Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati 3 oy. Nega sizga sinov muddati kerak?

Sinov muddati (PT) - xodimning kasbiy mahorati va intizomi sinovi. Ushbu davrda ish beruvchi xodimning mehnat qobiliyatini, uning jamoadagi munosabatlarini va boshqa fazilatlarini baholay oladi. Xodim, o'z navbatida, o'z xulosalarini chiqarishi mumkin - mehnat sharoitlari unga mos keladimi, u o'z vazifalarini bajara oladimi va hokazo.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati

Standart shaklda mehnat shartnomasi ammo sinov muddati haqida hech qanday band yo'q mehnat qonunchiligi ish beruvchining unga kirishini taqiqlamaydi. Ushbu bandda xodimga ishga qabul qilingandan so'ng ma'lum muddat sinovi topshirilishi ko'rsatilishi kerak. Sinov muddati uchun namunaviy mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin.

IP sharti ham lavozimga kirish uchun buyurtmaga kiritilishi kerak. Sizni uning namunasini ko'rish taklif etiladi.

Sinov muddati, Rossiya Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasiga faqat ikkala tomonning roziligi bilan kiritiladi. Bu shart ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanishi mumkin emas. Shuningdek, IP bo'yicha shartni tashkilotning mahalliy hujjatlariga kiritish mumkin emas, bu xodim xodimlarga qo'shilganidan keyin tanish bo'ladi.

Muhim! Agar ariza beruvchi sinov muddatini o'tashga rozi bo'lmasa va ish beruvchi buni talab qilsa, xodim ushbu shartga rioya qilmasdan ishga qabul qilishdan bosh tortsa, birinchisi mavjud vaziyatni hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Shartnoma tuzilgandan keyin IP bo'yicha bandni kiritish mehnat kodeksi bilan, hatto ikkala tomonning kelishuvi bilan ham taqiqlangan, shuning uchun ko'pchilik tashkilotlar ishga kirishda ariza beruvchi bilan ushbu shartni darhol muzokara qilishga harakat qilishadi.

IP ish beruvchini xodim oldidagi barcha majburiyatlardan ozod qilmaydi, go'yo ish doimiy ravishda amalga oshirilgan.

IPni qachon o'rnatmaslik kerak?

Ba'zi shaxslar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, IP-ga nisbatan imtiyozli imtiyozlar beriladi, ya'ni ishga qabul qilishda ularga tekshirish muddati belgilanishi mumkin emas. Shunday qilib, IS quyidagi hollarda o'rnatilmaydi:

• 18 yoshga to'lmagan shaxs ishlaydi;
• arizachi - homilador ayol yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning onasi;
• bir kishi birinchi marta o'qishni tugatgandan so'ng darhol ishga kiradi (o'rta yoki undan yuqori o'rta maktabni tugatgandan keyin bir yil ichida ta'lim muassasasi);
• agar xodim tanlov asosida ishga qabul qilingan bo'lsa;
• agar xodim transfer orqali taklif qilingan bo'lsa.

Ro'yxatga asoslanib, shuni ta'kidlash kerakki, IP faqat yangi xodimlar uchun o'rnatilishi mumkin, ya'ni o'tkazish yoki lavozimga ko'tarilish tayinlangan korxona xodimlari uchun IP o'rnatilishi mumkin emas.

IS davomiyligi

Eng kam sinov muddati Mehnat kodeksida belgilanmagan. Ish beruvchi arizachiga IP-ni qancha muddatga belgilashni mustaqil ravishda hal qiladi. Biroq maksimal muddat testdan o'tish mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan - uch oydan oshmasligi kerak.

Agar kompaniya ushbu lavozimga shaxsni yollagan bo'lsa, IP-ning amal qilish muddati ko'proq, lekin olti oydan oshmasligi kerak:

• menejer;
• bosh buxgalter;
• ularning o'rinbosarlari.

Davlat xizmatchisi lavozimga qabul qilinganda, eng ko'p sinov muddati 12 oy bo'lishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish joyida haqiqiy yo'qligi test davriga kiritilmaydi va bu holda bu istisno emas. Ya'ni, agar aslida ish beruvchi baholay olmasa professional fazilatlar arizachi, u tekshirish muddatini arizachi yo'q bo'lgan davr uchun uzaytirishga haqli.

Agar IP davomida ishchi boshqa lavozimga o'tkazilsa, tekshirish muddati tugagan deb hisoblanadi.

Tekshirish muddatini qisqartirish xodimning mehnat huquqlarining buzilishi hisoblanmaydi va ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.

Sinov muddati va ish tajribasi

Sinov muddati to'g'risidagi band bilan mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, ish beruvchi T-1 shakliga muvofiq ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berishi kerak. Uning shakli yuklab olinishi mumkin.

Keyinchalik, hujjatlar xodimning shaxsiy faylini ochish va tegishli ma'lumotlarni kiritish uchun kadrlar bo'limiga yuboriladi. Ikkinchisi sinov muddatini ko'rsatmaydi, faqat ro'yxatga olingan sana va xodimning lavozimi. Shunga ko'ra, IP xizmat muddatiga kiritilgan.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi uchun IP

Muddatli mehnat shartnomasi - bu xodimni qisqa muddatga, masalan, mavsumiy ishlarni bajarish uchun yoki asosiy xodim yo'qligida (masalan, tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa) yollash.

Agar xodim 2 oydan kamroq muddatga yollangan bo'lsa, IP tayinlanmaydi, chunki bu uning mehnat huquqlarini buzishi mumkin. Bunday muddatni tayinlash quyidagi hollarda mumkin:

• agar xodim qisqa muddatga (2 oydan 6 oygacha) yollangan bo'lsa, IP 14 kundan ortiq davom eta olmaydi;
• agar muddatli shartnoma uzoqroq muddatga tuzilgan bo'lsa. Xodimning sinov muddati ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra oshiriladi.

Sinov muddati bilan muddatli mehnat shartnomasi namunasini yuklab olish mumkin.

Bilish muhim! Xususiyat muddatli shartnoma xodimlar salohiyatining etishmasligi. Istisno - jiddiy sog'liq muammolarining paydo bo'lishi va nogironlik tayinlanishi.

