Politsiya xodimlari uchun ish sharoitlari. Noqonuniy ish vaqti politsiya xodimi kuniga necha soat ishlaydi?

http://www.vz.ru/society/2012/10/12/602254.html

OAV xodimlari ortiqcha yuk tufayli ishga chiqishdan bosh tortdi

"Men tezkor kuchlar maxsus bo'linmalari markazi boshlig'i Vyacheslav Xaustov bilan gaplashdim va u menga agar xodimlar bunday ishlashni xohlamasalar, ishdan bo'shashsinlar, dedi", dedi politsiya kasaba uyushmasi raisi Mixail Pashkin. "VZGLYAD" gazetasi poytaxtdagi OAVdagi mojaroga izoh berdi.

Juma kuni poytaxtdagi OAVda mojaro kelib chiqqani ma'lum bo'ldi. Otryadning bir nechta a’zolari haddan tashqari yuk va dam olish kunlari yo‘qligi sababli ishga bormaslikni istashdi, deb yozadi “Interfaks”.

"Menga Moskva OAV 4-bataloni xodimlari murojaat qilishdi, ular oldin olti kun ishlaganlari uchun ishga borishni xohlamadilar", dedi Moskva politsiyasi kasaba uyushmasi muvofiqlashtirish kengashi raisi Mixail Pashkin. Ichki ishlar vazirligini yanada isloh qilish bo'yicha kengaytirilgan guruh yig'ilishida.

U batalyon jangchilarini xizmatga kirishishga ko‘ndira olganini ta’kidlab, Ichki ishlar vazirligi rahbariyatini ichki ishlar organlari xodimlarining mehnat va dam olish rejimini tashkil etish masalasini hal etishga chaqirdi.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva boʻyicha Bosh boshqarmasi matbuot xizmati Pashkinning bayonotini izohlar ekan, barcha Moskva OAV xodimlari jadval boʻyicha navbatchilikka kirishishini maʼlum qildi.

“Ichki ishlar vazirligining Moskva boʻyicha Bosh boshqarmasi rahbariyati politsiya xodimlariga koʻp sonli ijtimoiy-siyosiy voqealar tufayli yuzaga kelgan surunkali ortiqcha ish vaqtidan kompensatsiya toʻlash boʻyicha qoʻshimcha choralar koʻrmoqda. Ichki ishlar xodimlariga dam olish va qo‘shimcha ta’til kunlari beriladi”, — dedi agentlikka shtab vakili.

Moskva politsiyasi kasaba uyushmasi muvofiqlashtiruvchi kengashi raisi Mixail Pashkin VZGLYAD gazetasiga sodir bo'lgan mojaro va unga Ichki ishlar vazirligining islohoti qanday ta'sir qilgani haqida gapirib berdi.

FIKR: Mixail Petrovich, politsiyadagi mojaroga nima sabab bo'lganini ayting.

Mixail Pashkin:Batalonlardan birining xodimlari olti kun ketma-ket dam olish kunlarisiz ishladilar, garchi ular ikkiga birlik jadval bo'yicha ishlashlari kerak edi. Politsiya g'azablandi va keyingi dam olish kunida umuman ishga bormaslikni xohladi. Ammo men ularni ko'ndirdim. Talab qilingan ishni yaxshiroq qilaylik, shu vaqtda ichki ishlar organlari xodimlarining mehnat va dam olish rejimini tashkil etish masalasini hal etish uchun Ichki ishlar vazirligi rahbariyatiga murojaat qilaman, dedi.

VZGLYAD: Siz ularning bevosita rahbarlari bilan bu muammo haqida gaplashdingizmi?

M.P.:Poytaxt shtab-kvartirasining Tezkor kuchlar maxsus maqsadli markazi boshlig‘i Vyacheslav Xaustov bilan gaplashganimdan bir kun oldin u menga agar xodimlar bunday ishlashni istamasa, ishdan bo‘shashsin, dedi.

Juma kuni men yigitlarga qo'ng'iroq qildim. Ular menga Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva bo‘yicha Bosh boshqarmasi jamoat tartibini saqlash bo‘limi boshlig‘i Vyacheslav Kozlov, shuningdek, Xaustov bilan birga xushmuomalalik bilan va muloyimlik bilan shama qilib: agar xohlamasangiz, kelishganini aytishdi. ishlash, ketish. Odamlar o'qitilganligi, ularga yuz minglab rubllar sarflangani muhim emas.

Rahbariyat ishni to'g'ri rejalashtirish kerakligini tushunmaydi. Va ular bilan hamma narsa shunday: - bu erga borish kerak, borish kerak, u erga borish kerak, borish kerak. Ammo odamlar yo'q. Odamlarga qo'shimcha ish uchun haq to'lanmasligi, ularga ta'til berilmasligi, bu menga ahamiyat bermaydi. Bizning zamonamizda odamlarni qul kabi tasarruf etish mumkin emas.

FIKR: OAV xodimlari bilan nima sodir bo'lishi oqibati bo'lishi mumkin?

M.P.: Albatta ha. Politsiya xodimlari 20% ga qisqartirildi, ammo ish yuki o'zgarmadi va yaqinda miting va namoyishlar tufayli ortdi. Mana bir misol: Pussy Riot ishi bo'yicha so'nggi sud jarayoniga atigi ikkita piketchi bo'lganida nima uchun yuz nafar politsiyachini yuborish kerak edi? Ya'ni, ular allaqachon har qanday hapşırmadan qo'rqishni boshlaydilar.

Bunday holda, ekstremizm bilan shug'ullanadigan "E" markazi ishlashi kerak edi. Aynan ular falon sud, bizdagi ma’lumotlarga ko‘ra, ikki-uch kishidan iborat bo‘ladi yoki aksincha, ko‘p odam bo‘ladi, deyishlari kerak edi. Agar ogohlantira olmasa, nega bu markaz umuman kerak?

FIKR: Sizningcha, Ichki ishlar vazirligidagi islohot barbod bo‘ldimi?

