Xodimni boshqa ishga o'tkazish. Boshqa ishga o'tkazish. Harakatlanuvchi. Barcha huquqiy masalalar bo'yicha bepul onlayn yuridik maslahat

O'tkazish va ko'chirish tushunchasi ko'pincha xodimlar tomonidan emas, balki ish beruvchilar tomonidan ham chalkashib ketadi. Biroq, bu turli xil atamalar bo'lib, ular Mehnat kodeksi bilan qat'iy tartibga solingan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Tarjima nima

Boshqa ishga o'tkazish kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi birinchi qismida keltirilgan. Bu xodimning mehnat funktsiyalaridagi o'zgarishlarni anglatadi. Bunday holda, xodim o'zi ishlaydigan bo'limni, bo'limni, filialni yoki hatto ish beruvchini o'zgartirishi mumkin.

Tarjimalarning qanday turlari mavjud?

Qo'shimcha

Bundan tashqari, ish beruvchiga qarab ikki turdagi o'tkazmalar mavjud: ichki (o'tkazish kompaniya ichidagi amaldagi ish beruvchi tomonidan amalga oshirilganda) va tashqi (xodim boshqa ish beruvchiga ishlashga ketganda).

Birinchidan, o'tkazmalar amal qilish muddatiga qarab doimiy va vaqtinchalik bo'linadi.

Doimiy o'tkazish - bu mehnat faoliyatini cheksiz muddatga o'zgartirish. Bunday holda, xodimning oldingi lavozimdagi o'rni saqlanib qolmaydi.

Doimiy tarjimani ifodalash mumkin:

• ish beruvchi bilan ishlash uchun boshqa joyga ko'chib o'tish;
• xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarishda;
• oldingi ish beruvchining roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tishda.

Bunday o'tkazish faqat xodimning yozma roziligini bildirgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin va, qoida tariqasida, yangi mehnat shartnomasini tuzish bilan birga bo'ladi.

Agar biz boshqa hududga ko'chib o'tish haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi xodimni kelgusi transfer haqida kamida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, u Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish odatda 1 yil muddat bilan cheklanadi. Bu sodir bo'lishi mumkin:

• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'yicha;
• boshqa lavozimda xodim yo'qligida;
• fors-major holatlari tufayli: epidemiyalar, yong'inlar, tabiiy ofatlar va boshqalar.

Boshqa ishga o'tkazish turlari ham tashabbuskorga qarab farqlanadi: xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish. Ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazish to'g'riroq tomonlarning kelishuvi bo'yicha o'tkazish deb ataladi, chunki deyarli har bir holatda xodimning roziligi ham talab qilinadi.

Vaqtinchalik o'tkazish turlari

Qo'shimcha

Ba'zi hollarda kompaniya ichida vaqtinchalik o'zgarishlarni amalga oshirish mumkin emas. Shuning uchun, agar xodim boshqa kompaniya ob'ektida o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lsa, ish beruvchi uning o'rniga vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Avvalo, vaqtinchalik o'tkazmalar ichki va tashqi bo'linadi. Birinchisi, xodimni boshqa bo'limga, filialga va hokazolarga o'tkazishni anglatadi. bitta tashkilot doirasida.

Xodimni boshqa lavozimga ichki o'tkazish, o'z navbatida:

• bir aholi punktida, masalan, xodimni kompaniyadagi boshqa lavozimga tayinlash;
• ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chib o'tish bilan.

Tashqi o'tkazish xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazishni o'z ichiga oladi. Amalda bu juda kam uchraydi.

Tashabbuskorga qarab, o'tkazmalar quyidagilarga bo'linadi:

• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• xodimning iltimosiga binoan (xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish haqida o'qing).

O'tkazishni kim boshlagan bo'lsa, ushbu protsedurani amalga oshirish uchun boshqa tomonning roziligini olish kerak bo'ladi. Istisno faqat favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq transferlar bo'lib, biz ularni quyida muhokama qilamiz.

Boshqa joyga o'tkazing

Ko'chirishni rad etish

Agar xodim ko'chirishdan bosh tortsa, tashkilot unga malakasiga mos keladigan va sog'lig'iga ko'ra kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishni taklif qilishi shart. Agar bunday lavozim mavjud bo'lmasa, ish beruvchi kamroq maoshli yoki pastroq lavozimni taklif qilishi kerak. Agar ushbu bo'sh joy ham rad etilsa, xodim San'atning 7-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, u 2 haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olishiga ishonishi mumkin.

Bir hududda o'tkazish xodim va uning oilasi hayotida sezilarli o'zgarishlarni nazarda tutmaydi, lekin agar tashkilot manfaatlari uchun xodimni tashkilot ichidagi boshqa lavozimga boshqa joyda joylashgan tashkilot filialiga o'tkazish zarur bo'lsa. yashash joyida ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni qoplashga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 187-sonli "Boshqa hududga ishlashga ketganda xarajatlarni qoplash miqdori to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ish beruvchi boshqa joyga ko'chirilganda xodimga quyidagi kompensatsiyani to'lashi shart:

1. Xodimni va uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish uchun to'lov, bu transport xarajatlari uchun kompensatsiyani, shuningdek, xodimning barcha narsalarini tashish uchun to'lovni o'z ichiga oladi.
2. Xodim va uning oilasi yo'lda o'tkazgan vaqt uchun kompensatsiya to'lash.
3. Xodim ko'chib o'tadigan va yangi joyga joylashadigan kunlar uchun to'lov, odatdagi ish kunlari sifatida.
4. Xodimga ko'chirish uchun narsalarni yig'ish uchun pullik ta'tilni ta'minlash.
5. Xodimga va uning oila a'zolariga bir oylik ish haqi (xodim uchun) va oylik ish haqining to'rtdan bir qismi (xodimning ko'chib yurgan oila a'zolarining har biri uchun) miqdorida bir martalik ko'chirish nafaqasini to'lash.

Bundan tashqari, yangi joyga joylashish uchun xodimga olti kundan ortiq bo'lmagan pullik ta'til berilishi mumkin.

Ichki tarjima turlari va ularning har birining xususiyatlari haqida quyidagi videoga qarang

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi, shuning uchun xodim o'z yashash joyini o'zgartira olmasa, o'tkazishni rad etishga haqli. Biroq, o'tkazishni rad etishning oqibati qonuniy asoslarda xodimni ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi qonun bilan belgilangan mehnat munosabatlarini tugatish tartibini buzgan bo'lsa yoki boshqa o'tkazish yoki ishdan bo'shatish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sanab o'tilgan ro'yxatga zid bo'lsa, u kutiladi.

