P shaklida hisobot berish 4. Buxgalteriya ma'lumotlari. Ish haqi fondining tarkibi

Tijorat va notijorat faoliyat bilan shug'ullanadigan barcha kompaniyalar o'zlarining Rosstat organiga kompaniya xodimlarining to'liq bandligi va harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari kerak. 15 dan kam ishchilari bo'lgan kichik korxonalar va korxonalar bundan mustasno. Ushbu tashkilotlar ushbu majburiyatdan ozod qilingan. Yangi shakl P-4 (NZ) Rosstatning 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Statistikaga ma’lumotlarni taqdim etish 2013 yil 29 avgustdagi 349-son buyrug‘i asosida amalga oshiriladi.

Unga muvofiq, ushbu ma'lumotlar taqdim etiladi Statistik ma'lumotlar shakli P 4(NZ). U nafaqat mulkchilikning har qanday shaklidagi tashkilotlar va barcha faoliyat turlari, balki ularning alohida bo'linmalari tomonidan ham to'ldirilishi kerak. Ushbu hujjat xorijiy kompaniyalarning vakolatxonalari tomonidan ham tayyorlanadi.

Ma'lumotlar yuridik shaxsning joylashgan joyida, ayrim hollarda haqiqiy faoliyat joyida taqdim etiladi.

Shakl p 4 rahbarning buyrug'i bilan belgilanadigan mansabdor shaxs tomonidan tuziladi.

Yetkazib berish muddatlari

349-sonli buyruq me'yorlariga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar har chorakda hisobot choragi tugaganidan keyin 8 kundan kechiktirmay tayyorlanishi va statistikaga yuborilishi kerak.

Statistik ma'lumotlarning p 4 shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

4-shaklni to'ldirish Rosstat buyrug'i ko'rsatmalari asosida amalga oshiriladi.

Hisobotning old tomonida kompaniyaning nomi, uning pochta manzili va ro'yxatdan o'tish paytida statistikada unga tayinlangan kod ko'rsatilgan, buni Topshiriq to'g'risidagi bildirishnomada ko'rish mumkin. Agar ma'lumot alohida bo'linma tomonidan taqdim etilsa, u holda filialning OKPO-ni, Rosstat tomonidan belgilanadigan bo'linmaning identifikatsiya raqamini yozish kerak.

Hisobotda kompaniya xodimlarining harakati to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etiladigan davr to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Shaklning jadval qismida raqamlar bo'yicha ma'lum ko'rsatkichlar ro'yxati va ularning qiymatlari odamlar sonida ifodalangan ustun mavjud. Bu raqamlar butun sonlar bo'lishi kerak.

01-qatorda ish beruvchining tashabbusi bilan ishlab chiqarishda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar soni ko'rsatiladi. Ushbu ko'rsatkich 8 yoki 13-qatorlarning qiymatidan kam yoki teng bo'lishi kerak.

02-qatorda tuzilgan mehnat shartnomalariga muvofiq yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimlar soni to'ldiriladi. Bu erda siz 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lganlarni va shu bilan birga korxonada yarim kunlik ishlaydiganlarni ham hisobga olishingiz kerak.

03-qatorda kompaniyaning aybi yoki ularga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishi to'xtab qolgan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Uning qiymati 8 yoki 13-qatorlardagi ma'lumotlardan oshmasligi kerak.

05-qatorda ish haqi saqlanmagan ta'til berilgan xodimlar soni ko'rsatilgan.

06 va 07 qatorlar mos ravishda bo'sh va yaratilgan lavozimlarga ishga qabul qilingan yangi xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. 07-qatorning qiymati oldingi satrning qiymatidan kichik yoki teng bo'lishi kerak.

08-qatorda ishdan bo'shatilgan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi, 09 - 12 qatorlarda esa ishdan bo'shatish sabablariga ko'ra ushbu ko'rsatkichni mos ravishda: kelishuv bo'yicha, ishdan bo'shatish, tanlash bo'yicha ochish kerak.

13-qatorda chorak yakuni bo'yicha kompaniya xodimlarining soni qayd etiladi. U mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlarni o'z ichiga olishi kerak, yarim kunlik ishchilar bundan mustasno. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha jalb qilingan xodimlar ham hisobga olinmaydi.

14-qator chorak oxirida ishga olinishi kerak bo'lgan talab qilinadigan xodimlar sonini, hatto lavozim hali ham egallab turgan bo'lsa ham, aks ettiradi.

15-qatorda keyingi davrda ishdan bo'shatilgan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bunga mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilingan yoki nafaqaga chiqqan xodimlar kirmaydi.

16, 17-satrlarda mos ravishda 1,5 yoshgacha va 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-onalik ta'tillari berilgan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. Agar ushbu shaxslarni ushbu guruhlarga bo'lish imkoni bo'lmasa, u holda 17-qatorni to'ldirish kerak. Bir vaqtning o'zida ishlaydiganlar va parvarish ta'tilida bo'lganlar bu qatorlarda hisobga olinmaydi.

20-qatorda rotatsiya asosida ishlaydigan xodimlar soni qayd etiladi.

20 va 21-satrlar xodimlar bir nechta tashkilotlar o'rtasida tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlarga jalb qilingan hollarda to'ldiriladi. Birinchi qatorda uchinchi tomon kompaniyalarining ishlaydigan xodimlari, ikkinchisida - boshqa tashkilotlarga yuborilganlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Nuanslar

Agar kompaniya yaqinda tuzilgan bo'lsa va birinchi marta hisobot topshirayotgan bo'lsa, u bir vaqtning o'zida 06 va 07 qatorlarni to'ldirishi kerak.

Federal Soliq Xizmatiga taqdim etilgan soliq va buxgalteriya hisobotidan tashqari, ko'plab korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar statistik hujjatlarni ishlab chiqish va davlat organlariga topshirishlari shart. Ba'zi odamlar yiliga bitta shaklni topshirishlari kerak, boshqalari esa har oy hisobot topshirishlari kerak.

Ushbu shakllar P-4 ni o'z ichiga oladi, bu kompaniya xodimlarining soni va ularning ish haqi bo'yicha ko'rsatkichlarni aks ettiradi. U ham tijorat, ham notijorat tashkilotlar tomonidan Rosstatga topshirilishi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

4-P (statistika) shaklini to'ldirish kompilyatorlar uchun ba'zi savollar tug'diradi. Ushbu jarayonni boshlashdan oldin, qoidalar va qonuniy talablar bilan tanishib chiqish muhimdir.

2019 yildan boshlab P-4 shaklini tuzish uchun yangi shakldan foydalanildi. U Rosstatning 2019 yildagi 379-son buyrug'i bilan boshqa sakkizta hujjat bilan birga kiritilgan. Yangi hisobot shakli korxona uchun belgilangan davrga qarab yanvar yoki birinchi chorakdan boshlab qo'llanilishi kerak.

Eng keng tarqalgan statistik hisobotlarga P-4 shakli kiradi. Unda korxonaning xodimlar soni va uning ish haqi to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Hujjat Rosstatning 2019 yildagi 580-son buyrug'i bilan qabul qilingan. U hisobotni tuzish qoidalarini o'z ichiga oladi.

2019 yil uchun hisobot eski shakldan foydalangan holda tuzilgan. 2019 yil uchun Rosstatning 2019 yildagi 379-son buyrug'i bilan yangi P-4 shakli tashkil etildi. Buyurtmaning 7-ilovasida keltirilgan.

Hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

• yollangan xodimlarning o'rtacha soni;
• xodimlar tomonidan ishlagan soatlar soni;
• ish haqi miqdori;
• amalga oshirilgan ijtimoiy to'lovlar miqdori.

Kim olishga majbur

580-son buyrug'i barcha yuridik shaxslarni mulkchilik shaklidan va iqtisodiy faoliyat turidan qat'i nazar, P-4 shaklini topshirishga majbur qiladi. Kichik tashkilotlar eksklyuziv toifaga aylandi.

Hatto bankrotlik to'g'risidagi ish yuritilayotgan bankrot korxonalar ham hisobotlarni taqdim etishlari kerak. Bunday sub'ektlar bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish tugagunga qadar va ularning rasmiy tugatilishi ro'yxatga olingunga qadar P-4 taqdim etishlari shart (580-sonli buyruqning 3-bandi).

Agar kompaniyada alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, hisobot ularning har biri uchun va ularni hisobga olinmagan holda korxona uchun to'ldiriladi (580-sonli buyruqning 2-bandi).

Alohida bo'linma korxonaning bosh ofisidan jug'rofiy jihatdan uzoqda joylashgan, joylashgan joyidan yoki joylashgan joyidan statsionar ish joylarida tadbirkorlik faoliyati amalga oshiriladigan bo'linma hisoblanadi. Statsionar ish joyi deganda bir oydan ortiq muddatga tashkil etilgan ish joyi tushuniladi.

Diqqat! Ushbu faktning tashkiliy, ma'muriy yoki ta'sis hujjatlarida qayd etilganligi va uning vakolatidan qat'i nazar, alohida bo'linma shunday deb tan olinadi.

P-4 shaklidagi hisobot Rossiya hududida faoliyat yurituvchi xorijiy kompaniyalarning bo'linmalari, vakolatxonalari, filiallari tomonidan korxonalar uchun belgilangan tartibda taqdim etiladi (580-sonli buyruqning 4-bandi).

Taqdim etish muddatlari va tartibi

P-4 shaklidagi hisobotni taqdim etish chastotasi korxonadagi xodimlar soniga bog'liq: 15 kishigacha yoki undan ko'p, shu jumladan yarim kunlik ishchilar va yollanma ishchilar.

Xodimlarning o'rtacha soni belgilangan chegaradan oshib ketgan tashkilotlar uchun har oyda ariza topshirish talabi o'rnatilgan. 15 dan kam xodimi bo'lgan kompaniyalar har chorakda P-4 shaklini topshirishlari kerak. Ikkala holatda ham taqdim etishning oxirgi muddati hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidir.

Uni qayerda ta'minlash kerak?

4-P hisoboti kompaniya joylashgan joyda Rosstatning hududiy idorasiga topshirilishi kerak. Alohida bo'linmalar uchun ular joylashgan joydagi Rosstat organlariga taqdim etiladi.

Agar kompaniya yoki uning alohida bo'linmasi o'z joylashgan joyda tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirmasa, hisobot haqiqiy ish joyida taqdim etilishi kerak (580-sonli buyruqning 5-bandi).

P-4 shakli:

2019 yil uchun 4-P shaklini (statistika) to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va misollar

P-4 hisobotini tayyorlash ikki bosqichda amalga oshiriladi: birinchi navbatda, sarlavha sahifasi, so'ngra asosiy jadval to'ldiriladi. Ma'lumotlarning to'g'ri kiritilganligini ta'minlash uchun namuna va rasmiy ko'rsatmalardan foydalanish tavsiya etiladi.

Sarlavha sahifasi 580-sonli buyruqning 7-bandida talab qilinadigan quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

Hujjatni to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 580-sonli buyruqda keltirilgan.

Sarlavha sahifasini to'ldirgandan so'ng, siz asosiy jadvalni to'ldirishingiz kerak. 4-P shakli xodimlarning o'rtacha sonini aks ettiradi.

• tashqi mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodimlar;
• fuqarolik shartnomalari bo'yicha kompaniya bilan ishlaydigan shaxslar;
• barcha xodimlar.

580-sonli buyruqning 76.7-bandiga binoan, har bir ko'rsatkich, agar ular bir nechta bo'lsa, kompaniya amalga oshiradigan faoliyat turi bo'yicha hisoblab chiqiladi va hisobotda qayd etiladi.

Har yili soliq xizmatiga xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha taqdim etiladigan ma'lumotlardan foydalangan holda 4-P shaklini (statistik ma'lumotlar) to'ldirish qulay.

Shuni esda tutish kerakki, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni qisqartirilgan jadvallarda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soniga o'xshash tarzda hisoblanadi. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha korxonada ishlaydigan mutaxassislarning o'rtacha soni barcha xodimlarni hisoblash uchun foydalaniladigan metodologiyaga muvofiq belgilanadi.

Korxona xodimlarining o'rtacha sonini namunaviy hisoblash

Xodimlarning o'rtacha soni (ASN) kompaniyaning asosiy xodimlari va boshqa toifadagi xodimlar uchun alohida hisoblab chiqiladi va aks ettiriladi.

Hisoblash uchun asosiy tarkibga quyidagilar kiradi:

• to'liq bo'lmagan ish kunida rasmiy vazifalarni bajaradigan xodimlar (ko'rsatkich xodimlarning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi);
• ish vaqti, kasallik ta'tillari yoki ta'tillar natijasida ishni o'tkazib yuborgan shaxslar;
• sinovdan o'tgan xodimlar;
• uyda ishlaydigan xodimlar;
• boshqa toifalar.

4-P-ni tuzish tartibi ichki yarim kunlik xodimlarni asosiy xodimlar tarkibiga kiritishni nazarda tutadi. Biroq, ushbu toifadagi ko'rsatkichlar ma'lum nuanslarga ega. Ish haqi barcha belgilangan stavkalar bo'yicha umumiy summada hisobga olinadi. Biroq, xodimlar soni faqat asosiy ish joyida ko'rsatilgan.

Ish haqi haqida ma'lumot

P-4 shaklining 7-10 ustunlari ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'liq kiritish uchun mo'ljallangan.

Bularga quyidagilar kiradi:

• berilgan bonuslar;
• ta'til uchun to'langan mablag'lar;
• natura shaklida to'lovlar;
• sayohat, oziq-ovqat va boshqalar uchun kompensatsiya miqdori.

Hisobotda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ushlab qolishlarning barcha ko'rsatkichlari, shu jumladan to'langan daromad solig'i summasi aks ettiriladi.

Agar pul bo'lmagan to'lovlar mavjud bo'lsa, mahsulot va tovarlar bozor qiymati bo'yicha baholanishi kerak.

O'ninchi ustunda, fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lovlarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatilgan ishchilarning ish vaqtida foydalanmagan ta'tillari uchun kompensatsiya to'lanadi.

O'n birinchi ustunda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanmagan nafaqalar ko'rsatilishi kerak.

4-P shaklida ijtimoiy to'lovlar quyidagi miqdorlarni o'z ichiga oladi:

• sayohat paketlari uchun to'lov;
• xodimlar nafaqaga chiqqanda nafaqa to'lash;
• VHI shartnomalari bo'yicha sug'urta badallarini amalga oshirish;
• ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, shu jumladan xodimlarni qisqartirish hollari;
• boshqa.

P-4 hisobotini tuzishda kompaniyaning tadbirkorlik faoliyatining asosiy turi ma'muriyat, buxgalteriya xizmati va shunga o'xshash boshqa tarkibiy bo'linmalarning xodimlarini o'z ichiga olishi kerak.

P-4 shaklini to'ldirish namunasi:

Vaqt ishladi

Kompaniya xodimlarining butun yil davomida ishlagan vaqti ko'rsatilgan. Ushbu ko'rsatkich uchun o'lchov birliklari odam-soatdir.

Umumiy miqdorga amalda ishlagan soatlar kiradi:

• vaqt o'tishi bilan;
• dam olish va bayram kunlarida ishlash (ishlamaydigan kunlar);
• rasmiy vazifalarni bajarish uchun xizmat safarlari.

Ish vaqti hisobga olinmaydi:

• ishlamay qolish vaqti;
• yillik, o'quv va qo'shimcha ta'tillar;
• kasalliklar;
• ish tashlashlarda ishtirok etish;
• 2013 yil 428-sonli buyruqning 84-bandida ko'rsatilgan boshqa holatlar.

Ishsizlik va ishchilar harakati to'g'risida ma'lumot

P-4 hisobotiga qo'shimcha ravishda, ko'plab kompaniyalar P-4 shaklida (NZ) statistik shakllarni taqdim etadilar. Ular kadrlar harakati va to'liq bandlik ko'rsatkichlarini aks ettiradi. Hujjatning yagona shakli Rosstatning 2019 yildagi 580-sonli buyrug'i bilan o'rnatilgan.

P-4(NZ) qonun hujjatlariga koʻra kichik biznes subʼyektlariga kirmaydigan korxonalar, shuningdek oʻrtacha shtat soni 15 kishidan ortiq boʻlgan tashkilotlar, shu jumladan yarim kunlik ishchilar va fuqarolik shartnomalari boʻyicha ishlaydigan shaxslar tomonidan taqdim etiladi.

Taqdim etish chastotasi har chorakda. Taqdim etishning oxirgi muddati - hisobot davridan keyingi 10-kun. Misol: 2019 yilning ikkinchi choragi uchun hisobot 10 iyuldan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Xodimlarning o'rtacha soni:

• ish haqi bo'yicha xodimlarning o'rtacha sonidan;
• tashqi yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni;

Eslatma: xodimlarning o'rtacha sonidan ta'til davomiyligidan qat'i nazar, ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan, shuningdek, kasallik tufayli ishga kelmagan xodimlarni chiqarib tashlashning hojati yo'q. Ammo bu xodimlarni o'z ichiga olmaydi.

No P-4 shakli o'rniga 1-T shakli

Agar 2014 yil uchun xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshmasa, har chorakda hisobot beradi. 2015 yil 15 oktyabrdan kechiktirmasdan 2015 yilning uchinchi choragi uchun ma'lumotni Rosstatga topshirishingiz kerak.

Shu bilan birga, Rosstatning hududiy bo'limi siz uchun xodimlar soni to'g'risida ma'lumot berishning boshqa tartibini belgilashi mumkin - yilda bir marta. Bunday holda siz 1-T shaklidagi "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot" hisobotini to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Rosstatning 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (1-ilova). Shakl kalendar yil oxirida - 20 yanvargacha Rosstatga topshiriladi.

Hisobotning tarkibi

No P-4 shakli sarlavha sahifasi va bitta jadvaldan iborat.

Jadvalning birinchi qismida(4-ustungacha va shu jumladan) kompaniya faoliyatining har bir turi uchun hisobot davri (oy yoki chorak) uchun xodimlarning o'rtacha sonini aks ettiradi. 1-4 ustunlarda raqamni ko'rsating (quyida namuna):

• ish haqi bo'yicha xodimlar (tashqi yarim kunlik ishchilarsiz);
• tashqi yarim kunlik ishchilar;
• fuqarolik shartnomalari bo'yicha ijrochilar.

Jadvalning ikkinchi qismida(5-11-ustunlar) quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• belgilangan toifadagi xodimlar uchun ish haqi fondi;
• ijtimoiy to'lovlar miqdori;
• ishlagan odam-soat soni.

Namuna No P-4 shakldagi jadvalni to'ldirish

No P-4 shaklini to'ldirishning nuanslari

Shaklni to'ldirish tartibi oddiy, ammo ba'zi o'ziga xosliklarga ega. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

OKVED kodi

OKVED kodi B ustunida ko'rsatilgan. U 428-sonli yo'riqnomaning 4-ilovasidan olinishi kerak. Ushbu ilovada Rosstat OK 029-2007 (OKVED) iqtisodiy faoliyat turlarining Butunrossiya tasniflagichidan kodlarni taqdim etadi.

Eslatma: soliq inspektsiyalari OK 029-2001 (OKVED) iqtisodiy faoliyat turlarining boshqa Butunrossiya tasniflagichidan foydalanadilar. Ushbu tasniflagichlarda alohida faoliyat turlari uchun kodlar farqlanadi.

Ish haqi fondining tarkibi

No P-4 shakli hisobot davri uchun hisoblangan summalarni ko'rsatadi (yuqoridagi namuna). Ular ish haqi va bonuslarni hisoblash uchun ishlatiladigan hujjatlardan olinishi kerak. Bu muhim emas:

• moliyalashtirish manbalari;
• shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish tartibi;
• haqiqiy to'lov sanalari.

Eslatma: ta'til summalari ular hisoblangan oyning ish haqi fondiga kiritiladi.

Aksiyadorlik jamiyatining direktorlar kengashi a’zolari va muassislariga hisoblangan haq miqdori ish haqi fondida hisobga olinmaydi. Ular ijtimoiy to'lovlarga ham taalluqli emas.

50 rubl miqdorida ota-ona ta'tillari bilan bog'liq imtiyozlar va kompensatsiyalar.

"Hisoblangan ish haqi fondi" ustuniga (428-sonli yo'riqnomaning 91-bandi) kiritishning hojati yo'q:

• sug'urta mukofotlari;
• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
• onalik nafaqalari;
• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
• oylik bola parvarishi nafaqasi.

Bundan tashqari, ushbu ustunda 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovini ko'rsatishning hojati yo'q. Ish beruvchining hisobidan uch yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarga to'lanadi (428-sonli yo'riqnomaning "b" kichik bandi, 91-bandi).

Ish haqi ko'rsatkichlarining salbiy qiymatlari

428-sonli ko'rsatmalar shaklni salbiy qiymatlar bilan to'ldirishni nazarda tutmaydi. Salbiy qiymatlar, masalan, tashqi yarim kunlik ishchi ta'tilda kasal bo'lib qolganda va ta'til to'lovi bekor qilinganda paydo bo'lishi mumkin.

Bunday holda, kompaniya o'tgan oy uchun tuzatilgan hisobotni taqdim etishi kerak. Hisobotda foydalanilmagan ta'til uchun summani minus holda ko'rsating. Va hisobotga qo'shimcha maktubda, ta'tilda bo'lgan xodimning kasalligi tufayli qarzga ega bo'lgan vaziyatni tasvirlab bering.

Joriy hisobotda o'tgan oy uchun qarzni hisobga olmagan holda xodimga haqiqatda hisoblangan summa ko'rsatilishi kerak.
Hech qanday ish haqi yo'q edi - bo'sh ustunlar

Agar kompaniya hisobot davrida ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lamagan bo'lsa, u holda ushbu ma'lumotlarni to'ldirmasdan P-4 shaklidagi ma'lumotlarni taqdim etadi (428-sonli yo'riqnomaning 76.3-bandi va 580-sonli yo'riqnomaning 9-bandi).

Rosstatga P-4 shaklini qanday yuborish kerak

Sizning kompaniyangiz to'ldirilgan № P-4 shaklini uchta usuldan biri bilan Rosstat hududiy idorasiga topshirishi mumkin:

• shaxsan yoki vakili orqali bo‘lim mutaxassisiga topshirish;
• qo'shimchalar ro'yxati bilan pochta orqali yuborish;
• elektron imzo va axborot xavfsizligi vositalaridan foydalangan holda yoki ixtisoslashgan aloqa operatorlari orqali Internetdan foydalanish.

Shaklni topshirish sanasi:

• shaklni Rosstat idorasiga haqiqiy topshirish sanasi;
• ilova tavsifi bilan pochta jo‘natmasining jo‘natilgan sanasi;
• Internetdan foydalangan holda jo'natish sanasi.

No P-4 shaklini topshirishning birinchi usulida, hisobotni taqdim etgan shaxsning iltimosiga binoan, Rosstat vakili uni qabul qilish va topshirish sanasi to'g'risida belgi qo'yadi. Ikkinchi usul bilan jo'natuvchi pochta bo'limidan kvitansiyaga ega bo'ladi. Uchinchi holatda, jo'natuvchiga elektron shaklda shaklni olganligi to'g'risidagi kvitansiya yuboriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 18 avgustdagi 620-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 10-12-bandlari).

P-4 shaklini topshirmaganlik uchun kompaniya qanday javobgarlikka tortiladi?

Agar sizning kompaniyangiz P-4 shaklini taqdim etish tartibini buzsa yoki noto'g'ri ma'lumot taqdim etsa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasida va Rossiya Federatsiyasi qonunining 3-moddasida belgilangan tartibda javobgarlikka tortilishi mumkin. 13, 1992 yil, 2761-1-son.

U 3000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarimaga tortilishi mumkin.

Yaqin kelajakda jarima miqdori sezilarli darajada oshirilishi mumkin. Davlat Dumasi 827806-6-sonli qonun loyihasini ko'rib chiqmoqda, u kompaniya uchun uning miqdorini 20 000 dan 70 000 rublgacha, takroriy buzilishlar uchun esa 100 000 dan 150 000 rublgacha belgilashni taklif qiladi.

2015 yil sentyabr

Sizga yangi qoidalarga muvofiq P-4 hisobotini Rosstatga qanday topshirishni aytamiz, biz sizga shakllar va to'ldirilgan namunani yuklab olishni taklif qilamiz.

Bizning maqolamizni o'qing:

Ko'rsatmalar 2019

P-4 shaklida hisobot berish uchun yangi nashr 2018 yil

Muddati

Belgilangan muddatlarga kelsak, quyidagilarni e'tiborga olish kerak. Agar xodimlar soni 15 dan kam bo'lsa, hisobot har chorakda, 15 dan ortiq kishi bo'lsa, har oyda taqdim etiladi. P-4 hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay topshiriladi. Hisobot tashkilot joylashgan joyda Rosstatning hududiy idorasiga taqdim etiladi.

O'rtacha ishchilar soni	Qancha muddatga; qancha vaqt
15 dan ortiq kishi	2018 yil yanvar uchun - 15.02.2018; 2018 yil fevral uchun - 15.03.2018; 2018 yil mart uchun - 16.04.2018; 2018 yil aprel uchun - 15/05/2018; 2018 yil may uchun - 15.06.2018; 2018 yil iyun uchun - 16.07.2018; 2018 yil iyul - 15/08/2018; 2018 yil avgust uchun - 17.09.2018; 2018 yil sentyabr uchun - 10/15/2018; 2018 yil oktyabr - 2018 yil 15 noyabr uchun; 2018 yil noyabr - 2018 yil 17 dekabr uchun; 2018 yil dekabr - 15.01.2019.
15 kishi yoki undan kam	2018 yilning birinchi choragi uchun - 16.04.2018; 2018 yilning ikkinchi choragi uchun - 16.07.2018; 2018 yilning uchinchi choragi uchun - 15.10.2018; 2018 yilning to'rtinchi choragi uchun - 15.01.2019.

Statistik hisobotlarni taqdim etish muddatlarini buzish tashkilotga ham, kadrlar bilan ishlash ishonib topshirilgan mansabdor shaxslarga ham jarima solishga tahdid soladi. Va jarimalar katta: birinchi marta 70 ming rubl va takroriy qoidabuzarlik uchun 150 ming rubl.

Eslatma

Hisobotda xabar beradigan hech narsa bo'lmasa, ma'lumot yo'q, siz Rosstatga ma'lumot yo'qligi haqida rasmiy xat yuborishingiz kerak. U har safar hisobot muddati tugashi bilan yuborilishi kerak. Bunday xatning yo'qligi Rosstat tomonidan hisobotning yo'qligi bilan tenglashtiriladi va 150 ming rublgacha jarima bilan jazolanadi.

Statistikada P-4 to'ldirish bo'yicha Rosstat ko'rsatmalari

Kadrlar ishini yuritish bo'yicha sizga kerak bo'lgan namunaviy hujjatni HR direktorining qo'llanmasi jurnalida toping. Mutaxassislar allaqachon 2506 shablonni tuzgan!

Kim olishi kerak?

P-4 statistik ma'lumotlarini yuborish majburiyati mulkchilik shaklidan va iqtisodiy faoliyat turidan qat'i nazar, barcha korxona va tashkilotlarga tegishli. Hatto bankrotlik to'g'risidagi ish yuritayotgan yoki allaqachon bankrot bo'lgan yuridik shaxslar ham Rosstatga hisobot taqdim etishlari shart.

T1 shakli bo'yicha hisobot taqdim etganlar uchun istisno qilinadi - bu kichik korxonalar va Rosstatning har bir hududiy agentligi ularning ro'yxatini mustaqil ravishda tasdiqlaydi.

Shuningdek o'qing:

Qanday qilib to'ldirish kerak

P-4 shakli ikki qismdan iborat: manzil va asosiy. Barcha bo'limlarni to'g'ri formatlash va xato qilmaslik juda muhim - shuning uchun quyida biz hisobotlarni qanday tayyorlash bo'yicha batafsil ko'rsatmalar beramiz.

Old sahifa

Qadam 1. Kompaniyangiz nomini kiriting - to'liq va qisqartirilgan. Uning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilganiga mos kelishiga ishonch hosil qiling.

Qadam 2. Pochta manzilini kiriting - yuridik va haqiqiy ish joyi, agar u yuridik manzilga to'g'ri kelmasa.

Qadam 3. OKPO ni ko'rsating - kod Rosstat bo'limi tomonidan yuborilgan Bildirishnomadan olingan.

Asosiy jadval

Qadam 4. Xodimlar darajasi, ish haqi va ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. 01-qatorda umuman tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, 2-11-qatorlar - iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha.

Keling, kadrlar bo'limi xodimi P-4 shakli ustunlariga nimani yozishi kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik:

• A - kompaniya faoliyati
• B - faoliyat turining OKVED kodi
• 1 - xodimlarning o'rtacha soni
• 2-4 - toifalar bo'yicha o'rtacha son: tashqi yarim kunlik ishchilarsiz ish haqi fondi xodimlari (ichki yarim kunlik ishchilar asosiy stavka bo'yicha hisobga olinadi); tashqi yarim kunlik ishchilar (ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi); GAP bo'yicha ishlash (shartnoma amal qilish kunlari bilan hisoblanadi);
• 5-6 - tashqi yarim kunlik ishchilar va ish haqi bo'yicha ishchilar uchun haqiqiy odam-soat soni;
• 7 - hisoblangan ish haqi va har qanday to'lovlarning umumiy summasi, soliqlarni olib tashlagan holda;
• 8-10 - xodimlar toifalari bo'yicha tashkil etilgan 7-ustundagi miqdorni tushuntirish;
• 11 - ijtimoiy to'lovlar, shu jumladan moddiy yordam va turli xil imtiyozlar miqdorini ko'rsating.

5, 6 va 11-satrlarni to'ldirganda, har bir yangi hisobot davri uchun ularning qiymati oldingi davr ma'lumotlaridan past bo'lmasligi kerakligiga e'tibor bering.

Shuningdek o'qing:

Inson-soatlarni hisoblaganingizda, yil boshidan buyon amalda ishlagan hamma narsani, jumladan, qo'shimcha ish, ichki almashish va dam olish va bayramlarda ishlashni hisobga olishingiz kerakligini unutmang. Ammo odam ishda bo'lmagan vaqtni, hatto uning maoshi saqlanib qolgan bo'lsa ham, hisoblash kerak emas. Istisno - bu ish safarlari, siz ularni hisobga olishingiz kerak.

Yangi P-4 shaklining namunasi va shaklini yuklab oling

P-4 shakli (NZ): to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

P-4 shakli (NZ) 15 dan ortiq kishi ishlaydigan tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi. Hisobotda kadrlar harakati va to'liq bandlik to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shakl har chorakda topshiriladi, P-4 (NZ) ni topshirishning oxirgi muddati - hisobot choragidan keyingi oyning 8-kuni. Ushbu shaklda siz 2 bo'limni ham to'ldirishingiz kerak.

1-bo'lim. Sarlavha sahifasi. U P-4 ga o'xshash tarzda tuziladi, ya'ni tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi ta'sis hujjatlarida, haqiqiy va yuridik manzillarda (indeksni unutmang) va OKPO kodida bo'lgani kabi.

2-bo'lim. Asosiy qism. P-4 dan farqli o'laroq, bu shakl yagona ma'lumotlar maydonidir. Shuning uchun uni satr satr bilan to'ldirish kerak.

Qadam 1. Hisobot davrida ish beruvchining buyrug'i bilan to'liq bo'lmagan ishlagan ish haqi varaqasidagi xodimlar sonini yozamiz.

2-qadam. Xodim va ish beruvchi kompaniya o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida to'liq bo'lmagan soat ishlagan xodimlar sonini, shuningdek, tug'ruq ta'tilidagi ayollarni kiritamiz.

3-qadam. Mana, ish beruvchidan tashqari o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kun bo'yi bo'sh bo'lgan xodimlar soni.

Qadam 4. O'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqqan xodimlar sonini ko'rsatamiz.

Qadam 5. Boshqa kompaniyadan ishga o'tgan xodimlar sonini yozing.

6-qadam. Yangi tashkil etilgan lavozimlarga ishga qabul qilinganlar sonini qayd etamiz.

7-qadam. Ishdan bo'shatilganlar sonini yozing.

8-qadam. Tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqqanlar sonini yozing.

9-qadam. Qisqartmalar sonini yozing.

10-qadam. O'z xohishi bilan yoki oilaviy sabablarga ko'ra ketganlar sonini yozamiz.

Qadam 11. Boshqa statistik shakllarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq aniqlangan xodimlar sonini kiriting.

12-qadam. Biz bo'sh ish o'rinlari uchun yollash niyatida bo'lgan xodimlar sonini aks ettiramiz.

13-qadam. Keyingi hisobot davrida kompaniyani tark etishi kutilayotgan xodimlar sonini ko'rsatamiz.

Qadam 14. Onalik ta'tilidagi xodimlar sonini yozing.

Qadam 15. Biz smenali ishchilar sonini aniqlaymiz.

Qadam 16. Autsorsingda ishlagan xodimlar sonini yozing.

Ushbu hisobot shakli xodimlar soni va ularning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Barcha davlat tashkilotlari uni taqdim etishlari shart. Kichik korxonalar, jamoat tashkilotlari, kooperativlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu majburiyatdan ozod qilinadi. Lekin bu barcha toifadagi xo'jalik yurituvchi sub'ektlar, avvalo, ular haqiqatan ham bunday turdagi hisobotlarni taqdim eta olmasligini aniqlashlari kerak.

Faol bo'lmagan va bankrot tashkilotlar 2019 yil uchun P-4 statistik shaklini taqdim etish zaruratidan ozod etilmaydi.

2019 yilda nima o'zgardi

Rosstatning 485-son buyrug'i P-4 va P-4 (NZ) yangi hisobot shakllarini tasdiqladi. O'zgarishlar soni ahamiyatsiz:

1. Sarlavha sahifasida "Kod" bo'limining 2-ustunini to'ldirish algoritmi yangilandi. Agar tashkilotning filiallari bo'lsa, bo'limda identifikatsiya raqamlari bilan bosh ofis va alohida tarkibiy bo'linmalar ko'rsatilgan. Agar filiallar bo'lmasa, OKPO ko'rsatilishi kerak.
2. Joriy yilda hisobot taqdim etishi shart bo‘lgan tashkilotlar ro‘yxati kengaytirildi. Ro‘yxat foydali qazilmalarni qazib olish litsenziyasiga ega bo‘lgan yuridik shaxslar bilan to‘ldiriladi. Xodimlar soni muhim emas: hisobot har qanday holatda ham kerak.

Qolgan asosiy pozitsiyalar o'zgarishsiz qoldi. To'ldirish tartibi ham o'zgarishsiz qoldi.

Statistik hisobotni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar P-4

Qoidalar 08.06.2018 yildagi 485-son buyrug'ida belgilangan. Statistik hisobot shakli ikki varaqdan iborat. Birinchisi sarlavha sahifasini o'z ichiga oladi, bu erda tegishli ustunlarda ko'rsatilishi kerak:

• hisobot davri;
• kompaniya nomi;
• pochta manzili;
• OKPO kodi.

Ikkinchi sahifada xodimlar soni, hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishga bag'ishlangan ikkita jadval mavjud. Birinchi jadvalning "A" ustunida 02 dan 11 gacha bo'lgan qatorlarda kompaniya amalga oshiradigan faoliyat turlari ko'rsatilgan. "B" ustuni OKVED2 kodini ko'rsatadi. "1" ustuniga 2, 3 va 4-ustunlar qiymatlarining yig'indisi kiritiladi.

"2" ustuni xodimlarning o'rtacha sonini ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun siz oyning har bir kalendar kuni uchun xodimlar sonini qo'shishingiz va keyin oydagi kunlar soniga bo'lishingiz kerak.

"3" ustunida yarim kunlik ishlaydigan tashqi ishchilarning o'rtacha soni ko'rsatilgan. GPC shartnomalari bo'yicha faoliyatni amalga oshiruvchi xodimlarning o'rtacha soni "4" ustuniga kiritiladi.

Ikkinchi jadvaldagi "5" va "6" ustunlari haqiqatda ishlagan odam-soat sonini ko'rsatadi. Xodimning ta'tilda, ishdan tashqari o'quv kurslarida bo'lgan yoki vaqtincha nogiron bo'lgan vaqtlari hisobga olinmaydi. 7 dan 10 gacha ustunlar hisoblangan ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Ijtimoiy to'lovlar "11" ustunda aks ettirilgan.

Tugallangan namuna

P-4 ni topshirish muddatlari va usullari

Xodimlarning o'rtacha soniga qarab, P-4 hisoboti choraklik yoki oylik bo'lishi mumkin. Ya'ni, agar kompaniyada 15 dan kam odam bo'lsa, unda hisobot har chorakda hisobot choragidan keyingi oyning 15-kuniga qadar topshirilishi kerak. Agar kompaniyada 15 dan ortiq xodim ishlayotgan bo'lsa, shakl har oy hisobot oyidan keyingi oyning 15-kuniga qadar topshiriladi. Agar ushbu sana dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ariza topshirish sanasi keyingi ish kuniga ko'chiriladi.

P-4 statistik shakli uchta usuldan birida taqdim etilishi mumkin:

1. Shaxsan yoki Rosstatning hududiy bo'limidagi vakil orqali.
2. Hujjatlar ro'yxati bilan buyurtma xat bilan.
3. Elektron imzo yordamida Internet orqali.

Alohida bo'linmalari bo'lgan tashkilotlar butun kompaniya bo'yicha va har bir bo'linma bo'yicha hisobot taqdim etishlari kerak. Hujjat kompaniya ro'yxatdan o'tgan joyda taqdim etiladi, faoliyat boshqa manzilda amalga oshirilgan hollar bundan mustasno. Keyin u korxonaning ish joyida xizmat qiladi.

P-4 shakli nima (NZ)

P-4 hisobotiga qo'shimcha ravishda har chorakda P-4 (NZ) shakli mavjud. U 15 dan ortiq xodimi bo'lgan ish beruvchilar tomonidan ijaraga beriladi. U yarim kunlik ishchilar va xodimlar harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Hujjatda fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlayotgan shaxslar, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Agar alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, hisobot butun tashkilot uchun ham, har bir filial uchun ham tuziladi. Bankrot deb e'lon qilingan va bankrotlik to'g'risidagi ish yuritilayotgan shaxslar hujjat taqdim etish zaruratidan ozod etilmaydi. Ular faqat yakuniy tugatishdan keyin unga xizmat ko'rsatishni to'xtatishlari mumkin. Shakl 485-sonli buyruqqa 10-ilova.

P-4 shakli (NZ): to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

P-4 (NZ) shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar avvalgisiga o'xshash. Oldingi shakl kabi, bu hisobot ikki sahifadan iborat va shunga o'xshash tuzilishga ega. Birinchi sahifada sarlavha sahifasi mavjud bo'lib, unda siz P-4 hisobotidagi kabi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak. Hujayralar bir xil tartibda joylashtirilgan.

Ikkinchi sahifada jadval mavjud. Unda ishsizlik va ishchilar harakati bilan bog'liq ma'lumotlar mavjud. Jadval uchta ustun va 22 ta raqamlangan qatordan iborat. Oxirgi ustunning har bir satri birinchi ustundagi ma'lumotlarga mos keladigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

P-4 namunasini to'ldirish (NZ)

P-4 (NZ) ni topshirish muddatlari va usullari

P-4 (NZ) har chorakda hisobot davridan keyingi oyning 8-kunidan oldin topshiriladi. Agar 8-kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ariza berish sanasi keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Hujjatni topshirishingiz mumkin:

• Rosstatning mintaqaviy idorasida shaxsan;
• ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish;
• TOGS telekommunikatsiya kanallari orqali;
• rasmiy TOGS veb-saytidagi Web yig'ish tizimi orqali.

Belgilangan muddatlarni buzganlik uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasi 1-qismida hisobotni o'z vaqtida taqdim etish uchun jarimalar nazarda tutilgan. Xususan, tashkilot kechiktirilgan to'lov uchun 20 000 dan 70 000 rublgacha to'lashi kerak. Rasmiylar 10 dan 20 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Hujjatni taqdim etmaslik, shuningdek, noto'g'ri ma'lumotlarni kiritish uchun bir xil miqdorni to'lashingiz kerak bo'ladi.