Xodimning sinov muddati qanday davom etadi?

Ishning birinchi kunidan boshlab IS tayinlangan xodimga tashkilotning mutaxassislaridan biri tayinlanadi, u:

• sinovdan o'tkazish;
• test sifati uchun javobgar bo'lish;
• bajarilgan ish uchun baho bering.

Xodim sinov muddatining sifati uning foydasiga ham, unga qarshi ham ishlashi mumkinligini hisobga olishi kerak!

Tekshirish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi olingan natijalarni baholash uchun komissiya tuzishi mumkin, uning asosida qaror qabul qilinadi - yoki doimiy ravishda hamkorlikni davom ettiradi.

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish

Ish beruvchini qoniqtirmagan taqdirda yangi xodim, IP shartlari asosida qabul qilingan va uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, xodim bu haqda kamida uch ish kuni oldin xabardor qilinishi kerak va buni yozma ravishda, masalan, ushbu misoldan foydalangan holda qilish yaxshiroqdir. :

Bundan tashqari, ushbu xabarnomaga ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadigan hujjat ilova qilinishi kerak. Xodim ish beruvchining talablariga javob bermasligini tasdiqlovchi dalillarsiz, birinchisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat huquqlarini buzganlik uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holatda, ish beruvchining sudda xodimni ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida og'zaki tushuntirishlari etarli bo'lmaydi.

Shuning uchun har qanday qoidabuzarlik, shu jumladan qoniqarsiz ish sifati yoki rasmiy intizomning buzilishi hujjatlashtirilishi kerak.

IP-dan ishdan bo'shatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• menejerning xodimning ish qobiliyatining pastligi to'g'risidagi hisobotlari;
• mehnat me'yorlarining buzilishi to'g'risida xodimdan tushuntirish xati;
• intizomni buzganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortish uchun buyruq.

Muhim! Xodim tuzilgan hujjat bilan tanishganligini imzolash orqali tasdiqlashi kerak.

IP vaqtida qanday chiqish kerak?

Agar IP jarayonida xodim lavozimi, ish sharoitlari yoki boshqa omillar uning talablariga javob bermasligini aniqlasa, u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Uning namunasi taqdim etiladi.

Siz 3 kun ichida iste'foga chiqqanligingiz haqida rahbariyatga xabar berib, IP-dan soddalashtirilgan shaklda iste'foga chiqishingiz mumkin. Bu minimal muddat, bu ish beruvchiga yangi ishchi topish uchun zarur. Bu IP sharti bilan ishlashning afzalligi, chunki doimiy asosda shartnoma tuzishda siz kamida 2 hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishingiz kerak bo'ladi. Aks holda, IP xodimi boshqa xodimlar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega.

Agar ish beruvchi xodimni ilgari ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u uch kunlik ishlamasdan iste'foga chiqishi mumkin. Xuddi shu kuni, har ikki tomon ham favqulodda iste'foga chiqish to'g'risida shartnoma imzolaganidan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash kerak. xohishiga ko'ra. Bunday holda, siz ertasi kundan boshlab ishga borolmaysiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangandan keyin 10 ish kuni ichida ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga:

• mehnat daftarchasi;
• ishlagan davr uchun ish haqi;
• (agar mavjud bo'lsa);
• (agar ichida bitta bo'lsa jamoa shartnomasi yoki mahalliy akt).

Video maslahat

Huquqshunos; advokat notijorat tashkilot CSTP Kseniya Mixaylichenko sizga hamma narsani aytib beradi sinov muddati"Mehnat huquqlarining video ABC" seriyasidagi videoda:

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, IP shartlari, uning muddati va boshqa tafsilotlari har doim ish beruvchi bilan muhokama qilinishi va umumiy kelishuvga erishish mumkin. Agar belgilangan tekshirish muddati tugagandan so'ng, xodim rahbardan hech qanday bildirishnoma olmagan bo'lsa, bu sinov muddati tugaganligini va xodim o'z lavozimida qolganligini anglatadi.

Sinov muddati ishga kirishda o'ziga xos kuch sinovidir. Ishga qabul qilishda sinov muddati xodimning kasbiy fazilatlari va ko'nikmalarining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholash uchun zarurdir. Ish beruvchi uchun bu amalda tekshirish uchun yaxshi imkoniyatdir: xodim o'z rezyumelarida o'zini e'lon qilgan va suhbatda ko'rsatgan darajada yaxshimi?

Ko'pgina abituriyentlar sinov muddatini ko'rib chiqadilar shart. Bundan tashqari, ular ko'pincha ishchilarning huquqiy bilimi yo'qligidan foydalanib, ularning huquqlarini buzadigan va noqonuniy ravishda ishdan bo'shatadigan vijdonsiz boshliqlarning hiyla-nayranglariga tushib qolishadi.

Bunday muammolardan qochish uchun xodim nimani bilishi kerak? Qanday qilib o'zingizni himoya qilish va qonuniy huquqlaringizni himoya qilish kerak? Sizni asossiz ravishda ishdan bo'shatilganingizni qanday isbotlash mumkin? Ushbu maqolani o'qib bo'lgach, siz barcha savollaringizga javob olasiz va yangi ishga kirishda o'zingizni ishonchli his qilasiz.

Ish beruvchilar shartnomani qanday qilib to'g'ri tuzish va ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan sud jarayonidan qochish haqida foydali ma'lumotlarni topadilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, sinov muddati faqat dastlabki ishga qabul qilish uchun belgilanadi. Boshqa lavozimga o'tish, ko'tarilish, boshqa bo'limga o'tkazish - bunday muddat qabul qilinmaydi (davlat xizmatchilari bundan mustasno).

Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, ishga qabul qilishda sinov muddati ishga joylashishning majburiy sharti emas. Ushbu test faqat tomonlarning ma'lum bir muddatni ko'rsatgan holda hujjatlashtirilgan kelishuvi bilan belgilanadi. Xulosa alohida kelishuv ammo, bu shart emas, chunki sinov muddati sharti kiritilgan mehnat shartnomasi. Agar shart faqat buyurtmaga kiritilgan bo'lsa, lekin shartnomada mavjud bo'lmasa, xodim sinov muddatisiz qabul qilingan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Kelajakdagi xodim o'z ish arizasida ushbu muddatni ko'rsatishi shart emas.

Muhim: ish beruvchining sinov muddati davomida ish haqining "barchasini pasaytirish" va uni kerakli imtiyozlardan mahrum qilish huquqiga ega emas: kasallik ta'tillari, qo'shimcha ish haqi va boshqalar.

• 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan fuqarolar;
• Homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lganlar;
• Oliy o‘quv yurtlari va boshqa ta’lim muassasalarini tamomlagan va birinchi marta ishga joylashayotgan yosh mutaxassislar;
• Tanlov natijalariga ko'ra lavozimni egallagan xodimlar;
• va hokazo.

Ish beruvchining xatolarga yo'l qo'yishi, ularning ahamiyatsizligiga qaramay, xodim bilan sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

Birinchi xato

Misol uchun, yangi xodimga ishlashga ruxsat beriladi, lekin hujjatlarni rasmiylashtirish keyinga qoldiriladi. Bunda xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi va ishdan bo‘shatilgan taqdirda u o‘z huquqlarini sudda isbotlashi va ish beruvchidan tovon to‘lagan holda o‘z lavozimiga tiklanishi mumkin. Xodimning foydasiga dalil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi) vaqt jadvallari, ruxsatnoma berilgan sana, hamkasblarning ko'rsatmalari va boshqalar bo'ladi. Sinov belgisi, agar tomonlar ish boshlanishidan oldin alohida shartnoma tuzgan bo'lsa, keyinchalik shartnomaga kiritilishi mumkin.

Ikkinchi xato

Ish beruvchi ko'pincha xodimning faoliyatiga tegishli asosiy hujjatlar bilan ishlashni boshlashdan oldin uni imzo bilan tanishtirishni unutadi:

• Ish tavsifi bilan.
• Tashkilot ichidagi xatti-harakatlarning hujjatlashtirilgan qoidalari bilan.
• Tashkilotning ixtisoslashtirilgan aktlari va xavfsizlik qoidalari.

Va nihoyat, ba'zi ish beruvchilarning asosiy xatosi - sinov muddati sizga yoqmagan xodimni jazosiz ishdan bo'shatish uchun "bo'shliq" degan noto'g'ri tushunchadir. Agar sinovdan o'ta olmagan shaxs sudga murojaat qilsa, ish beruvchidan muhim hujjatlashtirilgan dalillar bo'lmasa, tashkilot ishdan bo'shatilgan shaxsni o'z lavozimiga tiklashga majbur bo'ladi va unga katta moddiy tovon to'laydi.

Shuning uchun, o'zingizni xodimlar bilan sud jarayonini yo'qotishdan sug'urta qilish uchun har bir yollangan xodim uchun butun sinov muddati uchun ish rejasini tuzish kerak. Ushbu hujjat vazifalar ro'yxati, ularni bajarish muddati va sifatiga qo'yiladigan talablar, shuningdek, sharhlar uchun ustunlar bo'lishi kerak. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan reja ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimga taqdim etiladi. Ushbu hujjat, agar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, testning qoniqarsiz yakunlanganligining ishonchli dalili bo'ladi.

Sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni sinovdan o'tgan xodimlarga bilish foydalidir. ish kitobi kelajakdagi ish qidirishingizni qiyinlashtirishi mumkin. Shuning uchun siz berilgan topshiriq va ko'rsatmalarga jiddiy va mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak.

Sinov oxirida xodim ishdan ketadi yoki doimiy ravishda tashkilotda qoladi. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa, lekin xodim ishlashda davom etsa, u muvaffaqiyatli o'tgan hisoblanadi.

Ish beruvchi tomonidan testdan muvaffaqiyatli o'tganligi to'g'risida xodimga yozma xabarnoma qabul qilinadi, ammo shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq maksimal sinov muddati

Qonunchilikda sinov muddatining pastki chegarasi nazarda tutilmagan, lekin uning yuqori chegaralari qat'iy cheklanadi. San'atga muvofiq. 71, bandlik testi 3 oydan oshmasligi kerak, uchun rahbarlik lavozimlari- 6 oy, davlat xizmatchilari uchun - bir yil. Ish beruvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha sinov muddati, uning maksimal muddati shartnoma muddati va ishning xususiyatiga bog'liq:

• bajarish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda mavsumiy ish 2 haftadan oshmasligi kerak
• vaqtinchalik ishlarni bajarishda (2 oygacha) - taqdim etilmaydi;
• 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzishda maksimal muddat 2 hafta.

Boshqa hollarda, muddatli shartnoma uchun maksimal sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak.

Muhim: Ish beruvchi sinov muddati davomida muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taklif qiladi. Ko'pincha, xodimga imtiyozli stavkada ish haqi to'lanadi va ijtimoiy nafaqalar berilmaydi. kafolatlar. Muddatli shartnomani bunday almashtirish qonunni qo'pol ravishda buzish va ochiq-oydin kamsitish hisoblanadi. Xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega: shartnoma cheklanmagan deb tan olinadi va sinov muddati bekor qilinadi.

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasidagi sinov muddati bandi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"1. Shartnoma mavzusi.

1.1. Xodim noma'lum muddatga muharrir lavozimiga qabul qilinadi.

1.3. Mazkur shartnomada 3 (uch) oylik sinov muddati belgilangan”.

Sinov muddatini uzaytirish mumkinmi?

Agar ish beruvchi xodimni ish joyida ushlab turish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qila olmasa, bu holatda sinov muddati uzaytirilishi mumkinmi?

Qonunchilikda “sinov muddatini uzaytirish” tushunchasi mavjud emas, u uzaytirilmaydi yoki qayta tiklanmaydi;

Agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan sinov muddati qonun hujjatlarida ruxsat etilgan maksimal darajadan kam bo'lsa, xodimning yozma qo'shimcha kelishuv shaklida tuzilgan roziligi bilan u uzaytirilishi mumkin.

Sinov muddatiga xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan kunlar hisobga olinmaydi. Shunga ko'ra, sinov muddati ushbu kunlar soniga uzaytirilishi mumkin.

Agar rahbariyat xodimni shtatga kiritish to'g'risida erta qaror qabul qilgan bo'lsa, qonun muddatni qisqartirishga ruxsat beradi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Sinov muddati tugagunga qadar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatidan oldin ishdan bo'shatish ish beruvchi yoki xodimning kasbiy fazilatlaridan norozi bo'lgan xodimning o'zi tomonidan boshlanishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan mehnat qobiliyati cheklangan davrda va ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Boshqa barcha hollarda ish beruvchi kasaba uyushmasi fikrini va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan, bir tomonlama tartibda shartnomani bekor qilishga haqli. Ammo xodimni ishdan bo'shatish uchun sizda hujjatli dalillar bo'lishi kerak:

• hisobotlar va rasmiy eslatmalar, menejerning eslatmalari;
• xodimlarning hisobot davridagi mehnat faoliyati to'g'risidagi hisobotlari;
• qo'llanilgan jarimalar to'g'risidagi buyruqlar;
• hamkasblar va mijozlarning shikoyatlari;
• harakatlar;
• boshqa dalillar.

Ish beruvchi sinov muddatini belgilangan muddatda tugatmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. yozma ravishda, ishdan bo'shatilgan kundan kamida 3 kun oldin, sabablar va tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar ko'rsatilgan xabarnoma yuborish orqali. Xodim xabarnomani o'qib chiqishi va ish beruvchining nusxasiga imzo qo'yishi kerak. Keyinchalik, buyruq chiqariladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim quyidagi yozuv bilan ish haqi va mehnat daftarchasini oladi: "Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi testdan o'ta olmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi" Ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Xodimning o'zi ish beruvchini 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda shartnomani bekor qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish tartibi ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibiga o'xshaydi. Sinov muddatini tugatganlik faktini ko'rsatmasdan mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Tomonlar tugatishni rasmiylashtirishlari mumkin mehnat munosabatlari shartlarni kelishib, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish.

Buyurtma uchun tayyorlangan material yuridik firma"Dominium"

Mehnat kodeksi ish beruvchining ariza beruvchiga ishga qabul qilishda test topshirishga haqli ekanligini ko'rsatadi. Bu kelajakdagi xodimning kasbiy fazilatlarini tekshirish uchun kerak. Bu ish beruvchining sinov muddatini belgilashi shart degani emas.
Xodim uchun sinov muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligini ko'rsatadi. Biroq, amalda bunday emas. Ish beruvchi ish izlovchiga sinov muddati borligi bilan duch keladi va ish haqi bu vaqtda u undan keyin bir oz pastroq o'rnatiladi.

Ishga qabul qilishda, hatto sinov muddati bo'lsa ham, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Shartnomada xodimning "... sinov muddati bilan" ishga qabul qilinishi ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchining sud jarayonida xodimga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi ham shartnomada ko'rsatilishi kerak. Agar mehnat shartnomasida ariza beruvchiga ishga kirishda test topshirish haqida hech qanday qoida bo'lmasa, bu xodim ishga qabul qilinganligini anglatadi. bo'sh lavozim sinov muddatisiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. Agar tashkilot rahbari, uning o'rinbosari bosh buxgalter yoki uning o'rinbosari, sinov muddati 6 oygacha oshiriladi. Agar bo'sh lavozimga da'vogar bilan muddatli mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, unda sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak. Agar xodim kasal bo'lgan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan bo'lsa, bu muddatlar sinov muddatidan ushlab qolinadi.

• tanlov natijasida bo'sh lavozimni egallagan shaxslar;
• homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;
• kichik ishchilar;
• saylangan lavozimni egallagan shaxslar;
• boshqa ish beruvchidan o'tkazilishi natijasida bo'sh lavozimni egallagan shaxslar;
• 2 oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzgan arizachilar;
• boshqa shaxslarga, agar bu mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan bo'lsa.

Xodim agar sinov bo'lsa, unda uning natijalari bo'lishi kerakligini tushunishi kerak. Ular ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin.

Agar xodim sinovdan o'tgan bo'lsa, u bilan yangi mehnat shartnomasini tuzishga hojat yo'q. Qabul qilingandan keyin tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlar asosida ishlashni davom ettiradi. Agar test natijalari, ish beruvchining fikriga ko'ra, salbiy bo'lsa, u holda u xodim bilan mehnat shartnomasini sinov muddati tugagunga qadar bekor qilishi mumkin.
Buning uchun u xodimni 3 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi kerak. Tugatish to'g'risidagi bildirishnomada sabablar ham batafsil ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi salbiy test natijalari bo'yicha qarorini asoslashi kerak.
Agar xodim test natijalari bilan rozi bo'lmasa, u ish beruvchini ham xabardor qilishi kerak. Agar u ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasa, u shikoyat qilish huquqiga ega mehnat inspektsiyasi yoki sudga. Bunda kasaba uyushmasining fikri inobatga olinmaydi. Xodim shuningdek, agar sinov paytida u shunday qaror qabul qilsa, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. bu ish Bu bir necha sabablarga ko'ra unga mos kelmaydi. Buning uchun u ish beruvchini 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati

O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, sinov muddati - ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilinayotgan xodimning o'zi qabul qilinayotgan lavozimga muvofiqligini tekshiradigan ma'lum vaqt davri.
Sinov uchun zarur bo'lgan muddatni belgilash ish beruvchining huquqidir, lekin uning majburiyati emas. Shuning uchun, agar u bunga ishonsa bu arizachi bo'sh lavozimga mos keladi, u uni sinovdan o'tmasdan ishga olishi mumkin.

Ish beruvchi korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli va xo'jalik faoliyati maqsadlaridan qat'i nazar, u yoki bu bo'sh lavozimga da'vogarga sinov muddatini qo'llash huquqiga ega.

