtida tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishlari uchun zarur shart-sharoitlarni ta’minlashi shart.

Tibbiyot xodimi ish boshlashdan oldin qaysi mutaxassislarga tashrif buyurishi kerak (chunki xuddi shu Federal qonun-52 asosida tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, unga ruxsat berilmaydi. rasmiy vazifalar) Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida ko'rsatilgan va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 12 apreldagi "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida".

Buyruq 2012-yil 1-yanvardan kuchga kirdi. Biroq, kosmetologiya klinikalari rahbarlari tomonidan hali to'liq o'qilmagan. Eski an'anaga ko'ra, ular ro'yxatni ko'rib chiqdilar, tibbiyot xodimlariga tegishli bo'lgan narsani topdilar (302n-sonli buyruqda bu 2-ilovaning 17-bandi) va bu etarli deb qaror qildi.

2-ilovani oxirigacha varaqlash uchun sabr-toqatga ega bo'lganlar yo'q - etarli emasligini aniqladilar. Haqiqatan ham, boshqa turdagi tekshirishlar ilovaga eslatmada ko'rsatilgan.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiyot xodimlari:

Ishni boshlashda:

• ko'krak qafasi rentgenogrammasi;
• sifilis uchun qon testi;
• gonoreya uchun smear;
• ichak patogenlarini tashish uchun test va tif isitmasi uchun serologik tekshirish (keyingi o'rinlarda - epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha);
• gelmintozlar bo'yicha tadqiqotlar (kelajakda - yiliga kamida bir marta yoki epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha);
• patogen stafilokokk mavjudligi uchun tomoq va burundan tampon (kelajakda - har 6 oyda bir marta);
• Yiliga 1 marta dermatovenerolog, otorinolaringolog, stomatolog va yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis tomonidan tekshirish (tavsiya bo'yicha).

Dastlabki (ishga kirishdan oldin) va davriy (ya'ni yillik) tibbiy ko'riklarni o'tkazishda tibbiyot xodimi klinik qon testini (gemoglobin, rang indeksi, qizil qon tanachalari, trombotsitlar, leykotsitlar, leykotsitlar formulasi, ESR), klinik tekshiruvdan o'tkazadi. siydik testi (o'ziga xos tortishish, oqsil , shakar, cho'kindi mikroskopiyasi), o'pkaning 2 proektsiyasida (to'g'ridan-to'g'ri va o'ng lateral) elektrokardiografiya, raqamli fluorografi yoki rentgenografiyadan o'tadi, biokimyoviy skrining: qon zardobida glyukoza va xolesterin darajasini aniqlash.

Hamma ayollar yiliga kamida bir marta akusher-ginekolog tomonidan bakteriologik (flora bo'yicha) va sitologik (atipik hujayralar uchun) tekshiruvlar bilan tekshiriladi; 40 yoshdan oshgan ayollar 2 yilda bir marta sut bezlarining mamografi yoki ultratovush tekshiruvidan o'tadilar.

Hammasi tibbiyot xodimlari V majburiy Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 21 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Milliy emlash kalendariga muvofiq emlash kerak.

Xodim o'z-o'zidan tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkinmi va ish joyida tibbiy kitob bo'lishi kifoya qiladimi?

Yo'q. Tibbiy ko'rik tizimining o'zi rahbar tomonidan tashkil etilishi va muayyan hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-son buyrug'ida ko'rsatilgan, ammo batafsilroq - hududiy ma'muriyatda. Federal xizmat Moskva shahrida iste'molchilarning huquqlari va inson farovonligini himoya qilish sohasidagi nazorat to'g'risida "Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ini qo'llash to'g'risida".

Tibbiy litsenziyaga ega bo'lgan klinikada yoki go'zallik salonida tibbiy ko'rik dasturini o'tkazish menejer o'z muassasasida mavjud bo'lgan xodimlar kontingenti ro'yxatini tuzish va uni Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuborish bilan boshlanadi.

Ushbu ro'yxat Rospotrebnadzor tomonidan tasdiqlangan va uning asosida siz faoliyat turiga litsenziyaga ega bo'lgan tashkilot bilan shartnoma tuzishingiz mumkin.

Darhaqiqat, u tibbiy kitobning o'zida bo'lgan hamma narsani tuzilgan shaklda o'z ichiga oladi, faqat uni o'qish mumkin bo'lgan dalolatnomada, tibbiy kitobda muhrlar odatda egiluvchan va shifokorlarning imzolari o'qib bo'lmaydi. Shuning uchun soxta, soxta kitoblar juda ko'p - vasvasa ajoyib, ammo baribir ular haqida hech kim hech narsani tushunmaydi ...

Tibbiyot (va nafaqat!) doiralarida keng tanilgan sobiq bosh sanitariya shifokori G. Onishchenko tibbiy kitob Rossiyada eng soxtalashtirilgan hujjat ekanligiga ishontirdi.

Shunday qilib, yakuniy akt - bu tekshiruvdan o'tgan har bir ishchi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar.

Unda shunday deyilgan:

• xulosa chiqarilgan sana;
• ishga murojaat qilgan shaxsning (xodimning) familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi;
• ish beruvchining nomi;
• Ism strukturaviy birlik ish beruvchi (agar mavjud bo'lsa), lavozimi (kasbi) yoki ish turi;
• zararli ishlab chiqarish omillarining nomi va (yoki) ish turi;
• tibbiy ko'rik natijalari (tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan yoki aniqlanmagan);
• xulosa tibbiy komissiya raisi tomonidan familiyasi va bosh harflarini ko‘rsatgan holda imzolanadi hamda tibbiy ko‘rikni o‘tkazgan tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Bunday hisobot tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan har bir xodim uchun tuziladi. Umuman olganda, tashkilot uchun umumiy akt tuziladi va endi u barcha ma'lumotlarni to'liq o'z ichiga oladi:

• dastlabki ekspertiza o'tkazgan tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan manzili va OGRN kodi;
• dalolatnoma tuzilgan sana;
• ish beruvchining nomi;
• ishchilarning umumiy soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar;
• og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar soni;
• aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo‘lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tish talab qilinadigan ishlarda, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo‘lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni ;
• davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
• davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan ishchilar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
• davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning foizi;
• davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxslarning jinsi, tug'ilgan sanasi, tarkibiy bo'linmasi (agar mavjud bo'lsa), tibbiy komissiyaning xulosasi ko'rsatilgan ro'yxati;
• davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan ishchilar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
• davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ro'yxati;
• davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan ishchilar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
• davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ro'yxati;
• ishga tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan xodimlar soni;
• vaqtinchalik tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
• doimiy tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
• qo'shimcha tekshiruvni talab qiladigan xodimlar soni (xulosa berilmagan);
• kasbiy patologiya markazida tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan ishchilar soni;
• ambulator tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan ishchilar soni;
• statsionar tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan ishchilar soni;
• sanatoriy-kurortda davolanishga muhtoj xodimlar soni;
• dispanser kuzatuviga muhtoj bo'lgan xodimlar soni;
• jinsi, tug'ilgan sanasi, tarkibiy bo'linmasi (agar mavjud bo'lsa), kasbi (lavozimi), zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishi ko'rsatilgan holda kasbiy kasallikka dastlabki tashxis qo'yilgan shaxslar ro'yxati;
• Kasalliklarning xalqaro tasnifi bo'yicha kasalliklar sinfini ko'rsatadigan yangi tashxis qo'yilgan surunkali somatik kasalliklar ro'yxati - 10 (bundan buyon matnda ICD-10 deb yuritiladi);
• ICD-10 bo'yicha kasalliklar sinfini ko'rsatadigan yangi aniqlangan kasbiy kasalliklar ro'yxati;
• oldingi yakuniy aktning tavsiyalarini amalga oshirish natijalari;
• sog'lomlashtirish tadbirlari majmuasini, shu jumladan profilaktika va boshqa tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha ish beruvchiga tavsiyalar.

