Biz bosh direktor uchun ta'tilni tashkil qilamiz. Bosh direktor o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday qilib to'g'ri yozishi mumkin?

dan ta'til uchun ariza Bosh direktor(quyida namuna) tashkilot egalarining umumiy yig'ilishida ko'rib chiqiladi, chunki ular kompaniyaning birinchi shaxsi uchun ish beruvchilardir.

Direktor ta'tiliga ariza namunasi (2017)

Darhol qayd qilaylik, kompaniya rahbarining faoliyati bilan bog'liq barcha masalalar, shu jumladan bosh direktorga ta'til to'g'risida ariza yozish, uning mehnat shartnomasi va tashkilot ustavida mustahkamlangan qoidalar bilan bevosita bog'liq.

Agar Ustavda direktorga ta'til berish masalasi muassislarning umumiy yig'ilishida hal qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, direktor ta'sischilarning umumiy yig'ilishiga murojaat qilishi va uning ta'tilini berish masalasini ushbu yig'ilishda muhokama qilishi kerak. Bundan tashqari, u erda boshliq yo'qligida uning funktsiyalarini bajaradigan shaxsning nomzodi masalasi hal qilinishi kerak. Yig'ilish natijalari bayonnomalar bilan rasmiylashtiriladi, bu ma'lumotlar tegishli ma'lumotlarni jadvalga kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va keyinchalik menejerga ta'til berish to'g'risida buyruq beradi.

Protokol namunasi

Bu holda buyruq erkin shaklda chiqariladi, chunki u tashkilot direktori bo'lmagan umumiy yig'ilish raisi tomonidan imzolanadi.

Buyurtma namunasi bepul shaklda

Agar kompaniyaning ustavida bosh direktorning o'zi ta'tilga qachon chiqishni o'zi hal qilish huquqi nazarda tutilgan bo'lsa, u quyidagi tartibda harakat qiladi:

1. Tashkilot egalariga ta'tilga chiqish niyati haqida xabar beradi (direktor o'ziga ta'til arizasini yozmaydi).
2. Deputat yo‘qligi davrida uning nomzodini kompaniya egalari bilan kelishib oladi.
3. Dam olish jadvaliga ta'tilingiz haqidagi ma'lumotlarni kiritadi.

Direktor ta'tiliga ariza (namuna) bildirishnoma shaklida

Ta’tilga chiqish vaqti kelganda direktor o‘z qo‘l ostidagi xodimlarga ta’tilga buyurtma tayyorlashni topshiradi, o‘zi imzolaydi va o‘qib beradi. Bunday holda, buyruq T-6 birlashtirilgan shaklda chiqariladi.

T-6 shaklida buyurtma namunasi

U yo'qligida rejissyor vazifasini kim bajarishi mumkin?

Menejer yo'qligi davrida uning vazifalari quyidagilar tomonidan bajarilishi mumkin:

1. To'liq vaqtli deputat mehnat shartnomasi Va ish tavsifi unda boshliq yo'qligida uning vazifalarini vaqtincha bajarish to'g'risidagi qoidalar mavjud.
2. Lavozimlarni birlashtirish uchun tashkilot xodimi.

Birinchi holatda ish haqi to'lash 1965 yil 29 dekabrdagi 30/39-sonli Vaqtinchalik almashtirishni to'lash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlar bilan tartibga solinadi. Ikkinchi holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga binoan, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ammo har qanday holatda, vaqtincha yo'q bo'lgan direktor qanday almashtirilgan bo'lishidan qat'i nazar, almashtirish uchun qo'shimcha to'lov belgilanishi kerak.

Qonunchilik shuningdek, yo'q bo'lgan direktorni almashtirishning boshqa usullarini ham nazarda tutadi, masalan, muddatli mehnat shartnomasi (), yarim kunlik ish (), vaqtinchalik transfer boshqa ishga (), lekin amalda ular, qoida tariqasida, tashkilotning birinchi shaxsi uzoq vaqt davomida ishda bo'lmaganda, lekin u o'zining oldingi lavozimini saqlab qolganda (masalan, ota-ona ta'tilida) qo'llaniladi.

Har qanday holatda, direktorning vazifalarini bajarayotganda, uning yo'qligi sabablaridan qat'i nazar, vaqtinchalik to'ldirilgan lavozimda tegishli faoliyatni amalga oshirish uchun rasmiy asos bo'lgan buyruq chiqariladi.

