Men sizning kompaniyangizda ishlashni xohlayman, chunki ... Intervyu savollariga nima va qanday javob berish kerak: nega biz sizni ishga olishimiz kerak yoki nima uchun bizning kompaniyamizni tanladingiz? Qanday maosh kutyapsiz?

Shunday qilib, sizni suhbatga taklif qilishdi. Siz haqiqatan ham ushbu lavozimda ishlashni xohlaysizmi va tanlovdan o'tmaslikdan juda qo'rqasizmi? Keyin barcha irodangizni to'plashingiz va suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: kiyim uslubingiz haqida o'ylang va ehtimol savollarni hisobga olgan holda nutqingizni takrorlang.

11 ta asosiy intervyu savollari va ularga aqlli javoblarni bu yerda topishingiz mumkin. Ish beruvchini mamnun qilish uchun murakkab va nostandart savollarga qanday javob berish kerak? Ishga qabul qiluvchi qanday savollarni berishi xodimning qaysi lavozimga ishga qabul qilinishiga bog'liq, ammo, qoida tariqasida, barcha murojaat etuvchilarga beriladigan standart savollar to'plami mavjud, ular quyida muhokama qilinadi.

Suhbatni o'tkazishdan oldin, ish beruvchi odatda ariza beruvchidan namunasini ko'rish mumkin bo'lgan maxsus so'rovnomani to'ldirishni so'raydi.

So'nggi paytlarda ish beruvchi vaziyatni tasvirlab bergan va arizachidan ushbu vaziyatda to'g'ri xatti-harakatni tanlashni so'ragan holda, vaziyatli savollar juda mashhur bo'ldi.

Javoblari bilan 11 ta asosiy intervyu savollari

1. Savolga qanday javob berish kerak - Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirib bering.

Bu savolga va suhbatdoshning boshqa savollariga javob berayotganda xotirjamlikni saqlang va ishonchli ohangda gapiring. Ish beruvchining eshitishi uchun nima muhim bo'lishini ayting: o'qish joyi va mutaxassisligi, ish tajribasi, bilim va ko'nikmalar, ushbu aniq ishga qiziqish va shaxsiy fazilatlar - stressga qarshilik, o'rganish qobiliyati, mehnatsevarlik. Bu masala batafsilroq ko'rib chiqiladi, unda arizachining o'zi haqidagi taxminiy hikoyasi, shuningdek, qanday javob berish kerakligi haqida tavsiyalar beriladi.

2. Suhbatda nima deb javob berish kerak - Nega ishdan ketdingiz?

Oldingi ishingizni nima uchun tark etdingiz degan savolga javob berayotganda, avvalgi ish joyingizdagi nizolar haqida gapirmang va xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang. Sizni mojaro va jamoada ishlay olmaslikda gumon qilishlari mumkin. O'tgan tajribadagi ijobiy daqiqalarni eslab, ketish sababini o'z qobiliyatingizni to'liq ro'yobga chiqarish istagi, kasbiy darajangizni oshirish va to'lash istagi deb nomlash yaxshiroqdir.

3. Savolga qanday javob berish kerak - Nima uchun bizda ishlashni xohlaysiz?

Kompaniya ishining ijobiy tomonlari - barqarorlik va professional, yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoa, faoliyat sohasiga qiziqish bilan boshlang, so'ngra sizni lavozim va ish jadvaliga, uyga yaqinlik, munosib ish haqiga jalb qiladigan narsalarni qo'shing.

4. Nima uchun o'zingizni bu lavozimga mos deb o'ylaysiz?

Savolga qanday javob berish kerak - nega sizni ishga olishimiz kerak? Bu erda siz ushbu sohada eng yaxshi mutaxassis ekanligingizni juda aniq va ishonchli isbotlashingiz kerak. Ishlamoqchi bo'lgan korxona va soha haqida gapirib bering, o'zingizni maqtashdan tortinmang, erishgan yutuqlaringiz haqida gapirib bering.

5. Suhbatda kamchiliklar haqidagi savolga qanday javob berish kerak?

Kamchiliklar masalasi juda qiyin masala. Kamchiliklaringizni iloji boricha e'lon qilishning hojati yo'q. Ko'proq afzalliklarga o'xshash "kamchiliklarni" nomlang. Masalan: Men o'z ishimni tanlayman, ishdan qanday uzoqlashishni bilmayman. Va neytral tarzda aytish yaxshidir: men, boshqalar kabi, kamchiliklarim bor, lekin ular hech qanday tarzda mening professional fazilatlarimga ta'sir qilmaydi.

Muvaffaqiyatli intervyu uchun 6 ta sir

6. Qanday kuchli tomonlaringiz bor?

• muloqot qobiliyatlari;
• o'rganish qobiliyati;
• aniqlik;
• mehnatsevarlik.

Bu deyarli har bir arizaga kiritilgan afzalliklarning standart namunalari bo'lib, ular ish beruvchi uchun alohida ahamiyatga ega emas va arizachini boshqalardan hech qanday farq qilmaydi;

Suhbatda ish beruvchi uchun foydali va qiziqarli bo'lgan kasbiy afzalliklar haqida gapirish yaxshiroqdir:

• Men turli darajadagi muzokaralarda tajribaga egaman;
• muhim shartnoma va shartnomalarni osonlik bilan tuzish;
• Men ish kunimni oqilona tashkil eta olaman va hokazo.

Bunday javoblar e'tiborni tortadi va boshqa javoblar orasida ajralib turadi.

7. Siz qanday maosh kutyapsiz?

Yaxshi mutaxassisning xizmatlari arzon bo'lishi mumkin emas. Variant mavjud - o'rtacha ish haqidan yuqoriroq miqdorni ayting yoki oldingi ishingizda olgan maoshingizga e'tibor bering va uni 10 -15% ga oshiring. Oltin o'rtachaga rioya qiling, aks holda ular sizni yomon mutaxassis yoki juda ambitsiyali deb o'ylashlari mumkin.

8. 5-10 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

Doimiy va maqsadli odamlar o'z oldiga uzoq muddatli maqsadlar qo'yadi va shaxsiy va martaba o'sishini rejalashtiradi. Agar siz hali bu savol haqida o'ylamagan bo'lsangiz, suhbatdan oldin buni qiling. Xuddi shu kompaniyada ishlash istagingizga e'tibor qarating, ammo shu vaqt ichida martaba zinapoyasiga chiqing.

Oldingi ish joyingizni yashirmang, sobiq hamkasblar va menejerlarning telefon raqamlarini berishga tayyor bo'ling. Agar siz ikkilansangiz yoki bu savolga javob berishdan butunlay qochsangiz, ish beruvchi sizni salbiy fikr-mulohazalardan qochishni xohlayotganingizni taxmin qilishi mumkin.

10. Professional ish yukiga tayyormisiz?

Ish beruvchi shu tarzda ortiqcha ish haqida ishora qilishi mumkin. Bunday holda, ular qanchalik tez-tez mumkin bo'lganligini so'rang: oyiga necha marta yoki necha soat davomida. Agar siz bunday sharoitlarga tayyor bo'lsangiz, unda stressga tayyorligingizni tasdiqlang.

11. Qo'shimcha savollaringiz bormi?

Kelajakdagi ishingiz tafsilotlarini bilish vaqti keldi: jadvaldan va ijtimoiy tarmoqlardan. paket, kompaniya xodimlariga qo'yiladigan talablarga. Suhbatdan keyin savol bermagan odam befarqlikni ko'rsatadi. Shuning uchun savollar bo'lishi kerak va ularni oldindan o'ylab ko'rish yaxshidir.

Intervyu savollariga ajoyib, yaxshi va yomon javoblarga misollar:

Video - noqulay intervyu savollari

02.08.2016 05:53

Rostini aytaylik: intervyu savoli "Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?" karerasini endi boshlayotganlar uchun qiyin. Xuddi shunday, ish izlovchi ish beruvchidan: "Nega meni ishga olishni xohlaysiz?"

INTERVYUER: Xo'sh, sizda biron bir savol bormi?

ARIYOR: Ha. Nega meni ishga olmoqchisiz?

INTERVYUER: Nima? Sizni ishga olishimizni kim aytdi? Bu faqat birinchi intervyu. Hozircha sizga taklif qilmoqchimiz deb ayta olmaymiz.

ARIYOR: Mutlaqo to'g'ri. Shuning uchun bugun mendan: "Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?", deb so'raganingizda hayron bo'ldim. Bu yerda ishlashni kim aytdi? Bu bizning birinchi suhbatimiz. Men siz uchun ishlashni xohlayotganimni hali ayta olmayman.

Vaziyatga boshqa nuqtai nazardan qarasangiz, “Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?” degan savol tug'ilishi ayon bo'ladi. shunchaki nomaqbul. Bu birinchi suhbatga kelgan abituriyent allaqachon ishga kirishni xohlayotganiga qaror qilgan deb taxmin qiladi. Lekin siz haqiqatan ham shunday vijdonsiz nomzodlarni ishga olasizmi?

Odamlar birinchi suhbatga ish va kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olish uchun kelishadi. Ish beruvchi nomzod haqida ko'proq ma'lumot olish uchun nomzodni dastlabki suhbatga taklif qiladi. Tafsilotlarni aniqlashtirish uchun intervyu kerak. Agar siz barcha abituriyentlar darhol siz bilan ishlash istagini 100% namoyon etishini kutsangiz, adashasiz.

HR xodimlari e'tiroz bildirishlari mumkin: "Siz intervyuga nima uchun keldingiz?" Degan savol emasmi? Bu “Nega bu ishni xohlaysiz?” degani emas. Nima uchun aytmoqchi bo'lganingizni aytmaysizmi?

Ishsiz odam "Nega bizda ishlashni xohlaysiz?" degan ahmoqona savolga qanday javob berishi kerak.

Bunga javob berishning eng yaxshi usuli - kompaniyaning missiyasi, undagi maqsadli rolingiz yoki ishga qabul qilingan taqdirda siz ishtirok etadigan tashabbuslar haqida gapirishdir. Bu suhbatdoshga siz kompaniyani o'rganganingizni va shaxsiy maqsadlaringizni uning maqsadlari bilan bog'layotganingizni ko'rsatadi.

Bir nechta misollar:

1. INTERVYUER: Nega bizda ishlashni xohlaysiz?

ABURIJOR: Tushunishimcha, kompaniyangiz bolalar adabiyoti sohasida rivojlanishni rejalashtirgan. Bu soha mening birinchi muhabbatim. Men kollejni bitirganimdan so‘ng bolalar nashriyotida faoliyatimni boshladim. O‘zim ham bolalar kitobini yozyapman.

2. INTERVYUER: Nega bizda ishlashni xohlaysiz?

ARZUVCHI: Menga sizning korporativ madaniyatingiz va mahsulotlarda jamoaviy ishlashga bo'lgan e'tiboringiz yoqadi. An'anaviy rivojlanish metodologiyasining qat'iyligini hech qachon yoqtirmaganman va men rivojlanishni juda xohlayman.

3. INTERVYUYOR: Nega bizda ishlashni xohlaysiz?

ARZUVCHI: Singlim shu viloyatda yashaganida sizning kompaniyangizda ishlagan va uning so'zlariga ko'ra, bu uning eng yaxshi ishi edi. U bu yerda ko‘p narsani o‘rganganini va agar siz bilan ish topsam, afsuslanmasligimni aytadi. Siz hozirda mijozlarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha menejerlar jamoasini kengaytirmoqdasiz, men bu imkoniyatdan foydalanmoqchiman.

“Nega bizda ishlashni xohlaysiz?” degan savolga qanday savollar muqobil bo‘lishi mumkin.

• Sizni nima qiziqtirdi: paydo bo'layotgan imkoniyatlarmi yoki umuman kompaniyamizmi?
• Bu ish uchun ariza berishga vaqt ajratishingizga nima sabab bo'ldi?
• Biz bilan bog'lanishingizga nima majbur qildi?

Tarjimasi: Stepan Dobrodumov

Saytdan materiallarni nusxalash va qayta ishlash taqiqlanadi

Har bir intervyuda sizdan: "Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" Deb so'raladi. Bu savolga javobni yaxshilab o'ylab ko'rish kerak bo'ladi. Axir, suhbatingizning butun jarayoni bunga bog'liq bo'lishi mumkin. Gap shundaki, ish beruvchi har doim o'z kompaniyasini ishga joylashish uchun u yoki bu arizachi tomonidan nima uchun tanlaganligi bilan qiziqadi. Agar javob kelajakdagi boshliqlaringizni qoniqtirmasa, kompaniyada ishlashni unutishingiz mumkin. Asosan, tayyorgarlikda qiyin narsa yo'q. Bir nechta shablon g'oyalarini ishlatish kifoya. Nimaga e'tibor berish kerak?

Daromad

Eslab qolishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu bitta muqaddas qoida - pul ishlashning jozibadorligini unuting. Gap shundaki, siz daromadga qiziqishingiz yo'qligini isbotlay olganingizdagina yaxshi maosh (va unchalik emas) bo'lgan lavozimda muvaffaqiyat qozonasiz.

Pul yaxshi. Lekin faqat barcha kompaniyalarda ko'tarilish va pasayish bor. Ish beruvchi, agar biron bir muammo bo'lsa, u bilan qolishingiz mumkinligiga ishonch hosil qilishi kerak. Zero, foydaning asosi - kuchli, do'stona jamoa. Shunday qilib, "yuqori daromad" iborasini unuting.

Moliyaviy muammolar

Ish suhbati paytida javoblar muhim rol o'ynaydi. Agar sizdan nima uchun ma'lum bir kompaniyani tanlaganingiz so'ralsa, yana bitta taqiq haqida bilib olishingiz kerak. Qaysi biri aniq?

Hech qanday holatda siz hozirda moliyaviy muammolarga duch kelganingiz, ishdan bo'shatilganingiz yoki u yoki bu sabablarga ko'ra ishingizdan chiqib ketganingiz haqida gapirmasligingiz kerak. Axir, bu kompaniyada ishga joylashish oddiy zarurat ekanligini anglatadi. Va sizning shaxsiy xohishingiz emas. Aytishimiz mumkinki, siz umidsizlikdan bu qadamni tashlayapsiz. Bunday xodimlar qadrlanmaydi. Ularga oddiygina ehtiyoj yo'q. Ish beruvchi istalgan vaqtda kompaniya nimanidir anglatuvchi shaxsni yollashi mumkin. Bunga e'tibor bering.

Agar haqiqatan ham tashkilotga umidsizlikdan kelgan bo'lsangiz-chi? Men yolg'on gapirishim kerak. Ha, bu juda adolatli va yaxshi emas, lekin agar sizga muvaffaqiyatli intervyu kerak bo'lsa, boshqa variant bo'lmaydi. Asosiysi, tashqi ko'rinishingiz bilan yolg'on gapirayotganingizni ko'rsatmaslikdir. Bu ko'rinadigan darajada qiyin emas. Nima uchun u yoki bu tashkilotni ishga joylashish uchun tanlaganingiz haqidagi savolga javob berish uchun bir nechta variantni oldindan tayyorlash yaxshiroqdir. Aslida, voqealarni rivojlantirish uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud. Siz ulardan istalgan birini tanlash huquqiga egasiz. Yoki o'zingiz biror narsa o'ylab toping.

Mahsulotga hamdardlik

"Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" - bu savolga javob unchalik oddiy emas. Ular buni ish topmoqchi bo'lgan har bir kishidan so'rashadi. Va albatta. Bu erda yuqori daromadni ko'rsata olmasligingiz allaqachon aytilgan. Va siz o'zingizni muhtoj odam sifatida ko'rsatmasligingiz kerak. Xo'sh, o'zingizni qanday tutishingiz kerak?

Ko'pgina ish beruvchilar faqat o'zlari nashr etadigan/sotadigan mahsulotlarga qiziqqan xodimlarni ular bilan ishlashni xohlashadi. Ular ko'chadagi odamlarni yoqtirmaydilar. Bundan tashqari, manfaatdor tomonlar mahsulotdan foydalanish bo'yicha ma'lum tajribaga ega. Bu savdoga katta ta'sir ko'rsatadi. Bunday xodimlar mijozga hech qanday muammosiz maslahat berishlari va uni qiziqtirishlari mumkin. Ko'rinadigan narsa shablonli javob emas, balki eng oddiy odamning haqiqiy tajribasi. Bularning barchasi yangi mijozlarni jalb qiladi! Bu muvaffaqiyat kaliti!

Shuning uchun, tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan va sotiladigan mahsulotlarga qiziqqaningizni ayting (yoki ko'rsating). Va aytingki, siz har doim ma'lum bir mahsulotdan foydalanishni afzal ko'rganingiz uchun kompaniyaning bir qismi bo'lishni xohlagansiz. Biroz xushomad qilish zarar qilmaydi. Qanday bo'lmasin, aynan shu uslub sizning kelajakdagi boshliqlaringizning hamdardligini uyg'otish imkonini beradi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kambag'al rezyumega ega bo'lgan, lekin sotilayotgan/ishlab chiqarilgan mahsulotga qiziqqan odam, manfaatdor bo'lmagan, ammo yaxshi "vizit kartasi" bo'lgan fuqaroga qaraganda ko'proq ishga olinadi.

O'z-o'zini rivojlantirish

"Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" - abituriyentni noqulay ahvolga solishi mumkin bo'lgan savol. Va ishonchingiz komilki, sizdan albatta so'raladi. Ehtimol, darhol emas, lekin, albatta, suhbat oxirida. Berilgan savolga aniq javob berish kerak. Aks holda, siz ish topishni unutishingiz mumkin. Ba'zi taqiqlarni eslang.

Har qanday ish beruvchi o'zining yonida doimiy rivojlanayotgan va manfaatdor bo'ysunuvchilarni ko'rishni xohlaydi. Ular maksimal foyda va muvaffaqiyatga erishishga yordam beradiganlardir. Shuning uchun, nima uchun ushbu kompaniyani tanladingiz degan savolga javob berishingiz mumkin: o'z-o'zini rivojlantirish tufayli.

Ya'ni, siz nafaqat mahsulotlarni yoqtirasiz, balki ishlashni va rivojlanishni xohlaysiz. Sizga kerak bo'lgan narsa! Ko'pincha, bunday javobdan keyin suhbat natijalari uzoq kutilmaydi. Doimiy ravishda rivojlanadigan va undan ham ko'proq ishda buni amalga oshiradigan odam har doim qadrlidir. Siz doimo xodimlarning motivatsiyasi haqida o'ylashingiz shart emas. Ish joyida rivojlanayotgan bo'ysunuvchi shaxs mehnat vazifalarini mustaqil ravishda vijdonan bajaradi.

Istiqbollar

Muayyan lavozimga ariza berishda suhbat davomida savollar bo'ladi. Ulardan ba'zilari alohida e'tibor talab qiladi. Masalan, nima uchun aynan shu korporatsiya sizning ishingiz uchun tanlanganligi haqidagi savolga qanday javob berishingiz haqida yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Bu mavzu ko'pincha xushomadgo'ylikni nazarda tutadi, lekin juda nozik va o'ylangan.

Rivojlanish istiqbollarini ta'kidlang. Siz ham, kompaniya ham. Ta'kidlash joizki, tashkilot istiqbolli va ishlash uchun qiziqarli hisoblanadi. Agar xodim manfaatdor bo'lsa, u qadrlanadi. Bunday xodimlar o'z vazifalarini rahbariyatning keraksiz turtkilari va eslatmalarisiz bajaradilar. Shuning uchun ularga ishonish mumkin. Eslab qoling va ushbu javobni bajaring. Tashkilotning kelajagini ta'kidlang. Bu masalada ozgina xushomadgo'ylik zarar qilmaydi.

Utility

Asosan, agar siz "Nega bizning kompaniyamizni tanladingiz?" Degan savolni eshitgan bo'lsangiz. - javob bu tashkilot jamoatchilik uchun ekanligini va siz ham buni qilishni xohlayotganingizni ko'rsatishi mumkin. Javobingizda bir vaqtning o'zida bir nechta iboralarni birlashtirgan ma'qul. Bu sizga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi.

Esingizda bo'lsin: har qanday ish beruvchi nafaqat manfaatdor xodimlarni, balki tashkilotga qandaydir foyda keltirishi mumkin bo'lganlarni ham qidiradi. Shuning uchun kompaniyaga nima berishi mumkinligiga e'tibor qaratish lozim. Ularga siz korporatsiya uchun aktiv bo'la olasiz deb o'ylayotganingizni bildiring. Shundan so'ng, aniq nimani ta'kidlash tavsiya etiladi. Misol uchun, o'z mahoratingiz, iste'dodingiz va tajribangizdan foydalangan holda sotuvlar sonini ko'paytiring. Foydaliligi haqida aniq nima aytishni bilmaganlar uchun universal javob.

Agar siz tashkilot uchun haqiqatan ham foydali ekanligingizni ko'rsata olsangiz, ular sizga albatta qo'ng'iroq qilishadi. Siz o'zingizning barcha ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringizni rangli so'zlar bilan tasvirlamasligingiz kerak. Qisqachalik - iste'dodning singlisi. Shuning uchun, siz qanday qilib aniq foyda keltirishingizni tushuntirishingiz kerak. Qisqa va aniq. Amaliyot va mahoratni ko'rsatib, yulduz bo'lmaslikka harakat qiling. Hech kim takabbur odamlarni yoki narsistlarni yoqtirmaydi. Odatda, bunday xodimlar mehnat vazifalarini bajarishda juda faol bo'lmaydi. Shuning uchun siz o'zingizga e'tibor qaratmasligingiz kerak. Kompaniyaning afzalliklari va uni qanday yaxshilash mumkinligi haqida bor kuchingiz bilan ta'kidlash yaxshiroqdir.

Kompaniya tadqiqotlari

Siz "Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" Javob har xil bo'lishi mumkin. Vazifani shu qadar sodda hal qilish har doim ham mumkin emas. Axir, bu savoldan so'ng, ba'zida ishga qabul qilish bo'yicha menejer siz aytganlaringizni aniqlab olishingizni so'rashi mumkin.

Shuning uchun, suhbatdan oldin tashkilot faoliyatini o'rganishga harakat qiling. Agar ular sizni taklif etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar haqidagi bilimingizni sinab ko'rishga qaror qilsalar, bu sizni chalg'itmaslikka yordam beradigan ajoyib usul. Kelajakdagi ish beruvchi haqida ma'lumotsiz, birinchi suhbatga kelmaslik yaxshiroqdir. Bunday xodimlar kamdan-kam hollarda ishga olinadi.

Mashhurlik

Siz tashkilotning mashhurligi va obro'sini ko'rsatishingiz mumkin. Faqat bu javobdan foydalanmang. Birinchi qadam, hech bo'lmaganda ma'lum bir korporatsiyaga foydaliligingizni etkazishdir. Va shundan keyingina bu erda nafaqat shaxsiy qiziqish, balki ish beruvchining mashhurligi tufayli ishlashni xohlayotganingizni ayting.

Kichik, lekin baribir xushomadgo'y. Ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilardan o'zlarining hurmati va qadrlanishini eshitishni yaxshi ko'radilar. Shuning uchun ular sizga albatta e'tibor berishadi. Agar sizdan: "Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" Deb so'ralsa, bu javobga yopishib qolmang.

Xulosa

Qanday xulosalar chiqarish mumkin? Intervyu - bu murakkab jarayon. Bunga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Haqiqatni qismlarga ajratish va bezash kerakligiga e'tibor bering.

Potentsial ish beruvchi bilan suhbatlashishdan oldin, tashkilot va umuman kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar haqida ma'lumotni o'rganing. Daromad yoki umidsiz vaziyatga e'tibor bermasdan, aniq va aniq gapiring. Ko'pchilik taqiqlarni eslab qolish kifoya, deb javob beradi. Va har qanday javoblarni bering, lekin tabularni hisobga olgan holda. Bir oz mashq qilsangiz, hamma narsa ko'rinadigan darajada qiyin emasligini sezasiz. muhim rol o‘ynaydi. Endi siz suhbatdagi eng qiyin masalalardan birini engishingiz mumkin.

Ko'pincha intervyu paytida turli kompaniyalarning HR menejerlari "Nega bizning kompaniyamizni tanladingiz?" Degan savolni berishadi.

Aksariyat hollarda javobni nomzodning ahmoqligi, ko'zlarida vahima va jimgina savol kutib oladi: “Qanday qilib to'g'ri javob berish kerak? Haqiqatan ham ular mendan xushomad va maqtov kutishyaptimi? Va agar men hamma narsani avvalgidek ifoda qilsam, o'zim haqidagi fikrimni buzmaymanmi? Va keyin ishga yollovchilar noaniq gap-so'zlarni eshitadilar: "Chunki siz yaxshi kompaniyasiz ..." yoki "ha, sizning bo'sh joyingizni ko'rganim uchun, bu menga mos keladi, lekin men hali hech narsani tanlaganim yo'q ...".

Ba'zan shunchaki xitob qilgim keladi: aziz abituriyent, birinchi navbatda o'zingni aldama! Agar siz ushbu kompaniyada ishlashga qiziqsangiz, ayting!

Aslida, HR, bu "noqulay" savolni berish orqali, hech bo'lmaganda, nomzodning kompaniya haqida biror narsa bilishi yoki suhbatga tayyorgarlik ko'rganligini tushunishni xohlaydi. Ariza beruvchining niyatlari qanchalik jiddiy ekanligini aniqlang va nihoyat, uning motivatsiyasini bilib oling. Vitaliy Lisi, xodimlarni baholash bo'yicha mutaxassis, IDS guruhi: »

"Nomzod va ish beruvchining motivlari, qadriyatlari, o'zaro umidlari o'rtasidagi munosabatlarni tushunish muhimdir, shuning uchun nafaqat bu savol, balki qadriyatlarni baholash, vakolatlarni baholash ham muhimdir Ariza beruvchi kompaniyada ishlayotganda baxtli bo'ladi yoki yo'q bo'lsa, men ushbu nomzodni etkazaman, agar ishning mohiyati bir xil bo'lsa va bir nechta potentsial raqobatdosh kompaniyalar mavjud bo'lsa, unda qadriyatlar va vakolatlarni baholash. kirishdan qochib bo'lmaydi. “Men so'rayman: kompaniyamiz haqida nima eshitdingiz (bizning kompaniyamiz haqida qanday ma'lumotlarga egasiz? Bunga javoban men eshitaman: yo ko'p emas, men faqat saytda o'qidim yoki juda ko'p yaxshi narsalarni eshitdim, siz rivojlanmoqda, men siz uchun ishlamoqchi bo'ldim va hokazo. Shunda biz bilan ishlashga aynan nima sabab bo'lganligi darhol ma'lum bo'ladi."

Bir maslahat. Suhbatdan oldin o'zingizga bu savolni bering. Agar siz chin dildan ushbu kompaniyada ishlashni istasangiz, unda javob topishga hojat qolmaydi. Siz ushbu aniq pozitsiyani orzu qilganingizning bir nechta sabablarini aytib bera olasiz. Suhbatda bu savolga javob berish samimiy va ishonchli bo'lishga yordam beradi.

Agar siz ushbu kompaniyaga faqat umidsizlik va hech bo'lmaganda biron bir ish topish zarurati tufayli qiziqsangiz, har qanday javob noto'g'ri va ishonchsiz bo'lib tuyuladi. Bunday holda, ushbu ishdagi maosh o'zingizga sarflagan sa'y-harakatlaringizni qanchalik qoplashini o'zingiz hal qiling. Axir, siz yomon ko'rgan ishni qilish qiziqarli va istiqbolli pozitsiyada hayajonli vazifalarni bajarishdan ko'ra ko'proq kuch talab qiladi.

Ikkinchi maslahat. Suhbatga puxta tayyorgarlik ko'ring. Kompaniya haqidagi ma'lumotlarni va ushbu lavozim uchun ishning mohiyatini o'rganib chiqib, siz ishga yollovchiga intervyuga tayyorligingizni, shuningdek, bajargan qo'shimcha ishlarni ko'rsatasiz. Bu sizga nomzod sifatida qo'shimcha qiymat beradi.

Uchinchi maslahat. Ish tanlashda eng muhim mezonlarni o'zingiz uchun aniqlang. Siz uchun nima qimmatli? Bu taklif sizni orzu qilgan ishingizga qanday yaqinlashtiradi? Agar siz intervyu berayotgan kompaniya ushbu mezonlarga javob bersa, ularni bemalol ovoz chiqarib ayting. Biroq, bu savol sizni nimaga undayotganini bilish uchun berilganligini unutmang. Albatta, hech bir kompaniya yuqori maosh yoki shahar markazidagi chiroyli ofis uchun tanlanishni istamaydi.

Baxtli intervyular!

Yashil biznes: Bu savol har bir ish intervyusida bir vaqtning o'zida paydo bo'ladi va bir nechta umumiy javob turlari mavjud va ulardan biri qolganlaridan yaxshiroq.

Bu savol har bir ish intervyusida bir nuqtada paydo bo'ladi va bir nechta umumiy javob turlari mavjud va ulardan biri qolganlaridan yaxshiroq.

"Nega biz uchun ishlashni xohlaysiz?"

Kris MakGoff , "Menejment san'ati" kitobining muallifi, eng keng tarqalgan variantlar haqida gapirdi - va suhbatdosh har bir holatda nima eshitadi.

№1 javob

"Bu qiyin, ammo qiziqarli ish va men sizning kompaniyangiz xodimlarni o'qitish va rivojlantirishdan chindan ham manfaatdor ekanligini bilaman."

Eshitganim: Ushbu nomzod kompaniyani qiyinchiliklarga duch kelgani uchun qadrlaydi va bizdan uning rivojlanishiga sarmoya kiritishimizni xohlaydi.

Javob №2

"Sizning kompaniyangiz ajoyib jamoa va ijobiy korporativ madaniyatga ega."

Eshitganim: Ushbu nomzod kompaniyada yoqimli odamlar bilan o'ralgan bo'lishni xohlaydi va kompaniya korporativ ruhni saqlashga g'amxo'rlik qiladi.

Javob №3

"Men sizning kompaniyangiz o'sib borayotganini va rivojlanish uchun ko'plab imkoniyatlarni taqdim etayotganini ko'raman."

Eshitganim: Bu nomzod kompaniyaning shaxsiy rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etishini xohlaydi. Bu kabi boshqa javoblar ham bor, lekin umuman olganda, bu men har safar eshitadigan asosiy fikrlardir. Aslida, nomzod, agar u ishni qabul qilsa, o'zi uchun nima olishini o'ylayotganini tushuntiradi.

Ammo alohida javob bor - eshitganimdan xursand bo'lgan noyob va ajoyib lahza.

№4 javob(ideal)

« Sababi oddiy : Men sizning vazifangiz va qarashlaringiz bilan tanishdim. Ijtimoiy tarmoqlarda siz va kompaniyangiz haqidagi ma'lumotlarni o'rganib chiqdim, ishdagi aloqalarim va boshqa ommaviy manbalar bilan bog'landim. Natijada, men to'rtta bayonotni shakllantirishim mumkin deb o'ylayman va mening fikrlarimni tasdiqlashingizni xohlayman.

Shunday qilib, oldindan tayyorgarlik nomzodning ajralib turishiga yordam beradi.

Xodim talab qilinaditushunishni ko'rsatishquyidagi fikrlar:

1. Kompaniya qanday natijalarga erishmoqchi;

2. Ushbu natijalarga erishishingizga nima xalaqit beradi;

3. Nima uchun bu ish kompaniya va shaxsan suhbatdosh uchun juda muhim;

4. Kompaniyaga kerakli natijalarga erishishda qanday yordam berish bo'yicha aniq g'oyalar.

Nomzod shu tarzda javob qaytarsa, bu odam o‘z manfaati uchun bu yerda emasligi ko‘rinib turibdi.U intervyuga tayyorlab kelgan va qanday foyda keltirishi mumkinligini tushuntira oladi.

№4 javobni eshitganimda, bunga shubham yo'q Nomzod quyidagi xususiyatlarga ega:

• Ajoyib muloqot qobiliyatlari;
• G'ayrat. Bu kishi kompaniyaning holatini tushunish uchun harakat qildi va ijodkorlikdan foydalangan;
• Ijtimoiy tarmoqlar qanday ishlashi haqida asosiy tushuncha;
• Professional aloqalar tarmog'ining mavjudligi va u bilan ishlash qobiliyati;
• Biznes, uning maqsadlari va qarashlarini tushunish;
• Muvaffaqiyatsiz bo'lgan taqdirda kompaniyaning mumkin bo'lgan yo'qotishlarini va muvaffaqiyatga erishish istiqbollarini tushunish;
• Kompaniyaning yo'lidagi to'siqlarni tushunish;
• Kompaniya nima uchun unga muhtojligini ishonchli tushuntirish qobiliyati.

Nomzodning javobi to'rtinchi strategiyaga mos kelganda, ehtimol bizning pozitsiyalarimiz mos keladi quyidagilarda:

• Kompaniya xodimlari sifatida biz biznes uchun zarur bo'lgan narsani qilamiz - garchi bu biz xohlagandek bo'lmasa ham;
• Biz o'zgaramiz va biznes manfaatlari talab qilgandek harakat qilamiz va kompaniya biz xohlagan tarzda o'zgarishini kutmaymiz;
• Biz birinchi navbatda biznes uchun ishlaymiz va biznes mijoz uchun ishlaydi. Va agar hammasi yaxshi bo'lsa, biznes bizga ham g'amxo'rlik qiladi.

Javobi to'rtinchi variantga yaqinroq bo'lgan nomzodlarni tanlang. Va agar sizni intervyuga taklif qilishsa, "Nega bizda ishlashni xohlaysiz" degan savolga shu tarzda javob berishga yaxshi tayyorgarlik ko'ring. Shundan so'ng, darhol savolni eshitishga tayyor bo'ling: "Sizga qanday ish haqi mos keladi va qachon boshlashingiz mumkin?"

@Kris MakGoff

Tayyorlangan Taya Aryanova