Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish. Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza shakli: namunani yuklab oling va to'ldirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar. Yo'llanmaga nima kiradi

Ish beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarni ishlashga ruxsat berishni taqiqlaydi.

Shunday qilib, siz dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishingiz va uning natijalari bilan tanishishingiz kerak mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, oxirgi chora sifatida - xodimga o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilgunga qadar.

Ishga qabul qilinganda yoki hatto tibbiy ko'rikdan o'tishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma olish fakti avtomatik ravishda ishga kirish yoki mehnat shartnomasini tuzish degani emas!

Ish beruvchi qoniqarsiz tibbiy ko'rikdan o'tgan nomzodni ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etishga haqli va hatto majburiyatga ega (3-qism). Art. 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Oliy sudning 83-G07-7-sonli qarori).

Agar mehnat daftarchasiga yozuv allaqachon kiritilgan bo'lsa, u xato deb topiladi chunki xodim bilan haqiqiy mehnat munosabatlari yuzaga kelmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 84-modda. Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.
Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinadi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi holatlar:

• muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
• federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ushbu xodimga sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;
• agar ish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, ta'lim va (yoki) malaka to'g'risida tegishli hujjatning yo'qligi;
• Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rish huquqiga ega bo'lgan sudya, organ, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo yoki mehnat shartnomasini buzgan holda tuzish. davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilish bilan bog'liq federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablar;
• ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
• federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Yo'nalishga nima kiradi?

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tishning yagona shakli qonun bilan belgilanmagan, ammo 302n-sonli buyruq (3-ilovaning 8-bandi) ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. ko'rsatishingiz kerak:

1. Ish beruvchining tafsilotlari: to'liq ism, OKVED bo'yicha faoliyat kodi.
2. Tibbiy muassasaning tafsilotlari: nomi, joylashgan joyi, OGRN kodi.
3. Ariza beruvchining to'liq ismi va tug'ilgan sanasi.
4. Ariza beruvchining ishga joylashishi kutilayotgan bo‘limning lavozimi, mutaxassisligi va nomi.
5. Salbiy yoki xavfli omillarning to'liq ro'yxati, tibbiy ko'riklarga yuborilishi kerak bo'lgan tashkilot tomonidan belgilanadigan xodimlar ro'yxatiga muvofiq ish turi.
6. Dastlabki yoki davriy tekshiruv o'tkaziladi.

Yo'nalish tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan xodim tomonidan lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda tasdiqlanadi.

Rahbar nomidan bunday hujjatlarni imzolash huquqi tegishli ishonchnoma shaklida rasmiylashtiriladi.

Ishga ariza topshirgan shaxsning to'liq ismi ish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish blankida to'g'ri yozilishi va pasport va mehnat daftarchasidagi shunga o'xshash yozuvlarga mos kelishi kerak!

Ishga qabul qilish uchun barcha yo'llanma blankalari imzo bilan rasmiylashtiriladi va jurnalda ro'yxatga olinadi (tibbiy ko'rik o'tkazish tartibining 8-bandi), qayd etish maqsadga muvofiq:

• ishlab chiqarish raqami;
• chiqarilgan sana;
• Xodimning (arizachining) to'liq ismi;
• bo'linma;
• hujjatni tayyorlagan xodimning familiyasi, bosh harflari va lavozimi.

Kim bastalaydi?

Dastlabki ko'rikdan o'tish uchun tavsiyanomalarni tayyorlash odatda tibbiy mutaxassis, inson resurslari bo'yicha mutaxassis yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning mas'uliyati hisoblanadi.

Xodimning menejer uchun bunday hujjatlarni imzolash huquqi tegishli ishonchnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Agar ish beruvchining tekshiruvlar o'tkazadigan tibbiy tashkilot bilan kelishuvi bo'lsa, ishga qabul qilishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun uning shakllaridan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi.

Aks holda, kompaniya o'z shaklini ishlab chiqishi mumkin. Bundan tashqari, menejer rozi bo'lishi va yuborishi kerak Rospotrebnadzor ishchilar kontingentini sanab o'tdi, dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish.

Imtihon natijalariga ko'ra, arizachi kadrlar bo'limiga xulosa taqdim etishi kerak, ishlashga qarshi ko'rsatmalar yoki ularning yo'qligi.

Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalarni o'z vaqtida (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) va to'g'ri rasmiylashtirish, shuningdek ularning berilishi va natijalarini qayd etish elementar tartiblardir.

Shunga qaramay, ularni amalga oshirish nafaqat tibbiy ko'riklar xarajatlarini hisobga olishni, balki qarorni ham sezilarli darajada osonlashtiradi. ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda bahsli vaziyatlar.

Tibbiy ko'rikdan o'tish jarayoni majburiy bo'lgan korxona va mutaxassisliklar xodimlari, albatta, tegishli muassasalarga dastlabki yoki birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tishlari, shuningdek, ularni yakunlash tartibiga muvofiq davriy ko'rikdan o'tishlari shart. Bundan tashqari, ushbu protsedura Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'idan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun berilgan yo'llanma asosida ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tishdan oldin, har bir ish beruvchi o'z xodimlariga imzo qo'yishga qarshi berilgan va ish beruvchining o'zi tomonidan hisobga olinishi kerak bo'lgan zarur ko'rsatmalarni berishi shart. Ko'rib chiqilayotgan hujjat - bu 302n shaklidagi buyruqning standart namunasi bo'lib, uni xodim tibbiy muassasaga topshirishi va kerakli shifokorlardan o'tishi kerak.

Yo'llanmada ko'rsatilgan ma'lumot xabariga qarab, ma'lum tibbiyot xodimlari va mutaxassislar tayinlanadi, zarurat tug'ilganda tegishli testlar tayinlanadi.

Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish shakli 302 n-sonli buyruq ilovasidan olingan.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani ro'yxatdan o'tkazish tartibi 302n-sonli buyruqda aniq ko'rsatilgan. Belgilanishi kerak:

• ishni taklif qiladigan kompaniyaning o'zi haqidagi barcha ma'lumotlar. Ya'ni, kompaniyaning nomi, uning mulkchilik shakli, shuningdek, OKVED va boshqalar;
• kompaniya bunday tibbiy xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnoma tuzgan tibbiyot muassasasi haqidagi barcha ma'lumotlar. Klinikaning nomi, uning manzili, shuningdek OGRN ko'rsatilishi kerak;
• to'ldiriladigan tibbiy ko'rik turi - davriy yoki dastlabki ko'rik;
• bunday tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodimning lavozimi yoki faoliyat turi.

Shuningdek, 302n yo'nalishida ma'lum bir lavozim yoki muayyan ish turlari uchun belgilangan barcha xavf va xavflar ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, davriy yoki dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tuzilgan yo'llanma varaqasi kompaniya yoki tashkilotning ushbu yo'nalishdagi manfaatlarini ifodalovchi ma'lum bir shaxs tomonidan imzolanadi.

Kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma 302n Qonunning qoidalariga muvofiq beriladi, unda bunday tekshiruv zarurligi aniq ko'rsatilgan:

• xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lsa;
• xavfli ish turlari uchun;
• xodimning lavozimi bolalar bilan o'zaro munosabatda bo'lganda;
• tibbiyot xodimlari uchun;
• mahsulotlar bilan aloqada bo'lganlar uchun;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• suv inshootlarida ishlash.

Esda tuting: Ushbu toifadagi xodimlar uchun tibbiy ko'rik ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Xarajatlar soliq va buxgalteriya hisobida hisobga olinishi mumkin.

Nima uchun sizga tibbiy ko'rik kerak?

Dastlabki tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, tibbiy markazda xodimga maxsus hujjat beriladi, bu shaxs ish beruvchiga taqdim etishi kerak. Shifokorlar tomonidan to'ldirilgan varaq, ikkinchisiga potentsial xodimning sog'lig'i darajasini aniqlash va vakansiyaga nomzod o'z sog'lig'iga katta zarar etkazmasdan unga yuklangan vazifalarni bajarishi mumkinligini tushunishga imkon beradi.

Butun protsedura ma'lum bir tartibda amalga oshirilishi uchun 2016 yil 17 maydagi 302n-sonli buyruq shaklida maxsus qonunchilik hujjati taqdim etilgan. Ushbu hujjatda qaysi shaxslar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligi aniq ko'rsatilgan va ushbu hujjat butun protsedurani amalga oshirishning aniq tartibini ham belgilaydi. Bundan tashqari, buyurtmada to'ldirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan standart yo'llanma shakli ilova qilingan.

Quyida biz davriy va dastlabki tibbiy ko'riklar uchun yo'llanmani to'ldirish namunasini yuklab olishni taklif qilamiz.

Qoidalarga muvofiq, barcha korxonalar mavjud 302n buyrug'idan standart format yo'nalishiga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, ish beruvchi barcha zarur tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslarning ro'yxati yoki ro'yxatiga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bunday tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan har bir kishi zarur tekshiruvlar uchun tibbiy muassasaga borishi kerakligi haqida oldindan xabardor qilinishi kerak, shuningdek, bunday tekshiruvlarning chastotasi haqida ham xabardor qilinishi kerak. Bunday holda, ro'yxat xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berish uchun asos bo'ladi.

Ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma kompaniya lavozimga nomzod yoki mavjud xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladigan holatlarda qo'llaniladi. Maqolada ushbu hujjatning mohiyati va uni saytda taqdim etilgan namunaga muvofiq qanday to'ldirish kerakligi muhokama qilinadi.

Ishga qabul qilishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma qachon beriladi?

Ish beruvchi xodimni tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli uning mehnat majburiyatlarini bajarishiga yo'l qo'ymaslikka haqli. Ushbu huquq ish beruvchi uchun San'atga muvofiq belgilanadi. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishlaydigan xodimlar uchun tibbiy ko'rik majburiydir:

• xavfli yoki zararli mehnat sharoitida;
• transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq ishda.

Ushbu normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa moddasida - 213-moddasida keltirilgan.

Tibbiy tekshiruvning bir necha turlari mavjud:

1. Dastlabki, ishga qabul qilishda - agar korxona rahbariyati buni maqsadga muvofiq deb hisoblasa, qo'llaniladi. Biroq, masalan, oziq-ovqat sanoatida mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tekshirish majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak.
2. Davriy - korxonalarning kundalik ishi u bilan bog'liq. Qoida tariqasida, u ish sharoitlariga yoki boshqa sabablarga ko'ra ma'lum bir muntazamlik bilan amalga oshiriladi. Shunday qilib, har yili 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar ko'rikdan o'tishi kerak, sayohatga chiqayotgan haydovchilar esa yo'l varaqasi olishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Kichik kompaniyalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarni tekshirish xizmatlarini olish uchun o'z xodimlarini yuboradigan tibbiyot muassasalari bilan shartnomalar tuzadilar. Yirik tashkilotlar ba'zan tekshiruv o'tkazadigan o'z shifokorlarini ishga olishadi.

Bunday tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi, u bilan u tibbiy muassasaga yuboriladi.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma berish tartibi

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilganda, lavozimga nomzod bo'sh hujjat oladi va uni olish uchun imzo qo'yadi.

MUHIM! Agar korxonaning kelajakdagi xodimi bunday yo'llanmani qabul qilmaslikka qaror qilsa yoki uni qabul qilib, imtihondan o'tmasa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi yoki kechiktirmasdan bekor qilinadi..

Yo'llanmada xodim ishga kirishda ko'rishi kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxati ko'rsatilmagan. Ushbu ro'yxat tibbiy muassasa tomonidan nomzodga qanday ish turi tayinlanishiga qarab belgilanadi. Xodim barcha shifokorlarga tashrif buyurgan va barcha tekshiruvlardan o'tgan bo'lsa, tibbiy ko'rik tugagan deb hisoblanishi mumkin.

Tekshiruv natijalari xulosada ko'rsatiladi, uning birinchi nusxasi ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi, ikkinchi nusxasi esa tibbiy muassasada qoladi va xodimning shaxsiy tibbiy daftarchasi bilan rasmiylashtiriladi.

Dastlabki, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma uchun qanday murojaat qilish kerak

Shakl dastlabki, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish uchun qonun yoki vazirlik buyrug'i bilan qonuniylashtirilmagan. Biroq, ushbu hujjatni yaratishda siz Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli (Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tmagan) buyrug'i loyihasiga tayanishingiz mumkin, unda hujjatda aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar mavjud. . Shunday qilib, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• mulkchilik shakli;
• OKVED;
• ekspertiza o'tkazayotgan tibbiyot muassasasining nomi;
• tekshirish turi;
• Mavzuning to'liq nomi, uning tug'ilgan sanasi;
• nomzod ishga joylashish uchun ariza berayotgan korxonaning tuzilishi;
• kasb turi (lavozim, kasb);
• sog'likka salbiy ta'sir ko'rsatadigan mehnat sharoitlari.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza va namunani qaerdan yuklab olish mumkin

Yuqorida aytib o'tilganidek, "tekshirish" uchun yo'llanmaning majburiy shakli qonunchilik yoki vazirlik darajasida tasdiqlanmagan. Shuning uchun, har bir korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor majburiy ma'lumotlar uchun qatorlarni majburiy kiritish bilan o'z shablonini yaratishi mumkin.

Biz veb-saytimizda o'z shaklingizni ishlab chiqish bo'yicha taxminiy yo'riqnomani taqdim etamiz.

Bundan tashqari, biz saytimiz foydalanuvchilariga yordam berishga va ularning e'tiboriga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmaning allaqachon shakllangan namunasini taqdim etishga qaror qildik.

Xodim, agar ish beruvchi tomonidan talab qilinsa, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari yoki korxonada zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo'lsa, tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Tekshiruvni rad etish ishni berishni rad etishga yoki allaqachon tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi.

Tibbiy ko'riklar dastlabki (lavozimga qabul qilishdan oldin) va muntazam (ish paytida) bo'lishi mumkin. Tekshiruvga yuborilganda ish beruvchi nomzodga yoki xodimga tekshirish uchun asos bo'lgan hujjat - yo'llanma beradi. Tibbiy choralar natijalariga ko'ra, xodimga xulosa beriladi, u ish beruvchiga taqdim etishi kerak.

Ishlab chiqarishi bo'lgan ish beruvchi (omillarning to'liq ro'yxati buyurtmada ko'rsatilgan) ishchilarni yuborishi kerak. U biron bir sababga ko'ra ushbu tadbirda ishtirok etmagan odamlarni ishlashga ruxsat berishga haqli emas. Kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olish uchun davriy tibbiy ko'riklar majburiydir:

• 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• kasbiy vazifalari har qanday muayyan kasallikka olib kelishi mumkin bo'lgan boshqa xodimlar.

Ish beruvchi tibbiy ko'rikning chastotasi va uni to'ldirish tartibi to'g'risida buyruq chiqaradi. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan shaxslar u bilan tanishib chiqishlari va tekshiruv boshlanishidan kamida 10 kun oldin imzo qo'yishlari kerak.

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish uchun buyurtma namunasi

Hujjat nima uchun?

Tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan har bir shaxsga ish beruvchi tomonidan imzoga qarshi yo'llanma beriladi. U zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va xavfli ish turlari ko'rsatilgan shaxslar ro'yxati va kontingentlar ro'yxati asosida tuziladi (1. va 2-ilovalar. 12 apreldagi 302n-son buyrug'i). , 2011). U bilan xodim kompaniya direktori tibbiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzgan tibbiy muassasaga kelishi kerak.

Agar fuqaro barcha shifokorlarga tashrif buyurgan va zarur tekshiruvlardan o'tgan bo'lsa, tibbiy ko'rik yakunlangan hisoblanadi. Tekshiruv natijalariga ko'ra, unga xulosa beriladi, keyinchalik u ish beruvchiga taqdim etiladi.

Hisobotning ikkinchi nusxasi tibbiyot markazida saqlanadi. U xodimning tibbiy kartasiga ilova qilinadi, u tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma taqdim etgandan so'ng darhol tuziladi.

Tekshiruvdan bosh tortish mumkinmi?

Yo'llanma olish yoki tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish xodimning ishlashga ruxsat etilmasligiga olib kelishi mumkin. Bunday holda, ish haqi hisoblanmaydi. Tadbirda ishtirok etishdan g'arazli rad etish natijasida bunday xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Dizayn qoidalari

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma (302n shakl) bepul shaklda beriladi, lekin u 302n-sonli buyruqning 3-ilovasining 8-bandida ko'rsatilgan zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Qoida tariqasida, u kadrlar bo'yicha xodim tomonidan tuziladi. Kerakli tafsilotlar quyidagilar:

• ish beruvchi kompaniyaning nomi;
• OKVED bo'yicha kompaniyaning mulkchilik shakli va faoliyat turi;
• tibbiy muassasaning nomi, uning ro'yxatga olish ma'lumotlari, manzili;
• tibbiy ko'rik turi;
• Xodimning to'liq ismi va tug'ilgan sanasi;
• xodim ishlaydigan (yoki ishlayotgan) kompaniya bo'linmasining nomi;
• lavozim / ish / kasbning nomi;
• ishda sog'liq uchun zararli omillar.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, murojaat qilishning qat'iy belgilangan shakli yo'q. Shu munosabat bilan har bir ish beruvchi ushbu maqsadda korxona tomonidan ishlab chiqilgan shakldan foydalanishi mumkin. Asosiysi, siz barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun jo'natishda unga shifokorlar orqali o'tayotganda tibbiy muassasaga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjat (buyruqning namunaviy namunasi, 302n shakl) berilishi kerak. Yo'llanmada mavjud bo'lgan ma'lumotlarga qarab, tegishli tibbiy mutaxassislar va testlar buyuriladi.

Tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra (yollash bo'yicha dastlabki yoki davriy) xodimga xulosa beriladi, bu sizning ish beruvchingizga topshirilishi kerak. Xulosa inson salomatligi darajasini belgilaydi va xodimning sog'lig'iga zarar etkazmasdan lavozimda ishlashga qodirligini aniqlashga yordam beradi.

Qonunchilik hujjati mavjud - 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i, qaysi shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyligini belgilaydi, shuningdek, ushbu tartibni o'tkazish tartibini belgilaydi. Xuddi shu buyruq ilova qilingan standart murojaat shakli, bezatish uchun ishlatilishi mumkin.

302n-son buyrug'i bilan belgilangan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ushbu yo'llanma shaklining namunasi; maqolaning pastki qismida yuklab olishingiz mumkin word formatida. Shuningdek, biz dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar uchun yo'llanma shaklini yuklab olishni taklif qilamiz.

Video - ishga kirishda xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun qanday yuborish kerak (siz nimani bilishingiz kerak)

Qanday qilib tavsiyanomani to'g'ri topshirish kerak?

Har bir tashkilotda tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati ko'rsatilgan kontingentlar ro'yxati kabi hujjat bo'lishi kerak. Ishchilar xabardor qilinishi kerak tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati va ularning chastotasi haqida. Ushbu ro'yxat xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berish uchun asos hisoblanadi.

Tekshiruvlarni o'tkazish tartibi, 302n-son buyrug'ida belgilangan, yo'nalishda mavjud bo'lishi kerak bo'lgan majburiy narsalarni belgilaydi, shu jumladan:

• ish beruvchi bo'lgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar (nomi, mulkchilik shakli, OKVED);
• tibbiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzilgan tibbiyot muassasasi to'g'risidagi ma'lumotlar (nomi, manzili, OGRN);
• tekshirish turi (dastlabki, davriy);
• tekshirilishi kerak bo'lgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• bajarilgan ishning lavozimi yoki turi;
• ushbu ish yoki lavozim uchun belgilangan xavf va xavflar.

Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun to'ldirilgan yo'llanma shakli ushbu masala bo'yicha tashkilot manfaatlarini ifodalovchi shaxs tomonidan imzolanadi.