Kasb yoki lavozimdagi farqlar. Lavozim va kasb o'rtasidagi farq nima? Hayot yo'lini tanlash haqida qachon o'ylash kerak

Kasb va lavozim o'rtasidagi farq nima? Va mehnat.dogda nima yozish kerak. Kasb yoki lavozim bo'yicha ishga olamizmi? va eng yaxshi javobni oldi

Vovan[guru] tomonidan javob
Rus tilining izohli lug'atida quyidagilar aytilgan:
KASBI, -and; va. [lat. kasb]
Jins mehnat faoliyati, muayyan tayyorgarlikni talab qiladigan va odatda tirikchilik manbai bo'lgan faoliyat.
POSITION, -and; pl. jins. -unga; va.
Rasmiy lavozim, joy va tegishli rasmiy vazifalar
Ikkala tushuncha ham mehnat qonunchiligida uchraydi va mehnat shartnomasiga nisbatan ular quyidagicha farqlanadi:
Kasb-hunarga nisbatan mehnat munosabatlari ixtisoslashtirilgan ta'lim bilan belgilanadigan faoliyat turini, lavozim esa kasbga bog'liq bo'lgan va u bilan belgilanadigan rasmiy lavozimni anglatadi.
Misol: D. A. Medvedev - lavozim - Rossiya Prezidenti, kasbi - huquqshunos.
Manba: Mehnat huquqi

dan javob Kiki ///[guru]
lavozimi, kasbi bo'yicha, o'qish bo'yicha nimani bitirayotganingiz

dan javob Tucya[guru]
TDda bir lavozimga ishga olinadi... va kasbi diplomda ko'rsatilgan (shaxsning kasbi bo'yicha ishlashi shart emas)

dan javob Olga Nilova[guru]
Mehnat shartnomasida aniq lavozim ko'rsatilgan. Kasb - bu ta'lim natijasidir.
Agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa ijro etuvchi agentlik, keyin xodim lavozimga tayinlanmagan, balki saylangan bo'lishi mumkin.

dan javob Anastasiya Mokrenkova[yangi]
Lavozim - bu muayyan ishlarni bajarish bilan bog'liq rasmiy lavozim rasmiy vazifalar va ma'lum bir mas'uliyat.
Kasb - maxsus tayyorgarlik, tajriba va ish tajribasi natijasida olingan maxsus nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar majmuasiga ega bo'lgan shaxsning mehnat faoliyati (kasbi) turi.

dan javob Starsol Starsol[guru]
Olingan lavozimlar rahbarlar- muhandislar, ustalar, nazoratchilar turli darajalar. Va agar, masalan, ular g'isht teruvchi yoki farroshni yollashsa, bu erda "lavozim" so'zi kulgili ko'rinadi. Siz oddiygina yozishingiz kerak - "farrosh sifatida yollangan".

dan javob INF[guru]
Paragrafdan quyidagicha. 3 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash); o'ziga xos turi xodimga topshirilgan ish). Agar Mehnat kodeksiga muvofiq, boshqa federal qonunlar Muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malaka talablari ular hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak. Rossiya Federatsiyasi(ETKS va EKS). Qolgan hamma narsa qo'shiq.
Demak, xulosa, ETKS yoki EKSda qanday yozilgan bo'lsa, xuddi shunday yozing, shuningdek ma'lumotnomalar orasidagi farqni tushuntiring?

dan javob Ketrin[guru]
kasb - bu ma'lumot to'g'risidagi hujjatda (diplomda) va lavozimda ko'rsatilgan narsa bu birlik V xodimlar jadvali tashkilotlar.
Misol: diplomli muhandis (agar u ish tajribasiga ega bo'lsa) bosh muhandis lavozimiga ishga olinishi mumkin. Mehnat shartnomasida lavozimga qabul qilinganligini yozing ... birlikda .... Ha standart shakl mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida

Mutaxassislik kasbdan qanday farq qiladi, degan savolga tushunarli javob berishga urinib, hatto kattalar ham ko'pincha boshi berk ko'chaga kirib, xotirasida faqat ba'zilarini topadilar. umumiy tushunchalar tushunarsiz so'zlar bilan.

Bolalar va o'smirlar, albatta, bu atamalar bilan ham tanish, chunki ular deyarli har bir insonning so'z boyligining bir qismidir. Biroq, bu so'zlarni nutqda to'g'ri va o'rinli ishlatish uchun siz ularning mohiyatini, shuningdek, kasbning mutaxassislikdan qanday farq qilishini tushunishingiz kerak.

