Kasaba uyushmasi nima va uning vazifalari. Kasaba uyushmalarining iqtisodiy roli: jahon va Rossiya tajribasi. Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Kasaba uyushmalarining vazifalari

Kasaba uyushmalarining vazifalari ular faoliyatining asosiy yo‘nalishlari hisoblanadi. Kasaba uyushmalari mehnatkashlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadida vujudga kelganligi sababli, ularning asosiy vazifasi himoya hisoblanadi (“kasaba uyushmasi – tadbirkorlar” munosabatlari). Ijtimoiy-iqtisodiy qarama-qarshiliklarni fosh qilgan zamonaviy davrda mehnat dunyosida ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish zarurati ayniqsa dolzarbdir. Kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan ijtimoiy sheriklik munosabatlarining barcha darajalarida, ishlab chiqarishdan tortib federal darajaga qadar, ularning himoya funktsiyasidan foydalangan holda, shuningdek, ularning ikkinchi muhim funktsiyasidan foydalangan holda tartibga solinadi. ishchilar ("kasaba uyushmasi - davlat" munosabatlari). Ba'zi iqtisodchilar bu ikkalasiga uchinchi funktsiyani, iqtisodiy - ishlab chiqarish samaradorligini oshirish g'amxo'rligini qo'shadilar. Yuridik adabiyotlarda mavjud quyidagi funktsiyalar: himoya, sanoat, ta'lim, ijtimoiy, xalqaro.

Bu vazifalarni samarali amalga oshirish uchun davlat tomonidan kasaba uyushmalariga norma ijodkorligi, huquqni muhofaza qilish hamda mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishda qator huquq va kafolatlar berilgan.

Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasi kasaba uyushmalari organlari, shuningdek, mehnat inspektsiyalari va ularning yurisdiktsiyasidagi faollarning mehnat sohasidagi huquq va qonuniy manfaatlari buzilishining oldini olish va buzilishini tiklashga qaratilgan faoliyatidir. ularning qonunbuzarlarini javobgarlikka tortish.

Xodimlarni vakillik qilish funktsiyalari San'atda aniq ifodalangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi, unga ko'ra ijtimoiy sheriklikdagi ishchilarning vakillari kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, butun Rossiya kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni. 11 “Kasaba uyushmalarining ijtimoiy vakillik qilish va himoya qilish huquqi mehnat huquqlari va mehnatkashlarning manfaatlari” va Art. 1 kasaba uyushmalarining ushbu ikkita eng muhim funktsiyasini tegishli huquqlar bilan birlashtiradi.

Vakillik funktsiyasi xodimlarning manfaatlarini kompaniya darajasida emas, balki davlat va jamoat organlarida himoya qilish bilan bog'liq. Vakolatxonaning maqsadi qo'shimcha imtiyozlar va xizmatlar yaratishdir. Lekin kasaba uyushmalari bu ikkisidan tashqari oʻz aʼzolarini vatanparvarlik ruhida tarbiyalashda madaniy-maʼrifiy, davlat organlari va organlariga saylovlarda ishtirok etishda esa siyosiy vazifani ham bajaradi. mahalliy hukumat.

Kasaba uyushmalarining himoya va vakillik funktsiyalarini amalga oshirishga ijtimoiy tartibga solish yordam beradi jamoat bilan aloqa ular o'z faoliyati davomida kiradilar. Kasaba uyushmalari ishtirokidagi munosabatlar odatda tartibga solinadi har xil turlari ijtimoiy normalar - axloq, an'analar va boshqalar.

Shu bilan birga, huquqiy tartibga solish xodimlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini ifoda etish va himoya qilishni ta'minlash uchun ham mumkin. Kasaba uyushmalarining mehnat sohasidagi huquq va majburiyatlari ularning huquqiy holatini tashkil etadi.

Kasaba uyushmalari mehnat huquqlaridan tashqari huquqning boshqa sohalarida ham keng huquqlarga ega: huquqlar yuridik shaxs, mulk huquqi, davlat boshqaruvida ishtirok etish ijtimoiy fondlar, ekologiya, xususiylashtirish va boshqalar sohasida.

Kasaba uyushmalarining huquq va majburiyatlari bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir. Kasaba uyushmalarining mehnat sohasidagi qonun bilan belgilangan pozitsiyasi (mehnat huquqiy holati) ushbu tashkilot va uning organlarining ushbu sohadagi huquqiy imkoniyatlarining umumiy o'lchovidir va kasaba uyushma organlarining sub'ektiv huquq va majburiyatlarining manbai bo'lib xizmat qiladi. huquqiy munosabatlar. Asosiy kategoriya sifatida kasaba uyushmalarining ushbu sohadagi faoliyatining huquqiy imkoniyatlari chegaralarini tavsiflaydi, kasaba uyushmalari organlari harakatlarining qonuniyligi, ularga berilgan qonuniy vakolatlarning to'liq amalga oshirilishi uchun standart bo'lib xizmat qiladi.

Kasaba uyushmalarining faoliyati, asosan, o'zlari tomonidan havaskor jamoat tashkilotlari sifatida rahbar kasaba uyushma organlari tomonidan qabul qilingan ichki kasaba uyushma normalari yordamida tartibga solinadi. Bunday normalar huquqiy xususiyatga ega emas va kasaba uyushmalari va ularning birlashmalarining ustavlarida va kasaba uyushmalarining boshqa hujjatlarida mavjud. Kasaba uyushmalari kiradigan ijtimoiy munosabatlar doirasidan tartibga solish ob'ektiv ravishda mumkin bo'lgan, iqtisodiy, ijtimoiy va siyosiy jihatdan zarur bo'lganlargina huquqiy ta'sirga duchor bo'ladilar. Qonun kasaba uyushmalari oldida turgan vazifalarni amalga oshirishga va ularning himoya funktsiyasini bajarishga yordam beradi.

Kuchli raqobat sharoitida kasaba uyushmalari ishchilarning farovonligi nafaqat tadbirkorlar bilan qarama-qarshiliklarga, balki mehnat samaradorligining o'sishiga ham bog'liqligini tushuna boshladilar. Shu sababli, zamonaviy kasaba uyushma tashkilotlari deyarli hech qachon ish tashlashlarga murojaat qilmaydi va ko'tarishda faol ishtirok etadi kasbiy ta'lim uning a'zolari va ishlab chiqarishning o'zini takomillashtirishda.

Kasaba uyushmalarining asosiy huquqlari

Zamonaviy qonunchilik kasaba uyushmalariga o'zlarining asosiy vazifasini bajarishga e'tibor qaratish imkonini beradi - bu huquqlar kasaba uyushmalarining mehnat sohasidagi davlat va xo'jalik qarorlarini qabul qiluvchi organlari bilan munosabatlarini tavsiflaydi; Davlat va xo‘jalik organlariga nisbatan kasaba uyushmalarining bunday vakolatlarini amalga oshirishi ularning o‘z huquqlarini amalga oshirishidir. Ammo kasaba uyushmalari kimning nomidan va kimning manfaatlarini ko'zlab ishlayotgan ishchilarga nisbatan kasaba uyushmalarining vakolatlarini amalga oshirish ularning mas'uliyati hisoblanadi. Shuning uchun kasaba uyushmalarining vakolatlari odatda huquq va majburiyatlar sifatida tavsiflanadi: davlat va xo'jalik organlariga nisbatan huquqlar va ishchilar oldidagi majburiyatlar.

Kasaba uyushmalarining asosiy huquq va majburiyatlari ushbu bobda keltirilgan. 1996 yil 12 yanvardagi Qonunning II Kasaba uyushmalari xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga taalluqli qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha takliflar kiritadi va o'z fikrlarini bildiradi. Mehnatga haq to'lash tizimlari va mehnat me'yorlari kasaba uyushma organlarining fikrlarini hisobga olgan holda ish beruvchilar tomonidan belgilanadi va jamoaviy bitimlarda mustahkamlanadi.

Kasaba uyushmalari jamoaviy muzokaralar olib boradilar va ishchilar nomidan jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzadilar va nazorat qiladilar. Kasaba uyushmalari jamoaviy kelishuvda ishtirok etish huquqiga ega mehnat nizolari, qonun hujjatlariga muvofiq ish tashlash va boshqa jamoaviy harakatlarni amalga oshirish. Kasaba uyushmalari bilan davlat va xo'jalik organlari o'rtasidagi munosabatlar asoslanadi ijtimoiy sheriklik. Kasaba uyushmalari boshqa ijtimoiy sheriklar bilan birgalikda sug‘urta badallari hisobidan shakllantiriladigan davlat mablag‘larini boshqarishda ishtirok etadilar (Qonunning 13, 14, 15-moddalari).

Kasaba uyushmalarining vakolatlari turli huquqiy vakolatlarga ega. Yuridik kuch kasaba uyushmalari takliflarining davlat va xo‘jalik organlari tomonidan bajarilishi majburiyligi darajasi bilan tavsiflanadi. Ba'zi vakolatlar maslahat xarakteriga ega, masalan, kasaba uyushmalarining ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga daxldor qonun hujjatlari loyihalarini ko'rib chiqishda ishtirok etishi. Tegishli davlat organlari kasaba uyushmalarining fikrini so'rashi, bu fikrni tinglashi va muhokama qilishi shart, lekin ular mustaqil ravishda qaror qabul qiladilar. Kasaba uyushmalarining boshqa vakolatlari paritet xususiyatga ega: masalan, jamoa shartnomalari va bitimlari kasaba uyushma organlari bilan paritet asosda qabul qilinadi.

Kasaba uyushmalari tushunchasi. Ularning vazifalari va funktsiyalari

Kasaba uyushmasi - bu fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida tashkil etilgan, o'z faoliyati xarakteriga ko'ra umumiy ishlab chiqarish va kasbiy manfaatlar bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy jamoat birlashmasi. Barcha kasaba uyushmalari teng huquqlarga ega.
14 yoshga to'lgan va mehnat (kasbiy) faoliyati bilan shug'ullanuvchi har bir shaxs o'z xohishiga ko'ra o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish, ularga qo'shilish, kasaba uyushmalari faoliyati bilan shug'ullanish va savdoni tark etish huquqiga ega. kasaba uyushmalari. Rossiya kasaba uyushmalariga nafaqat fuqarolar a'zo bo'lishlari mumkin Rossiya Federatsiyasi, Rossiya hududida ham, uning hududidan tashqarida yashovchi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, federal qonunlarda yoki federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno. xalqaro shartnomalar Rossiya Federatsiyasi.
Kasaba uyushmalari kasbiy xususiyatlarni hisobga olgan holda tarmoq, hududiy yoki boshqa asosda o'z birlashmalarini (birlashmalarini) - kasaba uyushmalarining umumrossiya birlashmalarini (birlashmalarini), kasaba uyushma tashkilotlarining mintaqalararo va hududiy birlashmalarini (birlashmalarini) yaratishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi). Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun).
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushmalari a'zolarini, mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, odatda bitta korxona yoki tashkilotdan birlashtiradi, ustavga muvofiq qabul qilingan nizom asosida yoki shu asosda ish yuritadi. umumiy pozitsiya tegishli kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risida.
Kasaba uyushmalari o'z faoliyatida ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar, ularning birlashmalari (birlashmalari, birlashmalari), siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalaridan mustaqil bo'lib, ular tomonidan hisoblanmaydi va ular tomonidan nazorat qilinmaydi. Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va ularning mansabdor shaxslarining kasaba uyushmalari faoliyatiga aralashuvi taqiqlanadi, bu esa kasaba uyushmalarining huquqlarini cheklashga yoki ularning ustav faoliyatini qonuniy amalga oshirishga to‘sqinlik qilishga olib kelishi mumkin (Kasaba uyushmalari to‘g‘risidagi qonunning 5-moddasi).
Kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari o‘z ustavlarini, tuzilmalarini mustaqil ravishda ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, o‘z faoliyatini tashkil qiladi. Ushbu aktlar kasaba uyushmasining o'zida uning a'zolari va kasaba uyushma organlari bilan munosabatlarini tartibga soladi. Ular huquq manbalari emas, chunki ular jamoatchilik harakatidir.
Kasaba uyushmasining yuridik shaxs sifatida yuridik shaxs maqomi ular tegishli kasaba uyushmasi joylashgan joyda Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida yoki uning hududiy organida davlat (xabarnoma) ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab yuzaga keladi. tanasi. Ammo kasaba uyushmalari ro'yxatdan o'tmaslik huquqiga ega, bu holda ular yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lmaydilar (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 8-moddasi). Shaxsning kasaba uyushmasiga a’zoligi yoki a’zo emasligi bilan bog‘liq holda ishga qabul qilish, lavozimga ko‘tarilish yoki ishdan bo‘shatish shartini qo‘yish taqiqlanadi.
Kasaba uyushmasi yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish yoki faoliyatini tugatish faqat kasaba uyushma ustavida, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda ularning a'zolarining qarori bilan va ularni tugatish tartibida amalga oshirilishi mumkin. federal qonunga muvofiq yuridik shaxs.
Agar kasaba uyushmasining faoliyati Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalariga (nizomlariga), federal qonunlarga zid bo'lsa, u olti oygacha to'xtatilishi yoki qaror bilan taqiqlanishi mumkin. Oliy sud Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori, Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti prokurorining iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi yoki Federatsiya sub'ektining tegishli sudi. Boshqa organlarning qarori bilan kasaba uyushmalari faoliyatini to'xtatib turish yoki taqiqlashga yo'l qo'yilmaydi.
Shunday qilib, kasaba uyushmalari jamiyatning siyosiy tizimiga o‘z ustavlarida belgilangan o‘ziga xos vazifa va funksiyalarga ega bo‘lgan aniq ijtimoiy tashkilot sifatida kiritiladi. Kasaba uyushmalarining asosiy vazifalari o'z funktsiyalarini amalga oshirish - mehnat va u bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar sohasidagi xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish bilan bog'liq.
Kasaba uyushmalarining vazifalari ular faoliyatining yo'nalishlari hisoblanadi. Kasaba uyushmalari mehnatkashlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadida vujudga kelganligi sababli ularning asosiy vazifasi himoyadir. Ijtimoiy-iqtisodiy qarama-qarshiliklarni fosh qilgan zamonaviy davrda mehnat dunyosida ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish zarurati ayniqsa dolzarbdir. Kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan ijtimoiy sheriklik munosabatlarining barcha darajalarida, ishlab chiqarishdan tortib federal darajaga qadar, ularning himoya funktsiyasidan foydalangan holda, shuningdek, ularning ikkinchi muhim funktsiyasidan foydalangan holda tartibga solinadi. ishchilar. Bu vazifalarni samarali amalga oshirish uchun davlat tomonidan kasaba uyushmalariga norma ijodkorligi, huquqni muhofaza qilish hamda mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishda qator huquq va kafolatlar berilgan.
Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasi kasaba uyushmalari organlari, shuningdek, mehnat inspektsiyalari va ularning yurisdiktsiyasidagi faollarning mehnat sohasidagi huquq va qonuniy manfaatlari buzilishining oldini olish va buzilishini tiklashga qaratilgan faoliyatidir. ularning qonunbuzarlarini javobgarlikka tortish.
Xodimlarni vakillik qilish funktsiyalari San'atda aniq ifodalangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi, unga ko'ra ijtimoiy sheriklikdagi ishchilarning vakillari kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, butun Rossiya kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni. 11 "Kasaba uyushmalarining ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish huquqi" va Art. 1 kasaba uyushmalarining ushbu ikkita eng muhim funktsiyasini tegishli huquqlar bilan birlashtiradi.
Lekin kasaba uyushmalari bu ikkisidan tashqari o‘z a’zolarini vatanparvarlik ruhida tarbiyalashda madaniy-ma’rifiy, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlariga saylovlarda ishtirok etishda esa siyosiy vazifani ham bajaradi.
Kasaba uyushmalarining himoya va vakillik funktsiyalarini amalga oshirishga ular o'z faoliyati jarayonida kiradigan ijtimoiy munosabatlarni ijtimoiy tartibga solish yordam beradi. Kasaba uyushmalari ishtirokidagi munosabatlar, qoida tariqasida, turli xil ijtimoiy normalar - axloq, an'analar va boshqalar bilan tartibga solinadi.
Shu bilan birga, huquqiy tartibga solish xodimlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini ifoda etish va himoya qilishni ta'minlash uchun ham mumkin.
Cheklovlar huquqiy tartibga solish kasaba uyushmalari ishtirokidagi munosabatlar ijtimoiy munosabatlarning holatiga, ularning rivojlanish darajasiga, ular rivojlanayotgan ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy sharoitlarga bog'liq.

kasaba uyushmasi kasaba uyushmasi funktsiyasi

Kasaba uyushmalarining vazifalari ular faoliyatining yo'nalishlari hisoblanadi.

Himoya funktsiyasi kasaba uyushmalari, Sovet kasaba uyushmalari uchun an'anaviy. Tarixiy jihatdan u boshqa funktsiyalarga qaraganda erta paydo bo'lganligi sababli, uning mazmuni sezilarli va murakkab o'zgarishlar bilan tavsiflanadi.

Kasaba uyushmalari tomonidan sotsialistik jamiyatda mehnatkashlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish vazifasi sovet jamiyati tashkilotlari butun tizimi va birinchi navbatda, Kommunistik partiya va sotsialistik davlat faoliyatining tarkibiy qismidir. Sovet jamiyatining boshqa tashkilotlari tomonidan ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish bilan solishtirganda kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlari shundaki, kasaba uyushmalari, birinchi navbatda, ishchilar va xizmatchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishga chaqiriladi. ijtimoiy soha - mehnat munosabatlari; ikkinchidan, kasaba uyushmalarining asosiy maqsadi ushbu huquq va manfaatlarning mumkin bo'lgan buzilishining oldini olish (oldini olish); uchinchidan, kasaba uyushmalari ishchilar va xizmatchilarning huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilishda davlat apparati erisha olmaydigan usullar va vositalardan foydalanadilar.

FUNCTION QOIDA QILISH. Kasaba uyushmalari mavjud bo'lmagan sharoitlarda (tomonidan Rossiya qonunchiligi) qonunchilik tashabbusi huquqi, ular Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi qo'mitalari, RTK orqali, kasaba uyushmalari birlashmasi orqali yuboriladigan qonun loyihalariga takliflar va o'zgartirishlar kiritish orqali normalar ishlab chiqish jarayonida faol ishtirok etadilar. Rossiya (FNPR) va boshqalar.

Ushbu funktsiyani amalga oshirish orqali kasaba uyushma qo'mitalari ma'lum bir mahalliy aholi bo'yicha asoslantirilgan fikrni shakllantiradi huquqiy akt ta'lim muassasasi, Kasaba uyushmasi a’zolarini normativ hujjatning hayotga joriy etilishining salbiy oqibatlaridan himoya qilish maqsadida uni mazmunan o‘rganib, chuqur tahlil qiladi.

FUNCTION NAZORAT. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kasaba uyushmalariga ish beruvchilar va ularning vakillari tomonidan rioya etilishini nazorat qilish huquqi berilgan. mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

Kasaba uyushmalarining yuridik va texnik inspektorlari, ta'lim muassasasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar kasaba uyushma a'zolari ishlaydigan tashkilotlarga mehnat qonunchiligiga, mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya etilishini, shuningdek mehnat sharoitlariga rioya etilishini tekshirish uchun erkin tashrif buyurish huquqiga ega. jamoa shartnomasi, kelishuvlar.

FUNCTION HAMMA BOSHQARUV. Kasaba uyushmalari tashkilotlarining ta'lim muassasasi darajasidagi boshqaruvda ishtirok etishining asosiy shakllari quyidagilardir: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish; mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish bo'yicha ish beruvchi (ma'muriyat) bilan maslahatlashuvlar o'tkazish; xodimlarning manfaatlariga bevosita daxldor masalalar bo'yicha ish beruvchidan ma'lumot olish; ish beruvchi bilan muassasa faoliyatiga oid masalalarni muhokama qilish, uni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish; jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va qabul qilishda ishtirok etish; belgilangan boshqa shakllar ta'sis hujjatlari tashkilot, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati.

Qo'shma boshqaruvning muhim shakllaridan biri kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan ma'muriyatdan quyidagi masalalar bo'yicha zarur ma'lumotlarni olishdir: tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish; kirish texnologik o'zgarishlar, ishchilarning mehnat sharoitlarini o'zgartirishga olib keladigan; ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish; rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar, tashkilotning ta'sis hujjatlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa masalalar bo'yicha. Kasaba uyushma qo'mitasi qo'shma boshqaruv funktsiyasi doirasida tashkilotning boshqaruv organlariga yuqorida ko'rsatilgan masalalar bo'yicha takliflar kiritish va ular ko'rib chiqilayotganda ushbu organlarning yig'ilishlarida qatnashish huquqiga ega. Birgalikda boshqaruv funksiyasini amalga oshirish kasaba uyushma tashkilotining ustav maqsad va vazifalarini amalga oshirishda muhim mexanizmi hisoblanadi.

TRENING FUNCTION. Kasaba uyushmalari o'qitish mazmunini aniqlash, eng ko'p ishlab chiqish samarali usullar Va tashkiliy shakllar kasaba uyushmalari faollarini tayyorlash va ularni takomillashtirish kasaba uyushmalari o‘quv qo‘mitalari faoliyatidagi asosiy muammolardan hisoblanadi. Aktivlarni tayyorlash tizimini shakllantirishda siz ularni tayyorlash uchun nostandart modellarni faol ravishda joriy qilishingiz kerak. O'quv dasturlarida an'anaviy savollar bilan bir qatorda kasaba uyushma faoli imkoniyatlarini kengaytiruvchi ritorika, mantiq va boshqa noodatiy komponentlarni, ayniqsa, keng ijtimoiy sheriklik sharoitida kiritish maqsadga muvofiqdir. Kasaba uyushmalari tashkilotlarida shakllanishi va rivojlanishiga faol hissa qo'shadigan o'quv muhitini yaratish muhim ahamiyatga ega zarur fazilatlar, qobiliyatlar, ko'nikmalar. Bu murakkab vazifa bo‘lib, uni hal etishda Kasaba uyushmasining barcha tuzilmalarining doimiy e’tiborini va ishtirokini taqozo etadi.

TASHKILIK FUNCTION. Tashkiliy funktsiya kasaba uyushma tashkilotlari, kasaba uyushmasidagi saylanadigan organlar faoliyatining barcha sohalarini qamrab oladi va to'rt darajada amalga oshiriladi.

• 1. Tashkiliy (amaliy) daraja:
  • - faoliyatni ta'minlash yuqori organlar kasaba uyushma tashkiloti;
  • - kasaba uyushmalarining kollegial saylanadigan organlari faoliyatini ta'minlash;
  • - kasaba uyushma qo'mitasining doimiy komissiyalari ishini tashkil etish;
  • - uchrashuvlar, suhbatlar, davra suhbatlari, ishbilarmonlik muzokaralari, konferentsiyalar va boshqalarni o'tkazish;
  • - og'zaki va tasviriy badiiy axborotni (ma'ruza va chiqishlar, kasaba uyushma burchaklari, kasaba uyushma qo'mitasining axborot stendlari, e'lonlar, axborot varaqalari, ko'rgazmalar va boshqalar) tashkil etish va ulardan foydalanish;
  • - madaniy va sport tadbirlarini (kechkilar, sport musobaqalari va boshqalar) tashkil etish va o'tkazish;
  • - dam olishni tashkil etish (dam olish kunlari sayohatlar, tashkil etish oilaviy dam olish va boshqalar);
  • - salomatlikni saqlash choralari (profilaktika tibbiy ko'riklar, sanatoriy-kurort davolashni tashkil etish) va boshqalar.
• 2. Kasaba uyushmalari normalarini ishlab chiqish darajasi:
  • - tashkilot to'g'risidagi Nizomni ishlab chiqish va qabul qilish;
  • - yuqori lavozimli va qarorlarni shakllantirish va qabul qilish ijro etuvchi organlar kasaba uyushma tashkilotlari (qarorlar shaklida);
  • - kasaba uyushma qo'mitasining asoslantirilgan fikrini shakllantirish va boshqalar;
  • - individual saylanadigan kasaba uyushma organlarini (tashkilotlar raislarini buyruq shaklida) shakllantirish va qarorlar qabul qilish;
  • - qarorlar, bayonotlar, murojaatlar tayyorlash va qabul qilish; ochiq xatlar jamoadagi ayrim dolzarb ijtimoiy va mehnat muammolari bo'yicha;
  • - inspeksiya organlariga, kasaba uyushma organlariga va sudlarga vakolatxonalar, murojaatlar va da'volar shakllantirish va boshqalar.
• 3. Kasaba uyushmasi qo‘mitasining tahliliy-ijodiy faoliyati darajasi:
  • - rejalarni ishlab chiqish, kasaba uyushma tashkilotini rivojlantirish istiqbollarini belgilash, maqsadlarni aniqlashtirish va vazifalarni aniqlashtirish;
  • - jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitim va boshqalar loyihasini ishlab chiqish;
  • - tadbirlar va aktsiyalar uchun stsenariylarni ishlab chiqish;
  • - komissiyalar, kasaba uyushmalari faollarining amaliyoti va tajribasini umumlashtirish (axborot dalolatnomalarini rasmiylashtirish);
  • - saylangan kasaba uyushma organlari faoliyatining ayrim sohalardagi holati va natijalarini tahlil qilish (statistik va boshqa hisobotlar);
  • - o'quv materiallarini tayyorlash;
  • - axborot byulletenlari, vizual ma'lumotlar va boshqalarni tayyorlash.
• 4. Texnologik daraja:
  • - kasaba uyushma qo'mitasining tashkiliy va nizom ishlarining turli usullarini moslashtirish; - jamoaviy harakatlar, ish tashlashlar va boshqalarni o'tkazish usullari va tavsiyalarini moslashtirish.
  • - kasaba uyushmalari tashkilotlari tajribasidan foydalanish va yangi ish shakllarini amaliyotga joriy etish chora-tadbirlarini ishlab chiqish (kasaba uyushmalari to‘garaklari, boshlang‘ich tashkilot faoliyatining maqsadli loyihalarini ishlab chiqish tajribasi va boshqalar);
  • - doimiy komissiyalar va faollar faoliyatini baholash mezonlarini ishlab chiqish, kasaba uyushma tashkilotlari faoliyati samaradorligini aniqlash va boshqalar.

Ko'pincha uchrashuvlarda mehnat jamoalari“Kasaba uyushmasi nima qiladi?”, “Kasaba uyushmalarining asosiy vazifalari va funksiyalari nimalardan iborat?” kabi savollarni eshitishingiz mumkin. va "" Bu juda uzun savollar, biz ularga javob berishga harakat qilamiz.

Kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi yoki vazifasi kasaba uyushmalari a'zolarining kasbiy, ijtimoiy, mehnat va ular bilan bog'liq iqtisodiy manfaatlari va huquqlarini ifodalash va himoya qilishdir.

Ba'zan 100 marta eshitish yoki o'qishdan ko'ra ko'rish yaxshiroqdir. Quyidagi 9 ta fotosuratda siz bir qarashda kasaba uyushmalarining asosiy vazifalari, vazifalari va faoliyat sohalarini aniqlashingiz mumkin.

Endi kasaba uyushmalari faoliyatiga batafsil to‘xtalib o‘tamiz.

Kasaba uyushmalarining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:

• jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish, uni tuzish, o'zgartirish, qo'shimcha kiritish va uning bajarilishini nazorat qilish bo'yicha ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish, - kasaba uyushmasining eng muhim faoliyati;
• mehnatga haq to'lash tizimlari, o'lchamlarini belgilashda ishtirok etish tarif stavkalari(ish haqi), moddiy rag'batlantirish shakllari, mehnat me'yorlari, tashkilotdagi mehnat va dam olish tartibi;
• bandlik dasturini yaratish, kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlashda ishtirok etish, ish bilan ta’minlash, qayta tayyorlash va ishsizlarni moddiy ta’minlashga ko‘maklashishga qaratilgan davlat organlari bilan hamkorlik qiladi;
• ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarga va shartnomalarga rioya etilishini doimiy nazorat qilish maqsadida himoya funktsiyasini amalga oshirish, mehnat sharoitlarini, xodimlarning sog'lig'i va turmush sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ishlarni amalga oshirish, ushbu maqsadlar uchun mo'ljallangan mablag'lardan foydalanishni nazorat qilish;
• kasaba uyushmalari a’zolarining qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadida norozilik namoyishlari, shu jumladan ish tashlashlar tashkil etish;
• kasaba uyushmalari a'zolariga bepul yuridik yordam ko'rsatish;
• kasaba uyushma a'zolarini tashkilotda ro'yxatga olish bo'yicha tushuntirish ishlarini olib borish va;
• madaniy-ma'rifiy, jismoniy tarbiya va dam olish ishlarini tashkil etish, ishchilar va ularning oila a'zolarining dam olishini tashkil etish bo'yicha tadbirlar o'tkazish.

Kasaba uyushmalari faoliyatining yuqoridagi yo'nalishlari tashkilot mavjudligi va rivojlanishining ajralmas qismi hisoblanadi.

Biz kasaba uyushmalarining asosiy vazifalarini amalga oshiramiz

Ishchilarning mehnat manfaatlarini himoya qilish maqsadida tashkilotimiz kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan tashkilot faoliyatining barcha muhim yo'nalishlari bo'yicha ishlarni olib boruvchi komissiyalar tuzilgan.

Kasaba uyushmalarining mehnatni tartibga solish va ish haqi masalalari sohasidagi asosiy vazifalaridan biri

Mehnat standartlari va ish haqi bo'yicha komissiyaga alohida o'rin beriladi. Ushbu komissiya a'zolari mehnatkashlar manfaatlarini ifodalaydi, takliflar tayyorlaydi va unda ishtirok etadi muzokara jarayonlari mehnatni tashkil etish masalalari bo'yicha ma'muriyat bilan va ish haqi, turli mahalliy ustida ishlamoqda qoidalar, korxona bo'linmalarida mehnat qonunchiligiga rioya etilishi yuzasidan tekshiruvlar o'tkazish. Ish haqini oshirish bo'yicha kasaba uyushma qo'mitasining pozitsiyasi: qaror qabul qilish kerak bu savol barcha toifadagi ishchilar uchun. Faqat asosiy buyurtmalar bo'yicha ishlaydiganlargina emas, balki aynan shu ishni ta'minlovchilar ham ish haqini oshirishlari kerak.

Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalari

Kasaba uyushma tashkiloti ma'muriyat tomonidan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshiradi. Shu maqsadda barcha sex va bo‘limlarning kasaba uyushma tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha vakillar saylanadi.

Vakolatli shaxslarning asosiy vazifalari, ish mazmuni, huquqlari va huquqlarining kafolatlari kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan STO YILK 161 "Kasaba uyushma qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslari ishini tashkil etish" standarti bilan belgilanadi.

Ko'pincha savollar tug'iladi: "Kasaba uyushma qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillarini kim saylaydi?"

UILK jamiyatining 161-standartiga muvofiq vakolatli vakillar bo'limlar mehnat jamoalarining umumiy yig'ilishlari yoki konferentsiyalarida saylanadi.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasining mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha vakillari xodimlarning qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish, bo‘limlarda mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini kompleks o‘rganishda, uch bosqichli nazorat usulini tekshirishda, ishlab chiqarish va sanitariya-texnik vositalarni qabul qilishda ishtirok etishda faol ishlamoqda. operatsiya, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi prezidiumida mehnatni muhofaza qilishning ayrim masalalari ko'rib chiqiladi, jumladan: "Korxonani mehnatga tayyorlash to'g'risida" qish sharoitlari", "Mikroiqlim sharoitlari haqida ishlab chiqarish binolari", "Maxsus kiyim-kechak bilan ta'minlash to'g'risida", "Terapevtik va profilaktik ovqatlanishni ta'minlash to'g'risida", "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risida".

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan amalga oshirilayotgan barcha tadbirlar mehnatkashlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash, salomatligini asrashga qaratilgan.

Kasaba uyushmasining bir xil darajada muhim vazifasi yuridik yordamdir

Har yili ming nafardan ortiq kasaba uyushma a’zolari kasaba uyushma qo‘mitasidan qonunchilikning turli sohalari bo‘yicha huquqiy maslahatlar oladi. IN zarur holatlar tuzishda amaliy yordam ko‘rsatiladi da'vo arizalari va sudlarga shikoyat qilish, shuningdek, sud majlislarida kasaba uyushma a'zolarining manfaatlarini bevosita himoya qilish.

Amaldagi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish masalalariga alohida e'tibor qaratilmoqda. Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha so'rovlar Kompaniya ma'muriyatiga yuboriladi.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish va shunga mos ravishda korxonada ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning samarali vositasi mehnat nizolari komissiyasi (MKK) hisoblanadi. Komissiyaning individual qarorlari pretsedent bo'lib, ular asosida Kompaniyaning amaldagi mahalliy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritiladi. Kasaba uyushmalarining asosiy muammolarini hal qilishda imkon qadar kengroq vositalardan foydalanish kerak.

Kasaba uyushmasining ijtimoiy vazifasi faxriylarga g'amxo'rlik qilishdir

Faxriylar kengashi va kasaba uyushma qo‘mitasi tomonidan nafaqaga chiqqan mehnatkashlarimizga yordam berish borasida ko‘plab ishlar amalga oshirilmoqda. Ular bo‘limlar ma’muriyati va kasaba uyushma qo‘mitalari bilan yaqindan hamkorlik qiladi.

Faxriylar kengashi va kasaba uyushma qo‘mitasining faol a’zolari kasal bo‘lgan faxriylarning uylariga tashrif buyurish, turli madaniy-ma’rifiy tadbirlar o‘tkazish, davlat va qonun chiqaruvchi hokimiyat organlariga murojaatlar tayyorlash, joylarda qonunlar ijrosini ta’minlashga harakat qilmoqda.

Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish, mehnatni muhofaza qilish va xotin-qizlar salomatligini muhofaza qilish, bepul yuridik yordam ko‘rsatish, korxona ayollarining bo‘sh vaqtlarini mazmunli o‘tkazishni tashkil etish maqsadida Ayollar mehnati va turmushi, onalik va bolalikni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha komissiya (xotin-qizlar kengashi) faoliyat yuritadi. kasaba uyushma qo'mitasi huzurida.

Kasaba uyushmasining muhim vazifasi birlashishdir ijtimoiy kafolatlar Kollektiv shartnomada ishlaydigan ayollar.

Korxona xotin-qizlar kengashi sex va bo‘limlardagi xotin-qizlar kengashlari bilan yaqin hamkorlikda ish olib boradi. Bu faol xotin-qizlar manfaatlarini himoya qilib, zavod ishchilari mehnati va hayotining turli sohalariga samarali ta’sir ko‘rsatmoqda.

Bolalar bizning kelajagimiz

Kasaba uyushma tashkilotining ko‘p yillardan buyon faoliyatining asosiy yo‘nalishlaridan biri yoshlarni harbiy-vatanparvarlik, sport va estetik tarbiyalashdan iborat bo‘ldi. Bo'limlarning kasaba uyushma tashkilotlari Yagri orolidagi maktablarga homiylik qiladilar.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi an’anaviy tarzda mikrorayondagi maktab o‘quvchilari va o‘quvchilari o‘rtasida o‘tkazilayotgan sport-ijodiy ko‘rik-tanlovlar tashkilotchisi va ilhomlantiruvchisi bo‘lib, bolalar klublari birlashmasini har tomonlama qo‘llab-quvvatlab kelmoqda.

Kasaba uyushmasining alohida vazifasi korxona xodimlarining farzandlari uchun har yili dam olish va sanatoriy-kurortda davolanishni tashkil etishdan iborat.

Bu biz bilan yanada ishonchli

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, har qanday qiyin hayotiy vaziyatlarda Zvezdochka kema ta'mirlash markazi kasaba uyushma tashkiloti o'z vazifalari va funktsiyalarini bajarish bilan birga o'z a'zolariga yordam va yordam berishga tayyor!

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga topshirish juda oson. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qishida va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Kirish

Kasaba uyushmasi, 1996 yil 12 yanvardagi "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" gi 10-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq kasaba uyushmasi sifatida qisqartirilgan - ixtiyoriy jamoat tashkiloti, o'z a'zolarining mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun ishlab chiqarish va noishlab chiqarish sohalarida ham o'z faoliyatining tabiati bo'yicha umumiy manfaatlar bilan bog'langan ishchilarni birlashtirish.

Fuqarolik jamiyatida kasaba uyushmalarining roli:

· Xodimlarning qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish.

· iqtisodiy demokratiya va ijtimoiy adolat tamoyilini amalga oshirish imkonini beruvchi samarali iqtisodiyotni barpo etishda ishtirok etish.

· Ko'rsatkich jamoatchilik fikri, tizim elementi fikr-mulohaza hukumat siyosatini tuzatish.

· Mehnat bozorida ishchilarning iqtisodiy manfaatlarini ifodalash.

Rossiyada kasaba uyushmalarini tashkil etish asoslari San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 30-moddasi: har kim birlashish huquqiga, shu jumladan o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish huquqiga ega. Faoliyat erkinligi jamoat birlashmalari kafolatlangan. Hech kimni biron bir uyushmaga kirishga yoki unda qolishga majburlab bo'lmaydi, ya'ni kasaba uyushmalariga erkin kirish va to'siqsiz chiqish huquqi kafolatlanadi.

Kasaba uyushmalarining asosiy vazifalari:

a) vakil - ish beruvchi, munitsipal, mintaqaviy va federal hokimiyatlar oldida xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi.

b) Himoya - xodimlarning mehnat huquqlarini, ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish.

v) Nazorat - nazorat: mehnat qonunchiligining bajarilishi; ijtimoiy soha, korxonadagi jamoa shartnomasi va federal, mintaqaviy va shahar darajasidagi bitimlar; mehnat va sanoat xavfsizligi standartlariga muvofiqligi.

d) Tashkiliy - ishchilarni o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birgalikdagi harakatlarni tashkil etish.

1. Kasaba uyushmalarining tashkiliy tuzilmasi

Kasaba uyushmasi tashkiliy tuzilmasining asosini boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari tashkil etadi. “Kasaba uyushmalari to‘g‘risida”gi qonunda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotiga quyidagi ta’rif berilgan: “Kasaba uyushmasi a’zolarining, qoida tariqasida, mulkchilik shaklidan va bo‘ysunishidan qat’i nazar, bitta korxona, bitta muassasa, bitta tashkilotda faoliyat yurituvchi ixtiyoriy birlashmasi. Tegishli kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizom asosida "Kasaba uyushmalari to'g'risida" Federal qonuni, modda. 3.

Agar federatsiya sub'ektida bir nechta faoliyat yurituvchi bo'lsa boshlang'ich tashkilotlar bitta kasaba uyushmasi, ular odatda hududiy kasaba uyushma tashkilotiga birlashtiriladi.

Federatsiya ikki turdagi a'zo tashkilotlarni birlashtiradi:

a) umumrossiya va mintaqalararo kasaba uyushmalari;

b) kasaba uyushmalari tashkilotlarining hududiy birlashmalari.

Kasaba uyushmalari tashkilotlarining hududiy birlashmasi birlashadi hududiy tashkilotlar federatsiya sub'ekti hududida faoliyat yurituvchi FNPR tarkibiga kiradigan butun Rossiya kasaba uyushmalari.

Kasaba uyushmalari hududiy birlashmasining vazifalari:

a) Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarida Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasining manfaatlarini ifodalash.

b) Federatsiya sub'ektidagi kasaba uyushma tashkilotlarining harakatlarini muvofiqlashtirish.

c) a'zo tashkilotlarning o'zaro hamkorligini ta'minlash.

d) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish.

bandlik mehnat qonunchiligi kasaba uyushmasi

2. Kasaba uyushmalari faoliyatini huquqiy ta’minlash

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonun kasaba uyushmalariga individual mehnat va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha kasaba uyushmalari a'zolarining huquq va manfaatlarini, shuningdek, jamoaviy huquqlarni vakillik qilish va himoya qilish vakolatini beradi. kasaba uyushmalariga a'zoligidan qat'i nazar, barcha ishchilarning manfaatlari, agar kasaba uyushmalariga belgilangan tartibda bunday vakolatlar berilgan bo'lsa.

Kasaba uyushmalari faoliyatining huquqiy asoslari zamonaviy Rossiya Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni; Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi:

a) kasaba uyushmalarining ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish huquqi;

b) kasaba uyushmalarining bandlikka ko'maklashish huquqi;

v) kasaba uyushmalarining, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoa shartnomalari, bitimlar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish huquqi;

d) jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etish huquqi;

e) kasaba uyushmalarining axborot olish huquqi (uni ish beruvchidan, davlat organlaridan olish, davlat ommaviy axborot vositalaridan foydalanish);

f) kasaba uyushmalari xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirish huquqi;

g) mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish huquqi;

z) mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilik;

i) davlat va kommunal mulkni xususiylashtirishda ishtirok etish huquqi;

j) ishchilarni ijtimoiy himoya qilish huquqi;

k) mehnat nizolarini hal etish organlarida xodimlarning manfaatlarini ifodalash huquqi;

l) kasaba uyushmalarining mulkiy huquqlari.

Kasaba uyushmalari faoliyatining kafolatlari:

a) mulk huquqining kafolatlari;

b) saylangan xodimlar uchun kafolatlar;

v) sud himoyasi kafolatlari;

d) ish beruvchining kafolatlari.

Kasaba uyushmalarining javobgarligi:

a) konstitutsiyaviy normalarni buzganlik uchun;

b) jamoa shartnomasini bajarmaganlik uchun;

v) sud tomonidan noqonuniy deb topilgan ish tashlashni uyushtirganlik uchun.

Davlat organlari bilan munosabatlar:

a) javobgarlikning yo'qligi;

b) shartnomalar tizimi;

v) kasaba uyushmalari faoliyatini faqat sud tartibida to'xtatib turish.

Xalqaro tamoyillar va huquq normalari Rossiya qonunchiligining shakllanishiga, shu jumladan kasaba uyushmalari faoliyati masalalarida hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.

3. Ijtimoiy sheriklik

Ijtimoiy sheriklik - mehnatkashlar, ish beruvchilar, tadbirkorlar, davlat hokimiyati organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining shartnomalar, kelishuvlar, murosa, konsensusga erishish asosida manfaatlarini muvofiqlashtirish va himoya qilish asosida qurilgan ijtimoiy-mehnat sohasidagi tsivilizatsiyalashgan jamoat munosabatlari tizimi. yoqilgan joriy muammolar jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy hayoti.

Ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:

a) - taraflarning tengligi;

b) - tomonlarning manfaatlarini hurmat qilish va hisobga olish;

v) - tomonlarning shartnoma munosabatlarida ishtirok etishdan manfaatdorligi;

d) - demokratik asosda ijtimoiy sheriklikni mustahkamlash va rivojlantirishda davlat yordami;

e) - taraflar va ularning vakillari tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

f) - taraflar vakillarining vakolatlari;

g) - mehnat sohasidagi masalalarni muhokama qilishda tanlash erkinligi;

z) - tomonlarning majburiyatlarni ixtiyoriy ravishda qabul qilishlari;

i) - taraflar o'z zimmalariga olgan majburiyatlarning realligi;

j) - jamoa shartnomalari va bitimlarini majburiy bajarish;

k) - qabul qilingan jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishini nazorat qilish;

l) - taraflarning, ularning vakillarining ularning aybi bilan jamoa shartnomalari va bitimlarini bajarmaganliklari uchun javobgarligi.

Ijtimoiy sheriklikning tomonlari tegishli ravishda vakolat berilgan vakillar tomonidan taqdim etilgan xodimlar va ish beruvchilardir.

Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari ish beruvchi sifatida qatnashgan hollarda, shuningdek mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda ijtimoiy sheriklik taraflari hisoblanadi.

Kasaba uyushmalari ishchilar tomonining vakillari sifatida ishlaydi. Kasaba uyushmasi a'zolarining manfaatlarini himoya qilgan holda, ular barcha mehnatkashlar manfaatlarini ko'zlaydilar.

Jamoa shartnomasi xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish shakli bo'lib, ularning mehnat huquqlari va ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini himoya qilishni ta'minlaydi.

Ijtimoiy sheriklik ishtirokchilari o'zaro javobgar bo'ladilar.

4. Bandlikni va munosib ish haqini ta'minlash

Ish bilan ta'minlash deganda fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan va, qoida tariqasida, ularga daromad va mehnat daromadi keltiradigan faoliyati tushuniladi. Shu bilan birga, fuqarolar samarali, ijodiy mehnat qobiliyatini tasarruf etishning mutlaq huquqiga ega. Har qanday shaklda (jismoniy, psixologik, ma'naviy) majburiy mehnatga yo'l qo'yilmaydi, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Kasaba uyushmalarining bandlik va munosib ish haqini oshirishda ishtirok etishi quyidagi normativ hujjatlar bilan kafolatlanadi:

a) bilan yangi ish o'rinlari yaratish yaxshi sharoitlar mehnat va munosib ish haqi;

b) korxonada ishchilarni bo'shatish va ish o'rinlarini qisqartirishda qonun talablariga rioya etilishini izlash;

v) xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirishga ko'maklashish;

d) kasb-hunar ta’limi tizimini rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratishga ko‘maklashish.

Kasaba uyushmalarining mehnat bozoridagi o‘rni: “Samarali bandlik - zarur shart munosib ish uchun."

Kasaba uyushmalarining mafkurasi “Munofiq mehnat uchun munosib ish haqi” tezisida yotadi.

Ish haqi masalalari bo'yicha kasaba uyushmalarining pozitsiyasi

a) eng kam ish haqi mintaqada va Rossiya Federatsiyasida yashash minimumidan past bo'lmasligi kerak.

b) o'rtacha ish haqi to'rtta yashash minimumidan kam bo'lmagan.

v) Inflyatsiyaga qarab ish haqini indeksatsiya qilish.

d) Korxonada ish haqining o'sishiga yordam beruvchi va ishchilarni yuqori mehnat unumdorligiga rag'batlantiruvchi mehnatga haq to'lash tizimini yo'lga qo'yish.

e) ish haqini himoya qilish.

f) ish haqining doimiy (asosiy) qismini umumiy ish haqining 70% dan kam bo'lmagan darajada belgilash.

5. Xodimlarni va ularning oila a'zolarini ijtimoiy himoya qilish

Ijtimoiy himoya – fuqarolarni ijtimoiy muhitning salbiy ko‘rinishlaridan himoya qilish, ularning oqibatlarini yumshatish, aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarini qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan maqsadli huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy chora-tadbirlar majmuidir.

Mehnatkashlar va ularning oila a’zolarini ijtimoiy himoya qilish kasaba uyushmalari faoliyatining asosiy yo‘nalishlaridan biridir.

Ijtimoiy sug'urta asosidir ijtimoiy himoya ishchilar.

Kasaba uyushmalari foydalanadi turli shakllar himoya qilish maqsadidagi faoliyati ijtimoiy huquqlar va ishchilarning manfaatlari:

a) Ijtimoiy sohani tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

b) Byudjetdan tashqari ijtimoiy fondlarni boshqarishda ishtirok etish.

v) Bitimlar va jamoa shartnomalari tizimi orqali ishchilarning ijtimoiy himoyasini ta'minlash.

d) Ijtimoiy kafolatlar bo'yicha kasaba uyushmalarining jamoaviy harakatlarini tashkil etish va o'tkazish.

Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish muammolarini hal qilish, birinchi navbatda, ish haqini oshirish orqali erishiladi.

6. Ishchilarning mehnat muhofazasini ta'minlash

Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilishdagi ishtiroki xalqaro va milliy qonunchilikda, hududiy va tarmoq me’yoriy hujjatlarida mustahkamlangan.

Federal darajada

a) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

b) Normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

v) Davlat dasturlarini shakllantirishda ishtirok etish.

G) Jamoatchilik nazorati mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimlarning huquq va manfaatlariga rioya qilish uchun.

Korxonada

a) Jamoa shartnomasini ishlab chiqish va tuzish va uning bajarilishini nazorat qilish (jamoa shartnomasida mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'limi mavjud).

b) mehnatni muhofaza qilish komissiyasida ishchilar tomonini vakillik qilish.

c) xavfli mehnat sharoitlarini aniqlash va bartaraf etishni talab qilishga yordam berish.

d) mehnat sharoitlarini ekspertizadan o'tkazish va ish joylarini sertifikatlashda ishtirok etish.

e) baxtsiz hodisalarni tekshirishda va korxona tomonidan xodimga yetkazilgan zararni qoplashda ishtirok etish.

f) mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarining moliyaviy asoslarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

g) xodimlarga maslahat yordamini ko'rsatish, ularni xabardor qilish xavfli sharoitlar va profilaktika choralari.

Mehnatni muhofaza qilish masalalari ajralmas qismi shartnomalar va jamoaviy bitimlar.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimlarning huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish davlat va kasaba uyushma texnik mehnat inspektorlari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan ular bir qator huquqlarga ega, jumladan:

a) ushbu kasaba uyushma a'zolari ishlaydigan tashkilotlarga erkin tashrif buyurish;

b) normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;

c) amalga oshirish mustaqil ekspertiza va baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish;

d) ish beruvchidan korxonadagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida ma'lumot olish;

e) kasaba uyushma a'zolarining sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha huquq va manfaatlarini himoya qiladi;

f) aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq yuborish;

g) mehnatni muhofaza qilish davlat organlariga murojaat qilish.

Ish beruvchilar mehnatni muhofaza qilish holati uchun javobgardirlar va xodimga etkazilgan zararni qoplashlari shart:

a) Ish beruvchining xodimga etkazilgan zararni qoplash majburiyati federal qonunga asoslanadi.

b) kompensatsiya quyidagi shakllarda amalga oshiriladi: vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa; bir martalik to'lovlar, oylik sug'urta to'lovlari, qo'shimcha reabilitatsiya xarajatlari.

Kasaba uyushmalari mehnatni muhofaza qilish siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirishda, korxonada normal va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishda davlat organlari va ish beruvchilarga ta'sir ko'rsatadi.

7. Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish

Mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat 2001 yil 30 dekabrda qabul qilingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 2006 yil 30 iyundagi o'zgartirishlar bilan.

Kasaba uyushmalarining ishchilarning mehnat huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va Federal qonun"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida".

Kasaba uyushmalari nazoratining turlari:

a) dastlabki - mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish;

b) joriy (davriy) - ish sharoitlarini tekshirish;

v) keyinchalik - ishchilarning buzilgan huquqlarini tiklash.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun kasaba uyushmalari bepul va to'sqinliksiz axborot olish va takliflar kiritish huquqiga ega.

Kasaba uyushmalarining mehnat sohasidagi inson huquqlarini himoya qilish faoliyati kasaba uyushmalarining texnik-huquqiy tekshiruvlari orqali amalga oshiriladi. Ular:

a) mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishini tekshirishni tashkil etish;

b) aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishga intiladi;

v) mehnat nizolari komissiyalarida xodimlarning vakillari sifatida ishtirok etish;

d) sudda kasaba uyushmasi a'zolari - xodimlarning manfaatlarini ifodalaydi;

e) ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha qonun loyihalari va normativ-huquqiy hujjatlarni huquqiy ekspertizadan o'tkazish;

f) sud va huquqni muhofaza qilish organlari bilan o'zaro hamkorlik qilish; davlat inspektsiyasi mehnat;

g) huquqbuzarliklar va ularga chek qo'yish chora-tadbirlari to'g'risidagi statistik ma'lumotlarni hisobga olish va umumlashtirish.

Kasaba uyushmalarining mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning qonuniyligini ta'minlashda ishtiroki:

a) ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirish kiritishni taklif qilgan xodim bilan maslahatlashish;

b) ish beruvchi tomonidan xodimga taklif qilingan o'zgartirishlarning qonuniyligini aniqlash, ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish;

v) mehnat nizolari komissiyasida yoki sudda kasaba uyushmasi a'zosi - xodimning vakili sifatida mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish;

d) yuridik mehnat inspektori tomonidan korxonada mehnat qonunchiligining buzilishini tekshirish rejalashtirilgan tekshiruvlar va ish beruvchiga tegishli ko'rsatmalar yuborish;

e) mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish;

f) shartlari xodimlarga taalluqli bo'lgan va muayyan korxonadagi ish xususiyatlarini tartibga soluvchi jamoa shartnomasini tuzish;

g) kasaba uyushma a'zolariga huquqiy yordam ko'rsatish;

z) mehnat shartnomasi masalalari bo'yicha ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish.

Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda ish beruvchi saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olishi shart.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi majburiy hujjat ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish.

8. Mehnat nizolarini hal qilish

Mehnat nizosi - bu mehnat sharoitlarini belgilash va o'zgartirish bo'yicha xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi hal qilinmagan kelishmovchilik.

Mehnat nizolari yakka va jamoaviy bo'lishi mumkin.

Yakka tartibdagi mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari orqali kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodim tomonidan kasaba uyushmalari ishtirokida hal qilinadi.

CTS (Mehnat nizolari bo'yicha komissiya) ni yaratish va shakllantirishda kasaba uyushma tashkilotining roli

a) - tashkilotda CTSni yaratishning maqsadga muvofiqligini tushuntirish;

b) - tayyorlash va o'tkazish umumiy yig'ilish ishchilarning (konferentsiyalari);

v) - yig'ilishda (konferentsiyada) saylov uchun MKKga nomzodlarni tanlash.

Kollektiv mehnat nizolarida kasaba uyushma tashkiloti ishchilarning vakillik organi sifatida ishlaydi va majburiy yarashuv tartib-taomillarida ishtirok etadi.

Agar mehnat nizosi hal etilmasa, ish beruvchiga ta'sir qilishning samarali qonuniy chorasi ish tashlashdir.

Kollektiv mehnat nizosi taraflari intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortiladilar.

Xulosa

Kasaba uyushmalari faqat ma'lum bir huquqiy makonda mavjud bo'lishi va o'z vazifalarini bajarishi mumkin. Bu kasaba uyushmasi rahbari zarur zamonaviy sharoitlar mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish va kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun hujjatlari sohasida zarur bilimlarga ega bo'lgan. Aynan qonunlar doirasida kasaba uyushmalari mehnatkashlar manfaatlarini himoya qila olishi kerak. Faoliyatning ushbu yo'nalishi kasaba uyushmalarining mehnatga o'z vaqtida va to'liq to'lanishi, tashkil etilishi ustidan nazoratni o'z ichiga oladi normal sharoitlar mehnat, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatishda qonuniy me'yorlarga rioya qilish, huquqbuzarliklarning oldini olish ishlab chiqarish jarayoni ish beruvchi tomonidan.

Kasaba uyushmasi o‘zi manfaatdor bo‘lgan kasaba uyushma a’zolarining turmush darajasini oshirish, huquqlarini ro‘yobga chiqarish bo‘yicha doimiy va maqsadli faollik ko‘rsatadi.

Adabiyot

2. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" gi Federal qonuni 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-son (2005 yil 9 maydagi tahrirda).

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. M., 2007 yil.

4. Isaycheva E.A. "Mehnat huquqi bo'yicha qo'llanma" M. "Gorodets" 2005 yil

5. Mixeev V.A. “Ijtimoiy sheriklik asoslari” M. “Imtihon” 2001 yil

6. Snigireva I.O. Kasaba uyushmalari va mehnat qonunchiligi. M., 1993 yil

Allbest.ur saytida e'lon qilingan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Rossiya qonunchiligida kasaba uyushmalarining huquq va majburiyatlari yig'indisining xususiyatlari. Kasaba uyushmalarining bandlik sohasidagi faoliyati. Huquqlarning tasnifi va kasaba uyushmalarining boshqaruvga ta'sirining asosiy shakllari mehnat jarayoni korxonada.

referat, 27.11.2014 yil qo'shilgan


Kasaba uyushmalari tushunchasi va mohiyati, huquqiy tartibga solish ularning faoliyati. Mehnatkashlarning huquq va manfaatlarini himoya qilishda kasaba uyushmalarining rolini oshirishdagi ijtimoiy-huquqiy muammolar. dan misollar sud amaliyoti masalalar bo'yicha mehnat nizolari kasaba uyushmalari ishtirokida.

kurs ishi, 01/02/2017 qo'shilgan


Kasaba uyushmalarini tashkil etishning maqsadi sifatida ishchilarning mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilish. Kasaba uyushmalarining davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining norma ijodkorligi faoliyatida ishtirok etish vakolatlari. Kasaba uyushmalarining mehnat sohasidagi huquqlari va ular faoliyatining kafolatlari.

kurs ishi, 04/06/2014 qo'shilgan


Kasaba uyushmalarining mehnatkashlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish faoliyatining me'yoriy-huquqiy asoslari. Huquqiy holat mehnat sohasidagi kasaba uyushmalari. Kasaba uyushmalari huquqlarini himoya qilishning kafolatlari va usullari, ularning majburiyatlari va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning oldini olish choralari.

test, 28.06.2010 qo'shilgan


Birlashish huquqi inson va fuqaroning asosiy huquqlaridan biridir. Mehnat sohasidagi kasaba uyushmalarining inson huquqlari tabiati. Ijtimoiy sheriklik ishtirokchilari va tomonlari. Himoya, vakillik va hamkorlik funktsiyalarining xususiyatlari. Kasaba uyushmalarining vakolatlari.

kurs ishi, 26.12.2012 yil qo'shilgan


Huquqiy holat mehnat sohasidagi kasaba uyushmalari. Kasaba uyushmalarining asosiy huquqlari tasnifi. Asosiy ish joyidan ozod qilinganlar uchun mulkiy huquqlarning kafolatlari kasaba uyushmalari xodimlari, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmalari faoliyatini amalga oshirish uchun sharoit yaratish.

kurs ishi, 07.02.2015 yil qo'shilgan


kurs ishi, 10/13/2014 qo'shilgan


Kasaba uyushmalari faoliyatining huquqiy asoslari: mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimlarning manfaatlarini himoya qilish; mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va jamoa shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish bo'yicha ish beruvchi bilan huquqiy munosabatlar sohasidagi ularning vakolatlari.

test, 2012 yil 11/06 qo'shilgan


Kasaba uyushmalari tushunchasi, maqomi, ularning himoya funktsiyasi. Kasaba uyushmalari huquqlari va faoliyatining kafolatlari. Kasaba uyushmalari organlarini tashkil etishning tasnifi va tamoyillari turli belgilar, huquqiy asos tadbirlar. Zamonaviy huquqiy makonda kasaba uyushmalarining o'rni.

test, 06/08/2009 qo'shilgan


Rossiyada mehnat huquqlarini himoya qilishni ta'minlash tushunchasi va mohiyati zamonaviy bosqich. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish organlari. Kasaba uyushmalari va Federal mehnat inspektsiyasining himoya funktsiyasini amalga oshirish shakllari. Sud himoyasi muammolari.