Ilmiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi. Muassasa (tashkilot) direktorining (rahbarining) ilmiy ishlar bo'yicha o'rinbosari. Muassasa (tashkilot) bosh muhandisi. II. Direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari
Direktor o'rinbosariga qanday talablar qo'yiladi? Ushbu mutaxassis qanday mas'uliyatga ega? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga maqolada javob beriladi.
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozim tavsifiga ko'ra bir nechta asosiy kasbiy maqsadlarga ega:
- Bu tashkilotning axborot va iqtisodiy xavfsizligini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Taqdim etilgan mutaxassis kompaniyaning doimiy rivojlanishiga hissa qo'shishi, shuningdek, kadrlar zaxirasini shakllantirishi kerak.
- Xodim kadrlarni malakali va samarali tanlash va tayyorlashga majburdir. Ishchilarni muayyan vazifalarga tayinlash ham mutaxassisning vakolatiga kiradi. Direktor o'rinbosarining asosiy maqsadi haqida unutmang: xodimlar uchun qulay va zamonaviy ish sharoitlarini ta'minlash.
- Va nihoyat, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari har doim belgilangan standartlar va normalarni saqlab turishi kerak. Agar kerak bo'lsa, standartlar yaratilishi kerak.
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari: ish tavsifi
Misol № 1
Ushbu ko'rsatmalar namunadir. U tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tegishli xodimlar ko'rsatmalarini ishlab chiqish uchun asos sifatida ishlatilishi mumkin.
Tashkilot nomi MEN TASDIQLANGAN
POSITION Lavozim nomi
TASHKILOT MEHBORINING KO'RIMALARI
N ___________ Imzo tushuntirish
Tuzilish joyi Sana
DIREKTOR O'rinbosari
UMUMIY SAVOLLAR UCHUN
- UMUMIY QOIDALAR
- Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari (bundan buyon matnda direktor o'rinbosari deb yuritiladi) rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.
- Deputat lavozimi uchun Direktor etib «Iqtisodiyot va menejment» mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga va kasbiy faoliyat sohasida, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
- O'z faoliyatida deputat. direktor quyidagilarga rahbarlik qiladi:
— tashkilotning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy hujjatlar;
— tashkilot faoliyatiga oid uslubiy materiallar;
— tashkilot ustavi;
- tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari;
- o'rinbosari direktor bilishi kerak:
— tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar;
— tashkilot faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning boshqa yoʻriq va normativ hujjatlari;
— tashkilotning profili, ixtisosligi, tuzilmasining xususiyatlari;
— sanoat va tashkilotni texnik-iqtisodiy rivojlantirish istiqbollari;
— tashkilotning ishlab chiqarish quvvati;
- tashkilotning ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
- tashkilotning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;
— tashkilotni boshqarish va boshqarish usullari;
— tashkilotning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati to‘g‘risida hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;
— tashkil etish, logistika, transport xizmatlari va mahsulot sotishda moliyaviy ishlarni tashkil etish;
— yuk ortish-tushirish ishlarini tashkil etish;
— aylanma mablag‘lar me’yorlari, iste’mol normalari va zahiralarni ishlab chiqish tartibi;
— xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;
— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.
- Deputat yo'qligida. Tashkilot direktori, uning vazifalari belgilangan tartibda ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.
- ISH BO'YICHA MASLAHATLARI
- O‘ziga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun o‘rinbosar. Tashkilot direktori quyidagilarga majburdir:
6.1. Direktor nomidan davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxslar va jismoniy shaxslar bilan o‘z vakolatlari doirasidagi turli masalalar bo‘yicha o‘zaro hamkorlik qilish.
6.2. Ishonchnoma bo'yicha tashkilot nomidan ish yuritish, qonuniy harakatlarni amalga oshirish, uni barcha tashkilot va muassasalarda vakillik qilish.
6.3. Direktor yo'qligida moliyaviy xarakterdagi hujjatlarni va ma'muriy hujjatlarni imzolang.
6.4. Tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
6.5. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish, shuningdek, uslubiy, axborot va tashkiliy yordam ko'rsatish.
6.6. Tashkilot ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
6.7. Mulk va moddiy boyliklarning yillik inventarizatsiyasida ishtirok eting.
6.8. Direktorning buyruqlari va ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish.
6.9. Arxiv materiallarini to'g'ri loyihalash va saqlashni tashkil etish.
6.10. Fuqarolik mudofaasi masalalari bo'yicha ma'lumotlar tayyorlang va hisobotlar tuzing.
6.11. Tuzilma va shtat jadvalini ishlab chiqish bo'yicha zarur tadbirlarni amalga oshirish.
6.12. Tashkilotlar talabiga binoan zarur hujjatlar va ma'lumotnomalarni o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlash.
