Ish vaqtidan tashqari ish: ro'yxatga olish va to'lash xususiyatlari. Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi.

Ushbu maqolada biz qo'shimcha ish vaqtidan nimani anglatishini, xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishini, ularning ishtirokini qanday rasmiylashtirishni va eng muhimi, bunday ish uchun qanday qilib to'g'ri hisoblash va to'lashni ko'rib chiqamiz.

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin?

Ish vaqtidan tashqari ish quyidagi shartlarga javob beradi: (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi):

• ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi;
• u xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqariga chiqadi - kundalik ish (smenada).

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishga kechiksa, bunday ish qo'shimcha ish sifatida hisobga olinmaydi va to'lanmaydi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 658-6-0-sonli xati).

Shuningdek, tartibsiz ish vaqti doirasidagi mehnat vazifalarini bajarish ortiqcha ish deb tan olinmaydi.

Agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qabul qilgan bo'lsa, unda bu holda qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq belgilangan ish hisoblanadi. Ish beruvchi ichki mehnat qoidalarida hisob-kitob davrini (oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davr) belgilashi kerak. Bu xodim tomonidan qo'shimcha ishlagan soatlarni to'g'ri hisoblash uchun zarurdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tizimli bo'lmasligi kerak; u ba'zi hollarda vaqti-vaqti bilan sodir bo'lishi mumkin (Rostrudning 06.07.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati).

Qo'shimcha ish vaqti

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Qo'shimcha ishning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).

Birinchi maslahat: V ish vaqti jadvalida xodimning qo'shimcha ishlagan vaqtini aks ettiradi (masalan, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-12 yoki N T-13 shakllariga muvofiq). Ish beruvchining javobgarligi har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlash. Vaqt jadvalida qo'shimcha ish soatlarini "C" harf kodi yoki "04" raqami bilan belgilang, uning ostida qo'shimcha ish soatlari soni ko'rsatilgan.

To'g'ri, ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilangan, bu ular uchun odatiy holdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Bularga, xususan:

• kichik ishchilar - yoshiga qarab haftasiga 24 soatdan 35 soatgacha;
• I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;
• Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);
• o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);
• tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Qo'shimcha ish vaqti to'g'risidagi qoidalar asosiy ish joyidagi xodimlarga ham, to'liq bo'lmagan ishchilarga ham tegishli.

1-misol . Buxgalterning besh kunlik ish haftasi va sakkiz soatlik ish kuni soat 9.00 dan 18.00 gacha (tushlik tanaffusi bilan soat 13.00 dan 14.00 gacha). Menejer buxgalterdan unga hisobot tayyorlash uchun soat 20.00 gacha qolishni so'radi. Bu holda soat 18.00 dan 20.00 gacha bo'lgan vaqt muddati qo'shimcha ish hisoblanadi.

2-misol. Çilingir haftasiga 5 kun - dushanbadan jumagacha soat 9.00 dan 18.00 gacha ishlaydi. Baxtsiz hodisani bartaraf etish uchun u shanba kuni soat 10.00 dan 20.00 gacha ishga chaqirilgan. Bu ortiqcha ish deb hisoblanadimi?

Yo'q, bu dam olish kunidagi ish hisoblanadi va San'at bilan tartibga solinadi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, agar mexanik ish haqi olsa va oylik ish vaqti me'yorida ishlagan bo'lsa, uning dam olish kunidagi ishiga ish haqining kamida ikki baravari miqdorida to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shuningdek, ishlamaydigan bayramlarda bajarilgan ishlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi.

Kim qo'shimcha ishlamasligi kerak?

Quyidagi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish taqiqlanadi:

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar,

Istisnolar quyidagilardir:

• ijodiy xodimlarning ayrim toifalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan;
• sportchilar, agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlarda ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish holatlari va tartibi belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi);
• shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi);
• boshqa ishchilar (qoida tariqasida, tibbiy kontrendikatsiyalar uchun cheklovlar belgilanadi, masalan, sil kasalligining faol shakli bo'lgan shaxslar uchun - SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1943 yil 5 yanvardagi 15-sonli qarori; haydovchilarga transport vositasini boshqarishga ruxsat berilgan alohida salomatlik holati tufayli istisno sifatida - SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1988 yil 5 mayda N 4616-88 tomonidan tasdiqlangan avtomobil haydovchilari uchun mehnat gigienasi bo'yicha sanitariya qoidalari.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ishlarni jalb qilishning maxsus tartibi mavjud. Ish beruvchi majburiyatga ega:

• xodimning yozma roziligini olish;
• tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligiga ishonch hosil qiling;
• imzo qo'ygandan so'ng xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi bilan tanishtirish.

Bunday xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi, 259-moddasi, 264-moddasi):

• nogironlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
• nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
• tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
• voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari).

Xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

Ish beruvchining buyrug'iga binoan, xodim uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin: (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismi):

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• ishlab chiqarishdagi avariya yoki uning oqibatlarini bartaraf etish;
• suv, issiqlik va gaz ta'minoti, transport va kommunikatsiyalarning markazlashtirilgan tizimlari ishlamayotgan holatlarni bartaraf etish;
• favqulodda yoki harbiy holat joriy etilganda va aholiga tahdid soladigan boshqa favqulodda vaziyatlarda (yong'in, suv toshqini va boshqalar).

