Ish vaqti va dam olish vaqti mavzusi bo'yicha taqdimot. Ish vaqti Dam olish kunida ishlash mavzusi bo'yicha taqdimot

Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonun hujjatlariga muvofiq boshqa vaqtlar. boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish vaqti bilan bog'liq (masalan, sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan ishchilar uchun isitish va dam olish uchun tanaffuslar). Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonun hujjatlariga muvofiq boshqa vaqtlar. boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish vaqti bilan bog'liq (masalan, sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan ishchilar uchun isitish va dam olish uchun tanaffuslar).

Oddiy ish vaqti qisqartirilgan xodimlar toifalari 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar 1 va 2 guruh nogironlari (normal ish vaqti uchun to'lov) 1 va 2 guruh nogironlari ( normal muddatdagi ish uchun to'lov) standart muddat) 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (standart muddatdagi ish uchun to'lov) Ish bilan shug'ullanadigan ishchilar Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan (me'yoriy muddatdagi ish uchun to'lov) Ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlari (me'yoriy muddatli ish uchun to'lov) Ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlari (me'yoriy muddatli ish uchun to'lov) Tibbiyot ishchilar (3 toifa) (standart ish muddati bilan ishlaganlik uchun to'lov) Tibbiyot xodimlari (3 toifali) (standart ish muddati bilan ishlaganlik uchun to'lov. muddati) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar (standart muddatga ishlaganlik uchun to'lov) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar (standart muddatdagi ish uchun to'lov) Qishloq joylarida ishlaydigan ayollar (ish uchun to'lovlar) standart muddat bilan) Qishloq joylarida ishlaydigan ayollar (standart muddatdagi ish uchun to'lov) 16 soatda 16 soatda 5 soatda 5 soatda 4 soatda 4 soatdan 16 soatgacha 4 soatdan 16 soatgacha 36 soatgacha (ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining me'yoriy soatlari) 36 soat (ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining me'yoriy soati) 36 soat, 33 soat, 30 soat 36 soat, 33 soat, 30 soat 36 soat Mehnat kodeksining 320-moddasi. Rossiya Federatsiyasi (agar bu haqdagi qoida jamoaviy yoki individual shartnomada mavjud bo'lsa) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi (agar bu haqdagi qoida jamoaviy yoki shaxsiy shartnomada mavjud bo'lsa) 36 soat 36 soat.

To'liqsiz ish vaqti uchun belgilangan ish rejimlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: - to'liq bo'lmagan ish kuni - to'liq bo'lmagan ish haftasi - yarim kunlik ish haftasi va to'liq bo'lmagan ish kunining kombinatsiyasi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimning ishi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi.

Ish beruvchi quyidagi talablarga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashga majburdir: homilador ayol; homilador ayol; 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy); 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy); tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Kechasi ishlaganda belgilangan smena muddati 1 soatga qisqartiriladi. Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: 3 yoshgacha bolasi bor ayollar; 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; nogironlar; nogironlar; nogiron bolalari bo'lgan ishchilar; nogiron bolalari bo'lgan ishchilar; kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar; kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar; 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar; 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar; belgilangan yoshdagi bolalarning vasiylari. belgilangan yoshdagi bolalarning vasiylari.

Faqatgina ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning yozma roziligi bilan bajarilgan ish qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin. Faqatgina ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning yozma roziligi bilan bajarilgan ish qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin. Har bir xodim uchun qo'shimcha ish vaqti 4 soatdan oshmasligi kerak. ketma-ket 2 kun va 120 soat. yiliga. Har bir xodim uchun qo'shimcha ish vaqti 4 soatdan oshmasligi kerak. ketma-ket 2 kun va 120 soat. yiliga.

Xodimlar quyidagi hollarda ish vaqtidan tashqari ishlashlari shart: mamlakat mudofaasi uchun zarur bo‘lgan ishlarni bajarishda, shuningdek ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda; mamlakat mudofaasi uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda; suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, kommunikatsiyalar bo'yicha ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda; suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, kommunikatsiyalar bo'yicha ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda; agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli normal ish soatlarida tugatilishi mumkin bo'lmagan boshlangan ishlarni bajarish (tugatish), agar bu ishni bajarmaslik ishning shikastlanishiga yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa. ish beruvchining mulkiga, davlat yoki kommunal mulkka yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan; agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli normal ish soatlarida tugatilishi mumkin bo'lmagan boshlangan ishlarni bajarish (tugatish), agar bu ishni bajarmaslik ishning shikastlanishiga yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa. ish beruvchining mulkiga, davlat yoki kommunal mulkka yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan; mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa; mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa; almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Ish vaqti - bu ma'lum bir kalendar davridagi ish vaqtini taqsimlash tartibi, ya'ni ish vaqti va dam olish vaqtini almashtirishning maxsus tartibi. Ish vaqti - bu ma'lum bir kalendar davridagi ish vaqtini taqsimlash tartibi, ya'ni ish vaqti va dam olish vaqtini almashtirishning maxsus tartibi.

Rejimlarning quyidagi turlari ajratiladi: 1. Moslashuvchan ish vaqti. Ko'rsating: xodim o'z ishini mustaqil ravishda tashkil etadigan ish kunining boshlanish va tugash vaqti; xodim tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan ish kunida belgilangan vaqt; hisob-kitob davri va xodim ushbu davrda ishlashi kerak bo'lgan standart ish vaqti. 2. Smenali ish. Ishchilarni smenada almashtirish tartibi ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan smena jadvallari bilan belgilanadi. 3. Ish kunini qismlarga bo'lish ishning o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqib, umumiy ish vaqti belgilangan kundalik ish normasidan oshmasligi uchun ish kunini qismlarga bo'lish zarur bo'lgan ishlarda qo'llaniladi ( Mehnat kodeksining 105-moddasi).

Dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlaridan ozod bo'lgan va shuning uchun bu vaqtdan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt davri. Dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlaridan ozod bo'lgan va shuning uchun bu vaqtdan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt davri.

Dam olish vaqtining quyidagi turlari ajratiladi: ish kuni (smenada)dagi tanaffuslar; ish kunida (smenada) tanaffuslar; ish kunlari (smenalar) orasidagi kunlik dam olish; ish kunlari (smenalar) orasidagi kunlik dam olish; dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); bayramlar; bayramlar; dam olish. dam olish.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (tushlik tanaffusi) ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Ushbu tanaffusning davomiyligi ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 minutdan iborat bo'lib, uning boshlanish va tugash vaqti ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (tushlik tanaffusi) ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Ushbu tanaffusning davomiyligi ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 minutdan iborat bo'lib, uning boshlanish va tugash vaqti ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Kundalik dam olish - bu bir ish kunining (smenaning) tugashi va boshqa ish kunining boshlanishi o'rtasidagi vaqt oralig'i, kamida 12 soat bo'lishi kerak. Kundalik dam olish - bu bir ish kunining (smenaning) tugashi va boshqa ish kunining boshlanishi o'rtasidagi vaqt oralig'i, kamida 12 soat bo'lishi kerak. Dam olish kunlari - haftalik dam olish. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Dam olish kunlari - haftalik dam olish. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Umumiy qoidaga ko'ra, dam olish kunlarida ishlashga faqat istisno hollarda ruxsat beriladi: sanoat avariyasi, falokat yoki tabiiy ofatning oldini olish; ishlab chiqarishdagi avariya, falokat, tabiiy ofatning oldini olish; baxtsiz hodisalar, mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish; baxtsiz hodisalar, mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish; zudlik bilan amalga oshirilishi butun tashkilot yoki uning alohida bo'linmalarining kelajakdagi normal ishlashi bog'liq bo'lgan kutilmagan ishlarni bajarish. zudlik bilan amalga oshirilishi butun tashkilot yoki uning alohida bo'linmalarining kelajakdagi normal ishlashi bog'liq bo'lgan kutilmagan ishlarni bajarish.

Bayramlar qonun bilan belgilanadi. Bayramlar qonun bilan belgilanadi. Ta'til - bu ish yoki kalendar kunlarida hisoblangan ishdan bo'sh vaqt, bu vaqt davomida xodim o'z ish joyini va, qoida tariqasida, o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Ta'til - bu ish yoki kalendar kunlarida hisoblangan ishdan bo'sh vaqt, bu vaqt davomida xodim o'z ish joyini va, qoida tariqasida, o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Ta'tilning quyidagi turlari ajratiladi: Yillik asosiy to'lanadigan ta'til. Barcha xodimlarga kamida 28 kalendar kun davomida ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan ta'minlanadi. Kengaytirilgan ta'til. Ishchilarning ayrim toifalari uchun belgilanadi: voyaga etmaganlar kamida 31 kalendar kun; davlat xizmatchilari kamida 30 kalendar kun; nogironlar uchun kamida 30 kalendar kun; ilmiy tadqiqot va madaniy-ma’rifiy muassasalar xodimlariga 36 yoki 48 ish kuni; ta'lim muassasalari xodimlari va boshqa tashkilotlarning professor-o'qituvchilari uchun 42 yoki 56 kalendar kun; sudyalar 30 ish kuni; prokuratura xodimlari 30 kalendar kun va hokazo. 3. Qo'shimcha ta'tillar quyidagilarga beriladi: -mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga;

xalq xo‘jaligining ayrim tarmoqlarida uzoq yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan xodimlar; Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishchilar (Uzoq Shimol hududlarida 24 kalendar kun; ularga ekvivalent hududlarda 16 kalendar kun); tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar (kamida uch kalendar kuni). Ta'tilning umumiy davomiyligi (asosiy va qo'shimcha) asosiy va qo'shimcha ta'tillarni yig'ish orqali aniqlanadi. 4. Maqsadli ta’tillar: Homiladorlik va tug‘ish ta’tili ayolga tug‘ilishdan oldin 70 kun (ko‘p homiladorlik uchun 84 kun) va tug‘ilgandan keyin 70 kun (murakkab tug‘ruq uchun – 86, ikki va undan ortiq bola tug‘ilganda – 110) beriladi; 1,5 yoshga to'lgunga qadar qisman to'lanadigan ota-ona ta'tillari; 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun to'lovsiz qoldiring; Ish haqi to'lanmaydigan ta'til (xodimlarga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra beriladi); - mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun ta'tillar.

Ta'til 6 oylik uzluksiz ish tugagunga qadar beriladi: ayollar uchun tug'ruq ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol; ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin; voyaga etmaganlar; voyaga etmaganlar; 3 oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar. 3 oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til: Ulug' Vatan urushi qatnashchilari uchun yiliga 35 kalendar kungacha; Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari uchun yiliga 35 kalendar kungacha; yiliga 14 kalendar kungacha ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar uchun; yiliga 14 kalendar kungacha ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar uchun; Harbiy xizmat majburiyatlarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) - yiliga 14 kalendar kungacha. ; Harbiy xizmat majburiyatlarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) - yiliga 14 kalendar kungacha. ; yiliga 60 kalendar kungacha ishlaydigan nogironlar; yiliga 60 kalendar kungacha ishlaydigan nogironlar; bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda 5 kalendar kungacha bo'lgan xodimlar; bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda 5 kalendar kungacha bo'lgan xodimlar; oliy va oʻrta maxsus taʼlim muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlar mos ravishda 15 va 10 kalendar kun va hokazo.

Slayd 1

Slayd 2

Umumiy qoidalar Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqtdan u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. Dam olish vaqtining turlari quyidagilardan iborat: - ish kuni (smenada)dagi tanaffuslar - kunlik (smenalar orasidagi) dam olish - dam olish kunlari - ishlamaydigan bayramlar - ta'tillar.

Slayd 3

MEHNAT TANAFUSLARI Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun 2 (ikki) soatdan ko‘p bo‘lmagan va 30 (o‘ttiz) daqiqadan kam bo‘lmagan muddatga tanaffus berilishi shart, bu ish vaqtiga kiritilmaydi. Agar ishlab chiqarish sharoitlari tufayli tanaffus berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimlarga, agar kerak bo'lsa, tiklanish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi.

Slayd 4

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar Kundalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Barcha xodimlarga dam olish kunlari beriladi: 5 kunlik ish haftasida - 2 kun dam olish, 6 kunlik haftada - 1 dam olish kuni. Umumiy dam olish kuni yakshanba.

Slayd 5

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: - 1, 2, 3, 4, 5 yanvar - Yangi yil bayramlari - 7 yanvar - Rojdestvo kuni - 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni - 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni - 1 may - Bahor va mehnat kuni - 9 may - G'alaba kuni - 12 iyun - Rossiya kuni - 4 noyabr - Yarashuv va hamjihatlik kuni

Slayd 6

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Dam olish va bayram kunlarida ishlash odatda taqiqlanadi. Ishchilarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish zarur hollarda ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi: - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, falokatlar, tabiiy ofatlar oqibatlarining oldini olish. - baxtsiz hodisalarning oldini olish. - shoshilinch, kutilmagan ishlarni bajarish. Nogironlarni, 3 yoshgacha bo‘lgan bolasi bor ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida mehnatga jalb etishga sog‘lig‘i holatiga ko‘ra taqiqlanmagan hollarda yo‘l qo‘yiladi.

Slayd 7

TA’TKILLAR Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi. Ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu tashkilotda 6 (olti) oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu tashkilotda belgilangan ustuvorlikka muvofiq olinishi mumkin.

Slayd 8

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi. 6 (olti) oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til quyidagilarga berilishi kerak: -homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar ayollar. - 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. -3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar. - federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

"Mehnat huquqlarini himoya qilish" - sudga murojaat qilish muddatlari. Saylangan organning fikrini hisobga olish tartibi. Mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish. Asoslangan fikrlarni hisobga olish tartibi. Sud himoyasi. Mehnat huquqlarini himoya qilish. Ishlarning toifalari bo'yicha ko'rib chiqish. Mehnat huquqlarini himoya qilish usullari. Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun. Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish.

"Mehnatni tartibga solish" - xulq-atvor modelini yaratish. Ish kitobi. Dmitriy Medvedev. Ishga qabul qilish tartibi. Xodimning huquq va majburiyatlari. Mehnat munosabatlari. Mehnat bozoridagi imkoniyatlar. 20 yildan keyin qaysi kasblar mashhur bo'ladi? Rossiya Federatsiyasi ta'lim vaziri. Tashkilot. Mehnat shartnomasining mazmuni. Kasbiy ta'lim olish bosqichlari va shakllari.

"Mehnat va mehnat huquqi" - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Mehnat bozorida yoshlar uchun qanday imkoniyatlar mavjud? Jiddiy va mas'uliyatli qadam. Muammoni hal qiling. Hujjatlar. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi. 66-moddaning matnini o'qing "Mehnat daftarchasi". Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida nazarda tutilgan fuqarolarning huquqlarini nomlang. Mehnat munosabatlari tomonlari. Mehnat va huquq.

"Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi" - daromad etishmasligi sabablari. Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqalarni to'lash shartlari va muddati. Mehnat shartnomasi. Oylik bola parvarishi nafaqasi. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash shartlari. Sug'urta tajribasi uchun harbiy xizmatni ro'yxatga olish misoli.

"Ishchilarning mehnat huquqlari" - Oddiy ish vaqti. Mehnat intizomi. Hujjatlar. Ish vaqti. Ishga qabul qilish testi. Mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar tufayli mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar. Qisqartirilgan ish vaqti. Ish joyi. Mehnat shartnomasi. Mehnat huquqining sub'ektlari. Ishning shartnomaviy tabiati.

"Mehnat munosabatlari" - mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan boshqa ijtimoiy munosabatlar. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar. Ishchilarning maishiy ehtiyojlari. Vakolatli shaxslar tomonidan ishga yo'llanmalar. Mehnat munosabatlari. Tashkilotni boshqarishda ishtirok etish. Ichki mehnat qoidalari. Xodim va ish beruvchi o'rtasida paydo bo'ladi.

Mavzuda jami 13 ta taqdimot mavjud

Slayd 2

Ish vaqti
Xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan bog'liq bo'lgan boshqa vaqtlar. ish vaqtiga. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Slayd 3

Qisqartirilgan ish vaqti
Oddiy ish vaqti: haftasiga 16 soat - o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun; haftasiga 5 soat - I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun; haftasiga 4 soat - o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun; Haftada 4 soat yoki undan ko'proq - zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.

Slayd 4

Yarim kunlik ish
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yosh), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq bemorning oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Slayd 5

Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ortiqcha ish uchun belgilangan standartlarga muvofiq.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha. Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi. Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga muvofiq boqayotgan ishchilar, besh yoshga to'lmagan bolalarni tarbiyalayotgan onalar va otalar, deb shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Slayd 7

Ish vaqti
Ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, olti kunlik bir dam olish kuni bilan, to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi), ayrim toifalar uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlashni nazarda tutishi kerak. ishchilar, kundalik ish (smena) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

Slayd 8

Shiftdagi ish
Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi. . Smenada ishlashda har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlashi kerak. Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. Smenalar jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.

Slayd 9

Noto'g'ri ish vaqti
Tartibsiz ish vaqti - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitim yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Slayd 10

Ish kunini qismlarga bo'lish
Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli bu zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek intensivligi butun ish kuni (smenasi) davomida bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishda ish kunini qismlarga bo'lish mumkin, shunda ishning o'ziga xos xususiyati bo'ladi. ish vaqtining umumiy davomiyligi belgilangan muddatdan oshmaydi kundalik ish . Ushbu bo'linish ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.

Slayd 11

Dam olish vaqti
xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

Slayd 12

Dam olish vaqtining turlari
Dam olish vaqtining turlari quyidagilardir: ish kuni (smenada)dagi tanaffuslar; kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish; dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); ishlamaydigan bayramlar; dam olish.

Slayd 13

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar
Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan kamida 30 daqiqaga tanaffus berilishi kerak. Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Slayd 14

Issiqlik va dam olish uchun maxsus tanaffuslar
Ayrim ish turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqti davomida xodimlarga maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimlar, shuningdek yuklash-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa ishchilar, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlanadi. soat. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlashi shart.

Slayd 15

Dam olish kunlari
Barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik ish haftasida esa bir kun dam olish beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi. Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda dam olish kunlari tashkilotning ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan haftaning turli kunlarida beriladi.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga, ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek boshqa joylarda beriladi. federal qonunlarda nazarda tutilgan holatlar. Tashkilotlar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Slayd 19

Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi
Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til quyidagilarga berilishi kerak: ayollarga - homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar; federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu tashkilotda belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Taqdimotning individual slaydlar bo'yicha tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

ISHLAB CHIQISH VAQTI va DAM VA A.A.Kozeradskiy nomidagi Chernetsova Olesya Valerievna GBPOU VMK

2 slayd

Slayd tavsifi:

Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. , ish vaqti bilan bog'liq. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

3 slayd

Slayd tavsifi:

Qisqartirilgan ish vaqti Oddiy ish vaqti: haftasiga 16 soat - o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun; haftasiga 5 soat - I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun; haftasiga 4 soat - o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun; Haftada 4 soat yoki undan ko'proq - zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.

4 slayd

Slayd tavsifi:

To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. ), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq bemorning oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

5 slayd

Slayd tavsifi:

Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati Ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ortiqcha ish uchun belgilangan standartlarga muvofiq. Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

6 slayd

Slayd tavsifi:

Kechasi ish tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha. Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi. Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga ko'ra qaraydigan ishchilar, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar va otalar. shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

7 slayd

Slayd tavsifi:

Ish vaqti rejimi ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kun, olti kun bir dam olish kuni bilan, to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi), ma'lum vaqt uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlashni nazarda tutishi kerak. Ishchilar toifalari, kundalik ish (smenalar) davomiyligi), ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishi jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

8 slayd

Slayd tavsifi:

Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, mahsulot hajmini oshirish yoki ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun joriy etiladi. taqdim etilgan xizmatlar. Smenada ishlashda har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlashi kerak. Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. Smenalar jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.

Slayd 9

Slayd tavsifi:

Tartibsiz ish vaqti - tartibsiz ish kuni - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitim yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

10 slayd

Slayd tavsifi:

Ish kunini qismlarga bo'lish Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek intensivligi butun ish kuni (smenasi) davomida bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishda ish kuni qismlarga bo'linishi mumkin. umumiy ish vaqti kundalik ishning belgilangan muddatidan oshmasligi uchun. Ushbu bo'linish ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.

11 slayd

Slayd tavsifi:

Dam olish vaqti - bu xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

12 slayd

Slayd tavsifi:

Dam olish vaqtining turlari Dam olish vaqtining turlari quyidagilardir: ish kuni (smenada)dagi tanaffuslar; kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish; dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); ishlamaydigan bayramlar; dam olish.

Slayd 13

Slayd tavsifi:

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Slayd 14

Slayd tavsifi:

Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar Ayrim ish turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqtida xodimlarga maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutiladi. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimlar, shuningdek yuklash-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa ishchilar, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlanadi. soat. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlashi shart.

15 slayd

Slayd tavsifi:

Dam olish kunlari Barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik ish haftasida esa bir kun dam olish beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi. Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda dam olish kunlari tashkilotning ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan haftaning turli kunlarida beriladi.