Moliyaviy javobgarlikni to'lashdan bo'yin tovlash. Toʻlanmagan soliqlar kimdan undiriladi? Xodim tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash

Rossiya qonunchiligi ish beruvchining xodimlarga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini qat'iy belgilaydi. Agar ish beruvchi ushbu sohada qonunbuzarlik qilishga qaror qilsa, u jiddiy tekshiruvlar va etkazilgan zarar uchun jarimaga tortiladi. Mehnat kodeksi kamroq qat'iy yondashdi moliyaviy javobgarlik korxona egalari va rahbariyatiga xodim. Biroq, xodim Mehnat kodeksining 39-bobi qoidalarini butunlay e'tiborsiz qoldirmasligi kerak.

Asosiy qoidalar

Xodim, aslida, ish beruvchiga zarar etkazish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lishiga qaramay, kodda bunday zarar turlarining batafsil ro'yxati mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi xodimning moliyaviy javobgarligi faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun yuzaga kelishini nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi faqat shikastlangan yoki yo'qolgan moddiy yoki moliyaviy aktivlar uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin. Rahbariyat yo'qolgan foyda ko'rinishidagi taxminiy xarajatlar uchun xodimlarni javobgarlikka tortishga urinmasligini ta'minlash uchun ushbu maqola jamoa a'zolaridan xuddi shunday talab qilishni aniq taqiqlaydi.

Xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar moddiy bo'lishi va qimmatbaho narsalar miqdorining jismoniy kamayishi yoki ularning holatining yomonlashishi bilan ifodalanishi kerak. 238 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

So'nggi yillarda rahbariyat ishchilar ongiga ma'naviy ta'sir ko'rsatishning ushbu usulidan mamnuniyat bilan foydalana boshladi, masalan, tijorat sirlarini oshkor qilganlik uchun ularni moliyaviy javobgarlikka tortish va'dasi. Xodimlarning hushyorligini oshirish va ichki ma'lumotlar tarqalishining oldini olish uchun ish beruvchi ko'pincha bunday ma'lumotlarga umuman aloqasi bo'lmagan narsalarni sir deb tasniflaydi. Masalan, ish haqi yoki bonuslar miqdori, ta'sischilarning tarkibi yoki ro'yxatga olish ma'lumotlari. Faqat ichki hisobot ma'lumotlari, tender takliflari yoki mahsulotlarni ilgari surish bo'yicha taklif qilingan tadbirlar, texnologiyalar, modellar va dizaynlar haqidagi ma'lumotlar va shunga o'xshashlar oshkor etilmasligini tushunishingiz kerak. Ammo, agar bu ma'lumot yollangan odamga ma'lum bo'lsa ham, bu uni moliyaviy jazolashga urinish uchun sabab emas. Bir nechta faktlarni isbotlash majburiyati jinoiy javobgarlikka tortishning zaruriy sharti bo'ladi:

• xodim ma'lumotlarga ega bo'lgan, uning alohida holatidan xabardor bo'lgan va uning xavfsizligi to'g'risida imzo qo'ygan;
• uni ruxsatsiz shaxslarga topshirgan (tasodifan yoki qasddan);
• foydalanilgan ma'lumotlar korxonaga haqiqiy moddiy yo'qotishlarni keltirib chiqardi.

Ammo bu holatda ham sud aybdorlik darajasini aniqlaydi va xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarining og'irligini uning qarori qabul qilinmaguncha tasniflaydi, faqat intizomiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin;

Agar foydalanish hali ham noqonuniy bo'lsa tijorat ma'lumotlari isbotlangan bo'ladi, va hatto shaxsiy manfaat belgilari bilan, keyin xodim San'at ostida tushib xavfi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 183-moddasida nafaqat ta'sirchan jarimalar qo'llanilishi, balki haqiqiy qamoq jazosi ham nazarda tutilgan.

Barcha yoki to'liq moliyaviy javobgarlik holatlarini yig'ish

O'rganilgan - ish yoki kompensatsiya

Bugungi kunda siz tez-tez o'z xodimlarining malakasini oshirish haqida qayg'uradigan ish beruvchini topishingiz mumkin. Mutaxassislarni tayyorlashga sarmoya kiritish odatiy amaliyotga aylandi, ammo shundan beri zamonaviy ta'lim xarajatlar munosib pul, rahbariyatga stajyorlarning insofsizligidan himoya vositalari ham kerak edi. Ushbu daqiqani tartibga soling mehnat munosabatlari Mehnat kodeksining 249-moddasi chaqiriladi, bu esa sarflagan ish beruvchiga ruxsat beradi moliyaviy resurslar va o'qitish vaqti, xodim majburiy ish bo'yicha majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ularning kompensatsiyasini talab qiladi.

Agar xodim kompaniya hisobidan mutaxassislik olish to'g'risidagi shartnomani buzgan bo'lsa va uzrli sabablarsiz o'qishni tugatmasdan ishdan bo'shagan bo'lsa, u holda o'qish yillari davomida sarflangan mablag' undirilishi kerak. Agar ish muddati buzilgan bo'lsa, ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan miqdor qoplanadi.

Zarar bor, lekin javobgarlik yo'q

Ammo aniqlangan haqiqiy zarar va uning aybdori har doim ham xodimning moddiy javobgar bo'lishini anglatmaydi. Fors-major holatlari yoki xodimning o'zi yoki bir nechtasi uchun hayot xavfi yuzaga kelgan taqdirda, ayniqsa shaxs mulkni saqlab qolish uchun qo'lidan kelganini qilgan bo'lsa, bunday zararni undirib bo'lmaydi, Art. 239 TK.

Xuddi shu modda ish beruvchining xodimdan o'g'irlangan yoki shikastlangan materiallarning qiymatini olishga urinishlarni rad etishining yana bir sababini nazarda tutadi. Agar rahbariyat qimmatbaho narsalarni saqlash shartlarini ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirsa, hatto ularni saqlash to'g'risidagi hujjatlarni imzolagan mutaxassis ham ularning yo'qolishi uchun moliyaviy javobgar bo'lmaydi. Masalan, agar ish beruvchi xavfsizlik usullari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilsa, notanish shaxslarni ombor hududiga kiritsa yoki qulflarni o'z vaqtida ta'mirlash va panjaralarni o'rnatishdan bosh tortsa, omborchi sudda aniqlangan etishmovchilikda aybsizligini isbotlashi va ularning narxini to'lashdan qochishi mumkin.

Xodim aybdor, lekin ish beruvchi javob beradi

O'g'irlik yoki uskunaning buzilishi ko'rinishidagi to'g'ridan-to'g'ri zararga qo'shimcha ravishda, xodim bilvosita zarar etkazishi mumkin: kontragentga tegishli bo'lgan, ammo saqlash uchun o'z korxonasiga berilgan mulkka zarar etkazish. Bunday holda, to'lang to'liq xarajat shikastlangan materiallar beparvo mutaxassisning ish beruvchisiga to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 402 va 1068-moddalari), keyin esa huquqbuzardan etkazilgan xarajatlarni qanday undirish to'g'risida qaror qabul qilinadi (Mehnat kodeksining 39-bobi). Shunday qilib, agar mato studiyada shikastlangan bo'lsa yoki o'lcham noto'g'ri bo'lsa, mijoz tikuvchilik kompaniyasi rahbariyatidan haqli ravishda pulni qaytarishni talab qiladi. Ish beruvchining tashkilotdan javobgarlikni olib tashlash va chetga chiqishga bo'lgan barcha urinishlari noqonuniy bo'ladi, chunki sud atelyeni ma'lum bir tikuvchi emas, balki ijrochi deb hisoblaydi. Menejment va ishni bajarish uchun yollangan shaxs o'rtasidagi munosabatlar kelajakda qanday rivojlanishi mijozni qiziqtirmaydi.

Ish beruvchining vazifasi zarar miqdorini isbotlash va xodimning aybini aniqlashdir

Qo'llash fakti moddiy zarar vaziyatga qarab ham (kontragentning arizasi, favqulodda vaziyat, moliyaviy javobgar shaxsning hisoboti) va rejalashtirilgan tadbirlar (inventarizatsiya) davomida belgilanishi mumkin. Ammo bu holatni qayd etish xodimga moliyaviy da'vo qo'yish uchun etarli emas. Avval siz tekshiruv o'tkazishingiz va belgilangan san'atga rioya qilishingiz kerak. 247 TC protseduralari:

1. Korxonada zarar miqdorini, uning sabablarini va aybdorlarni aniqlash uchun yangi komissiya tuzish yoki mavjud komissiyani chaqirish.
2. Yo'qolgan mulkning miqdoriy tarkibini va uning qiymatini aniqlang (buxgalteriya registrlari asosida yoki joriy bozor baholari bo'yicha).
3. Zarar holatlari va unga aloqador bo'lganlar doirasini bilib oling.
4. Zarar keltirishi mumkin bo'lgan barcha shaxslardan yozma tushuntirishlarni talab qiling. Agar xodimlar ularni yozishdan bosh tortsa, bu alohida aktda qayd etilishi kerak.
5. Da'vodan voz kechishga imkon beradigan engillashtiruvchi holatlarni hisobga olgan holda, xodimning aybdorlik darajasini yoki jamoaning har bir a'zosining ishtirokini baholang kompensatsiya to'lovlari, san'at. 240 TK. Qoida tariqasida, barcha mas'ul shaxslarning maoshlari ham hisobga olinadi.
6. Tekshiruv natijalariga ko'ra inventar varaqasi yoki nuqsonli dalolatnoma tuzing.
7. Aybdor xodimni tekshirish materiallari bilan tanishtirish va uning e'tirozlarini hisobga olish.
8. Xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarish.

Shuni ta'kidlash kerakki, tekshiruv o'tkazish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Agar u bundan qochsa-yu, lekin buzilgan mol-mulki uchun xodimni moddiy jazolash niyatidan voz kechmasa, beg‘araz ayblanayotgan shaxs o‘z boshliqlarining talablarini e’tiborsiz qoldiribgina qolmay, balki o‘z manfaatlarini himoya qilish uchun sudga ham murojaat qilishi mumkin.

Yo'qotishlar miqdorini tekshirish va aniqlash jarayonida ish beruvchi xodimning tushuntirishlari yoki hodisaning o'ziga xos holatlariga asoslanib, xodimga nisbatan da'volardan voz kechish yoki ularni qisman qisqartirish huquqiga ega. 240 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Moddiy zararni to'lash tartibi

Agar korxonaning moliyaviy yo'qotishlari miqdorini va ular uchun javobgar shaxslar doirasini belgilash bo'yicha barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilingan taqdirda, pul mablag'lari xodimlarning daromadlaridan qonuniy ravishda ushlab turilishi va ularni olib qo'yish hujjatlashtirilishi kerak bo'lgan vaqt keladi.

Belgilangan zarar miqdori	Ish beruvchidan da'vo topshirishning oxirgi muddati	To'lovni qaytarish usuli	Hujjatlar
O'rtacha ish haqidan oshmaydigan kichik zarar	Zarar aniqlangan kundan boshlab bir kalendar oy ichida	Xodimning maoshidan, agar u ishlashda davom etsa, ishdan bo'shatilganda hisob-kitob va kompensatsiya to'lovlaridan.	Xodimdan yozma tushuntirish olgandan va uni xarajatlar hisob-kitoblari bilan tanishtirgandan so'ng menejerning buyrug'i.
Xodim tovon to'lashdan bosh tortgan o'rtacha ish haqidan oshmaydigan kichik zarar yoki miqdori oshib ketgan zarar. o'rtacha daromad aybdor xodim	Mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi fakti aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida, Art. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.	San'atda nazarda tutilgan miqdorda davom etayotgan xodimning maoshidan. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xuddi shu miqdorda ishdan bo'shatilgan ishchilarning boshqa daromadlaridan.	Chegirmalar faqat sud qarori va ijro varaqasi asosida amalga oshiriladi.
Zarar oshdi o'rtacha ish haqi, uni yig'ish uchun xodimning ixtiyoriy roziligi olingan	Mulkning shikastlanishi va yo'qolishi fakti aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida, Art. 392 TK.	Xodimning maoshidan yoki shikastlangan mulkni ekvivalent almashtirish shaklida. Shuningdek, tomonlar o'rtasida shikastlangan qimmatbaho narsalarning funksionalligini yoki sifat xususiyatlarini tiklash bo'yicha kelishuvga erishish holatlari tez-tez uchraydi, Art. 248 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.	Rahbarning buyrug'i va zararni qoplash usuli va tartibi to'g'risida yozma kelishuv. Etkazilgan zarar miqdori yoki hajmi, qarzni to'lash muddati yoki ta'mirlash ishlari; texnik xususiyatlar yo'qolgan uskunani almashtirish uchun taqdim etilgan uskunalar.

Etkazilgan zarar uchun ixtiyoriy to'lov

Xodim va ish beruvchi o'rtasida kompaniya tomonidan moddiy boyliklarni tiklash yoki kontragentlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun qilingan xarajatlarni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida kelishuvga erishishning kamdan-kam hollarda yozma shartnoma tuzish kerak bo'ladi. Huquqbuzar xodim etkazilgan zarar miqdorini to'lash majburiyatini oladi. Bundan tashqari, San'at tomonidan belgilangan cheklash. 138 TK. Shartnoma korxonaning kassasiga yoki joriy hisob raqamiga to'liq bir martalik pul qo'yish va qarzni bo'lib-bo'lib to'lashni, hatto na buxgalteriya ma'lumotlariga, na bozor ma'lumotlariga mos kelmaydigan alohida kelishilgan miqdorni nazarda tutishi mumkin. Imzolangan shartnomaning amal qilish muddati mehnat munosabatlarining tugatilishi bilan tugamaydi va ishdan bo'shatilgandan keyin ham davom etadi.

Afsuski, bunday kelishuvlar ko'pincha to'liq bajarilmaydi yoki to'lovlar boshlanishidan oldin ular tark etiladi. Bunday holda, ish beruvchining xodimni moddiy javobgarlikka tortishning yagona yo'li bor - haqiqat uchun sudga murojaat qilish.

Sud amaliyoti

Huquqiy himoya kengashida advokat. bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Xodim ish beruvchiga zarar etkazgan taqdirda, agar ish beruvchi quyidagilarni isbotlasa, javobgar bo'ladi:

• unga moddiy zarar yetkazish fakti;
• xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik, ya'ni zararga olib keladigan aybli harakat yoki harakatsizlik;
• xodimning mehnat jarayonida zarar etkazgan harakati yoki harakatsizligi o'rtasida sababiy bog'liqlikning mavjudligi;
• zarar darajasi;
• qonun hujjatlarida belgilangan hollarda to‘liq moliyaviy javobgarlik to‘g‘risidagi shartnomaning mavjudligi.

Shu maqsadda ish beruvchi mulkiy zarar etkazgan xodimning mehnat xatti-harakatlarini tekshiradi. IN zaruriy holatlar maxsus komissiya tuziladi. Ish beruvchining buyrug'i bilan uning tarkibiga tegishli mutaxassislar kiritilgan.

Xodim o'zi etkazilgan mulkiy zararning sababini yozma ravishda tushuntirishi shart. Xodim San'atning 2-qismiga binoan bunday tushuntirish berishga majburdir. 247 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa yoki undan bosh tortsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzadi. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasida tushuntirishlar berish uchun zarur bo'lgan muddat belgilanmagan. Moddiy javobgarlikning asosi huquqbuzarlik, intizomiy huquqbuzarlik bo'lganligi sababli, bu holda San'atning 1-qismida nazarda tutilgan muddat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi - ikki ish kuni.

Xodimdan farqli o'laroq, u nafaqat moddiy zararga olib kelgan huquqbuzarligini tekshirishning barcha materiallari bilan tanishish, ularga shikoyat qilish, ariza berish, ya'ni tekshirishning xolisligiga hissa qo'shish huquqiga ega. shuningdek, bu maqsadda vakilni jalb qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 3-qismi ). Bunday vakil, xodimning fikriga ko'ra, tashkilotga moddiy zarar etkazgan huquqbuzarlik uchun qo'yilgan ayblovlarni xolis, to'liq va huquqiy tahlil qilish uchun zarur bilimlarni ta'minlaydigan mutaxassis bo'lishi mumkin.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun qoplanadi. Xodim huquqbuzarlik natijasida yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) qoplamaydi. Ular San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi "xodimdan undirilishi shart emas".

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mulki, agar u uning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek ish beruvchining xarajatlarni qoplash zarurati tushuniladi. yoki mulkni sotib olish yoki tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun keraksiz to'lovlar.

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimning moliyaviy javobgarligi uning o'rtacha oylik ish haqi bilan cheklangan. Shuning uchun u cheklangan deb ataladi. Zararni qoplashning cheklangan miqdori nafaqat qonun chiqaruvchining xodimning manfaatlarini himoya qilish haqidagi g'amxo'rligi, balki mehnat sharoitlari bilan ham izohlanadi. Ish kuni davomida, ayniqsa uning oxiriga kelib, xodimning o'zini o'zi boshqarishi va mashinalar, asboblar, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar bilan ishlashda doimo mavjud bo'lgan xavflarni baholash ko'pincha kamayadi, ya'ni ishlab chiqarishga hissa qo'shadigan vaziyat yaratiladi. nuqsonli mahsulotlar, asboblarning sinishi va ishlab chiqarish vositalarining ko'payishi.

Agar moddiy zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, ish beruvchi xodimning roziligi bilan bir oy muddatda etkazilgan zararni undirish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Ushbu muddat tekshirish tugagan kundan boshlab hisoblanadi va ish beruvchi xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini belgilaydi.

Ish beruvchi zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishi kerak, agar:

• xodim etkazilgan mulkiy zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa;
• bunday zarar miqdori uning o'rtacha oylik daromadidan oshib ketgan;
• xodim ishdan bo'shatilgan va ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar uchun to'lanmagan qarzga ega.

Xodim o'z tashabbusi bilan tashkilotga etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. To'lov rejasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim to'lovlarning aniq shartlari va miqdorini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat oladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni ish beruvchiga tenglashtirilgan mol-mulkni topshirish yo'li bilan qoplashi yoki shikastlangan mulkni ta'mirlashi mumkin.

Agar zarar ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat tufayli etkazilgan bo'lsa, ish beruvchi etkazilgan zararni undirishni, ularning miqdorini kamaytirishni, xodimni intizomiy javobgarlikka tortishni rad etishi yoki huquqni muhofaza qilish organlariga materiallar yuborishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi muayyan hollarda belgilaydi to'liq moliyaviy ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimning javobgarligi. Bunga qarab farqlanadi mazmuni huquqbuzarliklar va mavzu tarkibi bo'yicha.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi holatlari ko'rsatilgan:

• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga u tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik yuklangan vaziyat mehnat majburiyatlari(to'liq moliyaviy javobgarlik, masalan, "Aloqa to'g'risida" 2003 yil 7 iyuldagi 126-FZ-sonli Federal qonuni asosida aloqa operatori zimmasiga tushadi);
• maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo‘yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
• xodim tomonidan ish beruvchining mulkiga qasddan zarar yetkazilishi;
• spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
• xodim tomonidan sodir etilgan va sud hukmi bilan belgilangan jinoyat natijasida zarar yetkazilganda;
• xodimning ma'muriy huquqbuzarligi natijasida etkazilgan zarar, agar xodimga nisbatan ma'muriy choralar qo'llangan bo'lsa yoki ish beruvchining mol-mulkiga zarar etkazish fakti aniqlangan bo'lsa;
• davlat, rasmiy, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish, agar bu federal qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, masalan, "Tijorat sirlari to'g'risida";
• xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda etkazilgan zarar, ya'ni zarar xodimning bo'sh vaqtida etkazilganligi. Shu bilan birga, u ish beruvchiga tegishli ishlab chiqarish vositalaridan, qoida tariqasida, o'z manfaatlarini ko'zlab foydalanadi.

Mavzu tarkibiga ko'ra, qonun chiqaruvchi ish beruvchining tashkilot rahbarining o'rinbosari, bosh buxgalter bilan kelishuvi bo'yicha to'liq moliyaviy javobgarlik xususiyatlarini ta'kidlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi). Tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi). Qonunda nazarda tutilgan hollarda u fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq o'zining aybli harakatlari tufayli etkazilgan zararni ham qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 2-qismi).

18 yoshga to'lmagan xodim faqat ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

• qasddan zarar etkazganlik uchun;
• agar zarar voyaga etmagan xodimning alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish ta'sirida bo'lganligi sababli etkazilgan bo'lsa;
• ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat natijasida etkazilgan zarar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 3-qismi).

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi ga ham asoslanishi mumkin kelishuv Bunday shartnoma voyaga etgan xodim bilan ishga qabul qilinganda, agar unga mehnat funktsiyasini bajarish uchun moddiy va pul mablag'lari berilgan (ishonib berilgan) bo'lsa, tuziladi. Shartnoma odatda xodim mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tashkilotga qo'shilganida tuziladi. To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan va ijtimoiy rivojlanish RF 31 dekabr 2002 yil Shaxsiy shartnomada xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari nazarda tutilgan. Xususan, ish beruvchining xodimga normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash majburiyatini belgilaydi. Qoidaga ko'ra, ushbu majburiyatni bajarmaslik xodimni to'liq yoki qisman moliyaviy javobgarlikdan ozod qiladi. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi va tomonlarning har birida saqlanadi. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma faqat ish beruvchiga tegishli bo'lgan moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki mehnat jarayonida foydalanish bilan bog'liq ishlarni bajarayotgan yoki lavozimni egallagan xodim bilan tuziladi. Lavozim va ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi nomidan belgilanadi. Uning yonidan o'ting mehnat shartnomasi ular qila olmaydi. Mahalliy normativ hujjatlarda va jamoa shartnomasida ro'yxatni kengaytirish taqiqlanadi.