Belgilangan asoslar bo'yicha ishga jalb qilish uchun kasaba uyushma tashkilotining roziligi kerak, chunki bu holatlar favqulodda hisoblanadi. Bunday ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun tegishli dalolatnoma tuziladi va xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Xodimning yozma roziligi bilan sizdan quyidagi hollarda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash talab qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismi):

• agar texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugatib) boshlangan ishni bajarish (tugatish) zarur bo'lsa, agar ushbu ishni tugatmaslik mumkin bo'lsa. ish beruvchining mol-mulkining shikastlanishiga yoki yo'q qilinishiga yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa;
• mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab ishchilar uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
• almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Ish beruvchi ayrim toifadagi xodimlarga bunday ishni rad etish huquqi to'g'risida imzoga qarshi xabardor qilishi shart. 2006 yil 14 noyabrdagi 4-B06-31-sonli ish bo'yicha qarorda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasi ish beruvchining kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasa ham, tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilish majburiyatini belgilaydi.

Ikkinchi maslahat: Og'zaki kelishuvlar keraksiz tortishuvlarga olib kelishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun barcha ishchi va ish beruvchi shartnomalari hujjatlashtirilgan degan pozitsiyani egallang. Ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qiluvchi buyruq chiqaring va u bilan xodimni tanishtiring. Bunday buyruqning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Buyurtmada xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish sababi, ishning boshlanish sanasi, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi va xodim bunday ishga jalb etishga rozi bo'lgan hujjatning tafsilotlari ko'rsatiladi.

Uchinchi maslahat: agar jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda qo'shimcha to'lov miqdori belgilangan bo'lsa, unda bu miqdorni buyurtmada ko'rsating. Miqdori tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilanishi mumkin. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqini oshirish yoki xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Agar xodim kompensatsiya shakli to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, ushbu bandni ham buyurtmaga kiriting. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing. Aytgancha, qonun ish beruvchini xodim uchun qulay vaqtda qo'shimcha dam olishni ta'minlashga majbur qilmaydi. Biroq, tomonlar har doim kelishib olishlari mumkin.

Qo'shimcha dam olish vaqti

Xodimning iltimosiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin. Bu dam olish qancha davom etishi kerak?

Dam olish vaqti qo'shimcha ish vaqtidan qisqaroq bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Shunday qilib, agar xodim to'rt soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, unga kompensatsiya sifatida beriladigan qo'shimcha dam olish vaqti kamida to'rt soat bo'lishi kerak. Bu holda ish vaqtidan tashqari ish bir stavka bo'yicha to'lanadi.

Qo'shimcha dam olish vaqti hech qanday tarzda to'lanmaydi va ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida taqdim etiladi, u bilan xodim imzosi bilan tanishtirilishi kerak. Aytgancha, bu bir kun yoki smena bo'lishi shart emas. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishlov berish hajmiga qarab, bu bir soat yoki bir necha soat bo'lishi mumkin.

Agar xodimga butun kunlik dam olish kuni berilgan bo'lsa, u ish vaqti jadvalida "NV" harfli kod yoki "28" raqamli kod bilan - to'lovsiz qo'shimcha dam olish kuni sifatida aks ettirilishi kerak (Davlat statistika qo'mitasi qarori). Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1). Ammo berilgan dam olish vaqti kunlar bilan emas, balki soatlar yoki daqiqalar bilan o‘lchanadigan holat qarorda nazarda tutilmagan va tegishli kod mavjud emas. Vaqt jadvalida siz faqat kuniga amalda ishlagan vaqtni ko'rsatishingiz mumkin yoki siz mustaqil ravishda bunday ish uchun belgini ishlab chiqishingiz va uni mahalliy normativ hujjatda qayd etishingiz mumkin.

Qo'shimcha ish bilan bog'liq asosiy fikrlar:

• xodimlarning yozma roziligini va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so‘rash;
• tibbiy xulosaga ko'ra, ishga qabul qilingan xodimlarning qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga qarshi emasligini tekshirish;
• normal ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya to'lash;
• Jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi, qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va qo'shimcha ish uchun pul kompensatsiyasini hisoblash mexanizmini aks ettirish (masalan, qo'shimcha ish haqi miqdorining oshishi bonus to'lovlarini o'z ichiga oladi);
• Qo'shimcha ish jurnalini yuriting va undan xodimlar yiliga 120 soatdan ortiq ishlamasligini ta'minlash uchun foydalaning.

Agar xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi buzilgan bo'lsa, ish beruvchi San'atning 1-qismiga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima, qoidabuzarlik sodir etgan mansabdor shaxs esa 1000 dan 5000 rublgacha. Agar shunga o'xshash qoidabuzarlik yana sodir etilsa - San'atning 4-qismiga binoan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Hammasi - biz ishga qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan mehnat munosabatlarini malakali rasmiylashtirishni o'rganamiz.

21 353 ko'rish

Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

Mehnat kodeksining ortiqcha ish, shuningdek, dam olish kunlarida ishlashga oid normalarini o'qiyotganingizda, ular juda oddiy ko'rinadi. Biroq, amalda ulardan foydalanish ko'plab qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Mehnat kodeksida nima yozilgan...