Ikkinchisiga e'tibor bering - bu juda murakkab mehnat inspektsiyasi tomonidan ham tekshirilishi mumkin!

Klinikada yoki go'zallik salonida sanitariya-epidemiologiya qoidalariga rioya qilishni tekshirishda Rospotrebnadzor vakillari ham ishchilar ro'yxatini kontingent ro'yxati bilan yakuniy aktga muvofiq tekshirishga haqli.

Ha, siz va men Rospotrebnadzor tomonidan tasdiqlanishi uchun ish beruvchi tomonidan tuzilgan kontingentlar ro'yxatida nima ko'rsatilishi kerakligini hali aniqlamadik:

• ish beruvchining nomi;
• mulkchilik shakli va turi iqtisodiy faoliyat OKVED bo'yicha ish beruvchi;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi (dastlabki yoki davriy);
• ishga murojaat qilgan shaxsning (xodimning) familiyasi, ismi, otasining ismi;
• ish uchun ariza bergan shaxsning (xodimning) tug'ilgan sanasi;
• ish beruvchining (agar mavjud bo'lsa) ish uchun murojaat qilgan shaxs (xodim) ish bilan ta'minlanadigan tarkibiy bo'linmasining nomi;
• lavozim (kasb) nomi yoki ish turi;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, shuningdek, dastlabki (davriy) tekshiruvlar sharti bilan ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan xodimlar kontingentiga muvofiq ish turi.

Sog'liqni saqlash pasporti

Muhim! Ushbu mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan tashkilotda tibbiy ko'rik o'tkazishda tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodim uchun ambulatoriya kartasi tuziladi. 2015 yil may oyidan boshlab, bu N 025/u “Qabul qiluvchi bemorning tibbiy kartasi. tibbiy yordam ambulatoriya asosida "Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan.

2012 yilda kuchga kirgan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'i allaqachon Sog'liqni saqlash pasporti haqida eslatib o'tilgan, ammo nazorat qiluvchi organlar (xususan, Rospotrebnadzor) yaqinda uni tekshirishni boshladi. Xususiy klinikalarning, shu jumladan kosmetologiya klinikalarining tibbiyot xodimlari uchun istisnolar yo'q: Sog'liqni saqlash pasporti faqat biriktirilgan shaxslarga berilmaydi. tibbiy xizmat Rossiya FMBA uchun.

Sog'liqni saqlash pasportida raqam va u to'ldirilgan sana bo'lishi kerak. Va bu hujjat doimiy ravishda xodim tomonidan, tibbiy ko'rikdan o'tkazadigan tashkilotga saqlanadi, u faqat ularni to'ldirish muddati uchun topshiriladi.

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarimalar

Va yana bir savol - hamma narsa uchun kim to'laydi? Javob aniq - profilaktik va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun tashkilot bilan shartnoma tuzadigan yuridik shaxs. Bu shu erda kuchga kiradi Fuqarolik kodeksi: Pudratchi bajarish majburiyatini oladi, Buyurtmachi to'lash majburiyatini oladi. Tibbiy ko'rikdan o'tishni buyurgan shaxs kim? Tibbiy litsenziyaga ega klinika yoki go'zallik saloni.

Va endi tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarima solinishi mumkinmi haqida.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27.1-moddasi "Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzish" 2015 yilda tibbiy ko'riklar uchun jarimalar haqida bizga xabar beradi:

Xodimga ishlashga ruxsat berish mehnat majburiyatlari holda... majburiy dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (da mehnat faoliyati) tibbiy ko‘riklar... ma’muriy jarima solishga sabab bo‘ladi mansabdor shaxslar o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha miqdorda; amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha; yoqilgan yuridik shaxslar- yuz o'n mingdan bir yuz o'ttiz ming rublgacha.

Ishga joylashish vaqtida hamma ham ishga kirishda tibbiy ko'rikdan qanday o'tish haqida o'ylamaydi. Ba'zi korxonalarda mutaxassislar tomonidan dastlabki tekshiruv o'tkazilmaydi zaruriy talab.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Boshqa ish beruvchilar bu haqda shaxsga dastlabki suhbatdan o'tgandan keyin xabar berishadi.

Nimani bilishingiz kerak

Tibbiy tekshiruvning bir necha turlari mavjud:

Dastlabki	Xodimning sog'lig'i uning mehnat faoliyati bilan shug'ullanishiga imkon beradimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Agar natija salbiy bo'lsa, nomzodni ishga qabul qilish rad etiladi. Imzolangandan keyin ham ish beruvchi mutaxassislarning xulosasi bilan tanishishi shart. Shundan keyingina xodimga o'z vazifalarini bajarishga ruxsat beriladi. Ishga qabul qilishda tibbiy ko'rik birinchi navbatda kichik nomzodlar va davlat lavozimlariga da'vogarlarga tegishli. Masalan, sudyalar
Davriy	Bu maxsus sohalarda ishlaydiganlar tomonidan olinadi. Shifokorlarning tekshiruvi kasbiy kasalliklarni erta bosqichda aniqlashga yordam beradi
Shiftdan oldin	Xodimning yoki boshqa odamlarning hayoti xavf ostida bo'lgan ixtisoslashtirilgan korxonalarda har bir smena boshida sog'liqni saqlash tekshiruvi o'tkaziladi. Bu odatda og'ir va er osti ishlarida qo'llaniladi. Ishchining sog'lig'ida keskin o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, shifokorlar smenadan keyin odamni tekshirishlari shart. Bunday tekshiruvlarni o'tkazish korxona rahbarining buyrug'i bilan tartibga solinadi. Jiddiy va xavfli kasalliklarning oldini olish uchun shifokorlarga tashrif buyurish muntazam ravishda amalga oshiriladi. Bu yiliga bir yoki ikki marta bo'lishi mumkin.
Favqulodda	Tashabbus xodimning o'zidan yoki ish beruvchidan chiqishi mumkin

Tibbiy ko'rikdan o'tish har doim mehnat va vaqtni talab qiladi.

Asosiy tushunchalar

Tibbiy ko'rik mutaxassislarga tashrif buyurish va kerakli klinik testlarni o'tkazishdan iborat. Ba'zi hollarda qaysi mutaxassislardan o'tish kerakligi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanadi.