Sinov muddatini tayinlash San'at bilan tartibga solinadi. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Art. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo bu uning imtiyozli yoki ishlayotganligini anglatmaydi maxsus shartlar. Amaldagi mehnat qonunchiligining mutlaqo barcha normalari, shuningdek, normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlar unga nisbatan qo'llaniladi. mehnat qonuni. Ya'ni, u barcha mehnat huquqlariga ega va barchasini bajarishi kerak ish majburiyatlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.
Sinov muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Ya'ni, agar bir tomon (odatda kelajakdagi xodim) test o'rnatilishi haqida bilmagan bo'lsa yoki tegishli ravishda xabardor qilinmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.
Shuning uchun ish beruvchi o'zining bo'lajak xodimiga uning kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun ma'lum muddat belgilash niyatida ekanligi haqida xabar berishi kerak. Davrning davomiyligi e'lon qilinishi kerak. Ariza beruvchi rozi bo'lishi shart emas! Ammo u kelajakdagi ish beruvchiga boshqa muddat taklif qilishi mumkin. Tomonlar o'zaro kelishuvga kelganda, ular mehnat shartnomasini imzolaydilar, unda ma'lum bir arizachi uchun testlarning davomiyligi ko'rsatilgan.

Sinov muddatining davomiyligi emas muhim shart mehnat shartnomasi, ya'ni ushbu bandsiz shartnoma haqiqiy bo'ladi. Bundan tashqari, agar mehnat munosabatlari davomida tomonlar sinov muddatini o'zgartirish kerakligi to'g'risida kelishib olsalar, ular qo'shimcha shartnoma imzolashlari va unga ushbu qoidani kiritishlari mumkin.
Imzolangan mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha kelishuv asosida buyruq chiqariladi, unda sinov muddatining davomiyligi ham aks ettiriladi. Agar bunday shartlar mavjud bo'lmasa, xodim sinov muddatisiz qabul qilingan hisoblanadi.

Sinov davridagi ish sharoitlari uni tugatgandan keyin yomonroq bo'lmasligi kerak. Xodimga bo'lgan bu huquq San'at bilan kafolatlangan. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, haqiqiy mehnat shartnomasi sinov muddati uchun emas, balki darhol xodim bilan tuziladi. Ish beruvchi sinov davridagidek muddatli shartnoma tuza olmaydi, chunki bu muddatli shartnoma tuzish uchun asos bo'lmaydi. Bu amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanadi.

Xuddi shu holat ish haqiga ham tegishli. Bu shunga o'xshash lavozimdagi va bir xil ish tajribasiga ega bo'lgan boshqa xodimlar tomonidan olinganidan kam bo'lmasligi kerak yangi xodim. Ya'ni, ish beruvchi mehnat shartnomasida sinov muddati uchun haqning bir miqdorini, keyin esa boshqa miqdorni belgilashga haqli emas.

Ammo ish beruvchilar bu vaziyatdan chiqish yo'lini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzmasdan topdilar. Ular lavozimi, malakasi va ish tajribasidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun past maosh belgilab qo'ygan. Va keyin ular ushbu faktlarni hisobga olgan holda o'z xodimlariga oylik bonuslarni to'laydilar. Shuning uchun, sinov muddatidagi xodim, qoida tariqasida, boshqa xodimlarga qaraganda kamroq oladi.
Tashabbuskor kim - xodim yoki ish beruvchi bo'lishidan qat'i nazar, soddalashtirilgan sxema bo'yicha sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkin. Agar tomonlardan biri ushbu mehnat munosabatlari mumkin emas degan xulosaga kelsa, u holda mehnat shartnomasi kasaba uyushma tashkilotining ishtirokisiz va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan bekor qilinadi.

Kimga nisbatan sinov muddati qo'llanilmaydi

Qonun professionallik o'lchovi sifatida sinov muddati qo'llanilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning ma'lum bir doirasini belgilaydi. Bunday ishchilar doirasi San'atda belgilangan. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bularga quyidagilar kiradi:

• tanlov natijalariga ko'ra bo'sh lavozimga qabul qilingan nomzodlar;
• homilador ayollar, tegishli guvohnomaga ega bo'lganlar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan shaxslar;
• voyaga etmagan arizachilar;
• oliy o‘quv yurti bitiruvchisi bo‘lgan va o‘qishni tugatgandan keyin 1 yil ichida birinchi marta ishga joylashuvchi abituriyentlar;
• ataylab tanlangan abituriyentlar bu pozitsiya;
• boshqa ish beruvchidan boshqa ish beruvchidan o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar, agar ushbu ish beruvchilar o'rtasida tegishli kelishuv mavjud bo'lsa;
• 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzadigan arizachilar;
• boshqa, ko'proq "tor" qoidalarda belgilangan boshqa toifadagi arizachilar.

Ushbu xodimlarga nisbatan ish beruvchi ishga kirishda testlarni qo'llash huquqiga ega emas.

Sinov muddatidan oshib ketish

Sinov muddatining maksimal muddati, ko'ra amaldagi qonunchilik, 3 oy. Ya'ni, ish beruvchi ushbu muddatdan keyin o'z xodimining kasbiyligini tekshirishga haqli emas.
Ammo bir nechta toifadagi xodimlar mavjud bo'lib, ular uchun sinov muddati qonunda qat'iy belgilangan muddatdan oshmasligi kerak. Shuning uchun, ish beruvchi birinchi navbatda uning yangi xodimi ushbu toifaga tegishli yoki yo'qligini aniqlashi kerak va shundan keyingina unga ma'lum muddatga testlar o'rnatishi kerak.

6 oydan ortiq bo'lmagan sinov muddati quyidagilar uchun belgilanadi:

• korxona rahbari, shuningdek uning o'rinbosari uchun;
• filial, vakolatxona rahbari, strukturaviy birlik;
• bosh buxgalter va uning o'rinbosari.

Ariza beruvchilar uchun sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak:

• 2 oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
• mavsumiy ishlarda ishlash.

3 oydan 6 oygacha bo'lgan sinovlar o'rnatiladi:

• birinchi marta ishga qabul qilingan davlat xizmatchilari uchun;
• davlat xizmatiga birinchi marta o‘tkazilgan shaxslar uchun.

Turli toifadagi ishchilar faoliyatini tartibga soluvchi ko'proq "tor" me'yoriy hujjatlarda boshqa sinov muddatlari belgilanishi mumkin. Shuning uchun, agar ish beruvchi o'z faoliyatini amalga oshirish uchun shunday rahbarlik qilsa qoidalar, keyin u yangi xodimlarni ishga olishda buni hisobga olishi kerak.

