Uy › Meros va xayriya › Tadbirkor rasman ishlayotgan vaqtda maosh to‘lamaydi. Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa va shartnoma bo'lmasa nima qilish kerak. Norasmiy bandlik nima?

Tadbirkor rasman ishlayotgan vaqtda maosh to‘lamaydi. Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa va shartnoma bo'lmasa nima qilish kerak. Norasmiy bandlik nima?

Ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi to'g'risida shikoyat bilan Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling, u tegishli tarzda berilmaganligini ko'rsating. mehnat munosabatlari. Ish haqini to'lamaslik haqida ham aytib o'tishingiz mumkin. Sizning ish faoliyatingizni tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq faktlarni keltiring (guvohlar va boshqalar). Agar siz sudga murojaat qilsangiz, siz mehnat munosabatlari faktini aniqlab olishingiz va keyin ish haqini olishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasidan boshlash tezroq bo'ladi.

Xromix Larisa Georgievna (05.03.2014, 15:06:12)

Ish beruvchingiz katta muammolarga duch kelishi mumkin. Birinchidan, sizdan mehnat shartnomasini tuzish kerak edi.

“Mehnat shartnomasi rasmiylashtirilmagan yozma ravishda, agar xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma shaklda mehnat shartnomasini xodim haqiqiy ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Ikkinchidan, ish haqini to'lamaganlik uchun ham ma'muriy, ham jinoiy javobgarlik belgilanadi. Sizning holatingizda u allaqachon jinoiydir:

145.1-modda. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaslik

1. Tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan g‘arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko‘zlab sodir etilgan ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni uch oydan ortiq muddat davomida qisman to‘lamaslik – shaxs, filial, vakolatxona rahbari yoki boshqa alohida strukturaviy birlik tashkilotlar, -

bir yuz yigirma ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan huquqni egallash huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi. bir yilgacha muddatga muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoxud ikki yilgacha majburiy mehnat yoxud bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

2. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni ikki oydan ortiq muddatga to'liq to'lamaslik yoki ikki oydan ortiq ish haqini federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past miqdorda to'lash. tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari tomonidan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan bo'lsa, -

yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki majburiy mehnat bilan jazolanadi. uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan yoki unsiz yoki uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan. yoki uch yilgacha bo'lgan muddatga yoki usiz muayyan faoliyat bilan shug'ullanish.

(tahrirlangan) Federal qonun 07.12.2011 N 420-FZ)

3. Ushbu moddaning birinchi yoki ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan harakatlar, agar ular og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, -

ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan besh yilgacha yoki unsiz mahrum etilgan holda.

Eslatma. Ushbu moddada ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni qisman to‘lamaslik to‘lanishi lozim bo‘lgan summaning yarmidan kam bo‘lgan miqdorda to‘lovni anglatadi.

Siz prokuraturaga ham, mehnat inspektsiyasiga ham shikoyat yozishingiz mumkin. Lekin birinchi navbatda ish beruvchi bilan tinch muzokaralar to'g'risida diktofon yozib oling, unda siz to'lamaslik muddatini ham, uning miqdorini ham yozasiz.

Masalan, bu sizning menejeringiz bilan "Men allaqachon 4 oy ishladim va ish haqi faqat shu va shunga o'xshash miqdorda to'langan" degan tinch fikringiz bo'lishi mumkin, lekin mening qarzim bor falon miqdorni bilmoqchiman, maosh qarzlari qachon qaytariladi va hokazo.”

Uni yozib oling va keyin shikoyat yozing.

Agar siz norasmiy, ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz va maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerakligini bilib oling. Maslahat va ekspert fikrlari!

Zamonaviy ish beruvchilar ko'pincha ish haqi masalalarida insofsizdirlar. Shuning uchun, ko'pincha: "Men norasmiy ishladim va maoshimni to'lamadim, nima qilishim kerak?" Degan savol tug'iladi. yoki "agar siz ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz va pul to'lanmasa nima qilish kerak?"

Bunday muammolarning oldini olish uchun ishga kirishda ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Aynan shu hujjatda hamma narsa yozilgan muhim shartlar mehnat. Xo'sh, agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, unda ishga qabul qilish uchun buyurtma yo'q va shuning uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Bu fakt shuningdek, ish beruvchining kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarini to'lamasligini va bonuslar va turli xil qo'shimcha to'lovlarni to'lashga majbur emasligini nazarda tutadi. Ish beruvchining xodimlarga nisbatan qonuniy majburiyatlari yo'q, ya'ni u kechiktirishi mumkin ish haqi yoki umuman to'lamang. Ammo boshqa tomondan, siz xodim sifatida o'zingizning ishingiz uchun qonuniy javobgar emassiz.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi qonunni buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy jarima yoki ma'lum muddatga faoliyatini to'xtatib turish bilan jazolanishi mumkin. Va u xodimlarni rasman ro'yxatdan o'tkazmaganligi sababli, u soliq to'lashdan bo'yin tovlaydi. Ushbu qoidabuzarlik jinoiy javobgarlik va ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

Xo'sh, agar siz norasmiy ishlasangiz va ish haqi to'lanmasa nima qilish kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, tuzilmagan shartnoma xodim o'z vazifalarini ish beruvchining bilimi bilan boshlagan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Agar ish haqi to'lanmagan bo'lsa, siz prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Kompaniyada ishlash fakti (yo'qligi uchun mehnat shartnomasi) isbotlanishi kerak. Guvohning ko'rsatmasi dalil sifatida xizmat qilishi mumkin. Agar siz biron bir ish hujjatlarini imzolagan bo'lsangiz, bu sizning ishlaganligingizning isboti bo'lishi mumkin ushbu ish beruvchining.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasini bekor qilishning uchta qonuniy asosini ko'rsating

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa nima qilish kerak?