Muvofiqlashtirish boshqa korxonalarda amalga oshiriladi bu masala klinika tibbiyot xodimlari bilan menejer.

Tibbiy muassasaning mutaxassislari murojaat qilgan har bir shaxs uchun hisobot ochadilar. Imtihonning barcha natijalari unga kiritiladi.

Ishchiga dublikat beriladi. Sog'liqni saqlash pasporti tibbiy kartaga o'xshaydi. Tibbiy muassasaning kartasidan farqli o'laroq, shaxsning o'zi uning xavfsizligi uchun javobgardir.

O'tkazilgan testlar va yakunlangan imtihonlar haqidagi barcha ma'lumotlar ushbu hujjatga kiritilishi kerak. Pasport yo'qolishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Barcha tekshiruvlar o'tkazilgan tibbiyot muassasasining mutaxassislari uni tiklashga yordam beradi.

Bu nima uchun kerak?

Qurilmani ishlatishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish bo'sh lavozim ish beruvchiga nomzodning ruhiy va jismoniy holatidan xabardor bo'lish imkonini beradi.

Bu ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun muhimdir muayyan shartlar mehnat. Korxona rahbarlari sog'lig'i yaxshi va hech qanday kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan ishchilarni topishdan manfaatdor.

Dastlabki tibbiy ko'rik ko'plab kasalliklarning tarqalishini oldini olishga yordam beradi.

Bu ishchi xodimlarning noto'g'ri harakatlari natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalar ehtimolini kamaytiradigan omillardan biridir. Buning yordamida mijozlar va xodimlarning hayoti xavf ostida qolmaydi.

Agar o'z vazifalarini bajarayotganda, boshqalarning hayoti uchun javobgarlik yuklangan bo'lsa, xavf va xavfning kuchayishi manbalari mavjud bo'lsa, psixiatrning fikri majburiydir.

Maxsus so'rov arizachining kelajakdagi ish sharoitlariga ta'sir qiluvchi turli omillarga munosabatini ochib beradi.

Uning tanasining reaktsiyasi aniqlanadi. Termal stress bilan bog'liq ish uchun nomzodning tanasining termal barqarorligini aniqlash kerak.

Agar tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, shaxsga ijobiy natija berilmasa, bu uning bo'sh lavozimga mos kelmasligini anglatadi. Bunday shaxslarga ishlashga ruxsat berilmaydi.

Ishga kirishdan oldin shifokorlarga majburiy tashriflar ish beruvchiga ham, shaxsning o'ziga ham foyda keltiradi:

Qonunchilik bazasi

Rossiyada tibbiy ko'rik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini to'ldiradigan yoki aniqlaydigan bir qator qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Qarama-qarshi normalar va qoidalarni o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat kodeksi asosiy qonun hisoblanadi. U tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan ishchilar toifalarini sanab o'tadi. 213-modda asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi.

Voyaga etmagan fuqarolar qaerda ishlashni xohlashlaridan qat'i nazar, mutaxassislarga murojaat qilishadi ().

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha xodimlardan belgilangan vaqtda shifokorlarga tashrif buyurishni va bajarilgan ishlarning sifati va xavfsizligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan sog'lig'iga taalluqli har qanday o'zgarishlar to'g'risida rahbariyatni darhol xabardor qilishni talab qiladi.

Agar ma'lum bir lavozimga nomzod ataylab noto'g'ri natijalarni taqdim etsa dastlabki tekshirish, ish beruvchi majburdir ().

Nomzodlar ishga joylashish uchun ariza berishda talablarni hisobga olishlari kerak.

Unda quyidagilar keltirilgan:

• ishning xavfli kasblar toifasiga kirishini ko'rsatadigan zararli omillar;
• ushbu ish natijasida yuzaga keladigan kasalliklar;
• tegishli kasalliklarni aniqlashga qodir tibbiy mutaxassislar.

Bundan tashqari, nizomlar chiqarilishi mumkin:

1. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi.
2. Rossiya Federatsiyasi hukumati.

Hokimiyat vakillari bo'lgan shahar hokimiyatlari ayrim korxonalarda tekshirish bo'yicha qo'shimcha talablarni kiritish huquqiga ega.

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish xususiyatlari

Tekshiruvdan so'ng har bir tibbiy mutaxassis shaxsning ishga yaroqliligi to'g'risida qaror qabul qiladi.

Uning kasbiy yaroqliligi to'g'risida umumiy xulosa tuziladi. Barcha ma'lumotlar tegishli lavozim uchun nomzodning ambulatoriya kartasiga kiritiladi.

Agar ishchi zarur talablarga javob bersa, xulosa davolovchi shifokor yoki klinika rahbari tomonidan imzolanadi.

Unga ushbu korxonada ishlashga faqat muayyan shartlar bajarilgan taqdirdagina ruxsat berilishi mumkin. Misol uchun, agar sizda ko'rish yomon bo'lsa, ko'zoynak taqish kerak.

Eshitish qobiliyati zaif bo'lganlar eshitish moslamasini kiyishlari kerak. Berilgan hujjatda individual ehtiyojlar to'g'risida eslatma amalga oshiriladi.

Agar tibbiy ko'rik natijasi salbiy bo'lsa, ariza beruvchi ko'rsatilgan lavozimni egallashi mumkin emas. Klinik ekspert komissiyasi bu haqda uni xabardor qiladi va xulosa chiqaradi.

Ish beruvchi ushbu hujjatning nusxasini ham uch kun ichida oladi. Xodimni ishga qabul qilish rad etiladi ().

Yo'nalishlarni qayerdan olish mumkin

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, tashrif buyurish kerak tibbiyot mutaxassislari Ishga qabul qilishda ish beruvchi uni tashkil qiladi. Ariza beruvchi kompaniyadan klinikaga yo'llanma oladi.

Hujjatda zarur vazifani bajarishda xodimga ta'sir qiladigan zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati mavjud.

Barcha korxonalar ixtisoslashtirilgan klinika bilan oldindan shartnoma tuzishlari shart.

Yangi xodimlarni ishga qabul qilishda menejer tekshiruvga yuborilgan nomzodlar ro'yxatini tuzadi. Hujjatning nusxasi yuboriladi viloyat hokimligi SES.

Asl nusxasi yuboriladi tibbiyot muassasasi, unda tekshirish o'tkazilishi rejalashtirilgan. Ish beruvchi va tibbiy vakil topshiriqni bajarish muddatini kelishib oladilar.

Tibbiy mutaxassislardan komissiya tuziladi. Agar biror kishi allaqachon tekshirilgan bo'lsa va qo'lida tibbiy kitob bo'lsa, bu etarli bo'ladi.

Hujjat uning jismoniy va hissiy holati haqida ma'lumot beradi. Ehtimol, ish beruvchining shubhalari bo'lmaydi va arizachi ishga olinadi.

Agar kitob bo'lmasa, kompaniya xodimning sog'lig'ini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma shaklini beradi.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• tibbiy muassasaning nomi;
• ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari;
• nomzodning kasbi;
• tajriba;
• taklif qilingan lavozim;
• tibbiy ko'rikning tabiati;
• sug'urta kompaniyasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• bosh shifokorning imzosi;
• klinika shtampi;
• belgilangan o'lchamlarning fotosurati.

Imzoga qarshi ko'rsatma olgandan so'ng, ariza beruvchi majburdir mumkin bo'lgan eng qisqa vaqt ko'rsatilgan klinikaga tashrif buyuring, mutaxassislarning xizmatlarini to'lang va majburiy tibbiy tashriflarni boshlang.

Ba'zida savol tug'iladi: "Avval ishga ariza yozishim yoki tibbiy ko'rikdan o'tishim kerakmi?"

Agar kompaniyaning ichki qoidalari dastlab arizani to'ldirishga imkon bersa, unda shunday qiling. Shundan so'ng ularga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi.

Kim o'tishi kerak

Rossiyada Mehnat kodeksi bandlik masalalari bilan bog'liq barcha munosabatlarni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslarning aniq ro'yxati yo'q.

• voyaga etmaganlar (18 yoshga to'lgunga qadar har yili ko'rikdan o'tadilar);
• mehnat sharoitlari zararli va hayoti va sog'lig'i uchun xavfli bo'lgan lavozimlarga da'vogarlar;
• kelajakdagi savdo ishchilari, Ovqatlanish, oziq-ovqat sanoati (kafelar, oshxonalar, restoranlar);
• bolalar tarbiyachilari ta'lim muassasalari (yozgi lagerlar, mehribonlik uylari, bolalar bog'chalari, kutubxonalar);
• tibbiyot muassasalari, suv ta'minoti ob'ektlari xodimlari;
• bilan yuzlar aylanish asosida ish();
• uzoq xizmat safarlariga yuborilganlar;
• Uzoq Shimolga ko'chib o'tishni rejalashtirish ();
• ishchilar jamoat transporti, harbiylashtirilgan xavfsizlik;
• gaz xodimlari va neft kompaniyalari xavfli iqlim sharoitida ishlaydiganlar;
• sportchilar ();
• optik asboblar bilan ishlash;
• davlat xizmatchilari (tegishli bo'limlarning hujjatlarini belgilaydi);
• ko'pincha er ostida ishlaydigan shaxslar;
• kabi kompaniyalar xodimlari sayyohlik kompaniyalari, tungi klublar, go'zallik salonlari;
• homilador ayollar;
• kompyuterda ko'p vaqt o'tkazadiganlar;
• sartaroshxona mutaxassislari;
• kommunal xizmatlar xodimlari;
• quruvchilar.

Ushbu ro'yxatga kiruvchi har bir kishi ishga kirishda quyidagi ma'lumotlar bilan sog'lig'i to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi shart:

1. Tekshiruv sanasi.
2. Tibbiy muassasaning tafsilotlari.
3. Klinika shtampi.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishlarning to'liq ro'yxati 302n-sonli buyruqda (1 va 2-ilovalar) keltirilgan. U "Rossiyskaya gazeta"da mavjud.

Huquqiy tizimlar ham bundan xabardor. Ba'zi kasblar uchun majburiy tekshirish sanoat qoidalari va qonunlari bilan belgilanadi:

Qaerda sinovdan o'tishim mumkin?

Bunday xizmatlarni ko'rsatish uchun litsenziya berilgan (muayyan hududning sog'liqni saqlash boshqarmasi tomonidan berilgan) klinikalarning tibbiy mutaxassislarining qarorlari yuridik kuchga ega.

Ko'pincha bu markaziy (shahar, tuman, viloyat) tibbiyot muassasasi. Pullik klinikalar ham litsenziyalanishi mumkin.

Shifokorlarni ko'rish joyini tanlagandan so'ng, siz quyidagi hujjatlar bilan ushbu muassasaning reestriga murojaat qilishingiz kerak:

• identifikatsiya qilish;
• yo'nalish;
• sog'liqni saqlash pasporti, agar mavjud bo'lsa.

Qabulxona xodimi tashrif buyuradigan shifokorlar ro'yxatini va ularning ofis raqamlarini beradi.

Bypass varag'idagi shifokorlar ro'yxati

Mutaxassislar ro'yxati ko'p narsani aniqlaydi. Qaysi shifokorlar va testlar kerakligi, murojaat etuvchining qaysi kasbni tanlashini hisobga olgan holda hal qilinadi.

Barcha turdagi ishlar uchun tashrif buyurish majburiydir:

1. Jarroh.
2. Otorinolaringolog.
3. Terapevt.
4. Neyropatolog.
5. Oftalmolog.

Ushbu ro'yxat ishchining jinsi va ish joyiga qarab yangilanadi:

1. Ayollar ginekolog yoki mammolog tomonidan tekshirilishi kerak.
2. Erkaklar urologga tashrif buyurishadi.
3. Oziq-ovqat sanoati xodimlari, o'qituvchilar va o'qituvchilar dermatolog va venerologdan o'tadilar.
4. Xavfli moddalar yoki sog'liq uchun xavfli bo'lgan faoliyat bilan shug'ullanadigan shaxslar psixiatrik tekshiruvdan o'tishi kerak.

Mutaxassislarga tashrif buyurishdan tashqari, siz ba'zi testlarni topshirishingiz va qo'shimcha tekshiruvdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Nima kiradi:

1. Siydik va qon tahlili.
2. Xolesterin va shakar darajasini aniqlash uchun biokimyoviy qon testi.
3. Elektrokardiogramma.
4. Fluorografiya.
5. Mammografiya (40 yoshdan oshgan ayollar).
6. Qon bosimini o'lchash.
7. Giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalar mavjudligi uchun kimyoviy-toksik testlar (barcha kasblar uchun emas).
8. Ko'krak qafasi rentgenogrammasi.
9. Smear tahlili (ginekolog tomonidan amalga oshiriladi).

Ginekologning o'tishi

Mammolog va ginekologga tashrif buyurish ayollar ishlaydigan deyarli barcha kasblar uchun majburiydir.

Bu xavfli kasalliklarning rivojlanishini oldindan aniqlash va virusli infektsiyalarning tarqalishini oldini olish uchun ajoyib imkoniyatdir. Bu butun aholi salomatligiga g'amxo'rlikdan dalolat beradi.

Jarayonlarning narxi qancha

Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar ro'yxati juda keng bo'lishi mumkin. Shu bois kasalxona navbatlarida uzoq turishga majburmiz. Bu katta vaqt investitsiyasidir.

Pulli klinikaga murojaat qilish qimmatli daqiqalarni tejashga yordam beradi. Ammo salbiy tomoni ham bor - bu qimmat. Narxi 800 dan 3 ming rublgacha. Shu sababli, o'rinli savol tug'iladi: "Barcha to'lovlarni kim to'laydi?"

Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lashi kerakmi (qoplash)

212-modda ish beruvchini lavozimga nomzodni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun barcha to'lovlarni to'lashga majbur qiladi.