Kamroq maoshli lavozimga o'tkazish

Ish haqini kamaytirish bilan boshqa lavozimga o'tish faqat xodimning roziligi bilan mumkin, shuning uchun xodim o'zining joriy ish faoliyatini va joriy ish haqini saqlab qolish huquqini saqlab, bunday o'tkazish taklifini rad etishga haqli.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish, albatta, kamroq mas'uliyatni talab qiladigan yangi ish majburiyatlari bilan bog'liq, shuning uchun ba'zi xodimlar, agar ular uchun hozirgi ish majburiyatlarini bajarish qiyin bo'lsa, bunday o'tkazishga rozi bo'lishadi.

Bundan tashqari, moliyaviy sabablarga ko'ra, tashkilotdagi ba'zi lavozimlar qisqartirilishi mumkin va agar bu sodir bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarga tashkilotda vakant bo'lgan kamroq maoshli lavozimga o'tishni taklif qilish huquqiga ega. xodimning malaka darajasiga mos keladi. Agar xodim bunday o'tkazishga rozi bo'lmasa, u qabul qilishga va boshqa ish qidirishga majbur bo'ladi.

Agar xodim o'tkazishga roziligini bildirsa, mehnat sharoitlari bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

Xodim, shuningdek, ish beruvchining roziligini olgan taqdirda, ish haqi kamroq bo'lgan lavozimga o'tishni boshlashi mumkin. Shunday qilib, tarjima tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga xodimni roziligisiz kamroq maoshli lavozimga o'tkazishga imkon beradigan kamdan-kam holatlar mavjud:

1. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan tabiiy va texnik ofatlar, agar ular mehnat vazifalarini bajarayotgan hududda sodir bo'lgan bo'lsa (bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkazish mumkin).
2. Texnik, huquqiy yoki iqtisodiy qiyinchiliklar tufayli tashkilot ishini to'xtatib turish.

Vaqtinchalik lavozimdan doimiy lavozimga o'tkazish

Vaqtinchalik ishdan doimiyga o'tish uchun siz bir necha oddiy qadamlarni bajarishingiz kerak.

1. Xodim tegishli dalolatnoma tuzadi. U har qanday shaklda yozilgan va xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi iltimosni o'z ichiga oladi. O'tkazish joyi va sanasi ko'rsatilishi kerak. Oxirida siz imzo va sanani qo'yishingiz kerak. Vaqtinchalik lavozim uchun muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ariza yozishingiz kerak.
2. Ish beruvchi o'tkazish to'g'risidagi buyruqni tuzadi (T-5 shakli). Unda shunday deyilgan:
   1. xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
   2. tarjima turi;
   3. sababi: vaqtinchalik ish joyidan doimiy ish joyiga o'tkazish;
   4. xodimning ilgari ishlagan va yangi lavozimi;
   5. vaqtinchalik mehnat shartnomasining raqami va uning amal qilishining oxirgi kuni.
      Xodim buyruqni o'qib chiqishi va unga imzo qo'yishi kerak.
3. Ish beruvchi va xodim yangi mehnat shartnomasini tuzadilar. Har qanday shunga o'xshash hujjat singari, u boshqa narsalar qatorida tomonlarning huquq va majburiyatlarini, lavozim nomini, ish haqini to'lash tartibini belgilaydi (mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari haqida maqoladan bilib oling). Shartnomani ikkala tomon imzolashi kerak, ish beruvchi ham unga kompaniya muhrini qo'yishi kerak.
4. Imzolangan hujjatlar asosida kadrlar bo'limi xodimlari ish tavsifini tuzadilar, xodimning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlar va yozuvlar kiritadilar. Ish beruvchi tashkilotning shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xodimning transferini qanday qilib to'g'ri qayta ishlash kerakligi haqidagi savolni videoda topish mumkin

Agar tomonlar shartnoma muddati tugagunga qadar ushbu bosqichlarning barchasini bosib o'ta olmasalar, vaqtinchalik ish joyidan doimiy ish joyiga o'tish boshqa stsenariy bo'yicha ham mumkin. Vaqtinchalik shartnoma bekor qilingandan so'ng, xodim yangi shartnoma tuzish, yangi shaxsiy kartani to'ldirish va shaxsiy ish uchun hujjatlarni yig'ish yo'li bilan ishga qabul qilinadi.

Oxirgi variant xodim uchun foydasizdir, chunki bu holda uning ish tajribasi to'xtatiladi.

Tarjima yarim kunlik

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim ish vaqtiga o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan yoki tashkilotdagi bo'sh ish o'rinlari qisqartirilganda mumkin. Shuningdek, ish beruvchining roziligi bilan xodimning tashabbusi bilan o'tkazish mumkin.

O'tkazish sabablari

Mehnat munosabatlari amaliyotiga asoslanib, o'tkazmalarning eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardir:

• Tibbiy ko'rsatmalar. Bu holatda tasdiqlash tibbiy ma'lumotnoma yoki engilroq ishlarni bajarish zarurligini ko'rsatadigan xulosa bo'lishi kerak.
• Ish beruvchining korxonasida qayta tashkil etish. Bu xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi, ishlab chiqarish jarayonining texnologik xususiyatlari yoki tashkilotning boshqa shaharga ko'chishi bo'lishi mumkin.
• Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning qoniqarsiz natijasi.
• Oldingi xodimni qayta tiklash. Biz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash haqida gapiramiz. Bunday qaror mehnat nizolari komissiyasi yoki sud tomonidan qabul qilinishi mumkin.
• Davlat sirlariga kirish huquqini bekor qilish. Ishlari undan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun.

Tashkilot ichidagi xodimning transferi va harakati o'rtasidagi farqlar haqida ma'lumot olish uchun videoni tomosha qiling

O'tkazish shartlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, deyarli har bir transferning asosi xodimning roziligidir. Aholining hayoti yoki normal turmush tarziga tahdid soluvchi istisno holatlar (yong'in, zilzila, ishlab chiqarishdagi avariya) bo'lsa, roziligisiz o'tkazish faqat 1 oygacha bo'lgan muddatga amalga oshiriladi. Bunday holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun siz xodimni topshirishingiz mumkin.