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri joylashtirish kerak

Vazifalarni bajarish uchun buyruqlar chiqarishda ko'pincha savol tug'iladi: qanday qilib to'g'ri yozish kerak - vaqtinchalik (harakat qiluvchi) yoki harakat qiluvchi (io)?

Umumiy qabul qilingan qoida mavjud: vaqtinchalik ishda bo'lmagan xodimni almashtirishda, masalan, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizligi sababli, vaqtinchalik ish joyida qo'llaniladi.

Io xodim vaqtincha bo'sh lavozimda o'z vazifalarini bajarayotganda qo'llaniladi.

Asos sifatida, siz ikkala variantni ham ishlatishingiz mumkin, bundan tashqari, hech qanday asosiy farq yo'q davlat tashkilotlari, bu masalalar tegishli ko'rsatmalarda ko'rsatilgan.

Vazifalarni bajarish jarayonida vakolatlarni o'tkazish

Yo'qolgan direktorni almashtirish bo'yicha rasmiy faoliyatni amalga oshirish almashtirilgan xodim uchun tegishli huquqlar, majburiyatlar va mas'uliyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi. Ammo agar kompaniya ichidagi buyruq yuridik ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshirish uchun etarli bo'lsa, unda uchinchi tomon tashkilotlari bilan hamkorlik qilish uchun, masalan, sudda manfaatlarni ifodalash uchun ishonchnoma talab qilinishi mumkin.

Ishonchnoma rasmiylashtirilishi kerak blanka tashkilot, uning yozilish vaqti va joyi, amal qilish muddati, tashkilotning birinchi shaxsining imzosi va muhri to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ishonchnomaning o'zi to'liq pasport ma'lumotlari, tug'ilgan sanasi va ro'yxatdan o'tgan joyi bilan ishonchnoma berilgan shaxsni ko'rsatadi. Shuningdek, u ijrochi uchun mavjud bo'lgan muayyan vakolatlar ro'yxatini shakllantirishi kerak. Bunday holda, umumiy iboralardan qochish kerak, barcha iboralar iloji boricha aniq bo'lishi kerak, ikki tomonlama talqinlardan qochish kerak, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun manfaatlarni ifodalash rejalashtirilgan muassasalarning nomlari to'liq yozilishi kerak.

Har qanday ishdan bo'shatish tufayli xohishiga ko'ra bayonot bilan boshlanadi: agar u muddatidan oldin tugatmoqchi bo'lsa, bosh direktor ham bayonot yozishi kerak mehnat munosabatlari.
Hujjat bir nechta majburiy elementlarni o'z ichiga oladi.

1. Kimga

Qabul qiluvchi - bu mehnat shartnomasi tuzilgan shaxs. Ish beruvchining kimligiga qarab, bosh direktorga iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish uchun kimning nomiga qoida o'zgaradi. Agar mehnat shartnomasi kompaniya egasi tomonidan imzolangan bo'lsa, u bilan bog'lanishingiz kerak. Agar tashkilot menejerni yollagan bo'lsa (masalan, Boshqaruv kompaniyasi) - to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaga.

2. Sarlavha

Bu erda hamma narsa oddiy: hujjat nomini ko'rsating - "Ilova".

3. Matn

Matnda menejer o'z ish beruvchisini mehnat munosabatlarini tugatish niyatida ekanligi haqida xabar beradi. Ishdan bo'shatishning kutilayotgan sanasini belgilash yoki belgilamaslik shaxs tomonidan individual ravishda hal qilinadi, ogohlantirish muddati bir oyni tashkil etadi va oddiy xodimlar uchun bo'lgani kabi, adresat arizani qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

4. Imzo

Bildirishnoma matni ostida imzo qo'yiladi, familiyasi, bosh harflari va yozilgan sanasi ko'rsatiladi. Bu erda boshqa ma'lumotlar berilmagan.

Bosh direktordan ta'sischiga iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza namunasi

Ariza pochta orqali yuboriladi yoki qabul qiluvchiga topshiriladi. Keyin sodir bo'ladi hujjatlashtirish MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, bu quyidagi harakatlar ketma-ketligidan iborat:

• ishlarni topshirish zarurligini aniqlaydi;
• agar kerak bo'lsa, audit o'tkaziladi;
• foydalanilmagan ta'til kunlari va ular uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi;
• hisoblangan ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;
• iste'foga chiqqan shaxsning har qanday imtiyoz va kompensatsiya olish huquqi bor-yo'qligi aniqlanadi;
• yakuniy to'lov amalga oshiriladi;
• hujjatlar beriladi.

Qaror, agar direktor kompaniyaning yagona ta'sischisi bo'lsa, mustaqil ravishda qabul qilinadi. Yoki tashkilot egalarining yig'ilishida muhokama qilinadi.

Nuanslar

Agar direktor yagona asoschi bo'lsa

Bunday holda, rahbarning vakolatlarini iste'foga chiqarish to'g'risidagi qaror u tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi. MChJ direktori iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani kimga yozadi degan savol muhim emas. Agar bitta ishtirokchi bo'lsa va u ham bosh direktor bo'lsa, u holda menejer sifatida bu shaxs o'zi imzolagan faoliyatini tugatish to'g'risida hujjat beradi.

Agar direktor muassislardan biri bo'lsa

Bunday holda, ish beruvchi umumiy yig'ilish ishtirokchilar - tashkilot egalari. Har bir ishtirokchiga navbatdan tashqari umumiy yig'ilish to'g'risida xabar yuboriladi, unda menejerning ishini tugatish masalasi muhokama qilinadi. Ishni tugatish, albatta, ishdan bo'shatish emas. Ba'zida odam mas'uliyatdan charchaydi va hamkasblariga o'z vakolatlarini olib tashlash va uni boshqa ishga o'tkazish iltimosi bilan murojaat qiladi. Misol tariqasida, direktorning vakolatlarini olib tashlash to'g'risidagi namunaviy arizaga murojaat qilishingiz mumkin:

Agar biz ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, u holda MChJning umumiy yig'ilishi ishtirokchilari bosh direktorga ish munosabatlarini to'xtatishni rad etishga haqli emas. Rais butun jamiyat nomidan ish olib boruvchi yig‘ilish qaroriga asosan arizaga “E’tirozlar yo‘q” qarori qo‘yadi. Yig'ilish natijalari bo'yicha bayonnoma tuziladi, unda avvalgi rahbarning oxirgi ish kuni va uning lavozimiga saylangan shaxsning familiyasi ko'rsatiladi. Shu bilan birga, yangi rahbarning lavozimga kirishish sanasi belgilanadi. Protokol asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Agar direktor xodim bo'lsa

Bunday holda, menejer ishdan bo'shatish uchun ariza beradi:

• tashkilot egasiga;
• yoki mulkdorlar ko'p bo'lsa, muassislar yig'ilishi raisiga;
• yoki mehnat shartnomasini imzolagan aniq shaxsga;
• yoki nomidan mehnat munosabatlari tuzilgan tashkilotga.

Muhim nuqta: agar top menejer xodim bo'lsa, tashkilot egasi uni ishga olish va u bilan ish munosabatlarini tugatish masalalari bilan shug'ullanadi. Shu sababli, bosh direktor mustaqil ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli emas.

Menejer kompaniya egasini kamida bir oy oldin yozma bayonot yordamida o'z lavozimini tark etish qarori haqida ogohlantiradi oxirgi kun kompaniyada ishlash ( Art. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bunday holatda, qonun ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi (2-qism). Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), oddiy xodim bilan bo'lgani kabi.

Kompaniya rahbari, boshqa har qanday xodim kabi, har yili ta'til olish huquqiga ega, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq. Bosh direktorga ta'tilga ariza yozishim kerakmi, namunasi bormi? Keling, hal qilaylik huquqiy nozikliklar bu masalalar bo'yicha.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Aks holda, ta'sis majlisi kerak vazifasini bajaruvchi xodimni tanlash va uni tayinlash uchun buyruq berish. Asosiysi, bu haqda soliq organlarini (14001-shakl bo'yicha ariza) va kompaniya hamkorlik qiladigan bankni xabardor qilishdir.

Vakolatnoma

Ushbu hujjat direktor tomonidan tuziladi ba'zi vakolatlarni topshirish zarurati tug'iladi. Bu ta'tilda, uzoq ish safarlarida yoki direktor ishlashni davom ettirganda amalga oshiriladi, ammo boshqa xodimlar uning vakolatlarining bir qismini talab qiladi.

To'ldirilgan hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tashkilot nomi va genning to'liq nomi. direktor.
• Pasport tafsilotlari, to'liq ismi-sharifi, rahbarni almashtirayotgan xodimning lavozimi.
• Vakolatlarning to'liq ro'yxati.
• Hujjatning amal qilish muddati va uni uzaytirish imkoniyati (agar aniq amal qilish muddati bo'lmasa, u holda ishonchnoma bir yil davomida amal qiladi).
• Ishonchnoma tuzilgan sana va rahbarning imzosi.

Ishonchnoma namunasi:

Tashkilotning har bir xodimi dam olish huquqiga ega va direktor bundan mustasno emas. Bu to'g'ri rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan. Mehnat kodeksi nafaqat huquqni beradi, balki undan qanday foydalanish haqida aniq ma'lumot beradi.

Menejerlar allaqachon o'z nomlari bilan ko'plab hujjatlarni rasmiylashtirishga o'rganib qolgan. Ya'ni, rejissyor o'ziga yozadi. Lekin har safar nimadir noto'g'ri ekanligini g'alati his qilaman. Dam olish haqida nima deyish mumkin? Keling, arizani qanday to'g'ri to'ldirishni aniqlaylik.

Agar kompaniya aktsiyadorlik jamiyati bo'lsa

Bir tomondan, direktor o'sha xodim. Va qoidalar unga tegishli mehnat qonunchiligi. 28 kalendar kunlik yillik ta'til bundan mustasno emas. tomonidan Mehnat kodeksi, dam olish uchun arizani o'z vaqtida yozish kifoya. Ammo bosh direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish ham tashkilot ustavi bilan tartibga solinadi.

Qoidaga ko‘ra, ustavda ta’tilga chiqish aksiyadorlar yig‘ilishi bilan kelishilishi va umumiy yig‘ilish bayonnomasi bilan tasdiqlanishi belgilab qo‘yilgan. Direktor yig'ilishga ariza yozish orqali murojaat qiladi, u erkin shaklda yoziladi (biz namuna namunasini ilova qilamiz). Keyin, ushbu protokol asosida u chiqariladi. Hujjat har qanday shaklda nashr etiladi, T-6 standart shakli bu erda ishlamaydi, chunki u faqat tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi mumkin. Bunday holda, buyruq yig'ilish raisi tomonidan imzolanadi.

Agar siz bitta shaxsda direktor va asoschi bo'lsangiz

Keling, agar biz MChJ haqida gapiradigan bo'lsak, bosh direktor kimga ta'tilga ariza yozishini aniqlaylik. Bunday holda, ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish nizomda nima yozilganiga bog'liq. Agar bosh direktordan tashqari bir nechta ta'sischilar bo'lsa va nizomga ko'ra, bosh direktor ta'sischilar yig'ilishining roziligi bilan ta'tilga chiqsa, u holda tartib aktsiyadorlik jamiyati uchun yuqorida tavsiflanganga o'xshaydi. .

Agar kompaniyaning bosh direktori va yagona ta'sischisining ta'tillari bir shaxs sifatida berilgan bo'lsa, unda ta'til uchun ariza yozishning hojati yo'q. Barcha xodimlar bilan birgalikda direktor yil oxirida kadrlar bo'limiga qaysi sanalarda ta'til olishni rejalashtirayotgani haqida xabar berishi kerak. Keyingi yil. Mutaxassis kadrlar bo'limi ushbu ma'lumotni ichiga kiritadi.

Ta'tilga chiqishdan oldin direktorning o'zi tomonidan imzolangan T-6 shaklidagi to'g'ri rasmiylashtirilgan buyruq etarli.

Suv osti toshlari

Korxonadagi deyarli barcha hujjatlar bosh direktorning imzosi bilan tasdiqlangan. U yo'lda bo'lsa ham tashkilot ishi to'xtamaydi rasmiy masalalar yoki ta'tilda. Ammo hozirda tashkilot direktor tomonidan imzolangan hujjatlarni bera olmaydi. Qanday davom etish kerak?

Ba'zi kundalik hujjatlar (masalan, buxgalteriya hisobi) boshqa xodimlar tomonidan proksi orqali imzolanishi mumkin. Imzo huquqlarini topshirish uchun ishonchnoma namunasini taklif qilamiz.