Shunday ekan, avvalo Mehnat kodeksida nima yozilganiga qaraylik.

Vaqt o'tishi bilan - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek hisobot davridagi ish vaqtining me'yoridan ortiq ish (99-moddaning 1-qismiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida ko'rsatilgandek, qo'shimcha ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

• dona ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;
• ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;
• oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda; oylik me'yordan ortiq ish ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq soatlik yoki kunlik stavkaning kamida ikki barobari miqdorida.

Keling, oddiy misollar yordamida ushbu qoidalarni tushuntiramiz.

Shunday qilib, biz Mehnat kodeksining normalarini keltirdik. Endi biz ushbu qoidalarni qanday qo'llashni oddiy misollar yordamida tushuntirishga harakat qilamiz.

Qo'shimcha ish nima

Shunday qilib, ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish:

• kundalik ish (shift) (1-misolga qarang), shuningdek
• hisob-kitob davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ishlaganlik (2-misolga qarang).

Qo'shimcha ish vaqtidagi cheklovlar

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu me'yorda ham, birinchi qarashda, hamma narsa oddiy.

Qo'shimcha ish haqi

Ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xo'sh, bu erda ham hamma narsa juda oddiy ko'rinadi.

3-misolning davomi

4-misolning davomi

2-misolning davomi

Dam olish kunlarida to'lov

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

• parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi (8-misolga qarang);
• ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki barobari miqdorida (9-misolga qarang);
• oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda; oylik me'yordan ortiq ish ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq soatlik yoki kunlik stavkaning kamida ikki barobari miqdorida (10-misolga qarang).

Oddiy misollar yordamida biz qonunning qanday ishlashini tushuntirdik. Endi murakkabroq bo'lgan "vazifalar" ni ko'rib chiqaylik.

Qo'shimcha ish va dam olish kunlari bir xil ishmi?

Xullas, hamma narsa oddiydek tuyuladi, lekin aslida qonunchiligimiz normalari shunday tuzilganki, biz ko'pincha ularni qanday qo'llashni bilmaymiz. Keling, o'ylab ko'raylik, "qo'shimcha ish" va "dam olish kunlarida ishlash" tushunchalari bir xilmi? Agar siz bu savolga javob berishga harakat qilsangiz, ba'zi hollarda biz bu tushunchalarni bir-biriga tenglashtiramiz, boshqalarida esa ularni bir-biridan farqli deb hisoblaymiz. Bundan tashqari, biz odatda qonun ustuvorligiga emas, balki sog'lom fikrga amal qilamiz. Keling, aniq bir misol keltiraylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida aytilishicha, ortiqcha ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Qabul qiling, biz ushbu jumlaning birinchi yarmini o'qiganimizda, biz dam olish kunlarida ishlash va qo'shimcha ish butunlay boshqacha narsalar deb hisoblaymiz. Va xodim 2 kun ketma-ket 4 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak bo'lgan qoidaning dam olish kunlari bilan hech qanday aloqasi yo'q. Axir, xodim odatda shanba yoki yakshanba kuni 8 soat ishlaydi. Ammo jumlaning ikkinchi yarmini o'qiganimizda (har bir xodim uchun qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak), ko'pchiligimiz diametral qarama-qarshi fikrdan chiqamiz, unga ko'ra ortiqcha ish va dam olish kunlarida ishlash bir xil narsadir. 120 soat esa dam olish kunlaridagi ishlarni o'z ichiga oladi. Buni amalga oshirishda bizga nima yordam beradi? Sog'lom fikr! Garchi bu vaziyatda o'zimizni mutlaqo to'g'ri deb hisoblashimiz uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi quyidagicha shakllantirilishi kerak edi: ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak (agar biz ish kunlari haqida gapirganda) ketma-ket va yiliga 120 soat.

Dam olish kunlarida ish haqini to'lashda vaziyat yanada murakkablashadi. Oddiy vaziyatlarda hamma narsa haqiqatan ham aniq: agar odam ish kunlarida qo'shimcha ishlayotgan bo'lsa, unda biz ishning dastlabki ikki soatini bir yarim baravar, keyingisi esa ikki baravar stavkada to'laymiz. Agar biror kishi dam olish kunlarida ishlashga yollangan bo'lsa, unda barcha soatlar uchun ish haqi ikki baravar stavkada hisoblanadi. Dam olish kunlari va qo'shimcha ish uchun to'lov qoidalarini o'qib chiqsak, biz bu turli xil narsalar ekanligiga va bunday ish har xil yo'llar bilan to'lanishi kerakligiga aminmiz. Biroq, odatda, agar tashkilot dam olish kunlarida ishlash uchun xodimlarni yollagan bo'lsa, unda ular 8 soat ishlaydilar (hafta kunlaridagi kabi), ular ikki marta to'lanadi, lekin xatda yozilganidek, 13 emas. Bunday holda, nizo quyidagicha ko'rinadi. Besh kunlik ish haftasida 8 soatlik smenada ishlaydigandek ko'rinadigan ishchilar dam olish kunlarida ishga olib kelingan. Korxona tashkiloti, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish kamida ikki barobar haq to'lanadi, deb o'qib, va to'lov uchun soatlik tarif stavkasini ko'paytiriladi 2. Davlat mehnat inspektsiyasi. normal ish vaqtidan 8 soatdan tashqari ishlagan 5 soat, ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlagan 5 soat hisoblangan. Shuning uchun, uning fikriga ko'ra, dastlabki ikki soat uchun qo'shimcha ish haqi formula bo'yicha to'lanishi kerak: dam olish kuni uchun ikki baravar to'lov ortiqcha ish uchun bir yarimga ko'paytiriladi, bundan tashqari keyingi uch soat uchun to'lov formula bo'yicha amalga oshiriladi. : ikki barobar to'lov (dam olish kuni uchun) 2 ga ko'paytiriladi (qo'shimcha ish uchun). Tashkilot uchun mantiq g'alati tuyuldi, chunki bir qarashda dam olish kunida ishlash uchun ikki baravar miqdor allaqachon xodimning qo'shimcha ishlaganligi uchun to'lovni o'z ichiga olganga o'xshaydi. Albatta, bu holat huquqiy baho nuqtai nazaridan ziddiyatli, chunki bu holatda qonunchilik u yoki bu tomonga burilishi mumkin.

Keling, yana Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga murojaat qilaylik, unga ko'ra qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollardan tashqari bajarilgan ish hisoblanadi:

1. Oddiy ish vaqti.
2. Kundalik ish (smenada).
3. Hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ko'proq ishlash.

Bir tomondan, mehnat inspektsiyasining mantig'i to'g'ri ko'rinadi. Axir, agar kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 8 soat bo'lsa, unda ushbu chegaradan oshib ketadigan barcha qolgan vaqtlar kundalik ish (smenada) dan tashqari ishdir. Ya'ni, u (ro'yxatning 2-bandiga qarang) qo'shimcha ish sifatida ko'rib chiqilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq to'lanishi kerak, unda ortiqcha ish ishning dastlabki ikki soati uchun to'lanadi. stavkadan kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p. Boshqa tomondan, hafta oxiri ish har doim odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlaydi (1-bandga qarang). Axir, bu holatda odam haftasiga 40 soatdan ortiq ishlaydi. Lekin hech kim dam olish kunidagi dastlabki ikki soatlik ish uchun avvaliga ikki baravar stavkada bir yarimga ko‘paytirilishi kerak, keyingi soatlar esa ikki barobar ko‘paytirilishi kerak, demaydi. Ammo agar u ishlagan soatlar soni ish smenasining normal davomiyligidan chetga chiqmasa, 152-modda qoidalariga muvofiq o'sha kun uchun to'lov haqida gap bo'lmaydi.

Ushbu moddani qo'llashda sud amaliyoti mavjud emasligi va bu masala bo'yicha hech qanday tushuntirish yo'qligi sababli, tomonlardan qaysi biri mutlaqo to'g'ri ekanligini aytish mumkin emas. Axir, bu erda qonunchilik u yoki bu tomonga burilishi mumkin. Bundan tashqari, aniq emas: agar qo'shimcha 5 soat qo'shimcha ish deb hisoblangan bo'lsa, nima uchun bu huquqbuzarlik sifatida tasniflanmagan, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga muvofiq, qo'shimcha ish to'rt soatdan oshmasligi kerak har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket. Xo'sh, o'z nomimdan maslahat bera olaman: mehnat inspektsiyasi bilan bunday nizolar paydo bo'lishining oldini olish uchun xodimni ish kunlarida odatdagi ish vaqtidan ko'proq dam olish kunida ishlashga majburlamang.

Ish vaqtini yozishda qo'shimcha ish va dam olish kunlarida ishlash uchun qanday to'lash kerak?

Hujjat parchasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi "Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish" Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli ishchilarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri (oy) , chorak va boshqalar) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan oshmadi. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Birgalikda ish vaqtini qayd etishda ko'pincha ortiqcha ish va dam olish kunlarida ish haqini to'lash bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Shunday qilib, oddiy misollar yordamida to'lov qanday sodir bo'lishini aniqlashga harakat qilaylik.

Odatda, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish smenali ish jadvali bo'lgan korxonalarda amalga oshiriladi. Bunday holda, qoida tariqasida, bir yil yoki bir oy hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi. Agar hisob-kitob davrida soatlar soni odatdagi ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, unda dastlabki ikkita bunday soatga bir yarim baravar, qolganlari esa ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Ish jadvalini tuzishda siz Mehnat kodeksining ikkita normasini hisobga olishingiz kerak. Birinchidan, ketma-ket ikki smenada ishlashga ruxsat etilmaydigan norma, ikkinchidan, doimiy dam olish haftasiga kamida 42 soat bo'lishi kerak bo'lgan norma.

Ba'zan, jadvalga ko'ra, smenada ishlaydigan xodimning ish kuni umume'tirof etilgan dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri keladi. Savol tug'iladi: bunday kunlarda ish haqini ikki yoki bir martalik tariflarda qanday to'lash kerak? Quyidagi javob berilishi mumkin: agar bunday xodimning ish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, uning to'lovi ikki baravar stavkada (hisob-kitob davridagi soatlar soni odatdagi soatlardan oshmasa ham) amalga oshirilishi kerak.

Dam olish kunlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi umumiy qabul qilingan dam olish kunlari haqida emas, balki muayyan xodimlarning dam olish kunlarini nazarda tutadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar, masalan, xodimning ish kuni yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unga bitta miqdorda maosh to'lanishi kerak, lekin agar siz odamdan dam olish rejalashtirilgan kuni tashqariga chiqishni so'rasangiz, unda bu ish ikki barobar miqdorda to'lanadi (hisob-kitob davridagi soatlar soni odatdagi soatlardan oshmasa ham).

Ba'zi korxonalarda rahbariyat va kadrlar bo'limi xodimlari, agar ishlab chiqarish ob'ektida ish vaqtining umumiy hisobi yuritilsa, u holda odam rejalashtirilgan dam olish kuniga borishga majbur bo'lishi mumkinligiga chin dildan ishonishadi va agar hisobot davridagi soatlar soni ketmasa. me'yoriy chegaralardan tashqari, unga bitta o'lchamda bunday ish to'lanishi mumkin. Bu yondashuv mutlaqo noto'g'ri. Va agar umume'tirof etilgan dam olish kunida "smenali ishchi" ning ishi bitta miqdorda to'lansa, o'z-o'zidan - bunday adolatsizlik uchun kompensatsiya bilan - ikki barobar miqdorda.

Keling, maktub muallifi tasvirlagan vaziyatni tushunishga harakat qilaylik. Agar ishlab chiqarish taqvimiga nazar tashlasak, yanvar oyida oddiy ish vaqti 128 soatni tashkil etganini ko'ramiz. Ish jadvali tuzildi, unga ko'ra xodim 156 soat, shu jumladan 32 soat dam olish kunlari ishlashi kerak edi. Ko'rib turganimizdek, xodim, jadvalga muvofiq, yanvar oyida odatdagi ish vaqtidan sezilarli darajada ko'proq ishlashi kerak. Ammo hisob-kitob davri bir yil bo'lganligi sababli, keyingi oylarda, nazariy jihatdan, bunday qo'shimcha ish haqi qoplanishi kerak (ya'ni, jadvalni tuzgan shaxs, xodimning fevral oyida odatdagi soatlardan kamroq ishlashiga ishonch hosil qilishga harakat qilishi kerak, mart va boshqalar). Agar biror kishi jadval bo'yicha ishlagan bo'lsa, biz unga 32 ta dam olish soati uchun ikki baravar, qolgan soatlar uchun esa bir martalik ish haqini to'lardik (156 - 32 = 124 soat). Yil oxirida esa xodimimizning “qo‘shimcha” soatlari bor-yo‘qligini ko‘rib chiqamiz. Agar ular mavjud bo'lsa, tegishli qo'shimcha to'lov amalga oshirilardi (qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati bitta tarif bo'yicha, keyingisi esa ikki baravar to'lanishini hisobga olgan holda). Biroq, xodim belgilangan 156 soat o'rniga 184 soat ishlagan, ya'ni 28 soat ko'proq! Barcha ishlagan soatlarning 48 tasi bayram kunlaridir. Bunday holda, bir qator savollar tug'iladi: nima uchun xodim jadvalga muvofiq ishlamagan? Bunday soatlar soni bilan haftalik dam olish kamida 42 soat bo'lishi va ikki smenada ishlashga yo'l qo'yilmaydigan qonuniy talablarga rioya qilish mumkinmi? Ish jadvali va vaqt jadvalini ko'rmasdan, xodim dam olish kunlarida ishga ketgan deb taxmin qilish mumkin. Shunga ko'ra, dam olish kunlarida ham 48 soat, ham dam olish kunlarida 28 soat, bu holda ikki baravar stavkada to'lanishi kerak. Qolgan ish soatlari bitta miqdorda to'lanadi. Yil oxirida siz oshirilgan stavkada to'lanishi kerak bo'lgan qayta ishlash mavjudligini aniqlaysiz.

Qonun xodimlarni faqat alohida holatlarda jalb qilish imkonini beradi va deyarli har doim ish beruvchi qayta ishlash uchun ularning roziligini olishi kerak. Nazorat qiluvchi va huquqni muhofaza qiluvchi organlar bilan bog'liq muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga qat'iy rioya qilish kerak.

Ish vaqtidan tashqari ishlash: ish beruvchi nimani bilishi kerak

Qo'l ostidagi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy talablar Mehnat kodeksida belgilangan. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida ortiqcha ish uchun qanday kompensatsiya to'lash kerakligi tushuntiriladi va 99-moddada ruxsat etilgan holatlar ko'rsatilgan. 99-modda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddalari, ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlangan xodimlarning toifalarini ko'rsatadi.

Qo'shimcha ish vaqti va uning cheklovlari

Qonunda belgilangan chegaralar nafaqat kimning qo'shimcha ish vaqtiga ruxsat etilmaganligini aniqlashga, balki ishchilarni "qo'shimcha ish vaqti" ga jalb qilish tartibiga ham tegishli. Quyidagilarga ruxsat berilmaydi:

• homilador xodimlar, voyaga etmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi);
• talaba shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi);
• tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan ishchilar (masalan, SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 01.05.1943 yildagi 15-sonli qarori hali ham mavjud bo'lgan qarori ochiq sil kasalligi bilan og'rigan odamlarga ortiqcha ishlamaslikka ruxsat bermaydi).

Aksariyat hollarda boshqa xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish faqat ularning yozma roziligi bilan mumkin. Bu faqat ba'zi hollarda talab qilinmaydi, xususan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi):

• agar xodimning harakatlari mumkin bo'lgan falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va h.k.larning oldini olishi kerak bo'lsa;
• agar ish zarurati favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq bo'lsa (masalan, harbiy holat yoki tabiiy ofat);
• markazlashtirilgan tizimlarning ishlashini o'rnatish (ta'minlash) kerak bo'lsa - isitish, suv ta'minoti va boshqalar.

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish, agar korxonada kasaba uyushma bo'limi mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi (ammo bugungi kunda bu juda kam uchraydi).

Nogironlarga, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarga, agar sog'lig'iga ko'ra (tibbiy xulosaga ko'ra) taqiqlanmagan bo'lsa, ularning yozma roziligi bilan qo'shimcha ishlarga yo'l qo'yiladi va ular imzolagan holda: ish vaqtidan tashqari ishlashni rad etish huquqi bilan tanishish.

Professional cheklovlar

Muayyan kasblar uchun qo'shimcha cheklovlar mavjud. Shunday qilib, haydovchilar uchun ortiqcha ish vaqti 4 soatdan oshmasligi kerak - ketma-ket ikki kun. Va yiliga ishlagan soatlar soni 120 dan oshmasligi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan o'rnatilgan. U Mehnat kodeksining 99-moddasiga to'liq mos keladi, bu qo'shimcha ishlarning maksimal muddatini belgilaydi. Har qanday ish beruvchi ushbu standartga rioya qilishi kerak.

Biroq, boshqa hujjat ("Avtomobil haydovchilarining mehnat gigienasi bo'yicha sanitariya qoidalari" 05.05.1988 yil, 5.3-band) haydovchilarga ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat bermaydi:

• haydovchilik tajribasi 3 yildan kam bo'lganlar;
• 55 yoshdan oshgan;
• uzoq vaqt va tez-tez yil davomida kasal bo'lganlar - kamida 3 marta, ulardan biri 30 kundan ortiq davom etgan;
• istisno tariqasida ishlashga qabul qilingan (tibbiy kengash tomonidan).

Muayyan lavozimni egallagan har bir xodim uchun qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi nafaqat idoraviy buyruq bilan, balki tashkilotning mahalliy akti, masalan, tegishli nizom bilan ham belgilanishi mumkin. Asosiysi, yuqorida aytib o'tilgan talabga rioya qilishdir: qo'shimcha ishlarning maksimal davomiyligi Mehnat kodeksining 99-moddasida belgilangan me'yordan oshmasligi kerak.

Ba'zi kasbiy mansublik ish vaqtini qisqartirish huquqini beradi. Xususan, Mehnat kodeksining 333, 350-moddalari bilan shifokorlar va o'qituvchilar uchun belgilangan. Bunda qo‘shimcha ish vaqti qisqartirilgan smenadan tashqari ish hisoblanadi.

Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish

Qo'shimcha ish yiliga ma'lum soatdan oshmasligi kerakligi sababli, ish beruvchi har bir xodimning normadan qancha vaqt ishlaganligini qat'iy hisoblab chiqishi shart. Ma'lumotlar ish vaqti jadvaliga kiritiladi.

Ish vaqtining yig'indisi hisobiga qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish, agar ishlagan soatlar soni ma'lum vaqt uchun me'yordan oshsa, shunday hisoblanadi. Bu individual smena odatdagi ish kunidan kamroq yoki ko'proq bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyatni nazarda tutadi, ammo bu "burilishlar" tanlangan hisob-kitob davri - oy, chorak, yil ichida muvozanatlanadi (Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

Qo'shimcha ish vaqtidan qat'i nazar, zarur bo'lgan sabablarga ko'ra xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadi. Uni to'lash tartibi Mehnat kodeksining 152-moddasi bilan belgilanadi, shundan kelib chiqadiki, qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati qo'l ostidagi xodimga bir yarim baravar, undan tashqari esa ikki baravar stavkada qoplanadi. Va bu ish beruvchining oshirish huquqiga ega bo'lgan qo'shimcha to'lovning minimal miqdori.

Mehnat kodeksining xuddi shu moddasida ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olish bilan qoplanishi mumkinmi, deyiladi. Bu xodimning o'zi iltimosiga binoan mumkin. Bunday holda, uning dam olish vaqti ishlov berish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak.

Ish kunining boshlanishi va tugashi Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq ichki tartib qoidalarida nazarda tutilgan. Va shuni ta'kidlash kerakki, qo'shimcha ish har doim rahbariyatning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan xodimga beriladi. Agar qo'l ostidagi xodim o'z tashabbusi bilan ish joyida kechiktirilsa, uning qo'shimcha ish vaqti "qo'shimcha ish" deb hisoblanmaydi va xodim qonun bilan kompensatsiya olish huquqiga ega emas.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan qo'shimcha ishlarni tartibga solish

Qo'shimcha ish haqining xususiyatlari

Qo'shimcha ish, tartibsiz ish jadvallari va dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari

Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlashga taklif qilishda hujjat aylanishi

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va mehnat standartlarini belgilovchi korxonaning ichki qoidalariga muvofiq xodimni ushbu xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 99-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), ortiqcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari (kundalik ish) tomonidan bajariladigan ish deb tan olinadi. smenada)) va ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda - hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq.

Kompaniya xodimlarini qo'shimcha ishlarga jalb qilish xususiyatlari

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni yozma roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishi mumkin:

• agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishni bajarish (tugatish), agar bu ishni bajarmaslik shikastlanishga olib kelishi mumkin bo'lsa. yoki ish beruvchining mol-mulkini (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkni yo'q qilish yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi;
• mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
• almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchi xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilishi mumkin:

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
• markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda;
• Favqulodda vaziyat yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzilalar) paytida shoshilinch ishlarni bajarishda. , epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladi.

Boshqa hollarda, xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Diqqat qilish!

Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan ishchilar ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bu taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish soatlari to'g'ri qayd etilishini ta'minlashi kerak.

Qo'shimcha ish haqining xususiyatlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Ma'lumot uchun

Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Ba'zi hollarda ish beruvchi va xodim o'rtasida tanqidiy vaziyatlar yuzaga keladi, ayniqsa ish haqini oshirish va dam olish vaqtini ta'minlash masalasi. Misol uchun, o'z huquqlarini bilgan holda, xodim ish joyida kech qolishi va keyin ish beruvchidan barcha "qo'shimcha ish vaqti" uchun haq to'lashni yoki qo'shimcha dam olish vaqtini berishni talab qilishi mumkin.

Biroq, bu tubdan noto'g'ri - Mehnat va bandlik federal xizmatining 2008 yil 18 martdagi 658-6-0-sonli xatiga binoan, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi, bundan mustasno. San'atda sanab o'tilgan holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, agar ish beruvchi buni yozma roziligisiz amalga oshirishga haqli bo'lsa. Qo'shimcha ish uchun ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi, lekin xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishda qolsa, ish beruvchi unga qo'shimcha dam olish vaqtini berishga majbur emas.

Qo'shimcha ishlarni hujjatlashtirish xususiyatlari

Ish vaqtidan tashqari ishlash korxona faoliyati uchun norma emas va ko'p hollarda xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun uning yozma roziligini olish kerak (ishning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlar bundan mustasno). falokat, suv, gaz ta'minoti, yoritish va boshqalarni ta'minlash bo'yicha ishlar, favqulodda va harbiy vaziyatlarda ishlash). Shu munosabat bilan, mahalliy normativ hujjatlarga yoki mehnat shartnomalariga xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligi to'g'risidagi shartni kiritish mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishining har bir holati hujjatlashtirilishi kerak.

Muayyan sababni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling, "ishlab chiqarish zarurati tufayli" kabi umumiy iboralardan qoching, chunki "ishlab chiqarish zarurati" tushunchasi ortiqcha ish bilan shug'ullanishning haqiqiy sababini ochib bermaydi.

Qoida tariqasida, ro'yxatga olish korxonaning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i bo'lishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ishning tashabbuskori tomonidan rasmiy (yoki hisobot) eslatma yozish bilan boshlanadi. Eslatma (quyidagi misolga qarang) quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• kompaniya xodimlarini ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish sababi;
• ortiqcha ishlarga jalb qilingan kompaniya xodimlarining ro'yxati;
• korxona xodimlarini ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish muddati, shuningdek ish vaqtidan tashqari ish vaqti;
• axborotni oluvchi (korxona direktori yoki tegishli qarorlar qabul qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa vakolatli shaxs);
• xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga taklif qilish tashabbuskorining sanasi va imzosi.

Yozuv asosida korxona rahbari xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishning maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Shu bilan birga, u ortiqcha ishning tashabbuskoriga qo'ng'iroq qilishi va batafsilroq tushuntirishlarni talab qilishi mumkin.

Qoidaga ko'ra, menejer o'z qarorini eslatmaga qo'yadi, masalan, "Buyurtmada" yoki xodimlar bo'limi boshlig'iga (xabarnomalarni shakllantirish va buyruq chiqarish uchun zarur hujjatlarni to'plash uchun) va bosh buxgalter nomiga yozilgan boshqa mazmunda. ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan xodimlarga tegishli to'lovlarni to'g'ri hisoblash uchun.

Korxona rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanganidan keyin, qoida tariqasida, xodimlar bo'limi boshlig'i ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan har bir xodim uchun rasmiy eslatmaga muvofiq bildirishnomalarni ishlab chiqadi.

Ish vaqtidan tashqari ish haqida xabarnoma har qanday shaklda tuziladi, lekin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Qo'shimcha ishlarga jalb qilingan xodimning (xodimlarning) to'liq ismi va lavozimi;
• ortiqcha ishlarni bajarish sabablari;
• ortiqcha ish vaqti va muddati;
• qo'shimcha ish haqining xususiyatlari;
• kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi va sanasi.

Bundan tashqari, ushbu hujjat (yoki teskari tomonda) xodimning rad etish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligi / roziligi bo'yicha bo'limni o'z ichiga olishi mumkin.

A. N. Dubonosova,
Iqtisodiyot va moliya bo'yicha boshqaruvchi direktor o'rinbosari

Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (99-modda) xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish holatlarini ajratadi:

1. sub'ektning yozma roziligini olgandan so'ng - agar nosozligi jamoaning muhim qismi mehnat funktsiyalarini bajara olmasligi mumkin bo'lgan uskunani ta'mirlash zarur bo'lsa; ish beruvchining moddiy boyliklariga zarar etkazish xavfi mavjud bo'lsa; agar xodimning almashtirilishi ko'rinmasa va hokazo.
2. Shaxsning yozma roziligini olgandan keyin, shuningdek, sog'lig'ining holati bunday ishlarni bajarishga imkon beradigan tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda - nogironlar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun.
   MUHIM! Tibbiy hujjatni olish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
   
3. Shaxsning roziligini olmasdan, masalan, agar ish ofatning oldini olish yoki uning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lsa (barcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 7-9-bandlarida keltirilgan).
4. Xodimning va kasaba uyushma organining roziligini olgandan keyin - boshqa barcha hollarda.

Qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak bo'lgan maksimal miqdor

Qo'shimcha ishning maksimal davomiyligi bir yil ichida 120 soatni tashkil qiladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ketma-ket 2 kun ichida ortiqcha ish 4 soatdan oshmasligi kerak (ish beruvchi 4 soatlik muddatni qanday ajratishni mustaqil ravishda hal qiladi. 2 kun orasida).

Bundan tashqari, ma'lum maksimal ishlov berish vaqtlarini belgilovchi sanoat qoidalari mavjud. Shunday qilib, Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 23-bandiga binoan, haydovchining ish vaqti va qo'shimcha ish vaqti yig'indisi. 1 ish kuni uchun soatlar 10 dan oshmasligi kerak, agar ishda kechikish ish beruvchining mulkiga tahdid solmasa va smena haydovchisining ishda bo'lmaganligi yoki kechikishi bilan bog'liq bo'lmasa. Istisno hollarda, qo'shimcha ishlarning davomiyligini 12 soatgacha oshirish mumkin.

Ish beruvchi har qanday jamoa a'zosining qo'shimcha ish vaqtini aniq hisobga oladi.

MUHIM! Noto'g'ri ish vaqti (bu rejim mahalliy qoidalar va mehnat shartnomalarida belgilangan) va qo'shimcha ish vaqtidan farqlanishi kerak. Birinchi xodim uchun u pul kompensatsiyasini emas, balki San'at bo'yicha qo'shimcha ta'til oladi. 119.

Smena jadvali bo'yicha qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov va ish vaqtini umumiy hisobga olish (2018 - 2019)

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish uchun haq to'lashning asosiy printsipini belgilaydi: birinchi 2 soat - 1,5 baravar yuqori, keyingi vaqt - 2 baravar. Kompaniyaning mahalliy hujjatlari bilan bu ko'rsatkichlar oshirilishi mumkin, ammo kamaytirilmaydi.

Misol: agar 1 ish kunida me'yordan 3 soat oshib ketgan bo'lsa, birinchi 2 soat uchun bir yarim baravar, oxirgisi - ikki baravar, lekin 2 kun ichida - barcha qo'shimcha ish haqi to'lanadi. 1,5 baravar ko'paydi.

ESDA TUTING! Agar xodim xohlasa, to'lovlar o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish bilan qoplanishi mumkin, uning davomiyligi qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak.

Bunday holda, ortiqcha ish uchun to'lov odatiy stavka bo'yicha to'lanadi, dam olish esa ish haqini qayta ko'rib chiqishga olib kelmaydi.

To'lovni hisoblashdagi qiyinchiliklar, tashkilot moslashuvchan jadval bilan ish vaqtining umumiy hisobini yuritadigan holatlar tufayli yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2012 yil 15 oktyabrdagi AKPI12-1068-son qarorida, qo'shimcha ish smenadan tashqari ishlagan vaqt deb hisoblanishi kerakligini va vaqtni jamlagan holda, 2 soatdan keyingi faoliyatni to'lash kerakligini aniqladi. hisob-kitob davrida emas, balki ikki barobar miqdori 1 kun .

2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-son Qonuni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qism bilan to'ldirildi - ikkinchisi qo'shimcha ish vaqtidan tashqariga olib kirildi, dam olish va bayram kunlarida me'yordan tashqari ish, oshirilgan stavkada to'lanadi.

Ish beruvchilar xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga oid me'yoriy talablarga qat'iy rioya qilishlari kerak, ular tegishli toifalarga yoki bunday ishlarga ehtiyojni aniqlagan vaziyatga, shuningdek, qo'shimcha ish vaqtining davomiyligiga qarab. Maxsus qoidalarga ko'ra, ortiqcha ish uchun to'lov tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritadigan hollarda hisoblanadi.