Agar o'tkazish sababi tibbiy xulosa bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimga sog'lig'iga zarar etkazmasdan bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish bilan ta'minlashi kerak. Agar tibbiy sabablarga ko'ra vaqtincha boshqa ishga o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, tashkilotda tegishli ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan lavozimdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, xodimning lavozimi tibbiy hujjatda ko'rsatilgan vaqt davomida saqlanib qoladi va ish haqi to'lanmaydi.

Tibbiy cheklovlar 4 oydan ortiq muddatga cho'zilgan yoki doimiy bo'lsa, xodimning o'tkazishni rad etishi yoki tegishli lavozimning yo'qligi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga binoan ishdan bo'shatishga olib keladi.

Vaqtinchalik transferning muhim sharti uning muddati hisoblanadi. Maksimal - 1 yil. Istisno - bu yo'qligida lavozimi qonun bilan saqlanib qolgan boshqa xodimga o'tkazish. Masalan, xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, boshqa xodim 1 yildan ortiq davom etsa ham, tug'ruq ta'tilining butun muddati uchun uning joyiga o'tkazilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, odamni sog'lig'iga ko'ra kontrendikedir bo'lgan ishga o'tkazish mumkin emas.

Shuni ta'kidlash kerak: agar biron sababga ko'ra xodim boshqa tashkilotga ishlashga o'tishni xohlasa, u buni o'tkazish yo'li bilan qilgani ma'qul (hozirgi ish beruvchining roziligi bilan). Bunday o'tkazish bir qator afzalliklarga ega: mehnat shartnomasi bo'yicha kafolatlangan ishga joylashish, sinov muddati yo'qligi va boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda sayohat xarajatlarini qoplash. Boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qing.

Tarjimani qayta ishlash uchun hujjatlar

O'tkazish xodimning ish funktsiyasini o'zgartirishga olib kelishi sababli ish beruvchi ma'lum hujjatlar ro'yxatini tuzishi kerak:

• Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, xodimni yaqinlashib kelayotgan transfer haqida xabardor qilish. Hujjat ish beruvchining oddiy xati bo'lib, unda siz birinchi navbatda yangi lavozim uchun mas'uliyatni va o'tkazish sabablarini ko'rsatishingiz kerak;
• Vaqtinchalik o'tkazish uchun buyurtma T-5 shaklida tuziladi. Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish ish beruvchining zimmasidadir;
• Yangi lavozim uchun vaqtinchalik mehnat shartnomasi. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazishning maksimal muddati ko'p hollarda 1 yil ekanligini hisobga olib, shartnoma xuddi shu muddat bilan cheklanadi;
• Xodimning shaxsiy kartasi. U vaqtinchalik transfer haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Harakat nima

Harakat tushunchasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida ham mavjud. Bu boshqa ishning xodimiga topshiriqni ifodalaydi, lekin uning ish funktsiyalarini o'zgartirmasdan. Ya'ni, ko'chib o'tishda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muhim shartlar (ish joyi, malakasi, asosiy ish majburiyatlari va boshqalar) o'zgarmaydi.

Ushbu video sizga tashkilot xodimini ko'chirish xususiyatlari haqida gapirib beradi.

Boshqa ishga o'tish va ko'chirish o'rtasidagi farq

Xulosa qilib aytganda, tarjima va harakat o'rtasidagi asosiy farqlarni ko'rib chiqaylik:

1. Shartnomaning asosiy shartlari. Tarjima qilinganda ular o'zgaradi, lekin ko'chirilganda ular o'zgarmaydi. Shu sababli, o'tkazish xodimdan boshqa joyga ko'chirishda kerak bo'lmagan qo'shimcha malaka, malaka yoki ma'lumotga ega bo'lishni talab qilishi mumkin.
2. Mehnat funktsiyasi. Tarjima bilan ham oʻzgaradi va koʻchirilgan taqdirda ham oʻzgarishsiz qoladi.
3. Ish joyi. Xodimni yashash joyidan tashqariga ko'chirish mumkin emas, boshqa hududga o'tkazish mumkin.
4. Xodimning o'zi roziligi. O'tkazishda, kamdan-kam istisnolardan tashqari, majburiydir va o'tkazish xodimning irodasiga bog'liq emas.

Maqolaga sharhlarda savollar berish orqali ushbu mavzu bo'yicha ko'proq ma'lumot oling.

Ish o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar bu bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtincha o'zgartirishi, shuningdek boshqa o'zgartirish. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Quyidagilar transfer hisoblanmaydi va xodimning roziligini talab qilmaydi:

• uni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga ko'chirish;
• uni xuddi shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish,
• agar bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, unga boshqa mexanizm yoki bo'limda ishlashni tayinlash.

Agar xodim ishlayotgan tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, o'tkazma deb hisoblanmaydi.

Barcha tarjimalar quyidagilarga bo'linadi:

• vaqtinchalik,
• doimiy,
• majburiy tarjimalar.

O'z navbatida, vaqtinchalik o'tkazmalar xodimning roziligi bilan amalga oshiriladigan va roziligisiz o'tkazmalarga bo'linishi mumkin. Keling, tarjimalarning barcha turlarini tartibda ko'rib chiqaylik.

Xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazish

Doimiy o'tkazish quyidagi hollarda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi):

• xodimning ish funktsiyasi o'zgaradi (masalan, muhandis bosh muhandis bo'ladi);
• xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tarkibiy bo'linma o'zgarganda (masalan, sotib olish bo'limi menejeri savdo bo'limiga o'tkaziladi);
• ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodim boshqa aholi punktiga (posyolkaga) ishga o'tkazilganda.

Doimiy o'tkazish xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham mumkin, lekin faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan keyin ruxsat etiladi. Xodimning yozma roziligini olish majburiydir. Agar xodim o'tkazishga e'tiroz bildirmasa, u ish beruvchining taklifiga binoan yoki alohida hujjatda (arizada) o'z roziligini bildiradi.