Kasb nima

Kasb haqida gapirganda, ular odatda bilim, malaka yoki amaliy tayyorgarliksiz amalga oshirish mumkin bo'lmagan kasb yoki mehnat faoliyati turini anglatadi.

Shu bilan birga, tegishli muassasada o‘qish yoki katta amaliy tajriba natijasida biror kasbni egallash mumkin. Natijalar va olingan bilimlardagi ma'lum o'xshashliklarga yoki umumiy qo'llash doirasi mavjudligiga asoslanib, kasblar bir nechta toifalarga bo'linadi:

• Texnik.
• Iqtisodiy.
• Pedagogik.
• Tibbiyot.
• Qurilish.

Kasbning mutaxassislik va lavozimdan qanday farq qilishini tushunish uchun biz ushbu atamalarni aniqlashimiz kerak.

Mutaxassisligi: ta'rifi, tushunchasi, xususiyatlari

Kasb-hunardan farqli o'laroq, mutaxassislik faqat zaruriy tayyorgarlikni tugatgan, qonuniy tasdiqlangan dasturni (ko'nikma, qobiliyat, bilim) o'zlashtirgan va ushbu faktni tasdiqlovchi hujjat (diplom, sertifikat) olgan shaxsga berilishi mumkin. Bundan tashqari, olingan bilimlar bir nechta kasblarga tegishli bo'lishi mumkin. Mutaxassislik torroq tushunchadir.

Yuqoridagi tasnifga qaytsak, biz mutaxassislikning kasbdan qanday farq qilishini yanada yorqinroq tushuntirishimiz mumkin. Kiritilgan mutaxassisliklarga misollar texnik kasblar: muhandis, dizayner, arxitektor, veb-dasturchi, avtomexanik va boshqalar. Ularning umumiy tomoni fizika, matematika, informatika va boshqa aniq fanlarni chuqur o‘rganishdir. Shu bilan birga, avtomexanik va me'mor o'z mutaxassisliklari doirasida mutlaqo boshqa bilimlarni oladi.

Lavozim - bu joy maxsus kompaniya, uning tarkibiy birligi. Lavozim shtat jadvalida ko'rsatilgan va uni to'ldirish uchun mo'ljallangan shaxs tegishli malakaga ega.

Orzungizga ergashing

Kasb va ixtisoslikni tanlashda odamlar turli xil motivlarga tayanadilar. Ko'pincha mas'uliyat kelajakdagi mehnat faoliyati doirasini belgilashi kerak bo'lgan yosh bitiruvchilarga yuklanadi. Bu erda variantlarning ko'pligi (yoki aksincha, tanqisligi) bilan adashmaslik va munosib ish haqi bilan birga quvonch va qoniqish keltiradigan faoliyatni tanlash juda muhimdir. Albatta, qarorni ota-onaga yoki boshqa birovga topshirish vasvasasi bor, lekin ular boshqa odamning xohish-istaklarini uning ehtiyojlari, qobiliyati va salohiyatiga moslashtira olmaydi. Ko'pincha bunday hollarda tanlov iqtisodiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

Tegishli psixolog bilan bog'lanish orqali kasbiy yo'nalish bo'yicha etarli yordam olishingiz mumkin. Bunday mutaxassislar turli o'yin texnikasi, testlar va maslahatlardan foydalanadilar. Keyin olingan ma'lumotlarni tahlil qilib, ular o'z tavsiyalarini berishadi.

Albatta, ta'lim narxi va arizachining oilasining imkoniyatlari ham muhim omil, lekin bu hal qiluvchi bo'lmasligi kerak. O'qish uchun chegirmalarni olishga yordam beradigan turli xil dasturlar mavjud. Boshqa shaharlarda ham oddiyroq va arzonroq ta’lim muassasasini topish mumkin. Qabul qilishning yana bir varianti orzu qilingan kasb bepul kollej va texnik maktablarga o'qishga kirish.

Xo'sh, mutaxassislik va kasb o'rtasidagi farq nima?

Shunday qilib, biz bu tushunchalar orasidagi farq ularning ko'lamida degan xulosaga kelishimiz mumkin. Kasb - bu ma'lum bir qator mutaxassisliklarni qamrab oladigan kengroq, umumiy atama. Masalan, shifokor - pediatr, endokrinolog, terapevt va boshqalar.

Mutaxassislik va kasb o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchisini o'zlashtirish uchun tayyorgarlik talab qilinadi va natijada olingan hujjat cheklangan hududda amal qiladi. Ikkinchisini amaliy mashg'ulotlar va mashqlar (quruvchilar, sotuvchilar, haydovchilar) natijasida olish mumkin.

