Direktor o'rinbosarining vazifalari qanday? Bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi. Ushbu lavozim uchun umumiy professional standart bormi?

Birinchi pozitsiya Bosh direktor o'rinbosari kompaniyaning o'ziga xos ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi. Shu sababli, direktor o'rinbosarining mas'uliyat doirasi shunchalik kengki, bu lavozimga ideal nomzodning yagona fazilatlarini shakllantirish deyarli mumkin emas. Biroq, bosh direktor birinchi o'rinbosar lavozimini kiritishi kerak bo'lganda ikkita holatni ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Siz strategik rejalarga e'tibor qaratishga qaror qildingiz, dolzarb masalalarni hal qilishga vaqtingiz yo'q; Bunday vaziyatda korxonani tezkor boshqarishni amalga oshiradigan shaxs kerak.
2. Siz nafaqaga chiqishga qaror qildingiz, shuning uchun siz keyinchalik barcha masalalarni topshirishingiz mumkin bo'lgan deputatni topishingiz kerak.

Vaziyatga qarab, nomzodga qo'yiladigan talablar, shuningdek, uning asosiy funktsiyalari shakllanadi.

Odatda, bosh direktor o'rinbosari lavozimini 30 yoshdan katta bo'lmagan mutaxassis egallaydi. U energiya va kuchga to'la, katta miqdordagi turli xil ma'lumotlarni o'zlashtirishga tayyor, buning natijasida kompaniyaning o'zi rivojlanishi va foyda keltirishi mumkin. Agar ta'lim haqida gapiradigan bo'lsak, u odatda yuqori texnik yoki iqtisodiy darajaga ega. Texnik ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassis odatda mukammal mantiqiy fikrlash qobiliyatiga ega, bu unga o'z bilimlarini aniq tuzish imkonini beradi.

Garchi mutaxassisning butun ta'limi faqat diplom bilan cheklangan bo'lsa-da, u bu mas'uliyatli lavozimga ishonishi dargumon. Axir sohada bilimsiz iqtisodiy nazariya va tahlil qilish moliyaviy faoliyat o'rinbosari moliyaviy direktor malakali mutaxassis deb hisoblash qiyin. "Texnika" nomzodi iqtisodiyot va moliya bo'yicha kamida bir yillik amaliy kursga ega bo'lishi kerak.

Agar nomzodda ikkita bo'lsa Oliy ma'lumot, keyin bu juda ko'p gapiradi - xususan, mutaxassisning qat'iyati haqida. Ammo uning asl fazilatlari shu davrda namoyon bo'ladi sinov muddati.

• Tijorat direktori kim: mas'uliyat va funktsiyalar

Korxonada direktor o'rinbosari qanday vazifalarni bajaradi?

Ko'p jihatdan, o'rinbosarning vazifalari bosh direktor oldida turgan vazifalarga o'xshaydi. Farqi faqat mas'uliyat darajasi va xabardorlik ko'lamida. Direktor o'rinbosarining muhim funktsional majburiyatlari talabnoma beruvchining ushbu lavozim uchun bir qator ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishini nazarda tutadi.

Bo'lajak deputat umumiy iqtisodiy masalalarni va soliq qonunchiligi qoidalarini tushunish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Sizning kompaniyangiz sohasining o'ziga xos xususiyatlarini bilish kerak - shartnoma huquqi asoslarini bilish bilan. U kerak va, chunki uning ish jarayonida u ichki hisobotlar bilan shug'ullanish kerak bo'ladi, bilan moliyaviy hisobotlar kontragentlar. Direktor o‘rinbosari balansni «hisoblash»ni bilishi, 2-shaklni (foyda va zararlar to‘g‘risidagi hisobot), shuningdek soliq, buxgalteriya hisobi va boshqa shakllarni bilishi kerak. statistik hisobot, korxonaning aktivlari va majburiyatlari ortida nima turganini tushunish bilan.

Biroq, bu nomzodga qo'yiladigan talablarni cheklamaydi. Direktor o'rinbosari ishni bilish mas'uliyati va dasturiy mahsulotlar kompaniya buxgalteriya hisobi uchun foydalanadigan. Agar kerak bo'lsa, siz ushbu dasturlar tomonidan yaratilgan har qanday hisobotni tuzishingiz kerak bo'ladi.

Yaxshi deputatda bo'lishi kerak bo'lgan 5 ta xususiyat

"O'ng qo'l" lavozimiga nomzodni qidirishda potentsial rahbarni qanday aniqlash mumkin, - deydi bosh direktor jurnali muharrirlari.

Direktor o'rinbosarining vazifalari qanday?

1. Iqtisodiy va moliyaviy jihatdan tashkilot faoliyatining xususiyatlari va olib borilishini nazorat qilish.
2. Kompaniyaning barcha xodimlari va bo'linmalariga moliyaviy va moddiy resurslardan optimal foydalanishni ta'minlash uchun barcha ishlab chiqarish jihatlari kontseptsiyasini shakllantirish bilan ta'minlash.
3. Moliyaviy va xo'jalik shartnomalarini foydali va o'z vaqtida tuzishdan foydalangan holda mahsulot aylanmasini tezlashtirish choralarini ko'rish. Kompaniyaning ishida asoratlar paydo bo'lmasligi uchun tegishli obro'ga va tajribaga ega kompaniyalarni tanlash kerak. Bu vazifa direktorning tarbiyaviy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarining vazifalarini o‘z ichiga oladi.
4. Ortiqcha resurslarni tejash va tejash, ulardan kompleks foydalanish masalalari bo'yicha faoliyatni boshqarish va nazorat qilish. Xom-ashyo xarajatlarini yaxshilash va me'yoriylashtirish, ulardan ishlab chiqarishda foydalanishni nazorat qilish, shuningdek, agar materiallar va qo'shimcha faoliyat vositalari bo'lmasa, ishlash kerak. Ushbu vazifalarga direktor o'rinbosarining vazifalari kiradi.
5. Yaxshilash iqtisodiy ko'rsatkichlar korxonalar, takomillashtirilgan standartlarga ega ko'rsatkichlarni shakllantirish, barcha tegishli funktsiyalarni mas'ul xodimlar tomonidan bajarilishini nazorat qilish. Moliyaviy va me'yoriy-huquqiy intizomni yaxshilash bilan korxona va uning faoliyat yo'nalishlarini mustahkamlash (iloji bo'lsa, kengaytirish) bo'yicha bosqichma-bosqich ish olib borish kerak. Bu direktorning o'quv ishlari bo'yicha o'rinbosarining lavozim majburiyatlari bilan ta'minlanadi.
6. Ko'p moddiy boyliklarning to'planishi, materiallarning haddan tashqari sarflanishi, noto'g'ri ishlash yoki haddan tashqari intensiv ishlash natijasida jihozlarning shikastlanishining oldini olish va o'z vaqtida bartaraf etish.

Amaliyotchi aytadi

Boris Bobrovnikov, Croc kompaniyasining bosh direktori, Moskva

Bizning kompaniyamizda top menejment yangi yo'nalishni ishlab chiqish, muayyan biznes muammosini hal qilish va oxir-oqibat qaysidir yo'nalish rahbari bo'lish mas'uliyatini o'z zimmasiga olgan mutaxassislardan iborat. 15 yillik faoliyat davomida kompaniyamiz xodimlari 12 nafardan 1500 nafarga ko'paydi.

Mening birinchi o'rinbosarim kattalar orasidan yangi mijozlarni jalb qilish bilan shug'ullanadi korporativ tuzilmalar. Hamkorligimiz uchun deputat jalb qilgan bu kompaniyalar mening ham, uning ham e'tibori doirasida qolmoqda. Jumladan, VimpelCom, Alfa Bank, Rosgosstrakh, Rossiya Federatsiyasi Sberbank. Mening o‘rinbosarim masalalarga mas’ul mintaqaviy siyosat, strategik hamkorlarimiz bilan hamkorlikda.

Mening direktor o'rinbosarim o'zi uchun qiziqarli bo'lgan faoliyat sohalari uchun mas'ul bo'lib, u o'zini to'liq anglay oladi va o'z qobiliyatini eng yaxshi namoyon qiladi. Men hozir yolg'iz qolgan vaziyatni tasavvur qila olmayman bosh o'rinbosari hamma narsa uchun mas'ul - bizda juda ko'p yo'nalishlar bor, ularning barchasi boshqacha.

Direktor o'rinbosari qanday huquqlarga ega?

Korxona direktori o'rinbosarining huquqlariga quyidagi vazifalar kiradi:

1. Buyruqlar bering, barcha xodimlarga tegishli masalalar bo'yicha maslahat bering mehnat faoliyati, yoki tasodifiy muammolar.
2. Turli loyihalar, ko'rsatmalar, buyruqlar va tayyorlashda faol va faol ishtirok eting muhim ko'rsatmalar. Hisob-kitoblarni tayyorlashda ishtirok etishi, amalga oshirilgan harakatlarning maqsadga muvofiqligini tahlil qilish, asoslarni bosh direktorga va butun jamoaga etkazishi mumkin. Shartnoma kontseptsiyalarini yaratishda, ularning maqsadga muvofiqligini hisobga olgan holda, iloji bo'lsa, kompaniyani rivojlantirish uchun zarur harakatlarni amalga oshirishda ishtirok etishi mumkin.
3. Korxonaning o'rinbosari mustaqil ravishda aniqlagan yoki boshqa xodimlardan olingan kompaniyadagi barcha kamchiliklar to'g'risida bosh direktorga shaxsan xabar bering. Turli kamchiliklar to'g'risida o'z vaqtida ma'lumot beribgina qolmay, balki kompaniyaning alohida bo'limlarini modernizatsiya qilish bilan butun kompaniya ishini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritishi kerak.
4. Kompaniya manfaatlarini ko'zlab vakillik faoliyati bilan shug'ullanish. Korxona direktorining o'rinbosari, agar ko'rib chiqilayotgan masalalar tegishli bo'lsa, o'z konsepsiyasi doirasida qarorlar qabul qiladigan davlat organlari, turli muassasalar va tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik qilishi mumkin. tijorat faoliyati kompaniyalari yoki shoshilinch kompaniyalar qatoriga kiradi.
5. So'rovlar bilan shug'ullaning zarur hujjatlar kompaniyaning turli tarkibiy bo'linmalaridan, agar kerak bo'lsa, har qanday xodimning yoki kompaniya direktori o'rinbosarining asosiy lavozim majburiyatlarini bajarish imkoniyatiga ega bo'lish.

Korxonadagi vaziyatni nazorat qilish uchun javobgarlik

1. Nazorat qilish va agar kerak bo'lsa, zaruriy ishlarni tayyorlash va bajarishda ishtirok etish moliyaviy hujjatlar, qayta ishlash va modernizatsiya qilishning turli sohalari uchun iqtisodiy xarajatlarni aniqlaydigan turli xil hisob-kitoblar ishlab chiqarish texnologiyalari– bosh direktor o‘rinbosarining lavozim majburiyatlarini nazarda tutadi.
2. O'z vaqtida taqqoslash, hisobot hujjatlarini taqdim etish, hisob-kitoblarni amalga oshirish, ularni tashkilot xodimlari uchun zarur bo'lgan asosiy hujjatlar to'plamiga kiritishni nazorat qilish direktorning o'quv ishlari bo'yicha o'rinbosarining lavozim vazifalari hisoblanadi.
3. Xodimlar tomonidan rejalarning bajarilishini, standartlarning muvofiqligini, ma'lum asbob-uskunalar bo'yicha operatsion chora-tadbirlarni o'rtacha darajada yaxshilagan holda yanada foydali ishlab chiqarish jarayonini amalga oshirish imkoniyatini doimiy nazorat qilish bilan shug'ullanish - direktor o'rinbosarining ish vazifalariga kiradi. umumiy masalalar.

Ba'zida bosh direktor saytda bo'lmaydi. Natijada, uning vazifalari kompaniya direktori o'rinbosariga o'tadi. Bu xodim ratsional va qobiliyatiga muhtoj muvaffaqiyatli boshqaruv hamkorlar va mijozlar bilan muzokaralar, tadbirlar o'tkazish, uchrashuvlar tashkil etish. Ushbu vazifalar direktorning suv resurslarini boshqarish bo'yicha o'rinbosarining lavozim vazifalariga taalluqlidir.

Korxona xodimlari bevosita korxona direktorining o‘rinbosariga bo‘ysunadilar. Shuning uchun ishni nafaqat nazorat qilish, balki uni engillashtirish, samaraliroq va xavfsizroq qilish uchun tegishli choralarni ko'rish kerak. Qoidalar va qoidalarni ishlab chiqish, takomillashtirish va amalga oshirishda ishtirok etadi mehnat intizomi, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy talablarni to'g'ri ta'minlash va bajarilishini kafolatlashni ta'minlash. Ushbu vazifalar direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining lavozim vazifalariga taalluqlidir.

Ushbu xodim korxona bosh direktorining buyruqlari va talablarini xodimlarga etkazish, nazorat qilish va kerak bo'lganda ularning bajarilishini ta'minlash uchun javobgardir. Korxona Bosh direktorini ishdagi har qanday og'ishlar va nosozliklar to'g'risida, agar kerak bo'lsa, tizimdagi har qanday noqulayliklarni bartaraf etish va bartaraf etish bo'yicha qarorlari va ko'rsatmalarini bajarish bilan jiddiy moddiy yoki iqtisodiy zarar etkazilishi mumkinligi to'g'risida muntazam ravishda xabardor qiladi.

Xo‘jalik masalalari bo‘yicha o‘rinbosarining funksional vazifalari

Yuqori sifatli ish tavsiflari tufayli, zarur shart-sharoitlar kompaniya direktori o'rinbosarining funktsiyalarini batafsil va etarli darajada tushunish uchun. Bu sizga ushbu lavozim uchun haqiqiy mos mutaxassisni tanlash imkonini beradi.

Ish tavsifi Kompaniya direktorining iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari quyidagi tarkibni taklif qiladi:

• strategik rejalarni ishlab chiqish bo'yicha bo'limlar ishini muvofiqlashtirish;
• iqtisodiy ko'rsatkichlarni rejalashtirish va nazorat qilish;
• natijalarni tahlil qilish, kompaniyaning moliyaviy faoliyatini yaxshilashga qaratilgan tadbirlarni o'tkazish, amalga oshirish zamonaviy usullar ish.
• resurslardan oqilona foydalanishni nazorat qilish;
• rivojlantirishda ishtirok etish jamoa shartnomasi, xodimlar soni, tariflar;
• bo'limlarning iqtisodiy ko'rsatkichlarini rejalashtirishni takomillashtirish ishlari.
• ishlab chiqarishni takomillashtirish, inqirozni boshqarish bo'yicha ishlar.

Menejerlar uchun malaka talablari yirik kompaniyalar dunyoga mashhur faraz bilim xalqaro standartlar moliyaviy hisobotlar, inglizchada, Mavjudligi qo'shimcha ta'lim, xususan, MBA darajasi, CFA, CPA sertifikatlari.

Iqtisodiyot va moliya mutaxassislari uchun vazifalar turli kompaniyalar farq qilishi mumkin. Mutaxassislarning turli funktsiyalari kutilmoqda - muntazam boshqaruvdan moliyaviy vazifalar qimmatli qog'ozlarni chiqarish va investitsiyalarni jalb qilish ustida ishlashdan oldin.

Iqtisodiyot bo'yicha direktor o'rinbosari lavozim majburiyatlarini muvaffaqiyatli bajarish uchun etakchilik va boshqaruv fazilatlariga ega bo'lishi, ochiqko'ngil shaxs bo'lishi kerak. Shuningdek, ishontirish va ta'sir o'tkazish, sheriklar bilan muvaffaqiyatli o'zaro munosabatlarni o'rnatish, etakchilik qilish kerak jamoaviy ish va mas'uliyatli boshqaruv qarorlarini qabul qilish. Bu unga bunday ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi.

Direktorning strategik rivojlanish bo'yicha o'rinbosarining vazifalari

Kompaniyaning rivojlanish bo'yicha direktor o'rinbosari korporatsiyaning kelajakdagi ishini rejalashtirishni ta'minlaydi. Korxonaning missiyasi, maqsadlari va maqsadlarini shakllantiradi, muvaffaqiyatli siyosatni belgilaydi - strategik menejerning vakolati. Shuning uchun ma'lum malaka talablari talab qilinadi - shu jumladan boshqaruv tajribasi va oliy ma'lumot.

Menejment nazariyasi, iqtisodiyot, marketing, moliyaviy, strategik va innovatsiyalarni boshqarish. Asosiy ish funktsiyalari mutaxassis quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Kompaniyaning rivojlanish siyosatini rejalashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini kuzatish, ko'rsatkichlarni tahlil qilish.
2. Yangi rivojlanish loyihalarini ishlab chiqish va amalga oshirish, tegishli hujjatlarni tayyorlash.
3. Rivojlanish rejalarini amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash, belgilangan loyihalarni amalga oshirish bo'yicha bo'limlarning birgalikdagi ishini tashkil etish va nazorat qilish.

Inqirozga qarshi choralarni ishlab chiqish, yuzaga kelgan taqdirda rejalarga o'zgartirish va tuzatishlar kiritish nostandart holatlar- bu kompaniya direktorining rivojlanish bo'yicha o'rinbosarining mas'uliyatiga ham tegishli. Rivojlanish menejeri bo'lim boshliqlaridan tashkilot faoliyati to'g'risidagi har qanday ma'lumotni so'rash va undan foydalanish huquqiga ega. Shu bilan birga, u ish jarayonlarini optimallashtirishga qaratilgan takliflarni shakllantirish va tayyorlash, korxonaning strategik rejalarini amalga oshirish uchun buyurtmalar berish bilan shug'ullanadi.

• Bu jarayonni va hayotingizni soddalashtiradigan delegatsiyaning 7 tamoyili

Direktor o'rinbosarining funktsional majburiyatlari

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar birinchi navbatda deputatga quyidagilar ishonib topshirilishi mumkinligiga ishonishadi:

• shartnomalarni birlamchi tahlil qilish bilan shug'ullanish;
• pudratchilar va etkazib beruvchilarning xarajatlar smetalarini ko'rib chiqish;
• direktor nomidan smeta parametrlarini, biznes-rejalar bo‘limlarini boshqa xizmatlar va bo‘limlar rahbarlari bilan muvofiqlashtirish;
• tafovutlarning asosiy sabablarini aniqlagan holda korxona byudjetining alohida bandlari bajarilishini nazorat qilish;
• muayyan masalalar bo‘yicha tavsiyalar ishlab chiqish boshqaruv qarorlari bosh direktor uchun. Shu munosabat bilan muammoga "yangi qarash", yangi jihatlarni aniqlash muhim ahamiyatga ega mumkin bo'lgan oqibatlar muayyan vaziyatlarni hal qilishda.

Shuningdek, yangi kelganni ogohlantirish kerak, hech kim bosh direktor o'rinbosariga ko'rsatma va ko'rsatmalar berishga haqli emas - buni faqat uning bevosita rahbari qila oladi.

Jamiyat direktorining o‘rinbosariga ushbu vazifalardan tashqari ichki nazoratchi funksiyalari ham yuklanishi yoki yig‘ilishlarda jamiyat fikrini bildirish huquqi berilishi mumkin. Ushbu shartlar ichki ish tavsiflari qoidalari bilan tartibga solinadi.

Shuningdek, kompaniya direktorining o'rinbosari, albatta, kompaniyaning bo'limlari boshliqlari, o'z korxonasining pudratchilari bilan muloqot qilishi kerak, shuning uchun muzokaralar mavzularini malakali shakllantirish qobiliyati zarur. Garchi munozaralarga kirish taqiqlangan. Bunga bevosita rahbarlar ruxsat bergan holatlar bundan mustasno.

Ish ta'rifi ma'lum bir lavozimni egallagan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va ishlarning hajmini belgilaydi. ga muvofiq ish tavsifi Butunrossiya tasniflagichi boshqaruv hujjatlari yoki OKUD, OK 011-93 (Gosstandartning 1993 yil 30 dekabrdagi 299-son qarori bilan tasdiqlangan) tashkilot faoliyatini tashkiliy-me'yoriy tartibga solish bo'yicha hujjatlar sifatida tasniflanadi. Bunday hujjatlar guruhi ish tavsifi bilan bir qatorda, xususan, ichki mehnat qoidalari, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom va xodimlarni o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi talab qilinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni lavozim tavsiflarini tuzishga majbur qilmaydi. Axir, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi har doim uning ma'lumotlarini oshkor qilishi kerak mehnat funktsiyasi(shtat jadvaliga muvofiq lavozimga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka yoki o'ziga xos turi unga ishonib topshirilgan ish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Shuning uchun ish beruvchini lavozim tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Shu bilan birga, bu ish tavsifi, odatda, xodimning ish funktsiyasi ko'rsatilgan hujjatdir. Ko'rsatmalarda ro'yxat mavjud ish majburiyatlari ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning majburiyatlarini hisobga olgan holda xodim (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3520-6-1-sonli xati). Bundan tashqari, ish ta'rifi, odatda, nafaqat xodimning ish funktsiyasini ochib beradi, balki egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga qo'llaniladigan malaka talablarini ham beradi (Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xati).

Lavozim tavsiflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining mehnat funktsiyasi mazmuni, xodimning huquq va majburiyatlari hamda unga qo'yiladigan talablar bo'yicha o'zaro munosabatlari jarayonini soddalashtiradi. Ya'ni, ko'pincha mavjud xodimlar va yangi ishga qabul qilinganlar, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda yuzaga keladigan barcha muammolar.

Rostrud ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarur deb hisoblaydi. Axir, ish tavsifiga ega bo'lish yordam beradi (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

• xodimning sinov davridagi faoliyatini xolisona baholash;
• ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir, ko'rsatmalarda tegishli qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin ishbilarmonlik fazilatlari xodim);
• xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
• xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
• xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishining yaxlitligi va to'liqligini baholash.

Shuning uchun tashkilotda ish tavsiflarini tuzish tavsiya etiladi.

Bunday ko'rsatmalar ilova qilinishi mumkin mehnat shartnomasi yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan.

Ish tavsifini qanday tuzish kerak

Lavozim ta'rifi odatda malaka ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan malaka tavsiflari asosida tuziladi (masalan, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida). 37).

Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun yagona tariflar qo'llaniladi. malakaviy ma'lumotnomalar tegishli tarmoqlardagi ishchilarning ish joylari va kasblari. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.

Lavozim ta'rifi ichki tashkiliy-ma'muriy hujjat bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) uni imzosi bilan tanishtirishi shart.

o'rinbosari bosh direktor kompaniyaning ikkinchi shaxsi yoki rahbarlik qiluvchi top-menejerlar doirasiga kiradi turli yo'nalishlar uning faoliyati. Bosh direktor o'z o'rinbosariga qanday mas'uliyat va huquqlarni berishi mumkinligi haqida maqolani o'qing.

Maqolada:

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Bosh direktor o'rinbosarining vazifalari qanday

Unda kompaniya rahbarining o'rinbosari lavozimi ko'rsatilishi mumkin xodimlar jadvali korxonaning faoliyat turi va hajmidan qat'i nazar. Ushbu lavozim nima deb nomlanishiga huquqiy cheklovlar yo'q. Lavozim deb nomlanishi mumkin: vitse-prezident, ijrochi direktori, deputat va boshqalar.

Agar biz bosh direktorning birinchi o'rinbosari haqida gapiradigan bo'lsak, lavozimning funksionalligi kompaniyaning o'ziga xos ehtiyojlarini hisobga olgan holda belgilanadi va uning faoliyatining barcha yo'nalishlarini nazorat qilishni o'z ichiga oladi. Boshqa deputatlar muayyan sohalarga rahbarlik qilishlari mumkin: moliya, iqtisod, xavfsizlik yoki rivojlanish. Ularning har biri o'z huquqlari, majburiyatlari va funktsional imkoniyatlariga ega bo'ladi. Shu bilan birga, bosh direktor o'rinbosarlarining mas'uliyat doirasi shunchalik kengki, bunday lavozimga ideal nomzodga yagona talablarni belgilash mumkin emas.

Shuning uchun, agar bosh direktor o'rinbosarining funktsiyalari bir shaxs tomonidan bajarilsa ham, quyidagilarni aniq belgilash kerak:

• lavozimga nomzod qanday talablarga javob berishi kerak;
• uning ish majburiyatlariga nimalar kiradi,
• unga qanday huquqlar beriladi;
• qanday javobgarlik belgilangan.

Buni mahalliy normativ hujjat - ish tavsifi yordamida amalga oshirish mumkin.

Bosh direktor o'rinbosarining ish tavsifi

Bosh direktor o'rinbosari uchun ish tavsifi kerakmi?

MChJ yoki boshqa mulk shaklidagi korxona bosh direktori o'rinbosarining lavozim tavsifi talab qilinadigan hujjatdir. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi korxonaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarining bir qismi sifatida uning majburiy mavjudligini belgilamaydi. Ba'zi ish beruvchilar, agar bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi berilgan bo'lsa, buni etarli deb hisoblashadi mehnat shartnomasi .

Ammo bu juda qulay emas. Agar qo'shimchalar kiritish yoki funksionallik tarkibini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, siz imzolashingiz kerak bo'ladi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga. Qonun bunday tuzatishlarni o'zgartirishlar sifatida izohlaydi muhim shartlar va ularni kiritish uchun alohida tartib nazarda tutilgan.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi ish beruvchi tomonidan korxonaning buxgalteriya siyosati bilan belgilanadigan o'z modeliga muvofiq ishlab chiqiladi. Tuzuvchi hujjatni o'z manfaatlariga javob beradigan va o'z talablarini qo'yadigan mazmun bilan to'ldirishga haqli. U istalgan vaqtda, o'zgarishlarni xodim bilan muvofiqlashtirmasdan, qo'shimchalar kiritishi va tarkibni bir tomonlama tahrirlashi mumkin.

Muhim! Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda deputat uchun ko'rsatmalar ishlab chiqing. Masalan, faktoring tashkilotlari direktori o'rinbosari uchun belgilanadi professional standart pozitsiyasi bo'yicha. Ba'zi tashkilotlar uchun undan foydalanish majburiydir .

"Faktoring operatsiyalari bo'yicha mutaxassis" professional standarti talablarini hisobga olgan holda bosh direktor o'rinbosarining ish tavsifi

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsiflari nimalarni o'z ichiga oladi?

Standart hujjat tuzilishi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

1. Umumiy holat
2. Malakaviy talablar
3. Lavozimning mas'uliyati va bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar
4. Mas'uliyat va huquqlar.

Ish beruvchilar ko'rsatmalarni boshqa bo'limlar bilan to'ldirishlari yoki ayrim kichik bo'limlarni alohida bo'limga ajratishlari mumkin. Bu holatda asosiy vazifa - Bosh direktor o'rinbosari o'z lavozimi va rahbarlik qiladigan faoliyat sohalari doirasida hal qilishi kerak bo'lgan funksionallik va vazifalarni iloji boricha batafsil tavsiflashdir. Shuningdek, uning mas'uliyat sohalari kompaniyaning boshqa o'rinbosarlarining mas'uliyat sohalari bilan mos kelmasligi va qarorlar qabul qilishda funktsiyalarning takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik haqida g'amxo'rlik qilish kerak. tashkiliy masalalar.

Bosh direktor o'rinbosari lavozim tavsifining "Umumiy qoidalar" bo'limiga nimani kiritish kerak

Ushbu bo'limga kiritilishi mumkin bo'lgan ko'plab umumiy fikrlar mavjud ish tavsifi Bosh direktorning birinchi o'rinbosari va muayyan sohaga mas'ul bo'lgan o'rinbosari uchun belgilangan nizomda. Umumiy fikrlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• bosh direktor o'rinbosari lavozimi boshqaruv toifasiga kiradi;
• bosh direktorning buyrug'i yoki qarori bilan unga mutaxassis tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi umumiy yig'ilish, agar kompaniya ustavida nazarda tutilgan bo'lsa. Ushbu lavozim uchun sinov muddatini taqdim etish tavsiya etiladi;
• Mutaxassisning bevosita rahbari bosh direktor hisoblanadi, mutaxassis faqat unga hisobot beradi;
• bosh direktor o'rinbosari bevosita rahbar bo'lgan shaxslar soni (ro'yxatini taqdim eting) mansabdor shaxslar va mazkur o‘rinbosarga bo‘ysunuvchi bo‘lim boshliqlari);
• yo'q bo'lganda, o'rinbosarning funktsiyalari kompaniya rahbarining buyrug'i bilan vaqtincha tayinlangan aniq mansabdor shaxsga yoki shaxsga yuklanadi.

Ushbu bo'limda, shuningdek, deputat o'z ishida rioya qilishi kerak bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarni, shu jumladan sanoat va mahalliy normativ hujjatlarni sanab o'ting.

Xodimning ish tavsifini xatosiz to'ldirish yoki o'zgartirish uchun HR tizimi onlayn xizmatidan foydalaning

Hozir foyda oling

Bosh direktor o'rinbosariga qo'yiladigan malaka talablari

Ushbu lavozim uchun asosiy malakalarni quyidagi havolada topishingiz mumkin professional standartlar iqtisodiyotning turli tarmoqlarida faoliyat yurituvchi tashkilotlar rahbarlari va boshqaruv mutaxassislari.

Malakaviy ma'lumotnomada siz quyidagi faoliyat sohalari uchun xususiyatlar va malaka talablarini topishingiz mumkin:

• Direktorning tijorat masalalari bo'yicha o'rinbosari;
• Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor o'rinbosari;
• moliyaviy direktor (moliya bo'yicha direktor o'rinbosari);
• muassasa (tashkilot) direktorining (rahbarining) ilmiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari;
• Inson resurslari bo'yicha direktor o'rinbosari;
• Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari.

Ammo ish beruvchi kompaniyaning ishlab chiqarish va tashkiliy xususiyatlariga muvofiq qo'shimcha malaka mezonlarini belgilashga haqli. Ushbu lavozimga da'vogar mutaxassisga, pastroq bo'lsa-da, boshqaruv lavozimlarida tajriba kerak bo'lishi tabiiy. Va agar bu, masalan, bosh direktorning birinchi o'rinbosari bo'lsa, ish tavsifi texnik, iqtisodiy va moliyaviy bilimlarga ega bo'lish talabini o'z ichiga olishi mumkin.

Har qanday mutaxassislik, kasb yoki lavozim bo'yicha ish tavsiflarining to'liq ro'yxatini Xodimlar tizimidagi ish ta'riflari ma'lumotnomasidan toping.

Ochiq katalog

Bundan tashqari, bosh direktor o'rinbosariga quyidagi shaxsiy fazilatlar kerak bo'ladi:

• tez qaror qabul qilish va mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati;
• Analitik aql;
• xarizma;
• muloqot qobiliyatlari va turli odamlar bilan samarali muloqot qilish qobiliyati.

Bosh direktor o'rinbosari: lavozim vazifalari

Bosh direktor o'rinbosarining vazifalari va lavozim majburiyatlari tarkibi ko'plab omillarga bog'liq. Birinchi o'rinbosar haqida gap ketganda, ushbu lavozimni egallagan shaxsning funksionalligi bosh direktor nimani talab qilishi bilan belgilanadi:

• strategik rejalashtirishni qoldirib, tashkiliy masalalarni hal etishni deputatga topshirish;
• qabul qiluvchini bir muncha vaqt o'tgach, u ham ishlarni, ham lavozimni o'tkazishi uchun tayyorlang.

Bosh direktor o'rinbosari qaysi sohada bo'lishidan qat'i nazar, u bajarishi kerak bo'lgan funktsiyalar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• kompaniya faoliyatini barcha yo'nalishlarda yoki faqat bitta rahbarlik qiladigan sohada nazorat qilish;
• nazorat qilinadigan moliyaviy, moddiy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanishni ta'minlash;
• korxona faoliyatining maksimal samaradorligini ta'minlash choralarini ko'rish va yuqori sifatli mahsulotlar;
• mehnat standartlarini takomillashtirish, resurslarni tejash va tejash, ulardan kompleks foydalanish bilan bog'liq masalalarni hal qilish;
• materiallardan foydalanishni optimallashtirish va jihozlarning shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rish.

Yo'riqnomada u bosh direktor o'rinbosari orqali amalga oshirilishini ko'rsating qayta aloqa xodimlar va kompaniya rahbari o'rtasida. U jamoani chiqarilgan boshqaruv va tashkiliy hujjatlar bilan tanishtiradi, ularning bajarilishini nazorat qiladi va ta'minlaydi. O'rinbosar, shuningdek, direktorga uning buyruqlarini bajarmaslik holatlari yoki kompaniya ishidagi muammolar to'g'risida darhol xabar berishi kerak.

Eslatma! Bosh direktor o'rinbosarining ish tavsifi mutaxassis tomonidan tuzilishi kerak bilimdon kompaniya va uning bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlari, boshqaruv vakolatlarini topshirishning o'rnatilgan amaliyoti.

Bosh direktor o'rinbosarining majburiyatlari va huquqlari

Ushbu bo'limda barcha deputatlar uchun umumiy qoidalar ham mavjud. Bosh direktor Ularga javobgarlikni bering:

• funktsional vazifalarni o'z vaqtida, noto'g'ri yoki samarasiz bajarmaslik;
• kompaniyada amaldagi qoidalar va qoidalarga rioya qilmaslik.

Masalan, ushbu mansabdor shaxsning vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• mas'ul shaxslarga topshiriqlar beradi, ularning bajarilishini nazorat qiladi va hisobot berishni talab qiladi;
• lavozimi bo'yicha bo'ysunuvchi shaxslarning xizmat vazifalarini bajarishini nazorat qilish;
• xizmat vazifalarini samarali bajarishga xalaqit beradigan sabablarni bartaraf etishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirish;
• nazorat qilinadigan bo‘linmalar va butun korxona faoliyati samaradorligini oshirish bo‘yicha tavsiyalar va takliflar kiritish.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi ushbu mansabdor shaxs faoliyatining barcha jihatlarini tartibga soluvchi hujjatdir. Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish bo'lgan mutaxassislarni jalb qilish va tashkiliy faoliyat kompaniyalar.

Xodimlar soniga qarab va tashkiliy tuzilma korxonalar, in xodimlar jadvali Bosh direktor o'rinbosari uchun turli lavozim unvonlari berilishi mumkin, masalan:

• Bosh direktorning birinchi o'rinbosari;
• Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari;
• Bosh direktorning moliyaviy faoliyat bo'yicha o'rinbosari;
• Bosh direktorning savdo bo'yicha o'rinbosari va boshqalar.

Maqolada yuklab olish mumkin bo'lgan MChJ direktori o'rinbosari uchun ish tavsifi namunasi (2020) boshqa barcha lavozim variantlaridan farq qiladi. funktsional huquqlar va tashkilotning yuqori mansabdor shaxslarining majburiyatlari.

Ish tavsifi tuzilishi

Ish tavsifi to'rt bo'limdan iborat:

1. Umumiy holat.
2. Ish majburiyatlari.
3. Huquqlar.
4. Mas'uliyat.

Umumiy holat

Deputat kimga hisobot beradi?

Deputatlarning bo'ysunishi, qoida tariqasida, to'g'ridan-to'g'ri, ya'ni ular bevosita tashkilotning birinchi shaxsiga bo'ysunadilar. Biroq, ko'rsatmalarda, masalan, birinchi o'rinbosar tashkilot rahbariga bevosita bo'ysunishi yoki to'g'ridan-to'g'ri kompaniya egalarining qarorlariga bo'ysunishi haqida e'lon qilish joizdir. Umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarning lavozim tavsifida siz nafaqat tashkilot rahbariga, balki uning birinchi o'rinbosariga ham hisobot berishini ko'rsatishingiz mumkin.

Deputatga kim hisobot beradi

Agar korxonaning kadrlar darajasi sezilarli bo'lsa va o'rinbosarlari soni ikki nafardan ortiq bo'lsa, ularning har biriga yozma ravishda ular rahbarlik qiladigan va rahbariyat bevosita ularning har biri bilan bog'liq bo'lgan alohida bo'linmalarni belgilash tavsiya etiladi. . Birinchi o'rinbosar, qoida tariqasida, kompaniyaning asosiy va bevosita faoliyati bilan bog'liq bo'limlarni, masalan, ishlab chiqarish, energetika bo'limi va texnik nazorat. Iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining manzili - rejalashtirish, sotish va buxgalteriya bo'limi. Umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarning mas'uliyat sohasiga iqtisodiyot bo'limi, kadrlar va idora kiradi.

Lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi

Tashkilotda belgilangan tartibga qarab, ushbu bo'limdagi ko'rsatmalarda shaxs kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanishi va lavozimidan ozod etilishi ko'rsatilgan. Ta'kidlanishi mumkinki, odamlar tashkilot ustaviga, kompaniya egalarining qaroriga muvofiq bosh direktor lavozimlariga tayinlanadi (bu lavozimlarning nomlari ba'zan qisqartiriladi) va ular ishdan bo'shatilishi kerak. xuddi shu tarzda.

Vaqtinchalik yo'qligi davrida vazifalarni kim bajaradi

Ko'rsatmalarning umumiy qismining ushbu bo'limi protsedurani nazarda tutadi vaqtinchalik almashtirish direktor o'rinbosari bo'lmagan taqdirda. Ko'pincha, lavozim tavsifida aytilganidek, bosh direktor o'rinbosari o'zi rahbarlik qiladigan bo'limlardan birining boshlig'i bilan almashtirilishi mumkin. Bu sizga ishni yanada samarali rejalashtirish imkonini beradi, chunki har safar yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini kim bajarishi mumkinligi haqida o'ylashingiz shart emas. Oddiyroq qilib yozilishi mumkinki, vaqtinchalik vazifa bosh direktorning alohida buyrug'i bilan tayinlangan mutaxassis bo'ladi.

Malakaviy talablar

Agar lavozim taqdim etilgan imtiyozlar yoki cheklovlarni o'z ichiga olmasa amaldagi qonunchilik, yo'riqnomani ishlab chiquvchi mustaqil ravishda xodim qanday ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lishi kerakligini o'ylab topishi mumkin. Maslahat sifatida siz boshqaruv lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomalaridan foydalanishingiz mumkin. Agar lavozim imtiyozlar va cheklovlarga ega bo'lsa yoki ro'yxatga kiritilgan bo'lsa professional standartlar, bu lavozimga tayinlangan shaxs bularga mos kelishi kerakligini ko'rsatish kifoya qiladi malaka talablari. haqida ma'lumot ish haqi(rubl yoki chet el valyutasida) ish tavsifida ko'rsatilmagan.

Siz nimani bilishingiz kerak, nimaga qodir bo'lishingiz va nimalarga amal qilishingiz kerak

Ushbu bo'lim amaliy ahamiyatga ega emas, lekin an'anaviy ravishda barcha ish tavsiflarida ko'rsatilgan. Buni aytib o'tish kifoya umumiy kontur xodim qonun hujjatlarini (faoliyat sohasiga qarab) bilishi, uni amalda qo‘llay olishi va u kompaniya ustaviga amal qilishi, shuningdek, qoidalar Bosh direktor

Ish majburiyatlari

Ko'rsatmalarning eng muhim qismi, chunki bu xodimning ish funktsiyasi. Har qanday deputatning vazifalari quyidagilardan kelib chiqadi:

• Bosh direktor tomonidan o'ziga yuklangan masalalar doirasini hal qilish zarurati;
• u rahbarlik qiladigan bo'linmalar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari.

Bundan tashqari, direktor o'rinbosari lavozimiga tashkiliy va ma'muriy funktsiyalar yuklangan va ushbu bo'limda xodimning mehnat funktsiyasi bo'ysunuvchi xodimlarni muvofiqlashtirish va boshqarishga qaratilgan. Agar ish vazifalari ishlab chiqilayotgan bo'lsa, asosan fe'llardan foydalanish tavsiya etiladi:

• tashkil qiladi;
• koordinatalar;
• boshqaradi;
• nazorat qilish;
• beradi;
• chora ko'radi va hokazo.

Masalan, direktorning birinchi o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

• korxona oldida turgan maqsad va vazifalarga muvofiq barcha bo'limlarning ishini muvofiqlashtirish;
• ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashini ta'minlash choralarini ko'rish;
• ishlab chiqarish faoliyati va uni ta'minlashdagi barcha kamchiliklar to'g'risida bosh direktorga ma'lum qilish va yashirmaslik, korxonaning to'xtab qolishiga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar va sharoitlarni bartaraf etish choralarini ko'rish va hokazo.

Umuman olganda, ushbu bo'limni o'ziga xos xususiyatlar bilan to'ldirish to'g'ridan-to'g'ri kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq: agar asosiy yo'nalish ishlab chiqarish bo'lsa, u holda tashkilot direktorining birinchi o'rinbosarining majburiyatlari bo'limi birinchi navbatda texnik va texnik xizmatlarni boshqarish va ta'minlash vazifalaridan iborat bo'ladi. ishlab chiqarish faoliyati korxonalar.

Direktor o'rinbosarining huquqlari

Ish ta'rifining ushbu bo'limi xodimning kundalik muammolarni hal qilish va ularni amalga oshirish uchun qanday huquqlarini ko'rsatadi funktsional vazifalar. U nimani va kimdan va qanday shaklda talab qilishi mumkinligi, kimga va qanday buyruqlar berishga vakolatli ekanligi ko'rsatilgan. Ko'pincha fe'llardan foydalanish tavsiya etiladi:

• talab;
• erishish;
• anglamoq;
• takliflar berish va boshqalar.

Masalan, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

• bo'ysunuvchi xodimlardan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar va hujjatlar bilan ishlash qoidalariga qat'iy rioya qilishni talab qilish;
• o'z xohishiga ko'ra quyi bo'limlarni boshqarish, yukni bo'limlar o'rtasida taqsimlash;
• o'z ishida yuqori natijalarga erishgan bo'ysunuvchi mansabdor shaxslarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish choralari bo'yicha tashkilot rahbariyatiga takliflar kiritish; kasbiy faoliyat, va h.k.

Mas'uliyat

Xodim nima uchun javobgar ekanligi ko'rsatilgan:

• aniq ko'rsatkichlarga erishish uchun;
• o‘zi rahbarlik qilayotgan bo‘limlar faoliyati samaradorligi va samaradorligi uchun;
• tegishli choralar ko'rilmaganligi uchun;
• maxfiy ma'lumotlarning xavfsizligi uchun va boshqalar.

Masalan, bosh direktor o'rinbosari iqtisodiy faoliyat ga javobgar:

• ishlash rejalashtirilgan ko'rsatkichlar quyi bo'linmalarning faoliyati;
• quyi bo'linmalarda xizmat intizomi holati;
• soliq va boshqa nazorat organlariga o'z faoliyat sohasi bo'yicha o'z vaqtida hisobotlarni taqdim etish va boshqalar.

Ish sharoitlari

Agar tufayli ish jadvalining xususiyatlari mavjud bo'lsa funktsional majburiyatlar, Bosh direktorning o'rinbosari bajarishi kerak bo'lgan ish ta'rifi ular uchun majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak. Bu ish, xizmat safarlari va hokazolar uchun moslashuvchan jadvalni bildiradi. Bu belgilangan xususiyatlar talablarga to'liq javob berishi kerak. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va mehnat vazifalarini bajarishda xavfsizlik talablari.

MChJ bosh direktori o'rinbosari uchun ish tavsifi namunasi (2020)

Imzolash, tasdiqlash, ko'rib chiqish va saqlash

Bosh direktor o'rinbosarlarining rasmiy shakldagi lavozim tavsifi:

1. Ishlab chiquvchi (odatda kadrlar bo'limi boshlig'i) tomonidan imzolangan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan. Uning choyshablari tikilgan.
2. Lavozimga tayinlanganda, xodim o'z lavozim tavsifi qoidalari bilan tanishadi, qo'lda yozilgan imzo bilan tanishish faktini tasdiqlaydi va qo'lidagi yo'riqnomaning nusxasini oladi. Agar kerak bo'lsa, unga advokat yoki kadrlar bo'limi xodimi maslahati berilishi mumkin.
3. Ish ta'rifi belgilangan tartibda tashkilotda kadrlar bo'limida yoki buxgalteriya bo'limida saqlanadi.

"ILOVA"

Moskva 15.01.2008

MASLAHAT ETDIM

15.01.2008 _ № _06__ Bosh direktor

(sana) (raqam) (rahbar lavozimi)

Lushkin

ISH TAVSIFI

Bosh direktorning birinchi o'rinbosari

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari (keyingi o'rinlarda tashkilot deb yuritiladi) menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari o'ziga ishonib topshirilgan hududda1 tashkilotni operativ boshqarish masalalarini hal qiladi va tashkilotni boshqarish bo'yicha vazifalarni bajaradi2.

1.3. Bosh direktorning birinchi o'rinbosarini tayinlash va uni lavozimidan ozod etish to'g'risidagi qaror Bosh direktor tomonidan qabul qilinadi.

1.4. Oliy kasbiy ma'lumotga, "tashkiliy menejment" mutaxassisligi bo'yicha malaka sertifikatiga yoki qayta tayyorlash diplomiga yoki tashkilotda unga ishonib topshirilgan bo'linmaning ish yo'nalishiga mos keladigan boshqa mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. etakchilik pozitsiyasi kamida besh yil.

1.5. Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- fuqarolik, ma'muriy; mehnat qonunchiligi, tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

- Bosh direktor tomonidan chiqarilgan tashkilot ustavi, mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy va ma'muriy hujjatlar;

1.6. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari bilishi kerak:

– ishlab chiqarishni boshqarishni ta’minlovchi huquqiy, moliyaviy va boshqa usullar va dastaklar tizimi;

– mehnat, moliyaviy va boshqa resurslarni taqsimlash, samaradorlikni aniqlash tartibi moliyaviy investitsiyalar yangi ishlab chiqarish texnologiyalarida;

– kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari;

1.7. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari bevosita Bosh direktorga bo'ysunadi va unga hisobot beradi.

1.8. Bosh direktorning birinchi oʻrinbosari boʻlmagan davrda (taʼtil, kasallik va h.k.) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega boʻlgan va uning faoliyati uchun javobgar boʻlgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. noto'g'ri ijro unga yuklangan vazifalar.

2. HUQUQLAR

Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

2.1. Mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish bilan bog'liq boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2.2. Xodimlardan (shaxsan yoki ularning bevosita rahbari nomidan) o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni va / yoki hujjatlarni so'rash.

2.3. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish.

2.4. Ish vazifalaringizni bajarishda yordam olish uchun bevosita rahbaringizga murojaat qiling.

2.5. Jismoniy shaxslar bilan munosabatlarda kompaniyani vakillik qilish va yuridik shaxslar, V davlat organlari va sud tizimi organlari tomonidan belgilangan tartibda berilgan ishonchnoma asosida.

2.6. Bosh direktorga mehnat intizomini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalarini buzgan xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiriting.

2.7. Bosh direktorga kompaniya faoliyatini yaxshilash bo'yicha tashabbus ko'rsating.

3. MEHNAT (RASMIY) MASLAHATLARI

Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari quyidagilarga majbur:

3.1. Bosh direktor yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan berilgan buyruqlar va ko'rsatmalarga, Bosh direktorning ko'rsatmalariga muvofiq, ishonchnoma bilan berilgan vakolatlar doirasida tashkilotning joriy faoliyatini tezkor boshqarish va boshqarish.

3.2. Bosh direktor yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan berilgan buyruqlar va ko'rsatmalarni, Bosh direktorning ko'rsatmalarini bajarish.

3.3. Bosh direktorni tashkilotdagi, xususan, o'z sohasidagi ish natijalari va istiqbollari to'g'risida xabardor qiling, uning fikrini va tashkilotni rivojlantirish bo'yicha ishlab chiqilgan strategiyani hisobga olgan holda tuzatishlar kiriting, normal faoliyatni buzishi mumkin bo'lgan barcha holatlar haqida zudlik bilan xabardor qiling. faoliyati va yo'qotishlarga olib keladi.

3.4. Foyda olish maqsadida faoliyatni tashkil qilish.

3.5. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish rejalarini tuzishda, rivojlanish strategiyasini belgilashda, mahsulot sifatini ta'minlash uchun standartlarni ishlab chiqishda, xom ashyoni saqlash va tashishni tashkil etishda, tayyor mahsulotni sotishda ishtirok etish.

3.6. Faoliyatda qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish, tashkilotda moliyaviy intizomni ta'minlash, fuqarolik-huquqiy shartnomalar va boshqa tugallangan bitimlar tuzishdan kelib chiqadigan majburiyatlarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

3.7. Mulkdan, shu jumladan intellektual mulkdan oqilona foydalanish, uning saqlanishi hamda yuridik va jismoniy shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlaridan himoya qilinishini ta’minlash.

3.8. Asosiy mijozlar bilan muzokaralarda ishtirok etish va kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish va yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish, ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.9. Xodimlarning mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish.

3.10. UFRS 3 ga muvofiq hisobot berish uchun zarur bo'lgan hisobot va boshqa hujjatlarning o'z vaqtida tayyorlanishi va ishonchliligini tashkil etish va nazorat qilish.

3.11. Belgilangan jadvallar va hajmlarga muvofiq mahsulotlarni ishlab chiqarish, etkazib berish (sotish) va qabul qilish (sotib olish) ni ta'minlash.

3.12. Mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasi, saqlash va tashish shartlari, ishlab chiqarish energiya iste'moli rejimlariga rioya etilishini ta'minlash;

3.13. Bosh direktorga yoki uning vakolatli mansabdor shaxslariga har oyning 1-dan 3-kuniga qadar tashkilotdagi ishlarning holati to'g'risida hisobot, ushbu lavozim tavsifida belgilangan mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish to'g'risida hisobot taqdim etish.

3.14. Bosh direktor yoki u vakolat bergan mansabdor shaxsning iltimosiga binoan tashkilot faoliyati, shu jumladan Bosh direktorning individual ko'rsatmalarining bajarilishi to'g'risida hisobot taqdim etish.

3.15. Aksiyadorlarning yillik umumiy yig'ilishi o'tkaziladigan sanadan kamida 60 kun oldin Bosh direktorga yillik hisobotni, tashkilotning foyda va zararlari to'g'risidagi hisobotni, tashkilotning foyda va zararini taqsimlashni taqdim etadi.

3.16. Bosh direktorning boshqa ko'rsatmalarini bajarish.

4. MAS'uliyat

Bosh direktor o‘rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy, jinoiy qonunchiligiga muvofiq o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.

4.3. Sabab uchun moddiy zarar Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Lavozim ta'rifi Bosh direktorning 2001 yil 1 yanvardagi 06-son buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan.

____Kadrlar bo'limi boshlig'i___ Firsova __

(tarkibiy bo'linma rahbari) (imzo) (imzo ko'chirmasi)

Ushbu ish tavsifi bilan

tanishgan Men bitta nusxa oldim

va uni ish joyida saqlash majburiyatini oladi Lushkin

(imzo) (imzo shifrini ochish)

_________yuridik maslahatchi_______ _Bobov_

(yuridik xizmat xodimlari uchun vizalar) (imzo) (imzo nusxasi)

Izoh 1

Bosh direktor o'rinbosari tashkilot faoliyatining ayrim sohalarini, masalan, moliya, marketing, huquqiy masalalar, xodimlarni boshqarish, ishlab chiqarish va boshqalar.

Izoh 2

Bosh direktor yo'q bo'lsa yoki biron-bir sababga ko'ra yangi bosh direktor saylangunga qadar o'z vazifalarini bajara olmasa, buyruq asosida o'z vazifalarini bajaradi (To'g'risidagi Nizomga muvofiq). Bosh direktor va boshqa mahalliy qoidalar ushbu tartibni tartibga solish).

Izoh 3

Xalqaro moliyaviy hisobot standartlari.