Ish beruvchi nima qilishi kerak:

1. Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Unda yangi lavozim nomini, ish haqi miqdorini va transfer tufayli o'zgargan boshqa shartlarni yozing. Shartnoma ish beruvchining nusxasida har bir tomon uchun ikki nusxada tuziladi, xodim o'z kvitantsiyasini belgilaydi; Bitta nusxani xodimga bering, ikkinchi nusxasi sizda qoladi, unda xodim shartnomaning nusxasini olganligi to'g'risida imzo chekishi kerak.
2. Boshqa lavozimga va boshqa birlikka o'tkazish to'g'risida buyruq bering (T-5 shakli yoki o'zboshimchalik bilan).
3. Mehnat daftarchangizga boshqa ishga o'tish to'g'risida yozuv kiriting. Mehnat kitobining 4-ustunda siz o'tkazish tartibining tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. Kirish buyurtma e'lon qilingan kundan boshlab bir hafta ichida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 10-bandi. kitoblar”, bundan keyin Qoidalar deb yuritiladi).
4. Bo'limga transfer haqidagi ma'lumotlarni kiriting. Xodimning shaxsiy kartasi III va uni imzoga qarshi ushbu yozuv bilan tanishtiring.

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladigan lavozimga o'tkazilsa. Ochiq shartnomani muddatli shartnomaga qayta tasniflash xodimning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmasligini ta'minlash uchun avval tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangi muddatli shartnoma tuzish yaxshiroqdir.

Ish beruvchi noto'g'ri bo'lgan 5 ta holat

Vaziyat 1: Tashkilotda bepul garovlar mavjud. Xodim xo‘jayinidan uni ulardan biriga o‘tkazishni so‘ragan, ammo u rad javobini bergan. Rahbarning harakatlari qonuniymi?

Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, ha, xo'jayin xodimni rad etishga haqli.

Vaziyat 2: Xodim xuddi shu lavozimga va bir xil miqdordagi ish bilan boshqa bo'limga o'tkazildi, ammo ish haqi xodimning roziligisiz qisqartirildi. Bu qonuniymi?

Javob: Mehnat shartnomasi shartlarini, xususan, ish haqini o'zgartirishga, qoida tariqasida, faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Shuning uchun ish beruvchi noqonuniy harakat qildi.

Ish beruvchining xodimni yuqori lavozimga o'tkazishi va xodimni tekshirish uchun unga sinov muddatini belgilashi odatiy hol emas:

Vaziyat 3: Xodim bosh mutaxassis lavozimini egallaydi. Kafedrada bo‘lim boshlig‘i lavozimi bo‘shab qoldi. Ish beruvchi bu lavozimni bosh mutaxassisga taklif qilmoqchi, ammo u xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olishiga ishonchi komil emas. Ish beruvchi allaqachon ishlaydigan xodim uchun sinov muddatini belgilashi mumkinmi? Ish beruvchi uch oylik muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkinmi?

Javob: Tashkilotda ishlaydigan xodim uchun sinov muddatini belgilash nazarda tutilmagan. Sinov faqat mehnat shartnomasi tuzilganda, ya'ni yangi xodim uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) o'rnatiladi. Boshqa lavozimga o'tishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham qonunga xilof bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazishni tashkil qilishi mumkin.

Vaziyat 4: Ish beruvchi ruxsatnomaga muvofiq chet el fuqarosini lavozimga ishga oldi. Biroq, operativ zarurat tufayli ushbu xodim ruxsatnomada ko'rsatilmagan boshqa lavozimga o'tkazildi. Ish beruvchi haqmi?

Javob: Xorijiy fuqaroni mehnat ruxsatnomasida ko‘rsatilganidan boshqa mutaxassislik bo‘yicha ishga jalb etish qonuniydir. Chet el fuqarosi tomonidan amalda bajarilgan ish ruxsatnomada ko'rsatilgan faoliyat turiga mos kelmasa, bunday holat Federal Migratsiya Xizmati va sudlar tomonidan ruxsatnomasiz ishlashga tenglashtiriladi (Moskva shahar sudining 12 dekabrdagi qarori). , 2011 yil N 7-2678 Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 21 maydagi N A53 -16050/2011 qarorlari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2011 yil 23 sentyabrdagi N 18-AD11-). Va katta jarimalar qo'llash yoki tashkilot faoliyatini to'xtatib turishga olib keladi, bu har qanday holatda ham ish beruvchi uchun asossiz xavf hisoblanadi.

Vaziyat 5: ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimdan uni pastroq lavozimga o'tkazish va ish haqini kamaytirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish uchun bir kunlik ishga borishni talab qildi. Ish beruvchi tashkilotning xarajatlarini kamaytirish zarurati bilan ushbu transferni rag'batlantirganda qonuniy harakat qiladimi?

Javob: Ish beruvchi noqonuniy harakat qilmoqda. Xodimni uning roziligisiz ta'tildan chaqirib olish va boshqa joyga ko'chirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Xodimning roziligisiz o'tkazishga faqat tibbiy xulosa asosida yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, uning oldingi lavozimi saqlanib qolishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Shunday qilib, ish beruvchining buyrug'i belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi va qonunga xilof bo'ladi. San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi uni qo'llash mumkin emas. Agar ish beruvchi shunga qaramay, bunday roziliksiz o'tkazishni amalga oshirsa va xodimning huquqlarini yomonlashtiradigan buyruqni qo'llasa, u qonunda belgilangan vositalar bilan o'z mehnat huquqlarini himoya qilishga murojaat qilishi va ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishi va shu bilan avvalgi lavozimiga tiklanishi mumkin.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish ma'lum muddatga amalga oshiriladi. Bunday holda, agar u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xodimning mehnat funktsiyasi va (yoki) tarkibiy bo'linmasi vaqtincha o'zgaradi. Vaqtinchalik o'tkazmalarga quyidagilar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi):

• tomonlarning kelishuviga binoan bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazish;
• ishda bo'lmagan xodimni ishga qaytgunga qadar o'zgartirish uchun tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladigan boshqa ishga o'tkazish;
• ob'ektiv sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazish (masalan, tibbiy xulosaga muvofiq 4 oygacha bo'lgan muddatga).

Vaqtinchalik pul o'tkazmasini olish tartibi doimiy o'tkazmalarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtincha o'tkazish paytida, bunday o'tkazishning sababi va muddatidan qat'i nazar, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Agar muddat noma'lum bo'lsa, "vaqtincha yo'q bo'lgan xodim ketgunga qadar" deb yozing. Va kelishuv asosida vaqtinchalik o'tkazish uchun buyruq chiqariladi.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi. Umumiy qoidaga ko'ra, muddat oxirida transfer to'xtatiladi va xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish beriladi.

Ammo, ehtimol, o'tkazish muddati tugagan va xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan va u uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashda davom etsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnomaning sharti kuchini yo'qotadi va o'tkazish doimiy hisoblanadi. Bunday vaziyatda tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzib, ushbu kelishuvlarni yozma ravishda qayd etishlari tavsiya etiladi. Keyinchalik, ish beruvchi bunday shartnoma asosida xodimlar uchun buyruq chiqaradi, unda dastlab vaqtinchalik sifatida rasmiylashtirilgan o'tkazish endi doimiy deb hisoblanadi. Va bu holda, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak bo'ladi.

Bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lingva buxgalteriya maktabida savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Xodimning roziligi bilan transferlar

Ish beruvchi, shuningdek, davlat tomonidan buzilganligi sababli Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish yoki faoliyatini vaqtincha taqiqlash munosabati bilan xodimni uning roziligi bilan vaqtincha ish joyiga o'tkazishi mumkin. xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilishning me'yoriy talablari. Shu bilan birga, u ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi).

Xodimning roziligisiz pul o'tkazmalari

Ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, bu faqat San'atning 3-qismida ko'rsatilgan ayrim hollarda amalga oshirilishi mumkin. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• tabiiy yoki texnogen tabiatdagi ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiyalar yoki epizootiyalar va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar (2-qism). ;
• ishlamay turish (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish);
• mulkni yo'q qilish yoki buzishning oldini olish zarurati;
• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati (3-qism).

Yuqoridagi barcha holatlar San'atning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelishi kerak. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bularga aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday holatlar kiradi. Agar u bunga rozi bo'lmasa, bo'sh turgan xodimni boshqa ishga o'tkazish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Favqulodda holatlar aniqlanmasa, xodimni boshqa joyga o'tkazish noqonuniy hisoblanadi.

Xodimning roziligisiz o'tkazish ish beruvchining bunday o'tkazishga sabab bo'lgan holatlar ko'rsatilgan buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Agar xodim pastroq malaka talab qiladigan lavozimga o'tkazilsa, undan yozma rozilik so'rash kerak. Bu holda to'lov avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.

Boshqa joyga o'tkazing

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirish, ya'ni tashkilot joylashgan joyni o'zgartirish doimiy o'tkazish hisoblanadi. Bu juda tez-tez sodir bo'lmaydi, ammo nuanslar mavjud va ish beruvchi buni bilishi kerak.

Bunday tarjimani bajarish quyidagi ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerak:

1. Ish beruvchi barcha xodimlarni bunday o'tkazish to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak. Bunday ogohlantirish shartlari belgilanmaganligi sababli, San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va ikki oylik ogohlantirish muddatini qo'llash,
2. Xodimlarga transferni taklif qiling. Har bir xodimga o'tkazish bo'yicha taklifni yuborish shart emas, lekin bitta buyruq chiqarish va uni imzoga qarshi har bir xodimning e'tiboriga etkazish kifoya.
3. Xodimlarning roziligini olish kerak,

Tashkilotning yuridik manzili o'zgargan va ijro etuvchi organ o'z joylashgan joyini o'zgartirgan vaziyatda, lekin xodimlarning haqiqiy ish joyi o'zgarishsiz qolsa, o'tkazishni yakunlashning hojati yo'q.

Boshqa joyga o'tkazishdan bosh tortgan xodimlar 9-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishni rad etish. Xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Muntazam ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi.

Ushbu ish beruvchi bilan boshqa joyda ishlashni davom ettirish istagini bildirgan xodimlar bilan munosabatlar quyidagicha rasmiylashtiriladi:

• boshqa joyga o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi;
• xodim bilan tuzilgan shartnoma asosida buyruq chiqariladi;
• agar xodim o'sha lavozimda va o'sha tarkibiy bo'linmada qolsa ham, boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi yozuv tuziladi;
• Xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritiladi.

Ish beruvchi ushbu muhim jihatni unutmasligi kerak: agar xodim boshqa hududga ishlashga rozi bo'lsa, u kompensatsiya to'lashi kerak:

• xodimning o'zini, uning oila a'zolarini ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlari (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
• yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari.
• Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi).

Boshqa ishga o'tish majburiydir

O'tkazish majburiy bo'lgan holatlar ham xodimning tashabbusi bilan (u ish beruvchidan uni boshqa ishga o'tkazishni talab qilish huquqiga ega bo'lganda) ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli) sodir bo'ladi. . Bunday holda, xodim doimiy yoki vaqtinchalik asosda o'tkazilishi mumkin. Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimning uni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini qondirishi shart:

• tibbiy hisobot taqdim etilgan;
• tashkilotdagi xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
• maxsus huquq to'xtatilgan taqdirda;
• ayol homilador yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor.

Bundan tashqari, ushbu holatlarning har biri o'ziga xos dizayn xususiyatlariga ega.

1. Xodim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi N 441n buyrug'i bilan tasdiqlangan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibiga muvofiq berilgan tibbiy xulosani taqdim etdi. Hujjatga ko'ra, xodim boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart. Xodimni sog'lig'iga ko'ra ishi kontrendikativ bo'lmagan boshqa lavozimga o'tkazish uning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 1-qismi).

To'g'ri, bitta "lekin" bor - agar to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lgan xodim o'tkazishni rad etsa (yoki tegishli ish bo'lmasa), ish beruvchi ushbu muddat uchun xodimni ishdan bo'shatishi kerak. ish joyini (lavozimini) saqlab turganda. Biroq, to'xtatib turish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilsa yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazilishi kerak bo'lgan menejerlar (va ularning o'rinbosarlari) bilan vaziyat boshqacha. Ularga nisbatan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas va ishdan to'xtatib turish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Xodimning kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilishi odatiy hol emas. Ish beruvchi o'tkazilgan kundan boshlab bir oy davomida oldingi ish uchun o'rtacha ish haqini saqlab turishi shart. Agar o'tkazish mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki ish bilan bog'liq boshqa sog'liqqa zarar etkazish bilan bog'liq bo'lsa - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi). Sud amaliyoti buni tasdiqlaydi. Sudyalarning qaroriga ko'ra, ish beruvchining xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyati xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan paytdan boshlab vujudga keladi va kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy ravishda yo'qotish bilan tugatiladi (Vologda viloyat sudining sentyabrdagi apellyatsiya qarori). 13, 2013 yil N 33-4301/2013).

1. Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish o'rinlari yoki malaka talablariga javob beradigan ish, ham bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. ). Agar o'tkazma amalga oshirilmasa, xodim 2-bandning 1-qismi asosida ishdan bo'shatilishi kerak. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzosi bilan xabardor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).
2. Xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi va boshqalar) ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilgan taqdirda, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarni bajarish qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa. , ish beruvchi xodimni o'z holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa mavjud ishga (bo'sh lavozim yoki malakaga javob beradigan ishga, shuningdek bo'sh ish joyiga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazishi shart. salomatlik. Albatta, bu holda ish beruvchi xodimning yozma roziligini olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi belgilangan talablarga javob beradigan mahalliy hududda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar xodim rad etsa yoki bo'sh ish o'rni bo'lmasa, u ish haqini saqlamasdan ishdan chetlatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Agar maxsus huquqni to'xtatib turish muddati ikki oydan oshsa yoki xodim ushbu huquqdan mahrum bo'lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 9-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
3. Tibbiy xulosaga ko'ra, ish beruvchi homilador xodimni avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazishi shart. Xodimdan bayonot talab qilinadi. Boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, homilador ayol ishdan ozod qilinadi. U ish beruvchining hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).

Shu bilan birga, bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo‘lmasa, ularning iltimosiga ko‘ra bajargan ishi uchun haq to‘lanadigan, lekin avvalgi ishdagi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Bunday holda, boshqa ishga o'tkazish quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadilar
2. Menejer boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi
3. Xodimlar bo'limi xodimi T-2 shaklidagi mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga o'tkazish to'g'risida yozuvlar kiritadi

Xodim o'z ta'tilini to'xtatib qo'yishni yoki yarim kunlik ish bilan shug'ullanishni istamasa, vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, uni ta'tilini to'xtatishga majbur qilishning hojati yo'q. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish yoki unga kurer yuborish uchun uni ishga taklif qilish kifoya. Biroq, u uchun kutilmagan bo'lishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajarishdan bosh tortmaslik uchun xodimni imzolagandan so'ng yangi ish tavsifi bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Buni mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashdan oldin qilish kerak.

Qo'shimcha shartnoma tuzish tartibi:

1. Mehnat funktsiyasini o'zgartirish sanasi - biz xodimning yangi ish funktsiyasini (yangi lavozimda yoki boshqa bo'limda ishlash) bajaradigan sanasini ko'rsatamiz. Bu joriy sana (kompaniya tuzilishi o'zgargan taqdirda) yoki uning tug'ruq ta'tilidan ishga qaytishining haqiqiy sanasi bo'lishi mumkin.
2. Qo'shimcha kelishuvda siz (ixtiyoriy) xodimning tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin yangi vazifalarini boshlaganligini ko'rsatishingiz mumkin.
3. Agar boshqa lavozimga (bo'limga) o'tishda xodimning ish haqi o'zgargan bo'lsa, bu o'zgarishlar qo'shimcha shartnomada ham kiritilishi kerak.

Ushbu maqolada biz sizga HR menejeri xodimlarni boshqa ishga o'tkazishni qanday rasmiylashtirishi mumkinligini aytib beramiz. Biz quyidagi turdagi o'tkazmalarni batafsil ko'rib chiqamiz: vaqtinchalik va doimiy, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz. Xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o‘tkazish tartibiga ham alohida e’tibor qaratamiz.

Boshqa ishga o'tkazish qoidalari

Umumiy qoidalar

P boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, ayni ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek boshqa lavozimga o'tkazishda. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). O'tkazmalar vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin, xodimning tashabbusi va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz.

Ma'lumot uchun

Bunday holda, tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, hududlar va boshqalar tushunilishi kerak. (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi).

E'tibor bering, boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Istisno - bu vaqtinchalik o'tkazishning ba'zi holatlari, biz bundan keyin alohida e'tibor qaratamiz. Bunday holda, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish yoki unga boshqa mexanizm yoki bo'linmada ishlashni tayinlash, agar bu o'zgarishlarga olib kelmasa, uning roziligi talab qilinmaydi. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarida.

Barcha hollarda xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Shuningdek, u xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

E'tibor bering: agar boshqa ishga o'tish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak. Bunday holda, shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ bunday shaxsga kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, sud xodimning iltimosiga binoan ish beruvchidan ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorning bajarilishini kechiktirsa, qaror qabul qilgan organ ushbu fuqaroga kechiktirilgan barcha vaqt uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi (Mehnat kodeksining 396-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Doimiy tarjima

Bunday holda, biz xodimning mehnat funktsiyasini yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani doimiy o'zgartirish haqida gapiramiz (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). ).

Har qanday xodim transfer uchun ariza berishi mumkin (1-misolga qarang).

O'tkazishni to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlashtirilgan standartni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shakli (3-misolga qarang) dan foydalaning. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari» (keyingi o'rinlarda 1-son qaror).

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasida (T-2 shakl yoki No T-2GS(MS)) "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida belgilar qo'yiladi (qarang. 4-misol) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

• Kimga: kadry@sayt
• Mavzu: Bepul maslahatlar

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarishda (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5-shakl. mehnatni va uning to'lovini hisobga olish"), kadrlar bo'limi xodimlarida ko'pincha savol tug'iladi: ""Asosiy: mehnat shartnomasiga o'zgartirish ...." qatorida qaysi hujjat ko'rsatilishi kerak? Mehnat shartnomasining o'zi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tafsilotlari?

• Olga Maksimova,
• Nijniy Novgorod, "Burevestnik" MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i

Vladimir Pirogov, Nikline MChJ advokati javob beradi:

"Asosiy: mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirish ..." qatorida. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Keling, o'z pozitsiyamizni tushuntiraylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish. Va ish joyi va xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yilishi aytiladi.

Binobarin, o'tkazish buyrug'ini chiqarish uchun asos har ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga o'zgartirish, ya'ni qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

Va agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq (xodim 1992 yil 10 iyungacha ishga qabul qilingan). va uni ishga qabul qilish buyruq bilan rasmiylashtirildi, T-5 yagona shaklini to'ldirishda "Asoslar" qatorida xodim boshqa ishga o'tkaziladigan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa) ko'rsatilgan. , eslatma va boshqalar) va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish" tafsilotlari to'ldirilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi (5-misolga qarang). Bunday holda, o'tkazish to'g'risidagi yozuv ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni taqdim etish qoidalarining 10-bandi). ish beruvchilar, Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin 225-son qarori deb yuritiladi).

Vaqtinchalik transfer

Bunday holda, biz bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini vaqtinchalik o'zgartirish haqida gapiramiz (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Shu bilan birga, boshqa ishga vaqtincha o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.

E'tibor bering: agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi.

Vaqtinchalik o'tkazish tartibi doimiy transferlarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazish paytida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Qanday hollarda tarjima majburiy holga aylanadi?

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish

Ba'zi hollarda, xodim ish beruvchidan vaqtincha boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega.

Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).

Homilador va emizikli onalar quyidagi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas:

Bunday holda, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Homilador ayolga boshqa lavozim berilishidan oldin, u o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo‘lmasa, ularning iltimosiga ko‘ra bajargan ishi uchun haq to‘lanadigan, lekin avvalgi ishdagi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'tkazish

Ba'zi hollarda, mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan bo'shatishga faqat ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmaganda ruxsat beradi, bu fuqaro sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bu erda biz bo'sh ish o'rinlari yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh pastroq lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ish haqida gapiramiz. Bunday holda, xodimning roziligini olish kerak. Shuni esda tutingki, ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83 va 84-moddalari). Biz quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz:

• tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);
• sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
• davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ushbu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);
• xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 8-bandi);
• amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga mehnat faoliyatini to‘xtatib turish yoki xodimni qonun hujjatlariga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish, agar bu shunday qilsa. xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 9-bandi);
• agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 10-bandi);
• mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzish, agar bu buzilish xodimning aybi bo'lmasa va ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi).

Shuni ham eslatib o'tamizki, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart. Shu bilan birga, agar ko'rsatilgan shaxs to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lsa, o'tkazishni rad etsa yoki tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda xodimni ushbu muddatga ishdan chetlatishi shart ( pozitsiya). Biroq, to'xtatib turish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilsa yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Qoidaga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarda ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yoki xodimni mavjud bo'sh ish o'rinlariga o'tkazish to'g'risida taklif yuboradi (6-misolga qarang).

Qoida tariqasida, xodimning o'tkazishga roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki boshqa ishga o'tkazish bo'yicha taklifda ko'rsatiladi (7-misolga qarang).

Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolmasa, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin. , xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. Bundan tashqari, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qilishi shart. Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Ba'zi hollarda xodim quyida ko'rsatilgan holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. Bu erda gap tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchiliklar, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar, shuningdek, butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar haqida ketmoqda. undan.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati bo'lgan hollarda, agar bu holatlar sabab bo'lsa, yo'l qo'yiladi. yuqorida biz tomonidan belgilangan favqulodda vaziyatlar. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). E'tibor bering, istisno hollarda vaqtinchalik o'tkazmalar paytida ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq to'lanadi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Ma'lumot uchun

San'atni qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandi, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga imkon beradi, shuni yodda tutish kerakki, qonun bunday imkoniyatni bog'laydigan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati. o'tkazish ish beruvchiga tegishli (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 17-bandi).

Xodimni boshqa joyga o'tkazish, shuningdek, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli faoliyatni to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash munosabati bilan ishni to'xtatib turish muddati uchun ham mumkin. Shu vaqt ichida xodim, uning roziligi bilan, ish beruvchi tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, lekin uning oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadidan past bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). federatsiyasi).

Boshqa joyga o'tkazing

O'tkazish tartibi

Bunday holda, ish beruvchi xodimga boshqa joyga ishlashga o'tish taklifini yuboradi. Keyinchalik, xodimning roziligi yoki kelishmovchiligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki transfer taklifining o'zida yoziladi.

Agar xodim rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bu qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladi. O'tkazmani to'ldirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shaklidan foydalaning. Keyin buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga belgilar qo'yiladi (T-2 shakl yoki shakl). No T-2GS (MS)) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

Ma'lumot uchun

Hakamlar Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandida «boshqa aholi punkti» deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerakligini ta'kidlagan.

Shuni esda tutingki, xodim boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi unga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi):

• xodimni, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish uchun (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
• yangi yashash joyiga joylashish uchun.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, fuqaroning boshqa hududga ishlashga o'tishi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi) va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi (2-bandning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi), shuningdek, boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida ham hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 5-bandi). Moliyachilar ham bu pozitsiyaga rozi (Moliya vazirligining 2009 yil 14 iyuldagi 03-03-06/2/140-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-sonli xatlari). Shu bilan birga, mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, tashkilot tomonidan xodimga uy-joy ijarasi uchun xarajatlarni qoplash miqdori odatdagi tartibda shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi (Moliya vazirligining 2009 yil 13 iyuldagi xatlari). 03-04-06-01/165-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-son).

Xodimning o'tkazishni rad etishi

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi). Bu holatda, muntazam ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi (8-misolga qarang).

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarga qo'shimcha ravishda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomalarida ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bunday holda, biz Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga muvofiq shartnomani bekor qilish haqida gapiramiz (9-misolga qarang).

Bundan tashqari, mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga, shuningdek mehnat daftarchalarining harakatini va ularga qo'shimchalarni qayd qiluvchi kitobga imzo qo'yadi (225-sonli qarorning 41-bandi). Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv shaxsiy kartada takrorlanadi (225-sonli qarorning 12-bandi).

Izohlar

Shouni yig‘ish

Boshqa ishga o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (72.1-moddasining 1-qismi) xodimning yoki u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning mehnat majburiyatlarini o'zgartirish sifatida belgilanadi. Ushbu o'zgarishlar vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin va xodim boshqa ish beruvchiga o'tishi yoki hozirgi ish beruvchida ishda qolishi, shu jumladan boshqa joyga ko'chishi mumkin. O'tkazish tashabbusi bir yoki ikkala tomondan (xodim va/yoki ish beruvchi) chiqishi mumkin.

Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish doimiy va vaqtinchalik bo'linadi. Ular amal qilish muddati va hujjatlari, shuningdek, ushbu protseduraning yakuniy natijasi jihatidan farq qiladi.

Doimiy tarjima

Bunday tarjimalar uchun uchta variant mavjud:

• oldingi ish beruvchi bilan boshqa lavozimga (ishga);
• boshqa hududga (ish beruvchi bilan ko'chib o'tish);
• boshqa ish beruvchiga.

Doimiy o'tkazish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi (ariza, kelishuv va boshqalar). Agar protsedura ichki tartibda amalga oshirilsa ham, yangi mehnat shartnomasini tuzish tavsiya etiladi.

Boshqa joyga o'tkazishdan ikki oy oldin, menejer bu haqda xodimni yozma ravishda ogohlantirishi shart, rad etilgan taqdirda esa - San'at bo'yicha. 77 Mehnat kodeksi (1-qismning 9-bandi), ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash (178-modda).

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish uchun avvalgi rahbariyatning roziligi talab qilinadi. Bunday holda, shartnoma San'at bo'yicha bekor qilinadi. 77 Mehnat kodeksi (1-qismning 5-bandi). Bunday rozilik bo'lmasa, bu mumkin.

Vaqtinchalik transfer

Bunday o'tkazmalar ma'lum bir muddat uchun amalga oshiriladi, uning davomiyligi o'tkazish sabablariga bog'liq va mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilanadi. Jarayon rahbariyat yoki xodim tomonidan boshlanishi mumkin.

Vaqtinchalik o'tkazmalarning quyidagi turlari mavjud:

1. Xodimning tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuvi bilan (12 oygacha).
2. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning o'rniga (u ketishidan oldin). Agar 1.2-bandda ko'rsatilgan o'tkazish muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlayotgan bo'lsa, o'tkazish doimiyga o'tkaziladi;
3. Favqulodda vaziyatlar tufayli:

• har qanday tabiatdagi ofatlar;
• yong'inlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;
• baxtsiz hodisa;
• epidemiya va boshqalar.

3-bandga muvofiq, xodimlarning roziligisiz 1 oygacha bo'lgan muddatga o'tkazishga ruxsat beriladi. Agar xodim tibbiy xulosaga ko'ra yangi ish uchun kontrendikedir bo'lsa, bunday o'tkazish taqiqlanadi.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli rahbarning tashabbusi bilan past malakali ishga o'tkazish amalga oshirilsa, xodimning roziligi ham talab qilinadi.

Sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra transfer

Bunday tarjimalar juda individualdir. Tibbiy hisobot taqdim etilgandan so'ng xodimga yangi lavozim beriladi. Agar xodim rad etsa, u ishdan vaqtincha chetlashtiriladi, ish joyi esa kompensatsiya to'lanmasdan saqlanadi (agar qonun yoki shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa).

Agar vaqtinchalik o'tkazish 4 oy yoki undan ko'proq muddatga amalga oshirilsa yoki xodim doimiy o'tkazishni talab qilsa, menejer yozma roziligi bilan uni yangi joyga o'tkazishi kerak. Agar xodim rad etsa yoki tegishli ish bo'lmasa, shartnoma San'atga muvofiq bekor qilinadi. 77 Mehnat kodeksi (1-qismning 8-bandi).

Homilador ayollar, ularning arizasi va tibbiy xulosasi bilan vaqtincha tegishli ishga o'tkaziladi. Shu bilan birga, ular bir joyda saqlanadi.

O'tkazishning asosiy xususiyati - mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlarning o'zgarishi. Bu uni tez-tez aniqlanadigan joy almashishdan ajratib turadi. Shuningdek, transfer va ish safarini chalkashtirmaslik kerak, bunda xodim faqat ma'lum bir vazifani bajaradi, transfer esa barcha vazifalarni bajarishni o'z ichiga oladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Boshqa ishga o'tkazish tasnifi . Davrga qarab, doimiy va vaqtinchalik o'tkazmalar ajratiladi. Doimiy transfer bilan shartnoma shartlari butunlay o'zgaradi, ya'ni. boshqa ishlar cheklanmagan muddatga beriladi. Vaqtinchalik ko'chirish xodimni doimiy ish joyida saqlab qoladi.

Boshqa ishga o'tish doimiy deb ataladi, chunki xodim avvalgi ish joyini saqlab qolmaydi, shuning uchun u boshqa ishni doimiy ravishda bajaradi.

Mehnat kodeksining 72.1-moddasining ma'nosiga ko'ra, barcha doimiy o'tkazmalar ish joyining o'zgarishi bo'yicha tasniflanishi mumkin:

1) xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga o'tish;

2) ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tish;

3) xodimni uning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan boshqa ish beruvchi bilan ishlashga o'tkazish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilish asosida shuni xulosa qilishimiz mumkinki, xodimni boshqa doimiy ishga o'tkazish quyidagi holatlar yuzaga kelganda ham amalga oshiriladi:

1) agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim boshqa ishga doimiy o'tkazilishi kerak bo'lsa (Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismi);

2) tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirilganda, agar siz yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasangiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi). Mehnat kodeksi);

3) tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirishda (Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi);

4) agar xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ish natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli (Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi) muvofiq bo'lmasa;

5) ilgari ushbu ishni bajargan xodim davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan qayta tiklanganda (Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-qismi);

6) xodimga o'z vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-qismi);

7) amal qilish muddati o‘tgan, ikki oygacha yoki ikki oydan ortiq muddatga amal qilish to‘xtatilganda yoki xodim maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum etilganda. o'ng) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa (Mehnat kodeksining 76-moddasi, 83-moddasi 2-qismi);

8) davlat sirlariga kirishni tugatishda, agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa (Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-qismi);

9) Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda (Mehnat kodeksining 84-moddasi 2-qismi).

Yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodim xuddi shu ish beruvchi bilan bir yilgacha muddatga boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, agar bunday o'tkazish vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa. ish joyi qonun hujjatlariga muvofiq saqlanadi - xodim ishga qaytgunga qadar. Agar o'tkazish muddati tugashi bilan xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va o'tkazish ko'rib chiqiladi. doimiy.

Tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarish avariyasi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlar, shuningdek, butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday istisno hollarda. , xodim ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun bir oygacha bo'lgan muddatga uning roziligisiz bir ish beruvchi bilan so'zsiz ishlashga o'tkazilishi mumkin.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. Tashkiliy xususiyat), mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish zarurati, agar ishlamay qolish yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlardan kelib chiqqan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Bunday holda, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda pul o'tkazmalari amalga oshirilganda, xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.