6.13. Xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishtirok etish.
6.14. Tashkilotning moddiy-texnik bazasini rivojlantirishga ko‘maklashish: tashkiliy-kompyuter texnikasi, ko‘paytiriladigan asbob-uskunalar, mebellar, turli jihozlar sotib olish uchun bo‘limlardan arizalar qabul qilish; bo'limlarning so'rovlari asosida mulkni sotib olish bo'yicha umumiy ma'lumotlarni tuzish; ko'rsatilgan mulkni sotib olish, etkazib berish va o'rnatishda ishtirok etish; sotib olingan mol-mulk uchun kafolat xizmatini taqdim etish.
6.15. Mulkni saqlash va undan samarali foydalanish bilan bog'liq zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish.
6.16. Bo'limlardan kichik ta'mirlash bo'yicha so'rovlarni qabul qilish va ularning bajarilishini tashkil etish.
6.17. O'z vakolatlari doirasida buyruqlar, nizomlar va ko'rsatmalarni tasdiqlaydi.
6.18. Mehnatni muhofaza qilish sharoitlari va sanitariya choralarini yaxshilash bo'yicha kompleks rejani tayyorlashda ishtirok etish.
6.19. Unga qarashli bo'limlarda ishlaydiganlar uchun xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratish.
6.21. Sanoat binolari va inshootlarini, asbob-uskunalarni rejali profilaktik ta’mirlash rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash hamda ularning o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
6.22. Tashkiliy bo'linmalarni shaxsiy himoya vositalari va yong'inga qarshi vositalar bilan ta'minlash.
6.23. Tashkilotning avtotransport vositalarining yaxshi holati va xavfsiz ishlashini ta'minlash, o'z vaqtida texnik ko'rikdan o'tkazish va sertifikatlash.
6.24. Yo'l harakati xavfsizligini ta'minlash, transport oqimlari va ishchilar harakatini xavfsiz tashkil etish, avtomobil yo'llari va o'tish joylarini tegishli holatda saqlash.
6.25. Sanitariya inshootlari va inshootlarining normal ishlashini tashkil qilish.
6.26. Unga bo'ysunadigan ishchi bo'linmalarning mehnat qonunchiligi talablariga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, GOST xavfsizligi talablariga, SSBT standartlariga, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilishlarini ta'minlash.
6.27. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha unga bo'ysunuvchi ishchi bo'linmalarning bilimlarini sinovdan o'tkazish, ish joyida mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglar o'tkazishni tashkil etish.
6.28. tasarrufidagi boshqarmalarda va tashkilotda mehnat muhofazasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong‘in xavfsizligi holatini tekshirish komissiyasi ishida ishtirok etish; davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan tekshiruvlar ishida; quyi bo'limlarda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari tahlilini o'tkazishda, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda.
6.29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, namunaviy yo'riqnomalarga qo'shimchalar va o'zgartirishlar ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlash va ularni bo'ysunuvchi bo'linmalarning ishchilariga taqdim etish.
6.30. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik masalalari bo'yicha vazirliklarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, tashkilotlarning farmoyishlari, shuningdek davlat nazorati va nazorati organlarining qarorlari va ko'rsatmalarining bajarilishini tashkil etish.
6.31. ___________________________________________________________.
- HUQUQLAR
- o'rinbosari direktor quyidagi huquqlarga ega:
7.1. Iqtisodiy, moliyaviy va boshqa masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.
7.2. Xo'jalik va moliyaviy faoliyatni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
7.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
7.4. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan (mutaxassislaridan) o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
7.5. Tashkilot xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
7.6. Tashkilot direktoridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.
7.7. Mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) yig'ilishlarida (konferentsiyalarida) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok eting.
- MUNOSABATLAR (ISH MUNOSABATLARI)
- o'rinbosari Direktor bevosita tashkilot direktoriga hisobot beradi.
- o'rinbosari direktor o'z tarkibiga kiritilgan masalalar bo'yicha o'zaro munosabatda bo'ladi
vakolat, tashkilotning quyidagi tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan:
oladi:
_____________________________________________________________________ ;
ifodalaydi:
______________________________________________________________________;
- ______________________________________________________________________ bilan:
oladi:
_____________________________________________________________________;
ifodalaydi:
_____________________________________________________________________.
- FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat
- O'rinbosar ish Direktorni uning bevosita rahbari (boshqa mansabdor shaxs) baholaydi.
- o'rinbosari Direktor javobgar:
11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.
Lavozim
struktura boshlig'i
bo'limlari _________ _______________________
Imzo Imzoning tushuntirishi
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim _________ _______________________
Imzo Imzoning tushuntirishi
_______________________
Misol № 2
ma'qullayman
_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilotning nomi, uning tashkiliy-huquqiy shakli) ________________________________
(direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs
ish tavsifini tasdiqlash)
ISH TAVSIFI
UMUMIY MASALALAR BO'YICHA DIREKTOR O'rinbosari
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
- Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi _____________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi.
Tashkilot nomi
1.2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari _____________________________________ga hisobot beradi.
(rahbar lavozimining nomi)
1.3. Oliy kasbiy ma’lumotga va shu sohada ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari lavozimiga tayinlanadi.
kamida ___ yil davomida rahbarlik lavozimlarida.
1.4. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:
— buyruqlar, qarorlar, farmoyishlar va boshqa meʼyoriy-yoʻriqnomalar
ma'muriy va iqtisodiy xizmatlarga taalluqli yuqori organlar;
— korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
— tashkiliy va kompyuter texnikasi, aloqa vositalari;
— hisobot berish muddatlari va tartiblari;
— qoʻl mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
— mebel, asbob-uskunalar, ish yuritish buyumlari, inventarlarni sotib olish va xizmatlar uchun to‘lovlarni qayta ishlash tartibi;
— mehnatni tashkil etish asoslari, iqtisodiyot, boshqaruv va ishlab chiqarish, mehnat qonunchiligi, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.
1.5. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
— korxona ustavi, mehnat qoidalari, korxona rahbarining farmoyishlari, farmoyishlari va boshqa ko‘rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.6. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, o'z vazifalarini lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan o'rinbosariga yuklanadi.
- Funksiyalar
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:
2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va
ularning aniq va o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.
2.4. Qo'l ostidagi xodimlar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ va qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish.
- Ish majburiyatlari
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun direktor o'rinbosari
umumiy masalalarda men quyidagilarga majburman:
3.1. Ishonchli sexlar, tarkibiy bo'linmalar va ishlab chiqarish bo'linmalarining samarali o'zaro hamkorligini va ishini tashkil etish. Ularning faoliyatini ishlab chiqarishni takomillashtirish va rivojlantirish, korxona faoliyati samaradorligini, raqobatbardoshligi va mahsulot sifatini oshirishga yo‘naltirish.
3.2. Ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini zamonaviy texnologiya va texnika, mehnatni tashkil etish va boshqarishning progressiv shakllari, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanish asosida tashkil etish.
3.3. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish.
3.4. Korxonaning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonunlarga rioya etilishini ta'minlash.
- Huquqlar
4.1. Davlat organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi. hokimiyat va boshqa tashkilotlar.
4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga tegishli qarorlar loyihalari bilan tanishish.
4.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni tasdiqlaydi va imzolaydi, korxona uchun ularning imzosi bilan buyruqlar chiqaradi.
4.4. Korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishi uchun takliflar kiritish, uning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalar olib borish.
4.5. Korxonaning quyi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini nazorat qilish.
4.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni olish.
4.7. Korxona rahbariyatidan o'z huquqlari va xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
- Mas'uliyat
5.1. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining jinoiy, mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Strukturaviy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,
bir nusxasi olingan: _____________ ________________________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
Misol № 3
ma'qullayman
_______________________________ ______________ _________________________
(tashkiliy-huquqiy shakli, tashkilot yoki boshqa korxona nomi
(imzo)
(To'liq ismi-sharifi, rahbarning lavozimi, lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs)
"___" ____________ 20__
Ish tavsifi
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari
_______________________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)
Ushbu ish ta'rifi direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.
- Umumiy qoidalar
1.1. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi, ______________________________________________________ (rahbar lavozimining nomi) buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan olinadi.
1.2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri _____________________________________ (rahbar lavozimining nomi) ga hisobot beradi.
1.3. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va rahbarlik lavozimlarida kamida ___ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.
1.4. Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari yuqori turuvchi organlarning ma’muriy-xo‘jalik xizmatlariga taalluqli nizomlari, yo‘riqnomalari, farmoyishlari va boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlarini bilishi shart; korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; hisobot berish tartibi va muddatlari; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.5. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar;
— korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- korxona rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va boshqa ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.6. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ushbu vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi.
- Funksiyalar
Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosariga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:
2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va ularning o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.
2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish.
2.3. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.
2.4. Qo'l ostidagi xodimlar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.
- Ish majburiyatlari
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga majburdir:
3.1. O‘ziga ishonib topshirilgan tarkibiy bo‘linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifati va raqobatbardoshligini oshirishga yo‘naltirish.
3.2. Ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyadan, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllaridan keng foydalanish, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanish asosida tashkil etish.
3.3. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish.
3.4. Korxonaning xo'jalik munosabatlarini amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlash.
3.5. _____________________________________________________________.
- Huquqlar
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Boshqa tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
4.2. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
4.3. Korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun kiritish.
4.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang, o'z vakolatingiz doirasida o'zingizning imzoingiz ostida korxona uchun buyruqlar chiqaring.
4.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalarni olib borish.
4.6. Korxonaning tarkibiy xizmatlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
4.7. Korxonaning quyi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini nazorat qilish.
4.8. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
4.9. _____________________________________________________________.
- Mas'uliyat
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:
5.1 Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun;
5.2 o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
5.3 moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
5.4 ______________________________________________________________.
Ish ta'rifi _____________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(nomi, raqami _______________________ va hujjatning sanasi)
Menejer (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__
Kelishilgan:
______________________________________ (bosh harflar, familiya)
(lavozim)
_____________________________
(imzo)
"__" ________________ 20__
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalari
Ushbu lavozimga xodimni tanlashda uning quyidagi talablarga muvofiqligini ko'rib chiqing:
- Rahbar lavozimidagi ish tajribasi kamida uch yil bo'lishi kerak;
- Oliy kasbiy ta'lim talab qilinadi;
- kompaniyalarning ma'muriy va iqtisodiy masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar va mehnat qonunchiligini majburiy bilish;
- korxona iqtisodiyoti, mehnatni muhofaza qilish, mehnat jarayonlarini boshqarish va tashkil etish asoslarini bilish;
- muzokaralar olib borish qobiliyati;
- tenderlarda ishtirok etish amaliyoti.
Umumiy masalalarni hal qilish uchun direktor o'rinbosari lavozimiga xodimni yollashda nafaqat belgilangan talablar ro'yxatiga javob beradigan, balki kompaniya va uning sohasining o'ziga xos xususiyatlarini biladigan nomzodlarga ustunlik beriladi. Korxonalarning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatining umumiy masalalari ko‘pgina tarmoqlarda o‘xshash bo‘lishiga qaramay, ularda tarmoq xususiyatlari hamon o‘z aksini topib kelmoqda. Va bu nuanslarni bilish kompaniyaning normal ishlashi uchun zaruratdir.
Mutaxassisning majburiyatlari
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi talablar va funktsiyalarni belgilaydi.
Mana ulardan eng keng tarqalganlari:
- Tashkilotdagi xavfsizlik bilan bog'liq biznes-rejalarni o'z vaqtida ishlab chiqish, amalga oshirish va tuzatish (bunday rejalar qanchalik tez-tez ishlab chiqilishi tashkilotning o'ziga bog'liq; qoida tariqasida, bu yiliga bir marta sodir bo'ladi).
- Tashkiliy kadrlar siyosatini shakllantirish; yillik kadrlar rejasini tuzish.
- Abituriyentlarni mavjud bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha saralash tizimini ishlab chiqish va joriy etish; nomzodlarni ish o‘rinlariga saralashning yuqori sifatli tizimini tashkil etish.
- Kadrlar zaxirasini tayyorlash bo'yicha doimiy va samarali ishlarni tashkil etish.
- Tashkilotda ishlash uchun eng istiqbolli va malakali mutaxassislarni jalb qilish uchun samarali tanlovlar tashkil etish.
- Tashkilotdagi har bir yangi shaxs uchun yuqori sifatli moslashish tartibini tashkil etish; ushbu maqsadlar uchun yangi xodimlarning ish joyiga imkon qadar tezroq ko'nikishiga yordam beradigan rahbarlar yoki murabbiylarni tayinlash.
- Kadrlar hujjatlari bilan ishlash bo'yicha majburiyatlarning taqsimlanishini nazorat qilish.
- Mukofot yoki rag'batlantirish uchun muayyan xodimlarni taqdim etish uchun barcha zarur materiallar va hujjatlarni tayyorlash.
- Agar kerak bo'lsa, xodimlarni ma'muriy yoki intizomiy javobgarlikka tortish uchun barcha hujjatlar va materiallarni qidirish va ro'yxatdan o'tkazish.
Lavozimning sanoat xususiyatlari
Sohaning o'ziga xos xususiyatlari nafaqat kompaniya faoliyatiga, balki uning xodimlarining, shu jumladan boshqaruv lavozimlarini egallaganlarning mas'uliyatiga ham ta'sir qiladi.
Shunday qilib, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari:
- qishloq xo'jaligida - sanoat oliy ma'lumotiga ega bo'lishi kerak; qishloq xo‘jaligi ishlarining mohiyatini va uni boshqarish texnologiyasini bilish, qishloq xo‘jaligida qo‘llaniladigan me’yor va talablarni bilish; ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini tavsiflovchi sanoatda qo‘llaniladigan ko‘rsatkichlar haqida bilish;
- savdo sohasida - yuridik va (yoki) iqtisodiy oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; mahsulot va tovarlarni saqlash, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya sharoitlari, yong'in xavfsizligi talablarini bilish; savdo jarayoni, jihozlar va logistika xususiyatlarini bilish; biznes-rejalarni ishlab chiqa olish;
- ta'lim bo'yicha - pedagogik va (yoki) iqtisodiy, yuridik oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; ta'lim muassasasining ehtiyojlarini qondirish uchun buyurtmalar berish tartibini bilish; muassasa moddiy boyliklarining yillik auditida qatnashish; arxiv materiallarini tartibga solish va saqlash tartibini bilish; ob'ektning yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishi kerak;
- ishlab chiqarishda - texnik va (yoki) iqtisodiy oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; ishlab chiqarish va orgtexnika va boshqa ob'ektlarga texnik xizmat ko'rsatish usullari va dizaynini, ishlab chiqarish jarayonlari, sanitariya-tesisat, yer va qurilish ishlari asoslarini bilishi kerak.
1.1. Markaz direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.2. Direktorning ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari oliy pedagogik ma’lumotga va shu sohada kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak.
1.3. Direktorning ilmiy-texnikaviy ishlanmalar bo‘yicha o‘rinbosari to‘g‘ridan-to‘g‘ri shartli ravishda ozodlikdan mahrum qilish bo‘yicha direktorga hisobot beradi va dasturiy va uslubiy faoliyat bilan bog‘liq barcha masalalarni hal qiladi.
1.4. Direktorning ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:
- rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
- rossiya Federatsiyasi hukumati va ta'lim organlarining talabalarni o'qitish va tarbiyalash masalalari bo'yicha qarorlari;
- Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;
- zamonaviy psixologik-pedagogik fan va amaliyot yutuqlari;
- fiziologiya, gigiena asoslari;
- ta'lim tizimlarini boshqarish nazariyasi va usullari;
- iqtisodiyot, huquq, sotsiologiya asoslari;
- muassasaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish;
- ma'muriy, mehnat va iqtisodiy qonun hujjatlari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;
- ish vaqtidan foydalanish va bo'limlarning iqtisodiy samaradorligini tahlil qilish bo'yicha hujjatlar.
2. Asosiy vazifalari va funksiyalari
2.1. Quyidagilar direktorning ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarining asosiy vazifalari hisoblanadi:
- ta'lim, ijtimoiy-madaniy va ijtimoiy dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun shartli ravishda shart-sharoitlarni yaratish;
- Dasturiy-metodik tadbirlarda professor-o‘qituvchilarning faoliyatini rejalashtirish, tashkil etish va nazorat qilish.
2.2. Direktorning ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagi boshqaruv funktsiyalarini to‘liq amalga oshiradi:
- Rejalashtirish;
- Tashkilot;
- Nazorat;
- rag'batlantirish;
- Motivatsiya.
3. Mehnat majburiyatlari.
Direktorning ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim vazifalari ishlab chiqish rejimida O'DO faoliyatining innovatsion jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.
3.1. Qo'shimcha ta'lim o'qituvchilarining kasbiy faoliyati diagnostikasini o'tkazish, maktabgacha ta'lim pedagoglarini qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish, ularning kasbiy tayyorgarligi darajasini oshirish uchun pedagogik kadrlar bilan ishlash mazmuni, normalari va usullarini belgilash.
3.2. Pedagogik kadrlar bilan metodik ishlarning holati va samaradorligini tahlil qilish va shu asosda uni takomillashtirishning maqsad va vazifalarini belgilash.
3.3. Shartli ozodlikdan mahrum etishni rivojlantirish konsepsiyasini, tizim sifatida shartli ravishda ozod etishni rivojlantirish konsepsiyasini amalga oshirishning kompleks maqsadli dasturini ishlab chiqish boshqarmasi.
3.4. Tergov hibsxonasida eksperimental ish yo'nalishlariga muvofiq o'quv dasturlari, eksperimental ishlarni qo'llab-quvvatlash dasturlari, didaktik va uslubiy materiallar ishlab chiqilishi va amaliyotda qo'llanilishini nazorat qilish.
3.5. Shartli ozodlikdan mahrum etishni rivojlantirish konsepsiyasi doirasida eksperimental ishlarning samaradorligini baholashda ishtirok etish, shuningdek, shartli ozodlikdan mahrum etish bo‘yicha eksperimental ishlarni uslubiy ta’minlash va uning natijalari.
3.6. UDO va RUNO, IUU, RAO, universitetlar va boshqa tashkilotlarning uslubiy xizmatlari o'rtasidagi aloqani amalga oshirish va tartibga solish.
3.7. Shartli ozodlikdan mahrum qilish bo'yicha uslubiy va ekspert kengashlari ishini rejalashtirish va tashkil etish.
3.8. Pedagogik kadrlar va ularning tariflarini ishga qabul qilishda ishtirok etish.
3.9. Ilg‘or tajribalarni ommalashtirish maqsadida seminar va konferensiyalar tashkil etish.
3.10. Eksperimental ishlarni muvaffaqiyatli tashkil etish uchun sharoit yaratish.
3.11. Pedagogik kadrlarni joylashtirish va attestatsiyadan o'tkazishda ishtirok etish. Oliy ta’lim organlarida professor-o‘qituvchilarning vakilligi. Jamoa faoliyatini baholash va professor-o‘qituvchilar tarkibini attestatsiyadan o‘tkazish uchun ilmiy asoslangan ko‘rsatkichlarni ishlab chiqish (yoki ulardan foydalanishni ta’minlash).
