Uy › Ipoteka › Xodim uchun mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak. Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari. Hujjatning amal qilish muddati

Xodim uchun mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak. Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari. Hujjatning amal qilish muddati

Qoida tariqasida, xodimni yollash xulosa bilan birga keladi mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish bilan bog'liq barcha munosabatlar tartibga solinadi.

Hujjatlarni tayyorlash xususiyatlari

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash va uning haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi va xodim o'zi qabul qilingan ishni qoidalarga rioya qilgan holda bajarish majburiyatini oladi. ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibning -.

Mehnat shartnomasida majburiy quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Xodimning va ish beruvchining to'liq ismi, agar ish beruvchi ishlayotgan bo'lsa yuridik shaxs, tashkilot nomi.
Xodimning pasport ma'lumotlari - raqami va berilgan sanasi.
Tashkilotning STIR.
Korxona nomidan shartnomani imzolagan shaxsning ma'lumotlari va unga ushbu hujjatni imzolash huquqi berilgan hujjatlar.
Shartnoma tuzilgan sana va joy.
Ishga qabul qilish boshqa hududda joylashgan filialda amalga oshirilsa, ish joyi ko'rsatilishi kerak.
Ishning boshlanish sanasi faqat muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi.
Ish haqi, ya'ni tarif jadvaliga muvofiq ish haqi, nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
Ish va dam olish jadvali faqat boshqacha bo'lsa, ko'rsatilishi kerak umumiy qoidalar xodim ishlaydigan korxona.
Agar korxonadagi mehnat sharoitlari xavfli yoki xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan bo'lsa, shartnomada uning kafolatlari va xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishdagi ish uchun ko'zda tutilgan kompensatsiyalar tavsiflanishi kerak.
Bajarilgan ishning tabiati bilan belgilanadigan shartlar - sayohat, mobil va boshqalar.
Ish sharoitlari.
Majburiy shartnoma tuzish shartlari ijtimoiy sug'urta xodim.

Ushbu ma'lumot majburiydir, ammo uning yo'qligi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. Yo'qolgan ma'lumotlar shartnomaning o'ziga kiritilgan va etishmayotgan shartlar shartnomaga ilovaga kiritilgan -.

Shartnoma shakli

Mehnat shartnomasi shu yilda tuzilishi kerak yozma ravishda va ikki nusxada imzolangan, ulardan biri xodimda qoladi, ikkinchisi esa ish beruvchida saqlanadi. Shartnoma nusxasini berish ish beruvchining kelishuvi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Muhim! Agar mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa, lekin xodim o'z vazifalarini ish beruvchining bilimi va ruxsati bilan bajarishni boshlagan bo'lsa, unda bunday shartnoma tuzilgan hisoblanadi.

Sinov muddati

Ishga qabul qilish uchun sinov muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Agar shartnomada sinov muddati uchun shartlar mavjud bo'lmasa, u holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Agar xodim mehnat shartnomasi tuzilmasdan ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda uning sinovdan o'tish sharti ish boshlanishidan oldin tuzilgan alohida shartnoma bilan belgilanishi mumkin.

Sinov muddati davomida xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha huquqlarga ega, qoidalar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan bitimlar va shartnomalar.

Sinov muddati tayinlanishi mumkin emas:

Voyaga etmaganlar uchun.
Homilador ayollar, shuningdek, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan ayollar.
Tegishli lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tgan shaxslar.
Qabul qilgan shaxslar oliy ma'lumot tomonidan davlat dasturlari birinchi marta ishga kirayotganlar - diplom olgandan keyin 1 yil ichida.
Tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan transfer ishini olgan xodimlar.
Saylangan lavozim xodimlari.
2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzgan xodimlar.

Oddiy xodimlar uchun sinov muddati 3 oydan ortiq muddatga belgilanishi mumkin emas. Rahbarlar, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, shuningdek, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari uchun maksimal sinov muddati 6 oy.

Agar mehnat shartnomasi muddati olti oydan oshmasa, sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak. Sinov muddati xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan davrini, shuningdek uning ishda bo'lmagan vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Shartnoma tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ishga qabul qilishda ish beruvchi quyidagi hujjatlarni talab qilishga haqli:

Pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
Ish kitobi.
Sug'urta guvohnomasi.
Agar shaxs harbiy xizmatga majbur bo'lsa, u holda harbiy ro'yxatga olish hujjati.
Ta'lim va malaka to'g'risidagi hujjat.
Sudlanganlik to'g'risidagi guvohnoma.
Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan talab qilinadigan qo'shimcha hujjatlar.

Muhim! Qonun ishga joylashish uchun ariza berishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar, shuningdek, Prezident farmonlari va Hukumat qarorlarida nazarda tutilmagan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishni taqiqlaydi.

Agar biror kishi birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchining o'zi mehnat daftarchasini beradi. Agar kitob yo'qolgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan uni almashtirishga majburdir.

Shartnoma imzolangan kundan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Xodim shartnomada belgilangan kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishishi shart. Agar sana shartnomada belgilanmagan bo'lsa, shartnoma imzolangandan keyingi kun.

Agar xodim o'z vazifalarini shu kuni boshlamasa shartnoma bilan belgilanadi, keyin ish beruvchi shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Bekor qilingan shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi -.

To'ldirilgan hujjat namunasi

Mehnat shartnomasi № ________

_____________ “____”______________201__

“Firma” MChJ direktori ____________________________ vakillik qilgan holda, bundan buyon “Ish beruvchi” deb ataladigan ustav asosida ish yurituvchi, bir tomondan, fuqarolar ________________________________________________________________________________, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan. ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Umumiy qoidalar.

1.1. Xodim “Firma” MChJga ___________________________________________ manzili bo‘yicha ______________________________________________________________________ lavozimiga qabul qilinadi.

1.2. Xodim 201___ yil "____"_________________ dan ish boshlashi shart.

1.3. Xodimga __________ oy sinov muddati beriladi.

Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri va xodim ish beruvchining ruxsati bilan uzrli sabablarga ko‘ra ishdan bo‘shatilgan, shuningdek mehnatga layoqatsiz ishlamaydigan boshqa davrlar hisobga olinmaydi. yaxshi sabab(darsdan qolish).

Sinovdan o'tgan Xodim hech qanday qo'shimcha ro'yxatdan o'tmasdan ishlashni davom ettiradi.

Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, Xodim Ish beruvchining buyrug'i asosida ishdan bo'shatiladi (ishdan bo'shatiladi).

1.4. Sinov muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga to'liq bo'ysunadi.

1.5. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

1.6. Ish beruvchi uchun ish - bu xodimning asosiy ish joyi.

2. Tomonlarning majburiyatlari

2.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

2.1.1. Ish tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni bajarish.

2.1.2. Mehnatga rioya qilish, ishlab chiqarish va moliyaviy intizom va o'z vazifangizni bajarish uchun vijdonli bo'ling ish majburiyatlari ushbu mehnat shartnomasining 2.1.1-bandida ko'rsatilgan.

2.1.3. Ichki mehnat qoidalariga, shu jumladan muassasada belgilangan kun tartibiga rioya qilish.

2.1.4. Ish beruvchining mol-mulkiga, shu jumladan o'zi ishlatadigan asbob-uskunalar va orgtexnika vositalariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi va unga ishonib topshirilgan hujjatlarning saqlanishini ta'minlaydi.

2.1.5. Ish beruvchida ishlagan davrda, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyingi keyingi yilda Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni va ularning mehnat faoliyati davomida olingan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmang. mehnat faoliyati.

2.1.6. Muassasa direktorining o'z vakolatiga muvofiq bergan ko'rsatmalari, topshiriqlari va ko'rsatmalarini samarali va o'z vaqtida bajarish.

2.1.7. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.1.8. Qulay ishlab chiqarish va ma'naviy muhitni yaratishga, korporativ munosabatlarni rivojlantirishga hissa qo'shish mehnat jamoasi Ish beruvchi.

2.1.9. Agar kartaga kiritilgan ma'lumotlar o'zgargan bo'lsa (oila tarkibi, pasport ma'lumotlari, yashash va ro'yxatdan o'tish manzili, aloqa telefon raqami va boshqalar), bu haqda Ish beruvchini 2 kun ichida xabardor qiling.

2.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

2.2.1. bilan uchrashish normativ hujjatlar Xodimning faoliyatini tartibga soluvchi ish beruvchi.

2.2.2. Ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash uchun.

2.2.3. Yoniq ish joyi, davlat standarti va mehnatni muhofaza qilish shartlariga javob berish.

2.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va ta'til jadvaliga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillar (asosiy va qo'shimcha) uchun.

2.2.5. Sizning lavozimingiz, malakangiz, shartlaringiz, ishning murakkabligi va bajarilgan ish sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash uchun.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga, xodimlarning mehnatini tartibga soluvchi talablar va qonunlarga rioya qiling.

2.3.2. Xodimni xavfsiz va xavfsiz ishlashi uchun zarur shart-sharoitlar bilan ta'minlang samarali ish, ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga muvofiq jihozlash.

2.3.3. Xodimga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'lash.

2.3.4. Belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim eting amaldagi qonunchilik RF va RK.

2.3.5. Belgilangan tartibda Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiriting, uni saqlang va ishdan bo'shatilgan kuni xodimga bering.

2.3.6. Xodimning shaxsiy fayllari va boshqa hujjatlaridagi shaxsiy ma'lumotlarini noqonuniy foydalanish yoki yo'qotishdan himoya qilishni ta'minlash.

2.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

2.4.1. Xodimdan vijdonan ishlashni talab qiling mehnat majburiyatlari, ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

2.4.2. Uni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantiring.

2.4.3. Bo'lgan holatda ishlab chiqarish ehtiyojlari dan Xodimni chaqirib oling keyingi ta'til foydalanilmagan ta'til kunlarini keyinchalik qoplash bilan.

2.4.4. Xodimni intizomiy jazoga jalb qilish yoki moliyaviy javobgarlik hollarda noto'g'ri ijro vazifalari va sabablari moddiy zarar ga muvofiq ish beruvchiga federal qonunlar, Qozog'iston Respublikasi qonunlari va ichki mehnat qoidalari.

2.4.5. Agar kerak bo'lsa, bajaring kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash, malaka oshirish ta'lim muassasalari professional oliy va qo'shimcha ta'lim Ish beruvchining hisobidan.

3. Ish haqi

3.1. Xodimga muvofiq tashkil etiladi xodimlar jadvali, rasmiy ish haqi yakkaxonning ish haqining ________ darajasiga ko'ra tarif jadvali(ETS) shahar muassasalari xodimlarining ish haqi uchun.

3.2. Xodimga quyidagi miqdorda bonus beriladi:

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun foizli bonus ______%.
ish haqiga mintaqaviy koeffitsient _____%.

3.3. Rasmiy ish haqining ______% miqdorida oylik mukofot.

3.4. Bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlarni to'lash va ta'minlash moliyaviy yordam joriy yil uchun tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi.

3.6. Mukofot berish tartibi va shartlari “Muassasa xodimlarini moddiy rag‘batlantirish to‘g‘risida”gi Nizom bilan belgilanadi.

4. Mehnat va dam olish tartibi. Ta'tilni ta'minlash

4.1. Xodimga 36 soatlik ish haftasi tayinlanadi - ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan 5 kun.

4.2. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, dam olish uchun tanaffuslar ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

4.3. Xodimni dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlashga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchining yozma buyrug'i bilan boshqa dam olish kuni bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga har yili 28 kalendar kunlik ish haqi bilan navbatdagi ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'til Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.

Ishning ikkinchi va keyingi yillari uchun ta'til ta'tillarning ustuvorligiga muvofiq, Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan, xodimlarning taklif etilayotgan ta'til vaqti haqidagi xohish-istaklarini inobatga olgan holda tuzilgan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.

4.5. Muntazam ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi, berilgan ta'tildan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

4.6. Xodim taqdim etiladi qo'shimcha ta'til Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun 16 kalendar kun miqdorida.

Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

4.7. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning joriy yilda foydalanilmagan 28 kalendar kunidan ortiq qismi joriy yildan keyingi yilda xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

4.8. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. Tomonlarning javobgarligi

5.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, ichki mehnat qoidalarini buzgan, shuningdek, muassasaga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi. amaldagi qonunchilik.

6. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, shuningdek tomonlar o'z zimmalariga olgan majburiyatlar buzilgan taqdirda sodir bo'ladi.

6.2. Shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
Xodimning tashabbusi bilan, taqdim etilgan asoslar bo'yicha (ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin Ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirish orqali);
Ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda:
korxonani tugatish;
korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi;
Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi natijasida:
tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati;
malakaning etarli emasligi
Xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi, agar mavjud bo'lsa intizomiy jazo;
Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirini oshkor qilganda;
to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilishi, agar bu harakatlar Ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;
mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etilishi;
nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha;
o'zgargan taqdirda muhim shartlar mehnat va (yoki) Ish beruvchi tomonidan ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini buzish;
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

7. Maxsus shartlar

7.1. Xodim bunga haqli emas ish vaqti boshqa Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarish.

7.2. Ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha xodim ishtirokida yaratilgan barcha materiallar ish beruvchining mulki bo'lib, uning roziligisiz boshqa shaxslarga berilishi mumkin emas.

7.3. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin va yozma shaklda bo'lishi kerak.

7.4. Shartnoma tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

7.5. Shartnoma ikki nusxada tuziladi. Birinchisi Ish beruvchida, ikkinchisi Xodimda saqlanadi. Ikkala tomon tomonidan imzolangan va Ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega.

7.6. Tomonlar shartnoma shartlarini oshkor qilmaslik va uni uchinchi shaxslarga bermaslik majburiyatini oladi, buni rasmiy sirni oshkor qilish deb tasniflaydi.

Endi kompilyatsiya qoidalari haqida qisqacha. Xodim va ish beruvchi o'rtasida TDni to'g'ri tuzish uchun siz tasdiqlangan namunadan foydalanishingiz mumkin, aksariyat tashkilotlarda mavjud (shakl va namunani quyida yuklab olish mumkin). Ammo shuni yodda tutish kerakki, bunday hujjat ushbu qonun hujjatlari normalariga muvofiqligi uchun ko'rib chiqilishi kerak.

Agar kompaniya o'z ishini endigina boshlayotgan bo'lsa, boshqa muassasaning namunasidan foydalanishga arziydi. Buni Internet saytlarida yoki hokimiyatning o'zida topish mumkin.

Ko'pchilik eng yaxshi yo'l TDni to'g'ri tuzish uchun - uni o'zingiz tuzing. Bu oson emas, lekin bunday hujjat muassasaning barcha nuanslarini ta'minlaydi va uning ishining o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek xodim va ish beruvchining xohish-istaklarini hisobga oladi (mehnat shartnomasini to'ldirish misoli bo'lishi mumkin). quyida topilgan).

Umumiy qoidalarga ko'ra, shartnoma tuzilishi kerak bosma shakl(qo'lda yozilishi mumkin) va 2 nusxada tuzilgan, ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Bitta namuna xodimga beriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida saqlanadi.

Diqqat! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 3-qismida aytilishicha, ba'zi hollarda TDni ko'proq namunalarda ro'yxatdan o'tkazish normativ hujjatlar bilan nazarda tutilgan. huquqiy hujjatlar.

Hujjatda bo'lishi kerak old shartlar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilgan. Shartnoma har ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi yoki ish beruvchining yoki uning vakilining ruxsati bilan xodimga haqiqatda ishlashga ruxsat berilgan kundan boshlab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi).

Endi bilasiz umumiy kontur, TDni qanday tuzish kerak.

Tashkilotda standart hujjatni kim tuzadi?

Ushbu hujjatni tashkilotda kim tuzadi? Korxonada standart TDni (shaklni quyida yuklab olish mumkin) tuzish uchun uning yuridik bo'limi, kadrlar bo'limi yoki tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi xodimlari bilan birgalikda javobgardir.

Komponentlar

Hujjatda ma'lum fikrlar (tarkibiy qismlar) bo'lishi kerak: ma'lumotlar, muhim va qo'shimcha shartlar, ikkala tomonning majburiyatlari (loyihani tuzish misolini quyida topish mumkin).

Ma'lumotlar

Majburiy hujjat tafsilotlari:

Asosiy va qo'shimcha shartlar

Mehnat shartnomasida majburiy shartlar:

TDda qonun va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan shartlarni ko'rsatish mumkin. Bularga quyidagi fikrlar kiradi:

Tomonlarning javobgarligi

Xodim tomonidan:

Ish beruvchi tomonidan:

Muayyan mehnatni muhofaza qilish talablariga va Kodeksga javob beradigan ish joyini ta'minlash.
Ish kunining davomiyligini ko'rsatish.
Masalan: xodimga tasdiqlangan jadvalga muvofiq ish vaqti belgilanadi.
Pensiya jamg'arishni amalga oshirish.
Ish haqi va qo'shimcha to'lovlarni kompensatsiyalar bilan o'z vaqtida va to'liq to'lash.
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish yoki baxtsiz hodisa bilan bog'liq to'lovlarni ta'minlash.
Xodimning dam olish huquqini kafolatlash.

Nimani kiritish kerak?

TDda tuzilgan shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilgan:

Bu shartnoma matnida ko'rsatilishi kerak bo'lgan narsa.

TDni ro'yxatdan o'tkazish ko'pincha muassasaning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday holda, xodim o'z ma'lumotlarini o'zi to'ldiradi.

Qaerda va qancha vaqt saqlanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, TD 2 nusxada tuziladi. Ularning ikkalasi ham ro'yxatga olinishi kerak, shundan so'ng 1 namuna xodimga beriladi va u tomonidan saqlanadi, ikkinchisi esa kadrlar bo'limida qoladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tavsiflovchi hujjatlar katta ahamiyatga ega. Shu sababli, ishdan bo'shatilgan xodimlarga biron-bir sababga ko'ra berilmagan mehnat shartnomalari kamida 75 yil saqlanadi.

