Imtiyozli xizmatni tasdiqlash uchun qanday hujjatlardan foydalanish mumkin? Keksa yoshdagi erta pensiya tayinlashda kasblar va lavozimlarning shaxsini belgilash tartibi Kasblar va lavozimlarning shaxsini aniqlashning huquqiy faktini aniqlang.

Fuqaroni shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ish staji shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlari asosida tasdiqlanishi kerak. Har bir xodim uchun ushbu ma'lumot sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning individual (shaxsiylashtirilgan) hisobini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomada belgilangan qoidalar va muddatlarda ish beruvchi tomonidan pensiya organlariga taqdim etilishi shart.

Agar fuqaro ish tajribasini tasdiqlash uchun sudga murojaat qilsa (bu persuchet tizimida ro'yxatdan o'tgandan oldin yoki keyin sodir bo'lganligi muhim emas), u ish tajribasini tasdiqlovchi har qanday dalillarni, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalarini taqdim etishga haqli.

Maxsus sharoitlarda ishlaganda

Erta pensiya ta'minoti (maxsus tajriba) huquqini beruvchi maxsus mehnat sharoitida ish stajini va ish xususiyatini tasdiqlash masalasini hal qilish qiyinroq.

Tegishli ishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar (tashkilotlar) ro'yxati va ish (faoliyat) davrlarini hisoblash va pensiya tayinlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, o'z navbatida, federal ijroiya organlarining taklifiga binoan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan kelishilgan holda, ishchilar kasblarining nomlarini belgilash huquqiga ega. va imtiyozli pensiya ta'minoti huquqi berilgan kasblar, shuningdek, keksa yoshdagi mehnat pensiyasi muddatidan oldin belgilangan barcha toifadagi xodimlarga nisbatan lavozimlar va tashkilotlarning (tarkibiy bo'linmalarning) identifikatsiyasini hisobga olgan holda. "Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi qonunning 27 va 28-moddalariga muvofiq (har bir alohida holatda alohida belgilanadigan amalda bajarilgan ishning identifikatori bilan adashtirmaslik kerak). Shaxsni aniqlash uchun asos federal ijroiya organlari tomonidan taqdim etilgan hujjatlar va sug'urtalangan shaxsning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin, ulardan kasb (lavozim) bo'yicha ishning tabiati o'xshashligi aniq bo'lishi kerak. Qonunning 27 va 28-moddalarida yoki tegishli ish turlari ro'yxatida nazarda tutilgan kasb (lavozim) bo'yicha ish.

Amalda, Pensiya jamg'armasi organlari xodimning mehnat daftarchasidagi ish muddatlari to'g'risida etarli ma'lumot yo'qligi va ularni boshqa hujjatlar bilan tasdiqlashning imkoni yo'qligi sababli alohida mehnat sharoitida ishlash uchun erta yoshga doir pensiya tayinlashni rad etgan holatlar ko'pincha yuzaga keladi. ; xodimning mehnat daftarchasidagi lavozim (kasb) nomi va bunday pensiya olish huquqini beruvchi lavozim (kasb) nomi o'rtasidagi nomuvofiqliklar; mehnat sharoitlari va bajarilgan ishlarning mohiyatini aniqlaydigan zarur ma'lumotnomalarning yo'qligi (shu jumladan merosxo'r tashkilotlardan va arxiv muassasalarida); shaxsiy shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlarida sug'urtalangan shaxs to'g'risida zarur ma'lumotlarning yo'qligi.

Rossiya Mehnat vazirligi va Pensiya jamg'armasining 2002 yil 27 fevraldagi 16/19pa-sonli qarori bilan tasdiqlangan hujjatlar ro'yxatiga muvofiq, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini olish uchun ariza bergan fuqaroning arizasiga muvofiq. “Mehnat pensiyalari to‘g‘risida”gi qonunning 27 va 28-moddalariga muvofiq, zarur hollarda, bajarilgan ishning xususiyatini yoki keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi mehnat sharoitlarini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini erta tayinlash huquqini beruvchi ish davrlarini tasdiqlash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31 martdagi 258n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Sug'urtalangan shaxsni buxgalteriya hisobi tizimida ro'yxatdan o'tkazishgacha bo'lgan davr haqida gap ketganda, agar ro'yxatlarda ishning tabiati va mehnat sharoitlari ko'rsatkichlariga talablar bo'lmasa va mehnat daftarchasida ishlab chiqarish, kasb (lavozim) to'g'risida etarli ma'lumotlar mavjud bo'lsa. ) xodimning, keyin maxsus tajribani tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi .

Ba'zan nafaqat kasb yoki lavozimni, balki mehnat sharoitlari ko'rsatkichlarini ham tasdiqlash talab etiladi. 1 va 2-sonli ro'yxatlar kasblari (lavozimlari) ro'yxatining o'ziga xos xususiyati shundaki, ularning to'liq ma'nosi ba'zi hollarda nafaqat kasb (lavozim) nomi bilan, balki mehnat funktsiyasining aniq ko'rsatilishi bilan ham belgilanadi; ishlab chiqarish operatsiyasi. Ba'zan mehnat funktsiyasi Ro'yxatlarda nazarda tutilgan texnologik bo'limlarda xodimning to'g'ridan-to'g'ri ishlashiga bog'liq. Ko'pincha, xodimning kasbi nafaqat uning nomi bilan, balki xodim tomonidan boshqariladigan yoki xizmat ko'rsatadigan mashinalar, mexanizmlar va agregatlarning nomini, shuningdek ularda bajarilgan ishlarning xarakterini ko'rsatish orqali ham aniqlanadi. Ishlab chiqarish muhiti sharoitlarini tavsiflovchi ish joyi (ob'ekti), tarkibiy birligi bilan belgilanadigan kasblar va lavozimlarga qo'yiladigan talablar muhim ahamiyatga ega.

Agar mehnat daftarchasida barcha zarur ma'lumotlar mavjud bo'lmasa yoki qonun hujjatlarida pensiyani muddatidan oldin tayinlash uchun qo'shimcha omillar (kasblar va lavozimlarning nomlari bundan mustasno) nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga uning tabiati to'g'risida aniqlovchi guvohnoma beradi. u qaysi hujjatlar asosida chiqarilganligini ko'rsatadigan ish haqida. Sertifikat bajarilgan ishlarning Ro'yxatlarda nazarda tutilganiga muvofiqligini tasdiqlashi kerak (bu holda ishchilarning kasblari va ishchilarning yagona tarif-malaka ma'lumotnomasidan ishchilarning kasblarining lavozim majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish mumkin).

Ma'lumotni aniqlashtirish uchun asosiy hujjatlar quyidagilardir:

Xodimni muayyan ustaxonalarga, uchastkalarga, asbob-uskunalar, shtat jadvallari, mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartalari, erta pensiyaga chiqish huquqini beradigan ish joylarida haqiqiy bandlik yozuvlari (bu ixtisoslashtirilgan ta'mirlash xizmatlari va ustaxonalari uchun zarur bo'lsa), ish joyiga tayinlash to'g'risidagi buyruqlar. va ish yo'riqnomalari , texnologik reglamentlar, asosiy jihozlarning inventar ro'yxati, xavfsizlik bo'yicha yo'riqnomalar kitobi, topshiriqlar jurnallari, uskunalarning texnik ma'lumotlar varag'i va xavfli sharoitlarda ishlash faktini tasdiqlovchi korxonaning boshqa hujjatlari;

Agar korxona zarur hujjatlarni saqlamagan bo'lsa-da, lekin bir necha yillar davomida ishlab chiqarish texnologiyasi va uskunalari o'zgarmagan bo'lsa, ishning tabiati va ishchilarning mehnat sharoitlari o'zgarmasa, maxsus tajribani tasdiqlash uchun siz hujjatlardan foydalanishingiz mumkin. ma'lum vaqt ichida korxonada amal qiladi (ammo bu holda uskunalar, texnologiya va boshqalarning o'zgarmasligi qo'shimcha tasdiqlashni talab qiladi);

Mehnat sharoitlari ko'rsatkichlarini tasdiqlash uchun mehnat ekspertizasi organlarining xulosalaridan (mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartalari) foydalanish mumkin. Shunday qilib, Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 5-sonli tushuntirishining 22-bandiga binoan "Keksalik huquqini beruvchi ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risida" maxsus mehnat sharoitlari munosabati bilan pensiya va uzoq muddatli pensiya » "imtiyozli" pensiya ro'yxatlarida nafaqat kasb yoki lavozim nomlari, balki zararli moddalar mavjudligi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari ko'rsatkichlari ham ko'rsatilgan hollarda. mehnat zonasi havosidagi xavfning ma'lum sinflari, keyin alohida mehnat sharoitlari bilan bog'liq holda xodimning pensiya olish huquqini belgilashda, zarurat tug'ilganda, mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi organlari tomonidan xulosalar beriladi;

Ro'yxatlarda nazarda tutilgan muayyan ishlab chiqarishga ta'sis hujjatlari, faoliyatning ayrim turlarini amalga oshirish uchun litsenziyalar, ishlar (xizmatlar) to'g'risidagi guvohnomalar, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining davlat reestrida ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma, texnologik reglamentlar asos bo'lishi mumkin. ishlab chiqarish xususiyatlariga ko'ra tarkibiy bo'linmani tavsiflovchi korxona, rejalashtirish va ishlab chiqarish hujjatlari bo'limlariga berilgan OKVED kodi, ETKS, ularning har bir soni bir yoki bir nechta sohalar uchun kasblar ro'yxatini taqdim etadi. Ishlab chiqarish xarakterini tarkibiy bo'linmalarning (tsexlar, uchastkalar va boshqalar) nomlari bilan baholash mumkin. Muayyan ishlab chiqarishni ishlab chiqarish, ish bilan ta'minlash pensiya ta'minoti huquqini beradigan ishlab chiqarish sifatida tasniflash masalasi 2003 yil 1 yanvardan kuchga kirgan Iqtisodiy faoliyatning Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq va undan oldingi davr uchun ko'rib chiqilishi mumkin. sana - Iqtisodiy faoliyat, mahsulot va xizmatlarning Butunrossiya tasniflagichiga va xalq xo'jaligi tarmoqlarining Butunittifoq tasniflagichiga muvofiq. Ishlab chiqarish deganda, butun tashkilot (korxona) ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadimi yoki faqat ustaxona, uchastka, bo'lim va boshqalardan qat'i nazar, Ro'yxatlarda ko'rsatilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish tushuniladi.

Ko'pincha, ma'lum sharoitlarda xodimning ishini tasdiqlash bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqadigan sudlar Pensiya jamg'armasining ishning xarakteri muayyan hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligi haqidagi dalillarini rad etadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2006 yil 10 martdagi 46-B06-3-sonli ish bo'yicha qarorida: «Sud tomonidan tekshirilgan hujjatlar da'vogarni qondirish uchun etarli emasligi haqidagi shikoyatdagi sudlanuvchining dalillari. erta pensiya nafaqasi, chunki yuqorida ko'rsatilgan davrda sohada ishlaganligi tashkilotning tegishli buyruqlari bilan tasdiqlanmagan, bu holda hisobga olinmaydi, chunki ushbu hujjatlar amal qilish muddati tugaganligi sababli yo'q qilinganligi aniqlangan. saqlash muddati, shuning uchun bu holat, da'vogardan mustaqil ravishda, uni sud qarori bilan imtiyozli pensiya olish huquqidan mahrum qilmaydi."

Ilgari amalda bo'lgan ish stajini tasdiqlash tartibiga muvofiq (2010 yil 01/01gacha amalda bo'lgan "Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi Qonunning 30-moddasi 9-bandining tahriri ish stajini tasdiqlashning ilgari mavjud bo'lgan tartibidan foydalanishga imkon beradi. ) va hozirda amalda bo'lgan mehnat pensiyalarini o'rnatish uchun sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalari 2002 yil 24 iyuldagi 555-son va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31 martdagi 258n-son buyrug'i, maxsus xizmat muddati ( ishning tabiati) xodim Pensiya jamg'armasiga bevosita murojaat qilganda ko'rsatma bilan tasdiqlanishi mumkin emas (favqulodda vaziyatlar natijasida hujjatlar yo'qolgan hollar bundan mustasno).

Biroq, 2010 yil 1 yanvarga qadar ushbu toifadagi ishlarni sudlarda ko'rib chiqishda sudyalar quyidagi pozitsiyadan chiqdilar: "ishning mohiyati ko'rsatuvlar bilan tasdiqlanishi mumkin, chunki pensiya qonunchiligida isbotlash usullariga hech qanday cheklovlar yo'q. va sud Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksida nazarda tutilgan har qanday dalillarni, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalarini hisobga olishga haqli.

2010 yil 1 yanvardan boshlab "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunga 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi. 13-moddaning 3-bandi ishning xususiyatini guvohlarning ko'rsatuvlari bilan tasdiqlashga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi qoida bilan to'ldirildi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu yangilikni izohlashda shoshilmadi. 2010 yil 2-choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyoti sharhida (4-savol) u quyidagilarni ko'rsatdi: “...2010 yil 1 yanvardan keyin pensiya tayinlash huquqini tan olish va pensiya tayinlash huquqini tan olish to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqishda. ishning mohiyatini aniqlash uchun qabul qilinadigan dalil vositalari qatori, sud San'atning 3-bandida keltirilgan qoidalarga amal qilishi kerak. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunining 13-moddasi (2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan) ... sudda mavjud emas. guvohlarning ko'rsatmalarini xarakter ishining maqbul dalili sifatida qabul qilish huquqi. Keyinchalik Oliy sud Plenumining 2012-yil 11-dekabrdagi 30-sonli “Fuqarolarning mehnat pensiyalariga bo‘lgan huquqlarini amalga oshirish bilan bog‘liq ishlarni sudlarning ko‘rish amaliyoti to‘g‘risida”gi qarorida o‘z pozitsiyasini mustahkamladi.

Bu holatda paragrafdan olingan ibora qanday bo'lishi noma'lum bo'lib qolmoqda. 12-moddaning 4-bandi. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 30-moddasi ("... ushbu Federal qonun kuchga kirgunga qadar belgilangan va amalda bo'lgan ish stajini, shu jumladan tegishli ish turlari bo'yicha ish stajini tasdiqlash tartibi ... ” qo'llaniladi), 01.01.2002 yilgacha amalda bo'lgan Rossiya Federatsiyasining 1990 yil 20 noyabrdagi 340-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi qonuni guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanishni taqiqlamadi. ishning xususiyatini tasdiqlash (tegishli ish turlari bo'yicha tajriba). Bu mumkinmi, paragrafga murojaat qilib. 12-moddaning 4-bandi. 30, 2002 yil 1 yanvargacha ishlagan "imtiyozli" pensiya tajribasini sudda isbotlashda guvohlarning ko'rsatmalariga murojaat qilish kerakmi?

Fuqaroning Pensiya jamg'armasi bilan o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi 13-moddaning 3-bandidan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan berilgan talqinda) bahsli normani sud jarayoniga kengaytirish qanchalik qonuniy ekanligi ham aniq emas. , va bu fuqarolarning sud himoyasiga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqlarini buzmaydimi. Va agar ko'rsatuvdan foydalanishni taqiqlovchi qoida, agar ushbu taqiq joriy etilgunga qadar (ya'ni 01.01.2010 yilgacha) sodir bo'lgan ishning mohiyatini tasdiqlash zarur bo'lsa, ham qo'llanilishi kerak bo'lsa, bu printsipga zid emasmi? Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi doimiy ravishda murojaat qiladigan pensiya qonunchiligidagi huquqiy aniqlik?

Yuqoridagi savollarga javobsiz, guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanishning mumkin emasligi haqidagi Oliy sud tomonidan bildirilgan fikr to'liq ishonarli ko'rinmaydi.

Umumiy tajribani tasdiqlashda bo'lgani kabi, fuqaroni shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tkazgandan keyin alohida sharoitlarda ishlash muddatlari shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlari asosida tasdiqlanadi.

Bunday ma'lumotlarning yo'qligi muayyan ish davrlarini "imtiyozli" pensiya xizmatiga hisoblashni rad etish uchun sabab bo'lmasligi kerak, chunki shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida xodimlar uchun ma'lumotlarning to'g'riligi, to'liqligi va o'z vaqtida aks ettirilishi sug'urtalovchining umumiy vazifasidir. (pensiya organi) va sug'urtalovchi (ish beruvchi) va xodim emas.

Shunday qilib, 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi Federal qonuniga (14-modda) va 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Jismoniy shaxs to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ( shaxsiylashtirilgan) majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tish" (11-modda), ish beruvchi Pensiya jamg'armasining hududiy organlariga shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobni yuritish, shuningdek pensiya tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni taqdim etishi shart. xususan, maxsus tayyorgarlikka kiritilgan faoliyat davrlarini ko'rsatadigan ma'lumotlar). Pensiya jamg'armasi organlariga, o'z navbatida, ish beruvchilarning pensiya tayinlash va to'lash bilan bog'liq hujjatlarini tekshirish, ularda ishlayotgan shaxslarning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlarini taqdim etish; tekshirishlar chog‘ida yuzaga keladigan masalalar yuzasidan ish beruvchilardan zarur hujjatlar, ma’lumotnomalar va ma’lumotlarni talab qilish va olish; tekshirilayotgan tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslaridan aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilish; audit natijalari bo'yicha buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini to'g'rilash (to'g'rilash).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 10 iyuldagi 9-P-sonli qaroriga binoan, xodimlarga (mehnat pensiyasidan mahrum qilish yoki kamaytirish shaklida (shu jumladan muddatidan oldin) javobgarlikka tortishga yo'l qo'yilmasligi haqida gapirish mumkin. ) majburiy pensiya tizimining boshqa sub'ektlari tomonidan o'z vazifalarini bajarmaganliklari uchun (ish beruvchi tomonidan - pensiyani muddatidan oldin tayinlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etganlik uchun; Pensiya jamg'armasi organi tomonidan - to'g'ri va o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish uchun). xodimlar uchun ma'lumot beruvchi ish beruvchi).

Shu sababli, sudga murojaat qilganda, xodim shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tgandan keyin ham sodir bo'lgan ishining xususiyatiga qonun bilan taqiqlanmagan har qanday dalillarni taqdim etishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2012 yil 11 dekabrdagi 30-sonli qaroriga ko'ra, "agar fuqaro pensiya organining maxsus ish stajiga qo'shishni rad etishiga rozi bo'lmasa, ish davri: da'vogarning fikriga ko'ra, maxsus ish stajiga kiritilishi kerak bo'lsa, muassasa (tashkilot) turi (turi), da'vogar tomonidan bajariladigan funktsiyalarning kimligi, shartlar to'g'risidagi savolni hisobga olish kerak. Keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ishlar (lavozimlar, kasblar) bilan bog'liq faoliyatning tabiati sud tomonidan har bir ishning sud muhokamasida aniqlangan o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda hal qilinishi kerak. da'vogar tomonidan bajarilgan ishning o'ziga xosligi, shartlari, u o'z lavozimi va kasbi bo'yicha bajaradigan funktsional majburiyatlari, maqsad va vazifalarni, shuningdek u ishlagan muassasalar, tashkilotlarning faoliyat sohalarini hisobga olgan holda ish hajmi; va boshqalar)."

Ba'zi hollarda tegishli ish turlari bo'yicha doimiy ish joyini tasdiqlash kerak (masalan, 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli Qoidalarning 4-bandiga muvofiq, to'liq ish kuni uchun uzluksiz bajarilgan ish davrlari hisobga olinadi. agar ushbu Qoidalarda yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, maxsus ish stajiga).

To'liq ish kunining (smenaning) davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq normal yoki qisqartirilgan ish vaqtiga qarab belgilanadi. Texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish yoki iqlim sharoitlari tufayli individual xodimlarga beriladigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan.

To'liq ish kunining kontseptsiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 29-sonli qarorining 5-bandida keltirilgan. Bu Ro'yxatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitida ishni bajarishni nazarda tutadi, kamida. Ish vaqtining 80 foizi. Bunday holda, belgilangan vaqtga tayyorgarlik va yordamchi ishlarni bajarish vaqti, mashinalar va mexanizmlar yordamida ishlarni bajaruvchi ishchilar uchun, shuningdek, joriy ta'mirlash ishlarini bajarish va jihozlarni texnik ishlatish bo'yicha ishlarni bajarish vaqti kiradi. Belgilangan vaqt asosiy mehnat funktsiyalarini ta'minlash uchun ish joyidan tashqarida bajarilgan ish vaqtini o'z ichiga olishi mumkin. Agar xodimlar ishlab chiqarish hajmining qisqarishi tufayli to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, lekin alohida mehnat sharoitlari tufayli ularga pensiya olish huquqini beradigan to'liq ish kunida ishlagan bo'lsa, u holda ularga tegishli pensiya olish huquqini beruvchi maxsus ish staji. maxsus ish sharoitlariga , u tomonidan amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblab chiqiladi.

Doimiy to'liq ish kunini tasdiqlash uchun jurnallar va vaqt jadvallari, shaxsiy hisoblar va boshqalardan foydalanish mumkin.

Shu bilan birga, qarori bilan tasdiqlangan “1 va 2-sonli roʻyxatlar boʻyicha erta pensiya taʼminoti huquqini beruvchi ish davrlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarning ishonchliligini hujjatli (joylarda) tekshirish oʻtkazish boʻyicha uslubiy tavsiyalar”ga muvofiq. 2006 yil 20 aprelda Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR filiali davlat muassasasi menejerining o'rinbosari: "agar tashkilot yoki uning o'ziga xos bo'linmasi (tsex, uchastka va boshqalar) barqaror, ishlamay ishlagan bo'lsa, tekshirishning hojati yo'q. doimiy ish uchun yollangan ishchilarning doimiy bandligi (amalda 1992 yilgacha bo'lgan davrda sanoat, qurilish va transportda ishlarning barqarorligi kuzatildi)".

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain yoki belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu noto'g'ri.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida siz nega begonalar qurshovida yashayotganingiz haqida hayron bo'ldingiz. Sizning yo'lingizda noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin, bu instinkt siz uni shakllantirishdan juda uzoqda bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hammani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Kesmasi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt o'tishi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.

1-PARADA FEDERAL MEHNAT QONUNINING 27-moddasi

Rossiya Federatsiyasida pensiyalar.

Sud amaliyoti va qonunchilik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.01.2003 yildagi 15-sonli qarori, mehnatga oid mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan ishchilarning kasblarini aniqlash to'g'risida. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi 1-bandining 1, 2, 4, 5 va 7-kichik bandlari.

7. Ishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar ro'yxatlarida nazarda tutilgan kasblar bo'yicha ishchilarning mehnat va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi (UTKS) masalalarini qayta ko'rib chiqishda birlashtirilgan ishchilar kasblari bo'yicha ishlash muddatlari. va federal qonunning 27-moddasi 1-bandining 1, ,, va 7-kichik bandlariga muvofiq erta qariganlik uchun pensiya tayinlanadigan muassasalar (tashkilotlar), ularning shaxsi Vazirlik qarori bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish to'g'risidagi 2003 yil 1 apreldagi 15-sonli "Ishchilarning kasblarining identifikatsiyasini belgilash to'g'risida" gi 1, 2-kichik bandlarga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan ish. , "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi 1-bandining 4, 5 va 7-bandlari (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2003 yil 18 aprelda N 4431-son bilan ro'yxatga olingan) ish beruvchilarning hujjatlari yoki tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan. davlat (shahar) organlari, bundan tashqari, bunday kasblarni birlashtirish ETKS yoki tegishli aktdan ko'chirmalar bilan tasdiqlanadi.

Hujjat 2014 yil avgust holatiga ko'ra.

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi ishchilarni imtiyozli pensiya bilan ta'minlash masalalarini hal qilishda sanoat vazirliklari, idoralari va ijtimoiy ta'minot organlarining mahalliy kasb-hunar nomlarini tarif va malaka ma'lumotnomalarida nazarda tutilgan kasblar bilan bir xilligini belgilash amaliyotini o'rgandi.

Aniqlanishicha, tarmoq vazirliklari va idoralarining ular tomonidan ittifoq respublikalarining ijtimoiy ta'minot vazirliklariga taqdim etgan tegishli xulosalari asosan SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi tomonidan kiritilgan qoidalarga muvofiq tuziladi.

Biroq so‘nggi paytlarda ijtimoiy ta’minot vazirliklari imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar doirasini kengaytirishga qaratilgan kasblarning o‘ziga xosligi bo‘yicha asossiz xulosalar oldi.

Ilgari tarmoq vazirliklari ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblarning 1 va 2-sonli ro‘yxatlarida ko‘rsatilgan kasblar bilan tarif va malaka ma’lumotnomalarida ko‘zda tutilmagan ishchi kasblarining faqat mahalliy (ixtiyoriy) nomlarini belgilashi mumkin. va SSSR Vazirlar Kengashining 1956 yil 22 avgustdagi 1173-sonli qarori bilan tasdiqlangan imtiyozli shartlarda va imtiyozli miqdorda davlat pensiya olish huquqini beradigan ish, ular e'lon qilingan paytdan qat'i nazar. Biroq, bir qator vazirliklar ushbu qoidani buzgan kasblarning kimligini tasdiqlaydi.

Qishloq xo'jaligi mashinasozligi vazirligi imtiyozli pensiya olish huquqidan foydalanmaydigan "Rostselmash" zavodidagi "perchinchi" va "shtampchi", Krasnoyarsk kombinat zavodida "operator (mexanik)" va "qolipchi" ning shaxsini tasdiqladi. .

Ushbu kasblar bir vaqtlar tarif va malaka ma'lumotnomalarida nazarda tutilgan va shuning uchun shaxsni aniqlash huquqi ularga taalluqli emas.

Xuddi shunday xarakterdagi takliflar SSSR Gilos va metallurgiya sanoati vazirligi va Ukraina SSR Minchermeti, Minmash, Elektronprom vazirligi, RSFSR Mintopprom, Minstankoprom, Minlegpischemash, Radiosanoat vazirligi, SSSR Oziq-ovqat sanoati vazirligi va Ukraina SSR Oziq-ovqat sanoati vazirligi, Avtomobil sanoati vazirligi, Ukraina SSR Avtotrans vazirligi va boshqalar. Ushbu vazirliklar kasblarni noto'g'ri tan oldilar " lak" va "bakelit" (Ukraina SSR Azovstal qora metallar vazirligi), "gaz ishchisi" va "termist" (Avtomobil sanoati vazirligining Jukovskiy velosiped zavodi), "pickler yordamchisi" va "pickler yordamchisi" (Rostov " "Rubin" zavodi), "presser" va "presser" ("Exiton" zavodi va Xarkov zavodi "Radiodetal", "quvur bükme mashinasi operatori" va "lehimlash operatori" (Donetsk zavodi "Avtoremont"), "issiqlik bo'limi sozlagichi" va " ta'mirlash mexanigi" (Dnepropetrovsk mashinasozlik zavodi), "Miscella distiller" va "operator" (Poltava yog'-moy zavodi), "polishing mexanik" va "polisher" (Moskva "Salyut" zavodi) va boshqalar; bir qator vazirliklar berilgan huquqlardan oshib ketadi va muhandis-texnik xodimlar uchun bir xil lavozim unvonlarini belgilash bo‘yicha takliflar kiritadi.

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan belgilangan tartibda kasblarning o'ziga xosligi bajarilgan ishning xususiyatini va tarif va malaka ma'lumotnomasida ushbu kasb uchun nazarda tutilgan xususiyatlarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida belgilanadi. o'sha paytda kuchga kirgan. Biroq, kasblarning shaxsini aniqlash to'g'risidagi qarorlar ijtimoiy ta'minot vazirliklariga hujjatli asoslarsiz yuboriladi yoki ko'rsatuvlar asosida qabul qilinadi. Bunday qarorlar Sanoat va sanoat vazirligi tomonidan Solikamsk sellyuloza-qog'oz zavodiga yuborilgan; Kievdagi "Kommunist" zavodida; Melitopol stanoklar zavodi uchun Minstankoprom; Makeevka shisha zavodi uchun Ukraina SSR Qurilish materiallari vazirligi; Ukraina SSR Qora metallurgiya vazirligi Novo-Krivorojskiy kon-qayta ishlash kombinati uchun; "Sibelektromotor" Tomsk elektrotexnika zavodi uchun Elektrotexnika sanoat vazirligi; Klin "Termopribor" ishlab chiqarish birlashmasining "Ximlaborpribor" zavodi; "Salyut" mashinasozlik zavodi va boshqalar.

Ijtimoiy ta’minot vazirliklariga sohaga oid vazirliklar va idoralar tomonidan qabul qilingan kasblarning o‘ziga xosligi to‘g‘risidagi xulosalarni ko‘rib chiqish vakolati berilgan. Biroq bir qator hollarda vazirlik va idoralarning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlarining qarorlari ularga yuboriladi.

Korxona va tashkilotlar rahbarlarining shu kabi masalalar yuzasidan ittifoq respublikalari ijtimoiy ta’minot vazirliklariga bevosita murojaat qilish faktlari ko‘paydi.

Ayrim tarmoq vazirliklari va idoralari, korxonalar va tashkilotlar avtonom respublikalarning ijtimoiy ta’minot vazirliklariga, viloyat, viloyat, shahar va tuman ijtimoiy ta’minot bo‘limlariga o‘zlarining shaxsiy guvohnomalarini belgilash bo‘yicha takliflarini yuboradilar.

Bir qator vazirlik va idoralar hamda alohida korxonalar mahalliy nomga ega boʻlgan kasblarning oʻziga xosligini aniqlash uchun bevosita SSSR Davlat mehnat qoʻmitasiga murojaat qilishdi.

Belgilangan qoidalardan chetga chiqishlar idoralararo ortiqcha yozishmalarga olib keladi, ijtimoiy ta’minot organlari tomonidan vazirlik va idoralar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni qarshi tekshiruvdan o‘tkazish, ular tomonidan qo‘yilgan masalalarni uzoq vaqt davomida ko‘rib chiqish zarurati yuzaga keladi, bu esa ishchilarning adolatli shikoyatlarini keltirib chiqaradi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi kasblar nomlarini aniqlash bo'yicha xulosalar tayyorlashda Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1971 yil 4 martdagi N 25-AV xatiga qo'shimcha ravishda quyidagilarga amal qilishni so'raydi. quyidagilar orqali:

1. Mahalliy nomlarga ega bo'lgan kasblarga faqat ishchining mehnat daftarchasida kasb nomi noto'g'ri ko'rsatilgan paytda amalda bo'lgan tarif va malaka ma'lumotnomalarida ko'zda tutilmagan kasblar kiritilishi mumkin.

2. Korxonada mavjud bo'lgan hujjatlarga asoslanib, mahalliy nom bilan kasb bo'yicha haqiqiy bajarilgan ish aniqlanadi. Ishning xususiyatlarini tasdiqlovchi ma'lumotnoma hujjatlari sifatida quyidagilar qabul qilinishi mumkin: ishchilarni ish va asbob-uskunalarning muayyan sohalariga tayinlash to'g'risidagi buyruqlar (ko'rsatmalar); shaxsiy hisoblar; ish haqi to'g'risidagi hisobot; vaqt jadvallari; ish vaqti jurnallari (kartalar); vazifalar jurnali; ustalarning mehnat daftarchalari; ish buyurtmalari; standartlashtirilgan vazifalar; xavfsizlik bo'yicha yo'riqnomalar kitoblari (shaxsiy xavfsizlik bo'yicha yo'riqnomalar) va boshqalar.

3. Hujjatlardan belgilangan haqiqatda bajarilgan ishlarning xarakteri o'sha paytda amalda bo'lgan tarif va malaka ma'lumotnomalarida kasblar bo'yicha ishlarning xususiyatlari bilan taqqoslanadi. Shundan so'ng, kasbning nomi aniqlanadi, u bajaradigan ish uchun ishchiga tayinlanishi kerak, ya'ni. mahalliy nomga ega bo'lgan kasbning tarif va malaka ma'lumotnomasida nazarda tutilgan kasbga mos kelishi belgilanadi.

4. Agar kasb (tarif va malaka ma'lumotnomasi bo'yicha) 1 yoki 2-sonli ro'yxatlarga kiritilgan bo'lsa, u holda ishchining mehnat daftarchasidan ko'chirma va guvohnoma bilan birga ishning xususiyatlarini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari. ishchiga mahalliy nomi bilan berilgan kasb TKSda yo'qligini bildirgan holda , korxona yoki tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlangan, ittifoq, ittifoq-respublika, respublika vazirlik yoki idoraga bo'ysunish tartibida yuboriladi.

5. Mahalliy kasb-hunar nomlari berilgan ishchilarni imtiyozli pensiya ta'minoti to'g'risidagi takliflar, ularning TKSda nazarda tutilgan kasblarga mos kelishi aniqlangandan so'ng, tarmoq vazirliklari va idoralari nomidan ittifoq respublikalarining ijtimoiy ta'minot vazirliklariga; tegishli xulosa chiqarilgan barcha materiallarni ilova qilish bilan.

Qo‘mita raisining o‘rinbosari
M.M.KRAVCHENKO

xayrli kun - afsuski, sudda shaxsni amalda isbotlash qiyin - sud qaroriga misol -

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli qarori bilan o'qituvchilik bilan shug'ullanadigan shaxslarga keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan ish stajiga hisoblangan lavozimlar va muassasalar ro'yxati tasdiqlangan. bolalar uchun davlat va shahar muassasalarida faoliyat.
Ko'rsatilgan ishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar ro'yxatida ushbu moddaga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasi muddatidan oldin tayinlanishi hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunining 27-moddasi, shuningdek maktablarda va bolalar uchun boshqa muassasalarda o'qituvchilik faoliyati pensiya olish huquqini beradigan pedagoglarning ilgari amaldagi kasblari va lavozimlari ro'yxatida. RSFSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 6 sentyabrdagi 463-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish staji va ish stajiga pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga hisoblangan lavozimlar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 22 sentyabrdagi 1067-sonli qarori bilan tasdiqlangan maktablarda va bolalar uchun boshqa muassasalarda o'qituvchilik faoliyati bilan bog'liq holda, lavozim yo'qolgan " doira boshlig'i".
Da'vo arizasida da'vogar "klub rahbari" lavozimini va "qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi" lavozimini belgilashni so'raydi. Sud ushbu talabni quyidagi sabablarga ko'ra rad etadi.
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1993 yil 25 yanvardagi 21-son buyrug'i bilan to'garaklar, seksiyalar, studiyalar va boshqa talabalar birlashmalari rahbarlarining lavozimlari birinchi bo'lib kiritilgan qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi lavozimiga o'zgartirildi. rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 22 sentyabrdagi 1067-son qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatlar, keyinchalik esa - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatlar.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarorining 2-bandiga muvofiq, San'atda nazarda tutilgan kasblar, lavozimlar va tashkilotlarning (tarkibiy bo'linmalarning) shaxsini belgilash huquqi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi, shuningdek, xuddi shu kasblarga, lavozimlarga keksa yoshdagi mehnat pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadigan ishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar ro'yxati. va ilgari boshqa nomlarga ega bo'lgan tashkilotlar (tarkibiy bo'linmalar) federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining taklifiga binoan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga taqdim etiladi.
Bunda avval qabul qilingan me’yoriy-huquqiy hujjatlarda mavjud bo‘lgan kasblar, lavozimlar va tashkilotlar (tarkibiy bo‘linmalar) nomlarini markazlashtirilgan tarzda o‘zgartirish amalga oshirildi.
Dmitrieva L.Ya tomonidan ijro etilganlarning shaxsi haqidagi savol. Ushbu davrlarni maxsus ish stajiga hisoblash to'g'risidagi masalani hal qilish uchun keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan lavozimlar uchun funktsiyalar, shartlar va faoliyatning tabiati noto'g'ri belgilangan taqdirda sud tomonidan hal qilinishi mumkin. ish beruvchi tomonidan da'vogarning huquqiy me'yoriy hujjatlarda mavjud bo'lmagan lavozimiga ega bo'lishi.
Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining Butunrossiya tasniflagichi 25478-sonli "qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi" lavozimi bilan bir qatorda o'z lavozimini saqlab qoldi. 26165-raqam bo'yicha to'garaklar (qiziqishlar klubi, jamoa, havaskorlar uyushmalari, seksiyalar, studiyalar, turistik guruhlar) rahbari lavozimining oldingi nomi.
Shunday qilib, "klub rahbari" lavozimini va "qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi" lavozimini aniqlash to'g'risidagi da'volar rad etilishi kerak.