Agar sinov muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa va qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmasa, u o'zgartirilishi mumkin. Rahbar uzrli sabablarsiz o'z xodimining sinov muddatini qisqartirishga haqli, lekin uni ko'paytirishga haqli emas.
Shu bilan birga, ishchining sinov muddatiga kiritilmagan ish davrlari mavjud, ya'ni ular aslida ma'lum bir xodim uchun sinov muddatini oshiradi. Bu vaqt davrlari, masalan:

• kasallik davri, ya'ni xodim o'zining yo'qligini mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan asoslashi mumkin;
• ma'muriy ta'til, ya'ni xodim ish haqini saqlab qolmagan taqdirda ta'til;
• o'qish ta'tillari, ya'ni o'qish tufayli ishlamaslik;
• xodimning mavjudligi jamoat xizmati yoki davlat vazifalarini bajarish;
• boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimning ish joyida yo'qligi.

Aslida, bu muddatlar muayyan xodimning sinov muddatini uzaytiradi, garchi mehnat shartnomasida hech qanday o'zgarishlar bo'lmasa.

Sinov muddati muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan qo'llaniladi

Siz xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuzishingiz mumkin ma’lum muddatga belgilangan harakatlar. Bu nuqtaga tomonlarning kelishuvi bilan erishiladi. Mehnat munosabatlarining davomiyligi mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Bunday xodimga sinov muddati ham qo'llanilishi mumkin, ammo ba'zi nuances bilan.

Muddatli mehnat shartnomasi faqat ayrim hollarda tuzilishi mumkin. Bular kabi holatlar:

• 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga;
• xodim ma'lum bir ish hajmini bajarish uchun qabul qilinadi, agar bunday ishning aniq tugash sanasini aniqlab bo'lmasa. Bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak;
• boshqa xodimning vaqtincha yo'qligi. Ko'pincha tez-tez uchraydigan holat - bu xodimning tug'ruq ta'tillari;
• mavsumiy ishlarni bajarish. Masalan, o'rim-yig'im yoki ekish.

Boshqa hollarda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasida sud muhokamasining davomiyligi, shuningdek, ochiq shartnomada bo'lgani kabi, tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilanadi. Murojaat qiling umumiy sharoitlar test maqsadi. Yangi xodimni tekshirish muddati ham 3 oydan oshmasligi kerak. Ammo agar yangi xodim 2 oydan olti oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, unda ish beruvchi 2 haftadan ortiq tekshirish muddatini belgilay olmaydi. Bu holat xodim, masalan, mavsumiy ishlarni bajarish uchun yollanganda yuzaga keladi.
Agar xodim 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda ish beruvchi sinov muddatini belgilashga haqli emas. Agar ish beruvchi buni talab qilsa, u xodimning asosiy mehnat huquqlarini buzadi.

Biror kishi ishga murojaat qilganda, u suhbatga taklif qilinadi. Bu, agar u hech qachon ushbu kompaniyada ishlamagan bo'lsa. Agar potentsial xodim suhbatdan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa va uning malakasi va tajribasi vakansiyaga mos kelsa, u ishga qabul qilinadi. Biroq, bu hali yakuniy muvaffaqiyat emas.

Sinov muddati - bu nima?

Ishga joylashish uchun sinov muddati - bu yangi xodim kompaniyada birinchi marta o'z vazifalarini bajarishga kirishgan va uning ishi potentsial doimiy ish beruvchi tomonidan baholanadigan davr. Sinov muddati ikkala tomon uchun ham quyidagilarni tushunish imkoniyatidir:

1. Ish beruvchiga - xodimning lavozimiga mos keladimi.
2. Xodim jamoadan, vazifalaridan va ish sharoitlaridan qoniqish hosil qiladi.

Sinov muddati - ijobiy va salbiy tomonlari

Sinov muddati bilan ishlash o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Qimmatli xodimlarni yollash va saqlab qolish HR mutaxassislari uchun juda qiyin vazifadir. Sinov muddatini joriy etish tegishli xodimni yollashning o'ziga xos kafolati hisoblanadi. Ish beruvchi uchun afzalliklari:

1. Muhim xavflarsiz xodimning ish faoliyatini baholash qobiliyati.
2. Hech qanday oqibatlarsiz sinov muddatini tugatish huquqi.
3. Muhim emas moliyaviy investitsiyalar(masalan, imtiyozlar) "imtihon" muddati tugagunga qadar.

Bundan tashqari, muhim kamchiliklar mavjud:

1. Xodim sinov muddati tugagunga qadar uni "yangi" bo'sh ish o'rni bilan qoldirib ketishi mumkin.
2. Moliyani isrof qilish xavfi, agar:

• xodim ketishga qaror qildi;
• nomzod mos emas edi.

Ariza beruvchi uchun sinov muddati ham ijobiy va salbiy tomonlarga to'la. Shubhasiz afzalliklari:

• pozitsiyaga "moslashish" imkoniyati;
• kompaniyani ichkaridan ko'rish imkoniyati;
• ketishda jiddiy majburiyatlarning yo'qligi.

Unchalik yoqimli bo'lmagan tomonlari:

• kamaytirilgan ish haqi stavkasi;
• "uchib ketish" va ishsiz qolish xavfi;
• to'liq imtiyozlar to'plamining yo'qligi.

Sinov muddati bilan ishga kirishda salbiy holatlarning oldini olish uchun ish beruvchidan quyidagi savollarga javob olishingiz kerak:

1. Sinov muddati qancha davom etadi?
2. Kim va qachon baholaydi?
3. Agar sinov muddati davomida kamaytirilgan ish haqi taklif qilinsa, u qachon oshadi?
4. Bu lavozimga qancha odam sinovdan o'tdi va qanchasi chetlashtirildi?
5. Qanday aniq vazifalar bajariladi?

Sinov muddatiga rozi bo'lishdan oldin, muhim:

1. Uning barcha shartlarini tushuning.
2. Taassurot qoldirish uchun qo'shimcha milga borishga tayyor bo'ling.

Ish beruvchilar yangi kelganlardan ko'proq narsani kutishlari odatiy holdir - ish tavsifi bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish. Misol uchun, bir necha soatdan keyin yoki "qahva uchun yugurish" va "printerdagi kartrijni almashtirish" kabi kichik narsalar. Agar me'yorida bo'lsa, yaxshi. Ushbu holatlar sizning qobiliyatingizni sinab ko'radi:

• faol bo'lish;
• jamoada ishlash;
• bilan yuzma-yuz keling.

Sinov muddati

Sinov muddati mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, u 3 oygacha davom etishi mumkin, ortiq emas. Ushbu davrda xodim mehnat qonunchiligiga muvofiq barcha huquqlarga ega. Boshqaruv lavozimlari (direktor, filial boshlig'i) va ularning o'rinbosarlari uchun, shuningdek: 6-12 oy sinov muddati belgilanishi mumkin:

• bosh buxgalter;
• politsiya xodimi;
• davlat xizmatchisi;
• huquqni muhofaza qilish organi xodimi.

Sinov muddatini uzaytirish mumkin emas. Agar sinov muddati tugasa va xodim ishlashni davom ettirsa, u uni muvaffaqiyatli topshirgan hisoblanadi. Ayrim toifadagi abituriyentlar uchun sinov muddati belgilanmaydi:

• homilador ayollar;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• mehnat shartnomasi 2 oydan kam bo'lgan xodimlar.

Men sinov muddatidan o'tmaganman - nima qilishim kerak?

Sinov muddatini tugatmaslik dunyoning oxiri emas. Agar barcha masalalar boshlanishidan oldin muhokama qilingan bo'lsa va "muvaffaqiyatsizlik" ish beruvchi tomonidan halol bo'lsa, davom etishga arziydi:

• avval tinchlaning;
• keyin dam oling;
• rezyumeni yangilash;
• Qidirishni boshlang - orzuingizdagi ish hali oldinda!

Sinov davrida qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ikkala yo'nalishda ham ishlaydi. Qonunda aytilishicha, xodim sinov muddati davomida mehnat shartnomasini o'z tashabbusi bilan bekor qilish huquqiga ega:

1. Qaroringiz haqida uch kun oldin xabar bering.
2. Iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish orqali.

Ish beruvchini tark etish sabablari haqida xabardor qilish shart emas - oddiy yozma xabarnoma etarli bo'ladi. Biroq, ba'zi fikrlar mavjud:

1. Ishlab chiqish; mashqa qilish. To'liq kunlik ish bo'lsa, u ikki hafta davom etadi. Sinov paytida ixtiyoriy ravishda tark etsangiz, u uch kungacha qisqartiriladi.
2. Moddiy javobgar shaxs, sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha masalalarni boshqaruvchiga topshirishi kerak.

Sinov muddati davomida ularni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Sinov davrida ish beruvchining tashabbusi bilan va muvaffaqiyatsiz natijalar tufayli ishdan bo'shatish mumkin. Lekin hurmat qilish kerak muayyan qoidalar, ish beruvchi:

1. Sinov muddati uchun xodimni baholashning aniq mezonlarini belgilang.
2. Ish topshiriqlarini yozma ravishda berish.
3. Tugatish sanasidan kamida 3 kun oldin xabar bering.
4. Sabablarini asosli tushuntirib bering.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) muvofiq, ish beruvchi yangi xodim uchun ma'lum bir sinov muddatini belgilashi mumkin.

Shu bilan birga, uning muddati va ro'yxatga olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan qat'iy tartibga solinadi.

Shuningdek, qonun moddalarida sinovdan o'tgan xodimning huquqlari va ushbu davrda ishdan bo'shatish tartibi ko'rsatilgan.

Hammani bilish huquqiy jihatlari bu muammoning oldini olishga yordam beradi ziddiyatli vaziyatlar yoki hatto ma'muriyat va yangi xodim o'rtasidagi sud jarayoni.

Keling, sinov muddati bilan bog'liq bo'lgan barcha qonuniy talablarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Agar korxona rahbariyatiga yangi xodimning tegishli lavozimga mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun vaqt kerak bo'lsa, unda qonun hujjatlarida belgilangan ishga qabul qilish tartibiga rioya qilish kerak; Sinov muddati qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmasligi kerak..

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu muddat faqat ikkala tomonning roziligi bilan tayinlanishi mumkin.

Shartnoma mehnat shartnomasida belgilanishi kerak yoki qo'shimcha kelishuv, unga biriktirilgan. Ushbu nuqta ro'yxatga olish tartibida ham ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa va sinov muddati to'g'risidagi kelishuv mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha kelishuvda aks ettirilmagan bo'lsa. kelishuv, muddat belgilanmagan deb hisoblanadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday muddatni faqat yangi xodimni ishga olish buyrug'ida eslatib o'tish qonuniy kuchga ega emas.

Ushbu bandni asosiy yoki qo'shimcha bandga kiritish ham qonunga xilofdir. xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlaganidan keyin kelishuv.

Mehnat kitobida sinov muddati haqida ma'lumot ko'rsatilmagan..

Sinov muddati

Qonunda maxsus davr uchun minimal qiymatlar nazarda tutilmagan, ammo ishga joylashish uchun maksimal sinov muddati qat'iy belgilangan.

Mehnat shartnomasi shartlariga va xodimning kasbiy toifasiga qarab, u boshqa muddatga ega bo'lishi mumkin:

• standart hollarda, muddati ochiq shartnoma tuzilganda - 3 oydan ortiq bo'lmagan;
• katta menejerlar, ularning o'rinbosarlari uchun, ch. buxgalter uchun ruxsat etilgan muddat 6 oygacha oshirildi;
• 60 kundan kam vaqt davomida test o'tkazilmaydi;
• 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatli shartnomalar uchun 14 kundan ortiq bo'lmagan;
• 6 oydan ortiq muddatga tuzilgan shartnomalar uchun standart shartlar qo'llaniladi, ular ro'yxatning birinchi xatboshida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi ishga qabul qilishda qanday sinov muddati belgilanishi kerakligini aniq belgilab beradi.

Davr xodim o'z vazifalarini bajarmagan vaqtni o'z ichiga olmaydi (kasallik ta'tillari, ta'til).

Boshqa hollarda, ish beruvchi sinov muddatini mustaqil ravishda uzaytira olmaydi.

Ma'muriyat ishga qabul qilingan xodimdan to'liq qoniqsa, sinov muddati ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirilishi mumkin.

Qonun yangi ishchini sinovdan muvaffaqiyatli o'tganligi to'g'risida majburiy xabardor qilishni nazarda tutmaydi.

Ushbu muddatdan so'ng, agar yangi xodim ishlashni davom ettirsa, u professional testdan muvaffaqiyatli o'tgan deb hisoblanadi.

Ishga qabul qilish test muddati

Ba'zi hollarda qonun tekshirish muddatini belgilashni taqiqlaydi yangi xodimlar uchun ish o'rinlari.

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi quyidagi toifadagi ariza beruvchilar bilan tuzilishi mumkin emas:

• homilador ayollar bilan;
• ilgari korxonada ishlagan va yangi lavozimga o'tgan shaxslar bilan;
• voyaga etmaganlar bilan;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar bilan;
• o'qishni tugatgandan keyin birinchi yil ichida ishga kirgan mutaxassislar bilan;
• rahbariyat bilan kelishilgan holda boshqa tashkilotlardan o'tkazilgan xodimlar bilan.

Sinov muddati davomida to'lash

Yangi xodim sinovdan o'tkazilayotgan butun davr mobaynida u korxonaning boshqa xodimlari bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega.

Ya'ni, u ichki tartib-qoidalarga rioya qilishi va qoidalarga rioya qilishi kerak mehnat intizomi. Turlar haqida ko'proq bilib oling intizomiy jazolar.

Shuningdek, u mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy aktlar va boshqalarga bo'ysunadi.

Ya'ni, bunday xodimga nisbatan barcha kafolatlar, jumladan, ijtimoiy nafaqalar ham kuzatilishi kerak. plastik to'rva. Shuning uchun ish beruvchi kasallik ta'tilini to'liq to'lashi shart.

Boshida sinovdan o'tish mehnat faoliyati korxonada kam ish haqini belgilash uchun asos bo'la olmaydi.

Agar ushbu norma buzilgan bo'lsa va nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodim sud orqali kam to'lov miqdorini talab qilishi mumkin. Sudga da'vo arizasi berish tartibi haqida batafsil ma'lumotni ko'ring.

Sinov paytida mehnat shartnomasi ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin.

Bunday holda, bir tomon ham, ikkinchi tomon ham 3 kun oldin xabardor qilishlari kerak.

Shartnomani o'z iltimosiga binoan bekor qilish to'g'risidagi arizada xodim o'z qarorining aniq sabablarini ko'rsatishi shart emas. Shuningdek ikki haftalik dastlabki mashg'ulotlarga hojat yo'q.

Bunday holda, 3 kun. Aks holda, ariza shakllari korxonaning doimiy xodimlari bilan bir xil. Xabarnoma olingan kundan boshlab uch kun ichida korxona tark etgan shaxsga ishlagan pulini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi shart.

Shartnomani bekor qilish rahbariyat tashabbusi bilan sodir bo'lgan hollarda, ish beruvchida bunday qaror qabul qilingan dalillarga ega bo'lishi kerak.

Ya'ni xabarnomada xodimning rioya qilmasligi haqidagi xulosalarning aniq sabablari ko'rsatilishi kerak korxona talablari.

Hujjat imzolash uchun xodimga beriladi. Agar kerak bo'lsa, u bunday qarorni asoslaydigan ilovalarni o'z ichiga oladi.

Bu hisobotlar, aktlar, buyruqlar nusxalari, tushuntirish yozuvlari, test yoki imtihon natijalari bayonnomalari. Intizomiy jazo turlari haqida ko'proq o'qing.

Xabarnoma olish rad etilgan taqdirda, guvohlar ishtirokida dalolatnoma tuziladi. Agar xodim e'lon qilingan natijalar bilan rozi bo'lmasa, u sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Umuman olganda, Mehnat kodeksi tegishli barcha jihatlarni juda aniq tartibga soladi hujjatlar va sinov muddatidan o'tish. Va ziddiyatli vaziyatlardan qochish uchun ish beruvchi va xodim faqat tegishli qoidalarni bilishi kerak.

Ishga qabul qilishda sinov muddati haqida tez-tez so'raladigan savollar

Xodimning sinov muddatini uzaytirish mumkinmi?

Amalda haqiqatan ham sinov muddatini uzaytirish uchun qonuniy imkoniyat mavjud xodim. Xodim o'z vazifalarini bajarmagan kunlar rasmiy vazifalar har qanday sababga ko'ra (kasallik, dam olish vaqti va boshqalar) sinov muddatini tashkil etuvchi muddatga kiritilmaydi.

Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, sinov muddatini uzaytirishni hujjatlashtirish kerak, chunki buyruqda va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan sanalar sinov muddati haqiqiy tugash sanasiga to'g'ri kelmaydi.

Buning uchun sinov muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqariladi, bu xodimning sinov muddati davomida ish joyida yo'qligini tasdiqlovchi hujjatga ishora qiladi.

Agar xodim sinov muddatiga o'tkazilgan bo'lsa, sinov muddati tugallangan hisoblanadimi?

San'atga muvofiq. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha u o'z ichiga olishi mumkin tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish sharti nazarda tutilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni sinovdan muddatidan oldin o'tgan deb e'tirof etish uchun asoslar ko'zda tutilmagan va xodimni sinovdan o'tgan deb e'tirof etishning yagona asosi sinov muddatining tugashi hisoblanadi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi uchinchi qismi).

Boshqa ishga o'tkazish qoidalarini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, ish joyining shartlari yoki mehnat funktsiyasi shartlari bundan mustasno, mehnat shartnomasining boshqa shartlarini o'zgartirish haqida gapirmaydi. .

Shunday qilib, boshqa ishga o'tkazilgandan keyin sinov muddati sinov muddati tugagunga qadar amal qiladi..