Videoni toʻliq hajmda koʻringmi?

Tomskdagi talabalar uchun kunlik maosh bilan ishlash haqida hamma narsani bilib oling.

2015-2016 yillarda litsenziyasiz o'z avtomobilingizda taksi sifatida qanday ishlashni bilib oling.

15 daqiqada yuridik maslahat oling

Men norasmiy ishladim va maoshimni bermadi. Qaerga murojaat qilish kerak?

Salom. Yanvar oyida men xususiy tadbirkorga ombor mudiri bo‘lib ishga kirdim, bir oy sinovdan so‘ng shaxsiy sabablarga ko‘ra ishdan bo‘shatildim, ular meni o‘zlariga mos emas deb o‘ylashdi. Meni ishdan bo‘shatishganda, ish haqini yarim muddatga (taxminan 17 ming rubl) to‘lamadilar, agar u yerda tartibsizlik qilgan bo‘lsam, omborni inventarizatsiya qilib bo‘lgach, to‘laymiz, deb. Ishdan bo'shatilganiga 4 hafta bo'ldi, pul bermayaptilar, hali hisoblamadik, oyoqlarini sudrab yurishyapti, deyishyapti. Ular meni rasman ishga olishga vaqtlari yo'q edi, shuning uchun mehnat daftarchasida hech qanday yozuv yo'q. O‘ylaymanki, u yerda ishlaganimning guvohlari bo‘ladi. Afsuski, ish haqidagi e'lon saytda saqlanmagan, shuning uchun men ish beruvchining menga 17 000 emas, balki 3000 qarzdorligini isbotlay olamanmi yoki yo'qmi, noma'lum, siz mehnat inspektsiyasi, prokuratura va boshqa idoralarga murojaat qilishingiz mumkin sud.

1-savol: Ish beruvchimga unga qarshi chora ko'rishimni oldindan aytishim kerakmi yoki hujjatlarni tozalashga ulgurmasligi uchun unga kutilmagan sovg'a qilgan ma'qulmi?

2-savol: Agar ariza topshirsangiz, qayerda yaxshiroq? Agar bir nechta joyda bo'lsa, unda qanday tartibda, agar muhim bo'lsa?

3-savol: Mening ishimda nimaga ishonishim mumkin, ish beruvchining jazosi, menga tegishli pulni to'lash yoki umuman hech narsaga erisha olmaymanmi?

Advokatlarning javoblari (1)

Imkon qadar ko'proq dalillar, guvohlar, siz imzolagan hujjatlar, o'tish va hokazolarni to'plashingiz kerak.

Ish beruvchini ogohlantirishning hojati yo'q.

Ish haqi miqdorini aniqlash mumkinligiga ishonchim komil emas, lekin siz eng kam ish haqiga ishonishingiz mumkin.

Avval siz Davlat mehnat inspektsiyasi yordamida muammoni hal qilishga harakat qilishingiz kerak, shu bilan birga sudga borishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. da'vo arizasi, chunki yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddati xodim o'z mehnat shartnomasi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oyni (qayta tiklash uchun - 1 oy) tashkil etadi. mehnat huquqlari(392-modda Mehnat kodeksi RF).

Sudga borishdan oldin siz ish beruvchiga ish haqini to'lashni talab qiluvchi xat yuborishingiz va uni kiruvchi yozishmalarda ro'yxatdan o'tkazishingiz yoki yuborishingiz kerak. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yetkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan.

Ushbu xat sudda nizoni hal qilishga urinishning isboti bo'lib xizmat qiladi sudgacha bo'lgan tartib, va agar ish beruvchi javob bersa, bu ish beruvchi sizni haqiqatda ishga olganligining isboti bo'lishi mumkin.

Javob izlayapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Agar norasmiy ishda maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Afsuski, ichida zamonaviy sharoitlar Sizning ishingiz uchun to'lovni qabul qila olmaydigan vaziyatni istisno qila olmaysiz. Rasmiy ravishda ishlamaganingizda, masalani hal qilish ayniqsa muammoli. Nima qilish kerak va ish beruvchini sizga ish haqi to'lashga majburlashning qanday usullari bor - keling, ushbu maqolada buni tushunishga harakat qilaylik.

Ish beruvchilarning hiyla-nayranglari

Xodim topgan pulni to'lamaslik uchun ish beruvchilar qanday hiyla-nayranglarga murojaat qilishlari mumkin? Ba'zida bu to'g'ridan-to'g'ri firibgarlik sxemalari, ba'zi hollarda ish beruvchi to'lovlarning kechikishini korxonadagi vaqtinchalik moliyaviy qiyinchiliklar bilan tushuntirishga harakat qiladi.

Siz tushunganingizdek, sabablar juda uzoq bo'lishi mumkin va ularning xilma-xilligi doimiy ravishda o'sib bormoqda. Keling, bir nechtasini ko'rib chiqaylik haqiqiy misollar, bunda ish beruvchilar yoki umuman ish haqini to'lamaydilar yoki oldindan kelishilgan miqdordan sezilarli darajada kam to'laydilar.

