Mehnat taqsimoti. Birinchi va ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti: sabablari, mohiyati va oqibatlari Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring.

Nima uchun mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv mahsuldorlikni oshiradi? va eng yaxshi javobni oldi

Nikolay Golubtsovdan javob[guru]
Ish qanchalik sodda bo'lsa, o'rgatish shunchalik oson, nazorat qilish osonroq bo'ladi, ish tezligini oshirish osonroq bo'ladi.

Kimdan javob ilgrim[guru]
Bu EMAS degani.

Kimdan javob Nikolay Mavrin[guru]
Ob'ektiv haqiqat.

Kimdan javob Imur Ivanov[guru]
Vaziyatga bog'liq. Bu ish qanday ta'minlanganligi va umuman tashkil etilganiga bog'liq. Agar ishlab chiqarish jarayonining har bir tsiklini yakunlash uchun etarlicha tor mutaxassislar mavjud bo'lsa, unda, albatta, yordam beradi. Agar sizda, masalan, ayvonni faqat farrosh supuradigan xususiy korxonangiz bo'lsa va faqat bitta ishlab chiqarish operatsiyasini juda mohirlik bilan bajara oladigan boshqa odam ishlasa va 50 ta kerak bo'lsa, unda albatta yo'q ... yordam bermaydi.

Kimdan javob N_esta[yangi]
"" Ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv. Ishlar to'plami odatda tomonidan arzonroq bajarilishi mumkin katta raqam Barcha ishlarni bajarishga urinayotgan bir kishi emas, balki har biri oz sonli maxsus vazifalarni bajaradigan odamlar. Ixtisoslashuv xarajatlarni kamaytiradi va shu bilan iste'molchi narxni to'laydi, degan g'oya qiyosiy ustunlik tamoyiliga kiritilgan. Mehnat taqsimoti ommaviy ishlab chiqarish tizimlarida yig'ish liniyasining asosiy tamoyilidir. ""

Kimdan javob YO'Q[guru]
Barcha tirik mavjudotlarning, shu jumladan Insonlarning tug'ma xususiyati - har qanday maqsadga erishish uchun o'z faoliyati uchun xarajatlarni kamaytirish istagi. O'xshash yoki bir xil maqsadlarga erishish uchun o'xshash shartlarni takrorlashda, maqsadga qanday erishishni o'rganish eng arzon usulni tanlashni anglatadi. Va mehnat unumdorligi - bu maqsadni - mahsulotni olish uchun sarflangan xarajatlar miqdori (nima bo'lishidan qat'iy nazar - kaloriya, vaqt).

Kimdan javob Andrey Kuznetsov[mutaxassis]
Odamning bu tarzda ishlashi qulayroq, osonroq va aniqroq.

Mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimoti- tarixan shakllangan izolyatsiya, modifikatsiya, konsolidatsiya jarayoni individual turlar mehnat faoliyati, ichiga oqib tushadi ijtimoiy shakllar mehnat faoliyatining har xil turlarini farqlash va amalga oshirish.

Lar bor:

Ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari bo‘yicha umumiy mehnat taqsimoti;

Tarmoqlar ichida xususiy mehnat taqsimoti;

Texnologik, malaka va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlarda yagona mehnat taqsimoti.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mehnat unumdorligini oshirishning sababi (sinergetik ta'sir):

• Oddiy takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarishda ko'nikmalar va avtomatizmni rivojlantirish
• Turli operatsiyalar o'rtasida o'tish uchun sarflangan vaqtni qisqartirish

Mehnat taqsimoti tushunchasi Adam Smit tomonidan oʻzining besh jildlik “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini oʻrganish” risolasining dastlabki uch bobida toʻliq tasvirlangan.

Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti- jamiyatdagi odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Ijtimoiy bo'linish mehnat- bu mehnatning birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruv mehnatiga bo'linishi. (F. Engels «Anti-Dyuringe» nashri, 20-jild, 293-bet).

Mehnat taqsimoti olib keldi zamonaviy dunyo turli kasblar va sohalarning juda ko'p turlari mavjudligiga. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini deyarli hamma narsa bilan ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya, fan-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Biznes injiniringi nuqtai nazaridan mehnat taqsimoti biznes jarayonlarining funktsional dekompozitsiyasidir. Ko'pincha funktsiyalarning bunday qismini alohida tur sifatida ajratish mumkin, keyin uni avtomatlashtirish yoki mashinaga topshirish mumkin bo'ladi. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va, masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan chambarchas bog'liq. Intellektual ish sohasida uning bo'linishi ham mumkin va juda foydali.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir. Mehnat taqsimoti ajralishdir har xil turlari mehnat faoliyati va taqsimoti mehnat jarayoni qismlarga bo'linadi, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlarga ko'ra birlashtirilgan ishchilarning ma'lum bir guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Masalan, buxgalteriya hisobidagi asosiy ish usuli mutaxassislarning mehnat taqsimoti hisoblanadi. Biz xodimlarning ishini hududlar bo'yicha taqsimlaymiz buxgalteriya hisobi yetakchi mutaxassislar va auditorlar rahbarligida, bu ularning ishining maksimal samaradorligiga erishish imkonini beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish sohasidagi ishlanmalarni va buxgalteriya xizmatlarini boshqarish sohasidagi tajribani jadal birlashtiramiz.

Shuningdek qarang

Wikimedia fondi.

• 2010 yil.
• Siyosiy iqtisod

Masaryk, Tomas Garrigue

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring: MEHNAT BO'LISHI - "R. T.” jamiyatda ishlatiladi. fanlar turli ma'nolarda. Jamiyat R. t. jamiyatda maʼlum kishilar tomonidan bajariladigan turli ijtimoiy funksiyalar, faoliyat turlarining bir butun sifatida farqlanishi va birgalikda yashashini bildiradi. odamlar truppalari ......

Mehnat taqsimoti Falsafiy entsiklopediya - (mehnat taqsimoti) Funktsiyalar, vazifalar yoki tadbirlarning tizimli (lekin oldindan rejalashtirilgan yoki majburiy bo'lishi shart emas) taqsimoti. Platon respublikasi (Platon) funktsional mehnat taqsimotini eslatib o'tadi: faylasuflar qonunlarni belgilaydilar... ...

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring: Siyosatshunoslik. Lug'at.

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring: Zamonaviy ensiklopediya -mehnat faoliyatining differensiatsiyasi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birgalikda mavjudligi. Jamiyatdagi turli xil ijtimoiy funktsiyalarni tabaqalashning ijtimoiy mehnat taqsimoti muayyan guruhlar odamlar va shu bilan bog'liq taqsimot ... ...

Mehnat taqsimoti Katta ensiklopedik lug'at - MEHNAT BO'LISHI, mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birga yashashi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti jamiyatdagi turli xil ijtimoiy funktsiyalarni odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan tabaqalanishi va taqsimlanishi ...

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring: Tasvirlangan ensiklopedik lug'at - (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv sodir bo'ladigan tizim. Uning ikkita afzalligi bor: birinchidan, ishchilar qiyosiy ustunlikka ega bo'lgan ish turlariga ixtisoslashgan (qiyosiy... ...

Iqtisodiy lug'at Mehnat taqsimoti - (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ishchilarning ixtisoslashuvi (yoki boshqa har qanday). iqtisodiy faoliyat ). Adam Smit (1723-1790) o'zining "Xalqlar boyligi" asarida mehnat taqsimotini o'sishdagi eng katta hissalardan biri deb ta'riflagan... ...

Mehnat taqsimoti Biznes atamalari lug'ati - bo'linish mehnat funktsiyalari ishlab chiqarish jarayonining tarkibiy jarayonlar va operatsiyalarga bo'linishiga muvofiq mehnat jamoasi (jamoa, jamoa) a'zolari o'rtasida. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Iqtisodiyot va sotsiologiya... ...

Qurilish materiallarining atamalari, ta'riflari va tushuntirishlari entsiklopediyasi- birgalikdagi ish jarayonida odamlarning faoliyatini farqlash. [GOST 19605 74] Mavzular: mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring:- Ingliz mehnat taqsimoti; nemis Arbeitsteilung. 1. Jamiyat ichidagi ishlab chiqarish rollari va ixtisoslashuvlarining funktsional yaxlit tizimi. 2. E.Dyurkgeymning fikricha zarur shart jamiyatning moddiy va intellektual rivojlanishi; manba…… Sotsiologiya entsiklopediyasi

Kitoblar

• Milliy iqtisodiyotda adolat. Mehnat taqsimoti, G. Shmoller. O'quvchilarni taniqli nemis iqtisodchisi va tarixchisi Gustav Shmollerning muammolarni o'rganishga bag'ishlangan kitobi taklif qiladi. milliy iqtisodiyot. Kitobning birinchi qismida muallif harakat qiladi ...

Iqtisodiy rivojlanishning ibtidoiy jamoa modeli: shakllanishining asosiy bosqichlari va xususiyatlari.

Belgilar:

Rivojlanishning past darajasi ishlab chiqaruvchi kuchlar va ularning sekin yaxshilanishi

Tabiiy resurslar va ishlab chiqarish natijalarini jamoaviy o'zlashtirish

Teng taqsimlash, ijtimoiy tenglik

Xususiy mulk, ekspluatatsiya, sinflar va davlatning yo'qligi

Jamiyat rivojlanishining past sur'atlari.

Bosqichlar:

Paleolit ​​(qadimgi Tosh davri) – miloddan avvalgi 3 million – 12 ming yil

Mezolit (O'rta tosh davri) - miloddan avvalgi 12 - 8 ming yillar.

Neolit ​​(yangi tosh davri) - miloddan avvalgi 8-3 ming yillar.

1-ilk paleolit ​​(miloddan avvalgi 100 ming yilgacha). Pitekantrop, sinantrop, neandertallar - terimchi, baliq ovlash va ovchilik bilan shug'ullanadi.

2-Oʻrta paleolit ​​(40 ming yil avval tugagan). Neandertallar bilan birga Cro-Magnon odam. Aniq nutq. Olovni yoqish. Tosh texnologiyasi.

3-Soʻnggi paleolit ​​(miloddan avvalgi 12-ming yillikda tugagan). Matriarxat. Ijtimoiy taqiqlar. Oddiy o'ziga xos iqtisodiyot - ovchilik, baliq ovlash va terimchilik. Tosh texnologiyasi darajasi oshdi. Mehnat bo'linmasdan oddiy hamkorlik sifatida. Hamma narsa jamoaviy mulkdir. Ishlab chiqarishning mehnat taqsimoti. Jamoalar o'rtasida almashinuv.

4-Mezolit (miloddan avvalgi XII-VIII ming yilliklar). Shaxsiy ov. Qurollarni takomillashtirish, kamonning ko'rinishi. Baliq ovlashda yangi texnikalar. Tosh asboblarining vaznini engillashtirish va hajmini kamaytirish. Quyi ovchilar va baliqchilarning tegishli iqtisodiyoti. Kollektivlashtirish printsipi. Qayiqlardan foydalanish. Yangi yerlarni o'zlashtirish. Yaqin atrofdagi bir necha urug'lar qabilaga birlasha boshladi. Patriarxat.

5-neolit ​​(miloddan avvalgi VIII-IV ming yilliklar). Birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti dehqonchilik va chorvachilik. Keyin ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti - hunarmandchilikning ajralishi qishloq xo'jaligi– mehnatni individuallashtirish, xususiy mulkning paydo bo‘lishi va rivojlanishi. Birinchi hunarmandchilik kulolchilikdir. "Neolit ​​inqilobi" - paydo bo'lishi yangi texnologiya, ishlab chiqarish shakllari va turmush tarzi, yangi hududlarni o'zlashtirish va ulardan samarali foydalanish. Ayirboshlashning kelib chiqishi - chunki ortiqcha qishloq xoʻjaligi va hunarmandchilik tarmoqlari paydo boʻldi. O'tirgan turmush tarziga o'tish.

6-eneolit ​​(miloddan avvalgi 4-3 ming). Metalllarning ko'rinishi - mis, oltin, bronza. Sug'oriladigan va shudgorli dehqonchilik tizimi, boylik tengsizligini oshirish.

Birinchi va ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti: sabablari, mohiyati va oqibatlari.

Birinchi mehnat taqsimoti:

Old shartlar:

Qishloq xo'jaligining hosildor hududlarda paydo bo'lishi va tarqalishi, keyin hayvonlarni xonakilashtirish, bu ko'pincha qishloq xo'jaligiga qaraganda ko'proq daromad keltirdi. Ba'zi qabilalar hatto butunlay chorvachilikka o'tdilar.

Mohiyat:

Ibtidoiy qabilalarning umumiy massasida ikki guruh ajratilgan: chorvachilik va dehqonchilik.

Oqibatlari:

1. harakatsiz turmush tarziga o'tish

2. mehnat unumdorligini oshirish

3. zaxira (boylik) to‘plash imkoniyati

4. savdoning kelib chiqishi (natura almashinuvi)

5. din va san'atning rivojlanishi.

Ikkinchi mehnat taqsimoti:

Sabablari:

Mehnat unumdorligi oshishi (oziq-ovqat olish uchun kamroq vaqt va kuch talab qilingan), hunarmandchilikning paydo bo'lishi va rivojlanishi tufayli bo'sh vaqtning paydo bo'lishi.

Mohiyat:

Hunarmandchilikning qishloq xo'jaligidan ajralishi.

Oqibatlari:

1. mehnatni individuallashtirish

2. xususiy mulkning rivojlanishi

NATIJA:

Ishlab chiqaruvchi iqtisodiyotga o'tish:

Almashtirish uchun mo'ljallangan mahsulotlarning xilma-xilligi

Keng qamrovli almashinuv tizimi

Umumjahon ekvivalentini joriy etish zarurati.

Mehnat taqsimoti - bu ba'zilarini ajratish, o'zgartirish va mustahkamlash orqali tarixan rivojlanadigan jarayon bo'lib, u jamiyatda uning a'zolarining turli ishlarni bajarishi shaklida amalga oshiriladi.

Qadim zamonlarda odamlar o'zlari uchun hamma narsani ta'minlashga majbur bo'lishgan. Bu shunchalik samarasiz edi va ibtidoiy hayotning saqlanib qolishiga yordam berdi, shunda ham birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti sodir bo'ldi. Bu savdoning paydo bo'lishi tufayli mumkin bo'ldi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni Adam Smit risolasining boshida o'qishingiz mumkin.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti va xalqaro bo'linish o'rtasida farq bor. Oxirgi tur - bu har bir davlat muayyan turdagi xizmatlar yoki tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan va keyin ularni ayirboshlashda dunyoda iqtisodiyotni tashkil qilish usuli. Va ijtimoiy mehnat taqsimoti qachon ijtimoiy funktsiyalar jamiyat a'zolari o'rtasida taqsimlanadi. Avvalo, ikkita katta guruhni ajratish mumkin: boshqaruv ishi va samarali mehnat.

Mehnat taqsimotining asosiy printsipi - bu ma'lum bir xodimning ixtisoslashuvini uning texnik darajasi va shuning uchun unumdorligini oshirish bilan uyg'unlashtirish.

Tezroq rivojlanish sodir bo'ladi eng yangi texnologiyalar, mehnat taqsimoti uchun jarayonlar qanchalik murakkab bo'lsa, ularga mos kelishi, bir joyda turmasligi, balki rivojlanishi va chuqurlashishi kerak. Buning sababi shundaki, uning shakllari ko'p jihatlarga ta'sir qiladi: ish joylarini jihozlash, ularni saqlash va ixtisoslashtirish. Ish usullari va usullari va uning normalari ham ularga bog'liq. Har xil shakllar uning bo'linmalari va hamkorligi ishchilarga teng yuklanishni va ularning ishini sinxronlashtirishni ta'minlaydi.

Mehnat taqsimotining mohiyati butun ishlab chiqarish jarayonini emas, balki uning alohida qismlarini ifodalovchi va aniq ishchilarga biriktirilganlarni aniqlashdan iborat. Bu parallel ravishda bajarish mumkin bo'lishi uchun amalga oshiriladi turli operatsiyalar. Shuningdek, u ishchilarning malakani egallashini tezlashtiradi.

Shu bilan birga, korxonada ijtimoiy mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin: predmetli, texnologik, funktsional, dasturiy-maqsadli, malakaviy va kasbiy.

U alohida texnologik operatsiyalar, bosqichlar yoki bosqichlarga bo'linganda texnologik mehnat taqsimoti sodir bo'ladi. Bu ish turiga bog'liq va operativ, mazmunli va batafsil bo'lishi mumkin.

Funktsional mehnat taqsimoti muayyan ish turini muayyan funktsiyalarni bajarishga ixtisoslashgan ishchilar guruhi tomonidan bajarilganda yuzaga keladi.

Kasbiy mehnat taqsimoti mutaxassislar egallagan kasb turiga bog'liq. Ishchilar o'z joylarida faqat egallagan kasbi doirasidagi ish turini bajaradilar.

Mehnatning malakaviy taqsimoti ishchilarning bilim darajasi va tajribasidagi farqlardan kelib chiqadi.

Xodimlar va bo'limlar tomonidan ishlab chiqarishda ishlab chiqarish o'ziga xos turlari ishlab chiqarish jiddiy mehnat taqsimotini keltirib chiqaradi. Bu, masalan, qismlar, mahsulotlar, yig'ilishlar bo'lishi mumkin.

Chiziqli mehnat taqsimotining mohiyati (funktsional taqsimotga kiritilgan) ma'lum bir ob'ektda (ustaxonada, uchastkada) menejerlarni tashkil etishdan iborat. Ularning huquqlari, vazifalari va majburiyatlari aniq belgilangan.

Muayyan muammolarni hal qilish uchun ishchilar guruhlarini shakllantirish dasturiy maqsadli mehnat taqsimotini shakllantiradi. Amalda, bu bir muddat jamoalarni (ijodiy, mehnat) yollash kabi ko'rinadi.

Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, uning murakkabligi va boshqa omillar mehnat taqsimotining qaysi shaklini tanlashga ta'sir qiladi. Bunday xususiyatlar, o'z navbatida, mehnatning ma'lum chegaralarini keltirib chiqaradi.

Asboblar konsentratsiyasining rivojlanishi bilan mehnat taqsimoti ham rivojlanadi va aksincha *. Shuning uchun ham mexanika sohasidagi har bir yirik ixtirodan keyin mehnat taqsimotining kuchayishi kuzatiladi va mehnat taqsimotining har bir o‘sishi, o‘z navbatida, mexanikada yangi ixtirolarga olib keladi.
K. Marks "Falsafaning qashshoqligi"

Iltimos, nega bu mavzu deb so'ramang. Mamlakatda yana bir falokat ro'y bergan bo'lsa, nima bo'ldi. Gap shundaki, bu boshlanishning ikkinchi qismidir, u hech qachon yorug'likni ko'rmagan. Birinchi qism e'tirof etildi va hech qanday sababsiz emas. Va bu yaxshi, chunki u haqida hech qanday maxsus narsa yo'q edi. Ikkinchi qismda to'plangan eng qiziqarli narsalar.
Adam Smit davridan beri iqtisodchilar bu mehnat taqsimoti nima ekanligini va nima uchun ekanligini aniq bilishadi. Ulardan ba'zilari, vaqti-vaqti bilan, hatto o'z mulohazalarida bunga tayanadilar. Bularning barchasiga qaramay, ushbu hodisaning ta'rifi va tarixi jamoat hayoti uni qanday qilib sizni boshqacha ishontirmasin, zamonaviy iqtisod darsliklarida topa olmaysiz. Yaqinda men o'zim bu yerni qidirdim. Biroq, Internet bor va men uzoq vaqt azob chekishim shart emas edi. U yerda mehnat taqsimoti umuminsoniy qonun deb e'lon qilingan, unga ko'ra aynan shu bo'linish mehnatni soddalashtirish va shu bilan bog'liq holda avtomatlashtirish orqali ishlab chiqarish samaradorligini oshirish imkonini beradi; operatsiyadan foydalanishga o'tish vaqtini qisqartirish va boshqalar. Bu taniqli banallik kabi ko'rinadi! To'g'ri, bu yaxshi tushlik va bir necha stakan tetiklantiruvchi narsadan keyin. Va shunday qilib, ichida ish vaqti, ertalab va och qoringa, men, albatta, gumanitar fanlarning tender jismlarini oyoq osti qilmoqchiman!
Xo‘sh, ayting-chi, tarixning feodal davrida u yoki bu asarni necha qismga bo‘lish mumkin edi? Menimcha, aynan uning o'zi kabi, unga oqilona yondashish bilan bo'lingan. Birinchi va, aftidan, yagona vaqt. Xuddi shu Marks, yuqorida keltirilgan asarida, masalan, Germaniyada qishloq va shahar o'rtasidagi bo'linish funktsional jihatdan bir necha asrlar davom etganligini aytadi. Ehtimol, o'sha kunlarda u erda ahmoq odamlar yashaganligi uchundir. Ular yomon o'qigan va umuminsoniy qonunni bilishmagan, aks holda ular bundan ancha oldin foydalangan bo'lar edi. Yoki umumiy texnik jarayonda muayyan turdagi ishlarni soddalashtirish bilan. Ayting-chi, jamiyatda pol yuvish yoki ofisni changyutkich bilan tozalashni xohlaydiganlar ko'pmi? Va, masalan, farroshning ishi oddiylik va odamlarning etishmasligining yaxshi namunasi emasmi? Ya'ni, siz o'zingizning foydangizga qarab ishni qismlarga ajratgan bo'lsangiz ham, kimdir buni osonlikcha bajarishi haqiqatdan yiroq. Qachonki boradigan joy qolmasa, bu boshqa masala. Qachon oila va ishsizlik! Bu birinchisi. Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar uchun ro'yxatda ikkinchi o'rin har doim ishchining xizmat vaqtida nima bilan shug'ullanishini nazorat qilish masalasi bo'lib kelgan. Hammaning oldiga nazoratchi qo'ymang! Keyin savol tug'iladi, nazoratchini o'zi kim boshqaradi? Aqldan ozgan hayot!!! Ammo ular hamma narsa oddiy deb qaror qilishdi. Endi bu ish vaqtini standartlashtirish deb ataladi: ma'lum bir vaqt ichida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini ma'lum bir to'lov stavkasi bilan aniqlash. Bu qanchalik sodda va tushunarli ekanligini tasavvur qiling! Va u qanchalik qayg'u keltirdi ... Qog'ozga yozish oson, lekin buni qilishga harakat qiling! Endi siz "qonun" ning samaradorligi bilan hiyla-nayrangni ochib berishingiz mumkin. Siz men bilan ishlashga kelasiz. Oddiy operatsiya: Siz metallni ma'lum bir uzunlikka kesib olasiz. Bir smenada 200 dona kesib olasiz. - bitta pul oling, 300 ni kesishga vaqt toping - boshqa. Ammo men zolim emasman va qandaydir tarzda yashash uchun siz 250 bo'lakni kesib olishingiz kerak bo'ladi, eng tez esa hamma narsani o'zidan siqib, 350 bo'lakni kesishga muvaffaq bo'ladi. xohlamaysizmi? Sizning o'rningizni egallash uchun eshik oldida yana 10 kishi bor. Erkin tanlov ortingizdan... Qiziq, bu jirkanchlikni umuminsoniylik qonuni deb e’lon qilish uchun qanday ahmoq bo‘lishingiz kerak?
Vaziyat faqat mashinalar ixtirosi bilan jiddiy o'zgardi. Ular ish sur'atini belgilashni boshladilar va ishchi ularning xizmatkoriga aylandi. Mehnat taqsimoti tarixida yangi burilish sanoat mikrometrlar maydoniga kirgan paytda yuz berdi. Aniq uskunalar va tajribali xodimlar kerak edi. Yana bir bor ishchi materiallarni o'zgartirish uchun kuchli vositadan foydalangan holda o'zini hunarmand kabi his qila oldi. Shaxslarning shaxsiy sa'y-harakatlaridan kuchli sehrgarga aylangan ilmiy-texnika taraqqiyoti jamiyatni o'ziga xos tarzda o'zgartirdi va shu bilan yangi mehnat taqsimotini mustahkamladi. Biroq, bizning zamonamizda bu ilmiy va texnologik taraqqiyotda biroz to'xtab qoldi. Aytishlaricha, u o'lgan. Men tekshirmadim, lekin shunday deb o'ylash uchun barcha asoslar bor. Va bu kamida ikkita noxush holatni ko'rsatishi mumkin. Birinchidan, qancha jonli iqtisodchilar buni da'vo qilishmasin, hech qanday yangi mehnat taqsimoti marhumni tiriltira olmaydi. Ikkinchidan, har qanday mavjud tizim, rivojlanish to'xtaganidan so'ng, yomonlasha va parchalana boshlaydi. Va agar hozirgi bo'linishning aksariyati 70-yillarning oxiri va 80-yillarning boshlarida shakllanganligini hisobga olsak, unda juda yoqimsiz xulosalar chiqarish mumkin. To'g'ri, ba'zilar hammani qandaydir ilg'or texnologiyalarga ishontiradilar, ammo keling, qayg'uli narsalar haqida gapirmaylik, lekin shu daqiqani ko'rib chiqaylik.
Siz tushunganingizdek, mahsulot ishlab chiqarishda mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchilarning ixtirosi emas. Bu jamiyatda mavjud bo'lgan funktsional bo'linishning o'ziga xos rasmiylashtirilgan nusxasi edi. Jamiyat singari, u ham bosqichma-bosqich rivojlanib bordi, toki bizga yaqin bo'lgan davrda u chegaradan o'tib ketdi sanoat ishlab chiqarish va oqilona turmush tarzining ustun g'oyasiga aylanmadi.
Gap shundaki, umuman olganda, har qanday bo‘linish jamiyatda tengsizlikka olib keladi. Xuddi kimdandir pirogni zerikarli pichoq bilan va ko'zlarini yumib kesishni so'raganingiz bilan bir xil. Uzoq vaqt davomida barcha yo'nalishdagi mutafakkirlar ideal ijtimoiy tuzum masalasini hal qilishga harakat qilishdi - mohiyatiga ko'ra, ular ijtimoiy pirogni qanday qilib teng qismlarga ajratish mumkinligini tushunishga harakat qilishdi. Xo'sh, yoki hech bo'lmaganda qandaydir tarzda allaqachon kesilgan qismlarni tenglashtiring. Va, umuman olganda, ma'lum bir lahzaga qadar ular uchun hech narsa ishlamadi: burjua inqiloblari va kapitalistik munosabatlar boshlanishidan oldin. Jamiyatning umumiy qabul qilingan sinflarga bo'linishi mutafakkirlarga katta to'sqinlik qildi. Aniqrog'i, statuslar bo'yicha. Ya'ni, jamiyat faqat hisobga olinishi mumkin bo'lgan muayyan vaziyatlarni tan oldi. Ibodat qiling yoki ularni la'natlang, lekin ularni o'zgartirmang. Bu jamiyatda yangi xudo paydo bo'lgunga qadar juda uzoq vaqt mavjud bo'ldi - ilm-fan, u hamma narsani o'zgartirish va isloh qilishga imkon berdi. ilmiy usul. Aynan shu usul yangi haqidagi g'oyalarning paydo bo'lishiga olib keldi ishlab chiqarish jarayoni(mehnat taqsimoti), kapitalistik munosabatlar davrida o'z egasini sezilarli darajada boyitgan. G'arb jamiyatiga yana nima kerak edi? Va keyin jamiyat o'z farovonligi uchun ilmiy asoslangan bo'linishga bo'ysunishi kerak degan fikr paydo bo'ldi. Xo'sh, keyin nima bo'lganini bilasiz. Ushbu butun sotsialistik loyihada faqat bitta nomuvofiqlik bor edi - inson tomonidan yaratilgan (sun'iy) jamiyatni yaratishga birinchi urinish. Ma’lum bo‘lishicha, xalq ommasi ilmiy fikr yuritmagan. Va ko'pincha men bu haqda o'ylamaganman, mas'ul xodimlar buni qanchalik xohlamasin. U o‘rgatgan va tarbiyalangan, jazolangan va rag‘batlantirilgan, ilhomlantirilgan va o‘rnak bo‘lgan. Ammo bu ish bermadi va bir avlod o'tgach, u "buzildi": endi bir vaqtlar qudratli Ittifoq o'rnida, butunlay boshqacha narsa.
Shuni ta'kidlash kerakki, jamiyat barqarorligi uchun funktsional bo'linishning o'zi emas, balki uni keyingi avlodlarda ko'paytirish imkoniyati qiziqish uyg'otadi. Bunday jamiyat tarixda allaqachon mavjud bo'lgan va biz uni ko'pincha an'anaviy jamiyat deb ataymiz. Kapitalizm yangi tuzumga mos ravishda uni yo'q qildi, o'z qoidalarini o'rnatdi. 1917 yilgi Rossiyadagi inqilob ham xuddi shunday qildi. Ikki siyosiy tizim oʻrtasidagi mafkuraviy kurashlar barham topganidan soʻng, biri ham, ikkinchisi ham bir tanganing ikki tomoni ekani maʼlum boʻldi. ilmiy-texnikaviy taraqqiyot. Uning paydo bo'lishi va kuchli o'sishi insoniyat o'z kelajagini muammolarni hal qilish orqali belgilashga olib keldi hozirgi moment. Agar ilgari, majoziy ma'noda aytganda, insoniyat boshini orqaga burib yashagan bo'lsa, yangi zamonlar salohiyati tufayli bu an'anadan voz kechishga imkon berdi. ilmiy kashfiyotlar. Va u bir vaqtlar shunchaki tugamaydigan bo'lib tuyuldi. Hozirgi kunda yoshlar orasida kelajak yo'q degan gapni tez-tez eshitamiz. Va bu NTPga ta'ziya otkritkasini yuborishning eng jiddiy sabablaridan biridir. SSSR sovet hayotini an'anaga aylantira olmadi va o'z mavjudligi uchun 70 yillik kurashdan so'ng u parchalanib ketdi. Biz yana boshimizni orqaga burib, endi o'tmishda yashayapmiz. Qiziq, bu borada G‘arbni nima kutmoqda? Men Sharq haqida qayg'urmayman - ular yashab, boshqa hayot tamoyillarini ishlab chiqdilar. Ammo keyingi safar bu haqda ko'proq.