Siz yo'qligingizda vakolatingizni boshqa xodimga topshirishingiz mumkin. Bu buyurtma shaklida amalga oshiriladi. Unda xodimning ishlash muddati va shartlari (to'lov, asosiy funktsiyalardan ozod qilinganmi yoki birlashtirilishi kerakmi) ko'rsatilishi kerak. Buyruq bosh direktor yoki aksiyadorlar/muassislar yig‘ilishining raisi tomonidan imzolanadi. Birlashtirilgan shakl Yo'q.

Xulosa

Boshqa har qanday shaxs singari, direktor ham dam olish huquqini e'tiborsiz qoldira olmaydi va yiliga 28 kundan foydalanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Ta'tilni kechiktirish mumkin, ammo Art ga binoan, siz ketma-ket ikki yildan ortiq ta'tilga chiqa olmaysiz. 124 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Uning me'yorlariga ko'ra, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lgan xodim ariza berish orqali uni yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Biroq, ko'p hollarda, ish beruvchi sifatida ish beruvchi, mehnat shartnomalarini imzolaydigan menejer. Bu holatda o'zi ariza yozishi kerakmi?

Agar u yagona asoschi bo'lsa

O'tkazishning juda keng tarqalgan usuli tijorat faoliyati ta'sischisi va egasi bir vaqtning o'zida tashkilot rahbarining mas'uliyatini o'z zimmasiga oladigan MChJni yaratishdir.

Ushbu variant Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida alohida nazarda tutilgan. Unda aytilishicha, normalar mehnat qonuni menejer ishini tartibga solish yuridik shaxs, bu yerga murojaat qilmang. Bunday holda, hatto mehnat shartnomasini tuzishning hojati yo'q: xodim va ish beruvchi bir va bir xil shaxsdir.

Xuddi shu shaxs tashkilotning egasi va uning boshqaruvchisi bo'lsa, hujjat topshirishning hojati yo'q. Agar bunday shaxs "iste'foga chiqishni" xohlasa, u faqat ta'sischining yangi rahbarni tayinlash to'g'risida qarorini chiqarishi va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish tartibini boshlashi kerak.

Agar u o'zini tashlamoqchi bo'lsa

Agar bosh direktor va yagona asoschisi – turli odamlar, yoki tashkilot bir nechta sherik egalariga tegishli bo'lsa, keyin San'atda nazarda tutilgan norma. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unga ko'ra, bu uning bayonoti asosida sodir bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi. Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Tashkilot rahbari bu haqda ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) xabardor qilib, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. yozish bir oydan kechiktirmay.

Xuddi shu holatda, agar kollegial organ (MChJda muassislar kengashi yoki AJda direktorlar kengashi) eskisini ishdan bo'shatish va yangi rahbarni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilsa, direktor ham ariza topshirishi shart emas. Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun kengashning belgilangan tartibda yozma ravishda qayd etilgan va uning e'tiboriga havola qilingan qarori asos bo'ladi.

Bosh direktor kimga yozadi?

San'atga muvofiq. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, iste'foga chiqmoqchi bo'lgan rahbar o'z ish beruvchisining nomiga ariza berishi kerak. Direktorga nisbatan u tashkilot mulkining egasi bo'lgan shaxs yoki bir nechta shaxslar:

• Uchun tijorat tashkilotlari– uning ishtirokchilari (aksiyadorlari);
• Uchun unitar korxonalar– uni tashkil etish to‘g‘risida qaror qabul qilgan davlat yoki shahar organi.

Arizani ko'rib chiqishning o'ziga xos tartibi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalari bilan belgilanadi va federal qonunlar individual tashkiliy-huquqiy shakllar bilan bog'liq. Shunday qilib, masalan, aktsiyadorlik jamiyatida aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishiga ariza berilishi kerak - aniqrog'i, direktor uni o'tkazishni tashkil qilishi va uni ishdan bo'shatish masalasini kun tartibiga qo'yishi kerak. Munitsipal unitar korxonada direktor mahalliy ma'muriyat rahbariga ariza berishi kerak va hokazo.