Ba'zi kasblarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ularni egallashni o'ziga xos shaxsiy fazilatlar va iste'dodlarsiz amalga oshirish mumkin emas: bular, masalan, qo'shiqchilar, aktyorlar, musiqachilar, rassomlar. Eng yaxshi mutaxassislar va mutaxassislar doimo ularning chaqirig'iga ergashadigan, chin dildan sevadigan va qilayotgan ishini chuqur o'rganadigan odamlarga aylanadi. Siz yoqtirgan narsa - moliyaviy va shaxsiy muvaffaqiyatga yo'l!

ostida kasb (lotincha profiteor - men o'z biznesimni e'lon qilaman) biz ma'lum tayyorgarlikni talab qiladigan va daromad manbai bo'lgan mehnat taqsimoti bilan belgilanadigan inson mehnat faoliyati turini tushunamiz. Demak, kasbga ta’rif berish pedagogik mezonlarga (kasb maxsus bilim va malakalar tizimi sifatida) va iqtisodiy mezonlarga (kasb mehnat bozoridagi tovar sifatida) asoslanadi. Binobarin, kasb birinchi navbatda psixologik emas, balki iqtisodiy va pedagogik kategoriyadir. Bundan tashqari, kasb ko'pincha demografik kategoriya, ya'ni ma'lum bir ish turi bilan shug'ullanadigan odamlar jamoasi sifatida qaraladi. kasbiy faoliyat. Mutaxassislarni maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan va o‘z mehnati evaziga pul topadigan odamlar deymiz. Professionallardan farqli o'laroq, havaskorlar juda malakali bo'lishi mumkin, ammo pul topish uchun o'z mahoratidan foydalanmaydi. Nihoyat, havaskorlar pul ishlashga harakat qilishlari mumkin, ammo tegishli faoliyat sohasida etarli darajadagi tayyorgarlikka ega emaslar.

Kasb tushunchasiga kasb, ish, mehnat, mutaxassislik, lavozim kabi tushunchalar yaqin. Lavozim to‘plam hisoblanadi mehnat majburiyatlari xodimning ma'lum bir ish joyida ishlashi. Lavozim unvonlari ko'pincha kasb nomlari bilan mos keladi. Masalan, mutaxassisligi bo'yicha muhandis tashkilot tuzilmasida bir lavozimni egallashi mumkin to'liq vaqtli lavozim muhandis Biroq, ba'zi hollarda biz unvonni faqat lavozimga havola qilishimiz mumkin. Masalan, lavozimlar sarlavhadagi boshliq, yetakchi, katta, kichik, navbatchi, mas’ul, ijrochi, general, o‘rinbosar kabi sifat va old qo‘shimchalar bilan ko‘rsatiladi. Masalan, bosh muhandis, bosh shifokor, bosh hisobchi, yetakchi mutaxassis, katta o‘qituvchi, kichik ilmiy xodim lavozimlari haqida gapirish mumkin. Rahbar lavozimlari - prezident, hokim, direktor, boshqaruvchi, boshliq, boshqaruvchi, qo'mondon, o'rinbosar, boshqaruvchi, tashkilotchi. Oliy oʻquv yurtlarida dekan, professor, dotsent, oʻqituvchi, assistent lavozimlari mavjud. Ilmiy muassasalarda kichik, katta, yetakchi, boshliq kabi ilmiy xodim lavozimlari mavjud. IN turli tashkilotlar Ikkinchi va birinchi toifadagi mutaxassislar, etakchi va bosh lavozimlari mavjud. Yordamchi, inspektor, usta, usta lavozimlari bo'lishi mumkin.

ostida mutaxassislik ko'pincha bir kasb doirasidagi ixtisoslikni yoki turli xil faoliyatni tushunadi. Masalan, jarroh, muhandis-konstruktor, maslahatchi psixolog. Shu bilan birga, ta'lim hujjatlarida mutaxassislik oliy yoki o'rta ta'lim muassasalarida o'qitiladigan fan, texnologiya yoki san'atning alohida sohasiga tegishli. kasb-hunar ta'limi, holbuki, boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarida ushbu hujjatlarga muvofiq, odamlar mutaxassislik emas, balki kasb oladilar. Shunday qilib, tugatgandan keyin kasb-hunar maktablari, litseylar va ayrim kollejlarda, qoida tariqasida, diplomlarda kasb nomlari, oliy o‘quv yurtlarini tugatgandan so‘ng esa – mutaxassislik yoki kasbiy tayyorgarlik yo‘nalishlarining nomlari yoziladi.

Sinf har qanday faoliyat turini ifodalaydi, ish shart emas, masalan, o'yin, o'qish, dam olish, o'yin-kulgi. Ish majburiy malaka va daromad talab qilmaydigan mehnat faoliyatining har qanday jarayonini ifodalaydi, masalan, uy ishlari. Nihoyat, ish Aksariyat hollarda bu insonning ehtiyojlarini qondirish uchun atrof-muhitni o'zgartirish yoki saqlashga qaratilgan faoliyati sifatida qaraladi, ammo iqtisodiyot tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan mehnatning torroq ta'rifini taklif qiladi.

Afsuski, bu tushunchalarning aksariyati hech qanday tarzda aniqlanmagan. normativ hujjatlar, bu esa sezilarli chalkashlikka olib keladi. Shunday qilib, “Yagona tarif malaka ma'lumotnomasi ishchilarning ishlari va kasblari (ETKS), "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi" va " Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari(OKPDTR)" kasb va lavozim ta'riflarini o'z ichiga olmaydi, ularni ishchilar va mutaxassislar toifalariga ajratadi. "Ta'lim bo'yicha mutaxassisliklarning Butunrossiya tasnifi (OKSO)" va "Ta'lim yo'nalishlari va oliy kasbiy ta'lim mutaxassisliklari ro'yxati" bakalavrlar va magistrlar uchun ta'lim yo'nalishlari ro'yxatini va ta'lim bo'yicha mutaxassisliklar ro'yxatini o'z ichiga oladi. sertifikatlangan mutaxassislar soni, shuningdek, ta'lim yo'nalishlari va mutaxassisliklar o'rtasida yozishmalarni o'rnatishga imkon beradigan tegishli ta'riflarni taqdim etmaydi.

Kasbiy bog'liqlik insonning muhim xususiyatlaridan biridir. Ish hayotimizning muhim qismini egallaydi. Shuning uchun o'zingizni kasblar olamida topish - bu ishdan qoniqish olish, o'z qobiliyatingizni maksimal darajada namoyish etish va his qilish imkoniyatini anglatadi. to'g'ri odamlarga. Bu jismoniy va ruhiy salomatlikni saqlab qolishning ishonchli usuli.
Kelgusi tanlovda xato qilmaslik va keyinchalik haqiqatan ham qiziqarli bo'ladigan biror narsa qilish uchun siz kasblarning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, kasbiy va mehnat faoliyati bilan bog'liq asosiy tushunchalarni tushunishni o'rganishingiz kerak.

Kasb nima?

Kasb-hunar muayyan nazariy bilimlarning mavjudligini taqozo etuvchi mehnat faoliyati turi bo‘lib, u maqsadli tayyorgarlik va ish tajribasi orqali olingan bir qator amaliy ko‘nikmalar bilan quvvatlanadi.
Jamiyat nuqtai nazaridan, kasb - bu muhim natijaga, mahsulotga erishishda jamiyat ehtiyojlarini qondirishni ta'minlaydigan kasbiy vazifalar, odamlarning kasbiy faoliyati shakllari va turlari tizimi. Muayyan shaxs nuqtai nazaridan, kasb - bu uning mavjudligining manbai va shaxsiy o'zini o'zi anglash vositasi bo'lgan faoliyat.
Agar biz "kasb" so'zining kelib chiqishini ko'rib chiqsak, bu so'zning tarixiga murojaat qilish kerak. "Kasb" atamasi lotincha ildizdan olingan bo'lib, "omma oldida gapirish, e'lon qilish, e'lon qilish" degan ma'noni anglatadi. Qadimgi Rim aholisi "kasb" so'zini inson butun hayotini bag'ishlagan va u ommaga e'lon qilgan kasb turini tasvirlash uchun ishlatishgan. Kasb insonning qaysi sohada ishlashini belgilaydi va uning ishining mazmunini ko'rsatadi.
Qadim zamonlarda ibtidoiy odamlarning o'ziga xos mehnat taqsimoti bo'lmagan va o'sha paytda bunday keng ko'lamli kasblar bo'lmagan. Hamma mashq qilishi kerak edi har xil turlari mustaqil faoliyat. Birinchi mehnat taqsimoti jinsga qarab amalga oshirildi: erkak va ayol. Aholining erkak qismi ovchilik, baliqchilik, qurilish, mehnat qurollari va transport vositalari yaratish kabi koʻp mehnat talab qiladigan xavfli ishlar bilan shugʻullangan. O'z navbatida, ayol yarmi uy, oila va oilaviy o'choqni saqlashga g'amxo'rlik qildi.
Rivojlanish ijtimoiy tartib savdo va hunarmandchilikka alohida e’tibor qaratildi. Quldorlik davrida odamlar dehqonlar, hunarmandlar va savdogarlarga boʻlingan. Mehnatning kasblarga bo'linishi manufakturaning rivojlanishi bilan, kasb turi sezilarli darajada kengaygan paytda paydo bo'ldi. Odamlar o'z faoliyatini qiziqishlariga qarab taqsimlay boshlaydilar. Kulollar (kulolchilik ishlab chiqarish), kuperlar (bochkalar va boshqa yog'och idishlar ishlab chiqarish), distillerlar (ishlab chiqarish). alkogolli mahsulotlar) va boshqalar. Odamlar ichkariga kirishdi alohida turlar faoliyati, shakllangan va to'plangan bilimlar, uni merosga o'tkazgan. Butun professional sulolalar mavjud edi.
Hozirda kasblar shunchalik ko'pki, ularni sanab bo'lmaydi. Hayot o'zgaradi - kasblar o'zgaradi. Ba'zilar talab qilinmaydi va yo'qoladi, boshqalari paydo bo'ladi. Misol uchun, keng tarqalgan kompyuterlashtirish kotib-mashinachi kabi kasbni almashtirdi, ammo "dasturchi" kasbini keltirib chiqardi, zamonaviy taksi haydovchilari taksi haydovchilarini almashtirdilar; Bunday o'zgarishlarning sababi fan, texnika va elektronikaning jadal rivojlanishidir.
Biroq, inson tomonidan bajariladigan barcha ishlarni professional deb hisoblash mumkin emas. Farzandingizga uyda g'amxo'rlik qilishni nazarda tutadigan bo'lsak, unda bu faoliyatni professional ish deb atash mumkin emas. Ammo maxsus o'qitilgan shaxs tomonidan amalga oshiriladigan bolalar muassasalarida parvarishlash professional hisoblanadi.
Har qanday inson ishi bajarilsa, professional deb hisoblanishi mumkin muayyan shartlar. Birinchisi, ma'lum bir malaka darajasining mavjudligi, bu shaxsning mahorati bilan tasdiqlanadi. Ikkinchi shart - insonning professional ishi ma'lum daromad keltirishi kerak.
Inson oliy, o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalarida kasb-hunar egallaydi.
Kasb-hunarga ega bo'lish maqsadli va tizimli tayyorgarlikni, tajriba orttirishni va bir qator imtihonlardan o'tishni talab qiladi. Har bir narsa malakali o'quv yurtini tamomlaganlik to'g'risidagi diplom bilan tasdiqlanadi.
Kasbning nomi ishning tabiati va mazmuni, mehnat funktsiyalari, ishlatiladigan mehnat qurollari yoki ob'ektlari bilan belgilanadi. Ko'pgina kasblar mutaxassisliklarga bo'lingan.

Kasb mutaxassislikdan qanday farq qiladi?

Mutaxassislik(lotincha turlardan - jins, tur) - bir xil turdagi fanlarga asoslangan bir kasb doirasidagi mashg'ulot turi. Masalan, kasb - bu tokar, bu kasbning ixtisosligi - aylanma tokar, zerikarli tokar, yarim avtomatik tokar va boshqalar. Kasb - o'qituvchi, ushbu kasb bo'yicha mutaxassisliklar - fizika o'qituvchisi, chet tili o'qituvchisi, rus tili va adabiyoti o'qituvchisi va boshqalar.
Mutaxassislik - bu o‘quv jarayonida olingan va tegishli tartibda tasdiqlangan ko‘nikma, malaka va bilimlar yig‘indisidir. Ular ma'lum bir ishni bajarish va bir yoki bir nechta kasblarga tegishli bo'lish uchun zarurdir. Shunday qilib, huquqshunos talaba advokat, prokuror yoki yuridik maslahatchi bo'lishi mumkin.
Mutaxassislik ko'pincha bir kasb doirasidagi ixtisoslik yoki faoliyat turi sifatida tushuniladi. Masalan, jarroh, muhandis-konstruktor, maslahatchi psixolog. Biroq, ta'lim hujjatlarida mutaxassislik oliy yoki o'rta ta'lim muassasalarida o'qitish amalga oshiriladigan fan, texnologiya yoki san'atning alohida sohasini anglatadi. maxsus ta'lim, holbuki, kasb-hunar va texnik ta'lim muassasalarida ushbu hujjatlarga muvofiq, ular mutaxassislik emas, balki kasb oladilar. Shunday qilib, kasb-hunar litseylari va ayrim kollejlarni tugatgandan so‘ng, qoida tariqasida, diplomlarda kasb nomlari, oliy o‘quv yurtlarini tugatgandan so‘ng esa – mutaxassisliklar yoki kasbiy tayyorgarlik yo‘nalishlarining nomlari yoziladi.
Asosiy farq kontseptsiya doirasida. Mutaxassislik - bu kasblar guruhini birlashtirgan umumiy atama. Ular ba'zi qo'shimcha ko'nikmalarni talab qilishi yoki to'liq mashg'ulot davomida olingan doirada bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, mutaxassislik maxsus tayyorgarlikni talab qiladi.

Kasb va mutaxassislik o'rtasidagi farq

Kontseptsiya doirasi. Kasb - bu muayyan faoliyat sohasini bildiruvchi xususiy toifa, mutaxassislik esa umumiy.
Tayyorgarlik. Mutaxassislikni olish uchun siz kasbiy tayyorgarlikdan o'tishingiz va imtihonlardan o'tishingiz kerak. Mutaxassislik tasdiqlanishi kerak. Bu himoya bo'lishi mumkin bitiruv loyihasi, davlat imtihonlari, sinov. Kasb insonning faoliyat turiga mos kelishi mumkin va ba'zi kasblarni amalda o'zlashtirish mumkin (rassom, yozuvchi, quruvchi, sportchi), agar ular ma'lum qobiliyat yoki jismoniy qobiliyatlarni talab qilsa.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, yuqorida tavsiflangan terminologiya o'z talqinlarining hajmi bilan ajralib turadi, deb aytishimiz mumkin. Kasb - bu ko'p komponentli va keng atama bo'lib, uning ichida ma'lum bir mutaxassislik to'plamini topish mumkin;
Olingan mutaxassislik asosida xodimga u yoki bu malaka beriladi.
Malaka (lotincha qualis - qaysi, qanday sifatda; facere - qilish) - xodimning ma'lum bir kasb yoki mutaxassislik doirasida mehnat funktsiyalarini bajarishga kasbiy tayyorlik darajasi. Mutaxassisning ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega ekanligini taxmin qiladi. Malaka - rasmiy ravishda qayd etilgan darajalar, sinflar, unvonlar, toifalarda ifodalangan kasbiy mahorat darajasi.

Kasb lavozimdan qanday farq qiladi?

Kasb va lavozim tushunchalar, garchi har xil bo'lsa-da, lekin bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Qoida tariqasida, shaxs murojaat qilishi mumkin bo'lgan lavozimlar doirasi kasbga bog'liq. Xuddi shu kasbda siz butunlay boshqa lavozimlarni egallashingiz mumkin.
Lavozim - bu xodimning ma'lum bir ish joyida bajaradigan mehnat vazifalari to'plami. Lavozim unvonlari ko'pincha kasb nomlari bilan mos keladi. Masalan, mutaxassisligi bo'yicha muhandis tashkilot tuzilmasida muhandis sifatida to'liq vaqtli lavozimni egallashi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda biz unvonni faqat lavozimga havola qilishimiz mumkin. Lavozim sarlavhadagi boshliq, yetakchi, katta, kichik, mas'ul, ijrochi, general, o'rinbosar kabi sifat va old qo'shimchalar bilan ko'rsatiladi. Masalan, bosh muhandis, bosh vrach, bosh buxgalter, yetakchi mutaxassis, katta o‘qituvchi, kichik ilmiy xodim va hokazo lavozimlari haqida gapirish mumkin.Ytakchi lavozimlarga direktor, rahbar, boshliq, rahbar, o‘rinbosar, boshqaruvchi, tashkilotchi kiradi. Oliy oʻquv yurtlarida dekan, professor, dotsent, oʻqituvchi, assistent lavozimlari mavjud. Ilmiy muassasalarda ilmiy xodim, jumladan kichik, katta va yetakchi lavozimlari mavjud. Turli tashkilotlarda ikkinchi va birinchi toifadagi mutaxassislar, etakchi va bosh lavozimlari mavjud.
Lavozim strukturaviy birlikdir muayyan tashkilot(davlat, xususiy, xalqaro). Uning yordami bilan korxonada mas'uliyatni aniq belgilash amalga oshiriladi va ierarxiya shakllanadi. Lavozim xodimning huquq va majburiyatlarini, uning mehnat faoliyati doirasidagi vakolatlari va javobgarlik darajasini, ish hajmini belgilaydi. ish haqi. Bularning barchasi hujjatlashtirilgan qoidalar, ham davlat, ham ichki (korporativ).
Lavozim - bu ish joyi, bir qator aniq rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq rasmiy joy. U xodimning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini aks ettiruvchi boshqaruv apparatining ma'lum bir organidagi pozitsiyasini belgilaydi. Lavozim ma'lum bir boshqaruv zanjiriga a'zolikni bildiradi.
Masalan: pozitsiya " bosh shifokor“Faqat u bilan birga bo'lim mudiri, uchastka shifokori, bo'lim shifokori va boshqalar bo'lgan zanjirda mantiqiy bo'ladi. Qo'l ostidagi xodimlarning mavjudligi qo'shimcha huquq va majburiyatlarni belgilaydi, vakolat va vakolat chegaralarini belgilaydi.
Faqat ma'lum bir kasb vakillari egallashi mumkin bo'lgan lavozimlar mavjud. Masalan, faqat umumiy amaliyot shifokori mahalliy shifokor bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, turli mutaxassislar mos keladigan lavozimlar mavjud. Masalan, psixolog ham, huquqshunos ham inson resurslari menejeri bo'lishi mumkin.
Amalga oshirilgan faoliyat mazmuniga ko'ra, lavozimlar menejerlarga (jamoani boshqarish va faoliyatni tashkil etish funktsiyasini bajaradigan), mutaxassislarga (malakali ishchilar) va texnik ijrochilarga (mutaxassislar rahbarligi ostida ishni bajaradi) bo'linadi.
Lavozim ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. Biroq, ularni nafaqat ixtisoslashgan holda sotib olishingiz mumkin ta'lim muassasasi, balki korxona, muassasa yoki tashkilotda stajirovkani tamomlagan holda.
Ba'zi ish beruvchilar ma'lum bir lavozimga da'vogarlarga ish tajribasi kabi talablarni qo'yadilar. Shunday qilib, kasbiy ma'lumotga ega bo'lish ishga joylashishni kafolatlamaydi. Bunday holda, suhbatda olingan bilimlarni amalda qo'llash qobiliyatingizni namoyish etishga arziydi.

Kasb va lavozim o'rtasidagi farq

Kasb - bu faoliyat turi, lavozim esa egallab turgan lavozim. Ko'pincha odam egallagan lavozim u egallagan kasbidan sezilarli darajada farq qiladi.
Kasbning mavjudligi oliy, o'rta maxsus yoki kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi hujjat bilan tasdiqlanadi. Lavozim korporativ hujjat (rahbarning buyrug'i) bilan ta'minlanadi va davlat qoidalariga asoslanadi.
Ishlagan lavozimda ko'rsatilgan ish kitobi. Kasb-hunar qayd etilmagan.
Kasb-hunarga ega bo'lish ta'lim olish va bir qator imtihonlardan o'tishni o'z ichiga oladi. Va siz faqat intervyu yoki korxonada amaliyot o'tash orqali lavozimga ega bo'lishingiz mumkin.
"Kasb" tushunchasi "lavozim" tushunchasidan kengroqdir. Masalan, o'qituvchi - bu kasb. Muayyan maktabda rus tili va adabiyoti o'qituvchisi - bu lavozim.

Shunday qilib, pozitsiyani belgilaydi ijtimoiy maqom shaxs, uning jamiyatdagi o'rni. Siz nafaqat malaka asosida, balki tufayli ham lavozimga ega bo'lishingiz mumkin shaxsiy fazilatlar. Kasb - bu inson ishga kirishda tayanadigan bilim, ko'nikma va malakalar doirasini tashkil qiladi. To'g'ri tanlangan kasb insonga o'z salohiyati va qobiliyatini maksimal darajada ro'yobga chiqarishga, o'zini jamiyatning zarur va foydali a'zosi sifatida his qilishiga imkon beradi. Shuning uchun kasb tanlash juda qiyin muhim bosqich har bir inson hayotida.

Keling, misol keltiraylik: bir yigit universitetni psixologiya mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan va "Bolalar va rivojlanish psixologiyasi" mutaxassisligini tugatib, "Bolalar psixologi" malakasini oldi va kasbi bo'yicha "Bolalar psixologi" sifatida ishga joylashdi. "Psixolog".

Ekaterina PASTUSHKOVA

Kasb (lotincha professio - rasman belgilangan kasb) - maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi natijasida olingan nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar majmuasiga ega bo'lgan shaxsning mehnat faoliyati turi. Kasbning nomi ish yoki rasmiy funktsiyalarning mazmuni va xarakteri, foydalaniladigan mehnat qurollari yoki vositalari bilan belgilanadi. Ko'pgina kasblar mutaxassisliklarga bo'lingan. Kasb bir-biriga bog'liq bo'lgan mutaxassisliklar guruhi sifatida (kasb - shifokor, mutaxassislik - umumiy amaliyot shifokori, jarroh, oftalmolog; kasb - o'qituvchi, mutaxassislik - geografiya, tarix, matematika o'qituvchisi) oltita asosiy aspektda taqdim etilishi mumkin. ijtimoiy munosabatlar, uning oltita asosiy tarkibiy qismi: 1) mehnat subyekti sifatida inson kuchlarini qo'llash sohasi, mehnat faoliyatining cheklangan turi; 2) muayyan ishlarni bajaradigan odamlar jamoasi mehnat funktsiyalari, ijtimoiy foydali xususiyatga ega; 3) shaxsning tegishli mehnat funktsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan tayyorgarligi (bilimlari, qobiliyatlari, ko'nikmalari, malakalari); 4) kasbiy faoliyat - kasbiy ravishda bajariladigan mehnat funktsiyalarini amalga oshirish jarayoni sifatida; 5) muayyan haq evaziga amalga oshirilgan faoliyat; 6) shaxsga muayyan ijtimoiy va ijtimoiy mavqe beradigan faoliyat.

Mutaxassislik (lotincha turdan — jins, tur) — oʻxshash fan turiga asoslangan bir kasb doirasidagi mashgʻulot turi (masalan, kasb — shifokor, mutaxassislik — terapevt, pediatr; kasb — oʻqituvchi, mutaxassislik — matematika, fizika). ); jamiyat uchun zarur bo'lgan va mehnat taqsimoti tufayli cheklangan inson kuchini qo'llash sohasi, bu unga bir tomondan o'z kasbiy salohiyatini ro'yobga chiqarishga imkon beradi, ikkinchidan esa zarur yashash va yashash vositalarini olishga imkon beradi. rivojlanish imkoniyatlari.

Malaka - sub'ektning (xodimning) ma'lum darajada murakkablikdagi mehnat funktsiyalarini bajarishga imkon beradigan maxsus qobiliyatlarini rivojlantirish darajasi. professional ish. Malaka xodimda mavjud bo'lgan va uning eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy xususiyatlari bo'lgan nazariy bilimlar, amaliy bilimlar, ko'nikma va malakalar miqdori bilan belgilanadi. Malaka - sub'ektning kasbiy mahorat darajasining aksidir. Rasmiy ravishda belgilangan darajalar, sinflar, unvonlar, toifalar va boshqalarda ifodalangan rasmiy malakalar va haqiqiy malakalar o'rtasida farq bor - shaxs haqiqatda namoyon qila oladigan mahorat darajasi.

Lavozim - bu kasbning eng kam ob'ektiv va hujjatlashtirilgan ko'rinishi. Lavozim malaka bilan belgilanishi mumkin ("kichik Tadqiqotchi"), vaqtinchalik mas'uliyat bilan (menejer vazifasini bajaruvchi, loyiha menejeri), umuman kasb bilan (tashkilotdagi psixolog).

O'z joniga qasd qilish va depressiya belgilari
O'z joniga qasd qilish yo'li uzoq bo'lganligi sababli, o'z joniga qasd qilishga tayyorgarlik belgilari sezilarli va uzoq davom etadi. Faqat juda beparvo odam, bundan tashqari, la'natlamaydigan odam ularni ko'ra olmaydi. O'z joniga qasd qilish formulasi: depressiya + umidsizlik - kattalar uchun. Depressiya quyidagi sohalarda namoyon bo'ladi: - Affektiv: umidsizlik, yo'qotish...

Rossiyada va xorijda muvaffaqiyatli tadbirkorlikning psixologik asoslari. Xulq-atvor psixologiyasidagi ilmiy ishlanmalarni ko'rib chiqish
Xulq-atvor deganda shaxs tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar yig'indisi tushuniladi. Faoliyatning psixologik nazariyasi tadqiqotchisi G.V.

Psixologning bolaning ota-onasi va oilasi bilan ishi
Bolalar va ota-onalar o'rtasidagi munosabatlarni diagnostika qilish usullari "Oilaviy munosabatlar tahlili" (AFV) Ota-onalar uchun ikkita versiyada - bolalar va o'smirlar uchun so'rovnoma oilaviy tarbiya va uning buzilishi sabablarini tahlil qilish uchun mo'ljallangan. Anketadan asabiy bolalar va o'smirlar bo'lgan muammoli oilalarni o'rganishda foydalanish mumkin...