Agar shaxsdan ushbu tartibni o'z hisobidan amalga oshirish talab qilinsa, bu aniq qonun buzilishidir.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun sarflangan mablag'larni qoplash uchun xodimning rahbariyatga arizasi talab qilinadi.

Hujjatga ilova qilingan:

1. Yo'nalish.

Ushbu summa buxgalteriya bo'limi tomonidan birinchi avans yoki ish haqi bilan qoplanadi. Tugash muddati - to'lov kuni ish haqi ishning birinchi oyi uchun.

Jarayondan o'tish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi qonunlarini hisobga olgan holda, biz mutaxassislar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish bir qator kasblar uchun zaruriy talab ekanligiga ishonch bilan javob berishimiz mumkin.

Agar bu nuqta bajarilmasa:

1. Ish beruvchi ma'muriy jarima to'laydi.
2. Xodimga ishlashga ruxsat berilmaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi hollarda ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini hal qiladi. Bu alohida sog'liqni saqlashni talab qilmaydigan va qonun hujjatlarida ko'rsatilgan ro'yxatga kirmaydigan ishlarga taalluqlidir.

Oxirgi tahrir: 2020 yil yanvar

Agar insonning sog'lig'i bevosita bajarilgan mehnat vazifalariga bog'liq bo'lsa, ish beruvchi ishga qabul qilinganda birlamchi tibbiy ko'rikni tashkil qiladi. Uni amalga oshirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan qat'iy tartibga solinadi, unda kim tibbiy ko'rikdan o'tishi shart emasligi va qaysi hollarda kasbga muvofiqligi to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma talab qilinishini belgilaydi.

Fuqarolarning bir nechta toifalari, turli yoshdagi va mutaxassislik vakillari mavjud bo'lib, ular uchun tibbiy ko'riksiz ishga joylashish mumkin emas. Muayyan ixtisoslik shifokorlari xodimni ishga kirishishdan oldin tekshirishlari va muayyan vazifalarni bajarish qobiliyati to'g'risida xulosa chiqarishlari kerak.

Jarayon bo'yicha asosiy qoidalar

Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rik faqat qonunda belgilangan ayrim hollarda majburiydir. Avvalo, 69,213,266, 324, 348.3-moddalarni o'rganish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, agar xodimlar birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tish talabini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa yoki shaxsni ro'yxatga olish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar shaxsni ko'rikdan o'tmasdan tark etishga ruxsat bergan bo'lsa, korxona fuqarolarni ishga qabul qilishni rad etish majburiyatini oladi. shifokorlar.

Tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatini tartibga soluvchi asosiy maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi. Shunday qilib, transportni boshqarish bilan bog'liq ishga murojaat qilishda tibbiy ko'rikdan o'tmasdan qilish mumkin emas. Ular sizni sog'lig'ingizni tekshirmasdan va kattalar va bolalar bilan tez-tez aloqada bo'lmasdan ishga olmaydilar.

Ishning o'ziga xos xususiyatlari boshqa fuqarolarning hayoti bog'liq bo'lgan muhim qarorlar qabul qilishni talab qiladigan yoki mehnat sharoitlari xavfli va zararli bo'lgan tashkilotlarda ro'yxatdan o'tishda tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Ba'zan, skrining jarayonida, odam kutilmaganda irsiyat yoki surunkali kasalliklar bilan bog'liq jiddiy muammolar mavjudligi haqida bilib oladi. Yuqumli kasalliklar mavjudligi aniqlanganda, ish beruvchi yuqumli kasalliklar tashuvchilarga ishga kirishni taqiqlash orqali xavfli kasalliklar tarqalishining oldini oladi.

U nimani o'z ichiga oladi?

Ishga qabul qilishda har bir yangi xodim o'tishi kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxatini to'g'ri aniqlash muhimdir. Majburiy ro'yxatga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha tor mutaxassislar yoki laboratoriya testlari talab qilinishi mumkin. Qaysi shifokorlar kerakligini aniqlashda ish beruvchi birinchi navbatda tekshiruv boshlanadigan va tugaydigan terapevtni ko'rsatadi.

Ko'pchilik umumiy masalalar Terapevt insonning sog'lig'i bilan bog'liq muammolarni mustaqil ravishda belgilaydi, ammo ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishga kirishda, ayniqsa, voyaga etmaganlar ishlayotgan bo'lsa, boshqa shifokorlarning ekspert xulosasi talab qilinadi.

Terapevtdan tashqari tibbiy komissiya tarkibiga quyidagi tibbiyot vakillari kiradi:

• oftalmolog;
• nevrolog;
• KBB;
• jarroh.

Biroq, bu ro'yxat ko'pincha to'ldiriladi:

1. Odil jinsiy aloqa vakillari ginekologlar tomonidan, 40 yoshdan keyin esa mammologlar tomonidan tekshiruvdan o'tishni talab qiladi.
2. Oziq-ovqat sanoatida majburiy tekshiruv psixiatr, narkolog, stomatolog va dermatologni ham o'z ichiga oladi. Ushbu shifokorlar, shuningdek, bolalar suti oziq-ovqat mahsulotlarini tarqatish va ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan fuqarolarni tekshiradilar.
3. Psixotrop moddalar bilan ishlashda, ekstremal sharoitlarda, huquqni muhofaza qilish bo'limida yoki o'qitishda psixiatrning tekshiruvi talab qilinadi. Transport bilan bog'liq kasblar (dispetcherlar, haydovchilar va boshqalar) bir xil toifaga kiradi imtihon shifokorning savollariga javoblar va ularni keyinchalik aqliy mehnat xususiyatlarini baholash, javob berish va hokazo.

Laboratoriya tekshiruvlari nafaqat siydik, qon va fluorografiyaning umumiy tahlilini o'z ichiga olishi mumkin. Bundan tashqari, oziq-ovqat sanoati xodimlari uchun sifilis, glyukoza, xolesterin uchun qon topshirish, stafilokokk va enterobioz uchun testlar tashkil etiladi.

Agar kasb talab qilsa, ishga qabul qilinganda emlash sertifikati olinadi va profilaktik emlashlar yangilanadi.

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi federal qonunlar va Sog'liqni saqlash vazirligi va Bosh direktorning buyruqlari bilan tartibga solinadi. sanitariya shifokori, mintaqaviy qonunchilikning boshqa normalari.

Ishga kirishda kompaniya ma'lum bir klinikada tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilishga haqli emas. Shaxs testdan o'tish joyini mustaqil ravishda hal qilishi yoki tibbiy ko'rikni tashkil qilishni korxonaga topshirishi mumkin, chunki ikkala tomon ham ushbu protseduradan manfaatdor. Agar kompaniya xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun shartnoma tuzsa, imtihon jarayoni oddiy va tez bo'lib, zerikarli navbatlarni bartaraf qiladi va kuponlarni oladi.

Qonun davlat tibbiyot muassasasini tanlashni talab qilmaydi, shuning uchun tibbiy ko'riklar uchun ular ko'pincha tegishli sertifikatlar va litsenziyalarga ega bo'lgan pullik klinikalarni afzal ko'rishadi.

Ish beruvchi hisobot berganidan keyin ijobiy qaror bir odamni yollash, keyingi ishga joylashish tafsilotlarini kelishib olish. Qoidaga ko'ra, har bir korxona kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligini va qaysi hollarda zarur emasligini juda yaxshi biladi.

1. Tashkilotda tibbiy ko'rikdan o'tkazishi kerak bo'lgan rahbar yoki shaxs tomonidan imzolangan ish beruvchidan yo'llanmani olish. Shakl birinchi navbatda alohida jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Yo'nalish xodim ishni bajarish paytida nimaga duch kelishini ko'rsatadi.
2. Oldindan tanlangan tibbiy muassasaga tashrif buyuring va terapevtga murojaat qiling. Qoidaga ko'ra, tibbiy ko'rik u bilan boshlanadi va tugaydi. Terapevt, shuningdek, testlar uchun tavsiyanomalar berish uchun javobgardir.
3. Laboratoriya tekshiruvlari darhol yoki ertasi kuni ertalab amalga oshiriladi.
4. Keyingi bir necha kun ichida xodim birinchi tashrif davomida terapevt tomonidan aniqlanadigan mutaxassislarga tashrif buyuradi.
5. Mutaxassislarning barcha xulosalari va imzolari shaklga yozilganda, terapevt testlar natijalarini tekshiradi va ularni hujjatga kiritadi. Tugallangan hujjat xodimga topshiriladi, ikkinchi nusxasi esa saqlash uchun klinikada qoldiriladi.
6. Ishga borish arafasida yangi xodim olingan hujjatni taqdim etadi, keyin esa uning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Jarayon talab qilinadimi?

Ko'pincha, birinchi marta ishga ketayotgan xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tish kerakmi yoki yo'qmi degan shubha bor. Va ba'zida shubhalar oqlanadi. Gap shundaki, bir qator xodimlar uchun qonun imtihonlarni talab qilmaydi va ish beruvchi ularni o'z tashabbusi bilan talab qiladi. Yangi yo'nalishda yangi stavka ochilganda, ish beruvchi uchun tekshiruvdan o'tish kerakmi degan savol ham paydo bo'ladi, chunki tibbiyot muassasasi bilan hamkorlik to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va individual ixtisoslashtirilgan aktlar qoidalariga asoslanib, tibbiy ko'rikdan o'tish talabining haqiqiyligidan kelib chiqish kerak.
Shunday qilib, tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari mehnat tekshiruvlari bilan tasdiqlanadi:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
• maxsus chidamlilikni talab qiladigan xavfli, zararli, og'ir ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslar va yaxshi sog'liq;
• transport xodimlari (barcha turdagi);
• Uzoq Shimolda ishlaydigan fuqarolar;
• oziq-ovqat sanoati, oziq-ovqat savdosi xodimlari;
• aholini suv bilan ta'minlashga jalb qilingan xodimlar;
• tibbiyot xodimlari va o'qituvchilari, sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari;
• idoraviy xavfsizlik sohasida;
• OIV infektsiyasi bilan kasallangan fuqarolar;
• avariya-qutqaruv ishlarida ishtirok etgan shaxslar.

Ba'zida tibbiy ko'rikdan o'tish qonun bilan talab qilinmaydi, lekin ish beruvchi ichki qoidalarga asoslanib, buni talab qiladi. Ro'yxatdan o'tishda buni tushunish kerak maxsus kompaniya, xodim mehnat va keyingi ish shartlarini qabul qiladi yoki qabul qilmaydi.

Yaroqlilik va to'lov

Ishga kirishda ish beruvchilar ko'pincha maxsus sertifikat taqdim etishlari kerak. 086/u shakl bo'yicha maxsus blankada tuziladi. Agar davlat xizmatchisi ishga qabul qilingan bo'lsa, 001-GS/u boshqa shakldan foydalaning. Sertifikat berish ko'pincha qo'shimcha xarajatlarni talab qiladiganligi sababli, hatto qabul qilish shartlarini muhokama qilish bosqichida ham, protsedura uchun kim to'lashini muhokama qilish kerak.

Agar odam o'zi to'lagan bo'lsa to'liq narx, keyin ish beruvchi ish bilan bog'liq holda xodim tomonidan qilingan xarajatlarni qoplashga rozi bo'ladi.

Agar ishga joylashish endigina rejalashtirilgan bo'lsa va odam oldindan tibbiy ko'rikdan o'tishga qaror qilsa, amal qilish muddati quyidagilardan oshmasligini yodda tutish kerak:

• davlat xizmatchisi uchun - 12 oy;
• boshqa xodimlar uchun - 6 oy.

Muddati hali tugamagan bo'lsa ham, yangi ish beruvchi tekshirish natijalarini yangilashni yoki roʻyxatga yangi mutaxassislarni qoʻshishni soʻrashga haqli bandlik Ishga kirishgunga qadar shaxs bilmagan kuchaytirilgan xavfsizlik choralarini qo'llashni talab qiladi.

Dastlabki tekshiruvlardan tashqari, kompaniya yillik tibbiy ko'riklarni o'tkazishi mumkin. Bu ko'pincha ish boshqa odamlarning taqdiri uchun yuqori mas'uliyat bilan bog'liq bo'lsa yoki ish sharoitlari inson salomatligiga jiddiy putur etkazganda sodir bo'ladi. Bunday hollarda korxona, xodimlarni chalg'itmaslik uchun ishlab chiqarish jarayoni, o'z hududida tibbiy ko'rik o'tkazishga rozi bo'ladi, taklif qiladi zarur mutaxassislar. Tabiiyki, bunday hodisa qo'shimcha xarajatlarga olib keladi, ammo agar siz ishchilar ajralganda qancha vaqt sarflanishini hisobga olsangiz. ishlab chiqarish faoliyati, tashkilot uchun tibbiy ko'rikdan o'tish foydaliroq.

Har bir kasbning o'ziga xos amal qilish shartlari mavjud. Masalan, har bir ishga kirishish arafasida haydovchilarni majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish joriy qilingan. Biroq, safar oldidan tekshirish keng ko'lamli tekshirish va sinovni nazarda tutmaydi va har bir smena boshida tayyorgarlikning bir qismi sifatida amalga oshiriladi.

Ishga qabul qilish shartlarini kelishib, rahbariyat tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati to'g'risida xabar berganda, to'lov masalasi eng ko'p muhokama qilinadigan masalalardan biridir. Albatta, korxonaning o'zi, yangi odamni ishga qabul qilishda, pul mablag'lari to'liq tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan so'ng, 1 kun ishlagandan keyin xodimning ketmasligiga ishonch hosil qilmasdan, harajat qilishni xohlamaydi. Shu sababli, menejerlar ko'pincha odamlarni o'z mablag'lari hisobidan tekshiruvdan o'tkazishga majbur qiladilar, xarajatlarni keyinroq qoplashga va'da berishadi.