Qog'oz tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar

Qonunchilikda direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi kabi hujjat qanday aniq tuzilishi kerakligi bo'yicha majburiy talablar mavjud emas. Ofis ishining umumiy tamoyillariga asoslanib, biz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin:

1. Qabul qiluvchining nomi - MChJ ta'sischisi. Ikki yoki undan ortiq bo'lsa, ularning har biriga nusxasi yuboriladi.
2. Yuboruvchining nomi va lavozimi (masalan: "Fortuna" MChJ bosh direktori I. S. Ivanov").
3. Bayonotning mazmuni. U direktor lavozimidan ketish istagini bildirishi kerak.
4. Menejer uni ishdan bo'shatishni so'ragan davr. Qonunchilik, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish uchun ma'lum vaqtni ham nazarda tutadi.
5. Yuboruvchining imzosi.

Muhim: ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinganligi sababli, agar MChJda ulardan ikkitasi yoki undan ko'p bo'lsa, direktor arizaga qo'shimcha ravishda Fuqarolik kodeksida belgilangan tartibda bunday yig'ilishni chaqirishi kerak. rossiya Federatsiyasi va 14-sonli "MChJ to'g'risida" Federal qonuni.

Ketish uchun ogohlantirish muddati

Xuddi oddiy xodim kabi, Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tashkilot rahbariga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasida nazarda tutilgan va 1 oy.

Bundan tashqari, ga ko'ra, muddat shartnoma tuzilganligiga bog'liq emas boshqaruvchi xodim doimiy yoki muddatli (tashkilot ustavida nazarda tutilgan muddatga) mehnat shartnomasi.

Biroq, oddiy xodimlarga nisbatan, ushbu moddaning qoidasi har bir holatda bir oylik muddat qo'llanilishi kerak degani emas. Direktor uni ishdan bo'shatish to'g'risida ko'proq ogohlantirish huquqiga ega va mulk egasi, o'z navbatida, bu muddat tugashini kutmasdan, direktorni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar ogohlantirish muddati o'tgan bo'lsa va egasi yangi direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilmagan bo'lsa, eski direktor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan to'lovlarni o'ziga berish, to'lash va to'lash huquqiga ega. xodim ishdan bo'shatilganda.

Muhim: Bundan tashqari, 402-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining normalariga muvofiq, iste'foga chiqqan direktor uni saqlab qolish uchun choralar ko'rishi kerak. ta'sis hujjatlari, hisobot va u shaxsan javobgar bo'lgan boshqa materiallar. Choralar saqlash uchun notariusga topshirishni o'z ichiga olishi mumkin.

Hujjatni bekor qilish mumkinmi?

Garchi mehnat faoliyati menejerlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi bilan tartibga solinadi, unda direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqi haqida hech narsa aytilmagan; Demak, Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 251-moddasiga binoan, umumiy normalarga amal qilish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 251-moddasi. Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari

Mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari - foydalanishni qisman cheklaydigan normalar umumiy qoidalar bir xil masalalar bo'yicha yoki ta'minlash individual toifalar xodimlarga qo'shimcha qoidalar.

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning arizasini qaytarib olish huquqini aniq belgilaydi.

Shuning uchun, bu holatda umumiy qoidalar qo'llaniladi:

• Direktor ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hujjatni qaytarib olishga haqli.
• Buning uchun muddat - uning ish beruvchisi (mulk egasi) yangi direktorni tayinlashga qaror qilgunga qadar.

Qonunchilikda chaqirib olish qanday sodir bo'lishi haqida qoidalar mavjud emas. Biroq, MChJdagi qonunga o'xshab, ushbu protsedura quyidagicha ko'rinadi:

Shuni hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasiga binoan, mehnatga oid masalalarni hal qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bunday masalalarga taalluqli boshqa federal normalardan ustun turadi (bu holda). ko'rib chiqilmoqda - umumiy yig'ilish vakolatini tavsiflovchi "MChJ to'g'risida" Federal qonunining 33-moddasi ). Binobarin, agar ariza qaytarib olingan bo'lsa, umumiy yig'ilish ilgari qabul qilingan qarorni bekor qilishi kerak.

Boshqa xodimlar singari, direktor iste'foga chiqish uchun ariza berishi mumkin. Biroq, u buni faqat o'zi bo'lmagan hollarda qila oladi yagona ishtirokchi tashkilotlar. Bunday holda, arizani ko'rib chiqishda ham mehnat, ham fuqarolik huquqi normalari qo'llaniladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.