Korpusni payvandlash uchastkasi ustasining ish tavsifi. "Uy-joy kommunal xo'jaligi ustasi" kasbining xususiyatlari. Ish tavsifiga muvofiq asosiy huquq va majburiyatlar. Ish tavsifiga so'zboshi

"____" ____________ 20__

1.1. Ushbu ish ta'rifi sayt boshlig'ining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi [Tashkilotning umumiy ishdagi nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi).

1.2. Sayt ustasi lavozimga tayinlanadi va joriy tomonidan belgilangan lavozimdan ozod qilinadi mehnat qonunchiligi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan.

1.3. Sayt boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

• oliy kasbiy (texnik) ta'lim va ishlab chiqarishda kamida 1 yil ish tajribasi;
• o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumoti va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasi.

Yo'qligida maxsus ta'lim Ishlab chiqarishda kamida 5 yillik tajriba.

1.5. Sayt boshlig'i bilishi kerak:

• qonunchilik va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, tartibga solish va o'quv materiallari saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati bilan bog'liq;
• texnik xususiyatlar va sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarga qo'yiladigan talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
• sayt jihozlari va qoidalari texnik operatsiya;
• texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari;
• saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;
• mehnat qonunchiligi va ish va ishchilar uchun tariflar tartibi;
• ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;
• ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar;
• ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
• iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Sayt ustasi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Funktsional majburiyatlar

Sayt ustasi quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirish va qoidalar korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga solish, ishlab chiqarish uchastkasini boshqarish.

2.2. Ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment) bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash, mehnat unumdorligini oshirish, asbob-uskunalarni oqilona yuklash va undan foydalanish asosida mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish. texnik imkoniyatlar, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamli foydalanish va tannarxni kamaytirishni ta'minlash.

2.3. Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlang, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlang, talablarga rioya qilishni nazorat qiling texnologik jarayonlar, ularning buzilishi sabablarini zudlik bilan aniqlash va bartaraf etish.

2.4. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etish.

2.5. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini yaxshilash choralarini ko'rish.

2.6. Tugallangan ob'ektni rekonstruksiya qilish va ta'mirlash ishlarini qabul qilishda ishtirok etish texnologik uskunalar, ishlab chiqarish jarayonlari va qo'l mehnatini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish.

2.7. Mehnatning ilg'or usullari va usullarini, shuningdek, uni tashkil etish, attestatsiyadan o'tkazish va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish shakllarini joriy etishni tashkil etish.

2.8. Ishchilarning ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilishlarini, ishlab chiqarish maydoni, asbob-uskunalar, orgtexnika (uskunalar va asboblar) dan to'g'ri foydalanishni va uchastkaning bir xil (ritmik) ishlashini ta'minlash.

2.9. Jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshirish, jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish.

2.10. Tasdiqlanganlarga muvofiq ishlab chiqarish vazifalarini jamoalar va individual ishchilarga (jamoa tarkibiga kirmaydigan) belgilang va o'z vaqtida topshiring ishlab chiqarish rejalari va grafiklar, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanishning standart ko'rsatkichlari.

2.11. Ishchilarni ishlab chiqarishga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.12. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashish, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritish, shuningdek, Yagona tarif-malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilar toifasidagi ishlar va kasblarni ishchilarga belgilash, tariflashda ishtirok etish; ish va topshiriq malaka toifalari sayt xodimi.

2.13. Natijalarni tahlil qiling ishlab chiqarish faoliyati, sayt uchun tashkil etilgan ish haqi fondining sarflanishini nazorat qilish, ro'yxatga olishning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash. asosiy hujjatlar ish vaqtini, ishlab chiqarishni qayd etish uchun, ish haqi, ishlamay qolish vaqti.

2.14. Ilg‘or tajribalarni ommalashtirish, tashabbuslarni ishlab chiqish, amalga oshirishga ko‘maklashish ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolar.

2.15. Belgilangan tartibda mehnat xarajatlari me'yorlarini o'z vaqtida ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarni amalga oshirishni, ish haqi va mukofot tizimlarini to'g'ri va samarali qo'llashni ta'minlash.

2.16. Mahsulotning miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish, ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish; .

2.17. Ishchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari, jamoada o'zaro yordam va talabchanlik muhitini yaratishga, ishchilar o'rtasida ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida va sifatli bajarishga mas'uliyat va qiziqish tuyg'usini rivojlantirishga yordam beradi.

2.18. Ishchilarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlang intizomiy jazolar ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga qarshi.

2.19. Ishchilar va brigadirlarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o‘rgatish, jamoada tarbiyaviy ishlarni amalga oshirish ishlarini tashkil etish.

Xizmat zaruratiga ko‘ra uchastka ustasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda direktorning ishlab chiqarish bo‘yicha o‘rinbosarining qarori bilan o‘z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

Sayt rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Saytning bo'ysunuvchi xodimlariga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar bering.

3.2. Bo'ysunuvchi uchastka xodimlari tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Sayt boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Sayt ustasi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Sayt ustasining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Sayt ustasi ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada ko'rsatilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5.1. Uchastka ustasining ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, uchastka ustasi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Ish tavsifi ishlab chiqarish ustalari

1.1. Ishlab chiqarish ustasi menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o'rta maxsus ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida __________ yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs (maxsus ma'lumot bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 ish tajribasi). yillar) usta lavozimiga tayinlanadi.

2.4. Ishlab chiqarishni materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, asboblar bilan o'z vaqtida tayyorlashni ta'minlash; texnik hujjatlar h.k. va belgilangan vazifaga muvofiq uchastkaning (jamoaning) yagona ishlashi.

2.5. Jamoalar va individual ishchilar tomonidan topshiriqlarning bajarilishini tizimli tekshirish, normal rivojlanishga xalaqit beradigan yuzaga keladigan muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish ishlab chiqarish jarayoni.

2.6. Ishlab chiqarish uchun yechimlarni tashkil etish va ijtimoiy masalalar bo'linma (sayt) faoliyati.

2.7. Malakangizni tizimli ravishda oshirish, kamida 2-3 yilda bir marta, malaka oshirish institutlarida, malaka oshirish kurslarida qayta tayyorlash va h.k.

2.8. Ishlarni qabul qilish va berish bo'yicha dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish (ish buyruqlari, smena topshiriqlari va boshqalar), ishchilar va asbob-uskunalarning to'xtab qolishi, ish buyruqlari. ortiqcha ish, ishlab chiqarish dasturini amalga oshirish haqida ma'lumot.

2.9. Qo'l ostidagi ishchilarga ko'rsatmalar berish, ularni ta'minlash zarur yordam ishlab chiqarish standartlarini o'zlashtirish va bajarishda

ishlab chiqarish vazifalari, ayniqsa bajarilgan ishning murakkabligi yoki mas'uliyati, yangi ishlarni o'zlashtirish.

2.10. Ishchilarning texnologik jarayonlarga muvofiqligini tekshirish va belgilangan texnologik jarayonlarga rioya qilmaslik holatlarida ishni to'xtatish; texnik xususiyatlar, chizmalar, ishlov berish rejimlari va boshqalar.

2.11. Ta'mirlangan yoki sozlangan uskunada ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan birinchi qism yoki mahsulotni qabul qilish.

2.12. Ishlarni qayta tariflashda va ishlab chiqarish standartlarini qayta ko'rib chiqishda ishtirok etish.

2.13. Uskunalar va to'siqlar holatini tizimli tekshirish, ishchilarga ko'rsatmalar berish va ularning xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi va foydalanish qoidalari bo'yicha bilimlarini tekshirish. individual vositalar bilan himoya qilish, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va ko'rsatmalariga rioya qilishlarini nazorat qilish.

2.14. Ishchilar tomonidan mehnat va ishlab chiqarish standartlariga rioya etilishini ta'minlash

ish joyidagi intizom, tozalik va tartib. Chiqindilarni va tayyor mahsulotlarni o'z vaqtida olib chiqishni nazorat qilish.

2.15. Ko'p mashinali texnik xizmat ko'rsatish va kasblarni birlashtirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash. Ishchilarni ishlab chiqarish yig'ilishlarida qatnashish va uchastka uchun belgilangan vazifalarni bajarish, ilg'or ishchilarning tajribasini muhokama qilish uchun jalb qilish.

2.16. Sifatni nazorat qilish bo'limi xodimlari bilan birgalikda ishlab chiqarish jarayonida ehtiyot qismlar sifatini tekshirish, butlovchi qismlar va mahsulotlarni yig'ish, shuningdek, nuqson va nuqsonlarning sabablarini o'rganish, ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish va amalga oshirish.

2.17. Xarajatlarni hisobga olish va jamoa shartnomasini joriy etish

3.1. Ishchilarni uchastkaga joylashtiring va sex boshlig'ining roziligi bilan ishdan bo'shatilgan ishchilarni, shuningdek ishlab chiqarish va mehnat intizomini muntazam ravishda buzadigan ishchilarni bo'shatish.

3.2. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralari qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritish.

3.3. Noto'g'ri jihozlarda va noto'g'ri asboblar, moslamalar va asboblardan foydalangan holda, shuningdek, qo'riqchilar, qulflar va boshqa xavfsizlik choralari bo'lmagan uskunalarda ishlarni bajarishga yo'l qo'ymang.

3.4. Ishlab chiqarishda texnik talablarga javob bermaydigan materiallar va yarim tayyor mahsulotlardan foydalanishga yo'l qo'ymang.

3.5. Ishchilarning ishlashiga yo'l qo'ymang qoidalarni kim biladi xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

3.6. Ish punktlarida ishchilarni joylashtirish, tarif va malaka ma'lumotnomasiga va o'tkazilgan namunaga yoki sinovga muvofiq ularga berilgan darajalarni tasdiqlash uchun taqdim etish.

3.7. Nosoz asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va asboblardan foydalanganda, shuningdek, texnik shartlarga javob bermaydigan xom ashyolardan foydalanganda ishni to'xtatib turish.

3.8. Tasdiqlangan jadvalga muvofiq bo'ysunuvchi xodimlarga ta'til berish.

3.9. Uskunani ta'mirlash rejasini va xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish choralarini o'z vaqtida bajarishni talab qilish.

3.10. Oylik va o‘n kunlik ishlab chiqarish topshiriqlari va boshqa rejalashtirilgan miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlarining o‘z vaqtida berilishini sex rahbariyatidan talab qilish.

3.11. Dastgoh rahbariyatidan saytni o'z vaqtida taqdim etishni talab qiling zarur materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar,

normal ishlab chiqarish jarayoni uchun asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar.

3.12. Unga bo'ysunadigan xodimlardan saytning ishlab chiqarish faoliyatining barcha masalalari bo'yicha buyruq va ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qiling.

Ustoz ishlab chiqarish joyi mehnat qonunchiligi doirasida o'ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir. Rossiya Federatsiyasi; huquqbuzarliklar va sabablar uchun moddiy zarar- Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligi doirasida.

ISHLAB CHIQARISH BRABRINI ISH TA’RIFI

1. Brigadir o'z ishlab chiqarish maydonchasining to'liq huquqli boshqaruvchisi bo'lib, ishlab chiqarishga erishilgan yutuqlarni amalga oshirishni tezlashtirish asosida ishlab chiqarish rejasini va jamoaning ma'lum nomenklatura bo'yicha majburiyatlarini uchastka tomonidan ritmik bajarilishini tashkil qiladi. ilmiy-texnikaviy taraqqiyot, boshqaruvning yangi usullaridan foydalanish, xarajatlar hisobi va jamoaviy shartnomani joriy etish. Ustalar kengaytirilgan kompleks jamoalarga kiritilganda, ularga bunday jamoalarga rahbarlik yuklanadi.

2. Usta usta bevosita ustaxona boshlig‘iga hisobot beradi.

3. Usta lavozimiga oliy texnik ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida bir yil ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida uch yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxslar tayinlanadi. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida besh yil ish tajribasi.

1. Uchastka (jamoa) mahsulot ishlab chiqarish hajmi, nomenklaturasi va assortimenti, mehnat unumdorligini barqaror oshirish, mahsulot ishlab chiqarish bo‘yicha rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarning bajarilishini ta’minlash. yuqori sifatli, ishlab chiqarish (ish) birligiga xarajatlarni kamaytirish.

2. Ishlab chiqarish quvvatlaridan maksimal darajada foydalanishni, asbob-uskunalarning to‘liq yuklanishini va to‘g‘ri ishlashini, uchastka (brigada)dagi barcha ishchilarning butun smena davomida unumli mehnatini ta’minlash.

3. Uchastka (jamoa) uchun o'n kunlik va oylik ishlab chiqarish topshiriqlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va ularga muvofiq jamoalar va individual ishchilar uchun vazifalarni belgilash.

4. Ishlab chiqarishni materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, qurilmalar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida tayyorlashni va belgilangan vazifaga muvofiq uchastkaning (brigadaning) bir xilda ishlashini ta'minlash.

5. Jamoalar va alohida ishchilar tomonidan topshiriqlarning bajarilishini tizimli ravishda tekshirish, ishlab chiqarish jarayonining normal borishiga xalaqit beradigan yuzaga keladigan muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish.

6. Bo'linma (bo'lim) faoliyatining ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarini hal qilishni tashkil etish.

7. Kamida 2-3 yilda bir marta malakangizni tizimli ravishda oshirish, malaka oshirish institutlarida, malaka oshirish kurslarida qayta tayyorlash va hokazo.

8. Ishlarni qabul qilish va berish bo'yicha birlamchi hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish (ish buyruqlari, smena topshiriqlari va boshqalar), ishchilar va asbob-uskunalarning to'xtab qolishi, ish vaqtidan tashqari ishlarga buyurtmalar, ishlab chiqarish dasturining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

9. Qo'l ostidagi ishchilarga ko'rsatmalar berish, ularga ishlab chiqarish me'yorlarini o'zlashtirish va ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarishda zarur yordam ko'rsatish, bajarilgan ishning murakkabligi yoki mas'uliyati bo'lgan hollarda ishchilarga ko'rsatma berishga alohida e'tibor berish, yangi ishlarni o'zlashtirish.

10. Ishchilarning belgilangan texnologik jarayonlarga muvofiqligini tekshirish va belgilanganiga rioya qilmagan hollarda ishni to'xtatish. texnik jarayonlar, texnik xususiyatlar, chizmalar, ishlov berish rejimlari va boshqalar.

• saytni boshqarish;
• standartlarga muvofiq vazifalarni bajarish;
• ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash;
• hammani ta'minlash zarur sharoitlar ishchilar uchun;
• hujjatlarni saqlash;

Shunday qilib, uchastka ustasining mas'uliyati juda keng. Shunisi e'tiborga loyiqki, mutaxassisning vazifalari ham toifaga qarab o'zgaradi. Masalan, elektr o'rnatish ustasi, ta'mirlash ustasi va boshqalar.

Sayt ustasining javobgarligi va huquqlari haqida

Boshqa har qanday xodim singari, sayt ustasi ham bir qatorga ega kasbiy huquqlar. Sayt ustasining ish tavsifida ko'rib chiqilayotgan mutaxassisga aniq qanday huquqlar berilgan?

• Xodimlarga buyruq berish.
• Kadrlarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etish.
• Korxona samaradorligini oshirish bo'yicha rahbariyatga talablar va istaklarni taqdim etish.
• Rahbariyatdan kerakli hujjatlarni so'rang.
• bo'yicha yig'ilishlarda ishtirok etish mehnat faoliyati sayt ustasi.
• Sertifikatlashdan o'tish.
• Kengaytirilgan trening.

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisning mas'uliyati haqida nima deya olasiz? Axir, uchastka ustasining mas'uliyati nihoyatda keng va shuning uchun uning mas'uliyati yuqori. Ish ta'rifida u javobgar bo'lishi kerak bo'lgan quyidagi fikrlarni belgilaydi:

• o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli bajarganligi uchun;
• buyurtmalarni bajarish uchun;
• resurslarni taqsimlash uchun;
• tartibni saqlash uchun;
• hujjatlarni saqlash uchun;
• mehnat intizomi uchun.

Agar qoidabuzarliklar bo'lsa, usta javobgarlikka tortilishi mumkin - intizomiydan jinoiygacha.

Katta sayt ustasi kim?

Katta usta bo'lish uchun siz juda ko'p ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak. Mutaxassis sayt rahbariga bo'ysunadi. Va bosh direktor uni tayinlaydi va lavozimidan ozod qiladi.

Katta uchastka ustasi tokarlar, burg'ulashchilar, turli yordamchi ishchilar, aylanma tokarlar, frezerlar va stanoklarni sozlovchilarga rahbarlik qiladi. Agar katta usta vaqtincha o'z vazifalarini bajarishga qodir bo'lmasa, uning o'rniga uchastka boshlig'i tomonidan tayinlangan boshqa mutaxassis tayinlanadi.

Ushbu mutaxassis o'z kasbida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, shuningdek, korxona qonunlari va qoidalariga amal qilishi mumkin.

Katta uchastka ustasining vazifalari

Katta uchastka ustasiga oddiy ustaga qaraganda ancha katta funksiya va mas'uliyat berilgan. Oddiy ishlab chiqarish ko'rsatmalari Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis quyidagi funktsiyalarni belgilaydi:

• ishlab chiqarish topshiriqlarini standartlarga va belgilangan muddatga muvofiq bajarish;
• ish kunining boshida ish uchun zarur bo'lgan elementlarni tekshirish;
• malakasi past bo'lgan mutaxassislarning ishini nazorat qilish;
• ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini tekshirish;
• uskunaning malakali va to'g'ri ishlashini ta'minlash;
• ishchilar ustidan nazorat;
• ishchilarni tanishtirish muayyan qoidalar va jarayonlar;
• hujjatlarni saqlash;
• ishlab chiqarish natijalarini tahlil qilish;
• xodimlarning malakasini oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni tashkil etish;
• malakani mustaqil ravishda o'z vaqtida tasdiqlash yoki oshirish;
• xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.

Shunday qilib, katta uchastka ustasining mas'uliyati juda keng, chunki ish juda mas'uliyatli va muhim. Ishchilarni nazorat qilish juda murakkab faoliyatdir. Hammasi toifaga bog'liq, xoh u qurilish uchastkasining ustasi, xoh ustaxona uchastkasi va hokazo.

Katta uchastka ustasining majburiyatlari va huquqlari to'g'risida

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisning standart ishlab chiqarish yo'riqnomasida aytilishicha, katta uchastka ustasi quyidagilar uchun javobgar bo'lishi kerak:

• kasbiy faoliyat davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
• o'z kasbiy funktsiyalarini noto'g'ri yoki savodsiz bajarganlik uchun;
• korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun;
• noto'g'ri nazorat qilish uchun (ishlab chiqarish, xodimlar ustidan va boshqalar)
• intizom, xavfsizlik qoidalari va boshqalarni buzganlik uchun.

Shunday qilib, u o'z vazifalarini bajarish uchun juda katta mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi. Va bu mutlaqo adolatli: axir, ko'rib chiqilayotgan pozitsiya juda muhim. Ish ta'rifi, shuningdek, ushbu kasb vakili uchun quyidagi huquqlarni belgilaydi:

• korxona faoliyati samaradorligini oshirish bo‘yicha rahbariyatga turli taklif va takliflar kiritish;
• u yoki bu tarzda katta uchastka ustasi ishiga taalluqli yangiliklar bilan tanishish;
• boshliqlar bilan muloqot qilish;
• o'z vakolatlari doirasida hujjatlarni yuritish;
• uskunaning noto'g'ri ishlashida ishni to'xtatish;
• o'z vakolatlari doirasida ishchilarga turli ko'rsatmalar berish.

Sayt ustasi - mas'uliyatli kasb, shu jumladan katta raqam malaka talablari va malakalari. Maqolada ushbu mutaxassisning ish tavsifi ko'rib chiqiladi.

Sayt ustasi - ishlab chiqarish zonasi hududida jarayonni boshqaradigan mutaxassis. Unga bo'ysunadigan korxonaning boshqa xodimlari, xususan - ishchilar. Ushbu lavozim vakili tegishli bo'lgan toifa - mutaxassis.

Lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod qilish asosida amalga oshiriladi buyurtma bosh direktor kompaniyalar. Bo'ysunish bevosita ustaxona / ishlab chiqarish jarayoni rahbariga sodir bo'ladi.

Tashkilotning buyrug'i odatda ushbu mutaxassis yo'qligida uning tegishli ma'lumotlarini o'z ichiga oladi ish funktsiyalari tegishli vakolat va vakolatlarga ega bo'lgan boshqa shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Malakaviy talablarga kelsak, ular quyidagicha ko'rinadi: oliy texnik ma'lumotning mavjudligi, ishlab chiqarish sohasida kamida 1 yil ish tajribasining majburiy mavjudligi. Muqobil variant - bu kasb bo'yicha o'rta ma'lumot va uch yillik ish tajribasi.

Ovqatlang bir necha nuqta, bu shaxs albatta egalik qilishi kerak:

• qonun chiqaruvchi va normativ-huquqiy baza davlatlar, shuningdek ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq materiallar;
• mahsulotga qo'llaniladigan texnik talablar va xususiyatlar, shuningdek uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
• uchastkaning jihozlari va uni ishlatish va texnik xizmat ko'rsatish standartlari;
• mehnat qonunchiligining xususiyatlari, xodimlar bilan munosabatlar, ularning ishini baholash;
• xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish.

Ishni bajarish jarayonida ushbu mutaxassis rahbarlik qiladi bir nechta normativ hujjatlar turlari:

• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
• tashkilot ustavi;
• menejerlardan olingan buyurtmalar;
• ish tavsifi.

Huquqlar va majburiyatlar

Ushbu kasbning vakili bor quyidagi vakolatlar to'plami:

1. Muayyan hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
2. Qo'l ostidagi xodimlarga ko'rsatmalar berish.
3. Ularning bajarilishini nazorat qilish.
4. Uskunaning noto'g'ri ishlashi yoki past sifatli xom ashyo bo'lsa, ishni to'xtatib turish.
5. Tegishli ish sharoitlarini ta'minlash uchun yuqori rahbariyat bilan bog'lanish.
6. Xodimlarni o'zgartirish va uning ishini optimallashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

Agar biz ish majburiyatlarini ko'rib chiqsak, ular taqdim etiladi quyida bayon qilinganidek:

1. To'g'ridan-to'g'ri saytni boshqarish.
2. Xodimlarning o'zlariga yuklangan vazifalarni bajarishlarini ta'minlash.
3. Ishlab chiqarish rejasiga qat'iy rioya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va xom ashyodan tejamkor foydalanish uchun mas'uliyat.
4. Ishchi guruhlarni shakllantirish.
5. Texnologiyaga muvofiqligini nazorat qilish.
6. Buzilishning sababchi omillarini aniqlash va ularni bartaraf etish.
7. Yangi jarayonlarni yaratishda ishtirok etish.
8. Chiqarilgan mahsulotlarning sifat parametrlarini tekshirish.
9. Kamchiliklarning oldini olish va iste'molchi faoliyatini yaxshilash.
10. Jamoalar va individual ishchilarga topshiriqlar haqida hisobot berish.
11. Ishlab chiqarish mashg'ulotlarini o'tkazish.
12. Ish jarayonini hisobga olish bilan bog'liq birlamchi hujjatlarni tayyorlashning oqilonaligi va o'z vaqtida bajarilishi kafolati.
13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.
14. Xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha takliflar tayyorlash.

Sayt ustasi qanday ish joyiga ega?

Doimiy ravishda biror narsani o'zgartirish yoki yaxshilash zarurati tufayli ushbu kasbning vakili bo'lishi kerak faol. Shunga ko'ra, uning ish joyi axborotni o'z vaqtida olish, qayta ishlash va qo'llash uchun barcha zarur shart-sharoitlar majmuasini ta'minlashi shart. Ish joyini loyihalashda alohida e'tibor beriladi quyidagi jihatlar:

• to'g'ri joylashish (yorug'lik manbalariga, boshqa xodimlarga, ustaxonalarga, ma'muriy binolarga nisbatan);
• qulay ish joyi (bu mebelni malakali tanlash bilan ta'minlanadi - stol, stul);
• ma'lumotlarga kirish (ammo, jadvalda ortiqcha bo'lmagan hujjatlarning maqbul soni bo'lishi kerak);
• zarur mehnat qurollari va jihozlari bilan ta'minlash;
• puxta va muntazam moddiy va iqtisodiy xizmat ko'rsatish.

Agar usta ushbu me'yorlarning barchasiga rioya qilsa, bu, u yoki bu tarzda, uni tartibga soladi va butun ishni boshqarish jarayonini tezlashtiradi.

Asosiy rol va mas'uliyat

Ushbu lavozim vakiliga u tomonidan ijro etilishi jarayonida ish majburiyatlari ishonib topshirilgan bir nechta asosiy variantlar:

1. Sayt va uning xodimlarini boshqarishning bevosita jarayoni.
2. O'sish bilan bog'liq barcha tadbirlarni amalga oshirishni ta'minlash malaka darajasi xodimlar va ustalar.
3. Sayt/ishlab chiqarish bo'linmasi tomonidan barcha zarur vazifalarning bajarilishini tashkil etish.
4. Qo'l ostidagi ijrochilarning xavfsizligini ta'minlash va sog'lig'ini saqlash uchun mehnat sharoitlarini ratsionalizatsiya qilish.
5. Qonunda va ushbu lavozim tavsifida belgilangan talablarga rioya etilishini bevosita nazorat qilish.

Sayt ustasining ishi, qo'shimcha ravishda, yuqori darajadagi mas'uliyatni nazarda tutadi va bor u mas'ul bo'lgan bir nechta fikrlar:

• xizmat majburiyatlarini bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik, yomon bajarish;
• tijorat sirlarini saqlash va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik bilan bog'liq mavjud ko'rsatmalar, buyruqlar, buyruqlarga rioya qilmaslik;
• ichki mehnat qoidalari, intizom, xavfsizlik standartlari va yong'in xavfsizligi jihatlarini buzish.

Javobgarlik yuqori mutaxassisning ogohlantirishi, ma'muriy jazo yoki boshqa choralarni nazarda tutadi.

Ish sharoitlari va baholash

Sayt ustasi ishlab chiqarish topshiriqlarining ish hajmi va sifati bo'yicha o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish majburiyatini oladi. Uning vakolatiga jamoa ishlab chiqarishda qayerda ishlashini aniqlash, shuningdek, barcha standartlar va jarayonlarga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.

Ko'rib turganingizdek, ushbu mutaxassisga qo'yiladigan talablar ro'yxati katta bo'lsa-da, amalga oshirish mumkin. Shu sababli, ushbu mutaxassisning ish sharoitlarini juda sodiq va qulay deb hisoblash mumkin.

Kasb qat'iy aqliy (ijodiy yoki intellektual) ish bilan bog'liq. Rasmiy majburiyatlarni bajarish jarayonida hissiy funktsiyalar, o'qitilgan e'tibor va xotira imkoniyatlari ishi alohida rol o'ynaydi. Hissiy sohada fikrlashni zudlik bilan faollashtirish va ratsionalizatsiyaga erishish ham muhimdir.

Ushbu pozitsiyaning vakili odatda sezilarli darajada farq qiladi quyidagi shaxsiy va kasbiy fazilatlar:

• qiziquvchanlik;
• analitik aql;
• ratsionallik;
• ob'ektivlik;
• bilimdonlik;
• halollik;
• stressga qarshilik;
• qat'iyat;
• punktuallik.

Kelgusi uchun yaxshi imkoniyatlar va istiqbollar mavjud martaba o'sishi. Ushbu mutaxassislik vakili erishishi mumkin bo'lgan keyingi daraja bo'lim boshlig'ining o'rinbosari. Va keyingi istiqbollar to'g'ridan-to'g'ri tayyorgarlik darajasiga va malaka oshirish imkoniyatiga bog'liq bo'ladi.

Agar mutaxassis o‘z oldiga munosib maqsad qo‘ygan bo‘lsa, u albatta o‘z sohasida muvaffaqiyatga erishadi. Bu kasb erkaklarga ham, ayollarga ham mos keladi. Amaliy statistika shuni ko'rsatadiki, ushbu lavozimda eng ko'p xodimlar ayollardir.

Katta usta kim

Ishlab chiqarish korxonasida munosib kasbning yana bir turi mavjud alohida e'tibor – katta usta. Sayt boshlig'ida bo'lgani kabi, uni tayinlash va ozod qilish buyruq asosida amalga oshiriladi bosh direktor. U sayt rahbariga bo'ysunadi.

Vazifalarni muammosiz bajarish uchun zaruriy shart - bu oliy texnik ma'lumot va 1 yillik tajribaning mavjudligi. Ovqatlang bir qancha axborot jihatlari, ushbu lavozim vakili ega bo'lishi kerak:

• rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi;
• ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish bilan bog‘liq masalalar yuzasidan yuqori turuvchi organlar tomonidan taqdim etilgan davlat va mahalliy hujjatlar, qarorlar, farmoyishlar, qarorlar, farmoyishlar va boshqa materiallar;
• qonun hujjatlarida ishlab chiqarilayotgan mahsulot birliklariga, ularni ishlab chiqarish texnologiyalariga, asbob-uskunalar va qurilmalarga qo‘yadigan texnik xususiyatlar va talablar, shuningdek, xom ashyo va ishlab chiqarish resurslaridan foydalanish qoidalari;
• texnik-iqtisodiy rejalashtirishni amalga oshirish usullari, faktning rejaga muvofiqligiga erishish usullari;
• xo'jalik hisobining nozik tomonlari va ish va xodimlarni tariflash tartibi, mehnat normalari va narxlari, ularni qayta hisobga olish tartibi;
• ish haqi bilan bog'liq amaldagi hukumat qoidalari;
• ishlab chiqarish va boshqaruv jarayonlarini tashkil etish bilan bog'liq iqtisodiy asoslar;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari, xavfsizlik va sanitariya-gigiyena, shuningdek yong'indan himoya qilish.

Shunday qilib, bu pozitsiya juda sharafli, lekin ma'lum bir talablar to'plamini va bir qator konventsiyalarga rioya qilishni nazarda tutadi.

Ishlab chiqarish uchastkalari ustalari uchun kurslar qanday o'tkazilishini ushbu ma'ruzadan bilib olishingiz mumkin.

1. Umumiy qoidalar

1.1 Ishlab chiqarish ustaxonasi boshqaruvi raisining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi, boshqa joyga o'tkaziladi va lavozimidan ozod qilinadi. aktsiyadorlik jamiyati ustaxona rahbarining tavsiyasi bilan.

1.2 Ishlab chiqarish ustaxonasi ustasi bevosita ustaxona boshlig'iga bo'ysunadi va uning nazorati ostidagi barcha ishlarni bajaradi.

2. Mehnat majburiyatlari

2.1 Ob'ektning yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlarini o'z vaqtida bajarish, ishlab chiqarish quvvatlaridan maksimal darajada foydalanish, uskunalarni to'liq yuklash va to'g'ri ishlashi, uchastkaning butun smena davomida unumli ishlashi, xom ashyo, materiallardan oqilona foydalanishni ta'minlaydi. , yoqilg'i va energiya.

2.2 Brigadalar va brigadalar tarkibiga kirmagan asosiy ishchilarga kunlik ishlab chiqarish topshiriqlarini ishlab chiqarish jadvaliga muvofiq o'z vaqtida yetkazib beradi va ishlab chiqarishning ritmik ishlashi uchun materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi. sayt.

2.3 Xodimlar tomonidan texnologik jarayonga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, ish joyida tozalik va tartibga qat'iy rioya qilinishini ta'minlaydi, qo'l ostidagilarga xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

2.4 Jamoalarni tuzadi (ularning miqdoriy va kasbiy tarkibi), jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va amalga oshiradi, ularni zarur materiallar, asboblar, jihozlar va qurilmalar bilan ta'minlaydi.

2.5. Ishga haq to‘lash fondining ishonib topshirilgan sohada ortiqcha sarflanishiga yo‘l qo‘ymaydi va tejamli sarflanishi, xodimlarning mehnatiga haq to‘lash va mukofotlash tizimining to‘g‘ri qo‘llanilishini ta’minlaydi. Oyning oxirida unga bo'ysunadigan ishchilar uchun buyurtmalarni yopadi.

2.6 Noto'g'ri jihozlarda barcha turdagi ishlarni bajarish, noto'g'ri asboblar va asboblarni, shuningdek texnik shartlarga javob bermaydigan materiallardan foydalanishni taqiqlaydi.

2.7 Qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarish standartlarini takomillashtirish, ish vaqtidan oqilona foydalanish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi.

3. Bilish kerak

3.1 Ushbu ish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa ko'rsatmalar.

3.2 Ishonchli ob'ektda ishlab chiqarishni tashkil etish, ish va boshqaruv, ishlab chiqarish texnologiyasi.

3.3 Saytning barcha jihozlari va jihozlarini to'xtash joyi, uning to'liq va oqilona yuklangan holda texnik jihatdan to'g'ri ishlashi, unda xavfsiz ish sharoitlari.

3.4 Xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha ko'rsatmalar.

3.5 Mehnat huquqi asoslari.

Ishlab chiqarish ustasi quyidagi huquqlarga ega:

4.1 Ustalarni tayinlash, ishchilarni usta vazifasidan ozod qilish va unga bo'ysunadigan ishchilarning ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiriting. Ishchilarni yollash, ishchilarga martabalarni tayinlash va oshirishda ishtirok eting. Ishchilarni uchastkada texnologik jarayonga muvofiq tartibga soling, agar kerak bo'lsa, ishchilarni (brigadir bilan kelishilgan holda) bir jamoadan boshqasiga o'tkazing.

4.2 O'ziga ishonib topshirilgan soha xodimlarining mehnatiga haq to'lash va mukofotlash shakllari va tizimi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda ishtirok etish. Texnologik jarayonlarni o'zgartirish va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, agar ular mahsulotning etarli mahsuldorligini, ritmini va yuqori sifatini ta'minlamasa. Texnologik jarayondan chetga chiqish, nuqsonlar yoki xavfsizlik qoidalarini buzish holatlarida ishni to'xtatib turish, bu haqda ustaxona boshlig'iga yoki katta ustaga xabar berish kerak.

4.3 Ustaxona rahbari bilan kelishilgan holda, sayt xodimlariga mehnat intizomini buzganliklari va bajarilgan ishlarning malakasiga mos kelmasligi uchun ishlashga ruxsat bermang.

4.4 Noto'g'ri asbob-uskunalarda ishlashni to'xtating, noto'g'ri asboblar va asboblardan, shuningdek texnik shartlarga javob bermaydigan materiallardan foydalaning.

4.5 Uning qo'mondonligi ostida o'ta muhtoj ishchilarga yordam ko'rsatish uchun ustaxona rahbariyatiga murojaat qiling.

V. Mas'uliyat

Ishlab chiqarish ustasi:

5.1 Ishlab chiqarish topshirig'ini sifatli va o'z vaqtida bajarish va ushbu Yo'riqnomada unga yuklangan barcha vazifalarni bajarish. Ishga buyurtmalar, ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun schyot-fakturalar, materiallar, butlovchi qismlar, og'ish kartalari va boshqa hujjatlarni qabul qilish talablarini to'g'ri va o'z vaqtida bajarish.

5.2. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va qoidalariga rioya qilish; yong'in xavfsizligi uchastkada ishchilarni uchastkaga oqilona joylashtirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomi va ishlab chiqarish madaniyatiga rioya qilish uchun.

5.3. Ajratilgan mablag'lardan oqilona foydalanish va chiqarilgan moddiy boyliklarning saqlanishi, materiallar va butlovchi qismlarning tasdiqlangan standartlarga muvofiq sarflanishi, uchastkaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida rasmiylashtirilishi.

5.4 Shaxsiy boshqaruvning etishmasligi va noto'g'ri boshqaruvi, unga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning saqlanishi tufayli ishlab chiqarish topshirig'ini bajarmaslik va etkazilgan zarar.

6. Malakaviy talablar

6.1 Ishlab chiqarish sexi ustasi oliy texnik ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 1 yil ish tajribasiga yoki o'rta maxsus ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Ishlab chiqarish va yordamchi uchastkalar ustasining huquqlari

1. Sex boshlig'idan uchastkaga kunlik smena topshiriqlarini o'z vaqtida berishni va ularni materiallar, ish qismlari, butlovchi qismlar, asboblar, texnologik jihozlar, texnik hujjatlar va boshqa narsalar bilan ta'minlashni talab qilish.

2. Ishlab chiqarish zaruriyati yuzaga kelganda, ustalar bilan kelishilgan holda ishchilarni brigadadan brigadaga vaqtincha o‘tkazish, ishchilarni boshqa ishlab chiqarish maydonlariga ko‘chirish to‘g‘risida sex boshlig‘iga takliflar kiritish.

3. Agar uchastka ishchilari mehnatni muhofaza qilish, sanoat va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalarini buzsa, nosoz uskunalarda ishlarni bajarishga, noto'g'ri yoki past sifatli asboblar, asboblar va asboblardan foydalanishga yo'l qo'ymasa, ishni to'xtatib turish, shuningdek konstruktorlik va texnologik hujjatlar talablariga javob bermaydigan materiallar va xom ashyolarni ishlab chiqarishga hamda yarim tayyor mahsulotlarga ruxsat berish.

Eslatma. Magistr qabul qilingan qaror haqida darhol o'zining bevosita yoki yuqori rahbarini xabardor qilishi kerak.

4. Ish bahosini belgilashda va topshiriq komissiyalari ishida ishtirok etish tarif toifalari tarif va malaka ma'lumotnomasiga va o'tkazilgan ishchi namunaga yoki sinovlarga muvofiq.

5. Sex boshlig'i va texnik byuro boshlig'idan texnologik jarayonlarni yuqori mehnat unumdorligini yoki mahsulot sifatini ta'minlamagan holda o'zgartirishni talab qilish.

6. Seminarning texnologik byurosi, agar ular ishchilar tomonidan noaniq talqinga ega bo'lsa, chizma yoki texnik jarayonni aniqlashtirishni talab qiling.

7. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish uskunalari va vositalarini tartibga solish bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etish.

8. Tashkiliy ishlarga moyillik (qobiliyat) ko'rsatgan eng malakali ishchilardan ustalar zaxirasini shakllantiring, ularni o'qishga yuborish uchun tavsiya eting.

9. Ko'rib chiqish uchun taqdim eting umumiy yig'ilish brigada brigadasi brigadasi nomzodi, shuningdek, uni brigadir vazifasidan ozod qilish bo'yicha takliflar.

10. Jamoa a'zolari uchun mehnatda ishtirok etish koeffitsientini (LPC) belgilash bo'yicha uchastka ustalariga takliflar bering.

11. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish bilan bog'liq ishlarni baholash va masalalarni hal qilishda ishtirok etish.

12. Ichki mehnat qoidalarini buzganliklari, ishdagi nuqsonlar, asbob-uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish, mehnatni muhofaza qilish, sanoat va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganliklari uchun uchastka ishchilarini javobgarlikka tortish bo'yicha sex boshlig'iga takliflar kiritish.

1. UMUMIY QOIDALAR.

• 1. Mebel ishlab chiqarish ustasi menejerlar toifasiga kiradi.
• 2. Oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs (maxsus ma’lumoti bo‘lmagan taqdirda) tayinlanadi. , ishlab chiqarishdagi ish tajribasi kamida 5 yil ).
• 3. Ishlab chiqarish uchastkasi ustasi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
• 4. Ishlab chiqarish uchastkasi ustasi bilishi kerak:
  • saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid me'yoriy va uslubiy materiallar;
  • sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
  • uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
  • saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;
  • mehnat qonunchiligi va ish va ishchilar uchun tariflar tartibi;
  • ish uchun standartlar va narxlar va ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;
  • ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar;
  • iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
  • ichki mehnat qoidalari;
  • mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;
• 5. Ishlab chiqarish uchastkasi ustasi bevosita hisobot beradi
• 6. Ishlab chiqarish uchastkasi ustasi yo'qligi davrida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI.

• 1. Saytning ishlab chiqarish hajmi, mahsulot nomenklaturasi va assortimenti, raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarish bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlar bajarilishini ta'minlash.
• 2. Ishlab chiqarish quvvatlaridan maksimal darajada foydalanish, jihozlarning to‘liq yuklanishi va to‘g‘ri ishlashi, hududdagi barcha ishchilarning unumli ishlashini ta’minlash.
• 3. Uchastka (jamoa) uchun o'n kunlik va oylik ishlab chiqarish topshiriqlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va ularga muvofiq jamoalar va individual ishchilar uchun vazifalarni belgilash.
• 4. Ishlab chiqarishni materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, qurilmalar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida tayyorlashni va belgilangan vazifaga muvofiq uchastkaning (brigadaning) bir xilda ishlashini ta'minlash.
• 5. Jamoalar va alohida ishchilar tomonidan topshiriqlarning bajarilishini tizimli ravishda tekshirish, ishlab chiqarish jarayonining normal borishiga xalaqit beradigan yuzaga keladigan muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish.
• 6. Bo'linma (bo'lim) faoliyatining ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarini hal qilishni tashkil etish.
• 7. Kamida 2-3 yilda bir marta malakangizni tizimli ravishda oshirish, malaka oshirish institutlarida, malaka oshirish kurslarida qayta tayyorlash va h.k.
• 8. Ishlarni qabul qilish va berish bo'yicha birlamchi hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish (ish buyruqlari, smena topshiriqlari va boshqalar), ishchilar va asbob-uskunalarning to'xtab qolishi, ish vaqtidan tashqari ishlarga buyurtmalar, ishlab chiqarish dasturining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.
• 9. Qo'l ostidagi ishchilarga ko'rsatma berish, ularga ishlab chiqarish standartlarini o'zlashtirish va ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarishda, ayniqsa bajarilayotgan ishning murakkabligi yoki mas'uliyati yoki yangi ishni o'zlashtirishda zarur yordam ko'rsatish.
• 10. Ishchilarning texnologik jarayonlarga muvofiqligini tekshirish va belgilangan texnologik jarayonlar, texnik shartlar, chizmalar, ishlov berish rejimlari va boshqalarga rioya qilmaslik holatlarida ishni to'xtatish.
• 11. Ta'mirdan o'tgan yoki sozlashdan keyin ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan birinchi qism yoki mahsulotni qabul qilish.
• 12. Ishlarni qayta tariflashda va ishlab chiqarish standartlarini qayta ko'rib chiqishda ishtirok etish.
• 13. Uskunalar va to'siqlar holatini tizimli tekshirish, ishchilarga ko'rsatmalar berish va ularning xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari bo'yicha bilimlarini tekshirish, ishchilarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va ko'rsatmalariga rioya qilishlarini nazorat qilish.
• 14. Ishchilar tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, ish joyida tozalik va tartibga rioya etilishini ta'minlash. Chiqindilarni va tayyor mahsulotlarni o'z vaqtida olib chiqishni nazorat qilish.
• 15. Ko'p mashinali xizmat ko'rsatish va kasblarni birlashtirish uchun sharoitlarni ta'minlash. Ishchilarni ishlab chiqarish yig'ilishlarida qatnashish va uchastka uchun belgilangan vazifalarni bajarish, ilg'or ishchilarning tajribasini muhokama qilish uchun jalb qilish.
• 16. Sifat nazorati bo'limi xodimlari bilan birgalikda ishlab chiqarish jarayonida ehtiyot qismlar sifatini tekshirish, butlovchi qismlar va mahsulotlarni yig'ish, shuningdek, nuqson va nuqsonlarning sabablarini o'rganish, ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• 17. Saytda xarajatlar hisobi va jamoa shartnomasini joriy etish.

3. HUQUQLAR.

• 1. Ishchilarni uchastkaga joylashtirish va sex boshlig'ining roziligi bilan ishdan bo'shatilgan ishchilarni, shuningdek ishlab chiqarish va mehnat intizomini muntazam ravishda buzgan ishchilarni bo'shatish.
• 2. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritish.
• 3. Noto'g'ri asbob-uskunalarda va noto'g'ri asboblar, qurilmalar va asboblardan foydalangan holda, shuningdek, qo'riqchilar, blokirovkalar va boshqa xavfsizlik choralari bo'lmagan uskunalarda ishlarni bajarishga yo'l qo'ymang.
• 4. Texnik talablarga javob bermaydigan materiallar va yarim tayyor mahsulotlarni ishlab chiqarishda foydalanishga yo'l qo'ymaslik.
• 5. Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini bilmagan ishchilarni ishga yo'l qo'ymang.
• 6. Ishchilarni ish joylariga tayinlash, ularga tarif va malaka ma'lumotnomasi va o'tkazilgan namuna yoki sinovga muvofiq berilgan darajalarni tasdiqlash uchun taqdim etish.
• 7. Noto'g'ri asbob-uskunalar, nosoz asboblar, armatura va asbob-uskunalardan foydalanganda, shuningdek, texnik shartlarga javob bermaydigan xom ashyolardan foydalanganda ishni to'xtatib turish.
• 8. Tasdiqlangan jadvalga muvofiq bo'ysunuvchi xodimlarga ta'til berish.
• 9. Uskunani ta'mirlash rejasini va xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish choralarini o'z vaqtida bajarishni talab qilish.
• 10. Sex rahbariyatidan oylik va o‘n kunlik ishlab chiqarish topshiriqlari va boshqa rejalashtirilgan miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlarining o‘z vaqtida berilishini talab qilish.
• 11. Sex rahbariyatidan ishlab chiqarishning normal borishi uchun uchastkani zarur materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, qurilmalar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida ta'minlashni talab qilish.
• 12. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlardan saytning ishlab chiqarish faoliyatining barcha masalalari bo'yicha buyruq va ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qiling.

4. MAS'uliyat.

• Ishlab chiqarish uchastkasining ustasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi doirasida o'ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir; huquqbuzarliklar va moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligi doirasida.

ISH TAVSIFI

sayt ustasi

(taxminan)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi tashkilotning sayt boshlig'ining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Sayt ustasi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Sayt ustasi bevosita ______________ ga hisobot beradi.

1.4. Uskuna ustasi lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi.

1.5. Sayt boshlig'i bilishi kerak:

Saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar;

Sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;

Saytni jihozlash va uni texnik ishlatish qoidalari;

Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari;

Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va ish va ishchilarni tariflash tartibi;

Ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;

Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar;

Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Sayt boshlig'ining funktsional majburiyatlari asos va hajmga qarab belgilanadi malaka xususiyatlari uchastka ustasi lavozimi uchun va muayyan holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

Sayt ustasi:

2.1. Tashkilotning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarish maydonchasini boshqarishni amalga oshiradi.

2.2. Uskunalarni oqilona yuklash va ulardan foydalanish asosida ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment), mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi. uning texnik imkoniyatlarini, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamkor foydalanish va tannarxni kamaytirish.

2.3. Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlaydi, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlaydi, texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qiladi, ularning buzilishi sabablarini o'z vaqtida aniqlaydi va bartaraf qiladi.

2.4. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etadi.

2.5. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshiradi, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini yaxshilash choralarini ko'radi.

2.6. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etadi.

2.7. Mehnatning ilg'or usullari va usullarini, shuningdek, uni tashkil etish shakllarini, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilishni joriy etishni tashkil qiladi.

2.8. Ishchilarning ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilishlarini, ishlab chiqarish maydoni, asbob-uskunalar, orgtexnika (uskunalar va asboblar) dan to'g'ri foydalanishni va uchastkaning bir xil (ritmik) ishlashini ta'minlaydi.

2.9. Jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshiradi, jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi.

2.10. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asbob-uskunalar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini jamoalarga va alohida ishchilarga (jamoa a'zolariga emas) o'rnatadi va tezkor etkazib beradi.

2.11. Ishchilarga ishlab chiqarish yo'riqnomalarini beradi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish choralarini ko'radi.

2.12. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashadi, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilarga ishchi toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritadi. ishlarni tariflash va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish.

2.13. Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qiladi, ob'ekt uchun tuzilgan mehnatga haq to'lash fondining sarflanishini nazorat qiladi, ish vaqti, ishlab chiqarilgan mahsulot, ish haqi va ishlamay qolgan vaqtlarni hisobga olish bo'yicha birlamchi hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida rasmiylashtirilishini ta'minlaydi.

2.14. Ilg‘or tajribani ommalashtirishga, tashabbuskorlikni rivojlantirishga, innovatsion taklif va ixtirolarni joriy etishga ko‘maklashadi.

2.15. Belgilangan tartibda mehnat xarajatlari me'yorlarini o'z vaqtida ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarni amalga oshirishni, ish haqi va mukofot tizimlarini to'g'ri va samarali qo'llashni ta'minlaydi.

2.16. Mahsulot miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish, ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishlarni amalga oshirishda ishtirok etadi. .

2.17. Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qiladi, jamoada o'zaro yordam va qat'iylik muhitini yaratishga yordam beradi, ishchilar o'rtasida o'z vaqtida va yuqori ish uchun mas'uliyat va qiziqish hissini rivojlantiradi. -ishlab chiqarish topshiriqlarini sifatli bajarish.

2.18. Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.19. Ishchilar va brigadirlarning malaka va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga tayyorlash ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. HUQUQLAR

Sayt rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.3. Tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun rahbarlik qiladigan bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Boshqa rahbarlar bilan muloqot qiling tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar.

3.5. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang (tasdiqlang).

3.6. Faol xodimlarni mukofotlash va ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jazo qo'llash bo'yicha tashkilot rahbariyatiga takliflar kiritish.

3.7. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.

4. MAS'uliyat

Sayt boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - muvofiq amaldagi qonunchilik RF.

4.4. Tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. ISHLATISH REJIMI

5.1. Sayt ustasining ish tartibi Tashkilotda o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, uchastka ustasi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

Ushbu ish ta'rifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan.

(hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (To'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.