Agar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2002 yil 3 dekabrda tasdiqlangan ro'yxat o'zgartirilsa, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tegishli ravishda qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan bir qatorda u taqdim etiladi jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar uchun. Bu ham kelishilgan. Ish beruvchi ishchilar jamoasi (jamoasi) bilan shartnoma tuzadi, agar ular o'zlariga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarni birgalikda bajarayotganda. har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi 1-qismi). Bunday shartnomaning standart shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 3 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan.

Kollektiv (jamoa) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan yozma shaklda tuziladi. Unga asoslanib tomonlar tomonidan ishlab chiqiladi standart shartnoma. Tashabbus odatda ish beruvchidan kelib chiqadi va uning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi, bu shartnomaga ilova qilinadi.

(Jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomada: 1) shartnoma predmeti; 2) jamoa (jamoa) va ish beruvchining huquq va majburiyatlari; 3) hisob va hisobotlarni yuritish tartibi; 4) zararni qoplash tartibi. Shartnoma ish beruvchi, jamoa (jamoa) rahbari va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.

Jamoa rahbari (brigadir) jamoa (jamoa) a'zolarining fikrlarini inobatga olgan holda ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlanadi. Usta (rahbar) yo'qligida ish beruvchi o'z vazifalarini a'zolardan biriga yuklaydi. Ketish yoki jamoaga (jamoaga) qabul qilinganda shartnoma yangilanmaydi. individual ishchilar. Dastlabki jamoa a'zolarining 50% dan ortig'i yoki usta tark etgan taqdirda, shartnoma qayta ko'rib chiqiladi. Jamoaga individual xodimlar qabul qilinganda, shartnomada kirish sanasi va xodimning imzosi ko'rsatiladi.

Shartnoma ish beruvchining jamoa (jamoa) yaratish majburiyatini belgilaydi. zarur sharoitlar belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish uchun ularga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishi uchun. Ish beruvchi ish beruvchi tomonidan jamoaga berilgan mol-mulkning saqlanishiga to'sqinlik qiluvchi sabablarni aniqlash va bartaraf etish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rishi, zarar etkazish uchun javobgar bo'lgan aniq shaxslarni aniqlashi va ularni javobgarlikka tortishi shart.

Shartnoma bo'yicha jamoa ularga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun, shuningdek uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchun javobgardir. Agar moddiy zarar uning a'zolarining aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, jamoa tomonidan qoplanadi.

Ish beruvchining mol-mulkiga etkazilgan zarar miqdori zarar ko'rgan paytda ushbu hududda amalda bo'lgan bozor narxlarida hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. Biroq, ma'lumotlarga ko'ra, yo'qolgan mulkning qiymatidan past bo'lishi mumkin emas buxgalteriya hisobi. Bunday holda, mulkning eskirish darajasi hisobga olinadi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasiga binoan, qonun ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa qimmatbaho narsalarni (qimmatbaho metallar, qimmatbaho toshlar) etishmasligi yoki yo'qotishi natijasida etkazilgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibini belgilashi mumkin. , giyohvand moddalar). Ushbu qoida, shuningdek, haqiqiy zarar uning nominal miqdoridan oshib ketgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Shunday qilib, 1998 yil 8 yanvardagi "Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar to'g'risida" gi Z-FZ-sonli Federal qonuni xodimlarning moddiy javobgarligini ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarardan 100 baravar yuqori miqdorda belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi holatlarni belgilaydi moliyaviy javobgarlik bundan mustasno mehnat shartnomasi taraflari: fors-major holatlari, normal iqtisodiy xavf, o'ta zarurat, zaruriy himoya, ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmasligi.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarlik (tashkilot, korxona, muassasa va yakka tartibdagi tadbirkor), har qanday xodim tomonidan olib borilishi mumkin - oddiy va menejer. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilovchi asosiy qonunchilik hujjati Mehnat kodeksidir. Rossiya Federatsiyasi, qaysi bobda. 39-modda "Xodimning moliyaviy javobgarligi" qanday zararni qoplashi kerakligini va xodim ushbu zararni qanday hollarda qoplashi shartligini belgilaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararni undirish chegaralari va tartibini belgilaydi, xodimga moddiy javobgarlikni yuklashda kafolatlar beradi, shuningdek ish beruvchining zararni undirishdan bosh tortish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini bilish tashkilotlar rahbarlari va yakka tartibdagi tadbirkorlarga moliyaviy javobgarlikning u yoki bu turini qo'llash holatlarini, uning chegaralarini, shuningdek, aniq xodimning (ishchilarning) aybini to'g'ri aniqlash imkonini beradi. kimga tayinlangan.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik, agar zarar uning aybi bilan etkazilgan bo'lsa, xodimga yuklanadi. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzilgan xodimlargina zararni to'liq qoplaydi. Etkazilgan zarar uchun javobgarlik, agar zarar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida etkazilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ham xodimdan olib tashlanmaydi. Moliyaviy javobgarlik xodimdan ushlab qolishni nazarda tutadi naqd pul Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va miqdorda unga etkazilgan moddiy zararni qoplash. Zarar miqdorini aniqlashda faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar hisobga olinadi va ish beruvchi olishi mumkin bo'lgan, lekin xodimning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida ololmagan yo'qolgan daromad hisobga olinmaydi, ya'ni. yo'qolgan foyda. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), haqiqiy kamayishi (buzilishi) tushuniladi. mulkni tiklash yoki sotib olish uchun xarajatlarni qoplash.

Zarar miqdori zarar yetkazilgan kundagi hududda amal qilgan bozor narxlaridan kelib chiqib hisoblanadi. Ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, u yo'qolgan yoki shikastlangan mulkning qoldiq qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Zararni aniqlashda chegaradagi haqiqiy yo'qotishlar hisobga olinmaydi belgilangan standartlar tabiiy yo'qotish.

Agar fors-major holatlari - favqulodda va oldini olish mumkin bo'lmagan hodisa, zaruriy mudofaa natijasida shaxsga tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish natijasida yuzaga kelgan moddiy zarar xodimdan undirilmaydi. Agar ish beruvchining o'zi xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, moliyaviy javobgarlik ham yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi). Shunday qilib, mehnat qonunchiligi to'g'ridan-to'g'ri xodimning xatti-harakatlari qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan bo'lsa, zarar etkazishda aybdor deb hisoblanishi mumkinligini ko'rsatadi, ya'ni. noqonuniy. To'lanishi kerak alohida e'tibor San'at qoidalariga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni moddiy javobgarlikka tortish masalasini hal qilish huquqini beradi: undan etkazilgan zararni undirish yoki to'liq yoki qisman rad etish. aybdor xodimdan u etkazilgan zararni undirish.

Agar ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirishga qaror qilsa, uning qoplanishi ikki xil javobgarlik miqdorida to'lanadi. mehnat qonunchiligi, - cheklangan va to'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari).

Cheklangan moliyaviy javobgarlik bilan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qoplanadi. Ya'ni, ikkita miqdordan kichikrog'i tanlanadi: agar zarar maoshdan kam bo'lsa, u to'liq qoplanadi. Agar ish haqi zarardan kam bo'lsa, ish haqiga teng miqdorda undiriladi, ya'ni. Zararning bir qismi qoplanmaydi. Va bu - umumiy qoida. To'liq moliyaviy javobgarlik istisno hisoblanadi va faqat naqd pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar uchun mumkin. To'liq moliyaviy javobgarlik bilan zarar hech qanday cheklovlarsiz qoplanadi, ammo bu turdagi javobgarlik faqat San'atda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yoki boshqa hollarda federal qonunlar xodimga moddiy javobgarlik yuklangan to'liq o'lcham xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi vaqtida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun;
2. maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo‘yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
3. alkogol, giyohvandlik yoki zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
4. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan holda qasddan zarar etkazganliklari uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin (masalan, ish bo'yicha). o'g'irlik uchun jinoiy javobgarlikka tortish).

Xodimlarni muayyan lavozimlarga yoki pul va tovar boyliklariga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlarga yollashda tashkilot rahbarlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar) ular bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishlari shart (Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar moliyaviy javobgarlik federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, unda bu holda to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan ish beruvchi to'liq individual yoki jamoaviy (jamoa) yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan to'ldirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqladi. moliyaviy javobgarlik (keyingi o'rinlarda Ro'yxatlar deb yuritiladi), shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning standart shakllari. Ish beruvchilar shaxsiy va jamoaviy to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda Ro'yxatlarga amal qilishlari kerak. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun jamoaviy (jamoa) to'liq moliyaviy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 245 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shartnomalar har qanday huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda tuzilishi mumkin. Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar quyidagi shartlar bilan tuzilishi mumkin:

• xodim 18 yoshga to'lgan;
• pul, tovar boyliklari yoki boshqa mol-mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (ozod qilish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun bevosita o'tkazish, ya'ni. texnik xizmat ko'rsatish yoki foydalanish uchun.

Ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati keng talqin qilinmaydi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, agar Ro'yxatlarda asosiy yoki qo'shma kasb (lavozim) nazarda tutilgan bo'lsa, xodim bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Lavozimi (ish joyi) Ro'yxatda bo'lmagan xodim bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Xususiy tadbirkor bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim, ba'zi hollarda boshqa shaxslar kirish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, schyot-faktura yoki boshqa buxgalteriya hujjati bo'yicha shaxsan o'zi olgan qimmatliklarining saqlanishini ta'minlash uchun to'liq javobgar bo'ladi. ushbu qadriyatlarga (masalan, yordamchi ishchilar).

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy shakldagi mehnat shartnomasi va buyruq asosida xodim bilan tuziladi. qimmatbaho buyumlarning saqlanishini ta'minlash bo'yicha xodim va ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini bajarmasligi xodimni moddiy javobgarlikdan ozod qilish, tegishli hollarda esa zararni qoplash majburiyatini aybdor rahbarga, uning o'rinbosariga yoki xodimga yuklash uchun asos bo'ladi. bosh buxgalter.

Rahbar va xodim o'rtasidagi shartnoma ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi, ulardan biri ma'muriyatda, ikkinchisi xodimda saqlanadi. Majburiy shart Shartnomaning amal qilish muddati uning tuzilgan sanasi hisoblanadi, chunki shu paytdan boshlab shartnoma kuchga kiradi va xodim o'ziga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarni saqlamaganlik uchun javobgar bo'ladi. Xodim qimmatbaho narsalarni topshirishdan oldin yuzaga keladigan kamchiliklar uchun javobgar emas. Agar shartnomani tuzish sanasi bo'lmasa, ikkinchisi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun vaqtiga taalluqlidir. Moliyaviy javobgar xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabar berishi, hisobini yuritishi, buxgalteriya bo'limiga mol-mulk qoldig'i va harakati to'g'risida tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzishi va taqdim etishi shart. unga ishonib topshirilgan mulk (tovar hisobotlari). Tovar hisobotlari yuritilmaydigan korxonalarda qiymatlar harakati bo'yicha operatsiyalar buxgalteriya registrlarida qayd etiladi. asosiy hujjatlar, moliyaviy javobgar shaxslar tomonidan ifodalanadi.

Moddiy javobgar shaxs o'ziga ishonib topshirilgan boyliklarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etishi shart, ish beruvchi korxona ma'muriyati esa xodimning normal ishlashi va unga ishonib topshirilgan boyliklarning to'liq saqlanishini ta'minlashi uchun shart-sharoitlarni yaratishi shart. moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek, boshqalar qoidalar qimmatliklarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish, chiqarish, tashish va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risida.

Xodim moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi, agar tanqislik yoki qimmatbaho narsalarning shikastlanishi uning aybi bo'lmasa. Ushbu shart shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnomada faqat tanqislik va boyliklarga etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik nazarda tutilgan. Boshqa barcha hollarda zarar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklangan javobgarlik to'g'risidagi qoidalariga muvofiq qoplanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik haqida

Birinchidan, standartlarga muvofiq to'liq moliyaviy javobgarlik nima ekanligini aniqlaylik Mehnat kodeksi RF. Umumiy qoidalar Xodimlarning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi bobda keltirilgan. 39 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasida xodimning to'liq moddiy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

To'liq moddiy javobgarlik holatlari 243-modda

Etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik quyidagi hollarda xodimga yuklanadi:

1. ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilganda;
2. o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
3. qasddan zarar etkazish;
4. spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
5. xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
6. tegishli davlat organi tomonidan belgilangan taqdirda, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
7. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
8. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda emas, balki zarar etkazish.

Ish beruvchi xodimni unga moddiy zarar yetkazganlikda to'g'ri ayblashi uchun u bir qator holatlarni isbotlashi kerak:

1. moddiy zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
2. xodimning etkazilgan zararda aybi;
3. to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi;
4. etkazilgan moddiy zarar miqdori;
5. to'liq (individual yoki jamoaviy (jamoa)) moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar 18 yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

San'atga asoslangan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi ish beruvchiga faqat unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda)ni xodimdan undirib bo'lmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan bir qator holatlarni belgilaydi:

• fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa tufayli zararning yuzaga kelishi;
• ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

Ish haqidan ajratmalarni cheklash

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish aybdor xodimdan uning roziligisiz etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan miqdorda undirishni o'z ichiga oladi (ish beruvchining buyrug'i bilan bu ish beruvchining buyrug'i bilan belgilangan muddat ichida amalga oshirilishi mumkin). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddat). Bunday holda, chegirmalar miqdori bo'yicha cheklovlar ish haqi, Art tomonidan tashkil etilgan. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan ko'chirma

138-modda. Mehnatga haq to'lashdan ushlab qolishlar miqdorini cheklash

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

Ushbu moddada belgilangan cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o‘tashda ish haqidan ushlab qolishlarga, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishga, boshqa shaxsning sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga, vafot etganligi sababli zarar ko‘rgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplashga nisbatan qo‘llanilmaydi. boquvchi va jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Yuqoridagi yondashuv umumiy ma'noga ega va shuning uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan har qanday xodimni javobgarlikka tortishda qo'llaniladi.

Ushbu qoidalarning buzilishi ish beruvchining xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorini noqonuniy deb tan olish uchun etarli asos bo'lib xizmat qiladi.

Xodim o'z vazifalarini bajarmagan

Keling, ko'rib chiqaylik maxsus holat kassir-nazoratchi lavozimidagi xodimning to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarligi bo'yicha sud amaliyotidan katta do'kon.

Shunday qilib, MChJda (javoblanuvchi) kassir-nazoratchi sifatida ishlayotgan xodim (da'vogar) ish beruvchiga nisbatan, uning fikricha, ish haqidan noqonuniy ravishda ushlab qolinganligi to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Ayblanuvchining pozitsiyasi

Ish beruvchining vakili sudda xodimning maoshidan bu ushlab qolishni tushuntirdi. Da'vogar MChJda bir necha yillardan beri kassir-nazoratchi sifatida ishlaydi;

Pul mablag‘larini bankka qo‘yish chog‘ida qalbaki banknotalar aniqlangan. Shu asosda, ish beruvchi, agar kassir-nazoratchi bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, qonunbuzar xodimning ish haqidan qalbaki banknotlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik miqdorini ushlab qolishga to'liq haqli. bankka topshirilgan tushumlarda, agar ish tavsifi Xodim banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirishi shart. Bunday ish tavsifi mavjud va xodim tomonidan imzolanadi (ish beruvchi uning nusxasini sud muhokamasida ko'rib chiqish uchun taqdim etgan).

5-bandning 2-qismi, san'atning talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi xodimga maxsus ish bilan ta'minlangan texnik vositalar qalbaki pul belgilarini qabul qilish imkoniyatini istisno qilish maqsadida banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish.

Sudning pozitsiyasini asoslash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi, mehnat shartnomasi tarafining moliyaviy javobgarligi umumiy qoida Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakatlari yoki harakatsizligi) natijasida ushbu shartnomaning boshqa tomoniga etkazilgan zarar uchun. Mehnat shartnomasining har bir tomoni unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

Xodimdan etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchi, birinchi navbatda, quyidagilarni belgilashi shart:

1. zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
2. to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi va uning hajmi;
3. xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari;
4. xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi.

Bunday holda, sud xodim bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishning qonuniyligi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan kamchilikning mavjudligi, ikkinchisini xodimning aybini isbotlash zaruratidan ozod qilishidan kelib chiqadi.

Biroq, bu xodimning ish beruvchiga zarar etkazishda aybsizligi to'g'risida dalillarni taqdim etmasligi uning aybli xatti-harakatini ko'rsatishi shart degani emas. Ba'zida xodimning aybi yo'qligi faqat ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan dalillar asosida aniqlanishi mumkin.

Masalan, sud etishmovchilikni undirish to'g'risidagi da'voni qondirishdan bosh tortdi, chunki da'vogar etishmovchilik sababini aniqlamadi va bunda sudlanuvchining aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni keltirmadi. Bundan tashqari, da'vogarning San'at qoidalariga rioya qilmaganligi sababli javobgarga moliyaviy javobgarlikni yuklash uchun qonuniy asoslar yo'q edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi (muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun tekshirish o'tkazishi shart). Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda, kompaniyaning bir nechta xodimlari, shu jumladan bevosita rahbar tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuziladi.

Bunda tegishli yozma shartnoma, shuningdek imzolangan lavozim yo‘riqnomasi asosida to‘liq shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladigan kassir-nazoratchining ish haqidan ushlab qolish uchun buning natijasida yuzaga kelgan kamomad summasi. tushumlarda qalbaki banknotalar mavjudligi to'g'risida ish beruvchi etkazilgan zararni qoplashning belgilangan tartibiga rioya qilishi va qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni aniqlashi shart.

Ushbu qarorni qabul qilish jarayonida quyidagilarni yodda tutish kerak.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi kassir-nazoratchining mehnat funktsiyasiga banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish uchun javobgarlikni o'z ichiga olmaydi. Saqlash tartibi to'g'risidagi nizom naqd pul operatsiyalari Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotlari va tangalari bilan.

Shu bilan birga, xodimning xatti-harakatining noqonuniyligi ish tavsifida ko'rsatilgan va xodim tomonidan imzolangan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikdir.

Shu munosabat bilan, xodimning xatti-harakatlarini noqonuniy deb tan olish uchun ish beruvchi ma'lum bir majburiyat xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lganligi va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini isbotlashi kerak. Bunday tasdiqning yo'qligi ish beruvchiga xodimning hisobidan etkazilgan zararni qoplashga imkon bermaydi.

Shunday qilib, kassirdan tushumda qalbaki banknotlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan kamomad summasini ushlab qolish uchun banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lishi kerak. imzosi bilan tanish bo'lishi kerak bo'lgan ish tavsifi bo'yicha.

Bu holat, o'z navbatida, ish beruvchini xodimni banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish uchun texnik vositalar bilan ta'minlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 5-bandi, 2-qism, ish beruvchi xodimlarni jihozlar bilan ta'minlashga majburdir. , asboblar, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar).

Ushbu qoidani bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik xodimlarning, xususan, da'vogarning (kassir-nazoratchi) moliyaviy javobgarligini istisno qiladi.

Sud qarori

Xodimning (MChJ kassiri-nazoratchisi) da'vosi rad etildi. Bunda ish beruvchi haqiqatda kassir-nazoratchidan bankka topshirilgan pul mablag‘larida qalbaki pul belgilari mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik summasini ushlab qolishga haqli.

Ish beruvchi sudda banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi ekanligini va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini isbotlay oldi.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni moddiy javobgarlikka tortishning to'g'ri tartibini to'liq bajarishi va barcha qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni belgilashi mumkin edi.

Moddiy zarar miqdori San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda ushlab turilishi kerak. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimning aybi bilan olingan ma'muriy jarima shaklida zarar

Keling, moliyaviy javobgarlikka oid sud amaliyotidan yana bir misolni ko'rib chiqaylik, ammo bu holda gaplashamiz ish beruvchining xodimga nisbatan da'vosi haqida.

Da'vogarning pozitsiyasi

Ish beruvchi (MChJ) o'z xodimidan moddiy zararni undirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Ish beruvchi o'z talablarini kompaniya xodimning aybi bilan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilganligi bilan asosladi.

Da'vogar kompaniyaga ma'muriy jarima shaklida ko'rilgan moddiy zarar natijasida kelib chiqqan deb hisobladi. noto'g'ri ijro ma'mur sifatida mehnat majburiyatlari Oziq-ovqatlar Do'koni. Ushbu xodimning majburiyatlari, u imzolagan ish tavsifiga ko'ra, tovarlarni sotish uchun belgilangan muddatlarni o'z ichiga oladi. U bilan to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida shartnoma imzolandi.

Sudning pozitsiyasini asoslash

6-bandiga binoan, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Agar xodim ahamiyatsizligi sababli ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikdan ozod qilingan bo'lsa, buning uchun ishni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha qaror qabul qilingan va xodimga og'zaki tanbeh berilgan bo'lsa, u holda u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. etkazilgan zararni qoplash bilan to'liq moddiy javobgarlik, chunki ma'muriy huquqbuzarlik ahamiyatsiz bo'lsa ham, uni sodir etish fakti sud tomonidan belgilanadi va huquqbuzarlikning barcha belgilari aniqlanadi va xodim faqat ma'muriy jazodan ozod qilinadi (moddalar). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 2.9, 29.9-bandlari (RF CAO).

Ish beruvchi bilan moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim ma'muriy jazoga tortilgan tashkilotdan jarima undirish shaklida zarar etkazganligi sababli to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sud qarori

Sud sudlanuvchining haqiqatan ham MChJda oziq-ovqat do'koni ma'muri sifatida ishlayotganligi va lavozim tavsifiga ko'ra, uning majburiyatlariga tovarlarni sotish muddatlarini kiritish faktini aniqladi. Tekshiruv natijalariga ko‘ra, ko‘rsatilgan do‘kon savdo qilayotgani ma’lum bo‘ldi oziq-ovqat mahsulotlari muddati tugagan.

Shu munosabat bilan, MChJ San'atning 2-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etganlikda aybdor deb topildi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.4-bandiga binoan, unga jarima shaklida ma'muriy jazo tayinlangan, u qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda to'langan.

Sud majlisida xodim o‘z aybiga qisman iqror bo‘lib, yaroqlilik muddati o‘tgan tovarlar sotuvda ekanligini inkor etmadi. Ma'muriy javobgarlikka tortilganidan beri yuridik shaxs va undan jarima undirilgan bo'lsa, sud sudlanuvchi etkazilgan zararning to'liq miqdorida (ma'muriy jarima miqdori) moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas degan xulosaga keldi, chunki sudlanuvchi jismoniy shaxs va boshqa jarimalar miqdori. yuridik shaxslarga nisbatan emas, balki unga nisbatan qo'llaniladi.

Sud sudlanuvchini o'rtacha oylik ish haqi miqdorida moddiy javobgarlikka tortishga qaror qildi.

Sud amaliyotidan keltirilgan misollar xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararning barcha holatlarini sinchkovlik bilan o'rganish zarurligini ko'rsatadi. Ish beruvchi da'vo arizasini topshirishdan oldin sud muhokamasiga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Ish beruvchilar va xodimlar tomonidan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda odatiy qoidabuzarliklar

Voyaga etmaganlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish

Amalda keng tarqalgan qoidabuzarliklar - bu ishi inventarizatsiya ob'ektlarini saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan (masalan, kotib yordamchilari bilan) voyaga etmaganlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni noqonuniy tuzish holatlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, ya'ni. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar boyliklari va boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki foydalanayotgan xodimlar bilan xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida tuziladi.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligining yuqoridagi qoidalarini hisobga olgan holda, shuni ta'kidlash kerakki, voyaga etmaganlar bilan, masalan, ofis texnikasidan foydalanish va saqlash uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish noqonuniy hisoblanadi va shunga ko'ra, bunday shartnomalar haqiqiy emas. Shu munosabat bilan ishchilar mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida ariza bilan qonuniy mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin.

Xodim to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar tuzilishi shartlarini belgilaydi. Plenum qarorining 36-bandi Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" to'liq moliyaviy shartnomalar tuzishdan bosh tortgan taqdirda yuzaga keladigan bir qator masalalarni tushuntiradi. javobgarlik. Va bu erda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

• choralarni qo'llash bilan bog'liq nizolarni hal qilishda intizomiy jazo Xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlarga, agar u mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tuzilmagan bo'lsa, u o'z majburiyatlarini bajarishi shart moddiy boyliklarni saqlash xodimning asosiy mehnat funktsiyasi bo'lib, ishga qabul qilishda kelishilgan narsa va amaldagi qonunchilikka muvofiq u bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin, bu haqda xodim bilar edi, tuzishdan bosh tortadi. bunday kelishuv mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, barcha oqibatlarga olib keladigan oqibatlar bilan ko'rib chiqilishi kerak;
• to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin paydo bo'lgan va o'zgarish tufayli yuzaga kelgan bo'lsa. amaldagi qonunchilik u egallab turgan lavozimi yoki u bajarayotgan ishi ish beruvchi bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatiga kiritilgan, ammo xodim bunday shartnomani tuzishdan bosh tortsa, ish beruvchi , San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi unga boshqa ish taklif qilishi shart va u yo'q bo'lganda yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi. muhim shartlar mehnat shartnomasi."

Tijorat tashkiloti jismoniy shaxslarni shartnoma shartnomalari bo'yicha individual ishlarni bajarish uchun jalb qiladi va shu bilan birga ulardan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishni talab qiladi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 va 244-moddalariga ko'ra, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlikka tortiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslarga taalluqli emas.

Shunday qilib, bunday vaziyatda yuqoridagilar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish uchun qonuniy asoslar mavjud emas shaxslar mavjud emas. Biroq, ichida Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, tashkilot ko'rsatilgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomaga tashkilotga tegishli moddiy boyliklarning saqlanishi uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi qoidalarni kiritishi mumkin.

Katta do'konning omborida ishlaydigan va moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodim to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar, boshqa shartlardan tashqari, pul, tovar boyliklari va boshqa mol-mulkka to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki ulardan foydalanishda ham xodimlar bilan tuziladi.

Ish beruvchi toʻliq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik toʻgʻrisida yozma shartnomalar tuzishi mumkin boʻlgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning roʻyxatlari, shuningdek toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalarning namunaviy shakllari Vazirlikning qarori bilan tasdiqlandi. Rossiya mehnati 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son. Ko'rsatilgan Ro'yxatlarga muvofiq ish beruvchi, agar tashkilotda, xususan, xaridlar va (yoki) ta'minot agentlari, ekspeditorlar va boshqa xodimlar ishlayotgan bo'lsa, to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin. moddiy boyliklarni qabul qilish, tayyorlash, saqlash, hisobga olish, berish, tashish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar. Shunday qilib, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishga haqli.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishchilarning to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni tuzishdan bosh tortishi bilan bog'liq holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 36-bandini yodda tutish kerak.

Tashkilot o'zi himoya qiladigan mulk uchun qo'riqchi bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish uchun, boshqa shartlarga qo'shimcha ravishda, pul yoki tovar aktivlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan ham shartnoma tuzilishi talab qilinadi. Shuning uchun, masalan, qo'riqchilar bilan shartnomalar tuzilmasligi kerak, chunki ular ushbu qadriyatlarga bevosita xizmat qilmaydi.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida xodim bilan shartnoma namunasi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 2-ilova sifatida to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli berilgan. Umumiy qoida sifatida, bunday shartnoma faqat amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yaxshilashi mumkin bo'lgan shartlar bilan to'ldirilishi mumkin, ammo hech qanday holatda yomonlashmaydi, aks holda bunday shartnoma haqiqiy emas deb topiladi.

Shartnoma namunasi asosida tashkilotlarda individual shartnomalar ishlab chiqiladi va imzolanadi. Aynan shunday shartnomaning imzolanishi to'liq moliyaviy javobgarlik uchun asos bo'ladi. Bunday holda, shartnoma amal qiladi, agar mehnat funktsiyasi xodim Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan tegishli Ro'yxatda ko'rsatilgan. Yana bir bor shuni ta'kidlaymizki, bunday javobgarlik yuzaga kelishi uchun Ro'yxatda ko'rsatilishi ham, imzolanishi ham kerak. individual kelishuv zarur.

Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlamaganligi uchun javobgarlikni belgilashda shuni yodda tutish kerakki, agar boshqa shaxslar mulkka ega bo'lsa va uni tasarruf etish huquqiga ega bo'lsa, sud xodimni ozod qilishi mumkin. javobgarlikdan.

San'atga muvofiq zarar miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi, zarar etkazilgan kunida ma'lum bir hududda mavjud bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblangan, ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulkning qiymatidan past bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. ushbu mulkning amortizatsiya darajasini hisobga olgan holda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga binoan, agar etkazilgan zarar miqdori xodimning oylik ish haqi miqdoridan oshmasa, ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan qoplanadi. Bu to'liq moliyaviy javobgarlikka ham tegishli. Agar xodim oylik maoshidan ortiq miqdorda zarar etkazsa va to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olsa, ish beruvchi oylik ish haqi miqdorini shubhasiz tarzda ushlab turishga haqli emas sud tartibi.

Ilova

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma namunasi

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma

Moskva "__"______2006 yil

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik(keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi) tomonidan taqdim etilgan bosh direktor Ustav asosida ish yurituvchi Ivanova I.I. va fuqaro V.V.Petrov, tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun quyidagi pasport ma'lumotlariga ega bo'lgan (keyingi o'rinlarda Xodim deb yuritiladi). Ish beruvchiga tegishli bo'lgan shaxslar ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Ish beruvchiga tegishli bo'lgan tovarlarni saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ombor mudiri lavozimini egallab turgan xodim o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning kamomadi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan o'z zimmasiga yuklangan tovarlarni saqlash natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash.

2. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:

• Ish beruvchining o'ziga saqlash uchun berilgan tovarlariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish;
• Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida darhol xabardor qilish;
• o‘ziga ishonib topshirilgan tovarlar harakati va qoldiqlari to‘g‘risida hisob yuritadi, belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi;
• o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish va boshqa tekshirishda ishtirok etish.

3. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

• Xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan tovarlarning to'liq xavfsizligini ta'minlash. Ushbu maqsadlar uchun Ish beruvchi Xodimni unga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan tegishli binolar va jihozlar bilan ta'minlashi shart;
• Xodimni Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek boshqa normativ hujjatlar bilan tanishtirish. huquqiy hujjatlar(shu jumladan mahalliy) saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (chiqarish), tashish, ishlab chiqarish jarayonida foydalanish va unga berilgan tovarlar bilan boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risida;
• belgilangan tartibda tovarlarning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, audit va boshqa tekshirishlarni amalga oshirish.

4. Agar xodimning aybi bilan unga ishonib topshirilgan tovarning saqlanishi ta’minlanmagan bo‘lsa, xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini, shuningdek, buning natijasida ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash. boshqa shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash va ularni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

5. Zarar o'z aybi bilan etkazilgan bo'lsa, xodim moddiy javobgarlikka tortilmaydi.

6. Mazkur shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan tovarlari bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.

7. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuziladi, birinchi nusxasi Ish beruvchining ma'muriyatida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

8. Ushbu Shartnoma shartlariga o'zgartirishlar kiritish, uning amal qilishini to'xtatish yoki tugatish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. yozma kelishuv ushbu Bitimning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar.

Shartnoma taraflarining manzillari va imzolari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 4-bandining 2-bandi (sifatida). 2010 yil 28 sentyabrda o'zgartirilgan).

Aliment huquqiy munosabatlarining asosiy muammosi aliment to'lamaslik ota-onalardan biri tomonidan bolani boqish uchun va natijada, aliment bo'yicha qarzni shakllantirish. Aliment undirish bo'yicha yakuniy ijro hujjati (sud qarori yoki aliment to'lash to'g'risidagi notarial kelishuv) ijrosini ta'minlash uchun sud ijrochisi ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Alimentni to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma'muriy chora-tadbirlar majmui bo'lib, to'lovlarni to'lashda qarzdorning aybi bo'lgan taqdirda qarzdorga nisbatan qo'llaniladi.

Aliment to'lash bo'yicha qarzdorlar soni yildan-yilga ortib borayotganligi sababli, qonunchilar qarzdorlarga nisbatan mavjud ma'muriy ta'sir vositalarining samaradorligi pastligini bir necha bor qayd etishgan. Shu bois, bolalarni boqish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mablag‘larni to‘lashdan bo‘yin tovlagan shaxslarni rag‘batlantirishning yanada samarali tizimini yaratish maqsadida keyingi yillarda qarzdorlarga nisbatan ma’muriy choralar sezilarli darajada kengaytirildi va kuchaytirildi.

Aliment qarzi uchun ma'muriy javobgarlik turlari

Qarzdorlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan ma'muriy choralarning butun majmuasi Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. , shuningdek, Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining (CAO RF) ayrim moddalari.

2018 yilda amaldagi eng keng tarqalgan chora-tadbirlar aliment qarzini to'lashni rag'batlantirish uchun quyidagilardir:

1. ("maxsus huquqlardan foydalanishni taqiqlash") San'at asosida. 229-FZ-son Qonunining 67.1. Ushbu turdagi cheklov quyidagi shartlarga rioya qilgan holda qarz oluvchilarga nisbatan qo'llaniladi:
   • aliment miqdori 10 000 rubldan oshsa;
   • sud ijrochisining o'zi tashabbusi bilan yoki da'vogarning iltimosiga binoan;
   • xuddi shu nomdagi rasmiy qaror bilan rasmiylashtiriladi, uni amalga oshirish uchun yo'l harakati politsiyasiga yuboriladi;
   • qarz to'liq qaytarilgunga qadar yoki qaror ustidan shikoyat qilinmaguncha (bekor qilinmaguncha) amal qiladi.
2. (229-FZ-sonli Qonunning 67-moddasi) 10 000 rubldan ortiq qarz bo'lsa. Bunday javobgarlik chorasi sud ijrochisining qarori bilan rasmiylashtiriladi va chegara nazorati organlariga yuboriladi. Qarzdor cheklovni faqat o'zidan olib tashlashi mumkin aliment bo'yicha qarzni oldindan va to'liq to'lash- chegarani kesib o'tishda buni to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirish mumkin bo'lmaydi va rejalashtirilgan sayohat qarzni to'lamaguncha qoldirilishi kerak.
3. qarzdor va (yoki) unga tegishli mol-mulk sud ijrochisi yoki undiruvchining tashabbusi bilan ushbu moddaning qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Yuqoridagi qonunning 65-moddasi, shuningdek, 10 000 rubldan ortiq qarzlar uchun.
4. Moliyaviy javobgarlikka tortish() San'at doirasida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 17.14-bandiga binoan, ijro varaqasi talablari bajarilmagan taqdirda, aliment to'lashning alohida holatlarida ham mumkin, bu holda:
   • qoralama 1000 dan 2500 rublgacha jarima bilan jazolanadi;
   • tegishli qaror sud ijrochisi tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi.
5. Yetkazib berish(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 27.2-moddasi) - qarzdorni ma'muriy bayonnoma tuzilgan joyga majburiy o'tkazish. O'zgarishlar tufayli Ushbu maqola, 2017 yil 5 dekabrdagi qonun bilan kiritilgan, etkazib berish politsiya xodimlarini jalb qilmasdan sud ijrochisi tomonidan mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin.
6. Ma'muriy qamoqqa olish(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 27.3-moddasi) - qarzdorga zarur ma'muriy choralarni qo'llash (masalan, bayonnoma tuzish va boshqalar) uchun uning erkinligini qisqa muddatli cheklash.

Shuni hisobga olish kerakki, sud ijrochisi "dodger" ga barcha ta'sir choralarini qo'llaydi. qarzni shakllantirishdan keyin darhol huquqqa ega emas: birinchidan, keng tarqalgan va samarali sanktsiyalar qo'llaniladi (masalan, haydovchilik guvohnomasini cheklash, qarzdorning chet elga chiqishini taqiqlash va boshqalar).

Aliment to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun qo'shimcha ma'muriy jazolar

2016 yil o'rtalaridan boshlab, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga yangi 5.35.1-moddaning kiritilishi tufayli, asosiy ma'muriy jazolar to'plamiga qo'shimcha ravishda, bolalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha qarzdorlarga (shuningdek) quyidagi choralar ko'rildi. nogiron ota-onalar sifatida):

1. Majburiy ish 150 soatgacha.
2. Ma'muriy qamoqqa olish 10 kundan 15 sutkagacha - qarzdorning oldingi ma'muriy jazo turlariga javobi bo'lmagan taqdirda, unga nisbatan jiddiyroq ta'sir chorasi sifatida.
3. Katta ma'muriy jarima 20 000 rubl miqdorida, bu majburiy mehnat va qamoqqa olish o'rniga qo'llaniladi:
   • homilador ayollar yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bor;
   • voyaga etmagan shaxslar;
   • 1 va 2 guruh nogironlari;
   • harbiy xizmatchilar yoki tergov organlarining xodimlari.

Keyinchalik jiddiyroq ma'muriy jazolar - axloq tuzatish ishlari va ma'muriy qamoqqa olish qarzdorga nisbatan ekstremal choralar va sud ijrochisidan majburiyatni bajarmagan shaxsni javobgarlik to'g'risida oldindan ogohlantirishni talab qilish, shuningdek oxirgi ikkitadan qarzning paydo bo'lish sabablari va uni to'lash rejalashtirilgan muddatlari to'g'risida tushuntirishlar olish.

Agar keng qamrovli ma'muriy choralar natija bermasa va qarz hali ham to'lanmagan bo'lsa, qarzdor aliment to'lashdan bo'yin tovlagani uchun jazolanadi.

• Bir nechta oddiy savollarga javob bering va sizning ishingiz uchun sayt materiallarini tanlang ↙

Sizning jinsingiz

Jinsingizni tanlang.

Javobingiz davom etmoqda

Aliment bo'yicha qarzdorni ma'muriy javobgarlikka qanday tortish kerak?

Qonun "Ijro protsesslari to'g'risida" qarzdorlarni javobgarlikka tortish bilan bog'liq qator moddalarda, deb qayd etadi tashabbuskorlar Bunday diqqatga sazovor joylar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Amalda, ko'pincha sud ijrochilari ish hajmining kattaligi va xodimlarning etishmasligi tufayli rasmiy harakatsizlikni ko'rsatishi mumkin, shuning uchun agar asoslar mavjud bo'lsa, qarzdor tashabbusni o'z qo'liga olishi mumkin emas. qarzdorni unga nisbatan mumkin bo'lgan ma'muriy jazoga tortish to'g'risida ariza berish.

Aliment oluvchini ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asoslar

Alimentni to'lamaganlik uchun jazoni qo'llashning asosiy asosi hisoblanadi aliment bo'yicha qarzning mavjudligi bir necha oy davomida qarzdorning o'zi aybi bilan shakllangan. Xuddi o'sha payt qarzdorning aybi bilan Qarzning shakllanishiga quyidagi omillar yordam beradi:

• irodalilik (o'z majburiyatlarini bajarmagan shaxs o'z majburiyatlarini bilsa-da, lekin qarzni to'lashga harakat qilinmasa);
• yashirish real daromad(to'g'ridan-to'g'ri va qo'shimcha);
• keyinchalik to'lanmagan taqdirda undirib olinishi mumkin bo'lgan mulkni yashirish;
• sud ijrochisi yoki inkassatorni xabardor qilmasdan yashash joyini o'zgartirish;
• yoki sud ijrochisi xizmatiga xabar bermasdan ish joyini o'zgartirish;
• qasddan ishlamaslik;
• oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan taqdirda ishga joylashish uchun ariza berish uchun Bandlikka ko'maklashish markazida (BSH) ro'yxatdan o'tmaganligi;
• mulk yoki daromad to'g'risida noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumot berish va h.k.

Agar yuqorida ko'rsatilgan omillar mavjud bo'lsa va qoralama qo'zg'olonchi aloqa qila olmasa rasmiy sud ijrochisi xizmati, qarzdorga nisbatan ma'muriy choralar qo'llaniladi.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi sud ijrochilariga ariza

Qarzdorga tegishli ariza bilan sud ijrochisiga murojaat qilishning ikki yo'li mavjud:

1. Sud ijrochisi bilan shaxsiy qabulda, unga ariza topshiring va nusxangizda qabul qilinganligi to'g'risida belgi oling.
2. Pochta orqali ariza yuborish orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organi joylashgan joyda.

Eng yaxshi yo'l sud ijrochisiga shaxsiy tashrif, chunki ushbu texnika doirasida:

• kollektor mansabdor shaxs bilan qarzdorga nisbatan barcha mumkin bo'lgan ma'muriy jazo choralarini tanlash bo'yicha muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'ladi;
• aliment qarzining aniq miqdorini bilib oling (va hatto oling rezolyutsiya yoqilgan);
• arizada takrorlanmaslik uchun mansabdor shaxs tomonidan qanday ma'muriy choralar ko'rilganligini aniqlash va ularning samaradorligini aniqlash;
• San'at bo'yicha kechiktirilgan aliment to'lovlari uchun mustaqil ravishda undirish (jarima) bo'yicha maslahat oling. 115 RF IC.

Aliment undiruvchi tomonidan qarzdorni ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

1. UFSSPning hududiy bo'limining nomi (Idora Federal xizmat sud ijrochilari).
2. To'liq ism ijro protsesslarini amalga oshiruvchi sud ijrochisi.
3. Ariza beruvchi - qutqaruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ism, manzil, telefon raqami).
4. Qarzdor haqida ma'lumot.
5. Shaxsni javobgarlikka tortish uchun asoslar (qasddan qarzni yaratish, to'lamaslik muddati, qarz miqdori).
6. Javobgarlik turini ko'rsatish (qidiruv xabari, haydovchilik guvohnomasini cheklash, sayohatni taqiqlash).
7. Ariza beruvchining sanasi va imzosi.

Tegishli arizaning namunasini ko'rish mumkin.

Sud ijrochisi uchun ariza namunasi

Bejitsa tumani rahbariga
sud ijrochisi bo'limi
A.M. Bakashov
Bryansk, st. Ulyanova, 36, 241035

kollektor Tamaricheva O.L.
Bryansk, st. Medvedeva, 36 yosh, kvartira. 43, 241035
aloqa / tel. xx-xx-xx

Qarzni to'lash to'g'risida qaror chiqarish uchun ariza

Sizning sud ijrochisi Glebova N.V. Voyaga etmagan qizi, 24.04.2006 yilda tug'ilgan Violetta Vitalievna Tamaricheva foydasiga aliment undirish to'g'risida 12.12.2014 yildagi 3456/14/32012-IP-sonli ijro protsessi mavjud. Sizga shuni ma'lum qilmoqchimanki, 2017 yil iyun oyidan boshlab sudlanuvchi Vitaliy Sergeevich Tamarichevning aliment to'lash majburiyatlari bajarilmagan va to'lovlar bo'yicha qarzdorlik yuzaga kelgan.

San'at asosida. 50, 64.1, 2-qism. 102-sonli 229-FZ "Ijro protsesslari to'g'risida" gi Qonunning 102-moddasi, qarzdordan jarima undirish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish huquqini amalga oshirish uchun menga aliment to'lash bo'yicha qarzlarni hisoblash to'g'risida qaror chiqarishingizni so'rayman. V.S.Tamarichev. San'at doirasida. 115 RF IC.

05.09.2017 ______________/O.L. Tamaricheva/

Aliment to'lovchini ma'muriy javobgarlikdan ozod qilish

Amalda har doim ham majburiyatni bajarmagan shaxs ma'muriy javobgarlikka tortilmaydi qonuniy ravishda. Qarzdorga nisbatan ma'muriy choralar qo'llash noqonuniy hisoblanadi, Agar:

1. aliment uchun javobgar shaxsga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra qasddan sodir bo'lgan, masalan:
   • to'lovchining o'zi yoki uning oila a'zolarining sog'lig'ining og'ir ahvoli (nogironlik, kasalxonaga yotqizish, jarrohlik va boshqalar bilan bog'liq);
   • fors-major holatlari (yong'in, suv toshqini, harbiy harakatlar yoki texnogen falokatlar zonasida joylashganligi).
2. Qarzning shakllanishi uchinchi shaxslarning aybi bilan bog'liq (bank xodimlarining xatosi, qarzdorning ish joyidagi buxgalteriya bo'limi va boshqalar).
3. Ayrim ma'muriy choralarni qo'llash amaldagi qonunchilikka ziddir.

Misol. Nikolay T.ga nisbatan sud ijrochisi uning haydovchilik guvohnomasini vaqtincha cheklash to'g'risida qaror chiqardi. Biroq, aliment qarzdorning mashinasi uning yagona transport vositasidir, chunki Nikolay va uning yangi oila asosiy transport aloqalaridan uzoqda joylashgan qishloqda yashaydi. Farzandini maktabga, xotinini esa maktabga olib borish uchun har kuni mashinadan foydalanadi ish joyi. Ushbu holatdan kelib chiqqan holda, sud ijrochisining qarori San'atning 4-qismi 2-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. 229-FZ-sonli Federal qonunining 67.1 "Ijro protsesslari to'g'risida".

Agar aliment to'lamagan shaxs o'z huquqlari buzilgan va ma'muriy javobgarlik noqonuniy amalga oshirilgan deb hisoblasa, u sud ijrochisi tomonidan chiqarilgan qaror ustidan shikoyat qilish va keyinchalik bekor qilish huquqiga ega.

Barcha huquqlar himoyalangan. Sayt materiallaridan har qanday nusxa ko'chirish faqat tahririyatning yozma ruxsati bilan mumkin.

Mualliflik huquqini buzish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi. Ko‘p funksiyali yuridik markaz

Moskva, st. Nametkina 15

Kollektiv moliyaviy javobgarlik ish beruvchi va xodimlar o'rtasida tuzilgan jamoa shartnomasi asosida xodimlarning mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi natijasida ish beruvchiga etkazilgan zararni butun jamoa a'zolari hisobidan qoplashni nazarda tutadi.

Ish beruvchi nuqtai nazaridan shuni tan olish mumkinki, jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risida xodimlar bilan tuzilgan shartnoma kompaniya uchun deyarli eng foydali hisoblanadi, chunki "birov yaratadi, hamma javob beradi".

Narxi qancha jamoa shartnomasi moddiy javobgarlik xodimlarning har biri uchun foydalimi yoki yo'qmi - bu juda noaniq savol.

Bir tomondan, xodimlar birgalikda ishlaganda va o'rtoqlarining yelkasini his qilganda, ish silliq bo'lishi kerak, ammo boshqa tomondan, kim aybdor va nima qilish kerak degan savol tug'ilganda jamoada ma'lum bir ishqalanish muqarrar. ish beruvchiga zarar etkazilgan taqdirda.

Ko'pincha, xodimlar jamoaviy javobgarlikka kirishni xohlamaydilar, jamoaviy bitimni imzolashdan bosh tortishni yoki ish beruvchini o'zgartirishni afzal ko'rishadi.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, quyidagi savollarni tahlil qilish maqsadga muvofiqdir.

• Qanday hollarda jamoaviy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin?
• Kollektiv moddiy javobgarlikka tortilgan taqdirda ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash tartibi?
• Xodim jamoaviy javobgarlik shartnomasini imzolashdan bosh tortishi mumkinmi?
• Agar xodim jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolashdan bosh tortsa, uning oqibatlari bormi?

Savollarga javob berish uchun biz Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligidan va tegishli sud amaliyotidan foydalanamiz.

Kollektiv javobgarlik yuzaga keladigan holatlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi, agar birgalikda ishlarni bajarishda ishchilarning javobgarligini farqlashning iloji bo'lmasa, ish beruvchi etkazilgan zarar uchun jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlikni joriy etishga haqli.

Etkazilgan zarar uchun jamoaviy javobgarlik ish beruvchi va xodimlar o'rtasida jamoaviy bitim imzolash orqali kiritiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2009 yil 19 noyabrdagi 18-B09-72-son qaroridan kelib chiqqan holda, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxs bilan moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi jamoaviy bitim tuzilishi mumkin emas. .

To'liq jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 14 noyabrdagi 823-sonli "Ish beruvchiga kirishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlarni va ishlarni tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, shuningdek standart shakllar to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar.

Kollektiv moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma Vazirlikning qarori bilan tasdiqlangan, bajarilishi davomida xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxatini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli mehnat va ijtimoiy rivojlanish.

Agar xodimlar moddiy javobgarlik to'g'risidagi jamoa shartnomasi asosida ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplashga rozi bo'lsalar, zarar miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Aks holda, zarar miqdori sudda aniqlanadi.
Bunday holda, sud har bir xodimning aybdorlik darajasini belgilaydi va xodim, o'z navbatida, sudda o'zining aybsizligini isbotlash huquqiga ega.
Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarorining 4-ilovasining 1-bandiga binoan, ish beruvchi moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi jamoaviy bitimga qo'shimcha ravishda, jamoaviy moliyaviy javobgarlikni belgilovchi tegishli buyruq chiqarishga majburdir. .

Sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2008 yil 24 iyundagi 349-O-O-sonli qarorida, agar xodimlar birgalikda ishlarni bajarsalar, moliyaviy javobgarlik to'g'risida jamoaviy bitim tuzishning qonuniyligini ko'rsatdi. individual turlar har bir xodimning zarar etkazganlik uchun javobgarligini farqlash mumkin bo'lmaganda, ularga berilgan qimmatbaho narsalarni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo'shatish), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlar.

Shuningdek, ushbu ta'rifdan kelib chiqadiki, ish beruvchi bilan moddiy javobgarlik to'g'risida jamoa shartnomasi tuzgan xodimlar o'zlariga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini ta'minlashlari shart.

Ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zarar miqdorini va uni qoplash yoki undirish tartibini aniqlash.

Moddiy zarar miqdori San'atga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi. Ushbu moddaga ko‘ra, agar ish beruvchiga yoki uning mol-mulkiga zarar yetkazilgan bo‘lsa, zarar miqdori ish beruvchining haqiqiy yo‘qotishlaridan kelib chiqib, zarar yetkazilgan kundagi bozor narxlari va mulkning qiymatini hisobga olgan holda belgilanadi. buxgalteriya ma'lumotlariga.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2009 yil 19 noyabrdagi 18-B09-72-sonli qaroriga binoan, xodim ish beruvchiga haqiqiy zararni qoplashga majburdir, lekin ish beruvchiga yo'qotilgan foydani qoplashga majbur emas.

Haqiqiy zarar - bu ish beruvchining mulkining kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi, shu jumladan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki.

Moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi jamoa shartnomasi doirasida etkazilgan zararni aniqlash uchun ish beruvchi inventarizatsiya o'tkazishi shart, uning tartibi va muddati San'atda belgilangan. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi.

Inventarizatsiya natijalari bo'yicha ish beruvchiga va uning mol-mulkiga etkazilgan haqiqiy zarar aniqlanadi, bu moddiy javobgarlik to'g'risidagi jamoa shartnomasida belgilangan tartibda xodimlar tomonidan qoplanishi mumkin.

Agar xodimlar ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortsa yoki nizolar kelib chiqsa, ish beruvchi sudga murojaat qilishga haqlidir. da'vo arizasi jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi tuzilgan shartnoma talablarini hisobga olgan holda etkazilgan zararni undirish to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi 14-bandiga binoan, ish beruvchilarning da'volarini ko'rib chiqishda. , sudlar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan qoidalarni hisobga olgan holda jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilgan yoki yo'qligini tekshirishlari kerak.

Zarur bo'lganda, sud sud majlisiga jamoaning barcha a'zolarini, hatto da'vo qo'zg'atilmagan shaxslarni ham chaqirish huquqiga ega, bu har bir xodimning javobgarligini to'g'ri aniqlash uchun zarurdir.

Sud har bir xodimning javobgarlik ulushini belgilashda har bir xodimning aybdorlik darajasini, miqdorini hisobga olgan holda har bir xodim tomonidan to'lanishi lozim bo'lgan zarar miqdorini belgilashi shart. rasmiy ish haqi har bir kishi va boshqalar.

Xodimni jamoaviy moliyaviy javobgarlikdan ozod qilish.

s ga ko'ra. 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasiga binoan, jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolagan xodim, agar tegishli asoslar mavjud bo'lsa, sud ish beruvchiga etkazilgan zararni to'lashdan ozod qilishi mumkin, ammo uning aybsizligini isbotlash majburiyati. ish beruvchiga yoki uning mulkiga zarar etkazish butunlay xodimning o'ziga tegishli.

Xodimning aybsizligini isbotlash majburiyati Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 24 iyundagi 349-O-O-sonli “Fuqaro B.E.V.ning shikoyatini ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risida”gi qarorida tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi uchinchi qismida konstitutsiyaviy huquqlarini buzganlik uchun.

Xususan, arizachi o'z shikoyatida San'atning 3-qismini talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi, chunki norma aybdorlik prezumptsiyasini belgilaydi, bu San'atning 1-qismiga mos kelmaydi. 21-modda, 1-qism. 23 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 49-moddasi.

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi o'z qarorida ushbu moddaning 3-qismini xodimning huquqlarini buzuvchi deb hisoblash mumkin emasligini ta'kidladi, chunki jamoa (jamoa) a'zosining aybdorlik darajasini aniqlashda u ruxsat beradi. muayyan holatlarni hisobga olgan holda.

Shunday qilib, agar xodim sudda o'zining aybsizligini isbotlashga muvaffaq bo'lsa, sud xodimning foydasiga tegishli qaror qabul qiladi, bu esa xodimni ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatidan ozod qiladi.

Abakan shahar sudiga yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga nisbatan jamoaviy javobgarlik to‘g‘risidagi shartnoma asosida kamomadni undirish uchun da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.
O‘z navbatida, xodimlar jamoaviy moddiy javobgarlik to‘g‘risidagi shartnomani xatolik bilan imzolaganliklarini aytib, to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risidagi shartnomani haqiqiy emas deb topish to‘g‘risida qarshi da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.
2012 yil 19 aprelda Abakan shahar sudi ish bo'yicha qaror qabul qildi, u yakka tartibdagi tadbirkorning da'volarini qondirishdan bosh tortdi, shuningdek, javobgarlarning qarshi da'vosini qondirishdan bosh tortdi.
Da'vogarning talablarini qondirishdan bosh tortgan sud ish beruvchi tomonidan javobgarlarga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlar yaratilmaganligini ko'rsatdi.
Yakka tartibdagi tadbirkor sud qaroriga rozi bo'lmagan holda, apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qildi va u sudyalar hay'ati tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilindi. fuqarolik ishlari Xakasiya Respublikasi Oliy sudi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli tushuntirishlariga asoslanib, Xakasiya Respublikasi Oliy sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati 2012 yil 24 iyuldagi ajrimida. Bunday ishlarni ko'rib chiqishda ish beruvchi quyidagilarni isbotlashi kerakligini ko'rsatdi:
- xodimlarning noqonuniy xatti-harakatlari;
- ishchilarning xulq-atvori va buning natijasida kelib chiqadigan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik;
- ish beruvchiga bevosita zarar etkazilganligi va jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi bitimni tuzish qoidalariga rioya qilish.
Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, bu ham sud hay'ati tomonidan aniqlangan, ish beruvchi sudlanuvchilarga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratmagan.
Bundan tashqari, sudning fikriga ko'ra, da'vogar sud majlisida sudlanuvchilarning aybi shubhasizligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etmagan.
Shunday qilib, Xakasiya Respublikasi Oliy sudining Fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati Abakan shahar sudining 2012-yil 19-apreldagi qarorini o‘z kuchida qoldirdi va da’vogarning shikoyati qanoatlantirilmadi.

Xodimning moliyaviy javobgarlik va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlar to'g'risidagi jamoaviy bitimni imzolashdan bosh tortishi.
Amalda, shu jumladan sud amaliyotida xodimlar jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolashdan bosh tortgan holatlar mavjud.
Bunday sharoitda siz quyidagilarni bilishingiz kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasida xodimning moddiy javobgarligi rasmiylashtirilgan qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga.
San'at asosida. Mehnat kodeksining 245-moddasi, ishni birgalikda bajarish haqida gap ketganda, moddiy javobgarlik faqat jamoa shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Mas'uliyat ishni bajaradigan barcha xodimlar (shaxslar guruhi) zimmasiga yuklanadi.

Kollektiv moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzishda ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarishiga asoslanishi shart (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 21-bandi). Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi").

Ish beruvchi San'atga muvofiq xodimlarni ushbu o'zgarishlar haqida ogohlantirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi yozma ravishda.
Agar xodimlar yangi ish sharoitlariga rozi bo'lmasa, ish beruvchi xodimlarga boshqa barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Agar xodimlar uchun boshqa ish bo'lmasa yoki xodimlar taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan voz kechsa, xodim bilan mehnat shartnomasi 7-bandning 1-qismi asosida bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Yuqoridagi asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi 2-sonli qarorida ko'rsatilgan pozitsiya bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xususan, qarordan kelib chiqadiki, San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan ishchilarni ish joyiga tiklash masalalarini ko'rib chiqishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi natijasida yuzaga kelganligini va bularning barchasi xodimlarning ahvolini yomonlashtirmaganligini isbotlashi shart.

Ish beruvchidan tegishli dalillar bo'lmasa, xodimlarni 7-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qonuniy deb hisoblanishi mumkin emas.

Boshqacha qilib aytganda, agar ish beruvchi haqiqatan ham bo'lsa yaxshi sabablar mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun xodim San'at bo'yicha ishdan bo'shatilishidan qo'rqish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va sud orqali ishga qayta tiklanmaydi.

Shunday qilib, korxonada jamoaviy moliyaviy javobgarlikni joriy etish mumkin bo'lgan holatlar San'atda ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi.

Kollektiv javobgarlikni joriy etish imkoniyati yuqorida keltirilgan tegishli sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.
Ish beruvchiga jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish tartibiga jiddiy yondashish tavsiya etilishi mumkin, chunki agar xodimlar jamoaviy shartnomani imzolashdan bosh tortsa, buning tashkilot uchun mumkin bo'lgan salbiy oqibatlarini oldindan aytib berish kerak, shu jumladan. kelajakda huquqiy nizolar istiqboli bilan bog'liq.

Kollektiv moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolashdan bosh tortgan xodim buni qilishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishi kerak, chunki ular nafaqat unga boshqa ish taklif qilishlari, balki 7-bandning 1-qismi asosida u bilan shartnomani bekor qilishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Shu bilan birga, agar xodim o'zining to'g'riligi va professionalligiga ishonsa, u sudda uning aybsizligini isbotlash mumkinligini doimo yodda tutishi kerak.

Umuman olganda, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish amaliyotini ijobiy deb hisoblash zarurligini ta'kidlash uchun barcha asoslar mavjud. tartibga soluvchi tartibga solish tegishli tartib-qoidalar va hisobga olgan holda iqtisodiy maqsadga muvofiqligi ish beruvchi uchun.

Filina Anna, GSS EL - LAW MChJ katta yuridik maslahatchisi:

Oliy sud Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarorining (2010 yil 28 sentyabrdagi tahririda) 4-bandiga muvofiq “Sudlar tomonidan xodimlarga yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo‘llash to‘g‘risida ish beruvchi ", ish beruvchi quyidagi holatlarni isbotlashi shart:
- xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi);
- zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
- xodimning zarar etkazishda aybi;
- xodimning xulq-atvori va uning natijasida kelib chiqadigan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik;
- bevosita haqiqiy zararning mavjudligi;
- etkazilgan zarar miqdori;
- to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilish.

Oliy sud Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarorining 8-bandi. ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq xodim javobgarlikka tortilishi mumkinligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart. etkazilgan zararning to'liq miqdorida va uning yetkazilish muddati o'n sakkiz yoshga to'lgan bo'lsa, alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharlanish holatida qasddan zarar etkazish yoki zarar etkazish hollari bundan mustasno. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida yuzaga kelgan, agar xodim o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi).

Yuqoridagi qarorning 4-bandining ikkinchi xatboshiga e'tibor qaratish lozimki, agar ish beruvchi xodim bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish qonuniyligini va ushbu xodim uchun kamomad mavjudligini isbotlasa, ikkinchisi. zarar yetkazishda o‘zining aybi yo‘qligini isbotlashi shart.

Yuqoridagi qarorning 5-bandiga muvofiq, agar zarar fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida yoki ish beruvchining tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, xodim moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari "xodimning zamonaviy bilim va tajribaga mos keladigan xatti-harakatlari odatdagi iqtisodiy xavf sifatida tasniflanishi mumkin, agar boshqa yo'l bilan qo'yilgan maqsadga erishish mumkin bo'lmasa, xodim o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajargan bo'lsa. ish majburiyatlari, ma'lum darajada ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik ko'rsatgan, zararni oldini olish choralarini ko'rgan va xavf ob'ekti odamlarning hayoti va sog'lig'i emas, balki moddiy boyliklar bo'lgan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, shuningdek, ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi, agar zararning sababi bo'lsa, ish beruvchining talablarini qondirishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkinligini ta'kidladi.

Shunday qilib, ish beruvchiga etkazilgan zararni sud tartibida to'liq undirish imkoniyati ish beruvchining qobiliyatiga bog'liq. quyidagi holatlarni isbotlang :

• jamoaviy (jamoa) to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilish bilan mehnat munosabatlarining mavjudligi;
• xodimlarga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishi uchun sharoit yaratish;
• xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi);
• to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi;
• etkazilgan zararning miqdori va sababi;
• xodimlarning xatti-harakatlarining (harakatlari yoki harakatsizligi) noqonuniyligi;
• xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari;
• moddiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish.

Qoida tariqasida, xodimlarni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi savollar inventarizatsiya qilinganidan keyin paydo bo'ladi. Inventarizatsiya o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i bilan (2010 yil 8 noyabrdagi tahrirda) "Tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi. Ko'rsatmalar mulkiy va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish to'g'risida» (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi). Shuning uchun, xodimning xatti-harakati va uning natijasida kelib chiqadigan zarar o'rtasida sabab-oqibat bog'liqligi mavjudligini isbotlashda inventarizatsiya qilish tartibiga muvofiqligini isbotlashga alohida e'tibor berilishi kerak.

Masalan, 2.8-bandga muvofiq. Mulk va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalar, mulkning haqiqiy mavjudligini tekshirish moliyaviy javobgar shaxslarning majburiy ishtirokida amalga oshiriladi. Agar inventarizatsiya hujjatlarida (moslik varaqasi va boshqalar) javobgarlikka tortilgan xodimlarning yozuvlari bo'lmasa, Rossiya Moliya vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan mulkiy va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalarning bunday buzilishi sudga olib kelishi mumkin. xodimlarning moddiy javobgarligini to'liq undirish to'g'risidagi ish beruvchining da'vosini qondirishni rad etish (Perm viloyat sudining 2011 yil 21 dekabrdagi 33-12915-sonli ish bo'yicha kassatsiya qaroriga qarang, Leningradskiy ajrimi). viloyat sudi 2011 yil 16 fevraldagi N 33-779/2011).

Bunga ham e'tibor berish tavsiya etiladi sud amaliyoti inventarizatsiya va audit natijalari bo'yicha tekshirish hisobotlarining bajarilishi va mazmuni bo'yicha. Shunday qilib, Boshqirdiston Respublikasi Ufa shahrining Orjonikidze tuman sudining 2011 yil 21 yanvardagi 2-80/2011-sonli ish bo'yicha qarorida shunday deyilgan: «Moddiy resurslarni tekshirish natijalari to'g'risidagi hisobotda aniqlangan kamomadning sabablari va sudlanuvchilarning harakatlari va etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik, ayblanuvchilardan tashqari kim va qanday sharoitlarda tovarlarni sotishni amalga oshirganligi, tovarlarni topshirish uchun qanday hujjatlar tuzilganligi aniqlandi. inventar buyumlari. Xodimga moliyaviy javobgarlikni yuklashda xodimning harakatlari yoki harakatsizligi, uning aybi va ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar o'rtasida bevosita sababiy bog'liqlik bo'lishi kerak; inventarizatsiya o'tkazish va uning natijalarini ro'yxatga olish tartibi amaldagi qonun hujjatlari talablariga, shu jumladan DD.MM.YYYY yildagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni, Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 20-sonli buyrug'i bilan amal qiladi. DD.MM.YYYY N 49 "Mulk va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish bo'yicha uslubiy yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining DD.MM.YYYY-sonli buyrug'iga binoan, hujjatlarni ko'rsatgan holda taqdim etilishi kerak. tekshirish vaqtida do‘kon yopilganligi va muhrlanganligi, tovarlarni chiqarish va qabul qilish amalga oshirilmaganligi”.