Uy › Kvartira ijarasi › Mukofot uchun bosh muhandisning xususiyatlari. Bosh energetik Bosh energetik qoidalarga muvofiq kimga hisobot beradi?

Mukofot uchun bosh muhandisning xususiyatlari. Bosh energetik Bosh energetik qoidalarga muvofiq kimga hisobot beradi?

Sizning e'tiboringizga 2019/2020 yil namunasi bo'lgan bosh energetik uchun ish ta'rifining odatiy misolini keltiramiz. Ushbu lavozimga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va korxonaning tegishli tarmoq profilidagi muhandislik-texnik va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. Shuni unutmangki, bosh energetikning har bir ko'rsatmasi imzoga qarshi topshiriladi.

Bosh energetik ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material har kuni yangilanib turadigan veb-saytimizning ulkan kutubxonasining bir qismidir.

1. Umumiy qoidalar

1. Bosh energetik menejerlar toifasiga kiradi.

2. Bosh energetik lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va korxonaning tegishli tarmoq profilidagi muhandislik-texnik va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

3. Bosh energetik tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Bosh energetik bilishi kerak:

— korxonaning energetika xizmatlari bo'yicha me'yoriy va uslubiy materiallar;

— korxona tashkiliy-energetik tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari, uning rivojlanish istiqbollari;

— energiya va korxona mahsulotlari ishlab chiqarish asoslari;

— sanoat va korxonada ishlab chiqarishni energiya bilan ta’minlashni tashkil etish;

— Uskunalarni rejali profilaktika va oqilona ishlatishning yagona tizimi;

- energiya jihozlarining ishlab chiqarish quvvatlari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari va ish rejimlari, energiya ishlatuvchi qurilmalar, ulardan foydalanish qoidalari;

— uskunaning ishlashini rejalashtirish va ta'mirlash ishlarini bajarish tartibi va usullari;

— texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish bo‘yicha nizomlar, yo‘riqnomalar va boshqa yo‘riqnomalar;

— uskunani oʻrnatish va taʼmirlashdan keyin qabul qilish va yetkazib berish qoidalari;

— ekologik qonunchilik;

— energetika uskunalarini ekspluatatsiya qilish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar;

— yoqilg‘i-energetika resurslari iste’moli me’yorlarini ishlab chiqish tartibi;

— korxonaga elektr energiyasi, bug‘, suv va energiyaning boshqa turlarini yetkazib berish bo‘yicha shartnomalar tuzish tartibi;

— ishlab chiqarishni energiya bilan ta’minlash sohasida ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;

— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Bosh energetik o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

- tashkilot ustavi;

- tashkilot rahbarining buyruqlari va ko'rsatmalari;

- ushbu ish tavsifi,

— Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Bosh energetik to'g'ridan-to'g'ri ___________ga hisobot beradi (lavozimni ko'rsating)

7. Bosh energetik yo‘q bo‘lganda (xizmat safari, ta’til, kasallik va h.k.) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo‘lgan va tegishli huquqlarga ega bo‘lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Bosh energetikning mehnat vazifalari

Bosh energetik:

1. Energetika va ekologik asbob-uskunalar va energetika tizimlarining texnik jihatdan to‘g‘ri ishlashini va o‘z vaqtida ta’mirlanishini, ishlab chiqarishni elektr energiyasi, bug‘, gaz, suv va boshqa turdagi energiya bilan uzluksiz ta’minlashni, korxonada energiya resurslaridan oqilona foydalanish ustidan nazoratni, izchillik bilan tashkil etadi. iqtisodiy rejimga rioya qilish.

2. Energetika sexlari va fermer xo‘jaliklari ishini tashkil etish va rejalashtirish, energiya uskunalari va energiya tarmoqlarini ta’mirlash jadvallarini, elektr energiyasi, energiya yoqilg‘isi, bug‘, gaz, suv, siqilgan havo ishlab chiqarish va iste’mol qilish rejalarini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi. korxona tomonidan, energiyaning barcha turlarini iste'mol qilish stavkalari va iste'mol qilish rejimlari.

3. Energetika asbob-uskunalari, materiallar, ehtiyot qismlar sotib olish, korxonani elektr va issiqlik energiyasi bilan ta'minlash va energiya ta'minoti korxonalariga qo'shimcha energiya ulanishi uchun arizalar va ular uchun zarur hisob-kitoblarni tayyorlashni ta'minlaydi. energiya iste'molini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar, elektr stantsiyalarining yanada ishonchli, tejamkor va xavfsiz ishlashiga yordam beradigan yangi uskunalarni joriy etish, shuningdek, mehnat unumdorligini oshirish.

4. Energetika sohasini uzoq muddatli rivojlantirish rejalarini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish rejalarini ishlab chiqishda, korxonani rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash, ishlab chiqarishni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni joriy etish bo‘yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etadi. ishlab chiqarish jarayonlari, korxona va uning bo‘linmalarining energiya ta’minoti tizimlarini rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish loyihalarini ko‘rib chiqishda, yangi energiya ob’ektlarini loyihalash va mavjudlarini rekonstruksiya qilish bo‘yicha texnik topshiriqlarni tayyorlashda.

5. Ishlab chiqilgan loyihalar bo'yicha xulosalar beradi, elektr stansiyalari va tarmoqlarini tijorat maqsadlarida foydalanish uchun sinovdan o'tkazish va qabul qilishda ishtirok etadi.

6. Er osti inshootlari va kommunikatsiyalarini muhofaza qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini ta'minlaydi, aloqa, signalizatsiya, hisobga olish, nazorat qilish, himoya qilish va avtomatlashtirishni tekshirishni, shuningdek, qozonxonalar va bosimli idishlarni davlat texnik nazoratini amalga oshiruvchi organlarga o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi.

7. Yoqilg‘i-energetika resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish, elektr stansiyalari ishining ishonchliligi va samaradorligini oshirish, avariyalarning oldini olish, ulardan foydalanish jarayonida xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil etadi.

8. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, elektr stantsiyalarini ishlatish va elektr jihozlari va tarmoqlaridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya etilishini nazorat qiladi.

9. Korxonani elektr energiyasi, bug ', suv va energiyaning boshqa turlari bilan ta'minlash uchun tashqi tashkilotlar bilan shartnomalar tuzadi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.

10. Korxonada joylashgan energiya uskunalarini saqlash, mavjudligi va harakatini hisobga olishni, shuningdek, elektr energiyasi va yoqilg'i sarfini, energetikaning texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarini, baxtsiz hodisalar va ularning sabablarini hisobga olish va tahlil qilishni tashkil qiladi.

11. Energetika uskunalarini ekspluatatsiya qilish, yoqilg'i-energetika resurslarini tejash va ulardan oqilona foydalanish sohasida tajriba almashish bo'yicha ishlarni olib boradi va elektr stansiyalarini ishlatishda yuqori samaradorlik ko'rsatkichlariga erishishga yordam beradi.

12. Energetika sohalarida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, ish o‘rinlarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish, energetika uskunalarini ta’mirlash va ulardan foydalanishning yangi progressiv usullarini joriy etishni ta’minlaydi.

13. Energiya uskunalari va energiya ta'minotini takomillashtirishga oid ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari bo'yicha xulosalar beradi, qabul qilingan takliflarning amalga oshirilishini tashkil qiladi.

14. Korxonaning ishlab chiqarishga energiya xizmati ko‘rsatuvchi boshqarma va bo‘linmalari xodimlariga rahbarlik qiladi, xodimlarning malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi.

15. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

16. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va standartlari.

17. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi.

18. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.

3. Bosh energetikning huquqlari

Bosh energetik quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

— ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish;

- o'ziga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Bosh energetikning javobgarligi

Bosh energetik quyidagi hollarda javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Bosh energetikning ish tavsifi - namuna 2019/2020. Bosh energetikning lavozim majburiyatlari, bosh energetikning huquqlari, bosh energetikning javobgarligi.

Amalga oshirishdan olingan umumiy iqtisodiy samara 500 ming rublni tashkil etdi.

Texnologik modullarni loyihalash bilan bog'liq muammolarni o'z vaqtida, to'liq va sifatli hal qilish. Doimiy ravishda loyihalash usullarini takomillashtirish ustida ish olib boradi, mehnatni avtomatlashtirishning zamonaviy vositalaridan keng va malakali foydalanadi (xususan, ASP "Project-2010"). Texnologik modullarni loyihalash bo'yicha uslubiy va me'yoriy hujjatlarni va tegishli qo'shimcha hujjatlarni malakali, o'z vaqtida ishlab chiqadi.

Vaqti-vaqti bilan ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni eng samarali amalga oshirishga qaratilgan puxta asoslangan takliflar tayyorlab, bo‘lim rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun taqdim etadi. Modernizatsiya qilinishi va takomillashtirilishi lozim bo‘lgan texnologiyalarni chuqur va har tomonlama texnik-iqtisodiy tahlilini amalga oshiradi. Dizayn ishlarining tsiklini qisqartirish imkoniyatlarini muntazam ravishda izlaydi, ularni amalga oshirish jarayonini tayyorlashga har tomonlama yordam beradi, shu jumladan zarur dastlabki ma'lumotlar, hujjatlar, materiallar, uskunalar va boshqalar bilan ta'minlash.

Korxonani texnologik rivojlantirish dasturlari (rejalari) loyihalarini ishlab chiqishda, shuningdek, asosiy jihozlarni sinovdan o'tkazish va uni amalga oshirish bilan bog'liq tadbirlarni o'tkazishda faol ishtirok etadi. Zarur hollarda texnik vositalar, tizimlar, jarayonlar, uskunalar va materiallarni standartlashtirish bo'yicha ishlarni professional darajada bajaradi. Kafedra tomonidan amalga oshirilayotgan ishning eng muhim yo‘nalishlari bo‘yicha (mutaxassis sifatida) sharhlar, fikr-mulohazalar va xulosalar tayyorlashda doimiy ishtirok etadi va tegishli topshiriqlarni nihoyatda muvaffaqiyatli bajaradi.

Ishbilarmonlik, ilmiy va texnik ma'lumotlarni mohirona qayta ishlaydi, uni taqdim etishning maqbul shakllari va usullaridan foydalanadi. Ish jadvallarini, ularning bajarilishi bo'yicha hisobotlarni, tushuntirish xatlarini, texnologik xaritalarni va boshqa zarur hujjatlarni o'z vaqtida va sifatli tuzadi. Muhandisning boshqa vazifalarini vijdonan bajaradi.

Shaxsiy kasbiy tayyorgarlikni yaxshilash uchun doimiy va samarali ishlaydi va texnologiya dizayni sohasida muntazam ravishda yangi bilimlarni oladi. 2012 yil iyun oyida u Sankt-Peterburg Politexnika Universitetida dasturlash kurslarini muvaffaqiyatli tamomladi. U sanoat texnologiyalarini loyihalash sohasidagi ilg'or tajribalarni mukammal biladi va bu bilimlarni amaliyotda samarali qo'llaydi.

U o'z vazifalarini mas'uliyat bilan bajaradi, tashabbus ko'rsatadi va muhandis unvonini qadrlaydi. Eng muhim va shoshilinch vazifalarni bajarishda juda samarali, shaxsiy vaqt hisobga olinmaydi; Doimiy toza va ozoda. Jismoniy sog'lom.

Ish muhitida keskin o'zgarishlarga duch kelganda, o'ychan va baquvvat harakat qiladi. Loyihaviy qarorlarni to'g'ri va tez qabul qiladi, ularning o'z vaqtida, to'liq va aniq bajarilishini tashkil qiladi. Ishbilarmonlik, ilmiy va texnik ma'lumotlarni, shu jumladan hujjatlashtirilgan ma'lumotlarni qayta ishlash va aloqa qilish usullarini mukammal bilish.

Hamkasblar bilan ishbilarmonlik, to'g'ri va xayrixoh munosabatlarni saqlaydi. Kundalik ishbilarmonlik etikasi va halollik qoidalari va qoidalariga rioya qilishda namuna bo'lib xizmat qiladi. Men nomaqbul va noloyiq ishlarni qilishga moyil emasman. Unga aytilayotgan tanqidni xotirjam qabul qiladi va mavjud kamchiliklarni qisqa vaqt ichida bartaraf etadi.

Bepul yuridik maslahat:

Xodimni mukofotlash xususiyatlari

Kasbiy va mehnat sohasidagi rag'batlantirish, xodimni mukofotlash uchun xarakteristika kabi hujjatni tayyorlashni talab qiladi. Bu davlat organlari va tashkilotlariga ko'rsatish yoki ko'chirish uchun foydalaniladigan ish joyidan aniq ma'lumotnoma emas. Xodimni mukofotlash uchun hujjatni tuzishda quyidagilarni hisobga olish kerak: mukofotning darajasi (davlat, shahar, idoraviy, tashkilotdan mahalliy va boshqalar), taqdim etish uchun tegishli talablarning mavjudligi yoki yo'qligi. mukofot uchun hujjatlar.

Turli darajadagi mukofotlarning mavjudligi va kasbiy faoliyatdagi turli yutuqlar uchun xodimni mukofotlash uchun universal xususiyatlar namunasini taqdim etish qiyin bo'lganligi sababli, quyidagi misolni muayyan vaziyatga moslashtirish mumkin. Va agar sizda qo'shimcha savollar bo'lsa, har doim bizning saytimizdagi navbatchi advokatga murojaat qilishingiz mumkin.

Bepul yuridik maslahat:

Xodimni mukofotlash xususiyatlariga misol

Xarakterli

"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" OAJ bosh energetikasi

Konstantin Anatolyevich Cherepov Novosibirsk metallurgiya zavodida mehnat faoliyatini 1984 yilda Novosibirsk texnika universitetining sanoat energetikasi fakultetini elektroenergetika fakultetini tamomlagandan so‘ng boshlagan va zavod energetika byurosida muhandislikdan boshliqgacha bo‘lgan yo‘lni bosib o‘tgan. elektr o'lchov guruhi. 2002 yilda "Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJda energetika bo'limi boshlig'i sifatida ishga qabul qilingan, 2010 yildan buyon YoAJ bosh energetiki.

Korxonada ishlagan davrida Konstantin Anatolevich Cherepov o'zini malakali mutaxassis, yuqori professional, yuqori tashkilotchilik qobiliyatiga ega tashabbuskor rahbar sifatida ko'rsatdi.

Cherepov Konstantin Anatolyevich korxonada ishonchli faoliyat sohasida, jumladan, muqobil energiya manbalarini sanoatga joriy etishda bir qator texnik yangiliklarni ishlab chiqish va joriy etish tashabbuskori hisoblanadi. Bu ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar tannarxini pasaytirish imkonini berdi, bu esa korxonaga xorijiy yetkazib beruvchilar bilan raqobatlashish, davlat va kommunal xaridlarda qatnashish imkonini berdi.

Bepul yuridik maslahat:

Mehnat faoliyati davomida u bir necha bor “elektr ta’minoti” mutaxassisligi bo‘yicha malaka oshirish kurslariga yuborilgan va o‘zining kasbiy va boshqaruv saviyasini mustaqil ravishda oshirishga intiladi. Korxonada ishlaganda “Inson resurslarini boshqarish” mutaxassisligi bo‘yicha ikkinchi oliy ma’lumotga ega bo‘ldi. U yuqori samaradorlik, ziddiyatsiz va stressga chidamliligi bilan ajralib turadi. Bosh energetik bo‘limida uning rahbarligida tashabbuskorlik, mehnatsevarlik muhiti barqaror bo‘lgan jamoa shakllantirilgan. Mehnat sharoitlari xavfsizligini shaxsan nazorat qiladi.

Konstantin Anatolevich Cherepov o'z faoliyati davomida bir necha bor idoraviy va munitsipal sertifikatlar, shu jumladan Novosibirsk shahar iqtisodiy rivojlanish departamentining Faxriy yorlig'i va "Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJ bosh direktorining minnatdorchilik maktublari bilan rag'batlantirildi.

"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" OAJ bosh direktori

Xodimni mukofotlashning o'ziga xos xususiyati nimada?

Keling, zudlik bilan ko'rib chiqilayotgan hujjat mukofot uchun taqdim etilgan hujjat emasligini ta'kidlaymiz. Ya'ni, xarakteristika faqat rahbariyatning o'z biznesini rivojlantirishga qo'shgan kasbiy hissasi uchun xodimni mukofotlash zarurligi to'g'risidagi yozma pozitsiyasiga hamroh bo'ladi. Shuning uchun, tavsifga so'zlarni kiriting - mukofotga loyiq va hokazo. - ma'nosiz.

Xodimni mukofotlashning xarakteristikasi baholash hujjatidir. Bu kasbiy yutuqlar, mehnat faoliyati, biznes va shaxsiy fazilatlarni tavsiflaydi. Menejerlar uchun hujjatda yaxlit va barqaror jamoa, boshqaruv va tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligini aks ettirish muhimdir.

Bepul yuridik maslahat:

Baholash xususiyatiga qaramay, xodimni mukofotlash uchun ma'lumotnoma rasmiy hujjatdir. U xodimning korxona yoki tashkilot oldidagi xizmatlarini aks ettirishi kerak, ular mukofotlash uchun asosdir. Hujjat rasmiy ishbilarmonlik uslubida yozma ravishda tuziladi (noaniqliklar, noaniqliklar, tuzatishlar, nutqlarni takrorlash va boshqalar bo'lmasligi kerak).

Xodimni mukofotlash xususiyatlarining tuzilishi

Foydalanish qulayligi uchun biz mukofotlar uchun xususiyatlarni to'ldirish uchun quyidagi algoritmni taklif qilamiz:

Ism "xarakter", to'liq ism, tug'ilgan yili, ma'lumoti, lavozimi
Umumiy ish faoliyati, korxonadagi ish staji, xizmatdagi "harakat" haqida ma'lumot
Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni baholash, korxona va bo'lim faoliyatiga qo'shgan hissasi, o'ziga xos xizmatlari, natijalari (misollari), ishning aniq miqdoriy ko'rsatkichlari
Jamoa va boshqaruvdagi munosabatlar
Mavjud mukofotlar va rag'batlantirishlar haqida ma'lumot

Hujjat korxona rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Agar mukofot mahalliy xususiyatga ega bo'lsa, u holda bevosita rahbar tomonidan. Xodimni mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotnoma tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Xodimga faxriy yorliq berish uchun xarakteristikalar misoli

Xodimni har qanday farq bilan taqdirlash tartibi ma'lum hujjatlarni tayyorlashni talab qiladi va bu erda faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi yordam berishi mumkin, bu hujjatlar to'plamida eng muhim o'rinlardan birini egallaydi, chunki u vijdonli mutaxassisni mukofotlash bo'yicha rasmiy tavsiya. Xarakteristikada yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari bilan bir qatorda topshiriqlarning benuqson bajarilishi, axloqiy fazilatlar va insoniy fazilatlar ham aks etishi kerak.

Bepul yuridik maslahat:

Xususiyatlarning turlari

Agar mutaxassisni mahalliy darajada - bo'limda, shaharda tan olish zarurati tug'ilsa, sizga ichki faxriy yorliq berish uchun xarakteristikaning namunasi kerak bo'ladi. Bu erda matnning tilga, taqdimot tartibiga va tuzilishiga qo'yiladigan o'ziga xos talablarni hisobga olgan holda erkin yozish usuli ustunlik qiladi. Agar xodim davlat mukofotini topshirishni rejalashtirayotgan bo'lsa, tashqi ko'rinish faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar namunasi kerak bo'ladi.

Bu erda hamma narsa qat'iy: umumiy qoidalar qo'llaniladi, ish yuritishning qonuniylashtirilgan standartlari qo'llaniladi. Garchi bu ikkala misol ham asosan ijobiy professional tavsiyanomalardir. Bunday hujjatni tuzish uchun yagona misol yo'q, shuning uchun faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar misoli faqat yozma va dizaynning umumiy qoidalarini talab qiladi, chunki bu ish qog'ozi.

Umumiy qoidalar

Barcha hujjatlar umume'tirof etilgan printsiplarga muvofiq tuzilgan. Vazirlik yoki idora, hatto prezident ma’muriyatining faxriy yorlig‘i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning har qanday namunasi rasmiy ishbilarmonlik uslubida yozilishi, mazmuni izchil, lekin qisqa va to‘g‘ri bayon qilinishi kerak. Ma'lumot uchinchi shaxsdan hozirgi va o'tgan zamonda taqdim etilishi kerak. Tavsifda siz ushbu hujjatning nomini, keyin mukofotga nomzod bo'lgan xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Shundan so'ng uning kasbiy va xizmat faoliyati baholanadi, bu shaxsning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari tavsiflanadi. Tavsif ushbu hujjatni yozish maqsadi va uning maqsadini ko'rsatish bilan tugaydi. Pastki qismida hujjatni tasdiqlovchi mansabdor shaxslarning familiyalari va bosh harflari ko'rsatilgan hujjatning rasmiylashtirilgan sanasi ko'rsatilgan. Vazirlik faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi, xodim ishlaydigan muassasadan tashqariga chiqish uchun mo'ljallanmagan boshqa namunalardan sezilarli darajada farq qiladi.

Ro‘yxatdan o‘tish

Xarakteristikalarni to'ldirish uchun sizga blanka kerak (A4 qog'oz). Tavsiya mukofotlangan xodimning bevosita rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuzilishi mumkin. Bunday topshiriqni mukofotga da'vogarning o'zi oladi.

Bepul yuridik maslahat:

Imzolangan shakl tashkilot rahbarlari, bosh direktor tomonidan imzolanadi va tavsiflar ushbu korxonaning muhri bilan tasdiqlanadi. Vazirlik uchun rasmiy tavsifni tuzish boshqa har qanday hujjatlarga qaraganda osonroq, chunki tashqi hujjatlar uchun yagona dizayn qoidalari va tayyor zarur detallarga ega Davlat standarti mavjud. Bu faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun deyarli tayyor xususiyatdir.

Misol

O'qituvchilar, masalan, shunday xarakterlanadi. Shaklning "sarlavhasi" allaqachon tayyor, bu erda hujjat vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligiga yuborilishi ko'rsatilgan, masalan, Pyotr Sidorovich Ivanov. Siz faqat familiyangizni, ismingizni va otasining ismini, tug'ilgan yilingizni yoki to'liq sanangizni kiritishingiz kerak. Aytish kerakki, bu misol faxriy diplom berishning o'ziga xos xususiyati - bu ko'plab tegishli kasblar uchun juda mos keladigan misol: kutubxonachi, metodist, rassom, musiqachi va boshqalar.

Keyingi qatorda ta'lim aks ettirilishi kerak. Masalan: oliy ma’lumotli, 1978 yilda Moskva davlat pedagogika universitetini fizika fakultetining o‘rta maktab o‘qituvchisi malakasi bilan imtiyozli diplom bilan tamomlagan. Umumiy tajriba - o'ttiz bir yil. Pedagogik - ham o'ttiz bir. Ushbu muassasada ish tajribasi, masalan, yigirma besh yil. Quyida Pyotr Sidorovich Ivanov tomonidan ko'p yillik faoliyati davomida yaratilgan ilmiy ishlar va uslubiy ishlanmalar keltirilgan. Ularni e'lon qilingan sana bo'yicha ko'rsatish tavsiya etiladi. (O'qituvchiga faxriy yorliq berish uchun xarakteristikalar ham aniq tuzilgan, misol to'liq mos keladi.)

Qo'shimcha ro'yxatdan o'tish

Ro'yxat quyidagicha formatlangan:

1. 1979 yil "Bolalarga fizikani o'qitishda didaktik va psixologik yordam berish usullari".

Bepul yuridik maslahat:

2. 1983 yil "Laboratoriya mashg'ulotlari bolalarni fizika sohasidagi tadqiqotlar bilan tanishtirish mexanizmi sifatida".

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun kutubxonachining tavsifi bu borada boshqacha misol bo'ladi, chunki kasbi boshqacha va ilmiy ishlar, ehtimol, boshqa mavzularda yozilgan. Bu boshqa har qanday mutaxassislikka ham tegishli. Vazirlikka yuborilgan tavsifning keyingi bandida olingan mukofotlar, rag'batlantirish va unvonlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ularning barchasi, ehtimol, shaxsiy fayl materiallari va mehnat daftarchasida sanab o'tilgan bo'lib, ular diqqat bilan, sana bo'yicha tegishli ustunga o'tkazilishi kerak: o'qituvchi-uslubiy, eng yuqori toifali, sertifikatlar, minnatdorchilik, diplomlar va boshqalar. Har bir mukofot uchun tushuntirish berilishi kerak - u qanday o'ziga xos xizmatlari uchun olingan.

Shaxsiy ma'lumot

Oilaviy ahvolga oid ustunda, masalan, turmush qurgan, to'rtta farzandi bor. Quyida bepul matn keltirilgan. Pyotr Sidorovich Ivanovning maktabda ish boshlagan sanasi (raqamni ko'rsating), shu vaqt ichida u o'zini innovatsion o'qituvchi sifatida ko'rsatdi, ilmiy va uslubiy faoliyatni faol olib bordi, o'qituvchilik mahoratini oshirdi va maktab o'quvchilarining katta mehr-muhabbatidan bahramand bo'ldi. u uyg'otishga muvaffaq bo'lgan mavzu. U rivojlanishda nuqsoni bo‘lgan bolalarga aniq fanlarni o‘rgatish masalalarini hal etishga, doimiy ravishda individual dasturlar yaratishga, o‘quv-uslubiy materiallarni takomillashtirishga ko‘p vaqt ajratdi.

Uning ishlanmalari o'sha paytda va u erda nashr etilgan (elektron va bosma nashrlarni ko'rsating). Uslubiy-pedagogik kengashlarda, pedagogik anjumanlarda o‘z bilimi, pedagogik mahorati bilan bajonidil o‘rtoqlashadi. Pyotr Sidorovich va boshqa o'qituvchilarning sezgirligi tufayli darslar materialni yaxshi tushungan holda kerakli darajada o'tkazilmoqda. Shuningdek, u ota-onalar bilan ko'p ishlaydi, bolaning bilimga to'sqinlik qiladigan barcha ijtimoiy va gumanitar muammolarni hal qilishda yordam beradi.

Xulosa

Ivanov Pyotr Sidorovich hamkasblari tomonidan katta hurmat, shogirdlari va ularning ota-onalari mehriga ega. Shuning uchun maktab jamoasi Ivanova P.S. ta’lim va fan vazirligining Faxriy yorlig‘i bilan taqdirlansin. Keyingi - imzolar va muhr. Petr Sidorovich Ivanovning munosib mukofotni muvaffaqiyatli olishining kaliti faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun yaxshi yozilgan ma'lumotnoma bo'ladi.

Maktab tibbiyot punktida ishlaydigan hamshiraning misoli fizika o'qituvchisi misolidan faqat kasbiy faoliyat bilan bog'liq ba'zi fikrlarning mazmuni bilan farq qiladi. Xuddi shu narsa ta'lim tizimidagi har qanday xodimga tegishli.

Boshqa kasblar

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun haydovchining xususiyatlari deyarli bir xil tarzda tuzilgan. Misol uslubiy ish bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi, chunki u maktab avtobusi haydovchisiga tegishli emas. Buning o'rniga, uning kasbiy mahoratining ishonchliligini, yangi texnik bilimlarni o'zlashtirish istagini, bolalar bilan muloqot qilish qobiliyatini va hokazolarni aks ettirish kerak.

Ta'lim tizimida diplom berishning har qanday xarakteristikasi deyarli farq qilmaydi. Misol: shahar xalq ta'limi bo'limida ishlaydigan hisobchi. Xuddi shunday, bu shaxs o'quv jarayonidan uzoqda va uslubiy ishlanma yozmaydi. Ushbu ustun muammosiz ishlash va muayyan kasbiy yutuqlarni ko'rsatishi kerak.

Ichki xususiyatlar

Bunday xususiyatlar korxona yoki tashkilot ichidagi xodimlarni mukofotlash uchun mo'ljallangan bo'lib, ular mehnat daftaridagi yozuvlarda aks ettirilishi kerak. Mukofotga nomzod qilib ko'rsatishga qaror qilingan xodim o'z faoliyati davomida ko'zga ko'ringan muvaffaqiyatlarga erishdi, bu xususiyatlar barcha tafsilotlarda aks etadi.

Bepul yuridik maslahat:

Avvalo, xodimga o'z maqsadiga erishishga yordam bergan shaxsiy fazilatlar aniqlanadi, so'ngra faxriy yorliq bilan tan olishga qaror qilingan kasbiy yutuqlar sana bo'yicha sanab o'tiladi. Mukofot to'g'risidagi qarorni muassasa yoki korxona direktori yoki rahbari qabul qiladi. Agar korxona kichik bo'lsa, u xususiyatlarni o'zi tuzadi. Agar muassasada kadrlar bo'limi bo'lsa, bu mutaxassislarga ishonib topshiriladi. Ichki foydalanish uchun xarakteristikalar yaratish uchun qat'iy qoidalar yo'q, bu erda qo'lda yozilgan hujjat ham juda mos keladi.

Huquq fanida

Advokatni faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar qat'iy belgilangan shaklga ega emas. Yuqorida taklif qilinganlardan kompilyatsiya misolini asos qilib olish mumkin. Tabiiyki, bu muassasadan tashqarida - vazirlikka yoki undan yuqoriroqqa taqdim etilgan mukofot hujjatlariga taalluqli emas, ular uchun shakl qat'iy mavjud. Va ichki xususiyatlar uchun, ish majburiyatlari, ushbu mutaxassisning korxonadagi huquqiy muammolarni hal qilishdagi vakolati, agar ular sodir bo'lsa, sud muhokamasidagi roli haqida qisqacha gapirish muhimdir.

Ma'lumotnoma kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi, keyin u dumaloq muhr bilan tasdiqlanadi. Hujjatning sarlavhasi, ya'ni "Xarakteristikalar" so'zi A4 varaqning yuqori markazida joylashgan. Birinchi xatboshida ko'pincha advokatning shaxsiy ma'lumotlari fizika o'qituvchisi uchun xarakteristikada yozilganidek kiritiladi: ismi, otasining ismi, familiyasi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti, mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar. Keyingi - mukofot sabablari, muvaffaqiyatlar va shaxsiy fazilatlar ro'yxati haqida aniq material.

Tafsilotlar

Rasmiy hujjatda so'zlarni qisqartirish mumkin emas. Shaxsiy ma'lumotlar har doim mukofotga nomzodning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini tavsiflashdan oldin ko'rsatiladi. Shaxsiy ma'lumotlardan so'ng, siz o'qish joyini va tugallangan malaka oshirish kurslarini - agar mavjud bo'lsa, sanalarni ko'rsatishingiz kerak. Xodimning faoliyati korxonadagi vaziyatga qarab tavsiflanadi.

Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarda xodimning ishga qabul qilingan sanasi, ko'tarilishlar qayd etilgan, lavozimlardagi o'zgarishlar ro'yxatga olingan bo'lsa, nafaqat ushbu korxonadagi faoliyatni, balki boshqa hamma narsani ham qamrab olishi kerak, agar bu sodir bo'lgan bo'lsa. boshqa joylar. Xodimning so'nggi martaba harakatlari va yutuqlari xarakteristikada ustunlik qiladi, ammo u butun martaba yo'lini imkon qadar to'liq aks ettirishi kerak.

Bepul yuridik maslahat:

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ushbu hujjatning asosiy qismi ushbu xodimning professionalligi va ishbilarmonlik fazilatlarini baholashdan iborat. Ko'nikmalar darajasi, nazariy bilimlarni qo'llash, jamoada munosabatlarni o'rnatish, jamoada ishlash, majburiyat va xodimning boshqa qobiliyatlari - bularning barchasi tavsifda aniq ijobiy xarakterga ega bo'lishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlariga qo'shimcha ravishda, shaxsiy fazilatlarga ham to'xtalib o'tish kerak: inson jamoa bilan qanchalik yaxshi munosabatda bo'lishi, uning stressga chidamlilik darajasi, nizolar paytida o'zini o'zi boshqarish. Siz uning sezgirligi, axloqiy fazilatlari va o'zaro yordamga bo'lgan istagi haqida yozishingiz mumkin, sodir bo'lgan barcha rag'batlarni sanab o'tishingiz mumkin.

Ofis ishidagi farqlar

Ushbu turdagi g'oyalar, rag'batlantirish xarakteristikasi sifatida keng tarqalgan bo'lib, ko'plab davlat organlari va yirik tashkilotlarning kadrlar ishini yuritishda nazarda tutilgan. Shuning uchun, bunday hujjat har doim ham butunlay noldan tuzilmaydi. Ofis ishlari bo'yicha ko'rsatmalar mavjud va har bir kompaniyada ular ma'lum bir tashkilotning barcha mahalliy qoidalari kabi boshqalardan farq qiladigan o'z shakllariga ega.

Ba'zi muassasalarda bunday taqdimotni mukofotga tayyorlash ancha uzoqroq yo'lni o'z ichiga oladi, jumladan ariza xatlarini rasmiylashtirish, mukofot varaqalarini to'ldirish va yana ko'p narsalar. Bundan tashqari, rag'batlantirish tizimi bevosita menejerlar tomonidan ishlab chiqilgan g'oyalarni muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. Ular kadrlar xizmatlari va turli qo'mitalar va komissiyalar tomonidan ko'rib chiqiladi, shundan so'ng xodimning faxriy yorliq bilan mukofotga ko'rsatilishi bosh direktor tomonidan tasdiqlanadi.

Bepul yuridik maslahat:

Rossiya Federatsiyasining 2016 yilgi davlat mukofotlari bilan taqdirlash uchun hujjatlarni tayyorlash va topshirish tartibi bo'yicha uslubiy tavsiyalar

rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari bilan taqdirlash xususiyatlariga misollar

Taqdirlash shunchaki rasmiy protsedura emas, balki uzoq, mashaqqatli va mas'uliyatli ish bo'lib, uning yakuniy natijasi bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 7 sentyabrdagi farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari to'g'risidagi nizom.

"Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" (bundan buyon matnda 2010 yildagi Farmon) o'zgartirishlar kiritilgan.

Nijniy Novgorod viloyati Qonunchilik Assambleyasining mukofotlarini rag'batlantirish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati

Bepul yuridik maslahat:

Rossiya Federatsiyasining mukofot hujjatlarini elektron tasdiqlash jarayonining tavsifi

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 7 sentyabrdagi 1099-sonli "Rossiya davlat mukofotlari tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni qabul qilinishi bilan.

1-Federatsiya”, “Rossiya Federatsiyasining buyruqlari to'g'risidagi nizomlar, Rossiya Federatsiyasining nishonlari to'g'risidagi qoidalar, Rossiya Federatsiyasi medallari.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2011 yil 7 sentyabrdagi 1099-sonli "Takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi taqdim etish shakli va mukofot varag'i

Bepul yuridik maslahat:

Mukofot olish uchun xodimlarga ma'lumotnoma yozish bo'yicha qo'llanma: 6 ta asosiy nuqta

Mutaxassisni farqlash bilan taqdirlash tartibi muayyan hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq. Ularning orasida muhim o'rinni xodimni mukofotga ko'rsatish xarakteristikasi egallaydi. Xo'sh, qanday qilib faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xodimga ma'lumotnomani to'g'ri yozish kerak?

Faxriy yorliq bilan taqdirlashning o'ziga xos xususiyati nimada?

Bu erda misollar bilan korxonaning rentabelligini mustaqil ravishda hisoblash bo'yicha qo'llanma.

Bir xodimga xos xususiyatlar turlari

Agar bo'lim yoki shahar ichida xodimni belgilash zarur bo'lsa, xodimga faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun ichki ma'lumotnoma tuziladi. Yozib olish usuli bepul, lekin til, tuzilish va fikrlarni taqdim etish tartibiga nisbatan aniq talablarni hisobga oladi.

Shakl va mazmun jihatidan ikkala xususiyat ham ijobiy xarakterdagi professional tavsiyanomalardir.

Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma nima ekanligini va uni qanday qilib to'g'ri tuzishni havola orqali bilib olishingiz mumkin.

Bepul yuridik maslahat:

Spetsifikatsiyaning to'g'ri dizayniga misol.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash xususiyatlari: namunasi va rasmiylashtirish tartibi

Mukofot hujjatini yaratish uchun yagona shablon mavjud emas. Pudratchi ish qog'ozini loyihalashning umumiy qoidalariga va talablarga amal qiladi.

Matn yozishning umumiy qoidalari

Matn rasmiy ishbilarmonlik nutqida yozilgan. Tarkib qisqacha, aniq, izchil taqdim etiladi.
Ma'lumot uchinchi shaxsdan hozirgi, o'tgan zamonda bildiriladi.
Xususiyatlari ko'rsatadi:

hujjatning nomi,
xodim haqida shaxsiy ma'lumotlar,
kasbiy yoki xizmat faoliyatini baholash,
shaxsning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlarini tavsiflash,
hujjatni yozishdan maqsad, uning maqsadi,
ro'yxatdan o'tgan sana,
hujjatni tasdiqlagan mansabdor shaxslarning familiyasi va bosh harflari.

Hujjatlarni qanday qilib to'g'ri yopishtirish kerak? Fotosuratlar bilan bosqichma-bosqich ko'rsatmalar bizning havoladagi yangi maqolamizda mavjud.

Hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar

Spetsifikatsiya A4 qog'ozda, blankada tayyorlanadi.
Tavsiya xodimni yaxshi biladigan past darajadagi menejer tomonidan beriladi. Matnni kadrlar bo'limi xodimi, mukofotga da'vogarning o'zi yozishi mumkin.
Hujjat buyurtmaning ijrochisi, tashkilot rahbari yoki faqat direktor tomonidan imzolanadi. Korxona muhri bilan tasdiqlangan.

Faxriy yorliq bilan taqdirlanishning namunaviy tavsifini ushbu havoladan yuklab olish mumkin.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash xususiyatlariga misol:

Bepul yuridik maslahat:

Mukofot xususiyatiga misol.

Vazirlikning faxriy yorlig‘i bilan taqdirlashning xususiyatlari qanday?

U hujjatlarni rasmiylashtirishning yagona qoidalarini nazarda tutuvchi Davlat standarti R 6. asosida yaratilgan. Kerakli ma'lumotlar A4 formatidagi shaklda ko'rsatilgan.

Noto'g'ri tavsifga misol.

Hujjat shaklining tarkibiy qismlari

Ma'lumotnomani bergan tashkilotning sertifikati: pochta manzili, elektron pochta manzili, telefon raqami va boshqalar.
Hujjatning sarlavhasi katta harflar bilan, shu jumladan xususiyatlarning qisqacha mazmuni.
Chiqish raqami, imzo sanasi.
Xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar.
Mansab o'sishi tavsifi, xodimlarning fazilatlari: professional, biznes, shaxsiy.
Loyihalarni amalga oshirishda erishilgan yutuqlar, ishlab chiqarishni rivojlantirishga qo‘shgan hissasi, innovatsion ishlanmalar haqida batafsil ma’lumot.
Simpoziumlar, konferentsiyalarda ishtirok etish.

Ajam tadbirkor uchun nimani ochish foydaliroq: yakka tartibdagi tadbirkormi yoki MChJmi? Batafsil javob ushbu maqolada keltirilgan.

Biz mukofotga da'vogarning shaxsiy ma'lumotlarini batafsil bayon qilamiz:

Bepul yuridik maslahat:

familiyasi, ismi, otasining ismi;
tug'ilgan yil;
men tugatgan ta'lim;
oilaviy ahvol;
lavozim, ish majburiyatlari;
umumiy ish tajribasi;
ushbu korxonada ish staji;
oldingi mukofotlar, unvonlar;
ilmiy ishlar.

Asosiy hujjatlar nima, uni qanday qilib to'g'ri saqlash va saqlash kerak, bu erda o'qishingiz mumkin.

Buxgalterga faxriy yorliq berish uchun xarakteristikalar misoli.

Ta'lim vazirligining Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar namunasi

ORENBURG VILOYATI

SOROCHINSKY SHAHAR TUMANI

MBOU "99-son O'RTA TA'LIM MAKTABI"

Ilmiy ishlar: "Nogiron bolalarni o'qitishda psixologik va didaktik yordam metodologiyasi", "Alohida ehtiyojli bolalarni integratsiyalashuvi muammolari (ehtiyojlar va haqiqat)", "Alohida ehtiyojli bolalar uchun ta'lim mexanizmi va vositalari".

Mukofotlar, rag'batlantirishlar, unvonlar: "Oliy toifali mutaxassis", "O'qituvchi-metodist". (Minnatdorchilik, sertifikatlar, diplomlar ro'yxati; olingan xizmatlari uchun).

Oilaviy ahvoli: uylangan, qizi bor

Svetlana Pavlovna Vorobyova 1988 yildan buyon 99-sonli o‘rta maktabda ishlab kelmoqda. Faoliyati davomida u o‘zini innovatsion o‘qituvchi ekanligini isbotladi.

O'qituvchining ilmiy-uslubiy faoliyati murakkab rivojlanish nuqsonlari bo'lgan o'quvchilarni o'qitish va o'qitishni psixologik-pedagogik qo'llab-quvvatlashni yaxshilashga, fanni o'rganishda muammolarni hal qilishga qaratilgan.

Individual tabaqalashtirilgan yondashuv asosida o'qituvchi individual dasturlar tuzadi, uslubiy, o'quv va didaktik materiallar va tavsiyalar ishlab chiqadi. Ishlanmalar bosma va elektron nashrlarda chop etiladi.

Alohida ta'limga muhtoj bolalarga nisbatan davlat siyosatining talablarini bajargan holda, Vorobyova S.P. o'zining pedagogik faoliyatini bunday talabalarga o'zlarining konstitutsiyaviy huquqlarini amalga oshirish imkoniyatlarini berishga yo'naltiradi.

Mohirlik bilan tashkil etilgan o‘quv jarayoni tufayli o‘quvchilarning darslarida o‘quv materialini o‘zlashtirishlari talab darajasida bo‘lmoqda.

Svetlana Pavlovna inklyuziv ta'lim masalalari bo'yicha o'z ish tajribasini o'qituvchilar kengashlarida, uslubiy komissiyalar yig'ilishlarida, pedagogik o'qishlarda, ilmiy konferentsiyalarda so'zlashda baham ko'radi.

Vorobyova Svetlana Pavlovna nogiron bola tarbiyalanayotgan oilaning ijtimoiy-gumanitar muammolarini hal qiladi, ota-onalarga maslahat xizmatlarini ko'rsatadi, ularda donolik, bolani tarbiyalash va o'qitish uchun mas'uliyat hissini uyg'otadi.

Svetlana Pavlovnani shogirdlari va hamkasblari hurmat qiladi va sevadi.

Muhandisning ijobiy xususiyatlari (misol misoli)

Muhandisning ijobiy xususiyatiga misol

2009-yil avgust oyidan buyon muhandis lavozimida ishlab kelmoqda, o‘z vazifalarini sidqidildan va yuqori professional darajada bajarmoqda.

2010 yil davomida u beshta ratsionalizatorlik taklifini kiritdi. Amalga oshirishdan olingan jami iqtisodiy samara 500 ming rublni tashkil etdi.

Texnologik modullarni loyihalash bilan bog'liq muammolarni o'z vaqtida, to'liq va sifatli hal qilish<1>. Doimiy ravishda loyihalash usullarini takomillashtirish ustida ish olib boradi, mehnatni avtomatlashtirishning zamonaviy vositalaridan keng va malakali foydalanadi (xususan, ASP "Project-2010"). Texnologik modullarni loyihalash bo'yicha uslubiy va me'yoriy hujjatlarni va tegishli qo'shimcha hujjatlarni malakali, o'z vaqtida ishlab chiqadi.

<1>Qurilish, axborot xizmatlari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, metrologik ta'minot, texnik nazorat va boshqalar uchun. - xodimning muhandislik ixtisosligiga qarab tanlash.

Vaqti-vaqti bilan ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni eng samarali amalga oshirishga qaratilgan asoslantirilgan takliflarni tayyorlaydi va bo‘lim rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritadi. Modernizatsiya qilinishi va takomillashtirilishi lozim bo‘lgan texnologiyalarni chuqur va har tomonlama texnik-iqtisodiy tahlilini amalga oshiradi. Dizayn ishlarining tsiklini qisqartirish imkoniyatlarini muntazam ravishda izlaydi, ularni amalga oshirish jarayonini tayyorlashga har tomonlama yordam beradi, shu jumladan zarur dastlabki ma'lumotlar, hujjatlar, materiallar, uskunalar va boshqalar bilan ta'minlash.

Shaxsiy kasbiy tayyorgarlikni yaxshilash uchun doimiy va samarali ishlaydi va texnologiya dizayni sohasida muntazam ravishda yangi bilimlarni oladi. 2010 yil iyun oyida u Sankt-Peterburg Politexnika Universitetida dasturlash kurslarini muvaffaqiyatli tamomladi. U sanoat texnologiyalarini loyihalash sohasidagi ilg'or tajribalarni mukammal biladi va bu bilimlarni amaliyotda samarali qo'llaydi.

Ish muhitida keskin o'zgarishlarga duch kelganda, o'ychan va baquvvat harakat qiladi. Loyihaviy qarorlarni to'g'ri va tez qabul qiladi, ularning o'z vaqtida, to'liq va aniq bajarilishini tashkil qiladi. Ishbilarmonlik, ilmiy va texnik ma'lumotlar bilan aloqa qilish va qayta ishlash usullari, shu jumladan. hujjatlashtirilgan, mukammal buyruqqa ega.

1. Ishlagan lavozimiga mos keladi.

2. Texnologik bo'limning katta muhandisi lavozimiga tayinlashga loyiq.

Zamonaviy sharoitda, xarakteristikalar, avvalgidek, tavsiyanomalar deb atala boshlandi. Ko'pchilik xarakteristikasi sifatida hujjat bilan bog'lanishlari kerak edi. Hujjatlarni boshqarishda tavsiyanomaning eski tushunchasi qo'llanila boshlandi. Xususiyatni talab qilishda farq bor, uni ta'minlashda butunlay boshqacha. Ishga borish vaqti kelganida yoki sharafli lavozimni egallash nasib qilganda. Sotsializm davrida kafilning tavsiyasi oddiy xarakteristikaga almashtirildi. Har doim kadrlar bo'limi xodimiga ma'lumotnoma bilan borish kerak edi. Sizga sifatli hujjat berishda vaqtni tejaydigan shaklni taqdim etamiz.

Mavzuni ko'rish - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning xususiyatlari - Belarusiyadagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislar forumi

Muhandis qizga xos xususiyatlar:oops: Buskin M.A. ishi davomida. o'zini faol xodim sifatida ko'rsatdi. U yuqori malaka, yetarli tajriba va amaliy bilimga ega, ko‘plab masalalar bo‘yicha har tomonlama maslahat bera oladi.

U kompyuter texnologiyalarini yaxshi biladi, matn va grafik muharrirlar bilan ishlaydi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil qilishni yaxshi biladi. O'z huquq va majburiyatlarini biladi, javobgarlik darajasini tushunadi.

Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish masalalarini yaxshi biladi. Har xil innovatsiyalarni qo'llab-quvvatlovchi hozirgi vaqtda quyidagi ish turlarini amalga oshiradi: "Bantiki" MChJ mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimining OHSAS 18001:2007 standarti talablariga muvofiqligini tasdiqlash uchun zarur hujjatlarni tayyorlash. tashqi audit), OSHSning ichki auditi jadvallarini ishlab chiqish va amalga oshirish, OSHSda nazarda tutilgan xavfsizlik ko'rsatkichlarini hisoblash va tahlil qilish, xodimlarni OSHS hujjatlari bo'yicha o'qitish, yuqori boshqaruv darajasida mehnatni muhofaza qilish maqsadlarini ishlab chiqish, buyruqlar loyihalarini tayyorlash va mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan bog'liq ko'rsatmalar. Mehnatni muhofaza qilish tizimining samaradorligi to'g'risida har chorakda OHS kunlarida ko'rib chiqish uchun hisobotlarni va yuqori rahbariyat uchun yillik tahliliy hisobotni tayyorlash, Mehnatni muhofaza qilish dasturini shakllantirish va jamoa shartnomasining boshqa ilovalari; Faoliyatning asosiy va yordamchi yo‘nalishlari bo‘yicha normativ hujjatlar reestrini yangilash; Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun chiptalar va savollarni ishlab chiqish, kasb va bajarilgan ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqish Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur statistik hisobotlarni tayyorlash Ishtirok etadi: komissiya; baxtsiz hodisalarni (ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari) tekshirish va ularning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish, sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarning hisobini yuritadi, rahbarlar va mutaxassislarning bilimlarini tekshirish komissiyasida tahlil qiladi; mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarning xatlari, arizalari va shikoyatlarini ko'rib chiqishda, shuningdek, murojaat etuvchilarga javoblar tayyorlashda jamoa shartnomasi; muayyan boshqaruv qarorlari. Malakali professional qarorlar qabul qiladi. U o'z qo'l ostidagilardan haqli ravishda talab qiladi, jamoada u yaxshi niyat va o'zaro yordam muhitini saqlaydi, u muloyim, xushmuomala va o'zini tutadi.

Manbalar:
http://www.otb.by

Boshqa namunaviy xususiyatlar

Mashhur hujjat namunalari va shablonlari

Er-xotinning mol-mulkini taqsimlash bo'yicha kelishuv bitimi namunasi

Kvartiraga ko'chib o'tish uchun da'vo arizasi va kvartiradan foydalanish tartibini belgilash (peshtaxta)

18 yoshdan keyin bolalar uchun aliment. Uzluksiz ta'lim talabasining voyaga etgan farzandi uchun aliment yig'ish

Merosga oid nizolar

Merosga kirish ko'pincha bir oz tortishuvlarni o'z ichiga oladi. Qonun va vasiyatnoma bo'yicha meros olish o'z tartibiga ko'ra farqlanadi. Meros olish bilan bog'liq ishlar bo'yicha da'volar namunalari.

Uy-joy nizolari

Uy-joy bilan bog'liq fuqarolik nizolari bo'yicha sudga murojaat qilish misollari. Uy-joy huquqi - yashash va mulkdan foydalanish huquqi. Bu erda juda ko'p tortishuvlar va kelishmovchiliklar paydo bo'ladi. Xususiy kvartira va davlat kvartirasi o'rtasida farq bor. Bu erda shaxsiy hisobni bo'lish va kvartiradan foydalanish tartibini belgilash bilan bog'liq qarama-qarshiliklar mavjud. Sud hujjatlarining namunalari sizning arizangizga aniq nima kiritilishi kerakligini tushunishga yordam beradi.

Zarar uchun kompensatsiya

Ba'zida biz ham zarar ko'ramiz. Zarar moddiy yoki nomoddiy bo'lishi mumkin. Bu zarar etkazish istagi yoki istamaslik aybiga qarab belgilanadi. Yo'qligiga qarab, etkazilgan zararni qoplash majburiyati paydo bo'ladi. Va mol-mulkiga zarar yetkazilgan har bir kishi tovon talab qiladi. Voyaga etmagan, hayvon va boshqalar uchun javobgarlik.

2009-yil avgust oyidan beri muhandis boʻlib ishlab kelmoqda, oʻz vazifalarini professional darajada bajaradi, kamdan-kam tashabbus koʻrsatadi.

2010 yil davomida u bitta innovatsion taklifni kiritdi. Amalga oshirishning iqtisodiy samarasi 10 ming rublni tashkil etdi.

Qoida tariqasida, texnologik modullarni loyihalash bilan bog'liq vazifalar o'z vaqtida va to'liq, sifatli 1 hal qilinadi. Dizayn usullarini takomillashtirish uchun etarli harakat yo'q. Mehnatni avtomatlashtirishning zamonaviy vositalari sekin o'zlashtiriladi, bu esa ulardan loyiha ishlarida samarali foydalanishga to'sqinlik qiladi.

1 Qurilish, axborot xizmatlari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, metrologik ta'minot, texnik nazorat va boshqalar uchun. - xodimning muhandislik ixtisosligiga qarab tanlash.

Texnologik modullarni loyihalash bo'yicha uslubiy va me'yoriy hujjatlarni va tegishli qo'shimcha hujjatlarni malakali va umumiy tarzda o'z vaqtida ishlab chiqadi. Muayyan hujjatlar loyihalari taqdim etilganda tushuntirishlarni talab qiladi. Ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni eng samarali amalga oshirishga qaratilgan takliflar kamdan-kam taqdim etiladi.

Modernizatsiya va takomillashtiriladigan texnologiyalarning qoniqarli texnik-iqtisodiy tahlilini o'tkazadi. Bo'lim rahbariyatining ko'rsatmasi bo'yicha u korxonani texnologik rivojlantirish bo'yicha ikkilamchi dasturlar (rejalar) loyihalarini ishlab chiqishda, shuningdek, yordamchi uskunalarni sinovdan o'tkazish va uni amalga oshirish bilan bog'liq individual tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etadi. Zarur bo'lganda (muhandislar guruhi tarkibida) texnik vositalar, tizimlar, jarayonlar, uskunalar va materiallarni standartlashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

Ishbilarmonlik, ilmiy-texnikaviy axborotni shu munosabat bilan belgilangan talablarga muvofiq qayta ishlaydi, lekin har doim ham uni taqdim etishning maqbul shakllari va usullaridan foydalanmaydi. Ish jadvallarini, ularning bajarilishi bo'yicha hisobotlarni, tushuntirish xatlarini, texnologik xaritalarni va boshqa zarur hujjatlarni o'z vaqtida va sifatli tuzadi. Umuman olganda, muhandisning boshqa vazifalarini vijdonan bajaradi.

Shaxsiy kasbiy tayyorgarlikni takomillashtirish ustida ish olib boradi, texnologiya dizayni sohasida yangi bilimlarni olishga intiladi. U sanoat texnologiyalarini loyihalash sohasidagi ilg'or tajribalarni yaxshi biladi, lekin bu bilimlarni amaliyotda unchalik samarali qo'llamaydi. Loyihalash jarayonlarini avtomatlashtirish uchun amaliy dasturlarni (ASP «Project-2010») to'liq o'zlashtirmaganman.

Umuman olganda, u o'z vazifalarini mas'uliyat bilan bajaradi, lekin ustuvor vazifalarni bajarishga etarlicha e'tibor bermaydi. Yaxshi ishlashga ega. Toza, toza. Jismoniy sog'lom.

Ishlab chiqarish muhitida keskin o'zgarishlar yuz berganda, u yo'qoladi, impulsiv va stereotipli harakat qiladi. U asosan to'g'ri dizayn qarorlarini qabul qiladi va ularni to'g'ri amalga oshirishni tashkil qila oladi, lekin amalga oshirishning borishi va natijalarini tahlil qilmaydi. Ishbilarmonlik, ilmiy va texnik ma'lumotlar bilan aloqa qilish va qayta ishlash usullari, shu jumladan. hujjatlashtirilgan, yaxshi gapiradi.

Aksariyat hamkasblar bilan ishbilarmon, to'g'ri va do'stona munosabatlarni saqlaydi. Kundalik ishbilarmonlik etikasi va halollik qoidalari va qoidalariga rioya qiladi. Men nomaqbul va noloyiq ishlarni qilishga moyil emasman. U o'ziga qaratilgan tanqidni vazminlik bilan qabul qiladi, mavjud kamchiliklarni qisqa vaqt ichida bartaraf etishga intiladi, lekin umuman olganda, bu yo'nalishda betartib ishlaydi.

Sergey Aleksandrovich 2010 yil may oyidan beri muhandis bo'lib ishlaydi. O'z vazifalarini sidqidildan va yuqori professional darajada bajaradi.

2011 yil davomida u beshta ratsionalizatorlik taklifini kiritdi. Amalga oshirishdan olingan umumiy iqtisodiy samara 500 ming rublni tashkil etdi.

XULOSALAR:

1. Ishlagan lavozimiga mos keladi.

2. Texnologik bo'limning katta muhandisi lavozimiga tayinlashga loyiq.

Ilova №. ___
mehnat shartnomasiga

"TASDIQLANGAN"
Bosh direktor
OOO "___________________"
________________/___________/

ISH TAVSIFI
Bosh energetik

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi korxona bosh energetikining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Bosh energetik korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Bosh energetik bevosita korxona direktoriga hisobot beradi.
1.4. Bosh energetik lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va korxonaning tegishli tarmoq profilidagi muhandislik-texnik va boshqaruv lavozimlarida ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Bosh energetik quyidagilarni bilishi kerak:

Korxonaning energetika xizmatlari bo'yicha me'yoriy va uslubiy materiallar; korxonaning tashkiliy-energetika tuzilmasi profili, ixtisosligi va xususiyatlari, uni rivojlantirish istiqbollari;
Rejali profilaktik xizmat ko'rsatish va uskunani oqilona ishlatishning yagona tizimi; ishlab chiqarish quvvatlari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari va energiya uskunalari, energiya ishlatuvchi qurilmalar, ulardan foydalanish qoidalari; uskunaning ishlashini rejalashtirish va ta'mirlash ishlarini bajarish tartibi va usullari; energetika uskunalarini ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishdagi mehnat; yoqilg'i-energetika resurslarini iste'mol qilish standartlarini ishlab chiqish tartibi;
Korxonaga elektr energiyasi, bug ', suv va energiyaning boshqa turlarini etkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish tartibi; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, korxonaning tashkiliy-energetika tuzilmasi profili, ixtisosligi va xususiyatlari;
Dizayn tizimlari va usullari; uskunalarning ishlab chiqarish quvvatlari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari va ish rejimlari, uni ishlatish qoidalari; texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish bo'yicha qoidalar, ko'rsatmalar va boshqa yo'riqnomalar;
Ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalari; yangi texnologiya va energiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari; kompyuter texnologiyalaridan foydalanish imkoniyatlari;
Uskunani ishga tushirish tartibi; ekologiya qonunchiligi asoslari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Bosh energetikning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

2.1. Energetika va ekologik asbob-uskunalar va energiya tizimlarining texnik jihatdan to‘g‘ri ishlashi va o‘z vaqtida ta’mirlanishini, ishlab chiqarishni elektr energiyasi, suv va energiyaning boshqa turlari bilan uzluksiz ta’minlashni, korxonada energiya resurslaridan oqilona foydalanish ustidan nazoratni, tejamkorlik rejimiga izchil rioya etilishini tashkil etadi.
2.2. Energetika sexlari va fermer xo'jaliklari ishini tashkil etish va rejalashtirish, energiya uskunalari va energiya tarmoqlarini ta'mirlash jadvallarini, elektr energiyasi, energiya yoqilg'isi, bug ', gaz, suv, siqilgan havo ishlab chiqarish va iste'mol qilish rejalarini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi. korxona, energiyaning barcha turlarini iste'mol qilish standartlari va iste'mol qilish rejimlari.
2.3. Energetika uskunalari, materiallar, ehtiyot qismlarni sotib olish, korxonani elektr va issiqlik energiyasi bilan ta'minlash, korxonalarni rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash bo'yicha takliflar tayyorlashda arizalar va ular uchun zarur hisob-kitoblarni tayyorlashni ta'minlaydi. korxona va uning bo‘linmalarining energiya ta’minoti tizimlarini rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish loyihalarini ko‘rib chiqishda, yangi energiya ob’ektlarini loyihalash va mavjudlarini rekonstruksiya qilish bo‘yicha texnik shartlarni tuzishda.
2.4. Ishlab chiqilgan loyihalar bo'yicha xulosalar beradi, elektr stansiyalari va tarmoqlarini tijorat maqsadlarida foydalanish uchun sinovdan o'tkazish va qabul qilishda ishtirok etadi.
2.5. Er osti inshootlari va kommunikatsiyalarini muhofaza qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini ta'minlaydi, aloqa, signalizatsiya, hisobga olish, nazorat qilish, himoya qilish va avtomatlashtirishni tekshirishni, shuningdek, qozon va bosimli idishlarni davlat texnik nazoratini amalga oshiruvchi organlarga o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi.
2.6. Yoqilg‘i-energetika resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish, elektr stansiyalari ishining ishonchliligi va samaradorligini oshirish, avariyalarning oldini olish, ulardan foydalanish jarayonida xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil qiladi. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, elektr stantsiyalarini ishlatish va elektr jihozlari va tarmoqlaridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.7. Korxonani elektr energiyasi, suv va energiyaning boshqa turlari bilan ta’minlash bo‘yicha tashqi tashkilotlar bilan shartnomalar tuzadi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.8. Korxonada joylashgan energiya uskunalarini saqlash, mavjudligi va harakatini hisobga olishni, shuningdek, elektr energiyasi va yoqilg'i sarfini, energetikaning texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarini, baxtsiz hodisalar va ularning sabablarini hisobga olish va tahlil qilishni tashkil qiladi.
2.9. Energetika uskunalarini ekspluatatsiya qilish, yoqilg'i-energetika resurslarini tejash va ulardan oqilona foydalanish sohasida tajriba almashish bo'yicha ishlarni olib boradi va elektr stansiyalarini ishlatishda yuqori samaradorlik ko'rsatkichlariga erishishga yordam beradi.
2.10. Energetika sohalarida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, ish o‘rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, energetika uskunalarini ta’mirlash va ulardan foydalanishning yangi progressiv usullarini joriy etishni ta’minlaydi.
2.11. Energiya uskunalari va energiya ta’minotini takomillashtirish bilan bog‘liq ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari bo‘yicha xulosalar beradi, qabul qilingan takliflarning amalga oshirilishini tashkil qiladi.
2.12. Korxonaning ishlab chiqarishga energiya xizmati ko‘rsatuvchi bo‘lim va bo‘linmalari xodimlariga rahbarlik qiladi, ishchilarning malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi.

3. HUQUQLAR

Bosh energetik quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.
3.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar va bo'linmalar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
3.3. Bosh energetik, uning bo'ysunuvchi xizmatlari va bo'linmalari faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.
3.4. Boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan energiya ta’minoti masalalari va bosh energetik vakolatiga kiradigan boshqa masalalar bo‘yicha o‘zaro hamkorlik qilish.

4. MAS'uliyat

Bosh energetik quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ishlab chiqarish faoliyatining natijalari va samaradorligi uning ushbu Yo'riqnomaning 2-bo'limida ko'rsatilgan funktsional majburiyatlari bilan bog'liq.
4.2. Bo‘ysunuvchi xizmatlar va bo‘linmalarning ish rejalarini bajarish holati to‘g‘risida noto‘g‘ri ma’lumotlar.
4.3. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
4.4. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.5. Bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlari va bosh energetikaga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnat va ishlash intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.

5. IMZO HUQUQI. ISHLATISH REJIMI

5.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun bosh energetikga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
5.2. Bosh energetikning ish vaqti korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.3. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, bosh energetik xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.
5.4. Ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq operatsion masalalarni hal qilish uchun bosh energetikga xizmat vositalari ajratilishi mumkin.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________________/(imzo)

Ish tavsifi yuklab olish
bosh energetik(.doc, 95 KB)

I. Umumiy qoidalar

Bosh energetik menejerlar toifasiga kiradi.
Bosh energetik lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va korxonaning tegishli tarmoq profili bo‘yicha kamida 5 yil muhandislik-texnik va boshqaruv lavozimlarida kasbiy ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
Bosh energetik lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Bosh energetik quyidagilarni bilishi kerak:
1. 4.1. Korxonalar uchun energiya xizmatlari bo'yicha me'yoriy va uslubiy materiallar.
2. 4.2. Korxonaning tashkiliy-texnologik tuzilmasi profili, ixtisosligi va xususiyatlari, uning rivojlanish istiqbollari.
3. 4.3. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.
4. 4.4. Sanoat va korxonada ishlab chiqarishni energiya bilan ta'minlashni tashkil etish.
5. 4.5. Rejali profilaktik xizmat ko'rsatish va uskunani oqilona ishlatishning yagona tizimi.
6. 4.6. Energiya qurilmalarining ishlab chiqarish quvvatlari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari va ish rejimlari, energiyadan foydalanadigan qurilmalar, ulardan foydalanish qoidalari.
7. 4.7. Uskunaning ishlashini rejalashtirish va ta'mirlash ishlarini bajarish tartibi va usullari.
8. 4.8. Texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish bo'yicha reglamentlar, ko'rsatmalar va boshqa yo'riqnomalar.
9. 4.9. O'rnatish va ta'mirlashdan keyin uskunani qabul qilish va etkazib berish qoidalari.
10. 4.10. Atrof-muhit qonunchiligi.
11. 4.11. Energetika uskunalarini ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.
12. 4.12. Yoqilg'i-energetika resurslarini iste'mol qilish standartlarini ishlab chiqish tartibi.
13. 4.13. Korxonaga elektr energiyasi, bug ', suv va energiyaning boshqa turlarini etkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish tartibi.
14. 4.14. Ishlab chiqarishni energiya bilan ta'minlash sohasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.
15. 4.15. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
16. 4.16. Mehnat qonunchiligi.
17. 4.17. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
Bosh energetik bevosita bosh muhandisga (texnik direktorga) hisobot beradi.
Bosh energetik yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik) uning vazifalarini tegishli huquqlarga ega bo'lgan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan o'rinbosar (u yo'q bo'lganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. .

II. Ish majburiyatlari

Bosh energetik:

Energetika va atrof-muhitni muhofaza qilish uskunalari va energiya tizimlarining texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va o'z vaqtida ta'mirlanishini, ishlab chiqarishni elektr energiyasi, bug ', gaz, suv va energiyaning boshqa turlari bilan uzluksiz ta'minlashni, korxonada energiya resurslaridan oqilona foydalanishni nazorat qilishni, belgilangan talablarga izchil rioya qilishni tashkil qiladi. iqtisodiy rejim.
Energetika sexlari va fermer xo'jaliklari ishini tashkil etish va rejalashtirish, energiya uskunalari va energiya tarmoqlarini ta'mirlash jadvallarini, elektr energiyasi, texnologik yoqilg'i, bug ', gaz, suv, siqilgan havo ishlab chiqarish va iste'mol qilish rejalarini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi. korxona, energiyaning barcha turlarini iste'mol qilish normalari va iste'mol qilish rejimlari.
Energetika uskunalari, materiallar, ehtiyot qismlar sotib olish, korxonani elektr va issiqlik energiyasi bilan ta'minlash va energiya ta'minoti korxonalariga qo'shimcha energiya ulash uchun arizalar va ular uchun zarur hisob-kitoblarni tayyorlashni ta'minlaydi. energiya iste'moli me'yorlarini kamaytirish, elektr stansiyalarining yanada ishonchli, tejamkor va xavfsiz ishlashiga, shuningdek, mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan yangi uskunalarni joriy etish.
Energetika sohasini uzoq muddatli rivojlantirish rejalarini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish rejalarini ishlab chiqishda, korxonani rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash, ishlab chiqarish jarayonlarini kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni joriy etish bo‘yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etadi. , korxona va uning bo‘linmalarining energiya ta’minoti tizimlarini rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish loyihalarini ko‘rib chiqishda, yangi energiya ob’ektlarini loyihalash va mavjudlarini rekonstruksiya qilish uchun texnik shartlarni tayyorlashda.
Ishlab chiqilgan loyihalar bo'yicha xulosalar beradi, elektr stansiyalari va tarmoqlarini tijorat maqsadlarida foydalanish uchun sinovdan o'tkazish va qabul qilishda ishtirok etadi.
Er osti inshootlari va kommunikatsiyalarini muhofaza qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini ta'minlaydi, aloqa, signalizatsiya, hisobga olish, nazorat qilish, himoya qilish va avtomatlashtirishni tekshirishni, shuningdek, qozon va bosimli idishlarni davlat texnik nazoratini amalga oshiruvchi organlarga o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi.
Yoqilg‘i-energetika resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish, elektr stansiyalari ishining ishonchliligi va samaradorligini oshirish, avariyalarning oldini olish, ulardan foydalanish jarayonida xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil qiladi.
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, elektr stantsiyalarini ishlatish va elektr jihozlari va tarmoqlaridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya etilishini nazorat qiladi.
Korxonani elektr energiyasi, bug ', suv va boshqa energiya turlari bilan ta'minlash bo'yicha tashqi tashkilotlar bilan shartnomalar tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
Korxonada joylashgan asbob-uskunalarning mavjudligi va harakatini saqlash, hisobga olishni, shuningdek, elektr energiyasi va yoqilg'i sarfini, energetikaning texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarini, baxtsiz hodisalar va ularning sabablarini hisobga olish va tahlil qilishni tashkil qiladi.
Energetika uskunalarini ekspluatatsiya qilish, yoqilg'i-energetika resurslarini tejash va ulardan oqilona foydalanish bo'yicha tajriba almashish bo'yicha ishlarni olib boradi va elektr stansiyalarini ishlatishda yuqori samaradorlik ko'rsatkichlariga erishishga yordam beradi.
Energetika sohalarida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, ish o‘rinlarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish, energetika uskunalarini ta’mirlash va ulardan foydalanishning ilg‘or usullarini joriy etishni ta’minlaydi.
Energiya uskunalari va energiya ta’minotini takomillashtirish bilan bog‘liq ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari bo‘yicha xulosalar beradi, qabul qilingan takliflarning amalga oshirilishini tashkil qiladi.
Korxonaning ishlab chiqarishga energiya xizmati ko‘rsatuvchi bo‘lim va bo‘linmalari xodimlariga rahbarlik qiladi, ishchilarning malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi.

III. Huquqlar

Bosh energetik quyidagi huquqlarga ega:

Bo'lim nomidan ish yuritadi, korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, tashkilotlari va davlat organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.
Ishlab chiqarishga energiya xizmatlarini ko'rsatuvchi korxonaning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini tekshirish.
Qoniqarsiz holatda bo'lgan elektr, issiqlik, bug 'va boshqa qurilmalarni tarmoqlardan uzing, buzilish, baxtsiz hodisalar xavfi mavjud.
Korxonaning energetika xizmatlariga tegishli buyruqlar, ko'rsatmalar, yo'riqnomalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
Energetika sektori faoliyati bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ishlab chiqarishga energiya xizmatlari ko'rsatish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berish.
O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash; uning imzosi bilan korxonaga ishlab chiqarishga energiya xizmatlari ko'rsatish masalalari bo'yicha buyruqlar chiqaradi.
Korxonaning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.
tekshirishlar natijalariga ko‘ra mansabdor shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida korxona direktoriga takliflar kiritish; elektr stantsiyalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari va xavfsizlik qoidalarini bilish sinovidan o'tmagan ishchilarni belgilangan tartibda ishdan bo'shatish yoki o'tkazish.

IV. Mas'uliyat

Bosh energetik quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Kategoriyada mashhur: