Muhandis-iqtisodchi uchun ish tavsifi. Iqtisodchining mehnat majburiyatlari. Iqtisodchining funksional vazifalari. Iqtisodchining ish tavsiflari: umumiy talablar

E'tiboringizga havola qilamiz tipik misol iqtisodchining ish tavsifi, 2019 yil namunasi. Ish tavsifi iqtisodchi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy lavozim, iqtisodchining lavozim majburiyatlari, iqtisodchining huquqlari, iqtisodchining javobgarligi.

Iqtisodchining ish tavsifi quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

Iqtisodchining mehnat majburiyatlari

1) Ish majburiyatlari. Amalga oshirish ishlarini bajaradi iqtisodiy faoliyat ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini oshirish, mahsulot sifati va yangi turdagi mahsulotlarni o'zlashtirish, yuqori natijalarga erishishga qaratilgan korxona. yakuniy natijalar moddiy, mehnat va optimal foydalanish bilan moliyaviy resurslar. Iqtisodiy, moliyaviy, ishlab chiqarish va boshqalarni tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi tijorat faoliyati mahsulot sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish maqsadida korxonaning (biznes rejalari). Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Amalga oshirish iqtisodiy tahlil iqtisodiy faoliyat korxona va uning bo‘linmalarini ishlab chiqarish zahiralarini aniqlaydi, tejamkorlikni ta’minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulotlarning raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish va sotish tannarxini kamaytirish, yo‘qotishlar va unumsiz xarajatlarni bartaraf etish, shuningdek, qo‘shimcha mahsulot ishlab chiqarish imkoniyatlarini aniqlash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, amalga oshirishning iqtisodiy samaradorligini belgilaydi yangi texnologiya va texnologiya, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolar.

Iqtisodchi bilishi kerak

2) Iqtisodchi o'z vazifalarini bajarishda quyidagilarni bilishi kerak: qonun chiqaruvchi va tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha; rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish; istiqbolli va ishlab chiqish tartibi yillik rejalar iqtisodiy-moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyati korxonalar; biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi; rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari; moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar standartlarini ishlab chiqish tartibi; korxona va uning bo'linmalari faoliyati ko'rsatkichlarini iqtisodiy tahlil qilish va hisobga olish usullari; aniqlash usullari iqtisodiy samaradorlik yangi texnika va texnologiyani joriy etish, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini; hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari; shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari; operativ va statistik hisobni tashkil etish; hisobot berish tartibi va muddatlari; maishiy va xorijiy tajriba oqilona tashkil etish sharoitlarda korxonaning iqtisodiy faoliyati bozor iqtisodiyoti; iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; bozorni boshqarish usullari; texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxonaning xo'jalik faoliyatini tahlil qilish uchun kompyuter texnikasidan foydalanish imkoniyati, uning ishlash qoidalari; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3) Malakaviy talablar.

II toifali iqtisodchi: oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumot va iqtisodchi yoki oliy ma’lumotli mutaxassislar tomonidan to‘ldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlardagi ish tajribasi. kasb-hunar ta'limi, kamida 3 yil.

Iqtisodchi: ish stajiga yoki oʻrta kasb-hunar (iqtisodiy) maʼlumotga talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) maʼlumot va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish staji yoki kamida 5 yil oʻrta kasb-hunar maʼlumotiga ega boʻlgan mutaxassislar tomonidan toʻldiriladigan boshqa lavozimlarda ish staji.

1. Umumiy qoidalar

1. Iqtisodchi mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.

• (II toifali iqtisodchi: oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va iqtisodchi yoki oliy kasbiy ma'lumotli mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish tajribasi.
• Iqtisodchi: ish stajiga yoki o'rta kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish staji yoki kamida 5 yil o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda ish staji.)

3. Iqtisodchi tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Iqtisodchi bilishi kerak:

• qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha uslubiy materiallar;
• rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish;
• korxonaning xo'jalik, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi;
• biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi;
• rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari;
• moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar standartlarini ishlab chiqish tartibi;
• korxona va uning bo'linmalari faoliyati ko'rsatkichlarini iqtisodiy tahlil qilish va hisobga olish usullari;
• yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari;
• hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari;
• shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari;
• operativ va statistik hisobni tashkil etish;
• hisobot berish tartibi va muddatlari;
• bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona xo'jalik faoliyatini oqilona tashkil etish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba;
• iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
• ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
• bozorni boshqarish usullari;
• texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxonaning xo'jalik faoliyatini tahlil qilish uchun kompyuter texnikasidan foydalanish imkoniyati, uning ishlash qoidalari;
• mehnat qonunchiligi;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

5. Iqtisodchi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
• Tashkilot nizomi,
• ushbu ko'rsatmalarga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi,
• Tashkilotning ichki mehnat qoidalari,

6. Iqtisodchi bevosita ___ga hisobot beradi. (u bo'ysunadigan xodimning lavozimini ko'rsating)

7. Iqtisodchi yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. unga yuklangan vazifalarni bajarish.

2. Iqtisodchining mehnat majburiyatlari

Iqtisodchi:

1. Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini, mahsulot sifatini oshirish va mahsulotning yangi turlarini o‘zlashtirishga, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan optimal foydalangan holda yuqori yakuniy natijalarga erishishga qaratilgan xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. resurslar.

2. Mahsulot sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish maqsadida korxonaning xo'jalik, moliyaviy, ishlab chiqarish va tijorat faoliyati loyihalarini (biznes rejalarini) tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi.

3. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

4. Korxona va uning bo‘linmalarining xo‘jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish, ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, tejamkorlikni ta’minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulot raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot ishlab chiqarish va sotish tannarxini kamaytirish, yo‘qotishlarni bartaraf etish chora-tadbirlarini ishlab chiqish. va unumsiz xarajatlar, shuningdek, qo'shimcha ishlab chiqarish imkoniyatlarini aniqlash.

5. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarining iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.

6. Tuzilgan ishlab chiqarish-xo‘jalik rejalarini ko‘rib chiqishda, resurslarni tejash bo‘yicha ishlarni amalga oshirishda, xo‘jalik ichidagi buxgalteriya hisobini joriy etish va takomillashtirishda, mehnatni tashkil etish va boshqarishning progressiv shakllarini, shuningdek, rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini takomillashtirishda ishtirok etadi.

7. Shartnomalarni tuzish uchun materiallarni tayyorlaydi, shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qiladi.

8. Korxona va uning bo‘linmalari bo‘yicha rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarning bajarilishi, xo‘jalik ichidagi zaxiralardan foydalanishning borishini nazorat qiladi.

9. Dirijyorlik qilishda qatnashadi marketing tadqiqotlari ishlab chiqarish rivojlanishini bashorat qilish. Muntazam bo'lmagan hisob-kitoblar bilan bog'liq ishlarni amalga oshiradi va hisob-kitob operatsiyalarining to'g'riligini nazorat qiladi.

10. Yozuvlarni yuritadi iqtisodiy ko'rsatkichlar korxona va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish faoliyati natijalari, shuningdek tuzilgan shartnomalarni hisobga olish.

11. Belgilangan muddatlarda davriy hisobotlarni tayyorlaydi.

12. Iqtisodiy ma’lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi, ma’lumotnomaga o‘zgartirishlar kiritadi va tartibga soluvchi ma'lumotlar, ma'lumotlarni qayta ishlashda qo'llaniladi.

13. Kompyuter texnikasi yordamida hal qilinadigan masalalar yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishda ishtirok etadi, foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. tugallangan loyihalar, algoritmlar, iqtisodiy axborotni qayta ishlash uchun iqtisodiy jihatdan asoslangan tizimlarni yaratish imkonini beruvchi amaliy dasturlar paketlari.

14. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi, o'z ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;

16. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.

3. Iqtisodchining huquqlari

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

• bunda nazarda tutilganlar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash ko'rsatmalar va vazifalar,
• unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
• ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. dan so'rov tarkibiy bo'linmalar va tashkilot xodimlariga o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy jihatdan ta'minlashni talab qilish texnik xususiyatlar va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish.

6. Joriy tomonidan belgilangan boshqa huquqlar mehnat qonunchiligi.

4. Iqtisodchining javobgarligi

Iqtisodchi quyidagi hollarda javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - mehnat qonunchiligida belgilangan doirada. Rossiya Federatsiyasi.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Sabab uchun moddiy zarar tashkilotlar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Iqtisodchining ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Iqtisodchining mehnat majburiyatlari, iqtisodchining huquqlari, iqtisodchining majburiyatlari.

1.1 Ushbu ish tavsifi iqtisodchining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Iqtisodchi mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3 Iqtisodchi korxona direktorining taqdimnomasiga binoan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. tijorat direktori va rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim boshlig'i bilan kelishilgan holda.

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1.4.1	To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish	Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
1.4.2.	Qo'shimcha bo'ysunish	Tijorat direktori, korxona direktori
1.4.3	Buyruqlar beradi	−
1.4.4	Xodim almashtiriladi	Belgilangan tartibda tayinlangan shaxs
1.4.5	Xodim almashtiradi	−

1. Iqtisodchining malaka talablari:

2.1	ta'lim	oliy kasbiy ta'lim
2.2	tajriba	ish tajribasiga talablar yo'q*
2.3	bilim	Korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha qonun hujjatlari, nizomlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, uslubiy materiallar. Rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish. Korxonaning iqtisodiy, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi. Biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi. Rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari. Moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar uchun standartlarni ishlab chiqish tartibi. Korxona va uning bo'linmalari faoliyatining iqtisodiy tahlili va samaradorligi ko'rsatkichlarini hisobga olish usullari. Yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari. Hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari. Shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari. Operativ va statistik hisobni tashkil etish. Belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi va muddatlari. Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona xo'jalik faoliyatini oqilona tashkil etishning mahalliy va xorijiy tajribasi. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari. Bozor usullari boshqaruv. Kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari, texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxonaning iqtisodiy faoliyatini tahlil qilish uchun undan foydalanish imkoniyati. Mehnat qonunchiligi. Ichki mehnat qoidalari. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
2.4	ko'nikmalar	mutaxassisligi bo'yicha ishlash
2.5	qo'shimcha talablar	−

* Lavozim uchun:

II toifali iqtisodchi — oliy kasbiy (iqtisodiy) maʼlumotga va iqtisodchi lavozimida yoki oliy kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan mutaxassislar tomonidan kamida 3 yil toʻldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda ish stajiga ega boʻlgan shaxs;

I toifali iqtisodchi – oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va I toifali iqtisodchi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs.

1. Iqtisodchining faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ishlarga tegishli qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining (reja-iqtisodiy bo'limi boshlig'i, tijorat direktorining) buyruqlari va ko'rsatmalari; Iqtisodiy rejalashtirish bo'limi to'g'risidagi Nizom, iqtisodchining lavozim tavsifi, ichki mehnat qoidalari.

1. Iqtisodchining mehnat majburiyatlari

Iqtisodchi:

4.1. Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini oshirish, mahsulot sifati va yangi turlarini o'zlashtirish, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan optimal foydalangan holda yuqori yakuniy natijalarga erishishga qaratilgan xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

4.2. Mahsulot sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish maqsadida korxonaning iqtisodiy, moliyaviy, ishlab chiqarish va tijorat faoliyati (biznes-rejalari) loyihalarini tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi.

4.3. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

4.4. Korxona va uning bo'linmalarining xo'jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qiladi, tejamkorlikni ta'minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulotlarning raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish va sotish xarajatlarini kamaytirish, yo'qotishlar va samarasiz xarajatlarni bartaraf etish, shuningdek imkoniyatlarni aniqlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi. qo'shimcha ishlab chiqarish uchun.

4.5. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarining iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.

4.6. Ishtirok etuvchi:

4.6.1. Ishlab chiqilgan ishlab chiqarish va iqtisodiy rejalarni ko'rib chiqishda.

4.6.2. Resurslarni tejash bo'yicha ishlarni olib borishda.

4.6.3. Xo'jalik ichidagi buxgalteriya hisobini joriy etish va takomillashtirishda.

4.6.4. Mehnatni tashkil etish va boshqarishning progressiv shakllarini takomillashtirishda.

4.6.5. Rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini takomillashtirishda.

4.7. Shartnomalarni tuzish uchun materiallarni tayyorlaydi, shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qiladi.

4.8. Korxona va uning bo‘linmalari bo‘yicha rejali ko‘rsatkichlarning bajarilishi, xo‘jalik ichidagi zaxiralardan foydalanishning borishini nazorat qiladi.

4.9. Marketing tadqiqotlarini o'tkazish va ishlab chiqarish rivojlanishini prognozlashda ishtirok etadi.

4.10. Ijro qiladi zarur ish tartibga solinmagan hisob-kitoblar va hisob-kitob operatsiyalarining to'g'riligini nazorat qilish bilan bog'liq.

4.11. Korxona va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish faoliyati natijalarining iqtisodiy ko'rsatkichlari, shuningdek tuzilgan shartnomalar hisobini yuritadi.

4.12. Belgilangan muddatlarda davriy hisobotlarni tayyorlaydi.

4.13. Iqtisodiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.

4.14. Kompyuter texnikasi yordamida echiladigan masalalar yoki ularning alohida bosqichlarining iqtisodiy formulasini shakllantirishda ishtirok etadi, tayyor loyihalar va algoritmlardan foydalanish imkoniyatlarini aniqlaydi. Iqtisodiy axborotni qayta ishlash uchun iqtisodiy asosli tizimlarni yaratish imkonini beruvchi amaliy dasturlar paketlari.

4.15. Amalga oshirilgan ishlarga oid, shuningdek, olib borilayotgan ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar mavzulari bo'yicha maxsus adabiyotlarni o'rganadi, turli iqtisodiy asoslar, sertifikatlar, davriy hisobotlar, izohlar va iqtisodiy asoslashlar, sertifikatlar, davriy hisobotlar, izohlar va sharhlar tuzadi.

4.16. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

1. Iqtisodchining huquqlari

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

5.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

5.3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizni faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

5.4. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

5.5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).

5.6. Korxona rahbariyatidan o'zining rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

1. Iqtisodchining mas'uliyati

Iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. Iqtisodchi uchun ish sharoitlari

7.1. Iqtisodchining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

1. To'lov shartlari

Iqtisodchilarning mehnatiga haq to'lash shartlari Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalaridagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin.

9.3 Ushbu ish tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar buyurtma asosida kiritiladi bosh direktor korxonalar.

Strukturaviy birlik boshlig'i
		(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i
(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
00.00.0000
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
		(imzo)

beri ko'p sonli o'zgarishlar bilan ifodalanadi ish majburiyatlari ushbu kasb xodimlari tashkilotning ixtisosligiga va ular ishlayotgan tarkibiy bo'linmaga qarab farqlanadi. U nimani ifodalashi haqida iqtisodchi uchun ish tavsifi va turli ixtisoslikdagi iqtisodchilar uchun ish ta'riflarining xususiyatlari qanday, biz sizga maqolamizda aytib beramiz.

Iqtisodchining ish tavsifi (mehnat iqtisodchisi, bosh iqtisodchi va boshqalar) - umumiy ma'lumot

Har qanday yo'nalishdagi iqtisodchining ish tavsifi - bu ish majburiyatlari, huquqlari, javobgarlik darajasi, shuningdek, ushbu lavozimni egallagan xodimga qo'yiladigan talablar batafsil tavsiflangan hujjat.

Chunki ish ta'riflari ichki ishlar bilan bog'liq mehnat hujjatlari korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan tashkilotlar, ular uchun umumiy tartibga soluvchi talablar mavjud emas. Biroq, shunga qaramay iqtisodchi uchun ish tavsifi uning tuzilishi va shaklida u bunday hujjatlarni tayyorlash uchun umumiy qabul qilingan standartga mos kelishi kerak. Hech bo'lmaganda, bu ish beruvchi uchun ko'rsatmalarni ishlab chiqish ishini sezilarli darajada osonlashtiradi, chunki bu hujjatda ish uchun zarur bo'lgan maksimal talablar va qoidalarni yangi hech narsa ixtiro qilmasdan aks ettirishga imkon beradi.

Iqtisodchi juda ko'p qirrali kasb bo'lganligi sababli, tashkilotlarning shtat jadvallarida bu lavozim odatda xodim ishlaydigan tor yo'nalish bilan belgilanadi. Ha, ko'ra Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari, kabi mutaxassisliklar mavjud:

• rejalashtirish iqtisodchisi,
• buxgalteriya hisobi va biznes tahlili bo'yicha iqtisodchi,
• shartnoma va da'volar bo'yicha iqtisodchi,
• mehnat iqtisodchisi va boshqalar.

Bu shuni anglatadiki, korxonalarda ish tavsiflari asosan iqtisodchilar uchun emas, balki aniq ixtisoslikdagi iqtisodchilar uchun tuzilishi kerak.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Bu holda ish tavsifi, boshqa har qanday kabi, mehnat shartnomasiga ilova sifatida ishlaydi. Bunday holda, xodim ishga kirishda u bilan tanishishi kerak. Xodimning ish tavsifini o'qiganligini ko'rsatadigan eslatma to'g'ridan-to'g'ri hujjatga joylashtirilishi mumkin, garchi ko'pchilik ish beruvchilar ushbu maqsadlar uchun alohida jurnalni saqlashni afzal ko'rishadi.

Iqtisodchi lavozim tavsifining tuzilishi

Iqtisodchi uchun ish tavsifining odatiy namunasi quyidagicha ko'rinadi:

1. Yuqori o'ng burchakda "Tasdiqlangan" so'zidan keyin menejerning lavozimi va hujjat tasdiqlangan sanasi ko'rsatilgan. Menejer xodimi bu maqsad uchun taqdim etilgan ustunga imzo qo'yadi. Quyida "Kelishilgan" so'zidan keyin lavozim tavsifini shakllantirishda ishtirok etgan xodimlar yoki ularning rahbarlari imzo chekadilar.
2. Quyida o'rtada hujjatning nomi - "Ish ta'rifi (lavozim nomi)." Qoida tariqasida, unvondagi "iqtisodchi" lavozimi toifa (1, 2 va boshqalar) yoki boshqa belgi (katta iqtisodchi, rejalashtirish bo'limi iqtisodchisi va boshqalar) bilan to'ldiriladi.
3. Ish ta'rifi umumiy qoidalarga bag'ishlangan birinchi bo'limdan boshlanadi. Bu erda ta'limga qo'yiladigan talablar (odatda oliy ma'lumot talab qilinadi), ish tajribasi va lavozimga da'vogarning yoshi ko'rsatilgan. Xodim ishlash uchun bilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati ham belgilanadi. Bundan tashqari, ushbu bo'limda ushbu shtat birligining joylashgan joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin umumiy tuzilishi xodimlar jadvali tashkilot, bevosita rahbariyat (nazoratchi) haqidagi ma'lumotlar, ariza beruvchilarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish masalalari.
4. Lavozim tavsifining ikkinchi bo'limi, qoida tariqasida, xodimning mehnat huquqlari va majburiyatlariga bag'ishlangan. Ba'zan huquq va majburiyatlar, agar xodimning rasmiy vakolatlari juda keng bo'lsa, ikki qismga bo'linadi. Bu puxta o'rganish va tayyorlashni talab qiladigan hujjatning asosiy qismidir. Iqtisodchilar uchun yo'riqnomada mehnat kompetentsiyalari bo'limida iqtisodchi xodimlarning ko'pchiligi bajaradigan umumiy mehnat majburiyatlari, shuningdek, mutaxassislik yoki xodim shug'ullanadigan sohaga qarab belgilanadigan maxsus vazifalar tavsiflanadi. Bu iqtisodchi lavozimining toifalarga yoki turlarga bo'linishini tushuntiradi. Masalan, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarning maqbul xarajatlari bilan ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi va rentabelligini oshirish kabi umumiy mehnat funktsiyasi iqtisodchilarning mutlaq ko'pchiligining mehnat vazifalaridan biridir. Materiallarni tayyorlash yakunlangan hisobot Tashkilotlarni iqtisodchilarning lavozim yo'riqnomalarida faqat yil yakunlari to'g'risida shunga o'xshash tarzda hisobot berishi kerak bo'lgan korxonalar uchun topish mumkin (masalan, aktsiyadorlik jamiyatlari va ba'zi mas'uliyati cheklangan jamiyatlar).
5. Keyingi bo'lim xodimning javobgarligi tavsifiga bag'ishlangan. Albatta, javobgarlik va jazo masalalari yaxshi tasvirlangan Mehnat kodeksi va qonun chiqaruvchi xodimga Mehnat kodeksida belgilanmagan jazo choralarini qo'llashni taqiqlaydi, ammo ish ta'rifi xodim bajaradigan mehnat majburiyatlari bo'yicha javobgarlikni belgilashga imkon beradi.

Ish ta'rifining shakli qonun bilan tasdiqlanmaganligi sababli, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra boshqa bo'limlar yoki talablarni qo'shishga haqli. Masalan, bu xodimni yo'qligida almashtirish qoidalari yoki tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan boshqa shartlar bo'lishi mumkin.

Iqtisodchining mehnat huquqlari va majburiyatlari

Lavozim ta'riflarida ko'rsatilgan iqtisodchining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarning maqbul xarajatlari bilan ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi va rentabelligini oshirish bo'yicha ishlarni olib borish.
2. Biznes-rejalarni tayyorlash turli yo'nalishlar mahsulot sotish hajmini oshirish va foyda olish maqsadida.
3. Korxonaning moddiy, mehnat va moliyaviy resurslari xarajatlari hisob-kitoblarini amalga oshirish.
4. Tejamkorlikni ta'minlash, ishlab chiqarish rentabelligini oshirish, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning raqobatbardoshligini ta'minlash va boshqalar uchun tashkilotning iqtisodiy faoliyatini tahlil qilish.
5. Ishlab chiqarishda mehnatni tashkil etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash.
6. Roʻyxatdan oʻtish zarur hujjatlar shartnomalar tuzish uchun.
7. Shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qilish.
8. Ishlab chiqarish rivojlanishini prognozlash.
9. Iqtisodiy ko'rsatkichlar va tuzilgan shartnomalarni hisobga olish.
10. Belgilangan sohalarda kelishilgan muddatlarda hisobotlarni tayyorlash.

Rasmiy huquqlar Iqtisodchining vazifalari uning vazifalari bilan chambarchas bog'liq bo'lib, ularning samarali bajarilishini ta'minlashga qaratilgan. Shunga ko'ra, huquqlarga quyidagilar kiradi:

1. Uchrashuv huquqi zarur hujjatlar, rejalar, ishlanmalar, ko'rsatkichlar.
2. Xodimlardan yoki pudratchilardan ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni talab qilish huquqi.
3. Iqtisodchining faoliyat sohasiga bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan ishlab chiqarish masalalarini muhokama qilish va muvofiqlashtirishda ishtirok etish huquqi.
4. Mehnat funktsiyalarini bajarishni ta'minlaydigan qulay mehnat sharoitlariga bo'lgan huquq.

Byudjet muassasasida iqtisodchining ish tavsifining xususiyatlari

Iqtisodchining ish tavsifi byudjet muassasasi mos kelishi kerak umumiy shakl nazarda tutilgan ushbu hujjatdan, va shu bilan birga, bunday tashkilotdagi iqtisodchi ishchi byudjetlashtirish va byudjetni rejalashtirish bilan shug'ullanishi mumkinligini hisobga oling. Bu shuni anglatadiki, byudjet iqtisodchisining lavozim majburiyatlari quyidagi funktsiyalar bilan to'ldirilishi mumkin:

• byudjetni rejalashtirish;
• byudjet majburiyatlari, byudjet mablag'lari bo'yicha limitlar summalarini hisobga olish;
• byudjet xarajatlarini kuzatish;
• talablar doirasida davlat xaridlarini tayyorlash va o‘tkazish federal qonun 04/05/2013 yildagi 44-FZ-son.

Bosh iqtisodchi lavozim tavsifining xususiyatlari

Xususiyat bosh iqtisodchining ish tavsifi shundan iboratki, bu lavozim boshqaruv lavozimidir, shuning uchun nomzodga qo'yiladigan talablar oddiy xodimlarga qo'yiladigan talablardan farq qiladi (masalan, ko'proq ish tajribasi va yoshi kattaroq). Bundan tashqari, bosh iqtisodchining lavozim vazifalariga nafaqat o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlash, balki oddiy xodimlarning harakatlarini boshqarish va muvofiqlashtirish, ularni nazorat qilish ham kiradi. Shunga ko'ra, bosh iqtisodchining lavozim vazifalari ro'yxati oddiy xodimga qaraganda kengroqdir.

Ko'rib turganingizdek, iqtisodchining ish tavsifini tuzish ishi hech qanday talab qilmaydi maxsus ta'lim, lekin haqidagi bilimlarni nazarda tutadi mehnat funktsiyalari ushbu kasbning xodimi tomonidan amalga oshiriladi va alohida korxona ishining o'ziga xos xususiyatlari doirasida uning mehnat majburiyatlari doirasini aniqlashga jiddiy yondashishni talab qiladi. Namuna iqtisodchi uchun ish tavsifi Ushbu hujjatning tuzilishi va mazmunini aniqroq tushunish uchun uni bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

MEN MASLAHAT ETDIM
Iqtisodiyot direktori P.P. Naqd pulsiz
"Trest" YoAJ
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Ish tavsifi
iqtisodiy rejalashtirish bo'limining birinchi toifali yetakchi iqtisodchisi

1 Umumiy qoidalar

1.1 Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va 2-toifali iqtisodchi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs rejalashtirish-iqtisodiyot bo'limining birinchi toifali iqtisodchisi (keyingi o'rinlarda iqtisodchi deb yuritiladi) lavozimiga tayinlanadi. (keyingi o'rinlarda PEO) "Trast" OAJ (keyingi o'rinlarda Korxona deb yuritiladi).

1.2 Iqtisodchi bevosita rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim boshlig'iga (keyingi o'rinlarda bo'lim boshlig'i deb yuritiladi) hisobot beradi.

1.3 Iqtisodchini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish bo'lim boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4 Iqtisodchi vaqtincha yo'q bo'lganda (xizmat safari, kasallik, ta'til) uning vazifalari bo'lim boshlig'ining buyrug'i bilan boshqa iqtisodchi tomonidan amalga oshiriladi.

1.5 Iqtisodchi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi;
— korxonadagi nizomlar, ko'rsatmalar, boshqa boshqaruv materiallari, me'yoriy hujjatlar, farmoyishlar, farmoyishlar, me'yorlar va qoidalar;
— Kompaniyaning sifat siyosati va boshqaruv tizimi hujjatlari korxona sifati,
- bu ish tavsifi.

1.6 Iqtisodchi bo'lim boshlig'ining ko'rsatmalari va buyruqlaridan tashqari og'zaki va yozma ko'rsatmalar Bosh direktor o'rinbosari - iqtisodiyot bo'yicha direktor.

2 Ish majburiyatlari

Iqtisodchi quyidagilarga majbur:

2.1 Har kuni ishlab chiqarish uchun schyot-fakturalarni oling va ular bilan solishtiring elektron ma'lumotlar bazasi faktura ma'lumotlari.

2.2 Joriy oy va yil boshidan keyingi davr uchun har oy ishlab chiqarishning jamlanma hisobotini tayyorlang.

2.3 Har yili “1-Eksport. Mahsulotlar (tovarlar) eksporti to‘g‘risidagi ma’lumotlar”.

2.4 Har yili asosiy materiallar uchun rejalashtirilgan buxgalteriya narxlarini hisoblash.

2.5 Har yili tayyor mahsulot uchun rejalashtirilgan buxgalteriya narxlarini hisoblash.

2.6 Bir martalik buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish va ular uchun xarajatlar smetasini hisoblash.

2.7 Barcha texnik parametrlarni majburiy belgilash bilan mahsulotlarning oylik hisobini olib boring.

2.8 Asosiy mahsulotlar va ular uchun ehtiyot qismlar tannarxini hisoblang.

2.9 Boshqa korxonalardan tushgan shikoyatlar asosida mahsulot tannarxini hisoblash.

2.10 Bo'lim boshlig'i va uning rahbarlarining buyruqlari, topshiriqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida, sifatli va aniq bajarish.

2.11 Ushbu lavozim tavsifida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini vijdonan, o'z vaqtida va to'g'ri bajarish.

2.12 Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

2.13 Korxonaga bevosita yoki bilvosita zarar etkazadigan faoliyat bilan shug'ullanmang.

2.14 Ish uchun zarur bo'lgan sifat menejmenti tizimining tegishli hujjatlarini bilish va uning talablariga rioya qilish.

3 Professional talablar

Iqtisodchi bilishi kerak:

- u tomonidan amalga oshiriladigan ishlab chiqarish faoliyati masalalari bo'yicha maxsus adabiyotlar;

- korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy materiallar;

- tannarxni aniqlash tartibi tijorat mahsulotlari va standartlarni ishlab chiqish moddiy xarajatlar, ulgurji narxlar;

— korxona mahsulotini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari va ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar, bajariladigan ishlar va xizmatlar assortimenti;

— maʼlumotnoma-axborot nashrlaridan foydalanish tartibi;

— iqtisodiy tadqiqotlar va ishlanmalarni rejalashtirish, tashkil etish va o‘tkazish, ularning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari;

— korxonaning istiqbolli, yillik, operatsion rejalari va biznes-rejalarini ishlab chiqish tartibi;

— korxona bo‘linmalari ish natijalarini hisobga olish va tahlil qilish usullari;

— korxona faoliyati to‘g‘risida belgilangan hisobot va uni tayyorlash tartibi;

— iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish usullari va vositalari;

- qoidalar texnik operatsiya kompyuter texnologiyalari;

— kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa qoidalari;

— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

4 Huquqlar

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Korxonaning boshqa bo'linmalari xodimlaridan ushbu yo'riqnomada belgilangan mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va tushuntirishlarni talab qilish.

4.2. Uning xizmat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ish sharoitlarini ta'minlash.

4.3. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan, xodimlar uchun nazarda tutilgan imtiyozlardan foydalaning jamoa shartnomasi korxonalar.

5 Xizmat munosabatlari.

5.1 Iqtisodchi korxonaning barcha bo'limlari bilan quyidagi masala bo'yicha hamkorlik qiladi:

— kombinatda kunlik va oylik ishlab chiqarish hajmi haqida ma’lumot berish.

5.2 Dizayn va texnologiya markazi bilan ushbu masala bo'yicha:

— olish: materiallar uchun iste'mol me'yorlari, chiqindilar rejasi.

5.3 Masalalar bo'yicha buxgalteriya hisobi bilan:

— olish: materiallar narxlari, xizmatlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
— ta'minlash: asosiy ishlab chiqarish sexida mahsulot ishlab chiqarish to'g'risida ma'lumot.

5.4 Savdo bo'limi bilan:

— qabul qilish: mahsulot tannarxini hisoblash uchun arizalar, ishlab chiqarish rejasini umumlashtirish uchun;
— taʼminlash: ishlab chiqarish tannarxi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar.

5.5 Boshqaruv texnologiyalari bo'limi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:

Kvitansiyalar: nomuvofiqlik haqidagi ichki eslatmalar, korxona sifat menejmenti tizimining hujjatlari.

6 Mas'uliyat

Iqtisodchi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda quyidagilar uchun javobgardir:

- ushbu lavozim tavsifida va (yoki) belgilangan qoidalarni buzish mehnat shartnomasi va xizmat vazifalarini bajarmaslik;
— korxonaning yuqori lavozimli rahbarlari va boshqa funktsional aloqador xodimlariga axborotni o‘z vaqtida va sifatsiz taqdim etish;
- buzilish ichki qoidalar va kompaniya qoidalari.

Rejalashtirish-iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i A.A. Rublev

Kelishilgan:

Yuridik bo‘lim boshlig‘i S.S. Sergeev

Kadrlar bo'limi boshlig'i I.I. Ivanov

SMTning yetakchi muhandisi V.V. Vasilev

12/16/2017 da chop etilgan

Ish tavsiflari

WORD formatida oching

I. Umumiy qoidalar

1. Iqtisodchi mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Lavozim uchun:

3. Iqtisodchi lavozimiga tayinlash va undan ozod etish direktor tomonidan amalga oshiriladi

4. Iqtisodchi bilishi kerak:

5.2. Ushbu ish tavsifi.

7. Iqtisodchi yo‘q bo‘lganda (ta’til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo‘lgan shaxs bajaradi.

II. Ish majburiyatlari

Iqtisodchi:

1. Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini oshirishga, mahsulot sifatini oshirishga va yangi turlarni o'zlashtirishga, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan optimal foydalangan holda yuqori yakuniy natijalarga erishishga qaratilgan xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2. Mahsulot sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish maqsadida korxonaning xo'jalik, moliyaviy, ishlab chiqarish va tijorat faoliyati loyihalarini (biznes rejalarini) tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi.

3. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

4. Korxona va uning bo‘linmalarining xo‘jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish, tejamkorlikni ta’minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulotning raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot ishlab chiqarish va sotish tannarxini kamaytirish, yo‘qotishlar va samarasiz xarajatlarni bartaraf etish chora-tadbirlarini ishlab chiqish; shuningdek, qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarish imkoniyatlarini aniqlash.

5. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarining iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.

6. Ishtirok etuvchi:

7. Shartnomalarni tuzish uchun materiallarni tayyorlaydi, shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qiladi.

8. Korxona va uning bo‘linmalari bo‘yicha rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarning bajarilishi, xo‘jalik ichidagi zaxiralardan foydalanishning borishini nazorat qiladi.

9. Marketing tadqiqotlarini o‘tkazish va ishlab chiqarish rivojlanishini prognozlashda ishtirok etadi.

10. Muntazam bo'lmagan hisob-kitoblar va hisob-kitob operatsiyalarining to'g'ri bajarilishini nazorat qilish bilan bog'liq zarur ishlarni bajaradi.

11. Korxona va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish faoliyati natijalarining iqtisodiy ko'rsatkichlari, shuningdek tuzilgan shartnomalar hisobini yuritadi.

12. Belgilangan muddatlarda davriy hisobotlarni tayyorlaydi.

13. Iqtisodiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ axborotga o'zgartirishlar kiritadi.

14. Kompyuter texnikasi yordamida echiladigan masalalar yoki ularning alohida bosqichlarining iqtisodiy formulasini shakllantirishda ishtirok etadi, tayyor loyihalar va algoritmlardan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. Iqtisodiy axborotni qayta ishlash uchun iqtisodiy asosli tizimlarni yaratish imkonini beruvchi amaliy dasturlar paketlari.

15. Bajarilgan ishlarga oid, shuningdek, olib borilayotgan ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar mavzulari bo‘yicha maxsus adabiyotlarni o‘rganadi, turli iqtisodiy asoslashlar, ma’lumotnomalar, davriy hisobotlar, izohlar va iqtisodiy asoslashlar, ma’lumotnomalar, davriy hisobotlar, izohlar va sharhlarni tuzadi.

16. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

III. Huquqlar

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish.

3. O‘z vakolatlari doirasida faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to‘g‘risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiriting.

4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbarning ruxsati bilan).

5. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish.

6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Uy / Ish tavsiflari

Ish tavsifi yuklab olish
iqtisodchi (.doc,90KB)

I. Umumiy qoidalar

1. Iqtisodchi mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Lavozim uchun:
   • Iqtisodchi lavozimiga ish stajiga qoʻyiladigan talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) maʼlumotga yoki oʻrta kasb-hunar (iqtisodiy) maʼlumotga va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish stajiga yoki mutaxassislar tomonidan toʻldiriladigan boshqa lavozimlarga ega boʻlgan shaxs tayinlanadi. kamida 5 yil o'rta kasb-hunar ta'limi;
   • II toifali iqtisodchi — oliy kasbiy (iqtisodiy) maʼlumotga ega boʻlgan hamda iqtisodchi yoki oliy kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan mutaxassislar tomonidan kamida 3 yil toʻldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda ish stajiga ega boʻlgan shaxs;
   • I toifali iqtisodchi – oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va II toifali iqtisodchi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs.
3. Iqtisodchi lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish direktor tomonidan amalga oshiriladi
4. Iqtisodchi bilishi kerak:
   1. 4.1. Korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha qonun hujjatlari, nizomlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, uslubiy materiallar.
   2. 4.2. Rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish.
   3. 4.3. Korxonaning iqtisodiy, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi.
   4. 4.4. Biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi.
   5. 4.5. Rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari.
   6. 4.6. Moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar uchun standartlarni ishlab chiqish tartibi.
   7. 4.7. Korxona va uning bo'linmalari faoliyatining iqtisodiy tahlili va samaradorligi ko'rsatkichlarini hisobga olish usullari.
   8. 4.8. Yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari.
   9. 4.9. Hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari.
   10. 4.10. Shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari.
   11. 4.11. Operativ va statistik hisobni tashkil etish.
   12. 4.12. Belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi va muddatlari.
   13. 4.13. Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona xo'jalik faoliyatini oqilona tashkil etishning mahalliy va xorijiy tajribasi.
   14. 4.14. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
   15. 4.15. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.
   16. 4.16. Bozorni boshqarish usullari.
   17. 4.17. Kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari, texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxonaning iqtisodiy faoliyatini tahlil qilish uchun undan foydalanish imkoniyati.
   18. 4.18. Mehnat qonunchiligi.
   19. 4.19. Ichki mehnat qoidalari.
   20. 4.20. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
5. Iqtisodchi o'z faoliyatida ushbu lavozim tavsifiga asoslanadi.
6. Iqtisodchi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II.

Iqtisodchining ish tavsifi

Ish majburiyatlari

Iqtisodchi:

1. Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini oshirish, mahsulot sifati va yangi turlarini o'zlashtirish, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan optimal foydalangan holda yuqori yakuniy natijalarga erishishga qaratilgan xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
2. Mahsulot sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish maqsadida korxonaning iqtisodiy, moliyaviy, ishlab chiqarish va tijorat faoliyati (biznes-rejalari) loyihalarini tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi.
3. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.
4. Korxona va uning bo'linmalarining xo'jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qiladi, tejamkorlikni ta'minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulotlarning raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish va sotish xarajatlarini kamaytirish, yo'qotishlar va samarasiz xarajatlarni bartaraf etish, shuningdek imkoniyatlarni aniqlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi. qo'shimcha ishlab chiqarish uchun.
5. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarining iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.
6. Ishtirok etuvchi:
   1. 6.1. Ishlab chiqilgan ishlab chiqarish va iqtisodiy rejalarni ko'rib chiqishda.
   2. 6.2. Resurslarni tejash bo'yicha ishlarni olib borishda.
   3. 6.3. Xo'jalik ichidagi buxgalteriya hisobini joriy etish va takomillashtirishda.
   4. 6.4. Mehnatni tashkil etish va boshqarishning progressiv shakllarini takomillashtirishda.
   5. 6.5. Rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini takomillashtirishda.
7. Shartnomalarni tuzish uchun materiallarni tayyorlaydi, shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qiladi.
8. Korxona va uning bo‘linmalari bo‘yicha rejali ko‘rsatkichlarning bajarilishi, xo‘jalik ichidagi zaxiralardan foydalanishning borishini nazorat qiladi.
9. Marketing tadqiqotlarini o'tkazish va ishlab chiqarish rivojlanishini prognozlashda ishtirok etadi.
10. Muntazam bo'lmagan hisob-kitoblar bilan bog'liq zarur ishlarni amalga oshiradi va hisob-kitob operatsiyalarining to'g'ri bajarilishini nazorat qiladi.
11. Korxona va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish faoliyati natijalarining iqtisodiy ko'rsatkichlari, shuningdek tuzilgan shartnomalar hisobini yuritadi.
12. Belgilangan muddatlarda davriy hisobotlarni tayyorlaydi.
13. Iqtisodiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.
14. Kompyuter texnikasi yordamida echiladigan masalalar yoki ularning alohida bosqichlarining iqtisodiy formulasini shakllantirishda ishtirok etadi, tayyor loyihalar va algoritmlardan foydalanish imkoniyatlarini aniqlaydi. Iqtisodiy axborotni qayta ishlash uchun iqtisodiy asosli tizimlarni yaratish imkonini beruvchi amaliy dasturlar paketlari.
15. Amalga oshirilgan ishlarga oid, shuningdek, olib borilayotgan ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar mavzulari bo'yicha maxsus adabiyotlarni o'rganadi, turli iqtisodiy asoslar, sertifikatlar, davriy hisobotlar, izohlar va iqtisodiy asoslashlar, sertifikatlar, davriy hisobotlar, izohlar va sharhlar tuzadi.
16. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

III. Huquqlar

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizni faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbarning ruxsati bilan).
5. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ishga qabul qilish agentligi -> Lavozim tavsiflari -> E -> Iqtisodchining ish tavsifi

Iqtisodchining ish tavsifi.

Iqtisodchining ish tavsifi va lavozim majburiyatlari.

1. UMUMIY QOIDALAR.

1.1. Haqiqiy ish tavsifi belgilaydi ish majburiyatlari, huquq va majburiyatlar iqtisodchi.

1.2. Iqtisodchi mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3. Lavozim uchun:

Iqtisodchi lavozimiga ish stajiga yoki oʻrta kasb-hunar (iqtisodiy) maʼlumotga va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish stajiga yoki boshqa mutaxassislik boʻyicha mutaxassislar tomonidan toʻldiriladigan boshqa lavozimlarga qoʻyiladigan talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) maʼlumotga ega boʻlgan shaxs tayinlanadi. kamida 5 yil o'rta kasbiy ta'lim;
II toifali iqtisodchi - oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va kamida 3 yil oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan iqtisodchi yoki boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs;
– I toifali iqtisodchi – oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va II toifali iqtisodchi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs.

Iqtisodchi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish ________________ (xodim bo'ysunadigan tarkibiy bo'linma rahbari (boshqa mansabdor shaxs)) taqdimnomasiga binoan korxona direktori tomonidan amalga oshiriladi.

1.4. Iqtisodchi bilishi kerak:

Korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha qonun hujjatlari, nizomlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, uslubiy materiallar.
- rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish.
- korxonaning iqtisodiy, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi.
- biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi.
- rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari.
- moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar standartlarini ishlab chiqish tartibi.
- korxona va uning bo'linmalari faoliyatining iqtisodiy tahlili va samaradorligi ko'rsatkichlarini hisobga olish usullari.

Yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari.
- hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari.
- shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari.
- operativ va statistik hisobni tashkil etish.
- belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi va muddatlari.
- bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona xo'jalik faoliyatini oqilona tashkil etish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba.
- Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
- ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.
- boshqaruvning bozor usullari.
- kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari, texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxonaning xo'jalik faoliyatini tahlil qilish uchun undan foydalanish imkoniyatlari.
- mehnat qonunchiligi.
- ichki mehnat qoidalari.
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Iqtisodchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- _____________ to'g'risidagi nizom (tarkibiy birlik).
- Bu iqtisodchi uchun ish tavsifi.

1.6. Iqtisodchi to'g'ridan-to'g'ri ________________ (tegishli tarkibiy bo'linma rahbari) ga hisobot beradi.

1.7. Iqtisodchi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning xizmat vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va unga yuklangan iqtisodchining xizmat vazifalarini lozim darajada bajarishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. uni.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI.

2.1. Iqtisodchi:

Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini oshirish, mahsulot sifati va yangi turlarini o'zlashtirish, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan optimal foydalangan holda yuqori yakuniy natijalarga erishishga qaratilgan xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
- mahsulot sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish maqsadida korxonaning xo'jalik, moliyaviy, ishlab chiqarish va tijorat faoliyati (biznes rejalari) loyihalarini tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi.
- mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.
- korxona va uning bo'linmalarining xo'jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qiladi, tejamkorlikni ta'minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulotlarning raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish va sotish tannarxini kamaytirish, yo'qotishlar va samarasiz xarajatlarni bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi, hamda qo'shimcha ishlab chiqarish imkoniyatlari.
- mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarining iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.

2.2. Ishtirok etuvchi:

Ishlab chiqilgan ishlab chiqarish va iqtisodiy rejalarni ko'rib chiqishda.
- resurslarni tejash bo'yicha ishlarni amalga oshirishda.
-xo‘jalik ichidagi buxgalteriya hisobini joriy etish va takomillashtirishda.
- mehnatni tashkil etish va boshqarishning progressiv shakllarini takomillashtirishda.
- rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini takomillashtirishda.

2.3. Shartnomalarni tuzish uchun materiallarni tayyorlaydi, shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qiladi.

2.4. Korxona va uning bo‘linmalari bo‘yicha rejali ko‘rsatkichlarning bajarilishi, xo‘jalik ichidagi zaxiralardan foydalanishning borishini nazorat qiladi.

2.5. Marketing tadqiqotlarini o'tkazish va ishlab chiqarish rivojlanishini prognozlashda ishtirok etadi.

2.6. Muntazam bo'lmagan hisob-kitoblar bilan bog'liq zarur ishlarni amalga oshiradi va hisob-kitob operatsiyalarining to'g'ri bajarilishini nazorat qiladi.

2.7. Korxona va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish faoliyati natijalarining iqtisodiy ko'rsatkichlari, shuningdek tuzilgan shartnomalar hisobini yuritadi.

2.8. Belgilangan muddatlarda davriy hisobotlarni tayyorlaydi.

2.9. Iqtisodiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.

2.10. Kompyuter texnikasi yordamida echiladigan masalalar yoki ularning alohida bosqichlarining iqtisodiy formulasini shakllantirishda ishtirok etadi, tayyor loyihalar va algoritmlardan foydalanish imkoniyatlarini aniqlaydi. Iqtisodiy axborotni qayta ishlash uchun iqtisodiy asosli tizimlarni yaratish imkonini beruvchi amaliy dasturlar paketlari.

Savdo korxonasi iqtisodchisi uchun ish tavsifi

Bajarilgan ishlarga oid, shuningdek, olib borilayotgan ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar mavzulari bo'yicha maxsus adabiyotlarni o'rganadi, turli iqtisodiy asoslar, sertifikatlar, davriy hisobotlar, izohlar va sharhlar tuzadi.

2.12. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

3. HUQUQLAR

3.1. Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
- mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish.
- o‘z vakolatlari doirasida faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to‘g‘risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiriting.
- o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, unda rahbarning ruxsati bilan).
- shaxsan yoki kompaniya rahbariyati nomidan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
- korxona rahbariyatidan o‘z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko‘rsatishni talab qilish.

4. MAS'uliyat.

4.1. Iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:

Noto'g'ri ijro yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik - Rossiyaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiyaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- moddiy zarar etkazish - Rossiyaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

KUZILGAN:

Word formatida iqtisodchining ish tavsifini yuklab oling

Rejalashtirish, buxgalteriya hisobi va tahlil qilish iqtisodchining ish tavsifining bir qismidir. Namunani ushbu havoladan bepul yuklab olish mumkin.

Korxonaning moliya sektori mutaxassislarining mehnat majburiyatlari alohida tartibga solinadi. Byudjet muassasalari va tijorat tuzilmalarining iqtisodiy rejalashtirish bo'limlari pul taqsimoti bilan bog'liq global muammolarni hal qiladi va mas'uliyatli qarorlar qabul qiladi. Rejalashtirish, buxgalteriya hisobi va tahlil qilish - bu faqat bir nechta tarkibiy qismlar iqtisodchi uchun ish tavsifi. Shartnoma, da'volar kontragentlar bilan ishlash, hisob-kitob ish haqi, soliq va boshqa majburiy davlat to‘lovlarini o‘tkazish iqtisodchining vazifalari ro‘yxatiga kiritilgan.

Maxsus to'g'ridan-to'g'ri havoladan foydalanib, siz mutaxassis qoidalarining namunasini bepul yuklab olishingiz va uni o'zingizning amaliyotingizda qo'llashingiz mumkin. Foydalanuvchilarning qulayligi uchun hujjat Word dasturida kerakli parametrlar bo'yicha osongina tahrirlanishi mumkin. Iqtisodchining intizomi korxonaga ko'plab muammolarni hal qilishga imkon beradi. Kompaniya ichidagi tuzilmalar va bo'limlarning aniq o'zaro ta'siri muvaffaqiyat va rivojlanishning kalitidir.

Ish tavsifi iqtisodchiga mehnat shartnomasi bilan birga tanishish uchun beriladi.

Iqtisodchi lavozim tavsifining majburiy bandlari

• Yuqori o'ng burchakda boshqaruvni tasdiqlash: imzo, transkript va muhr;
• Umumiy tushunchalar, atamalar, xodimning to'liq ismi;
• Vakolatlar, majburiyatlar, javobgarlik masalalari ro'yxati;
• Reglamentda qo'shimcha bandlar bo'lishi mumkin;
• Yakuniy qoidalar;
• Xodimlar bilan tanishish xati.

Xo'jalik xodimining belgilangan majburiyatlari va vakolatlarining asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat: kasbiy malaka, tajriba va amaliy ko'nikmalar, tegishli hujjatlarni tayyorlash, nazorat qilish moliyaviy hisobotlar. Ayrim hollarda, ish funktsiyalari iqtisodchi barcha tahlillarni o'z ichiga oladi moliyaviy tuzilma kompaniyalar.

IN zamonaviy dunyo, moliyaviy mutaxassisning faoliyatini 1C tizimini bilmasdan tasavvur qilib bo'lmaydi.

Sana: 2016-03-22

Iqtisodchining ish tavsifi

Iqtisodchining ish tavsifi soddalashtirilgan mehnat munosabatlari. Hujjat o'z ichiga oladi umumiy qoidalar lavozimi, ish tajribasi, malakasi, ma'lumotiga qo'yiladigan talablar, xodimning bo'ysunish tartibi, kasbi va lavozimidan bo'shatish tartibi, uning funktsional majburiyatlari ro'yxati, huquqlari, majburiyatlari turlari to'g'risida.

Ko'rsatmalar tashkilot bo'limi boshlig'i tomonidan tayyorlanadi. Bosh direktor tomonidan tasdiqlangan.

Quyida keltirilgan standart shakl muvofiq, byudjet muassasasida iqtisodchining lavozim tavsifini tuzishda foydalanish mumkin moliyaviy ish, korxonaning rejalashtirish-iqtisodiy bo'limi va boshqalar. Hujjatning bir qator qoidalari tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

I. Umumiy qoidalar

1. Iqtisodchi "mutaxassislar" toifasiga kiradi.

2. Iqtisodchi bevosita moliya direktori/bosh direktoriga hisobot beradi.

Iqtisodchi yo'q bo'lganda, uning huquqlari, majburiyatlari va funktsional majburiyatlari tashkilotning buyrug'ida ko'rsatilgan boshqa mansabdor shaxsga yuklanadi.

4. Iqtisodchi lavozimiga oliy iqtisodiy ma’lumotga va shu kabi ishlarda kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

5. Iqtisodchini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish Bosh direktorning buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.

6. Iqtisodchi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• Tashkilot ustavi;
• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• bevosita boshliqning buyruqlari;
• ushbu ish tavsifi;
• yetakchi, qoidalar tashkilotlar;
• tadbirlarni o'tkazish uchun uslubiy materiallar;
• rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari.

7. Iqtisodchi bilishi kerak:

• yillik iqtisodiy, ishlab chiqarish rejalarini ishlab chiqish qoidalari, moliyaviy faoliyat tashkilotlar;
• nizomlar, qonunlar, buyruqlar, ko'rsatmalar, boshqa me'yoriy hujjatlar;
• tashkilot faoliyatini rejalashtirish, tahlil qilish, hisobga olish bo'yicha uslubiy materiallar;
• rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari;
• biznes-rejalarni tayyorlash qoidalari;
• iqtisodiy tahlil usullari, tashkiliy bo'linmalar faoliyati ko'rsatkichlarini hisobga olish;
• belgilangan hisobotlarni tayyorlash qoidalari, muddatlari;
• mehnat, moddiy va moliyaviy resurslar xarajatlari standartlarini tayyorlash qoidalari;
• statistik va tezkor hisobni yuritish tartibi;
• yangi texnologiyalardan foydalanishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflari.

II. Iqtisodchining mehnat majburiyatlari

Iqtisodchi quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Tashkilot faoliyati, mahsulotlarni sotish, yangi turdagi mahsulotlarni ishlab chiqish va ilg'or texnologiyalarni joriy etish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlarni hisoblab chiqadi.

2. Mahsulot sotish hajmining o'sishini ta'minlash va rentabellikni oshirish uchun tashkilotning moliyaviy-iqtisodiy, tijorat va ishlab chiqarish faoliyati uchun loyihalarni tuzish uchun ma'lumotlarni to'playdi.

3. Mehnatni, ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnologiya, ratsionalizatorlik takliflari, ixtirolarni joriy etishning iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.

4. Tashkilot bo'linmalarining iqtisodiy faoliyatini iqtisodiy tahlil qiladi.

5. Iqtisodiy rejimni joriy etish, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulot raqobatbardoshligini, mehnat samaradorligini oshirish, ishlab chiqarish tannarxini va mahsulot sotishni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi.

6. Yo'qotishlar va samarasiz xarajatlarni kamaytirishga yordam beradi.

7. Qo'shimcha ishlab chiqarish imkoniyatlarini aniqlaydi.

8. Ishlab chiqarish-xo‘jalik rejalarini muhokama qilishda qatnashadi.

9. Bozor tadqiqotlari, prognozlash va ishlab chiqarishni rivojlantirishda ishtirok etadi.

10. Tashkilot bo'linmalariga yuklangan vazifalarning bajarilishini va iqtisodiy resurslardan foydalanishni nazorat qiladi.

12. Tashkilot bo'linmalarining iqtisodiy ko'rsatkichlari, xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati natijalarining hisobini yuritadi.

13. Tuzilgan shartnomalarning bajarilishini nazorat qiladi.

14. Iqtisodiy ma'lumotlarning ma'lumotlar bazalarini yuritadi.

15. Normativ va ma'lumotnoma ma'lumotlarini to'ldiradi.

16. Bevosita boshliqning rasmiy topshiriqlarini bajarish.

III. Huquqlar

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

1. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

2. Rahbariyatdan o'z faoliyatiga oid qarorlar haqida ma'lumot olish.

3. Agar sog'liq yoki hayot uchun xavf tug'ilsa, funktsional vazifalarni bajarmaslik.

4. Tashkilot ishida aniqlangan kamchiliklar to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.

5. Tashkilotning bo'limlari bilan ularning faoliyati masalalari bo'yicha muloqot qilish.

6. Rahbariyatdan o'z vazifalarini bajarish va xavfsiz ishlash uchun normal sharoit yaratishni talab qiling.

7. O'z mahoratingizni oshiring va ma'rifiy tadbirlarda ishtirok eting.

8. Iqtisodchining vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'yicha ekspertlar bilan maslahatlashing.

9. Tashkilot faoliyatini yaxshilash uchun rahbariyatga takliflar kiritish.

IV. Mas'uliyat

Iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. O'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

2. Ichki mehnat qoidalarini buzish, mehnat intizomi, xavfsizlik standartlari, yong'indan himoya qilish.

3. Rahbariyatga taqdim etilgan hujjatlardagi ma'lumotlar.

4. Ishonchli bo'linmalarning iqtisodiy holati to'g'risidagi ma'lumotlarning ishonchliligi.

5. Tashkilotga, uning xodimlariga, mijozlariga yoki davlatga zarar etkazish.

6. O'z harakatlarining oqibatlari, mustaqil qarorlar.

7. Talablarni buzish yo'riqnoma hujjatlari tashkilotlar.

Etakchi (bosh) iqtisodchi motivatsiya va ish haqi tizimini ishlab chiqadi. O'z vaqtida nazorat qiladi to'g'ri ro'yxatga olish hujjatlar, xizmatlar narxini belgilash. Xarajatlarni va oqilona boshqaruvni boshqaradi. Iqtisodchilarni nazorat qiladi.

1. Mehnatga haq to'lashni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar samaradorligini hisoblash.

2. Ishlab chiqarish va xo'jalik rejalarini ko'rib chiqish.

3. Shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash.

4. Hisob-kitob operatsiyalarining to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.

5. Bajarilayotgan ish uchun eng yaxshi tajribalarni o'rganing.

6. Kompilyatsiya iqtisodiy asoslash loyihalar.

7. Tashkilotning xo'jalik faoliyati to'g'risidagi statistik ma'lumotlarni umumlashtirish, tahlil qilish.

8. Xodimlar jadvalini ishlab chiqish.

Sanoat tashkilotining (korxonaning) tashkiliy-iqtisodiy xususiyatlari

Iqtisodiy rejalashtirish bo'limi (PEO) 1-toifali narxlash bo'yicha iqtisodchining ish tavsifi.

1-toifali narx iqtisodchisi Belarus Respublikasidagi Gomel mebel fabrikasi "Progress" OAJ tomonidan taqdim etilayotgan mahsulotlar, ishlar, xizmatlar narxlarini belgilash bo'yicha ishlarni olib boradi.

Oliy iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy ma’lumotga va 2-toifali iqtisodchi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs 1-toifali narx iqtisodchisi lavozimiga tayinlanadi.

1-toifali narx iqtisodchisi bevosita bo‘lim boshlig‘iga bo‘ysunadi.

Qabul qilishdan oldin mustaqil ish 1-toifali narx iqtisodchisi o‘z lavozimi uchun amaliyot o‘tamoqda.

Lavozimga tayinlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay va vaqti-vaqti bilan (kamida uch yilda bir marta) 1-toifali narx iqtisodchisi mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilim sinovidan o'tadi.

1-toifali narx iqtisodchisi ishonib topshirilgan quyidagi funktsiyalar: ulgurji savdoni shakllantirish va chakana narxlar zavod mahsulotlari, ishlari, xizmatlari uchun narxlar bo'yicha hisobot berish, ishlab chiqarish va texnik mahsulotlarning yillik, choraklik va oylik rejali hisob-kitoblarini tuzish, bajarilgan ishlar bo'yicha iqtisodiy ma'lumotlar bazasini yaratish, yuritish va saqlash.

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun 1-toifali narx iqtisodchisi:

yangi turdagi mahsulotlar ishlab chiqarishni o‘zlashtirish munosabati bilan, ilgari ishlab chiqilgan mahsulot turlari bo‘yicha standartlar yoki texnik shartlar o‘zgartirilgan holda ishlab chiqarish-texnika mahsulotlari va xalq iste’mol tovarlarining sotish narxlarini hisoblab chiqadi;

yordamchi ustaxonalar xizmatlari uchun tariflarni shakllantirish;

ishlab chiqarish sharoitlarining o‘zgarishi, energiya resurslari va kiruvchi xom ashyo va materiallar narxlarining o‘zgarishi munosabati bilan joriy sotish narxlarini (tariflarini) ko‘rib chiqish, erishilgan rentabellik darajasini nazorat qilish;

narxlarni hisoblash bo‘yicha materiallarni yuqori tashkilotlarga taqdim etish;

manfaatdor boʻlimlar va xizmatlar eʼtiboriga ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning joriy sotish narxlari darajasi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni yetkazish;

narxlash masalalari bo'yicha do'kon iqtisodchilariga maslahat berish, olib kelish normativ hujjatlar zavod bo'limlariga narxlarni belgilash bo'yicha;

davriy tayyorlang va statistik hisobot o'z vaqtida;

rejalashtirilgan xarajatlar smetasini tayyorlash;

ishlab chiqarish va texnik mahsulotlarning rejalashtirilgan tannarxini shakllantirish, uni korxona bo'linmalariga etkazish;

sifat menejmenti tizimi hujjatlarida belgilangan talablarni bajarish;

mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish;

bo'limda yong'in xavfsizligi va yong'in xavfsizligi rejimini ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni boshqarish tizimi hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilish.

Iqtisodiy rejalashtirish bo'limi (PEO) 1-toifali rejalashtirish bo'yicha iqtisodchining ish tavsifi.

Iqtisodiy rejalashtirish bo'limining 1-toifali rejalashtirish iqtisodchisi mutaxassislar toifasiga kiradi, ta'lim, daromadlarni taqsimlash va ulardan foydalanish smetalarini, iqtisodiy va oylik rejalarni shakllantirishda ishtirok etadi. ijtimoiy rivojlanish va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

Sahifaga o'tish: 1234 5 67

ANPP Temp-Avia OAJning investitsion faoliyati
Investitsiyalar mavjud katta qiymat korxonaning kelajakdagi pozitsiyasi uchun. Ularning yordami bilan ishlab chiqarish va noishlab chiqarish xarakteridagi asosiy fondlarni kengaytirilgan takror ishlab chiqarish amalga oshirilmoqda...

Avtomobillarga xizmat ko'rsatish zonasi uchun iqtisodiy samaradorlik va o'zini oqlash muddatini hisoblash - tozalash va yuvish ishlari
Men "Avtomobillarga xizmat ko'rsatish hududining iqtisodiy samaradorligi va o'zini oqlash muddatini hisoblash - tozalash va yuvish ishlari" mavzusini tanladim, chunki bu mavzu men uchun dolzarbdir, chunki meni juda qiziqtiradi...