M.P.: Ammo hali hech qanday islohot yo'q edi. Xodimlarni shunchaki ahmoqona qisqartirish bo'ldi, bu esa ishlaydigan hech kim yo'qligiga olib keldi. 7-10 ming aholi yashaydigan qishloqlarda mahalliy militsiya xodimi ikki haftada bir marta keladi. Tasavvur qiling-a, ikki hafta davomida hududda quvvat yo'q, siz xohlagan narsani tashkil qilishingiz mumkin: mast holda haydash, janjal qilish, lekin shikoyat qiladigan hech kim yo'q.

FIKR: kelsak “Yo‘l xaritasi”, bundan foyda bormi?

M.P.:Bu oddiy narsa, endi uni tegishli qarorlar va hukumat qarorlari bilan to'ldirish kerak. Agar hamma narsa yaxshi bajarilsa, islohot haqiqatdan boshlanadi.

FIKR: Ichki ishlar vazirligidagi mavjud vaziyatdan chiqish yo‘lini qanday ko‘rasiz?

M.P.:Kasaba uyushmasi raisi sifatida, avvalo, xodimni rahbarlarning o‘zboshimchaligidan asrash kerak, deb o‘ylayman. Chunki himoyalangan xodimgina fuqarolarni himoya qiladi.

Ikkinchidan, politsiya xalq oldida hisobot berishi kerak. “Yo‘l xaritasi”da aholi fikri qanday inobatga olinishini alohida ta’riflab berishi kerak. Mutaxassislar politsiya faoliyatining samaradorligini qanday mezonlarga ko'ra baholashni aniq aytishlari kerak. Va keyin boshliqlar nima qilishni o'ylaydilar - yo cho'ntaklarini to'ldirishadi yoki tartibni tiklashadi.

Matn: Elena Sidorenko

Kasaba uyushmasi ma’lumotlariga ko‘ra, endilikda barcha xodimlarga ta’til uchun hisobot yozishlari aytilib, mukofot puli bo‘lishi aytilgan. Shunday kunlarning birida OMONga Bosh boshqarma boshlig'i A. Yakunin keladi va boshliqlar allaqachon xodimlarga A. Yakuninga qanday savollar berishlarini aytishlarini aytishmoqda - ular javoblarga tayyorlanamiz, deyishadi!

Umuman olganda, ba'zida kasaba uyushmasiga murojaatlaringiz bilan menejerlarni zo'ravonlik qilishingiz kerak. Shunda mantiqiy bo'ladi.

Qo'shimcha ish va aqldan ozgan ish jadvallari uzoq vaqtdan beri odatiy holga aylangan. Ish beruvchilar har doim ham o'z majburiyatlarini bajarmaydilar. Ayolning haftada necha soat ishlashi kerakligi haqidagi savol noqulay bo'ladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha sohalardagi ishchilar uchun ish kunining, haftaning davomiyligi bo'yicha imtiyozlar beradi va ishlab chiqarishda ortiqcha ishlagan soatlar uchun qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutadi. Barcha ish beruvchilar, mulkchilik shaklidan va korxona maqomidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarga rioya qilishlari shart.

Qonunchilik deyarli barcha uy yumushlari xotinlar, onalar va buvilarning yelkasiga tushishini hisobga oladi - bu pul uchun asosiy ishdan keyin bepul ikkinchi smenaga o'xshaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ayollarga ish kuni va haftaning davomiyligi bo'yicha imtiyozlar beriladi.

Ish beruvchi ishda o'tkazgan barcha vaqtni hisobga olishga majburdir. Har soat qayd etilishi kerak. Vaqt jadvaliga qarab, ma'lum bir ayol haftada yoki oyda qancha soat ishlashini bilib olishingiz mumkin. Ish vaqtini qat'iy hisobga olish ish haqi va mukofotlarning adolatli hisoblanishini ta'minlashga yordam beradi, shuningdek, kimga qo'shimcha pul qarzdorligini aniqlash imkonini beradi.

Ishlab chiqarishda qolish muddati barcha sohalardagi ayol ishchilar uchun 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish tartibi standartlashtirilmagan va ishning o'ziga xos xususiyatlari ishlab chiqarish uchun qat'iy asos yaratishga imkon bermaydigan kasblar bundan mustasno bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi mumkin bo'lgan ortiqcha ish soatlari bilan bog'liq barcha nuanslarni hisobga olishi va qonunga rioya qilishi shart. Imzo qo'yishdan oldin, potentsial xodim yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun barcha fikrlarni o'rganishi yaxshiroqdir.

Ishlagan vaqtni kuzatish

Rahbariyat ayolning ishlagan vaqtini to'g'ri va o'z vaqtida hisobga olishga majburdir. Bu, odatda, har oyda ish haqi bir marta o'sha kalendar davri uchun hisoblangan bo'lsa, vaqt jadvalini tayyorlash orqali amalga oshiriladi.

Hujjatda korxonada ketish yoki kelmaslik faktlari, shuningdek, ish soatlari soniga asoslangan ma'lumotlar mavjud. Korxonada kasallik ta'tillari, ta'tillar yoki boshqa holatlar bo'lmagan kunlar maxsus belgilar bilan qayd etiladi. Bunday vaqt jadvali buxgalteriya xodimlariga ishlagan soatlari bo'yicha pulni adolatli ravishda hisoblash imkonini beradi va qo'shimcha ish, bayramlar va boshqa qo'shimcha ishlarni hisobga oladi.

Ish jadvalini tuzish

Kerakli ish tartibi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Faoliyatni boshlashdan oldin, ayol qaysi rejimda ishlashi kerakligini ko'rishi kerak. Mehnat shartnomasida belgilangan smenadan tashqari, dam olish kunlarida ishlash uchun qo'shimcha to'lov to'g'risidagi ma'lumotlar talab qilinadi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, standart ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi. Bu vaqt rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra kutilgan siljishlar soniga bo'linishi kerak. Ba'zan ishda o'tkaziladigan haqiqiy vaqt belgilangan standartlarga to'g'ri kelmaydi. Ishlab chiqarish talablari shunday bo'lishi mumkinki, haftasiga 40 soat smenalarni taqsimlash uchun etarli emas. Barcha ortiqcha to'lovlar qayd etilishi va oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.

