Faqat uning roziligi bilan ruxsat etiladi. Karnay chaqirmoqda! Ishlab chiqarish zarurati tufayli xodimning roziligisiz o'tkazish Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni qanday rasmiylashtirish kerak

Ish beruvchiga bo'ysunuvchini boshqa ish joyiga o'tkazish kerak bo'lganda vaziyatlar yuzaga keladi. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin, ulardan biri yangi filiallarning ochilishi yoki xodim yashaydigan hududda filialning yopilishi. O'tkazish tashabbuskori ham kompaniya rahbari, ham oddiy xodimdir.

Xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish uchun ish beruvchi qonun qoidalariga qat'iy rioya qilishi kerak, aks holda bo'ysunuvchi operatsiyaga sudda norozilik bildirishi mumkin.

Xodim qanday hollarda uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin?

Xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish ma'lum yoki doimiy vaqt uchun ishchining mehnat majburiyatlarini o'zgartirishni o'z ichiga oladi.

Xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish uchun asoslar:

• Jamoa tarkibidagi o'zgarishlar;
• Korxona o'z bo'ysunuvchisi yashaydigan joyda yangi filiallar ochadi yoki filialini yopadi;
• Xodim lavozimga ko'tarildi;
• Tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra, ishchi hozirgi lavozimida ishlashni davom ettirish huquqiga ega emas.

Agar o'tkazish korxona ichida amalga oshirilsa, direktor o'zgarishsiz qoladi. Faqat mas'uliyat o'zgaradi. Biroq, ba'zi hollarda, ishchi boshqa joyga ko'chiriladi.

Muddati

Bitta ish beruvchi uchun maksimal transfer muddati bir yil. Agar o'tkazish vaqtincha yo'q bo'lgan ishchini almashtirish uchun amalga oshirilsa, muddat ushbu xodimning ish joyiga qaytish muddati bilan cheklanadi.

Boshqa ishga o'tkazishning qanday turlari mavjud?

Xodimni bir ish joyidan o'tkazishning ikki turi mavjud:

• Tashqi. Bo'ysunuvchi yangi ish joyiga, yangi rahbarga va boshqa korxonaga o'tadi. Bunday o'tkazishni amalga oshirish uchun nafaqat xodimning, balki tashkilotning ikkita direktorining roziligi talab qilinadi;
• Ichki. Taqdim etilgan tarjima bitta korxona doirasida amalga oshiriladi. Bu doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Transfer vaqtida rahbariyat o'zgarmaydi.

Ikkala holatda ham xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun ariza beriladi.

Vaqtinchalik

Vaqtinchalik transfer. Taqdim etilgan transfer, agar ma'lum bir vaqt uchun xodimning mehnat majburiyatlarini o'zgartirish zarur bo'lsa, amalga oshiriladi.

O'tkazish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• Xodim va menejer transferga rozi bo'lganda. Jarayonni amalga oshirish uchun tomonlarning pozitsiyasini o'zgartirishga roziligini ko'rsatish muhim bo'lgan hujjat tuziladi. O'tkazish muddati bir yildan ortiq emas;
• Korxona rahbarining roziligi asosida.

Agar bo'ysunuvchini o'tkazish vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilsa, muddat xodimning qaytib kelishi bilan cheklanadi.

Xodim quyidagi sabablarga ko'ra uning roziligisiz boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin:

• Tabiiy ofatlar: toshqin, yong'in, zilzila;
• Ishlab chiqarishni ma'lum muddatga to'xtatib turish;
• Kompaniyaning boshqa xodimini almashtirish zarur bo'lganda.

Bunday transfer faqat bir oy davom etishi mumkin.

Xodim, shuningdek, agar sog'lig'ida muammo bo'lsa va hozirgi lavozimida ishlash imkoniyati bo'lmasa, shuningdek, bo'ysunuvchi homilador bo'lsa, boshqa ish joyiga o'tkaziladi. Bunday hollarda xodimning roziligini olish majburiy shartdir, aks holda o'tkazish noqonuniy hisoblanadi.

Doimiy

Doimiy transfer. Belgilangan transfer cheksizdir. Bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Agar ishchi rozi bo'lmasa, o'tkazish faqat mehnat nizolari komissiyasining yoki sudning qarori asosida amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi vakolatli organning xulosasini olmagan bo'lsa, jarayonni amalga oshirish mumkin emas, aks holda u noqonuniy hisoblanadi.

Konstantalar quyidagilarni anglatadi:

• Ish beruvchini o'zgartirmasdan o'tkazish. Bo'ysunuvchi bir xil tashkilotda ishlashni davom ettiradi, faqat uning ish majburiyatlari va mehnat shartnomasining individual bandlari o'zgaradi. Har qanday tahrir mehnat daftaridagi yozuvlarda aks ettirilishi kerak;
• To'g'ridan-to'g'ri boshlig'ingiz bilan birga boshqa joyga o'tkazing. Bunday o'tkazishda mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilmaydi. Majburiy shart - mehnat daftarchasidagi yozuv bilan transferni tasdiqlash;
• Tashkilot tuzilmasidagi o'zgarishlar asosida amalga oshiriladi. Xodim ilgari tuzilgan shartnomaga muvofiq ishlashni davom ettiradi. Mehnat shartnomasi va kitob tahrir qilinmoqda;
• Boshqa ish joyiga tashqi ko'chirish. Bu avvalgi korxonada ishni to'xtatish va yangi ish joyiga joylashtirishni o'z ichiga oladi. Bunday holda, uzluksiz ish tajribasi saqlanadi, lekin yangi mehnat shartnomasi tuziladi va mehnat daftarchasiga eslatma qo'yiladi.

Kamroq maoshli ish uchun

Agar xodim o'z kasbiy majburiyatlarini to'g'ri bajarmasa, ish beruvchi qayta attestatsiyadan o'tkazishi shart. Uning natijalariga ko'ra, xodim egallab turgan lavozimi uchun tegishli malakaga ega emasligi fakti qayd etiladi. Ushbu xulosaga ega bo'lgan holda, ish beruvchi xodimga kamroq haq to'lanadigan lavozimga o'tishni taklif qilish huquqiga ega. Agar xodim rad etsa, kompaniya rahbari shartnomaga muvofiq shartnomani bekor qilishga haqli

O'tkazish tartibi

Xodimni yangi ish joyiga o'tkazish uchun sizga quyidagilar kerak:

• Kerakli lavozimda vaqtincha yoki doimiy ravishda almashtiriladigan yangi xodim javob berishi kerak bo'lgan talablarni belgilang;
• O'tkazmani amalga oshirish mumkin bo'lmagan shartlarni taqdim eting;
• Tanlangan xodimni og'zaki ravishda xabardor qilish;
• Buyurtma yaratish;
• Xodimni buyruq bilan tanishtiring.

Xodimni o'tkazish, agar u sog'lig'i sababli yangi lavozimga mos kelmasa, amalga oshirilmaydi. Bu tibbiy ma'lumotnoma bilan rasman tasdiqlanishi kerak.

Tashqi o'tkazma quyidagicha amalga oshiriladi:

• Tashkilot xodimi o'tkazish uchun ariza to'ldiradi;
• Bevosita rahbar xodimning bo'lajak direktoriga uni doimiy ishga yollash iltimosi bilan murojaat qiladi;
• Javob kutilmoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni o'tkazish faqat uning roziligi bilan mumkin.

Xodimni o'tkazish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Shaxsiy va aloqa ma'lumotlari, shuningdek xodimning lavozimi;
• Bo'limning nomi va xodim harakat qilayotgan yangi lavozim;
• Ishga kirishish muddati, boshlanish sanasi;
• Xodimning yangi kasbiy majburiyatlari, shuningdek, to'lov;
• O'tkazish sababi;
• Ko'rib chiqilgan bo'ysunuvchining imzosi;
• Buyurtma korxona rahbarining sanasi va imzosi bilan tugaydi.

Transferga qanday e'tiroz bildirish mumkin?

Salom

San'atga muvofiq. 72. 1 Boshqa ishga o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtinchalik o'zgartirish uchun ishlashni davom ettirayotganda. xuddi shu ish beruvchi, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tkazish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimni o'sha ish beruvchidan boshqa ish joyiga o'tkazish uchun uning roziligi talab qilinmaydi. xuddi shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga, agar bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, unga boshqa mexanizm yoki bo'linma ustida ishlashni topshirish.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin va agar bunday o'tkazilsa. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi; qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan - bu xodim ishga qaytgunga qadar. Agar o'tkazish muddati tugashi bilan xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va o'tkazish ko'rib chiqiladi. Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga o'sha ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan lavozimga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan hollarda (iqtisodiy, texnologik sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. , texnik yoki tashkiliy xarakterga ega), mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishning oldini olish zarurati yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish; agar to'xtab qolish yoki mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa. Bunday holda, malakasi pastroq bo'lgan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda o'tkazish uchun xodimga bajargan ishiga muvofiq haq to'lanadi. oldingi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmagan.

Ya'ni, ish beruvchi sizning roziligingizsiz faqat bir oy davomida boshqa xodim yo'qligi sababli sizni boshqa ishga o'tkazishga haqli. Shuning uchun, agar ish beruvchi belgilangan muddatda sizni o'tkazish to'g'risida buyruq bergan bo'lsa, unda uning harakatlari qonuniydir.

San'atning 6-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, mehnat shartnomasi xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin: ishdan bo'shatish, ya'ni butun ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida yo'qligi ( smena), uning davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda.

Ya'ni, agar siz ishga kelmagan bo'lsangiz, ish beruvchi yuqoridagi normaga asoslanib, sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Shunday qilib, siz yuqoridagilardan harakat qilishingiz kerak.

Hurmat bilan, F. Tamara

31.08.2019

Deyarli har bir xodim ish vaqtidan tashqari ishlashni so'rashni boshdan kechirgan.

Bunga katta ishdan bo'shatish yoki korxonada tayinlangan xodimning yo'qligi, masalan, kasallik ta'tillari yoki ta'til davri uchun majburlanadi.

Ish beruvchi xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish huquqiga egami, Mehnat kodeksining qaysi qoidalarini hisobga olish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qaysi soatlar qo'shimcha ishlagan hisoblanadi?

"Qo'shimcha ish vaqti" tushunchasi nimani anglatadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan qanday ish deb hisoblanadi?

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini hisobga olgan holda, ortiqcha ish jazo sifatida yoki kompaniya rahbarining iltimosiga binoan qonunda belgilangan me'yordan ortiq bajarilgan ish hisoblanadi.

Ya'ni, xodim bir ish kunida belgilanganidan ko'proq vaqt davomida ish joyida bo'lish huquqiga ega emas.

Bu ega bo'lganlarga taalluqli emas.

Haftada 40 soat - hozirgi vaqtda Rossiya mehnat qonunchiligida belgilangan me'yor.

Qo'shimcha ishning o'ziga xos xususiyati shundaki, u mehnat shartnomasida nazarda tutilganidan tashqariga chiqadi. Shuningdek, ma'lum bir davr uchun ish vaqtini qayta ishlash qo'shimcha hisoblanadi.

Qo'shimcha va qo'shimcha vaqt - farq nima?

Qo'shimcha ish va qo'shimcha ish bir xil narsa emas, bu ta'riflar o'rtasida farqlar mavjud. Garchi bu tushunchalar bir-biriga juda o'xshash.

Qo'shimcha ish, oddiy so'z bilan aytganda, ish beruvchining tashabbusi bilan kuniga belgilangan soatlardan ortiq bajariladigan mehnat vazifalari.

Ya'ni, agar korxonada 8 soatlik ish kuni bo'lsa va xodim o'z boshlig'ining tashabbusi bilan o'z ishini bajarish uchun qo'shimcha bir necha soat qolsa, bu qo'shimcha ish vaqti deb ataladi.

Qo'shimcha ish vaqti boshqa kun, masalan, kalendar dam olish kuni, bayram, ishlamaydigan kunlarda ishlagan qo'shimcha vaqt hisoblanadi.

Agar xodim tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lsa, unda ortiqcha ish va qo'shimcha ish vaqti tushunchalari qo'llanilmaydi. Qo'shimcha ishlagan soatlar uchun to'lov bo'lmaydi, chunki ular "tartibsiz soatlar" tushunchasiga kiritilgan.

Agar ish vaqti shtat jadvali bilan qat'iy belgilangan bo'lsa, unda siz qo'shimcha ish yoki ish vaqtidan tashqari ishlashingiz kerak bo'lsa, ish beruvchidan qo'shimcha ish haqi yoki dam olish shaklida kompensatsiya talab qilishingiz mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan qanday jalb qilish kerak - protsedura

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish faqat ish beruvchining tashabbusi bilan mumkin. Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan keyin kech qolsa, bu ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Agar hujjatlar to'g'ri bo'lsa, xodim qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi quyidagi harakatlarni bajarishi shart:

• Qadam 1. Xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtidan tashqari vazifalarni bajarish uchun tibbiy kontrendikatsiya yoki boshqa cheklovlar yo'qligiga ishonch hosil qiling.
• Qadam 2. Xodimga ish joyida kechikish zarurligi haqida xabar tayyorlang.
• Qadam 3. Zarur hollarda qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimdan yozma ruxsat olish ().
• 4-qadam. Bajaring va...

Qo'shimcha ishni qanday ro'yxatdan o'tkazish haqida.

Qayta ishlashni kim rad qilishi mumkin:

• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar,
• yolg'iz onalar yoki 5 yoshgacha bo'lgan bolalarini yolg'iz tarbiyalayotgan otalar;
• Tegishli ma'lumotnomani taqdim etgan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar;
• Nogiron bolalari bo'lgan xodimlar
• Voyaga etmagan bolalarning vasiylari.

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi:

• Agar xodimning qo'shimcha ishlarni bajarishga yozma roziligi bo'lsa;
• Mulkga zarar etkazishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin bo'lgan tugallanmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa.
• Agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarish ishlarini yakunlang.

Xodimni uning roziligisiz ishga jalb qilish mumkinmi?

Ish beruvchining o'z xodimlaridan ularning roziligisiz ortiqcha ishlashni talab qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Quyidagi ishlarni bajarishda xodimning roziligini olish shart emas:

• ularni ishlab chiqarishda uzilishlarga yo'l qo'ymaslik;
• favqulodda vaziyatlar, ofatlar, baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur;
• kutilmagan vaziyatlarni tuzatish uchun zarur: suv va gaz ta'minoti, yoritish, isitish va boshqa hayotiy ishlarni buzish;
• aholi hayotiga tahdid tufayli keyinga qoldirilmaydi.

Boshqa hollarda, ish beruvchiga faqat uning yozma roziligi bilan xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishga ruxsat beriladi.

Qaysi xodimlar taqiqlanadi?

• ginekologning guvohnomasi asosida homilador ayollar (bularning barchasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida qat'iy belgilangan);
• 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (bu erda ijodiy ish bilan shug'ullanadiganlar, masalan, ommaviy axborot vositalari xodimlari, teatr ishi va boshqalar bundan mustasno).

Nogironlar uchun cheklovlar

Agar nogiron xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular ham qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin, ammo faqat kontrendikatsiyalar mavjud bo'lmagan tibbiy ma'lumotnoma bilan.

Nogironni qo'shimcha ishlarga jalb qilishdan oldin, u yozma ravishda qo'shimcha ishdan bosh tortish huquqiga ega ekanligi haqida xabar berilishi kerak, ya'ni xodim bunday hujjat bilan tanishligini tasdiqlaydi.

Nogironni yollash uchun siz xodimning yozma roziligiga ega bo'lishingiz kerak.

Qo'shimcha dam olish bilan kompensatsiya qila olamanmi?

Xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish ikki shaklda qoplanadi:

• qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash - .

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish kuni bilan yaxshi qoplanishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan.

Ammo bu holda, dam olish vaqtini ta'minlash hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchining ishchi o'z imzosini qo'yishi kerak bo'lgan hujjatni tuzishi shart.

Xodimning tashabbusi bilan

Ish vaqtidan tashqari ish faqat ish beruvchining tashabbusi bilan mumkin.

Agar xodimning o'zi ish kuni oxirida ish joyida qolishni xohlasa yoki biron bir vazifani bajarish uchun boshqa kunga chiqishni xohlasa, rahbariyat buni qo'shimcha ish sifatida ro'yxatdan o'tkazishi va bunday ish uchun oshirilgan stavkada to'lashi shart emas.

Xodimlarning tashabbuskorligining bunday namoyon bo'lishini o'z ish majburiyatlarini belgilangan ish vaqtida bajara olmaslik deb hisoblash mumkin.

Foydali video

Xodimlarni qo'shimcha ishlarga taklif qilish tartibi ushbu videoda batafsil tavsiflangan:

Xulosa

Ammo agar zarurat mavjud bo'lsa, unda xodimning sog'lig'i darajasi, uning toifasi bo'yicha ma'lum bir tartibga rioya qilish kerak.

Bu tez va bepul!

Xodimni boshqa ishga, boshqa lavozimga, ish manzilini o'zgartirish bilan boshqa bo'linmaga o'tkazish faqat Mehnat kodeksining normalariga rioya qilgan holda qonuniy bo'lishi mumkin.

Ko‘pincha xodim o‘zining roziligisiz va hattoki kamroq maosh bilan boshqa ishga o‘tkazilib, boshqa hududga ishlashga majbur bo‘ladi.

Xodimni o'tkazish qachon qonuniy hisoblanadi? Ish beruvchining tashabbusi bilan pul o'tkazishni rad etish mumkinmi? Xodimni uning roziligisiz o'tkazish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tarjima. Xodimlarni o'tkazish

- bu uning mehnat funktsiyasidagi o'zgarish, ya'ni. lavozim, mutaxassislik, tayinlangan ishning o'ziga xos turini o'zgartirish. Mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Agar mehnat shartnomangizda ko'rsatilgan bo'lsa strukturaviy birlik

(filial, vakolatxona, bo'lim, ustaxona hududi), keyin uning o'zgarishi ham San'atga muvofiq o'tkazish sifatida tan olinadi. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi ish joyini o'zgartirganda, ish beruvchi bilan birgalikda o'tkazish boshqa hududga ham.

boshqa ishga o'tkazish Doimiy tarjima boshqa ishga (lavozim, tarkibiy bo'linma, boshqa joyga) faqat mumkin .

sizning roziligingiz bilan

Xodimni uning roziligisiz o'tkazish mumkinmi? Sizning roziligingizsiz, faqat ma'lum bir muddatga vaqtinchalik o'tkazish mumkin 1 oygacha

, San'atda aytib o'tilgan. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday o'tkazish istisno hollarda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismi): Butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan falokat, avariya, ishlab chiqarish avariyasi, yong'in, epidemiya va boshqa holatlar sodir bo'lgan. Ushbu holatda xodimni boshqa ishga o'tkazish

ushbu holatlarning oldini olish va oqibatlarini bartaraf etish maqsadida amalga oshiriladi. Sizning roziligingizsiz, faqat ma'lum bir muddatga vaqtinchalik o'tkazish mumkin Xodimni bir muddatga vaqtincha o'tkazish

xodimning roziligisiz quyidagi hollarda ham qonuniy hisoblanadi:

Ishdan chiqish vaqti

- mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

Biroq, bularning barchasi San'atning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelishi kerakligini hisobga olish kerak. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar bunday holatlar bo'lmasa, unda xodimning roziligisiz o'tkazish imkonsiz.

Agar past malakali lavozimga o'tish zarur bo'lsa, belgilangan sharoitlarda ham xodimning roziligi talab qilinadi.

Shunday qilib, agar transfer 1 oygacha vaqtinchalik bo'lmasa, shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan holatlar bo'lmasa, unda sizning roziligingizsiz mehnat shartnomasini bunday o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan pul o'tkazishni rad etishi mumkinmi?

Xodim quyidagi hollarda boshqa bo'limda boshqa lavozimga o'tishni rad etishi va boshqa lavozimda ishlamasligi mumkin:

- agar ishlamay qolishi, mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish San'atning 2-qismida belgilangan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 (falokat, baxtsiz hodisa va boshqalar);

- agar o'tkazish to'xtab qolish, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish bilan bog'liq bo'lsa, vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish vaqtinchalik yoki 1 oydan ortiq emas;

- sog'lig'iga ko'ra boshqa lavozimda ishlash xodim uchun kontrendikedir bo'lsa;

- pastroq malakali lavozimga o'tkazish taklif qilinsa;

- agar mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linma (filial, bo'lim va boshqalar) ko'rsatilgan bo'lsa, chunki bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishdir.

Mehnat nizolari bo'yicha advokat Valentina Yuryevna Rumyantseva bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz (havolalarga amal qiling)sharhlar, huquqshunos; advokat).

Siz telefon orqali maslahat uchun uchrashuv belgilashingiz mumkin +7-981-746-76-21 ish kunlari 10 dan 18 gacha (Sankt-Peterburg)

Otish mumkin emas

Ish beruvchi xodimni maoshi avvalgisidan past bo'lgan lavozimga o'tkazishga qaror qilgan holatlar mavjud. Xodimning roziligisiz kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish mumkinmi? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Boshqa ishga o'tkazish

• mehnat funktsiyasi (topshirilgan ish turini o'zgartirish);
• xuddi shu ish beruvchi tarkibidagi tarkibiy bo'linma (agar bunday bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa);
• ish beruvchi bilan birgalikda yashash joyi (oldingi hududning ma'muriy chegaralaridan tashqariga chiqish).

O'tkazish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin. Umumiy qoidalarga ko'ra, xodimni o'tkazish uchun uning roziligi talab qilinadi. Ammo qonunchilikda, shuningdek, xodimning roziligisiz boshqa joyga o'tkazilishi mumkin bo'lgan holatlar ham nazarda tutilgan.

Agar yangi ish tibbiy sabablarga ko'ra kontrendikedir bo'lsa, mehnat qonunchiligi xodimni ishga o'tkazishni taqiqlaydi.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish

Xodimning roziligisiz u faqat aholi hayotiga tahdid soladigan xavfli holatlar yuzaga kelgan taqdirda o'tkazilishi mumkin.

Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• tabiiy yoki texnogen ofatlar;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;
• sanoat baxtsiz hodisasi;
• zilzila, yong'in, ochlik, suv toshqini, epizootik yoki epidemiya va aholining normal turmush sharoitiga yoki hayotiga tahdid soladigan boshqa istisno holatlar.

Bundan tashqari, agar yuqorida ko'rsatilgan holatlar sabab bo'lsa, xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish mumkin:

• uzilishlar (tashkiliy, texnologik, iqtisodiy yoki texnik sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish);
• mulkiy zararni oldini olish zarurati;
• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish.

Ushbu barcha hollarda o'tkazish faqat favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish yoki oldini olish maqsadida amalga oshirilishi mumkin. Xodimning roziligisiz o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak.

Ammo bunday istisno holatlarda ham, xodim pastroq malaka talab qiladigan ishda ishlashi kerak bo'lgan boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

Ishlab chiqarish zarurati tufayli transfer: xodimning roziligisizmi?

Mehnat kodeksida "ishlab chiqarish zarurati" atamasi belgilanmagan. Qoida tariqasida, amalda bu texnologik yoki tashkiliy ish sharoitidagi o'zgarishlarni anglatadi. Ular San'atda qayd etilgan. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday hollarda mehnat sharoitlarini o'zgartirish xodimning roziligisiz mumkin. Ammo ular faqat xodimning mehnat funktsiyalariga taalluqli bo'lmasa.

Shuning uchun, agar ishlab chiqarish zarurati mavjud bo'lsa (mehnat sharoitidagi texnologik yoki tashkiliy o'zgarishlar tufayli), uning roziligisiz xodimni boshqa joyga o'tkazish mumkin:

• bir kompaniyaning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga;
• ish beruvchi bilan birgalikda bir joydan ikkinchisiga.

Ish beruvchi bunday o'zgarishlar haqida xodimni oldindan - ikki oy oldin xabardor qilishi kerak. Agar xodim bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi kerak.

Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim ish beruvchining takliflariga rozi bo'lmasa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.