Uy › Soliqlar › Aleksandr Proskurin: “Sibur – yagona geografiya, yagona jamoa. Raqamli bo'lmagan kompaniyada raqamli bo'lim qanday ishlaydi?

Aleksandr Proskurin: “Sibur – yagona geografiya, yagona jamoa. Raqamli bo'lmagan kompaniyada raqamli bo'lim qanday ishlaydi?

Kesishmayotgan ikki dunyo borga o'xshaydi. Ulardan biri fintech, telekom, startaplar va Yandex. Bu erda raqamli hukmronlik qilmoqda: raqamli echimlar, kelajak texnologiyalari va dunyoni o'zgartiruvchi yutuq loyihalari. Ikkinchisi - neft-kimyo, sanoat ishlab chiqarish: juda ko'p apparat, Sibirdagi zavodlar va qat'iy jarayonlar.

Siburda bu ikki dunyo birlashdi. Bir tomondan, bu Rossiyadagi eng yirik integratsiyalashgan gazni qayta ishlash va neft-kimyo kompaniyasi. Boshqa tomondan, raqamli ofis ushbu kolossusning ishini to'liq qayta tashkil qiladi. Siburda 23 ta zavod, 27 ming ishchi, yiliga 2 million tonna plastmassa va polimerlar ishlab chiqariladi va 80 ta davlatga eksport qilinadi. Kompaniya mahsulotlari - sintetik materiallar va yoqilg'ilar hamma joyda: uylarni isitishdan tortib smartfonlar, elektromobillar va PUAlar ishlab chiqarishgacha qo'llaniladi.

Sibur raqamli guruhni yig'moqda

Sibur raqamli transformatsiya uchun raqamli mutaxassislarga muhtoj. Butun biznes “raqamlashtirilgan”: xomashyo yetkazib berishdan tortib to uskunalarni ishlab chiqarish va ishlatishgacha sotishgacha. Raqamli inqilobning yutuqlari - AR, VR, IoT, Ma'lumotlar fan, Machine Learning, mobil ilovalar va boshqalar - quyidagilar uchun ishlatiladi:

uskunalarning ishlamay qolishi, nosozliklar va texnologik buzilishlarni bartaraf etish;
mahsuldorlik va mahsulot sifatini oshirish;
logistika va xarid xarajatlarini kamaytirish;
tezroq qaror qabul qiling, bozorga yangi mahsulotlarni chiqaring.

Rossiyada hali ham kam ishlab chiqaruvchi kompaniyalar"raqamli" yo'lni bosib o'tganlar. Sibur - eng so'nggi texnologik echimlarni joriy etuvchi sanoatda trendni belgilovchi kompaniya.

Hamma narsa ishlashi uchun Sibur raqamli biznesni alohida funktsiyaga ajratdi. Uning xodimlari to'rtinchisida shaxsan ishtirok etish imkoniyatiga ega bo'lishdi sanoat inqilobi eng yirik ishlab chiqarish korxonasida.

"Katta apparat" va raqamli ulanish - eng katta muammo.

Raqamli transformatsiya boʻyicha baʼzi qadamlar allaqachon qoʻyilgan: texnologiyalar sinovdan oʻtkazilmoqda yoki joriy etilmoqda.

Sanoat IoT. Har bir korxonada asbob-uskunalar holati va texnologik jarayon haqida real vaqt rejimida ma’lumotlarni jo‘natadigan ko‘plab sensorlar o‘rnatilgan.
Katta ma'lumotlar. Tobolsk, Voronej, Tomsk, Kstovo, Tolyatti va zavodlardagi maslahat algoritmlari Nijniy Novgorod ma'lumotlar oqimini kuzatib borish va texnologik o'rnatishlarning optimal ish rejimini taklif qilish.
Sun'iy intellekt. Sun'iy intellekt yo'llanmalarsiz ishlash uchun Moskvaning Sibur markaziga kiraverishda xodimlarning yuzlarini taniydi.
Virtual haqiqat. Tomskda kompressorlarni ta'mirlash uchun VR simulyatori ishga tushirildi. Ilgari, kompressorni ichkaridan o'rganish uchun ishchilar uning ta'mirlash uchun to'xtashini kutishgan. Endi o'rganish ancha tezlashadi.

Sibur foydalanadigan ba'zi texnologiyalar sanoat uchun xosdir.

Biz Tobolsk sanoat maydonchasida kengaytirilgan haqiqatni (AR) joriy qilmoqdamiz. Biz neft-kimyo sanoatida bunday loyihalarni ko‘rmaganmiz. Ushbu yechim tufayli ta'mirlash uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish mumkin, chunki hozirda barcha muammolarni joyida hal qilib bo'lmaydi. Kengaytirilgan reallik yordamida muammo hal qilinadi: ishchi tasvirni masofaviy mutaxassisga uzata oladi va real vaqt rejimida maslahatlar oladi. Kengaytirilgan reallik tizimi uskunada ham yordam ko'rsatadi.

Valeriy Cherepanov, Sanoat 4.0 rahbari

Yaqin kelajakda:
Logistikani "raqamlashtirish" - temir yo'l transporti haqidagi katta hajmdagi ma'lumotlarni birlashtirish va markazlashtirilgan tarzda qayta ishlash. Bu yuklash vaqtini va manyovr operatsiyalari uchun xarajatlarni qisqartirishga, bo'sh vagonlarni tashishni bartaraf etishga, yuklarni birlashtirishga, avtomobillarni ta'mirlashni optimallashtirishga va hokazolarga yordam beradi;
havodagi muammolarni (bug ', sizib chiqish va boshqalar) aniqlashga qodir bo'lgan dronlar yordamida mahsulot quvurlari va bir necha gektar hajmdagi ob'ektlarni tekshirish;
omborlardan yetkazib berishni kutish o‘rniga ehtiyot qismlarni 3D printerlarda chop etish; ma'lumotlarni saqlash va tezkor qayta ishlash elektron shakl
- qog'oz aylanishi o'rniga "ma'lumotlar ko'llari";
xodimlarning sog'lig'i va joylashishini kuzatadigan taqiladigan qurilmalarni joriy etish (xavfli ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, bunday qurilma hayotni saqlab qolishi mumkin);

miqyosli echimlar butun Siburga bir yoki ikkita joyda sinovdan o'tkaziladi.

Siburda raqamli mutaxassislar kamdan-kam imkoniyatga ega: ularning echimlari minglab odamlarning ishini qanday o'zgartirishini shaxsan ko'rish. Kompaniya ishlab chiqarish maydonchalariga xizmat safarlarini qabul qiladi: ishlab chiquvchilar - kamroq, Scrum Master va Mahsulot egasi - tez-tez, lekin vaqti-vaqti bilan hamma maydonga tanlanadi. Bu unutilmas tajriba.

Zavodga birinchi marta kelganingizda va hamma narsa qanday ishlashini ko'rsangiz, bu juda ta'sirli. Bir million o'rnatish, kimyoviy jarayonlar, murakkab logistika - biznes nihoyatda keng. Raqamli jarayonlardan eng katta ta'sirga qayerda va qanday erishish mumkinligini tushunish eng qiziqarli muammodir. Eng katta qiyinchilik - bu ulanish haqiqiy dunyo, raqamli katta temir.

Jan Zarin, jarayonlarni raqamlashtirish bo'limi rahbari

Raqamli bo'lmagan kompaniyada raqamli bo'lim qanday ishlaydi? Neft-kimyo korporatsiyasi raqamli mutaxassislar uchun ishlash uchun noodatiy joy. Ular uchun tanish muhit yaratish uchun Siburda raqamli ajratilgan alohida bo'linma

. Bu erda o'yin qoidalari ko'proq tanish IT loyihalarida bo'lgani kabi.

Bo'limdagi fikrlashning umumiy turi - Agile va mahsulot guruhlari Scrum bo'yicha ishlaydi. Jamoalar an'anaviy ravishda kichik (masalan, 2-3 ta ishlab chiquvchi, tahlilchi, tester, mahsulot egasi va UX dizayneri) va avtonomdir: ular o'z ishlarini birinchi o'ringa qo'yishadi va ish hajmini rejalashtirishadi. DevOps, ekspertlar va mahsulot foydalanuvchilari bilan muloqot, iterativ ish va sinov loyihalari - bularning barchasi Siburda ishlash haqida. Ofis ish ruhiga mos keladi: Profsoyuznaya metro bekatidan uch daqiqalik masofada futuristik ochiq maydon. Albatta, kiyim kodi yo'q, lekin moslashuvchan jadval

, VHI, hayot sug'urtasi va boshqa odatiy imtiyozlar mavjud. Umuman olganda, atmosfera IT startapiga o'xshaydi.

Sibur va "odatiy" sohalardagi raqamli bo'linmalar o'rtasidagi asosiy farq uning ulkan ko'lami, "noldan" echimlarni yaratish va ish natijasini shaxsan ko'rish imkoniyatidir. Boshqa sohalarda mumkin bo'lmagan loyihalar bo'yicha ham tajriba orttirish mumkin.

Siburga qo'shilishdan oldin Yan Zarin FinTechda 10 yil ishlagan: u xalqaro to'lov shlyuzini ishlab chiqdi, startapni ishga tushirdi. innovatsion texnologiya mobil ekvayring va so'nggi ikki yil davomida u Alfa Laboratoriyasida raqamli transformatsiya bilan shug'ullanib, ishlab chiqish guruhini boshqargan. mobil banking Alfa-Bank.

Banklar million yil davomida raqamli bo'lib kelgan: mavzu tor, asosiy narsa allaqachon bajarilgan, yangi vazifalarni topish qiyinroq, mahsulotlarning o'zi virtualdir - ishlab chiqarish bilan solishtirganda. Va ishlab chiqarish juda haqiqiy sanoatdir. Zavodlar ishlab chiqaradigan narsalar har kuni atrofimizda.

Jan Zarin, "Jarayonlar raqamlashtirish" bo'limi boshlig'i, fintechdan sanoat raqamli o'tish qarori haqida

Jan Zarin, jarayonlarni raqamlashtirish bo'limi rahbari

Aleksandr Aivaz, Korporativ ma'lumotlarni boshqarish markazi rahbari Bizda hamma narsa bor: ko'p sensorli haqiqiy o'rnatishlar, ishlab chiqarish ko'lami, juda ko'p son texnologik jarayonlar , bu raqamlashtirishdan keyin pul jihatidan sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Balki, ishlab chiqarish sanoati

Rossiyada hozir katta yutuqlar sodir bo'ladigan va katta ta'sirlarni ko'rish mumkin bo'lgan joy.

Korporativ ma'lumotlarni boshqarish markazi direktori Aleksandr Aivaz. Siburdan oldin u Tinkoff Insurance va Rostelecomda ma'lumotlar bilan ishlagan.

Sibur sizni kutmoqda!
Sibur Moskvada kuchli raqamli jamoani yig'moqda: virtual va kengaytirilgan haqiqat, IoT, Machine Learning va Big Data bo'yicha mutaxassislar: Data Scientists, arxitektorlar va ma'lumotlar muhandislari; ishlab chiquvchilar: Full Stack, Frontend/Backend, ishlab chiquvchilar
mobil ilovalar

, UX/UI dizaynerlari, yechim arxitektorlari;

Scrum ustalari. Tomskda allaqachon raqamli markaz tashkil etilgan va Nijniy Novgorod, Tobolsk va Voronejda shakllantirilmoqda. Raqamlashtirish -

Barcha bo'sh ish o'rinlari uchun umumiy talab - professional bo'lish: shuhratparast, ilgari hech kim hal qilmagan muammolarni hal qilishga tayyor. Bunga javoban, Sibur jozibador kompensatsiya paketini, o'qitish imkoniyatlarini (shu jumladan chet elda) va tez o'sish istiqboliga ega bo'lgan baquvvat startap muhitini taklif etadi. Ammo asosiysi shundaki, Siburning raqamli mutaxassislari kamdan-kam imkoniyatga ega: o'zlarining barcha tajribalarini qo'llash, yirik loyihalarda asosiy texnologiyalar bo'yicha malakalarini oshirish va o'z harakatlarining samarasini shaxsan ko'rish.

O'z qo'llaringiz bilan raqamli inqilob yaratish uchun bizga qo'shiling!

Kompaniya tarkibiga SIBUR xolding kiritildi yangi tizim boshqaruv, strategik va operativ boshqaruvni ajratib turadi. Dmitriy Konov kompaniya boshqaruvi raisi bo'lib qoldi, Mixail Karisalov esa SIBUR MChJ bosh direktori va boshqaruvi raisi lavozimini egalladi.

SIBUR Holding PJSC boshqaruv tizimini o'zgartirishni nazarda tutuvchi yangi kompaniya ustavini (.pdf) qabul qildi. Endi ikki shaxs Rossiyaning eng yirik neft-kimyo konserni ishini boshqaradi ijro etuvchi organ. Lavozimi Dmitriy Konov tomonidan saqlanib qolgan “SIBUR Holding” boshqaruvi raisi strategik masalalarga, Mixail Karisalovni (u ham boshqaruv raisi lavozimiga ham) tayinlagan “SIBUR” MChJ bosh direktori javobgar bo‘ladi. kompaniyaning joriy rivojlanishi uchun javobgar bo'lish.

Ushbu qaror, SIBURda tushuntirilganidek, kompaniyada strategik va operatsion boshqaruvni ajratish uchun avval boshlangan jarayonlarni rasmiylashtirish bilan bog'liq va boshqaruv samaradorligini yanada oshirishga qaratilgan. Aslida, kompaniyaning ta'kidlashicha, o'zgarishlar jarayoni uzoq vaqtdan beri davom etmoqda, shunchaki ular rasmiy ravishda birlashtirilgan. Bozor ta'kidlashicha, bunday bo'linish har bir top-menejerga o'z vazifalariga diqqatni jamlash imkonini beradi.

Dmitriy Konov shug'ullanadi global muammolar rivojlantirish va Mixail Karisalov, aslida, guruhning zavod va korxonalarida aniq loyihalar ustida ishlashni davom ettiradi.

So'nggi ikki yil davomida u "SIBUR" MChJda bosh operatsion direktor bo'lib ishlagan va shu kabi masalalarga mas'ul bo'lgan.

Mixail Karisalov 1973 yil 11 iyunda Leningradda tug'ilgan. Rossiya akademiyasini tamomlagan davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Tyumen davlat neft va gaz universiteti. U 2003 yildan beri SIBURda ishlaydi, prezident maslahatchisi, keyin logistika bo'limi boshlig'i, logistika va kapital qurilish xizmati boshlig'i, keyin esa "SiburTyumenGaz" OAJ SIBUR tuzilmasi bosh direktori lavozimlarida ishlagan. 2006 yildan 2011 yilgacha SIBURda uglevodorodlar boshqarmasi vitse-prezidenti va rahbari bo‘lgan. 2007 yil iyun oyidan - SIBUR xolding boshqaruvi a'zosi, 2009 yildan - SIBUR boshqaruv kengashi a'zosi. 2009 yildan 2012 yilgacha u bir vaqtning o'zida "Tobolsk-Polymer" MChJ (SIBUR Group) bosh direktori lavozimini egallagan. 2012 yildan u SIBUR boshqaruvi raisining o'rinbosari va ijrochi direktori lavozimiga tayinlangan.

Olga Mordyushenko

Aleksandr Zanosienko, "SIBUR Holding" YoAJ IT-foydalanuvchilarni rivojlantirish bo'limi boshlig'i:

Mening ismim Aleksandr Zanosienko, men SIBUR Holding kompaniyasi vakiliman. Bu Rossiyadagi eng yirik neft-kimyo xoldingi.

Loyiha haqida bir necha so'z

Men sizga loyihamiz haqida gapirib bermoqchiman. Loyiha “Vitamin” ichki IT assotsiatsiyasi” deb nomlanadi. Asosiy vazifalardan biri ushbu loyihadan- imkon qadar samarali moslashish qisqa muddatlar barcha foydalanish uchun yangi xodimlar axborot tizimlari, bizning kompaniyamiz SIBUR Holding bilan xizmat qiladi.

Loyihaning xususiyatlari

Xizmat tomonidan qabul qilingan so'rovlarning ko'pligi texnik yordam- taxminan 20% - korporativ axborot tizimlarining u yoki bu funktsional imkoniyatlarini etarli darajada bilmaslik yoki o'zlashtirish bilan bog'liq. Shu munosabat bilan bizda barcha saytlarda mavjud bo'lgan barcha foydalanuvchilarni turli axborot tizimlariga tayyorlash, o'qitish uchun ichki birlashma, ichki birlashma tushunchasi shakllantirildi.

Biz bilan axborot tizimlari katta raqam, shuning uchun bu erda rivojlanish kerak edi umumiy yondashuv Shunday qilib, biz uni korporativ markazda sinab ko'rishimiz va uni boshqa saytlarda, boshqa fabrikalarda va muhandislardan tortib to funktsiya direktorlarigacha bo'lgan barcha darajadagi xodimlar uchun takrorlashimiz mumkin.

Biz shakllantirdik to'liq tsikl Bizning xoldingda IT bo'yicha trening. Bu tsikl uchta asosiy yo'nalishdan iborat. Birinchi yo'nalish - yangi kelganlar uchun moslashuv treningi: biz xodimlarga uch oy ichida yanada samaraliroq bo'lishiga yordam beramiz. Ikkinchisi, bizda allaqachon mavjud bo'lgan xodimlarni yangilash, chunki bizda ham ma'lum miqdordagi axborot tizimlari mavjud bo'lib, ular uzoq vaqtdan beri joriy qilingan va barcha saytlarda qo'llanilmoqda... Hech kimga sir emaski, kompaniya rivojlanishi va oldinga siljishi uchun. , doimiy ravishda ba'zi yangi axborot tizimlarini joriy etish, "otda" bo'lish kerak. Shuning uchun biz doimiy ravishda raqamli bozorni o'rganamiz va yangi axborot tizimlarini joriy qilamiz. Shu sababli, ushbu ikkinchi yo'nalishda biz mavjud xodimlarga barcha mavjud tizimlarning funksionalligini bilishga yordam beramiz va joriy etishdan oldin yangi axborot tizimlarining funksionalligi va barcha imkoniyatlarini o'rganamiz.

Shu bilan birga, ushbu ikki yo‘nalishni birlashtirgan uchinchi yo‘nalish bu muloqotdir, chunki o‘qiyotgan insonlar bilim, ko‘nikma va ko‘nikmalarni o‘tkaza olishi, xoldingimizda boy bilim qoldirishi kerak.

Loyiha natijalari

“VITamin” ichki IT assotsiatsiyasi doirasida biz 9 oy ichida foydalanuvchi so‘rovlari sonini ikki baravar kamaytirishga muvaffaq bo‘ldik. Bu juda katta raqam. Biz u erda to'xtamaymiz. Kelajakda biz bu yil uchun ixtisoslashtirilgan uyushmalar tuzishni rejalashtirganmiz, mentorlik institutlari deb atashimiz mumkin, ularda ushbu institutlarni tuzadigan rahbarlar, lavozim va rollarga qarab turli xil layfxaklar bo'ladi va bu bilimlarni yangi xodimlarga o'tkazadi. .

Bundan tashqari, ba'zi hollarda biz IT bo'yicha treninglar uchun tashqi provayderlarni jalb qilishni rad etishga muvaffaq bo'ldik. Bularning barchasini biz chinakam bilim va shu o'ziga xoslik tashuvchisi bo'lgan xodimlarimiz yordamida amalga oshiramiz.

Materialdan foydalanganda portal saytining tegishli sahifasiga giperhavola kerak

Leus Aleksandr

Biografiya

Ta'lim

2010 yilda N. E. Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universitetining optoelektronika yo'nalishi bo'yicha bakalavr darajasini tamomlagan. Shundan so‘ng o‘sha universitetda biometrika yo‘nalishi bo‘yicha o‘qishni davom ettirdi.

Karyera

Aleksandr Leys faoliyatining boshlanishi biometrik tizimlarning rivojlanishi bilan bog'liq edi.

Crocda ishlang

2012 yilda u Croc kompaniyasida loyiha menejeri sifatida ishlay boshladi.

2015 yildan beri u Croc 3D Solutions Centerning rivojlanish bo'yicha direktori lavozimida ishlagan.

2016 yilda u Croc virtual reallik markazini boshqargan.

Siburga o'tish

2018-yilning may oyida Aleksandr Leus virtual haqiqat (Virtual Reality, VR) rivojlanishi uchun mas’ul bo‘lgan Sibur’ga ishga ketdi. Bu haqda TAdviser nashriga Sibur vakili ma'lum qildi. Kompaniyadagi VR yo'nalishi raqamli transformatsiya dasturini amalga oshirish uchun yaratilgan yangi raqamli bo'linma doirasida rivojlanmoqda.

“Sibur”dagi virtual reallikdan mashg‘ulotlar kabi sohalarda foydalanish ko‘rib chiqilmoqda texnik xodimlar va ishlab chiqarishda uskunalarni ta'mirlash, - deydi Sibur vakili. Ikkinchi holda, virtual haqiqatdan maslahatlar uchun foydalanish mumkin texnik mutaxassislar ta'mirlash jarayonida.

TAdviser suhbatdoshining so‘zlariga ko‘ra, 2018-yil iyun oyidan boshlab kompaniya turli ishlab chiqaruvchilarning VR yechimlarini sinovdan o‘tkazmoqda va sinovdan o‘tkazmoqda.

Shu bilan birga, TAdviser ma'lumotlariga ko'ra, Sibur, virtual reallik loyihalari doirasida kompaniya Croc bilan o'zaro hamkorlik qiladi. Aleksandr Leys o‘rniga Croc’dagi virtual reallik markazini kompaniyada 2013 yildan beri ishlab kelayotgan Ilya Simonov boshqargan.

2019 yil fevral oyida Aleksandr Leus TAdviser nashriga bergan intervyusida Siburning virtual va kengaytirilgan reallik sohasidagi tajribalari va loyihalari haqida gapirdi.

21.08.2017 11:48

Bu yil SIBURning Kstovo saytining rahbari almashtirildi: Aleksandr DOLJHIKOV SIBUR-Kstovo korxonasining yangi bosh direktori bo'ldi. Agentlikimizga bergan intervyusida u o‘zi, ishi, korxonasi, shuningdek, kompaniya Kstovoda ham, undan tashqarida ham amalga oshirayotgan loyihalari haqida gapirib berdi.

Aleksandr Sergeevich, "kimyo" so'zini eshitganda, bu fanga aloqasi bo'lmagan ko'plab odamlar "Yeralash" telejurnalidagi narsalarni portlatib yuborishni yaxshi ko'radigan tomboy obrazini tasavvur qilishadi. Kimyoga qiziqishing ham maktabdanmi?

Menimcha, kimyoga qiziquvchilar, birinchi navbatda, biror narsa yaratishni yaxshi ko'radiganlardir. Shaxsan men har doim turli xil kimyoviy o'zgarishlar qanday sodir bo'lishini kuzatish va ularning orqasida turgan naqshlarni tushunishga qiziqib kelganman. Biroq, mening hayotimda portlash kimyosi bilan chambarchas bog'langan yillar bo'lgan - muddatli harbiy xizmat Sovet armiyasida sapyor bo'lib xizmat qilgan. Erkaklar uchun armiya yaxshi maktab hayot. Shunday qilib, men muhim saboqlarni oldim. Intizomga qo'shimcha ravishda, xizmat menda xavfsizlikni to'g'ri tushunishni singdirdi - ma'lumki, sapyor faqat bitta xato qiladi.

Siz SIBUR-Kstovoga yaqinda rahbarlik qildingiz, lekin siz SIBURda uzoq vaqt ishlayapsiz. Sizning kasbiy yo'lingiz qanday?

1977 yildan beri neft-kimyo sanoatida ishlab kelaman. U ishlagan birinchi korxona hozirda "Gazprom neftexim Salavat" deb ataladigan zavod edi. Bu Boshqirdiston Respublikasida joylashgan yirik neft-kimyo majmuasi bo'lib, u ko'pchilikni o'z ichiga oladi turli sanoat tarmoqlari. U neft va gaz texnikumini tugatgandan so'ng ishga kirdi va u erda mutaxassislikni oldi " Xizmat va sanoat uskunalarini ta'mirlash".

Ko'pgina o'g'il bolalar singari, men maktabda "aniq" fanlarga qiziqardim. Har doim texnologiyani yaxshi ko'rardi. Shuning uchun, kasb tanlash, ehtimol, tasodifiy emas. Bundan tashqari, men yashagan va o'qigan mintaqa. Tyumen viloyati, G'arbiy Sibir- bu, birinchi navbatda, eng yirik konlar neft va gaz, shuningdek ularni qayta ishlash korxonalari.

1985 yil sentyabr oyidan boshlab u SIBUR tarkibiga kiruvchi ishlab chiqarish korxonalarida ishladi. Barcha qadamlarni bosib o'tdi martaba zinapoyasi: texnologik kompressor operatori, usta, montaj menejeri, ishlab chiqarish menejeri, bosh muhandis, gazni qayta ishlash korxonasi direktori.

Albatta oldi qo'shimcha ta'lim– Tyumen davlat neft va gaz universitetini iqtisod va korxonalarni boshqarish mutaxassisligi bo‘yicha tamomlagan xalqaro institut LINK boshqaruvi.

– Sanoat korxonalarini boshqarishda tajribangiz bormi?

Ha, men SIBUR perimetri ichidaman bosh direktor Belozerniy va Nijnevartovsk gazni qayta ishlash komplekslari, "Yugragazpererabotka" qo'shma korxonasi va ettita gazni qayta ishlash va bitta gaz tashish korxonasini birlashtirgan "SiburTyumenGaz" kompaniyasiga rahbarlik qilgan.

Sizning salafingiz Konstantin Ermizin SIBURning Kstovo uchastkasini qisqa vaqt, taxminan ikki yil davomida boshqargan. Korxonada boshqaruv xodimlarining tez-tez o'zgarishining sababi nimada?

Kompaniyamiz rejalashtirilgan rotatsiyalarni qabul qilgan, shuning uchun korxonadan korxonaga, bir geografiyadan ikkinchisiga tez-tez ko'chib o'tish nafaqat menejerlar, balki mutaxassislar uchun ham umumiy voqeadir. Odamlar bir saytda ishlay boshlaydi, keyin boshqasida ishlaydi. Ular loyihaga o'tadilar, uni amalga oshirgandan so'ng ular yana ishlab chiqarishga qaytishlari yoki korporativ markazda o'zlarini sinab ko'rishlari mumkin. Misol uchun, Kstovoga tayinlanishimdan oldin men bir muddat SIBUR bosh operatsion direktorining maslahatchisi bo'lib ishladim. Shunday qilib, tajriba to'planadi va birlashtiriladi korporativ madaniyat, vaqt muammolariga moslashuvchan javob berishga imkon beradi.

Konstantin Ermizin hozirda "ZapSibNeftexim" korxonasining qurilishi davom etayotgan Tobolsk uchastkasiga ko'chib o'tdi. Bu postsovet davridagi neft-kimyo sanoatidagi eng yirik qurilish loyihasidir. Uning tajribasi, shu jumladan Kstovoda to'plangan tajribasi hozir u erda talabga ega.

Gazetalar Tobolskdagi qurilish haqida yozadilar va u televizorda ko'rsatiladi. Bu haqiqatan ham katta loyihami?

Ha, qurilish tugallangach, “ZapSibNeftexim” mamlakatimizdagi eng yirik zamonaviy neft-kimyo majmuasiga aylanadi. U bir vaqtning o‘zida yiliga 1,5 million tonna etilen, 500 ming tonna propilen, shuningdek, 240 ming tonna yuqori rentabellikli qo‘shimcha mahsulotlar ishlab chiqarish quvvatiga ega piroliz qurilmasini qurishni o‘z ichiga oladi. Yiliga umumiy quvvati 1,5 million tonna boʻlgan turli navdagi polietilen ishlab chiqaradigan toʻrtta liniya. Yiliga 500 ming tonna quvvatga ega polipropilen ishlab chiqarish zavodi. Hozirda dunyo bo‘ylab to‘rt-beshta shunday ulkan loyihalar amalga oshirilmoqda. Va Rossiya uchun bu haqiqatan ham noyobdir.

Bundan tashqari, ushbu loyiha nafaqat Tobolsk yoki Tyumen viloyati uchun, balki butun mamlakat uchun katta ahamiyatga ega. Texnologiya va uskunalar yetkazib beruvchilar nafaqat Germaniya, Buyuk Britaniya, Niderlandiya va boshqa mamlakatlarning LINDE, INEOS, LyondellBasell kabi yirik kompaniyalari, balki mahalliy korxonalar hamdir. Masalan, ikkita yirik kompaniyalar dan Nijniy Novgorod viloyati elektr jihozlarini yetkazib beruvchilardir. Bundan tashqari, turli mintaqalardan mutaxassislar "ZapSibNeftexim" da ishlash uchun Tobolskga boradilar. Va Kstovo aholisi uchun bu yaxshi imkoniyat.

- Bu haqda ko'proq ma'lumot bera olasizmi? Qanday imkoniyat bor?

Yangi korxona hozirdanoq kadrlar bilan ta’minlanmoqda. Qidiruv ishlari olib borilmoqda eng yaxshi mutaxassislar butun mamlakat bo'ylab. Shu jumladan Kstovoda. Bizning saytimiz "Dubler" loyihasida ishtirok etmoqda, uning davomida biz "ZapSibNeftekhim" da ishga joylasha oladigan 100 nafargacha odamni o'qitishga harakat qilamiz. Loyiha doirasida yangi zavodni ishga tushirish vaqtida malakali kadrlar bilan ta’minlash uchun hududlardagi mavjud SIBUR ishlab chiqarish quvvatlarida to‘liq funksionallikka ega ikki nusxadagi shtat birliklari yaratilmoqda. Shuningdek, biz kelajakda ishlab chiqarish uchun yosh ishchilar va mutaxassislar uchun treninglar o'tkazamiz, bu muammoni hal qilishda bizning hamkorimiz Kstovo neft kolleji bo'lib, u bilan birgalikda maxsus dastur ishlab chiqilgan.

Ehtimol, bir saytdan ikkinchisiga o'tish SIBURga tanish, ammo ilgari kompaniya bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan ko'pchilik uchun bu yangi tajriba. Nima uchun odamlar, ayniqsa yaxshi mutaxassislar o'z "uylarini" tashlab, Shimolga ko'chib o'tishlari kerak?

Birinchidan, Tobolsk u qadar shimolga tegishli emas. Ko'proq ehtimol - Tyumen viloyatining janubida. Qish, albatta, Nijniy Novgorod viloyatiga qaraganda uzoqroq, lekin umuman olganda, iqlimni solishtirish mumkin. Bu Irtish bo'yidagi go'zal tarixiy shahar, madaniy, sayyohlik va ta'lim markazi. Tobolsk o'z Kremliga ega - Sibirdagi yagona tosh, ko'plab cherkovlar va rivojlangan ijtimoiy infratuzilma. Tobolskda mashhur odamlar tug'ilgan: kimyogar Dmitriy Mendeleev, bastakor Aleksandr Alyabyev, sayohatchi rassom Vasiliy Perov va boshqalar. Bir so'z bilan aytganda, bu toza, shinam, ayni paytda qiziqarli va zamonaviy, yashash uchun jozibali shahar.

Ikkinchidan, SIBUR Tobolskda malakali ishchilar va mutaxassislarga noyob sharoitlarni taklif qiladi. Bu, birinchi navbatda, xizmat uy-joy bilan ta'minlaydi. qurilgan butun mikrorayon ZapSibNeftexim xodimlari uchun. Bular to'liq jihozlangan va barcha zarur jihozlar bilan jihozlangan katta maydondagi zamonaviy shinam kvartiralardir. maishiy texnika– kir yuvish mashinasidan sochlarini fen mashinasigacha. O'zingiz bilan deyarli hech narsa olishingiz shart emas. Kvartiralar hatto choyshab va idishlar, jumladan pichoq va vilkalar bilan ta'minlaydi. Eng qizig‘i, 5 yildan so‘ng ushbu kvartiralarni o‘z qiymatining atigi 50 foiziga, shu summani darhol to‘lab yoki 5 yil davomida bo‘lib-bo‘lib to‘lab, mulk sifatida sotib olish mumkin.

Shu bilan birga, daraja ish haqi– yuqori, yaxshi ijtimoiy paket mavjud, jumladan, ixtiyoriy tibbiy sug‘urta, turli imtiyozlar va to‘lovlar – ham barcha SIBUR xodimlariga tegishli, ham yangi zavod xodimlari uchun maxsus ishlab chiqilgan. Ko‘chirish xarajatlari qoplanadi, bir martalik nafaqa to‘lanadi va har bir xodim yiliga bir marta o‘z oila a’zolari bilan uyiga bepul sayohat qilishi mumkin. Boshqa kundalik masalalar ham hal qilinmoqda: masalan, bolalar bog'chalari va maktablardagi joylar taklif etilgan xodimlarning farzandlari uchun ajratilgan.

Uchinchidan, menimcha, bu asosiy narsa, "ZapSibNeftexim" da ishchilar va mutaxassislar eng zamonaviy uskunalarda ishlash imkoniyatiga ega bo'ladilar. Bu ham professional, ham martaba o'sishi uchun ajoyib imkoniyatdir.

Keling, Kstovoga qaytaylik. So'nggi paytlarda SIBUR faol ishtirok etmoqda ijtimoiy hayot shaharlar. Loyihalar “Yaxshi amallar formulasi” korporativ xayriya dasturi doirasida amalga oshirilmoqda. Bu yil yana bir loyiha “Polimer formulasi”...

Ha, biz SIBUR ishlab chiqarishi joylashgan joyda hayotni yanada yaxshi va aholi uchun qulayroq qilishga harakat qilmoqdamiz. Fuqarolar tomonidan taklif etilgan loyihalar mavjud, biz ularni qo‘llab-quvvatlaymiz. Biz Moskvadan hududlarga "olib keladigan" loyihalar mavjud. Masalan, aynan shu yilning o‘zida “Yaxshi ishlar formulasi” doirasida Kstovoda yetakchi mutaxassislardan o‘qituvchilar va maktab o‘quvchilari uchun kimyo bo‘yicha mahorat darslari, fan festivali va stretbol bo‘yicha SIBUR CUP 3X3 turniri bo‘lib o‘tdi. Buning uchun mahalliy stadionda jahon andozalariga mos zamonaviy turnikalar majmuasi barpo etildi sport maydonchasi Iyul va avgust oylarida haftada ikki marta fitnes, kross-fit, tay boksi va, albatta, "ko'chada mashq qilish" - toza havoda gimnastika anjomlari bo'yicha mashqlar bo'yicha bepul mashg'ulotlar o'tkaziladi.

"Polimer formulasi" - bu biroz boshqacha hikoya. Ushbu loyiha yordamida biz shahar aholisiga Kstovoda ham, boshqa joylarda ham ishlab chiqarayotgan mahsulotlarimiz haqida aytib berishga harakat qildik. Ushbu mahsulotlar, bu holda polimerlar, odamlarning hayotini qanday qilib yaxshiroq va qulay qilishlari haqida. Loyiha apreldan iyungacha davom etdi. Birinchidan, biz Nijniy Novgorod bloggerlarining zavod saytimizga, SIBUR va Solvay qo'shma korxonasi RusVinylga va eng yirik shaharda joylashgan foto zonasiga blog-turini tashkil qildik. savdo markazi. U erda "polimer xonasi" taqlid qilindi, uning barcha buyumlari plastmassadan yasalgan. Siz aylanib yurishingiz, qo'llaringiz bilan atrof-muhit tafsilotlariga tegishingiz, kulgili qahramonlar bilan selfi olishingiz, ko'rsatilgan stikerlarni o'qishingiz mumkin. qiziqarli faktlar polimerlar dunyosi haqida, olish Qo'shimcha ma'lumot ko'ngillilardan. Uning faoliyati davomida foto zonaga 3600 kishi tashrif buyurgan.

- Polimer formulasi davomida bolalar uchun ham, kattalar uchun ham aksiyalar bo'lganmi?

Loyiha doirasida o'tkazilayotgan tadbirlarning auditoriyasi juda xilma-xil. Biz yettita shahar maktabi o‘quvchilari uchun “Polimerika” nomli kimyo shoularini tashkil etdik, ular yordamida bolalarni kimyoga qiziqtirishga harakat qildik. Ko‘rgazmada 2400 ga yaqin bola ishtirok etdi. Shaharda sport va dam olish markazi bo'lib o'tdi sport bayrami"G'alabalar kimyosi", ular davomida plastikdan yasalgan himoya xokkey uskunalari imkoniyatlarini namoyish etdilar. Tadbirda “Torpedo” HK sardori Aleksey Potapov ishtirok etdi. "Polimer formulasi" loyihasi "CleanFest" katta shahar festivali bilan yakunlandi, unda eng faol shahar aholisi, birinchi navbatda, qayta ishlash uchun ishlatilgan plastmassani yig'ganlar sovg'alarga sazovor bo'lishdi.

- Ko'p plastik to'pladingizmi?

Taxminan 9 tonna. Hammasi bo'lib Polimer Formulaning turli tadbirlarida 7000 ga yaqin kishi ishtirok etdi. "ChistoFest" shahar festivalida 1,5 mingga yaqin Kstovo aholisi va shahar mehmonlari tashrif buyurishdi.

Plastmassani qayta ishlash mavzusi barcha Polimer Formula tadbirlaridan o'tdi. Ekologik muammolar qay darajada barqaror rivojlanish siz uchun muhimmi?

Juda muhim. SIBUR ekologik jihatdan mas'uliyatli kompaniya hisoblanadi. Bizning xomashyomiz asosan bog‘langan neft gazi bo‘lib, ilgari oddiygina alangalangan bo‘lsa, endi biz tufayli har birimizni o‘rab turgan foydali ob’yektlarga aylanmoqda. Biz ZapSibNeftegaz korxonasining qurilishi haqida gaplashdik, yangi kompleks 22 milliard kub metrdan ortiq tegishli chiqindilarni foydali qayta ishlashga jalb qilish imkonini beradi neft gazi, bu bilan uning dalalarda yonishi va yiliga 6-7 mln. Ishlatilgan plastmassani qayta ishlash - yangi mavzu biz rivojlantirmoqdamiz. Plastmassa butunlay qayta ishlanishi mumkin, buni hamma bilishi kerak. Masalan, bir tonna chiqindidan plastik butilkalar Siz 200 ta divan uchun mebel matolarini yasashingiz mumkin. Aytgancha, “Polymer Formula” loyihasi davomida to‘plangan foydalanilgan plastmassadan 20 ming juft poyafzal qoplamasi yasash mumkin edi. Aynan mana shunday tufli qoplamalar xarid qilib, aksiya yakunlariga ko‘ra tuman markaziy shifoxonasiga sovg‘a qildik.

- Tobolskda SIBURning ijtimoiy faoliyati bilan Kstovodagi kabi ishlar bormi?

Kstovo haqida aytganlarimni bir necha marta ko'paytirish kerak. SIBUR sayti Tobolskdagi shaharni tashkil etuvchi korxonadir. Bu kompaniyaning rivojlanishiga turtki beradigan bizning "yuragimiz". Darhaqiqat, mamlakatning butun neft-kimyo majmuasi. Bu yorqin, qiziqarli, yosh shahar. Bizning Tobolsk saytimiz siz rivojlanishingiz mumkin bo'lgan joy. O'z sohangizda ham shaxs, ham professional sifatida o'rnashib olish.

- Bir so'z bilan aytganda, yosh mutaxassisga Tobolskda faoliyatini boshlashni tavsiya etasizmi?

Men aytaman: "Tavsiya qilaman." Bizning bobolarimiz Magnitka va Komsomolsk-na-Amurni qurdilar. Mening katta o'rtoqlarim Baykal-Amur magistralini qurish uchun ketishdi. Hozirda yosh mutaxassis o'zingizni yaratishni boshlash imkoniyati mavjud professional martaba SIBURning Tobolsk saytidan. Biz, sanoqli yirik sanoat kompaniyalaridan biri, faol rivojlantirish va yangi ishlab chiqarish quvvatlarini qurishda davom etmoqdamiz. Xo'sh, va men aytganimdek, SIBUR ta'minlaydi noyob imkoniyatlar ZapSibNeftekhim loyihasida ishlaydiganlar uchun. “Komsomol yo‘llanmasi” asosida BAM qurmoqchi bo‘lgan universitet bitiruvchilarining ota-onalari hozirgidek qulay sharoitlarni orzu ham qila olmadilar.