3.12. Eksperimental ishlarni va umuman UDO ishini tahlil qilish, shu asosda uning faoliyatining maqsad va vazifalarini shakllantirish. UVP natijalarini, Markazning dasturiy va uslubiy ta'minlash bo'limlari faoliyatini nazorat qilish.
3.13. UDOda metodika xonasini tashkil etish va uning asosida professor-o‘qituvchilar bilan ishlashni tashkil etish:
- Eksperimentchilar va ilmiy rahbarlar o'rtasidagi aloqa;
- Eksperimental ish muammolari bo'yicha ilmiy-metodik adabiyotlar kartotekasini shakllantirish;
- Sohadagi ilmiy-tadqiqot tashkilotlari, oliy o‘quv yurtlari, malaka oshirish tizimlari va boshqalar bilan aloqa o‘rnatish.
- Professor-o‘qituvchilar tarkibini davriy nashrlar materiallari asosida tajriba-sinov ishlarining holati, ilg‘or tajribalar to‘g‘risida ma’lumotlar bilan ta’minlash;
- Rejalashtirish, mazmun, nazorat qilish, natijalarni kuzatish, materiallarni chop etish uchun tayyorlash va amaliyotda foydalanish uchun tavsiya etish bo'yicha hujjatlarni yuritish.
3.14. Eksperimental ishlar bo‘yicha materiallarni tuman ekspert komissiyasida shartli ravishda ozod qilish hisobotlari uchun tayyorlash.
4. Huquqlar
4.1. Har bir xodimning mehnat vazifalarini bajarishini, ish vaqtidan foydalanish samaradorligini tekshirish, zarur ma'lumotlar, hisobotlar va tushuntirishlar o'z vaqtida taqdim etilishini talab qilish, zarur buyruqlar berish va o'z vakolatlari doirasida jazo choralarini qo'llash huquqi.
4.2. Bo‘lim va xizmatlar, xodimlar faoliyatini baholash, uning natijalari bo‘yicha rahbariyat va kasaba uyushma qo‘mitasiga takliflar kiritish.
4.3. Qo'l ostidagi xodimlarga zarur buyruqlar berish, shartli ravishda shartli ravishda ozod qilish ustaviga muvofiq, ularning tegishli mehnat qoidalariga muvofiqligini belgilash.
4.4. Shartli ozodlikdan mahrum qilish tuzilmasini takomillashtirish bo'yicha qarorlar qabul qilish.
4.5. Bo'limlar va boshqa bo'linmalar faoliyatini baholash, xodimlarni mukofotlash va jazolash to'g'risida qaror qabul qilish.
4.6. Oliy davlat ta’lim organlarida muassasa vakili.
5. Mas'uliyat
5.1. Ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari umumiy dasturiy va uslubiy faoliyat uchun javobgardir.
5.2. Ilmiy va uslubiy faoliyat bo'yicha direktor o'rinbosari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun javobgardir.
5.3. Direktorning ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari o‘z vakolatlari doirasida professor-o‘qituvchilar bilan ishlashga mas’uldir.
6. Faoliyatni baholash mezonlari.
6.1. Faoliyat doirasida dasturiy va uslubiy materiallar bilan jihozlash.
6.2. Dasturiy va uslubiy faoliyat bilan bog'liq hujjatlarning mavjudligi va mazmuni va ulardan foydalanish imkoniyati.
6.3. Shartli ozodlikdan mahrum qilish muassasasining har bir xodimi, har bir bo'limi va jamoasi faoliyatini baholash imkonini beruvchi ichki nazorat tizimining mavjudligi.
6.4. Mehnatni tashkil etishning progressiv shakllarining mavjudligi va ta'lim va ta'limning yangi texnologiyalarini joriy etish.
6.5. Butun bo'lib shartli ravishda shartli ravishda ozod qilish uchun dasturiy va uslubiy ta'minlash bo'yicha guruh faoliyatini amalga oshirish.
6.6. Umuman olganda, UDL o'quv jarayonini dasturiy va uslubiy materiallar bilan ta'minlashda buzilishlarning yo'qligi.
Saytga qo'shildi:
Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi[ta'lim tashkilotining nomi]
Ushbu ish ta'rifi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining Yagona malaka ma'lumotnomasining "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari tasdiqlandi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Maktab direktorining ilmiy va uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi va bevosita [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.
1.2. “Davlat va munitsipal boshqaruv”, “Menejment”, “Kadrlar menejmenti” yo‘nalishlari bo‘yicha oliy kasbiy ma’lumotga va pedagogik yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yillik ish tajribasiga yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs hisoblanadi. davlat va munitsipal boshqaruv, boshqaruv va iqtisod sohasida ilmiy-uslubiy ta'lim va qo'shimcha kasbiy ta'lim bo'yicha maktab direktorining o'rinbosari lavozimiga tayinlangan va o'qituvchilik yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.
1.3. San'at talablariga muvofiq maktab direktorining ilmiy va uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasiga binoan, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki sudlanmagan, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki qo'llanilmagan shaxs tayinlanadi (jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxs bundan mustasno). reabilitatsiya asoslari bilan tugatilgan) shaxsning hayoti va sog'lig'iga, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar (ruhiy shifoxonaga noqonuniy joylashtirish, tuhmat va haqorat qilish bundan mustasno), shaxsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligi, oila va voyaga etmaganlar, aholi salomatligi va axloqi, konstitutsiyaviy tuzum va davlat xavfsizligi asoslari, shuningdek, jamoat xavfsizligiga qarshi.
1.4. Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:
Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari;
rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;
Pedagogika;
Zamonaviy psixologik-pedagogik fan va amaliyot yutuqlari;
Psixologiya;
Fiziologiya, gigiena asoslari;
Ta'lim tizimlarini boshqarish nazariyasi va usullari;
Samarali, tabaqalashtirilgan ta’limning zamonaviy pedagogik texnologiyalari, kompetensiyaga asoslangan yondashuvni amalga oshirish, rivojlantiruvchi ta’lim;
Ishontirish usullari, o'z pozitsiyasini argumentatsiya qilish, turli yoshdagi talabalar (o'quvchilar, bolalar), ularning ota-onalari (ularning o'rnini bosuvchi shaxslar), ishdagi hamkasblar bilan aloqa o'rnatish;
ziddiyatli vaziyatlarning sabablarini diagnostika qilish, ularning oldini olish va hal qilish texnologiyalari;
Matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;
Iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;
Ta'lim tashkilotining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish usullari;
turli darajadagi ta'lim tashkilotlari va ta'lim organlari faoliyatini tartibga solish nuqtai nazaridan fuqarolik, ma'muriy, mehnat, byudjet, soliq qonunchiligi;
Menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;
Loyiha boshqaruvi asoslari;
Ta'lim tashkilotining ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;
- [boshqa bilimlar].
1.5. Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari faoliyatining asosiy yo'nalishlari quyidagilardan iborat:
Maktabda uslubiy, ilmiy-tadqiqot va innovatsion ishlarni tashkil etish, bu jarayonni rivojlantirishni boshqarish va nazorat qilish;
Professor-o'qituvchilar tarkibiga uslubiy rahbarlik qilish;
Ofis tizimini takomillashtirish;
O'qituvchilarning kasbiy tayyorgarligi.
1.6. Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari [direktor lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
2. Mehnat majburiyatlari
Maktab direktorining ilmiy-metodik ishlar bo‘yicha o‘rinbosari zimmasiga quyidagi vazifalar yuklatilgan:
2.1. Ta'lim tashkilotining uslubiy, ilmiy-tadqiqot, eksperimental va innovatsion faoliyatini joriy va istiqbolli rejalashtirishni tashkil etish.
2.2. Ilg‘or pedagogik tajribani o‘rganish, umumlashtirish va o‘quv jarayoniga joriy etish bo‘yicha ishlarni boshqarish.
2.3. Pedagogik ta’lim tashkilotlari va aspiranturaga pedagogik profil bo‘yicha o‘qishga qabul qilish uchun nomzodlarni tanlash bo‘yicha ishlarni tashkil etish.
2.4. O'qituvchilar uchun uslubiy tavsiyalar ishlab chiqishni muvofiqlashtirish.
2.5. O'quv rejalari va dasturlarini amalga oshirish bo'yicha o'qituvchilar va boshqa pedagogik xodimlarning ishini muvofiqlashtirish.
2.6. Tajriba maydonlarida fanlarni o'qitish sifatini nazorat qilish.
2.7. “Yil o‘qituvchisi” tanlovini tashkil etish.
2.8. O'qituvchilar uchun uslubiy tavsiyalar ishlab chiqishni muvofiqlashtirish.
2.9. Fan to‘garaklari ish sifati ustidan tizimli monitoring olib borish.
2.10. Fan olimpiadalarini tashkil etish va o‘tkazish.
2.11. Yosh mutaxassislar va yangi ishga qabul qilingan o'qituvchilar bilan ishlashni tashkil etish.
2.12. Maktab pedagog xodimlari tomonidan o‘tkaziladigan darslarda va boshqa turdagi o‘quv mashg‘ulotlarida qatnashish (haftasiga kamida 5 ta dars), ularning shakli va mazmunini tahlil qilish, tahlil natijalarini o‘qituvchilar e’tiboriga yetkazish.
2.13. Pedagogik xodimlarga innovatsion dasturlar va texnologiyalarni o‘zlashtirish va ishlab chiqishda, o‘z-o‘zini tarbiyalash mavzularida ishlashda yordam ko‘rsatish.
2.14. Pedagogik kadrlarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etish.
2.15. Pedagoglarning malakasini oshirish va malakasini oshirishni tashkil etish.
2.16. O'qituvchilar va boshqa xodimlarni tayyorlash va sertifikatlashda ishtirok etish.
2.17. Maktab uslubiy kengashi ishida ishtirok etish.
2.18. O'qituvchilarning ijodiy guruhlari ishini tashkil etish, ta'lim tashkilotining imkoniyatlarini hisobga olgan holda eksperimental va tadqiqot ishlarining turli yo'nalishlarini muvofiqlashtirish.
2.19. Talabalar va o'qituvchilarning ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish uchun universitetlardan professor-o'qituvchilarni jalb qilish.
2.20. O‘quv xonalari, ustaxonalar, sport zallarini attestatsiyadan o‘tkazish, ularni zamonaviy jihozlar, ko‘rgazmali qurollar va texnik o‘quv qurollari bilan jihozlash, ularni hisobga olish va texnik xizmat ko‘rsatishni tashkil etish.
2.21. Kutubxonani ilmiy, uslubiy va badiiy adabiyotlar, jurnal va gazetalar bilan to‘ldirish.
2.22. Maktab direktori va oliy ta'lim boshqaruvi organlarining buyruqlarini o'qituvchilar va boshqa xodimlarga o'z vaqtida va to'g'ri etkazish, ularning bajarilishini nazorat qilish.
2.23. Uslubiy ish masalalari bo'yicha o'qituvchilar, talabalar va ularning ota-onalarini so'roq qilish.
2.24. Uslubiy, ilmiy-tadqiqot, eksperimental va innovatsion faoliyat masalalari bo'yicha ma'lumotlar bankini yaratish.
2.25. [Boshqa ish majburiyatlari].
3. Huquqlar
Maktab direktorining ilmiy-metodik ishlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar, shu jumladan:
Yillik asosiy uzaytirilgan to'lanadigan ta'til uchun;
[qishloq aholi punktlarida, ishchilar posyolkalarida (shahar tipidagi posyolkalarda) yashovchi va ishlayotganlar uchun] turar-joy binolari, isitish va yoritish xarajatlarini qoplashni ta'minlash;
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash.
3.2. Uning faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.3. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
3.5. Maktabning tarkibiy xizmatlari rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'ling, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni oling.
3.6. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalarni olib borish.
3.7. Rahbariyatdan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
3.8. Professional malakangizni oshiring.
3.9. [Boshqa huquqlar nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi].
4. Mas'uliyat
Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari:
4.1. Ta'lim tashkiloti ustavini buzganlik uchun.
4.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.4. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Kadrlar bo'limi boshlig'i
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun, oy, yil]
Kelishilgan:
[lavozim]
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun, oy, yil]
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun, oy, yil]
O'quv-tarbiyaviy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi
Ko'rsatmalar20___ RASMIY KO'RSATMALAR o'rinbosari direktorlar tomonidan tarbiyaviy ish Haqiqiy rasmiy ko'rsatmalar... almashtirishlar bo'yicha ishlab chiqilgan) tomonidan ta'lim jarayonini tashkil etish masalalari va ilmiy jihatdan-uslubiy ta'minlash ...
Ish ta'rifi No. Direktorning tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari. Umumiy qoidalar
Ko'rsatmalar... RASMIY KO'RSATMALAR № o'rinbosari direktorlar tomonidan tarbiyaviy ish. Umumiy qoidalar. 1.1. Haqiqiy rasmiy ko'rsatmalar rivojlangan... va vaqtinchalik nogironlik o'rinbosari direktorlar maktablar tomonidan uslubiy ish uning mas'uliyati ...
Direktorning texnik masalalar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi I. Umumiy qoidalar To'liq lavozim nomi: Direktorning texnik masalalar bo'yicha o'rinbosari
Ko'rsatmalar... RASMIY KO'RSATMALAR O'rinbosar DIREKTORLAR BY TEXNIK MASALALAR I. Umumiy qoidalar To'liq lavozim nomi: o'rinbosari direktorlar tomonidan ... o'rinbosari direktorlar tomonidan texnik muammolar uchun javobgardir: Kechikish va kambag'allik uchun ish ...
Ta'lim muassasasi direktorining ilmiy va uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi
Ko'rsatmalar... » ________ 20__ RASMIY KO'RSATMALAR o'rinbosari direktorlar ta'lim muassasasi tomonidan ilmiy jihatdan-uslubiy ish 1. Umumiy qoidalar 1.1. o'rinbosari direktorlar ta'lim muassasasi tomonidan ilmiy jihatdan-uslubiy ish toifasiga kiradi ...
Maktab direktori o'rinbosarining ish tavsifi
Ko'rsatmalarLavozim ko'rsatmalar o'rinbosari direktorlar maktablar (axborot-kommunikatsiya texnologiyalari) 1. Umumiy qoidalar o'rinbosari direktorlar(axborot... aloqa tomonidan pozitsiyalar o'rinbosari direktorlar(axborot-kommunikatsiya texnologiyalari): ishlaydi V...
