Attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarni yakunlaganligi to'g'risidagi attestatsiya komissiyasining bayonnomasi (tugatish namunasi) Shu kabi ish joylarini attestatsiya komissiyasining bayonnomasi

Ko'pgina korxona va tashkilotlar o'z ishlarida davriy xodimlar attestatsiyasidan foydalanadilar. Mutaxassisligi, malaka darajasi va boshqa parametrlaridan qat'i nazar, turli xodimlar bunday tekshiruvlardan o'tkazilishi mumkin.

Jarayonni malakali bajarish uchun maxsus komissiya jalb qilinadi, uning ishi alohida hujjatda qayd etiladi.

FAYLLAR

Sertifikatlashning roli

Xodimlarni o'z vaqtida va muntazam ravishda sinovdan o'tkazish ularning darajasini aniqlashga imkon beradi kasbiy ta'lim, nazariy bilimlarini, shuningdek, amaliy ko‘nikma va malakalarini baholash.

Sertifikatlash jarayonida xodimning ma'lum bir vaqtda egallab turgan lavozimiga qay darajada mos kelishi aniqlanadi.

Agar nomuvofiqlik aniqlansa, korxona ma'muriyati ushbu muammoni hal qilish uchun choralar ko'rishi mumkin, masalan, xodimni lavozimini pasaytirish yoki uni malakasini oshirish yoki qayta tayyorlash kurslariga yuborish. Attestatsiyadan o'tmagan kadrlar vakillarini ishdan bo'shatish imkoniyati ham bundan mustasno emas.

Majburiy yoki ixtiyoriy

Vaqti-vaqti bilan sertifikatlashdan o'tadigan bir qator mutaxassislar mavjud majburiy. Bular asosan "davlat xodimlari":

• shifokorlar,
• o'qituvchilar,
• ba'zi texnik va boshqa yuqori ixtisoslashgan ishchilar.

Ishlayotgan xodimlarning aksariyati tijorat kompaniyalari, kompaniya ma'muriyatining istaklari va ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tekshiruvlar o'tkaziladi.

Sertifikatlashdan bosh tortish mumkinmi?

Xodim attestatsiyadan o'tishni rad etishga haqli, ammo agar u o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar toifasiga kirmasa. bu tur qonun bilan nazorat qilish. Biroq, korxona rahbariyati bunday xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab topishi mumkinligini unutmasligimiz kerak.

Kim sinovdan o'tmasligi kerak

Yemoq muayyan guruhlar prof uchun sinovdan o'tkaza olmaydigan xodimlar. moslik. Bularga quyidagilar kiradi:

• homilador ishchilar,
• o'z mutaxassisligi bo'yicha bir yildan kam ishlaganlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan onalar;
• kasallik ta'tilidagi odamlar (14 kundan ortiq),
• kunduzgi talabalar.

Boshqa barcha xodimlar, shu jumladan turli ilmiy darajalarga, uzoq tajribaga va boshqa vakolatlarga ega bo'lgan xodimlar istalgan vaqtda tekshirilishi mumkin.

Xulq-atvor tartibi

1. Xodimlarni barcha qoidalarga muvofiq attestatsiyadan o'tkazish uchun kompaniya birinchi navbatda tegishli buyruq chiqaradi. U tekshiriladigan xodimlarni belgilaydi.
2. Komissiya alohida buyruq bilan tayinlanadi. U kompaniya xodimlarini ham, tashqi mutaxassislarni ham o'z ichiga olishi mumkin.
3. Keyinchalik, sertifikatlashtirish yig'ilishi o'tkaziladi, unda komissiya a'zolari sinovdan o'tgan mutaxassislar tomonidan taqdim etilgan materiallarni o'rganadilar va ularga o'z mutaxassisligi bo'yicha savollar beradilar.
4. Tekshiruv natijalariga ko'ra komissiya har bir xodimga uning lavozimiga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu ma'lumotlar xodimlarning attestatsiya varaqlarida qayd etiladi va butun jarayon sertifikatlash komissiyasi yig'ilishining bayonnomasida qayd etiladi.

Protokol nima uchun?

Hujjatning roli juda muhim. U sertifikatlashtirish komissiyasi yig'ilishining butun tartibini to'g'ri qayd etadi, bu esa ish beruvchini tekshirish natijalaridan va tartibga solish tuzilmalaridan norozi bo'lgan xodimlarning asossiz da'volaridan yanada cheklaydi. Shuning uchun hujjatni tuzishga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak, u qaysidir nuqtada sudga taqdim etish uchun zarur bo'lgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan hujjatga aylanishi mumkinligini istisno qiladi.

Hujjatni kim tuzadi

Bir necha daqiqa vaqt olish uchun kotib tanlanadi. U komissiyada bo'lishi mumkin yoki undan tashqarida bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, bu hujjatni to'g'ri tuzish uchun etarli darajada bilim va ma'lumotga ega bo'lgan shaxs bo'lishi kerak.

Attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasini tuzish qoidalari

Sertifikatlash komissiyasi uchun yagona namuna protokoli mavjud emas, shuning uchun korxona va tashkilotlar uni erkin shaklda yoki kompaniya ichida ishlab chiqilgan va uning hisob siyosatida tasdiqlangan shablonga muvofiq yozishlari mumkin. Protokolda ma'lum ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• xodimlari sinovdan o'tkazilayotgan tashkilotning nomi,
• attestatsiya komissiyasi a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• va sinovdan o'tgan ishchilar,
• nazorat harakatlarining natijasi.

Sertifikatlash jarayonida berilgan savollar ro‘yxati to‘g‘ridan-to‘g‘ri bayonnomaga kiritilishi yoki hujjatga alohida ilova sifatida ilova qilinishi mumkin.

Protokolni tuzish qoidalari

Hujjatni qo'lda yozishingiz yoki oddiy A4 varag'idan foydalanib kompyuterda chop etishingiz mumkin Firma blankasi kompaniyalar.

Bayonnoma qanday aniq tuzilishidan qat'i nazar, unda komissiyaning barcha a'zolari, shuningdek uni tayyorlagan kotibning asl imzolari bo'lishi kerak.

Protokol tuziladi bir necha nusxada: Har bir manfaatdor tomonlar uchun bittadan. Ro'yxatga olish va tasdiqlashdan so'ng bir nusxasi saqlash uchun korxona arxiviga topshiriladi, unda bunday hujjatlar uchun belgilangan vaqt ko'rsatilgan.

1. Birinchidan, hujjatning to'liq nomi qatorning o'rtasida yoziladi, so'ngra uning tuzilgan sanasi ko'rsatiladi.
2. Shundan so'ng, shaklda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun asos bo'lgan buyruq (uning raqami va sanasi) va kompaniyaning to'liq nomi havolasi mavjud.
3. Bayonnomada e'tiborga olinadigan keyingi narsa kun tartibidagi masalalardir. Bunday holda, bu kompaniya xodimlarining attestatsiyasi - bu erda siz ularning familiyasini, ismlarini, otasining ismini, lavozimlarini, shuningdek ularning egallab turgan lavozimlariga muvofiqligini baholashni ko'rsatishingiz kerak.
4. Keyinchalik, har bir aniq xodim uchun sertifikatlash natijalari protokolga kiritiladi va testdan o'tganlik fakti ham qayd etiladi.
5. Nihoyat, bayonnoma rais tomonidan, shuningdek, attestatsiya komissiyasi a'zolari va kotib tomonidan imzolanishi kerak, bu esa unga kiritilgan barcha ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaydi.

Buyurtmachi qanday yakuniy hujjatlarni olishini tushunish uchun Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash Ish joyini sertifikatlash odatda qanday amalga oshirilishini qisqacha tushuntirishimiz kerak.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishda sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari xavfli va zararli darajalarni instrumental o'lchash uchun Buyurtmachiga (sizning tashkilotingizga) boradilar. ishlab chiqarish omillari ish joylarida, shuningdek ish joylarining holatini haqiqiy baholash.

Instrumental o'lchovlar natijalariga ko'ra, sertifikatlash tashkiloti mutaxassislari ruxsat etilgan maksimal kontsentratsiya (MPC) darajasini, shuningdek har bir ish joyida ma'lum bir omil ta'sirining haqiqiy darajasini aks ettiruvchi protokollarni (har bir zararli omil uchun) tuzadilar. . Maksimal ruxsat etilgan kontsentratsiyani va zararli omil ta'sirining haqiqiy darajasini taqqoslash natijasida mehnat sharoitlari sinfi aniqlanadi.

Bundan tashqari, har bir ish joyida baholash o'tkaziladi tortishish kuchi Va keskinliklar mehnat jarayoni , daraja shikastlanish xavfi ushbu ish joyi uchun protokollarni majburiy rasmiylashtirish bilan ish joylari.

Xodimlarning (va umuman tashkilotning) jihozlarini baholash ham amalga oshiriladi. individual orqali Va jamoaviy mudofaa (ish kiyimi va shaxsiy himoya vositalari) bayonnomalar tuzgan holda.

Ish joylarida instrumental o'lchovlar o'rtacha 10 dan 20 minutgacha (har bir ish joyi uchun), ba'zan bir oz ko'proq, ba'zan kamroq vaqtni oladi. Bu ish joyining o'ziga xos xususiyatlariga, miqdoriga bog'liq zararli omillar, ish joyining uzoqligi va boshqalar.

Keyinchalik, sertifikatlash tashkiloti mutaxassislari zararli omillarni haqiqiy baholash natijalariga ko'ra (mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholash, shikastlanish xavfini baholash, maxsus kiyim va shaxsiy himoya vositalarini baholash protokollari) Ish joyini sertifikatlash kartalari.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyining SERTIFIKATSIYA KARTASI ma'lum bir ish joyining to'liq xususiyatlarini aks ettiradi va quyidagilarni ko'rsatadi:

• OK-016-94 bo'yicha kasb nomi;


• ETKS yoki EKSning chiqarilishi ko'rsatilgan;


• xodimlar soni va shunga o'xshash ishlar soni;


• mehnat sharoitlarini baholash mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi omillarning zararli va (yoki) xavflilik darajasi, shuningdek mehnat sharoitlarining haqiqiy holati asosida ko'rsatiladi;


• og'ir ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kompensatsiya ko'rsatilgan;


• huquqiga erta tayinlash pensiyalar;


• tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati;


• Mehnat va dam olish rejimlarini yaxshilash, xodimlarni tanlash bo'yicha tavsiyalar berilgan.

Zararli omillarni o‘lchash va baholash bayonnomalarining shakllari, shuningdek, sertifikatlashtirish kartasining shakllari tasdiqlandi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan“Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”

Va oxirgi muhim nuqta Ish joyini sertifikatlash kartasi - attestatsiya komissiyasining xulosasi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bo'yicha. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i talablariga muvofiq, quyidagi tahrirda tasdiqlandi:

• Ish joyi sertifikatlangan har tomonlama baholash ish sharoitlari "mos keladi .


• Ish joyi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan sertifikatlangan “mos kelmaydimehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari"

E'tibor bering, attestatsiyadan so'ng, ish joyi Qanday bo'lmasin, u sertifikatlanadi, ammo sertifikatlashtirish komissiyasining bahosi boshqacha bo'lishi mumkin: mos keladi yoki to `g` ri kelmaydi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari.

Shunday qilib, bundan mustasno Sertifikat kartalari Va Protokollar Sertifikatlash natijalariga ko'ra har bir ish joyi uchun o'lchovlar, hisobot materiallari to'plami (buyurtmachi uchun) quyidagi hujjatlarni o'z ichiga oladi:

1. Sertifikatlovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (sinov laboratoriyasi (TL) akkreditatsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar, sertifikatlashda ishtirok etayotgan IL xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar, o'lchov vositalari (asboblar) to'g'risidagi ma'lumotlar).


2. Mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash kerak bo'lgan ISH O'rinlarining jamlangan RO'YXATI.


3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi XULOSA BAYonomasi.


4. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra o'rnatilgan mehnat sharoitlari va shu munosabat bilan ishchilar uchun belgilanishi kerak bo'lgan kompensatsiyalar bo'yicha o'rnatilgan SINFLARNING YUKLAM JADVALI.


5. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi yig'ilishining MINUTASI (yakuniy).


6. Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi. Ushbu hujjat zarurat tug'ilganda, agar biron sababga ko'ra zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari aniqlansa, tayyorlanadi.

Hujjatni galereyada oching:

Hujjat matni:

"Klyuch" mas'uliyati cheklangan jamiyati 12/28/2012 N 5 Ish joylarini sertifikatlash bo'yicha ishlarni yakunlash bo'yicha Minsk Raisi - V.I. Konoplev kotibi - I.I. Petrova Jami mavjudligi - 6 kishi Kun tartibi: 1. Muhokama mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash natijalari. 2. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarni yakunlash. ESHILGAN: Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha muhandis B.B.Bulkin. attestatsiya komissiyasining ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ish natijalari to'g'risida. QAROR QILGAN: 1.1. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash natijalarini qabul qiling. 1.2. Tasdiqlash uchun kompaniya direktori I.P. Shumelkinga topshiring: 1.2.1. xodimlar attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan kasb va lavozim bo'yicha ishlarning ro'yxati maxsus shartlar alohida mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun qarilik pensiyasi olish huquqini beruvchi ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va ko‘rsatkichlar ro‘yxatlari talablariga javob beradigan mehnat; 1.2.2. Attestatsiya natijalariga ko'ra ishchilarga xavfli va (yoki) ish uchun qo'shimcha ta'til olish huquqi tasdiqlangan kasb va lavozim bo'yicha ishlarning ro'yxati. xavfli sharoitlar mehnat; 1.2.3. Ishchilar attestatsiya natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlariga ega ekanligi tasdiqlangan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati talablariga javob beradigan kasblar va lavozimlar bo'yicha ish joylari ro'yxati. (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, qisqartirilgan ish vaqti huquqini beradigan ish; 1.2.4. attestatsiya natijalariga ko‘ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun qo‘shimcha haq to‘lash huquqi tasdiqlangan ishlarning kasbi va lavozimi bo‘yicha ro‘yxati; 1.2.5. attestatsiya natijalari alohida mehnat sharoitlarida ishlash uchun keksalik pensiyasi olish huquqini beruvchi mehnat sharoitlarini tasdiqlamaydigan ish joylari ro'yxati; qo'shimcha ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar uchun, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar uchun qisqartirilgan ish vaqti, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash orqali ish haqini oshirish. ish beruvchining kasbiy majburiyatlarini o'z ichiga oladi pensiya sug'urtasi ishchilar;

1.2.6. mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi. 1.3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bo'yicha komissiyaning ishini tugallangan deb hisoblang. OVOZ BERILGAN: “ma’qul” – bir ovozdan; "qarshi" - yo'q; "betaraf" - yo'q. Rais Imzo V.I.Konoplev Imzo I.I.Ovoz berish natijalari bilan tanishish: Imzo A.B.Bulkina Imzo G.V

• Hujjatga qo'shimchalar:

(Adobe Reader)

Yana qanday hujjatlar mavjud:

• 
  "Protokol" mavzusida yana nimani yuklab olish mumkin: Qarz olish - bu juda odatiy va keng tarqalgan hodisa zamonaviy jamiyat
• 
  . Mablag'larni keyinchalik hujjatlashtirilgan holda qaytarish bilan kredit berish qonuniy jihatdan to'g'ri bo'ladi. Buning uchun tomonlar kredit shartnomasini tuzadilar va imzolaydilar.
• 
  Hech kimga sir emaski, shartnoma yoki shartnomani tuzishga huquqiy jihatdan to'g'ri yondashuv bitimning muvaffaqiyati, uning shaffofligi va kontragentlar uchun xavfsizligining kafolati hisoblanadi. Bandlik sohasidagi huquqiy munosabatlar bundan mustasno emas. Jarayonda iqtisodiy faoliyat

Ko'pgina kompaniyalar uchun eng ko'p ishlatiladigan shartnoma etkazib berish shartnomasidir. Ko'rinishidan, ushbu hujjat o'z mohiyatiga ko'ra sodda, mutlaqo aniq va aniq bo'lishi kerak.

Sertifikatlash uchun hujjatlar Maqolaning mazmuni:

Umumiy holat Xodimlarni sertifikatlash - samarali vosita , ish beruvchiga ruxsat berish, baholash asosida xodimlarning (ishbilarmonlik fazilatlarini, bilim darajasini, ko'nikmalarini tekshirish) etarli malakaga ega yoki yo'qligini, shuningdek, egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishlarga muvofiqligini aniqlash.

Xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar quyidagilar bilan belgilanadi: mehnat shartnomasi; ish tavsifi, mahalliy qoidalar, malaka ma'lumotnomalari va professional standartlar.

Xodimlar soni kichik va attestatsiyadan o'tmasdan, ish beruvchi uchun xodimlardan qaysi biri o'z mehnat vazifalarini munosib ravishda bajarishini va rag'batlantirish va rag'batlantirishga loyiqligini va kim muntazam ravishda xatoga yo'l qo'yishini va katta foyda keltirmasligini aniqlash qiyin emas. Ammo xodimlar soni qanchalik ko'p bo'lsa, buni qilish shunchalik qiyin bo'ladi.

Davlat xizmatchilariga nisbatan va byudjet tashkilotlari Faoliyatning ayrim sohalarida sertifikatlashtirish zarurati va uni amalga oshirish tartibi normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Boshqa ish beruvchilar uchun mehnat majburiyatlarini bajaruvchi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish majburiy emas, u ish beruvchilarning qarori bilan amalga oshiriladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa normativ hujjatlarda mavjud bo'lgan standartlarni hisobga olgan holda tayyorlangan mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Attestatsiya natijalariga ko'ra, ish beruvchi tartibni buzmaslik va mahalliy qoidalarni kamsituvchi va xodimlarning ahvolini yomonlashtiradigan deb tan olmaslik uchun egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli ekanligini hisobga olib. , kiritish tavsiya etiladi ichki hujjatlar sertifikatlashtirishni belgilaydigan me'yoriy-huquqiy hujjatlardagilarga o'xshash ish beruvchi standartlari.

Siz sudlarda mijozning manfaatlarini himoya qiladigan mehnat qonunchiligi bo'yicha advokatlar bilan bog'lanishingiz mumkin. Buyurtmachiga taqdim etiladigan hujjatlarni ishlab chiqish bilan advokat bilan maslahatlashish narxi 4000 rubl.

Sertifikatlashning afzalliklari

Ish beruvchilarning aksariyati xodimlarni attestatsiyadan o'tkazmaydilar, chunki bu tartibni ko'p mehnat talab qiladigan va murakkab deb hisoblaydilar va uni amalga oshirayotganlarning aksariyati ko'pincha faqat rasmiy hujjatlar va imzolarni yig'ish bilan cheklanadi, bu esa oxir-oqibat kutilgan natijalarni bermaydi. .

Shu bilan birga, xodimlarni malakali sertifikatlash nafaqat foyda keltiradi va haqiqiy natijalar beradi, balki bor katta ahamiyatga ega mehnat munosabatlarining ikkala tomoni uchun:

ish beruvchi uchun bu foydalanishni optimallashtirish imkoniyatidir mehnat resurslari, umuman jamoaning va har bir xodimning malaka darajasini baholang, qo'shimcha rag'batlar yarating. professional o'sish ishchilar va ularning malakasini oshirish, eng malakali mutaxassislardan kadrlar zaxirasini shakllantirish va lavozim talablariga javob bermaydigan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish;

Xodim uchun bu ish beruvchiga u etarli malakaga va yuqori professionallikka ega bo'lgan malakali mutaxassis ekanligini isbotlash, shuningdek, o'zini ushbu lavozimda ko'rsatish va lavozimga ko'tarilish imkoniyatidir.

IN zamonaviy sharoitlar Sertifikatlash ish beruvchiga ishchilar uchun ish haqi tizimini belgilashda ham yordam berishi mumkin va attestatsiya natijalariga ko'ra unvon yoki toifa berish ko'proq ekanligi aniq. ob'ektiv tabiat bu harakatlarni bevosita rahbar yoki tashkilot rahbarining iltimosiga binoan amalga oshirishdan ko'ra.

Sertifikatlashtirishning maqsadlari

Sertifikatlashning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

xodimlarning o'z lavozimlariga muvofiqligini aniqlash;

yuqori malakali kadrlarni shakllantirish;

xodimlarning ob'ektiv va asosli harakatlanish imkoniyatini ta'minlash;

xodimlarning kasbiy mahorati va bilim darajasini oshirishni rag'batlantirish;

xodimlarning malakasini oshirish zarurligini aniqlash.

Sertifikatlashtirish tartibi

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun ish beruvchi quyidagilarni belgilaydigan (variant sifatida - nizomni) tasdiqlashi kerak:

sertifikatlashtirish tartibi, muddatlari va shakllari;

attestatsiya komissiyasining tarkibi va uni tuzish tartibi;

sertifikatlangan ishchilarning toifalari;

attestatsiyadan o'tmaydigan ishchilar toifalari;

xodimlarni baholash mezonlari: baholar va / yoki ballar qo'yish orqali xodimning lavozimga muvofiqligini aniqlash tizimi; xodimning attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tganligini aniqlaydigan to'g'ri javoblar sonini/foizini belgilash;

attestatsiya natijalari bo'yicha qabul qilinadigan qarorlar turlari va ularni qabul qilish tartibi;

eng ko'p rag'batlantiradigan boshqa qoidalar samarali amalga oshirish sertifikatlar.

Mahalliy me'yoriy hujjat ob'ektiv baholash imkonini beruvchi aniq va aniq mezonlarni taqdim etishi kerak ishbilarmonlik fazilatlari xodim (Smolenskiyning apellyatsiya qarori viloyat sudi 2015-yil 24-fevraldagi № li ishda).

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibini belgilovchi mahalliy normativ hujjat imzo bilan tanishishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchidan xodimga uning ish natijalari va shaxsiy ishbilarmonlik fazilatlarini sertifikatlash shaklida baholash imkoniyati to'g'risida ma'lumot berilganligi to'g'risida dalillar taqdim etilishi talab qilinadi. Sertifikatlash natijalari xodimning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin (ta'rif Oliy sud RF 06.04.2004 yil).

Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi № 2 ish bo'yicha apellyatsiya qaroridan kelib chiqqan holda, xodimning ish beruvchining attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishganligi xodimning tegishli mahalliy normativ hujjat bilan tanishligini ko'rsatmaydi. sertifikatlashtirishni tartibga soluvchi (reglament). Shu munosabat bilan, ish beruvchi xodimning sertifikatlash tartibini belgilaydigan barcha qoidalar bilan tanishligini tasdiqlovchi shubhasiz dalillarga ega bo'lishi kerak, ular bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak.

Shuni ham hisobga olish kerakki, agar mahalliy normativ hujjatda zarur tushuntirish va tushuntirish ishlarini tashkil etish muddati va tartibini tartibga soluvchi qoidalar mavjud bo'lmasa. tayyorgarlik ishlari Ish beruvchi tomonidan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning vazifalari, shartlari va shakllari to'g'risida xabardor qilish, shuningdek sertifikatlangan xodimning faoliyatining eng ob'ektiv manzarasini aniqlash maqsadida tashkil etilgan, agar mehnat nizosi kelib chiqsa, sud ish beruvchi tomonidan ish beruvchiga ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ish beruvchiga ish beruvchini ko'rsatishi mumkin. ish beruvchining sertifikatlash paytida zaruriy choralar ko'rmaganligi va xodimning foydasiga qaror qabul qilmaganligi (masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Yuqoridagi harakatlarni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarga amal qilgan holda, sertifikatlashtirish jadvalini tasdiqlashi va sertifikatlash boshlanishidan kamida bir oy oldin har bir sertifikatlangan xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Jadvalda sertifikatlashtirish sanasi va vaqti, shuningdek barcha zarur hujjatlarni sertifikatlashtirish komissiyasiga topshirish sanasi ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi tomonidan ushbu majburiyatning buzilishi sertifikatlashtirishning noqonuniy deb e'tirof etilishiga olib kelishi mumkin.

Mehnat shartnomasida xodimning attestatsiyadan o'tish majburiyatini ko'rsatish tavsiya etiladi. Agar xodim attestatsiyada ishtirok etishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasining ushbu qoidasi xodimning huquqbuzarlik sodir etganligining dalili va xodimni javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi.