Agar kompaniya o'z faoliyatini to'xtatsa, u uzoq muddatli saqlanishi kerak bo'lgan hujjatlarni maxsus arxiv xizmatiga o'tkazadi. Tegishli so'rovni yuborish orqali kerakli shartnomani olish mumkin.

Endi siz xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi qanday tuzilishi kerakligini bilasiz (namuna va shaklni yuqorida yuklab olish mumkin).

Xulosa

Ishga kirishda hujjat imzolashni oddiy rasmiyatchilik deb hisoblash mumkin emas. Qonuniy ravishda to'g'ri to'ldirilgan TD - har bir tomon hujjatda ko'rsatilgan aniq kafolatlarni olish kafolati.

Shu sababli, asosiy ish joyingiz uchun shartnoma imzolashdan oldin uning mazmunini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu sizga xodimga mos kelmaydigan fikrlarni aniqlash va kelajakda muammolardan qochish imkonini beradi. Endi siz hujjatni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni va to'ldirilgan versiya qanday ko'rinishini bilasiz (yuqoridagi shakl va namunaviy mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin).

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi maxsus shartnoma hisoblanadi. IN ushbu hujjat xodim va korxona o'rtasidagi munosabatlarning xarakterini aks ettiradi.

Bu jarayon ishtirokchilarining qonuniy majburiyatlari va huquqlarini rasmiylashtiradigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasidir.

Umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan korxonalar va xodimlar xodim bilan u yoki bu namunaviy mehnat shartnomasidan foydalangan holda turli xil shartnomalar tuzish uchun keng imkoniyatlarga ega. Shu bilan birga, turli shartlar qog'ozlarda aks ettirilishi mumkin.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining eng keng tarqalgan shakli

Ko'pincha, ko'rsatilganidek yuridik amaliyot, shartnomalar mutaxassis bilan tuziladi. Ushbu xodim korxonada muayyan faoliyatni amalga oshirishga imkon beradigan ma'lum bilimga ega bo'lgan xodimni anglatadi. Aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mutaxassislarning ishini tartibga solish bo'yicha aniq qoidalarni nazarda tutmaydi.

Biroq, amalda bunday shartnomalar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shu munosabat bilan ular menejerlar, xodimlar va top-menejerlar bilan tuzilgan shartnomalar bilan bir qatorda alohida guruhga ajratiladi. Ushbu toifa lavozimlarning malaka (birlashtirilgan) ma'lumotnomasida alohida guruh sifatida ajratilgan.

Tasniflash birinchi navbatda bajariladigan ishlarning xususiyatiga muvofiq amalga oshiriladi. Ular xodim ishining mazmuni. Masalan, menejer lavozimi tashkiliy ma'muriy funktsiyalar bilan tavsiflanadi. Mutaxassislar analitik va konstruktiv faoliyatni amalga oshiradilar. Xodimlarning mas'uliyati axborot texnologiyalari vazifalarini o'z ichiga oladi.

Dizayn xususiyatlari

Ishchilarning mehnat funktsiyalari ular bilan tuzilgan shartnomalarning xususiyatlarini belgilaydi. Xodim ishga qabul qilingan lavozim malakaga (toifalarga) ega. Shartnomada ularning ko'rsatilishi majburiydir. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining u yoki bu namunasida bo'lajak xodim qanday ko'nikma va bilimga ega bo'lishi kerakligini ko'rsatadigan bo'limlar yoki ilovalar mavjud.

Asoslar

Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish kelajakdagi xodim va korxona tafsilotlari haqida ma'lum ma'lumotlarni ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Xususan, ish beruvchining va ishga qabul qilingan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi va manzili kiritiladi. Shuningdek, siz xodimning ishga qabul qilingan sanasini ko'rsatishingiz kerak. Agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda mutaxassis ishga qabul qilingan muddat ko'rsatiladi.

Sinov muddati

Xodim uchun maksimal muddat uch oy bo'lishi mumkin (agar u tanlov natijasida tanlanmagan bo'lsa). Oliy, boshlang'ich va o'rta-maxsus ta'lim muassasalarini tugatgan, davlat akkreditatsiyasidan o'tgan va o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta xizmatga kirayotgan shaxslar bundan mustasno hisoblanadi.

Bunday holda, bir qator toifalar, masalan, bosh buxgalterlar yoki ularning o'rinbosarlari uchun olti oylik sinov muddati belgilanishi mumkin. Qonunchilik shuningdek, ishga qabul qilinadigan fuqarolarning ayrim guruhlarini ham belgilaydi maxsus shartlar. Xususan, homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqa ayrim toifadagi ishchilar sinov muddatidan o‘tmaydi.

Ish haqi

Xodim bilan tuzilgan har qanday mehnat shartnomasi namunasi korxonadagi faoliyati uchun to'lov miqdori ko'rsatilgan bo'limni o'z ichiga oladi. Ish haqi, qoida tariqasida, rasmiy ish haqi hisoblanadi. Bu oylik chegirmani anglatadi, uning miqdori malakaga bog'liq, ishbilarmonlik fazilatlari va xodim tayinlangan joy. Rasmiy ish haqi korxonalarda xodimlar, mutaxassislar va menejerlarga ish haqi to'lash uchun ishlatiladi.

Bundan tashqari, bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun asos sifatida foydalaniladi. Shartnomada qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Ularning hajmi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi rasmiy ish haqining ma'lum miqdorini belgilaydi. Agar menejer dastlab kichik miqdorni to'lamoqchi bo'lsa va vaqt o'tishi bilan uni ko'paytirmoqchi bo'lsa, unda bu fakt shartnomada bo'lishi kerak. Bunday ma'lumotlar bo'lmasa, ish beruvchi ushbu va'dalarni bajarmaganlik uchun javobgar emas.

Faoliyat va dam olish tartibi

Xodimning ish tartibi korxona uchun nima maqsadga muvofiq ekanligi bilan belgilanadi. Faoliyat tartibi tartibsiz bo'lishi mumkin. Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar San'atda keltirilgan. 101 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Nizomga muvofiq, tartibsiz jadvaldagi ishchilar ish beruvchi tomonidan vaqti-vaqti bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun jalb qilinishi mumkin. Qonunda aytilishicha, ushbu rejimda ishlaydigan xodimlarning ro'yxati jamoa shartnomasi, shartnoma yoki korxonaning ichki qoidalari bilan belgilanishi kerak. Olti va besh kunlik haftalar yoki aylanma jadvallar ham keng tarqalgan.

Kompensatsiya va kafolatlar

Ko'pincha korxona xodim bilan uning talablarini bajarish majburiyati bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Bularga, xususan, tibbiy yordam bepul yoki qulay jadval taqdim etiladi. Shu bilan birga, xodim kompaniya manfaatdor bo'lgan muayyan majburiyatlarni oladi.

Masalan: ma'lum muddatga ishdan bo'shatmang, kelishilgan yosh mutaxassislar soniga nisbatan ustoz vazifasini bajaring va hokazo. Shartnoma shartlari ish beruvchiga ham, yollovchiga ham ma'lum va ba'zi hollarda juda qattiq cheklovlar qo'yadi. Shu bilan birga, shartnomada ko'rsatilgan qoidalar qimmatli kadrlarni saqlab qolish va yangi mutaxassislarni tayyorlashda xodimlarning tajribasi va bilimlaridan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi.

Shartnomani to'ldirish

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi. Ulardan biri ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi. Har qanday faoliyatni amalga oshirish uchun har qanday og'zaki kelishuv yuridik kuchga ega emas. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakli quyidagi qo'shimchalarni o'z ichiga oladi:

Jadval.
Ish tavsifi.
Ish uchun narxlar ro'yxati.
Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi kelishuv.

Tegishli hujjatlar ham tayyorlanadi. Bu, xususan, xodim bilan qo'shimcha mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin. Bunday kelishuv, masalan, xodimning ish haqi kamaygan taqdirda kerak. Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish va unga o'zgartirishlar kiritish tegishli buxgalteriya jurnalida amalga oshiriladi.

Tuzilgan shartnoma tuzilgan paytdan boshlab yoki agar ko'rsatilgan bo'lsa, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar xodim yetti kun ichida uzrsiz sababsiz ish joyiga kelmasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli. bir tomonlama.

Xodimlarning maxsus toifasi

Albatta, kompaniya malakasiz kadrlar bilan qiziqmaydi. Ammo shunday vaziyatlar paydo bo'ladiki, maxsus kasbiy ko'nikmalarni talab qilmaydigan lavozimlarga pul tejash uchun, turli kompaniyalar- kichik, katta - kichik ishchilarni qabul qiladi.

Qonunga ko'ra, 16 yoshga to'lgan shaxs bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, bilan mehnat shartnomasi kichik ishchi erta yoshda tuzilishi mumkin. Agar shogird ketgan bo'lsa, korxonaga ishga olinishi mumkin ta'lim muassasasi u umumiy asosiy ta'lim olguncha. Biroq, uning yoshi 15 yil bo'lishi mumkin.

Ota-onalardan birining yoki vasiy va vasiylik organining roziligi bilan o'n to'rt yoshli o'quvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Shartnoma bajarishni nazarda tutadi engil faoliyat, bu o'quv jarayonini buzmaydi va sog'likka zarar etkazmaydi.

Teatrlarda, kino va kontsert bilan bog'liq tashkilotlarda, sirkda 14 yoshga to'lmagan xodimlarni ishga olishga ruxsat beriladi. Faoliyatni amalga oshirish uchun ota-onalarning yoki vasiylarning va vasiylik organining roziligi talab qilinadi. Ish voyaga etmaganlarning sog'lig'iga zarar etkazmasligi yoki ularning axloqiy rivojlanishiga to'sqinlik qilmasligi kerak.

Faoliyatni tartibga solishning xususiyatlari

Ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini tuzish tartibini tartibga soladi, Art. 265-272 Mehnat kodeksi, shuningdek, jamoaviy bitim. Ushbu moddalarda qonun hujjatlarida 18 yoshga to'lmagan xodimlarning dam olish va faoliyat rejimlari, uni amalga oshirish shartlari, lavozim maoshi va boshqalar belgilangan. Xodim bilan tuzilgan har qanday namunaviy mehnat shartnomasi amaldagi barcha huquqiy me'yorlarga mos kelishi kerak.

Shartnomani bekor qilish

18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish San'atda ko'rsatilgan asoslardan biriga muvofiq amalga oshiriladi. 77 TK. Bundan tashqari, shartnoma xodimni ishga qabul qilish paytida buzilganligi sababli bekor qilinishi mumkin. Masalan, 18 yoshdan kichik bo'lgan xodim spirtli ichimliklar sotadigan do'konda og'ir, xavfli yoki zararli ishlarni bajarish uchun yollangan. tungi klub va hokazo.

Aks holda, shartnomada boshqa sabablar ham bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bir tomonlama bekor qilish (bekor qilish hollari bundan mustasno). tijorat faoliyati yoki korxonani tugatish), umumiy amaldagi tartibni bajarishdan tashqari, faqat davlat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Qo'shimcha ma'lumot

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi tashkilot bilan bir xil tarzda tuziladi. Shartnoma ham ikki nusxada bo'lishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak. Xodim mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar ishni boshlashi mumkin. Bunday holda, shartnoma 3 kun ichida tuzilishi kerak. MChJ xodimi, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ilovani o'z ichiga olishi mumkin.

Kerakli hujjatlar to'plami

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilangan zarur ro'yxat qog'ozlar Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

Pasport yoki shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
Ish kitobi. To'liq bo'lmagan vaqtli xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan yoki xodim o'z faoliyatini boshlagan hollar bundan mustasno. kasbiy faoliyat birinchi marta.
Sug'urta guvohnomasi.
Harbiy xizmatga majburlar uchun - ro'yxatga olish hujjatlari.
Ta'lim, malaka, maxsus bilim to'g'risidagi guvohnoma (faoliyat maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan hollarda).

Agar fuqaro birinchi marta ishga murojaat qilsa, u holda ish kitobi va Pensiya jamg'armasi sug'urtasi ish beruvchi tomonidan beriladi. Xodim korxonaning ichki qoidalarini, xavfsizlik qoidalarini va boshqa mahalliy qoidalarni bilishi kerak.

Shartnomaning amal qilish muddati

Qonunga muvofiq, mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin ma'lum davr yoki cheksiz bo'ling. Ushbu qoida San'at bilan tartibga solinadi. 58 TK. Xodim (vaqtinchalik) bilan mehnat shartnomasi 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi. Shartnoma amal qilish muddatini belgilamasligi mumkin. Bunday holda, ular shartnoma cheksiz ekanligini aytishadi. Muayyan muddat uchun shartnoma bir qator hollarda tuziladi. Bularga, xususan:

Yo'qolgan xodimni almashtirish. Bunday holda, u kompilyatsiya qilinadi vaqtinchalik shartnoma. Ishda bo'lmagan xodimning lavozimi saqlanib qoladi.
Mavsumiy faoliyatni amalga oshirish (2 oygacha).
Xodim uchun amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlik.
Tadbirkor yoki kichik biznes tashkilotiga ishlash uchun ariza berish.
Yarim-stavkali ish, noto'la ish.
Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni yoki sog'lig'i cheklangan odamlarni ishga olish.

Shartnoma unda ko'rsatilgan muddat tugashi bilan tugatiladi. Davr tugashidan uch kun oldin ish beruvchi xodimni faoliyatning tugashi to'g'risida ogohlantirishi shart. Xabarnoma yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar ko'rsatilgan muddat tugashi bilan tomonlar shartnomani bekor qilish to'g'risida e'lon qilmasalar, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Xodim va yakka tartibdagi ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasining standart shaklini yuklab oling

Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi yuklab olish

Kollektiv shartnoma shakli yuklab olish

Xodim bilan mehnat shartnomasi yuklab olish

Mehnat shartnomasi namunasihar bir kompaniya bor. Mehnat shartnomasi namunasidan foydalanib, ish beruvchi deyarli barcha xodimlar bilan huquqiy munosabatlarni rasmiylashtiradi. Biz sizga mehnat shartnomasi nima ekanligini tushunishga yordam beramiz, biz ko'rib chiqamiz tipik xatolar uni tuzishda ruxsat beriladi va biz sizga qaysi jihatlarga e'tibor berishingiz kerakligini aytib beramiz.

2018-2019 yillar uchun mehnat shartnomasi namunaviy shakli

Oddiy mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va unga rioya qilish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z mehnat vazifalarini endigina bajarishni boshlaganida, ish beruvchi u bilan munosabatlarni yozma ravishda rasmiylashtirishi shart. Shartnoma haqiqiy imzolangan kundan boshlab emas, balki xodim o'z mehnat majburiyatlarini boshlagan kundan boshlab tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Mehnat shartnomasining standart shakli nafaqat hujjat namunasi, balki mazmunga oid bir qator majburiy shartlardir. Eng so'nggi o'zgarishlar Mehnat kodeksining mehnat shartnomasining mazmuni to'g'risidagi moddasi (57-modda) 2013 yilda kiritilgan, shuning uchun hujjatni ishlab chiqishda ushbu sanadan kechroq tuzilgan mehnat shartnomalari namunalaridan foydalanishga ruxsat beriladi.

Mehnat shartnomasining namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

xodimning ish joyi to'g'risida;
tashkilotdagi xodimning mehnat funktsiyasi;
shartnomaning amal qilish muddati yoki ishning boshlanish sanasi;
ish haqi to'g'risidagi nizom;
ish joyidagi ishning xususiyatlari;
xodimlarni ijtimoiy sug'urtalash;
ish va dam olish vaqti, ishning tabiati, agar bu shartlar tashkilotda belgilangan umumiy qoidalardan farq qilsa;
kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan zararli sharoitlar ish.

2018-2019 yillar namunasidagi namunaviy mehnat shartnomasi qanday tuzilganligi haqida, gaplashamiz quyida.

Shartnomaning to'ldirilgan nusxasi qayerda saqlanadi?

Mehnat shartnomasi shakli odatda xodimlar tomonidan to'ldiriladi kadrlar xizmati, va xodim faqat imzo qo'yishi mumkin, shu bilan uning namunaviy namunaviy mehnat shartnomasi va uning shartlari bilan kelishuvi bilan tanishishini tasdiqlaydi. Agar kompaniya hujjatni xodimning o'zi to'ldirishini qabul qilsa, u holda kadrlar bo'limiga mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi kerak bo'ladi.

Hujjat ikki nusxada (har bir tomon uchun bir nusxada) tuziladi va imzolanadi. To'ldirilgan mehnat shartnomasi shakli HR xodimiga beriladi, u o'z navbatida uni tashkilot rahbariga imzolash uchun taqdim etadi (agar bu hali bajarilmagan bo'lsa).

Imzolash tartibi tugagandan so'ng, bir nusxasi ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi. Ish beruvchining shartnomani imzolashdan bo'yin tovlashi yoki uning nusxasini xodimga bermaslik rahbar mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka tortiladigan huquqbuzarlik hisoblanadi.

Bepul yuklab oling va mehnat shartnomasi shaklini to'ldiring

2018-2019 yillar uchun xodim bilan mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi avvalgi yillardagi namunalardan farq qilmaydi, chunki bu masala bo'yicha qonun hujjatlarida hech qanday o'zgarishlar bo'lmagan. Va 2017-2018 yillar uchun mehnat shartnomalarining bepul shakllarini yuklab olish qiyin emas: ular ko'plab yuridik ma'lumotnoma tizimlarida mavjud. Shuningdek, biz sizga barcha qonuniy talablarga muvofiq mutaxassislarimiz tomonidan tuzilgan 2018 yil uchun to'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini taklif etamiz.

Shunday qilib, masalan, xodimning tanishishini qayd etish kerak ish tavsifi, xodimning ish joyida induksiya mashg'ulotlarini tugatganligi, mehnatni muhofaza qilish va yong'in-texnik minimumni o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish. Shuni ham unutmangki, xodim kamida 2 ish smenasida ish joyida amaliyot o'tashi kerak.

Amaliyot deganda xodimni uning bevosita vazifalari bilan tanishtirish, jamoa bilan tanishish va uni tezkorlikka tarbiyalash tushuniladi. Amaliyotni tugatgandan so'ng, xodim o'zining bevosita rahbariga imtihon topshirishi kerak, buning asosida uning mustaqil ishni boshlashga tayyorlik darajasi aniqlanadi. Amaliyot deganda xodimni uning bevosita vazifalari bilan tanishtirish, jamoa bilan tanishish va uni tezkorlikka tarbiyalash tushuniladi. Amaliyotni tugatgandan so'ng, xodim o'zining bevosita rahbariga imtihon topshirishi kerak, buning asosida uning mustaqil ishni boshlashga tayyorlik darajasi aniqlanadi.

Xodimga "elektr bo'lmagan" xodimlar uchun 1-elektr xavfsizligi guruhini tayinlashga alohida e'tibor berilishi kerak. Sizning ishingiz bevosita elektr energiyasi bilan bog'liq bo'lmasa ham, siz elektr jihozlari bilan ishlashning asosiy qoidalarini va ularni xavfsiz ishlatish bo'yicha xabardor bo'lishingiz va o'qitishingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar uchun elektr xavfsizligi bo'yicha treninglar faqat kamida 4 ta elektr xavfsizligini tozalash guruhiga ega bo'lgan xodim tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlaridagi davriy o'zgarishlarni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini to'ldirishning vakolatli namunasi, albatta, xodimning shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini yodda tutish kerak.

Shuningdek, namuna sifatida olingan mehnat shartnomasi misolida ko'rsatma bo'lishi kerak individual xususiyatlar mehnat munosabatlari ma'lum bir xodim bilan. Masalan, shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan (agar xodim ma'lum muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa). Ichkarida yoki tashqarisida to'liq bo'lmagan ish kunini bajarish uchun ko'rsatma taqdim etiladi (agar bu xodimning asosiy ish joyi bo'lmasa), qo'shimcha imtiyozlar yoki to'lovlar berish imkoniyati ko'rsatilgan (masalan, agar bunday ish zararli kasblar qatoriga kirsa). yoki xavfli ish sharoitlari yoki sizning ish haqi oylik bonusni ham o'z ichiga oladi).

Va unutmangki, to'ldirilgan namunaviy mehnat shartnomasining imzolangan 2-nusxasi xodimga berilishi kerak, birinchisi esa ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasiga barcha o'zgartirish va qo'shimchalar tuziladi qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomasiga.

Shuni ham ta'kidlash joizki, shartnoma onlayn tarzda to'ldirilishi mumkin. Ya'ni, ko'plab huquqiy portallar ishlab chiqilgan maxsus dasturlar, bu erda siz xodim va ish beruvchining ma'lumotlarini kiritishingiz mumkin va dasturning o'zi ularni rasmiylashtiradi standart shartnoma va allaqachon mavjud bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini yuklab olish imkonini beradi tayyor versiya. Tomonlar faqat imzo qo'yishlari kerak.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Mehnat shartnomasi namunasini deyarli har bir yuridik portalda bepul yuklab olish mumkin, lekin uni darhol o'z maqsadlaringiz uchun ishlatishga shoshilmang. Birinchidan, mehnat shartnomasi shakli ushbu turdagi hujjat uchun zarur bo'lgan narsalarni o'z ichiga olganligini tekshiring. Shunday qilib, namuna mehnat shartnomasi xodim quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi namunasining muqaddimasida shartnoma taraflarining ismlari (ismlari), ya'ni ish beruvchi tashkilotning nomi va to'liq nomi ko'rsatilishi kerak. xodim.
Keyingisi standart shakl Mehnat shartnomasida odatda lavozim ko'rsatmasi, shuningdek, xodim ishlaydigan korxona bo'linmasi mavjud.
Shartnomaning keyingi bandi odatda tomonlarning huquq va majburiyatlarini ko'rsatadi. Ko'pincha ular xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Xususan, u muayyan kompaniya, korxona va hokazolarda ishlab chiqilgan lavozim tavsifiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan xodimning majburiyatlarini belgilaydi.Ish beruvchining majburiyatlariga quyidagilar kiradi: ma'lum vaqt oralig'ida ish haqini hisoblash va to'lash, xodimga ish haqini ta'minlash. ish jihozlari, inventar, ish kiyimi, mehnat qonunlariga rioya qilish va boshqalarni bajarish uchun nima zarur.
Undan keyin mehnat shartnomasining mehnat va dam olish rejimini tartibga soluvchi bo'limi keladi yoki ichki tartib qoidalariga havola bo'lishi mumkin va mehnatga haq to'lash stavkasi (miqdori) belgilanadi.
Ko'rsatilgan bo'limlarga kirmaydigan mehnat shartnomasining boshqa shartlari.
Nihoyat, tomonlarning imzolari qo'yiladi.

MUHIM! 01.01.2017 yildan boshlab mikrofirmalar (15 tagacha ishchisi bo'lgan va yillik daromadi 120 million rublgacha bo'lgan firmalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) Hukumatning 01.01.2017 yildagi 8-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy mehnat shartnomasining maxsus shaklidan foydalanishlari mumkin. 27/2016 858. Ushbu shakldan foydalanish sizni mahalliy aktlarni (ish haqi to'g'risidagi nizom va boshqalar) ishlab chiqish va qabul qilish zaruratidan ozod qiladi. d.).

Mehnat shartnomasi va fuqarolik huquqi o'rtasidagi farq

So'nggi yillarda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni fuqarolik shartnomalari bilan almashtirishning barqaror tendentsiyasi kuzatilmoqda.

Albatta, bunday shartnomani tuzish asosli va o'rinli bo'lgan holatlar mavjud, ammo ko'p hollarda bu ish beruvchi uchun faqat xodimlar uchun xarajatlarni kamaytirish, shuningdek, ularning huquqlarini buzishning bir usuli hisoblanadi.

Fuqarolik shartnomasi ikki tomon o'rtasida kelishuv mavjudligini anglatadi, keling, ularni ishchi va ish beruvchi deb ataylik, garchi shartnomada ular boshqacha nomlanadi (eng katta ehtimollik bilan, buyurtmachi va pudratchi uning mohiyati shundaki, xodim aniq bajaradi). ish (xizmat ko'rsatadi) va ish beruvchi bu ishni qabul qiladi va kelishilgan narx bo'yicha to'laydi.

Kimdan bu ta'rif Bundan kelib chiqadiki, pudratchi va buyurtmachi o'rtasidagi munosabatlar mehnat munosabatlari emas, shuning uchun mehnat qonunchiligi normalari pudratchiga taalluqli emas, bu uning ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga ega emasligini anglatadi, ish beruvchi yo'q xodim uchun ijtimoiy sug'urta uchun majburiy miqdorlarni ushlab qolish davlat organlari, ota-ona ta'tilini berishga majbur emas va hokazo.

Bundan tashqari, on bu guruh shartnomalar eng kam ish haqi talablariga taalluqli emas va xodim mehnat inspektsiyasi orqali o'z manfaatlarini himoya qila olmaydi, agar biror narsa yuz bersa, u umumiy yurisdiktsiya sudida o'z manfaatlarini mustaqil ravishda himoya qilishi kerak.

Agar xodim to'lamasa, fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish ish stajiga hisoblanmaydi sug'urta mukofotlari, bu, albatta, sizning kelajakdagi pensiyangizga juda salbiy ta'sir qiladi, bundan tashqari, bunday shartnomani bekor qilish bo'yicha rahbariyatning vakolatlari sezilarli darajada kengaytirildi;

Boshqa so'zlar bilan aytganda, mehnat qonunchiligi Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni aniq tartibga soladi va ish beruvchi ro'yxati aniq ko'rsatilgan uzrli sabablarsiz xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Mehnat kodeksi.Va bu erda fuqarolik shartnomasi bekor qilish hech qanday maxsus qiyinchiliklar tug'dirmaydi, chunki bunday shartnomalar, shu jumladan, bir tomonlama tartibda, agar ularda boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, faqat amalda bajarilgan ish uchun kompensatsiya to'lanmaydi foydalanilmagan ta'til, lavozim qisqargan taqdirda amalga oshiriladigan to'lovlar yo'q va hokazo.

Ya'ni, ular sizni xohlagan vaqtda ishdan bo'shatishlari mumkin, aksincha, siz qonunda belgilangan 2 hafta ishlamasdan ketishingiz mumkin Shu bilan birga, yo'qolgan foyda, ya'ni ish beruvchining olishi mumkin bo'lgan, ammo shartnomani bajarishdan bosh tortganligingiz sababli olmagan daromadlari ham tovonga tortiladi.

Bunday xavf siz uchun oqlanadimi va bu sizning huquqlaringizni ongli ravishda buzishga arziydimi - bu savol ochiqligicha qolmoqda.

Shuningdek, biz uchun maxsus yozgan materiallarni o'qish sizni qiziqtiradi

Xodim bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun unga barcha majburiy shartlarni kiritish muhimdir. Axir, ularning yo'qligi tekshiruv o'tkazilgan taqdirda ish beruvchiga jarima solishi mumkin mehnat inspektsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi).

Mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: majburiy shartlar

Mehnat shartnomasining sarlavhasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

qamoqda saqlash joyi ( mahalliylik mehnat shartnomasi tuzilgan joyda);
xulosa sanasi;
ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar, ish beruvchining nomi va vakilning vakolatini tasdiqlovchi hujjat;
xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi.

Shartnomaning o'zida quyidagilar majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

ish joyi, masalan, "Kompaniya bilan cheklangan javobgarlik"Romashka" (Sankt-Peterburg)";
mehnat funktsiyasi(lavozim yoki kasb nomi). U tashkilotning shtat jadvaliga mos kelishi kerak (Rostrudning 2014 yil 21 yanvardagi PG/13229-6-1-sonli xati). Agar siz zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlashingiz kerak bo'lsa, u holda lavozim nomidan olinishi kerak professional standartlar yoki malakaviy ma'lumotnomalar;
ish boshlanish sanasi;
mehnatga haq to'lash shartlari (shtat jadvaliga muvofiq aniq ish haqi);
ish joyidagi mehnat sharoitlari (optimal, maqbul, zararli, xavfli);
xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti.

Shartnomaning oxirida ish beruvchining soliq identifikatsiya raqamini va xodimning pasport ma'lumotlarini ko'rsating.

Mehnat shartnomasi bo'yicha muhr

Ko'pincha mehnat shartnomasida muhr kerakmi degan savol tug'iladi. Aslida, mehnat shartnomasi bo'yicha muhr kerak emas. Tashkilot uni o'z xohishiga ko'ra belgilaydi (02/08/98 yildagi 14-FZ-son Qonunining 2-moddasi 5-bandi).

To'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar xodim asosiy ish joyida ishga qabul qilinmasa, to'liq bo'lmagan ish vaqtining sharti shartnomada aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Siz buni shunday yozishingiz mumkin: "Ushbu shartnoma yarim kunlik ish haqida."

Muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

tomonidan umumiy qoida Xodim bilan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. Ammo Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ayrim hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari) ma'lum muddatga shartnoma tuzishga ruxsat beriladi. Keyin shartnomaga, masalan, quyidagi shartni kiritish kerak:

"Ushbu mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, Ivanova I.I. yo'qligida tuzilgan. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: namuna

Barcha zarur shartlarni o'z ichiga olgan namunaviy mehnat shartnomasini ko'rish va yuklab olish mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasida mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar ish beruvchi bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor, keyin shartnoma yuqorida tavsiflangan bir xil qoidalarga muvofiq tuziladi. Shartnomaning faqat sarlavhasida yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi yoki uning ishonchli vakili bo'lgan vakili shartnoma tarafi sifatida ko'rsatilgan.

Kategoriyada mashhur: