Xodim uni qanday ishdan bo'shatish bo'yicha attestatsiyadan o'tdi. Attestatsiyadan o'tmagan ishchilarni ishdan bo'shatish shartlari. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom

Sertifikatlash faoliyati mutaxassisning malakasini tasdiqlash, uning nazariy va amaliy tayyorgarligini tekshirish uchun amalga oshirilishi mumkin. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish, agar ushbu tekshiruv natijasi salbiy bo'lsa, ruxsat etiladi. Ushbu maqolada biz ushbu protsedura qanday sodir bo'lishini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sertifikatlashdan keyin majburiy ishdan bo'shatishni nazarda tutgan kafolatlarni ko'rib chiqamiz.

Sertifikatlash qachon amalga oshiriladi?

Xodimlarning ayrim toifalari uchun sertifikatlash tartib-qoidalari majburiy bo'lishi mumkin. Masalan, munitsipal xodimlar yoki davlat xizmatchilari uchun bunday tekshirishning chastotasi kamida uch yil. Ushbu protseduraning maqsadlarini ajratib ko'rsatish mumkin:

• egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash, mutaxassis bilimi va tayyorgarligining ob'ektiv darajasini aniqlash;
• keyinchalik yuqori lavozimlarni egallash uchun kadrlar zaxirasini shakllantirish;
• xodimning amaldagi malaka toifasini tasdiqlash yoki davlat va kommunal xizmatning yuqori toifalarini tayinlash.

Agar sertifikatlash majburiy bo'lsa, u ish beruvchining tashabbusi bilan tayinlanadi va amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimlarning o'z bilimlarini tekshirish uchun ixtiyoriy ariza berishiga ham ruxsat beriladi - agar yuqori lavozimga ariza topshirilgan bo'lsa, fuqaro birinchi attestatsiya natijalariga rozi bo'lmasa va hokazo.

Sertifikatlash qanday amalga oshiriladi?

Attestatsiya tekshiruvi natijalariga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatishga yo'l qo'yiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Buning uchun ish beruvchi tadqiqot talablariga javob berishi kerak:

• xodimga malaka darajasini oshirish va olingan bilim / ko'nikmalarni oshirish imkoniyatini berish - bu o'qitish, o'z-o'zini tayyorlash va hokazolarni o'z ichiga olishi mumkin;
• bilimlarni tekshirishni normativ hujjatlarga qat’iy muvofiq tashkil etish va o‘tkazish;
• xodimni malakasi va bilimi uchun talablari pastroq lavozimga o'tkazish variantidan foydalaning.

Diqqat qilish! Davlat va munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi qonunchilik darajasida tasdiqlanadi. Boshqa toifadagi ish beruvchilar uchun ushbu qoidalar mahalliy qoidalar bilan tasdiqlangan.

Sertifikatlash natijalari bo'yicha fuqarolarni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar quyidagi bosqichlardan iborat:

• attestatsiya tekshiruvini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish, xodimlar ro'yxatini ko'rsatuvchi buyruq chiqarish - har bir mutaxassis buyruq mazmuni, shu jumladan tekshirish sanasi bilan tanishishi kerak;

• sertifikatlashtirishga tayyorgarlik dasturi tasdiqlanadi - bo'lajak tekshiruv uchun savollar ro'yxati aniqlanadi, malaka oshirish kurslariga yo'llanma beriladi va korxonada o'z-o'zini o'qitish jadvali tasdiqlanadi;
• attestatsiya komissiyasining tarkibi tasdiqlanadi - tekshirishga nafaqat muassasaning mansabdor shaxslari, balki taklif etilgan ekspertlar ham jalb etilishi mumkin;
• attestatsiyadan o'tayotgan har bir xodim uchun xarakteristikalar tuziladi - ularning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari, ishga munosabati, intizomiy jazolarning mavjudligi yoki yo'qligi ko'rsatiladi;
• bilimlar sinovdan o'tkaziladi - test yoki savollarga og'zaki javob, amaliy topshiriqlar, elektron bilim diagnostikasi vositalaridan foydalangan holda va boshqalar;
• xodimning malakasini baholash uchun attestatsiya varaqasi to'ldiriladi;
• xodim attestatsiya natijalari bilan tanishtiriladi - e'tirozlar kelib tushganda ularning asosliligi tekshiriladi;
• agar attestatsiya xulosasi egallab turgan lavozimining nomuvofiqligini tasdiqlasa, xodimga boshqa ish joyiga o‘tkazish taklif etiladi – ish beruvchi xodimning ma’lumoti va malakasini, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar yo‘qligini hisobga olishi shart;
• agar mavjud bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim o'tkazishdan bosh tortsa, rahbariyat tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ishdan bo'shatilgunga qadar ham xodim sertifikat tekshiruvi natijalariga e'tiroz bildirishi mumkin. Sud amaliyoti bunday holatlarni qo'shimcha yoki takroriy tekshirish huquqini amalga oshirish sifatida ko'rib chiqadi. Agar me'yoriy hujjatlar yoki kompaniyaning mahalliy qoidalari qayta sertifikatlash imkoniyatiga ega bo'lsa, xodimga malaka darajasini tayyorlash yoki oshirish uchun vaqt beriladi. Qoida tariqasida, bu muddat 2-3 oydan oshmaydi.

Buyruq chiqarilgandan keyin korxona ma'muriyati quyidagi harakatlarni bajarishi shart:

• foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash - ularni natura shaklida berishga yoki tegishli kompensatsiyani naqd pul bilan to'lashga ruxsat beriladi;
• to'lovlarning barcha turlari bo'yicha mutaxassisni hisoblang - sertifikatlashning salbiy natijasi aybdor harakat emasligi sababli, xodim barcha standart to'lovlarni olish imkoniyatiga ega bo'ladi;
• mehnat daftarchasi to'ldiriladi - u korxonada ishning oxirgi kunida berilishi kerak (agar siz hujjatni olishdan bosh tortsangiz, u pochta orqali yuborilishi mumkin).

Shu sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Majburiy to'lovlarga mehnat shartnomasi va ichki tartib qoidalarida nazarda tutilgan pul mukofotlari, mukofotlar va kompensatsiyalar kiradi.

Buyurtma yoki mehnat daftarchasi nusxasini olganingizdan keyin bir oydan kechiktirmay ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'yicha e'tiroz bildirishingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, qayta tiklash uchun sabab sertifikatlashtirish tartibini buzish yoki uning natijalarini sarhisob qilish, shuningdek korxona rahbariyatining boshqa lavozimni topshirishni rad etishi bo'ladi. Masalan, ishdan bo'shatilgan fuqaro sertifikatlashtirish tekshiruvining noxolis yoki noxolisligini, asosiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan savollar dasturiga kiritilganligini va hokazolarni isbotlashi mumkin.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bugungi kunda nafaqat zamon ruhi, balki qaysi xodimlar korxonada ishlashni davom ettirish uchun etarli malakaga ega ekanligini va kim bilan xayrlashish yoki o'qishga jo'natish kerakligini aniqlash usulidir. Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish tayyorgarlikni talab qilishiga qaramay, uning tartibi odatda barcha toifadagi xodimlar uchun bir xil bo'ladi, qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan hollar bundan mustasno.

Sertifikatlash qoidalari

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish fuqaroning fazilatlari va salohiyatining egallab turgan lavozimi talablariga muvofiqligini baholash usullaridan biridir.

Amalda sertifikatlashning bir necha turlari mavjud:

1. Keyingisi. Uning chastotasi odatda xodimlar uchun 3 yilda bir marta va boshqaruv uchun 2 yilda bir marta o'rnatiladi.
2. Rag'batlantirish uchun sertifikat. Bunday holda, savol xodimning yangi lavozimga mos kelishi mumkinmi.
3. Boshqa bo'linma yoki filialga o'tkazilganda sertifikat. Agar xodimning mas'uliyatini sezilarli darajada o'zgartirish haqida gapiradigan bo'lsak, bu zarur.
4. Sinov muddati oxirida sertifikatlash xodimga yangi ish joyiga moslashish uchun tavsiyalar yaratishga qaratilgan.

Sertifikatlashtirish tayyorgarlik bosqichidan boshlanadi, unda komissiya tarkibi tuziladi, uning huquq va majburiyatlari belgilanadi. Keyinchalik, sertifikatlash jadvali tuziladi va sinovdan o'tadigan ishchilar ro'yxati tasdiqlanadi. Sertifikatlash boshlanishidan bir necha kun oldin xodimning bevosita rahbari unga taqdimot tayyorlashi kerak, unda fuqaroning ishining tabiati, uning ish haqi miqdori va ish majburiyatlari ro'yxati to'g'risidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda uni tavsiflaydi. jismoniy shaxs va xodim sifatida. Bunday holda, xodim unga qarshi taqdim etilgan ariza matni bilan tanishishi kerak.

Keyinchalik, barcha tashkiliy masalalar hal qilingandan so'ng, sertifikatlashning o'zi o'tkaziladi, bu o'ziga xos imtihondir. Xodimga savollar berilishi yoki testdan o'tishni so'rashi mumkin va hokazo. Shundan so'ng komissiya a'zolari taklifni ko'rib chiqadi, uning bevosita rahbarini tinglaydi va uning nomzodini muhokama qiladi. Ovoz berish sub'ekt ishtirokisiz ochiq o'tkaziladi. Komissiya a'zolari yoqlab yoki qarshi ovoz berishadi.

Sertifikatlash quyidagi usullardan biri bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. Og'zaki suhbat. Xodim bilan suhbat o'tkaziladi, uning davomida unga savollar beriladi va u ularga javob beradi. Bunday holda, suhbat yakka tartibda yoki jamoaviy tarzda o'tkazilishi mumkin. Birinchi holda, biz xodim haqida hisobot tuzishda bevosita rahbar bilan suhbat haqida gapiramiz. Ikkinchi variant sertifikatlash komissiyasi bilan gaplashganda ishlatiladi.
2. Yozma ish. Bu ochiq yoki yopiq savollar bilan test topshirish, savollarga javob yozish va hokazo bo'lishi mumkin. Ishni tugatgandan so'ng, fuqaro javoblar yozilgan varaqni attestatsiya komissiyasi kotibiga topshiradi.

Attestatsiya natijalari tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtirilib, komissiya a'zolari, uning kotibi va raisi tomonidan imzolanadi.

Agar xodim unga taqdim etilgan hujjatlar uning ishining o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettirmaydi deb hisoblasa yoki ularni boshqa ma'lumotlar bilan to'ldirmoqchi bo'lsa, bu ovoz berishdan oldin amalga oshirilishi kerak, chunki kelajakda komissiya ishining natijalari bo'lishi mumkin. sudga shikoyat qilingan.

Sertifikatlash natijalari sertifikatlash varaqasiga kiritiladi, u bilan xodim imzosi bilan tanishadi. Agar biron sababga ko'ra u buni amalga oshirishdan bosh tortsa, imzo qo'yishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Ammo agar xodim sertifikatlashtirish jarayoniga rozi bo'lmagani uchun varaqni imzolashdan bosh tortsa, u holda boshqa xarakterdagi akt tuziladi.

Ba'zi kompaniyalarda mahalliy qoidalar sertifikatlashtirish sertifikati deb ataladigan hujjatlarni berishni nazarda tutadi. E'tibor bering, bu normativ xarakterga ega bo'lmagan hujjatdir va shuning uchun boshqa ish beruvchi tomonidan aksioma sifatida qabul qilinmaydi. Qoida tariqasida, u tashkilotlarning keng tarmog'i mavjud bo'lgan xolding tuzilmalarida qo'llaniladi va xodim boshqasidan boshqasiga o'tkazilishi mumkin.

Aksariyat hollarda attestatsiya majburiy emasligiga qaramay, qonun chiqaruvchi davlat yoki kommunal xizmatlar tizimining bir qismi bo'lgan, sertifikatlash majburiy bo'lgan lavozimlar ro'yxatini belgilaydi. Sertifikatlash tartibi normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ish beruvchi sertifikatlashning ob'ektivligini ta'minlashi shart, u quyidagilardan iborat bo'ladi:

1. Jarayonning kollegialligi. Komissiyaning bir nechta a'zolari ish sifati va taqdim etilgan ma'lumotlarni baholaydilar va ularning ovoz berish natijalariga ko'ra umumiy javob shakllantiriladi.
2. Komissiyada mutaxassislarning mavjudligi. Sertifikatlashtirishni o'tkazishdan oldin korxona rahbari komissiya tarkibini tasdiqlashi kerak, uning a'zolari ham tashkilot vakillari (masalan, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari), ham tashqi mutaxassislar, masalan, universitetlar yoki tegishli sohalar xodimlarini o'z ichiga olishi mumkin. faoliyati.
3. Sertifikatlash uchun talablarning muvofiqligi. Sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi korxonaning mahalliy akti bilan tasdiqlanishi kerak. Sertifikatlanayotgan shaxsning lavozimidan qat'i nazar, u o'zgarmaydi.
4. Sertifikatlash tartibini buzganlik uchun javobgarlik. Xodim har doim buzilgan huquqlarini himoya qilishi mumkin. Agar u attestatsiya noto'g'ri o'tkazilganligini yoki komissiya a'zolari uni o'tkazish tartibini buzganligini aniqlasa, u sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra quyidagi qarorlardan biri qabul qilinadi:

• xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va keyingi lavozimga ko'tarilish uchun tavsiya etiladi;
• xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va korxonaning kadrlar zaxirasiga kiritish tavsiya etiladi;
• xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi;
• xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi.

Sertifikatlash natijalari bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Agar ish beruvchi xodimni egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi deb qaror qilsa, u San'atning 3-bandiga binoan uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sertifikatlash natijalari bo'yicha ishdan bo'shatish bo'yicha sud amaliyoti ishdan bo'shatish komissiyaning xodimning ishbilarmonlik fazilatlari egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi haqidagi dalillariga asoslanishi mumkin emasligini tasdiqlaydi. Argumentlar qo'shimcha hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Masalan, xodimning mehnat intizomiga rioya qilmasligi va qonunni buzganligini aks ettiradiganlar.

Agar attestatsiya natijalariga ko'ra, xodim zarur malakaga ega emasligi sababli egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi aniqlansa, ish beruvchi unga barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar kompaniyaning boshqa filiallari haqida gapiradigan bo'lsak, unda taklif faqat korxonaning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan taqdirda amalga oshiriladi.

Shuni esda tutish kerakki, qonun chiqaruvchi xodimlarning imtiyozli toifasini ajratadi, ular egallab turgan lavozimining malakasiga mos kelmasligi kabi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar;
• homilador xodimlar (ular uchun istisno faqat kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda amalga oshiriladi);
• etarli tajribaga ega bo'lmagan xodimlar, ya'ni yangi ishga qabul qilingan xodimlar.

Xodim o'tkazishga rozi bo'lganda, uning mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi, o'tkazma tuziladi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Agar xodim transferni rad etsa, u ishdan bo'shatiladi.

Agar kasaba uyushma tashkilotiga a'zo bo'lgan xodim iste'foga chiqsa, ish beruvchi uning fikrini hisobga olishi kerak. Buning uchun u fuqaro attestatsiyadan o‘tganligi to‘g‘risida bildirishnoma yuborishi kerak va uning natijalariga ko‘ra uning mehnat shartnomasi bekor qilinishi to‘g‘risida qaror qabul qilindi. Bunga javoban kasaba uyushmasi muammoning boshqa yechimini taklif qilishi mumkin. Agar tomonlar murosaga kelmagan bo'lsa, ular muzokaralar olib borishlari va umumiy pozitsiya bo'yicha qaror qabul qilishlari mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqargandan so'ng, u 3 ish kuni ichida imzosi bilan xodimni tanishtirishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. Keyinchalik, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv xodimning mehnat daftariga kiritiladi. Bu buyruqda ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarga mos kelishi kerak.

Ishga ruxsatnoma fuqaroga oxirgi ish kunida beriladi. Shu bilan birga, unga yakuniy to'lov amalga oshiriladi. Xodim ish ruxsatnomasini olishdan bosh tortganida, jarimaga tortilmaslik uchun ish beruvchiga kompaniya ofisiga tashrif buyurishi va hujjatni olishni so'rab pochta orqali xabar yuborishni tavsiya qilamiz. Kitobni pochta orqali yubormang, go'yo u yo'qolgan bo'lsa, ish beruvchi javobgar bo'ladi.

Sizning e'tiboringizni San'atning 3-bandiga binoan fuqaroning ishdan bo'shatilishiga qaratamiz. 81 attestatsiya natijalariga ko'ra, agar uning harakatlarida ayb bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. Masalan, u filial direktori lavozimiga etarli malakaga ega emas. Ammo shu bilan birga, u tegishli ravishda qayd etilgan ishdan bo'shatishga ham yo'l qo'ydi. Bunday holda, u San'at bo'yicha ham ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ammo boshqa asosda.

Shuningdek, ish beruvchi attestatsiyadan so'ng xodimni ishdan bo'shatish, uni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida taklif kiritish va h.k. uchun muddat belgilamaydi. Qoida tariqasida, bularning barchasi sertifikatlash natijalari chiqarilgan va xodimga etkazilgan kundan boshlab 2 oydan kechiktirmay sodir bo'ladi. Agar xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, ish beruvchi uning ish joyida paydo bo'lishini kutishi kerak.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblagan xodim ish joyiga qayta tiklash va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lash talabi bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega. Buyurtmani o‘qib, ishlashga ruxsatnoma olgan kundan boshlab bu ishni bajarish uchun unga bor-yo‘g‘i bir oy bor. Da'vo arizasida siz nafaqat o'z pozitsiyangizning asosini ko'rsatishingiz, balki tegishli hujjatlarni ham ilova qilishingiz kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish bilan bog'liq holatlar uchun davlat boji xodim tomonidan to'lanmaydi.

Attestatsiyadan o'tishdan bosh tortgan xodimni ishdan bo'shatish

Xodimning majburiyatlari qonun talablariga rioya qilishni ham, korxonada mehnat intizomini ham o'z ichiga oladi. Attestatsiyadan o'tish, masalan, prokuror xodimi uchun majburiy bo'lgan hollarda va u undan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. Xuddi shu holat sertifikatlash talab qilinmaydigan holatlarga ham tegishli.

Ish beruvchi tanlash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnatni buzganligi uchun xodimga tanbeh berilishi, tanbeh berilishi yoki oxirgi chora sifatida ishdan bo'shatilishi mumkinligiga ruxsat beradi. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish variantini tanlasa, bu San'atga muvofiq sodir bo'ladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ba'zida ish beruvchilar ish faoliyatini baholashni xodimni ishdan bo'shatish usuli sifatida ishlatishadi. Shu bilan birga, ular uning natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartib-qoidalarga rioya qilingan taqdirdagina mumkinligini unutib qo'yishadi va xodim egallab turgan lavozimiga mos emasligi aniqlangan. Umumiy xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun biz sertifikatlash tartibi haqida gapiramiz. Shuningdek, sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni sizga aytamiz.

Birinchidan, shuni ta'kidlaymizki, tijorat tashkilotlari uchun xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ixtiyoriydir. Biroq, ish beruvchilar buni amalga oshirishdan manfaatdor, chunki bu tartib har bir xodimning kasbiy darajasini aniqlash va xodimlarni to'g'ri joylashtirishni ta'minlash imkonini beradi. Va bu muvaffaqiyatli va samarali ishning kalitidir. Bundan tashqari, attestatsiya komissiyasi natijalariga ko'ra, o'z mehnat majburiyatlarini (yoki bajarilgan ishni) bajara olmaydigan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qonuniy qaror qabul qilish mumkin. Ammo bu erda sizning e'tiboringizni quyidagilarga qaratamiz: ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi uchun faqat attestatsiya komissiyasining qarori etarli emas. Sertifikatlash tartibi tashkilotda mahalliy normativ hujjatlar (xususan, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi Nizom) bilan belgilangan tartibga qat'iy rioya qilishi kerak.

Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim (agar u sudga murojaat qilsa) ish joyiga tiklanadi. Sud jarayonining oldini olish uchun sertifikatlashtirishni tayyorlash va o'tkazishda nimalarga alohida e'tibor berish kerakligini ko'rib chiqaylik. Va uning natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak.

Sertifikatlashning maqsadi va uni amalga oshirishga qo'yiladigan asosiy talablar

Shunday qilib, agar siz sertifikatlashtirish jarayonini o'tkazishga qaror qilsangiz, shuni yodda tutish kerakki, xodimlarni sertifikatlashning asosiy maqsadi uning malakasini baholash asosida egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishlarga muvofiqligini aniqlashdir. Attestatsiya komissiyasi tarkibiga boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritilishi kerak. Bundan tashqari, sertifikatlashtirish natijalari (agar shikoyat qilingan bo'lsa) qonuniy deb tan olinishi uchun uni o'tkazishda quyidagi talablarga rioya qilish kerak.

Birinchidan. Sertifikatlash, yuqorida aytib o'tganimizdek, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda belgilangan tartibda qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerak.

Ikkinchi. Sertifikatlash sertifikatlashtirish komissiyasining majlisida o'tkazilishi va shaxsiy omilni istisno qiladigan ob'ektiv mezonlar asosida amalga oshirilishi kerak.

Uchinchi. O'tkazilgan sertifikatlash tanlovli bo'lmasligi kerak (barcha lavozimlarni egallagan yoki maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishlarni bajaruvchi xodimlar sertifikatlanadi).

Kasaba uyushmasi vakilining sharhi Yuriy PELESHENKO, Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasining yuridik bo'limi boshlig'i: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning u yoki bu toifasiga nisbatan attestatsiya o'tkazishni taqiqlash mavjud emas. Shu bilan birga, sertifikatlash xodimlarning malakasi egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ishlarga) muvofiqligini aniqlash uchun o'tkazilishini esga olish kerak. Bu shuni anglatadiki, malakasiz mehnat bilan shug'ullanadigan ishchilar (masalan, farroshlar) uchun sertifikatlash o'tkazilmasligi kerak. Bundan tashqari, imtiyozli toifadagi xodimlarga e'tibor bering. Shunday qilib, masalan, homilador ayollarni sertifikatlashni taqiqlash yo'q; uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar; bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar. Shu bilan birga, agar sertifikatlash paytida ularning lavozimiga (yoki bajarilgan ishiga) nomuvofiqlik aniqlansa, ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuning uchun biz buni sertifikatlashtirish to‘g‘risidagi nizomda belgilab, ularni attestatsiyadan ozod qilishni maqsadga muvofiq deb bilamiz. Xuddi shu narsa voyaga etmaganlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi) va boshqa shaxslarga (sizning xohishingizga ko'ra) berilishi mumkin.

Sertifikatlashtirishga tayyorgarlik ko'rish tartibi

Tijorat tashkilotlarida sertifikatlash amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi. Sertifikatlashni o'tkazish tartibini mahalliy normativ hujjatlar bilan o'zingiz belgilashingiz kerak (xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda).

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda quyidagilar ko'zda tutilishi kerak:

· sertifikatlashtirishning maqsad va maqsadlari;

· sertifikatlash davriyligi;

· attestatsiya komissiyasini tuzish tartibi;

· sertifikatlashtirishni tayyorlash va o'tkazish tartibi;

· attestatsiya komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlar, ularni qabul qilish tartibi;

· sertifikatlashtirish natijalarini qayta ishlash tartibi.

E'tibor bering, sertifikatlash davriyligi ish beruvchi tomonidan zarurat va ishlab chiqarish sharoitlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Va ayrim toifadagi xodimlar uchun u boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda boshqaruv xodimlari (rahbar o'rinbosarlari, bo'lim boshliqlari, boshqarmalar, bo'limlar) har ikki yilda bir marta, qolganlari - uch yilda bir marta attestatsiyadan o'tkazilishi nazarda tutilishi mumkin.

Sertifikatlashtirishni amalga oshirish uchun tashkilotda sertifikatlashtirish komissiyasi tuzilishi kerak. Komissiya tarkibi buyruq bilan tasdiqlanadi. Uni shakllantirishda komissiya a'zolari zarur bilim va malakaga ega bo'lishi hamda attestatsiyadan o'tayotgan xodimning kasbiy bilim va ko'nikmalarini xolisona baholay olishi muhim ahamiyatga ega.

Har bir sertifikatlashtirishga tayyorgarlik uni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishdan boshlanishi kerak. Bunday qaror buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Har bir xodim sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda belgilangan muddatlarda (masalan, uni o'tkazishdan kamida bir oy oldin) imzo qo'yib, sertifikatlash sanasi va joyi to'g'risida oldindan xabardor qilinishi kerak. Bu shuni anglatadiki, buyruq xodimlarni tanishtirish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olgan holda chiqarilishi kerak.

Sertifikatlash boshlanishidan oldin (masalan, ikki haftadan kechiktirmay) attestatsiyadan o'tiladigan xodimlar attestatsiya komissiyasiga o'zlarining xizmat vazifalarini bajarishi to'g'risida sharhlar (taqdimot shaklida berilishi mumkin) bilan birga taqdim etilishi kerak. sertifikatlash muddati. Har bir xodim uchun sharh uning bevosita rahbari tomonidan imzolanadi. Ko'rib chiqish, qoida tariqasida, quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

· xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

· attestatsiyadan o‘tish vaqtida egallab turgan lavozimining nomi va ushbu lavozimga tayinlangan sanasi;

· u tomonidan bajariladigan mehnat majburiyatlari ro'yxati;

· xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini va sertifikatlash davridagi ish natijalarini asosli baholash (bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlar yoki bajarilmagan buyurtmalar to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa) ilova qilingan holda).

Shu bilan birga, kadrlar bo'limi attestatsiya komissiyasiga ta'lim, malaka oshirish, lavozim tavsiflari, mehnat daftarchasidan ko'chirma va boshqalar to'g'risidagi hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi shart. Har bir xodim, shuningdek, komissiyaga taqdim etilgan materiallar bilan oldindan tanishishi kerak (masalan, sertifikatlashdan kamida bir hafta oldin). Shunday qilib, u komissiyaga belgilangan muddatdagi kasbiy faoliyati to'g'risida qo'shimcha ma'lumot taqdim etishi mumkin, bu uning fikricha, sertifikatlashtirish natijalariga ta'sir qilishi mumkin.

Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi, 3-bandi, egallab turgan lavozimiga yoki etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli bajarilgan ishlarga nomuvofiqligi sababli.

Xodimlar imzo qo'ygandan so'ng sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom bilan tanishishlari kerak.

2011-yil 1-yanvardan professor-o‘qituvchilarni attestatsiyadan o‘tkazishning yangi tartibi joriy etilgan.

Tegishli materiallar:

Eski qoidalarga ko'ra, ko'proq daromad olishni istagan o'qituvchi o'z xohishiga ko'ra ikkinchi, birinchi yoki yuqori toifaga tayinlash uchun ariza berishi mumkin edi. Kategoriyalar: ikkinchi – maktab rahbariyati, birinchi – tuman ta’lim bo‘limi, eng yuqori – vazirlik tomonidan belgilandi.

Yangi qoidalarga ko'ra, ikkinchi toifa butunlay bekor qilindi va o'qituvchilar tarkibini attestatsiyadan o'tkazish Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida ta'lim organlariga topshirildi. Shu bilan birga, attestatsiya majburiy holga aylandi: har besh yilda bir marta toifaga ega bo'lmagan har bir o'qituvchi, istagi va ish tajribasidan qat'i nazar, egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash uchun attestatsiyadan o'tishi kerak.

Birinchi yoki eng yuqori toifaga ega bo'lishni istagan o'qituvchilar o'zlarining kasbiy darajasi malaka toifalari talablariga javob berishini aniqlash uchun sertifikatlash uchun ariza berishlari mumkin. Kategoriyalar 5 yilga tayinlanadi, shundan so'ng ular yana bir xil tartibda tasdiqlanishi kerak.

Agar o'qituvchi o'z toifasini o'z vaqtida tasdiqlamasa, u bekor qilinadi. Bundan keyin:

• birinchi toifadagi pedagogik xodim birinchi toifani berish uchun attestatsiyadan o'tish uchun ariza berishi yoki muvofiqligini tasdiqlash uchun umumiy tartibda attestatsiyadan o'tishi kerak;
• Oliy toifali o'qituvchi birinchi toifaga attestatsiyadan o'tishga majbur bo'ladi va faqat ikki yildan keyin u eng yuqori toifaga ariza berish huquqini oladi.

Shu bilan birga, 2011 yil 1 yanvargacha berilgan malaka toifalari ular berilgan davr uchun amal qiladi. Shu bilan birga, ushbu kasbda 20 yil ishlagan o'qituvchiga ikkinchi toifali "umr uchun" tayinlangan qoida bekor qilinadi. Bundan buyon ushbu o‘qituvchilar ham har besh yilda bir marta attestatsiyadan o‘tishi shart bo‘ladi.

Ishlayotgan lavozimga muvofiqligi uchun majburiy sertifikat

Majburiy attestatsiya har besh yilda bir marta professor-o'qituvchilarning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash uchun o'tkaziladi.

Kim sertifikatlashdan o'tishi kerak?

Kategoriyalari bo'lmagan va malaka toifasi uchun attestatsiyadan o'tish istagini bildirmagan pedagogik xodimlar.

Kim sertifikatlashdan o'tishi shart emas?

• ushbu lavozimda 2 yildan kam ishlagan o'qituvchilar;
• homilador ayollar va bola 3 yoshga to'lgunga qadar onalik va bola parvarishi ta'tilidagi ayollar. Ularni attestatsiyadan o'tkazish belgilangan ta'tildan chiqqanidan keyin ikki yildan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Kasallik tufayli 4 oydan ortiq ish joyida bo'lmagan o'qituvchilar rasman ishga qaytganidan keyin bir yil davomida attestatsiyadan o'tishlari kerak. Ammo agar yuqoridagi toifadagi fuqarolar pedagogik imtihonni boshlash istagini bildirsa, hech kim ularning qaroriga e'tiroz bildira olmaydi va attestatsiyadan o'tishga ruxsat bermaydi.

O'qituvchilar ish beruvchi tomonidan egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash uchun attestatsiyadan o'tkaziladi.

Agar o'qituvchi bitta ish beruvchi uchun turli xil pedagogik lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa va ularning birortasi uchun malaka toifasi bo'lmasa, u holda ish beruvchining vakilligi u ishlayotgan barcha lavozimlar uchun darhol topshirilishi mumkin.

Agar o'qituvchi o'z mutaxassisligi bo'yicha ishni bir nechta ish beruvchilar bilan birlashtirsa, ularning har biri uni sertifikatlash uchun yuborish huquqiga ega.

Kerakli hujjatlar ro'yxati:

• Shaxsiy imzo bilan ariza
• Oldingi sertifikatlash natijasining nusxasi (mavjud bo'lsa)
• Oliy yoki o'rta kasb-hunar pedagogik ta'lim diplomlarining nusxalari
• Yuqori yoki birinchi toifadagi sertifikat mavjudligini tasdiqlovchi nusxasi (agar ilgari olingan bo'lsa)
• Familiya o'zgartirilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxasi, agar u o'zgartirilgan bo'lsa
• Qobiliyat va kasbiy faoliyat darajasini tasdiqlashi mumkin bo'lgan qo'shimcha xat yoki ish joyidan batafsil ma'lumotnoma.
• Hujjatlarni topshirgandan so'ng bir oy o'tgach, talabnoma beruvchi o'z uy manziliga sertifikatlash joyi va vaqtining batafsil tavsifi bilan xat oladi.

Sertifikatlash qanday amalga oshiriladi?

Attestatsiyadan o‘tkazish jarayonida o‘qituvchilar egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash maqsadida ularning kasbiy faoliyatiga oid masalalar bo‘yicha yozma test sinovlaridan o‘tadilar yoki zamonaviy o‘qitish va ta’lim usullarini egallash darajasini aniqlash imkonini beruvchi kompyuter testlaridan o‘tadilar.

Komissiya qarori

"Pedagogik xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi" ning 13-bandiga muvofiq attestatsiya komissiyasining qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi va o'qituvchining attestatsiya varaqasiga kiritiladi. Ushbu hujjat, shuningdek attestatsiya komissiyasining ma'muriy hujjatidan ko'chirma o'qituvchining shaxsiy ishida saqlanadi.

1. Sertifikatlashdan muvaffaqiyatli o'tgandan so'ng, komissiya "ishlagan lavozimiga mos keladi" degan qaror chiqaradi.
2. Agar testlar muvaffaqiyatsiz bo'lsa, komissiya o'qituvchini "o'z lavozimiga mos kelmaydi" deb qaror qiladi.

Bunday holda, o'qituvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 3-bandga muvofiq bekor qilinishi mumkin. 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, ish beruvchi attestatsiyadan o'tmagan o'qituvchini ishdan bo'shatishga majbur emas. Misol uchun, u unga malaka oshirish kurslarini o'tashni va tugatgandan so'ng, qayta attestatsiyadan o'tishni taklif qilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar o'qituvchining yozma roziligi bilan boshqa ishga (masalan, bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazish mumkin bo'lsa, ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq, ishdan bo'shatish mumkin emas.

• xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lganda;
  
• homilador ayol, shuningdek, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayol;
  
• o'n to'rt yoshga to'lmagan bolani yoki o'n sakkiz yoshgacha nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona;
  
• bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Birinchi yoki eng yuqori toifani olish uchun ixtiyoriy sertifikat

Ixtiyoriy attestatsiya pedagogik xodimning malakasi birinchi yoki eng yuqori malaka toifalari uchun qo‘yiladigan talablarga muvofiqligini aniqlash uchun arizasi asosida amalga oshiriladi.

Kim sertifikatlashdan o'tish huquqiga ega?

1. Birinchi toifaga berish uchun attestatsiyadan o‘tkazish uchun ariza quyidagi shaxslar tomonidan berilishi mumkin:

• o'qituvchilar tarkibi, tasniflanmagan;
• birinchi toifali pedagogik xodimlar - agar oldingi "ixtiyoriy attestatsiya" ning amal qilish muddati tugasa.

2. Birinchi toifaga berish uchun attestatsiyadan o‘tkazish uchun ariza quyidagi shaxslar tomonidan berilishi mumkin:

• birinchi toifali pedagogik xodimlar - lekin tayinlanganidan keyin 2 yildan oldin emas;
• oliy toifali pedagogik xodimlar - agar oldingi "ixtiyoriy attestatsiya" ning amal qilish muddati tugasa.

O'z lavozimida 2 yildan kam ishlagan o'qituvchilar, homilador ayollar va bola 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar ham ixtiyoriy attestatsiyadan o'tish huquqiga ega.

Sertifikatlash uchun kim murojaat qiladi?

Har bir o'qituvchi buni mustaqil bajaradi. Qonun hujjatlarida arizalarni topshirishning markazlashtirilgan muddatlari va sertifikatlashtirish muddatlari belgilanmagan, shuning uchun o'qituvchi istalgan vaqtda sertifikatlash uchun hujjatlarni topshirishi mumkin.

Kategoriyaga ega bo'lgan o'qituvchilarga avvalgi ixtiyoriy attestatsiya muddati tugashidan kamida uch oy oldin ariza topshirish tavsiya etiladi. Bu arizani ko'rib chiqish va sertifikatlash vaqtida ushbu muddat tugamasligi uchun zarur.

Sertifikatlash uchun hujjatlarni qanday topshirish kerak

1. Ixtiyoriy attestatsiyadan o'tish uchun ariza berishga qaror qilgan o'qituvchi hujjatlar to'plamini to'playdi:

• belgilangan shakldagi ariza (namunasi mavjud);
• oldingi sertifikatning sertifikat varaqasining fotokopisi (agar mavjud bo'lsa);
• 7-bandga qadar to'ldirilgan yangi sertifikat varaqasi;
• sertifikatlash komissiyasiga ariza topshirish vaqtida ham, undan keyin ham bir oy ichida taqdim etilishi mumkin bo'lgan kasbiy yutuqlaringiz portfeli (tuzish uchun tavsiyalar mavjud).

2. Hujjatlar to'plami Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining sertifikatlash komissiyasiga taqdim etiladi - poytaxtda bu funktsiyalar st.da joylashgan Moskva ta'lim huquqi markazi tomonidan amalga oshiriladi. Bolshaya Dekabrskaya, 9-bino.

3. Bir oy ichida komissiya arizani ko'rib chiqadi va o'qituvchini attestatsiyadan o'tkazish sanasi, joyi va vaqtini belgilaydi. Sertifikatlash muddati 2 oydan oshmasligi kerak.

Kategoriyalarga qo'yiladigan talablar

“Pedagogik xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish tartibi”ga muvofiq toifalarga quyidagi talablar qo‘yiladi.

Birinchi malaka toifasiga qo'yiladigan talablar:

• ta'lim va tarbiya usullarini takomillashtirish asosida ta'lim sifatini oshirishga shaxsiy hissa qo'shish;
• ta'lim dasturlarini o'zlashtirgan talabalarning barqaror natijalari va ularning yutuqlari dinamikasi ko'rsatkichlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida o'rtacha ko'rsatkichdan yuqori.

Oliy malaka toifasiga qo'yiladigan talablar:

• birinchi malaka toifasi belgilangan;
• zamonaviy ta’lim texnologiyalari va usullarini o‘zlashtirish va ularni amaliyotda samarali qo‘llash;
• ta'lim dasturlarini o'zlashtirgan talabalarning barqaror natijalari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida o'rtacha darajadan yuqori yutuqlar dinamikasi ko'rsatkichlari, shu jumladan talabalar va o'quvchilarning umumrossiya va xalqaro olimpiadalarda, tanlovlarda, musobaqalarda ishtirok etish natijalarini hisobga olgan holda;
• o‘qitish va tarbiyalash usullarini takomillashtirish, innovatsiyalar, yangi ta’lim texnologiyalarini ishlab chiqish hamda ta’lim va tarbiya sifatini oshirish sohasida o‘z tajribasini faol tarqatish asosida ta’lim sifatini oshirishga shaxsiy hissasi.
  

Shu bilan birga, olimpiadalar, musobaqalar va musobaqalar faqat ushbu tadbirlarni o'z ichiga olgan pedagogik xodimlarni baholash uchun hisobga olinadi. Masalan, pedagogik psixologlar uchun bu nuqta haqiqiy emas.

Sertifikatlash qanday amalga oshiriladi?

Malakaviy test o'qituvchining kasbiy yutuqlar portfelini tekshirish shaklida amalga oshiriladi. Attestatsiya komissiyasining majlisi imtihondan o'tayotgan o'qituvchining ishtirokisiz ham, uning ishtirokida ham o'tkazilishi mumkin. Uchrashuvda qatnashmoqchi bo'lsangiz, arizangizga oldindan yozishingiz kerak.

Agar o'qituvchi yig'ilishda qatnashish istagini bildirgan bo'lsa, lekin belgilangan muddatda uzrli sabablarsiz yig'ilishga kelmasa, attestatsiya komissiyasi u yo'qligida attestatsiya o'tkazishga haqli.

Komissiya qarori

Sertifikatlash jarayonida ularning kasbiy darajasining malaka toifalariga qo'yiladigan talablarga muvofiqligini aniqlash uchun komissiya qarori qayd etiladi va o'qituvchining attestatsiya varaqasiga yozib qo'yiladi. Keyin u Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ta'lim organlari tomonidan tasdiqlanadi. Sertifikatlash varaqasi va ta'lim organining dalolatnomasidan ko'chirma ish beruvchiga yuboriladi.

1. Agar oʻqituvchi attestatsiyadan oʻtgan boʻlsa, “birinchi (yuqori) malaka toifasiga qoʻyiladigan talablarga javob beradigan qaror qabul qilinadi.

Kategoriyani tayinlash to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasining "Ish haqida ma'lumot" bo'limida amalga oshiriladi. Masalan: “O‘qituvchi” lavozimiga birinchi malaka toifasi belgilandi- o'qitilayotgan fan ko'rsatilmagan.

2. Agar o‘qituvchi attestatsiyadan o‘tmagan bo‘lsa, “birinchi (yuqori) malaka toifasiga qo‘yiladigan talablarga javob bermaganligi to‘g‘risida qaror qabul qilinadi. » .

Bunday holda, birinchi toifaga "o'tgan"lar toifasiz qoladilar va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun attestatsiyadan o'tishlari kerak.

Eng yuqori darajaga "muvaffaqiyatsiz" bo'lganlar birinchi malaka toifasida uning amal qilish muddati tugagunga qadar saqlanadi. Shundan so'ng sertifikatni qaytadan olish kerak bo'ladi - birinchi toifani tasdiqlash yoki eng yuqori toifani o'rnatish.

Sertifikatlash komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish

Attestatsiya natijalari bo'yicha shikoyat qilish huquqi "Pedagogik xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi"da nazarda tutilgan. Siz hududiy ta'lim organi huzuridagi mehnat nizolari komissiyasiga yoki sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish to'g'risida sudga ariza xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida beriladi.

Korxonada sertifikatlash xodimning o'z mehnat vazifalarini professional tarzda bajarishi uchun zarur bo'lgan ko'nikma va funktsional qobiliyatlari sifatini baholashga xizmat qiladi. Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, komissiya tomonidan yozma ravishda tasdiqlangan xodim malaka talablariga javob bermagan taqdirda sodir bo'ladi. Keling, qanday va qanday hollarda sertifikatlashdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Sertifikatlash natijalari bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish

Korxonada ishlaydigan xodim egallab turgan lavozimiga mos kelishi kerak bo'lgan shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud.

81-moddaning qoidalari sertifikatlash natijalariga ko'ra o'z malakasini tasdiqlamagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan attestatsiyadan so'ng ishdan bo'shatish mumkinligini belgilaydi.

Faqat bilim sinovi natijalarini formatlash masalasiga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, aks holda ular osongina e'tiroz bildirilishi mumkin.

Sertifikatlash qoidalari

Xodimni attestatsiyadan o'tkazishda, agar u sertifikatlashtirish talablariga javob bermasa, qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun protseduraning o'zi sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom va qonun normalariga muvofiq to'g'ri tayyorlanishi va amalga oshirilishi kerak.

1. Attestatsiya komissiyasi chaqirilishi kerak.
2. Sertifikatlash og'zaki va yozma ravishda amalga oshirilishi mumkin.
3. Xodimlarning barcha javoblari maxsus ishlab chiqilgan sertifikat varaqasiga kiritilishi kerak.
4. Xodim imzoga qarshi to'ldirilgan sertifikat varaqasi bilan tanishishi kerak.
5. Komissiya yig'ilishining bayonnomasida har bir xodim uchun batafsil ma'lumotlar bo'lishi kerak, har bir alohida xodim uchun qaror qabul qilingan ovoz berish natijalari.
6. Sertifikatlash komissiyasining xulosasiga muvofiq, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladimi yoki yo'qmi degan belgi qo'yiladi.
7. Sertifikatlash korxona tomonidan qabul qilingan maxsus Nizom bilan tartibga solinishi kerak.

Sertifikatlashtirish shartlari Nizomda aks ettirilgan. U sertifikatlashtirish natijalari to'g'risida boshqa so'zlarni o'z ichiga olishi mumkin. Misol uchun, siz xodimning lavozimga mos kelishi haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin, lekin qayta tayyorlash yoki malaka oshirishdan o'tishi kerak. Shuningdek, Nizomga sertifikatlashtirish komissiyasi xodimga tavsiyalar berish huquqiga ega ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish mumkin, bu esa keyinchalik xodimning ushbu tavsiyalarni bajarishini qayta tekshiradi.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish tartibining to'g'riligiga alohida e'tibor berilishi kerak. Axir, qonunchilikda bir xil hodisaning natijasi uchun ko'plab variantlar mavjud - sertifikatlashdan o'tmaslik. Masalan, agar kasaba uyushma a'zosi bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kasaba uyushma organining xabarnomasi va yozma xulosasi talab qilinadi.

San'atda nazarda tutilgan tartibda. Mehnat kodeksining 373-moddasi, kasaba uyushma a'zosini attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishdan oldin, ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha hujjatlar, shu jumladan buyruq va attestatsiya natijalari birinchi navbatda kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuboriladi. Kasaba uyushmasi ushbu hujjatlarni olgandan so'ng, etti kun ichida xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida yozma fikr bildirishi shart.

Xodimni attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa yoki muntazam ravishda haq to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'tilda bo'lsa, qonun bilan taqiqlanadi. Biroq, agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasa, attestatsiyadan o'tmasa, hamma narsa oddiy emas. Uning ishdan bo'shatilishi ham bir zumda sodir bo'lmaydi, ba'zi tartiblarni hisobga olish kerak;

Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi?

Attestatsiyadan o'tkazilgandan so'ng, komissiyaning barcha materiallari va xulosalari ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchiga, korxona rahbariga yuboriladi. Rahbar ko'rsatilgan materiallarni ko'rib chiqadi, shundan so'ng u ishdan bo'shatish yoki xodimni o'z lavozimida saqlab qolish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Menejer Nizomda belgilangan muddatlarga rioya qilishi muhimdir. Agar ishdan bo'shatish sertifikatlash vaqtida keyinroq sodir bo'lsa, u e'tiroz bildirilishi mumkin. Nizomda menejerning sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qaror qabul qilish muddatlari aniq belgilanishi kerak.

Shunday qilib, agar xodim ma'lum bir lavozim uchun belgilangan mezonlarga javob bermasa, u o'z vaqtida o'sha korxonada uning malaka darajasiga mos keladigan boshqa ish taklif qilinganidan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, xodim unga mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma shunday tarzda beriladiki, xodim u egallab turgan lavozimiga mos emasligini tushunadi, lekin unga ma'lum bo'sh lavozimlarga o'tish taklif etiladi. Xabarnomada xodim korxonada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari bilan tanishligini imzolagan ustunni ko'rsatishi kerak. Va yana bir ustun, u boshqa lavozimga o'tishga roziligini yoki roziligini bildiradi.

Ya'ni, sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish komissiya yig'ilishidan keyin darhol sodir bo'lmaydi. Komissiya o'z fikrini bayonnomada ko'rsatadi va ish beruvchi xodimni malaka oshirish, malaka oshirish yoki kurslarga yuborish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Yoki xodim endi unga mos kelmaydigan lavozimda ishlay olmaydi, deb qaror qiling.

Attestatsiyadan o'tishdan bosh tortgan xodimni ishdan bo'shatish

Xodimning attestatsiyadan o'tishni rad etishi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. U tanbeh yoki tanbeh shaklida intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, bunday xodim korxonada mehnat intizomini buzadi. Agar u ish tavsifi, mehnat qoidalari va imzoga qarshi Sertifikatlash to'g'risidagi Nizom bilan tanishgan bo'lsa, bo'lajak sertifikatlash to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan bo'lsa va hali ham undan o'tishdan bosh tortsa, bunday xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin.

Agar mehnat shartnomasi va Nizomda attestatsiyadan o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, attestatsiyadan bir necha marta rad etilgan taqdirda yoki xodim tomonidan mehnat intizomi buzilgan taqdirda, u ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. ish beruvchi.

Sud amaliyotidan turlicha fikrlar mavjud. Bir tomondan, sudlar o'z hujjatlarida mehnat intizomini buzish, agar hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'lishini bir necha bor ta'kidlagan. Ammo mehnat qonunchiligida xodimning kasbiy nomuvofiqligi bilan emas, balki attestatsiyadan o'tmagan taqdirda, rad etilgan taqdirda ishdan bo'shatilishiga bevosita ruxsat beruvchi modda yo'q. Shuning uchun, agar xodim attestatsiyadan o'tishdan bosh tortsa, bu hujjatlashtirilishi kerak. Menejer xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.