Xodimlar jadvaliga muvofiq

Siz ish qidirishdasiz. Siz ommaviy axborot vositalarida yoki Internetda e'lon qilingan vakansiyaga javob berasiz. Keyin muvaffaqiyatli intervyu ishga qabul qilingansiz. Buning uchun siz ariza yozishingiz kerak, unda "shtat jadvaliga muvofiq ish haqi bilan" degan so'z bo'lishi mumkin.

Ushbu lavozimda birinchi maoshingizni olgan kuni uning hajmi kutilmaganda kichik bo'lishi mumkin. Buning siri shundaki, ular sizga kompaniya xodimlari tomonidan taqdim etilgan ish haqiga to'liq mos ravishda pul mukofoti to'lashdi. E'lon topshirilganda esa, nomzodlarni jalb qilish uchun maosh ataylab oshirilgan. Ular shunchaki reklamada xatolik borligini aytishadi.

Koeffitsient atrofida

Ish beruvchining o'z xodimining ish haqini sezilarli darajada kamaytirishning yana bir imkoniyati - bu sinov muddati uchun koeffitsientlardan foydalanish.

Ishga qabul qilish jarayonida ular sizni 1-2-3 oy davomida, mehnat shartnomasiga ko'ra, ishlayotganingizda ogohlantirishni shunchaki "unutib qo'yishadi". sinov muddati, sizning maoshingiz maoshingizning ma'lum foizini tashkil qiladi to'liq vaqtli xodim. Ish beruvchining shafqatsizligiga qarab, real to'lovlarni kamaytirish koeffitsienti 10 dan 50 foizgacha o'zgarishi mumkin.

Inqiroz tomonidan qo'lga olingan

Moliyaviy-iqtisodiy inqiroz sharoitida korxonalar to‘lovlarning kechikishini buning uchun mablag‘ yo‘qligi bilan oqlaydi. Ehtimol, kompaniya rejalashtirilgan foydani olmagan yoki bitim foydasiz bo'lib chiqdi. Xodimlardan bir oy davomida "sabrli bo'lish" so'raladi, keyin ikki ...

Biror kishi o'z topgan pulini olishga umid qilib, bir oydan ko'proq vaqt ishlagan haqiqiy holatlar mavjud. Uzoq vaqt davomida ishlagan korxonada bunday vaziyat yuzaga kelganda, siz bir necha oy kutishingiz mumkin. Ammo agar bu odatiy holga aylanib qolsa va, ayniqsa, siz yaqinda yangi joyda ishlay boshlagan bo'lsangiz, unda boshqa ish qidirishni boshlaganingiz ma'qul.

Norasmiy bandlik

Agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ish haqini kechiktirish yoki to'lashni rad etish muammosini o'rganib, siz haqiqatdan boshlashingiz kerak: Rossiya qonunchiligida "" kabi tushuncha mavjud emas. norasmiy bandlik».

Shunga qaramay, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini imzolamagan munosabatlar juda keng tarqalgan. Bu, birinchi navbatda, xodimga salbiy ta'sir ko'rsatadi, uni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqlardan mahrum qiladi. ijtimoiy kafolatlar va o'ng.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasini imzolash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida nazarda tutilgan. Qonunning maktubi ish beruvchidan har ikki tomon o'rtasidagi munosabatlarni nazarda tutadigan ushbu hujjatni tuzishni talab qiladi.

Agar siz norasmiy ishlayotgan bo'lsangiz, hujjat berilmaydi. Shuningdek, kompaniyada siz haqingizda hech qanday hujjat bo'lmaydi (ro'yxatga olish buyrug'i va boshqalar) va tegishli yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi. Sizga soliqlar va ijtimoiy jamg'armalarga barcha zarur badallarni to'lamasdan, "qora" ish haqi to'lanadi.

Shuningdek o'qing: Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisoblash muddati

Ish haqini qanday olish mumkin

Ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan va ish haqi olmagan vaziyatda nima qilish kerak? Ish beruvchini ishlab topgan pulni to'lashga majbur qiladigan haqiqiy mexanizmlar bormi?

Mehnat kodeksining 67-moddasida xodim ishlay boshlagan va ish beruvchi bunga rozilik bergan holatda ham hujjatsiz shartnoma tuzilgan deb hisoblanishi mumkin bo'lgan qoida mavjud. Bunday holda, siz prokuratura va mehnat inspektsiyasi kabi tuzilmalar yordamida o'z huquqlaringiz uchun kurashishingiz kerak bo'ladi.

Avvalo, siz haqiqatan ham ushbu kompaniyada ishlaganligingiz haqida kuchli dalillarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Bunda ma'lum qiyinchiliklar bo'ladi, chunki imzolangan mehnat shartnomasi yo'q. Noto'g'ri ish tasvirlangan shikoyat qilganingizdan so'ng hujjatlar, tegishli tekshirish boshlanadi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchiga muvofiq, javobgarlikka tortilishi kerak bo'ladi amaldagi qonunchilik. Bunday holda, siz ish beruvchidan bajarilgan ish uchun sizga kelishilgan haq to'lashni talab qilishga haqlisiz.

Ish faktini qanday isbotlash mumkin

Bunday qiyin vaziyatda, eng qiyin narsa, ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, shaxsning haqiqatda ishlaganligi va muayyan funktsiyalarni bajarganligini tasdiqlovchi dalillarni to'plash bo'lishi mumkin. Murojaatingizni ko‘rib chiqishda tegishli davlat organlari yaqindan ishtirok etsa, bu zarurat yuzaga keladi.

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Avvalo, guvohlarning ko'rsatmalari foydali bo'ladi. Bu nafaqat bo'lishi mumkin sobiq hamkasblar va tashkilot xodimlari. Mijoz guvoh sifatida harakat qilishi mumkin yoki biznes sherigi siz ishlagan kompaniya.

Bundan tashqari, siz ushbu kompaniyada ishlagan hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin.

Agar siz shaxsan yoki sizning imzoingiz bilan rasmiylashtirilgan hujjatlar bo'lsa, ular haqiqatan ham ushbu tashkilotda ishlaganligingizni himoya qiladilar. Har qanday aktlar, hisob-fakturalar, hatto uyali telefoningizdan qo'ng'iroqlarning chop etilishi, agar bu sizning xodimlaringiz yoki kompaniya rahbariyati bilan muntazam aloqada bo'lganingizni ko'rsatishi mumkin.

Norasmiy ishning xususiyatlari

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, norasmiy ishning ijobiy va salbiy tomonlari ham bor. Salbiy:

Kasallik ta'tillari uchun to'lov kafolatlari yo'q va tug'ruq ta'tillari, bonuslar va qo'shimcha to'lovlarsiz qolish ehtimoli yuqori.
Agar siz qayta ishlasangiz, qo'shimcha to'lovni ham olmaysiz;
Ish haqini kechiktirish yoki hatto to'lashdan bosh tortish xavfi yuqori.
"Qora" ish haqini olganingizda, siz o'zingizning ish tajribangizni to'plamaysiz;
Qabul qilingan taqdirda ish jarohati zarur sug'urta to'lovi va kompensatsiyasiz qolishingiz mumkin.

Ammo norasmiy bandlikning ijobiy tomonlari ham bor:

"Qora" ish haqini to'lash orqali ish beruvchi va shuning uchun siz soliq to'lovlarini tejaydi.
"Qora" maoshga ega bo'lsangiz, siz undan aliment yoki sud qarori bilan boshqa to'lovlarni to'lamaysiz.
Norasmiy ishlagan holda, siz o'zingizning ishingiz natijalari uchun qonuniy javobgarlikka tortilmaysiz.
Agar siz rasman ishga kirish uchun ariza topshirsangiz, "qora" ish haqi siz oladigan narsadan sezilarli darajada yuqori bo'lishi ehtimoli katta.

Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini baholab, har kim mustaqil ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha yoki norasmiy ravishda ishlashni hal qilishi kerak. Barcha xavflarni baholash va ta'minlash muhimdir mumkin bo'lgan oqibatlar qabul qilingan qaror.

Rossiyada aktyorlar qancha maosh oladi?

"Qora" ish haqi nima va ish beruvchining javobgarligi nima?

Ish beruvchilar vijdonan va halollik bilan o'zlarining ishonchli daromadlarini davlat tomonidan belgilangan soliqlarni to'lash orqali ko'rsatishni xohlashlari juda kam uchraydi. Keling, ish haqining nozik tomonlarini tushunaylik. "qora", "konvertdagi ish haqi" deb nomlangan xuddi shunday ma'noga ega. Konvertdagi ish haqi nima? Shunday qilib, xodim ish haqi "qora" bo'lishi sharti bilan ishga olinadi. U nimani kutishi kerak? Ish beruvchilarning maqsadi soliq to'lovlarini minimallashtirish bo'lganligi sababli, xodimni kompaniyada rasmiy ro'yxatdan o'tkazish ta'minlanmaydi. Siz u bilan mehnat shartnomasi tuzmasligiga yoki unda ish haqining faqat rasmiy qismi ko'rsatilishiga tayyor bo'lishingiz kerak, bu uning kichik qismidir; Mehnat daftarchasida ushbu kompaniyada ishlash muddati to'g'risida eslatma bo'lmaydi, garchi ish beruvchi sizdan kitobni olib kelishingizni talab qilishi mumkin. Ish haqi, ehtimol, konvertda qo'ldan-qo'lga o'zaro kelishuv asosida to'lanadi, so'zma-so'z tuzilgan, o'zaro odob-axloqni hisobga olgan holda. Xodimning ish haqi ikki qismdan iborat bo'ladi: birinchi "qora", norasmiy, u konvertda oladi, ikkinchisi - rasmiy, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Soliqlarni halol va o'z xohishiga ko'ra to'lashdan qochish potentsialiga ega bo'lish uchun ish beruvchi buxgalteriya bo'limida ikki tomonlama hujjatlarni saqlashi kerak, hisobga olinmagan foyda esa qora ish haqiga tushadi.

Agar ish beruvchingiz norasmiy ish haqini to'lamasa nima qilish kerak

Agar kerak bo'lsa, ular bilan bog'lanishingizni maslahat beraman. Men bu yerda IP ochdim. Qoniqarli, hamma narsa tez, muammosiz edi. Bo'limda juda yaxshi qizlar))) Chiroyli yaxshi narx, ko'pchilik boshqalarni tanlashda qimmatroq edi. Ular hamma narsani batafsil tushuntirishdi va ko'plab masalalar bo'yicha maslahatlar berishdi. Meni darrov notariusga olib borishgan juda qulay, yana bir yaxshi qiz men bilan birga ketdi))))))))) Yakka tartibdagi tadbirkor ochganimda, menga hisob kerak emas edi, hozir qilaman, hozir men Men uni ECLEX orqali ham ochyapman, ularda shunday xizmat bor, bittasi ham bor, yana juda qulay.

Men norasmiy ishladim, maoshim berilmadi: nima qilish kerak?

Aynan ushbu hujjatda barcha asosiy ish sharoitlari belgilangan.

Xo'sh, agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, unda ishga qabul qilish uchun buyurtma yo'q va shuning uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Bu fakt shuningdek, ish beruvchining kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarini to'lamasligini va bonuslar va turli xil qo'shimcha to'lovlarni to'lashga majbur emasligini nazarda tutadi. Ish beruvchining xodimlarga nisbatan qonuniy majburiyatlari yo'q, ya'ni u ish haqini kechiktirishi yoki umuman to'lamasligi mumkin.

Agar ish beruvchingiz norasmiy ish haqini to'lamasa nima qilish kerak

Kodeksning 57-moddasiga muvofiq, mehnatga haq to'lash shartlari, xususan, ish haqi miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Amalda, ba'zi ish beruvchilar rasmiy ravishda haqiqiy ish haqining faqat bir qismini to'lashga tayyor va mehnat shartnomasida faqat ushbu raqamni ko'rsatadi. Suhbatda ko'rsatilgan miqdorning qolgan qismi uchun, qoida tariqasida, masalan, qonuniy hujjatlar tuzilmaydi qo'shimcha kelishuvlar yoki qo'shimcha to'lovlar uchun buyurtmalar.

Afsuski, zamonaviy sharoitda siz o'zingizning ishingiz uchun to'lov ololmaydigan vaziyatni istisno qilib bo'lmaydi. Rasmiy ravishda ishlamaganingizda, masalani hal qilish ayniqsa muammoli. Nima qilish kerak va ish beruvchini sizga ish haqi to'lashga majburlashning qanday usullari bor - keling, ushbu maqolada buni tushunishga harakat qilaylik.

Ish beruvchilarning hiyla-nayranglari

Siz tushunganingizdek, sabablar juda uzoq bo'lishi mumkin va ularning xilma-xilligi doimiy ravishda o'sib bormoqda. Keling, ish beruvchilar ish haqini umuman to'lamaydigan yoki oldindan kelishilgan miqdordan sezilarli darajada kam to'laydigan bir nechta haqiqiy misollarni ko'rib chiqaylik.

Xodimlar jadvaliga muvofiq

Siz ish qidirishdasiz. Siz ommaviy axborot vositalarida yoki Internetda e'lon qilingan vakansiyaga javob berasiz. Muvaffaqiyatli suhbatdan so'ng, siz ishga qabul qilingansiz. Buning uchun siz ariza yozishingiz kerak, unda "shtat jadvaliga muvofiq ish haqi bilan" degan so'z bo'lishi mumkin.

Koeffitsient atrofida

Ish beruvchining o'z xodimining ish haqini sezilarli darajada kamaytirishning yana bir imkoniyati - bu sinov muddati uchun koeffitsientlardan foydalanish.

Ishga qabul qilish jarayonida ular sizni 1-2-3 oy davomida, mehnat shartnomasiga ko'ra, sinov muddatida bo'lganingizda, sizning maoshingiz to'liq ish haqining ma'lum foizini tashkil etishi haqida ogohlantirishni shunchaki "unutib qo'yishadi". - vaqtli xodim. Ish beruvchining shafqatsizligiga qarab, real to'lovlarni kamaytirish koeffitsienti 10 dan 50 foizgacha o'zgarishi mumkin.

Inqiroz tomonidan qo'lga olingan

Norasmiy bandlik

Agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ish haqini kechiktirish yoki to'lashdan bosh tortish muammosini o'rganib, siz haqiqatdan boshlashingiz kerak: Rossiya qonunchiligida "norasmiy bandlik" kabi narsa nazarda tutilmagan.

Shunga qaramay, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini imzolamagan munosabatlar juda keng tarqalgan. Bu, birinchi navbatda, xodimga salbiy ta'sir ko'rsatib, uni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va huquqlardan mahrum qiladi.

Ish haqini qanday olish mumkin

Ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan va ish haqi olmagan vaziyatda nima qilish kerak? Ish beruvchini ishlab topgan pulni to'lashga majbur qiladigan haqiqiy mexanizmlar bormi?

Avvalo, siz haqiqatan ham ushbu kompaniyada ishlaganligingiz haqida kuchli dalillarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Bunda ma'lum qiyinchiliklar bo'ladi, chunki imzolangan mehnat shartnomasi yo'q. Tegishli hujjatlarsiz ishni tavsiflovchi shikoyat yuborganingizdan so'ng, tegishli tekshiruv boshlanadi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgarlikka tortilishi kerak bo'ladi. Bunday holda, siz ish beruvchidan bajarilgan ish uchun sizga kelishilgan haq to'lashni talab qilishga haqlisiz.

Ish faktini qanday isbotlash mumkin

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Avvalo, guvohlarning ko'rsatmalari foydali bo'ladi. Bular nafaqat tashkilotning sobiq hamkasblari va xodimlari bo'lishi mumkin. Guvoh siz ishlagan kompaniyaning mijozi yoki biznes sherigi bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, siz ushbu kompaniyada ishlagan hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin.

Norasmiy ishning xususiyatlari

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, norasmiy ishning ijobiy va salbiy tomonlari ham bor. Salbiy:

Kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari uchun to'lov kafolatlari yo'q, bonuslar va qo'shimcha to'lovlarsiz qolish ehtimoli yuqori.
Agar siz qayta ishlasangiz, qo'shimcha to'lovni ham olmaysiz;
Ish haqini kechiktirish yoki hatto to'lashdan bosh tortish xavfi yuqori.
"Qora" ish haqini olganingizda, siz o'zingizning ish tajribangizni to'plamaysiz;
Agar siz mehnat jarohati olgan bo'lsangiz, kerakli sug'urta to'lovi va kompensatsiyasiz qolishingiz mumkin.

Ammo norasmiy bandlikning ijobiy tomonlari ham bor:

"Qora" ish haqini to'lash orqali ish beruvchi va shuning uchun siz soliq to'lovlarini tejaydi.
"Qora" maoshga ega bo'lsangiz, siz undan aliment yoki sud qarori bilan boshqa to'lovlarni to'lamaysiz.
Norasmiy ishlagan holda, siz o'zingizning ishingiz natijalari uchun qonuniy javobgarlikka tortilmaysiz.
Agar siz rasman ishga kirish uchun ariza topshirsangiz, "qora" ish haqi siz oladigan narsadan sezilarli darajada yuqori bo'lishi ehtimoli katta.

Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini baholab, har kim mustaqil ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha yoki norasmiy ravishda ishlashni hal qilishi kerak. Barcha xavflarni baholash va qabul qilingan qarorning mumkin bo'lgan oqibatlarini oldindan bilish muhimdir.

Vijdonsiz ish beruvchi buzadi, agar xodim mehnat shartnomasini bajarishni boshlagan bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. ish majburiyatlari, hatto tomonlar tomonidan imzolanmagan holda ham. O'zining qo'l ostidagi xodimlarini norasmiy ravishda ishga olgan taqdirda, ish beruvchi jinoiy () va ma'muriy jazo () - jarima, faoliyatni to'xtatib turish yoki hatto 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanishi mumkin. Ushbu maqola sizga o'z huquqlaringizni qanday himoya qilishni va munosib ish haqini qaytarish uchun qaerga borishni aytib beradi.

Qaerga murojaat qilish kerak?

Norasmiy ishlayotgan fuqarolar ko'pincha ish beruvchining ish haqini to'lashni istamasligiga duch kelishadi va agar ular norasmiy ishlagan bo'lsa, ish haqini qanday yig'ish kerakligi haqida hayron bo'lishadi. Avvalo, siz shikoyat bilan ish beruvchining kompaniyasi joylashgan joyda mehnat inspektsiyasi va prokuraturasiga murojaat qilishingiz mumkin. Siz o'tkazish faktini isbotlashingiz kerakligiga tayyor bo'lishingiz kerak mehnat faoliyati kompaniyada - guvohlarning ko'rsatmalari, tashkilotning mansabdor shaxslariga telefon qo'ng'iroqlarining bosma nusxalari, xodimning imzosi bo'lgan hujjatlar va boshqalar mos keladi.

Mehnat inspektsiyasi ishchilarning huquqlarini himoya qiladi va ish beruvchilarning qonunga rioya qilishlarini ta'minlaydi, masalan, norasmiy ishda.

Mehnat inspektsiyasi orqali ish haqini undirish tartibi ():

dalillarni to'plash;
shikoyat berish;
qarorni kutish.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun vaqt chegarasi yo'q. Bu u asosiy xususiyat va suddan foyda. Shikoyatni olgandan so'ng, inspektor ishning holatlarini tekshiradi. Maxfiy tekshiruv o'tkazish mumkin - ish beruvchi qaysi xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganini bilmaydi. Inspektor 30 kun ichida javob beradi, ba'zi hollarda bu muddat yana 30 kunga uzaytirilishi mumkin, lekin ortiq emas.

Agar ilgari ko‘rilgan choralar muammoni hal qilishga yordam bermadi, siz sudga murojaat qilishingiz kerak. Agar mehnat shartnomasi bo'lmasa, ish haqini sud orqali qanday undirish mumkin? Norasmiy ishlarda ishlaydigan ko'plab fuqarolarni qiziqtirgan savol. Ish haqini undirish uchun sudga murojaat qilish tartibi:

da'vo arizasi berish;
norozi xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami;
sud hukmini olish.

Agar ish beruvchi sud qaroridan keyin norasmiy ishlayotgan xodimga ish haqini to'lashdan bosh tortsa, u holda xodimning qarzlari sud ijrochilari tomonidan majburiy undiriladi.

Da'vo arizasi

Norasmiy ish paytida ish haqini to'lamaslik kam uchraydigan hodisa emas. Agar ish beruvchiga bosimning boshqa tutqichlari ta'sir qilmasa ijobiy ta'sir Ish haqini tiklash uchun siz bilan bog'lanishingiz kerak ish beruvchining joylashgan joyidagi tuman sudi. Turli xil manzillarda joylashgan boshqa filiallar va bo'limlar mavjud bo'lsa, siz asosiy ofis joylashgan joyga murojaat qilishingiz kerak.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

sudning nomi;
da'vogar va javobgarning tafsilotlari;
da'voning narxi - xodim ish beruvchidan undirishni istagan summa norasmiy ish;
ishning holatlarining tavsifi - ishga qabul qilingan sana, lavozim, ish haqi, qaysi kundan boshlab ish haqi bo'yicha qarzlar borligi va qancha miqdorda;
masalani sudgacha hal qilishga urinishning dalili.

Bilish muhim: xodim undirmoqchi bo'lgan qarz miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiyani () o'z ichiga olishi mumkin - qarz miqdori stavkasining 1/300 foizi va ma'naviy zararni qoplash.

Sudga da'vo arizasi berish uchun davlat boji to'lashning hojati yo'q.

Sud uchun hujjatlar

Mehnat shartnomasisiz (norasmiy ish) ish haqini undirish ko'p mehnat talab qiladigan va ko'p vaqt talab qiladigan ishdir. Ish beruvchi ish haqini to'lamaydi va bu ikkala tomon uchun sud jarayoniga tahdid soladi.

Ish haqini undirish uchun hujjatlar ro'yxati:

da'vo arizasi;
ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning dublikati;
norasmiy ish uchun ish haqi bo'yicha qarzlarni hisoblash;
kompensatsiyani hisoblash;
ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining dalili - xodim tomonidan imzolangan hujjatlar, ish joyidagi hamkasblar bilan telefon suhbatlarining bosma nusxalari, guvohlarning bayonotlari.

Eslatib o'tamiz, xodimlardan davlat boji undirilmaydi. Barcha xarajatlar sud tomonidan ish beruvchidan undiriladi.

Muddati

Sudga murojaat qilganda, da'vo arizasi berishning qat'iy muddatlari borligini unutmang. Qonun muddatni belgilaydi 3 oy xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan paytdan boshlab. Bu vaqt ichida, agar u norasmiy ishlagan bo'lsa, xodim ish haqini qaytarishi mumkin.

Agar da'vo arizasi berish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa yaxshi sabablar, keyin sud muddatni tiklaydi. Agar yo'q bo'lsa, unda rad etish keladi va norasmiy ish uchun ish haqini faqat mehnat inspektsiyasi orqali olish mumkin bo'ladi.

Vijdonsiz ish beruvchidan ish haqini undirish masalalarida advokatimiz bilan bog'laning, u sizga sudda qanday strategiyaga rioya qilishni aniqlashga yordam beradi.

Munasipova Nina Viktorovna(26.08.2014, 12:28:39)

Salom.

Har qanday organga shikoyat qilishdan oldin, ish beruvchiga sizga to'lovni talab qilish to'g'risida da'vo yozishga harakat qiling (qabul qilinganligi to'g'risida guvohnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring). Xatda qonun hujjatlarining ushbu moddalari va shunga mos ravishda ish beruvchi tomonidan buzilishlar ko'rsatilgan:

1) Mehnat kodeksining 16-moddasi Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslar Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi RF, shuningdek, xodimning bilim bilan ishlashga haqiqiy ruxsati asosida yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan, agar u to'g'ri rasmiylashtirilmagan bo'lsa, paydo bo'ladi.

2) 67-modda Mehnat kodeksi Mehnat shartnomasi shakli Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan e'tiboran uch ish kunidan kechiktirmay, shuningdek, agar shaxsiy mehnat munosabatlaridan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzishi shart. mehnat fuqarolik asosida vujudga kelgan, lekin keyinchalik mehnat munosabatlari deb tan olingan - agar sud tomonidan boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, ushbu munosabatlar mehnat munosabatlari deb e'tirof etilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay.

3) Mehnat kodeksining 140-moddasi Ishdan bo'shatilganda hisoblash shartlari Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

Buzilish uchun javobgarlik nima:

Mehnat kodeksining 236-moddasi. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun ish beruvchining moliyaviy javobgarligi

Agar ish beruvchi xodimga to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar, ta'tillar, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzgan taqdirda, ish beruvchi ularni ish haqining uch yuzdan bir qismidan kam bo'lmagan miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasi Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi belgilangan to'lov muddati tugagandan keyingi kundan boshlab, shu jumladan, haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan. To'langan miqdor, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi. Mehnat va mehnat qonunchiligini buzish

1. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish -

mansabdor shaxslarga mingdan besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; faoliyatni amalga oshiruvchi shaxslar uchun - mingdan besh ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish; yoqilgan yuridik shaxslar- o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

2. Ilgari shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish -

bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi.

Agar 10 kun ichida ular siz bilan kerakli hisob-kitobni amalga oshirmasalar va to'lanadigan summani to'lamasalar, siz rahbariyatga u mehnat qonunchiligini buzayotgani, soliq idorasiga xodimlarni ish joyida rasman ro'yxatdan o'tkazmasligi haqida yozasiz deb yozing. va shu bilan bo‘yin tovlaydi, shuningdek, sudga murojaat qiladi va siz Mehnat kodeksining 236-moddasiga muvofiq to‘lovni kechiktirganlik uchun hisob-kitob va foizlarni to‘lashni so‘raysiz. Va keyin ish beruvchida muammolar paydo bo'ladi, bu sizga qarzdorlikdan kattaroq jarimaga olib kelishi mumkin.

Da'voning mohiyati shundaki, agar ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan organlar bilan muammolarga duch kelishni istamasa, u baribir sizga haq to'lashga rozi bo'ladi. naqd pul. Agar u buni e'tiborsiz qoldirsa, uning ustidan prokuraturaga, soliq idorasiga shikoyat yozing yoki u ushbu ish beruvchida ishlayotganligini aniqlash va undan undirish uchun sudga murojaat qiling. Va bu ish beruvchi uchun ishning dalillari guvohlarning ko'rsatmalari va boshqalar bo'lishi mumkin.

Endi "oq" bilan tashkilot tanlash zarurati faol tashviqot qilinmoqda. ish haqi. Biroq, ish haqi rasmiy va boshqaruv qismga bo'linganida, xodimlarni qisman ro'yxatdan o'tkazishdan bosh tortadigan ish beruvchilar hali ham mavjud.

Shuningdek, odamlarning katta qismi o'z maoshlarini butunlay norasmiy ravishda olishga rozi bo'lib, ijtimoiy himoyasiz qolishadi. Ba'zida xodimlar pul ish haqini to'lamaslik holatiga duch kelishadi va savol tug'iladi: nima qilish kerak. Keling, buni aniqlashga harakat qilaylik va iloji bo'lsa, maslahat beramiz.

Norasmiy bandlik va uning oqibatlari haqida

Oddiy holatda, xodimni qabul qiladigan tashkilot u bilan mehnat shartnomasi tuzadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi), unda lavozim, ish tartibi va xodimning ta'tilga chiqish huquqi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, agar xodim ish haqi to'lanmaganligi bilan duch kelganida, u haqli ravishda yordamga murojaat qilishi mumkin. mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura.

Xodim norasmiy tarzda ishga qabul qilinganda, bu aslida u bilan shartnoma tuzilmagani, ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq berilmagani, soliq va pensiya jamg‘armasi uchun ajratmalar yo‘qligini anglatadi. Mehnat daftarchasiga yozuv ham kiritilmaydi, buning natijasida xodim ish stajini yo'qotadi. Agar pul olmagan bo'lsa, savol tug'iladi: qaerga borish kerak?

Ishdan bo'shatilgandan keyin tegishli ish haqini to'lamaslikdan tashqari, xodim quyidagi salbiy oqibatlarga duch keladi:

bunday xodim o'z hisobidan kasal bo'lishga majbur bo'ladi;
Ishsiz xodimlar uchun tug'ruq ta'tillari to'lanmaydi va ish joyi tug'ruq ta'tilidan keyin ham yo'qoladi;
pensiya miqdorini belgilashda yuqorida aytib o'tilganidek, ish staji hisobga olinmaydi;
ish joyidagi shikastlanish xodimga pul kompensatsiyasini olish uchun asos bo'lmaydi;

Norasmiy bandlikning ijobiy tomonlari:

ishsiz xodim soliqlar va alimentlardan ozoddir;
ish beruvchi oldida qonuniy javobgarlik yo'q;
isbotlash qiyin moliyaviy javobgarlik tashkilot oldida (ish beruvchining norasmiy xodimni sudga berishi dargumon);
norasmiy ish haqi ko'pincha o'rtacha bozor taklifidan oshadi.

Mehnat shartnomasini imzolash tashkilot rahbariyatining mas'uliyati hisoblanadi.

Agar buzilish aniqlansa mehnat qonunchiligi ish beruvchiga jarima solinishi va uning faoliyati to'xtatilishi mumkin (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi).

Bundan tashqari, bunday qoidabuzarlik uchun menejer jinoiy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199.1-moddasi) - ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

To'lovni to'lay olmasangiz nima qila olasiz?

Ko'pgina forumlar, agar qidirsangiz, savollarga to'la: "Men ularsiz ishlayman ish kitobi, Men ketishga qaror qildim, ular menga pul to'lamadilar, nima qila olaman? Yoki bu pul to'lamasliklari va kutishlari so'ralganligi bilan bog'liq savollar bo'lishi mumkin.

Biroq, San'atga asoslangan. 67 TCRF, mehnat munosabatlari xodim ishlashni boshlaganda rasmiylashtirilgan deb tan olinadi mehnat funktsiyalari tashkilot rahbarining bilimi bilan.

Agar mehnat shartnomasisiz ish haqi to'lanmasa, qaerga borish kerakligi haqidagi savolga javob berish mumkin: mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga. Albatta, bu mehnat munosabatlari shartnoma bilan ta'minlanganidan ko'ra sizdan ko'proq kuch va sabr-toqat talab qiladi. Biror kishi norasmiy ishlaganda, uning ushbu ish beruvchi bilan haqiqiy hamkorligini isbotlash kerak.

Qat'iyat ko'rsatib, siz prokuror tekshiruviga va ish beruvchiga mehnat inspektorining tashrifiga erishishingiz mumkin. Shunda menejer javobgar bo'ladi va xodimga tegishli bo'lgan hamma narsani to'lashga majbur bo'ladi.

Ommaviy to'lovlarni amalga oshirmaslik haqida gap ketganda, birgalikda tuzilgan bayonotni taqdim etish orqali butun jamoa sifatida shikoyat qilish mantiqan.

Dalillarni qanday yig'ish kerak?

Norasmiy ishlayotgan har bir kishi, bunday hamkorlikni qabul qilishga rozilik berib, tavakkal qilayotganini tushunishi kerak. Biroq, vijdonsiz ish beruvchidan ish haqini olish mumkin.

Buning uchun, albatta, har kuni falon manzilda ishlaganini tasdiqlaydigan guvohlar kerak bo'ladi. Tasdiqlash uchun, ish haqi to'lanmaganlar bilan aloqada bo'lgan tashkilot mijozlari olib kelinishi mumkin.

Hujjatlar juda muhim dalil bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasisiz ishlaydigan xodim o'z imzosi bo'lgan barcha mavjud hujjatlarni astoydil to'plashi kerak. At yozma dalillar tekshirish organlari shikoyatni qabul qilishlari shart. Shaxsning tashkilot vakili sifatida imzosi mavjudligi uning tashkilotdagi haqiqiy ishining kuchli dalilidir.

Agar ba'zi hujjatlarda sizning daromadingiz qancha ekanligini aniqlasangiz ideal bo'ladi - bu holda to'lanmagan mablag'lar miqdorini aniqlash oson bo'ladi.

Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkin: agar ishsiz xodimga pul to'lanmagan bo'lsa, unda adolatni tiklash yo'llari bor, ammo dalillar bazasini yig'ish qiyinroq bo'ladi.

Kategoriyada mashhur: