Hamshiralarni tozalagichlarga o'tkazish yoki kamaytirish. Hamshiralarni farroshlarga topshirish mumkinmi? Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar
Hamshiralarni farroshlarga o'tkazish - bu tibbiyot muassasasida xodimlarni optimallashtirish usuli. Biroq, hamshira farrosh lavozimiga o'tkazilganda, uning ish funktsiyasi jiddiy o'zgarishlarga uchraydi.
Siz maqoladan bilib olasiz
Tozalagichlarga o'tkazish: yechimmi?
Optimallashtirish usullaridan biri hamshiralarni tozalagichlarga o'tkazishdir. Lekin buni qanday qilib buzilmasdan to'g'ri qilish kerak mehnat qonunchiligi va xodimlarning huquqlari? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.
Hamshira va tozalovchi: lavozimlardagi farqlar
O'zimizda mehnat funktsiyalari tozalagichlar va hamshiralar o'rtasida sezilarli farqlar mavjud, ular quyidagi jadvalda ko'rsatilgan:
Malakaviy talablar |
Hamshira |
Sanoat tozalovchi |
|
Normativ akt |
Sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari - Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541 n-son buyrug'i. |
|
|
|
|
Ish majburiyatlari (ish xususiyatlari) |
|
|
|
Bilish kerak |
Sanitariya va mehnat gigienasi qoidalari; yuvish vositalarining maqsadi va ular bilan ishlash qoidalari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari |
Sanoat sanitariyasi talablari; ishlab chiqarish binolarini saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatiladigan asbob-uskunalar va qurilmalarni loyihalash va ishlatish qoidalari; yuvish va dezinfektsiyalash vositalarining maqsadi va konsentratsiyasi; sanitariya-texnik vositalardan foydalanish qoidalari |
|
Malakaviy talablar |
O'rtacha (to'liq) umumiy ta'lim ish tajribasiga talablar yo'q |
Jadval buni aniq ko'rsatib turibdi ish majburiyatlari Hamshiralar va sanoat tozalagichlari juda farq qiladi.
✪ Hamshiralarni sanitariya tozalash vositalariga almashtirish qonuniymi? Javobni Bosh shifokor tizimida o'qing.
Binobarin, hamshira farrosh lavozimiga o'tkazilganda, uning ish funktsiyasi jiddiy o'zgarishlarga uchraydi. Aynan shuning uchun xodimning transferga yozma roziligini olish kerak.
Xodimni buyurtmachi lavozimidan farrosh lavozimiga o'tkazishning maqsadga muvofiqligi
Rossiya hukumati 2018 yilga kelib o'rtacha ish haqini oshirishni rejalashtirmoqda ijtimoiy ishchilar tibbiyot muassasalari, kichik va o'rta tibbiyot yoki farmatsevtika xodimlariga ma'lum bir mintaqadagi o'rtacha ish haqining 100 foizigacha.
Bu shuni anglatadiki, o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining maoshlari taxminan teng bo'ladi, aniqrog'i, kichik xodimlarning maoshlari. tibbiyot xodimlari ortadi. Bu, o'z navbatida, xodimlarga imkon beradi to'liq vaqtli lavozim hamshiralar
Biroq, bu u yoki bu tarzda ma'lum bir vaqt ichida o'rta va kichik xodimlarning maoshlari oshishiga olib keladi. tibbiyot xodimlari teng bo'ladi.
Biroq, muammo bor va, g'alati, bu bizning davlatimiz uchun juda oddiy ko'rinadi - sog'liqni saqlash muassasalarida maoshlarni bunday oshirish uchun pul yo'q.
Bu menejerlarning istagini tushuntiradi tibbiy tashkilotlar kichik tibbiyot xodimlarini tejash.
Aslida, kichik tibbiyot xodimlari uchun mehnat xarajatlarini kamaytirishning ikkita varianti mavjud:
- autsorsing - tashqi pudratchi bilan shartnoma tuzish;
- hamshiralarni farroshlarga topshirish.
Aslida, autsorsing, qoida tariqasida, o'zini to'lamaydi, shuning uchun sog'liqni saqlash muassasalari ma'muriyati birinchi variantga e'tibor berishni afzal ko'radi.
Qoida tariqasida, tibbiyot muassasalari ZP-sog'liqni saqlash shakliga kiritilgan lavozimlarni tejashga harakat qilishadi (Rosstatning 2016 yil 7 oktyabrdagi 581-son buyrug'i). Shuning uchun tibbiy bo'lmagan lavozimga o'tish birinchi navbatda hamshiralarga tegishli.
Tarjima paytida nima o'zgaradi?Tarjimani bajarish uchun talablar: hamma narsa qonunga muvofiq
Mehnat vazirligi tomonidan quyidagi tozalovchi kasblari tashkil etilgan:
- tozalovchi ofis binolari;
- sanoat tozalagich.
Shuning uchun, hamshirani farrosh lavozimiga o'tkazishda siz yuqoridagi unvonlardan birini tanlashingiz kerak. Ammo shuni esda tutish kerakki, hozirda "ofis va ishlab chiqarish binolarini tozalovchi" lavozimi yo'q.
Xodimga nima uchun uni boshqa lavozimga o'tkazish kerakligini aniq tushuntirish kerak. Bu juda muhim, chunki uning yozma roziligisiz tarjima buzilgan hisoblanadi (72, 72.1-moddalar). Mehnat kodeksi RF).
O'tkazmani amalga oshirayotganda, xodim bilan xulosa qilish kerak qo'shimcha kelishuv o'zgartirilishi kerak bo'lgan barcha shartlarni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga:
- Yangi lavozim nomi.
- Xodimning majburiyatlari.
- Yangi ish haqi shartlari.
Ikkala tomon tomonidan imzolangan qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasining majburiy qismidir. Bu xodimning boshqa lavozimga o'tishga roziligini tasdiqlaydi.
Siz boshqa usuldan foydalanishingiz mumkin, bu ham qonun doirasida - sog'liqni saqlash muassasasining xodimlari yoki xodimlarining soni qisqargan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish.
Boshqacha qilib aytganda, agar xodimning yozma roziligini hisobga olgan holda, uni boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish joizdir.
Bu bo'sh lavozimlarga ham, xodimning malakasiga mos keladigan lavozimlarga ham, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi lavozimlarga yoki xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ishlarga nisbatan qo'llaniladi.
Xodimga mahalliy hududda mavjud bo'lgan barcha lavozimlar taklif qilinishi kerak. Bundan tashqari, agar bu jamoaviy mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Shu asosda yangi lavozimlarni joriy etish mumkin - ishlab chiqarish binolarini tozalovchi yoki ofis binolarini tozalash va hamshiralar lavozimlarini qisqartirish.
Shu bilan birga, hamshiralarga tozalovchi lavozimlarini taklif qilish kerak. Shuni yodda tutish kerakki, agar hamshiralarning lavozimlari qisqartirilsa, ularga nafaqat farrosh, balki farrosh va hokazo lavozimlari ham taklif qilinishi mumkin.
Hamshirani ishdan bo'shatishning yana bir sababi bu "Kichik tibbiyot xodimlari" kasbiy standartiga muvofiq egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlash bo'lib, u xodimlardan "hamshira" lavozimiga o'rta umumiy ma'lumot va kasb-hunar ta'limiga ega bo'lishini talab qiladi.
Biroq, ushbu professional standart yaqinda joriy etilgan, shuning uchun birorta hamshira ushbu talablarga javob bermaydi.
Bu shuni anglatadiki, attestatsiya natijalariga ko'ra, hamshira malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va unga farrosh lavozimi taklif qilinishi mumkin.
Hamshiralarni farroshlarga topshirishning yana bir usuli bor - iqtisodiy jihatdan. Farroshning maoshi yuqoriroq qilib belgilanadi va hamshira shunchaki bu lavozimga jalb qilinadi. Bundan tashqari, farroshning maoshi bunday tez sur'atlarda indekslanmasligi mumkin.
Biroq, bu holda, hamshiradan oldingi ishni to'liq bajarishni talab qilish muammoli bo'ladi. Muammo shundaki, hamshiraning barcha vazifalarini farroshga ishonib bo'lmaydi.
Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi ishlab chiqarish binolari tozalovchisining mehnat majburiyatlari buyurtmachining mehnat majburiyatlariga yaqinlashishga to'sqinlik qilmaydi. IN mehnat shartnomasi xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha qoidalar kiritilgan.
Hamshirani farroshga qanday o'tkazish kerak
Hamshiralarni har ikki tomon uchun turli xil yo'qotishlar bilan tozalagichlarga o'tkazishning bir necha yo'li mavjud.
✔ Sanktsiyalar va sud jarayonlaridan qochish uchun hamshirani farroshga qanday o'tkazish kerak, Bosh shifokor tizimida o'qing.
Ishga o'tish paytida xodim uchun o'zgarishlar
Farrosh lavozimiga o'tishda hamshira muqarrar ravishda o'z imtiyozlarini yo'qotadi - qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish kuni yoki hafta, imtiyozli pensiya va boshqalar.
Bundan tashqari, hamshira huquqini yo'qotadi erta pensiya zarur ish tajribasini yo'qotish tufayli.
Farroshlar uchun yarim kunlik ishlarda cheklovlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ular 2 dan ortiq lavozimda yarim vaqtda ishlay olmaydilar. To'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligini belgilashda ham nuanslar mavjud.
Shunday qilib, 1 oy davomida yarim kunlik ishlash uchun ish vaqtining to'liq standarti asosida hisoblanadi muddatini belgilang ish haftasi, kichik tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga tegishli bo'lgan xodimlar mumkin (41-sonli qarorning 1-bandining "b" kichik bandlari).
Ammo farroshlarda bunday imkoniyat yo'q, bu esa, o'z navbatida, sog'liqni saqlash muassasalari ma'muriyati uchun ham, xodimlar uchun ham muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, masalan, yarim kunlik ish imkoniyatini kamaytiradi.
Hamshiralarni farroshlarga topshirish litsenziya olish bilan bog'liq muammolarga to'la. Ta'minlash tartib-qoidalariga muvofiq tibbiy yordam, sog'liqni saqlash muassasalari uchun hamshiralarning lavozimi majburiydir.
Agar ularning hammasi ketsa nima bo'ladi? Tashkilot keyingi safar litsenziyadan o'tadimi? Shubhasiz, menejer og'ir bemorlarga g'amxo'rlik qilish uchun bir nechta hamshiralik lavozimlarini band qilishi kerak.
Salom! Lavozim faqat xodimning roziligi bilan yoki San'at qoidalariga muvofiq o'zgartirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, unga ko'ra tashkiliy yoki o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra texnologik sharoitlar mehnat (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar), tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolishi mumkin emas, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgarishlar bundan mustasno. xodimning mehnat funktsiyasi. Kelgusi o'zgarishlar haqida tomonlar tomonidan belgilanadi Mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek, bunday o'zgartirishlar kiritishni talab qilgan sabablar to'g'risida ish beruvchi xodimni xabardor qilishi shart. yozma ravishda agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Sizning vaziyatingizda, mehnat funktsiyasi ham o'zgaradi Va muhim shartlar mehnat, va bu allaqachon boshqa ishga o'tishni anglatadi, bu xodimning roziligisiz ruxsat etilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli buyrug'iga binoan "Yagona qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, "Sog'liqni saqlash sohasi xodimlarining lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi
Hamshiraning vazifalari. Tibbiy muassasada binolarni tozalaydi. Katta hamshiraga dori-darmonlar, asboblar, jihozlar olish va bo'limga etkazib berishda yordam beradi. Opa-uy bekasidan oladi va zig'ir, uy jihozlari, idish-tovoq va yuvish vositalarining to'g'ri saqlanishi va ishlatilishini ta'minlaydi. Har ovqatdan keyin yotadigan bemorlar uchun yotoqxona stollarini tozalaydi. Bo'lim hamshirasi ko'rsatmasi bo'yicha bemorlarni davolash va diagnostika xonalariga kuzatib boradi. Kuryer vazifasini bajaradi va farmatsevtika shisha idishlarini yuvadi. Isitish tizimi, suv ta'minoti, kanalizatsiya va elektr jihozlaridagi nosozliklar haqida uy bekasiga xabar beradi. Xonalar va hammomlarni tayyorlaydi. Tizimli ravishda (har bir bemordan keyin) vanna va yuvish vositalarini sanitariya-gigiyenik davolashni amalga oshiradi. Bemorlarga gigienik vanna qabul qilish, yechish va kiyinishda yordam beradi. Kichkina hamshira yo'qligida u uy bekasidan ichki kiyim va choyshabni oladi va uni almashtiradi. Umumiy ovqatlanish bo'limida tayyor ovqatni qabul qiladi, vazni va hisobi bo'yicha tekshiradi. Tarqatma varaqni imzolaydi. Ovqatni isitadi. Bemorlarga menyu va belgilangan parhezga muvofiq issiq ovqat tarqatadi. Idishlarni yuvish, oshxona va ovqat xonasini tozalash, sanitariya talablariga rioya qilish. Bemorlar uchun oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash uchun mo'ljallangan muzlatgichlarni tizimli ravishda tozalaydi. Oshxona va ovqat xonasining sanitariya-gigiyenik ta'minotini ta'minlaydi. Kiler jihozlari va inventarlarini ta'mirlash zarurati to'g'risida bo'lim rahbariyatiga zudlik bilan xabar beradi. Bilishlari kerak: sanitariya va mehnat gigiyenasi qoidalari; yuvish vositalarining maqsadi va ular bilan ishlash qoidalari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari. Malakaviy talablar. Hech qanday ish tajribasi talablarisiz o'rta (to'liq) umumiy ta'lim.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli "Tarifni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga binoan. malaka xususiyatlari tomonidan umumiy sanoat kasblari ishchilar"
Sanoat binolarining tozalovchisi, 2-toifali ish xususiyatlari. Sexlar va boshqa ishlab chiqarish maydonlarida ishlab chiqarish chiqindilari va chiqindilarni tozalash. Sanoat binolarida changni tozalash, qo'lda tozalash va yuvish yoki pollar, zinapoyalar, zinapoyalar, derazalar, devorlar, shiftlarning mashinalari va qurilmalari yordamida. Zamin, devorlar, derazalar va shiftlarni yuvish uchun tozalash va dezinfektsiyalash eritmalarini tayyorlash. Chiqindilarni va chiqindilarni ishlab chiqarish binolaridan belgilangan joyga tashish. Yuvish vositalari, uskunalar va tozalovchi materiallarni qabul qilish. Idishlarni ichimlik suvi bilan to'ldirish. Axlat qutilarini tozalash, tozalash va joylashtirish. Tualetlarni, dushlarni, kiyinish xonalarini va sanoat binolarining boshqa umumiy joylarini tozalash va dezinfeksiya qilish. Bilish kerak: ishlab chiqarish sanitariyasi talablari; ishlab chiqarish binolarini saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatilayotgan asbob-uskunalar va qurilmalarni loyihalash va ishlatish qoidalari; yuvish va dezinfektsiyalash vositalarining maqsadi va konsentratsiyasi; sanitariya-texnik vositalardan foydalanish qoidalari.
Maqolada biz hamshiralarni farroshlarga topshirishni ko'rib chiqamiz - shifokorlarning ish haqini oshirish uchun pulni tejashga qaratilgan majburiy chora sifatida.
Keling, hamshira va farroshning ish majburiyatlarini solishtiramiz va o'tkazish sabablarini ko'rsatamiz.
Shuningdek, biz hamshiralar ofis tozalovchi lavozimlariga o'tkazilganda imtiyozlarini yo'qotadimi yoki yo'qmi va ular o'z xodimlariga qanday yordam berishlari haqida gaplashamiz. Eslatmalar va ko'rsatmalarni maqolada yuklab olish mumkin.
↯ Jurnalda ko'proq maqolalar
Maqolada asosiy narsa
Tibbiyot xodimlarining ish haqini oshirish uchun muassasalar nafaqat xarajatlarni kamaytirishi, balki xodimlar va tuzilmani optimallashtirishlari kerak. Ushbu muammoni hal qilish variantlaridan biri hamshiralarni tozalagichlarga o'tkazishdir.
Ushbu protsedurani barcha nozikliklarga rioya qilgan holda qanday amalga oshirish kerak? Xodimlarning huquqlari buzilishining oldini qanday olish mumkin? Quyidagi materialda bu haqda ko'proq ma'lumot.
Hamshiralarni farroshlarga o'tkazish: asos
Tibbiyot maoshlarining oshishi o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining maoshlari bir xil bo'lishini nazarda tutadi. Bu, o'z navbatida, xodimlarni sanitariya lavozimlari bilan to'ldirish imkonini beradi.
Biroq, qiyinchilik shundaki, shifoxona va poliklinikalar hali etarli mablag'ga ega emas. Bu kichik tibbiy xodimlar lavozimlarida pulni tejashga urinishlarga olib keladi.
Hozirgi vaqtda kichik tibbiyot xodimlari uchun mehnat xarajatlarini kamaytirishning ikkita varianti mavjud:
- Autsorsingga o'tish (ya'ni ma'lum mas'uliyatni tashqi pudratchiga topshirish).
Birinchi yechim, qoida tariqasida, foyda keltirmaydi, shuning uchun kasalxonalarning bosh shifokorlari ikkinchi variantni tanlashadi.
Hamshiralar va farroshlarning vazifalari: asosiy farqlar
Hamshira va farroshning ish vazifalari har xil normativ-huquqiy baza. Birinchisining faoliyati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-son buyrug'i bilan, ikkinchisi Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-son buyrug'i va Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tartibga solinadi. va Ijtimoiy rivojlanish 2005 yil 24 oktyabrdagi 648-son.
Hamshiraning mehnat majburiyatlariga quyidagilar kiradi:
- tibbiy muassasada binolar va ofislarni tozalash;
- hamshiralarga asbob-uskunalar, tibbiy buyumlar olish va ularni kasalxonaga yetkazishda yordam berish;
- zig'ir, tozalash uskunalari, idishlar, yuvish va dezinfektsiyalash vositalarining to'g'ri saqlanishi va ishlatilishini nazorat qilish;
- har ovqatdan keyin yotoqxonada yotgan bemorlarning stollarini va stollarini tozalash;
- bemorlarni diagnostika va davolash jarayonlarida kuzatib borish;
- bemorlar uchun vanna tayyorlash;
- harakatchanligi cheklangan bemorlarga kiyim almashtirish va hammomni qabul qilishda yordam berish;
- vannalar va yuvinish kiyimlarini tizimli sanitariya-gigiyenik tozalash;
- kuryerlik funktsiyalarini bajarish;
- idishlarni yuvish, ovqat xonasi va bufetni tozalash;
- Saqlash muzlatgichlarini muntazam tozalash oziq-ovqat mahsulotlari bemorlar;
- ichki kiyim va choyshabni qabul qilish va almashtirish;
- umumiy ovqatlanish bo'limida tayyor ovqatlarni qabul qilish, ularni soni va vazni bo'yicha tekshirish, kasallarga tarqatish;
- oshxona yoki bufetning elektr jihozlari, sanitariya-tesisat, isitish radiatorlari, kanalizatsiya tizimlari, inventar va jihozlarini ta'mirlash zarurligi to'g'risida darhol muassasa ma'muriyatiga xabar berish.
Tozalovchining majburiyatlari:
Hamshira kamida to'liq o'rta ma'lumotga ega bo'lishi kerak, farrosh uchun esa bu ishga qabul qilishda muhim omil emas. Ikkala holatda ham ish tajribasiga talablar yo'q.
Shunday qilib, yuqoridagi mehnat majburiyatlari ro'yxatidan xodimning sanitariya lavozimidan tozaroq lavozimga o'tkazilganda uning mehnat funktsiyasi qanchalik o'zgarishi aniq. Shuning uchun bunday transfer faqat uning roziligi bilan mumkin.
Hamshira va farroshning mehnat majburiyatlarining qiyosiy tavsifi
2018 yilga kelib tibbiyot muassasalari tibbiyot xodimlarining ish haqini oshirishi kerak. Buni Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli Farmoni (bundan buyon matnda 597-sonli qaror deb yuritiladi) tasdiqlaydi. Bunday talablarni qondirish uchun sog'liqni saqlash tashkilotlari o'z tuzilmalarini optimallashtiradi va xarajatlarni kamaytiradi. Variantlardan biri hamshiralarni tozalagichlarga o'tkazishdir.
Hamshira va farroshning mehnat vazifalari har xil. Buni ko'rsatish uchun biz taqqoslash jadvalini tayyorladik.
Jadvalning to'liq versiyasi qiyosiy xususiyatlar Hamshira va farroshning vazifalari mijozlar va foydalanuvchilar uchun "Bosh shifokor" tizimidagi demo kirish orqali mavjud.
Qanday qilib hamshiralar farrosh bo'lishadi?
Ko'pgina tibbiyot xodimlari hamshiralarni farroshlarga topshirish qonuniymi yoki yo'qligini so'rashadi. Ha, bu transfer mutlaqo qonuniydir, lekin faqat yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning o'zi bunga rozi bo'lsa. Boshqa barcha holatlarda ushbu protsedura noqonuniy hisoblanadi.
Tozalashning kasbi quyidagilarga bo'linadi:
- ofis tozalovchi;
- sanoat tozalagich.
Shuning uchun yuqoridagi nomlardan faqat bittasini ishlatish rasman joizdir.
Hamshiralarni farroshlarga o'tkazish uchun asos bo'lishi kerak. Bu juda muhim, chunki transferni xodimning roziligisiz amalga oshirish mumkin emas. Qabul qilingandan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak - u barcha o'zgartirilgan ish sharoitlarini aks ettiradi.
Ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv uning majburiy qismi bo'lib, xodim boshqa lavozimni egallashga roziligini tasdiqlaydi.
Muqobil yechim bor - xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muassasada xodimlar soni yoki xodimlar soni qisqargan taqdirda bekor qilinishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, xodimni ishdan bo'shatish qonuniydir, agar uning yozma roziligi bilan ham uni malakasiga mos keladigan boshqa lavozimga yoki ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa.
Biroq, unga mos bo'lishi mumkin bo'lgan barcha bo'sh lavozimlarni taklif qilishni unutmang.
Tibbiyot muassasasi rahbari bir qator sanitariya lavozimlarini bekor qilishi va xodimlarga yangi lavozimlarni kiritishi mumkin - ofis binolarining tozalovchisi yoki ishlab chiqarish binolarining tozalovchisi. Hamshiralik lavozimlarini egallagan xodimlarga bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi mumkin.
Shuningdek, hamshiralarni ishdan bo'shatish sababi "Yosh tibbiyot xodimlari" professional standarti talablariga rioya qilmaslikdir. Biroq, talablarga rioya qilmaslik tufayli hamshiralarni ishdan bo'shatish mumkin emas malaka talablari, va ularni farrosh lavozimlarini egallashga taklif qiling.
Hamshira tozalovchi lavozimini joriy qilish mumkinmi?
Yo'q, qila olmaysiz.
"Hamshira-tomoshachi" unvoni kichik tibbiyot xodimlarining lavozimlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas, chunki u lavozimlar nomenklaturasiga kiritilmagan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 20 dekabrdagi 1183n-son buyrug'i). .
Kelajakda siz ularning ish haqini kamroq faol sur'atda oshirishingiz mumkin. Bitta ogohlantirish bor - bu holda tozalovchilarga oldingi vazifalarni ishonib topshirish imkoniyati istisno qilinadi. funktsional majburiyatlar to'liq, chunki hamshiraning barcha funktsiyalari ofis xonalarini tozalovchiga ishonib topshirilishi mumkin emas.
Biroq, farroshning ish vazifalarini hamshiraga yaqinroq qilish mumkin. Mehnat shartnomasi bu holda, u ayol ishchilarning pozitsiyasiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan qo'shimcha fikrlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Hamshiralarni tozalagichlarga o'tkazish: imtiyozlarni saqlab qolish
Tibbiyot muassasalari xodimlari hamshiralar farroshlarga o'tkazilganda imtiyozlar saqlanib qoladimi, degan savol qiziqtiradi?
Darhaqiqat, hamshira farrosh lavozimiga o'tkazilganda, u o'zining ba'zi imtiyozlaridan mahrum bo'ladi - masalan, ta'til uchun qo'shimcha kunlar, zararli ish uchun pul mukofoti, imtiyozli shartlar bo'yicha pensiya (chunki buning uchun zarur tajriba mavjud edi). yo'qolgan), qisqartirilgan ish tartibi va hokazo.
Bundan tashqari, farroshlar ish haqining 0,5 barobaridan ortiq lavozimlarni birlashtirish imkoniyatiga ega emaslar.
Hamshiralarning shifoxonalarda farroshlarga o'tkazilishi litsenziya olishda bir qator qiyinchiliklar bilan bog'liq. Bundan tashqari, tibbiy yordam ko'rsatish tartibi va standartlariga ko'ra, hamshiralarning lavozimlari har qanday holatda ham kasalxonada bo'lishi kerak.
Agar u barcha hamshiralik lavozimlarini bekor qilsa, muassasa litsenziyaga ega bo'ladimi? Shubhasiz, og'ir ahvoldagi bemorlarga g'amxo'rlik qilish uchun tashkilot xodimlarida bir nechta hamshiralar qolishi kerak.
Hamshira va hamshira lavozimlarini birlashtirish qoidalari
Ish vaqtisiz hamshira vazifasini bajaruvchi hamshira qo'shimcha ish mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan birga ish kuni davomida bajariladigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Bunday ishning davomiyligi, uning mazmuni va to'lov miqdori xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
ichida ko'rsatish kerakmi samarali shartnoma hamshira ish vaqtisiz hamshiraning funktsiyalarini qo'shimcha ravishda bajarishi - tavsiyalarni o'qing.
Sog'liqni saqlash vazirligiga Rossiya Federatsiyasi Hokimiyatga bo‘ysunuvchi tibbiyot tashkilotlarining kichik tibbiyot xodimlari orasidan jismoniy shaxslardan ko‘plab murojaatlar kelib tushmoqda ijro etuvchi hokimiyat Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash sohasidagi sub'ektlari (keyingi o'rinlarda tibbiy tashkilotlar deb yuritiladi), ularni ofis binolarining farroshlariga topshirish masalasi bo'yicha, shu jumladan ularning mehnat funktsiyalarini to'liq yoki qisman "tartibli" sifatida saqlash.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 608-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi to'g'risidagi Nizomga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi mehnatga oid rasmiy tushuntirishlar berishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, bu borada biz Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi mutaxassislarining fikrini bildirish mumkin deb hisoblaymiz.
Ayni paytda tibbiyot tashkilotlari tomonidan kichik tibbiyot xodimlari orasidan tibbiyot xodimlarining malakasini baholash bo‘yicha ular bajarayotgan mehnat funktsiyalari O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining buyrug‘i bilan tasdiqlangan “Yosh tibbiyot xodimlari” kasb standarti mazmuniga muvofiqligini aniqlash bo‘yicha ishlar olib borilmoqda. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi 2016 yil 12 yanvardagi N 2n.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 195.3-moddasiga binoan, kasbiy standartlar xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi majburiydir. Mehnat kodeksida belgilangan va boshqalar federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Boshqa hollarda, professional standartlar maslahat xarakteriga ega.
Shu bilan birga, Mehnat kodeksida xodimning malakasi kasbiy standart talablariga mos kelmasligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish nazarda tutilmagan. Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan, agar xodim attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.
Mehnat kodeksi tibbiy tashkilot rahbariga tashkilot tuzilmasini shakllantirish bo'yicha mustaqil ravishda qaror qabul qilish, tashkilot xodimlarining zarur sonini aniqlash, shu jumladan tibbiy tashkilotning shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish huquqini beradi.
Shu munosabat bilan, kichik tibbiyot xodimlarining mehnat funktsiyasi faqat binolarni tozalashni o'z ichiga olgan hollarda, tibbiy tashkilotlarning shtat jadvaliga "tartibli xodim" lavozimlarini "ofis binolari farroshi" ishchi kasblari bilan almashtirish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. ”.
Shu bilan birga, tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ish beruvchi xodimga Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq boshqa mavjud ish (bo'sh ish o'rni) taklif qilishi shart, xususan. , lavozimlari qisqartirilishi kerak bo'lgan kichik tibbiyot xodimlaridan xodimlarni ofis farroshlariga o'tkazish taklif qilinishi mumkin.
Shu bilan birga, idora farroshining mehnat funksiyasi faqat vazirlik qarori bilan tasdiqlangan ishchilarning tarmoq miqyosidagi kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarida ushbu kasb uchun nazarda tutilgan vestiyalar, koridorlar, zinapoyalar va boshqalarni tozalash majburiyatlarini o'z ichiga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli.
Mehnat kodeksining 196-moddasiga binoan ishchilarni tayyorlash va ularga qo'shimcha kasb-hunar ta'limi ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalarida belgilangan shartlar va tartibda amalga oshiriladi.
Shu munosabat bilan kichik tibbiyot xodimlarining mehnat funktsiyalarini bajaruvchi shaxslar ularning roziligi bilan o'zlarining tayyorgarlik darajasini kasbiy standart talablariga muvofiqlashtirish uchun malaka oshirishdan o'tishlari mumkin.
Tabiatni muhofaza qilish maqsadida kadrlar bo'limi Ish ko'rsatkichlari bajarilgan taqdirda, ofis farroshlariga o'tkaziladigan xodimlarning ish haqini rag'batlantirish to'lovlari orqali o'tkazish vaqtida erishilgan darajasini pasaytirmaslik tavsiya etiladi.
Shu bilan birga, shuni ta'kidlaymizki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli "Foydalanishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq. professional standartlar Rossiya Federatsiyasi, davlat yoki davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari tomonidan qo'llanilishi majburiy bo'lgan talablar nuqtai nazaridan shahar muassasalari, davlat yoki shahar unitar korxonalar, va shuningdek davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari Va biznes kompaniyalari, aktsiyalarning (ulushlarning) ellik foizdan ortig'i ustav kapitali davlat yoki munitsipal mulkda bo'lgan" kasbiy standartlari tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi davlat ishtiroki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tashkilotlar tomonidan tasdiqlangan rejalar asosida bosqichma-bosqich, kasbiy standartlarni (keyingi o'rinlarda rejalar deb yuritiladi) qo'llashni tashkil etishni nazarda tutadi.
Kopeyka - Sergiev Posad portali muharrirlari bilan tuman kasalxonasi hamshiralari bog‘lanib, ularning hammasi hamshiralikdan farrosh lavozimiga o‘tkazilayotganidan shikoyat qilishdi. Shu bilan birga, ularning ish majburiyatlari bir xil bo'lib qoladi. Ayollarning so'zlariga ko'ra, buni yoqtirmaganlarga shunchaki tashlab ketish taklif qilingan. Farqi shundaki, hamshiraning maoshi 11800 rubl, farrosh esa atigi 7900 rubl. Shu bilan birga, yanvar oyida barcha hamshiralarga o'qitish va kichik tibbiy xodimlar sertifikatlarini olish uchun 3250 rubl taklif qilindi. Endi ular pulni qaytarib berishga va'da berishadi.
Biz tuman shifoxonasiga ularning xodimlarining shikoyatiga izoh berish iltimosi bilan murojaat qildik.
Tuman kasalxonasi bosh shifokorining iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari Olga Andreevna Kuznetsovaning sharhi:
Sozlash xodimlar jadvali davlat sog'liqni saqlash muassasalari, ayniqsa, so'nggi yillarda doimiy ravishda amalga oshirilmoqda va barcha toifadagi xodimlarga, rahbarlardan kichik tibbiyot va boshqa xodimlarga tegishli.
Bu, bir tomondan, ta'minlash zarurati bilan bog'liq moliyaviy barqarorlik mavjud moliyalashtirish tizimi ostidagi muassasalar jamoat salomatligi, va boshqa tomondan - qat'iy amalga oshirish zarurati davlat organlari qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarning, shu jumladan xodimlarning mehnatiga haq to'lash bilan bog'liq bo'lgan sog'liqni saqlash talablari.
Ushbu tadbirlar Sergiev Posad viloyat shifoxonasida ham o'tkazilmoqda. Ikki yil avval ular asosan bosh shifokor o‘rinbosarlari va bo‘lim mudirlariga tegishli bo‘lsa, bugun kichik tibbiyot xodimlariga tegishli.
Ushbu tadbirlarni amalga oshirishda muassasamiz rahbariyati mehnat sharoitlari o'zgarganda ushbu jarayonga jalb qilingan xodimlar quyidagilarga asoslanadi: muassasadagi o'z ish joyini, mavjud umumiy ish haqi darajasini saqlab qolish, bundan tashqari, rasmiy ish haqi, ish staji uchun nafaqa va bir qator qo'shimcha to'lovlarni, shuningdek, asosiy ta'tilga qo'shimcha kunlar ko'rinishidagi boshqa imtiyozlarni o'z ichiga oladi.
Bundan tashqari, mehnat sharoitlariga barcha o'zgartirishlar faqat xodimning roziligi bilan, ya'ni ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi.
Yangi mehnat sharoitlariga rozi bo'lgan xodimlar uchun ularning mehnat majburiyatlari asosiy ta'tilga qo'shimcha kunlar berishni nazarda tutuvchi ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan narsalarni chiqarib tashlash nuqtai nazaridan ham o'zgaradi.
Bugungi kunda kichik tibbiyot xodimlari lavozimlarini to'ldiruvchi xodimlar "boshqa xodimlar" toifasiga o'tkazilganda, ushbu xodimlarning umumiy ish haqi to'liq saqlanib qoladi.
Asosiy ta’tilga qo‘shimcha kunlar yo‘qotilishining o‘rnini qoplash maqsadida tegishli takliflar tayyorlandi. Kollektiv shartnoma, bu bizga huquqiy sohada ushbu yo'qotishlarni qisman qoplash imkonini beradi.
Ayting:
Fikrlar
11 Aleksandr 07.02.2018 19:23
Men Valyadan iqtibos keltiraman:
Va bu hamshiralar kerak emas. Ehtimol, Olga Andreevna Kuznetsovani ishdan bo'shatib, iqtisodchi sifatida farrosh qilish mumkin.
Va bundan keyin u juda ko'p tashvishlanmasligi uchun siz uni asosiy tozalovchi sifatida tayinlashingiz mumkin.
8 Viktor Ivanovich 02.07.2018 21:06
Men Yuliyadan iqtibos keltiraman:
3 Daria 08.02.2018 17:20
Men Viktor Ivanovichdan iqtibos keltiraman:
Men Yuliyadan iqtibos keltiraman:
Sizningcha, hamshira 24/7 ishlagan holda 5/2 ishlaydigan hamshira bilan bir xil asosda nimani olishi mumkin? Ular, ayniqsa, mashaqqatli mehnatlari uchun maosh olishadi... ha, hamshiralar ishlaydigan bo'limlar bor, lekin asosan ular pol yuvib, ertalabgacha yotishdi! Hamshira esa barcha mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi
Menimcha, ba'zi deputatlar mevasi kam o'sadigan sovuq mamlakatda eng kam ish haqi kamida 30 ming rubl bo'lishi kerak, deb hisoblashini hisobga olgan holda, hamshiralarning ish haqini sezilarli darajada oshirish va oshirish kerak, bu esa ikki baravar kamaymaydi. har besh yilda ..Oxirgi narsa, bunday “menejerlar” ba’zi kambag‘allarni boshqalarga qarshi qo‘yishga muvaffaq bo‘lishadi, ular ham tongdan kechgacha tinmay mehnat qilishadi...
4 #11 Viktor Ivanovich 09.02.2018 07:59
Men Dariadan iqtibos keltiraman:
Men Viktor Ivanovichdan iqtibos keltiraman:
Men Yuliyadan iqtibos keltiraman:
Sizningcha, hamshira 24/7 ishlagan holda 5/2 ishlaydigan hamshira bilan bir xil asosda nimani olishi mumkin? Ular, ayniqsa, mashaqqatli mehnatlari uchun maosh olishadi... ha, hamshiralar ishlaydigan bo'limlar bor, lekin asosan ular pol yuvib, ertalabgacha yotishdi! Hamshira esa barcha mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi
Menimcha, ba'zi deputatlar mevasi kam o'sadigan sovuq mamlakatda eng kam ish haqi kamida 30 ming rubl bo'lishi kerak, deb hisoblashini hisobga olgan holda, hamshiralarning ish haqini sezilarli darajada oshirish va oshirish kerak, bu esa ikki baravar kamaymaydi. har besh yilda ..Oxirgi narsa, bunday “menejerlar” ba’zi kambag‘allarni boshqalarga qarshi qo‘yishga muvaffaq bo‘lishadi, ular ham tongdan kechgacha tinmay mehnat qilishadi...Hamshiralar bundan ham ko'proq maosh olishadi. Agar bilmasangiz, yozmang! Hamshiralarning o'rtacha ish haqi bandligi va mutaxassisligiga qarab taxminan 35-40 mingni tashkil qiladi. Ularning maoshlari ham yuqori! va bu Moskva viloyati Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan doimiy ravishda nazorat qilinadi. Va kichik deputatlar sifatida hamshiralarning maoshlari ko'tarilganligi sababli, ularning maoshi o'rtacha 25 mingga ko'tarildi, ularni olib tashlashga harakat qilmoqdalar.
Men MINIMUMni oshirish haqida yozyapman ish haqi, bu esa 30 mingga yetkazilishi kerak... Shunga ko‘ra, eng kam miqdorning oshishi bilan hammaning mavjud maoshi bir necha barobar oshishi, narxlar esa arzonlashishi kerak... Nega, samarali iqtisodiyotga ega boy davlatda? Barcha tsivilizatsiyalashgan mamlakatlarda ular 30 AQSh dollari miqdorida nafaqa to'laydilar. hamma uchun yetarli...
1 #15 Viktor Ivanovich 13.02.2018 13:21
Men Elenadan iqtibos keltiraman:
Moskvada ham xuddi shunday. Operatsiya bo'limidagi barcha hamshiralar farroshlarga o'tkazish uchun ariza yozishga majbur bo'lishdi! hech qanday muqobilsiz! Ammo u erda hamshiralar operatsiya vaqtida yordam berishadi. va ular uzoq vaqt oldin barcha ortiqcha narsalardan mahrum edilar. zararliligi sababli ta'tillar va endi ular plintusdan pastga tushib ketgan. Endi tozalovchilar operatsiya vaqtida turib yordam berishadi. uf! uyat va boshqa hech narsa.
1 # 16 Olga 16.11.2018 00:59
Men Yuliyadan iqtibos keltiraman:
Sizningcha, hamshira 24/7 ishlagan holda 5/2 ishlaydigan hamshira bilan bir xil asosda nimani olishi mumkin? Ular, ayniqsa, mashaqqatli mehnatlari uchun maosh olishadi... ha, hamshiralar ishlaydigan bo'limlar bor, lekin asosan ular pol yuvib, ertalabgacha yotishdi! Hamshira esa barcha mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi
Olga sen bormisanmi asal opalar sarosimaga tushdi bu qayerda uxlab qoldim ishga tushib qoldim 1 jarohatdaman hatto devorga suyanib cho'kkalamasdan choy ichishga vaqtim yo'q bo'limda faqat bitta quyoshli zal bor lanatli eshaklar va psixotiklar o'zlarining sincaplari bilan va opa-singillar deyarli faqat son suyagi bo'yinlarini tarqatish uchun tabletkalar bilan ukol qilish bilan ortiqcha ishlamoqdalar va bu juda yaxshi ovqatlangan va hamshira hozir 0,5 sanita + 0,5 tozalovchi ayol norma oyiga 170 180 soat va har bir qo'ldan 17-19 tonna olamiz bu KUZNETSOV uchun 7900 maoshda hamshiralar ESHAKLARNI KASALGA YUYDI DIAMERLAR BO'LGAN BO'LGAN BO'LGAN!!! KASALGA SUV BERISH UCHUN HATTA SUV TO'XTA QILGAN VA BULAR RAHMON OPALARI, VOY! BU YERDA BP NI O'LCHMAYDILAR, TERAPİYA EMAS, TEKSHIRILMAGAN O'LIM, BO'LGAN MAN HAMMA ROSSIYADAN MAN BUNI FAQAT POSADDA KO'RDIM HAMMASI BO'LGAN BO'LGAN BO'LGAN. TO 0,5 ST.SAN.+0,5 KATTA TOZALACHI VA BARCHA HISOBLARDA ISHLAB CHIQISH HATTA TAJRIBLI PARVOLLAR YO'Q MASLAHAT YO'Q NARXLAR YO'Q SIZLAR UCHUN TAKLIF YO'Q BARCHA MUROJAATLAR VA IMZOLAR BO'LADI RAHbarat TOMONIDAN VA BO'LIMDA VA TANITISH BAŞ hamshira VA SIZ BO'LGAN BO'LGAN KASALGA BORA OLMASIZ VA ULAR BIZGA KATTA FIKRNI TAKILADILAR VA BIZNI MIYA YUVUVCHI VA DOIMIY TO'XTIRISH YOZISH TA'HIDLARI BO'LADI
Yo'q, operatsiya vaqtida farroshlar yordam berishda davom etishlari shart emas...Hech bo'lmaganda ularning vazifalariga shkaflarni tozalash kiradi...Aks holda biz hech qachon kasalxona va bog'cha infektsiyalaridan qutula olmaymiz...Olga Konstantinovna , awww ...Yoki bu hududda “xavfsizlik” uchun kim bor?
To'g'ri, shifoxonalarda g'amxo'rlik qilish kerak bo'lgan kichik hamshira lavozimi bor va tartibli farrosh bo'lib, unga kirish imkoni yo'q. rasmiy qonun va bemorlarga yaqinlashishning qonuniy yo'li yo'q - bu odamlar bilan ishlash deyiladi, shuning uchun tibbiyot xodimlarining eshaklarini yirtib yubormaslik uchun davolash xonalarida navbatchi hamshiralar va pensiya yoshi keladi !!! stuldan va ularning yuzlari va boshlari gadjetlardan tashqari, SUMINAA.A dan boshlab, hamshiralar uchun hech qanday hurmat yo'q. ! Hamshiralarda yangi yarim kunlik shartnomalar yo'q, hech qanday mas'uliyat yo'q, standartlar yo'q, vaqt jadvallari yo'q, 24 SOAT TANMASIZ, ORTA ISHLASH HAR OYDA va bunday intensiv ish uchun to'lov 15t dan. , 17t. 19, bilmadim 12 tonna hamshiralar O'ZINI YUQORI KAST DEB ESHTIYORLAR san ba'zan 2 ta yuqori qiyofani yo'qotib qo'yishgan rahm-shafqat ular faqat soat 22 da uxlashga yotishadi 24 quduq va tartibli kasal bo'lib yuguradi va ertalab soat 4 da u bo'limni qayta yuvadi, choyshabni yuvadi, qiyin va og'irlariga g'amxo'rlik qiladi va umuman hamma ahmoq, ahmoq, chayqaladi, ovqatlantiradi, ichadi, to'shagini almashtiradi va singan bemorlar, asosan, son bo'yni tortiladi, bitta hamshira yuguradi, hech narsa qilishga ulgurmasdan yuguradi, qariyalar keladi, ular Ularning smenalarida uxlashlari uchun chiroyli va toza bo'lim kerak VA AYTGAN, HAMSHIRAGA MAXSUS KIYIM BERILMAYDI, GERCHAT BERILMAYDI, SHUNI UNGA SOTIB OLISHI KERAK VA HECH QANDAY KOMPENSASYON YO'Q VA NIMA! O'QITISH UCHUN PUL QAYTA BERISH HAQIDA CHET ELDA HECH NARSA YOKI YAQIN MUASSASA BOSHLIGI M SINGLI SIZNI O'RGATISHGA PUL YO'Q DEDI TOZARALIK YOQMAYDI AYOLNI KISARISHDA.