Xodimning attestatsiyani o'tkazishdan bosh tortganligi to'g'risida Moskva viloyat sudining 2010 yil 10 iyundagi ish bo'yicha qiziqarli ajrimi mavjud bo'lib, unda sudga attestatsiyani noqonuniy deb e'tirof etish talabi bilan murojaat qilgan xodim qayta tiklanganligi aniqlangan. ish, ish vaqtida, imzo qarshi, joriy bilan tanishib, sudlanuvchi attestatsiya nizomga ega, unga ko'ra, agar u kelmagan bo'lsa. yaxshi sabablar yoki sertifikatlashdan bosh tortish, xodim sertifikatlanmagan deb tan olinadi, ya'ni. egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi va ishdan bo'shatiladi. Buyurtma bo'yicha Bosh direktor Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan ishdan bo'shatishga e'tiroz bildiruvchi xodim bilan tanishtirilgan rejalashtirilgan attestatsiyani o'tkazish rejalashtirilgan edi. Buyruqda ko'rsatilgan sanada attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarning yig'ilishi o'tkazildi, unda xodimlarga attestatsiyadan o'tkazish qoidalari, tartibi va muddatlari tushuntirildi, namunaviy topshiriqlar/savollar berildi, xodim bayonnomani imzolashdan bosh tortdi. ish beruvchi dalolatnoma tuzgan. Keyinchalik, attestatsiya komissiyasining yig'ilishi bo'lib o'tdi, uning bayonnomasidan komissiya yig'ilishi noma'lum muddatga qoldirildi, chunki xodim ofisni tark etishga ruxsat so'rab, korxona hududidan chiqib ketgan. Xodimning tushuntirishidan ma'lum bo'lishicha, sertifikatlash kuni u qabulxonada 2,5 soat kutgan, shundan so'ng u o'zini yomon his qilgan va kasalxonaga ketgan. Shundan so'ng, xodim uch haftadan ko'proq vaqt davomida kasallik ta'tilida edi va ishga qaytdi. Xodim ishga qaytganidan keyin bo'lib o'tgan attestatsiya komissiyasi yig'ilishining bayonnomasidan ko'rinib turibdiki, u attestatsiyadan o'tishdan bosh tortgan, bu haqda dalolatnoma tuzilgan. Bundan tashqari, attestatsiya varag'iga ko'ra, xodim egallab turgan lavozimiga yaroqsiz deb topildi, chunki u attestatsiyadan o'tishdan bosh tortdi, shundan so'ng unga tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi to'g'risida xabar berildi va o'z lavozimidan ozod etildi. 81-modda birinchi qismining 3-bandi Mehnat kodeksi RF. Ushbu ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, sud ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslarga ega degan xulosaga keldi. xodim attestatsiyadan o'tishdan bosh tortdi.

Shu bilan birga, Sankt-Peterburg shahar sudining 07.08.2014 yildagi Apellyatsiya qarorida ko'rsatilgan sudning qarama-qarshi pozitsiyasini ham hisobga olish kerak, unga ko'ra:

"Sud hay'ati dalillarni qayta ko'rib chiqish uchun hech qanday asos ko'rmayapti, chunki da'vogarning attestatsiyadan o'tishni rad etishi salbiy oqibatlarga olib kelganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lib, ularning jiddiyligi chora qo'llangan degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. intizomiy jazo ishdan bo'shatish shaklida huquqbuzarlikning og'irligiga mos keladi, ish materiallarida mavjud emas va bunday holatlar apellyatsiya shikoyatida keltirilmaydi. K.R.A ishdan bo'shatilganligini tan olgan. qonunga xilof ravishda va da'vogarning uni davlat xizmatiga qayta tiklash to'g'risidagi talablarini qanoatlantirgan holda, birinchi instantsiya sudi ish beruvchidan uning foydasiga haqli ravishda undirdi. ish haqi majburiy yo'qlik paytida."

Sertifikatlashning chastotasi

Sertifikatlashning optimal chastotasi har uch yilda bir martadan ko'p emas.

Jarayon vaqt talab etishini va jamoada keskin muhit yaratishini hisobga olsak, qisqaroq muddat belgilash noo'rin ko'rinadi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, har uch yilda bir martadan kam attestatsiyadan o'tish davri me'yoriy-huquqiy hujjatlardagi standartlarga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtirishi mumkin. Masalan, davlat xizmatchilari, davlat unitar korxonalari rahbarlari, monopoliyaga qarshi xizmatning hududiy organlari xodimlari, Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va boshqalar uchun belgilangan attestatsiyaning chastotasi (uch yil).

Shu bilan birga, oldingi attestatsiyadan keyin uch yil o'tgunga qadar xodimlarni navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tkazish ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida belgilangan hollarda va tartibda amalga oshirilishi mumkin.

Ishchilar attestatsiyadan o'tishi kerak

Attestatsiyadan o'tkaziladigan va bo'lmagan xodimlar doirasini aniqlashda ish beruvchiga normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan maxsus kafolatlarni hisobga olish tavsiya etiladi. "TeKa Group" MChJ davlat xizmatchilarining attestatsiyasi to'g'risidagi nizomga rioya qilishni tavsiya qiladi Rossiya Federatsiyasi 02.01.2005 yildagi (aniqlash imkoniyati bilan) quyidagi xodimlar attestatsiyadan o'tmasligini aniqladi:

o'z lavozimida bir yildan kam ishlagan;

60 yoshga to'lgan;

homilador ayollar;

bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tilida bo'lganlar (bu xodimlarni sertifikatlash ta'tildan chiqqanidan keyin bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin).

Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi

Attestatsiya komissiyasining tarkibi, qoida tariqasida, quyidagilardan iborat: rais, rais o‘rinbosari, kotib, komissiya a’zolari. Komissiya raisi odatda tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosari etib tayinlanadi, komissiya a'zolari esa turli tashkilotlarning rahbarlari hisoblanadi. tarkibiy bo'linmalar. Komissiya a'zolarining tavsiya etilgan soni uch kishidan iborat bo'lib, komissiya a'zolarining maksimal soni cheklanmagan.

Faoliyati turli sohalarni qamrab olgan yoki katta shtat toifasiga ega alohida tarkibiy bo'linmalarga ega bo'lgan ish beruvchilar sertifikatlashtirish qulayligi uchun bir nechta attestatsiya komissiyalarini (bosh ofis va alohida tarkibiy bo'linmalar uchun) tuzishlari mumkin. Shu bilan birga, sertifikatlashtirishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatda unga muvofiq tartib ko'rsatilishi kerak alohida bo'linma vakolatlarini aniqlash uchun komissiya tuziladi mansabdor shaxslar, shuningdek sertifikatlashtirish jarayonida yuzaga keladigan boshqa masalalarni tartibga soladi.

Diqqat! Attestatsiya komissiyasi tarkibiga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritilishi kerak (agar bunday organ mavjud bo'lsa va mahalliy normativ hujjatlarda attestatsiya natijalari bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish nazarda tutilmagan hollar bundan mustasno). Agar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan attestatsiya jarayonida tegishli tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining vakili boshlang'ich tashkilot, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Sud kollegiyasining kassatsiya va nazorat amaliyotini ko'rib chiqish fuqarolik ishlari Krasnoyarsk viloyat sudi 9 oy).

Davlat xizmatchilariga nisbatan attestatsiyani o‘tkazishda 48-moddaga muvofiq Federal qonun 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi attestatsiya komissiyasi tarkibiga ish beruvchining vakili va (yoki) u tomonidan vakolat berilgan davlat xizmatchilari (shu jumladan davlat xizmati va kadrlar bo'limidan) kiradi. masalalar, yuridik (yuridik) bo'lim va attestatsiyadan o'tiladigan davlat xizmatchisi lavozimini egallaydigan bo'linma davlat xizmati), tegishli boshqaruv organining vakili davlat xizmati, shuningdek, ilmiy va ta'lim tashkilotlari, davlat xizmatini boshqarish organi tomonidan ish beruvchi vakilining iltimosiga binoan davlat xizmatiga oid masalalar boʻyicha mustaqil ekspert – mutaxassislar sifatida taklif etilgan boshqa tashkilotlar, ekspertlarning shaxsiy maʼlumotlarini koʻrsatmagan holda. Mustaqil ekspertlar soni attestatsiya komissiyasi a’zolari umumiy sonining kamida to‘rtdan bir qismini tashkil etishi kerak.

Xodim haqida fikr-mulohazalar

Sertifikatlash paytida muhim bosqich sertifikatlangan xodim uchun tayyorgarlik (xususiyatlar) hisoblanadi. Xodimning ish faoliyatini baholashning eng yaxshi usuli uning bevosita rahbari bo'lishi mumkin, u ko'rib chiqishni tayyorlashda mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan quyidagi mezon va ko'rsatkichlardan foydalanadi:

belgilangan vazifalarni bajarish sifati;

oxirgi sertifikatlashdan keyingi davr uchun samaradorlik ko'rsatkichlari;

kasbiy bilim, ko'nikma, malaka, malaka;

kasbiy tajribani amalga oshirish darajasi;

ishbilarmonlik fazilatlari: tashkilotchilik, mas'uliyat, mehnatsevarlik, mehnat zichligi, qaror qabul qilishda mustaqillik va boshqalar;

axloqiy va psixologik fazilatlar: o'z-o'zini hurmat qilish qobiliyati, moslashuvchanlik, fikrlash va nutq madaniyati va boshqalar;

sertifikatlangan xodim ishtirok etgan eng muhim masalalarning aniq ro'yxati;

rag'batlantirish va jarimalarning mavjudligi.

Xodim imzoga qarshi ko'rib chiqish bilan tanishishi kerak.

Sertifikatlash shakllari

Samarali natijaga erishish uchun TeKa Group MChJ ish beruvchilarga sertifikatlashning quyidagi shakllaridan foydalanishni tavsiya qiladi:

1. Individual suhbat shaklidagi og'zaki shakl

Xodimni ko'rib chiqishni tayyorlash jarayonida bevosita rahbar tomonidan individual suhbat o'tkaziladi.

Yakka tartibdagi suhbat davomida xodimga attestatsiyadan o‘tkazish asoslari va tartibi, xodimning attestatsiyaga kelmaganligi uchun javobgarligi, xodimning egallab turgan lavozimiga va bajargan ishga munosabati, shuningdek, mehnat faoliyatini amalga oshirishda yuzaga keladigan muammolar to‘g‘risidagi ma’lumotlar tushuntiriladi. mehnat funktsiyasi ish beruvchi tomonidan har qanday qarorlar qabul qilinishini talab qiladigan qiyinchiliklar va muammolar.

2. Kollegial suhbat shaklidagi og'zaki shakl

Kollegial suhbat barcha taqdim etilgan materiallarni ko'rib chiqqandan so'ng attestatsiya komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. Suhbat asabiylikdan xoli, xotirjam muhitda o'tkazilishi kerak, shunda xodim o'zini ishonchli his qilish va muloqotda qatnashishga arziydi.

Kollegial suhbat davomida komissiya a'zolari attestatsiyadan o'tayotgan xodimning xabarlarini tinglaydilar va u bilan o'zlarini qiziqtirgan ma'lumotlarga aniqlik kiritadilar. Komissiya xodimni attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan davrdagi ishini mustaqil baholashni taklif qilishi va uning faoliyatining maksimal natijasi qanday bo'lishi mumkinligi va agar bunday natijaga erishilmagan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi mumkinligi haqida uning fikrini tinglashi mumkin. erishilganligi.

Agar xodim ba'zi savollarga javob berishda qiynalsa, ish beruvchi javob berishni talab qilmasligi kerak. Komissiyaning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: xodimni tinglash; uning tayyorlik darajasini va egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholash; muammo va uning sabablarini aniqlash; tegishli xulosalar chiqarish va zarur qarorlar qabul qilish.

3. Yozma shakl xodim tomonidan to'ldirilgan testlar shaklida

Ushbu shakl sertifikatlashtirishni o'tkazish eng ob'ektiv hisoblanadi, chunki u har bir sertifikatlangan xodimning kasbiy tayyorgarligi va bilim darajasini baholashga teng yondashuvni ta'minlaydi. puxta tashkiliy tayyorgarlikni o'tkazishni, shu jumladan savollar ro'yxatini shakllantirishni va sertifikatlash testlarini tasdiqlashni o'z ichiga oladi.

Xodimning attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tishini aniqlaydigan to'g'ri javoblar soni / foizi oldindan belgilanishi kerak. Sinovlarga kiritilgan savollar attestatsiyadan o'tayotgan xodimning kasbi (mutaxassisligi) va malakasiga mos kelishi kerak. Ijtimoiy hayot sohalarining rivojlanishini nazarda tutadigan vaqt o'tishi bilan testlardagi savollar yangilanishi kerak.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, odatda, protsedura davomida olingan barcha ma'lumotlar kiritilgan yozuv bilan birga keladi. Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'iga muvofiq "Namunaviy boshqaruv ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" arxiv hujjatlari, faoliyat jarayonida hosil bo'lgan davlat organlari, organlar mahalliy hukumat va tashkilotlarda saqlash muddatlari ko‘rsatilgan holda”, yig‘ilish bayonnomalari, attestatsiya komissiyalarining qarorlari 15 yil davomida saqlanadi (mehnat sharoitlari og‘ir, zararli va xavfli bo‘lgan korxonalarda – doimiy).

Shuni yodda tutish kerakki, agar ish beruvchi sertifikatlash jarayonida xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni to'liq yoki noto'g'ri (noto'g'ri) deb hisoblasa, ish beruvchi tomonidan tayyorlangan hujjatlarda (attestatsiya varaqasi / bayonnomasi /) batafsil ko'rsatish tavsiya etiladi. xodimning yozma testi va boshqalar) xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga nisbatan aniq qanday shikoyatlar borligi va ularga qanday ma'lumotlar berilishi kerak edi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi 2015 yil 24 fevraldagi Moskva shahar sudining 2015 yil 24-fevraldagi Apellyatsiya qaroridan. noqonuniy, bundan kelib chiqadiki:

“Sudlanuvchi ishdan bo‘shatishning qonuniyligini qo‘llab-quvvatlagan holda, G.ning attestatsiya jarayonida unga berilgan yettita savolning birortasiga ham to‘liq va to‘g‘ri javob bera olmaganiga ishora qildi .ning ish materiallarida keltirilgan javoblari .d. 101) soʻroq qilingan bosh buxgalter F.ning koʻrsatmasi boʻyicha berilgan savollarga berilgan javoblarning toʻgʻri yoki notoʻgʻriligi toʻgʻrisida xulosa chiqarish mumkin emas; guvoh sifatida attestatsiya komissiyasi aʼzosi boʻlgan sud majlisida, shuningdek, G.ning berilgan savollarga bergan javoblari va G.ning javoblari qanday notoʻgʻri yoki toʻliq boʻlmaganligi haqida xulosa chiqarish mumkin emas da’vogarning buxgalter lavozimiga nomuvofiqligini xolisona ko‘rsatish”.

Sertifikatlashning ob'ektivligining kafolatlari

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning xolisligi quyidagi shartlar bilan kafolatlanadi:

1. Inspektorlarning kollegialligi

Xodimning mehnat faoliyatini aks ettiruvchi hujjatlarni har tomonlama va ob'ektiv ko'rib chiqishni, xodimning egallab turgan lavozimiga va bajargan ishiga muvofiqligi/nosozligi to'g'risida qaror qabul qilishda uning malakasi darajasini xolis baholashni ta'minlaydi.

Komissiyani kiritish tamoyili bo'yicha tuzilmasligi kerak eng katta raqam ma'muriyat vakillari. Komissiya tarkibiga eng tajribali mutaxassislar va kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi kerak, ular yuqori malakali, kuchli xarakterga ega va janjalsiz odamlar sifatida obro'ga ega, oldindan o'ylangan nuqtai nazardan xoli, xushmuomala va xushmuomala.

Agar kerak bo'lsa, mahalliy normativ hujjatlarda ish beruvchining sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibiga uchinchi tomon tashkilotlari mutaxassislarini kiritish imkoniyati ko'zda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, agar mehnatga oid nizo yuzaga kelsa, komissiya a'zolari xodimni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha tushuntirishlar berish uchun guvoh sifatida sudga chaqirilishi mumkin va bu holda ular ish beruvchining dalillarini asoslashlari kerak bo'ladi. xodim attestatsiyadan o'tgan deb hisoblanmaydi. Va komissiya a'zolari har doim ham sud qarorlarida aks ettirilgan bunday harakatlarni amalga oshira olmaydilar - masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi Apellyatsiya qaroriga ko'ra, ishdan bo'shatishning qonuniyligini qo'llab-quvvatlash uchun №. , sudlanuvchi da'vogar oldiga yettita savol qo'ymagan masalalarning hech biri, attestatsiya paytida u to'liq va to'g'ri javob bera olmaganiga ishora qildi. Shu bilan birga, ish materiallarida ko'rsatilgan javoblar bilan ekspertiza varaqasidan da'vogar tomonidan berilgan savollarga guvoh sifatida so'roq qilingan bosh buxgalterning ko'rsatmasidan xulosa chiqarish mumkin emas; , attestatsiya komissiyasining a'zosi bo'lgan, shuningdek, da'vogarning berilgan savollarga bergan javoblarining noto'g'ri yoki to'liq emasligi va uning javoblari da'vogarning buxgalter lavozimiga nomuvofiqligini ob'ektiv ravishda ko'rsatadi degan xulosaga kelish mumkin emas. Da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjudligi to'g'risidagi dalillarni asoslashda, sudlanuvchi ishni ko'rib chiqishda ish paytida u bir necha bor o'ziga yuklangan ishni bajara olmaganiga ishora qildi, shu bilan birga javobgarning bu vajlari. ob'ektiv ma'lumotlar bilan tasdiqlanmagan. Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, da'vogar ishlagan davrda unga nisbatan birorta ham intizomiy jazo qo'llanilmagan. noto'g'ri ijro unga tayinlangan mehnat majburiyatlari, 2009 yilda da'vogarning ETS darajasi ish haqi uchun oshirildi va 2013 yil 25 dekabrdan boshlab da'vogarning qoniqarsiz ishi to'g'risida bosh buxgalterdan muassasa direktori nomiga izohlar bilan eslatmalar paydo bo'la boshladi, ya'ni. sertifikatlashdan biroz oldin.

3. Sertifikatlash tartibiga qo'yiladigan talablarning muvofiqligi

Attestatsiya boshlanishidan oldin belgilangan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi, shartlari, mezonlari va muddatlari protsedura tugaguniga qadar o'zgarishsiz qolishi kerak.

Xodimlarga qo'shimcha talablarni shaxsan qo'yish imkoniyatini istisno qilish, savollar va testlarni standartlashtirish, komissiya a'zolari va bevosita rahbarlarning tarafkashlik va (yoki) ustunligini bostirish kerak.

4. Sertifikatlash tartibini buzganlik uchun javobgarlik

Attestatsiya komissiyasi a'zolarining attestatsiyani o'tkazishning belgilangan tartibini buzadigan xatti-harakatlari mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik, kasbiy xodimlarni yo'qotish va mehnat nizolarining kelib chiqish xavfiga olib kelishini hisobga olgan holda, agar xodimlarning huquqlarini buzish faktlari aniqlansa. sertifikatlangan xodim aniqlansa, aybdorlar intizomiy jazoga tortilishi kerak.

Ish beruvchi ushbu qoidani sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatda ham tasdiqlashi mumkin.

Sertifikatlash natijalari bo'yicha qarorlar turlari

Attestatsiya natijalariga ko'ra, sertifikatlangan har bir xodimga nisbatan, protsedura davomida olingan baholarga qarab, komissiya quyidagi qarorlardan birini qabul qilishi mumkin:

xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va lavozimga ko'tarilish tartibiga ko'chirish uchun tavsiya etiladi;

xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va uni almashtirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish tavsiya etiladi bo'sh lavozim rag'batlantirish tartibida;

xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi;

xodim ushbu lavozimga mos kelmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, davlat xizmatchilariga nisbatan qonun boshqa yechimni nazarda tutadi - bu muvaffaqiyatli tugatilgan taqdirda davlat xizmatida to'ldiriladigan lavozimga mos keladi. kasbiy qayta tayyorlash yoki malaka oshirish.

Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi

Attestatsiya komissiyasi natijalariga ko'ra, xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga mos emasligi aniqlangan taqdirda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq tugatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 31-bandida aytilishicha, attestatsiya komissiyasining xodimning ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risidagi xulosalari ishdagi boshqa dalillar bilan birgalikda baholanishi kerak. Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun bu asos qonuniy deb e'tirof etilgan bo'lsa, attestatsiya komissiyasiga taqdim etilgan va xodimning malakasi yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarda ob'ektiv va ishonchli ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bular xodimning uzrsiz sabablarsiz mehnat me'yorlariga rioya qilmaganligi to'g'risidagi guvohnomalar yoki hisobotlar, nikohdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar, xodimning topshiriqlarni o'z vaqtida yoki sifatsiz bajarganligi to'g'risidagi bayonnomalar va ish jarayonida xodim tomonidan yo'l qo'ygan buzilishlar va xatolar bo'lishi mumkin.

Agar sud attestatsiya komissiyasi yig'ilishi bayonnomasining mazmuni ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan boshqa dalillar bilan birgalikda xodimning egallab turgan lavozimiga yaroqsizligini tasdiqlash uchun asos bo'lmasa, ishdan bo'shatish tan olinmaydi. qonuniy va asosli bo'lib, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak (masalan, Omsk viloyat sudining 2015 yil 22 apreldagi № 201-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Shuni yodda tutish kerakki, agar ish beruvchi xodimni ma'lumoti va / yoki malakasi yo'qligi sababli lavozimga mos kelmaydi deb hisoblasa, ish beruvchi ushbu pozitsiyani tasdiqlovchi muhim va asosli dalillarga ega bo'lishi kerak. Masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi Apellyatsiya qarorida, unga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan. qonunga xilof deb topilsa, quyidagilar ko‘rsatiladi:

“Da’voga e’tiroz bildirgan holda, sudlanuvchi ishni ko‘rib chiqishda G.ning yo‘qligiga ishora qildi. maxsus ta'lim va o'ziga xos tarzda mos kelmaydi malaka xususiyatlari buxgalter lavozimi. Shu bilan birga, Moskva "PKiO "*** davlat avtonom muassasasi direktori tomonidan tasdiqlangan buxgalterning lavozim tavsifidan kelib chiqqan holda, o'rta kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ushbu soha uchun buxgalter lavozimiga tayinlanadi. ish stajiga yoki belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga talablarni taqdim etish. Bu talab mos keladi Malakaviy ma'lumotnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari Ish materiallaridan kelib chiqqan holda, 1997 yilda G. buxgalteriya kurslarini tamomlagan, ya'ni. belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tgan. Sertifikatlash vaqtida uning buxgalter sifatidagi ish tajribasi 13 yil 04 oyni tashkil etdi. 04 kun, ya'ni. Malakaviy xususiyatlariga koʻra, G. talablarga javob bergan”.

Agar attestatsiya komissiyasi natijalariga ko'ra, xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos emasligi aniqlangan va ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatishni rejalashtirgan taqdirda, u quyidagilarga majburdir: xodimga ushbu sohada unga tegishli bo'lgan boshqa ishni, bo'sh ish o'rni sifatida yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishni, shuningdek bo'sh past darajadagi lavozimni yoki xodim hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ishni taklif qilish. uning sog'lig'i holatini hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi). Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu nazarda tutilgan bo'lsa jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomalari.

Ish beruvchining taklifi, shuningdek, xodimning roziligi yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etishi yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli boshqa ishga o'tkazilganligi to'g'risidagi xabarnomaning matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

"Hurmatli Ivan Ivanovich!

Sizga shuni ma'lum qilamizki, "TeKa Group" MChJda 20___ yil "____" _______ yilgi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra, siz ____________ tomonidan egallab turgan lavozimga mos emasligingiz aniqlangan va 20___ yil "____" _______ № 208-son buyrug'i bilan. _____ sizning roziligingiz bilan boshqa lavozimga o'tish imkoniyatini aniqladi.

Sizga o'tkazish mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini taqdim etamiz va o'tkazish rad etilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkinligi haqida xabar beramiz:

1. ________ - rasmiy ish haqi 30 000 rubl;

2. ________ - rasmiy ish haqi 25 000 rubl;

3. ________ - rasmiy ish haqi 20 000 rubl.

Agar siz transferga rozi bo'lsangiz, iltimos, o'tkazishni rad qilsangiz, iltimos, ushbu xabarda tegishli belgini qo'yish orqali bizga xabar bering;

________ lavozimiga o'tish bilan rasmiy ish haqi ________ rubl kelishilgan ________ (xodimning imzosi)

Men taklif qilingan lavozimlarga o'tishni rad etaman ________ (xodimning imzosi)"

Agar xodim boshqa lavozimga o'tishga rozi bo'lsa, a qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga va ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi va tegishli yozuvlar mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga, T-2 shakliga kiritiladi.

Agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa va (yoki) ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Bunday holda, tegishli buyruq chiqariladi va ish kitobi Quyidagi yozuv kiritiladi:

"Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli bekor qilindi".

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu asosda tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida yoki ta'tilda bo'lgan vaqtida bekor qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi), shuningdek. homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, bu bolalarni onasiz, ota-onasiz (boshqa qonuniy vakil) tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan. 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki uch yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada uch yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi bo'lgan bolaning), agar boshqa ota-ona (boshqa qonuniy vakili) bo'lsa. bola) a'zo emas mehnat munosabatlari. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Agar kasaba uyushma a'zosi bo'lgan xodim shu asosda ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasida belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini hisobga olish kerak. - masalan, Moskva shahar sudining 2011 yil 30 martdagi ajrimida ish bo'yicha yig'ilish bayonnomasidan ko'rsatilgan. kasaba uyushma qo'mitasi Bundan kelib chiqadiki, vakil attestatsiya komissiyasiga kasaba uyushma qo'mitasidan berilgan, ammo uning imzosi attestatsiya varag'ida ko'rinmaydi. Shuningdek, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi xodimni ishdan bo'shatish haqidagi taxminga rozi emasligini hisobga olgan holda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazilganligi to'g'risida dalillar keltirmadi. sudlanuvchi. Shu munosabat bilan sud xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etib, uni ish joyiga tiklashga qaror qildi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shartga rioya qilgan holda mumkin umumiy tartib va faqat roziligi bilan davlat inspektsiyasi voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha mehnat va komissiya.

Hujjatlarni vakolatli shaxs tomonidan imzolash

Shuni yodda tutingki, barcha hujjatlar, shu jumladan mahalliy qoidalar, bildirishnomalar va boshqa hujjatlarga ega bo'lgan shaxslar tomonidan imzolanishi kerak. Masalan, Moskva viloyat sudining 06.01.2010 yildagi 33-8370-sonli ajrimida quyidagilar ko'rsatilgan:

"Agar mahalliy normativ hujjat tashkilotning bosh direktori deb hisoblanishi kerak bo'lgan ish beruvchi tomonidan emas, balki boshqa shaxs tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, ushbu shaxs, bu holda filial direktori vakolatga ega yoki yo'qligini aniqlash kerak. bunday aktni qabul qilish ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, korxonada ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi mahalliy normativ hujjat ishlab chiqilmagan yoki qabul qilinmagan . yuridik shaxs, filial direktorining vakolatlarini nazarda tutuvchi qoidalarga muvofiq harakat qiladi, biroq mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish, qabul qilish va tasdiqlash kabi vakolatlar nazarda tutilmagan. Tashkilot bosh direktori nomidan filial direktoriga berilgan ishonchnomada bunday vakolatlar mavjud emas. Shunday qilib, filial direktori sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqarish huquqiga ega emas edi. Yuqoridagilardan kelib chiqib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi.

Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish

Axborotnomada aytilganidek sud amaliyoti 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" gi Federal qonunining 48-moddasi 17-qismining qoidalariga muvofiq, 2010 yil uchun Omsk viloyat sudi 3 (44)-sonli, agar fuqaro xizmatchi kasbiy qayta tayyorlashdan, malakasini oshirishdan yoki boshqa lavozimga o‘tkazishdan bosh tortsa, ish beruvchining vakili davlat xizmatchisini egallab turgan lavozimidan ozod qilishga va uni davlat xizmatidan bo‘shatishga haqli. Yuqoridagi qonun normasining so'zma-so'z mazmunidan kelib chiqadiki, u to'g'ridan-to'g'ri attestatsiya natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutmaydi.

Sertifikatlash natijalari bo'yicha davlat xizmatchisiga nisbatan ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi mumkin bo'lgan qarorlar ro'yxati 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 48-moddasi 16-qismida belgilangan bo'lib, fuqaro xizmatkor:

1) ish o'rinlari o'sishi tartibida davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilishi kerak;

3) davlat xizmatidan tushirilgan va undan chetlatilishi mumkin kadrlar zaxirasi agar siz unda bo'lsangiz.

Sertifikatlash paytida noqonuniy harakatlar

Ko'pgina ish beruvchilar, nima bo'lishidan qat'i nazar, kiruvchi xodimlardan xalos bo'lish uchun sertifikatlashni o'tkazishni kutishadi real ko'rsatkichlar ularning mehnat faoliyati. Biroq, sub'ektiv dushmanlik muammosini sertifikatlash orqali hal qilish qiyin, chunki bunday harakatlar noqonuniy bo'lib, sertifikatlashtirishni o'tkazishning haqiqiy sababini yashirish deyarli mumkin emas va shuning uchun ish beruvchi bunday vaziyatda muammolardan qochib qutula olmaydi. mehnat nizosi.

Ma'muriy resurslardan foydalanganda nafaqat ish beruvchi, balki uning bevosita rahbarining xodimga nisbatan noxolis munosabati ham xodimning mehnat natijalarini yakuniy baholashni kam baholamaslik uchun komissiya qaroriga ta'sir qilishi mumkin.

Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xodimga bevosita rahbarining ko'rib chiqishi bilan tanishish huquqi beriladi, shundan so'ng xodim attestatsiya komissiyasiga ko'rib chiqishga rozi emasligi to'g'risida ariza taqdim etishi yoki tushuntirish xati ko'rib chiqish uchun. Xodim attestatsiya komissiyasiga ham topshirishi mumkin Qo'shimcha ma'lumot ishingiz haqida, masalan, bajarilgan vazifalar to'g'risidagi hisobotlar, faoliyatingizning yakuniy natijalari, boshqa xodimlarning yozma tushuntirishlari va boshqalar.

Ko'pincha, attestatsiyadan oldin xodimga ataylab bajarish mumkin bo'lmagan yoki uning lavozimi, kasbi yoki malakasiga mos kelmaydigan ko'rsatmalar beriladi. Bunday huquqbuzarliklarning oldini olish uchun attestatsiya komissiyasi xodimga yuklangan ishni bajarish uchun ham majburiyat, ham real imkoniyat mavjudligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Agar bunday harakatlar amalga oshirilmasa yoki bunday nomuvofiqliklar komissiya tomonidan e'tiborga olinmasa, xodimni egallab turgan lavozimiga yaroqsiz deb topish noqonuniy hisoblanadi.

Shuningdek, sertifikatlash tartibining juda keng tarqalgan buzilishlari:

sertifikatlashtirishni o'tkazishning belgilangan davriyligini buzgan holda o'tkazish;

xodimlarni bo'lajak attestatsiya to'g'risida ogohlantirish muddatlarini buzish;

attestatsiyadan o'tkazilmaydigan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish;

noto'g'ri yoki ishonchli dalillar bilan tasdiqlanmagan ko'rib chiqishni tayyorlash, masalan, bunday noto'g'ri faktlarni ko'rsatmasdan, vazifalarni lozim darajada bajarmaganligini ko'rsatish;

xodimning ko'rib chiqish bilan tanishmaganligi;

komissiya a’zolarining ovoz berish tartibi va shartlarini buzish;

attestatsiyadan o'tgan ishchilar attestatsiya komissiyasiga tegishli bo'lgan sohalarda mutaxassislarning yo'qligi;

attestatsiya o'tkazilmagan hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishda ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlariga misol sifatida Smolensk viloyat sudining 2015 yil 24 fevraldagi Apellyatsiya qarorining № 2016-sonli qarorida keltirilgan matnni keltirish mumkin:

“Sud 2014-yil 18-iyundagi attestatsiya natijalarini asossiz deb topib, sertifikatlashtirish materiallarida normativ hujjatlarga havolalar mavjud emasligidan kelib chiqdi. huquqiy akt muzey xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibini tartibga solish (Muzey direktorining 2013-yil 25-yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi nizom); attestatsiya varag'ida va 2014 yil 18 iyundagi qarorda da'vogarning egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ishlarga) muvofiqligini baholashda attestatsiya komissiyasi rahbarlik qilgan mezonlari ko'rsatilmagan; da'vogar tomonidan qo'pol qonunbuzarliklar to'g'risidagi xulosalar mehnat qonunchiligi va muzey faoliyatiga oid ko'rsatmalar asoslanmagan, ob'ektiv ma'lumotlar bilan tasdiqlanmagan; qaror bir ovozdan qabul qilinmadi (5 – yoq, 2 – betaraf); Muzeyda ishlagan davrida da'vogar bir qator imtiyozlarga ega bo'lganligi, ko'p yillik vijdonli mehnati uchun faxriy yorliqlar bilan taqdirlanganligi hisobga olinmagan. Faxriy yorliq RSFSR Madaniyat vazirligi madaniyatni rivojlantirishga qo'shgan katta hissasi uchun; da'vogarning borligi Oliy ma'lumot tarix va jamiyat fanlari o‘qituvchisi (1979-yilda... K. Marks nomidagi davlat pedagogika institutini tamomlagan) ma’lumotiga ega bo‘lgan, bu uning lavozim yo‘riqnomasiga muvofiq, tarixiy fanlar bo‘yicha... lavozimni egallashiga to‘sqinlik qilmaydi. muzey bo'limi. Bundan tashqari, sertifikatlash varaqasidan ko'rinib turibdiki, salbiy bahoga da'vogarning ishbilarmonlik fazilatlari emas, balki uning qarama-qarshiligi va murosasizligi sabab bo'lgan.

Agar sertifikatlash o'tkazilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorida, agar sertifikatlangan bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. ushbu xodimga nisbatan amalga oshirilmagan yoki attestatsiya komissiyasi xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos degan xulosaga kelgan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining ushbu tushuntirishlari asossiz emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan ishchilarni sertifikatlashsiz ishdan bo'shatish holatlari kam uchraydi.

Xususan, bu holat Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan ko'rib chiqildi, u 01.02.2011 yildagi 33-424/2011-sonli kassatsiya ajrimida xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi sababli, bu holda da'vogarning egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga muvofiqligini sertifikatlash amalga oshirilmagan. Ishdan bo'shatishni oqlash uchun ish beruvchi da'vogarning "Stomatologiyada hamshiralik" sertifikati yo'qligiga ishora qildi. Bunday sharoitda xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi.

Shunga o'xshash vaziyat Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan ko'rib chiqildi, u 2008 yil 1 apreldagi 4276-son qarorida 81-moddaning birinchi qismining 3-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni o'z lavozimidan chetlashtirishni ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining RF Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan tartibni buzgan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan, ya'ni: xodimning malakasi etarli emasligi sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanmagan; ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortganligi yoki ish beruvchining o'sha tashkilotdagi boshqa ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmaganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etmagan; Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish uchun asosni ko'rsatmaydi, ya'ni. ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan raqam va sana ko'rsatilgan hujjatlarga havola yo'q, ya'ni shart ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish; xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanish bo'lmagan, shuningdek, ichki mehnat qoidalari va ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlari, shu jumladan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom bilan tanish bo'lmagan. Bunday holda, sud xodimni ish joyiga qaytarish to'g'risida asosli qaror qabul qildi.

Penza viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tomonidan yana bir ish ko'rib chiqildi - 2002 yil 10 dekabrdagi 33-2069-sonli ajrim, uning davomida sud xodimning malakasi etarli emasligi faktini tasdiqlamadi va natijalari bo'yicha da'vogarning malakasi etarli emasligini aniqlashi mumkin bo'lgan attestatsiya ishdan bo'shatilgunga qadar o'tkazilmagan. Ish beruvchi sertifikatlashtirish komissiyasini tuzmagan; sertifikatlashtirish qoidalari ishlab chiqilmagan yoki tasdiqlanmagan. Ish beruvchining Tarif va malaka komissiyasi xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi yoki mos kelmasligi to'g'risidagi masalani hal qilish huquqiga ega emas edi, bundan tashqari, u ruxsatsiz tarkibda o'tirdi; Ish beruvchining sertifikatlash RAO UES prezidenti tomonidan tasdiqlangan energiya ishlab chiqarish korxonalari va muassasalarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish, ular bilan ishlash qoidalarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi haqidagi argumenti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlar mehnat qonuni, Rossiya Federatsiyasi bo'ylab barcha ish beruvchilar uchun foydalanish uchun majburiydir (yuridik yoki shaxslar) tashkiliy jihatdan qat'iy nazar - huquqiy shakllar va mulkchilik shakllari. Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan xodimning bilimi va malakasining boshqa sinovlari sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, ish beruvchilar qonunning barcha talablariga rioya qilmasdan "xayoliy" sertifikatlashni o'tkazish ularga istalmagan xodim bilan xayrlashish vazifasini amalga oshirishga imkon beradi deb umid qilmasliklari kerak.

Xodim yo'qligida sertifikatlashtirishni o'tkazish

Ish beruvchilar sertifikatlash sanasi to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida ishonchli dalil bo'lmagan hollarda xodim yo'qligida attestatsiya o'tkazmasligi kerak.

Moskva shahar sudining 08.03.2010 yildagi 33-23042-sonli ish bo'yicha qaroriga ko'ra, ish beruvchi attestatsiyani o'tkazganida, sertifikatlashtirish komissiyasining 03.03.2009 yilga rejalashtirilgan yig'ilishi 16.03.2009 yilga qoldirildi. /2009 yil sertifikatlangan xodimning yo'qligi sababli. 03.06.2009 yilda ish beruvchi xodimga attestatsiyadan o'tish uchun 16.03.2009 yilda kelish zarurligi to'g'risida xabar berdi. 2009 yil 12 martda ish beruvchi xodim 2009 yil 16 martda attestatsiya to'g'risidagi bildirishnomani olishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzdi va o'sha kuni xodim yo'qligida attestatsiya komissiyasining yig'ilishi bo'lib o'tdi. komissiya xodimning ushbu lavozimga mos kelmasligi, muassasada xodimning malakasiga mos keladigan boshqa lavozim mavjud emasligi, shuning uchun xodim ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi asosida lavozimidan ozod qilinishi kerak deb qaror qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Sud, ish beruvchidan xodimni sertifikatlash o'tkazilayotganligi to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida tasdiqlamaganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi va xodim ish joyiga qayta tiklandi.

TeKa Group MChJ xizmatlari

Attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb topilgan xodimlar sertifikatlashtirish komissiyasining fikriga va ish beruvchining Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmasligi mumkin. Rossiya Federatsiyasi kodeksi.

Agar shu asosda ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilsa, ish beruvchi o'z lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligini isbotlashi kerak va bu sertifikatlash jarayonida tayyorlanishi kerak bo'lgan benuqson rasmiylashtirilgan hujjatlarni talab qiladi.

Ish beruvchi nima ishlab chiqarishni kutmasligi kerak Kerakli hujjatlar u sud muhokamasiga tayyorgarlik ko'rishda buni amalga oshirishi mumkin, agar bunday hujjatlarning ko'pida xodimning imzosi bo'lishi kerak bo'lsa, keyinchalik uni olish mumkin emas. Shunday qilib, ish beruvchi eng boshidanoq sertifikatlash tartibini iloji boricha jiddiy qabul qilishi kerak.

Agar ish beruvchining xodimlarida sertifikatlashtirish bo'yicha tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar bo'lmasa, ish beruvchi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha zarur va tashkiliy yordam olish uchun TeKa Group MChJga murojaat qilishi kerak.

Ushbu mavzu bo'yicha yuzaga keladigan har qanday savol TeKa Group forumida "" bo'limida muhokama qilinishi mumkin.