Bilishingiz kerakki, keyinchalik, pul allaqachon to'langan va odam ishga qaytganida, kompensatsiya olish qiyin bo'lishi mumkin. Bo'ysunuvchilar o'z rahbariga bog'liq bo'lganda, turli normalar qo'llanila boshlaydi. Nazariy jihatdan, har bir xodim shikoyat qilish huquqiga ega Mehnat inspektsiyasi, ammo amalda bunday holatlar juda kam uchraydi, garchi ish beruvchi mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillarini buzsa ham. Qonunbuzarlarni prokuratura orqali javobgarlikka tortishga urinishlar ham kam uchraydi.

Ishdan keyin muammolarni oldini olish uchun "qirg'oqda" rahbariyat bilan kim to'lashi va qayerda tekshiruvdan o'tishi haqida muzokara qilish tavsiya etiladi. Keyin imtihon tartibi qiyinchiliklarga olib kelmaydi va tomonlar o'rtasida nizolarni keltirib chiqarmaydi mehnat munosabatlari.

Advokatga bepul savol

Maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-bandi, xodimni davriy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat berish 110 dan 130 ming rublgacha ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. Tashkilotda 40 dan ortiq kishi tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan holda ishlaydi. Tashkilotda u ish sharoitida amalga oshirildi. Dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxati qanday aniqlanadi? Tashkilotning barcha xodimlari (shu jumladan advokatlar, buxgalterlar) bunday imtihonlardan o'tishlari kerakmi?

San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. 212 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchi nazarda tutilgan hollarda majburiydir. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, hisobidan xoldingni tashkil etish o'z mablag'lari majburiy dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy (ish paytida) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, xodimlarni majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazish, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar, xodimlarning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq o'z joyini saqlab qolgan holda majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tish. ko'rsatilgan tibbiy ko'riklar va majburiy psixiatrik tekshiruvlar davridagi ish (lavozim) va o'rtacha ish haqi.

O'z navbatida, xodim Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi).

Shunday qilib, tibbiy ko'rikdan o'tish, shu jumladan dastlabki va davriy tekshiruvlar faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiydir.

Ishchilarning ayrim toifalarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyati San'at qoidalarida nazarda tutilgan. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaga muvofiq, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida) ishlaydigan ishchilar, yo‘l harakati bilan bog‘liq ishlarda band bo‘lgan ishchilar, oziq-ovqat sanoati korxonalari xodimlari, shuningdek, mehnat sharoitlari bilan shug‘ullanuvchi xodimlar tomonidan majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi shart. umumiy ovqatlanish va savdo, suv inshootlari, tibbiy tashkilotlar va bolalar muassasalari, shuningdek, boshqa ish beruvchilar.

San'atning to'rtinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ularni bajarish paytida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi vakolatli hukumat tomonidan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi federal organ ijro etuvchi hokimiyat.

Bugun shunday normativ akt, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxatini (keyingi o'rinlarda Faktorlar ro'yxati deb yuritiladi), ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazadigan ishlar ro'yxatini (keyingi o'rinlarda - Faktorlar deb yuritiladi) belgilash. Ishlar ro'yxati) va og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki ko'rikdan (ishga qabul qilinganda) va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi (keyingi o'rinlarda - Tartib) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi N 302n buyrug'i.

Shu bilan birga, omillar ro'yxatida ko'rsatilgan (masalan, shaxsiy kompyuter bilan ishlash ish vaqtining 50% dan ortig'i) xodimlarning ish joyida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi (tegishli ishlarni bajaradigan) degan pozitsiya mavjud. , xususan, advokatlar va buxgalterlarga taalluqli bo'lishi mumkin), bunday ishchilarni, ularning ish joylaridagi mehnat sharoitlari attestatsiya natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli deb tasniflanganligidan qat'i nazar, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun mustaqil asosdir. mehnat sharoitlarini maxsus baholash (qarang, masalan, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 21 martdagi N 15 -2/OOG-242 xati, Rostrudning 10.09.2015 yildagi N TZ / 20422-3- xati. 3). Shunga o'xshash nuqtai nazar Rostrud mutaxassislarining e'lon qilingan tushuntirishlarida keltirilgan axborot portali Internetda ushbu bo'limning (1-javob, 2-javob, 3-javobga qarang). Omillar ro'yxati qoidalarini ushbu talqin qilishning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan tasdiqlangan (2015 yil 24 sentyabrdagi N 302-KG15-11278-sonli qaror).

Biroq, ichida huquqni qo'llash amaliyoti Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati masalasini hal qilishda quyidagi mantiqqa asoslangan yana bir yondashuv mavjud. San'at ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, ushbu moddaning to'rtinchi qismi uning birinchi qismining talablarini amalga oshirishga qaratilgan. Boshqacha qilib aytganda, bu zararli va mavjudligi faktidir xavfli sharoitlar ish joyidagi mehnat ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asosdir.

Adolat haqida bu xulosa, bizning fikrimizcha, omillar ro'yxatining 2-sonli eslatmasi ham tasdiqlanadi, unga ko'ra bu ro'yxat ta'sir darajasidan kelib chiqib, normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq zararli va (yoki) xavfli sinflarga bo'lingan omillar sanab o'tilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, zararli va xavfli omillarning o'zlari ularning ta'sir darajasidan qat'i nazar, sinflarga bo'linmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga qarang, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi (2-ilova). 2014 yil 24 yanvardagi Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'iga 2014 yil N 33n), GOST 12.0.003-74 "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari. Tasnifi", SSSR Davlat qarori bilan tasdiqlangan. 1974 yil 13 noyabrdagi N 2551 standarti).

Xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasiga qarab mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra to'rt sinfga bo'linadi - maqbul (1-sinf), maqbul (2-sinf), zararli (3-sinf; kichik sinflar 3.1-3.4) va xavfli (4-sinf) (14-moddaga qarang). Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi, bundan keyin N 426-FZ Qonuni deb yuritiladi). Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, Omillar ro‘yxatining 2-sonli eslatmasidagi nutqda aynan tibbiy ko‘rikdan o‘tish zarurligini aniqlashda ushbu Ro‘yxatda ko‘rsatilgan omillarning mavjudligi hisobga olinadi, degan xulosaga kelish mumkin, deb hisoblaymiz. tegishli omillarning ta'sir darajasi xodimning ish joyida zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari (3.1 va undan yuqori sinf) mavjudligini ko'rsatsa. Ushbu tezisni qo'llab-quvvatlash uchun Federal Tibbiyot va Biologiya Agentligining 2012 yil 13 apreldagi N 1-08/894-sonli xatini keltirish mumkin. Shunga o'xshash nuqtai nazar Rospotrebnadzorning 2015 yil 19 iyundagi N 01/7015-15-31 maktubida ifodalangan.

Shu bilan birga, Omillar ro'yxatida ko'rsatilgan ba'zi omillar "ushbu omil uchun mehnat sharoitlari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash natijalariga ko'ra xavfli sharoitlar sifatida tasniflanganda" maxsus eslatmani o'z ichiga olganligini ta'kidlaymiz (3.8, 3.9-bandlarga qarang). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Omillar ro'yxati). Shu asosda, ba'zi ekspertlar shunday xulosaga kelishadiki, bunday band Omillar ro'yxatining ayrim bandlariga nisbatan talab qilinganligi sababli, unda sanab o'tilgan boshqa omillar, mehnat sharoitlari zararli deb tasniflanganligidan qat'i nazar, tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun asos bo'ladi. yoki maxsus baholash natijalariga ko'ra xavfli. Ushbu tezis, shuningdek, Tartibning 19-bandi bilan ham qo'llab-quvvatlanadi, unga ko'ra kontingentlar ro'yxati va nomlar ro'yxati Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan ishchilarga, shu jumladan, Faktorlar ro'yxatida ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillari ta'siriga uchragan ishchilar, shuningdek, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalariga ko'ra mavjudligi aniqlangan zararli ishlab chiqarish omillari kiradi. hozirgi vaqtda - mehnat sharoitlarini maxsus baholash ), belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligi to'g'risida ma'lumot manbai sifatida, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalariga qo'shimcha ravishda, laboratoriya tadqiqotlari va nazorat-nazorat faoliyati, ishlab chiqarish laboratoriyasi nazorati, shuningdek ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirishda foydalaniladigan mashinalar, mexanizmlar, asbob-uskunalar, xom ashyo va materiallar uchun operatsion, texnologik va boshqa hujjatlardan foydalanish doirasida olingan sinovlar.

Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, Omillar ro'yxati har qanday omillar haqida emas, balki faqat ularning ta'sir darajasi bo'yicha mavjudligini ko'rsatishi mumkin bo'lgan omillar haqida. zararli sharoitlar mehnat. Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'lmagan taqdirda, Tartibning 19-bandida ko'rsatilgan zararli omillar to'g'risida haqiqatan ham boshqa ma'lumot manbalariga murojaat qilishi mumkin va agar: ushbu manbalarga asoslanib, u ta'siri, degan xulosaga kelishi mumkin ta'sir Ushbu omillarning darajasi xodimning mehnat sharoitlarini zararli yoki xavfli deb tasniflashga olib kelishi mumkin, u bunday xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish zarurligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Qonun talablarini buzmagan holda, ish beruvchining bunday harakat qilish zarurati yangi ish o'rinlari tashkil etilgan taqdirda paydo bo'lishi mumkin. San'atning 1 va 2-qismlariga muvofiq. 17 426-FZ-sonli Qonun maxsus baholash yangi tashkil etilgan ish joylarida mehnat sharoitlari ular foydalanishga topshirilgan kundan boshlab 6 oy ichida amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 16 apreldagi 15-1 / OOG-2242-sonli xatida tushuntirganidek, yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish ushbu korxonalarda muntazam ishlab chiqarish jarayonining boshlanishi sanasi sifatida tushunilishi kerak. ish joylari.

Shunga ko'ra, ushbu joylarda ishlash uchun ishchilar har qanday holatda ham mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin ishga olinadi. Bunday holda, ish beruvchi haqiqatan ham xavfli yoki mavjudligini mustaqil ravishda baholashi kerak xavfli omillar va xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish zaruratini aniqlash uchun ularning ta'sir darajasi (ish beruvchiga tegishli omillar ro'yxatining 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3-bandlarida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno) faqat maxsus baholash natijalariga e'tibor qaratish huquqiga ega).

Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, agar ish beruvchida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlashning joriy natijalari yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'lsa, u ulardan foydalanishi kerak. Tartibda maxsus baholash natijalari mavjud bo'lganda boshqa ma'lumot manbalaridan foydalanish majburiyati belgilanmaydi, bu bunday manbalarga nisbatan Tartibning 19-bandida qo'llanilgan "foydalanish mumkin" iborasi bilan tasdiqlanadi.

Yuqorida aytib o'tilgan Rossiya FMBA maktubida, shuningdek, sertifikatlash natijalari bo'lmagan taqdirda, tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini aniq aniqlash uchun ish beruvchi xodimga ta'sir qiluvchi zararli omillar to'g'risida boshqa ma'lumot manbalaridan foydalanishi kerak. Oliy sud Udmurt Respublikasi 2015 yil 15 apreldagi 7-124/2015-sonli ish bo'yicha qarorida, shuningdek, xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishini ta'minlamagan ish beruvchining harakatlarida jinoyat tarkibi yo'q degan xulosaga keldi, shu jumladan, tegishli ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligini ko'rsatmaydigan ushbu xodimlar uchun ish joyini sertifikatlash kartalari mavjudligi sababli.

Shunday qilib, biz ish beruvchi San'atning birinchi va to'rtinchi qismlari talablarini bajarishi shart deb hisoblaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, agar ishchilarning ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lsa, faqat ularning ta'sir qilish darajasi bunday ish joylarida zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjudligini ko'rsatsa, tibbiy ko'rikdan o'tkazing. Ish joylarida mavjudligi faktini aniqlashda zararli omillar va ularning ta'sir darajasini aniqlashda ish beruvchi, birinchi navbatda, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga e'tibor qaratishi kerak va ular yo'q bo'lganda u boshqa ma'lumot manbalariga murojaat qilishi kerak. Tartibda ko'rsatilgan holatlar).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, agar amal qilish muddati tugamagan (426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi 4-qismi) yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari mavjud bo'lsa, deb hisoblaymiz. zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud emasligini tasdiqlagan holda, ish beruvchi zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud emasligi aniqlangan ish joylarida ishlaydigan xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish majburiyatiga ega emas.

Bundan tashqari, agar xodimlar Ishlar ro'yxatiga kiritilgan ishlar bilan shug'ullansa, ish beruvchi ularni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishi shart. Rostrud mutaxassislari shunga o'xshash tushuntirishlar beradi (4-javobga qarang).

Shunday qilib, bizning fikrimizcha, ish beruvchi dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodimlar ro'yxatiga quyidagi ishchi toifalarini kiritishi shart:

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish (yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash) natijalariga ko'ra zararli va xavfli mehnat sharoitlari mavjudligi aniqlangan ish joylarida ishlaydigan xodimlar;

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash hali o'tkazilmagan yangi tashkil etilgan ish joylarida ishlayotgan xodimlar, agar bunday ish joylarida ish beruvchi tomonidan Tartibning 19-bandiga muvofiq aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lsa;

Ishlar ro'yxatiga kiritilgan ishlar bilan shug'ullanadigan ishchilar;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda dastlabki va (yoki) davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish majburiyati nazarda tutilgan boshqa xodimlar (masalan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar - Mehnat kodeksining 69-moddasi). Rossiya Federatsiyasi)*( 1).

Biroq, bu pozitsiya bizning ekspert fikrimiz ekanligini unutmang. Javobdan ko'rinib turibdiki, nazorat qiluvchi va sud organlari berilgan masala bo'yicha boshqacha nuqtai nazarga ega bo'lishi mumkin.

Tayyor javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Erin Pavel

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Voronova Elena

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

*(1) Shuningdek qarang: Yechimlar ensiklopediyasi. Dastlabki tibbiy ko'rik.