Dam olish vaqtini hisobga olish kerak - masalan, 12 soatlik smenadan keyin ishchi kamida 42 bo'sh soatga ega bo'lishi kerak, bu kuchni to'liq tiklash uchun zarur va ayniqsa, qo'shimcha e'tibor talab qiladigan ish, yuqori ish uchun muhimdir -xavfli sharoitlar, og'ir jismoniy mehnat, xavfli ishlab chiqarishlar.

Ba'zi hollarda, agar xodimlar etishmasligi bo'lsa, vaqtincha kuchaytirilgan ish tartibi joriy etilishi mumkin. Ushbu rejim barcha zarur qo'shimcha to'lovlarni ta'minlashi kerak, ammo qonun bilan belgilangan qo'shimcha ish vaqti kuniga 4 soatdan yoki haftada 14 soatdan oshmasligi kerak.

Onalar va homilador ayollar uchun imtiyozlar

Bolani tug'ish va tug'ish jiddiy muammodir. Homilador ayol sog'lom hisoblanadi, ammo mashaqqatli mehnat va muntazam ish bo'lmasligi mumkin. Homilador ayol qancha soat ishlashi kerak, kelajakdagi onaning o'zi o'ylaydi. Boshqa, osonroq faoliyatga o'tish ham mumkin. Bunday hal qiluvchi davrda tanlash qobiliyati hayotni osonlashtiradi, sog'lig'ingizni saqlashga yordam beradi va sizning holatingizga va chaqalog'ingizni tarbiyalashga e'tibor beradi.

Homilador ayollar, kichik bolalarning onalari bilan shartnoma tuzishdan bosh tortadigan yoki oddiygina arizachi yoshligi sababli ("U hali ham tug'ruq ta'tilida") boshliqlar bor. Bu noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Shuningdek, ishga kirishda homilador ayollarga ishning birinchi bosqichlarida sinov muddati berilishi mumkin emas.

14 yoshgacha bo'lgan bolaning onasi engilroq ish haftasini so'rashga haqli. Xuddi shunday nafaqa homilador ishchilar va 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarning ota-onalari uchun ham beriladi. Ayol shartnoma tuzayotganda yoki keyinchalik bolaning tez-tez kasallanishi munosabati bilan yarim kunlik ish kunini so'rashi mumkin (93-modda). Ma'muriyat bu talabni qondirishi shart. Ish haqi, agar ish olingan mehnat mahsulotining ulushi bilan bog'liq bo'lsa, ro'yxatga olingan ish soatlari soniga yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab belgilanadi. Yengil ish jadvali, yarim kunlik yoki bir haftalik ish staji normal sharoitda hisoblanadi, bu ham yillik ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi;

Mehnat kodeksining 96-moddasiga ko‘ra, 3 yoshgacha bo‘lgan bolalarning onalari, vasiylari va otalari, yolg‘iz ota-onalar, agar sog‘lig‘i imkon bersa, ularning yozma ruxsati bilangina tungi smenada ishlashi mumkin. Ish beruvchi o'z jadvalini mustaqil ravishda o'zgartirishga yoki tungi vaqtda ishlashga majburlashga haqli emas. Nogiron ayollarni va yosh bolali onalarni yozma roziligisiz ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb etish ham 99-moddada taqiqlanadi. Ish beruvchi ayol xodimlarni qo‘shimcha ishdan bosh tortish huquqi to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilishi va ulardan bu bilan tanishligi to‘g‘risida imzo olishga majburdir. to'g'ri. Ushbu qonun haqida kam odam biladi, lekin u ayollarga afzalliklarni beradi va ish beruvchilarga o'z xodimlarini ishda qo'shimcha vaqt sarflashga majburlashiga yo'l qo'ymaydi.

Ishdagi homilador ayollar shifokorning ahvoli to'g'risida ma'lumotnoma va yozma ariza taqdim etgandan so'ng, engilroq ishga o'tishlari, ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini kamaytirishlari shart. O'rtacha ish haqi o'zgarishsiz qoladi (254-modda). Agar ariza e'tiborga olinmasa, kelajakdagi ona uning so'rovi qondirilmaguncha ishlab chiqarishga bormasligi mumkin. Oldingi o'rnida og'ir sharoitlarda rahbariyat ayolni ishlashga majburlashga haqli emas. Imtiyoz 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalariga ham tegishli. Oldingi maosh bola ulg'ayguncha qoladi.

Barcha ayollar uchun ish kunining davomiyligi

40 soatlik ish haftasi qonuniy ravishda hamma uchun belgilangan. Oddiy ayol kuniga necha soat ishlashi kerak? Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq, ish smenasi rejimi ish haftasining standart uzunligini hisobga oladi. Odatda, ish beruvchilar soatlar sonini ish kunlari soniga bo'lishadi. 5, 6 kunlik haftalar, shuningdek smenali yoki toymasin soatlar bilan ish jadvallari mavjud. Rejalashtirilgan tanaffuslar va ish kunining boshlanish vaqti hisobga olinadi. Masalan, 5 kunlik haftada kunning uzunligi ovqatlanish yoki dam olish uchun bir soatlik tanaffus bilan 8 soatni tashkil qiladi.

Shift va moslashuvchan ish jadvali

Smena jadvaliga ega ishlab chiqarish rahbariyati smenalar soni qonun bilan belgilangan 40 soatni buzmasligini ta'minlashi shart. Ya'ni, 12 soatlik 4 smenadan ko'p bo'lmasligi kerak - qolganlari qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Jadvalni tuzishda rahbariyat dam olish kunlari va ish kunlarining nisbatini hisobga olishi kerak, shunda xodim dam olishga vaqt topadi. 12 soatlik ish kunida smenalar orasidagi tanaffus bir kundan kam bo'lgan holda birin-ketin o'zgartirishni tashkil qilish mumkin emas.

Odamlar bo'lajak tadbirga tayyorgarlik ko'rishlari uchun standart jadval bo'yicha bayram oldi smenalari bir soatga qisqartiriladi.

Agar siz kunlik jadval bo'yicha ishlashingiz kerak bo'lsa, ish beruvchi smenadan keyin kamida 3 kun dam olishni ta'minlashi kerak. Kundalik smenalarni qanday saralash bo'yicha fikrlar har xil: ba'zi boshliqlar ular to'g'ridan-to'g'ri jadval bilan shug'ullanayotganiga ishonishadi, "smenada ish" ta'rifini qo'llab-quvvatlovchilar ham bor.

Sürgülü yoki moslashuvchan jadval mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning oldindan kelishilgan holda smenalarning davomiyligi va dam olish kunlarining sonini belgilaydi. Smenali ish asbob-uskunalardan konstruktiv foydalanish uchun ish vaqtini qat'iy taqsimlashni nazarda tutadi, shuningdek, ishlab chiqarish ehtiyojlari qonuniy ravishda maqbul kunlik jadvalni belgilashga imkon bermasa.

Ishga ariza berishda ish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etilishi kerak. Jadvalga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risidagi ma'lumotlar u kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarga berilishi kerak. Ishchini ketma-ket 2 smenada ishlashga majburlash taqiqlanadi. Agar almashtirilgan xodim ishga kelmasa, uning hamkasbidan 4 soatdan ortiq bo'lmagan ish vaqtidan tashqari ishlashni so'rash mumkin.

Tungi soatlar uchun ish haqining oshishi ta'minlanadi: bunday smenaning davomiyligi smenali ish jadvali bilan bir soatga qisqaroq bo'lishi kerak. Moslashuvchan vaqt sharoitida tungi smena qisqartirilmaydi, bu ish beruvchi uchun ko'proq foydalidir. Kundalik jadval bilan standart 40 soatlik ish haftasiga muvofiq ish vaqtini qayd etish mumkin emas. Ish beruvchi uzoqroq muddat (oy, chorak) uchun ishlagan vaqt miqdori ruxsat etilgan me'yordan oshmasligini ta'minlashi shart va hisob-kitob vaqtining davomiyligi bir yildan oshmasligi kerak.

Haftada 40 soatlik me'yordan kelib chiqqan holda me'yordan ortiq ishlagan barcha soatlar qo'shimcha ish vaqti bo'ladi. Qo'shimcha ish haqi dastlabki 2 soat uchun oddiy ish haqining 1,5 baravari miqdorida to'lanadi. Uzoqroq qo'shimcha ish uchun to'lov ikki baravar ko'payadi.

Dam olish kunlaridagi ish qo'shimcha haq to'lanadi. Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, xodimlar ikki baravar stavkada pul to'lashlari shart. Qo'shimcha va qo'shimcha soatlar soni haftada 16 va kuniga 4 dan oshmasligi kerak.

Ayolning oyiga necha soat ishlashi kerakligi 40 soatlik ish haftasiga qarab belgilanadi. Bu raqam oydagi haftalar soniga ko'paytiriladi.

Qishloq joylarida ayollar uchun standart ish vaqti

Qishloqlarda ayollar mehnatini oson deb bo'lmaydi. Bu katta jismoniy kuch sarflashni talab qiladi va ayol o'z ish mas'uliyatidan tashqari, o'z bog'i, uyi va bolalariga g'amxo'rlik qilishi kerak. Qishloq mehnatkashlari ish vaqtini 36 soatgacha qisqartirish uchun imtiyoz olish huquqiga ega. Ushbu qonun 1990 yilda qabul qilingan. Ushbu me'yor qishloqda joylashgan va ro'yxatga olingan barcha korxonalar uchun amal qiladi. Me'yordan ortiq ish uchun qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlar to'g'risidagi nizomga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadi.

Qishloq o'qituvchilari uchun bu 36 soat nafaqat o'qitiladigan darslarni, balki uy vazifalarini tekshirish, o'quv materiallarini rasmiylashtirish va hokazolarni ham o'z ichiga oladi.

Xodimning lavozimi, yashash joyi va ish haqi ushbu qonunning qo'llanilishiga ta'sir qilmaydi. Agar ayol shaharda ro'yxatdan o'tgan korxonada ishlayotgan bo'lsa-da, lekin aslida qishloqda ishlayotgan bo'lsa, bu qoida haqiqiy emas - 40 soatlik odatdagi hafta unga tegishli.

Xulosa

Ayol haftasiga 40 soat ishlashi mumkin - bu qonuniy ravishda qabul qilingan norma. Ish vaqtining miqdoridan oshib ketish smenali yoki toymasin jadvali bo'lgan tarmoqlarda mumkin. Homilador ayollarni ortiqcha ish yoki tunda ishlashga majburlamaslik kerak.

1. Xizmat muddati - bu ichki ishlar organlarining xodimi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ichki rasmiy qoidalariga, uning hududiy organiga, bo'linmasiga, ish qoidalariga (ish ta'rifi) muvofiq ishlagan vaqt davri. shartnoma shartlari, o'z xizmat vazifalarini bajarishi kerak, shuningdek, federal qonunlar va ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining qoidalariga muvofiq, rasmiy vaqtga tegishli bo'lgan boshqa muddatlarda.

2. Ichki ishlar organi xodimining normal xizmat muddati haftasiga 40 soatdan, Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olisda xizmat qilayotgan ayol xodim uchun - 36 soatdan oshmasligi kerak. hafta. Xodim besh kunlik ish haftasiga ega.

3. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasida o'qituvchilik xodimi lavozimini egallagan ichki ishlar organlarining xodimi uchun ushbu Federal qonunga muvofiq ish vaqtining normal davomiyligi belgilanadi.

(2013 yil 2 iyuldagi N 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

4. Xavfli sharoitlarda xizmat qilayotgan ichki ishlar organlari xodimlari uchun qisqartirilgan xizmat muddati belgilanadi - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. Ichki ishlar organlarida xizmat muddati qisqartirilgan lavozimlarning ro'yxati (ro'yxati), shuningdek xodimlarning xavfli sharoitlarda xizmat qilish tartibi va shartlari ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

5. Ichki ishlar organlarining rahbar (rahbar) lavozimlarini yuqori va yuqori boshqaruv xodimlari lavozimlari orasidan egallagan xodimlari uchun tartibsiz ish kuni belgilanadi. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki vakolatli rahbarning buyrug'i bilan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan ichki ishlar organlaridagi lavozimlar ro'yxati bilan belgilanadigan boshqa lavozimlarni egallab turgan xodimlar uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin. ichki ishlar sohasidagi organ. Doimiy bo'lmagan ish kuni belgilangan xodimlarga ushbu Federal qonunning 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6. Ichki ishlar organlarining xodimi, zarurat tug'ilganda, federal qonunlar bilan belgilangan tartibda rasmiy vaqtning belgilangan normal muddatidan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. ichki ishlar sohasidagi ijro etuvchi organ. Bunday holda, xodimga haftaning boshqa kunlarida tegishli muddatning dam olish shaklida kompensatsiya beriladi. Agar ma'lum bir davrda bunday dam olishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normal davomiyligidan ortiq, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda bajarish uchun sarflangan vaqt yig'iladi va xodim tegishli muddatdagi qo'shimcha dam olish kunlari bilan ta'minlanadi, bu kunlar uning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini berish o'rniga unga pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin.

7. Ishlamaydigan bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

8. Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni ish kunida belgilangan tartibda o'tkaziladi.

"Mening eshigimni kim taqillatyapti?"

POLITSIYA XODIMLARINING ISH SHARTLARI HAQIDA

Joriy yilning 1 martidan boshlab "Politsiya to'g'risida" Federal qonun kuchga kirdi< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. Hujjat loyihasi muhokamasi qizg‘in kechdi: ayrim moddalar jamiyatda turlicha reaktsiyalarni keltirib chiqardi. Natijada, eng munozarali qoidalarga sezilarli tuzatishlar kiritildi. Bugun biz yangi Qonunning bir jihatini ko'rib chiqamiz: ichki ishlar organlarida xizmat qilish tartibi va shartlarini tartibga soluvchi qoidalar. Keling, militsiya xodimining "figurasiga" qanday talablar qo'yilganligini, uning ish rejimining xususiyatlari qanday ekanligini, shuningdek, qonun chiqaruvchi politsiya xodimlari uchun qanday ijtimoiy himoya choralarini belgilaganligini bilib olaylik.

Nomzod Sieve

Politsiya xizmatiga 18 yoshdan kichik bo'lmagan va 35 yoshdan katta bo'lmagan va kamida o'rta (to'liq) general ma'lumotiga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari qabul qilinishi mumkin.<1>shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari, jismoniy tayyorgarligi va sog'lig'ining holati tufayli politsiya xodimining rasmiy vazifalarini bajarishga qodir bo'lganlar (3-FZ-sonli Federal qonunining 35-moddasi). Qonun nomzodlarga jiddiy cheklovlar qo'yadi. Ular San'atning 1-qismida keltirilgan. 29 va 3-qism. Sharhlangan Qonunning 35-moddasi. Masalan, sudlanganligi yoki ko‘rsatilgan xizmatni o‘tashiga to‘sqinlik qiladigan kasalligi bo‘lgan fuqaro ichki ishlar organlariga qabul qilinishi mumkin emas; boshqa davlat hududida yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lish; davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish tartibidan o'tishdan bosh tortgan va hokazo.

———————————

<1>Rossiya Federatsiyasida quyidagi ta'lim dasturlari amalga oshirilmoqda: umumiy ta'lim (asosiy va qo'shimcha); professional (asosiy va qo'shimcha); kasbiy ta'lim dasturlari. Asosiy umumiy ta’lim dasturlariga quyidagilar kiradi: maktabgacha ta’lim; boshlang'ich umumiy ta'lim; asosiy umumiy ta'lim; o'rta (to'liq) umumiy ta'lim. San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 9-moddasi.

Ma'lumot uchun. Politsiya xodimi - bu ichki ishlar organlarida federal davlat xizmati lavozimida rasmiy faoliyatni amalga oshiradigan va belgilangan tartibda maxsus unvon berilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi. Politsiya xodimiga xizmat guvohnomasi, shaxsiy raqam ko‘rsatilgan maxsus ko‘krak nishoni va ko‘krak nishoni beriladi.

Politsiya xodimlarining maxsus unvonlari:

– navbatchi va boshliq – militsiya sardori;

- kichik qo‘mondonlik tarkibi - kichik politsiya serjanti, militsiya serjanti, katta politsiya serjanti, militsiya serjanti, politsiya ordeni, politsiya katta ordeni;

- o'rta qo'mondonlik - kichik politsiya leytenanti, politsiya leytenanti, politsiya katta leytenanti, politsiya kapitani;

- katta qo'mondonlik tarkibi - politsiya mayori, politsiya podpolkovnigi, politsiya polkovnigi;

- katta qo'mondonlik xodimlari - politsiya general-mayori, politsiya general-leytenanti, politsiya general-polkovnigi, Rossiya Federatsiyasi politsiyasi generali.

Militsiya xodimlarining lavozim maoshiga 10% miqdorida oylik ustama to'lash huquqini beruvchi faxriy unvonlari:

- "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xizmat ko'rsatgan xodimi";

- "Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan huquqshunos".

Murojaat qilgan fuqarolar politsiya xizmati, spirtli ichimliklar, giyohvandlik va boshqa toksik giyohvandlik uchun sinovdan o'tishi kerak. Shuningdek, ular keng qamrovli psixofizik tekshiruvdan o'tishlari kerak. Lekin bu hammasi emas. 3-FZ-sonli Federal qonuni politsiya xizmatiga kiruvchilar ushbu sohada kamida uch yillik ish stajiga ega bo'lgan ichki ishlar xodimlaridan birining shaxsiy kafolatini olishni talab qiladi. Kafil yozma ravishda bo'lajak politsiyachi qonunning huquqni muhofaza qilish organlari xodimlariga qo'yadigan barcha talablarini bajarishini kafolatlashi kerak.< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Xizmat uchun ro'yxatdan o'tish

Ichki ishlar organlarida xizmat o‘tash masalalarini tartibga soluvchi maxsus qonunda ko‘zda tutilmagan darajada ichki ishlar xodimlariga (ishga qabul qilinganda ham, xizmat muddatida ham) mehnat qonunchiligi amal qiladi.<2>, va 3-FZ-sonli Federal qonuni.

———————————

<2>Ichki ishlar organlarida xizmat qilish masalalarini tartibga soluvchi federal qonun qabul qilingunga qadar, politsiya xodimlari Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat o'tash to'g'risidagi nizomga bo'ysunadilar. 23, 1992 yil N 4202-1 (bundan buyon matnda Xizmat to'g'risidagi Nizom deb yuritiladi), 3-FZ-sonli Federal qonuniga zid bo'lmagan qismlarda. Shuningdek qarang: Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1999 yil 14 dekabrdagi 1038-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizomni qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida".

Yozma shartnoma ichki ishlar xodimi bilan, qoida tariqasida, kamida uch yil muddatga yoki noma'lum muddatga tuziladi (Xizmat to'g'risidagi Nizomning 11-moddasi). Va Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi huzuridagi oliy kasb-hunar ta'limi o'quv yurtiga o'qishga kirgan shaxs kamida besh yil davomida ushbu muassasani tugatgandan so'ng politsiyada xizmat qilish uchun shartnoma tuzadi.< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

Shartnomaga muvofiq, militsiya xodimi o'z xizmat vazifalarini bajarishi, Qasamyod va ichki tartib qoidalariga rioya qilishi kerak. Va Rossiya Ichki ishlar vazirligi (tegishli ijro etuvchi organ) huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarini barcha turdagi nafaqalar bilan ta'minlash, ularning huquqlarini hurmat qilish, ijtimoiy kafolatlar va xizmat uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashdir.

Mavzu bo'yicha savol. Eshitishimcha, politsiya to‘g‘risidagi yangi qonunga ko‘ra, huquq-tartibot idoralari xodimlari uy egasining e’tiroziga qaramay, turar-joy va xizmat binolariga erkin kirish huquqiga ega. Bu har qanday vaqtda tashkilotimizga chaqirilmagan mehmonlar kelib, hamma narsani ostin-ustun qilib, biz nima bo'layotganini jimgina kuzatishimiz mumkinligini anglatadimi?

Liliya Merejkova, kadrlar bo'limi boshlig'i, Moskva

Haqiqatan ham, yaqinda qabul qilingan "Politsiya to'g'risida" Federal qonunida politsiya xodimlarining turar-joy va boshqa binolarga kirish tartibi va shartlarini tartibga soluvchi modda mavjud. Bundan kelib chiqadiki, politsiya turar-joy binosiga, kvartiraga, idoraga yoki tashkilot hududiga erkin kirishi mumkin, lekin har qanday holatda va o'z iltimosiga binoan emas, balki bunday tashrif uchun tegishli asoslar mavjud bo'lganda. Masalan, odamlarning hayotini va ularning mol-mulkini saqlab qolish; jinoyat sodir etishda gumon qilingan shaxslarni ushlash; jinoyatni to'xtatish; avariya sabablarini aniqlash. Shu bilan birga, militsiya xodimi zaruratga qarab binolarga kirishga to'sqinlik qiluvchi qulflarni, elementlarni va inshootlarni buzish, shuningdek u erda joylashgan barcha ob'ektlarni tekshirish huquqiga ega (15-modda). Biroq, agar kompaniya rahbariyati politsiya xodimlarining harakatlarining qonuniyligiga (shu jumladan tashkilot hududiga kirish uchun asoslar nuqtai nazaridan) shubha tug'dirsa, siz asossiz tashrif haqida shikoyat bilan tegishli organlarga murojaat qilishingiz mumkin. Masalan, prokuraturaga. Agar politsiya tomonidan o‘z vakolatini suiiste’mol qilganligi aniqlansa, aybdorlar munosib jazosini oladilar.

Har bir politsiyachining shaxsiy fayli bo'lishi kerak. Shaxsiy ishlarni yuritish tartibi va shaxsiy ma'lumotlarni markazlashtirilgan tarzda qayd etish tartibi<3>Politsiya xodimlari va politsiya xizmatiga kiruvchi fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tomonidan belgilanadi.

———————————

<3>Shaxsiy ma'lumotlar - bu aniq (bunday ma'lumotlar asosida aniqlangan) shaxsga tegishli har qanday ma'lumot. Jumladan, uning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug‘ilgan yili, oyi, sanasi va joyi, manzili, oilasi, ijtimoiy, mulkiy ahvoli, ma’lumoti, kasbi, daromadi va boshqalar.

Xizmat vaqti rejimi

Xizmatga kirgandan so'ng, politsiya xodimi uch oydan olti oygacha bo'lgan sinov muddatiga ega (3-FZ-sonli Federal qonunning 36-moddasi). Sinov muddati ish stajiga hisoblanadi politsiya xizmati. Bu davrda xodim stajyor hisoblanadi, lekin u sinovdan o‘tgan militsiya xodimi bilan bir xil darajada qonunning barcha qoidalariga bo‘ysunadi.

Politsiya xodimlari uchun normal xizmat muddati belgilanadi: haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan (3-FZ-sonli Federal qonunning 37-moddasi). Biroq, agar kerak bo'lsa, ular ushbu vaqtdan tashqari, shuningdek, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda vazifalarni bajarishga chaqirilishi mumkin. Qo'shimcha ish vaqti ularga haftaning boshqa kunlarida tegishli dam olish muddatini berish orqali qoplanadi yoki bu kunlar xodimning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi mumkin. Politsiya xodimining iltimosiga ko'ra, unga qo'shimcha dam olish kunlari berish o'rniga, unga pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. Shuni esda tutingki, Mehnat kodeksi 3-FZ-sonli Federal qonunidan ko'ra, odatdagi ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya uchun biroz boshqacha yondashuvni belgilaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi birinchi navbatda pul kompensatsiyasi haqida, keyin esa qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash imkoniyati haqida gapiradi. Masalan, Art. 152-sonli ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi (ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlarda esa ikki baravardan kam bo'lmagan). Va keyin aytilishicha, xodimning iltimosiga binoan, bunday ish, oshirilgan ish haqi o'rniga, qo'shimcha dam olish vaqtini (ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan) berish orqali qoplanishi mumkin.

Ma'lumot uchun . Harbiy holat yoki favqulodda holat davrida, shuningdek aksilterror operatsiyasi paytida, qurolli mojaroda va boshqa favqulodda vaziyatlarda, xodimning roziligisiz olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga ruxsat etiladi. kalendar yili davomida o'zining rasmiy vaqti rejimini o'zgartirish, shuningdek unga qo'shimcha to'lovlar, boshqa hududga xizmat safarlari, boshqa bo'linmaga vaqtincha o'tkazish, boshqa maxsus shartlar va qo'shimcha cheklovlar belgilash.

Xizmatdan bo'shatish

Politsiya xodimi bilan shartnomani bekor qilish uchun asoslar San'atda keltirilgan. 40-sonli 3-FZ Federal qonuni. Ular orasida o'z xohish-istaklari, xizmatni davom ettirishga imkon bermaydigan sog'lig'i, shartnomaning tugashi, xizmat muddati kabi "neytral"lar bor. Ammo intizomiy sabablar ham bor. Masalan, militsiya xodimi tomonidan ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnoma shartlarini buzish, "forma sha'ni"ni obro'sizlantiradigan huquqbuzarlik sodir etish, xizmat intizomini qo'pol ravishda buzish.

Hujjat parchasi. San'atning birinchi qismi. 3-FZ-sonli Federal qonunining 40-moddasi "Politsiyadagi xizmatdan bo'shatish".

San'atning 3-qismida. 3-FZ-sonli Federal qonunining 40-moddasi, politsiya xodimi 5, 8, 10 - 22-qismlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno, xizmatdan bo'shatish uchun asos tanlash huquqiga ega. Ushbu maqolaning 1. Shuni ta'kidlash kerakki, politsiya xodimi boshqa federal qonunlarda ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaganligi uchun ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Masalan, "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" 2008 yil 25 dekabrdagi N 273-FZ Federal qonuni. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 9-moddasiga binoan, davlat xizmatchisi korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash maqsadida u bilan bog'langan har qanday shaxslarning barcha holatlari to'g'risida ish beruvchiga (prokuratura yoki boshqa davlat organlariga) xabar bermaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ijtimoiy himoya choralari

3-FZ-sonli Federal qonuni politsiya xodimlariga ma'lum ijtimoiy kafolatlar beradi: u hayot va sog'liqni sug'urtalashni nazarda tutadi (43-modda).<4>, uy-joy huquqi (44-modda), tibbiy yordam olish huquqi (45-modda), shuningdek, ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq boshqa imtiyozlarni ham belgilaydi (46-modda).

———————————

<4>Politsiya xodimining hayoti va sog'lig'ini majburiy davlat sug'urtasi 1998 yil 28 martdagi 52-FZ "Harbiy xizmatchilarning hayoti va sog'lig'ini majburiy davlat sug'urtasi to'g'risida" Federal qonunida belgilangan shartlar va tartibda amalga oshiriladi. harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolar, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining oddiy va qo'mondonlik xodimlari, Davlat yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlari.

Masalan, ichki ishlar organi xodimi xizmat burchini bajarish chog‘ida keyingi xizmatni istisno etuvchi jarohat yoki sog‘lig‘iga boshqa zarar yetkazsa, jabrlanuvchiga ish haqining 60 baravari miqdorida bir martalik nafaqa to‘lanadi. Va agar qo'shimcha ravishda sog'lig'iga doimiy zarar etkazilgan bo'lsa - nafaqa miqdorida oylik pul kompensatsiyasi (politsiya xizmatidan bo'shatilgan kundan boshlab). To'g'ri, tayinlangan nogironlik nafaqasi miqdorini minus.

Sug'urta to'lovlari politsiyachining oila a'zolariga, shuningdek, uning qaramog'idagi shaxslarga ham taqdim etiladi. Ularga militsiya xodimi ish haqining 120 baravari miqdorida bir martalik nafaqa (nafaqa to‘langan kuni belgilanadi) teng ulushlarda to‘lanadi. Bu quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

- ichki ishlar organi xodimining xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan olgan jarohati yoki sog'lig'iga boshqa shikast etkazishi yoki ichki ishlar organlarida xizmat qilish vaqtida kasallanishi tufayli vafot etganligi;

- sobiq politsiya xodimining xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq sog'lig'iga zarar etkazishi (yoki ichki ishlar organlarida xizmat qilish paytida olingan kasallik, keyinchalik xizmat qilish imkoniyatini istisno qiladigan kasallik) xizmatdan bo'shatilganidan keyin bir yil ichida vafot etganligi. ).

Ma'lumot uchun. San'atning 4-qismida nazarda tutilgan bir martalik nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan vafot etgan (o'lgan) politsiya xodimining (Rossiya Federatsiyasi fuqarosi politsiya xizmatidan bo'shatilgan) oila a'zolari va qaramog'idagi shaxslar. 3-FZ-sonli Federal qonunining 43-moddasida quyidagilar ko'rib chiqiladi:

- vafot etgan kuni vafot etgan shaxs bilan ro'yxatga olingan nikohda bo'lgan (bo'lgan) turmush o'rtog'i;

- marhumning ota-onasi;

- vafot etgan (vafot etgan)ning voyaga etmagan bolalari, 18 yoshga to‘lgunga qadar nogiron bo‘lib qolgan 18 yoshdan oshgan bolalar, ta’lim muassasalarida kunduzgi bo‘limda o‘qiyotgan 23 yoshgacha bo‘lgan bolalar;

- vafot etgan (vafot etgan) tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan yordam olgan shaxslar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda qaramog'ida bo'lgan boshqa shaxslar. .

Ichki ishlar organlari xodimlari uchun ijtimoiy paket ularni uy-joy bilan ta’minlashni ham o‘z ichiga oladi. U davlat byudjeti mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Politsiya xodimiga rasmiy turar-joy yoki turar-joy o'ziniki sifatida berilishi yoki uni sotib olish uchun ma'lum miqdorda to'lanishi kerak. Tuman hududida uy-joyi bo'lmagan mahalliy politsiya komissari lavozimiga kirishgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay rasmiy turar joy bilan ta'minlanishi kerak.

3-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, politsiya xodimi bepul tibbiy yordam olish va dori-darmonlarni bepul taqdim etish huquqiga ega (lekin faqat Rossiya Ichki ishlar vazirligining tibbiy muassasalarining retseptlari bo'yicha), sayohatni ta'minlash. barcha turdagi jamoat transporti (taksidan tashqari), shahar, shahar atrofi va mahalliy transport uchun hujjatlar. Politsiya xodimiga davlat va shahar maktabgacha ta'lim muassasalarida o'qiyotgan bolalarni (uning qaramog'idagi bolalarni) boqish uchun nafaqa ham to'lanadi. Yashash joyidagi umumiy ta’lim va maktabgacha ta’lim muassasalarida hamda yozgi sog‘lomlashtirish oromgohlarida ichki ishlar organlari xodimlarining farzandlariga imtiyozli tartibda joy beriladi.

Ta'kidlash joizki, joriy yilning mart oyiga qadar xizmat muddati "Militsiya to'g'risida"gi qonunga muvofiq qurilgan barcha ichki ishlar organlari xodimlari ham emas.<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, avtomatik ravishda militsiya xodimlari safiga qo'shiladi. Ular uchun navbatdan tashqari sertifikat beriladi<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Manba - "Kadrlar va korxona xodimlarini boshqarish" jurnali

Savol: Qanday qilib ichki ishlar xodimlari tungi, dam olish va bayram kunlari ish vaqtidan tashqari ishlashlari va xizmat vazifalarini bajarishlari shart?

Javob: Bu "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini belgilangan me'yoriy ish vaqtidan tashqari, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarishga jalb qilish tartibi" bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining qo'shimcha dam olish kunlari bilan "Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Xodimlar xizmat vazifalarini belgilangan me’yoriy xizmat muddatidan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda bajarishga Ichki ishlar vazirligining hududiy organi boshlig‘ining normativ-huquqiy hujjati asosida jalb etiladi. Rossiya. Ko'rsatilgan huquqiy hujjat xodimning e'tiboriga kvitansiya asosida yetkaziladi. Shoshilinch hollarda xodimni xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan me’yoridan tashqari, shuningdek tungi vaqtda bajarishga jalb etish to‘g‘risidagi qaror uning bevosita rahbari (rahbari) tomonidan qabul qilinishi va og‘zaki ravishda etkazilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining bo'linmalari xodimlarning xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normasidan ortiq bajarish muddatini, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarni hisobga olish uchun. rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlari uchun ish jadvallarini tuzish.

Oddiy ish kuni bo'lgan, rasmiy vaqtning belgilangan normasidan ortiq, shuningdek tungi vaqtda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarga xizmat muddatiga teng qo'shimcha dam olish vaqti shaklida kompensatsiya beriladi. belgilangan normal muddatdan ortiq bojxona, shuningdek, tungi vaqtda. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga tayinlangan xodimlarga qo'shimcha dam olish kuni shaklida kompensatsiya beriladi.

Noto'g'ri ish kuni bo'lgan xodimlar vaqti-vaqti bilan o'zlarining bevosita rahbari (boshlig'i) qarori bilan ular uchun belgilangan normal ish vaqtidan ortiq xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ushbu xodimlarning xizmat vazifalarini ular uchun belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq bajarganliklari uchun tegishli muddatning qolgan qismi shaklida kompensatsiya berilmaydi. Noto'g'ri ish kuniga ega bo'lgan xodimlarga 2011 yil 30 noyabrdagi Federal qonunning 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi. 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida". Muntazam ish kuni bo'lmagan xodimlarni tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilish, shuningdek ularga bunday jalb qilinganligi munosabati bilan tegishli muddatda dam olish shaklida kompensatsiya to'lash. qo'shimcha dam olish vaqti, qo'shimcha dam olish kunlari shakli.

Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini berish o'rniga unga Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 27 iyundagi buyrug'i bilan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. 638-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan normal muddatidan ortiq, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarganlik uchun pul kompensatsiyasini to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida". Federatsiya”.

Xodimlar tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda smena jadvali bo'yicha xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun yoki ish vaqtining me'yoriy davomiyligida ish vaqtini jamlagan holda, qo'shimcha dam olish vaqti shaklida kompensatsiya yoki qo'shimcha dam olish kunlari ta'minlanmaydi.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Lipetsk viloyati bo'yicha OOADPR FGKU UVO mintaqaviy boshqarmasi katta yuridik maslahatchisi, politsiya podpolkovnigi O.A. Tabalina