Uy › Ipoteka › To'liq bo'lmagan ishchilarni huquqiy tartibga solishning xususiyatlari va muammolari. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari To'liq bo'lmagan ishchilar uchun mehnatni tartibga solish

To'liq bo'lmagan ishchilarni huquqiy tartibga solishning xususiyatlari va muammolari. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari To'liq bo'lmagan ishchilar uchun mehnatni tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari belgilangan. 44.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi. Shunday qilib, yarim vaqtda ishlagan shaxs kamida ikkita mehnat shartnomasiga ega: biri asosiy ish uchun, ikkinchisi yarim kunlik ish uchun. Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi) bir nechta ish beruvchilar uchun yarim kunlik ishlashga ruxsat beriladi.

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak. Tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan mehnat shartnomasining zaruriy shartlari mehnat funktsiyasi doirasi, ish vaqti va ish haqi hisoblanadi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, ushbu tashkilotda yarim kunlik ishlaydigan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ichki va tashqi yarim kunlik ishlar mavjud. Mehnat kodeksining 98-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqtiga faqat boshqa kasb, mutaxassislik yoki lavozim bo'yicha ruxsat berilishi belgilangan. Umumiy qoida sifatida, tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bundan mustasno, tashqi yarim kunlik ish uchun ariza berish uchun ruxsat talab qilinmaydi. Shunday qilib, tashkilot rahbari faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulki egasining ruxsati bilan yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasida tashqi yarim kunlik asosda ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlarning to'liq ro'yxati mavjud. Xodim pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatni taqdim etishi shart; maxsus bilim talab qiladigan ishlar uchun - diplom yoki ta'lim yoki kasbiy tayyorgarlik to'g'risidagi boshqa hujjat; mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan og'ir ishlarga ishga qabul qilinganda - asosiy ish joyidagi ishning tabiati va shartlari to'g'risidagi ma'lumotnoma. Xodimning ish stajini hujjatlashtirish, shuningdek, bunday holatlarga chek qo'yish uchun kadrlar xizmati rahbari ariza beruvchidan mehnat daftarchasi nusxasini (mehnat daftarchasidan ko'chirma) yoki asosiy ish joyidan ma'lumotnomani talab qiladi. fuqaroning "ishlamaydigan" nogironlik guruhini ish beruvchidan yashirish uchun yarim kunlik ish bilan ta'minlashga harakat qilganligi va hokazo.

Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish mehnat daftariga kiritilishi mumkin. Ro'yxatga olish to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyida amalga oshiriladi. Xuddi shu tartibda ushbu ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv tuziladi (mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 3.1-bandi *(60)).

Qonun hujjatlarida ishchilarning ayrim toifalari uchun ular bajaradigan ishning o'ziga xos xususiyati, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sabablari tufayli to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyati bo'yicha cheklovlar belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti, shuningdek, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan og'ir ishlar, agar asosiy ish bir xil sharoitlarni nazarda tutsa, taqiqlanadi. Federal qonunchilik Rossiya Federatsiyasi hukumati a'zolari, munitsipal xizmatchilar, sudyalar va boshqalar uchun ilmiy, o'qituvchilik va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlaydi. "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni davlat xizmatchisi, agar bu manfaatlar to'qnashuviga olib kelmasa, ish beruvchining vakilini oldindan xabardor qilgan holda, haq to'lanadigan boshqa ishlarni bajarishga haqli ekanligini belgilaydi (14-moddaning 2-qismi).

Yarim kunlik ish to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki mahsulotga qarab to'lash bilan amalga oshiriladi, ya'ni. haqiqatda bajarilgan ish uchun. Qonun yarim kunlik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligini kafolatlamaydi.

Fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish uchun qonun chiqaruvchi yarim kunlik ish vaqtini chekladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida yarim kunlik ishchilar uchun ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan va haftasiga o'n olti soatdan oshmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchilar ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga chiqish yoki uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Ish beruvchining bu majburiyati, agar xodim olti oy davomida qo'shma ishda ishlamagan bo'lsa ham yuzaga keladi. Bunday holda, ta'til oldindan beriladi va to'liq to'lanishi kerak. Agar to'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi u ta'til olgan ish yili tugagunga qadar bekor qilinsa, u holda San'at asosida ish haqidan ushlab qolinadi. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'til muddatidan kam bo'lsa, u holda xodim ish beruvchidan unga tegishli ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishni talab qilishga haqli. davomiyligi. Agar xodim bunday iltimos bilan murojaat qilsa, ish beruvchi bunday ta'tilni berishga majburdir.

Mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan shaxslarga faqat asosiy ish joyida kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi), to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan xodimlar ularni talab qilishga haqli emas. qo'shma ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar (masalan, ta'lim muassasasi joylashgan joyga va orqaga yo'l haqini to'lash uchun). Mehnat kodeksi va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalarga kelsak, ular to'liq bo'lmagan ishchilarga to'liq hajmda taqdim etiladi (masalan, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi kafolatlar - yarim kunlik ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash). xodimlarning qisqarishi tufayli).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha ham, ushbu ish asosiy bo'lgan xodimni ushbu ishga yollagan taqdirda ham bekor qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu qo'shimcha asos San'atda nazarda tutilgan. 288 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holatda yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish ish beruvchining huquqidir, balki majburiyat emas, ya'ni. uning roziligi bilan yarim kunlik ishchini boshqa ishga o'tkazishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yarim kunlik munosabatlarni tartibga soluvchi barcha normalar etarlicha aniq belgilanmagan. Shunday qilib, agar xodim o'zining asosiy ish joyida mehnat munosabatlarini to'xtatgan bo'lsa yoki uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasining haqiqiyligi to'liq aniq emas (va bu masala bo'yicha turli nuqtai nazarlar mavjud). ish beruvchi. Ba'zi tadqiqotchilarning fikricha, agar xodim asosiy ish joyini yo'qotsa, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun shartnoma baribir to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan tuzilgan shartnoma sifatida ko'rib chiqiladi va agar u xodimni yollagan bo'lsa, ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. kim uchun bu ish asosiy bo'ladi. Yana bir nuqtai nazar, ish beruvchining bunday qaror qabul qilish huquqiga ega emasligi, chunki Yarim kunlik ishning asosiy xususiyati yo'qoldi - asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda mehnat vazifalarini bajarish. Albatta, qonun chiqaruvchi ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha yarim kunlik ishlarni tartibga soluvchi qoidalarga aniqlik kiritishi kerak.

Yarim kunlik ishni kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishdan farqlash kerak. Kombinatsiya - xodim o'zi uchun belgilangan ish vaqtida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda, xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa kasb yoki lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarishi bilan bog'liq holat. Kombinatsiya, shuningdek, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajaradigan bir xil kasb yoki lavozimdagi ish hajmining kengayishi hisoblanadi. Masalan, xodimning asosiy ixtisosligi g'isht teruvchidir, lekin u o'z ish kunida uni suvoqchi mutaxassisligi bilan birlashtira oladi; yoki mashinist kotibi kotib vazifalarini bajaradi va bir vaqtning o'zida ish kuni davomida terish ishlarini bajaradi. Kasblarni birlashtirganda, daromadga ma'lum bir qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Qo'shimcha to'lovlar miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

11.06.2016 10884

282-moddaning ma’nosiga ko‘ra, to‘liq bo‘lmagan ish vaqti - asosiy ishingizdan bo‘sh vaqtingizda mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa ishlarni bajarish.
Bundan tashqari, bunday ish butunlay ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu ikkilamchi ishning bir turi.
Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ham asosiy ish joyida - ichki yarim kunlik ish kunida, ham boshqa har qanday ish beruvchi uchun - tashqi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin. To'liq bo'lmagan ishchilarning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida belgilangan.

282-moddaning ma’nosiga ko‘ra, to‘liq bo‘lmagan ish vaqti - asosiy ishingizdan bo‘sh vaqtingizda mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa ishlarni bajarish. Bundan tashqari, bunday ish butunlay ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi. Yarim kunlik ishchilar uchun zaruriy shart - bu muntazamlik va asosiy ish bilan solishtirganda soatlarning yarmi. Aks holda, yarim kunlik ishchi aynan bir xil xodimdir.

Yarim kunlik ish quyidagilarga bo'linadi:
1. Ichki - xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan tashkilotda yarim kunlik ishchi hisoblanadi.
Istisno - pedagogik xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi).
2. Tashqi - xodim boshqa tashkilotda yarim kunlik ishchi hisoblanadi. Tashqi yarim kunlik ish uchun ruxsat talab qilinmaydi.

Biroq, bu menejerlarga taalluqli emas. Yarim vaqtli boshqaruvning nozik tomonlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimlar cheksiz miqdordagi kombinatsiyalarga ega bo'lishlari mumkin.

Shartnoma tuzishda (shartnoma faqat yozma ravishda tuziladi) xodim shartnomada "ish to'liq bo'lmagan ish kuni" deb ko'rsatilganiga e'tibor berishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yarim kunlik ish uchun shartnomalar tuzishni taqiqlovchi qoidalar mavjud:
- 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
- og'ir ishlarda, zararli (xavfli) mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar, agar asosiy ish bunday sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa;
- federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasida ish beruvchi yarim kunlik ishchini yollashda talab qilishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 66-moddaga muvofiq, xodimning iltimosiga binoan, uning to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi. Amalda, ko'plab xodimlar ushbu maqolani bilishmaydi va ish kitobidagi barcha kerakli yozuvlardan foydalanmaydilar.

Agar mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv kiritilgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunini tugatish to'g'risidagi yozuv tegishli moddaga havola qilingan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq aniq tahrirda kiritilishi kerak. (moddaning bir qismi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimlar, shuningdek, yarim kunlik mehnat shartnomasi umumiy asosda bekor qilinishini esga olishlari kerak. Agar yarim kunlik emas, balki asosiy ish bo'ladigan yangi xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, shartnoma bekor qilinadi.

To'liq bo'lmagan ishchilar mehnat shartnomasi tuzilgan shaxslarning muhim toifasini tashkil qiladi.

San'atga muvofiq. 282 TK ostida vaqtincha; Yarim kun xodimning asosiy ish joyidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to‘lanadigan ishlarni bajarishini nazarda tutadi.

Bu shuni anglatadiki, yarim kunlik ish quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

– to‘liqsiz ish vaqti asosiy ish joyiga ega bo‘lgan xodim bilan ro‘yxatga olinadi;

– yarim kunlik ish asosiy ishdan bo‘sh vaqtda bajariladi;

- to'liq bo'lmagan ish vaqti muntazam va haq to'lanadi;

- to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasi asosiy ish joyidagi ish beruvchi bilan ham (ichki to'liq bo'lmagan ish kuni) va boshqa ish beruvchilar bilan (tashqi to'liqsiz ish vaqti) tuzilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilishi ko'rsatilishi kerak. "Part-time" so'zi xodimning huquqiy maqomini belgilaydi. Agar asosiy ish u yoki bu sabablarga ko'ra tugatilgan bo'lsa, yarim kunlik ishchining huquqiy maqomi o'zgarmaydi. U shunday bo'lishda davom etmoqda, chunki u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan paytda uning asosiy ishi bo'lgan. Uning huquqiy maqomi o'zgarishi uchun yarim kunlik asosda tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish va asosiy ish uchun yangi mehnat shartnomasini tuzish kerak.

Cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan hech qanday shartlarsiz yarim kunlik ishlash mumkin. Ushbu qoidadan istisnolarga faqat Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish manfaatlarini ko'zlab, Mehnat kodeksi 18 yoshga to'lmagan shaxslar bilan og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda, agar asosiy ish bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlaydi. ishi transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini nazorat qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlar bilan bevosita transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini nazorat qilish bilan bog'liq ishdagi bir xil sharoitlar bilan bog'liq (Mehnat kodeksining 329-moddasi).

Davlat va munitsipal unitar korxonalar rahbarlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi. San'atga muvofiq. "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" gi 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi unitar korxona rahbariga davlat organlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarida, tijorat va nodavlat tashkilotlarda lavozimlarni egallashi va boshqa haq to'lanadigan faoliyat bilan shug'ullanishi taqiqlanadi. notijorat tashkilotlari, o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadilar, tijorat tashkilotining yagona ijro etuvchi organi yoki kollegial ijroiya organining a'zosi bo'ladilar, tijorat tashkiloti organlarida ishtirok etish tarkibiga kiruvchi hollar bundan mustasno. ushbu menejerning lavozim majburiyatlari.

Boshqa tashkilotlarning rahbarlari uchun yarim kunlik ish cheklangan. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari boshqa tashkilotlarda haq to'lanadigan lavozimlarni faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulki egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) ruxsati bilan egallashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunidagi bunday cheklov ish beruvchining menejerning o'z vazifalarini to'liq bajarishidan va manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablarni bartaraf etishdan manfaatdor ekanligi bilan bog'liq.

O'ylash uchun ovqat.

Biz ishonamizki, Art. Tashkilot rahbarlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunini cheklaydigan Mehnat kodeksining 276-moddasi davlat va shahar korxonalari rahbarlariga ham tegishli bo'lishi kerak. Ushbu xulosa san'atga asoslanadi. Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi tashkilotlar rahbarlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga cheklov o'rnatgan holda, hech qanday istisnolarni nazarda tutmaydi. Shu sababli, ushbu moddaning huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarning rahbarlariga tegishli ekanligini ta'kidlash mumkin. Ushbu muammoni hal qilish uchun Art. Mehnat kodeksining 12-moddasi, unga teng yoki undan yuqori yuridik kuchga ega bo'lgan boshqa hujjat kuchga kirishi bilan bitta aktning bekor qilinishini nazarda tutadi, chunki unitar korxonalar rahbarlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanganligi San'atning amaldagi tahriridan oldin o'rnatilgan. . Mehnat kodeksining 276-moddasi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni cheklash.

Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning ham o'ziga xos xususiyatlari mavjud. Ushbu xususiyatlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Hozirgi vaqtda ushbu ishchilar Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiqdir. Umumiy qoidalardan farqli o'laroq, bu ishchilar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida va ularning asosiy ish joyida zararli va (yoki) ish bilan bog'liq ish vaqtining qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar bo'lishi mumkin. xavfli ish sharoitlari. Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligining ushbu Qaroriga ko'ra, ko'plab ish turlari yarim kunlik ish deb hisoblanmaydi. Bularga, masalan, yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan soatlik asosda o'qitish ishlari kiradi. Uni amalga oshirish uchun hech qanday mehnat shartnomalari tuzilmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomasini tuzishdan oldin hujjatlarni taqdim etish bosqichi amalga oshiriladi.

Kerakli hujjatlarning me'yoriy ro'yxati haqiqiy ro'yxatga qaraganda torroqdir. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 283-moddasiga binoan, xodim pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatni taqdim etishi shart. Agar to'liq bo'lmagan ishchi murojaat qilayotgan ish maxsus bilimni talab qilsa, ish beruvchi xodimdan ushbu ma'lumotlarning mavjudligini tasdiqlovchi zarur hujjatlarni yoki tegishli hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishni majburlashga haqlidir. shifokor diplomi, haydovchilik guvohnomasi. Og'ir ishlarda, shuningdek, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaganligi sababli, agar asosiy ish bir xil mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, og'ir ishlarga kiradigan xodimdan boshlab, u bilan ishlashga yo'l qo'yilmaydi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, asosiy ish joyidagi ishning tabiati va shartlari to'g'risida ma'lumotnoma talab qiladi. Asosiy ishning me'yordan chetga chiqmagan sharoitlarda bajarilganligini tasdiqlovchi guvohnoma ish beruvchiga og'ir ishlarni, zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajarish uchun to'liq bo'lmagan ish kunida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqini beradi. sharoitlar.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasini tuzishda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza bergan shaxs qo'shimcha ravishda davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasini, asosiy ish joyiga ega bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatni (mehnat daftarchasi nusxasi) taqdim etishi shart. yoki asosiy ish joyidan ma'lumotnoma) va ishga qabul qilishda Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxslar. amalga oshirishga yo'l qo'yilmaydi - sudlanganligi (yo'qligi) va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish fakti yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

O'ylash uchun ovqat.

San'atning mazmunini o'zgartirish kerak. Mehnat kodeksining 283-moddasi, yarim kunlik ish uchun ariza berishda talab qilinadigan hujjatlar ro'yxatini taqdim etadi. Ushbu ro'yxat yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarni o'z ichiga olgan holda kengaytirilishi kerak. Aks holda, boshqa salbiy oqibatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi beixtiyor asosiy ish joyiga ega bo'lmagan shaxslar bilan yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini tuzadi - to'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasining qonuniy tuzilishi tasdiqlovchi dalillarni talab qiladi. asosiy ish joyining mavjudligi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuni

To'liq bo'lmagan ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuniga kelsak, u San'atda belgilangan umumiy qoidalar bilan belgilanadi. 57, shuningdek, bobda nazarda tutilgan xususiyatlar. Ushbu toifadagi ishchilarga tegishli maxsus huquqiy normalarni nazarda tutuvchi Mehnat kodeksining 44-moddasi.

Mehnat shartnomasining majburiy sharti hisoblanadi ish vaqti, agar u ma'lum bir ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa. To'liq bo'lmagan ishchi uchun u kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak va asosiy ish joyidagi xodim mehnat vazifalarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. To'liq bo'lmagan kunlik ishchi ish haqini 15 kundan ortiq muddatga kechiktirganligi sababli asosiy ish joyida ishni to'xtatib qo'ygan hollarda to'liq ish kunida (smenada) ishlashga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi). Mehnat kodeksi) yoki tibbiy xulosaga muvofiq ishdan vaqtincha to'xtatilgan (Mehnat kodeksining 73-moddasi 2 yoki 4-qismlari).

To'liqsiz ishlaydigan xodim to'liq ish kunida ishlashi mumkin bo'lgan barcha hollarda, uning asosiy ish joyidan ushbu kunlarda u mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilinganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani so'rashi kerak.

Ish vaqtini jami hisobga olishda to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan oylik ish vaqtining (boshqa hisobot davri uchun standart ish vaqti) yarmidan oshmasligi kerak.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari orasida Mehnat kodeksi (57-modda) shartlarni o'z ichiga oladi ish haqi. To'liq bo'lmagan ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'lov shartlari ham ko'rsatilgan. Agar ular parcha ishni bajarsa, u holda to'lov mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Vaqtinchalik ish bilan band bo'lgan shaxslarning mehnatiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda haq to'lanadi, standart vazifalari bo'lganlar bundan mustasno. Bunday hollarda to'lov amalda bajarilgan ish hajmi uchun yakuniy natijalar asosida amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi va xodim o'zaro kelishilgan bo'lsa, mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lashning boshqa shartlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Hududiy qoidalar belgilangan hududlarda ishlaydigan yarim kunlik ishchilar imkoniyatlar Va nafaqalar ish haqiga, ish haqi ushbu koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Mehnat kodeksining 286-moddasida ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari nazarda tutilgan ta'tillar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, uning maqsadi to'liq bo'lmagan ishchini asosiy ish joyidan ta'tilga chiqqanda ishdan bo'shatishdir. Xususiyatlardan biri shundaki, yarim kunlik ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Ushbu qoida, shuningdek, xodim yarim kunlik ishda olti oy davomida ishlamagan taqdirda ham qo'llaniladi. Ikkinchi holda, ta'til oldindan beriladi. To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar uchun etarli dam olish, shuningdek, agar to'liq bo'lmagan ish kunidagi ta'til asosiy ish joyidagi ta'tildan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan, tegishli muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til beradi, degan qoida ham yordam beradi. .

O'ylash uchun ovqat.

To'liq bo'lmagan ta'tilni qo'llash amaliyotida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda ta'til berilmaslikni so'ragan holatlar mavjud. Mehnat va bandlik federal xizmati ish beruvchining asosiy ishi uchun yillik ta'til bilan bir vaqtda emas, balki yarim kunlik xodimga ta'til berish uchun etarli asosga ega emas deb hisoblaydi.<1>. Bunday qarorning foydasiga dalil shundaki, ta'til berishning boshqacha tartibi xodimga asosiy ish joyidagi ta'tildan to'liq foydalanish imkoniyatini bermaydi. Bu fikr juda ziddiyatli. To'liq bo'lmagan ishchiga asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda ta'til berish to'g'risidagi qoida kafolat normasidir. Bu xodimning manfaatlarini ko'zlab o'rnatiladi. Va agar xodim ushbu qoidadan foydalanish istagini bildirmasa, ish beruvchi boshqa qaror qabul qilishni talab qilishga haqli emas.

——————————–

To'liq bo'lmagan ishchilar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalari ham, muddatli mehnat shartnomalari ham tuzilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, u qo'shimcha asosda bekor qilinishi mumkin: bu ish asosiy bo'lgan xodimni yollashda. Bunday holda, yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozma ravishda mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak. Agar siz bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuziladi. San'atning qo'llanilishi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asos bo'lgan Mehnat kodeksining 288-moddasi nafaqat to'liq bo'lmagan ishchi tomonidan ishlagan asosiy ish joyiga yollanganlik faktini hisobga olishni talab qiladi. balki asosiy ish joyiga ishga qabul qilinganlar tomonidan qanday ish bajariladi degan savolga ham oydinlik kiritiladi: to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilgan bir xil ish yoki boshqa ish. Agar u boshqa ish bo'lsa, unda yarim kunlik ishchi qayta tiklanishi kerak.

Sud amaliyoti.

Xuddi shunday holat Moskva viloyatida ham ko'rib chiqildi. Liftlar uchun elektromexanik F. San'at bo'yicha ishdan bo'shatildi. 288 TK. Sud uni ish joyiga tiklashni rad etdi, chunki sudlanuvchi F. «M» OAJda yarim kunlik asosda ishlaganligi, S. esa asosiy ish joyida ishga qabul qilinganligi haqida dalillar keltirgan. Biroq, Moskva viloyat sudining 2011 yil 31 martdagi ajrimida birinchi instantsiya sudi San'at bo'yicha ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni to'g'ri hal qilish uchun e'tiborga olinmaganligi ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 288-moddasi, xodimning asosiy ish joyida yollanganligini aniqlashdan tashqari, uning to'liq bo'lmagan ishchi bilan bir xil ishni bajarganligini aniqlash kerak.

Bunda F. RU-7 dagi VI toifali liftlar uchun yarim kunlik montyor lavozimiga, S. esa shtat jadvaliga ko‘ra III toifali liftlar elektr montyori lavozimiga ishga qabul qilingan. mustaqil ishlash huquqi. Moskva viloyat sudi prezidiumi ishning barcha holatlarini ko'rib chiqib, ilgari qabul qilingan qarorlarni bekor qildi va uni boshqa sudyalar tarkibidagi birinchi instantsiya sudiga yangi ko'rib chiqish uchun yubordi.

San'atni qo'llashda. Mehnat kodeksining 288-moddasiga ko'ra, ish beruvchi xodimni to'liq bo'lmagan ishchi tomonidan bajariladigan ishga o'tkazganda, ikkinchisi esa bu ish asosiy bo'lgan boshqa xodim uning o'rniga ishga qabul qilinganligi sababli ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi.

Biz bu amaliyotga qo'shila olmaymiz. Ushbu maqola kontekstidagi kalit so'zlar: "Bu ish asosiy bo'lgan xodimni yollagan taqdirda". Bu shuni anglatadiki, to'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asos xodimning asosiy ishga kirishining har qanday shakli (mehnat shartnomasini tuzish yoki tomonlar tomonidan belgilangan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish) emas, balki faqat mehnat shartnomasining dastlabki xulosasi<1>.

——————————–

Ishga ariza berishda San'atni qo'llash. Mehnat kodeksining 288-moddasi kutilayotgan ish rejimi muhim emas - to'liq yoki yarim kunlik. Aniqlovchi omil: bajarilgan ish asosiy ish bo'lishi kerak mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar uchun.

Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar masalasini alohida maqolada o'z ichiga oladi. 287. Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar boshqa xodimlar bilan teng asosda yarim kunlik ishlaydigan shaxslarga beriladi, ya'ni. to'liq. Faqatgina istisnolar - Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, shuningdek, ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. Bunday kafolatlar va kompensatsiyalar xodimlarga taqdim etiladi faqat asosiy ish joyida.

San'atning 5-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv asosiy ish joyida faqat xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Bunday yozuv uchun asos yarim kunlik ishni tasdiqlovchi hujjatdir.

Xulosa.

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi qonunchilik ishchilarning katta qismiga qo'shimcha ish haqi evaziga qo'shimcha ishlarga ega bo'lish imkonini beradi. Bu imkoniyat ish beruvchi bilan asosiy ish joyidagi (ichki yarim kunlik ish) yoki boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish) mehnat shartnomasini tuzish orqali amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasining barcha shartlari boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari asosan ish vaqti va ta'til vaqtiga, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarga bog'liq. Ushbu xususiyatlarning maqsadi ish va dam olish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek, ish beruvchining asosiy xodimlarga bo'lgan qiziqishini hisobga olishdir.

To'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilish ushbu tartibga solishning ba'zi masalalari qo'shimcha qarorda ko'chirilganligini ta'kidlashga asos beradi, garchi tegishli huquqiy normalarning asosiy mazmuni ishchilarning qo'shimcha toifasini jalb qilish vazifasiga javob beradi. yarim kunlik asosda ishlash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari belgilangan. 44.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi.

Shunday qilib, yarim vaqtda ishlagan shaxs kamida ikkita mehnat shartnomasiga ega: biri asosiy ish uchun, ikkinchisi yarim kunlik ish uchun. Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi) bir nechta ish beruvchilar uchun yarim kunlik ishlashga ruxsat beriladi.

Federal qonunchilik Rossiya Federatsiyasi hukumati a'zolari, munitsipal xizmatchilar, sudyalar va boshqalar uchun ilmiy, o'qituvchilik va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlaydi. "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni davlat xizmatchisi, agar bu manfaatlar to'qnashuviga olib kelmasa, ish beruvchining vakilini oldindan xabardor qilgan holda, haq to'lanadigan boshqa ishlarni bajarishga haqli ekanligini belgilaydi (14-moddaning 2-qismi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi umumiy qoidalar (282-modda)

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarishi.

Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin.

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ishlarda, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ushbu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ruxsat etilmaydi. ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar.

Xodimlarning ayrim toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda - mehnat munosabatlari.

San'atda berilgan yarim kunlik ish kontseptsiyasining ta'rifida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida quyidagi xususiyatlar ta'kidlangan: 1) bu boshqa (asosiy emas) ish; 2) bu oddiy haq to'lanadigan ish; 3) bu maxsus mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ish; 4) bu sizning asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda ishlash.

Boshqa ish deganda asosiy ishdan tashqari, mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, kasbi), mehnat sharoitlari va ish joyining tabiati bilan farq qiladigan ish tushunilishi kerak. Agar mehnat funktsiyasining tabiati va mehnat sharoitlari o'zgarmasa, bir xil ta'lim muassasasida yarim kunlik yoki ikki martalik o'qituvchi sifatida to'liq bo'lmagan ish kunini ko'rib chiqish qonuniy emas. Bizningcha, bunday ishlarni ortiqcha ish deb hisoblash to'g'riroq. Biroq, boshqa ta'lim muassasasida shunga o'xshash ish yarim kunlik ish kontseptsiyasiga to'liq mos keladi.

Yarim kunlik ish kamida ikkita mehnat shartnomasini (asosiy va qo'shma ish uchun) tuzishni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladigan qoida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida bajarilgan ishning to'liqsizligi ko'rsatilishi kerak.

Kombinatsiyalangan ishning asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshirilishi sharti to'liq bo'lmagan ishni kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishdan ajratish imkonini beradi.

Kasbning (lavozimning) uyg'unligi - xodimning qonun hujjatlarida belgilangan ish kuni doirasida asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha ham qo'shimcha ishni ish beruvchi bilan kelishilgan holda bajarishi. Shunday qilib, agar yarim kunlik ish asosiy ish uchun ish vaqtidan tashqari ishlashni nazarda tutsa, u holda kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish bir xil ish vaqti doirasida amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqtining ikki turiga ruxsat beriladi: 1) xodimning asosiy ish joyida; 2) boshqa ish beruvchi bilan. Shu bilan birga, xodimning ish joyidagi mehnat daftarchasi.

Amaldagi qonunchilik, umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchilardan asosiy ishi uchun hech qanday rasmiy ruxsat olishni talab qilmaydi. Ushbu qoidadan istisnolar federal qonun bilan belgilanadi. Masalan, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning og'ir va xavfli ishlarda yoki og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlashiga yo'l qo'yilmaydi. Bunday hollarda yarim kunlik ish uchun ruxsat ish beruvchidan olinishi va kasaba uyushma organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza berishda taqdim etilgan hujjatlar (283-modda)

Boshqa ish beruvchiga yarim kunlik ish uchun ariza berishda xodim pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatni taqdim etishi shart. Maxsus bilimlarni talab qiladigan to'liq bo'lmagan ishni ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimdan diplom yoki ta'lim yoki kasbiy tayyorgarlik to'g'risidagi boshqa hujjat yoki ularning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishni, og'ir ishlarga, zararli va zararli ishlarga jalb qilishni talab qilishga haqli. (yoki) xavfli mehnat sharoitlari -- asosiy ish joyidagi mehnat sharoitlari va tabiati to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Amaldagi mehnat qonunchiligi yarim kunlik ish joyini ro'yxatdan o'tkazish tartibini soddalashtirdi, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza berishda talab qilinadigan hujjatlarning aniq ro'yxatini belgiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasiga binoan, xodim boshqa ish beruvchi bilan to'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasini tuzishda quyidagilarni taqdim etishi shart: a) pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; b) ta'lim yoki kasbiy tayyorgarlik to'g'risidagi diplom yoki boshqa hujjat (agar ish maxsus bilimlarni talab qilsa); v) agar to'liq bo'lmagan ish og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, asosiy ish uchun ish sharoitlari va tabiati to'g'risidagi ma'lumotnoma.

San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasida hujjatlar ro'yxati faqat boshqa ish beruvchiga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza berishda belgilanadi, asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunida bunday ro'yxatga rioya qilish kerak kerak emas. Bu erda yarim kunlik ishni cheklash masalasi (masalan, og'ir ish sharoitida) kasaba uyushma qo'mitasi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan hal qilinadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan nomi) (284-modda).

To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan oylik standart ish vaqtining (boshqa hisobot davri uchun standart ish vaqti) yarmidan oshmasligi kerak.

Ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan to'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi bo'yicha cheklovlar ushbu Kodeks 142-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq xodim asosiy ish joyidagi ishni to'xtatib qo'ygan hollarda qo'llanilmaydi. yoxud ushbu Kodeks 73-moddasining ikkinchi yoki to‘rtinchi qismlariga muvofiq ishdan chetlashtirilgan bo‘lsa.

Yarim kunlik ish vaqti cheklangan. Kuniga 4 soatdan ortiq davom eta olmaydi. Bunday cheklashlar mehnat xavfsizligi va ishchilarning sog'lig'i manfaatlarini ko'zlab o'rnatiladi.

Sharhlangan maqola (2006 yil 30 iyundagi Federal qonun bilan tahrirlangan) yarim kunlik ish vaqtida ish vaqtining davomiyligi va ushbu muddatni belgilash tartibi bo'yicha sezilarli o'zgarishlar kiritdi.

Xodim asosiy ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda to'liq bo'lmagan ish vaqtining to'rt soatlik maksimal normasi oshirilishi mumkin va xodim to'liq kun (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi xodimlarning tegishli toifasi uchun belgilangan oylik normaning (hisobot davri uchun norma) yarmidan oshmasligi kerak. Yuqorida ko'rsatilgan to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi bo'yicha cheklovlar San'atning 2-qismiga muvofiq xodim asosiy ish joyida ishni to'xtatib qo'ygan hollarda qo'llanilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda) yoki San'atning 2-qismi va 4-qismiga muvofiq ishdan chetlatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi (tibbiy xulosa bilan bog'liq).

Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, San'atda ko'rsatilganlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi, cheklovlar San'at qoidalariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, xodimga cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomalarini tuzish huquqini beradi. Ko'rinib turibdiki, tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqtini bitta ish joyiga (bitta tashkilotga) cheklab qo'ygan avvalgi qonunchilik qoidalariga qaytishimiz kerak. Aks holda, San'at tomonidan belgilangan cheklovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi rasmiy xarakterga ega bo'ladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga haq to'lash (285-modda)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga haq to'lash ishlab chiqarilgan mahsulotga yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga qarab ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik to'lov bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun standart topshiriqlarni belgilashda mehnatga haq to'lash amalda bajarilgan ish hajmining yakuniy natijalari asosida amalga oshiriladi.

Mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqi ustamalari belgilangan hududlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga ish haqi ushbu koeffitsientlar va ustamalar hisobga olingan holda amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar mehnatga haq to'lashni huquqiy tartibga solishning umumiy tamoyillariga bo'ysunadilar. Vaqtinchalik ishchilarga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda, dona ishchilarga esa ishlab chiqarishga qarab to'lanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi va xodim to'liq bo'lmagan ish kuni shartnomasini tuzishda ish haqining boshqa shartlarini (masalan, oshirilgan tarif stavkalari bo'yicha to'lash) nazarda tutishi mumkin.

Agar yarim kunlik ishchi standartlashtirilgan topshiriqni olgan bo'lsa (masalan, ish kunida, smenada ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun), uning ishiga haq to'lash amalda bajarilgan ish hajmi uchun yakuniy natijalar asosida amalga oshiriladi.

Standartlashtirilgan vazifa deganda, xodim ish vaqtining bir birligiga (soat, ish kuni, smena) bajarishi kerak bo'lgan ishlarning umumiy miqdori tushunilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi yarim kunlik ishchilar mintaqaviy koeffitsientlar va bonuslarni saqlab qolishlarini kafolatlaydi. Mintaqaviy koeffitsient va bonuslar ishlagan ish vaqtini hisobga olgan holda (mutanosib ravishda) belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1999 yil 3 iyundagi 20--55--2780/20--3-sonli xatiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga haq to'lash "Ish haqiga shimoliy qo'shimchalarni hisoblash tartibi to'g'risida" to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar" mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalar hisobga olingan holda tuziladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ta'til (286-modda)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik haq to'lanadigan ta'til asosiy ish ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim yarim kunlik ishda olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til beradi. .

To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar asosiy ish uchun tegishli ta'til bilan bir vaqtda beriladigan yillik to'lanadigan ta'til huquqidan foydalanadilar. Bunday holda, yarim kunlik ishchilar (garchi ularning ish vaqti odatda asosiy ishiga nisbatan kamroq bo'lsa-da) asosiy ish sifatida ushbu ishni (lavozimni) bajaruvchi xodimlar bilan bir xil muddatdagi yillik ta'til oladi.

Masalan, o'xshash lavozimlarni egallagan yoki shunga o'xshash ishlarni bajaradigan ikkita xodim yillik ta'tilning bir xil muddatiga ega bo'ladi (xodimlardan biri yarim kunlik xodim bo'lishiga qaramay).

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi, agar to'liq bo'lmagan ish kunida 6 oy ishlamagan bo'lsa, yillik ta'til to'liq bo'lmagan ishchiga oldindan beriladigan qoidani o'rnatdi.

Agar xodim o'zining asosiy ish joyidan qisqaroq muddatli to'liq bo'lmagan ta'tilga ega bo'lsa, San'atga muvofiq xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi unga tegishli muddatga ish haqisiz ta'til beradi.

Bunday holda, to'liq bo'lmagan ishchining ta'tillari ikki qismdan iborat bo'ladi: to'langan (qo'shma lavozim uchun) va to'lanmaydigan, bu asosiy va qo'shma ish uchun ta'tilning davomiyligi o'rtasidagi farqni tashkil qiladi.

Biroq, agar asosiy ish uchun ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan ish kunidan kamroq bo'lsa, nima qilish kerakligi noma'lum bo'lib qolmoqda (masalan, davlat xizmatchisi universitet o'qituvchisi sifatida yarim kunlik ishlaganda). Ko'rinib turibdiki, bu holda, xodim o'zining asosiy ishi bo'yicha davomiy ta'tilga (ish haqisiz) ariza bera olmaydi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar (287-modda)

Ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslar, shuningdek Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar xodimlarga faqat asosiy ish joyida beriladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar to'liq hajmda taqdim etiladi.

Ushbu modda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni tartibga soladi.

Agar yarim kunlik ishlaydigan xodim ishni o'qish bilan birlashtirsa, unga o'qish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar faqat asosiy ish uchun beriladi. Bu o'qish ta'tillari, o'qish joyiga ko'chib o'tish xarajatlarini to'lash va boshqalarga tegishli.

Xuddi shunday qoida Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun ham o'rnatildi. Shuningdek, ularga faqat asosiy ishlari uchun kafolat va kompensatsiya beriladi. Bu ish staji, ish haqi bonuslari va boshqalarga tegishli (bu haqda qo'shimcha ma'lumot olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 313-317-moddalariga sharhlarni ko'ring).

Yuqoridagi hollarda, biz to'liq bo'lmagan ish kuni uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni uzaytirmaslik haqida gapiramiz deb taxmin qilish kerak.

Amaldagi qonunchilik, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutganda, § 1-bandda sanab o'tilganlardan tashqari barcha boshqa hollarda, ular to'liq bo'lmagan ishchilarga to'liq taalluqlidir.

San'atda o'rnatilganlar ko'rinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, kafolatlar berish bo'yicha cheklovlar hali ham qo'shma ish uchun ish beruvchilar uchun qat'iy majburiy emas. To'liq bo'lmagan ishchi bilan kelishilgan holda, ushbu cheklovlar qisman yoki to'liq ularning asosiy ishida xodimlar uchun nazarda tutilgan darajaga tiklanishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (288-modda).

Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar bu ish asosiy bo'lgan xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin. ish beruvchi ko'rsatilgan shaxsni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantiradi.

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan yarim kunlik ishchilar ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarini tartibga soluvchi umumiy qoidalarga bo'ysunadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun aniq qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi. Bu to'liq bo'lmagan ishchi o'rniga uning ish joyiga (lavozimiga) boshqa shaxs yollangan holatlarga tegishli bo'lib, ular uchun ko'rsatilgan ish asosiy hisoblanadi. Ish beruvchi yarim kunlik ishchini mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida 2 hafta oldin yozma ravishda ogohlantiradi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, to'liq bo'lmagan ishchi o'zining asosiy ishiga o'tishni yoki qo'shma ishni topshirishni xohlasa, uning afzalliklari bormi degan savol tug'iladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bunday afzalliklarni nazarda tutmaydi. Binobarin, ish beruvchining o'zi kim bilan mehnat shartnomasini tuzishni hal qiladi - yangi xodim bilan yoki asosiy ish joyini tark etishga qaror qilgan yarim kunlik ishchi bilan.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish (289-modda).

Ikki oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilinganda, xodimlarga test o'tkazilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda xodimlarga sinov muddati belgilanmaydi. San'atning ushbu qoidasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi San'at qoidalariga to'liq mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ishga qabul qilish uchun sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. Ko'rinib turibdiki, agar bunday sinov taqdim etilsa, xodim butun ish davomida sinovdan o'tgan holatda bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida vaqtinchalik ishchilarning mehnatini tartibga soluvchi moddalar mavjud emasligi va hatto bunday ishchi tushunchasini ham aniqlamaganligi sababli, vaqtinchalik ishchilar toifasi avvalgi ma'nosini yo'qotgan deb taxmin qilish kerak. . Shu sababli, hozirgi vaqtda mehnat shartnomasini tuzishda "vaqtinchalik ish", "ishning vaqtinchalik xususiyati" va hokazolarga murojaat qilishning o'zi etarli emas.

Bu holatda, ko'rinishidan, ish shartnomasi 2 oygacha bo'lgan muddatga (aniq muddat ko'rsatilmagan) yoki ma'lum bir muddatni ko'rsatgan holda (lekin 2 oy ichida) tuzilganligi haqida yozma ravishda ko'rsatilishi kerak.

Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash (290-modda)

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlardan ushbu muddat ichida ularning yozma roziligi bilan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash talab qilinishi mumkin.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki baravar naqd pul bilan to'lanadi.

Xodimlarni dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning umumiy qoidasi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan shaxslarga ham tegishli. Biroq, bunday ishtirok etish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi o'z iqtisodiy kuchidan foydalanib, xodimning yozma roziligini olmasdan tegishli buyruq chiqarishga haqli emas. "Og'zaki rozilik", "e'tirozning yo'qligi" va boshqalarga havola yuridik ahamiyatga ega emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu ishchilarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish faqat istisno hollarda mumkin, ularning ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi (ushbu maqolaga sharhga qarang).

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi kamida ikki baravar ko'p pul bilan to'lanadi. Kollektiv bitim va mehnat shartnomasida tovonning yuqori miqdori ham nazarda tutilishi mumkin.

To'lanadigan ta'tillar (291-modda)

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga ish haqi to'lanadigan ta'til yoki ishdan bo'shatilganda har bir oy uchun ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya beriladi.

Oldingi qonun hujjatlaridan farqli o'laroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga haq to'lanadigan ta'til berishni nazarda tutadi. Bunday ta'til ish oyiga 2 kun miqdorida beriladi.

Ta'tildan natura shaklida foydalanmagan ushbu xodimlar ishdan bo'shatilganda, xuddi shu hisob-kitob asosida pul kompensatsiyasi to'lanadi. Bu holda o'rtacha daromad haqiqiy ishning barcha kunlarini hisobga olgan holda hisoblanishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish (292-modda)

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida ish beruvchini uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni tashkilot tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda kamida uchta imzosi bilan ogohlantirishi shart. kalendar kun oldin.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, agar federal qonunlarda, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi 2 oygacha bo'lgan muddatga bunday shartnoma tuzgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soladi.

Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori xodim bo'lsa, u ish beruvchini mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida 3 kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ish beruvchiga kelsak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi uni faqat ikkita holatda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishga majbur qiladi: a) tashkilot tugatilishi munosabati bilan; b) xodimlar soni yoki shtatini qisqartirishda. Bunday ogohlantirish xodimga ishdan bo'shatishdan kamida 3 kalendar kun oldin imzo qarshi yozma ravishda berilishi kerak.

Garchi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydigan qoidani o'rnatdi, ammo bu imkoniyatni istisno etmaydi, agar mehnat qonunchiligi. jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi ushbu toifadagi ishchilarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi.

Kategoriyada mashhur: